大學生招聘會簡歷（模板17篇）

世界是如此之大，其中的奇妙景觀和人文風情讓人陶醉其中。總結可以讓我們更好地規(guī)劃接下來的工作或學習計劃。時刻保持學習和進步的心態(tài)，不斷總結經驗，才能不斷提升自己的寫作能力和思維水平。

大學生招聘會簡歷篇一

個人簡介：

性格開朗、有活力,待人熱情、真誠,工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力,具有較強的適應能力;紀律性強,工作積極配合,意志堅強。

工作經歷：

20xx公司行政專員。

工作職責：

1、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理。

2、新員工入職事宜。

3、辦公用品的預算及購買應具備的條件，部門禮品的入庫、領用、保管;。

4、有關于推廣部門數據整理及分析。

5、完成長途電話卡的采購，發(fā)放及日常使用監(jiān)督;。

6、及時完成公司名片及各部門日常工作資料的印制與發(fā)放;。

7、建立員工工作工具標準，保障員工完成工作任務給予必要的工作工具保障能熟練掌握辦公軟件。

8、關于銷售每月報銷、請款事宜。

9、快遞寄收等。

10、準對于部門…………。

200x—200x公司銷售行政助理。

運營中心銷售部行政助理:。

工作內容如下:。

2、銷售合同管理(打印，蓋章，編號，歸檔，合同表更新錄入)。

2、各類公告的發(fā)布。

3、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、新員工入職事宜。

5、辦公用品的預算及購買應具備的條件，部門禮品的入庫、領用、保管;。

6、有關于推廣部門數據整理及分析。

7、完成長途電話卡的采購，發(fā)放及日常使用監(jiān)督;。

8、及時完成公司名片及各部門日常工作資料的印制與發(fā)放;。

9、建立員工工作工具標準，保障員工完成工作任務給予必要的工作工具保障能熟練掌握辦公軟件。

10、關于銷售每月報銷、請款事宜。

11、針對于銷售客戶后期維護和推廣…………。

大學生制作個人簡歷的注意事項。

一、語言簡練不啰嗦。

對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。在英文簡歷中能用短句的就不用長句，用詞也要簡單，少用偏僻的詞語。在教育背景、工作經歷的寫作中，不要為了拼湊篇幅，將所有的信息都寫上。這樣不會有效果，hr也沒心思看。

二、順序正確不顛倒。

英文簡歷中求職者的基本信息如姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。需要注意的是在教育背景的寫作上，英文簡歷要從求職者的最高學歷寫起。一般來說，如果求職者就研究生，那么先寫研究生學歷，再到大學本科，至于高中與初中小學則可根據自己的實際情況選擇寫與不寫。

三、技能清楚不含糊。

個人工作技能是吸引hr注意的內容之一。因此，要將自己具備的技能寫清楚。在時間順序上亦要遵循由后至前的寫作規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。對于應屆生來說，要將社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣能填補工作經驗少的缺陷。

四、獎勵、成績列舉不謙虛。

有工作成績就不怕“曬”出來，在這方面，hr是非常樂意你這么做的。工作成績或多或少代表著你個人的工作能力。如果你有這樣的成績，一定要大方show出來。在表達中，要用上具體的數字、數據，因此只有實際的東西才具有說服力。

清遠招聘網：應聘外企，一份出色的英文簡歷是少不了的。希望各位求職者參考以上英文簡歷制作注意事項，在制作英文簡歷時，避免出現一些不該出現的錯誤。

大學生招聘會簡歷篇二

學校于5月11日在榮茂樓舉辦了一次學校招聘會，此次招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，可是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，此刻才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自我的潛力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經驗。

招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，可是當我看到要求時，感覺里自我好遠。就自我的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，可是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，所以我們還需要學習好多。

雖然我們此刻有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自我在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自我投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

此刻社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何應對？首先，正確認識自我，悅納自我。正確公正的看待自我所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業(yè)的體現。有句口號“僅有想不到，沒有做不到！”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎？不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么能夠抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。

第二，降低期望。正視就業(yè)現狀，調整好自我的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自我能夠在心理上和潛力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。推薦在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調整個人的價值觀，使自我能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。

第三，合理規(guī)劃。要對自我有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自我的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的潛力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。

透過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來，充實自我，讓自我富有創(chuàng)造性，擁有真實才學。

大學生招聘會簡歷篇三

當你置身于大型招聘會中時，有沒有被那熱鬧的景象搞的暈頭轉向呢?以下三條竅門，幫你掃清障礙，完勝這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

標識說明、才市地圖一般都刊登在會場門口的告示牌上，求職者在進入會場前可仔細閱讀，明確目標方向，這樣就能加快搜尋速度。

求職者在大型招聘會應聘時，要仔細閱讀招聘條件，特別是一些個性化要求，找到契合的崗位再從容上陣，否則很容易因專業(yè)不對口或經驗不足被拒。

求職者面試時，不一定要以“投簡歷”開場，可以先和面試官談談，若雙方都有意向，再留下簡歷，等待進一步通知。如果遇到要求先看簡歷的`企業(yè)，而面談后又覺得不合適，求職者也可以禮貌地索回簡歷，這樣可以避免簡歷不夠用的情況發(fā)生。

138job發(fā)布或轉載各類資訊，是出于傳遞更多信息之目的，并不以贏利為目的，也不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。

大學生招聘會簡歷篇四

針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢, 企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術能力，積累就業(yè)前的經驗，了解當前國內的整個就業(yè)局勢、相關信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于2015年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，因為沒有經歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。

第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿相關的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習更多。

第三，雖然我們現在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關于工資，雙方不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)現了一個問題，就是大多數應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內容，即使沒有太多，我們也不應該去偽造，因為一旦被發(fā)現，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。

通過參加這次招聘會，我已經做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷過風雨，方能見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。

大學生招聘會心得體會二：大學生招聘會心得體會

通過我今天去市場招聘會，這次市場招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復疑無路，柳暗花明又一村?！?/p>

我作為大二的學生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。 在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

對日益激烈的`就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海…… 其實，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對2015年大學生的素質要求。

大學生步入社會后，首先應具備的主體能力素質是什么?這種主體能力素質主要表現為適應能力和創(chuàng)造能力。適應能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調一致的能力素質，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學習積極性；心理承受能力；獨立生活能力；人際交往能力；應變能力；發(fā)現和解決問題的能力；動手操作能力及組織管理能力。

對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。

通過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實證明自己，從而變得更加有自信，取得未來的成功。

大學生招聘會心得體會三：大學生招聘會心得體會

學校于2015年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，現在才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的能力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經驗。

招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。

雖然我們現在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

現在社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何面對？ 首先，正確認識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業(yè)的體現。有句口號“只有想不到，沒有做不到！”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的嗎？不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。

第二，降低期望。正視就業(yè)現狀，調整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。建議在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。

第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的能力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。

通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實才學。

今天天氣不錯。

不過沒像往常一樣按時去上了第二節(jié)課，而是滿懷興致的沖沖趕往某公司在學校指定地點的宣講會場。目前本人是大三，不過對于以后的工作等諸多事項，現在起就多了解相關方面的信息自然是必要的。學校在外的聲譽還不錯，因此每年來到校區(qū)招聘的企業(yè)也為數不少。但是這里就面臨如何選擇的難題。一般來說，學生都希望能應聘上一家無論工資待遇，社會福利，還是住房保障等條件都不錯的企業(yè)。這無可厚非，但是現實是好職位少，而應聘的學生成群，壓力可想而知。另一方面，企業(yè)方面也是懷抱著招到最頂尖優(yōu)秀的人才的目的而來。總之，競爭異常激烈。

現狀如此，這也無可奈何。這里我就來說說聽了本次宣講會后的個人體會。宣講會場雖不是人山人海，但亦是座無虛席，而且這并不是一家最好的公司企業(yè)。由于學校的性質，來進行招聘的多是與it行業(yè)，通信電子行業(yè)相關的公司或是企業(yè)。首先第一點，這樣的公司企業(yè)有何特點？宣講員很務實，那就是年輕，這也是同樣競爭激烈的it市場的重要資本。看得出，宣講員也是80后的一員，然后談吐之中已經顯露出了那份經人事的成熟和夾帶的蓬勃向上的精神氣質。拋開等級制，關系制等等深重的機關單位，對于靠技術和能力以為競爭力的企業(yè)來說，分量更重的是人才這一環(huán)節(jié)。宣講員給了我們這樣一個印象，于是我們亦然很想繼續(xù)聽下去，對我們應聘者的大學生以及作為招聘者的企業(yè)而言，互相需要的索求的是什么。

學生這方面自然不必多說，好的條件待遇，好的保障。但是，回報就必須有付出，等價交換的原則總是世界上最本質的原理之一?，F在來談談公司這一方面。聲明，這是我的個人感觸和體會，也許是不成熟的，膚淺的，不對的地方希望能得到大家指正。我想說的是，這僅是我的個人意志?，F代的招聘是看學歷嗎？對于這一點，宣講員提到他們公司招聘不看四級成績，不看掛沒掛科，不看個人背景，關注的僅有一點，那就是你的能力。我想了想，這確實有些夸夸其談的意味。但之所以這么說，可見現在社會上，能力已經逐漸成為衡量人才與競爭力的首要標準。

那么對于公司來說，需要的人才都有些什么素質呢？我整理了一下思路，覺得主要有以下幾點：

（一）首要是能力。而且不僅僅限于你能完成一項工作的能力，更多的是要求你能出色的完成這項工作，能讓其有特色，有實際的價值。這里，能力的要求是方方面面的，對于招聘者而言，主要有技術能力，組織合作能力，學習能力。有技術才能承擔項目，而后通過大家團體的協(xié)調分工合作，最重優(yōu)秀的完成工作，并且從中總結學習，提升自我的素質，為公司提出合理有用的建議和行為。當然，主要目的是能為公司最大程度上做出貢獻。

（二）實踐與積累。兩者密不可分，是無論從事何種工作的前提和必要條件。公司應聘不看學歷那看什么？就是你的實踐能力。這不是說你夸夸其談就能蒙混過關，關鍵是在招聘的時候你能拿得出來東西，能切切實實的拿出能證明你實踐能力的東西，實際存在著的東西。既然拿得出，想必自身也是身經百戰(zhàn)，經驗豐富了吧。這些都是積累。只有積累越多，在以后找工作或是工作之中，才能有本領辦上實事，才能理直氣壯的向公司企業(yè)說上一句：“我行！”底氣十足，何樂而不為？積累的過程在于點點滴滴，貫穿于參與，實際操作，事后總結一系列過程。腳踏實地去做的話，無論成敗，無疑是以后工作中的巨大財富和良好習慣?？傊痪湓挘簩嵺`出真知，實踐的過程至關重要。也許開始不適應，但我的感覺是，只要邁出第一步，接下來就會條件反射般貫徹的去執(zhí)行。

（三）信息的收集和自我素質的修煉。這些具體到應聘之中，我想就是，比如面試官問你本公司情況，企業(yè)前景，競爭環(huán)境等種種問題時，你能有東西可說，而且以邏輯力強的思維，合適的表達方式，到位的心理素質等將你的回答，回執(zhí)給對方，這樣，也許才能在招聘中有所成功。放在平時，那就要求我們大學生多多去留心周圍的事物，多多了解給方面有用的信息，多多去鍛煉提高自身的能力。須知這是一個不斷反復的過程。

（四）第四點是我個人認為最重要的。那就是分享的能力。它并不孤立，甚至聯系到方方面面。學會分享，才能與他人共同進步，依靠他人的力量，看到和彌補自身的不足，這樣人才會進步。善于分享并且盡量真誠的去分享，才能構建出出色的團隊協(xié)作能力，而這一點在公司企業(yè)中是非常重要的。學會分享也是對內心素質的一項修煉，它往往可以摒除人性格中自私，嫉妒，易于驕傲，狹隘灰暗等不和-諧因素，從而達到因為自身改善周圍環(huán)境的境界，也為自身工作生活營造了良好氛圍。

以上就是我去聽了此次宣講會的個人感受，可能有許多不足，還望指正。另外再啰嗦一點，我認為實際的實踐和分享，至關重要。下次我將寫出自己對這次宣講會體會到的對學生方面選擇企業(yè)應該注意的幾點。

大學生招聘會簡歷篇五

我起得很早，來到了招聘會?，F場已經擠滿了隱士。初中的學長學姐們拿著簡歷，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊，希望能找到自己遇到的人才。

我對這樣的招聘會幾乎沒有希望，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法。從招聘會回來已經一個小時了，真的沒有頭緒：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次比例下降了?，F在我是一個陌生的城市，我一個人在那里。在家鄉(xiāng)扎根相當困難，不符合客觀實際；另一方面，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉，完全沒有人際圈，完全要靠自己的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場看中了一家公司，但是員工不在了，就打電話給我的聯系人咨詢，問我暑假能不能去那實習。結果被無情的拒絕了。

第二天遇到一個朋友，談起招聘會，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的，所以了解到了更多的信息。他面試了兩個學姐，一個學姐，還有幾個招聘單位的工作人員，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話，她自信的說；我是多彩黔東南賽區(qū)第三名，雖然英語還沒過六級。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經過她的口試，我決定采訪她。她告訴我，我們找工作要冷靜。既然沒有工作經驗，那就多在學校學習，然后理論聯系實際，招聘單位要注重實踐經驗。

從她成熟的穿著和實力來看，我一直以為她是?？粕?，沒想到她是本科，真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠以謙卑的態(tài)度待人不會錯！然后我和這家公司的老板談了談。我問他是怎么招人才的。他對我說：‘首先一個人的人品一定要好，比如孝順、忠誠、正直，然后專業(yè)的認可很重要，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業(yè)一定要專一，認真，敬業(yè)，做外貿是一個過程，英語說的好占了上風，但是對老板說的很中肯。感恩，踏實真的很重要！

一些公司以其強大的實力和良好的發(fā)展前景吸引了很多申請人。后來我問了招聘人員對我們畢業(yè)生口試的印象，總體印象是低思想，能力弱，要求高。他們中的大多數人不知道他們需要強大的業(yè)務發(fā)展能力來我們公司。最后，他為畢業(yè)生提出了一些有價值的建議。第一，基本功要扎實。其次，理論要應用于實踐，業(yè)務流程要熟練掌握。最后，要融入企業(yè)?，F在很多大學生浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識。我還了解到，11點的時候，他已經收到了40多份簡歷，一共只招了4個人，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學習的！

是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。

大學生招聘會簡歷篇六

早早起來，來到招聘會現場，現場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自我的簡歷，急匆匆的在搜尋自我中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶晕覞M足的人才。

我對于這樣的招聘會已經幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解狀況。從招聘會回來時已經1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，并且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很貼合客觀實際;另一方面自我又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自我一個人的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯系人，征求意見，問暑假時是否能夠往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。

識都是能夠再培養(yǎng)和學習的．”老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者．之后我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，潛力不強，要求卻很高．他們大都不明白來我們公司需要很強的業(yè)務拓展?jié)摿Γ罱K給畢業(yè)生提出了幾點十分寶貴的推薦，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程．最終要把自我融進到企業(yè)中往，此刻的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)潛力的意識．我還了解到在11點多的時候他已經收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到適宜的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不思考自我的特長和該崗位是不是適合自我，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。所以，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。

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大學生招聘會簡歷篇七

本次招聘會首先由集團人力資源部招聘培訓經理梁磊向在場同學放映西部中大集團視頻宣傳片，展示了我司自建立以來，秉持著“立足西北，拓展全國，一業(yè)為主，多元發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，將集團精心打造為建一流工程、創(chuàng)一流業(yè)績的品牌企業(yè)的歷程。

并且，就我司目前所擁有的資質，所獲獎項，以及我司之前承建的各個項目等企業(yè)歷史一一向同學們做了詳細的介紹。

隨后，人力資源部以ppt的形勢就我司的一些規(guī)章制度，福利待遇，企業(yè)文化，現有產業(yè)結構，組織構架，人力資源政策等幾個方面向同學們做了簡單介紹，并現場解答了同學們的疑問。

真誠的邀請?zhí)m州交大的同學們加入西部中大集團實現自己的夢想!

宣講結束后，各位同學也對西部中大集團的各項信息和文化理念有一定的了解。

本次招聘會共有300多位同學參加了招聘會，其中除了蘭州交通大學的同學外也有蘭州理工大學、甘肅農業(yè)大學等周邊高校的學生。

由于本次招聘會收到簡歷較多，人力資源部會擇優(yōu)篩選簡歷并根據不同專業(yè)安排面試，挑選出其中品學兼優(yōu)的學生加入西部中大集團!

當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。

與往年不同，今年在全球經濟寒流的大背景下，就業(yè)緊張在中國蔓延，畢業(yè)生就業(yè)難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到金融危機并沒有給公司帶來很大的影響，公司在用人方面也幾乎沒有改變。

記者在走訪中了解到，面對與日俱增的就業(yè)壓力，不少應聘者心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

本次招聘會主招技術員，業(yè)務員和銷售員。

招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦，有責任心，有扎實的基礎知識，較好的工作能力和足夠的社會實踐。

在采訪過程中，不少公司提到在多年與我校合作過程中，對我校畢業(yè)生比較滿意，他們將繼續(xù)保持和我校的合作。

除此之外，很多招聘方提到我校畢業(yè)生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。

采訪了哈爾濱“納百川”飼料有限公司老總??。

?.認為我校應屆生年輕，大膽，在創(chuàng)新意識上優(yōu)勢強，但在責任心和經驗方面略遜在職人員。

關于這次招聘他談到幾點。

1工作態(tài)度

不少應聘者對工資期望過高，在進入公司的試用期內頻繁發(fā)生跳槽現象，盲目追求高待遇。

不注重基本知識的積累，這是造成畢業(yè)生就業(yè)難的一個很重要方面。

畢業(yè)生在進入企業(yè)之后的前兩個月是積累知識的階段，而不是得到薪金回報的階段。

如果畢業(yè)生在前兩個月踏實肯干，那五年后，十年后絕對會有很好的成績。

2 個人簡歷

絕大多數應聘者在填寫個人簡歷方面經驗不足。

簡歷表存在內容太少，針對性不強等方面的因素。

能吸引招聘方眼球的簡歷上應重點填寫自己的.社會實踐及在實踐中得到了那些能力，最好能針對公司業(yè)務填寫自己的能力。

3 再學習

如果在學校不能很好地學會如何學習，那進入企業(yè)之后很難跟上步伐，所以在校大學生應提高此方面的重視。

3工資待遇問題

要求月薪rmb1500元以上的應聘簡歷里不乏一些平庸之輩。

就此說，獅子開大口是不實際不成熟的表現。

這些簡歷往往大大降低了面試的成功率。

所以建議大學生要結合就業(yè)所在地的物價，個人資歷等方面去衡量薪金，畢竟初到社會注重的還是實踐學習。

4 個人素質

應聘者進入公司之后必須做到對上司誠實，不向上級隱瞞重大情況等。

在采訪過程中，記者了解到大學生普遍認為積累經驗、增加自信十分重要。

為辦好本次招聘活動，學生會各部提前進行了精心準備，制定了周密的工作預案。

就業(yè)是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。

大學畢業(yè)生要做到不妄自菲薄，不好高騖遠，勇于承擔責任，承擔基層工作，萬丈高樓平地起，把就業(yè)看成是展示自己的一個平臺，充分發(fā)揮自身的才干，讓夢騰飛，為社會貢獻。

同時，也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今后的學習，不斷提高自己各方面的綜合素質，為以后的就業(yè)做準備。

需銘記：機會總是青睞于那些有準備的人，在機會即將來臨時，只懂得把握是不夠的，還需要懂得準備。

分校代有才人出，勇闖面試獨木橋 ——20xx屆畢業(yè)生校園招聘會 為了拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道，于20xx年11月16日上午在xxx召開大學20xx屆畢業(yè)生校園招聘會。

共有232家之多的企業(yè)到我校進行現場招聘，與我系直接相關的公司有二十多家。

在招聘會現場，氣氛良好，秩序井然，每位應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。

而我們也有幸采訪到了個別相關公司的招聘負責人，20xx屆的畢業(yè)生以及非畢業(yè)在校生。

在采訪中我們了解到，許多公司希望招到社交能力強，踏實責任心強的求職者。

關于專業(yè)是否對口的問題，一些公司也表示，若非不是專業(yè)性很強的職位，他們也不拒絕工作能力出色的非專業(yè)學生。

而此屆畢業(yè)生表示，招聘的公司有幾百家，招聘的職業(yè)崗位也如此之多，但是也要根據自己的專業(yè)喜好慎重找出幾家公司再去面試。

還對學弟學妹們提出了寶貴建議：一切忌眼高手低，二切忌遍地散網，三在校時應學好專業(yè)知識。

我們還了解到許多非畢業(yè)生也到此次招聘會了解相關內容學習面試經驗，為以后畢業(yè)求職時打下一定的基礎。

就業(yè)是每一位大學生都要進入的一道大門，而求職就是進入就業(yè)這道大門門檻。

現下，就業(yè)壓力如此之大，希望此次招聘會同時也能讓非畢業(yè)生產生壓迫感，在校時就能不斷的提高自己，為以后求職做好準備，畢竟機會總是青睞于有準備的人。

大學生招聘會簡歷篇八

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性別。

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民族。

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籍

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大學生招聘會簡歷篇九

上個周末我到廣外本?？既照Z能力測試二級。那天，到處人山人海，除去考試的人，本校的學生，全都是穿著黑色正裝參加招聘會的大四學生，場面相當壯觀。在相對好的公司攤位前面，學生都是以s形的隊伍排下來，長時間的等待之后，平均每個人只有一兩分鐘的簡短面試。參加招聘會的學生個個都是提著大袋的簡歷，見公司就投，期待能有所收獲?？吹竭@種場面，我不禁為一年后自己的擔憂。

金融海嘯，全球經濟急速下滑。表面上對于我們還在校園中的學生來講，沒有什么很大的聯系，但是“找工難”就使我們的師兄師姐白了頭。公司不斷裁員，所提供的就業(yè)崗位相當有限。同樣的，一年之后，我們也要面對這個問題。深大一個資深的經濟學教授說，7年一個周期，今年只是秋天，后年才是寒冬。到時候我們剛好畢業(yè)，就業(yè)形式更加嚴峻。今年的公務員報考人數已經超過了100萬，專家預計未來兩年還會繼續(xù)增加，競爭更加激烈。我們要做好準備，挺過那個寒冬。周圍的很多同學選擇了考研，暫時避開那嚴峻的兩年。也有部分下定決心考公務員，考教師證，確保一個固定職位。還有人選擇先就業(yè)再擇業(yè)，不要失業(yè)最重要。

進入大三之后，前三個月一直為日語能力測試做準備。過去的三個月，感覺自己像是轉了專業(yè)，現在英語都不會講了。結束了一個考試之后，按計劃還有各種各樣的證書要考。周圍的同學也不斷地在考試，不斷努力。這就是穿足衣服，等待寒冬嗎？那天靜下來想想，拿到了證書，只是某種程度上證明了你在這方面的能力，但并非絕對。一場考試并不能決定一切，證書只不過是一塊敲門磚，讓我們的路走得更順一點。更重要的是要真正地充實自己，提高自己的能力。因為證書不等于能力，企業(yè)看重的不是證書，而是個人能力。因此很多企業(yè)都有自己的考試，根據實際選擇需要的人才。記得那天在廣外，我同學告訴我她的一個師兄，在大學四年中沒有考過一張證書，但仍然憑自己的能力很快地拿到了匯豐銀行的offer，也保了研。

最近一直在回想自己過去兩年的大學生活。在目標上一直都是混混沌沌，處于走一步看一步的狀態(tài)。有點后悔沒有把握好那段時間，學多一點知識充實自己。跟朋友聊天，他說我是大一迷茫，大三更加迷茫的人。想想也是，到現在仍然沒有相當明確的目標，還安慰自己船到橋頭自然直。大學的時光已經過了大半，是時候好好把握，為自己的目標奮斗了，即使明白現在的時間已經不充足了，但仍然需要利用現有的，使自己底氣再足一些。

第一篇：參加招聘會心得體會

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現這次招聘發(fā)現應聘人員的幾個特點： 1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。 2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。

并且我發(fā)現為什么現在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

篇二：參加招聘會心得體會

干我們這一行，有一些便利條件能夠經常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學生有所啟示。

參加招聘會的時候，經常會發(fā)現坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以可能需要吧先把簡歷放下吧這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現了企業(yè)的不負責任，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。

對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯系好要來參加招聘會，但是到了會場才發(fā)現他們的`展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現已經人去臺空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了xx職位已招滿的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網上登出或者提前印發(fā)關于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關待遇、聯系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。

對于學生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關情況，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關的實踐信息、培訓經驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現你和企業(yè)契合度的簡歷。

愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。

大學生招聘會簡歷篇十

眼下又是一批大學畢業(yè)生涌向職場，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，本人曾經也去過人才招聘會場，初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：

(一) 參加招聘會要得到以下收獲：

1. 了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。

2. 利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。

4. 學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。

(二) 招聘會上投遞簡歷時：

1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。

2. 不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。

4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業(yè)生回避是明知之舉。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數，只要充分發(fā)揮，表現自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業(yè)務的了解和熱愛，生活中常說到“熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函”。在面試中，你對業(yè)務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

大學生招聘會簡歷篇十一

不少求職者來到招聘會上就開始亂投個人簡歷?，看到哪個企業(yè)招人就將個人簡歷?投給哪個企業(yè)，盡可能地將簡歷?交給更多企業(yè)那么得到的機會也會多一些。從數量方面來說是這樣的但是實際上并不一定，你投遞的崗位和你自身狀況根本沒關系那還能夠獲得機會嗎？還有你扔了個人簡歷?馬上就瞄準下一個目標，這樣的行為會給招聘者留下什么樣的印象？貌似企業(yè)在招聘會上設立了一個類似捐款箱的東西，你朝著里面塞入簡歷就離開了，那要企業(yè)派人來做什么了？顯然是跟求職者交流或者至少看看求職者本人的情況。

在招聘會上投簡歷?到底需要注意哪些問題？

最近管理公司的招聘郵箱，收到了多種類型的簡歷，總結了一些特別讓人抓狂的現象，這樣投遞簡歷，只會浪費彼此的時間和經歷，而且會給人一種亂投海投的感覺。

一、簡歷上寫著期望工作地點在a城市，而簡歷投遞的公司工作地點卻是在b城市，關鍵是兩個城市還相隔比較遠，對于一些小型的公司，較遠地方的面試可以安排，可是來回路費基本都不能報銷，而且面試的職位也不是特別高端的，來回折騰一趟，也不劃算；或者是居住地在a城市，而簡歷投遞的公司工作地點在b城市，這樣接到面試電話的幾率也比較小。

二、簡歷過于簡單，尤其是應屆畢業(yè)生，本來工作經驗就少，寥寥幾字，根本不能解決問題，簡歷本來就是靠文字說明自己，太簡單會給人不想找工作的感覺，如果連這個機會都不抓住，那獲得面試的機會更是難上加難。

三、不投簡歷，直接打電話到公司，問hr郵箱或者電話等聯絡方式，如果公司規(guī)模小，可能會沒有企業(yè)郵箱，一般情況下可以告知公司hr的電話，但是直接問可能讓人感覺不禮貌。

四、所有的職位都投一個遍，可能會增加簡歷的曝光率，但是不一定公司的職位都適合。

五、不符合要求的盡量別投，比如如果招聘啟事上寫需要5年管理經驗，而你是應屆畢業(yè)生，那你投遞估計希望也不大。

情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。

答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。

建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。

情節(jié)2：不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。

答：好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，xxx對您提供的職位感興趣，使用xxx網站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。我是不會點的。

建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。

答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點"下一封"了。

建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

情節(jié)4：個人評價和重要。

答：現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！如果你希望你的簡歷往下拖動。

a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長袖。。（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）

b、不要抄?。?！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）

c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如"沒有工作經驗"這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）

如果你不是用網站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！

1、簡歷標題

最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人--"x年崗位經驗誠心求職xxx部門xxx崗位 姓名 139xxxxxx"

次一點的簡歷標題--"應聘xxx崗位"

最次的簡歷標題--"求職"

兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。hr看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什么崗位的，找你的聯系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁嬖Vhr，你的電話聯系不上哦。

2、簡歷問候語

很重要！不要一上來就是"個人簡歷"4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收?。ㄟ@樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的）

3、簡歷問候語下面的話

建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如"我一直從事java方面的項目，專注java項目的開發(fā)，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規(guī)范能力。"（或者別的，但你面試的是java程序員，先談談java吧。

4、簡歷正文

終于，hr開始看你的全面介紹了。

a、求職動機

千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學校。

b、專業(yè)技能

這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。

請揀對這個職位有+分的說。

我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單po在后面。

小mm，行政是不用c語言的。給我講點別的什么好嗎。

b、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什么課代表，學校什么杯比賽拿了個獎。

不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣？能為你應聘這個職位+分嗎？不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。

那什么樣的.學校經歷可以寫呢？

如果你應聘的是活動策劃?？梢詫懩阍趯W校廣播電臺長期擔任xx職位，學校舞蹈隊xx職位。（前提是你真的干過。不用調查也能看出來的哦）

如果你應聘的是程序員。可以寫你對數學與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談談。

如果你應聘的是美術?？梢哉務劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風格的，有商業(yè)型（不是藝術家型）的平面作品更好哦。

c、離職原因

這個。。。如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。

我見過一個簡歷，4次離職。a工作離職原因：公司管理混亂 b工作離職原因：沒有發(fā)展空間 c工作離職原因：離家太遠。 d工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。

因為：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環(huán)境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。

d、不要隨便貼相片。如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。

你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點,hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回....你是hr你會有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。

當然，如果你面試的是總經理助理（助理分很多種），特別是幫總經理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的hr在招這樣崗位會明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。

還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

e、結束語

簡歷的結束語很重要。說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連-發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道（自己論壇的簽名倒是很花哨）。

建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 xxx，聯系方式，日期（要寫日期哦，hr看人看細節(jié)的）。

5、簡歷附件

只有一類職業(yè)的簡歷附件我會下載看。就是技術工種的職業(yè)。因為hr一般能默許技術工種的人比較實在。。。

如果你是行政、產品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網很卡嗎。

如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點什么。不要白紙一張。

大學生招聘會簡歷篇十二

全新升級改版啦!

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招聘會地址：中意金橋信息總部(沙市區(qū)北京中路梅臺巷口廣源大廈2樓)。

交通指引：乘各路車到沙市區(qū)北京中路美佳華站下車即到。

大學生招聘會簡歷篇十三

4月5日，我參加了屆應屆畢業(yè)生現場招聘會，這次招聘給我啟示了很多。

在和招聘的一位退休的人員（他以前是一個公司的經理）談話中，他給我說，年輕人只要認準了適合自己的工作，就不要嫌工資低，踏踏實實的干，沉下心來干，從中不斷的學習，磨練自己，哪個工作都一樣。

在應聘一家西安綠盾生物有限公司時，其生產基地在蒲城，和一位姓趙的女中年招聘人員交流中，她說我很誠意，用手寫了自薦信，令我感到些許的安慰和高興。我應聘的是銷售，面試時她問了我一些開拓市場及如何銷售方面的問題，例如：一個客戶知道我們的產品，經過幾次的推薦，對方就是不用我們的產品，你該怎么做？現給你一片市場，你如何去開拓？你打算從哪些方面來考慮？這些問題。令她贊賞我的一句話是：條條大路通羅馬，這條路行不通，我可以采取另外一條路走。最后她說，可以用迂回的措施來處理事情。讓我把她提的問題作為日后的思考。這些對我很受啟發(fā)。讓我不斷的去發(fā)現問題，解決問題。

在應聘河南靈寶高級中學（民辦）的教育顧問時，一個上了年紀的招聘老師問我了這樣一個問題：現在有個女生整天上網，學校規(guī)定若連續(xù)兩次上網未到校上課，則要勸其退學，你對這樣的問題怎樣解決？我當時一時無法正確回答出來，就說了，讓我暫時考慮一下。接下來，我想了一會，畢竟自己在這方面欠缺，是非師范類的，沒有學過心理學課程，靈機一動，何不把這個問題問一下旁邊的同學看他們時如何對待的，假若他們是那個女生。其中一個女生說這個很簡單嘛，老師親自和家長溝通，共同督導該學生改正迷戀上網的習慣。問了一下劉利彬，大三專科數學系的師范生，他說，具體情況要具體對待，看那個學生是內向還是外向，是厭學還是由于其他一些原因等。若是前者，則可以老師和家長共同努力教導；若是后者厭學，則為了不影響周圍其他學生跟著仿效，則可以令其退學。帶著這些建議我向那個提我問題的老教師說了以上觀點，他說我精彩的地方是：具體情況具體對待。

通過以上經歷，我意識到多和比自己認識問題深刻和長輩進行交流，多和一些與自己不同專業(yè)的學生交流，遇到自己一時不能解決的問題，多請教別人，聽取他人的建議和學會換位思考問題，這樣你將收益匪淺。

這次招聘會，還給了我一個教訓，那就是，在進入一個整體的招聘會時，先總體觀察各個但單位的情況，熟悉其實力和發(fā)展前景，以做到心里有數，簡歷要投的有價值，做好前期的準備工作和調研，不要匆忙投遞，要知道，你掌握的信息越多，你越容易取勝。要投有價值的單位。

大學生招聘會簡歷篇十四

無論你是正在為第一份工作發(fā)愁的應屆大學生，還是尋求更好發(fā)展的行業(yè)精英，參加招聘會都是發(fā)現職位，擴展人脈的一個好機會。招聘會使你有機會和各個行業(yè)和公司的招聘經理面對面。下面的一些建議會幫助你給對方留下良好的第一印象。

調研參加招聘會的公司信息

通常，你可以提前得到一份出席此次招聘會公司的名單。準備充分的候選人會及早利用互聯網或其他方式了解該公司的文化及具體的招聘職位。

對你的簡歷進行差異化處理

當你充分了解公司信息后，在你的求職意向的基礎上修改你的簡歷，然后攜帶為各公司量身定制的簡歷前往招聘會。當然你也需要一份應對一般情況的簡歷。

修飾你的簡歷

一份內容簡明扼要的簡歷對于參加招聘會的應聘者至關重要，因為此時面試者往往沒有時間處理過長的簡歷。因此，你的簡歷要從外觀上營造良好的視覺效果，內容上利于對方抓出主干。

帶上相關的支持性文件

根據你應聘的行業(yè)和職位的需要，隨身攜帶能幫助證明你的資質的文件，通常包括了成績單，推薦信，證書等。

后續(xù)工作

關于工作經驗在招聘會上，一般都是通過分析公司的現場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這里著重說工作經驗的問題。比如學土木的，一般人家說要一年工作經驗的，意味著應屆生可能有戲，而3年以上工作經驗的，最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上范圍中。

如何等排隊

你看到適合的.公司、準備透放簡歷的時候，一般來說公司展臺前會有很多人，那你要如何等待面對招聘人員呢？文質彬彬的排隊？一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對話？還是低頭翻看自己的簡歷？都不可取！

最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經決定了他對你80%的第一印象，你這個人是不是夠自信等等問題都能夠靠目光觀察出來。而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關注。

好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢？

在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢？ （其實兩個人不是隨便的兩個，一般都是一個是公司人事部門的人，另一個是相關專業(yè)人士。最簡單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術部；而兩個同性的話，一般就是年長者為技術部）。

大學生招聘會簡歷篇十五

20xx年12月10號，在我校三區(qū)第二田徑場舉行了“福州大學20xx屆畢業(yè)生大型校園招聘會”。剛剛走進三區(qū)操場大門，迎面就是一條長長的傳單隊伍，直達田徑場入口。等我們走到田徑場的時候發(fā)現手上的傳單和雜志已經有了一定分量。

等到我們整理完手中的材料，仔細地觀察來招聘會現場的同學們，來面試的學生基本都穿得非常正式，當然也不乏一些穿著隨意的學生，我想這些學生應該跟我們同屬于一類，只是過來了解一些企業(yè)情況、畢業(yè)生面試情況等。作為生物科學與工程學院食品專業(yè)的一名學生，我首先尋找的肯定是與自己專業(yè)相關的企業(yè)，但當我粗略的逛完300余家的企業(yè)之后，竟然僅僅只發(fā)現了一家生物工程企業(yè)，三家食品專業(yè)相關的企業(yè)，生物工程專業(yè)相關的企業(yè)有招聘本科生，但是看介紹工資較低，同時我還注意到了該企業(yè)也有招聘博士與博士后，并且薪酬較高。而三家食品企業(yè)，出了一家沒來，另外兩家企業(yè)的學歷要求基本都是大專及以上，主要做一些食品加工、食品檢測等職位，且薪酬普遍更低，圍在附近詢問的普遍是本專業(yè)的學生，人數也不多。本來作為一名大三的學生，我沒有感受到太大的壓力，但是看完那幾家與自己專業(yè)相關企業(yè)招聘之后，我覺得壓力非常大，更加堅定了我大三要好好學習的想法。

在招聘會現場我還發(fā)現，想諸如永輝超市這類與各個專業(yè)相關性不是很強的企業(yè)詢問、投遞簡歷的人數較多。每個企業(yè)也都打出了自己的招牌崗位以及薪酬、公司簡介。通過一些相關的詢問，企業(yè)十分看重求職者是否具備專業(yè)的知識技能、人際交往能力、表達能力以及整體的整合素質。在招聘會現場聽別人討論感覺每個人似乎都十分優(yōu)秀，所以在大三期間我更應該鍛煉自己的能力，提高自己的學習成績。

大學生招聘會簡歷篇十六

學校于5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，此刻才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的潛力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經驗。

招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，通過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。

雖然我們此刻有學專業(yè)知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

此刻社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何應對?首先，正確認識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業(yè)的體現。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么能夠抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。

第二，降低期望。正視就業(yè)現狀，調整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和潛力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。推薦在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。

第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的潛力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。

通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來，充實自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實才學。

大學生招聘會簡歷篇十七

本人現就讀于上海電機學院通信工程專業(yè)，是大一的學生，太平洋人才市場在長寧區(qū)工人文化宮于2015年5月8日舉辦了一場招聘會，作為一名大一的學生，參加招聘會就是去感受一下那里的氣氛，了解下現在工作崗位的需求程度，即使我是抱著這樣的心態(tài)去的，也被招聘會的那種緊張氛圍震撼到了。

第一次經歷這種求職面試，目前上大一只是去感受下，所以沒有什么心理壓力，顯得很輕松。當我嘗試著面試與人交流的時候，就感覺到自己有點緊張了，口齒不伶俐說話不流暢。這也給自己提了個醒，以后參加面試一定不能打無準備之戰(zhàn)，要有備而來，心中有譜才能輕松面對，尤其要了解自己的專業(yè)相應有哪些企業(yè)可以應聘，了解應聘的企業(yè)文化，崗位對所學專業(yè)是否對口，有無發(fā)展與深造的機會，其次再考薪酬等等。

對學習態(tài)度和專業(yè)知識有了新的認識。每個招聘崗位都有要求，企業(yè)希望招聘的人員是理論與實踐二者能相結合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現在學習的是理論上專業(yè)知識，缺乏實踐能力就是紙上談兵，而實踐經驗是在工作中通過自己摸索不斷積累的，所以說在今后不僅要學好專業(yè)知識，而且對實訓學習要重視，只有自己投入到理論與實踐相結合的學習中，才能讓自己參加招聘會有資本，有底氣。

人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業(yè)，希望得到高薪酬。對于企業(yè)來說，他們所需要的人才要接地氣，能理智的定位，放下架子從基層做起，這樣通過自己摸索和鍛煉成長起來的才是他們真正需要的人才。而大學生要本著平常心態(tài)，要備足資本，方能與招聘單位談資論價。

通過這次招聘會，感受到除了專業(yè)知識與實踐學習要打好基礎外，還要豐富自己的人生閱歷，多參加一些有意義的社會活動，讓自己多一些經歷，讓自己的簡歷豐富起來，與面試者有料可談;要做好吃苦的準備，了解到自己的不足，自己修整積極面對。自己也會在這個過程中慢慢成長。只有經歷過風雨，方能看得見彩虹!

從現在做起，從點滴做起，深入了解自己，做好職業(yè)定位，明確自己的人生目標，就會找到職業(yè)生涯的內在源動力，給自己的未來畫上完美一筆。

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