工作方案格式(9篇)

為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

工作方案格式篇一

成立鎮(zhèn)勞動力資源信息采集工作領導小組，劉琴同志任組長，陳端陽、賀青貞、張文峰、王升、曾獎章（常務）、肖衛(wèi)、廖雅妮、肖元中任副組長，成員為羅黎、劉忠、賀麗娟、李海軍、彭彬彬、田其清。領導小組下設辦公室，賀麗娟兼任辦公室主任，李海軍、彭彬彬、田其清為辦公室成員。辦公地點設在鎮(zhèn)政務大廳，由社保站負責日常工作。

此次采集對象為擁有我鎮(zhèn)戶籍、年齡在16-59周歲的勞動力資源信息（20xx年5月1日為時點數(shù)，屬于勞動力年齡范圍但已退休的不采集），轄區(qū)內企業(yè)單位和非企業(yè)社會化服務團體用人基本信息（國有企業(yè)、非企業(yè)社會化服務團體只登記臨聘人員個人信息）。

勞動力資源信息采集工作從20xx年7月15日開始，9月20日結束。勞動力資源信息采集個人表，主要采集個人基本信息、勞動技能信息、個人就業(yè)信息以及參加社保信息；勞動力資源信息采集用人單位表，主要采集單位基本信息、已享受就業(yè)服務政策、參加社會保險信息和單位用人需求信息。

（一）組織發(fā)動階段（7月15日前）。各村（居）必須按照要求，組織好本村（居）勞動力信息采集工作，明確村（居）支部書記為信息采集工作聯(lián)絡員，組織力量進村入戶，對城鄉(xiāng)居民勞動力、轄區(qū)內企業(yè)單位用人基本信息等進行摸底核實。

（二）信息采集階段（7月15日—7月31日）。各村（居）要安排專人進村入戶，對采集范圍內的勞動力資源信息個人表和用人單位信息表逐人逐戶登門采集，做到村不漏戶，戶不漏人，并于8月1日前將紙質檔案交至各片。各村（居）符合信息采集條件的人數(shù)參見附表。

（三）信息錄入階段（8月1日—8月22日）。鎮(zhèn)里安排專人負責收表和錄入，四片一線各一人，城建線：賀癸岑，江田片：劉志，金石橋片：彭彬彬，高洲片：張小玲，黃金井片：劉多，包括督促各村的進度、檢查各村所交表格是否合格、是否達到采集人數(shù)， 并于8月22日完成錄入工作。

（四）匯總上報階段（8月23日—9月20日）。社保站對全鎮(zhèn)的勞動力資源和用人單位信息進行匯總、分析，形成勞動力資源數(shù)據(jù)分析報告連同勞動力信息采集數(shù)據(jù)，于9月20日前上報至縣人力資源市場服務中心。

（一）提高認識，加強領導。各村（居）必須從思想上高度重視，明確支部書記為第一責任人，并安排專人負責此項采集工作，確保數(shù)據(jù)的精確。

（二）精心準備，密切配合。各村（居）要嚴格按照要求，多渠道、多方位拓展數(shù)據(jù)采集來源，確保此次勞動力資源信息采集的數(shù)據(jù)真實、可靠、準確、實用。

（三） 建檔立卡，信息化管理。要按照“一人一卡、一村一冊”的要求，建立健全數(shù)據(jù)采集原始紙質文檔和電子檔案。

（四）嚴格紀律，保證質量。此次數(shù)據(jù)采集工作時間緊、任務重、要求高，各村（居）必須嚴格把好數(shù)據(jù)質量關，確保數(shù)據(jù)完整、準確、安全，杜絕應對、拖沓現(xiàn)象的發(fā)生，嚴禁泄露采集數(shù)據(jù)，一經發(fā)現(xiàn)，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

工作方案格式篇二

作為商品的企劃、控制、管理部門，商品部的工作是對公司整體產品鏈在各個運作環(huán)節(jié)上的規(guī)劃、控制、支持與反饋，商品部工作規(guī)劃。

在產品鏈前端，商品部配合設計部做好產品上市波段規(guī)劃、產品品類結構規(guī)劃、產品價位規(guī)劃、產品主題規(guī)劃、面料，色彩，款型建議等。

在產品打樣階段，商品部配合板房及生產部做好產品技術控制與工藝品質指導。

在產品生產階段，商品部做好定價工作，配合生產部進行出貨期安排。

工廠成品產出后，商品部配合生產部及物流部做好商品入庫與pos系統(tǒng)檔案維護工作。

產品上市時，商品部配合營銷部做好產品的上市配發(fā)工作。

產品銷售階段商品部配合營銷部做好商品的補、配、調、退工作。

為營銷部提供銷售分析數(shù)據(jù)支持，為營銷部促銷活動提供方案支持。

產品銷售階段，商品部為設計部、生產部、物流部、營銷部提供貨品反饋意見，并協(xié)調各部門對所出現(xiàn)的問題及時進行調整。

產品銷售周期結束，商品部對季度貨品進行總結性分析，結合終端的各方面意見反饋，為各部門在后續(xù)產品方面的工作提供相應支持。

商品部具體工作內容：

一、商品企劃工作。

1、 季度產品總體開發(fā)前，做好季度產品總體運作時間節(jié)點規(guī)劃，規(guī)劃產品開發(fā)、打樣、生產、上市等起止時間段，有效控制季度貨品總體進度。

2、 季度產品上市波段、品類結構、價位結構規(guī)劃，同時協(xié)助設計部做好波段主題規(guī)劃，、款型等規(guī)劃，工作計劃《商品部工作規(guī)劃》。

3、 季度貨品銷售數(shù)據(jù)總結，為下一季度貨品開發(fā)提供數(shù)據(jù)支持。

4、 商品檔案、資料整理，商品零售價制定，為評審會及訂貨會提供貨品資料與訂貨支持。

5、 erp系統(tǒng)的商品信息的更新與維護。

二、商品管理工作。

1、 新品到倉入庫跟進，并根據(jù)產品上市波段安排貨品上市工作。

2、 了解每家店鋪的貨場面積、貨架結構，計算每家店鋪不同季節(jié)貨品的鋪貨量及存貨量，對店鋪貨品總量進行控制。

3、 每周對每家店鋪進行貨品銷存分析，及時了解店鋪每款、色、碼產品的庫存與銷售情況，并與店鋪保持溝通，為店鋪進行補貨、調撥、退貨等工作。

4、 通過巡店與數(shù)據(jù)分析，了解每家店鋪的銷售特性，顧客年齡結構，顧客喜好的情況，有針對性對店鋪進行貨品調控及季度訂貨指導。

5、 與物流部的日常溝通工作。

6、 整理收集店鋪對貨品方面的信息反饋。

三、銷售分析工作。

1、 每周、月、季度對貨品、店鋪銷售情況進行總結與對比分析。

2、 針對不同促銷活動進行活動效果分析，為店鋪以后活動推廣提供經驗總結。

3、 了解公司總體貨品的進、銷、存情況，并進行銷售預估，及時協(xié)助營銷部提出相關促銷與折扣方案。

四、市場調查工作。

商品的企劃、管理、分析等工作必須以市場調查為基礎，通過市場調查對市場同類競爭品牌、自身店鋪情況、市場消費者需求等信息進行了解，以此來指導商品的企劃、管理、分析等工作。市場調查主要內容有：

1、 了解市場上同類品牌的價位、風格、產品結構、產品特點、上貨周期、促銷活動、暢銷貨品、銷售業(yè)績等信息，為公司自身產品改進提供參考。

2、 了解公司自身店鋪的情況，與店鋪員工實地溝通，了解店鋪顧客特點、顧客需求、店鋪員工情況、促銷活動情況、貨品推廣形式等信息，為貨品管理與促銷活動提供依據(jù)。

五、產品技術、品質控制工作。

1、 對技術部正確樣衣進行技術支持與指導，配合設計部與技術部進行工藝版型的改進工作，確保公司樣衣的正確與品質。

2、 收集整理面、里、配料統(tǒng)計表，并跟進面料入倉情況。

3、 負責每款產品的工藝單制作，詳細規(guī)定每款產品的尺寸、用料、單耗及細節(jié)部位的工藝處理與品質要求。

4、 規(guī)范公司商標、尺碼、洗標、吊牌等常規(guī)輔料的使用方法。

5、 與技術部、設計部配合，對工廠制作產前樣進行審核，并對產前樣的品質進行嚴格把控，制作每款產品的產前樣確認單。

及時了解店鋪對貨品質量問題的意見反饋，在后續(xù)產品中及時改進工藝做法，加強品質要求。

工作方案格式篇三

員工的身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩(wěn)定發(fā)展的保證，為了確保員工身體健康，同時體現(xiàn)公司對員工的關愛，公司組織每年一次員工體檢。

每年《體檢醫(yī)院滿意度調查方案》形成后，由辦公室根據(jù)該方案選擇2-3家體檢醫(yī)院進行實地考察，主要考察該醫(yī)院體檢儀器的先進與否、醫(yī)護人員的專業(yè)水平與認真程度、體檢費的性價比、體檢項目組合的靈活性、體檢醫(yī)院的環(huán)境、體檢醫(yī)院的交通便利與否等因素，再綜合評分選出次年體檢醫(yī)院。 附杭州幾家醫(yī)院的20xx體檢套餐價格作為參考：

20xx陸療體檢價格.

20xx空療體檢價格.

20xx海療體檢價格.

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2. 體檢時間安排

一般體檢時間安排在5月份左右為宜，該季節(jié)也是體檢的旺季，故一般體檢預約需在年前或年后進行，但須根據(jù)不同醫(yī)院的預約要求來定。如浙二國際中心預約可在年前進行預約；邵逸夫需提前3個月預約，一般不接受過早預約，但提前3個月很難預約到體檢旺季，需通過醫(yī)院內部關系；如空療、海療、陸療等療養(yǎng)院醫(yī)院可在2-3個月前進行預約。因此類預約不涉及訂金，故可盡早辦理此事。

考慮到集團內有一半異地項目員工，為了不影響正常工作安排，體檢具體一般會安排在雙休日，如雙休日名額不夠，會將杭州辦公員工安排在上班時間進行體檢。

3. 體檢套餐及標準確定

套餐根據(jù)員工的年齡層來區(qū)分，主要分為2個標準。另為了方便員工個性化的需求，增加自費增加項目，自選項目員工需在提前向綜合管理部門咨詢可自

選項目并了解費用自理后進行登記，由綜合管理部門在辦公室進行名單核對時匯總給辦公室。

40歲及以上員工：內科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常規(guī)、尿常規(guī)（13項+沉淀鏡檢）、糞常規(guī)（找原蟲，隱血）、生化27項、（空腹）胰島素測定、t3t4常規(guī)、腫瘤標記物10項、肝膽胰脾雙腎彩超、雙側甲狀腺彩超檢查、前列腺彩超（男）/子宮附件b超（女）、胸部正側位片、常規(guī)心電圖、婦科檢查+宮頸刮片（女）

40歲以下員工：內科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常規(guī)、尿常規(guī)（13項+沉淀鏡檢）、糞常規(guī)（找原蟲，隱血）、生化27項、（空腹）胰島素測定、t3t4常規(guī)、腫瘤標記物5項、肝膽胰脾雙腎彩超、雙側甲狀腺彩超檢查、前列腺彩超（男）/子宮附件b超（女）、胸部正側位片、常規(guī)心電圖、婦科檢查+宮頸刮片（女）

自費增加項目：員工申請，費用自理。（附：20xx年浙二自選項目）

4. 體檢人數(shù)統(tǒng)計

體檢人數(shù)統(tǒng)計共進行2次，一次會在醫(yī)院預約名額時進行一輪統(tǒng)計。第二輪統(tǒng)計在體檢醫(yī)院要求提供名單時由各綜管部再對人數(shù)進行核對。在第二輪統(tǒng)計時間需和醫(yī)院接洽，按體檢醫(yī)院要求操作。在此輪統(tǒng)計中各綜管部門需注明以下事項：

1) 是否有新增或減少人員；

2) 是否有自選項目人員；

3) 是否對時間批次有安排人員；（工程、銷售等崗位因值班需分批人員）

5. 方案確定審批

在確定了體檢醫(yī)院、套餐標準、人數(shù)后需制作《體檢方案》進行審批，經公司總裁審批同意后方可執(zhí)行。（附體檢方案）

6. 發(fā)文通知

體檢方案通過，由辦公室制定《體檢通知》發(fā)放給各綜合管理部門，由各綜合管理部門將通知告知員工。（附體檢通知）

7. 實施組織

由辦公室和體檢醫(yī)院聯(lián)系領取體檢導引卡并分發(fā)給各綜管部門，由綜管部門將體檢導引卡分發(fā)給員工個人。

異地公司員工如需住宿的，由各綜管部門解決。辦公室提供酒店信息咨詢服務。

如有員工放棄體檢的，由各綜管部將整套體檢表格匯總至辦公室。

8. 體檢的結果匯總及結果分析

體檢結果：由辦公室統(tǒng)一領取后再分發(fā)給各公司綜合管理部，請各綜管部復印體檢報告匯總并將首頁作為員工的個人健康檔案，放入員工檔案袋內。體檢報告發(fā)至員工本人。各公司綜管部必須嚴格保密員工健康信息。

辦公室根據(jù)各綜管部提供的體檢結果匯總咨詢體檢醫(yī)院作此次體檢結果的分析。并考慮在員工活動方案制定時根據(jù)體檢結果增加相應的運動，提高員工身體素質。

工作方案格式篇四

認真貫徹落實教育部關于《中小學教師繼續(xù)教育若干規(guī)定》，以及《基礎教育程改革綱要（試行）》對教師的要求，牢固樹立“服務育人，質量立?！崩砟?，認真探索“以學校為主要培訓基地、校長為培訓第一責任人”的校本培訓模式，充分發(fā)揮身邊資優(yōu)勢，努力實現(xiàn)培訓內容、培訓模式的校本化。進一步細化教學管理，穩(wěn)妥推進程改革，著力促進教師專業(yè)成長，積極營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。

好的管理，一定是有明確目標的管理。本學期我們的培訓目標是：

1、提高教師思想政治素質和職業(yè)道德水準，造就一批敬業(yè)愛生的師德標兵。

2、以落實新程標準為切入點，力促全體教師進一步轉變教育思想、教學觀念，優(yōu)化教育手段和教學方法，精心打造優(yōu)質高效堂，著力培養(yǎng)科研型、創(chuàng)新型、效益型的名師團隊。

3、建立科學的培訓機制，將集體培訓、個人研修和交流培訓納入常態(tài)管理，使師德培訓、技能培訓成為促進教師專業(yè)成長的保障體系，最大限度地調動全體參訓人員的積極性。

目標只有建立在堅實措施基礎上，才能構成有效達成度的因果聯(lián)系。我們的培訓措施是：

師德，是教師求真向善、主動發(fā)展的原動力。本學年計劃在全體教師中每周“寫一篇師德啟示”，讓教師用心感受師德魅力，及時回顧師德成長的心路歷程；通過師德啟示錄、師德報告會、師德大家評等有效形式，將理論學習和實踐強化結合起、榜樣示范與問題整改結合起、集體倡導和個體修行結合起，讓健康的輿論形成導向，使師德風范占領主陣地，使之成為全校職工的共同價值觀，切實解決為人正氣問題和追求進取問題。

沒有正確的思想，就不會有正確的行動的。觀念，是走向成功的向導。為此，我們計劃對員工進行“三觀”培訓。

（1）價值觀培訓。通過價值觀培訓，解決為什么要干、怎樣干的問題？校長和教師不是雇傭關系，都是學校的主人。讓教師明確付出才有回報，忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新，實干才有發(fā)展，以此解決要我干和我要干的問題，激發(fā)廣大老師發(fā)自內心的進取精神。

（2）教育觀培訓。轉變教師觀念，是實施新教材、落實新標的基礎，也是深化素質教育的根本。通過培訓讓教師明確教育是雕刻人生的藝術，教師不是刻板的教書匠。教育的最高境界是優(yōu)化孩子的心智模式、實現(xiàn)人的心靈成長，倡導“四生”堂（生活堂、生機堂、生成堂、生命堂），把教書育人、知識技能、過程方法、內化頓悟、體驗生成有機結合起，將育人滲透于教書過程中，真正實現(xiàn)無痕化育人。

（3）發(fā)展觀培訓。每個人都處在終生社會化進程中，教師的發(fā)展是終生的事情，任何一位教師都有較大的發(fā)展空間。通過職業(yè)發(fā)展培訓，引導教師重新規(guī)劃自己的職業(yè)追求，特別是引導老教師和小有成就的教師再創(chuàng)新、再發(fā)展問題，把每一位教師送入持續(xù)發(fā)展的傳送帶。

教師是專業(yè)技術人員，教育技能制約著教師良好愿望的發(fā)揮。為此，我們制定了技能培訓計劃。

（1）基于問題解決的反思性培訓。針對學校反復出現(xiàn)的問題，引導教師反思問題成因、反思采取的方法、反思鞏固性措施等。通過培訓，力求深層次解決問題。

（2）基于攻堅克難的創(chuàng)新性培訓。針對傳統(tǒng)堂重教不重學、重知識輕能力、重結果忽視過程的諸多問題，進行四種型（新授、復習、評講、實驗）的例培訓，以此落實青藍工程，促青年教師盡快成熟。

（）基于梳理提升的總結性培訓。教育工作是一種藝術性很強的工作，不能覺得學校要求了教師就能做到，也不能對教師枉加指責。對布置的工作一段時間后要進行清點梳理，沒做好的和做得不到位的要進行總結性培訓。

（4）基于經驗傳播的推介性培訓。發(fā)現(xiàn)身邊的工作典型或引進校外成功經驗，都要由當事人或專家對教師進行系統(tǒng)培訓，使教師身臨其境取到真經，從操作層面學到真本領。

通過系統(tǒng)培訓，盡快提高教師六種能力：即教學設計能力、駕馭堂能力、管理學生能力、實踐反思能力、創(chuàng)新發(fā)展能力、教育技術應用能力，將更多教師培養(yǎng)成為質量效益型、實踐創(chuàng)新型、專家學者型的高素質人才。

工作方案格式篇五

歲月輪回，在時間的催促中我們又開始了新一年的計劃工作。回首過去的一年，我們承受了很大的壓力。隨著經濟競爭地不斷加劇，傳統(tǒng)產品在今年并沒有取得預期的目標，而是呈現(xiàn)出大步下滑的趨勢，這讓我們倍感慚愧和內疚。也許可以有著很多的理由來解釋這種趨勢，但市場就是看結果，總的來說，是我們的觀念沒有改變，思想沒有轉變，管理方式方法沒有適應市場的發(fā)展需求。

在新的一年即將到來之際，倍感所面臨的挑戰(zhàn)和壓力。隨著社會的不斷發(fā)展，時代的變遷，消費者觀念也在逐步升級。而作為公司傳統(tǒng)產業(yè)在二十世紀是必需品，如今消費模式已經發(fā)生了結構性的變化，消費者在選擇上呈現(xiàn)多樣化。正是新生事物的產生，這些接收工具對我們傳統(tǒng)產品造成了很大的沖擊，可以說我們傳統(tǒng)產品市場總體容量與往年相比是在逐年縮小，這是毫無疑問的事實。

然而市場不進則退，這是永恒的規(guī)律。在面對新的問題、新的形勢、新的起點的時候，關鍵的問題是自己如何設定起跑線？如何解決問題？當一切理順的時候，增長就自然水到渠成了。今年是個充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年，首先市場競爭越來越殘酷，競爭環(huán)境越來越緊張，然而有時競爭就是一種動力，我們要以 “馳名商標”這個契機，積極響應 “認清形勢，轉變觀念，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”、“雙向選擇，優(yōu)化組合”的戰(zhàn)略思想，把傳統(tǒng)產業(yè)進行精耕細作，使之達到公司目標。

年度銷售指標

1、銷量指標

2、經營指標

①、應收賬款：死、呆賬控制在20萬元以內；銷售貨款控制在1000萬元之內，比去年下降10%；

②、銷售成本：20××年度銷售成本控制在 萬元之內，。

3、管理指標：

①、銷售網(wǎng)點：

②、市場信息：

③、售后服務：

④、考核與總結：每月及時做好月度考核、總結與計劃，達標率達100%；

為了達成這個目標，除了市場部需要做好工作，更需要公司其它相關職能部門的配合支持。根據(jù)以上的銷售目標任務，市場部認為公司必須抓好以下兩個方面的工作，來提高公司的整體反映能力，配合力以及作戰(zhàn)能力，以更加快速、高效、系統(tǒng)的工作作風來促進公司的快速發(fā)展：

投入是創(chuàng)新的前提?；仡櫧鼛啄旯井a品，從新工藝新設計方面少之又少，真正牽涉到新產品開模上幾乎沒有，就是有，也是遵循以往的慣性思維在原有基礎上略作變動，出來的東西并不精致，絕大部分迎合不了市場需求。有些不但沒有使工藝改觀，反而適得其反，在“降低成本”的錯誤思想指導下，使質量越改越差。

從市場上看，每年都會看到同類廠家在產品上推陳出新。

然創(chuàng)新就要有投人作后盾。投入已經成為制約公司天線產品開發(fā)的一個瓶頸，如何突破投入創(chuàng)新這一瓶頸，將是公司今年重點要考慮的問題。涉及到人才、技術、資金等各相關資源都需要投入，特別是技術，更需要系統(tǒng)考慮和費用預算，明確各項機制予以保障，提高開發(fā)人積極性和主動性，再不能象以往一樣憑感覺靠指令。

因此在今年，創(chuàng)新是促進銷量、開拓市場的一個關鍵前提。

“今天的質量，明天的市場”。此話不能停留在口頭上，而要付諸于行動。近幾年市場上反饋回來的質量信息越來越頻繁，各種各樣的質量問題層出不窮。究其原因，產品從設計、產品結構、原材料選購、生產環(huán)節(jié)等方面都存在這樣那樣的問題，對市場造成了極其惡劣的影響。

對待市場反饋的質量信息，目前相關部門也都存在敷衍了事，不予重視。有屢提屢犯、屢犯屢提，始終得不到改進和解決。長此下去，提的人都已麻木不想提了，使得很多客戶對公司失去了信心；對于質量問題相關職能人員也習以為常，懶得去負起責任、去解決問題。也許明知需解決，可能一人無法左右，便擱淺著順其自然。認為不解決就是這樣，也不是自己的責任，也沒有人追究；如果去解決了，反而給自己惹麻煩，找事干。這就是現(xiàn)在公司所存在的現(xiàn)實問題。大家抱著一種明哲保身的工作態(tài)度，這種態(tài)度和環(huán)境自然不斷地影響著平常的工作，形成了惡性循環(huán)。表面看起來公司對質量這塊部門職能清晰，各環(huán)節(jié)都有把關，但實質呢？只是一種形式，走馬觀花，看到問題也當作沒看到，這樣問題也變成是常理了。

所以，在今年，需要公司加大力度管控這一塊，要做到管理干部腦中有意識，員工腦中有責任，實現(xiàn)人人來管質量，人人來把關。樹立起人人腦中有質量的概念，否則，這是很可怕的。中國弛名是名副其實的，我們不能讓質量問題來腐蝕著這塊來之不易的馳名品牌。

所謂現(xiàn)場就是市場，現(xiàn)場也是無聲的推銷員，一個公司只有“有好現(xiàn)場才有好市場”。公司的現(xiàn)場管理和質量管理，還是非常欠缺，值得反思。企業(yè)每個人都是營銷員，做好產品質量也是在做營銷，而不能片面地認為營銷就是市場部一個部門的事，企業(yè)現(xiàn)場好壞也決定著市場銷量的大小。

所以，市場部認為銷量的增長必定來自于優(yōu)質的產品質量。20××年，產品質量必須得到得解決，現(xiàn)場管理必須得到加強，做好市場營銷的堅強后盾。

作為市場部，去年確實存在這樣那樣的問題，一定程度地影響著整個市場銷售工作。但歸根結底，市場部有著不可推卸的責任，各個方面還做得不夠好，特別是市場戰(zhàn)略戰(zhàn)術方面比較欠缺，導致沒有抓住行業(yè)老大這個優(yōu)勢，把“壟斷”工作運作好。市場部通過對以往工作的回顧和總結，認為在本年度的市場營銷工作需要從以下幾個方面來轉變：

工作方案格式篇六

為了切實做好我校學生防溺水安全教育工作，使廣大學生牢固樹立“珍愛生命，安全第一，遵紀守法，和諧共處”的意識，培養(yǎng)學生安全防范意識及自救自護的素養(yǎng)和能力，進一步增強廣大生的安全意識，避免溺水事故的發(fā)生，切實做好我校預防溺水教育活動各項宣傳教育活動，特制訂本方案。

堅持“以人為本”、“生命至上”的原則，充分發(fā)揮學校的教育和管理職能，避免溺水事故的發(fā)生，為創(chuàng)建平安校園，構建和諧社會作出應有的努力。

通過預防溺水教育，進一步增強學生的安全意識，提高學生自我保護能力。進一步完善學校預防溺水教育的各項制度，提高學校安全管理水平，避免溺水事故的發(fā)生，保證學校的教育教學工作健康有序的開展。

（一）活動主題：加強防溺安全、杜絕溺水事故。

（二）活動目標：普及學生游泳安全知識及自救、互救常識，加強對學生防溺水的安全教育，進一步密切家校聯(lián)系，杜絕溺水事故的發(fā)生。

20xx年xx月----xx月

組 長：張xx

副 組 長：鄭xx

后勤保障：嚴xx

組 員：鄭xx、 各年級組長及班主任

1、珍愛生命，預防溺水“的宣傳教育動員大會暨工作計劃安排，加強防溺水安全責任意識教育。

2、利用校園廣播向學生宣傳《預防溺水》知識，下發(fā)《致全國中小學生家長的一封信》。

3、各班出一期安全教育黑板報。

4、舉行一次國旗下主題教育國旗下講話，教育學生做到”六不一會“，即不準私自下水游泳，不到水邊玩耍嬉戲，不在無家長或監(jiān)護人帶領的情況下游泳，不到無安全設施水域游泳，不到不熟悉的水域游泳，不盲目下水施救，并學會基本的應急自救、求助、報警方法。

5、開展一次排查安全隱患活動。

6、舉行一次”關愛生命，遠離溺水傷害“主題班會活動。

7、時刻關注學生的防溺水安全教育工作，設立義務監(jiān)管員。

8、6 月底前，結合期末工作安排，全面開展一次”學生安全千萬家教師家訪活動“。

9、檢查總結評比。

突出抓好重點對象教育，重點時段教育，遵守紀律教育；嚴明紀律，明確要求學生”不準私自下水游泳；不擅自與同學結伴游泳；不在無監(jiān)護人和教師看護的情況下游泳；不到無安全設施、無救護人員的水域游泳；不到不熟悉的水域游泳“，不斷提高師生防范能力。

1、預防溺水教育是一項長期工作，要在日常工作中長鳴警鐘，把教育滲透到教育教學之中，抓緊抓好。

2、加強與家長聯(lián)系，增強家長安全意識，知曉并遵守學校作息時間和到校要求，杜絕管理盲點。

3、關心走讀學生，關注嬉水學生，增強教育的針對性和有效性。

4、排查存在隱患，整改存在問題，努力消除安全隱患。

全體教師要高度重視對學生的安全教育，在夏季即將來臨之際，對學生進行防溺水專項教育顯得尤為重要和迫切，因此，全體教師要從重視人的生命的高度，認真開展好”珍愛生命，預防溺水“教育活動。在廣泛宣傳教育的基礎上，班主任要積極做好學生離校時與家長的銜接工作，避免出現(xiàn)學生管理上的空檔，在節(jié)假日、周末和暑假前，對學生進行安全教育時，必須進行預防溺水的安全教育。通過教育，使學生自覺遠離危險，同時，也使學生了解掌握水中遇險時的自救互救常識，從而減少學生溺水死亡事件的發(fā)生。人人講安全，個個關心安全，時時、處處繃緊安全這根弦。

xx學校xx校區(qū)德育處

20xx年xx月xx日

工作方案格式篇七

為了加快辦理公文的速度，改善辦理公文的質量，轉變機關工作作風，提高行政效率，自治區(qū)地方稅務局從*年開始大力推廣使用中國計算機軟件與技術服務總公司和國家稅務總局聯(lián)合研制的電子公文處理軟件，即《公文處理系統(tǒng)》（official documents process system）軟件（以下簡稱oa軟件），使全區(qū)地稅系統(tǒng)的辦公自動化建設步伐邁向新的臺階。但是，到目前為止，各級地稅機關在推廣使用oa軟件的過程中，還存在許多不容忽視的問題，使oa軟件未能充分發(fā)揮應有的作用，亟待解決。

oa軟件在推廣使用過程中遇到的問題分為兩個方面，一方面是oa軟件本身存在的問題；另一方面是使用oa軟件的外部環(huán)境存在的問題。

（一）oa軟件本身存在的問題

1。oa軟件兼容性較差。隨著oa軟件的推廣使用，目前oa軟件已成為地稅系統(tǒng)內部縱向發(fā)送、接收電子公文，橫向分送、閱處電子公文的主要工具，從而大大地減少了紙質公文的使用量，提高了辦理公文的效率和質量。但是，由于oa軟件開發(fā)時間比較早，目前在用的oa軟件的最新版本仍是*年定型的4。0。1版，這個版本的oa軟件能夠正確識別并處理的電子文檔只有擴展名為doc的word文檔、擴展名為txt的文本文檔和擴展名為bmp的位圖文檔，而對外來的其他格式的電子文檔的兼容性較差，表現(xiàn)為以下幾種情況。一是不能兼容、不能正確識別外來電子文檔。例如，目前政府oa（即辦公自動化）系統(tǒng)開始啟用的電子公文的格式為不可修改的pdf文檔，oa軟件不能直接接收、識別這種格式的公文，需要通過人工操作，利用第三方軟件經過多個步驟的轉換后才能逐頁拷入oa軟件進行處理，工作量大，速度緩慢，與手工處理紙質公文無異，甚至比手工處理紙質公文還慢，而且轉換的效果并不理想，主要是文件版面和字體縮小，清晰度下降，閱讀比較困難。就連國人使用比較多的有名的國產文字處理軟件－－金山軟件編輯的wps文檔，oa軟件也不能直接拷入并正確識別。二是接收外來電子公文后改變原公文的面貌。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)國家行政機關電子公文處理暫行辦法》（以下簡稱《電子公文處理辦法》，*年12月9日印發(fā)）第十一條規(guī)定：“電子公文的顯現(xiàn)格式和還原成紙質公文的格式，應當符合《國家行政機關公文處理辦法》、……的要求。”《國家行政機關公文公格式》明確規(guī)定，國家行政機關的公文從發(fā)文標識到版記要區(qū)分不同的部位使用不同型號的黑體、小標宋體、仿宋體、楷體等字體，但是，oa軟件在接收自治區(qū)政府、市政府的電子公文時，有些公文在電腦上顯示的文字雖然顏色、型號不變，但是大部分甚至是全部的字體都變成了不符合規(guī)定的其它字體。

根據(jù)國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略和我國電子政務建設的總體目標，以后地稅部門與其他政府部門甚至是社會公眾之間的工作聯(lián)系應該最大限度地利用信息技術通過網(wǎng)絡來完成。隨著信息技術的發(fā)展和辦公自動化技術在各行各業(yè)的普及推廣，用于編輯制作電子公文的新軟件、新技術將不斷增多，各級各部門根據(jù)自身的工作特點和要求可以選擇不同的軟件、技術制作電子公文，因此，地稅部門與外部之間工作聯(lián)系涉及到的電子公文的格式和種類將進一步增加，例如企業(yè)辦理申請享受稅收優(yōu)惠待遇手續(xù)時附送的財務會計資料、產品技術說明資料等的電子文檔的文件格式就比較多。由此可見，oa軟件的兼容性問題已成為其進一步擴大和深入推廣應用的最大障礙。

2。輔助功能缺乏。隨著各級地稅部門辦公局域網(wǎng)的建立和擴大，地稅部門內部的很多與辦文事務息息相關的工作如及時通訊聯(lián)絡、資料傳遞等都可以通過網(wǎng)絡來完成，但oa軟件只能處理正式的公文、發(fā)布正式的通告，缺乏必要的輔助功能，影響辦文速度和質量。為了解決這一問題，一些市地稅局就在辦公局域網(wǎng)內加裝諸如騰迅通等這方面的軟件來彌補oa軟件的不足，但使用時與oa軟件脫節(jié)，仍不夠方便及時。

4。加大資金投入力度，改善使用oa軟件的硬件環(huán)境。當今世界，信息科技飛速發(fā)展，日新月異，技術和設備的更新?lián)Q代都很快，為了適應信息化發(fā)展形勢的需要，必須加大投入，增添設備，擴大網(wǎng)絡的覆蓋面，爭取做到工作人員人手一臺計算機，消滅網(wǎng)絡死角。適時更新落后設備，消除設備形成的網(wǎng)絡瓶頸，提高網(wǎng)絡運行的速度和運行質量。

5、加強學習培訓。要全面加強學習培訓計算機及其網(wǎng)絡的基本知識和操作技能。要有針對性地加強學習培訓oa軟件的操作技能，開發(fā)oa軟件應用教程多媒體軟件，增強學習培訓的感性認識，分崗位進行專題學習培訓，引入oa軟件上崗操作許可證的管理制度，確保學習培訓效果，以消除人為造成的網(wǎng)絡阻滯現(xiàn)象，切實提高辦文速度和質量。

6、進一步完善目標管理制度和責任追究制度，加大督促檢查力度。要修訂、完善、統(tǒng)一全區(qū)地稅系統(tǒng)的'計算機公文處理規(guī)則，嚴格規(guī)范使用oa軟件的對象和范圍，要建立健全針對計算機處理公文工作的績效考評制度和責任追究制度，定期按制度進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并追究有關人員責任，確保oa軟件充分發(fā)揮作用，進一步提高地稅系統(tǒng)的行政效率。

工作方案格式篇八

電力是社會經濟發(fā)展的前提，電力企業(yè)是國民經濟的重要基礎產業(yè)，電力設施是電能生產、運輸、供應的載體，是社會重要公用設施，保護好電力設施安全，是保障供用電力安全和維護社會公共安全的重要內容。創(chuàng)建“平安電力”是“平安溱潼”建設的重要組成部分，是落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的重要內容，也是我鎮(zhèn)社會經濟追趕白甸、跨越發(fā)展的重要保障。根據(jù)區(qū)“平安電力”創(chuàng)建工作領導小組要求，特制定本方案：

以科學發(fā)展觀為指導，堅持“誰主管、誰負責”，以落實創(chuàng)建責任制為抓手，以保證電力安全供應為重點，逐步建立“創(chuàng)平安、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的平安電力長效管理機制，努力為全鎮(zhèn)社會經濟發(fā)展提供良好的服務。

按照“政府領導、部門協(xié)作、社會聯(lián)動、齊抓共管、綜合治理”的總體要求，積極開展“平安電力”創(chuàng)建活動。運用法律、行政、經濟等多種手段，強化“平安電力”組織領導，嚴厲打擊盜竊破壞電力設施、盜竊電能以及惡意阻撓破壞電力工程施工行為等違法犯罪活動，認真做好有序用電工作，及時消除危及電網(wǎng)運行安全的各類隱患，有效保障電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行和供電秩序，杜絕發(fā)生大面積停電事故。做好有序用電，達到“線路暢、事故降、安全?！钡目傮w目標。

1、加強組織領導，健全執(zhí)法體系。進一步健全全鎮(zhèn)平安電力創(chuàng)建工作組織領導體系，各村（居）、企事業(yè)單位建立電力保護聯(lián)防聯(lián)動體系，為平安電力創(chuàng)建工作提供可靠的組織保障，積極發(fā)揮警務室作用，嚴厲打擊盜竊破壞電力設施、盜竊電能以及惡意阻撓破壞電力工程施工行為等違法犯罪行為，建立打擊盜竊電力設施銷贓專項巡查體系，形成對不法分子的威懾力量。

2、強化審批制度，扼制隱患苗頭。嚴格電力設施保護區(qū)范圍內建設施工審批，切實把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。一是加強宣傳教育，引導施工單位按照要求，自覺辦理各項審批手續(xù)，主動配合電力企業(yè)做好施工前電力設施保護工作。二是加大督查力度，對未辦理施工手續(xù)和未按要求采取相應保護措施的單位（個人）嚴格按照《省電力保護條例》有關規(guī)定進行處理。三是對已在線路下種植的樹苗或樹木危及線路正常運行的，供電所要主動與村、農戶協(xié)商，進行移栽或進行砍伐，并且與種植戶簽訂協(xié)議，發(fā)放電力設施保護義務告知書等。

3、加強部門聯(lián)動，開展專項整治。平安電力創(chuàng)建工作領導小組各成員單位緊密配合，適時組織嚴打專項行動，通過開展電力設施保護通道整治、迎峰度夏，加大打擊盜竊破壞電力設施犯罪分子的力度，堅決堵塞電力器材的銷臟渠道，不斷加強與機關部門及執(zhí)法隊伍的配合與溝通，相互支持，妥善解決電力設施保護中相關問題，共同維護電力安全。

4、采取有效措施，加強技術防范。供電所組織力量對全鎮(zhèn)電力設施進行全方位調查，對電力設施保護薄弱的環(huán)節(jié)、要害部位和事故多發(fā)地段，加大資金投入力度，不斷提高電力設施保護措施的科技含量和可靠性。對新建的輸電線路和變電線路配置必要防盜技術裝置，對老化線路和變電站逐年進行技防改造，對各重要和發(fā)案部位安裝先進報警設施，對地處野外的桿塔、線路、變壓器普遍采取防盜裝置。嚴格落實臨時用電項目聯(lián)合把關制度，定期對采取的電力設施護措施進行檢查，隨施工進度、施工范圍的變化及時維護或調整防護措施，切實達到保護電力設施運行目的。

5、加大考核力度，及時表彰獎勵。鎮(zhèn)“平安電力”創(chuàng)建活動工作領導小組將根據(jù)“平安電力”創(chuàng)建工作目標考核辦法，年底對“平安電力”創(chuàng)建活動進行考核評價，重點考評履行電力安全責任完成重要工作任務、電力設施安全管理水平等內容。對圓滿完成年度電力設施保護任務，未發(fā)生盜竊、破壞電力設施案件的單位進行表彰獎勵。

6、加強法制宣傳，營造良好氛圍。以《省電力保護條例》為重點，進一步加大《電力法》的宣傳力度，提高全社會對電力設施保護的認識，工作上做到“四個結合”：一是“條塊”結合。做好變電所周圍和電力線路沿線企業(yè)、村組群眾的宣傳。二是“點片”結合。做好施工點附件單位的企業(yè)、村組群眾的宣傳教育。三是“警示”結合。對魚塘附近線路及時安裝“禁止在電力線路下釣魚”的警示標牌，對配變臺架、配電房（箱）及時安裝“高壓危險、禁止攀登”和“配電重地、閑人莫入”等警示標示牌。四是“正反”結合。抓住典型大力宣傳，表彰保護電力設施模范人物和先進事跡，運用典型案件通過媒體進行曝光，教育廣大群眾積極營造人人關心電力設施、關心電力安全的良好社會氛圍。

7、加強電力維護，開展共建活動。把電力設施保護作為平安電力創(chuàng)建工作的重點，一方面。加強巡線護線隊伍的建設，加大巡線護線工作力度，適時組織專門力量，在易發(fā)案時間、易發(fā)案地段開展巡邏、守候、看護工作，不斷增強防范工作的針對性。另一方面，深化一系列行之有效的防動共建活動，不斷豐富聯(lián)防工作內涵，擴大聯(lián)防工作規(guī)模。

工作方案格式篇九

根據(jù)《中華人民共和國體育法》、《全民健身條例》和《國民體質監(jiān)測工作規(guī)定》，按照國家體育總局、教育部等十個國家有關部門的要求，決定于年開展第三次國民體質監(jiān)測工作。市國民體質監(jiān)測工作是省國民體質監(jiān)測工作的重要組成部分。為確保本次監(jiān)測工作的順利實施，并達到預期的目的，特制定本

方案。

提供科學依據(jù)，為市經濟建設和社會發(fā)展服務。

領導小組負責

領導和協(xié)調全市國民體質監(jiān)測工作，辦公室設在市文化體育局群體科。

方案另行下發(fā)）。

領導機構，區(qū)教育局、市教育體育局、南皮縣教育文化體育局負責組織實施本地區(qū)國民體質監(jiān)測工作。

網(wǎng)絡開展本次國民體質監(jiān)測工作。不得擅自改變原有的監(jiān)測

網(wǎng)點，若個別原鄉(xiāng)村抽樣點現(xiàn)變?yōu)槌擎?zhèn)，則受試對象依然視為農民，如有變化須上報國家體育總局，批準后方能改變。

1、擬制市國民體質監(jiān)測工作

方案；

3、向各縣、市、區(qū)發(fā)放監(jiān)測卡片、手冊和軟件；

4、指導、監(jiān)督、檢查我市國民體質監(jiān)測工作；

5、編印市監(jiān)測工作簡報，宣傳、指導開展監(jiān)測工作；

6、收集、

整理、保存監(jiān)測工作音像資料；

8、完善和管理我市國民體質監(jiān)測數(shù)據(jù)庫及相關資料檔案。

（二）各縣、市、區(qū)國民體質監(jiān)測中心的任務

1、擬制本縣、市、區(qū)國民體質監(jiān)測工作

方案；

3、宣傳監(jiān)測工作，收集、

整理、保存監(jiān)測工作音像資料；

（三）監(jiān)測隊必須具備的條件

1、每隊至少擁有名以上培訓合格的檢測員（至少名女性）；

2、配備國家體育總局

提供和指定的體質監(jiān)測器材；

（一）監(jiān)測對象

本次國民體質監(jiān)測對象為至周歲的

中國國民，分為幼兒（—歲）、兒童青少年（學生）（—歲）、成年人（—歲）和老年人（—歲）四個年齡段。

1、幼兒分為城鎮(zhèn)幼兒、農村幼兒兩種人群，按性別分為四類樣本。以每歲為一組，四類樣本共計個年齡組。每個年齡組抽樣人，全市樣本量人。

城鎮(zhèn)幼兒是指父母擁有非農業(yè)戶口，本人生活在城市的幼兒；

農村幼兒是指父母擁有農業(yè)戶口，本人生活在農村的幼兒。

2、成年人分為農民、城鎮(zhèn)體力勞動者和城鎮(zhèn)非體力勞動者三種人群，按性別分為六類樣本。以每歲為一個年齡組（歲），六類樣本共計個年齡組。每個年齡組抽樣人，全市樣本量人。

農民是指擁有農業(yè)戶口、從事農業(yè)工作的人員；

城鎮(zhèn)體力勞動者是指擁有非農業(yè)戶口、從事體力工作的人員；

城鎮(zhèn)非體力勞動者是指擁有非農業(yè)戶口、從事腦力工作的人員。

3、老年人分為城鎮(zhèn)老年人、農村老年人兩種人群，按性別分為四種樣本。以每5歲為一個年齡組（歲），四種樣本共計個年齡組。每個年齡組抽樣人，全市樣本量人。

城鎮(zhèn)老年人是指擁有非農業(yè)戶口，本人生活在城市的老年人；

農村老年人是指擁有農村戶口，本人生活在農村的老年人。

全市總樣本量為人。

（三）抽樣原則

本次監(jiān)測采取隨機整群抽樣的原則抽取監(jiān)測對象。

監(jiān)測內容包括體質監(jiān)測和問卷調查兩部分。

（一）幼兒問卷內容

1、幼兒本人情況

（1）出生時體重

（2）出生時身長

（3）出生時胎齡

（4）出生后四個月內喂養(yǎng)方式

（5）是否食用以下食品：油炸食品（炸魚，炸薯片等），甜食（糖果，巧克力），方便面（干脆面），碳酸飲料（可樂，汽水等），洋快餐，膨化食品

（6）平均每周有幾天會吃到以上食品

（7）是否參加體育類、文藝類特長班

（8）在家的主要看護人

（9）通常每天睡眠（包括午睡）多長時間

（10）上幼兒園情況

（11）在幼兒園身體活動（包括游戲、玩耍、上體育課）情況

（12）在幼兒園靜態(tài)活動（如上文化課、看動畫片、繪畫等）情況

2、幼兒父母情況

（1）父、母親出生日期

（2）父、母親身高

（3）父、母親體重

（4）父、母親受教育程度

（5）父、母親職業(yè)類型

（6）近半年內，父母是否平均每周參加1次以上（含1次）的體育鍛煉

（二）成年人問卷內容

1、受教育程度

2、您的職業(yè)類型

3、您工作單位的性質

4、您主要的工作場所

5、近年來，您參加本單位（村、鎮(zhèn)）組織的運動會或單項比賽的次數(shù)

6、您所在單位（村）是否有體育鍛煉補貼

7、您所在工作場所是否有公共體育活動場地、設施（包括健身路徑等）

8、您的居住地點離工作場所的距離有多遠

9、您的居住場所是否有體育活動場地、設施（包括健身路徑等）

10、您通常每周吃早餐的情況

11、通常情況下，每周外出就餐〔包括到親朋好友家聚會等〕（超出平時飲食量）天數(shù)

12、您是否食用以下食品：油炸食品（炸魚，炸薯片等），甜食（糖果，巧克力），方便面（干脆面），碳酸飲料（可樂，汽水等），洋快餐，膨化食品

13、您平均每周有幾天會吃到以上食品

14、您通常每天睡眠（包括午睡）多少時間

15、您經常熬夜嗎

16、您是否感覺到有壓力嗎

17、您認為自身的體質狀況如何

18、是否患有下述疾?。ń涐t(yī)院確診）

19、是否“年國民體質監(jiān)測”的受試者

20、通常情況下，您使用的交通方式和時間

21、通常情況下，您工作時的狀態(tài)

22、通常情況下，您在閑暇時間的體力活動情況

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