培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài)，擁抱每一天的陽光。如何提升自己的領導力，成為一個優(yōu)秀的領導者？小編整理了一些培養(yǎng)品德的方法，幫助你成為更好的人。
給員工的講話篇一
各位老師、親愛的各位xx人，大家上午好。
又到了開學的日子，大家從旅途與家鄉(xiāng)回到了工作崗位上，我謹代表集團與學校向大家表示歡迎和感謝。
在剛剛過去的這個暑假，xx發(fā)生了兩件重要的事情。
首先是xx剛剛度過了自己的10周年生日。在這個重要的時間節(jié)點前后，集團與學校的許多同事在一起進行了多次熱烈而深刻的會議探討，集中討論了xx目前的一些重大戰(zhàn)略部署與未來的發(fā)展方向，總結了我們在過去十年辦學過程當中出現(xiàn)的一些重要問題，也提出了一些得到大家認同的意見和建議。考慮到大部分老師還在暑期休息中，所以我們暫時還沒有舉辦集體的慶典活動，也還有一些重大的好消息沒有公布，但是隨著我們工作的推進，這些都將發(fā)生在不遠的將來。
然后是我們上海的兩個校區(qū)在這個暑假經歷了搬遷與合并。雖然如大家所了解的那樣，這次機構調整有客觀因素，部隊的停償工作使得我們xx劍橋馬上搬離原辦學場所，時間非常緊迫，我們確實沒來得及和所有的教職員工進行比較充分的溝通，面對前所未有的挑戰(zhàn)，集團經過慎重考慮和論證，決定對xx的兩個校區(qū)進行合并，這是我們重要的一個戰(zhàn)略調整。
我們對大家在這次調整過程中給予的支持與信任，表示衷心的感謝，對部分老師為了從大局出發(fā)而做出短期個人利益的犧牲表示由衷的感激。很多員工犧牲了假期的休息時間，在炎熱的天氣里，加班加點完成整個搬遷等工作，非常不容易，集團和學校銘記在心。
但我更想說的是，在過去的10年xx的事業(yè)一直處于蓬勃的發(fā)展中，其中經歷過不止一次陣痛期，但每一次挫折都迅速轉化為重大的發(fā)展動力。譬如今年暑假的調整就打開了我們的辦學視野，即使在上海地區(qū)，我們都找到了不止一處全新并且更加優(yōu)質的辦學空間。
關注我們集團微信公眾號的同事可能已經知道，我們昨天公布了集團與上海外國語大學賢達經濟人文學院達成的辦學合作。上海外國語大學賢達經濟人文學院現(xiàn)有虹口、崇明兩個校區(qū)，其中虹口校區(qū)位于東體育會路390號，建筑面積達74000平方米。此次合作充分利用上外賢達校區(qū)現(xiàn)有的辦學條件、教育教學資源和xx在國際教育領域的豐富經驗及國際教育教學資源，發(fā)揮各自優(yōu)勢，引進英國、美國及其他國際高中教育課程等國際教育體系項目，以滿足中國國內學生赴外國接受高等教育的需求以及整個社會對高質量教育培訓的需要，打造現(xiàn)代化的教育學習中心。最近集團會宣布更多的發(fā)展機會。我相信，隨著我們辦學規(guī)模與質量的進一步提升，我們在座的所有教職員工都能夠獲得更高、更好的施展才華的平臺。
回望過去十年，我們從20xx年的一所學校11名學生，到如今全國的十余所學校兩萬多名學生；從辦學初期還頻頻為招生所煩惱，到現(xiàn)在名聲在外、優(yōu)秀學子慕名而來，從過去為了學生升學而心存忐忑，到現(xiàn)在，我們已經擁有了良好的辦學聲譽，這些都離不開每一位教職員工的努力和心血，你們是xx得以發(fā)展的真正根基，你們是xx得以成長的最大動力，你們是xx得到社會各界信任的最根本的保證。你們不僅是xx的優(yōu)秀員工，更是受到學生們愛戴的老師與引路人，是中國教育改革與創(chuàng)新進程當中的一磚一瓦，我再次向你們表達衷心的感謝，更向你們致以崇高的敬意。
回首了腳下走過的路，再讓我們談談詩與遠方。xx要做的并不僅僅是幾所學校，而是要為國家與世界將要面對的未來而未雨綢繆。
我相信今天的青年都是未來社會的棟梁，未來他們怎么樣，這個國家就會怎么樣。教育是改變未來的事業(yè)，要改變中國乃至世界的未來，需要從教育入手。
但在中國做教育是件很復雜的事情，之前很多年來，有很多人嘗試改變我們傳統(tǒng)的教育模式，雖然大家都深感傳統(tǒng)的應試教育有諸多弊端，它扼殺了青少年的創(chuàng)新思維和想象力，知道教育改革的迫切性，但是面對超級頑固的.“高考指揮棒”，一切改革的嘗試又都鎩羽而歸，多年成效甚微。
在我看來，中國的經濟改革之所以能夠成功，是因為先允許部分民營企業(yè)發(fā)展，但彼時的民營經濟水準很低，所以需要引進外資、中外合作以提高中國企業(yè)的管理水平，最后才改革國有企業(yè)。中國的教育改革也可以遵循相同的改革路徑：扶植一批民辦教育，同時積極引進國外優(yōu)秀的課程和教育管理模式，先讓一部分家長和學生有更多元化的選擇，如果這能夠成為社會的趨勢，被越來越多的家庭所接受，再來改革中國的教育體制，改革的阻力會少很多。
培養(yǎng)學生的公民意識、國際視野和創(chuàng)新精神是xx教育的宗旨。因此xx在設計課程內容時，不僅幫助學生打下扎實的學業(yè)基礎，來滿足申請大學的硬性條件，更注重課程的多樣化和選擇性，以適應社會需求的多樣化，適合學生全面而有個性的發(fā)展，比如開展多樣的人文學科，鼓勵學生自我發(fā)展，發(fā)掘學生自身潛力；進行各類課外活動，以提升學生“軟實力”；組織多主題的公益慈善活動，加強學生公民意識；開辦“青少年領導力夏令營”、“模擬聯(lián)合國項目”和“美式辯論賽”等特色活動，拓展學生國際視野，提升思辨能力。
所以我們不僅要開學校，做學歷教育，我們也在探索舉辦個人學校，倡導移動學習、個性化學習、深度學習、合作學習和創(chuàng)造學習，打造教育綜合體、沉浸式的學習空間與線上線下貫通的學習中心。
今年我們與一些知名大學和知名教育機構合作研發(fā)適合中國國情的國際化課程體系與教材，以擴大民辦教育在中國的影響力、中國教育在世界的影響力。
當然我們會面臨很多挑戰(zhàn)，還有一些問題是來自于觀念上的，每個家庭對子女的培養(yǎng)都與當下的現(xiàn)實有關，xx在教育理念上的創(chuàng)新，意味著xx作為開拓者，不僅需要成為孩子的教育者，還必須成為家長的教育者、社會的教育者。
誠然，一切探索都任重道遠，但我們堅信未來，歷史進步的車輪是無人能夠阻擋的。xx見證了許多孩子改變命運，許多家庭實現(xiàn)夢想，雖然這些改變對于整個社會來說數(shù)量依然很少，但有一天，星星之火可以燎原，他們會改變中國的未來。
浦東校區(qū)的前身xx控江校區(qū)是xx的第一所學校，創(chuàng)辦十年整，是xx發(fā)展歷程中的功勛學校，浦東的教職員工隊伍中也不乏從創(chuàng)辦之初就在為xx做貢獻的元老，xx的第一所學校、第一批學生、第一屆畢業(yè)生，都是你們留在xx校史上的軍功章，xx浦東有著優(yōu)秀的員工團隊，xx浦東的課程有很多的兩點，所以集團一直把xx浦東校區(qū)視為xx寶貴的財富，我們當百倍珍惜。作為xx旗下另一所優(yōu)秀的校區(qū)，xx劍橋近年來取得了非常好的聲譽，升學成績喜人，兩個校區(qū)各有特色，有很多相互學習和借鑒的地方，正是為了使得xx邁向更加卓越的未來，我們才最終作出了合并和戰(zhàn)略調整的決定，我相信在雷博士的帶領下，xx會辦的越來越好。
如今的xx，給予了我前所未有的雄心壯志，我們今天的調整或者稱為合并只是一個戰(zhàn)略的部署，我們會以全新的管理框架下創(chuàng)建2所以上的分校。我深感責任重大，因為xx的發(fā)展也前所未有地需要優(yōu)秀的人才來共創(chuàng)未來。隨著我們事業(yè)的不斷擴張，我相信，xx可以提供給大家的，并不僅僅是一份教職，如果你熱愛這個事業(yè)，向往著更美好的未來，你可以發(fā)揮你的所長，我們會提供更多的平臺和發(fā)展機會，希望這些平臺也成為老師們施展才華的舞臺，讓更多的xx人獲得自身的成長，也為這個社會創(chuàng)造更多的價值。
最后祝大家開學順利工作順心，祝我們共同的事業(yè)越辦越好，祝我們的每一位老師都能夠和學生一樣，收獲最好的自己。
給員工的講話篇二
尊敬的各位xx：
你們好！
非常感謝加入我們這個大家庭,偉大的事業(yè)來自良好的溝通,良好的溝通來自真誠的自我介紹,我叫xxx.
首先為自己的到來給自己一個鼓勵的掌聲!今天你來到我們公司,可能源于一個夢想..因為人類因夢想而偉大,而夢想成真卻因為選擇不同而差之千里，選擇了卻因為心態(tài)方法不同而大相徑庭，成功不是偶然的，但成功的途徑學習是必然的，所以大家坐在這里是為了少走彎路，濃縮成功的`時間.早日邁向成功者的行列，來學習成功者的經驗，對嗎?為此，我們系統(tǒng)請到了一位主講嘉賓，他來自于xx，非常優(yōu)秀，為了尊重老師和珍惜大家和寶貴時間，請配合我做好以下三件事：
1拿出你可愛的手機調到振動或關閉狀態(tài).
2愛講悄悄話和愛吃零食的朋友請暫時忍耐兩個小時;
3會議期間請不要來回走動，以免影響他人!大家準備好了嗎?下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的主講嘉賓xx老師!
謝謝大家！
給員工的講話篇三
大家下午好！
過去公司的發(fā)展你們看到，也經歷了，人員的發(fā)展規(guī)模和辦公環(huán)境，從之前的10幾個，到現(xiàn)在的近50個，這還遠遠不能滿足我們的需求，辦公環(huán)境從原來的幾百坪到現(xiàn)在將近兩千坪。對我們科技公司來說人才是最重的，有了這樣的一批人，這樣的一個團隊，我們就可以創(chuàng)造奇跡。
一．公司的現(xiàn)狀與發(fā)展方向。
下面我重點講講公司未來的發(fā)展方向，之前我們的業(yè)務也比較單一的，產品業(yè)務如三維地圖和idc，到目前的gps車載，硬件設備自主研發(fā)，手機軟件開發(fā)，游戲開發(fā)等產品線的拓寬。
目前公司主營幾大業(yè)務：這幾塊業(yè)務呆會幾個負責人會向大家比較詳細的介紹一下。未來三年內：之前我們不同的業(yè)務用不同的公司運作，現(xiàn)在我們進行公司和業(yè)務整合，整合成一個品牌公司，再到集團公司。在業(yè)務這塊，互聯(lián)網革命波瀾壯闊，給我們帶來改朝換代。立足互聯(lián)網，是我們企業(yè)的一個立足點，像我們互聯(lián)網地圖服務這是我們公司的重點，前幾天我們也拿到了互聯(lián)網地圖資質，就這個資質，目前在泉州我們是第一家，在福建省內也才3-4家有這樣資質的證書。
二．抓住機遇，努力學習。
刀不磨要生銹，人不學要落后。為了我們不被社會淘汰，
我們應該為自己擁有企業(yè)這所學校的培養(yǎng)而感到榮幸，希望各位員工結合工作實際和自身發(fā)展的需要，平時多學習技能知識，同事之間相互交流，相互學習，提高自身素養(yǎng)，適應工作崗位，獲取知識、提高技能、增長才干，立足本職，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，給企業(yè)、也為自己創(chuàng)造永不枯竭的資源。
各位員工，親愛的同志們：毅通是我家，工作。
靠大家?！白屛覀儓F結起來，扎實工作、同心同德，共同努力開創(chuàng)毅通工作新局面。
謝謝大家！
給員工的講話篇四
朋友們：
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行退休人員歡送大會。首先，我代表公司向光榮退休的劉佑威、文發(fā)會、劉裔貴及其你們的家屬表示真誠的祝福!向你們?yōu)楣舅龅呢暙I表示衷心的感謝!
幾十年來，你們在各自的崗位上，勤勤懇懇、任勞任怨，忘我工作，把自己的青春和力量無私地奉獻給了供水事業(yè)，把自己的工作熱情和智慧奉獻給了縣城人民;你們立足本職，奉獻崗位，扎實工作，拼搏實干。你們的精神和業(yè)績將永遠銘記在自來水公司的發(fā)展史上。公司不會忘記你們，為此，讓我們以熱烈的掌聲向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝!
在退休的人員中，最值得我們尊敬和感謝的當屬公司前任經理xxx，xxx自19xx年6月任自來水管理所所長、公司經理、支部書記以來，團結帶領公司班子和全體干部職工奮勇拼搏，創(chuàng)新進取，真抓實干，使公司從一個日供水百噸、職工幾個人的水管所，發(fā)展到今天日供水近2萬噸、職工近百人的大公司。為公司的發(fā)展創(chuàng)造了條件，奠定了基礎，xxx以他對公司的卓越貢獻，多次受到上級表彰，省水協(xié)及兄弟水司也對他的工作給予了高度評價。 朋友們，目前，隨著縣城的經濟社會的快速發(fā)展，公司也正處于發(fā)展的關鍵時期。公司的發(fā)展離不開全體干部職工的辛勤工作，更離不開今天在座的退休干部職工。公司所取得的每一個成績都有你們的功勞，你們是最值得尊敬的人!要實現(xiàn)新的目標、取得更大的成績，讓全體干部職工及家屬過上更好的日子，需要你們一如繼往地關心、關注和支持公司的工作。在此，給大家提幾點希望和建議：
一是要理解和支持公司的各項工作，時時刻刻關注公司的發(fā)展，多提寶貴意見和合理化建議，為公司的發(fā)展再立新功。
二是要多參加一些健康有益的社會活動，陶冶自己的情操。在家要教育自己的子女尊老愛幼，搞好鄰里團結，在社會上要助人為樂，倡導文明新風，樹立社會主義的新風尚，促進公司兩個文明建設的蓬勃發(fā)展。
三是要加強鍛煉，保證有一個健康的身體。身體健康是人生最大的幸福。在這里我衷心的祝愿每一名退休的朋友健康長壽。
另外，退休老朋友雖然離開了自己的工作崗位，退休是人生的一大轉折點，這是自然規(guī)律，不可抗拒。大家辛辛苦苦幾十年也該休息休息了，可以多騰出時間照顧家庭，鍛煉身體，享受美好生活。希望退休朋友們適應新環(huán)境，開始新生活。同時，要求公司特別是黨支部、工會對退休朋友要多一些理解、多一些關注、多一些便利，經常找他們談心，幫助他們解決實際困難和問題，讓他們感受到公司的溫暖、社會的和諧和各級領導對他們的關心。
朋友們，“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”，當前公司的大好形勢為大家奉獻余熱、再立新功提供了廣闊的舞臺，我衷心的祝愿各位退休朋友們，老有所樂，老有所為，身體更健康，闔家更歡樂，萬事更如意! 同時請大家常回家來看看。
謝謝大家!
給員工的講話篇五
親愛的同志們：
大家下午好！
印象中，這或許還是第一次給大家開動員大會吧！如果過去有，或許也已經很長時間沒有過了。在很長一段時間的工作中，本人都疏忽了對大家的鼓勵和贊美，原因是工作的繁忙，但本人不想再因這個繁忙來阻礙我們大家的共同進步了！
本人之所以忽然給大家講這些，是因為本人近來忽然意識到，自己開始犯過去我認為我絕對不會犯的錯誤了。在本人的成長過程中，一直都是接受著父母對我的打壓教育長大的，這種教育可以刺激一些好勝心強的人，但對于好勝心不強，甚至于有著“不爭”想法的人來說，這樣的打壓只會讓其越來越退縮，這種退縮可能是因為打擊了自信心，也有可能是因為打擊了其積極性，總而言之，這樣的打壓式教育其實并不能讓一個人變成一個真正自信自尊從而不斷追求進步的人，更多的只會培養(yǎng)出心境不夠平和的好斗者。
這不是我想要的結果。我想要的是大家一起共建一個更好的環(huán)境，大家一起每天都看見自己的進步，看見整個環(huán)境的改善，我想要的是大家是一個真正的上進的團隊，而不是為了一點點眼前利益而急功近利的個人。大家都知道，筷子一根的話是很容易折斷的，但一把的話，也就難以被折斷了。我們在座的每一個人都是我們招進來的人才，也許大家沒有讓公司變更好的更高追求，只是為了吃一碗飯，但我希望在座的每一位都能夠看見自己的優(yōu)點，并在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，真正將自己變?yōu)楣静豢苫蛉钡囊徊糠?，這樣我們才可以成為一把折不斷的筷子，在行業(yè)里立于不敗之地。
下面我要說的話，希望大家不要認為是謊話，這是我的真心話，只是平日里本人疏于表達。在座的每一位都是我們從眾多應聘中篩選出來的優(yōu)秀人才，是對我們公司來說非常有用的人才，也許你認為自己只是公司的一顆小螺絲釘，但大家不要忘了，一顆小螺絲釘也許可以決定整個機器的運轉。希望大家都能夠在工作中互相欣賞各自的優(yōu)點，并將各自的優(yōu)點全然發(fā)揮出來，這樣我們的工作才會生出一種發(fā)自內心的凝聚力，有了凝聚力，我們才可以將我們的工作做得更好，并且是心境平和的一種建設，自身的建設乃至整個團隊以及公司的建設。
本人今天的意思，大家都明白了嗎？我們是最棒的！各位加油！
給員工的講話篇六
尊敬的各位領導、各位同事：
一是要感謝各位領導對我的栽培和厚愛，
二要感謝各位同事對我工作的支持和配合!我在公司工作已有20xx年，期間有過傍徨，有過退縮，慶幸的是我堅持下來了。
酒店服務工作，不僅要熟練掌握服務技能，還要熱忱的工作態(tài)度，更要有很好的忍耐力。我在xxx部工作，不僅每天要安排好xx工作，還要與不同的顧客打交道，xx是接待顧客的第一站，是酒店的門面，對酒店來說，經營是前提，管理是關鍵，服務是支柱。酒店是服務性行業(yè)，主要靠接待顧客，為顧客提供多功能的服務，使顧客感到親切、舒適、有一種“家”的感覺，顧客才會多次光顧消費，把“財”源源不斷地送到酒店。
通過這次評選優(yōu)秀員工活動，我談幾點看法：
服務工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人對此存在著不正確的想法和看法。他們認為服務工作是伺候人的事，“人家坐著我站著，人家吃著我看著，”認為整日打掃衛(wèi)生，給人端茶倒水，把服務工作，看成枯燥的重復勞動，影響了服務質量。我們必須認識到，服務是酒店工作的本質所在，在酒店從事服務工作，這只是社會分工的不同，并無高低貴賤之分。
在酒店上班，一方面有了一定的收入，滿足自己的基本需要，另一方面有具備了向高層次發(fā)展的基礎。與顧客、同事打交道，積累工作經驗，培養(yǎng)人際關系，開拓視野，豐富知識，為今后的發(fā)展奠定基礎，所以酒店服務工作是一份值得正視的工作。
20xx年期間不斷有人說我“xxx(姓名)，你怎么還在里面干呀，還沒走啊”，我說：這里老板、經理對我都很好，和同事相處也很融洽，干嗎要走?再說做生不如做熟。剛步入社會的我們，沒有豐富的閱歷和內涵。但有的人卻非常自滿，認為自己很了不起，所以總是隨波逐流，工作換來換去;而我覺得正好相反，人應該抱著虛懷若谷的心態(tài)，不斷的學習，不斷的積累經驗，使自己不斷地膨脹，才行。正如歌中唱的：“不經歷風雨怎能見彩虹”。
酒店員工應有強烈的責任感。作為一名員工，酒店的一份子，在自己的崗位上，不僅代表自己，更代表整個酒店的形象。酒店不能因為我而受損，要通過我的優(yōu)質服務，讓顧客贊美酒店。
我認識到，酒店服務沒小事，一些看來不重要的事，可能對客人十分重要，可能會影響顧客對我們酒店的評價，因此，我們必須采取認真的態(tài)度，把每一件事做好。做到干一行、專一行。要堅持在崗位上學習，研究各類顧客的特點，總結服務規(guī)律，并學習其他員工的經驗，提高服務水平。其次，要堅持在業(yè)余時間學習，不斷學習理論豐富自己，提高業(yè)務水平。為自己更高層次發(fā)展打下基礎。
雖然在20xx年我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為20xx年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。20xx年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而努力奮斗。
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
謝謝大家!
給員工的講話篇七
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好！
我在會議中心工作已經5年了，職務是網絡管理員，主要負責網絡宣傳、電子屏節(jié)目設計以及各辦公室電腦的維修工作。
20xx年的冬天，我加入了會議中心，每天迎著朝暉和師生一同踏入校園開始一天的工作，晚上和觀眾一同坐在這座校園劇場，感受著豐富多彩的校園文化。最開始的時候，我對中心的服務理念和奉獻精神等等還不是很清楚，只是覺得很喜歡這份工作。慢慢地我逐漸意識到，我們平日里所做的本職工作，其實就是在落實中心關于“服務學校、服務師生”的宗旨。也可以說，會議中心肩負的責任，是由我們各個部門、各個班組、每名員工具體分解完成的。以我所在的講堂宣傳辦公室為例，很大程度上承擔了會議中心“繁榮校園文化”的使命。
大家都知道，講堂每年推出近兩百臺演出、百余場電影，低票價供師生選擇欣賞，然而，老師同學們，甚至在場的各位同事，卻未必知道這一場場節(jié)目在引進策劃過程中所遇到的艱辛和考驗。面對演出市場競爭的日趨激烈和電影供片渠道的日益縮小，我們宣傳辦不但要培養(yǎng)開拓的意識、創(chuàng)新的能力，更要踏踏實實做好每一個普普通通的項目。針對一臺節(jié)目，我們的策劃人員對其藝術性、政治性要進行嚴格把關，要在引進時機、費用預算、票圖規(guī)劃、合作方式洽談、宣傳亮點提煉、售票信息關注等宏觀和細節(jié)工作上反復推敲；美術設計人員要從節(jié)目主題入手，抓亮點，找共鳴，設計出與之風格一致的節(jié)目單、展板，通常要數(shù)易其稿；文字編輯人員則要校對宣傳文案、編撰上網新聞，經常每天采寫編輯上萬字數(shù)的稿件。根據中心創(chuàng)一流的工作要求，我們不能一味的將柴米油鹽醬醋茶拿來喂給觀眾，而要創(chuàng)作，不能一而再再而三的重復，而要創(chuàng)新。例如，每年《天鵝湖》等經典劇目都會光臨講堂，而每年我們所做的宣傳也年年有新創(chuàng)意，這份服務精神曾經得到過中央芭蕾舞團團長馮英女士的認可。再如《似水流年》音樂會，從藝術家的人員設定，曲目的選排，甚至是幻燈播放的照片、文字短句，都具有非常鮮明的品牌特點和唯一性，不可復制。可以說，這些前期的幕后付出，保證了講堂的舞臺精彩，支撐起校園文化的平臺，也可以說，我們的日常所為，就是中心服務學校素質教育工作的一個縮影。而在這個一點一滴的付出過程中，作為一名青年員工，我感受到了快樂，這份快樂是一種充實的、發(fā)自內心的感覺，是一種迎難而上、最終獲到成果的喜悅。這份喜悅在過去的一年使我感受尤為明顯。
20xx年注定是不平凡的一年，改版的中心網站正式上線；職業(yè)技能競賽的積極參與；講堂電子屏的成功推出；樂趣普及音樂會首演；華人盛典再次來到講堂等等，有太多的事情值得我記?。?/p>
去年，講堂室內外同時安裝了彩色電子屏。沒有以往工作經驗可以借鑒，如何讓全新的硬件設施發(fā)揮全新作用，是擺在我們面前的一個難題。作為技術操作執(zhí)行者，我對此感悟頗深。每一個主題、每一幅畫面，甚至每一句文字，從內容到形式，都經過我們精心設計。我清楚記得，同事們一起，多次在電子屏前為了一處色彩的濃淡、一處文字的大小反復進行對比調試。正是有了領導的高度重視和同事們的共同努力，電子屏不但規(guī)范了講堂宣傳渠道、美化了講堂內外環(huán)境，同時為講堂贏得了良好的聲譽。例如，11月1日晚，我們的老朋友中央芭蕾舞團在講堂上演《紅色娘子軍》，電子屏不但顯示了當晚演出視頻，還循環(huán)播放了我們?yōu)檠莩龇搅可矶ㄗ龅闹黝}宣傳片，用光影和文字的配合來回顧中芭與北大的十余年合作歷程。師生觀眾對此深感興趣，紛紛在屏前合影留念；演出單位對此深為感動，對我們表達了感謝之情。這些細節(jié)，使我認識到工作“用心”的重要性，也讓我充分體會到中心“深化服務、精益求精”的工作理念，以及自己作品得到廣泛承認的成就感！
去年，在中心統(tǒng)一組織下，我有幸和其他同仁一道，參加了由北京市人力資源和社會保障局等14個部門共同組織的北京市第三屆職業(yè)技能大賽。7月到11月，正是工作任務比較繁忙的時候，此期間，我一面要認真完成本職工作，另一面還要復習準備比賽。為此，我利用休息時間，參加競賽培訓，晚上帶著工作了一天的疲憊，堅持坐到電腦前研究枯燥的計算機理論，并且還要結合實操考試進行反復的練習，登錄相關論壇交流心得。雖然累，但我認識到這是一個難得的學習交流平臺，它提供了同行之間學習技能、鉆研業(yè)務、提高技藝、交流心得的機會。就這樣，經過初賽、復賽，我一路過關斬將闖進決賽。
由于賽程安排不同，我是中心眾多參賽同仁中最后一個完成比賽的。10月25日，在中心組織參加北京市第三屆職業(yè)技能大賽總結表彰會上，領導當著數(shù)百同事的面點了我的名，對即將參與決賽的我表示了祝福，讓我倍受鼓舞！最終，我取得了高級工資格，并獲得了北京市工業(yè)和信息化高級技術能手稱號。
領導多次鼓勵、同事密切關注，都成為我堅持下來的動力，也讓我真切感受到中心為青年員工成長提供的平臺，充分享受到大家庭的溫暖。
最后，我想結合自己在此工作5年的經歷，與大家分享一些心得體會。會議中心是一個大集體，我們這個集體中的每個人，都身處在北大這個高學歷、高知識的競爭環(huán)境中，不斷的適應來自技術、競爭、規(guī)則，甚至是消費等各方面的變動。這種變動最直觀的反應在師生對于服務質量的要求，對我們這個團隊來說是一種鞭策。為此，我們必須能夠應付來自各方的壓力，要勇于承擔風險而不是畏縮不前，有人告訴我說，這就是氣魄，而我還要告訴自己，在自己覺得何必為難自己時再努力一把便是執(zhí)著。
總之，1分信任+1分自省+1分自強+1分氣魄+1分執(zhí)著=我在會議中心講堂管理部的五年。我把這份感悟分享匯報給在座所有同事！謝謝大家。
給員工的講話篇八
大家好！走上競聘講臺，就象是趕考，期盼考出個好成績。簡簡單單的人生，簡簡單單的我。今天，我的陳述也很簡單，主要闡述三個關鍵詞：
第一個關鍵詞 成長
簡要介紹一下自己，71年出生，89年參加工作，92年入伍，先后自學了財會大專和法律本科兩個專業(yè)，02年考入市局工作，在綜合科和法規(guī)處等崗位工作過，06年調到監(jiān)察室。期間還從事過信息員、法制員、團委副書記、黨支部委員等工作。在組織的信任和培養(yǎng)下，09年被派駐到貧困村俞家村掛職鍛煉，擔任農村工作指導員至今。回顧近幾年的工作，在領導和同事們的業(yè)務幫教、作風引導和關心鼓勵下，自己在思想素質、工作能力等方面都取得了一定的進步，積累了一定的工作經驗，學會了一些分析問題和處理問題的方法，一些工作得到了大家肯定，但組織上給了不少榮譽，鞭策著我更加努力工作。
第二個關鍵詞 履職
鏈中少出差錯、力爭不出差錯。幾年來，即參與了先進性教育、大實踐大討論、xx主題宣傳教育、科學發(fā)展觀、作風建設、創(chuàng)先爭優(yōu)等涉及全局的中心工作，更多是從事許多默默無聞的工作和服務。手頭常常要準備2－3個材料，往往是一項工作還沒結束，另一項更重要的工作已經在醞釀了。整日在文字和數(shù)字中游走，務虛和務實中切換，工作相對繁忙，但也樂在其中。
平時，笨鳥先飛，注重把學習作為一種養(yǎng)成，向老同志請教，向書本請教，學中干、干中學，不斷積累和更新業(yè)務知識。彼得?圣吉說過“未來唯一持續(xù)的競爭力就是你比別人學得更快”，只有學得快，才能不斷提高自身綜合素質，適應工作的需要。工作中，無論是起草方案，還是上報總結，能注重多思、善思，感悟和領會意見建議，反復推敲、提煉總結，注重把自己融合到集體中，抓住工作結合點和閃光點，用簡潔、準確的語言，把一個個亮點工作穿成一串串美麗的珍珠，體現(xiàn)出財稅特色和人文科技含量，盡力把工作做得更好。
第三個關鍵詞 渴望
職位，我想我有能力，也有信心干好新的工作。我競聘的理由只有一個：真心地熱愛事業(yè)，享受這份工作帶來的快樂。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，今天，我高興的是有機會站在這里，再一次給我一個很好的檢驗、學習和提高的機會。這次假如我有幸競聘成功，我將倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴于律己。能成為事業(yè)參天大樹上的一片小葉，為大家服務是我工作的動力。
給員工的講話篇九
老師們：
經過大家的共同努力，xx年的輔導員工作論壇完成了各項任務，達到了預期目標，馬上就要落幕了，在論壇即將結束之際，我講以下幾點意見。
論壇是為公眾提供發(fā)表言論的場所，本屆輔導員工作論壇就是圍繞“輔導員的職業(yè)道德與職業(yè)化建設”這一主題，讓大家對輔導員的工作發(fā)表意見、建議。所以，我們讓學校領導講、專家講、部門講、大家講，設立了報告會、講座、分論壇、主論壇，這都是為了充分發(fā)揮論壇的功能。論壇是各種思想、觀點、意見和建議交鋒的平臺，是大家相互啟發(fā)、相互借鑒、博采眾長、共同提高的平臺，是集中貫徹上級文件精神和學校黨委行政對學生工作決策的平臺，是我們職能部門傾聽意見、改進工作、提高管理服務水平和能力的平臺。所以大家一定要理解本次論壇為什么要求大家都要準備發(fā)言內容，還有這么多的報告、講話、講座、分論壇、主論壇。同時也希望大家按要求將自己的發(fā)言材料準備好，我們將把論壇期間的所有材料結集成冊發(fā)給大家，便于大家更好學習和借鑒。從大家在分論壇和主論壇上的發(fā)言來看，大家對輔導員的職業(yè)道德和職業(yè)化建設有了很好的認識和理解，能更多地從理性的角度思考我們的職業(yè)，謀劃未來的發(fā)展，論壇的意義不能低估。
輔導員職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展是大勢所趨，這一點在全國已達成廣泛共識，我談談我的理解和打算。
1、對輔導員職業(yè)化的理解。一是輔導員這個職業(yè)必須有自己的職業(yè)標準、職業(yè)壁壘，有自己的準入制度；二是它應當是長期的、穩(wěn)定的、業(yè)內有發(fā)展空間的；三是應該有穩(wěn)定的足以作為生活來源的收入。目前來看，雖然我們的職業(yè)標準還不很“職業(yè)”，更多地采用了教師標準；雖然業(yè)內發(fā)展的空間還有待進一步拓展；收入待遇還不完全盡如人意，但是，三方面的基本條件已經具備，職業(yè)化發(fā)展已具備制度和政策條件。
2、目前輔導員職業(yè)化研究和實踐狀況。從上世紀90年代后期以來特別是近些年來，學術界對輔導員職業(yè)化專業(yè)化的研究越來越多，特別是隨著大量一線輔導員和一些專家學者參與其中，使研究的成果水平越來越高。但是，目前的研究大都集中在對輔導員職業(yè)角色認識上，指導實踐的切實可行的高水平研究成果不多，這與國家對輔導員的功能定位有很大關系，換句話講，輔導員的職責不變，學生的組織結構不變，輔導員的職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展就很難落實，這是涉及到輔導員職業(yè)環(huán)境的大問題。從實踐層面看，上海、西安等地的一些高校努力創(chuàng)新輔導員工作的新模式，如西安交大的住宿書院制等，特色突出，但我認為只解決了輔導員的工作環(huán)境、條件等邊緣問題，解決不了主要問題。由于培養(yǎng)的學生的目標不盡相同，輔導員擔負的職責不同，外國高校的經驗又難以實質性的借鑒。
3、輔導員職業(yè)化建設的打算。礙于體制機制等方面的問題，從實際出發(fā)，在輔導員的職業(yè)化專業(yè)化建設方面我認為，一是確立研究的方向。職業(yè)化必須有自己的職業(yè)特點和標準，輔導員應該形成自己職業(yè)化的標志性研究成果，成為學生教育管理指導方面的專家?，F(xiàn)在，輔導員往往重事務輕總結，重實踐輕研究。觀察到的現(xiàn)象多，理性的深層次思考少。輔導員如果不重視研究和理論思考，不僅難以提高工作水平，也不利于業(yè)內發(fā)展和提升自身地位。最近三年我們年年拿到教育部輔導員骨干研究課題立項，在省內高校中是不多見的，受到了省里的表揚，事實證明只要大家努力，充滿自信，我們可以具有自己的標志性的研究成果。二是組建功能型團隊。功能型的團隊在于能把輔導員上面的千條線穿到不同的針上，分擔輔導員的角色功能，使輔導員由扮演多重角色變?yōu)榘缪輲追N合適的角色，并有利于提高專業(yè)化水平。三是創(chuàng)設大學生事務中心。通過創(chuàng)設大學生事務中心，直接面向學生開展服務，減少二級學院和輔導員的部分日常事務性工作，也有利于更好地服務學生。四是出臺完善政策，鼓勵輔導員攻讀學位，進修提高，考取相關資格證書，提高專業(yè)水平。五是嘗試在高年級學生中公開招聘輔導員助理，幫助輔導員開展事務性工作，同時也可以進一步培養(yǎng)學生。六是相關職能部門盡力減少輔導員的事務性工作。通過上述的努力，為輔導員的職業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造必要條件。
當前的學生工作面臨哪些新情況？我認為有以下幾個主要方面：一是高等教育大眾化。高等教育大眾化階段學生數(shù)量顯著增加，學校的資源擴張遠遠落后于學生數(shù)量的擴張，學校對學生的有效供給與學生的日益增長的需求之間的矛盾顯著增強，這在新建的地方本科院校尤為明顯。這對矛盾是學校的基本矛盾。招生數(shù)量的擴大必然導致生源質量的下降，更多的貧困生也涌進學校，成為學生教育管理中的基本問題。二是學校普遍過度關注升格進位，更多的資源用于教學科研，教師更多的關注科研項目和考核晉級，三全育人明顯不足。三是90后學生大多數(shù)獨生子女的身份，導致了學生中自我存在、自我實現(xiàn)、自私自利盛行，同時學生抗挫折的能力下降，心理問題增加。校生、師生、生生之間的不和諧因素顯著增加。四是社會大環(huán)境的影響。市場經濟、社會各種不良現(xiàn)象、互聯(lián)網等對學生帶來的沖擊前所未有。五是思想觀念的落后。如何摒棄計劃體制下形成的落后觀念，真正確立起適應時代要求的“以人為本”新理念任重道遠。以上各方面疊加在一起，形成了當前學生工作面臨的主要形勢。
新形勢下如何做好學生工作是一篇大文章。從思想觀念到方式方法，從教育管理到指導服務的每一項具體工作都需要我們重新審視，跟上時代的要求，跟上形勢的發(fā)展，跟上學生的需求。
當前尤其要做好網絡思想政治教育工作和安全工作。思想政治教育進網絡早不是新鮮話題，但是我們的工作卻明顯不夠。在聯(lián)系學生、掌握學生思想動態(tài)、教育學生方面網絡的運用只能算剛剛起步。輔導員一定要利用好網絡，通過qq群、博客、飛信等多種形式加強與學生的聯(lián)系溝通。二級學院要利用網頁構建起思想政治教育網絡平臺。使網絡交互功能充分得到發(fā)揮，及時掌握學生的思想動態(tài)，與他們交流信息，為他們釋疑解惑，做到思想政治教育有的放矢。同時要注意培養(yǎng)學生的網絡輿論領袖，通過他們了解學生的思想情況，并有針對性的做好教育和引導工作。前些時候下發(fā)的加強網絡思想政治教育的文件，希望大家抓好落實。
新的形勢對學生的安全帶來嚴峻挑戰(zhàn)。學校即將通過學生突發(fā)事件應急處理預案，本預案對學生中常見的十方面突發(fā)安全事件進行了列舉，并規(guī)定了處理原則和程序，這是我們處理學生突發(fā)事件的指導性文件。除此之外，我們還會經常遇到大量的非列舉之內的學生安全問題。情感、心理、網絡、打工、創(chuàng)業(yè)、交友、住宿、餐飲、交通甚至是游玩都存在著形形色色的安全問題。這些方面的問題不可能指望我們替學生消除，包攬學生的安全，但是加強安全教育與管理，做到安全警鐘長鳴，做好預防工作，卻是我們力所能及和重要的責任，尤其要針對班級學生特點開展針對性教育，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性的問題，經常排查安全隱患，及采取預防措施至關重要。在涉及學生安全問題上我們沒有退路，對存在安全隱患的學生要及早和學生家長溝通，共同做好工作，安全無小事，我們的很多壓力產生于此。
學校黨委行政高度重視學生工作，重視輔導員隊伍建設。xx年以來，出臺了若干加強大學生思想政治教育和輔導員隊伍建設的文件，召開了加強大學生思想政治教育和輔導員隊伍建設的座談會，對新形勢下的學生工作和輔導員隊伍建設提出了明確要求。在今年3月29日的輔導員工作座談會上，辛書記提出了四點要求，一是要自覺擔負起思想政治建設的神圣職責。這體現(xiàn)了對輔導員工作的本質要求，思想政治工作是輔導員工作的核心，是輔導員的第一要務。要善于利用我們日常的工作載體，加強思想政治教育。管理和服務工作無刻不存在教育，既不能使思想政治教育泛化，也不能割裂思想政治教育和日常的管理服務工作。要明確職責，“在日常的工作中，要有世界眼光、戰(zhàn)略思維、社會責任、個人修養(yǎng)，努力成為學生的人生導師和健康成長的知心朋友”。辛書記提的第二點要求是著力加強特色鮮明的大學文化建設。辛書記強調實現(xiàn)大學文化創(chuàng)建的過程，就是創(chuàng)建特色鮮明的綜合性大學的過程，強調輔導員老師更要發(fā)揮重要作用，進一步提出了以學生為本的工作要求，“要把促進每個學生的健康成長作為最根本的出發(fā)點和立足點”，提出了輔導員的工作目標：要讓大學真正“學”起來，堅定不移地培養(yǎng)高素質的應用型人才。辛書記提的第三點要求是切實做到好學上進、為人師表。這是對輔導員提出的職業(yè)道德建設的目標。去年學校制定了教職員工的職業(yè)道德規(guī)范，落實好職業(yè)道德規(guī)范的要求對我們輔導員尤為重要。輔導員要充分認識自己的職業(yè)道德對學生的影響，我們是學校在學生面前的第一形象代言人，絕不能低估我們在學生面前的榜樣作用，尤其在評優(yōu)入黨、獎助學金評定發(fā)放等涉及學生切身利益的問題上，更應該自覺執(zhí)行標準和條件，自覺做到公平公正，決不讓政策變形走樣。辛書記講的第四點是充分發(fā)揮教學單位的主體作用。
辛書記對我們學生工作職能部門和二級學院的職能作了強調，特別要求我們要積極主動地開展工作，不要消極地抓穩(wěn)定，而是要通過強有力的思想政治工作和無微不至的具體工作、靠我們非常密切的師生關系來保障學校的穩(wěn)定。辛書記站得高看得遠，不僅給我們指明方向，而且教給了大家做好工作的方法，大家一定要深刻領會。正如前幾天和大家交流的一樣，輔導員對學生的影響一方面來自權力性影響，一方面來自非權力性影響，權力性影響主要由學校和崗位職責賦予，對學生的心理和行為的約束和激勵作用十分有限，學生還往往有抵觸情緒。非權力性影響則往往由我們在學生中的'形象和威信決定的，我們的形象越好，威信越高則對學生的影響力越大，輔導員一定要練好內功，努力增強非權力性影響。王守倫院長在本次論壇的主題報告中對輔導員也提出了明確要求。王院長要求輔導員要緊跟形勢，明確責任，增強事業(yè)心。輔導員是人類靈魂的工程師，在大學生思想政治教育工作中發(fā)揮著不可替代的作用，高校的穩(wěn)定關鍵在輔導員，大學生的健康成長關鍵在輔導員。王院長強調輔導員要加強學習，扎實工作，努力做學生的良師益友。學生思想政治教育工作作為一門科學，輔導員要把自己的工作作為一門科學來思考、研究，加強專業(yè)理論學習，加強形勢政策學習。王院長要求輔導員不斷創(chuàng)新、突出特色，積極推進德育創(chuàng)新工程。在當前新的形勢下，思想政治教育工作面對許多新任務、新課題，我們要建立創(chuàng)新激勵機制，積極推進德育創(chuàng)新工程。希望全體輔導員同志在各自的崗位上，努力工作，大膽探索，不斷創(chuàng)造新的更優(yōu)良的成績，為培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的中國特色社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的人才貢獻力量。學校黨委行政及其他校領導也對輔導員隊伍充滿了期待。
學校黨委行政對輔導員的要求和期待是我們的共同努力的方向，也是做好新形勢下學生工作的重要指針，我們要認真學習，領會把握，對照反思，貫徹落實。
輔導員是學生在校期間“任課”時間最長，擔任“課程”最多的老師，對學生的影響也可能是最大的老師，讓我們牢記職責，恪守道德，明確方向，用心用力，不辱使命！
給員工的講話篇十
尊敬的員工：
你好，歡迎你加入武漢中油宏大科技產業(yè)股份有限公司，同時感謝你對中油的信任和支持。
員工是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長。進入中油，希望你在本職崗位上腳踏實地，銳意進取，爭取做精、做專，一份耕耘，一份收獲，請相信你的努力永遠不會被公司忽視，機會對每個人都是均等的。中油注重你的才能，更注重你的品行。希望每名員工務必嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不斷的戰(zhàn)勝自我，更新觀念，改掉一些不良習慣；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了中油的形象。中油始終希望每個員工能將個人意愿和公司目標最佳的結合起來，以實現(xiàn)公司與個人的雙贏。中油深知員工的成長對企業(yè)的`發(fā)展至關重要，只有你們才是公司最寶貴的財富；所以我們非常注重員工的發(fā)展，給每一個員工都提供了諸多的的培訓和發(fā)展機會，為廣大員工創(chuàng)造了良好的自然環(huán)境和人文環(huán)境，并通過組織培訓等舉措，搭建了供廣大員工學習和成長的平臺。希望你們通過不斷的學習，完善自我，改變自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)自己的人生夢想。
我堅信：
中油的每一個員工都是愿意隨著公司的發(fā)展壯大而一同成長起來的，直至成為中油未來事業(yè)中的骨干和中堅力量。
為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益并明確義務，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，特制定本手冊。望各位員工務必全面了解本手冊并切實遵行。
再一次感謝大家選擇武漢中油宏大科技產業(yè)股份有限公司，謝謝！
最后，祝大家在中油工作、學習、生活愉快！
給員工的講話篇十一
各位員工朋友們：
大家早上好！
今天，我們在生產車間隆重召開20xx年度優(yōu)秀員工表彰大會，首先，請允許我代表公司向16名當選的優(yōu)秀員工表示熱烈地祝賀，希望你們?yōu)楣酒渌麊T工樹立好榜樣，弘揚先進，再鼓士氣，再創(chuàng)佳績。
過去的一年是鑫達利正式投產以來形勢最為復雜與困難的一年，面對國家政策的調整和公司種種不利的經營形勢，面對多種重大風險和挑戰(zhàn)，我們欣喜地看到鑫達利的全體員工是一支堅不可摧、能征善戰(zhàn)的優(yōu)秀團隊。
今天獲獎的16名杰出員工，代表的不僅僅是你們自己，還代表著公司許許多多和你們一樣優(yōu)秀的員工，許多優(yōu)秀的員工也默默無聞地在平凡的崗位做出了自己并不平凡的貢獻，只是因為他們的工作性質使得他們只能成為幕后英雄。例如進入公司時間不到半年的涂魯蕊，得到了身邊同事的一致好評，還有設備部的周磊也以踏實肯干的精神贏得了同事們的一致認可……，令我非常感動的是：我們有太多的優(yōu)秀員工。
各位當選的優(yōu)秀員工，我要提醒你們的是，榮譽不能代表永遠，榮譽并不代表你們在各個方面已經盡善盡美，甚至你們還有一些不足，我真誠地希望你們更加優(yōu)秀，更加杰出。希望你們今后在各自的工作崗位上繼續(xù)努力鉆研業(yè)務，繼續(xù)提高工作水平，繼續(xù)做好帶頭表率作用，成為家人的楷模，員工的榜樣。
親愛的員工朋友們，作為鑫達利的一員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創(chuàng)造鑫達利美好的明天。
最后，再次向獲得表彰的16位員工表示祝賀。謝謝大家！
給員工的講話篇十二
各位來賓、各位朋友們、同事們：
在這春風和煦，百花盛開，氣候宜人的美好季節(jié)里；在這歌聲飛揚，歡聲笑語，天降吉祥的美好日子里；我們歡聚一堂，共同祝賀———、———兩位新人的新婚大喜，我謹代表青島酒店管理學院一萬五千余名師生向二位新人表示衷心的祝賀，祝福你們生活甜蜜、愛情永恒、早生貴子！二位新人，從相識，相知，到相戀，經歷了漫長的時光。他們的基礎是牢固的，感情是深厚的，今天他們終于走到了一起，步入新婚的殿堂。
這是一個喜慶的日子，一個讓我們在座的.各位值得慶賀的日子。借此機會，向二位新人提出幾點希望：
一是新婚之后，希望你們要孝敬父母，報答父母的養(yǎng)育之恩。
二是希望你們在新婚的生活中，要互敬互愛，互諒互讓，共同創(chuàng)造你們的幸福生活。
三是希望你們在今后的工作中，要以新婚之喜為契機，在各自的工作崗位上，刻苦鉆研，努力工作，相互支持。
最后，讓我們以熱烈的掌聲，再次對———先生和———女士的幸福結合，表示最真誠的祝賀！謝謝大家！
給員工的講話篇十三
尊敬的各位老師、親愛的同學們：
大家早上好！今天我講話的題目是《小學生秋季衛(wèi)生與健康知識》。
秋季是各類呼吸道傳染病、皮膚病和腸道傳染病高發(fā)季節(jié)。例如：流行性感冒、乙腦、風疹、手足口病、濕疹、菌痢、結膜炎（紅眼?。?、病毒性肝炎、食物中毒等急慢性疾病好發(fā)的季節(jié)。為了能有效地防止傳染病侵害，我們平時要做到：
2、把握好“病從口入關”，平時注意飲食衛(wèi)生，飯前便后要洗手，不喝生水喝開水，不吃不潔的瓜果蔬菜和腐爛變質的食物，不暴飲暴食，多吃一些含維生素豐富的食物。
3、養(yǎng)成個人良好的衛(wèi)生習慣：做到“五要”、“七不要”。（即“五要”即要按時作息；要睡前刷牙；要飯前、便后洗手；要勤洗澡洗衣服；要勤剪指甲勤理發(fā)?！捌卟灰奔床浑S地吐痰；不隨地大小便；不亂扔果皮、紙屑等廢物；不吸煙吸毒；不喝生水；不飲食不潔食品；不用公共毛巾和未消毒杯碗、筷。）
4、在傳染病流行期間盡量少去公共場所，特別是人群密集的場所。一來，這些場所的空氣不新鮮；二來，感染呼吸道疾病的機率非常高。放學后，直接回家，不要聚集在一起，以免相互交叉感染。
5、加強體格鍛煉，保持良好的心態(tài)，平時要定期運動，充足休息，注意勞逸結合，提高自身的免疫能力。抵抗各種疾病的侵入。
6、及時發(fā)現(xiàn)和控制傳染病源：發(fā)現(xiàn)病人或可疑病人，要早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。
同學們，預防傳染病要有良好的習慣，有許多習慣就是一天一天的從我們的身邊的小事做起，希望通過今天的晨會，你有收獲，我的講話完了謝謝大家。
預防甲型h1n1流感，保障生命安全
主講人： 侯建敏
尊敬的各位老師、親愛的同學們：
大家早上好！今天我講話的題目是《預防甲型h1n1流感，保障生命安全》。
在我們人類生活的環(huán)境中，傳染病已成為嚴重危害人類健康的一類疾病。而我們兒童是多種傳染病的易感人群，我們在學校生活相對集中，因此，應該時時敲響警鐘。不過同學們也不必害怕，傳染病雖然可怕，但也可以預防，可以治療。為保障同學們有一個良好的學習和生活環(huán)境，遠離傳染病，我們提出如下倡議：
（一）保持個人良好衛(wèi)生，勤洗手洗臉，換洗衣服。打噴嚏、咳嗽和清潔鼻子后要洗手；洗手后，用清潔的毛巾或紙巾擦干。不隨地吐痰，教室內要每天通風換氣，避免細菌滋生。
（二）養(yǎng)成良好的生活習慣，飲食均衡，作息規(guī)律，保證充足的睡眠。結合自身情況，加強體育鍛煉，合理安排作息時間，提高自身免疫力。
（三）注意飲食，多喝水，多吃蔬菜瓜果，維持身體營養(yǎng)平衡，不吃生冷、變質的食物。
（四）在學校如果出現(xiàn)不適癥狀，要及時報告老師，及時去醫(yī)院就診，避免病情延誤導致更嚴重的疾病。如果確診得了傳染病，要注意請假隔離，以便防止再進行二次傳染。
（五）堅決不吃校外小商小販的食品，這些食品大多為自己商販加工，他們的健康狀況和加工的環(huán)境衛(wèi)生沒有經過有關部門的檢查，食品也沒有合格證，所以在這個非常時期，同學們要堅決和這些食品說再見，以防病從口入。
同學們，讓我們共同行動起來，多運動、健體魄，講衛(wèi)生、防傳染，從一點一滴做起，與疾病永遠說拜拜。我的講話完畢，謝謝大家！
給員工的講話篇十四
尊敬的各位老師、親愛的同學們：
大家早上好！
今天我講話的題目是《小學生春季衛(wèi)生與健康知識》。春天是萬物生長的季節(jié)，因此細菌、病毒也不例外，它們加速繁殖，再由于氣候變化無常，忽冷忽熱，也使春天成為了一個疾病好發(fā)的季節(jié)，對我們的小學生來說，春天容易患二大類疾?。阂活愂莻魅拘约膊。ㄖ饕峭ㄟ^空氣中的飛沫經呼吸道傳播。譬如有：流行性感冒，水痘、腮腺炎，流腦，麻疹等），另一類是過敏性疾病（譬如有菜麻疹，過敏性鼻炎，嚴重的甚至發(fā)生支氣管哮喘），但是，小朋友也不要過于擔心，害怕，只要我們在平時能做到下面幾點，這些疾病還是可以預防的。
1．我們在平時學習之余，要多參加體育鍛煉，如跳繩、跳步、打球等，只有我們的身體強壯了，疾病才不能乘虛而入。
2．我們的教室、家里要經常開窗通風以保持空氣的新鮮，流通。
3．平時要盡量少去人多，擁擠，尤其是通風不暢的公共場所。
4．我們要注意個人衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲。
5．根據氣候變化注意增減衣服，避免著涼。
6．不能偏食，平時要多吃些蔬菜，水果，多喝水。
7．家里的生活用品和衣服、被子在天氣好的時候要勤洗、勤曬。
8．一定要保證充足的睡眠，不能過于疲勞，因疲勞容易使我們的抵抗力下降。
9．對衛(wèi)生防疫制訂安排的各種預防接種，我們一定要按時去接種。因為很多的預防接種，都是衛(wèi)生防疫部門精心安排的，是針對特定的季節(jié)、特定的疾病，如麻腮風疫苗，流腦疫苗，流感疫苗等。接種以后還是可以起到一定預防的作用的。
另外，對于過敏體質的小朋友來講，因為自然界中的過敏源有很多很多：如花粉、蟲蠕、動物羽毛、冷的空氣，所以要特別注意。如對花粉過敏的，在花粉播散期要減少戶外活動，特別是公園里，鮮花房，家里不養(yǎng)貓、狗等小動物，不用地毯，外出戴口罩等。
給員工的講話篇十五
我們xx人深知有了四星級的硬件，沒有四星級標準的軟件服務就達不到四星級標準的完美出品，為此在員工隊伍的建設中，利用創(chuàng)四星品牌的契機，我們狠抓員工隊伍建設：
1、首先從管理組織格局上我們精簡機構，強化做事效率，增強執(zhí)行力度，強化主人翁精神，使員工真正成為酒店的主人。我們設立我縣三產行業(yè)第一家工會，工會的領導成員均由酒店基層員工和基層管理人員擔任，重大決策及涉及員工根本利益的制度，由工會參與討論、修改。讓員工參與管理，讓我們的決策更加科學、規(guī)范。
2、員工的薪資和福利，酒店20xx年上半年的經營業(yè)績超過去年同期的20%，我們通過績效考核方案使員工的收入上升了20%，從而使員工的切身利益和酒店的效益緊密相連，我們?yōu)閱T工提供了良好的福利待遇，全員參保，員工宿舍免費提供住宿，宿舍內配備24小時熱水淋浴，中央空調及數(shù)字電視，免費提供三餐、工作餐，閱覽室及員工活動室，為員工提供良好的休息、娛樂環(huán)境，增強員工凝聚力。
3、員工培訓，我們深知要創(chuàng)四星就要發(fā)動全體員工的能動性，首先要創(chuàng)造勞資關系的和諧，我們特別邀請了市勞動局監(jiān)察支隊領導主講《勞動法》，使我們全體員工熟知《勞動法》，我們采取請進來，送出去先后派骨干人員杭州五星級天元大廈。畢美華海華廣場酒店受訓并請市老牌四星酒店鹽阜賓館派員工來培訓。酒店建立儲備干部機制，通過培訓我們把優(yōu)秀的員工骨干，提升工資標準，簽訂長期勞動合同，這樣我們的員工流動率全年低于8%，員工爆發(fā)出巨大的學習工作熱情。
4、星評競賽和技能比賽：酒店在創(chuàng)四星過程中舉行三次動員大會，舉行星評知識競賽，技能操作比賽，創(chuàng)辦了星評報刊，建立酒店自己的網站，派員參加市烹飪大賽，取得了優(yōu)異的成績。
每當我看一張張滿是汗水的笑臉，使我永遠銘記在心，正是他們無懈的努力和無盡的汗水鑄造了xx國際大酒店一支鐵打的團隊。
有了完善的硬件設施和過硬團隊才能符合四星級標準的完美出品。通過全員營銷我們發(fā)展300名會員作為酒店常住客人，我們多次圓滿完成省、市、縣級大型接待任務，本年度的5月26日市委趙書記在臨走的一句話讓全體xx人倍感欣慰，趙書記“濱海有這樣的接待水平不容易??！”，我們深知作為一個創(chuàng)四星的酒店應去承擔更多的社會責任，我培養(yǎng)員工的愛心和社會責任心在不久到來的大型謝師活動中我們將提取一萬元資助本縣的上線畢業(yè)考生。
最后我堅信，在上級領導的關懷支付下，在董事會的英明決策下，我們全體xx人一定能用汗水和努力，托起那一塊沉甸甸的“四星金牌”，謝謝大家。
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