范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
檔案查閱函哪里開具篇一
檔案是重要的歷史見證和寶貴的文化遺產(chǎn)。作為一個文化愛好者，我曾多次走訪博物館、圖書館和檔案室，但直到最近，我才首次進入檔案室進行查閱。這次的經(jīng)歷不僅使我深刻認識到了檔案的珍貴性以及進行檔案查閱的重要性，同時也讓我體驗到了檔案專業(yè)人員的嚴謹、誠懇和服務(wù)熱情。
二、檔案查閱的準備
檔案室查閱需要提前預(yù)約，并提交查閱申請表。這份表格要求提供有關(guān)查閱目的、查閱時間和數(shù)量等方面的信息。所以在進行查閱之前，需要了解個人的查閱目的，確定需要查閱哪些檔案資料，并事先準備好合適的研究工具，如筆記本、筆等。在提交申請表之前，還要了解并遵守檔案館的相關(guān)規(guī)定，如檔案查閱時間、查閱數(shù)量、檔案資料保護等，以確保能夠順利進行查閱。
三、檔案查閱的過程
檔案查閱的過程十分嚴謹。首先，檔案管理員會核查查閱者的身份和查閱資格，確認無誤后，會為查閱者開放查閱區(qū)域。在查閱過程中，查閱者必須遵守館內(nèi)的規(guī)定，尊重檔案資料的保護和安全措施，不得大聲喧嘩、帶食物或液體進入，更不得擅自拍照。查閱者需要在管理員的協(xié)助下查找需要的檔案資料，并進行閱讀或復(fù)印。同時，查閱者可向館內(nèi)專業(yè)人員咨詢相關(guān)問題或進行深入的專業(yè)討論，以更好地完成個人的研究目標。
四、檔案查閱的感受
在檔案室中進行查閱，不僅需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和專業(yè)知識，還需要耐心和敬意。在檔案室內(nèi)，我感受到了檔案管理員的認真專業(yè)、服務(wù)熱心和嚴密的檔案管理制度。他們會在查閱請求提交后進行審核，并嚴格控制檔案資料的借閱、查閱和復(fù)制，以確保檔案資料的保密性和安全性。他們同時也具有深厚的歷史文化知識，并對檔案資料了如指掌，可以對需求者提出有益的建議和提供有用的信息。
五、檔案查閱的啟示
檔案的保護和傳承是一個重要的文化需求。檔案擁有豐富的歷史信息和文化價值，同時也承載著社會各行各業(yè)的發(fā)展歷史和進程。對于個人而言，檔案查閱是完成專業(yè)知識積累和深入了解研究領(lǐng)域的重要途徑。而對于社會而言，檔案的保護、整理和傳承是對歷史文化的一種尊重和繼承，同時也促進了社會的文化繁榮和進步。
總之，檔案資料的保護和整理是影響國家和社會文化記憶的重要因素，檔案館的運作也在牽動著社會和歷史的脈動。在檔案查閱的過程中，我深刻體會到了檔案的珍貴性和查閱敬意，更加堅定了我對于文化和歷史的熱愛之情。我相信，在未來的生活中，我也會繼續(xù)走訪不同的檔案室，結(jié)識更加優(yōu)秀的檔案專業(yè)人員，感受歷史、學習文化，在維護、保護和傳承檔案文化的歷史進程中，做出自己的貢獻。
檔案查閱函哪里開具篇二
一、凡借、查閱檔案者，必須嚴格遵守國家《檔案法》和《保密法》的規(guī)定，保證檔案的安全與完整。
二、外單位借閱檔案的`人員必須持單位介紹信（行政或組織介紹信），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可查閱，嚴禁私人查閱檔案。
三、借、查閱檔案者，事先須提供查閱綱要，說明目的與要求，辦理登記手續(xù)，方可查閱，但檔案資料不準個人借閱或帶出室外。
四、借、查閱檔案者，查閱時要切實保證檔案的完整與完全，不準吸煙、飲水，不準在檔案上畫圈、劃線，不準撕毀和涂改，不準折疊、折卷。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可復(fù)制和公布檔案資料及其內(nèi)容。
五、查閱利用檔案人員，不準隨意翻閱與自己有關(guān)的檔案內(nèi)容。
六、凡屬查閱、摘抄、復(fù)印的檔案資料須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準、核對、簽署意見、加蓋單位公章后方可生效。
檔案查閱函哪里開具篇三
檔案查閱是一項重要的工作，它不僅是記錄歷史的重要方式，而且對于今天和未來的研究也至關(guān)重要。作為一名檔案員，我有幸能夠參與到檔案查閱的工作中來。在這個過程中，我積累了許多心得體會。在本文中，我想分享一下我在檔案查閱工作中得到的經(jīng)驗和感悟。
第二段：認真閱讀檔案材料
在檔案查閱的過程中，第一步當然是認真閱讀檔案材料。這項工作需要我們非常耐心，細心，重點是認真。檔案中的每一個細節(jié)都可能對我們的研究有所幫助。因此，我們不能草率從事查閱工作，而要一步一步地進行，確保我們不會錯過任何重要信息。
第三段：仔細記錄重要信息
在閱讀檔案材料時，我們必須記住重要信息。這要求我們有精確的記錄和快速的反應(yīng)能力。在記錄信息時，我們要遵循一定的方法，以確保記錄的信息能夠有序、清晰和準確。同時，在記錄信息時，我們還要特別注意檔案信息的隱私保護問題，遵循保密原則，確保我們的記錄不會泄露給任何非法的人士。
第四段：注重檔案材料挖掘
檔案材料中收集了大量的歷史信息，有些信息被遺忘了，另一些信息則被更新了。在檔案查閱的過程中，我們需要挖掘出這些被遺忘的信息或者更新的信息，以便我們能夠更加全面地了解這些檔案的歷史意義。良好的挖掘技巧和方法是十分必要的，這也需要我們在日常工作中不斷學習和探索。
第五段：總結(jié)
檔案查閱是一項需要高度負責任和專業(yè)素養(yǎng)的工作。對于一名檔案員來說，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和技能，而且還需要警覺供職的責任和精神；同時要有戒驕戒躁的心態(tài)，任何一項工作都需要登高造極的精神。只有如此，才能夠更好地為社會和歷史服務(wù)，發(fā)揚檔案材料的價值。(ps：請?zhí)嵝褜W生文章結(jié)構(gòu)應(yīng)符合：開頭點明主題，引出全文，中間段落講述自己的體會和經(jīng)驗并且段落之間應(yīng)緊密聯(lián)系，結(jié)尾小結(jié)全文，提出建議或思考。)
檔案查閱函哪里開具篇四
一、人事檔案是國家機構(gòu)、社會組織在人事管理活動中形成，記述和放映個人經(jīng)歷、思想品德、學識能力、工作業(yè)績的，一個人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄材料。
二、人事檔案具有現(xiàn)實性、真實性、動態(tài)性、機密性的特點。
五。、人事檔案部門的原則 1、 保管人事檔案，為國家積累檔案史料; 2、 收集、鑒定和整理人事檔案材料; 3、 辦理人事檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞; 4、 登記人員職務(wù)、工作和工作變動情況; 5、 為組織、人事工作提供人才信息，為有關(guān)部門提供員工情況; 6、 做好人事檔案的'安全、保密及保護工作; 7、 調(diào)查人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo); 8、 推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù); 9、 定期向檔案館(室)移交死亡人員的人事檔案; 10、 辦理其他有關(guān)手續(xù)。
六、轉(zhuǎn)遞工作的要求 1、 及時 2、準確 3、安全 七、轉(zhuǎn)遞人事檔案的方式 1、零星轉(zhuǎn)遞 2、成批移交 八、查閱人事檔案的總原則：寬嚴適度，內(nèi)外有別，靈活掌握，便于利用 九、查閱要求 1、 利用黨委組織部門的人事檔案必須是中共-黨員。 2、 組織、人事、勞動部門查閱人事檔案須有手續(xù)完備的信件;其他部門應(yīng)持有本單位領(lǐng)導(dǎo) 簽名的正式查檔介紹信或《查閱人事檔案審查表》。 3、 查閱人員不得查閱本人及其親屬的檔案。
4、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得查閱同級人員檔案，下級不得查閱上級人員檔案。 5、 本單位組織、人事部門一般不得查閱本單位領(lǐng)導(dǎo)人的檔案。 6、 只準查閱介紹信或?qū)徟碇刑岬降挠嘘P(guān)內(nèi)容。 十、查閱程序和手續(xù) 1、 查閱人事檔案，必須持有介紹信或?qū)徟恚芍鞴茇撠熑撕炞植⒓由w公章，報人事部門 批準后方可查閱。 2、 人事檔案部門接到介紹信或?qū)徟砗?，?yīng)認真審核其查檔理由、范圍、手續(xù)等，提出處 理意見報領(lǐng)導(dǎo)批準。 3、 提供利用時，將介紹信或?qū)徟砹粝?，辦好借閱登記手續(xù)后方可閱檔。 4、 人事檔案一般不外借，在特殊情況下經(jīng)批準，可以短期外借，并嚴格辦理借還手續(xù)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索查閱人事檔案。
檔案查閱函哪里開具篇五
第一段：介紹檔案查閱的背景和目的（200字）
檔案查閱是指對已有記錄的檔案進行查閱、研究、整理的一項工作。它是了解歷史、搜集資料、掌握事實的重要途徑。檔案查閱能幫助我們拓展知識面，了解歷史背景，深入了解文化傳承，提高審美能力，教育我們育人的思想。近年來，隨著國家和地方檔案資源的大力整理和數(shù)字化普及，檔案查閱已經(jīng)成為人們了解歷史和文化的重要途徑。
第二段：介紹檔案查閱的方法和技巧（200字）
檔案查閱需要一定的方法和技巧。首先，需要了解檔案的種類和存儲方式，清楚了解檔案類別、儲存位置，以及檔案的時間段等重要信息。其次，需要充分利用網(wǎng)上資源和熟悉的渠道查詢相關(guān)信息，了解相關(guān)背景知識和歷史文化背景。第三，需要耐心細致、準確核實，注意應(yīng)查準確資料，避免盲目或過分相信某些資料，需要深入思考查證其真實性。
第三段：總結(jié)自己的檔案查閱體驗和感受（400字）
我曾經(jīng)在博物館里從事文化遺產(chǎn)保護工作，多次利用檔案資料查閱了許多文物的保護記錄，以及古時標本的保留記錄，還有更多有關(guān)歷史文化和地方傳統(tǒng)禮儀方面的詳細資料，這些檔案資料，既是科學依據(jù)，也是歷史證明，對于理解文化傳承、文化保護等研究提供了重要依據(jù)，非常寶貴。在我查閱的過程中，我時常感覺到受到了歷史的擁抱，仿佛沉浸在了一個悠久的歷史氛圍中，領(lǐng)略到了文化底蘊的深邃和人文精神的博大。我發(fā)現(xiàn)檔案查閱不僅可以拓寬我的視野和豐富我的文化認證，同時也讓我更深入的了解了歷史文化的背景和人民的智慧，也更好地認識了自己。
第四段：檔案查閱對人們的幫助和啟迪（200字）
檔案查閱不僅為我們了解歷史提供了便利，而且還能夠為我們夯實文化認識和時代感悟，提高我們的人文素質(zhì)和審美情趣。通過了解歷史方法，我們能夠更清楚地感受到歷史的變遷，更多地領(lǐng)略到人類文明的成長歷程，我們能夠更加認識自己，開啟知識視野，同時也能夠更廣泛地認識自身在歷史和文化背景下的現(xiàn)實處境，從而得到更多的歷史和人文的啟迪和指引。
第五段：總結(jié)檔案查閱的重要性和意義（200字）
檔案查閱是了解歷史、認識文化、認識自我和提高素養(yǎng)的重要途徑，通過查閱檔案，我們可以更直觀地感受到歷史變遷和文化傳承的實際過程，也能夠更深刻地認識到人類文明發(fā)展的不斷進步和不斷前行的文化進化之路，同時也進一步夯實個人文化認證，更全面更深入地增強了文化自信，更好地鋪就了我們未來文化扶持和保護的新的道路。
檔案查閱函哪里開具篇六
一、凡借、查閱檔案者，必須嚴格遵守國家《檔案法》和《保密法》的規(guī)定，保證檔案的安全與完整。
二、外單位借閱檔案的人員必須持單位介紹信（行政或組織介紹信），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可查閱，嚴禁私人查閱檔案。
三、借、查閱檔案者，事先須提供查閱綱要，說明目的與要求，辦理登記手續(xù)，方可查閱，但檔案資料不準個人借閱或帶出室外。
四、借、查閱檔案者，查閱時要切實保證檔案的完整與完全，不準吸煙、飲水，不準在檔案上畫圈、劃線，不準撕毀和涂改，不準折疊、折卷。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可復(fù)制和公布檔案資料及其內(nèi)容。
五、查閱利用檔案人員，不準隨意翻閱與自己有關(guān)的檔案內(nèi)容。
六、凡屬查閱、摘抄、復(fù)印的檔案資料須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準、核對、簽署意見、加蓋單位公章后方可生效。
檔案查閱函哪里開具篇七
一、查閱干部人事檔案的`人員必須是中共黨員，必須持有《查閱干部檔案審批表》，任何人不得查閱本人及其親屬的檔案。
二、《查閱干部檔案審批表》由單位負責人簽署意見，并加蓋公章。干部人事檔案管理部門根據(jù)干部管理權(quán)限審核批準。
三、干部人事檔案管理部門對提供查閱的檔案要進行登記，并有查閱人簽名。
四、查閱人要愛護干部人事檔案，不得在檔案材料上劃圈、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。
五、未經(jīng)主管部門同意不得復(fù)制檔案材料，不把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要仔細核對，經(jīng)主管部門簽署意見加蓋公章后方可使用。
六、干部人事檔案一般不借出。因特殊需要須按查閱干部的審批手續(xù)辦理并填寫借出登記。借出檔案要妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱，不得復(fù)制，用后按期歸還，借閱時間不得超過15天。
七、“調(diào)查證明介紹信”、“函調(diào)證明材料信”及其它聯(lián)系工作介紹信等，不得用于查閱干部人事檔案。
檔案查閱函哪里開具篇八
同志，，一九年月出生，現(xiàn)年歲，身份證號一九年月在單位招工，年月在單位下崗。檔案管理編號︰。招工表上招工年齡為︰年月日。
特此證明。
檔案管理部門章
年月日
說明：1、招工是指原在勞動部門辦理了正式招工手續(xù)的原國有、集體職工;
2、招工是指原在人事部門辦理了正式招干手續(xù)的。
檔案查閱函哪里開具篇九
干部人事檔案查閱程序
1、查閱和借用干部人事檔案，需先在白云區(qū)政府網(wǎng)站下載或到區(qū)委組織部干部科領(lǐng)取《查閱干部檔案審批表》，按填表要求逐項填寫，并由單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字蓋章。
2、借用單位必須派2名或以上中共-黨員干部持《查閱干部檔案審批表》和工作證到保管檔案單位辦理查閱借用手續(xù)，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信和行政介紹信查閱和借用干部人事檔案，否則，拒絕查閱。
3、管理干部人事檔案人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定是否提供或提供什么材料，查檔人只能根據(jù)查卷用途查閱有關(guān)部分，任何個人不得查閱和借用本人及其直系親屬的檔案。
4、查閱借用干部人事檔案的單位或個人，不得擅自-拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容。因工作需要利用檔案材料取證的必須請示主管干部檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準后才能復(fù)制拍攝。
5、查閱借用干部人事檔案，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁拆卸、涂改、圈劃、折疊、批注、抽取和撤換檔案材料。要注意保護檔案不得弄臟弄濕，閱檔時嚴禁吸煙，查閱借用檔案一定要登記。
6、干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并嚴格履行借用手續(xù)，期限為半個月，如需延長需辦續(xù)借手續(xù)，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。
7、任何人不得以任何理由查閱自己和親友的檔案。
(一)查閱流動人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申明查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。
(二)查閱單位應(yīng)派中共-黨員到人才流動服務(wù)機構(gòu)查閱流動人員人事檔案。對不符合規(guī)定條件的，人才流動服務(wù)機構(gòu)可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的.有關(guān)情況。
(三)人才流動服務(wù)機構(gòu)對高級專業(yè)技術(shù)人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續(xù)。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
(五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事檔案查閱。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/18420984.html】
