學習不僅僅是為了考試，更重要的是為了提升自我。寫總結時，我們應該注重細節(jié)的把握，對過去的經歷進行客觀的分析和總結，不可遺漏或忽視重要的細節(jié)。感興趣的話題，如總結的重要性和技巧，可以在這里找到答案。
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇一
同志們：
今天參加會議的除了22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長外，都是去年經過“公推直選”走上工作崗位的村支書。村黨支部換屆后，新上任的村支書文化更高、年紀更輕、致富能力更強、群眾基礎更好、為群眾服務的熱情更高，但新的形勢對村干部特別是村黨支部書記在能力、素質方面提出了更新更高的要求，作為一名村支書，只有通過不斷的工作、學習和努力，才能不斷地提高自身的能力素質，才能真正當好人民滿意的好支書。因此，按照會議安排，我著重講一下怎樣當好一名村黨支部書記和怎樣抓好今年的農建工作。
怎樣當好村(社區(qū))黨支部書記。
村黨支部書記作為各個村的帶頭人，擔負著領導、組織全村其它組織和黨員開展村務工作、帶領群眾致富的重任。要當好一名村黨支部書記必須樹立四種意識，具備四種能力，處理好四個關系，掌握三種工作方法。
(一)樹立四種意識。
一是責任意識。強烈的事業(yè)心和責任感是干好工作的前提和保證，作為一名村黨支部書記首先應具有強烈的責任意識。如果缺乏責任心，在這個崗位上肯定干不好。我接觸的一些支部書記，為了解決村民問題，幾天幾夜睡不著覺;有的為了搞好村基礎設施建設自己墊支幾萬元，這就是有強烈責任心的體現。村黨支部書記如果能對支部和黨員存在的問題感到憂心;能把當地一兩千人的安危冷暖掛在心上，村上的工作就一定能干好。如果一切都為了自己，出發(fā)點都從自身來考慮，那就肯定干不好。
二是發(fā)展意識。發(fā)展農村經濟，帶領群眾致富奔小康，是村黨支部書記的重要職責。而我們有少數村遇事等上級、靠領導、要錢物，現在如果還是等、靠、要，就什么事也辦不成。鄧小平同志說“發(fā)展才是硬道理”。如果一個村不發(fā)展經濟，群眾收入不能增加，就解決不好吃飯、穿衣、住房、交通和養(yǎng)老等問題，就會產生各種各樣的問題和矛盾，這個村就會落后于周圍其他村，就會落后于時代，而村干部的工作當然也得不到群眾的認可。因此，村黨支部書記必須增強發(fā)展意識，堅定不移地把發(fā)展作為第一要務，工作的重中之重，結合本村實際千方百計找路子、調結構、抓引進、促發(fā)展，帶領群眾致富奔小康。
三是民主意識。從對村級班子屆期考察中反映出有的班子鬧不團結，主要問題就是支部書記或村主任缺乏民主意識，作風霸道，什么事都自己說了算，使班子形不成合力，缺乏戰(zhàn)斗力。所以，村黨支部書記要帶頭樹立民主意識，自覺接受上級組織的監(jiān)督;要定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯報工作和財務收支情況，自覺接受上級黨組織的領導。村黨支部書記還要自覺接受黨內監(jiān)督。黨支部要堅持黨的組織生活制度，定期召開支委會、黨員大會，及時通報工作情況，還要堅持民主評議干部、評議支部和支部民主生活會制度，做到班子成員互相監(jiān)督并接受廣大黨員的監(jiān)督。同時要自覺接受群眾的監(jiān)督。要在實踐中堅持和不斷完善村務公開、黨員議事會、村民代表議事會等制度，實行民主理財，增強村務管理的透明度，做到“給群眾一個明白，保干部一個清白”。
四是廉潔意識。村黨支部書記要加強自身修養(yǎng)，具有大公無私的良好品德和廉政廉潔的良好形象，不斷強化廉潔意識，不能因自己“官”小、村集體收入低而放松廉潔自律要求。首先，要時刻牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，工作中始終以黨的紀律約束自己，勤儉廉潔，不謀私利，遇事先考慮集體和群眾的利益。其次，要建立健全反腐敗的有關制度，落實責任制，堅決制止各種腐敗和浪費行為。特別是財務管理要透明，不能用公款請客送禮、大吃大喝、鋪張浪費。班子成員有不廉潔的現象要及時批評教育，認真加以糾正。問題比較嚴重的，要報上級紀檢監(jiān)察組織并協助處理。同時，要堅持原則，辦事要公道。在拍板決定村里各種事情的時候，不能優(yōu)親厚友、有遠有近，要一碗水端平，寧愿自己吃虧，多為群眾造福。
(二)具備四種能力。
1、致富和帶領群眾致富能力?！稗r村要致富，關鍵在支部，支部要堅強，關鍵在班長”。我們大家都知道，在以經濟建設為中心的今天，農村群眾欽佩帶領他們致富奔小康的能人。要當一名合格的村黨支部書記就必須不斷增強調整結構、帶領群眾共同致富的能力。我們要求支部書記要有“雙重身份”，能夠行使“兩種職能”。所謂“雙重身份”就是村黨支部書記既是這個村黨的工作負責人，又是這個村產業(yè)帶頭人;行使“兩種職能”就是行使領導管理村務的職能和指導產業(yè)經營運作的職能。在一個村，支部書記致富能力強，發(fā)展了一個項目，在技術、市場等方面先走一步，打下了一定基礎，老百姓跟著你一起干就能解決技術和銷售等問題。這樣，老百姓就信服你，就支持你的工作?！爸赂灰欤靠萍紟А?。村支部書記要帶頭學科技、用科技，帶頭做科技致富的典型，成為熟悉農村致富實用技術的“通才”。村支部書記還要立足本地優(yōu)勢，瞄準市場需求，找準全村發(fā)展經濟的突破口和啟動點，大力發(fā)展“拳頭”產品，努力形成規(guī)模效益，引導村民選準發(fā)展路子，找準致富項目。同時要注意解決“有錢辦事”的問題，采用村集體資產優(yōu)化盤活、農業(yè)資源開發(fā)、合作經濟服務等形式發(fā)展好村級集體經濟。
2、處理復雜問題的能力。村黨支部書記作為農村基層干部，整天與農民群眾打交道，經常會遇到各種民事糾紛、經濟糾紛等問題，能否正確處理好這些矛盾，直接關系到農村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。因此，村黨支部書記必須具備處理這些矛盾和問題的能力。工作中，要堅持預防為主，教育在先，分類處理。一是要切實負起責任。真心實意地為群眾著想，為群眾辦事，為群眾排憂解難，這是正確處理矛盾和問題的關鍵;二是必須嚴格掌握政策。處理問題要以政策為準繩，不能憑個人的經驗和好惡，還要防止個別問題群體化，簡單問題復雜化，經濟問題政治化。三是要有敏感性。善于發(fā)現帶傾向性、苗頭性的問題，并及早處理，避免矛盾的激化和擴大。對群眾反映強烈和涉及群眾利益的問題，要多做解釋、疏導工作，想方設法予以解決，決不能推托、回避，更不能采取簡單粗暴的方法激化矛盾。實在解決不了的，要及時向上級匯報，求得幫助解決。四是認真研究農村中各類矛盾的規(guī)律、特點和解決辦法，注意處理問題的方法和藝術，針對不同問題，運用思想教育、經濟、法律、行政的手段和調整完善具體政策等辦法，正確進行處理。
3、教育管理能力。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。任何一個組織沒有制度，缺乏管理必然是一盤散沙。一個合格的村黨支部書記一定要有較強的教育管理能力。一是要重視制度建設。村黨支部要嚴格按照黨章和其他有關規(guī)定，建立健全支委會集體領導制度、“三會一課”制度、黨員學習制度、黨支部和黨員目標管理制度、民主評議黨員制度、黨組織議事規(guī)則等各種制度。制定制度時，要廣泛征求黨員意見，經支部黨員大會通過后方可生效。制度制定好后，支部書記要帶頭執(zhí)行各項制度，并督促黨員遵守和執(zhí)行各項制度，使制度真正地落到實處。執(zhí)行過程中，對不完備的部分，要及時進行修改和完善。二是要加強黨員隊伍建設。認真開展“三項培養(yǎng)”活動，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀的黨員致富能手培養(yǎng)成村社干部。要對黨員隊伍加強學習教育，努力提高黨員隊伍整體素質，使黨員在幫助貧困戶脫貧致富和創(chuàng)建文明戶、文明村等活動中走在前頭，為群眾樹立榜樣，保持共產黨員的先進性。三是要做好黨員發(fā)展工作?，F在農村黨員老齡化問題嚴重，與保持黨的先進性要求很不適應，改變這種狀況的重要途徑就是積極發(fā)展年輕優(yōu)秀積極分子入黨，優(yōu)化黨員隊伍的年齡結構和知識結構。因此，我們要求每個村每年至少要發(fā)展1至2名35歲以下的農村優(yōu)秀青年入黨，對不合格的黨員也要及時按程序清除出黨。四是要做好群眾的思想政治工作。把幫助群眾學習科學文化知識，提高覺悟、遵守社會公德、移風易俗等各項工作做到戶，做到人。
4、依法治村能力。隨著改革開放不斷深入和國家法制的不斷健全，廣大群眾的法制觀念明顯增強，這就要求我們的工作都要在法律允許的范圍內開展活動，要求黨支部書記必須依法治村。作為村黨支部書記要學法知法，增強法制觀念，這是依法辦事的前提。支部書記要認真學習國家的憲法和法律，特別是要下功夫學習與農村工作密切相關的法律知識，真正弄清楚作為農村基層干部應該做什么，不能做什么;應該怎樣做，不能怎樣做。在制定村規(guī)民約時，既要體現村民的意愿，更要符合法律和政策規(guī)定，不能制定出違反法律和政策的村規(guī)民約。同時村黨支部書記要帶頭遵守國家的法律法規(guī)，依法秉公辦事，不搞哥們義氣，不袒護違法行為，更不包庇壞人;勇于同一切違法行為做堅決的斗爭;在處理問題，特別是在完成計劃生育、懲治村惡勢力等棘手問題時，按照法律規(guī)定和法律程序行事，作遵守法律的模范，這樣群眾才信服，在群眾中說話才有份量。
(三)處理好四個關系。
1、處理好村支兩委的關系。村黨支部與村委會是領導與被領導的關系，村民自治是在黨的領導下，在國家規(guī)定的范圍內的自治。這一點必須明確，不得含糊。村黨支部對村委會的領導，主要體現在三個方面：一是領導核心作用。提出全村經濟發(fā)展與精神文明建設的意見，通過村委會的工作，把黨的方針政策和黨支部的意圖變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，協調村委會同其他組織的關系;二是戰(zhàn)斗堡壘作用。按照先黨內后黨外的原則，討論決定村內的重大事情，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，對村民會議或村民代表會議作出的決議、決定自覺維護和遵守，并監(jiān)督考核在村民自治組織中工作的黨員和干部;三是支持保障作用。支持和保障村委會依法獨立負責地開展活動，行使職權。村黨支部對村委會發(fā)揮領導核心作用，但不能包辦代替，村黨支部書記要注意改進領導方法和工作作風，遇事要與村支兩委成員商量，多聽取群眾的意見，注意溝通情況，交換意見，使村支兩委擰成一股繩，共同把村里的事情管好辦好。
2、處理好自己與群眾的關系?！敖鸨y杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，這是檢驗我們農村黨支部書記是否合格的最終標準。如果一個村干部不為村民利益著想，不為群眾解決急事、難事、大事，就得不到群眾的支持和擁護，干群關系就會緊張，甚至惡化。因此，村黨支部書記必須正確處理好與群眾的關系，切實轉變作風，同農民群眾打成一片。在村民越是有困難的時候，支部書記越要迎難而上，始終站在群眾的前列，忘我工作，用自己的表率作用感召群眾，帶領干部群眾共同戰(zhàn)勝困難。新的政績觀要求我們必須要從每個具體的人來擴展到全體，你管轄的一兩千個村民中有一個人生病了，有一個人家窮了，下雨有農戶房屋進水了，你作為這個地方的負責人就要幫他掏水，幫他解決生活問題。這樣通過關心每個具體的人，做到關心全體人，你就能得到全村群眾的擁戴。
3、處理好村干部之間的關系。一是要熱情支持其他村干部的工作。支部書記要積極支持每個村干部大膽地完成好自己份內的工作，當村干部在工作中遇到困難時，支部書記要主動關心，具體幫助，協助解決;當村干部在工作中發(fā)生摩擦時，支部書記要主動協調，增強團結;對有意見和不同看法的同志，支部書記要主動談心，交換看法，消除隔閡。二是要心胸開闊。支部書記作為一個村級班子的“班長”，要有包容之心，對自己要嚴格，對同志要寬容。工作中，難免會出現這樣那樣的問題和失誤，支部書記不能上推下卸，要勇于承擔責任。三是善于聽取意見。遇到重大問題，及時與其他村干部商量，聽取大家的意見和建議，只有這樣才能集思廣益，彌補個人經驗和智慧的不足，為形成正確的決定提供保證。只有這樣才能發(fā)揮好村干部的作用，有利于促進每個村干部動腦筋思考問題，關心整個村上的工作，使大家心往一處想，勁往一處使，形成強大的合力。
4、處理好上下級的關系。支部書記既要全面領會黨的路線方針政策和上級的決議、指示的實質，又要摸透本村的實際情況和群眾的意見要求，并將兩者結合起來，提出切實可行的措施，把對上級負責與向群眾負責統一起來，使工作收到良好的效果。在實際工作中，首先要堅持原則，堅持對上負責，不能借口本村情況特殊，抵制上級精神，搞本位主義和小團體主義。其次，方法上要有靈活性和創(chuàng)造性，堅持對下負責。不能機械地執(zhí)行上級指示精神，照本宣科，應付匯報，而不考慮本村的實際情況，不研究貫徹執(zhí)行的具體措施。當上情和下情發(fā)生矛盾時，如上級組織的決定不符合本村的實際，支部書記要敢于實事求是地向上級反映，但在上級組織沒有答復以前，黨支部不能自作主張加以改變。如果上級組織堅持原決定，黨支部作為下級組織，在堅決執(zhí)行的同時可以向再上一級黨組織報告。
(四)掌握三種工作方法。
1、典型示范的方法。榜樣的力量是無窮的。工作中，黨支部書記要多做正面引導，要善于發(fā)現群眾中的積極因素，大力表彰農村中的先進人物和好人好事，以先進帶后進，運用身邊的先進人物、先進事跡教育群眾。要注重發(fā)現典型、培育典型、總結典型、宣傳典型，發(fā)揮典型的示范、帶動和輻射作用。通過抓典型，形成一批先進群體，這既是對先進的激勵、褒獎，又是對后進的教育和鞭策，能夠有效達到“點燃一盞燈，照亮一大片”的效果，促進農村工作整體上臺階。
2、抓主要矛盾的方法。在開展工作時，村黨支部書記不要眉毛胡子一把抓，一定要抓住工作重點。我們常說“牽牛要牽牛鼻子”，就很好說明了抓重點、抓主要矛盾的重要性。黨支部工作盡管千頭萬緒，但就一個村來看，在一定的時間內只有一個中心工作。我們在處理中心工作與其他工作之間的關系時，要注意抓中心工作不能忘記其他工作，抓其他工作要以中心工作為軸心，這樣就能夠理清頭緒，帶動其他工作，從而推動整個工作。相反，如果工作漫無中心，那只會忙碌地陷于被動應付的境地，很難順利完成各項工作任務。
3、堅持群眾路線的工作方法。什么是黨的群眾路線的工作方法呢?簡單地說，就是在各項工作中相信群眾，依靠群眾，組織群眾，領導群眾。主要內容就是“從群眾中來，到群眾中去”。從群眾中來，就是村干部在研究決定重要問題之前，要深入到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，請大家出主意想辦法，然后把群眾的智慧集中起來，通過支部黨員大會、村民代表大會研究討論，作出相應的決定。到群眾中去，就是使上級的有關決策和黨支部所作出的決定，回到群眾中去，向群眾做好宣傳解釋工作，變成群眾的認識和自覺行動。實質就是要把人民群眾的根本利益做為工作的出發(fā)點和落腳點，遇事先同群眾商量，向群眾請教;辦事及時向群眾公開;事后對群眾有個交待，才能消除群眾的誤解，得到群眾的理解。實踐證明，農村干部在工作中不相信群眾，不依靠群眾，群眾就不會支持他們的工作，甚至認為村干部的工作是村干部自己的事情或多余的事情。如果我們能夠堅持群眾路線的工作方法，就會贏得群眾支持和幫助，就能夠把廣大群眾團結在黨支部周圍，不斷夯實黨在農村的執(zhí)政基礎。
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇二
覺得自己累了，停下來品一杯香茗，覺得自己亂了，坐下來聽一段弦音，覺得自己倦了，放下來看一片風景，慰藉心靈，聆聽心情，生活不是行進不停。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于會議。
發(fā)言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
同志們：
今天，縣委召開全縣“三級”干部培訓會，學習宣傳貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神和《中共中央國務院關于進一步加強農村工作，提高農業(yè)綜合生產力若干政策意見》，傳達學習省、市有關會議精神，進一步統一思想，認清形勢，不斷提高基層干部的執(zhí)政能力，為加快農村經濟發(fā)展，全面奔向小康、實現發(fā)展新跨越打下堅實基礎。下面我就全面貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神和中央關于加強農村工作意見精神，著重從切實加強基層干部作風建設，講幾點意見。
(一)黨風廉政建設和反腐敗斗爭正向縱深推進。
近年來，隨著社會主義市場經濟的不斷建立和改革開放的不斷深化，黨風廉政建設不斷取得新的成效。已經摸索出一套適合我國社會主義初級階段的反腐敗指導思想和一套比較完整的、成熟的反腐敗理論框架，并準確地勾畫出今后一段時間的反腐敗任務，即黨風廉政建設和反腐敗斗爭堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的領導機制和工作機制?！吨袊伯a黨黨內監(jiān)督條例(試行)》的頒布實施，強化對權力的監(jiān)督制約，加強對“一把手”的監(jiān)督和管理。實行對領導干部的任期審計制度，責任追究制度等，為全面推進反腐倡廉工作提供了強有力的體制制度保證。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加大從源頭上預防和解決腐敗問題力度。不斷深化行政審批制度、財政管理體制、干部人事制度和產權制度改革;清理整頓土地市場，對經營性土地實行“招拍掛”、建設工程實行招投標，全面實行政務公開、村務公開等，反腐敗斗爭不斷向廣度和深度推進。領導干部廉潔自律，查處違紀違法案件，糾正部門和行業(yè)不正之風等工作取得了明顯成效。
最近中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，科學地總結了黨執(zhí)政55年來特別是十三屆四中全會以來反腐倡廉的基本經驗，明確了建立健全懲治和預防腐敗體系的指導思想、主要目標、工作原則和基本要求，抓住了教育、制度、監(jiān)督三個關鍵環(huán)節(jié)，提出了有效反對和防止腐敗的一系列措施和辦法，體現了標本兼治、注重治本、加大預防腐敗工作力度的精神，是當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的指導性文件?！秾嵤┚V要》使我國的反腐敗任務更實，方向更明，目標更清。它必將有力推動反腐倡廉工作向縱深發(fā)展，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有極其重要的意義。
在看到黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷取得成效的同時，也要看到反腐倡廉的長期性、復雜性和艱巨性。我們不能因為取得的成績而放松黨風廉政建設和反腐敗斗爭，也不能看到存在的問題而喪失信心。有黨中央堅強正確的領導，有各級黨委的高度重視，有廣大黨員干部群眾的積極參與，黨風廉政建設和反腐敗斗爭一定會不斷取得新的更大的成績。
(二)20xx年我縣黨風廉政建設成效明顯。
從我縣20xx年的黨風廉政建設來看，在縣委的直接領導下，全縣各級黨組織和紀檢監(jiān)察組織堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實中央和地方各級黨委黨風廉政建設和反腐敗工作部署，不斷加大力度，突出重點，以求真務實精神，狠抓反腐倡廉各項任務的落實，全縣黨風政風進一步好轉，經濟發(fā)展軟環(huán)境不斷優(yōu)化，黨風廉政建設取得了明顯成效。
嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。堅持縣委書記、縣長負總責，縣級領導具體分工負責，有關部門分別牽頭或協助落實的黨風廉政建設責任制。同時，加強督查和嚴格考核，獎懲兌現。加大責任追究力度，進一步增強了領導干部抓黨風廉政建設的責任意識。
黨員干部特別是領導干部的廉潔從政工作進一步規(guī)范。圍繞增強廣大黨員干部特別是領導干部廉潔自律意識，開展黨紀條規(guī)教育，示范性教育以及警示性教育。認真執(zhí)行紀委負責人同下級黨政負責人談話制度，在領導干部中開展述職述廉工作。創(chuàng)新黨風廉政教育形式，在縣電視臺開辦廉政建設欄目，舉辦《廉政之聲》文藝晚會等。開展對領導干部收受現金、有價證券和貴重物品問題的專項治理，設立廉政賬戶，向社會公布舉報電話等，專項治理工作收到較好效果。進一步開展對領導干部經商辦企業(yè)的清理整頓，及時糾正了領導干部經商或參與經商的問題。一名領導干部因與所辦企業(yè)脫鉤不徹底被免職。強化財務管理，嚴格紀律約束，對18名干部拖欠公款的問題進行了處理。進一步整治黨員干部參與打牌賭博的問題。
認真查處違法違紀問題。20xx年縣紀委監(jiān)察局受理群眾信訪舉報203件(次)，涉及黨員120人(次)，監(jiān)察對象174人(次)。立案查處13件，給予黨紀處分15人，其中開除黨籍5人，留黨察看2人，黨內嚴重警告4人，黨內警告4人;給予政紀處分2人;依法追究刑事責任5人。查辦大要案8件，處理科級領導干部3人。
切實維護群眾的切身利益。在全縣組織開展土地征用補償費管理使用情況、城鎮(zhèn)房屋拆遷專項檢查。抓好糧食直補發(fā)放、退耕還林政策落實情況以及全縣農稅減免政策落實情況的監(jiān)督檢查。開展涉農收費檢查，按規(guī)定降低了4項收費標準。認真治理學校亂收費，對兩所中學違規(guī)收取的15余萬元費用全部進行了清退，校長受到行政處分。
開展行政效能監(jiān)察和行風建設。重點督查與人民群眾生產生活密切相關的職能部門的機關作風、辦事效率以及群眾關注的熱點問題，對存在的問題作出處理，不斷完善政務公開，強化行政服務中心功能。對涉企收費進行清理，不斷優(yōu)化經濟發(fā)展軟環(huán)境。對46個縣級部門及行業(yè)的行風狀況進行測評，及時掌握全縣行業(yè)作風情況，有針對性的進行整改。
進一步強化對權力的監(jiān)督制約。認真學習貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》;加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門“一把手”的監(jiān)督。縣委、縣政府班子向社會作出了廉政承諾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門領導班子也作出了廉政承諾，接受社會監(jiān)督。加強全縣行政事業(yè)單位銀行帳戶的管理。開展對國債資金使用情況的監(jiān)督檢查，清理整頓執(zhí)法部門統一著裝等，都收到很好的效果。
(三)從講政治的高度提高加強基層作風建設重要性的認識。
黨的xx屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設作出了全面部署。加強黨的作風建設，切實轉變黨員干部作風是新時期加強黨的執(zhí)政能力建設的一項重要內容?；鶎咏M織和干部的作風建設是黨的作風建設的基礎部分，是基層黨的建設的重要方面，也是落實“三個代表”重要思想，在新形勢下始終保持黨的先進性的關鍵所在。
加強基層作風建設，關系到黨的執(zhí)政地位的鞏固和執(zhí)政能力的提高。我們黨已有八十多年的建黨歷史和五十多年的執(zhí)政歷史?；仡欬h建歷史，時時刻刻都說明黨的基層組織，是我們黨領導和執(zhí)政的重要基礎。黨的路線方針政策都要通過黨的各級組織的工作才能在群眾中貫徹落實。如果基層組織軟弱渙散，沒有戰(zhàn)斗力和凝聚力，那是十分危險的?！盎A不牢，地動山搖”。我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發(fā)展階段，黨面臨著許多新情況、新考驗，國際國內環(huán)境都在發(fā)生重大變化，也給黨的建設賦予了許多新的內容，同時也為基層組織建設提出了新的更高的要求。歷史和現實證明，黨的執(zhí)政地位不是與生俱來，也不是一勞永逸。而對“為誰執(zhí)政”和“怎樣執(zhí)政”等重大問題，我們必須做出正確的思考和回答，抓好作風建設，更加自覺的加強執(zhí)政能力建設，始終為人民執(zhí)好政，掌好權。
加強基層作風建設，關系到黨的路線方針政策在農村的貫徹執(zhí)行。農村基層組織和干部在貫徹執(zhí)行黨在農村的各項方針政策中起著重要的作用，基層組織和干部作風的好壞，決定著黨和政府對農業(yè)、農村和農民各項決策能否真正落實到實處。黨中央、國務院歷來高度重視“三農”工作，近年來出臺了一系列政策措施，減免農業(yè)稅，取消農業(yè)特產稅，對種糧農民實行直接補貼，加大對農業(yè)的投入等，這些政策的落實，充分體現了中央對農業(yè)的多予少取惠農精神，極大地保護和調動了農民發(fā)展生產的積極性，農村呈現出良好的發(fā)展局面。農民收入實現了較快增長，農村改革邁出了重大步伐，農村經濟進入了新的增長時期，農村社會事業(yè)取得了新的進展。但也面臨著不少問題，農業(yè)依然是國民經濟發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，農民增收路子不寬，農村經濟、社會事業(yè)發(fā)展明顯滯后等。
加強基層作風建設，關系到黨和政府的形象。干部作風就是黨和政府的形象的具體體現。農村基層干部直接與農民群眾打交道，對群眾的感情如何，為群眾服務的意識、態(tài)度、方法怎樣，是否為人民群眾辦實事、做好事、解難事，農民群眾都十分關注。農村基層干部的形象，直接關系到黨和政府的形象，直接影響黨群、干群關系。
加強基層作風建設，關系到農村的社會穩(wěn)定。穩(wěn)定壓倒一切，農村穩(wěn)定是全國穩(wěn)定的基礎。當前，在大力發(fā)展農村市場經濟的新形勢下，農村改革發(fā)展穩(wěn)定面臨一系列新的情況和問題。農村經濟結構調整任務艱巨，有的地方興辦公益事業(yè)超越群眾的承受力，鄉(xiāng)村負債重等，社會不穩(wěn)定因素較多。在這種情況下，只有切實改進農村基層組織和干部的作風，才能不斷深入實際，研究新情況，尋求解決問題的新辦法，增強駕馭農村市場經濟的能力，提高解決農村復雜矛盾的本領。
加強基層作風建設，是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是新形勢下加強黨的建設的行動指南。廣大基層組織和干部能否代表農村先進生產力的發(fā)展要求，在調整農村經濟結構，增加農民收入上取得明顯突破;能否代表農村先進文化的前進方向，在思想政治教育、科技文化工作、民主法制建設上取得明顯進展;能否代表廣大農民根本利益，在減輕農民負擔、增加農民收入，維護群眾根本利益上取得明顯效果，需要廣大農村基層組織和干部具有扎實的作風，按照“三個代表”的要求，身體力行，幫助解決生產生活中的實際困難和問題，全心全意地為廣大農民服務。
求真務實，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優(yōu)良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。20xx年初，在中紀委三次全會的重要講話上，著重闡述了新形勢下大力弘揚求真務實精神的極端重要性，要求全黨同志大興求真務實之風，加強和改進黨和國家的各項工作，指出當前黨員干部在堅持求真務實這個問題上存在十個方面的問題，很有針對性，這些問題在我縣基層干部身上同樣不同程度存在。
就我縣農村基層干部隊伍的作風狀況，總體上看是好的，這一點應該給予充分的肯定。廣大基層干部長期工作在第一線，吃苦耐勞，任勞任怨，克服困難，扎實工作，為我縣農村經濟發(fā)展社會穩(wěn)定和農民安居樂業(yè)作出了積極的貢獻。但是，從近幾年來農民群眾反映的問題及有關部門調查所掌握的情況來看，一些基層干部作風還遠遠不能適應新形勢新任務的要求，有些問題還相當嚴重。就我縣紀檢監(jiān)察機關統計的農村信訪看，呈上升趨勢，20xx年受理16件(次)，占當年信訪總量的19%，20xx年受理29件(次)，占當年信訪總量的20%，20xx年受理25件(次)，占信訪總量的22%。從農村信訪反映的問題來看，從農村基層政權建設問題到干部作風問題，從民主法制問題到經濟問題，從村務公開問題到田邊地角糾紛問題等。盡管引發(fā)農村信訪問題原因錯綜復雜，但歸根到底，“人”都是作為引發(fā)一切矛盾的主要原因。有的問題的發(fā)生、有的問題久拖不決，這多半與基層干部的作風有關。據縣紀檢監(jiān)察機關20xx年至20xx年查處的村級組織負責人的違法違紀案件情況統計，4年共立案13件，給予黨紀處分15人，占立案總數的21%。綜合近幾年縣紀檢監(jiān)察機關受理的來信來訪和查處的基層干部問題看，存在以下幾方面比較突出的問題。
一是思想素質差，以權謀私。個別村干部長期不學習，缺乏為人民服務，為老百姓辦事的奉獻精神，成天只想著手中的一點點權力怎樣來為自己謀取更大的利益，有的干部在群眾建房等辦手續(xù)時，索要好處;有的在征地過程中私下索要好處，不給好處就不辦事，甚至刁難;有的甚至出現貪污挪用等問題。近四年來，縣紀委查處的村干部中，屬貪污挪用等經濟類案件的就有7件。有一個村的原會計，利用管理集體經濟的便利，貪污公款上萬，甚至連村民集資買變壓器的錢都不放過。
二是個人獨斷專行，作風霸道。有的村干部任職時間長，憑經驗辦事，作風漂浮、弄虛作假、橫行霸道。有的缺乏民主意識，不懂領導方法和領導要求，唯我獨尊、拉幫結派、互不團結，導致“兩委”工作不配合，領導班子的凝聚和戰(zhàn)斗力不強。有一個村的原支部書記，80年代初始任村干部，一直到20xx年近二十年時間，自認為在當地威信高，一呼百應，對群眾大耍家長制作風，輕則罰款，重則體罰。有一個村的原支部書記，不經支部大會討論，違規(guī)發(fā)展黨員。有個村的村主任，不顧群眾的經濟承受能力，在村支兩委意見不統一的情況下，不聽鄉(xiāng)黨委政府的勸阻，以個人名義與老板簽訂村道修建。
合同。
工程投資近80萬元無法支付造成嚴重的不穩(wěn)定因素。
三是片面理解法律，知法違法。一些地方在組織制定《村規(guī)民約》過程中，不認真學習國家的法律法規(guī)，片面理解《村民委員會組織法》，斷章取義，錯誤認為村民自治就是幾個村干部說了算，或大部分群眾不反對就行。制定出的《村規(guī)民約》程序上不合法，內容上違法。這些《村規(guī)民約》在執(zhí)行過程中隱形加重農民負擔，嚴重侵害群眾利益，造成部分群眾多次越級上訪。有一個村的《村規(guī)民約》規(guī)定，村民要給村上交“砍伐林木管理費、建房管理費、婚遷及小孩出生集資辦學費?！边@些收費項目屬于典型的亂收費、亂罰款和亂攤派問題。
四是村級財務管理混亂，混水摸魚。有的村組財務制度長期不健全，收支由村支部書記或村主任一人負責，既是經辦人，又是審核人，一個口袋裝票子，一個口袋裝條子，收支全靠良心賬。甚至有的村還出現村支書、村主任各管一部分資金，隨意開支，相互不說長道短。在上級組織財務清理對開支發(fā)票提出質疑時，才相互證明開支屬實。有個村的干部集體一起吃喝、私分公款，還訂立攻守同盟，導致一些地方歪風邪氣助長，正氣不能伸張。有一個村原支部書記在20xx年至20xx年，經管的集體資金中，支出的發(fā)票大都是白條，其中無收款人、無證明人的票據就有21張，金額5700余元;而村主任在保管征收的稅費、統籌款和村集體的有關款項中，挪用資金上萬元。有一個村，群眾多次上訪反映有關村帳務開支問題，在上級組織清帳時，發(fā)現該村財務管理及其混亂，根本無賬可查。
五是不識大體顧大局，我為中心。由于村干部家在農村，自己也是農民，長期大量的農村工作需要花費不少時間，每年領取一定的補助與付出的不相適應，使得少數村干部有吃虧的思想，不愿干和不想干，不嚴格要求，缺乏工作熱情和責任心。遇到問題繞道走，在國家利益集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，首先考慮的是自身利益;在小團體利益與大局利益發(fā)生沖突時，竭力維護小團體利益，沒有正確的是非觀念。有的地方發(fā)生了不穩(wěn)定的問題，不是勇敢地站出來，而是臨陣退縮;不是以積極的態(tài)度解決問題，而是事不關己，高高掛起，態(tài)度曖昧;不是積極化解矛盾，而是唯恐事情鬧的不大。這些問題值得深思。
六是追求享樂，精神空虛。極少數基層干部由于不注意世界觀改造，在市場經濟條件下受金錢物質利益的誘惑，導致人生觀、價值觀的嚴重扭曲甚至理論信念的失落。熱衷于講排場、擺闊氣，成天忙于吃喝玩樂、精神空虛、道德淪喪。有一個村原村主任，占用一困難農戶的喪葬撫恤金長達兩年之久，用于打牌、洗腳、唱歌等“吃喝玩樂”，在當地群眾中造成極壞影響。
這些問題，盡管是極少數，但造成的影響不可小視。如不切實加以解決和糾正，讓這些問題任其泛濫，勢必嚴重影響黨和政府的形象，勢必嚴重削弱基層黨員干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，勢必嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，最終也妨礙我縣農村各項事業(yè)的全面進步和全縣跨越式目標的順利實現。
20xx年是認真貫徹落實xx屆四中全會精神，加強執(zhí)政能力建設的重要一年，縣委把今年作為“執(zhí)政能力建設年”。當前，加強基層干部作風建設，要做好以下幾方面工作。
(一)強化教育，不斷提高基層干部政治素質和業(yè)務水平。
基層干部隊伍思想作風建設中存在的問題，實質上是思想政治素質不高的反映。加強教育培訓，著力提高素質，是搞好基層干部隊伍思想作風建設的基礎。一是要加強理想、信念、宗旨教育。教育基層干部樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，始終牢記黨的宗旨。心系農民，做到事事為民著想，努力把農民群眾的利益實現好、維護好、發(fā)展好。對人民群眾的真摯感情是共產黨人世界觀、人生觀、價值觀的重要體現，是最基本的要求。只有在思想深處和老百姓融為一體，才能真正解決好人生為什么，入黨做什么這一重要問題。二是加強黨的實事求是的思想教育。不論在何種情況下，想問題，辦事情都必須從客觀實際出發(fā)，堅持實事求是，為群眾辦實事要掂量民心民情和民力，對需要花錢的事情要量力而行，決不能違背人民群眾的意愿，超出人民群眾的承受能力，否則就會把好事辦成壞事。解放思想，實事求是，要真正把對上級負責與對人民群眾負責統一起來。三是加強黨的群眾路線教育，牢固樹立群眾觀念，堅持從群眾中來，到群眾中去。要主動接近群眾，進行經常性溝通。要深入實際、體察民情、傾聽民聲，在體驗和了解中增進與群眾的感情。要堅持給群眾送溫暖送服務的同時，把群眾的意見和呼聲帶上來，使“送下去”與“帶上來”形成一種良好循環(huán)。在干群關系出現問題的時候，干部首先要從自身找原因，以誠懇的態(tài)度和行動求得群眾的理解和支持。從大處著眼，小處著手，群眾之事無小事，小事連著大事，小事連著民心，一些事情在我們干部看來可能是小事，但在老百姓眼里可能是大事。要把為民造福、為民分憂，當作我們基層干部的神圣職責。四是加強紀律與法制教育。要認真學習貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員保障條例》以及黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定等黨內法規(guī)紀律。要抓好《憲法》、《土地法》、《土地承包法》、《村民委員會組織法》等和群眾息息相關的法律法規(guī)的學習教育，不斷增強基層干部紀律觀念和法制觀念。
(二)建章立制，不斷規(guī)范基層干部的職權行為。
作風建設要以制度為保障，沒有制度的約束，僅靠個人的道德良知是遠遠不夠的。要不斷建立健全基層相關制度，規(guī)范基層干部的職權行為，逐步形成用制度約束，靠制度管人。村級重大事項由村民代表會議討論決定，防止個人或少數人說了算。村級黨組織要進一步健全黨員大會議事制度、村民代表會議決策制度，提高決策的科學性、透明性和準確性。加強民主管理，健全財務管理制度，嚴肅財經紀律。要建立健全黨風廉政方面的相關制度，將黨風廉政建設貫穿于基層的各項工作中，使基層黨員干部明確行為規(guī)范，強化廉潔自律行為。
(三)強化監(jiān)督，不斷加強對權力運行的約束制約。
加強監(jiān)督制約，真正做到“權力運行到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里”。加強基層民主，強化民主監(jiān)督。要進一步堅持和完善村務公開、民主管理，凡是涉及到群眾利益的問題，如土地征用與補償、退耕還林還草、對農業(yè)和農民的直接補貼和村級財務等，一定要堅持公開，讓群眾知情，對群眾提出的疑問和質詢，要及時作出答復或解釋，接受群眾監(jiān)督。要進一步開展村民代表評議黨員、干部制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府，要加強對基層干部的嚴格監(jiān)督管理，一級管好一級，一級帶好一級。要克服“好人主義”，敢抓敢管，形成職責明確，分工負責，齊抓共管的工作局面，把基層黨員干部的日常監(jiān)督管理真正落到實處。
(四)嚴肅懲處，進一步加大查處基層黨員干部違紀違法問題力度。
“治國必先治黨、治黨務必從嚴”。對發(fā)生在基層黨員干部中的各種違紀違法問題，必須及時嚴肅查處，尤其要查處那些嚴重危害農村改革發(fā)展穩(wěn)定的案件，嚴重侵害群眾利益的案件。及時查處那些群眾十分關心、反映強烈的問題。要通過查處典型案件，進行公開處理，以做到處理一件，教育一片的目的，努力遏制基層干部違紀違法問題。要加強對群眾的各類來信來訪和舉報的處理，及時收集各種苗頭性、傾向性信息，密切注意動向，把問題解決在萌芽狀態(tài)。對那些一時難以解決的問題，也要努力做好思想工作，穩(wěn)定群眾情緒，認真把矛盾化解在基層。
同志們，今年全縣的各項工作目標已明確，大家肩負的責任重大。讓我們通過這次的學習培訓，切實加強執(zhí)政能力建設，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，堅持立黨為公，執(zhí)政為民的本質要求，振奮精神，為我縣農村經濟發(fā)展和社會各項事業(yè)的進步作出新的貢獻。
20xx年是人才人事和機構編制工作發(fā)展的重要一年。在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，樹立和落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀，積極實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略;按照區(qū)委、區(qū)政府確立的構建“經濟強區(qū)、人民富區(qū)、文明新區(qū)”的奮斗目標，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局和經濟建設中心，銳意進取，開拓創(chuàng)新，強力推進以人才工作為核心的人事工作，較好地完成了全年工作任務，有力地促進了全區(qū)經濟和社會事業(yè)的發(fā)展。
(一)以能力建設為基礎，全面加強五支人才隊伍建設。
公務員隊伍建設不斷規(guī)范。堅持“凡進必考”，考錄國家公務員和機關工作者20名。強化公務員教育培訓，提高公務員素質，開展公共政策和公共管理培訓12期，培訓1384人。加強公務員綜合管理規(guī)范行為，堅持和完善職位管理制度，晉升主任科員2名、副主任科員6名，切實推進單位內部競爭上崗、輪崗交流、積極開展清理機關借用人員工作;嚴格程序、量化考核，認真做好公務員年度考核工作;積極開展公務員法的宣傳、培訓等工作。
專業(yè)技術人員隊伍建設不斷加強。進一步深化職稱制度改革，創(chuàng)新職稱評聘分開機制，完善專業(yè)技術職務聘任制;推進專業(yè)技術職務結構比例管理工作，進一步規(guī)范教育系統職稱結構比例管理;進一步加強事業(yè)單位崗管理和聘用制管理，積極推進事業(yè)單位新進人員實行公開招聘制度，組織事業(yè)單位公開招聘工作人員5場，為教育、衛(wèi)生和財政系統事業(yè)單位輸送人才248人。嚴格職稱評審推薦，審批500余人初級職務任職資格，推薦300余人參加中、高級職務評審，組織820余人參加全國經濟、衛(wèi)生等專業(yè)技術職務資格考試及外語、職稱計算機等級考試。切實抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，開展電子政務培訓400余人，組織高新科技知識培訓考試20xx余人，其它各類繼續(xù)教育上萬人次，并把繼續(xù)教育培訓與年度考核有機結合。做好專家管理服務工作，組織3批7人次赴國(境)外學習培訓。著力打造專業(yè)技術人員精品，評選首批區(qū)級學術技術帶頭人8人、后備人選9人。
農村實用人才隊伍建設創(chuàng)新發(fā)展。將農村實用人才開發(fā)工作納入政府重點督辦事項，積極開展農民技術職稱評定工作，全年評定農民技術職稱1000余名，其中首次評定農民中級技術職稱34人，農民高級職稱5名。認真做好農村實用人才的選拔、培育、管理工作，培育了以王倫學、顏澤文、熊朝華等為代表的一大批農村優(yōu)秀人才，顏澤文和熊朝華又分別被授予“全國勞動模范”和“四川省勞動模范”稱號。積極為農村實用人才提供引智服務，協調落實涼姜鄉(xiāng)達蘭種豬40頭，邀請了以色列農業(yè)專家到我區(qū)農村現場指導和培訓，有效促進了農村人才開發(fā)。
企業(yè)經營管理人才和技能型人才隊伍建設不斷深化。積極為民營企業(yè)提供職稱服務，全年評審和確認社會性專業(yè)技術人員近60名。積極協助企業(yè)引進急需和緊缺人才，為企業(yè)引進大中專畢業(yè)生183名。進一步加大機關事業(yè)單位技能型人才開發(fā)力度，組織379人參加機關事業(yè)單位技術工人晉升(確定)技術等級考試。
(二)以促進人才資本化為根本，進一步加強人才市場體系建設。
深化人才市場化改革，人才市場配置人才資源基礎性作用得到進一步發(fā)揮。全年舉辦雙向選擇會、人才招聘會等34場次，為區(qū)內外企事業(yè)單位輸送人才1100余人，其中舉辦大中專畢業(yè)生大型專場雙選會、招聘會3場，為教育和衛(wèi)生事業(yè)單位輸送大中專畢業(yè)生189名，為企業(yè)輸送畢業(yè)生190余名，高校畢業(yè)生就業(yè)率達85%;辦理人事(檔案)代理和聘用合同鑒證4300余件;辦好“翠屏人才網”，開展網上人才交流工作，訪問量已達28萬人次，初步形成較好的市場品牌。
(三)以深化改革為契機，切實加強機構編制監(jiān)督管理。
創(chuàng)新運行機制，切實做好環(huán)衛(wèi)、建設管理體制調整相關工作，全面完成20xx年政府機構改革任務;為科學核定農村中小學編制積極作好服務;做好事業(yè)單位機構改革調整、清理吃“空餉”、議事協調機構和非常設機構清理、事業(yè)單位登記管理等工作。
(四)以管理和服務為平臺，整體推進人才人事工作全面發(fā)展。
積極開展調研，認真做好人才開發(fā)“”規(guī)劃工作。做好工資福利與退管工作，全年核發(fā)獎金、辦理工資正常晉升等業(yè)務2萬多人次;制定出臺了《關于落實機關工作人員帶薪休假制度的通知》，激發(fā)了機關事業(yè)單位職工工作熱情，保障了合法權益;開展退休干部活動5次，參加人數達3500人次，慰問退休(職)職工4500人次，組織參加全市機關事業(yè)單位退休職工第六屆“重陽杯”運動會，取得了2個集體第一、2個集體第二和6人獲個人獎勵的優(yōu)異成績。進一步做好軍轉干部安置和部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，圓滿完成了16名軍隊轉業(yè)干部的安置任務，及時兌現企業(yè)軍轉干部生活困難補助和參加基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險，切實做好企業(yè)軍轉干部的來信來電來訪工作。認真做好人事爭議仲裁工作。
(五)以共產黨員。
先進性教育。
活動為契機，全面加強自身建設。
認真開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，全體黨員干部黨員意識和紀律觀念明顯增強。堅持理論聯系實際，加強調查研究力度，全年撰寫調研文章、人事信息共88篇，市、區(qū)相關媒體共采用69篇。積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建，認真做好社會治安綜合治理工作。
20xx年，全區(qū)人事編制工作統籌協調發(fā)展，圓滿完成了黨委、政府下達的目標任務。我局被市人事局、市編委辦評為20xx年度人事機構編制工作“一等獎”，人才市場體系建設、專業(yè)技術人員隊伍建設、軍轉安置和解困、機構編制管理等單項工作受市人事局、市編委辦表彰。同時，被區(qū)委、區(qū)政府和上級有關部門授予“四好班子”、“市級文明單位”、“文明服務示范窗口”等稱號。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到人才人事和機構編制工作存在的問題和不足：一是人事制度、行政管理體制改革和人才資源開發(fā)還不能完全適應經濟社會發(fā)展的要求，人才人事工作發(fā)展不平衡，有些方面改革力度還不夠大，抓落實還不夠到位;二是人事部門工作作風、工作職能還要進一步轉變，還要進一步加強能力建設;三是人事部門不斷深入調查研究解決工作中遇到的新情況、新問題還不夠，在對各單位工作分類指導、統籌協調發(fā)展方面還需進一步加強。這些問題，都需要引起我們高度重視，并在今后的工作中積極采取切實有效的措施認真加以解決。
“”時期是我國經濟社會發(fā)展的關鍵時期。黨的xx屆五中全會準確把握國內外形勢，以科學發(fā)展觀統領經濟社會發(fā)展全局，勾畫了今后五年經濟社會發(fā)展的宏偉藍圖。區(qū)委也提出了我區(qū)“”及今后更長時期經濟社會發(fā)展的指導方針、奮斗目標、主要任務和戰(zhàn)略舉措。目前，我區(qū)各項改革正處在攻堅階段。隨著事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、職稱制度改革和人才市場化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的深入推進，人事制度改革已由單項改革進入綜合配套改革，這必然觸及更加復雜的利益關系和體制機制的深層次矛盾。為此，人事和機構編制系統的同志們，一定要站在新的起點上，進一步增強機遇意識、憂患意識、進取意識、責任意識，充分認識深化改革的必要性、緊迫性和復雜性，準確把握改革的力度和社會可承受的程度，堅定不移地推進改革，為全區(qū)經濟和社會發(fā)展提供有力的人才支持和智力保障。
20xx年是實施“”規(guī)劃的開局之年，做好今年的各項工作，意義特別重大。今年全區(qū)人才人事和機構編制工作的總體要求和主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀統領人才人事和機構編制工作，大力實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，努力推進人才資源向人才資本轉變。突出重點，認真貫徹實施公務員法，進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。全面實施人才培養(yǎng)工程，繼續(xù)抓好事業(yè)單位人事制度改革、人才市場體系建設、軍隊轉業(yè)干部安置、部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)和機構編制管理等工作。
(一)認真貫徹實施公務員法，切實做好各項配套工作。
貫徹實施公務員法，是今年人才人事工作的重中之重。區(qū)委、區(qū)政府對貫徹實施公務員法高度重視，公務員法配套文件出臺后，全區(qū)的人事干部一定要按照中、省、市的統一部署，切實負起責任，全力做好貫徹實施工作。
進一步抓好公務員法的學習和宣傳。要繼續(xù)把公務員法的學習和宣傳作為一項重要工作來抓，使廣大公務員深入了解公務員法的基本精神、準確掌握公務員法的主要內容、嚴格遵守公務員法的各項規(guī)定，努力營造學法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍。
積極穩(wěn)妥地做好公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。根據中、省、市的要求，今年要完成全區(qū)公務員登記工作。各單位一定要引起高度重視，認真做好各項準備工作，確保公務員登記工作的順利進行。要深入調查研究，全面掌握本地、本部門的編制、職數、人員等基本情況，對照公務員法的規(guī)定，認真梳理登記中可能存在的問題，研究提出對策措施。在登記工作中，要嚴格按照登記的范圍、標準、條件和程序，核準登記對象，履行登記程序，堅決避免走過場和“變通”處理。對登記中發(fā)現的問題，要嚴格按規(guī)定處理，不得自行其是，亂開口子;重大問題要逐級上報省級公務員主管部門研究，對不予登記人員，要妥善安排，并認真做好思想政治工作。
合理確定公務員職務與級別，規(guī)范對非領導職務的設置與管理。要按照即將出臺的《公務員職務與級別管理規(guī)定》和《綜合管理類非領導職務設置管理辦法》的規(guī)定，在編制和職數限額內，合理設置職位，確定公務員的職務與級別。在國家有關專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理規(guī)定出臺前，各級機關公務員暫按綜合管理類公務員進行管理。要嚴格按照規(guī)定的機構規(guī)格、職數比例、統一名稱，規(guī)范非領導職務的設置和管理。
做好參照公務員法管理的報批工作。要對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位認真進行調查摸底，待國家關于參照公務員法管理單位的審批辦法出臺后，按照審批辦法規(guī)定的條件、審批權限和程序予以報批。在公務員法實施以前列入參照、依照公務員制度管理范圍的事業(yè)單位，要按規(guī)定重新進行報批。經批準實行參照管理的單位，要認真執(zhí)行公務員法及配套政策法規(guī)，及時開展人員登記工作。
組織實施公務員工資制度改革。在公務員登記和確定職務與級別的基礎上進行工資制度改革，是實施公務員法的一項重要工作。公務員工資制度改革社會關注度高，影響面大，人事部門和各單位要按照中、省、市的統一部署和要求，在公務員工資制度改革方案和實施辦法出臺后，積極穩(wěn)妥地做好組織實施工作。要加強對公務員工資制度改革的工作培訓和業(yè)務指導，及時研究解決改革實施過程中遇到的新情況、新問題，做好執(zhí)行政策紀律情況的監(jiān)督檢查工作，確保公務員工資制度改革的順利入軌實施。
加強對公務員法實施工作的指導、監(jiān)督和檢查。要在區(qū)委和區(qū)政府統一領導下，與區(qū)組織部門通力合作，切實負起公務員主管部門的職責，精心組織公務員法實施工作。認真執(zhí)行《關于進一步嚴肅干部人事工作紀律，確保公務員法順利實施有關問題的通知》，嚴格機構、編制、人員和領導職數管理。未經批準，各部門一律不準新增機構、編制、人員和領導職數，不準提高機構規(guī)格。嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行公務員登記，不準搞“搭車”和“混裝”。要嚴格按照規(guī)定確定公務員職務、級別與工資，不得突擊提職、提級、提薪。要配合紀檢監(jiān)察部門加強監(jiān)督檢查，防止和杜絕不正之風，堅決維護法律的權威。對違反公務員法有關規(guī)定、違反工資紀律的行為，要堅決予以糾正，并依法追究有關責任人的責任，確保公務員法順利實施。
(二)大力實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，全面推進五支人才隊伍建設。
推進公務員隊伍建設。堅持“凡進必考”，認真做好公務員招考工作。強化公務員培訓，大力推行競爭上崗工作。逐步加大從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生中考錄公務員的比例。探索建立公務員下基層鍛煉制度。以弘揚“熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉獻”的公務員精神為主題，加強公務員隊伍能力建設，繼續(xù)深入開展“爭做人民滿意的公務員”活動。做好公務員深度開發(fā)工作，加強深度識別公務員結果的運用。健全表彰獎勵制度，加強對表彰獎勵工作的管理。
加強專業(yè)技術人才隊伍建設。進一步完善“”專業(yè)技術人才開發(fā)規(guī)劃，以規(guī)劃為指導，積極實施優(yōu)秀專業(yè)技術人才開發(fā)工程，做大做強專業(yè)技術人員隊伍。做好各級學術、技術帶頭人及后備人選的選拔工作，打造精品專業(yè)技術人才。引導有關部門積極開展專家便民服務活動，探索建立高級專家人才庫，加大培訓力度。進一步貫徹好《四川省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，加強專業(yè)技術人員高新技術知識培訓的指導，搞好監(jiān)督檢查，提升各類專業(yè)技術人才素質。
加快農村實用人才隊伍建設。切實負起牽頭抓總責任，結合社會主義新農村、農業(yè)產業(yè)化和社會化服務體系建設，將農村實用人才開發(fā)工作納入政府目標管理。加強農村人才培訓，積極探索培訓模式，突出培訓內容的實效性、培訓方式的多樣性、培訓對象的廣泛性，進一步做好農村實用人才培訓，提高農村人才技能。積極抓好《農民技術稱號評定辦法》的貫徹實施，認真開展農民技術稱號評定工作，充分發(fā)揮農村實用人才開發(fā)工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的典型引路作用。進一步完善農村人才開發(fā)激勵機制，做好第三批市優(yōu)秀農村實用人才選拔推薦和區(qū)第二批優(yōu)秀農村人才的表彰工作。及時總結、宣傳、推廣農村典型人才的做法和典型經驗，激發(fā)廣大農村人才的創(chuàng)業(yè)熱情。要將引智與農村人才開發(fā)相結合，優(yōu)先為農村優(yōu)秀人才提供項目和技術，以項目帶動農村人才開發(fā)，發(fā)揮農村優(yōu)秀人才的輻射帶動作用。
抓好企業(yè)經營管理者人才隊伍建設。圍繞打造個私經濟強區(qū)，建立人事人才工作聯系企業(yè)制度，主動深入民營企業(yè)了解企業(yè)生產經營情況和人才需求情況，積極為企業(yè)提供各類人才，為民營企業(yè)提供全方位的人事人才服務，積極探索企業(yè)經營管理者人才開發(fā)的辦法和途徑。
重視技能型人才隊伍建設。以職業(yè)教育培訓為重點，抓好技能型人才培養(yǎng)。圍繞民營經濟發(fā)展要求，大力開發(fā)民營經濟組織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。加強機關工勤人員和事業(yè)單位工人的管理，加大機關事業(yè)單位技能型人才開發(fā)力度。
(三)進一步深化改革，加強機構編制的監(jiān)督管理。
進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。根據中、省、市機構改革有關意見，結合我區(qū)實際，研究擬定全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的意見并組織實施。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能和管理體制的調整，重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制，減少領導職數，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公益性職能和經營性職能分開，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構運行機制。嚴把“進口”，確保五年內鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和實有人員只減不增。妥善處理好人員分流問題，確保社會穩(wěn)定。
積極推進事業(yè)單位分類管理工作。認真清理事業(yè)單位機構編制存量，合理劃分職能，調查研究事業(yè)單位分類改革辦法，逐步推進事業(yè)單位分類改革試點。探索對事業(yè)單位編制實行總量控制的辦法，全面落實《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》，做好全區(qū)事業(yè)單位登記管理與監(jiān)督工作。
加強機構編制監(jiān)督管理。配合做好公務員法實施的有關工作，研究公務員登記涉及的編制事項，摸清底數，提出政策建議。配合有關部門認真做好黨委、政府確定的有關體制改革中涉及的管理體制、職能轉變、編制調整等工作。研究控制財政供養(yǎng)人員增長的辦法，推行機構編制證(卡)制度，推進人員編制實名制管理。認真做好中小學教職工編制的重新核定工作。
(四)深入推進事業(yè)單位人事制度改革，加快工資制度和職稱制度改革。
深入推進事業(yè)單位人事制度改革。進一步完善事業(yè)單位用人機制和管理制度。積極探索建立不同類型事業(yè)單位聘后管理制度，重點研究制定事業(yè)單位崗位管理、人事監(jiān)督辦法等政策措施。進一步探索職員制度改革工作。貫徹落實中、省、市人事部門的事業(yè)單位公開招聘人員的政策規(guī)定，擬定相關配套政策，完善出臺翠屏區(qū)事業(yè)單位招聘人員的具體辦法。
深化事業(yè)單位收入分配制度改革。支持和鼓勵事業(yè)單位打破分配上的平均主義，積極探索實行崗位工資、績效津貼、協議工資等多種分配形式并存的收入分配制度改革。按照分類管理的原則，研究不同類型事業(yè)單位的分配實現形式，探索建立分配改革方案審核制度，指導不同類型的事業(yè)單位搞活內部分配。
加快職稱制度改革。正確執(zhí)行職稱評定工作政策，創(chuàng)新職稱評聘分開機制，積極推進專業(yè)技術職務結構比例管理工作。重點探索對本地經濟增長有較大影響的傳統產業(yè)與行業(yè)專業(yè)技術人員的水平評價體系。認真做好專業(yè)技術人員資格考試的初審及組織工作。進一步做好農民技術職稱評定工作。做好調整專業(yè)技術人員職稱外語考試等級標準新規(guī)定的宣傳和貫徹落實工作。
(五)加強人才市場體系建設和管理，提高人才市場公共服務能力。
加強人才市場體系建設。加強與市人才市場和區(qū)勞動力市場的聯系和協作，探索區(qū)人才市場與市人才市場、區(qū)勞動力市場合作辦法，加強市場一體化建設，實現資源有機整合和利用，逐步形成信息互通、功能互補、競爭有序的區(qū)域人才大市場。認真貫徹《四川省人才市場管理條例》，加強人才市場監(jiān)管執(zhí)法工作。
不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能。深化體制和機制改革，逐步實現管辦分離，建立人才集市制度，定期舉辦各種形式的人才交流會和招聘會，以促進人力資源的優(yōu)化配置。不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能和核心競爭力。不斷強化服務，進一步做好人事檔案管理工作。要加強與企事業(yè)單位的聯系，積極引進高層次人才和緊缺急需人才，切實為企事業(yè)單位提供人事代理服務。
做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。要重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，認真貫徹落實中、省、市關于高校畢業(yè)生就業(yè)的意見精神，千方百計拓寬就業(yè)渠道，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
(六)落實軍轉安置任務，進一步做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
全力做好軍轉安置工作。今年是軍隊體制編制調整改革的最后一年，全國將有9萬余名現役軍官轉業(yè)到地方工作，預計我省將接收安置5000余名軍隊轉業(yè)干部，我區(qū)軍隊轉業(yè)干部人數較之去年也將有大幅度增加，安置工作任務重、壓力大、矛盾突出，要抓緊做好各項準備工作。要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，增強信心，切實完成好今年的軍轉安置任務，積極探索隨調家屬的貨幣化安置辦法。要堅持改革方向，加強宣傳和引導，鼓勵和支持軍隊轉業(yè)干部自主擇業(yè)，不斷完善軍轉干部自主擇業(yè)管理服務體系，為自主擇業(yè)軍轉干部提供優(yōu)質高效的服務。
做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。按照中、省、市有關文件精神，把解決實際問題與做好思想政治工作結合起來，突出抓好重點人的穩(wěn)控工作，落實“五包”責任制，繼續(xù)把部分企業(yè)軍轉干部的思想政治工作做深做細，建立健全解困維穩(wěn)工作的長效機制。按照屬地管理的原則，強化責任意識，進一步加大督查工作力度，堅持把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
(七)堅持統籌兼顧，全面推進人才人事工作協調發(fā)展。
組織實施“”人才規(guī)劃。加強對“”人才規(guī)劃的宣傳。積極開發(fā)、充分利用“”人才規(guī)劃研究成果，推動“”人才規(guī)劃的全面實施。編制下發(fā)翠屏區(qū)“”人才培訓教育規(guī)劃，繼續(xù)抓好各種主體班次的培訓工作。
加強人員計劃和工資退管等工作。加強對機關事業(yè)單位人員計劃、工資基金的管理，積極探索適應事業(yè)單位人事制度改革需要的人員計劃、工資基金管理方法。做好全區(qū)人才資源、工資、編制等人事編制統計和考評、正常晉升職務與級別工資的審核工作。積極開展艱苦邊遠地區(qū)津貼制度調查研究，建立和完善地區(qū)附加津貼制度和特殊崗位津貼制度。做好機關退休人員管理、待遇完善和離退休費調整等工作。
加大引進國外智力工作力度。圍繞重大項目和支柱產業(yè)積極開展引智工作，認真組織實施引進外國專家和赴國(境)外培訓工作，加大引智成果的推廣力度。
加強人事法制建設工作。抓好人事系統“五五”普法規(guī)劃的貫徹落實。定期開展執(zhí)法檢查活動。認真落實行政執(zhí)法責任制，做好人事行政復議和規(guī)范性文件的備案工作。做好人事爭議仲裁工作，進一步規(guī)范仲裁機構設置，加強仲裁員隊伍和制度建設。
加強信息化建設和政務公開工作。加快人事編制系統信息化建設步伐，建立公務員管理以及機構編制信息系統，提高全區(qū)人事編制部門辦公自動化水平。根據中、省、市、區(qū)有關政務公開的文件精神，研究制定加強人事編制系統政務公開的意見并組織實施。
做好來信來訪和維護社會穩(wěn)定工作。進一步貫徹落實好新《信訪條例》，健全人事和編制工作突發(fā)事件預警體系和應急機制，落實工作責任制，抓好集訪和重復來訪案件，避免越級上訪或集體上訪事件的發(fā)生，及時化解矛盾，切實維護社會穩(wěn)定。
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇三
20xx年是人才人事和機構編制工作發(fā)展的重要一年。在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，樹立和落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀，積極實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略;按照區(qū)委、區(qū)政府確立的構建“經濟強區(qū)、人民富區(qū)、文明新區(qū)”的奮斗目標，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局和經濟建設中心，銳意進取，開拓創(chuàng)新，強力推進以人才工作為核心的人事工作，較好地完成了全年工作任務，有力地促進了全區(qū)經濟和社會事業(yè)的發(fā)展。
(一)以能力建設為基礎，全面加強五支人才隊伍建設。
公務員隊伍建設不斷規(guī)范。堅持“凡進必考”，考錄國家公務員和機關工作者20名。強化公務員教育培訓，提高公務員素質，開展公共政策和公共管理培訓12期，培訓1384人。加強公務員綜合管理規(guī)范行為，堅持和完善職位管理制度，晉升主任科員2名、副主任科員6名，切實推進單位內部競爭上崗、輪崗交流、積極開展清理機關借用人員工作;嚴格程序、量化考核，認真做好公務員年度考核工作;積極開展公務員法的宣傳、培訓等工作。
專業(yè)技術人員隊伍建設不斷加強。進一步深化職稱制度改革，創(chuàng)新職稱評聘分開機制，完善專業(yè)技術職務聘任制;推進專業(yè)技術職務結構比例管理工作，進一步規(guī)范教育系統職稱結構比例管理;進一步加強事業(yè)單位崗管理和聘用制管理，積極推進事業(yè)單位新進人員實行公開招聘制度，組織事業(yè)單位公開招聘工作人員5場，為教育、衛(wèi)生和財政系統事業(yè)單位輸送人才248人。嚴格職稱評審推薦，審批500余人初級職務任職資格，推薦300余人參加中、高級職務評審，組織820余人參加全國經濟、衛(wèi)生等專業(yè)技術職務資格考試及外語、職稱計算機等級考試。切實抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，開展電子政務培訓400余人，組織高新科技知識培訓考試20xx余人，其它各類繼續(xù)教育上萬人次，并把繼續(xù)教育培訓與年度考核有機結合。做好專家管理服務工作，組織3批7人次赴國(境)外學習培訓。著力打造專業(yè)技術人員精品，評選首批區(qū)級學術技術帶頭人8人、后備人選9人。
農村實用人才隊伍建設創(chuàng)新發(fā)展。將農村實用人才開發(fā)工作納入政府重點督辦事項，積極開展農民技術職稱評定工作，全年評定農民技術職稱1000余名，其中首次評定農民中級技術職稱34人，農民高級職稱5名。認真做好農村實用人才的選拔、培育、管理工作，培育了以王倫學、顏澤文、熊朝華等為代表的一大批農村優(yōu)秀人才，顏澤文和熊朝華又分別被授予“全國勞動模范”和“四川省勞動模范”稱號。積極為農村實用人才提供引智服務，協調落實涼姜鄉(xiāng)達蘭種豬40頭，邀請了以色列農業(yè)專家到我區(qū)農村現場指導和培訓，有效促進了農村人才開發(fā)。
企業(yè)經營管理人才和技能型人才隊伍建設不斷深化。積極為民營企業(yè)提供職稱服務，全年評審和確認社會性專業(yè)技術人員近60名。積極協助企業(yè)引進急需和緊缺人才，為企業(yè)引進大中專畢業(yè)生183名。進一步加大機關事業(yè)單位技能型人才開發(fā)力度，組織379人參加機關事業(yè)單位技術工人晉升(確定)技術等級考試。
(二)以促進人才資本化為根本，進一步加強人才市場體系建設。
深化人才市場化改革，人才市場配置人才資源基礎性作用得到進一步發(fā)揮。全年舉辦雙向選擇會、人才招聘會等34場次，為區(qū)內外企事業(yè)單位輸送人才1100余人，其中舉辦大中專畢業(yè)生大型專場雙選會、招聘會3場，為教育和衛(wèi)生事業(yè)單位輸送大中專畢業(yè)生189名，為企業(yè)輸送畢業(yè)生190余名，高校畢業(yè)生就業(yè)率達85%;辦理人事(檔案)代理和聘用合同鑒證4300余件;辦好“翠屏人才網”，開展網上人才交流工作，訪問量已達28萬人次，初步形成較好的市場品牌。
(三)以深化改革為契機，切實加強機構編制監(jiān)督管理。
創(chuàng)新運行機制，切實做好環(huán)衛(wèi)、建設管理體制調整相關工作，全面完成20xx年政府機構改革任務;為科學核定農村中小學編制積極作好服務;做好事業(yè)單位機構改革調整、清理吃“空餉”、議事協調機構和非常設機構清理、事業(yè)單位登記管理等工作。
(四)以管理和服務為平臺，整體推進人才人事工作全面發(fā)展。
積極開展調研，認真做好人才開發(fā)“”規(guī)劃工作。做好工資福利與退管工作，全年核發(fā)獎金、辦理工資正常晉升等業(yè)務2萬多人次;制定出臺了《關于落實機關工作人員帶薪休假制度的通知》，激發(fā)了機關事業(yè)單位職工工作熱情，保障了合法權益;開展退休干部活動5次，參加人數達3500人次，慰問退休(職)職工4500人次，組織參加全市機關事業(yè)單位退休職工第六屆“重陽杯”運動會，取得了2個集體第一、2個集體第二和6人獲個人獎勵的優(yōu)異成績。進一步做好軍轉干部安置和部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，圓滿完成了16名軍隊轉業(yè)干部的安置任務，及時兌現企業(yè)軍轉干部生活困難補助和參加基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險，切實做好企業(yè)軍轉干部的來信來電來訪工作。認真做好人事爭議仲裁工作。
(五)以共產黨員先進性教育活動為契機，全面加強自身建設。
認真開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，全體黨員干部黨員意識和紀律觀念明顯增強。堅持理論聯系實際，加強調查研究力度，全年撰寫調研文章、人事信息共88篇，市、區(qū)相關媒體共采用69篇。積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建，認真做好社會治安綜合治理工作。
20xx年，全區(qū)人事編制工作統籌協調發(fā)展，圓滿完成了黨委、政府下達的目標任務。我局被市人事局、市編委辦評為20xx年度人事機構編制工作“一等獎”，人才市場體系建設、專業(yè)技術人員隊伍建設、軍轉安置和解困、機構編制管理等單項工作受市人事局、市編委辦表彰。同時，被區(qū)委、區(qū)政府和上級有關部門授予“四好班子”、“市級文明單位”、“文明服務示范窗口”等稱號。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到人才人事和機構編制工作存在的問題和不足：一是人事制度、行政管理體制改革和人才資源開發(fā)還不能完全適應經濟社會發(fā)展的要求，人才人事工作發(fā)展不平衡，有些方面改革力度還不夠大，抓落實還不夠到位;二是人事部門工作作風、工作職能還要進一步轉變，還要進一步加強能力建設;三是人事部門不斷深入調查研究解決工作中遇到的新情況、新問題還不夠，在對各單位工作分類指導、統籌協調發(fā)展方面還需進一步加強。這些問題，都需要引起我們高度重視，并在今后的工作中積極采取切實有效的措施認真加以解決。
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇四
同志們：
20xx年建黨積極分子培訓班今天開學了。值此機會，我代表區(qū)委向參加本期培訓班學習的全體建黨積極分子表示熱烈的歡迎!
這期建黨積極分子培訓班學員達到了x名，看到這么多同志參加學習培訓，我感到由衷的高興和欣慰，這表明在新的歷史時期我們的黨仍然具有堅強的凝聚力，也表明黨的事業(yè)后繼有人。區(qū)委、區(qū)委組織部對于這期培訓班高度重視，召開專題會議進行研究，區(qū)委黨校扎扎實實做好了有關準備工作，為了使這次培訓班達到預期目的，我想給在座各位提幾點希望：
一、要明確學習目的，端正學習態(tài)度。
我們舉辦培訓班，對入黨積極分子和要求進步的同志進行較為系統的黨的基本知識教育，這是一種很好的行之有效的教育方法，對于我們進一步端正入黨動機，做到真正從思想上入黨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，將起到很好的促進作用。因此，舉辦這樣的培訓很重要，也很有必要。
其一，集中培訓是入黨前的必要程序，要認真地學習。中共中央組織部在關于逐步建立積極分子入黨前期集中培訓制度的通知中規(guī)定，對準備發(fā)展入黨的積極分子，除特殊情況外，沒有經過集中培訓，不能發(fā)展入黨。集中培訓對于貫徹中央“從嚴治黨”的要求，落實“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員方針，嚴把“入口”關，確保新黨員質量，都具有十分重要的意義。因此，我們不能認為集中培訓是可有可無的，而要從講政治的高度來認識這次集中培訓的重要性，以嚴肅認真的態(tài)度積極參與到這次集中培訓中來。
其二，集中培訓是提高積極分子自身素質的需要，要有針對性地學習。一個積極分子要成為一名合格的共產黨員，需要不斷加強理論學習，不斷完善提高自己。任何一個要求入黨的同志，不可能自然而然變從普通群眾成長為共產主義先鋒戰(zhàn)士。雖然在座大多數同志內心對黨有很深的感情，有積極要求進步的愿望，愿意為共產主義事業(yè)奮斗終身，但對黨的性質、綱領、宗旨和任務的認識有的并不一定深刻，甚至還知之不多，入黨動機也不一定很純正，離共產黨員的標準也還有一定的距離。這就要求入黨前必須系統地接受黨的基本理論、基本知識教育，以不斷地提高自己，完善自己，達到共產黨員的標準。
其三，集中培訓是平時教育不可替代的，要自覺地學習。我相信，在座的許多同志平時十分注重學習，也積累了較為扎實的知識基礎。今天我們對積極分子進行入黨前期短期集中培訓就是在經常性教育基礎上進行的一種有明確要求的系統培訓，它不同于平時的經常性教育，具有更強的針對性、系統性和實效性，是對平時教育的提高和升華。因此，我們必須充分認識到集中培訓的重要性，增強學習的自覺性，真正從思想上完成“要我學”到“我要學”的轉變，力求在這比較短的時間內進一步加深理解黨的基本知識，黨的綱領、宗旨和任務。
二、要提高思想認識，端正入黨動機。
一個人要求入黨，都有其動機和目的。入黨沒有動機和目的的人，不是覺悟不高，就是政治上的盲人。我們加入共產黨必須要有一個純潔、正確的動機。在現實生活中，由于覺悟上的差異，一些人在入黨動機上存在一些不純潔、不正確、甚至是錯誤的、別有用心的動機;有的人入黨前沒有認真思考到底為什么入黨，是看見別人寫申請書，自己跟著申請，這是一種帶著盲目性的入黨動機;還有一種人懷有個人的目的混入黨內，這種人我們必須堅決拒之門外。
我們黨歷來重視黨員的質量，并在黨的章程中對黨員的標準作了明確的規(guī)定?！澳芊褡杂X地為實現黨的路線和綱領而奮斗，是否符合黨員條件，是吸收新黨員的主要標準?！边@就要求我們每一個要求入黨的同志，都應有一個正確的入黨動機，要明確黨的性質、任務和奮斗綱領，要解決好思想上入黨的問題，克服思想上的不良傾向。正確的入黨動機應該是：立黨為公、做無產階級的先鋒戰(zhàn)士;牢記宗旨，全心全意為人民服務;堅持共產主義理想和信念，將自己全部獻給共產主義偉大事業(yè)。我們在培養(yǎng)和發(fā)展新黨員的工作中，將把承認黨的綱領和章程、自覺地為黨的路線和綱領而奮斗并經過長期考驗、符合黨員條件的社會各方面優(yōu)秀分子吸收到黨內來，并通過黨這個大熔爐，不斷提高黨員的思想政治覺悟，從而不斷地增強我們黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，不斷地提高我們黨在全社會的影響力和凝聚力。
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇五
中央、省委決定，市、縣、鄉(xiāng)三級領導班子今年集中進行換屆。有關換屆的政策和規(guī)定集中體現在川委發(fā)〔20xx〕7號、8號、9號文件和巴委發(fā)〔20xx〕8號、9號文件之中，這些文件的精神有的已經見諸報端，有的已經以文件下發(fā)。剛才，市委常委、市委組織部部長陳克福同志，市委常委、市紀委書記李曉春同志和市委統戰(zhàn)部部長謝百軍同志分別就如何貫徹落實省委、市委的有關要求，結合我市實際抓好換屆工作講了具體意見，希望大家認真抓好落實。下面，我再強調四個問題：
一、清醒認識換屆工作的特點。
今年的換屆與過去的換屆相比，有許多新情況、新特點、新要求，其特點主要體現在以下八個方面：一是這是在實施“”規(guī)劃的開局年、起步年進行換屆，要通過換屆為實施“”規(guī)劃提供堅強的政治和組織保障;二是這次換屆將集中在半年之內對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))和市級進行換屆，這在過去是少有的;三是這次換屆將認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，在領導體制和機制的改革上邁出實質性步伐，包括實行常委分工負責制、黨政職務適度交叉、減少副書記職數和精簡班子職數等;四是這次換屆是在《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后進一步改革民主推薦、民主考察辦法進行的首次換屆;五是這次換屆要進一步擴大基層民主、擴大黨內民主、擴大人民民主，進一步增加黨員和人民群眾對換屆工作的知情權、參與權、監(jiān)督權、決策權;六是這次換屆是在農民工大量外出、符合法定年齡的選民大量外出的情況下進行的換屆;七是這是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整之后進行的首次換屆;八是這次換屆是在科學發(fā)展觀和構建和諧社會思想的指導下進行換屆，一定要按科學發(fā)展觀的要求來選人、用人，要通過換屆為貫徹落實科學發(fā)展觀提供政治和組織保障。這次換屆工作時間緊、任務重、責任大，我們一定要高度重視，清醒認識換屆工作的特點，以高度的責任意識做好換屆工作。
二、準確把握換屆工作的重點。
換屆工作政策性強、原則性強，各縣(區(qū))委一定要抓住重點工作、抓住重要環(huán)節(jié)，把工作做細致、做扎實，確保換屆工作順利推進。
一要選準配強黨政“一把手”。這次換屆工作的重中之重和首要任務是選準配強黨政“一把手”。對縣(區(qū))來講，除南江縣縣長人選即將到位外，其他的縣(區(qū))黨政“一把手”都已經到位，這次換屆不再變動。各縣(區(qū))委，特別是縣(區(qū))委書記的主要責任是選配好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”，要嚴格按照省委關于“舉旗子、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的工作思路，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)、強中選強，把最優(yōu)秀的干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”崗位上來。
二要科學制定班子換屆人事配備方案。換屆工作的核心和關鍵是科學制定符合法規(guī)政策、符合班子實際情況的領導班子配備方案。各縣(區(qū))委務必按照省委、市委關于換屆工作的要求，科學制定換屆人事配備方案，“方案”必須堅持換屆工作的政策原則，必須依法辦事、按《章程》辦事，必須明確班子的結構和職數，必須體現年輕干部、紀檢干部、婦女干部和黨外干部的使用要求，必須符合實際、具有操作性。
三要認真做好領導干部流轉進退工作。這次換屆由于要減少副書記職數、精簡班子職數，流轉進退矛盾突出，一定要特別注意做好流轉進退人事安排工作。第一，縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級黨委副書記的安排，要體現“建設性安排”的要求?？h(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記是縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子中的骨干力量，因領導干部職數和黨委副書記精簡等原因，一些同志的職位將作變動，變動一定要按照省委的要求，體現“建設性安排”的精神。第二，要妥善安排好老同志。按照任職年齡的要求，一些班子中的老同志，有的將轉崗，有的將離崗，有的將從現在的崗位上退下來。對老同志的安排一定要體現公正、穩(wěn)妥，一定要進行妥善安排。第三，要注意保持領導班子的相對穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整時，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”、領導班子成員已經作過調整，這次換屆一定要保持領導班子的相對穩(wěn)定。換屆中，變動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”的必須按照市委的規(guī)定，報經市委組織部批準。
四要高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆工作。全市常年在外務工的近100萬人，如何依法保障其中18歲以上選民的選舉權，這是此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆必須慎重對待并妥善處理的問題。各縣(區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要堅持依法辦事的原則，千方百計保障選民依法參與選舉。要高度重視并切實抓好合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆選舉工作，科學合理地安排黨代表、人大代表，努力做到行政區(qū)劃合、人心合、人事和。各縣(區(qū))委要加強合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作的組織領導，既要堅持公推公選，又要確保選舉成功;既要堅持依法辦事，又要努力實現黨委意圖與群眾意愿相統一，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子與當地人民群眾志同道合、人和事興。
五要認真堅持依法按政策辦事與堅持群眾公認有機結合。一方面，必須嚴格堅持依法辦事，按政策原則辦事，按《條例》和法規(guī)辦事;另一方面，必須堅持群眾公認原則。選出的同志必須是群眾公認的，必須是群眾公信的，必須是對群眾有深厚感情、能為群眾辦好事、辦實事、謀福祉的人。
三、努力強化換屆工作的保障。
一是強化思想保障。要堅持正確的用人導向，進一步強化輿論宣傳和輿論引導，進一步加強思想教育引導工作，真正把各級黨員干部的思想認識統一到中央的決定和省委、市委的安排部署上來，統一到這次換屆的政策原則上來，統一到黨委制定的人事安排方案上來。
二是強化物資保障。一方面，市、縣、鄉(xiāng)換屆工作要精打細算，注重節(jié)儉;另一方面，市、縣(區(qū))財政必須為換屆工作提供物資保障。這次市、縣、鄉(xiāng)班子換屆的經費，不準攤派、不準收費，也不準負債，各級財政必須全額預算，不留缺口?？h(區(qū))要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的經費給予全額預算，市、縣(區(qū))兩級財政要對本級的換屆經費給予全額預算。
三是強化紀律保障。第一，嚴格遵守人事編制紀律。換屆中，一律不準超職數配備干部，一律不準超編職調人、進人，一律不準違反規(guī)定突擊提拔干部。第二，堅決防止和嚴肅查處跑官要官、買官賣官和拉票賄選、封官許愿等不正之風。對違反規(guī)定的，一定要嚴肅查處，絕不手軟。各級干部一定要深刻吸取巴州區(qū)陳思隆、程棟才案件的深刻教訓，一定要好自為之，一定要嚴格遵守換屆中的干部人事紀律。第三，上級部門不得干預下級部門和基層的換屆工作。市級領導干部和市級各部門不得在換屆人事任用上向縣(區(qū))打招呼、提要求，即使是實行“雙重管理”的部門，也要尊重縣(區(qū))委的意見。全市各級各部門一定要以嚴格的紀律、良好的風氣、良好的環(huán)境，為換屆工作的順利、穩(wěn)妥、健康推進提供保障。
四是強化組織保障。換屆工作是各級黨委當前的一項中心任務，也是當前抓班子建設的第一件大事，必須加強領導、落實責任。換屆工作必須在市委和縣(區(qū))委的統一領導下有序進行，并實行書記負責制。分管領導同志、組織部門及相關部門要積極配合，共同做好工作。特別是組織部門責任重大、任務繁重，一定要加強與人大、政協、紀委和統戰(zhàn)部等有關部門溝通協商，科學制定人事安排方案，當好換屆工作的參謀助手，細致周密地做好換屆工作的有關具體工作?？h(區(qū))委書記作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的第一責任人，縣(區(qū))委分管副書記和組織部部長作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的直接責任人，一定要認真履行職責，確保換屆工作順利推進。這次換屆將實行嚴格的責任追究制度，凡是在換屆期間出現用人失誤和不正之風的，市委將逗硬追究縣(區(qū))委書記、縣(區(qū))委組織部長的政治責任。
四、切實加強換屆工作的領導。
今年下半年是實施“”規(guī)劃起步的關鍵時期，經濟社會發(fā)展任務十分繁重。全市各級各部門必須堅持發(fā)展是第一要務不動搖，堅持緊緊抓住經濟建設這個中心不動搖，堅持牢牢抓住三項重點任務不動搖，堅持以改革發(fā)展穩(wěn)定為大局不動搖。要通過換屆工作進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，進一步強化干部的職責，進一步嚴格組織人事紀律，為做好下半年的各項工作提供政治和組織保障，使換屆工作與經濟社會發(fā)展相互促進，努力做到發(fā)展與換屆兩不誤、雙豐收。各級黨員領導干部在換屆期間都要做到不等待、不觀望、不松懈、不分心、不折騰，以實際行動經受換屆這一特殊的政治考驗和組織考驗。
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇六
“”時期是我國經濟社會發(fā)展的關鍵時期。黨的xx屆五中全會準確把握國內外形勢，以科學發(fā)展觀統領經濟社會發(fā)展全局，勾畫了今后五年經濟社會發(fā)展的宏偉藍圖。區(qū)委也提出了我區(qū)“”及今后更長時期經濟社會發(fā)展的指導方針、奮斗目標、主要任務和戰(zhàn)略舉措。目前，我區(qū)各項改革正處在攻堅階段。隨著事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、職稱制度改革和人才市場化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的深入推進，人事制度改革已由單項改革進入綜合配套改革，這必然觸及更加復雜的利益關系和體制機制的深層次矛盾。為此，人事和機構編制系統的同志們，一定要站在新的起點上，進一步增強機遇意識、憂患意識、進取意識、責任意識，充分認識深化改革的必要性、緊迫性和復雜性，準確把握改革的力度和社會可承受的程度，堅定不移地推進改革，為全區(qū)經濟和社會發(fā)展提供有力的人才支持和智力保障。
20xx年是實施“”規(guī)劃的開局之年，做好今年的各項工作，意義特別重大。今年全區(qū)人才人事和機構編制工作的總體要求和主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀統領人才人事和機構編制工作，大力實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，努力推進人才資源向人才資本轉變。突出重點，認真貫徹實施公務員法，進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。全面實施人才培養(yǎng)工程，繼續(xù)抓好事業(yè)單位人事制度改革、人才市場體系建設、軍隊轉業(yè)干部安置、部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)和機構編制管理等工作。
(一)認真貫徹實施公務員法，切實做好各項配套工作。
貫徹實施公務員法，是今年人才人事工作的重中之重。區(qū)委、區(qū)政府對貫徹實施公務員法高度重視，公務員法配套文件出臺后，全區(qū)的人事干部一定要按照中、省、市的統一部署，切實負起責任，全力做好貫徹實施工作。
進一步抓好公務員法的學習和宣傳。要繼續(xù)把公務員法的學習和宣傳作為一項重要工作來抓，使廣大公務員深入了解公務員法的基本精神、準確掌握公務員法的主要內容、嚴格遵守公務員法的各項規(guī)定，努力營造學法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍。
積極穩(wěn)妥地做好公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。根據中、省、市的要求，今年要完成全區(qū)公務員登記工作。各單位一定要引起高度重視，認真做好各項準備工作，確保公務員登記工作的順利進行。要深入調查研究，全面掌握本地、本部門的編制、職數、人員等基本情況，對照公務員法的規(guī)定，認真梳理登記中可能存在的問題，研究提出對策措施。在登記工作中，要嚴格按照登記的范圍、標準、條件和程序，核準登記對象，履行登記程序，堅決避免走過場和“變通”處理。對登記中發(fā)現的問題，要嚴格按規(guī)定處理，不得自行其是，亂開口子;重大問題要逐級上報省級公務員主管部門研究，對不予登記人員，要妥善安排，并認真做好思想政治工作。
合理確定公務員職務與級別，規(guī)范對非領導職務的設置與管理。要按照即將出臺的《公務員職務與級別管理規(guī)定》和《綜合管理類非領導職務設置管理辦法》的規(guī)定，在編制和職數限額內，合理設置職位，確定公務員的職務與級別。在國家有關專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理規(guī)定出臺前，各級機關公務員暫按綜合管理類公務員進行管理。要嚴格按照規(guī)定的機構規(guī)格、職數比例、統一名稱，規(guī)范非領導職務的設置和管理。
做好參照公務員法管理的報批工作。要對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位認真進行調查摸底，待國家關于參照公務員法管理單位的審批辦法出臺后，按照審批辦法規(guī)定的條件、審批權限和程序予以報批。在公務員法實施以前列入參照、依照公務員制度管理范圍的事業(yè)單位，要按規(guī)定重新進行報批。經批準實行參照管理的單位，要認真執(zhí)行公務員法及配套政策法規(guī)，及時開展人員登記工作。
組織實施公務員工資制度改革。在公務員登記和確定職務與級別的基礎上進行工資制度改革，是實施公務員法的一項重要工作。公務員工資制度改革社會關注度高，影響面大，人事部門和各單位要按照中、省、市的統一部署和要求，在公務員工資制度改革方案和實施辦法出臺后，積極穩(wěn)妥地做好組織實施工作。要加強對公務員工資制度改革的工作培訓和業(yè)務指導，及時研究解決改革實施過程中遇到的新情況、新問題，做好執(zhí)行政策紀律情況的監(jiān)督檢查工作，確保公務員工資制度改革的順利入軌實施。
加強對公務員法實施工作的指導、監(jiān)督和檢查。要在區(qū)委和區(qū)政府統一領導下，與區(qū)組織部門通力合作，切實負起公務員主管部門的職責，精心組織公務員法實施工作。認真執(zhí)行《關于進一步嚴肅干部人事工作紀律，確保公務員法順利實施有關問題的通知》，嚴格機構、編制、人員和領導職數管理。未經批準，各部門一律不準新增機構、編制、人員和領導職數，不準提高機構規(guī)格。嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行公務員登記，不準搞“搭車”和“混裝”。要嚴格按照規(guī)定確定公務員職務、級別與工資，不得突擊提職、提級、提薪。要配合紀檢監(jiān)察部門加強監(jiān)督檢查，防止和杜絕不正之風，堅決維護法律的權威。對違反公務員法有關規(guī)定、違反工資紀律的行為，要堅決予以糾正，并依法追究有關責任人的責任，確保公務員法順利實施。
(二)大力實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，全面推進五支人才隊伍建設。
推進公務員隊伍建設。堅持“凡進必考”，認真做好公務員招考工作。強化公務員培訓，大力推行競爭上崗工作。逐步加大從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生中考錄公務員的比例。探索建立公務員下基層鍛煉制度。以弘揚“熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉獻”的公務員精神為主題，加強公務員隊伍能力建設，繼續(xù)深入開展“爭做人民滿意的公務員”活動。做好公務員深度開發(fā)工作，加強深度識別公務員結果的運用。健全表彰獎勵制度，加強對表彰獎勵工作的管理。
加強專業(yè)技術人才隊伍建設。進一步完善“”專業(yè)技術人才開發(fā)規(guī)劃，以規(guī)劃為指導，積極實施優(yōu)秀專業(yè)技術人才開發(fā)工程，做大做強專業(yè)技術人員隊伍。做好各級學術、技術帶頭人及后備人選的選拔工作，打造精品專業(yè)技術人才。引導有關部門積極開展專家便民服務活動，探索建立高級專家人才庫，加大培訓力度。進一步貫徹好《四川省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，加強專業(yè)技術人員高新技術知識培訓的指導，搞好監(jiān)督檢查，提升各類專業(yè)技術人才素質。
加快農村實用人才隊伍建設。切實負起牽頭抓總責任，結合社會主義新農村、農業(yè)產業(yè)化和社會化服務體系建設，將農村實用人才開發(fā)工作納入政府目標管理。加強農村人才培訓，積極探索培訓模式，突出培訓內容的實效性、培訓方式的多樣性、培訓對象的廣泛性，進一步做好農村實用人才培訓，提高農村人才技能。積極抓好《農民技術稱號評定辦法》的貫徹實施，認真開展農民技術稱號評定工作，充分發(fā)揮農村實用人才開發(fā)工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的典型引路作用。進一步完善農村人才開發(fā)激勵機制，做好第三批市優(yōu)秀農村實用人才選拔推薦和區(qū)第二批優(yōu)秀農村人才的表彰工作。及時總結、宣傳、推廣農村典型人才的做法和典型經驗，激發(fā)廣大農村人才的創(chuàng)業(yè)熱情。要將引智與農村人才開發(fā)相結合，優(yōu)先為農村優(yōu)秀人才提供項目和技術，以項目帶動農村人才開發(fā)，發(fā)揮農村優(yōu)秀人才的輻射帶動作用。
抓好企業(yè)經營管理者人才隊伍建設。圍繞打造個私經濟強區(qū)，建立人事人才工作聯系企業(yè)制度，主動深入民營企業(yè)了解企業(yè)生產經營情況和人才需求情況，積極為企業(yè)提供各類人才，為民營企業(yè)提供全方位的人事人才服務，積極探索企業(yè)經營管理者人才開發(fā)的辦法和途徑。
重視技能型人才隊伍建設。以職業(yè)教育培訓為重點，抓好技能型人才培養(yǎng)。圍繞民營經濟發(fā)展要求，大力開發(fā)民營經濟組織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。加強機關工勤人員和事業(yè)單位工人的管理，加大機關事業(yè)單位技能型人才開發(fā)力度。
(三)進一步深化改革，加強機構編制的監(jiān)督管理。
進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。根據中、省、市機構改革有關意見，結合我區(qū)實際，研究擬定全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的意見并組織實施。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能和管理體制的調整，重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制，減少領導職數，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公益性職能和經營性職能分開，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構運行機制。嚴把“進口”，確保五年內鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和實有人員只減不增。妥善處理好人員分流問題，確保社會穩(wěn)定。
積極推進事業(yè)單位分類管理工作。認真清理事業(yè)單位機構編制存量，合理劃分職能，調查研究事業(yè)單位分類改革辦法，逐步推進事業(yè)單位分類改革試點。探索對事業(yè)單位編制實行總量控制的辦法，全面落實《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》，做好全區(qū)事業(yè)單位登記管理與監(jiān)督工作。
加強機構編制監(jiān)督管理。配合做好公務員法實施的有關工作，研究公務員登記涉及的編制事項，摸清底數，提出政策建議。配合有關部門認真做好黨委、政府確定的有關體制改革中涉及的管理體制、職能轉變、編制調整等工作。研究控制財政供養(yǎng)人員增長的辦法，推行機構編制證(卡)制度，推進人員編制實名制管理。認真做好中小學教職工編制的重新核定工作。
(四)深入推進事業(yè)單位人事制度改革，加快工資制度和職稱制度改革。
深入推進事業(yè)單位人事制度改革。進一步完善事業(yè)單位用人機制和管理制度。積極探索建立不同類型事業(yè)單位聘后管理制度，重點研究制定事業(yè)單位崗位管理、人事監(jiān)督辦法等政策措施。進一步探索職員制度改革工作。貫徹落實中、省、市人事部門的事業(yè)單位公開招聘人員的政策規(guī)定，擬定相關配套政策，完善出臺翠屏區(qū)事業(yè)單位招聘人員的具體辦法。
深化事業(yè)單位收入分配制度改革。支持和鼓勵事業(yè)單位打破分配上的平均主義，積極探索實行崗位工資、績效津貼、協議工資等多種分配形式并存的收入分配制度改革。按照分類管理的原則，研究不同類型事業(yè)單位的分配實現形式，探索建立分配改革方案審核制度，指導不同類型的事業(yè)單位搞活內部分配。
加快職稱制度改革。正確執(zhí)行職稱評定工作政策，創(chuàng)新職稱評聘分開機制，積極推進專業(yè)技術職務結構比例管理工作。重點探索對本地經濟增長有較大影響的傳統產業(yè)與行業(yè)專業(yè)技術人員的水平評價體系。認真做好專業(yè)技術人員資格考試的初審及組織工作。進一步做好農民技術職稱評定工作。做好調整專業(yè)技術人員職稱外語考試等級標準新規(guī)定的宣傳和貫徹落實工作。
(五)加強人才市場體系建設和管理，提高人才市場公共服務能力。
加強人才市場體系建設。加強與市人才市場和區(qū)勞動力市場的聯系和協作，探索區(qū)人才市場與市人才市場、區(qū)勞動力市場合作辦法，加強市場一體化建設，實現資源有機整合和利用，逐步形成信息互通、功能互補、競爭有序的區(qū)域人才大市場。認真貫徹《四川省人才市場管理條例》，加強人才市場監(jiān)管執(zhí)法工作。
不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能。深化體制和機制改革，逐步實現管辦分離，建立人才集市制度，定期舉辦各種形式的人才交流會和招聘會，以促進人力資源的優(yōu)化配置。不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能和核心競爭力。不斷強化服務，進一步做好人事檔案管理工作。要加強與企事業(yè)單位的聯系，積極引進高層次人才和緊缺急需人才，切實為企事業(yè)單位提供人事代理服務。
做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。要重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，認真貫徹落實中、省、市關于高校畢業(yè)生就業(yè)的意見精神，千方百計拓寬就業(yè)渠道，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
(六)落實軍轉安置任務，進一步做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
全力做好軍轉安置工作。今年是軍隊體制編制調整改革的最后一年，全國將有9萬余名現役軍官轉業(yè)到地方工作，預計我省將接收安置5000余名軍隊轉業(yè)干部，我區(qū)軍隊轉業(yè)干部人數較之去年也將有大幅度增加，安置工作任務重、壓力大、矛盾突出，要抓緊做好各項準備工作。要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，增強信心，切實完成好今年的軍轉安置任務，積極探索隨調家屬的貨幣化安置辦法。要堅持改革方向，加強宣傳和引導，鼓勵和支持軍隊轉業(yè)干部自主擇業(yè)，不斷完善軍轉干部自主擇業(yè)管理服務體系，為自主擇業(yè)軍轉干部提供優(yōu)質高效的服務。
做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。按照中、省、市有關文件精神，把解決實際問題與做好思想政治工作結合起來，突出抓好重點人的穩(wěn)控工作，落實“五包”責任制，繼續(xù)把部分企業(yè)軍轉干部的思想政治工作做深做細，建立健全解困維穩(wěn)工作的長效機制。按照屬地管理的原則，強化責任意識，進一步加大督查工作力度，堅持把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
(七)堅持統籌兼顧，全面推進人才人事工作協調發(fā)展。
組織實施“”人才規(guī)劃。加強對“”人才規(guī)劃的宣傳。積極開發(fā)、充分利用“”人才規(guī)劃研究成果，推動“”人才規(guī)劃的全面實施。編制下發(fā)翠屏區(qū)“”人才培訓教育規(guī)劃，繼續(xù)抓好各種主體班次的培訓工作。
加強人員計劃和工資退管等工作。加強對機關事業(yè)單位人員計劃、工資基金的管理，積極探索適應事業(yè)單位人事制度改革需要的人員計劃、工資基金管理方法。做好全區(qū)人才資源、工資、編制等人事編制統計和考評、正常晉升職務與級別工資的審核工作。積極開展艱苦邊遠地區(qū)津貼制度調查研究，建立和完善地區(qū)附加津貼制度和特殊崗位津貼制度。做好機關退休人員管理、待遇完善和離退休費調整等工作。
加大引進國外智力工作力度。圍繞重大項目和支柱產業(yè)積極開展引智工作，認真組織實施引進外國專家和赴國(境)外培訓工作，加大引智成果的推廣力度。
加強人事法制建設工作。抓好人事系統“五五”普法規(guī)劃的貫徹落實。定期開展執(zhí)法檢查活動。認真落實行政執(zhí)法責任制，做好人事行政復議和規(guī)范性文件的備案工作。做好人事爭議仲裁工作，進一步規(guī)范仲裁機構設置，加強仲裁員隊伍和制度建設。
加強信息化建設和政務公開工作。加快人事編制系統信息化建設步伐，建立公務員管理以及機構編制信息系統，提高全區(qū)人事編制部門辦公自動化水平。根據中、省、市、區(qū)有關政務公開的文件精神，研究制定加強人事編制系統政務公開的意見并組織實施。
做好來信來訪和維護社會穩(wěn)定工作。進一步貫徹落實好新《信訪條例》，健全人事和編制工作突發(fā)事件預警體系和應急機制，落實工作責任制，抓好集訪和重復來訪案件，避免越級上訪或集體上訪事件的發(fā)生，及時化解矛盾，切實維護社會穩(wěn)定。
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇七
同志們：
今天，縣委召開全縣“三級”干部培訓會，學習宣傳貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神和《中共中央國務院關于進一步加強農村工作，提高農業(yè)綜合生產力若干政策意見》，傳達學習省、市有關會議精神，進一步統一思想，認清形勢，不斷提高基層干部的執(zhí)政能力，為加快農村經濟發(fā)展，全面奔向小康、實現發(fā)展新跨越打下堅實基礎。下面我就全面貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神和中央關于加強農村工作意見精神，著重從切實加強基層干部作風建設，講幾點意見。
(一)黨風廉政建設和反腐敗斗爭正向縱深推進。
近年來，隨著社會主義市場經濟的不斷建立和改革開放的不斷深化，黨風廉政建設不斷取得新的成效。已經摸索出一套適合我國社會主義初級階段的反腐敗指導思想和一套比較完整的、成熟的反腐敗理論框架，并準確地勾畫出今后一段時間的反腐敗任務，即黨風廉政建設和反腐敗斗爭堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的領導機制和工作機制?！吨袊伯a黨黨內監(jiān)督條例(試行)》的頒布實施，強化對權力的監(jiān)督制約，加強對“一把手”的監(jiān)督和管理。實行對領導干部的任期審計制度，責任追究制度等，為全面推進反腐倡廉工作提供了強有力的體制制度保證。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加大從源頭上預防和解決腐敗問題力度。不斷深化行政審批制度、財政管理體制、干部人事制度和產權制度改革;清理整頓土地市場，對經營性土地實行“招拍掛”、建設工程實行招投標，全面實行政務公開、村務公開等，反腐敗斗爭不斷向廣度和深度推進。領導干部廉潔自律，查處違紀違法案件，糾正部門和行業(yè)不正之風等工作取得了明顯成效。
最近中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，科學地總結了黨執(zhí)政55年來特別是十三屆四中全會以來反腐倡廉的基本經驗，明確了建立健全懲治和預防腐敗體系的指導思想、主要目標、工作原則和基本要求，抓住了教育、制度、監(jiān)督三個關鍵環(huán)節(jié)，提出了有效反對和防止腐敗的一系列措施和辦法，體現了標本兼治、注重治本、加大預防腐敗工作力度的精神，是當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的指導性文件?！秾嵤┚V要》使我國的反腐敗任務更實，方向更明，目標更清。它必將有力推動反腐倡廉工作向縱深發(fā)展，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有極其重要的意義。
在看到黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷取得成效的同時，也要看到反腐倡廉的長期性、復雜性和艱巨性。我們不能因為取得的成績而放松黨風廉政建設和反腐敗斗爭，也不能看到存在的問題而喪失信心。有黨中央堅強正確的領導，有各級黨委的高度重視，有廣大黨員干部群眾的積極參與，黨風廉政建設和反腐敗斗爭一定會不斷取得新的更大的成績。
(二)20xx年我縣黨風廉政建設成效明顯。
從我縣20xx年的黨風廉政建設來看，在縣委的直接領導下，全縣各級黨組織和紀檢監(jiān)察組織堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實中央和地方各級黨委黨風廉政建設和反腐敗工作部署，不斷加大力度，突出重點，以求真務實精神，狠抓反腐倡廉各項任務的落實，全縣黨風政風進一步好轉，經濟發(fā)展軟環(huán)境不斷優(yōu)化，黨風廉政建設取得了明顯成效。
嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。堅持縣委書記、縣長負總責，縣級領導具體分工負責，有關部門分別牽頭或協助落實的黨風廉政建設責任制。同時，加強督查和嚴格考核，獎懲兌現。加大責任追究力度，進一步增強了領導干部抓黨風廉政建設的責任意識。
黨員干部特別是領導干部的廉潔從政工作進一步規(guī)范。圍繞增強廣大黨員干部特別是領導干部廉潔自律意識，開展黨紀條規(guī)教育，示范性教育以及警示性教育。認真執(zhí)行紀委負責人同下級黨政負責人談話制度，在領導干部中開展述職述廉工作。創(chuàng)新黨風廉政教育形式，在縣電視臺開辦廉政建設欄目，舉辦《廉政之聲》文藝晚會等。開展對領導干部收受現金、有價證券和貴重物品問題的專項治理，設立廉政賬戶，向社會公布舉報電話等，專項治理工作收到較好效果。進一步開展對領導干部經商辦企業(yè)的清理整頓，及時糾正了領導干部經商或參與經商的問題。一名領導干部因與所辦企業(yè)脫鉤不徹底被免職。強化財務管理，嚴格紀律約束，對18名干部拖欠公款的問題進行了處理。進一步整治黨員干部參與打牌賭博的問題。
認真查處違法違紀問題。20xx年縣紀委監(jiān)察局受理群眾信訪舉報203件(次)，涉及黨員120人(次)，監(jiān)察對象174人(次)。立案查處13件，給予黨紀處分15人，其中開除黨籍5人，留黨察看2人，黨內嚴重警告4人，黨內警告4人;給予政紀處分2人;依法追究刑事責任5人。查辦大要案8件，處理科級領導干部3人。
切實維護群眾的切身利益。在全縣組織開展土地征用補償費管理使用情況、城鎮(zhèn)房屋拆遷專項檢查。抓好糧食直補發(fā)放、退耕還林政策落實情況以及全縣農稅減免政策落實情況的監(jiān)督檢查。開展涉農收費檢查，按規(guī)定降低了4項收費標準。認真治理學校亂收費，對兩所中學違規(guī)收取的15余萬元費用全部進行了清退，校長受到行政處分。
開展行政效能監(jiān)察和行風建設。重點督查與人民群眾生產生活密切相關的職能部門的機關作風、辦事效率以及群眾關注的熱點問題，對存在的問題作出處理，不斷完善政務公開，強化行政服務中心功能。對涉企收費進行清理，不斷優(yōu)化經濟發(fā)展軟環(huán)境。對46個縣級部門及行業(yè)的行風狀況進行測評，及時掌握全縣行業(yè)作風情況，有針對性的進行整改。
進一步強化對權力的監(jiān)督制約。認真學習貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》;加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門“一把手”的監(jiān)督?？h委、縣政府班子向社會作出了廉政承諾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門領導班子也作出了廉政承諾，接受社會監(jiān)督。加強全縣行政事業(yè)單位銀行帳戶的管理。開展對國債資金使用情況的監(jiān)督檢查，清理整頓執(zhí)法部門統一著裝等，都收到很好的效果。
(三)從講政治的高度提高加強基層作風建設重要性的認識。
黨的xx屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設作出了全面部署。加強黨的作風建設，切實轉變黨員干部作風是新時期加強黨的執(zhí)政能力建設的一項重要內容?；鶎咏M織和干部的作風建設是黨的作風建設的基礎部分，是基層黨的建設的重要方面，也是落實“三個代表”重要思想，在新形勢下始終保持黨的先進性的關鍵所在。
加強基層作風建設，關系到黨的執(zhí)政地位的鞏固和執(zhí)政能力的提高。我們黨已有八十多年的建黨歷史和五十多年的執(zhí)政歷史?；仡欬h建歷史，時時刻刻都說明黨的基層組織，是我們黨領導和執(zhí)政的重要基礎。黨的路線方針政策都要通過黨的各級組織的工作才能在群眾中貫徹落實。如果基層組織軟弱渙散，沒有戰(zhàn)斗力和凝聚力，那是十分危險的?！盎A不牢，地動山搖”。我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發(fā)展階段，黨面臨著許多新情況、新考驗，國際國內環(huán)境都在發(fā)生重大變化，也給黨的建設賦予了許多新的內容，同時也為基層組織建設提出了新的更高的要求。歷史和現實證明，黨的執(zhí)政地位不是與生俱來，也不是一勞永逸。而對“為誰執(zhí)政”和“怎樣執(zhí)政”等重大問題，我們必須做出正確的思考和回答，抓好作風建設，更加自覺的加強執(zhí)政能力建設，始終為人民執(zhí)好政，掌好權。
加強基層作風建設，關系到黨的路線方針政策在農村的貫徹執(zhí)行。農村基層組織和干部在貫徹執(zhí)行黨在農村的各項方針政策中起著重要的作用，基層組織和干部作風的好壞，決定著黨和政府對農業(yè)、農村和農民各項決策能否真正落實到實處。黨中央、國務院歷來高度重視“三農”工作，近年來出臺了一系列政策措施，減免農業(yè)稅，取消農業(yè)特產稅，對種糧農民實行直接補貼，加大對農業(yè)的投入等，這些政策的落實，充分體現了中央對農業(yè)的多予少取惠農精神，極大地保護和調動了農民發(fā)展生產的積極性，農村呈現出良好的發(fā)展局面。農民收入實現了較快增長，農村改革邁出了重大步伐，農村經濟進入了新的增長時期，農村社會事業(yè)取得了新的進展。但也面臨著不少問題，農業(yè)依然是國民經濟發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，農民增收路子不寬，農村經濟、社會事業(yè)發(fā)展明顯滯后等。
加強基層作風建設，關系到黨和政府的形象。干部作風就是黨和政府的形象的具體體現。農村基層干部直接與農民群眾打交道，對群眾的感情如何，為群眾服務的意識、態(tài)度、方法怎樣，是否為人民群眾辦實事、做好事、解難事，農民群眾都十分關注。農村基層干部的形象，直接關系到黨和政府的形象，直接影響黨群、干群關系。
加強基層作風建設，關系到農村的社會穩(wěn)定。穩(wěn)定壓倒一切，農村穩(wěn)定是全國穩(wěn)定的基礎。當前，在大力發(fā)展農村市場經濟的新形勢下，農村改革發(fā)展穩(wěn)定面臨一系列新的情況和問題。農村經濟結構調整任務艱巨，有的地方興辦公益事業(yè)超越群眾的承受力，鄉(xiāng)村負債重等，社會不穩(wěn)定因素較多。在這種情況下，只有切實改進農村基層組織和干部的作風，才能不斷深入實際，研究新情況，尋求解決問題的新辦法，增強駕馭農村市場經濟的能力，提高解決農村復雜矛盾的本領。
加強基層作風建設，是實踐“三個代表”重要思想的內在要求?！叭齻€代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是新形勢下加強黨的建設的行動指南。廣大基層組織和干部能否代表農村先進生產力的發(fā)展要求，在調整農村經濟結構，增加農民收入上取得明顯突破;能否代表農村先進文化的前進方向，在思想政治教育、科技文化工作、民主法制建設上取得明顯進展;能否代表廣大農民根本利益，在減輕農民負擔、增加農民收入，維護群眾根本利益上取得明顯效果，需要廣大農村基層組織和干部具有扎實的作風，按照“三個代表”的要求，身體力行，幫助解決生產生活中的實際困難和問題，全心全意地為廣大農民服務。
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇八
尊敬的領導、老師，親愛的同學們：
大家下午好！
在學院領導的關心和組織安排下，在承載無數希望的期待中，xxxx職業(yè)技術學院“第六期學生干部培訓班”正式于xx年3月16日下午5：00拉開了帷幕。在此，我謹代表在會的全體學員對學院各級領導和老師表示衷心地感謝，感謝您為我們創(chuàng)造了一個學習的機會，提供了一個理論與實踐緊密結合的培訓基地。
時不待我，只爭朝夕。我們生活在一個充滿挑戰(zhàn)與機遇時刻降臨的時代，許多的新事物需要我們去發(fā)現、去探索、去實踐；許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。在xx年12月經歷了換屆之后，我們土建系學生會組織在各級黨團組織的帶領下開始了我們的工作。新與舊的交換讓每個部門里存在著變動與調整，但是我們相信一個平臺它只是一個媒介物。關鍵的還是在于自己如何去定位，如何去經營你的那份“工作”——盡心，盡職還是盡責！
學員們，我們來自不同的系別，來自不同的組織部門，承擔著不同學科、不同專業(yè)知識的學習，但是現在我們走到了一起，因為有了一個共同的目標，把我們緊緊地凝結在一起——那就是爭做一名合格的'學生“干部”。我們必須認真學習，提高素質、掌握技能，成為一名合格的當代大學生。只有不斷學習充實自己才能更好地為全院學生服務，跟上時代的步伐。
經濟和環(huán)境需要可持續(xù)發(fā)展，而作為當代大學生，全面綜合發(fā)展，提高自身內涵是一個非常重要的課題。學生干部作為學生群體的領導者，更要起到模范帶頭作用。為此，我代表土建系全體學員作出以下的工作表態(tài)：
1、作為學生“干部”，在學習中我將把好自己的學習關，不落后，爭取獎學金，提高自己的文化素養(yǎng)和全面綜合素質。
2、將本職工作做活，搞出“激情”，搞出特色，搞出“品牌”。同時注重通過溝通加強對部門學生“干部”的培養(yǎng)，因為謙遜的語言是人與人之間最結實的橋梁。
3、在今后的工作中我將堅持發(fā)揮帶頭作用，努力引導同學們向一個良性的方向發(fā)展，例如：上課不遲到、不早退，不用違章電器等，切實做好學生工作。
4、對于今后開展的各項活動，充分做到“公平、公正、公開”，讓每一個有才能的同學都能擁有一個展現自我的舞臺。在工作中要做到絕不將個人情緒帶到工作中。實事求是是我的工作方針，在活動開展過程中若出現相關問題，絕不推諉。
5、作為學生“干部”在今后的工作中，我將一如既往地懷著一腔熱血，以高度的責任心踏踏實實高效率地完成各項工作，讓每一項工作都充滿和諧愉快的音符。不將自己局限在框框里，在做好分內工作的同時時刻兼顧著學院學生工作的大局，做出自己應有的貢獻。
最后用一句話與大家共勉：“工作中的熱情跟積極性要時刻具備，工作的方式方法要靈活多變?！痹谶@里預祝第六期學生干部培訓班取得圓滿成功！
此外，我院廣大學生干部將在4月開展的“文明月”活動中，認真學習實踐科學發(fā)展觀，在構建和諧校園大潮中發(fā)揮主力軍作用，為xx的輝煌明天添磚加瓦！
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇九
同學們：
今天我受學工處張堅老師的委托來和大家就學生干部應具備的幾種素質聊一聊體會和感受。曾經有位哲人這樣說過：“求木之長者，必先固其根本；欲流之遠者，必先浚其源泉?！币氤蔀橐幻麅?yōu)秀的高校學生干部，成為廣大同學的標兵、行動的楷模、發(fā)展的先鋒、成功的典范，就需要固其根本，浚其源泉。這個“本”和“源”，就是我們學生干部的修養(yǎng)，換句話說就是我們學生干部應具備的素質。
科學的人文素質是我們正確地認識世界，塑造健全人格的關鍵。高校學生干部首先應具備科學的人文素質，擁有獨立的人文與科學精神。
1、加強學習。
學習是人類認識和改造世界的前提。高校學生會干部是學院廣大同學的一員，擁有第一身份是學生，肩負的第一任務是學習。在學好本專業(yè)的同時要大量地攝取其他學科的知識，努力做到“看”、“聽”、“講”，即多看書籍、多聽講座、多作演講。文史哲藝，樣樣要涉獵，樣樣要觀大概，還要養(yǎng)成動筆習慣，不斷地積累自身的知識。
2、勇于實踐。
實踐是培養(yǎng)科學人文素質的最重要途徑。只有在躬身實踐面對困難時，面對細節(jié)時，面對紛繁的事情時我們才會懂得科學的重要性，我們才會去思考如何用最短時間、最快的方式去取得最好的效果。實踐的基礎是調查研究，沒有調查就沒有發(fā)言權，調查不是走馬觀花，不是前途光明、和風細雨，它是深入工作第一線的切身體驗，是踏實工作后的真心感悟。作為高校學生干部的一員，我們要勇于實踐，要大膽實踐，讓自己真正地投入工作，在工作中去發(fā)現自己的不足，去增長自己的見識，去實現自己的發(fā)展。
3、敢于創(chuàng)新。
創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的動力，是一個時代前進的驅動器。古語有云：窮則變，變則通，通則久。高校學生干部要具備較強的創(chuàng)新意識、強烈的創(chuàng)新情感、完善的創(chuàng)新品格和良好的創(chuàng)新能力。體現在工作中就是我們在工作中要敢于懷疑，懷疑過去的.工作方法，尋求更合理有效的工作途徑。要積極發(fā)揮自己的主觀能動性，大膽去思考、探索、嘗試、總結。通過懷疑—完善——嘗試—總結—提高這一循環(huán)模式去不斷超越。
1、“躬自厚而薄責于人”————堅持從自身做起。
古今中外，凡成大器者，都能做到嚴于律己。學生干部作為學院管理的重要環(huán)節(jié)，起著橋梁和紐帶作用。同學們的表現往往代表著學院的工作作風。因此每一位學生干部干事其實就代表學院的整體形象。學生干部如何樹立自身的良好形象，對工作的開展起著至關重要的作用。高校學生干部應該擁有文明的言行、高雅的舉止，應成為學生中良好風尚的引領者，而不是隨波逐流，甚至同流合污，成為另一種領頭羊。我們要嚴格要求自己，注意日常生活中的言行舉止、穿著打扮，時刻銘記自身的身份要求，要敢于與一些不良行為做斗爭，真正成為同學中的好干部、好朋友、好同學。
2、“勿以善小而不為”———堅持從小事做起。
“千里之行，始于足下?！蔽覀兒芏嗤瑢W，覺得自己的工作毫不起眼，或者毫無重要性可言，甚至認為自己所從事的工作也是可有可無。但是，真正的成功者就在于做好了身邊的每件小事。作為干部干事的一員我沒絕不可眼高手低，藐視工作，藐視自己，一定要從點滴做起，從身邊小事做起。只有這樣才能成為“孽孽已成輝”的君子。
3、“東隅已逝，桑榆非晚”———堅持持之以恒。
1、注重團隊合作。
作為學生干部的一員，我們都屬于學生團體的一份子，都圍繞這個組織而存在。一滴水只有融入大海才能撐起萬噸巨輪，一個人也只有融入集體才能盡其才華。學生干部要特別注重團隊合作，培養(yǎng)團隊合作意識。培養(yǎng)團隊合作意識要從學會欣賞開始。每一位學生干部都要學會欣賞他人，包容他人，客觀看待他人的成敗，要絕對摒棄嫉妒、厭世的心理。學生干部要學會溝通與交流，增進相互之間的了解，借鑒和吸收彼此的知識和經驗。要學會信任，拒絕猜忌。作為團隊中的一員要充分相信自己的伙伴，遇事應先冷靜分析切忌胡亂猜忌甚至無故打擊報復。注重團隊合作還需要每一位干部干事學會負責，拒絕推卸。要勇敢去承擔自己應負責任，面對自己該面對的事情，挑起應挑的擔子。只有這樣，才能真正融入團隊。
2、注重語言美。
語言是一種藝術。每一個致力于當上學生干部、當好學生干部的同學都應掌握好這門藝術，成為駕馭口才的高手，成為學生群體中的演講家。工作中不可避免地存在各種矛盾，而解決矛盾最好的方式就是說服。一開口就能把別人迷住的人絕對會受人青睞，而滿嘴粗言爛語的人也定會為人不恥。我們學會必要的溝通交流詞匯，掌握一定的交流辭藻，同時遵循一定的話語技巧定能為我們的工作增加一份信心。
我們常說有什么樣的心態(tài)，就會促成什么樣的個性，有什么樣的個性又會影響你的行動，成就你的一生。可見良好的心理素質對我們具有十分重要的作用。作為高校學生干部的一員，我們要養(yǎng)成良好的個性心理，掌握一定的心理疏導與緩解技能，要學會做情緒的主人。
第一，要有自信進取的信念。自信是一個人能否實現個人理想目標的堅信程度。有志者，事竟成。自信對于面對學業(yè)、情感、就業(yè)、工作等所引發(fā)種種壓力的我們大學生而言顯得尤為珍貴。溫家寶總理也曾說信心比黃金更寶貴。因此我們每一位干部干事都要堅定自信進取的信念，相信自己定能在人生的旅途中取得非凡的成績。
第二，要正確面對挫折。人生在世，不如意事十之有二。每個人在自己的人生歷程中都會遇到這樣或那樣的挫折。我們在遇到挫折時是自暴自棄、自甘墮落，還是奮起直追、勇往向前？作為高校學生干部的我們要有正確面對挫折的心態(tài)。要相信，困難只是暫時的，只要自己繼續(xù)努力、堅持到底，終能等到云開霧散的一天。要將失敗看成是人生中必要的一種的體驗，是成功到來前的黎明。
我相信，在學院的正確領導下，在學工處的具體指導下，第五屆學生會定能取得新的更大的成績。最后，祝同學們在新的學期里工作順利、學業(yè)有成。
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇十
11月17日，全市第六期青年干部培訓班開學，書記在開學典禮上作了重要講話，對培訓班提出了要求，更對我們個人的成長提出了殷切希望。作為一名衛(wèi)生局機關工作人員，我將十分珍惜這次培訓機會，全面提高綜合素質，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展爭作貢獻。
面對新的信息革命和知識經濟的到來，知識更新的周期大大縮短，加強學習已成為提高個人素質緊迫而重要的任務。我將進一步加強政治、經濟、管理等知識的學習，努力提高理論水平和認知水平。當前，隨著衛(wèi)生體制改革的不斷深入，醫(yī)改的大方向已經確定，但具體的實施細則尚未出臺，只有加強學習，認真思考促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的思路，才能把握衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展面臨的良好機遇。
實踐出真知，實踐出能力，而能力是本領，特別是分析和解決問題的能力直接影響工作和履職的成效。我將本著多實踐的原則，干實事、求實效，勤奮敬業(yè)，勇于實踐。衛(wèi)生行業(yè)是直接面向人民群眾的窗口單位，事關人民群眾身體健康。在辦公室工作，我將多作調查研究，為領導決策提供科學參考；我將提升衛(wèi)生行政的執(zhí)行力，促進各項工作措施的落實；面對來訪群眾將更細心、耐心、熱心，以實際行動幫助群眾解決困難。
創(chuàng)新是對傳統觀念、理論、體制、技術進行革命性揚棄的過程。目前的醫(yī)改，前所未有。就規(guī)模龐大的醫(yī)改意見和重點實施方案而言，站在不同的角度或利益立場分析將會有不同的結論。所有這些，都需要我們樹立創(chuàng)新意識，轉變思維方式，以提高醫(yī)療服務質量為中心，大膽實踐。
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇十一
尊敬的區(qū)領導、校長、各位領導、親愛的新學員：
學習的機會、一次相互交流的平臺。為搞好這次學習，我謹代表全體新學員向各位領導、各位老師鄭重表個態(tài)。
我們要珍惜這次機會，要以嚴肅認真的態(tài)度對待這次培訓學習，以最飽滿的熱情，全面的投入，實際的行動來完成這次培訓學習，在黨校學習期間，全體學員要保證做到以下幾點：
一是要做到服從校長的安排，遵守學習制度，按時上課，認真學習好規(guī)定的黨課教材和必讀的文獻，認真聽好每一節(jié)課，并作好筆記，課后總結在思想上的收獲；合理安排工作和學習時間，做到工作學習兩不誤。
二是積極參加課堂討論，注重理論聯系實際，積極參加校長安排的各種活動，各位學員要充分發(fā)揮好自身的優(yōu)勢，積極的為班級活動獻言獻策，并把活動開展得有聲有色，努力爭做優(yōu)秀學員。
三是要嚴格要求自己，遵守紀律，尊敬校長，學員之間相互團結，關鍵時刻不走場。
最后，我希望通過這次黨校培訓，大家都能夠有收獲，有提高，不辜負區(qū)委領導對我們的辛勤培育和關心，為了我們襄城的發(fā)展在各自的崗位上做出自己應有的貢獻。
謝謝大家！
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇十二
尊敬的各位領導、各位專家、各位學員朋友：
上午好！
非常榮幸，今天能夠作為集團公司第二期黨群干部培訓班學員的代表在這里發(fā)言。
首先，我代表全體學員，向關心、支持、籌備此次培訓班的集團公司領導、授課專家、所有工作人員表示衷心的感謝！
集團公司舉辦培訓班，是我們黨群工作者加強自我升級、涵養(yǎng)工作理念的一次學習機會。當今社會，學習是企業(yè)管理的創(chuàng)新之源和進步之基，學習已成為干部追求成長、企業(yè)追求發(fā)展的現實需要。大家熟悉的《第五項修煉》的作者，彼得·圣吉對企業(yè)管理者提出了一條非常有名的忠告：“未來唯一持久的優(yōu)勢，是有能力比你的競爭對手學習得更快”。因此，我們黨群干部不僅要樹立終身學習的觀念，加強自身學習；還要推動經營管理層的團隊學習，發(fā)揮團隊協同優(yōu)勢，提高決策水平和工作效能；更要站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，倡導全員學習，按照建立學習型組織的理論和方法，努力打造學習型企業(yè)，促進企業(yè)不斷向市場競爭的高地攀登。
今天，有機會參加集團公司舉辦的黨群干部培訓班，對于我們每個人來說，是一個難得的機遇，甚至是一個重要的里程碑。雖然培訓班只有短短的`三天時間，但濃縮了領導和專家們的深謀遠慮。我們一定不辜負學習班的期望，正確處理好學習和工作關系；集中精力保證學習的時間和效果。我們一定要密切學習與實踐的聯系，一方面要認真聽課，汲取理論素養(yǎng)，另一方面要結合自己的工作實際，認真思考、理解、消化領導和專家的課題，緊密圍繞著企業(yè)“業(yè)務聚焦、管理改進”戰(zhàn)略，在學友中積極開展討論，促進黨群工作更好地融入、推動企業(yè)管理；真正使黨群組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，形成企業(yè)核心競爭力的主流。
謝謝大家！
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇十三
同學們，老師們：
大家好!
說到學生干部，干部總是密切與責任相聯系，沒有沒有責任的干部，處于不同層級，不同崗位上的學生干部都分別承擔不同的責任，我們在座的學生干部，在學生這個地位身份之上，也擁有相對應在班級管理和學生管理當中與管理資格相對應的一些特有責任。我發(fā)現一個規(guī)律性的現象，凡是各干部能在責任面前樹立正確的責任意識，并且在意識的指導下，恰當積極地履行職責是當好干部的重要前提，那么今天我就和在座的各位學生干部，首先從干部的責任談起，再說一說責任面前學生干部的責任意識和履行責任應由的態(tài)度。首先說干部應有的責任，說到學生干部的責任，以我多年從事學生工作經驗與體會來看，我把它概括為四句話八個字。第一，服務，擔任一個學生干部一定要履行自己的服務職責，學生干部為同學所信賴，學生干部的天職就是服務，代表同學的利益，表明同學的愿望，反應同學的呼聲，為同學服務是學生干部的第一責任和擔任學生干部的第一要素，為同學哪些方面服務呢?總體來說，三個方面：服務于同學思想上的進步，服務于同學學業(yè)上的成長，服務于同學生活上的難言。我們作為同學信賴并推薦而擔當學生干部的人，在這三個方面要為同學們全心全意、盡心盡力、殫精竭慮，這是我所說的學生干部的職責之一叫作服務。
學生干部的職責之二叫作協助，擔任一個學生干部，責任之二就是協助有關方面作好學生事務方面的工作，在我看來這種協助作用也主要表現在三個方面。第一要充當好班級導師的助手，協助班級導師搞好班級管理工作。人的精力是有限的，加上我們不少班級導師是剛畢業(yè)，可以說是從校門走向校門，這些班級導師盡管在以往的求學經歷中學到了不少知識，積累了不少經驗，但是與管理他們所帶班級的要求相比，缺乏相應的經驗。在這些狀況面前，班級導師要管理好班級事務，迫切需要各位學生干部的協助，學生干部在這個方面理應成為班級導師的左膀右臂，班級導師也應意識到，這種臂膀是不可或缺的，這是當前推行學生進行自我管理，自我教育，自我服務的新型管理理念下，迫切需要依賴學生干部來管理班級。第二，充當好學校與學生之間的紐帶，協助學校在班級落實各項工作，沒有學生干部充當學校與學生之間的紐帶，沒有學生干部積極開展工作，沒有學生干部在基層將工作落實，學校很難實現發(fā)展上的飛躍。第三方面，充當好專職教師的信息員，協助專職教師匯總反映教學信息，收集整理匯報各種教學當中的信息?？偠灾?，協助班級導師，充當學校與學生的紐帶，充當專職教師的信息員，都表明了學生干部在學生事務中的協助作用，這是職責之二。
職責之三叫作引領，引導的引，領導的領。一個學生干部能夠非常有效率引領班級的發(fā)展，要在班級事務和班級整體活動當中起到統轄管理督導的作用，能夠推動班級，能夠組織與建設好這個班級，無論是建設優(yōu)良學風，推動班級爭先創(chuàng)優(yōu)，還是組織班級其它活動，這些都不能缺少一個學生干部在班級事務當中的引領責任，學生干部不能作尾巴，要作領頭羊，尾巴不是學生干部應有的姿態(tài)，而領頭羊是一個學生干部引領的表現。第四個職責叫作調解，要調節(jié)好班級群體生活上的矛盾，要形成班級內在的凝聚力，建設一個團結和諧奮發(fā)向上的班集體，這個職責就叫作學生干部的調解職責。
我們在座的學生干部都知道，無論哪個班級，學生都來自四面八方，這導致同學們在性格行為思維方式各不相同，而性格不同經常導致內部出現不必要的作用，班級導師不可能像學生干部一樣直接面對學生，因此需要學生干部發(fā)揮協助職責，協助班級導師進行班級內部管理，通過調解內部關系，內部矛盾，來實行一個和諧的班集體。這是我給大家說的第一個方面。在明確了學生干部責任之后，我們再說一說學生干部在責任面前應有的責任意識。面對責任，樹立正確的責任意識是當今學生干部不可或缺的，恰當正確的責任意識就顯得非常重要，在責任面前，一個學生干部應有怎樣的責任意識呢?我認為三個方面，第一種意識叫作“視責任為奉獻”，把責任看作奉獻，特別是對于學校學生干部而言，特別表現為奉獻，因此需要有責任等同與奉獻這樣一種意識，大家在大學擔任學生干部要牢牢掌握這樣一種定律：沒有奉獻就沒有索取，沒有勞動就沒有收獲，沒有努力就沒有成功，奉獻與索取相對應，在這個世界上沒有一種餡餅是從天上掉下來的。我們把責任視為一種奉獻就為我們的收獲，為我們的索取創(chuàng)造了必要條件，所以我認為學生干部的責任意識首先應是視責任為奉獻，這是意識之一，意識之二，視責任為人生修養(yǎng)的重要途徑，我們要把在學校擔任學生干部的過程當作人生在世的重大的人生課題，人生于世不說修養(yǎng)，肆意妄為，為所欲為，毫無章法，這個人是一個被社會孤立的人，甚至有一個有害的人，一個能按照中國傳統的倫理道德，按照新環(huán)境下的新思想新觀念，按照我們的文化本質，有意識地來加強人生的自我修養(yǎng)是一個人為社會作貢獻，為家庭作貢獻，為個人增添光彩的非常重要的方式，我們要奉獻于社會要奉獻于家庭要提升自我，沒有修養(yǎng)，這些方面都是不行的，而大家履行學生干部責任，擔任學生干部，要把承擔履行責任視為人生修養(yǎng)的重要途徑，學生干部這種角色所承擔的責任，對于促進我們思想認識，克服某些方面的不良行為，鍛煉我們的思維能力，積累我的知識，傳承中國的優(yōu)良傳統，履行工作中的義務，都是非常有好處的。
大家可以看到，一個擔任學生干部的人由于受到教育的機會更多一些，社會實踐的機會更多一些，這個人的修養(yǎng)程度就會更高一些，自我約束能力就會更強一些，所以學生干部的責任意識，我講到第三點就是把責任擔當作為人生修養(yǎng)的一個重要途徑。第三，要把履行干部責任作為增長才華的重要條件。擔任學生干部和不擔任學生干部是不一樣的，一個學生干部擔任的好壞主要表現在他是學生的領袖，是學生的才俊，是我們這個工作網絡的重要的節(jié)點，擔當好一個學生干部，并且能在學生事務的各個方面，能按照自己的職責，認真履行崗位職責的話，他就不可避免的會受到多個方面的鍛煉，思想上的錘煉，能力上的提高和修養(yǎng)上的升華。我在獨立高校從事學生管理教育工作，我經常接觸到在我身邊閃現的人，自我介紹時說自己是學生會副主席，是某某班的團支部書記，是什么社團的部長，我說這個小伙不得了啊，說的頭頭是道，策劃那么周密，如果加以時日，經受更多的鍛煉和挫折教育，那前途是不可限量啊。我在班級導師應聘當中發(fā)現這點非常缺乏。有些班級導師我問他擔任過學生干部嗎?沒有。在社會中混過，說個什么教訓啊?沒有。搞過什么學生活動沒有啊?沒有。我說這樣子怎么能當班級導師呢，我需要的班級導師，是要個個有殺氣，語言有穿透力，思想有放射性的人，管理工作鐵面無私的人，在學生面前立得住的人，在學生面前渾身發(fā)抖，篩糠一般，那怎么能做一個班級導師。擔任一個學生干部，在工作時要很自如，很瀟灑，很得體，這就是一個學生干部在履行責任過程中受到的鍛煉。我們面對學生干部的責任，擁有責任意識，第三就是要把履行學生干部責任作為提升自己修養(yǎng)的很好的事情。這是我給同學們說到的第二個方面，學生干部在責任面前應有的責任意識。
擁有這種責任意識，就涉及到履行自己的崗位職責了，要用怎樣的態(tài)度，以什么樣的姿態(tài)恰當履行學生干部的職責呢?把履行的責任圓滿地完成好呢?這就要談到第三個問題，履行學生干部責任應有的姿態(tài)。說到一個學生干部要恰當的履行自己的責任，在責任意識指導之下當好一個學生干部應當怎么辦，我說這樣一個問題叫做是：不驕不躁，不折不撓，不離不棄，不偏不倚。首先說擔任一個學生干部履行則應該具有的第一個姿態(tài)叫做不驕不躁，履行好一個學生干部的職責第一個姿態(tài)叫做在生活學習為人處事當中要不叫不躁，不驕實際上很明確，不要驕傲，不要傲視他人，不要目中無人，更不要目空一切，飛揚跋扈，有沒有這樣的學生干部?有啊。我們作為學生干部是為學生服務的，要代表學生利益，反映學生的呼聲，體現學生的利益要求，這就要求共同進步，代表學生的愿望，不要在學生面前驕傲自大，盛氣凌人，如果這樣的話，必然我們說叫做脫離學生，學生就不會擁戴你，下一屆就沒你的事了。
要不躁，遇到緊迫工作的時候，遇到學生事務不要焦躁，不要著急，要把學生工作有條不紊的安排好布置好，把該做的工作按照次序把它做好，這叫不躁，要傾聽學生的呼聲，要觀察學生的動態(tài)，要恰當冷靜的注意到應該注意到的事項，任何一個學生干部，不管是學生會主席，社團主席，還是我們各班的班委成員，都要用平等的身份，來對待班級同學，千萬不要在同學面前表現出任何特殊，所以恰當的履行學生干部的責任，姿態(tài)之一叫做不驕不躁。應有的姿態(tài)之二叫做不折不撓，學生干部難免在參與組織學生事務的時候遇到一些挫折，遇到一些矛盾，我們在開展工作的時候，難免有失敗之時和失敗之事，這樣的時候，這樣的事情是難免發(fā)生的，失敗了怎么辦，失敗了爬起來再干，總結經驗，總結教訓，然后從頭在再干，無所謂，年輕什么都不怕，這個是失敗，這個面對挫折，面對困難，面對失敗，挫折不退卻，困難面前不低頭，失敗面前不打退堂鼓，要有再接再厲，重頭再來的勇氣和魄力，第二個姿態(tài)叫做不折不撓，如果說在班級事務班級活動中遇到一些困難，遇到一些挫折和矛盾，就要打退堂鼓，這樣對自己的鍛煉和升華是沒有好處的，那叫做半途而廢，不要這樣。這是姿態(tài)之二。姿態(tài)之三叫做不離不棄。履行學生干部的責任應有的姿態(tài)之三叫做不離不棄，不輕言放棄，我聽到有些班級導師跟我介紹，我們有一些學生干部當了不長時間，有的一個學期，有的一個學年，認為有一些不舒心不愉快，或試探的責任重大，或是談到有些工作難搞，就說要不干了。
履行自己的干部責任，我看有這樣幾點，叫做是不驕不躁，不折不撓，不離不棄，不偏不倚，這幾樣都非常重要，但是在我看來還有一條更重要，叫做學生干部一定要模范帶頭，率先垂范，履行干部責任，一個學生干部要在各個方面模范帶頭率先垂范，如果一個學生干部是一個言的巨人，行動的矮子，這樣沒有模范帶頭作用，不能率先垂范的學生干部履行職責必然受到阻礙。同學們作為一個學生干部，一定要胸懷大度，大事拿得起，小事放得下，“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。胸懷要大度一些，再一個，要敢于樂于吃虧。斤斤計較，處處利益都想得到，一點虧都不能吃的人，別人是絕不會跟他相處的愉快。胸懷大度，要敢于吃虧，再者呢，學生的事，他人的事要多關心一點，多過目一點。熱心大度，敢于吃虧，這些都是一個學生干部模范帶頭率先垂范作用的良好表現。同學們，現在就開始學著，經過在校三年四年，獲得學業(yè)上的成功，離開校園創(chuàng)業(yè)成功事業(yè)成功，人生成功，你們擔任學生干部將成為奮斗歷程當中一個一個寶貴的經歷，愿每一個學生干部在干部崗位上認真履行職責，使自己受到多方面的鍛煉，能夠逐漸成長成人成才和成功。
我的演講結束了，謝謝大家!
在縣干部培訓會議的發(fā)言稿篇十四
尊敬的各位領導、同學們：
大家好！
我是系學生會xx，很高興參加學院團學干部培訓班，也很榮幸代表廣大學生干部在此發(fā)言。首先，我謹代表參加培訓的廣大學生干部向為本次培訓班順利開班給予支持、幫助的各位領導、老師和學生干部們表示衷心的感謝！感謝你們?yōu)槲覀儎?chuàng)造了一個學習的機會，一個理論與實踐緊密結合的平臺。
長期以來，在學院黨委與各系部黨總支的親切關懷下，在學院團委與各系部團總支的悉心指導下，在學院學生會與學生社團聯合會的正確領導下，我院廣大學生干部秉承“嚴謹、勤奮、求是、創(chuàng)新”的實干精神，堅持以“全心全意為學生服務”的宗旨，緊緊圍繞學院中心工作，在建設優(yōu)良校風、繁榮校園文化、拓展學生素質、活躍學生社團、維護學生權益、創(chuàng)建和諧校園等方面做出了積極的貢獻，營造了健康向上的校園氛圍，充分發(fā)揮了輔助青年成長成才的`重要作用。同時，每一名學生干部也都在工作中獲得了豐富的工作經驗，提高了自身的管理、組織、協調等實踐能力，促進了自身綜合能力的發(fā)展。
作為學生干部，我深切地知道，要干好工作，正確處理好學習與工作的關系，更好地發(fā)揮聯系領導、老師和同學之間的橋梁紐帶作用，這是不容易的。但是，我相信通過本次團學干部培訓班的學習，我們必將會更加堅定“服務學院、服務學員”的信念，學習到正確處理好工作與學習和生活中各種關系的科學方法，進一步提高工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，從而培養(yǎng)一種能夠吃苦，能夠奉獻，勇于開拓進取的新時代學生干部應具有的品質。
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