通過總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己在學習中的問題并加以解決。總結(jié)應該具備客觀真實性，同時也可以融入一些個人觀點和感悟。探索自然界中的一些奇妙現(xiàn)象，你會發(fā)現(xiàn)它們是如此美妙而神奇。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇一
對于剛走出校門的應屆畢業(yè)生來講，在求職道路上將會是面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。因為跟你一起競爭的對手，很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
年代式的簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗一樣。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。
技巧式簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗也可以成為你的簡歷的有力支持。
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畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇二
第一點：個人簡歷一定需要要寫得真實，有內(nèi)容，有重點。千萬不要在你的個人簡歷是弄虛作假，不真的簡歷很容易就會被發(fā)現(xiàn)。簡歷中一定要有可讀性的內(nèi)容，也要有能吸引招聘者的重點內(nèi)容，這樣的一份簡歷才算是比較成功的。
第二點：個人簡歷要“簡”，有一二頁就可以了，不可以寫得太長了。招聘者查看每一份簡歷的時間是有限的，不會看太長的簡歷，如果在前1-2頁都沒有看到一些值得關注的重點內(nèi)容時，那么你的簡歷就只能被掉丟的了。
第三點：簡歷的格式要選反好，應該要選用便于閱讀的簡歷模板來制作個人簡歷，一份格式版面良好的個人簡歷會讓招聘者感到舒適，不會產(chǎn)生反感的情況，也愿意多查看一下。
第四點：不必要的信息請不要寫上去，除非招聘單位有要求，否一些與求職不相關的信息就不需要寫在個人簡歷上，如身份證號碼，家庭地址，身高，體重，興趣愛好等。
第五點：簡歷細節(jié)要注意，需要注意簡歷內(nèi)容中的文字間隔、段落間隔與及字體的常規(guī)性，同時也需要注意語法、標點的使用是否存在錯語，用詞是否適當及一定要避免在簡歷中出現(xiàn)錯別字。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇三
下面，就讓小編來簡單說說：
1、簡歷要“簡”
簡歷簡歷，這里講求一個“簡”字。試想，如果你的簡歷有10頁，20頁那么多，誰會有那么多時間看完。簡歷不是論文，沒必要寫那么多。簡歷中主要突出工作經(jīng)歷和自我批評就好。
2、腳踏實地。
很多人的'簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，這是一種不可取的行為。千萬不要為了填充工作經(jīng)歷這一塊而填上虛假的經(jīng)驗，這里尤其要提醒各位沒有經(jīng)驗的應屆生。面試官一般都是火眼金睛的，他們能夠識別你的簡歷有多少含金量。
3、準備多幾分簡歷。
針對不同的職位準備不同的簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準備簡歷。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇四
2005.9-2007.7企業(yè)管理（管理學碩士）北京**大學經(jīng)濟管理學院專業(yè)第四（共37人）。
主修課程：人力資源開發(fā)與管理、薪酬管理、房地產(chǎn)投資與管理、管理經(jīng)濟學、公司理財、企業(yè)資源規(guī)劃、市場營銷等實習報名客戶，確認客戶基本信息；審核客戶填寫的調(diào)查問卷，提出初審意見，并電話聯(lián)系客戶解決初審問題；帶領數(shù)據(jù)小組，進行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析；協(xié)助負責人，整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程，給出整改意見；本段對工作內(nèi)容的描述比較完整清晰，但是后四個內(nèi)容是對第一個工作內(nèi)容的詳細描述，將不同級別的內(nèi)容以同層次的方式表達，可能會被認為邏輯不夠清晰，同時篇幅過長。
修改建議：電話確認報名客戶基本信息；審核調(diào)查問卷；運用spss等專業(yè)工具進行數(shù)據(jù)分析；整理并完善調(diào)查流程。上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn)：電話確認報名客戶基本信息，審核調(diào)查問卷，運用spss等專業(yè)工具進行數(shù)據(jù)分析，整理并完善調(diào)查流程。
實習收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構等知識，全面了解了薪酬調(diào)查的流程；提高了office辦公軟件的實際操作能力；提高了與人溝通的'能力——特別是電話溝通的能力；在時間緊任務重的情況下，鍛煉了面對困難時的抗壓能力，適應了加班趕任務的工作氛圍；在帶領小組時，指導新來的同事、鼓勵大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對小組成員的點滴進步給以表揚，充分調(diào)動了大家的工作熱情，為小組任務的順利完成打下了良好的技術和心理基礎；在部門活動中，鍛煉了表達能力，增強了自信；得到了很多來自上級和同事的鼓勵，同時結(jié)識了很多好朋友。將實習獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡歷上對應屆生來說是非常好的展現(xiàn)自己的方式，但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對性（針對所應征職位的需求）。
修改建議：全面了解薪酬結(jié)構和薪酬調(diào)查流程；提高了人際理解及溝通、問題解決、壓力承擔等能力；鍛煉了管理和指導團隊成員協(xié)同工作的能力。
2006.5-2006.6****貨運公司客戶服務情況調(diào)研——為導師提供實證資料。
工作內(nèi)容：作為調(diào)研小組負責人，制定調(diào)研時間表，網(wǎng)上招聘調(diào)研人員；問卷編寫、分析、整理，調(diào)研工作統(tǒng)籌。實習收獲：鍛煉了團隊組織和領導能力，實踐了調(diào)研過程的步驟。修改建議同上。
2006.3-2006.5****咨詢公司——商務部下屬咨詢公司。
工作內(nèi)容：作為項目助理，協(xié)助項目經(jīng)理進行電話調(diào)研，調(diào)研資料整理和分析；撰寫項目報告。
實習收獲：掌握了電話調(diào)研的技巧，加強了辦公軟件的使用技術。修改建議同上。
社會活動。
2005.9-2006.9研究生會體育部工作內(nèi)容：組織本學院同學參加市級、校級體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國際馬拉松比賽、校春季運動會、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開展學院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。
收獲：增強了面對大型活動時的組織協(xié)調(diào)能力。
在研究生會體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識，不必詳細羅列具體內(nèi)容。
2003.9-2004.5軍訓小教官工作內(nèi)容：進行隊列訓練、教疊軍被、唱軍歌等，在學習和生活上給大一新生以幫助和指導。鍛煉了意志品質(zhì)，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結(jié)識了很多新朋友，把自己大學幾年中的經(jīng)驗與他們一起分享。
對于這類實踐經(jīng)驗，除非確定其與應聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關聯(lián)，否則不必出現(xiàn)在簡歷中。
2003.8-2005.6團支部書記工作內(nèi)容：制定班級制度，抓班級整體學習情況。策劃團支部活動，如推薦同學入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學習情況、為即將入黨的同學準備材料；組織春游、確定春游地點、聯(lián)系住宿、景點前期考察等；組織策劃班級聚會、撰寫聚會計劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會地點、會場組織等。
收獲：班級榮譽：“優(yōu)良學風班”、“軍訓先進班集體”、“乙級團支部”畢業(yè)生。
國家二級（c語言）熟練使用office軟件，會使用erp軟件自我評價謹慎，穩(wěn)重，可靠而真誠，做事投入，毫不矯情，對事對人都有著一股內(nèi)斂的熱誠，實際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團隊精神和協(xié)作能力（校籃球賽女子組第二名），靜坐常思己過，閑談不論人非，喜歡運動，比較拿手的項目是羽毛球。自我評價務必簡潔且應與應聘職位要求相關。目前多數(shù)企業(yè)對溝通能力、團隊協(xié)作精神、學習能力、責任心等比較看重，可結(jié)合自己的特點撰寫。
修改建議：真誠、內(nèi)斂、專注；優(yōu)秀的思維、溝通和學習能力；良好的團隊協(xié)作能力和團隊管理潛力。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇五
一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺是在填表格。
二，簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓hr一眼就能看到。
三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇六
9-7企業(yè)管理（管理學碩士）北京**大學經(jīng)濟管理學院專業(yè)第四（共37人）。
對教育背景的羅列建議簡潔且突出重點，目前的方式占據(jù)過多頁面，不利于hr發(fā)現(xiàn)亮點。
修改建議：2005.9–2007.7企業(yè)管理專業(yè)碩士北京**大學（排名：4/37）主修課程：排列主修課程時，只需選擇與應征職位相關的即可，且相關程度越高的課程應該排列越靠前。
9-20056市場營銷（管理學學士）北京**大學經(jīng)濟管理學院專業(yè)第三（共100人）。
主修課程：人力資源管理、組織行為學、管理學、經(jīng)濟法、稅法、財務會計、企業(yè)戰(zhàn)略、商務英語、國際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽模擬、企業(yè)物流、供應鏈管理等。修改建議同上。
實習經(jīng)歷。
11-至今******公司人力資源研究中心。
標題沒有點明所從事工作的職位名稱。
修改建議：2006.11–今薪酬調(diào)研專員******公司。
工作內(nèi)容：參與薪酬調(diào)查的各個環(huán)節(jié)；電話聯(lián)系報名客戶，確認客戶基本信息；審核客戶填寫的調(diào)查問卷，提出初審意見，并電話聯(lián)系客戶解決初審問題；帶領數(shù)據(jù)小組，進行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析；協(xié)助負責人，整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程，給出整改意見；本段對工作內(nèi)容的描述比較完整清晰，但是后四個內(nèi)容是對第一個工作內(nèi)容的詳細描述，將不同級別的`內(nèi)容以同層次的方式表達，可能會被認為邏輯不夠清晰，同時篇幅過長。
修改建議：電話確認報名客戶基本信息；審核調(diào)查問卷；運用spss等專業(yè)工具進行數(shù)據(jù)分析；整理并完善調(diào)查流程。
上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn)：電話確認報名客戶基本信息，審核調(diào)查問卷，運用spss等專業(yè)工具進行數(shù)據(jù)分析，整理并完善調(diào)查流程。
實習收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構等知識，全面了解了薪酬調(diào)查的流程；提高了office辦公軟件的實際操作能力；提高了與人溝通的能力——特別是電話溝通的能力；在時間緊任務重的情況下，鍛煉了面對困難時的抗壓能力，適應了加班趕任務的工作氛圍；在帶領小組時，指導新來的同事、鼓勵大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對小組成員的點滴進步給以表揚，充分調(diào)動了大家的工作熱情，為小組任務的順利完成打下了良好的技術和心理基礎；在部門活動中，鍛煉了表達能力，增強了自信；得到了很多來自上級和同事的鼓勵，同時結(jié)識了很多好朋友。將實習獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡歷上對應屆生來說是非常好的展現(xiàn)自己的方式，但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對性（針對所應征職位的需求）。
修改建議：全面了解薪酬結(jié)構和薪酬調(diào)查流程；提高了人際理解及溝通、問題解決、壓力承擔等能力；鍛煉了管理和指導團隊成員協(xié)同工作的能力。
2006.5-2006.6****貨運公司客戶服務情況調(diào)研——為導師提供實證資料。
工作內(nèi)容：作為調(diào)研小組負責人，制定調(diào)研時間表，網(wǎng)上招聘調(diào)研人員；問卷編寫、分析、整理，調(diào)研工作統(tǒng)籌。
實習收獲：鍛煉了團隊組織和領導能力，實踐了調(diào)研過程的步驟。修改建議同上。
2006.3-2006.5****咨詢公司——商務部下屬咨詢公司。
工作內(nèi)容：作為項目助理，協(xié)助項目經(jīng)理進行電話調(diào)研，調(diào)研資料整理和分析；撰寫項目報告。
實習收獲：掌握了電話調(diào)研的技巧，加強了辦公軟件的使用技術。修改建議同上。
社會活動。
2005.9-2006.9研究生會體育部。
工作內(nèi)容：組織本學院同學參加市級、校級體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國際馬拉松比賽、校春季運動會、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開展學院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。
收獲：增強了面對大型活動時的組織協(xié)調(diào)能力。在研究生會體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識，不必詳細羅列具體內(nèi)容。
9-5軍訓小教官。
工作內(nèi)容：進行隊列訓練、教疊軍被、唱軍歌等，在學習和生活上給大一新生以幫助和指導。
收獲：鍛煉了意志品質(zhì)，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結(jié)識了很多新朋友，把自己大學幾年中的經(jīng)驗與他們一起分享。對于這類實踐經(jīng)驗，除非確定其與應聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關聯(lián)，否則不必出現(xiàn)在簡歷中。
2003.8-2005.6團支部書記。
工作內(nèi)容：制定班級制度，抓班級整體學習情況。策劃團支部活動，如推薦同學入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學習情況、為即將入黨的同學準備材料；組織春游、確定春游地點、聯(lián)系住宿、景點前期考察等；組織策劃班級聚會、撰寫聚會計劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會地點、會場組織等。
收獲：班級榮譽：“優(yōu)良學風班”、“軍訓先進班集體”、“乙級團支部”
培養(yǎng)了細致的品質(zhì)，鍛煉了溝通能力，增強了團隊精神，得到了多數(shù)同學的認可。團支部書記的工作職責也屬于常識范疇，不必一一列舉。
修改建議：在校期間擔任研究生會體育部委員、團支部書記等職，增強了組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
2006.11校三好研究生。
2005.6北京市優(yōu)秀畢業(yè)生。
2004.11社會工作獎學金。
2004.7國際企業(yè)挑戰(zhàn)賽模擬二等獎軍訓先進個人（通常與應聘職位要求不相關，不必寫入）。
-2004連續(xù)三年校三好學生。
個人技能。
上述兩個文章的撰寫其實是實踐經(jīng)驗，是企業(yè)hr非常關注的內(nèi)容，應當著重強調(diào)。在撰寫時，還需要注意量化描述內(nèi)容，如“查閱大量文獻”的說法不如“查閱近50篇”有說服力和沖擊力。
修改建議：2006.1–2006.3撰寫《銷售隊伍管理》一書的兩章，查閱銷售管理及人力資源管理類文獻近50篇，撰寫《銷售人員招聘與選拔》和《銷售人員的培訓》兩章。提高了資料分析和寫作能力。2006.6-2007.10撰寫《掉渣燒餅火爆現(xiàn)象的4ps分析》報告，針對前土家族掉渣燒餅連鎖店風靡一時的現(xiàn)象，從產(chǎn)品、渠道、價格和促銷四個方面對掉渣燒餅火爆的原因加以分析，并預測了該種連鎖店的未來前景。運用了營銷學基本理論，實踐了營銷調(diào)研方法。
英語水平：六級560分（滿分710）。
計算機水平：國家二級（c語言）。
熟練使用office軟件，會使用erp軟件。
自我評價。
謹慎，穩(wěn)重，可靠而真誠，做事投入，毫不矯情，對事對人都有著一股內(nèi)斂的熱誠，實際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團隊精神和協(xié)作能力（?；@球賽女子組第二名），靜坐常思己過，閑談不論人非，喜歡運動，比較拿手的項目是羽毛球。
自我評價務必簡潔且應與應聘職位要求相關。目前多數(shù)企業(yè)對溝通能力、團隊協(xié)作精神、學習能力、責任心等比較看重，可結(jié)合自己的特點撰寫。
修改建議：真誠、內(nèi)斂、專注；優(yōu)秀的思維、溝通和學習能力；良好的團隊協(xié)作能力和團隊管理潛力。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇七
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的`時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。（完）。
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畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇八
“鐵打的校園流水的學生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開始踏上漫漫求職路。好的開始是成功的一半，求職當然也不例外，小編精心搜集了眾多意見，為大家準備了一份優(yōu)秀簡歷必備的要素和寫作攻略，如果你不知道如何寫簡歷，就趕快來學習吧!
最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業(yè)的大學生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了，連個面試的機會都沒有。
一定要標明，這是hr們最關注的重點詞之一。
視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的.人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
一定要有。沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。關于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
一是應屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒有明確的概念。
二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經(jīng)驗的人去做吧。
hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進行入職培養(yǎng)，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。
同樣的硬件條件，如果你有更強的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進步!
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇九
簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地（籍貫）、學校、專業(yè)、學歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網(wǎng)絡投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會影響正常的接收；如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地（籍貫）在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學生，這樣你會比別人獲得更多的關注。
簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學寫起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學校專業(yè)名稱一樣，而課程設置卻大相徑庭。
教育經(jīng)歷介紹后，接下來應該是項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項目經(jīng)歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應聘的職位相關的工作部分。本科生沒什么項目經(jīng)歷，寫什么呢？有的學生會把課程設計、課程小實驗的經(jīng)歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學的不同之處，體現(xiàn)出你的特點，沒有這些經(jīng)歷的.，可以把準備進行的畢業(yè)設計做比較詳細的介紹。
介紹完項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能？是了解、熟悉還是精通？介紹的順序可以根據(jù)你要應聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列；或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標準清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認識的學生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇十
簡歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時，有以下幾點要注意：
一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則，就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。
核心：簡歷，突出自己的能力!
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇十一
如果我們用google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側(cè)面說明我們在國內(nèi)，受到關于簡歷的教育是偏少的。如果我們用google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，lol等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學校的社團經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數(shù)遍，我們希望hr收到簡歷后會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。一般來說，hr是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了?；蚴侨绻@個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老板會不會質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓hr或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設計簡歷里面一個很重要的目的。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇十二
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關表現(xiàn)，比如：學習成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
第四：簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇十三
簡歷制作注意事項,在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何讓你的簡歷被搜索為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供如何寫一份好簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容：
(2)學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的`東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
更多。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇十四
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關表現(xiàn)，比如：學習成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1、內(nèi)容必須真實。
不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標一定明確。
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結(jié)合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學校內(nèi)部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇十五
揚州雖然只是一個中小城市，但卻有著高度發(fā)達的經(jīng)濟體系，其市內(nèi)的各大中小企業(yè)的數(shù)量及崗位需求量并不亞于一個大中型城市。隨著近年來網(wǎng)上招聘的不斷發(fā)展，越來越多的求職者都將簡歷投向了網(wǎng)絡，但網(wǎng)上招聘不比招聘會，個人簡歷模板，企業(yè)和求職者能夠面對面的相互了解，所以一份引人注目的簡歷，便足矣成為求職者的敲門磚。
那么如何用簡歷來打動企業(yè)招聘人員的呢?輝煌前程揚州人才網(wǎng)的張顧問告訴記者，如果求職者想走的更遠，看的更深，就必須在簡歷上多下功夫。簡歷作為應聘者面對企業(yè)的第一張臉，就必須在第一時間就給企業(yè)招聘人員留下深刻的印象。因此準備一份簡歷是顯然不夠的，這就如同一把鑰匙只能開一把鎖一樣，如果我們能在鑰匙上稍作修改，也許就能打開另一把鎖。因此我們必須挖掘自己的特長，有重點、有針對性的多寫幾份簡歷，然后根據(jù)企業(yè)具體的崗位職責描述，投去與之相應的簡歷。
張顧問還強調(diào)說，要求針對自己的特長多做幾份簡歷，并不代表說就可以根據(jù)企業(yè)的需求，任意夸大簡歷內(nèi)容，甚至有意虛假拔高自己的工作能力，以及虛造自己的工作經(jīng)歷和背景，以迎合企業(yè)的要求。這樣做的后果往往是非常嚴重的，現(xiàn)在各大企業(yè)的面試形式都是多種多樣的，對于這樣的虛假信息是很容易被考官的幾個問題就識破的，因此這樣做的結(jié)果往往只會是浪費自己和企業(yè)的時間，對自己對別人都是毫無益處的。
退一萬步講，即便你蒙混通過了面試，也進入了這家企業(yè)，但是由于你簡歷中的.虛假信息，遲早也是會暴露的，一旦被單位領導發(fā)現(xiàn)你當初的簡歷有太多虛假的成分在里面，即便不會立即開除你，但你將來在這個企業(yè)是不會再有升遷的機會了。
因此在做簡歷的時候，一定要在事實的基礎上不斷挖掘自己的潛能和特長，突顯自己在以往工作中的相關經(jīng)驗和經(jīng)歷，使其盡量符合或滿足企業(yè)所描述的招聘崗位，從而提高自己的應聘成功率。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇十六
簡歷編號：
xxxxx。
更新日期：
無照片。
姓名：
xx女士。
國籍：
中國。
目前住地：
中山。
民族：
漢族。
戶籍地：
中山。
身高體重：
170cm56kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
21歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
文秘相關職位。
工作年限：
5
職稱：
初級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
面議。
希望工作地區(qū)：
東莞廣州。
工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州外語外貿(mào)大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)：
外語。
第二專業(yè)：
文秘。
培訓經(jīng)歷：
語言能力。
外語：
英語六級。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇十七
對于應屆生來說，求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，很多hr建議大學生在填寫簡歷時，應注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。
1，一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
2，一定要保證基本信息的準確和真實，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細羅列，給人完整的'印象，讓對方對你的初步印象具體一些。
3，一定要確認聯(lián)系方式的正確和暢通，尤其是網(wǎng)上求職時，所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效，確保隨時可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機會。
4，定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
5，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習慣。hr首先想知道應聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經(jīng)歷以及學習期間的獎學金、特長等。
樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
簡歷中工作內(nèi)容填寫注意什么？
第一，用“點句”來表達，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經(jīng)歷。
第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績，應遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時間順序排列。
第三，根據(jù)工作性質(zhì)決定主要職責與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作來說，可以把主要職責寫在前面；若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。
第四，以往工作中接受培訓的內(nèi)容可放在每個企業(yè)的后面。因為大家都知道，培訓是企業(yè)內(nèi)部的一種獎勵形式，與企業(yè)業(yè)務有關，而不是教育背景的一部分。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇十八
這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎項均詳細描寫，市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復印四、五年級的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。
2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹。
學校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當拔取老師的評語，表現(xiàn)不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。
“我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么“奧數(shù)”、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校。”
3、簡歷要做多厚。
4、制作精美封面。
可拔取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包羅標注姓名，結(jié)業(yè)學校等，參考封面作品。
5、關于裝訂。
簡歷需要想方設法美扮裝幀，一份裝幀精美的簡歷能表現(xiàn)家長對孩子教育的.重視，擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長問，簡歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復印?這個看來不該該糾結(jié)的問題在家長中還是遍及存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度差別就會導致對簡歷制作的要求差別。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的凹凸了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不但僅是為了給本身的孩子遞送簡歷，還有別的一個目的，就是給本身的孩子留一本成長歷程的紀念冊。一舉二得!
1、簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況即可。家長情緒化的東西少暴露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。
3、關于投遞：最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
4、美化文件，注意細節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!
大家必然要注重細節(jié)，有時候細節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
畢業(yè)生簡歷寫作注意事項篇十九
第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對求職者一見鐘情呢?下面幾個例子：
常見說法：負責過一項重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產(chǎn)達到了工業(yè)生產(chǎn)標準。
常見說法：負責設置一個質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負責質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
第二，簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對你的.求職目標影響最大。
第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。
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