報告的撰寫應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)的學(xué)術(shù)規(guī)范和格式要求。報告的結(jié)論部分應(yīng)該如何準(zhǔn)確、簡明地總結(jié)研究結(jié)果和觀點？通過寫報告，我們可以提高自己的表達能力、分析能力和解決問題的能力。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇一
根據(jù)《xx縣總工會關(guān)于開展基層工會規(guī)范化建設(shè)基本問題自查自糾工作的通知》（x工發(fā)〔20xx〕x號）文件的要求，我局嚴(yán)格按照文件要求，逐條進行認(rèn)真自查。現(xiàn)將我局基層工會規(guī)范化建設(shè)自查如下：
（一）黨政支持，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。20xx年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標(biāo)體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。并從人力、物力、財力上支持工會組織建設(shè)。從政治上、物質(zhì)上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調(diào)整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負(fù)責(zé)工會工作。為切實加強工會工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，局黨委及時調(diào)整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產(chǎn)委員，為開展工會工作提供了有力保障。
（二）工會工作記錄臺賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。
（三）十分重視組織發(fā)展工作，20xx年還新建了兩個基層工會組織，發(fā)展了x名新員工入會。
（四）重視職工之家建設(shè)，為全體會員加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)營造良好的環(huán)境。
二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。
三、設(shè)立公會獨立轉(zhuǎn)戶，規(guī)范財務(wù)管理。在縣總工會的指導(dǎo)下，辦理了工會法人證，設(shè)立了獨立轉(zhuǎn)戶，為下一步規(guī)范財務(wù)管理，加強工會工作打下堅實基礎(chǔ)。
四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學(xué)等工作。
五、存在的不足20xx年上半年，我局在工會組織建設(shè)等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態(tài)下工會工作要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是工會干部對公會業(yè)務(wù)不熟悉。二是干部職工對工會工作的認(rèn)識還不夠高。
六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會干部職工的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)熟練度，加強工會的宣傳力度在全局營造一個人人認(rèn)識工會、了解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新臺階而努力奮斗。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇二
xx鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設(shè)”的各項要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與民主管理，抓好機關(guān)干部隊伍建設(shè)，關(guān)心干部職工的精神生活和物質(zhì)生活，促進干部隊伍整體素質(zhì)的提高等方面做了應(yīng)該做的工作，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設(shè)。
一、規(guī)范組織建設(shè)，工會工作日趨完善。
(一)黨政支持，為工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。2015年，鎮(zhèn)黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全鎮(zhèn)黨建目標(biāo)體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉(xiāng)大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，并從人力、物力、財力上大力支持鎮(zhèn)總工會組織建設(shè)。從政治上、物質(zhì)上保證了工會工作的正常開展。鎮(zhèn)黨委、政府在鄉(xiāng)機關(guān)辦公用房十分緊張的情況下，調(diào)整出一間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等。為切實加強工會工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)總工會及時調(diào)整充實了第一屆委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、經(jīng)審委主任、女工委主任、安全生產(chǎn)委員，為開展工會工作提供有力的組織保障。
(二)工會工作一記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。
(三)十分重視組織發(fā)展工作。2015年，新建非公工會組織2個，發(fā)展176名新員工(含農(nóng)民工)入會，在編干部職工入會率達100%。
(四)重視職工之家建設(shè)，初步建成職工書屋，為全體會員加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)營造良好環(huán)境。
二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。
工會能經(jīng)常組織各種、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。
三、設(shè)立工會獨立賬戶，規(guī)范財務(wù)管理。
在縣總工會指導(dǎo)下，辦理了工會法人證、組織機構(gòu)代碼證，設(shè)立了獨立賬戶，為下一步規(guī)范財務(wù)管理，加強工會工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
四、工會工作富有特色，上了新的臺階。
大力開展送溫暖工程，用制度規(guī)范化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學(xué)、困難幫扶，并對農(nóng)民工進行摸底調(diào)查，做到心中有數(shù)，還在防汛抗旱等工作中，積極開展救災(zāi)工作，展示新時期工會干部的品德風(fēng)貌。
五、存在不足。
201年，我鎮(zhèn)總工會在組織建設(shè)等方面取得了一定的成績，但與新常態(tài)下工會工作要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在:。
一是工會干部對業(yè)務(wù)工作不熟悉。業(yè)務(wù)知識的不熟練，勢必導(dǎo)致工作標(biāo)準(zhǔn)不高，效果不佳，還需加大力度加強學(xué)習(xí)，不斷提高。
二是干部職工以及群眾對工會工作的認(rèn)識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鎮(zhèn)大力營造一個人人認(rèn)識工會、了解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。
三是工會規(guī)范化建設(shè)的品位還很低，工會經(jīng)費存在短缺。由于經(jīng)費短缺，一定程度上局限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發(fā)揮。
在今后的工作中，我們將在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，真正把工會建設(shè)成為黨委、政府重視，組織網(wǎng)絡(luò)健全，履行職責(zé)規(guī)范，指揮基層到位，服務(wù)群眾深入，積極推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的工會。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇三
一年來，****工會工作在紅古區(qū)總工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實政府工作報告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將工會工作自查如下：
（一）加強學(xué)習(xí)，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。
1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動。認(rèn)真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了“評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，提高了公司的整體質(zhì)量和服務(wù)水平。先后獲得蘭州市“先進私營企業(yè)”、“五四紅旗團支部”、“首屆消費者喜愛的100件甘肅商標(biāo)品牌”、“紅古區(qū)安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學(xué)習(xí)新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務(wù)水平。
（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
公司工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全體職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權(quán)利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動；
2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利；
3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；
5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；
6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶；
7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。
由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達不到預(yù)期目的；二是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的'開展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓(xùn)和提升。
１、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結(jié)合公司實際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障公司工作順利進行。
２、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開。
3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動。總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅持與時俱進、求真務(wù)實，在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇四
縣基層應(yīng)急規(guī)范化建設(shè)督查單位：
按照基層應(yīng)急規(guī)范化建設(shè)的要求我公司應(yīng)急規(guī)范化管理工作以“抓一線、打基礎(chǔ)、抓落實、保安全”為思路，加強組織協(xié)調(diào)、完善機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和預(yù)案體，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，加大人力、物力、技術(shù)投入力度，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力，最大限度地減少突發(fā)事件的發(fā)生及其造成的危害，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進我縣經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展，較好地完成各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作開展自查情況報告如下：
一、工作開展。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)，建立高效快捷運轉(zhuǎn)機制。
為落實應(yīng)急規(guī)范化建設(shè)要求，一方面公司成立了應(yīng)急指揮部。由總經(jīng)理擔(dān)任總指揮，分公司經(jīng)理擔(dān)任副總指揮，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各相關(guān)科、股室負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)骨干為成員，首先從人員組織結(jié)構(gòu)上滿足應(yīng)急規(guī)范化建設(shè)的需要；另一方面，專門新設(shè)立了應(yīng)急管理辦公室，下設(shè)消防搶險組、保衛(wèi)疏導(dǎo)組、物資搶救組、后勤保障組、醫(yī)療救護組5個應(yīng)急小組。
2、認(rèn)真研究，充分論證，加強應(yīng)急制度及應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)。為規(guī)范公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急管理工作，預(yù)防突發(fā)事件，公司建立健全了各崗位規(guī)章制度，操作流程，建立了各級應(yīng)急管理辦法，明確了各部門、各崗位在處置突發(fā)事件的職責(zé)和應(yīng)急程序，完善了處置突發(fā)事件管理工作機制。建立了火災(zāi)、重大危險源、自然災(zāi)害、特殊設(shè)備、倉庫爆炸、供電等全方面應(yīng)急預(yù)案，做到“人人心中有預(yù)案，人人肩上有職責(zé)”。
3、查危杜患，從細(xì)節(jié)入手，規(guī)范應(yīng)急標(biāo)識、標(biāo)牌及監(jiān)控設(shè)施建設(shè)。公司建立健全了長效安全自查制度，每周對庫房安全情況定期及不定期例行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改排除。自年初以來，公司累計投入安全生產(chǎn)資金12多萬元（不含人員費用）用于庫房規(guī)范化建設(shè)，對庫房內(nèi)的安全標(biāo)識、標(biāo)牌、監(jiān)控設(shè)施、電子圍墻、消防設(shè)施、反恐防爆器材等都進行了更新、升級及完善，杜絕安全死角。
4、加強學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，強化全員應(yīng)急技能。
公司定期組織全體員工集中安全學(xué)習(xí)教育，從安全生產(chǎn)到相關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)技能、危險化學(xué)物品知識，從進、存、銷、用等各個環(huán)節(jié)加強員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際增強員工的應(yīng)急知識及技能。為此，公司與今年7月組織舉行了一場反恐防爆應(yīng)急預(yù)案實踐演習(xí)，取得了很好的效果。
5、加強值守，建立健全安全值守制度。
強化值守制度，認(rèn)真落實值守制度，形成了從領(lǐng)導(dǎo)帶隊，全員參與的安全值守格局。為強化安全值守制度，公司每天增設(shè)一個值班小組，加強安全值守。
二、存在的主要問題。
1、2、3、專項應(yīng)急預(yù)案和實踐演練有待進一步完善。應(yīng)急預(yù)案和后勤保障有待加強。
應(yīng)急隊伍建設(shè)不平衡，個別人員有待加強學(xué)習(xí)，強化應(yīng)急知識及技能。
三、整改措施。
1、進一步完善應(yīng)急預(yù)案體系。
進一步抓好各類應(yīng)急預(yù)案的修訂，按照“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、切合實際”的原則，認(rèn)真做好應(yīng)急預(yù)案的修訂和宣傳，有步驟、有重點地推進應(yīng)急管理工作的開展。
2、進一步加強應(yīng)急機構(gòu)和隊伍建設(shè)。
進一步完善應(yīng)急管理各類工作機構(gòu)，加強應(yīng)急隊伍建設(shè)。重點抓好骨干隊伍、專業(yè)隊伍建設(shè)，加強各項應(yīng)急救援體系建設(shè)，完善各項保障措施，健全應(yīng)急物資的儲備保障制度，加大投入，強化應(yīng)急隊伍員工素質(zhì)教育，提高應(yīng)急安全保障。
3、進一步擴大應(yīng)急管理科普宣傳教育。
做好公司應(yīng)急管理科普宣傳教育工作，增強公共安全和社會責(zé)任意識，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。
2017年10月8日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇五
基層工會規(guī)范化建設(shè)情況自查報告根據(jù)《xx縣總工會關(guān)于開展基層工會規(guī)范化建設(shè)基本問題自查自糾工作的通知》（x工發(fā)〔201x〕x號）文件的要求，我局嚴(yán)格按照文件要求，逐條進行認(rèn)真自查。現(xiàn)將我局基層工會規(guī)范化建設(shè)自查如下：
一、規(guī)范正在建設(shè)，工會工作日常趨完善（一）黨政支持，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。201x年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標(biāo)體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。并從人力、物力、財力上支持工會組織建設(shè)。從政治上、物質(zhì)上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調(diào)整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負(fù)責(zé)工會工作。為切實加強工會工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，局黨委及時調(diào)整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產(chǎn)委員，為開展工會工作提供了有力保障。
（二）工會工作記錄臺賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。
（三）十分重視組織發(fā)展工作，201x年還新建了兩個基層工會組織，發(fā)展了x名新員工入會。
（四）重視職工之家建設(shè)，為全體會員加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)營造良好的環(huán)境。
二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。
三、
設(shè)立公會獨立轉(zhuǎn)戶，規(guī)范財務(wù)管理。在縣總工會的指導(dǎo)下，辦理了工會法人證，設(shè)立了獨立轉(zhuǎn)戶，為下一步規(guī)范財務(wù)管理，加強工會工作打下堅實基礎(chǔ)。
四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學(xué)等工作。
五、存在的不足201x年上半年，我局在工會組織建設(shè)等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態(tài)下工會工作要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是工會干部對公會業(yè)務(wù)不熟悉。二是干部職工對工會工作的認(rèn)識還不夠高。
六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會干部職工的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)熟練度，加強工會的宣傳力度在全局營造一個人人認(rèn)識工會、了解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新臺階而努力奮斗。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)自查報告。
執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)自查報告。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇六
農(nóng)村集體“三資”管理和財務(wù)管理，是農(nóng)民群眾普遍關(guān)注的熱點、焦點、難點問題，也是誘發(fā)農(nóng)村干部腐敗的一個重要因素。加強農(nóng)村集體“三資”管理和財務(wù)管理，歷來是黨中央、國務(wù)院重視“三農(nóng)”工作的政策措施之一，也是加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要制度之一。
按照古交市的要求，我鎮(zhèn)全面開展了農(nóng)村集體“三資”管理和財務(wù)管理工作的檢查調(diào)研，自查工作進展順利，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
監(jiān)督”即群眾監(jiān)督、業(yè)務(wù)監(jiān)督、審計監(jiān)督、檢查監(jiān)督?！拔鍌€統(tǒng)一”即統(tǒng)一管理制度、統(tǒng)一資金賬戶、統(tǒng)一報賬程序、統(tǒng)一公開賬務(wù)、統(tǒng)一檔案管理。
農(nóng)村“三資”代理服務(wù)中心為了更好的行使其職能，制定了一系列制度，有民主管理制度、民主決策制度、民主監(jiān)督制度、民主公開制度、貨幣資金管理制度、資產(chǎn)管理制度、資源管理制度、票據(jù)管理制度、民主理財財務(wù)公開制度、財務(wù)公開審批制度、檔案管理制度，做到用制度管權(quán)、管事、管人的要求，逐步形成事前監(jiān)督、事中審核、事后把關(guān)的運行機制，切實加強了農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源的有效、規(guī)范管理。
1、提取款項需按規(guī)定填寫提款計劃，加蓋村委會公章，并附會議記錄，須經(jīng)相關(guān)審核人審核，如遇重大項目和大額開支，要報請主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審核。
2、財務(wù)事項發(fā)生時，經(jīng)手人必須取得真實、有效、合法的原始憑證，注明用途并簽字，交報賬員填寫“財務(wù)支出審批單”，再交民主理財小組集體審核，審核通過后，由民主理財小組組長加蓋理財章，報主任、書記審批同意并簽字，由報賬員報賬，會計人員、總會計、審核員終審后審核記賬。
附有審批表及相關(guān)人簽字蓋章。
4、年初應(yīng)當(dāng)編制全年資金預(yù)算方案，按民主程序形成決議并張榜公布;預(yù)算調(diào)整時，要嚴(yán)格履行相關(guān)程序。年終應(yīng)當(dāng)及時進行決算，并將預(yù)算執(zhí)行情況和決算結(jié)果向全體成員公布。
5、會計年度結(jié)束后，會計憑證、賬簿、報表、電算化數(shù)據(jù)、經(jīng)濟合同、民主理財?shù)怯洸镜葧嬞Y料都?xì)w檔保存，確保資料的完整性。
1、邊查邊改，我們展開了認(rèn)真細(xì)致的自查，對自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在認(rèn)真分類梳理的基礎(chǔ)上，能立即糾正的立即糾正，做到不回避、不護短;對一時不能糾正的落實責(zé)任單位，制定詳細(xì)整改計劃，限期整改，做到邊查邊改。
2、在與梭峪鄉(xiāng)互查的基礎(chǔ)上，各村進行了自查互查，提出了相應(yīng)的整改意見，并進行了及時的糾正。
3、加強督辦，制訂了嚴(yán)肅的工作紀(jì)律，要求各涉及單位相關(guān)人員，端正態(tài)度，嚴(yán)肅對待。由于紀(jì)律嚴(yán)格，督辦到位，保證了此項工作的順利開展。
1、我鎮(zhèn)委托代理的村(組)達到了94%，陰家溝村由于依托山西一一煤焦集團有限公司，集體開支、福利性支出大都由企業(yè)自行開支，我鎮(zhèn)正在與該村進行協(xié)商，將陰家溝村委會財務(wù)納入正規(guī)管理。
2、財務(wù)制度不夠完善，個別村(組)原始憑證有的未注。
明經(jīng)手人及用途，一些小額報銷憑證有部分非正規(guī)票據(jù)。
3、由于林權(quán)改革尚未徹底完成，雖然已建臺帳，但還不夠完善。這需要我們進一步清理核查，摸清家底，健全“三資”臺賬，加強檔案管理。
4、資產(chǎn)、資源承包、出租、出讓等集體資產(chǎn)處置和重大工程建設(shè)項目應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)管理制度。
農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理，是農(nóng)村經(jīng)營管理工作的基礎(chǔ)，也是推進農(nóng)村基層建設(shè)，改善黨群關(guān)系，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的推進器，必須認(rèn)真加以完善，逐步提高，我們認(rèn)為必須抓好以下幾方面的工作：
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。農(nóng)村集體“三資”管理是一項長期的工作，需要各級各部門領(lǐng)導(dǎo)要繼續(xù)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強監(jiān)督、指導(dǎo)、管理，尤其是鎮(zhèn)黨委、政府處在農(nóng)村集體“三資”管理的前沿，更要把抓好農(nóng)村“三資”管理工作列入重要議事日程，切實加強對村級管理和領(lǐng)導(dǎo)。要把對農(nóng)村集體“三資”的管理工作同新農(nóng)村建設(shè)緊密地結(jié)合起來，與推進農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)有機地統(tǒng)一起來。
2、健全制度，加強管理。建立健全農(nóng)村“三資”管理的各項制度，做到有章可循，用制度規(guī)范行為。具體有：資產(chǎn)資源清查界定、登記臺賬制度、民主公開管理制度、資產(chǎn)處置審批制度、集體資產(chǎn)發(fā)包或產(chǎn)權(quán)變更的資質(zhì)評估制度、招標(biāo)投標(biāo)制度、債權(quán)債務(wù)管理制度、承包合同管理制度(合同要鑒證，統(tǒng)一使用規(guī)范文本)、農(nóng)村“三資”年度檢查制度、集體土地有序流轉(zhuǎn)制度等。
3、重拳出擊，嚴(yán)肅查處。要進一步統(tǒng)一對加強農(nóng)村“三資”管理重要性的認(rèn)識，加強有關(guān)職能部門的密切配合，在建立健全農(nóng)村“三資”管理各項制度的基礎(chǔ)上，紀(jì)檢、監(jiān)察、財政、財務(wù)公開等職能部門要聯(lián)合制發(fā)“關(guān)于違反農(nóng)村‘三資’管理實行責(zé)任追究的辦法”，加大監(jiān)督檢查和查處的力度，嚴(yán)格制度管理，嚴(yán)肅處理處罰。
4、加強培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)。定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將財會、招投標(biāo)等制度、操作規(guī)程等作為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷更新知識，提高整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇七
總工會根據(jù)省、市總工會關(guān)于加強縣級工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強化基礎(chǔ)、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支持和在廣大財務(wù)干部的緊密配合下，認(rèn)真執(zhí)行國家和市總工會財務(wù)政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會經(jīng)費，進一步規(guī)范財務(wù)管理，努力推進工會財務(wù)工作再上新臺階?，F(xiàn)對我縣工會規(guī)范化建設(shè)工作情況自檢自查如下：
根據(jù)省、市總要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會經(jīng)費收支預(yù)決算制度》、《工會經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴(yán)格制度，照章辦事，使工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)有了一個大的飛躍。
召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設(shè)做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎(chǔ)會計規(guī)范達標(biāo)驗收工作。二是組織縣工會財務(wù)人員參加省總工會財務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了工會財務(wù)人員管理水平。三是做好縣工會財務(wù)基礎(chǔ)檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴(yán)要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務(wù)工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設(shè)施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務(wù)部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎(chǔ)。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標(biāo)準(zhǔn)較高的職工幫扶中心和職工培訓(xùn)中心，明年將全面展開工作使其發(fā)揮積極作用。二是堅持以預(yù)算管理為中心，執(zhí)行零基預(yù)算。進一步細(xì)化預(yù)決算目標(biāo)，優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權(quán)益、開展工會活動和為職工辦實事方面。20xx年經(jīng)費開支基本按照全年預(yù)算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費支出。
隨著我縣經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，職工隊2伍不斷壯大，為工會經(jīng)費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經(jīng)費收繳工作提出了新的要求。
一是加強調(diào)研，重點分析工會經(jīng)費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。
二是加強改制企業(yè)工會經(jīng)費收繳轉(zhuǎn)移工作，有效防止工會經(jīng)費的流失。
三是加強對工會經(jīng)費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經(jīng)費的單位及時補繳，規(guī)范工會經(jīng)費收繳行為?；颈３至斯?jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。
四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經(jīng)費、財政直接劃撥工會經(jīng)費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經(jīng)費收繳任務(wù)。
注重把好工會經(jīng)費使用關(guān)，堅持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補助。在經(jīng)費使用上堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。縣總工會20xx年上解經(jīng)費支出為71萬元，維權(quán)支出15.6萬元，工會業(yè)務(wù)費和職工活動經(jīng)費支出為50萬元，占總支出65%以上。
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規(guī)購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務(wù)工作嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調(diào)整，整個工作準(zhǔn)確無誤，按質(zhì)按量完成任務(wù)；三是積極參加縣工會組織的政治學(xué)習(xí)；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。
二是管好用好工會經(jīng)費，在廣開財源的基礎(chǔ)上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權(quán)項目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。
三是繼續(xù)完善工會財務(wù)制度規(guī)范化建設(shè)，做好財務(wù)基礎(chǔ)配套工作；
四是努力開展工作，完成省、市總財務(wù)部交辦的各項任務(wù)。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇八
以為教職工辦實事為己任努力為大家排憂解難。在全體女職工委員會的共同努力下圓滿完成了年初制訂的計劃為創(chuàng)建和諧校園、平安校園做出了積極的努力取得了一定的成績現(xiàn)將本年度女職工委員會自檢自查報如下：
1、女職工委員會積極配合學(xué)校黨支部工作，加強教職工政治學(xué)習(xí)和師德教育活動，努力提高教職工的政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)新的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，促進了學(xué)校物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質(zhì)有了較大提高。
2、學(xué)校女職工委員會配合教導(dǎo)處一起規(guī)范和完善教研活動，千方百計為教職工創(chuàng)設(shè)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。
我校大多數(shù)教師年齡在40歲以下。學(xué)校高度重視青年教師的成長，鼓勵教師進修培訓(xùn)，以不斷提高他們的學(xué)歷和綜合素質(zhì)。學(xué)校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動，并重視發(fā)揮他們的模范帶頭作用。同時，抓住青年教師這個群體，充分發(fā)掘校內(nèi)和校外優(yōu)秀教師的人力資源，合力打造“藍(lán)青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實施青年教師快速成長工程。加大青年教師的培養(yǎng)力度，落實青年教師分層培養(yǎng)目標(biāo)。通過多種形式、創(chuàng)造各種條件對青年教師加以培養(yǎng)，打造一支青年教師骨干隊伍。
3、開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進行考核，期末進行總結(jié)評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創(chuàng)設(shè)了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環(huán)境.，形成團結(jié)、協(xié)作的工作作風(fēng)和良好的人際關(guān)系，提高了教師綜合素質(zhì)。
1、落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代會制度。一年來召開了二次女職工委員會會議，3月份對中層以上干部進行民主測評;5月16日教職工代表大會審議通過了學(xué)?！丢剟钚钥冃ЧべY試行方案》和《學(xué)校績效考核辦法》。廣大教師參政議政，民主管理學(xué)校，提高了教職工的主人翁地位。
2、深化校務(wù)公開制度,促進學(xué)校民主建設(shè)?！靶?wù)公開”堅持做到制度化和規(guī)范化。校園內(nèi)和校門口專門設(shè)立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結(jié)、教學(xué)教育工作動態(tài)以及有關(guān)上級會議精神等及時向全體教職工開會通報并在校園網(wǎng)上發(fā)布。校務(wù)公開工作努力做到公開內(nèi)容全面準(zhǔn)確性，公開形式靈活性，公開秩序規(guī)范性。
3、參與學(xué)校民主管理，積極為學(xué)校發(fā)展獻計獻策。學(xué)校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學(xué)校教育發(fā)展獻一計”活動。
4、加強和改進工會信息的宣傳、報道工作，認(rèn)真辦好“教工之家”網(wǎng)頁，利用網(wǎng)絡(luò)，向教職工宣傳工會知識、工作動態(tài)，積極向區(qū)教育信息網(wǎng)提供信息報道，宣傳我校工會工作，提高學(xué)校知名度，本年度超額完成上級工會要求的投稿任務(wù)。
1、開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。本年度，校工會立足教師生活及工作實際，在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。本次系列活動以“什么是幸?！保皩ふ倚腋！保绑w驗幸?！保皞鞑バ腋！睘橹黝}，通過談心、聊天等形式關(guān)注教職工心理健康，并給予心理疏導(dǎo)，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業(yè)幸福感的理解和感悟。
2、繼續(xù)開展“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康幸福工程。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”的理念深入人心。一年來，女教職工參加打籃球體育鍛煉活動，大家積極參與，參與面達到95%以上，增強了女教職工的體質(zhì)。
3、開展讀書活動，提升我校女教職工的教育內(nèi)涵，形成科學(xué)教育、幸福教育整體氛圍的內(nèi)在推動力。為此學(xué)校女職工委員會自今年六月便如火如荼地開展起“幽幽書香礪吾志，瑯瑯書聲伴我行”教職工讀書系列活動，促使教職工養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的人生態(tài)度，努力成為新時代科研型、學(xué)者型的人民教師，并為營造學(xué)校書香校園建設(shè)及鎮(zhèn)海教育事業(yè)科學(xué)、快速地發(fā)展作一份應(yīng)有的貢獻。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與教師之間的感情，同時也增強了團隊凝聚力。
學(xué)校女職工委員會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《工會法》，進一步發(fā)揮聯(lián)系教職工的橋梁紐帶作用，牢固樹立群眾利益無小事的思想，及時向?qū)W校反映民情民意，努力為教師辦實事、辦好事、送溫暖。
1、開展送溫暖，辦實事活動。做到職工家屬有困難，工會登門看望;職工生病住院，工會派專人慰問;職工結(jié)婚生子，工會前往祝賀;職工失去親人，工會登門探望;牽涉到職工切身利益的事。
2、維護教師切身利益，做好服務(wù)工作。工會認(rèn)真做好職工醫(yī)療互助保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。
5、開展女職工建功立業(yè)和巾幗文明崗等活動，保護女職工的特殊利益，充分發(fā)揮女教職工在學(xué)校中的作用。指導(dǎo)廣大中年女職工正確認(rèn)識更年期，提高自我保健意識和能力。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態(tài)投入到工作中。
以上是一年來我學(xué)校女職工委員會工作的總結(jié)，我校工會在上級工會和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，立足學(xué)校實際，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，取得了一定成效，但是工作中也存在著不足，今后將揚長避短，努力進取，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)更好成績。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇九
縣供銷合作社：
根據(jù)**土家族自治縣人民政府《關(guān)于2012年農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展的意見》（石府發(fā)【2012】48號）和**土家族自治縣合作經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于2012年農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化建設(shè)考核辦發(fā)及補助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（石合辦發(fā)【2012】1號）文件精神，我鎮(zhèn)迅速組織人員對我鎮(zhèn)新建的洪全林下養(yǎng)雞股份合作社開展了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、基本情況。
洪全林下養(yǎng)雞股份合作社位于沿溪鎮(zhèn)陡巖村，法定代表人羅洪全組織沿溪鎮(zhèn)陡巖村眾多長期從事土雞養(yǎng)殖，并有意愿將土雞產(chǎn)業(yè)做大的4個農(nóng)戶，共出資100萬元組建了**縣洪全林下養(yǎng)雞股份合作社，于2012年5月15日在工商行政部門進行了注冊登記，主要從事土雞林下養(yǎng)殖及銷售，土雞苗孵化及銷售，土雞飼喂技術(shù)推廣等，并聘請土雞養(yǎng)殖龍頭企業(yè)重慶峰枚農(nóng)業(yè)有限公司為技術(shù)支撐單位。
二、現(xiàn)有養(yǎng)殖規(guī)模及相關(guān)工作開展情況。
洪全林下養(yǎng)雞股份合作社現(xiàn)有土雞飼養(yǎng)林地110畝，建成設(shè)施飼養(yǎng)場3335多平方米，飼養(yǎng)場內(nèi)有完善的道路系統(tǒng)、供水設(shè)施、排污系統(tǒng)、糞污處理系統(tǒng)，多層雞舍等土雞飼養(yǎng)設(shè)施。現(xiàn)有存欄土雞4536只，年出欄規(guī)模超過2萬只。除開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營外，我們還幫助即將上馬的社員設(shè)計養(yǎng)殖場，傳授養(yǎng)殖技術(shù)。目前，合作社存欄土雞長勢良好，廣大農(nóng)戶熱情高漲，技術(shù)日漸嫻熟，為土雞產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、項目效益及輻射帶動情況。
洪全林下養(yǎng)雞股份合作社的種苗來源規(guī)范，引種程序規(guī)范，管理精細(xì)，有豐富的土雞飼養(yǎng)經(jīng)驗，與我縣土雞產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)重慶峰枚公司有較好的合作，目前土雞成活率超過98%，有望取得很好的經(jīng)濟效益。同時，較高的成活率和較好的項目成長性吸引了周邊農(nóng)戶，紛紛前往該社參觀學(xué)習(xí)，已有兩位有實力的農(nóng)戶已開始籌建土雞養(yǎng)殖專業(yè)合作社。
二〇一二年十月二十六日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十
（2011年6月10日）。
一、基本情況：
德州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，管轄面積320平方公里，建成區(qū)23平方公里，總?cè)丝?9萬。開發(fā)區(qū)轄5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，29萬人。
參與調(diào)查企業(yè)4家，其中女性工會主席2人，男性工會主席2人。共有女職工512人，皆入會。有1家企業(yè)工會女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任，3家企業(yè)工會女職工委員會主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔(dān)任。
二、工作情況：
1、女職工文明家庭行動內(nèi)容更加豐富。在女職工文明家庭行動中，各級女職委以家庭美德建設(shè)為核心，以創(chuàng)建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂見的自娛自樂的形式為主，把著眼點放在穩(wěn)定社會大局、提高家庭成員素質(zhì)上。通過開展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報告會、家庭讀書會、運動會、全家樂歌會、美在我家、“安全生產(chǎn)全家保”、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動，集思想性、1知識性、趣味性、實效性為一體，把倫理道德、科學(xué)治家、法律知識、衛(wèi)生保健等引入家庭文明建設(shè)。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進家庭文化建設(shè)和“五好文明家庭”的創(chuàng)建工作上新的水平。
2、女職工勞動保護工作得到進一步落實。各級女職工委員會在大力宣傳有關(guān)女職工保護法律法規(guī)的同時，不斷鞏固和完善女職工勞動保護制度，狠抓落實。各基層工會女職委也積極協(xié)助和監(jiān)督行政搞好女職工勞動保護的落實工作，認(rèn)真落實女職工“四期”保護措施，定期發(fā)放女工勞動保護用品，堅持每二年進行一次婦科普查。據(jù)統(tǒng)計，全市婦科普查率達93%，通過普查治愈率達95%。
3、高度重視女職工組織建設(shè)。各地采取措施，認(rèn)真貫徹落實《工會法》和《工會女職工委員會條例》，加強基層女職工組織建設(shè)，為女職工工作的順利開展提供基礎(chǔ)和保證。企業(yè)非常重視和關(guān)心基層工會女干部的培養(yǎng)和使用，目前90%基層工會工會全部成立了女職工委員會。
4、發(fā)揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護好女職工的合法權(quán)益，加大女職工組織的組建力度，在工會組建中，我市各級工會始終堅持工會女職工的組織與工會同步組建的原則，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。
5、加強規(guī)模以上非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)工作。在規(guī)范化建設(shè)上，首先對規(guī)模以上非公企業(yè)進行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會下發(fā)了關(guān)于做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)的通知，要求各基層單位按照非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容采取有效措施，切實做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)工作。目前非公企業(yè)女職委規(guī)范化建設(shè)達80%以上。
三、存在問題：
1、我區(qū)非公（特別是規(guī)模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護專項集體合同履約率有待提高。
2、工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯，有的工會女職工組織深入調(diào)研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度。
3、工會女職工干部兼職過多，難以集中精力研究工作。
2011/6/10。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會工委。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十一
為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)祿豐縣總工會《關(guān)于開展工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動的實施方案》（祿工字【2012】9號）要求，我校女工根據(jù)《實施方案》按照祿豐縣工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)（合格）標(biāo)準(zhǔn)考核，自評為91分，現(xiàn)將女工組織規(guī)范化工作自檢自查報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視（共10分，自評10分）。
1、女職工工作得到學(xué)校工會領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，女職工工作經(jīng)費及女職工活動經(jīng)費，列入同級工會經(jīng)費預(yù)算。每年同級工會按一定比例支付女工活動經(jīng)費、組織女工外出學(xué)習(xí)等。（自評4分）。
2、女職工工作與工會工作同步部署、同步檢查，并按照相關(guān)文件精神及要求納入同級工會年度目標(biāo)責(zé)任考核。（自評3分）。
3、女職工委員李艷瓊被提名為同級工會委員會委員候選人。（自評3分）。
二、組織健全（共15分，自評15分）。
4、我校工會共有女會員13名，已經(jīng)建立女職工委員會，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評3分）。
5、建立健全工會女職工組織，加強制度建設(shè)，建立健全有效的工作。
制度和規(guī)范的工作業(yè)務(wù)檔案，做到年初有工作有計劃、年終有工作總結(jié)、并建立了“二表二冊六簿”即建立以下工作表：學(xué)校女工委員會情況一覽表；女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學(xué)校婦女工委員會議、活動情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學(xué)校女職工情況一覽表等。（自評2分）。
6、工會女職工組織按“三同時”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經(jīng)過全體教職工大會選舉產(chǎn)生的，在女職工中有影響力、具代表性。（自評2分）。
7、女職工組織組建率2011年達到85%；2012年達到95%；2013年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）。
三、權(quán)益維護（共25分，自評20分）。
8、參與單位有關(guān)女職工特殊權(quán)益規(guī)定、辦法的制定，女職工特殊權(quán)益得到落實。我校工會不定期組織女職工進行婦科檢查，女職工特殊的健康權(quán)得到落實。（自評2分）。
9、女職工專項合同簽訂率2011年達到90%；2012年達到95%；2013年底實現(xiàn)全覆蓋。（自評8分）。
10、督促單位繳納女職工生育保險。此項工作沒有得到落實。（自評0分）。
11、督促單位落實《女職工勞動保護規(guī)定》。做好婦女來信來訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開展《勞動法》、《人力資源和社會保障法律法規(guī)》、《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強女職工法制意識，提高婦女維權(quán)能力。（自評5分）。
12、本單位建立女職工委員會以來無侵害女職工特殊權(quán)益的案件。（自評3分）。
13、依法維護女職工權(quán)益工作有臺帳、有記錄。校工會、女工委員會做到職工有困難必幫、思想有問題必訪、權(quán)益受損必維護。（自評2分）。
四、愛心幫扶（共10分，自評6分）。
14、我校無困難女職工、困難女農(nóng)民工，因此沒有建立檔案。（自評0分）。
15、完成女職工“關(guān)愛行動”任務(wù)，工作情況有記錄。我校工會不定期組織女教職工到醫(yī)院進行婦科檢查。（自評3分）。
16、籌措資金開展“金秋助學(xué)”活動，開展活動有記錄。我校工會積極采取多項措施，多方籌措資金：（1）、每學(xué)年開學(xué)初與周邊企業(yè)搞校企聯(lián)誼，爭取企業(yè)資助困難學(xué)生就學(xué)；（2）、2011年4月與昆明“龍城老鄉(xiāng)會”聯(lián)誼，該組織到我校進行現(xiàn)場捐助困難學(xué)生；（3）、爭取上級黨委政府的各種助學(xué)補助救濟特困生及孤兒，切實解決了困難學(xué)生就學(xué)難的問題。（自評3分）。
五、建功立業(yè)（共20分，自評20分）。
17、開展“421”創(chuàng)建活動，每年女職工參與面達90%。每年開展女職工素質(zhì)提升“421”創(chuàng)建活動，組織女職工參加業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)及演講比賽，表彰了部分優(yōu)秀的女職工。（自評8分）。
18、開展創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)檔案健全。我校。
在2011年教師節(jié)表彰會上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優(yōu)秀教師”。充分發(fā)揮“巾幗文明個人”的示范帶動作用，我校工會還組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強“巾幗建功”活動的社會感召力，在全體教師中形成婦女建功立業(yè)的濃厚氛圍。（自評6分）。
19、女職工提升素質(zhì)活動措施有力，數(shù)據(jù)檔案健全。我校工會組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進行旅游觀光或?qū)W習(xí)觀摩、增長見識，通過這些有益的活動，有力地提高了女職工的自身素質(zhì)，增強了女職工之間的凝聚力。（自評6分）。
六、日常工作（共20分，自評20分）。
20、女職工工作會議正常并有會議記錄。（自評2分）。
21、開展活動有宣傳、有記錄。（自評3分）。
22、每年工作有總結(jié)、有計劃。（自評5分）。
23、組織完成工會系統(tǒng)貫徹實施婦女、兒童（2011--2020）發(fā)展“兩綱”、“兩規(guī)”有關(guān)指標(biāo)。我校高度重視婦女兒童工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實維護婦女兒童的合法權(quán)益，婦女兒童整體素質(zhì)明顯提升，每年“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”都有計劃有組織的開展相關(guān)慶?；顒樱浞謽淞W(xué)校主體意識，為婦女兒童的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，并廣泛開展調(diào)查研究，加大宣傳力度，學(xué)校要求工會要整合資源，形成合力，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)環(huán)境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評5分）。
24、組織職工參與工會系統(tǒng)防艾宣傳教育活動。為了進一步加強學(xué)。
校禁毒與預(yù)防艾滋病宣傳教育工作，增強廣大師生的禁毒、預(yù)防艾滋病意識及自覺抵制不良習(xí)氣的能力，我校不定期與土官鎮(zhèn)婦聯(lián)、土官鎮(zhèn)計生服務(wù)中心、土官鎮(zhèn)綜治辦、土官派出所聯(lián)系，邀請相關(guān)人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關(guān)知識。（自評5分）。
縣總工會，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績，但按上級的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強和改進。
我們在下一步的女工工作中將不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，調(diào)整工作思路及方法，更進一步為我校女職工工作順利開展做出更多努力，同時也為我縣女工工作的發(fā)展盡綿薄之力。
祿豐縣土官初級中學(xué)女工委員會。
2012年5月13日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十二
根據(jù)《關(guān)于上報鄉(xiāng)級人口計生服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)自查報告的通知》臨人口辦發(fā)【2012】34號文件精神，我站領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對鎮(zhèn)服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)工作進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實到位。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，特成立了規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由康鎮(zhèn)長任組長，分管副書記任副組長，計生站全體人員參與，從各方面進行自查。
2、具體工作。
2、設(shè)備方面：我站已經(jīng)按要求配備了所需的醫(yī)療設(shè)備和宣傳設(shè)備。
3、隊伍建設(shè)方面：目前我站共6人，咨詢?nèi)藛T4人，技術(shù)人員2人，其中1人具有執(zhí)業(yè)資格證書。
4、制度建設(shè)方面：按照工作要求，我們制定了微機室管理制度、檔案保管制度、咨詢室工作制度、藥具發(fā)放及隨訪制度、宣傳教育制度、技術(shù)服務(wù)各種制度等。
在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和縣計生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我站規(guī)范化建設(shè)工作取得很大的進步，今后我們會繼續(xù)努力工作，發(fā)揚成績、克服缺點，使我鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)水平更上一個臺階。
北韓鄉(xiāng)計生所。
2012年11月22日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十三
女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設(shè)呢？從以下六個方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權(quán)益。應(yīng)進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。
六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。
九江市德安縣第一小學(xué)。
唐財火（***）。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十四
為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,進一步探索建立和完善女職工維權(quán)機制的有效途徑，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工的半邊天作用，我們結(jié)合實際工作，對女職工組織建設(shè)和女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的落實情況進行匯報如下：
一、基本情況。
公司現(xiàn)有女職工72人，占職工總數(shù)的11%。近年來，我公司對女職工組織建設(shè)和女職工專項保護工作比較重視，為貫徹落實好《女職工專項集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動權(quán)利、勞動報酬以及在生理機能變化過程中的特殊保護(即三期保護)基本得到保障，95%以上的女職工對此表示滿意。
二、建立女職工專項合同制度。
三、女職工在特殊時期的保護基本得到保障。
對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工都能依據(jù)女職工專項集體合同的規(guī)定要求，落實和兌現(xiàn)應(yīng)有的保護。根據(jù)公司自身實際，設(shè)立了女職工“三期”保護及衛(wèi)生保健設(shè)施。公司堅持每年一次普查對女職工進行健康體檢，對每次查出的婦科病患者都及時進行了治療，有效地保證和促進了女職工的身體健康。對于高空作業(yè)的女職工，懷孕期間均為其調(diào)崗，個別有意愿休息者，安排其離崗休息。
四、存在的問題及原因。
（一）存在的問題。
目前多數(shù)女職工的勞動保護措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問題。由于地域原因，有些女職工達不到法定年齡結(jié)婚，未婚先育、無證生育、妊娠終止，存在不合法的現(xiàn)象，在這些職工的產(chǎn)期待遇上仍然存在爭議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據(jù)女職工專項集體合同的規(guī)定要求執(zhí)行。
（二）主要原因。
造成這些問題的主要原因是女職工法律意識不強，對自身特殊權(quán)益認(rèn)識不足，不知道自己應(yīng)該享受何種特殊權(quán)益，不能真正的依法維護自己的權(quán)益。
力度。第一，加大對法律法規(guī)的宣傳力度，加強廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識和自我保護意識；第二，加強女工委與上下級的溝通與聯(lián)系，密切關(guān)心女職工的生活狀況，及時將女職工的生活動態(tài)及呼聲匯報至上級領(lǐng)導(dǎo)，搭建基層職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質(zhì)，加強女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價值觀，加強自愛、自力、自強的信心建設(shè)，體現(xiàn)一名女性的價值，做一名合格的時代女性。力求將女職工的權(quán)益保障體現(xiàn)在出臺的規(guī)章制度之中，做到維權(quán)于侵權(quán)之前。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十五
根據(jù)《**市人民政府關(guān)于進一步加強和改進統(tǒng)計調(diào)查基層基礎(chǔ)工作意見的通知》（玉政發(fā)〔2016〕178號）和《國家統(tǒng)計局關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作的意見》要求，2016年8月26-28日，**市統(tǒng)計局在峨山縣召開了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)推進會，又在元江縣召開的全市年報會上專題對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站規(guī)范化建開展縣區(qū)自查和市級抽查進行了安排布置，并制定了《對各縣區(qū)進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)督查方案》，方案對督查內(nèi)容、督查方法和時間等作具體要求。2016年12月16-30日，**市統(tǒng)計局組成由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計專業(yè)人員為成員的督查組，專項督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作?，F(xiàn)將**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站規(guī)范化建設(shè)情況報告如下：
一、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化化建設(shè)的意義。
加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)是服務(wù)和推進統(tǒng)計科學(xué)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，是提高統(tǒng)計能力、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高統(tǒng)計公信力的基礎(chǔ)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是解決制約統(tǒng)計發(fā)展的瓶頸和障礙的主要抓手。**市人民政府在2016年下發(fā)178號文件明確對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站規(guī)范化建設(shè)提出總體要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站要“五有”、“五化”，即：有機構(gòu)、有人員、有辦公地點、有經(jīng)費、有設(shè)備和臺賬，統(tǒng)計管理制度化、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化、統(tǒng)計工作法制化、統(tǒng)計培訓(xùn)經(jīng)?；⒔y(tǒng)計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。
以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站為中心的統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作是整個統(tǒng)計工作的基石，是統(tǒng)計實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根基。馬建堂局長在2016年12月25日全國統(tǒng)計工作會議上指出“健全基層統(tǒng)計機構(gòu)，確保市縣級統(tǒng)計機構(gòu)單設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立統(tǒng)計崗位，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立統(tǒng)計機構(gòu)，全力做好現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集、督促調(diào)查對象聯(lián)網(wǎng)直報和維護基本單位名錄庫等工作；不斷提高基層統(tǒng)計人員素質(zhì)，熟練掌握統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)場調(diào)查技能、信息技術(shù)應(yīng)用和依法統(tǒng)計能力；大力提升基層統(tǒng)計裝備水平，實現(xiàn)統(tǒng)計信息網(wǎng)對縣鄉(xiāng)統(tǒng)計機構(gòu)和人員的全覆蓋；強化基層統(tǒng)計工作保障，努力改善基層辦公條件，穩(wěn)定基層統(tǒng)計隊伍”?？傮w來講**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)取得了較好成績，規(guī)范化建設(shè)走在全省前列，特別是在**市人民政府“玉政發(fā)〔2016〕178號文件”《**市人民政府關(guān)于進一步加強和改進統(tǒng)計調(diào)查基層基礎(chǔ)工作意見的通知》、《**市機構(gòu)編制委員會關(guān)于統(tǒng)一設(shè)置基層統(tǒng)計工作機構(gòu)的通知》（玉機編〔2016〕30號）實施以來，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)實現(xiàn)了較大的發(fā)展，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作基本做到了“五有”和“五化”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站在全國第三次經(jīng)濟普查中，也發(fā)揮了較好的作用。
二、**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計的現(xiàn)狀。
(一)機構(gòu)現(xiàn)狀。
國家統(tǒng)計局2016年第10次常務(wù)會議審議通過的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作規(guī)范（試行）》是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)的主要內(nèi)容之一，目前，我國大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有設(shè)置專門的統(tǒng)計機構(gòu)，而是設(shè)置了統(tǒng)計人員崗位。統(tǒng)計法修訂草案二審稿中規(guī)定：“縣級以上地方人民政府設(shè)立獨立的統(tǒng)計機構(gòu)，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設(shè)置統(tǒng)計工作崗位，配備專職或者兼職統(tǒng)計人員，依法管理統(tǒng)計工作，實施統(tǒng)計調(diào)查?！眹医y(tǒng)計局馬建堂局長在2016年12月25日全國統(tǒng)計工作會議上又對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)、辦公條件及隊伍等情況提出了新要求。
3/15務(wù)上接受縣區(qū)統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)計工作站作為縣區(qū)統(tǒng)計局的派出機構(gòu)，人、財、物由縣區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)一管理，組織關(guān)系、福利待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理，年終人員考核由縣統(tǒng)計局進行考核，部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核，但統(tǒng)計站工作人員福利待遇基本與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員一致。
（二）人員現(xiàn)狀。
**市在設(shè)立統(tǒng)計工作站的同時，積極抓好工作人員的落實，2016年全市統(tǒng)一招考事業(yè)編制的工作人員169名，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少2名全部配備至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站工作。目前，全市有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員194名（其中：統(tǒng)招人員138名），平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人，最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有1人、多的6人。有部分縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）仍然保留原有統(tǒng)計站人員，這樣更進一步加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作。如紅塔區(qū)研和街道，現(xiàn)有統(tǒng)計站人員6名，4名為原有統(tǒng)計站人員。
同時，明確各村（居）委會副主任和村民小組組長分別兼任各村（居）委會和村民小組的統(tǒng)計人員，全市702個村居委會、6727個村居民小組均配備兼職統(tǒng)計人員，形成了市、縣、鄉(xiāng)、村、組農(nóng)村統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計調(diào)查網(wǎng)絡(luò)。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站從事專業(yè)現(xiàn)狀。
隨著2016年市政府下達文件加強統(tǒng)計站建設(shè)后，人員增加的同時，除完成全國性的普查任務(wù)和省、市、縣的一些專項調(diào)查外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站專業(yè)增多。由原來的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟成果統(tǒng)計，發(fā)展為現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）部分核算統(tǒng)計、第一產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計、部分第二產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計和部分第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計，具體專業(yè)主要有傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)核算統(tǒng)計、糧食統(tǒng)計、畜牧業(yè)、蔬菜統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟作物統(tǒng)計、城鄉(xiāng)住戶調(diào)查、工業(yè)統(tǒng)計等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站做到數(shù)據(jù)采集在一線，數(shù)據(jù)原始登記、核實、匯總，并及時、如實報送各種調(diào)查報表。
三、
**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作取得的成績。
（一）辦公地點有保障。據(jù)各縣區(qū)上報的自查情況及市級抽查表明，全市75個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）約絕大多數(shù)具有獨立的統(tǒng)計站辦公地點，僅有部分縣少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與經(jīng)濟中心合署辦公，合計辦公室2227平方米，人均平方米。辦公桌椅等用品俱全。總體來講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦公室基本能滿足統(tǒng)計站工作的正常需要。
5/15（街道）萬元，超出市政府規(guī)定倍（含經(jīng)濟普查經(jīng)費補助）。另外，還有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直接報銷的未列入統(tǒng)計調(diào)查范圍。這些經(jīng)費的落實，不僅保障了基本統(tǒng)計調(diào)查工作的需要，也為第三次全國經(jīng)濟普查的順利開展打下了基礎(chǔ)。
（三）辦公設(shè)備達到統(tǒng)計信息化要求，統(tǒng)計臺賬查閱方便。辦公設(shè)備中，各統(tǒng)計站都配備有辦公桌椅兩套以上，電腦人手一臺，文件柜兩套以上，公用電話一部，同時，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站還配備有手提電腦、打印機、數(shù)碼相機、移動硬盤等，網(wǎng)絡(luò)暢通，全面提升了統(tǒng)計站統(tǒng)計信息化水平。
同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站十分注重痕跡管理，依法設(shè)置和保存統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬。各統(tǒng)計站分別建立農(nóng)業(yè)農(nóng)村基層月報和年報等歷史資料臺賬，包括紙質(zhì)統(tǒng)計臺賬及電子統(tǒng)計臺賬，對統(tǒng)計資料進行了整理和歸檔，認(rèn)真保存，確保歷史檔案資料萬無一失。督查中發(fā)現(xiàn)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站的資料保管有幾種情況。一是同時制定2套，1套按規(guī)定交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，1份統(tǒng)計存檔，如峨山縣；二是保存1年后交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，如江川縣、新平縣；三是以電子檔案為主，紙質(zhì)存檔為輔。同時，對所轄村居委會的統(tǒng)計資料基本能查閱到，但與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站相比規(guī)范性有待提高。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均堅持編印完成一年一度的《統(tǒng)計年鑒》，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道黨委、政府快捷查閱各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息提供了方便。
（四）統(tǒng)計管理制度完善。由各縣區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)一制定、審核和制作了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站工作管理制度，分別制作并上墻了《統(tǒng)計站工作管理制度》、《統(tǒng)計站工作流程圖》、《統(tǒng)計站服務(wù)內(nèi)容》、《統(tǒng)計站服務(wù)承諾》、《統(tǒng)計站工作職責(zé)》、《統(tǒng)計站資料管理制度》、《統(tǒng)計站報表管理制度》等工作制度。各項制度建設(shè)抽查和督查發(fā)現(xiàn)，江川縣、峨山縣較為全面規(guī)范。統(tǒng)計站工作管理制度的建立和完善，進一步推進各項統(tǒng)計工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理，促進了全市基層統(tǒng)計工作邁上了一個新的臺階。
7/15腦和網(wǎng)絡(luò)處理并上報報表。
（六）依法統(tǒng)計得到深化。近幾年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》等統(tǒng)計政策、法律、法規(guī)，堅持實事求是、客觀真實地統(tǒng)計各類數(shù)據(jù)，一切數(shù)據(jù)從原始資料開始登記，嚴(yán)格杜絕弄虛作假、篡改、偽造、變更統(tǒng)計資料。經(jīng)過自查和督查，全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站未發(fā)生統(tǒng)計違法案件，依法統(tǒng)計得到深化。
（七）統(tǒng)計培訓(xùn)經(jīng)?；?。各縣區(qū)較為重視基層統(tǒng)計隊伍建設(shè)，切實加強基層統(tǒng)計人員的培訓(xùn)，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站在積極參加省、市、縣組織的培訓(xùn)外，還利用普查培訓(xùn)、年報培訓(xùn)等等時機認(rèn)真開展好鄉(xiāng)、村、組各級統(tǒng)計員綜合培訓(xùn)，不斷提高統(tǒng)計隊伍的政治理論水平和工作業(yè)務(wù)水平。
（八）統(tǒng)計服務(wù)得到提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員深入開展調(diào)查研究，了解黨和國家重大政策的貫徹落實情況，對轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟運行和社會發(fā)展情況開展分析研究，建立和完善統(tǒng)計資料發(fā)布制度，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）際情況，采取編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計年鑒、撰寫季度經(jīng)濟運行情況和統(tǒng)計信息等多種形式，運用各種方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦領(lǐng)導(dǎo)、部門和社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。經(jīng)初步統(tǒng)計，全市每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016共撰寫了統(tǒng)計分析報告、統(tǒng)計調(diào)研報告、統(tǒng)計信息簡報均在2篇以上，完成年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計年鑒編撰工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站成為基層黨委政府的助手。
（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作考核成為新亮點。為加強基層基礎(chǔ)工作，進一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，充分調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站、統(tǒng)計從業(yè)人員的工作積極性，**市縣區(qū)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計年度考核工作。目前完成考核工作的有峨山縣、元江縣、華寧縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。
9/15作了通報獎勵。通過年度考核，縣區(qū)統(tǒng)計局全面掌握了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016年各項統(tǒng)計工作落實情況，以此。
總結(jié)。
經(jīng)驗，尋找差距，探索新的辦法解決新問題，為今后更好地開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作打下堅實基礎(chǔ)。
（十）易門縣為村居委會統(tǒng)計人員發(fā)補貼，從源頭促進基層統(tǒng)計工作開展走出新路子。針對村居委會（社區(qū)）基層統(tǒng)計人員工資待遇低的實際情況，易門縣統(tǒng)計局從有限的業(yè)務(wù)經(jīng)費中列支經(jīng)費，從2016年起，對全縣58個村居委會（社區(qū)）從事統(tǒng)計調(diào)查工作的副主任每年每人補貼300元，著力解決調(diào)研中基層反應(yīng)待遇低的問題，從而提高基層統(tǒng)計人員從事統(tǒng)計調(diào)查工作的積極性。同時，易門縣統(tǒng)計局認(rèn)真落實**市人民政府玉政發(fā)〔2016〕178號文件精神，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員人均1萬元工作經(jīng)費的要求，全年共撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站經(jīng)費28萬余元。這些舉措從源頭促進了基層統(tǒng)計工作開展。
四、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化工作中存在的問題。
近幾年來，**市充分認(rèn)識加強和改進統(tǒng)計調(diào)查基層基礎(chǔ)工作的重要性和緊迫性，著力加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
（一）個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其他部門合署辦公。雖然全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站人均辦公室用房達平方米，但個別縣區(qū)、個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站與經(jīng)濟中心合署辦公，辦公室擁擠仍然存在。
（二）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作經(jīng)費難以支配。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站作為縣統(tǒng)計局派出機構(gòu)，無獨立的賬戶，縣級安排的工作經(jīng)費只能劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政統(tǒng)籌安排，因而統(tǒng)計站無法獨立使用工作經(jīng)費，必須向本級政府實行報賬制，增加了中間環(huán)節(jié)，無形中給統(tǒng)計站造成了有些工作不能放開手腳去辦，工作時效性打了折扣。
（三）統(tǒng)計站工作人員無法專職從事統(tǒng)計工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站實行雙重管理，統(tǒng)計人員要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，兼職與統(tǒng)計無關(guān)的其它工作，有的甚至其它工作比重還大于統(tǒng)計工作，造成統(tǒng)計站工作人員壓力大、任務(wù)重，無法全身心的投入到統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作中，造成統(tǒng)計報表有時不能及時上報的情況時有發(fā)生。
（四）統(tǒng)計人員學(xué)習(xí)不夠，對統(tǒng)計業(yè)務(wù)、統(tǒng)計法律知識掌握不全面，統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于提高。一方面由于統(tǒng)計人員變動頻繁，縣統(tǒng)計局雖然經(jīng)常開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但仍跟不上單位頻繁換人的“步伐”。另一方面，由于統(tǒng)計人員工作量大且多是兼職，沒有或不愿用更多的時間和精力認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，有的參與了培訓(xùn)，但對一些統(tǒng)計指標(biāo)和統(tǒng)計口徑仍然理解不夠透徹，造成統(tǒng)計人為誤差。
11/15再一方面是統(tǒng)計站工作人員大學(xué)學(xué)習(xí)期間專業(yè)基本為非統(tǒng)計專業(yè)，2016年新招的169人中，有4人是統(tǒng)計專業(yè)畢業(yè)，51人為經(jīng)濟、會計等相近專業(yè)，有%的為其他專業(yè)。因此，基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全滿足統(tǒng)計形勢和工作任務(wù)的需要，一定程度上使基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量受到影響。按照統(tǒng)計工作對統(tǒng)計人員要求，真正達到會統(tǒng)計、會調(diào)研、會分析、會微機的“四會”標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)不多，而懂政策經(jīng)濟、知法規(guī)、能統(tǒng)計、會預(yù)測的復(fù)合型人才更是稀少缺乏。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以下統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)等素質(zhì)需加強。村委會（社區(qū)）副主任等兼任的基層統(tǒng)計人員換動頻繁，各種工作任務(wù)繁重，受教育程度不高，文化水平低，對統(tǒng)計報表的領(lǐng)會不到位，難以適應(yīng)不斷變化的統(tǒng)計工作要求，導(dǎo)致村級報表遲報、錯報現(xiàn)象屢有發(fā)生。
（六）統(tǒng)計站工作人員身份不一、人員變動和流動較大。2016年統(tǒng)招的169人有的縣區(qū)實行事業(yè)管理、有的縣區(qū)實行機關(guān)工勤人員管理，不是統(tǒng)招的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員，公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員和聘用人員身份均存在，這樣多樣性的身份，待遇存在較大差異，所以人員流動性較大，2016年統(tǒng)招的169人已經(jīng)有31人調(diào)出統(tǒng)計站。統(tǒng)計資料痕跡管理制度需要進一步健全管理制度需要進一步健全?？傮w來講，**市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）街道、村居委會的統(tǒng)計資料比較健全，但縣區(qū)之間發(fā)展不平衡，特別是村一級的統(tǒng)計資料痕跡管理制度需要進一步健全。
（七）統(tǒng)計站統(tǒng)計服務(wù)水平和能力有待提高。統(tǒng)計服務(wù)有提高，但優(yōu)質(zhì)化還需加強，如統(tǒng)計服務(wù)進度性、純數(shù)據(jù)性偏多，有針對性和有深度的分析較少。
五、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站建設(shè)的建議。
為進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站建設(shè)，適應(yīng)新時期對基層統(tǒng)計工作的要求，建議做好以下幾方面的工作。
（一）要提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識，增強規(guī)范化建設(shè)工作的責(zé)任感、緊迫感。隨著新常態(tài)下對統(tǒng)計調(diào)查工作的新要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作任重道遠(yuǎn)，要認(rèn)真總結(jié)近幾年經(jīng)驗，分析存在的問題，切實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作再上新臺階。
（二）要進一步完善目標(biāo)考核體系，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站基礎(chǔ)工作建設(shè)的考核力度，增強基層單位的重視程度，提高其主動參與的積極性。目前峨山縣、元江縣、華寧縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行了年度考核，要促使其余縣區(qū)重視此項工作，力爭8縣1區(qū)均對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村級進行考核。
13/15送制度、統(tǒng)計崗位責(zé)任制度、統(tǒng)計資料管理制度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的使用與發(fā)布制度和數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任追究制度等，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理，統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺賬的規(guī)范化、檔案化管理，促進統(tǒng)計工作質(zhì)量和效率的提高。
（四）要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站服務(wù)，全面提升統(tǒng)計服務(wù)水平。針對目前服務(wù)水平和層次低的問題，加大統(tǒng)計分析力度，實現(xiàn)分析形勢、內(nèi)容和質(zhì)量三個方面的突破。
（五）要強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員培訓(xùn)，提升統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要借國家統(tǒng)計局加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員培訓(xùn)的東風(fēng)，加大對鄉(xiāng)村統(tǒng)計人員的培訓(xùn)，強化統(tǒng)計人員的職業(yè)道德意識和法律意識，抓好統(tǒng)計從業(yè)資格認(rèn)定，提高統(tǒng)計從業(yè)水平，為統(tǒng)計工作規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。
（六）要充分發(fā)揮綜合統(tǒng)計站的職能作用，為各級黨委政府提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。加強與相關(guān)部門、站所的溝通協(xié)調(diào)，深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，順利完成各級各項統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)。
（七）要切實保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計經(jīng)費。各縣區(qū)統(tǒng)計局要加強匯報，與財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府和街道辦事處的溝通協(xié)調(diào)，力爭統(tǒng)計站工作經(jīng)費列入財政年度預(yù)算，并形成貫例，確保順利完成各級統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)。同時，要力爭統(tǒng)計站專設(shè)帳戶，以便?？顚Ｓ?。
（八）要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站統(tǒng)招人員身份，制定全市統(tǒng)一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定，確保編制人員在崗。要比照國家公務(wù)員招考最低服務(wù)年限5年的規(guī)定，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)招人員最低服務(wù)5年，人員調(diào)出后空編要在第二年由縣區(qū)報組織人事部門審批后補充，以此保障人員隊伍基本穩(wěn)定。
（九）要著力解決個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站與其他部門合署辦公問題。市級要督促個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站與其他部門合署辦公問題，力爭年內(nèi)解決。
15/15。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十六
為進一步加快我站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、形象規(guī)范化的進程，改善服務(wù)環(huán)境和條件，全面提升服務(wù)水平和服務(wù)能力，根據(jù)國家《農(nóng)村計劃生育服務(wù)機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《計劃生育服務(wù)站機構(gòu)形象規(guī)范手冊》等文件精神和省、市計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求，為進一步鞏固創(chuàng)優(yōu)成果，繼續(xù)提升計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作水平，特制定2011年規(guī)范化建設(shè)工作計劃如下：
一、指導(dǎo)思想。
圍繞全市人口與計劃生育工作總體思路和要求，以貫徹落實《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》為重點，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，深化改革，銳意創(chuàng)新，依靠科技進步，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，鞏固發(fā)展服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高技術(shù)服務(wù)隊伍整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，規(guī)范管理，提高水平，以維護群眾的切身利益為出發(fā)點，切實做好計劃生育技術(shù)服務(wù)工作。
二、工作目標(biāo)。
進一步深化計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，改變單一型的技術(shù)服務(wù)模式，建立和完善以“三大工程”、生殖健康系列服務(wù)為一體的工作運行新機制；實行規(guī)范化管理，建立健全各項規(guī)章制度和計劃生育技術(shù)服務(wù)質(zhì)量控制體系，制定并落實切實可行的質(zhì)控指標(biāo)；加強計劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的鄉(xiāng)計劃生育服務(wù)站。
三、工作任務(wù)。
1、結(jié)合實際制定技術(shù)服務(wù)工作計劃，建立健全技術(shù)服務(wù)人員崗位責(zé)任制，制定切實可行的獎懲制度，技術(shù)服務(wù)考核考評辦法，節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥防治管理辦法。各項計劃、制度分步施行，年內(nèi)落實率達標(biāo)。
2、規(guī)范技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理工作。成立技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理小組，結(jié)合本鄉(xiāng)多年來開展技術(shù)服務(wù)工作實際，建立技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理控制體系，制定質(zhì)量管理計劃，定期對診療服務(wù)、節(jié)育技術(shù)、藥品發(fā)放管理、儀器設(shè)備操作使用等相關(guān)工作質(zhì)量進行自查、分析、講評，對存在的問題及時制定整改措施，并限期整改。
3、加強計劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。為改善服務(wù)環(huán)境和條件，全面提升服務(wù)水平和服務(wù)能力，服務(wù)站的建設(shè)和改造按規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)按程序組織實施。
4、利用農(nóng)閑時機，為已婚育齡群眾提供包括圍繞避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等方面的生殖保健服務(wù)，建立內(nèi)容翔實的生殖健康檔案，規(guī)范的建檔率女性達到95%以上，男性達到20%以上。嚴(yán)禁以僅為查環(huán)、查孕內(nèi)容的記錄充當(dāng)生殖健康檔案。
6、開展出生缺陷干預(yù)活動。開展孕前孕期指導(dǎo)、b超檢查、包括torch檢測等初級干預(yù)，干預(yù)率達95以上。
7、繼續(xù)做好對本站術(shù)服務(wù)人員的培訓(xùn)工作，有計劃地將技術(shù)人員送出去培訓(xùn)、進修，并定期組織本級培訓(xùn)學(xué)習(xí)，醫(yī)療技術(shù)服務(wù)人員培訓(xùn)率達100%。同時對一些技術(shù)全面、能力強的技術(shù)骨干進行重點培養(yǎng)。
8、對本鄉(xiāng)的出生缺陷、避孕藥具不良反應(yīng)、生殖系統(tǒng)疾病發(fā)生情況進行監(jiān)測和統(tǒng)計上報，從而可以有針對性的進行預(yù)防和診治，降低發(fā)生率。
統(tǒng)一基層計劃生育服務(wù)機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，進一步規(guī)范計劃生育服務(wù)機構(gòu)形象，能夠有效提高計劃生育技術(shù)服務(wù)水平，更好地維護育齡群眾生殖健康，增強計劃生育事業(yè)的親合力和凝聚力，體現(xiàn)以人為本、親切溫馨、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作理念，引導(dǎo)廣大群眾更加自覺地遵守計劃生育基本國策，有利于低生育水平的持續(xù)穩(wěn)定和人口問題的統(tǒng)籌解決。
2011年3月11日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十七
區(qū)委政法委：
根據(jù)省委政法委《關(guān)于進一步加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的通知》(黑政法發(fā)[2010]83號)文件要求，現(xiàn)將我院2010年執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)自查工作報告如下：
年初以來，我院堅持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會及省、市全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，以“司法管理年”活動為載體，緊扣“為大局服務(wù)、為人民司法”的工作主題，認(rèn)真貫徹落實“維護民權(quán)，關(guān)愛民生，心系民情，善解民意，化解民怨，共建和諧”的政法工作思路，正確處理執(zhí)法、管理、服務(wù)的關(guān)系，通過抓教育管理，樹立了司法為民新理念；抓制度建設(shè)，建立了規(guī)范執(zhí)法新機制；抓案件評估，完善了監(jiān)督考核新體系；抓服務(wù)技能，增強了公開執(zhí)法透明度；抓信息管理，推進了執(zhí)法信息化建設(shè)。執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作開展以來，我院被省委政法委評為“全省執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)示范單位”，今年被省高院確定為“法官廉政建設(shè)工程重點項目示范單位”，打造了人民法院和人民法官的良好形象。
一、抓教育管理，樹立了司法為民新理念。
1局、黨的領(lǐng)導(dǎo)五個方面的內(nèi)容，分層次、分專題的學(xué)習(xí)討論，干警對社會主義法治理念的本質(zhì)特征及新的目標(biāo)有了更進一步的準(zhǔn)確把握，明確了“保穩(wěn)定、保增長、保民生、促發(fā)展”的工作要求。
在專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，通過召開全院干警大會、舉辦專題輔導(dǎo)、部門學(xué)習(xí)討論、創(chuàng)辦學(xué)習(xí)專欄、撰寫。
心得體會。
統(tǒng)一組織考試等有效形式，提高廣大法官干警對執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識，進一步明確了新形勢下人民法院和人民法官肩負(fù)的歷史使命，堅定了獻身司法審判工作的政治信念，深刻懂得了規(guī)范執(zhí)法行為是確保司法公正落實司法為民宗旨的重要保證，是人民群眾在新時期對司法審判的新期待新期盼，更是構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。
院黨組圍繞“五個嚴(yán)禁”的嚴(yán)格規(guī)定，倡導(dǎo)隊伍管理“100-1=0”新理念，積極培育“院興我榮，院衰我恥”的集體榮譽感，努力營造和諧融洽團結(jié)的氛圍，增強法院團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力。在辦公樓走廊、會議室懸掛宣傳板和廉政警句，營造了濃厚的廉政文化氛圍；為進一步嚴(yán)格車輛管理制度，實行公務(wù)車輛8小時外和節(jié)假日全部封車，遏制了特權(quán)思想和警車私用的現(xiàn)象。連續(xù)七年，全院法官干警中無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，樹立了法院和法官的良好形象。同時，狠抓黨建工作，較好地發(fā)揮了共產(chǎn)黨員在各個工作崗位的先鋒模范作用。尤其是審判一線各黨小組緊密結(jié)合審判工作實際，開展以增強綜合素質(zhì)為主題的黨建活動，黨員法官爭挑工作重?fù)?dān)，勇辦難案疑案蔚然成風(fēng)，推動了審判工作的蓬勃開展。
二、抓制度建設(shè)，建立了規(guī)范執(zhí)法新機制。
為建立執(zhí)法規(guī)范化的長效機制，我院以完善法官干警執(zhí)法檔案制度建設(shè)和執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)為重點，使執(zhí)法行為步入了制度化、規(guī)范化的軌道。
一是從完善干警執(zhí)法業(yè)績檔案考評體系入手，在全面。
總結(jié)。
以往工作的基礎(chǔ)上，成立了“執(zhí)法業(yè)績檔案工作”領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了《愛輝區(qū)法院關(guān)于建立法院干警執(zhí)法業(yè)績檔案的實施方案》和《愛輝區(qū)人民法院法官及其他工作人員業(yè)績考評辦法》，制作了愛輝區(qū)法院審判業(yè)績管理系統(tǒng)考核考評表、辦案數(shù)量質(zhì)量效率效果考核表和工作效能表，一人一檔，一案一卡，確保建立執(zhí)法業(yè)績檔案工作能夠有序、規(guī)范地進行。
二是從提高司法服務(wù)水平入手，針對部分當(dāng)事人往往由于文化知識及法律知識的淺薄，對訴訟、執(zhí)行風(fēng)險認(rèn)識不足，舉證責(zé)任認(rèn)識不明的客觀實際，嚴(yán)格執(zhí)行“一卡三書”制度，即“便民服務(wù)卡”、《訴訟、執(zhí)行風(fēng)險告知書》、《舉證通知書》和《征求意見書》，受到了廣大當(dāng)事人的熱情歡迎。
三是從規(guī)范干警的司法行為入手，為干警建立了廉政檔案，堅持執(zhí)行個人收入、禮品登記制度、重大事項報告制度，聘請廉政監(jiān)督員和執(zhí)法監(jiān)察員13名，隨時接受院內(nèi)外監(jiān)督，使干警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部時刻保持了廉潔自律的自覺性。還制定了《崗位責(zé)任制》、《錯案責(zé)任追究制度》、《廉政保證金》等一系列防范“三案”的長效機制，人民法院良好的形象逐步樹立。
三、
抓案件評估，完善了考核監(jiān)督新體系。
為充分增強法官干警依法辦案的自覺性和執(zhí)法責(zé)任意識，我院集中人力和精力進一步完善了案件質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，堅持對公正指標(biāo)、效率指標(biāo)、效果指標(biāo)三個部分采取量化、細(xì)化的原則，貫徹“零差錯”、“辦鐵案”、“快辦案”和“案結(jié)事了人和”的審判管理理念，突出記錄和考評法官“五責(zé)”，即法官按指標(biāo)辦案的職責(zé)；法官公正辦案的職責(zé)；法官高效辦案的職責(zé)；法官預(yù)防涉訴信訪的職責(zé)；法官廉潔辦案的職責(zé)。逐項提出任務(wù)指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)對干警執(zhí)法的全程監(jiān)督。
為確保任務(wù)的落實，各審判庭將部門目標(biāo)任務(wù)分解到個人，采取院與部門、部門與個人層層簽訂目標(biāo)責(zé)任狀的辦法，落實工作責(zé)任和任務(wù)推進進度。同時，設(shè)立專門的案件評查機構(gòu)，依據(jù)案件評查制度和案件評查細(xì)則，對全院刑事、民事、行政各類案件及執(zhí)行案件進行逐案評查，對評查結(jié)果進行及時通報，對存在問題責(zé)令限期整改，對于故意或過失辦錯案的，對辦案人進行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任。對部門和個人辦案數(shù)量、質(zhì)量情況采取逐月上報、季度通報、年終考核的辦法，促進其辦案任務(wù)的出色完成。
針對少數(shù)法官重實體輕程序的行為，我院始終堅持“四個公開、四個當(dāng)庭”，即法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解、法庭審判一律公開，進一步規(guī)范了庭前證據(jù)交換、證據(jù)展示、證人出庭等，減少案件認(rèn)定中的隨意性和不確定性?！八膫€當(dāng)庭”即：當(dāng)庭舉證、當(dāng)庭質(zhì)證、當(dāng)庭認(rèn)證、當(dāng)庭辯論，推行判決后答疑。規(guī)范合議庭案后評議工作。堅持進行庭審觀摩評比，每季度組織一個審判業(yè)務(wù)庭或基層法庭進行一次庭審觀摩，由審委會委員或特邀監(jiān)督員，人大代表、政協(xié)委員旁聽，庭后現(xiàn)場評議，提出優(yōu)點和不足。案件評查通報制度的開展對提高案件質(zhì)量起到了積極作用，使我院審判工作有了長足進步，去年以來發(fā)回重審案件明顯減少。今年1—8月份全院共審結(jié)各類案件824件、結(jié)案率為74.3%、調(diào)撤率為75.7%、執(zhí)結(jié)率為72.2%，更審改判率為1.5%。出現(xiàn)了結(jié)案率、調(diào)撤率、執(zhí)結(jié)率同比上升，改判率同比下降的“三升一降”的好態(tài)勢。
四、抓服務(wù)技能，增強了公開執(zhí)法透明度。
發(fā)展”活動，制定了相應(yīng)的法律服務(wù)實施意見，妥善解決企業(yè)破產(chǎn)等涉法問題。實施司法為民工程，妥善審理社會保障、勞動爭議、土地糾紛等事關(guān)民生問題的案件，依法保護各類市場主體，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)建良好的法制環(huán)境。落實司法救助制度，對于殘疾人、下崗職工和困難企業(yè)依法減、緩訴訟費和無償提供法律服務(wù)。開設(shè)了民工討薪綠色通道，全力保護民工的合法權(quán)益。建設(shè)信訪“心連心”工程，建立了一站式立案服務(wù)制度，將立案、送達、信訪接待、法律咨詢等集成在立案大廳內(nèi)，方便了當(dāng)事人訴訟。
自“人民法官為人民”主題實踐活動開展以來，我院圍繞活動要求，緊密結(jié)合執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)和審判工作實際，把“法律六進”活動作為執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的一項重要內(nèi)容和重大舉措，積極開展了以深入基層法庭、深入包扶村屯和深入重點企業(yè)為主的“三深入”活動，傾聽群眾呼聲，查找工作差距，為執(zhí)法公開化開創(chuàng)了的嶄新局面。年初以來，通過開展“法律六進”活動，巡回辦理案件214件，進農(nóng)村、進單位、進學(xué)校、進社區(qū)、進企業(yè)、進軍營開展法律宣傳26次，受教育群眾近萬人。在聯(lián)村共建活動中，相繼出資近10萬元，為幫扶屯村修建文化廣場、購買健身器材、打抗旱水井、贈送電腦、法律書籍；為貧困戶送去月餅、慰問金和米、面、油等生活用品，出資為貧困學(xué)生繳納學(xué)費、購買學(xué)習(xí)用品；向村民講解放火罪、失火罪和保護國家森林資源等法律法規(guī)，提高村民防火意識。通過法官們一點一滴的惠民行動，為新農(nóng)村建設(shè)送去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。
展了“學(xué)英模、找差距、比貢獻”、“遠(yuǎn)學(xué)宋魚水，近學(xué)藍(lán)曉娜”等學(xué)創(chuàng)活動，收到明顯效果。在先進典型的模范作用引領(lǐng)下，全院干警黨性觀念進一步增強，服務(wù)意識進一步提高，形成了人人比學(xué)習(xí)，人人比奉獻的工作熱潮，顯現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌。
五、抓信息管理，推進執(zhí)法信息化建設(shè)。
我院十分重視信息化建設(shè),積極爭取地方黨委、政府的大力支持，不斷加強對專網(wǎng)建設(shè)的指導(dǎo)和管理，在數(shù)據(jù)應(yīng)用上狠下功夫，為審判信息和其他各類工作信息傳輸、交流和應(yīng)用搭建平臺。截止目前，已建成了局域網(wǎng)絡(luò)，圍繞辦案進行網(wǎng)上流程管理，逐步向網(wǎng)上審批和網(wǎng)上監(jiān)督環(huán)節(jié)進行重點建設(shè)。完成了執(zhí)行案件信息管理系統(tǒng)建設(shè)，并始終按要求將新收執(zhí)行案件全部錄入全國法院執(zhí)行案件信息數(shù)據(jù)庫。該系統(tǒng)包括案件信息錄入與管理、案件信息查詢、執(zhí)行案件信息統(tǒng)計、執(zhí)行法律法規(guī)查詢、執(zhí)行工作論壇、執(zhí)行資訊發(fā)布等功能，基本滿足了執(zhí)行工作的各種信息管理需要。該系統(tǒng)的運行，進一步強化執(zhí)行工作的監(jiān)督、確保執(zhí)行的公開、公平、公正、高效、廉潔。目前，該系統(tǒng)正在運行中。
院黨組還充分認(rèn)識到信息技術(shù)在提高辦公、辦案效率和應(yīng)對突發(fā)案件的快速反應(yīng)能力上的作用，加大信息技術(shù)的投入，籌措資金為干警配齊巡回辦案專用設(shè)備和電腦辦公設(shè)備，裝備了檔案管理設(shè)備和安檢設(shè)備，配備了錄音錄像設(shè)備，并對庭審實時監(jiān)控、全程錄音錄像，招錄網(wǎng)絡(luò)信息管理員一名，強化技術(shù)培訓(xùn)，我院信息化建設(shè)正向科學(xué)化、規(guī)范化目標(biāo)邁進。
愛輝區(qū)人民法院。
二0一0年十月十三日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十八
女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個方面進行闡述。
一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發(fā)揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競爭能力。
五、把表達和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權(quán)益的問題；二是企業(yè)工會要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監(jiān)督檢查，對生產(chǎn)勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通；三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相結(jié)合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。
六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業(yè)工會女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓(xùn)，在工會女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家里手；二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導(dǎo)，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機與活力。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇十九
為進一步加強鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，建立統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化工作長效機制，全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)公信度和統(tǒng)計服務(wù)水平，根據(jù)《關(guān)于在全市開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)的實施意見》（xxx委辦〔2010〕39號）和《青田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)驗收細(xì)則》青統(tǒng)發(fā)〔2010〕17號精神，2010年xxx通過驗收并被評定為統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化單位。
2011年我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照建立起來的規(guī)章制度進行執(zhí)行，對統(tǒng)計硬件設(shè)施進行維護與管理，并對統(tǒng)計單位名錄庫、城鄉(xiāng)住戶信息庫、土地資源信息庫、固定資產(chǎn)投資項目庫進行了及時更新和維護；對考核驗收時存在的一些不足進行了整改。我鄉(xiāng)從以下六個方面進行了一次全面的自查：
為了加強統(tǒng)計組織建設(shè)，年初我鄉(xiāng)召開統(tǒng)計專題會議，明確了今年的統(tǒng)計分工情況，并把統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作列入重要議事日程，并定期聽取和研究統(tǒng)計工作，由于村級換屆選舉，許多村的統(tǒng)計人員有所變化，在換屆選舉后，重新確定了村級統(tǒng)計工作隊伍，合理配備統(tǒng)計力量，各村配備了統(tǒng)計調(diào)查員，明確職責(zé)分工，并完善了各類人員工作職責(zé)，把統(tǒng)計工作納入干部日常工作考核，形成上下貫通、配套聯(lián)動機制抓好統(tǒng)計各項工作的落實。
2.我鄉(xiāng)統(tǒng)計站是獨立的統(tǒng)計機構(gòu)，有獨立的統(tǒng)計辦公室，有獨立使用的公章。
3.根據(jù)統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作量的需要，我鄉(xiāng)已配備了1名專職統(tǒng)計員，財務(wù)統(tǒng)計員1名，計生統(tǒng)計員2名，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)統(tǒng)計工作。統(tǒng)計站內(nèi)辦公設(shè)備由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員專人專用。
4．加強統(tǒng)計管理，規(guī)范統(tǒng)計行為，政府專職統(tǒng)計員已按文件要求持證上崗，現(xiàn)有統(tǒng)計資格證2人，并有3人已報名參加今年9月份的資格證的考試。
1、對統(tǒng)計單位名錄庫、城鄉(xiāng)住戶信息庫、土地資源信息庫、固定資產(chǎn)投資項目庫及2個自選項目（即華僑信息庫和稻田養(yǎng)魚信息庫）進行了及時更新和維護，2、我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照國家、省、州統(tǒng)計制度規(guī)定，及時準(zhǔn)確上報各種統(tǒng)計報表，積極完成國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的各項統(tǒng)計任務(wù)。
3、我鄉(xiāng)上報的各種統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料符合規(guī)范要求，無差錯。鄉(xiāng)統(tǒng)計站堅持以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，經(jīng)統(tǒng)計站人員辛勤工作和村委會人員的密切配合，積極完成農(nóng)業(yè)、勞動工資、畜牧生產(chǎn)情況等專業(yè)統(tǒng)計報表的收集、匯總、上報任務(wù)。
4、在統(tǒng)計培訓(xùn)方面。截止本月，我鄉(xiāng)統(tǒng)計站采取了以會代訓(xùn)及專項培訓(xùn)村級統(tǒng)計小組成員共4期，參會人員達50人次，通過培訓(xùn)，提高了村級統(tǒng)計小組的業(yè)務(wù)能力，增強了統(tǒng)計站的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為我鄉(xiāng)統(tǒng)計工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
5、在統(tǒng)計檔案管理方面。我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照統(tǒng)計檔案管理辦法，堅持做到檔案統(tǒng)一管理，檔案移交必須辦理移交手續(xù)。
6、為加強統(tǒng)計管理，規(guī)范統(tǒng)計行為，政府專職統(tǒng)計員已按文件要求持證上崗。
7、認(rèn)真收集各類詳實統(tǒng)計資料，按時按質(zhì)按量完成勞動工資、農(nóng)業(yè)，食品零售、成品油等各項統(tǒng)計報表月報、季報工作。并做好臺帳并歸類存檔。同時與農(nóng)經(jīng)站、林業(yè)站、獸醫(yī)站等相關(guān)單位做好數(shù)據(jù)聯(lián)審工作，保證相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性、協(xié)同性、科學(xué)性，保證統(tǒng)計資料的完整性，確保統(tǒng)計資料上報無差錯。
1、為了加大統(tǒng)計普法宣傳，半年來我鄉(xiāng)共懸掛宣傳橫幅9條，發(fā)放統(tǒng)計普法宣傳資料100余份，召開村兩委統(tǒng)計普法教育專題會議2次。
2、半年來，我鄉(xiāng)未出現(xiàn)不參與或不配合上級統(tǒng)計部門對統(tǒng)計違法行為的查處，也未發(fā)生統(tǒng)計違法行為。
1、由于鄉(xiāng)統(tǒng)計站人員較多，我鄉(xiāng)在原統(tǒng)計站1臺電腦的基礎(chǔ)上，新配備了1臺統(tǒng)計專用電腦，統(tǒng)計員每天加強網(wǎng)絡(luò)管理，保證統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的安全暢通。
2、統(tǒng)計直報情況，我鄉(xiāng)堅持按照要求，需要網(wǎng)絡(luò)直報的均已經(jīng)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)直報，目前為止，為出現(xiàn)應(yīng)報未報現(xiàn)象。
五、存在的問題。
雖然鄉(xiāng)統(tǒng)計人員克服了任務(wù)繁重，統(tǒng)計工作難度大等困難，工作取得了一定的成績。但也存在一些問題，主要有：
1、統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓得不夠，在統(tǒng)計新知識、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠，有部分統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)不熟、工作效率和質(zhì)量不高。
2、村級換屆后，村級統(tǒng)計資料管理還有待加強。
3、統(tǒng)計資料的歸檔工作做得不夠，應(yīng)督促好他們盡快地統(tǒng)計資料歸好檔。
4、充分發(fā)揮統(tǒng)計服務(wù)功能有待提高，統(tǒng)計人員為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的統(tǒng)計分析報告等，與領(lǐng)導(dǎo)的要求有一定的差距。
六、下階段工作安排。
下一步，鄉(xiāng)統(tǒng)計人員將緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，以提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性為中心，以強化統(tǒng)計服務(wù)為目標(biāo)，進一步深化統(tǒng)計方法制度改革，加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)。
1、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，分析存在的問題，及時、高效地完成2011年的定期報表。
2、狠抓統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，及時準(zhǔn)確完成今年年報及明年定期報表。按照“快、精、準(zhǔn)”的要求，不斷加大數(shù)據(jù)質(zhì)量評估力度，確保各專業(yè)數(shù)據(jù)真實可信。
3、加強統(tǒng)計服務(wù)，全面提升統(tǒng)計服務(wù)水平。加大統(tǒng)計分析力度，實現(xiàn)分析形勢、內(nèi)容和質(zhì)量三個方面的突破。
4、加強村級統(tǒng)計小組的業(yè)務(wù)，以及新《統(tǒng)計法》的培訓(xùn)。
xxx人民政府。
二o一一年八月十六日。
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇二十
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)會議安排，下面，我就xx街道加強計生服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)的相關(guān)情況向大家作簡要匯報：
xx街道總面積xx平方公里，下轄xx個村居，常住人口xx萬人，其中已婚育齡婦女xx人。近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣計生委的精心指導(dǎo)下，街道黨工委、辦事處堅持依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，狠抓計生服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)。我們主要注重加強以下三方面建設(shè)：
一、注重加強便民服務(wù)大廳建設(shè)。
我們始終把群眾的滿意程度作為衡量計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)的主要標(biāo)準(zhǔn)，著力健全完善了計生便民服務(wù)大廳，傾力打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。主要設(shè)置了咨詢服務(wù)、各類證件發(fā)放以及“誠信計生綠色通道”等五個窗口，要求各窗口工作人員掛牌上崗，并實行指?？记?，為群眾提供方便快捷的“一站式”服務(wù)。同時我們設(shè)置了大廳崗位監(jiān)督臺，規(guī)范了詳細(xì)的辦事流程，并全部上墻公開，接受群眾監(jiān)督。
二、注重加強服務(wù)站科室配置建設(shè)。
街道投資15萬元建成xx平方米的計生服務(wù)站，結(jié)合工作需要，設(shè)置了婦檢室、b超室、藥具室、咨詢室等功能室，并添設(shè)了必需的醫(yī)療設(shè)備，微機室、資料室、依法行政、流動人口管理等辦公室配置齊全、制度完善；人口學(xué)校、圖書角、會員之家等活動場所定期向服務(wù)對象開放，真正做到了陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)系列化、宣傳教育溫馨化。
三、注重加強軟件資料規(guī)范化建設(shè)。
為加強軟件資料規(guī)范化建設(shè)，形成整潔規(guī)范、邏輯嚴(yán)密、使用價值高的計生軟件資料，我們做到：
一是加強計生軟件資料建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。加強領(lǐng)導(dǎo)是做好計生軟件資料的保障。街道安排一名計生分管領(lǐng)導(dǎo)專抓軟件資料建設(shè)，對資料建檔工作進行經(jīng)常督促檢查，為軟件資料建設(shè)提供了組織保障。為實行檔案化管理，街道還撥付了2萬元專門用于資料室建設(shè)，為軟件資料建設(shè)提供了資金保障。
二是加大計劃生育工作力度。完成計劃生育硬性指標(biāo)是做好計生軟件資料的前提。街道黨工委、辦事處堅持“季初下任務(wù)、季中有督查、季末重考核”，對工作開展有力的村（居）實行獎勵；對長效節(jié)育措施落實弄虛作假的村（居）實行“假一罰二”；對綜合排名倒數(shù)第一的村（居）進行警示約談，限期整改，從而有效推動各項硬性指標(biāo)的落實。今年上半年xx街道長效節(jié)育措施落實率一直排在全縣前列。
三是提升計劃生育人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。計生人員的業(yè)務(wù)水平是做好軟件資料的關(guān)鍵。我們一方面以舉辦培訓(xùn)班、例會學(xué)習(xí)、組織考試等多種形式促進計生人員業(yè)務(wù)水平的提升。另一方面，每年對村（居）軟件資料建設(shè)工作進行一次評比，評選出兩名優(yōu)秀計生專干，按規(guī)定享受正村級工作人員經(jīng)濟待遇，從而有效激發(fā)村居計生專干做好計生軟件的積極性。
四是落實計劃生育工作人員的責(zé)任。落實責(zé)任是做好計生軟件資料的保證。街道每個計生服務(wù)站人員都要具體負(fù)責(zé)一項計生指標(biāo)和一個掛鉤村（居），對其軟件資料建設(shè)的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。責(zé)任制的落實使人人身上有任務(wù)、個個身上有責(zé)任，可以隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正錯誤。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，人口和計劃生育工作是一項經(jīng)常性、動態(tài)性的工作，xx街道計生服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)雖然取得了成效，但與上級要求和群眾期望相比，還存在一定的差距，我們將以本次會議為契機，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，進一步創(chuàng)新、完善計生工作機制，為我縣構(gòu)建和諧人口環(huán)境做出新的貢獻！
工會規(guī)范化建設(shè)自查報告篇二十一
規(guī)范化管理的通知。
為了切實加強全縣計劃生育技術(shù)服務(wù)管理工作，提高計劃生育服務(wù)質(zhì)量和水平，確保為育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)、安全、滿意的計劃生育技術(shù)服務(wù)，現(xiàn)就各鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站規(guī)范化管理有關(guān)事項通知如下：
一、規(guī)范科室設(shè)置。
計生服務(wù)站房屋要合理布局，合理應(yīng)用，環(huán)境優(yōu)美，所有房屋最大程度滿足業(yè)務(wù)開展的需要，除值班室外，其他全部作為業(yè)務(wù)用房。各計生站要對照創(chuàng)“國優(yōu)”工作指南，首先設(shè)置如下科室：
（一）中心站：
2、悄悄話室：與男性檢查治療室合建，中間用隔斷隔開；
4、檢驗室（化驗室）；
5、婦檢室；
6、治療室；
7、宣教室：加掛培訓(xùn)室、會議室、人口學(xué)校牌子；
8、計算機信息管理室（包括檔案室）；；
9、藥具室；
10、消毒供應(yīng)室；
11、手術(shù)室（包括準(zhǔn)備間、緩沖間、洗手間、衣帽間）；
12、值班室；
13、康復(fù)室。
（二）普通站：
2、b超室；
3、檢驗室；
4、女性檢查室；
5、女性治療室；
6、悄悄話室：與男性檢查治療室合建，中間用隔斷隔開；
7、計算機信息管理室（包括檔案室）；
9、消毒供應(yīng)室；
10、藥具室。
科室門牌由各計生服務(wù)站自行制作，做到標(biāo)識明顯、色彩溫馨、科學(xué)規(guī)范。醫(yī)療器械按創(chuàng)“國優(yōu)”工作指南要求配備。
二、規(guī)范科室制度。
科室管理制度由縣人口計生局參照《計劃生育服務(wù)站管理規(guī)范》制訂，統(tǒng)一制作，各鎮(zhèn)計生服務(wù)站在懸掛安裝時要整齊、美觀，具體要求：
1、在大門外一側(cè)安裝意見箱，安裝位置要明顯，高度合理。
2、綜合服務(wù)大廳：懸掛服務(wù)站簡介及工作人員一覽表掛牌、服務(wù)站職責(zé)和任務(wù)、值班公示牌、首問負(fù)責(zé)制、優(yōu)質(zhì)服務(wù)流程圖、母親健康檢查服務(wù)流程圖、孕前優(yōu)生健康檢查服務(wù)流程圖、計劃生育工作者職業(yè)道德規(guī)范、計劃生育群眾工作紀(jì)律、面對面三公開制度、門診工作制度、隨訪工作制度、處方制度13塊牌子。
工作人員一覽表中，所有職工著工作服，照5寸彩色照片，將姓名、職稱、責(zé)任分工打印在本人照片下邊。
3、悄悄話室：懸掛悄悄話室工作制度。
4、b超室：懸掛醫(yī)學(xué)影像學(xué)檢查室工作制度和禁止b超。
鑒定胎兒性別警示牌2塊牌子。
5、檢驗室：懸掛檢驗室工作制度。
6、婦檢室：懸掛婦科檢查室工作制度。
7、治療室：懸掛治療室工作制度、門診（?。┦中g(shù)室工作制度、一次性使用無菌醫(yī)療用品管理制度、醫(yī)療廢物處理制度4塊牌子。
8、宣教室：懸掛培訓(xùn)工作制度和人口學(xué)校管理制度2塊牌子。
9、計算機信息管理室：懸掛醫(yī)療檔案管理制度和計算機管理制度2塊牌子。
10、藥具室：懸掛藥具管理與發(fā)放制度。
11、手術(shù)室：懸掛手術(shù)室消毒隔離制度。
12、值班室：懸掛值班和交接班制度。
三、規(guī)范檔案資料。
所有資料按照創(chuàng)“國優(yōu)“工作指南，按人口學(xué)校卷、干部培訓(xùn)卷、三查卷、節(jié)育技術(shù)卷、藥具管理卷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)卷、宣傳資料卷、綜合資料卷8大類，將2010-2012年資料分裝訂歸檔。
四、規(guī)范內(nèi)部管理。
健全完善計劃生育手術(shù)質(zhì)量管理體系，增強技術(shù)服務(wù)人員的質(zhì)量管理意識、服務(wù)安全意識和規(guī)范操作意識，降低手術(shù)并發(fā)癥、手術(shù)差錯的發(fā)生率。
加強人員管理，站內(nèi)職工分工明確，責(zé)任落實。服務(wù)站工作人員在工作時間內(nèi)穿著工作服、佩戴胸牌，男式工作服為藍(lán)色、女式工作服為粉紅色，嚴(yán)格按照規(guī)章制度為育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各鎮(zhèn)計生服務(wù)站要確定1名專職統(tǒng)計報表人員，確保按時報送母親健康工程進度表、科技報表、藥具報表、財務(wù)報表、宣傳稿件等。
五、規(guī)范服務(wù)和宣傳環(huán)境。
計劃生育服務(wù)站從外墻涂料到室內(nèi)裝飾、從醫(yī)護人員服裝到服務(wù)床、從宣傳掛圖的張貼到導(dǎo)診咨詢臺的設(shè)置，要充分體現(xiàn)計劃生育服務(wù)的人性化。要加強服務(wù)站宣傳陣地建設(shè)，在服務(wù)站院內(nèi)建生育文化園，室內(nèi)懸掛張貼宣傳掛圖，康復(fù)室張貼溫馨提示語，在宣傳氛圍的營造上，要制作活潑的宣傳版面、內(nèi)容豐富的科學(xué)知識小折頁，充分體現(xiàn)溫馨化、趣味化。
各鎮(zhèn)計生站要充分認(rèn)識規(guī)范化管理的重要意義，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，夯實責(zé)任，在6月底前將科室規(guī)范設(shè)置、門牌、制度牌安裝工作落實到位，檔案資料9月底前規(guī)范到位，樹立全縣計劃生育服務(wù)站良好形象，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。
二〇一二年五月三十一日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/18486421.html】
