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企業(yè)年金方案實施細則 中國工商銀行企業(yè)年金方案篇一
第一條為了保障和提高文秘站有限公司（以下簡稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動公司職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進公司健康持續(xù)發(fā)展，公司建立企業(yè)年金制度。
第二條公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《集體合同規(guī)定》和云南省企業(yè)年金的有關政策。
第三條公司建立企業(yè)年金制度堅持有利于公司發(fā)展、充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當調(diào)整和個人繳費的原則。
第四條本《方案》適用于20xx年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動合同且試用期已滿，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且個人按時足額繳納了基本養(yǎng)老保險費的公司在職職工（含內(nèi)退和待崗人員）。
第五條20xx年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實行企業(yè)年金制度。
第六條被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、開除、出名、自動離職的人員，停止繳納企業(yè)年金。
第七條職工參加企業(yè)年金制度時，實行個人賬戶制，公司和個人繳納的企業(yè)年金實行完全積累模式，本息記入個人賬戶。
第八條職工參加企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個人賬戶信息的權力。
第九條企業(yè)年金實行公司和個人共同繳費的機制，公司繳費每年最高不超過本公司上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費最高不超過企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。
（一）公司繳費每年按本公司上年度職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經(jīng)營成本中列支并在稅前扣除，超過5％的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：
（1）經(jīng)營成本；
（2）當年或歷年結余的應付工資總額或福利費；
（3）董事會決定使用的其他渠道來源的資金；
（4）國家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。
（二）職工個人繳費按公司供款數(shù)的10％繳納。個人繳費部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個人不愿繳費的，不為其建立企業(yè)年金個人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費的，從中斷繳費之月起個人賬戶不作繳費記錄，也不計算繳費年限，其個人賬戶封存，儲存額繼續(xù)計息。
（三）企業(yè)年金采取按月繳費方式，每月31日前由單位繳納。
第十條企業(yè)年金繳費及繳費比例根據(jù)公司經(jīng)濟效益情況確定。
第十一條企業(yè)年金分配
（一）企業(yè)年金分配到職工個人賬戶時，根據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當拉開檔次。
（二）公司供款＝公司上年度職工工資總額×分配比例×[本人上年度月收入÷職工收入合計×50%+（1+本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)）÷各項系數(shù)合計×50%]。說明：個人上年度月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。企業(yè)年金各項增加系數(shù)列表工齡增加系數(shù)10—19年0.120—29年0.230—39年0.340年及以上0.4年齡增加系數(shù)30—39歲0.140—49歲0.250歲及以上0.3職務增加系數(shù)公司高層管理人員1.3分公司高層及本部中層管理人員1分公司中層管理人員0.7退養(yǎng)增加系數(shù)退養(yǎng)人員0.2退養(yǎng)人員職務增加系數(shù)按退養(yǎng)時的職務增加系數(shù)執(zhí)行。
（三）個人繳費＝公司供款×10%。
(四）職工當年年金＝公司供款+個人繳費+獎勵+投資收益。
第十二條職工在本年度內(nèi)在社會活動中有見義勇為行為，被縣級以上人民政府表彰或獎勵的，年終可一次性給予5000元至10000元的年金獎勵，記入企業(yè)年金個人賬戶。
十三條企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。個人賬戶號碼采用職工本人的居民身份證號碼。
第十四條個人賬戶基金由四部分組成：
（1）個人全部繳費；
（2）公司繳費中應計入個人賬戶部分；
（3）存款利息（按同期銀行利率計算）；
（4）基金投資凈收益?；鹜顿Y凈收益為當年實際投資收益超出存款利息的部分，由當年投資營運情況決定。受托人應在控制投資風險、保證基金安全的前提下實現(xiàn)基金的保值增值。
第十五條職工當年末個人賬戶累計額為：以上年末個人賬戶累計額為基數(shù)，加當年公司繳費劃入個人賬戶部分、當年個人繳費部分、歷年利息和基金投資收益部分。
第十六條企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會通過集體協(xié)商確定。
第十七條本公司成立企業(yè)年金理事會，理事會由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會負責人由分管人力資源工作的公司領導擔任。理事會下設辦公室，辦公室設在人力資源部。
第十八條企業(yè)年金理事會應當按《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞動和社會保障部第23號令）第十三條的規(guī)定履行職責。
第十九條公司可以委托本公司企業(yè)年金理事會代擬企業(yè)年金方案草案，適時提出對企業(yè)年金方案進行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；制定企業(yè)年金基金管理辦法等企業(yè)年金有關文件；提出對公司供款比例進行調(diào)整的建議、批準年度公司供款及分配方案；檢查和評估上年度方案的執(zhí)行情況；審議、批準上年度基金收益分配方案；審核職工領取企業(yè)年金資格。
第二十條企業(yè)年金基金由公司繳費、職工繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益組成。
第二十一條企業(yè)年金基金由托管人進行專戶存儲、?？顚Ｓ?，賬戶管理人負責賬戶管理。企業(yè)年金基金財產(chǎn)必須與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不同企業(yè)年金基金財產(chǎn)應分開管理，任何單位和個人均不得挪用。
第二十二條企業(yè)年金理事會選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動和社會保障部公布的企業(yè)年金基金管理機構。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業(yè)年金理事會負責簽訂。企業(yè)年金基金進入市場運作的管理費用支付，按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條為保障職工的切身利益，減少投資風險，企業(yè)年金基金的投資，由理事會選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機構投資運營。管理和投資運營機構須嚴格按照國家規(guī)定的投資方向、投資結構進行管理和投資運營。
第二十四條企業(yè)年金理事會每季度和年度向委托人（公司和職工）提供企業(yè)年金基金管理報告，并匯報企業(yè)年金運作情況。
第二十五條本《方案》實施后，職工正式辦理退休、出境定居時個人賬戶累計存儲額一次結算。結算后，職工本人可自愿選擇一次性領取、分期領取或轉為商業(yè)保險。年金分期支付時其余額每年仍享受積息分紅。
第二十六條職工死亡時，其個人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。
第二十七條職工與公司解除勞動關系、辭職離開公司時，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個人賬戶和個人賬戶累計存儲額可以隨同轉移。沒有就業(yè)單位的，個人賬戶由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備轉移條件時轉移。公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。
第二十八條職工被企業(yè)按《勞動法》第二十五條(二)至(四)項解除勞動關系或被勞動教養(yǎng)、開除公職、除名、自動離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。企業(yè)年金個人賬戶由原管理機構繼續(xù)管理，其到達退休年齡時，由原管理機構將職工個人繳費部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關系。
第二十九條企業(yè)年金理事會根據(jù)各分公司人員變動情況做相應的變更和支付、轉移。
第三十條本《方案》在履行和實施中與職工發(fā)生爭議時，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動仲裁機構進行仲裁。
第三十一條企業(yè)年金理事會每年定期將基金和個人賬戶情況向職工公布，并接受勞動保障行政部門的指導、監(jiān)督和職工的監(jiān)督。
第三十二條本《方案》經(jīng)公司董事會、職代會審議通過，報云天化集團審核，并經(jīng)勞動和社會保障行政部門復函后之月起執(zhí)行。
第三十三條本《方案》若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動和社會保障行政部門或司法機關認定無效時，企業(yè)年金理事會可以提出修改本《方案》，提交公司職工代表大會審議。
第三十四條公司出現(xiàn)經(jīng)營虧損、兼并、解散、關閉破產(chǎn)等情況時，本《方案》終止實施，并以函的形式報集團公司及勞動和社會保障行政部門備案；以書面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。企業(yè)年金基金中公司繳費未計入個人賬戶的部分退還企業(yè)；職工個人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲額繼續(xù)計息，待其達到領取條件時，按企業(yè)年金的支付辦法支付。
第三十五條繳費年度內(nèi)職工工齡、年齡、職務有變化或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進行調(diào)整。
第三十六條基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外費用過渡的規(guī)定按公司相關辦法執(zhí)行。
第三十七條本《方案》由公司企業(yè)年金理事會負責解釋。
第三十八條本《方案》若與國家、省有關規(guī)定不一致的，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)年金方案實施細則 中國工商銀行企業(yè)年金方案篇二
企業(yè)年金方案是企業(yè)發(fā)起，職工參與，經(jīng)過企業(yè)和職工的集體協(xié)商，并經(jīng)勞動保障等有關監(jiān)管部門審核備案通過，具有法律效力的文件。企業(yè)年金方案規(guī)定企業(yè)年金的參與人員范圍、繳款模式和方式、賬戶管理方式、基金管理方式、投資政策、權益歸屬、支付條件和其他有關事項。
企業(yè)年金方案是企業(yè)進行企業(yè)年金管理的“憲法”，是企業(yè)職工、管理層在企業(yè)年金方面全體意志的集中表達，是企業(yè)與運營機構全部合同的基礎，是企業(yè)招標、評估選擇企業(yè)年金基金受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人的依據(jù)，是確定企業(yè)年金基金的投資政策的準則，是企業(yè)年金基金保值增值的根本保障。
企業(yè)年金方案是企業(yè)職工與企業(yè)的集體合同的一部分，是職工補充養(yǎng)老保險權益的法律文件，是職工監(jiān)督企業(yè)年金管理機構行為的依據(jù)。
企業(yè)年金方案是企業(yè)年金受托人、賬戶管理人、投資管理人、托管人共同遵守的準則，是運營機構企業(yè)年金客戶需求的集中反映，是運營機構企業(yè)年金業(yè)務人財物資源配置的目標。
企業(yè)年金方案是監(jiān)管部門的一個監(jiān)管重點。企業(yè)的企業(yè)年金方案，必須到勞動保障部門審核備案。國資企業(yè)還必須到國資監(jiān)管部門審核備案。只有經(jīng)過監(jiān)管部門審核備案合格的企業(yè)年金方案，才能享受相關稅收和政策扶持，才能規(guī)范進入企業(yè)年金運營程序。
所以，企業(yè)建立企業(yè)年金制度，一個核心的、專業(yè)的、重要的工作是企業(yè)年金方案設計。企業(yè)年金方案設計影響企業(yè)年金方案的合法性，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，影響企業(yè)年金管理的效率和效益，影響企業(yè)年金的管理成本，最終影響企業(yè)和職工的福利。
企業(yè)年金方案實施細則 中國工商銀行企業(yè)年金方案篇三
根據(jù)我國20xx年勞社部發(fā)[20xx]20號文《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保障制度。它是員工工作期間所得勞動報酬的延期支付，是員工福利的重要組成部分。因此，作為對員工的一項重要的福利激勵機制，是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵人才的一種重要手段。
企業(yè)年金的靈活性表現(xiàn)在兩個方面：其一，企業(yè)選擇的靈活性；其二，企業(yè)內(nèi)部繳交對像選擇的靈活性。首先，企業(yè)年金作為一項補充養(yǎng)老保險制度，不同于基本養(yǎng)老保險金，企業(yè)年金是以激勵為目標的福利，繳費金額具有很大的自主性。其次，企業(yè)內(nèi)部繳納對象是可以區(qū)別對待，所以企業(yè)年金計劃可以根據(jù)雇員的資歷和地位來決定其企業(yè)年金繳納多少，這在一定程度可以保持員工隊伍的穩(wěn)定。
企業(yè)年金是企業(yè)激勵機制中一個活躍并深得雇主和雇員贊譽的激勵方式，企業(yè)年金的這一獨特性使得企業(yè)年金在企業(yè)員工長期激勵中發(fā)揮著不可替代的作用。
為使企業(yè)年金更具長效激勵作用，首先應設定相應的選擇條件，凡符合以下條件的員工方可申請加入計劃：
①在年金方案的實施期內(nèi)已與本企業(yè)簽訂一年期及以上勞動合同的在崗員工或企業(yè)內(nèi)退員工；
②考核試用期滿；
③需參加基本養(yǎng)老保險。將內(nèi)退員工列入?yún)⒓尤藛T范圍，是為了體現(xiàn)年金的保障性原則。
企業(yè)年金計劃一般采取繳費確定型模式，所需費用由企業(yè)和職工個人共同承擔。為最大限度地發(fā)揮企業(yè)年金的激勵機制，繳納比例采取全部由企業(yè)承擔的模式，但考慮到企業(yè)年金管理規(guī)定，可以從應繳納的金額中分離出一部分歸為員工個人繳納。這樣一方面可以滿足管理規(guī)定，另一方面也可以最大限度地發(fā)揮激勵作用，所以企業(yè)年金方案的繳交方式可以采取基于工齡和崗位級別的年金繳納金額等級制度。在具體實施時，將技能等級、崗位等級、企業(yè)外工齡、企業(yè)內(nèi)工齡設置為權變因素。然后設定每個技能等級、崗位等級及工齡長短對應的系數(shù)。根據(jù)每個人每項的系數(shù)計算出總的年金系數(shù)，得到每個人的最后年金系數(shù)值，再設置一個標準值作為計算年金金額的標準。具體計算如下：年金級別=技能等級+崗位等級年金金額=[（企業(yè)內(nèi)工齡×0、2+企業(yè)外工齡×0、1）+年金級別]×標準值。
企業(yè)的年金計劃所募集的企業(yè)年金基金需實行個人賬戶完全積累，需由受托人委托賬戶管理人負責管理企業(yè)年金賬戶，賬戶管理人以開立企業(yè)賬戶和個人賬戶。企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費、未歸屬權益基金及其對應的投資凈收益，而個人賬戶則用于歸集員工個人繳費、企業(yè)基本繳費和對應的投資凈收益。企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入員工企業(yè)年金個人賬戶；員工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。計入個人賬戶的企業(yè)和個人繳費完全歸入個人賬戶，由企業(yè)年金管理委員會統(tǒng)一制定投資運營策略，并委托專業(yè)投資機構投資運營。
方案設計個人賬戶用于參加人個人繳費部分和投資收益歸集，個人賬戶中的交費余額歸屬個人，但對于個人賬戶企業(yè)繳費部分及其投資收益的歸屬部分，為使企業(yè)年金能起到長效激勵的作用，則根據(jù)員工的企業(yè)內(nèi)工齡的長短來確定不同的歸屬比例，這種歸屬制度在提高員工穩(wěn)定性、長期激勵方面發(fā)揮的重要作用。員工的企業(yè)內(nèi)工齡越長，獲得的歸屬比例就越高。因此，工作的時間越長，獲得的企業(yè)繳費賬戶劃給個人部分的規(guī)模將會以更快的速度增長。而員工辭職將失去全部或部分這種企業(yè)繳費賬戶劃給個人的部分。這部分企業(yè)繳費賬戶劃給個人的部分的規(guī)模越大，員工辭職時損失越高。這樣，就從制度安排上促使員工在企業(yè)長期踏實工作，從而起到了長效激勵的作用。
但退休、退休前身故、參軍或因組織調(diào)動調(diào)離本企業(yè)的，權益歸屬100%、而對于離職、升學或出國定居的員工，按照該員工企業(yè)內(nèi)工齡的長短確定其權益歸屬比例，原則上參加年金計劃不滿3年的員工不歸屬，3年以上的員工方可開始享受企業(yè)繳費部分的歸屬，5年內(nèi)歸屬完畢。退休員工可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額將按照相關法律規(guī)定由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。而出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可與由原管理機構協(xié)商管理。
企業(yè)需成立年金管理委員會，委員會成員由企業(yè)代表、工會負責人和員工代表等組成，委員會下設企業(yè)年金管委會辦公室，管理企業(yè)年金事務日常工作，辦公室設在人力資源部。企業(yè)年金實施方案需提交職代會審議通過，通過后方可實施，還必須以書面形式在當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案備查。企業(yè)或年金計劃參加人如對年金方案的個別章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時，應由企業(yè)與計劃參加人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁部門進行仲裁。
企業(yè)年金在實施過程中如出現(xiàn)下列情況之一時將進入修改程序：
①企業(yè)年金計劃參加人有半數(shù)以上提議進行方案的修改；
②企業(yè)年金管委會2/3以上成員提議對年金方案進行修改。修改方案應當由企業(yè)與職代會采取集體協(xié)商制定，修改后的方案草案經(jīng)職代會討論通過。
企業(yè)年金方案在實施過程中當出現(xiàn)以下情況之一時，年金方案將終止：
①參加人半數(shù)以上反對本方案的繼續(xù)實施；
②企業(yè)破產(chǎn)或被兼并；
③由于相關法律法規(guī)發(fā)生重大變化，致使方案無法在新情況下繼續(xù)實施。企業(yè)決定修改或終止年金方案須報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案，并以書面形式通知每個計劃參加人和企業(yè)年金管理機構。
企業(yè)崗位大致可以分為關鍵崗位和一般崗位兩種。工作重要、責任重、技術資格要求高的崗位為關鍵崗位。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，一般崗位員工能否保持良好的工作態(tài)度，能否提高工作效率對企業(yè)同樣重要。建立公平、公正的管理制度，防止出現(xiàn)企業(yè)年金管理歧視現(xiàn)象。因此，要處理好關鍵崗位管理人員與一般員工的利益關系，找到二者利益分配合理的結合點。
企業(yè)年金以工齡長短作為繳費及分配收益時，必須考慮到員工的年齡和工齡的差異。年輕員工未來的工作年限較長，比較看重現(xiàn)金形式的薪資和福利；老員工由于面臨退休，對企業(yè)年金之類的養(yǎng)老儲蓄的需求比較大。因此，均衡新老員工企業(yè)年金利益需要充分認識到新老員工群體的不同養(yǎng)老需求，力求做到“對癥下藥”。
首先，建立一整套行之有效的人力資源管理體系是建立企業(yè)年金等級制度之必須。其次，由于存在部分企業(yè)的內(nèi)部治理結構不合理，需建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。最后，注重加強工會等組織參與建立企業(yè)年金的積極性，以及加強企業(yè)文化建設。
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