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江西勞動合同條例篇一
第七條勞動合同期限在三個月以上的，必須采用書面形式，使用標(biāo)準(zhǔn)文本。
第八條用人單位的全民所有制固定職工和集體所有制職工改為勞動合同制職工的，雙方應(yīng)訂立勞動合同制職工勞動合同。
用人單位招收單位所在市區(qū)（或縣）戶口職工的，使用期限超過一年的，雙方應(yīng)訂立勞動合同制職工勞動合同；使用期限不足一年的，雙方應(yīng)訂立本市區(qū)（或縣）臨時工勞動合同。
用人單位按規(guī)定招用非單位所在市區(qū)（或縣）戶口的臨時工（以下簡稱外地臨時工）的，雙方必須訂立外地臨時工勞動合同。
用人單位按國家規(guī)定招用農(nóng)民合同制工的，雙方應(yīng)訂立農(nóng)民工勞動合同。
第九條書面勞動合同自當(dāng)事人雙方簽章后成立；有擔(dān)保的勞動合同還需擔(dān)保人簽章后成立；農(nóng)民合同制工、外地臨時工、境外人員就業(yè)勞動合同，必須經(jīng)本市勞動行政機關(guān)批準(zhǔn)后，方為成立。
勞動者一經(jīng)簽訂勞動合同后，在同一勞動時間內(nèi)，不得與其他用人單位訂立勞動合同。
勞動合同雙方當(dāng)事人均有要求的，可到勞動行政機關(guān)辦理鑒證手續(xù)。
江西勞動合同條例篇二
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
江西勞動合同條例篇三
《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于12月28日通過，自7月1日起施行。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
江西勞動合同條例篇四
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第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第三十八條本條例自公布之日起施行。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地并不一致，由于全國各地關(guān)于勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然，用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【解讀】：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條實際上是用詞不嚴密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
【解讀】：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，本條明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
江西勞動合同條例篇五
注：本篇法規(guī)已被《廣州市關(guān)于停止執(zhí)行428件規(guī)范性文件的通知》（發(fā)布日期：4月17日實施日期：204月17日）停止執(zhí)行（原因：已被12月19日市人大常委會制定的《廣州市勞動合同管理規(guī)定》代替，廣州市勞動合同條例。）
（1992年12月5日廣州市發(fā)布，
穗府（1992）127號）。
第一章總則。
第一條為加強本市勞動合同管理，保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
第三條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同范本《廣州市勞動合同條例》。
第四條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第五條廣州市范圍內(nèi)的`機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)）、外地或境外單位駐穗機構(gòu)，以及個體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)戶（以下簡稱用人單位）與勞動者訂立的勞動合同（含聘用合同），境外人員在廣州地區(qū)就業(yè)的勞動合同（以下簡稱境外人員就業(yè)勞動合同）均適用本規(guī)定。
第六條廣州地區(qū)勞動合同管理機關(guān)為廣州市各級勞動行政機關(guān)。
江西勞動合同條例篇六
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
江西勞動合同條例篇七
名稱：____________________姓名：__________。
性別：____________________。
所有制性質(zhì)：______________出生年月：______。
法定代表人或委托代理人：__文化程度：______。
居民身份證號碼：__________。
戶口所在地：______________。
地址：____________________家庭地址：______。
電話：____________________電話：__________。
根據(jù)（中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止（起訖時間必須明確具體）。
（四）乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內(nèi)為試用期。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
（一）乙方同意由甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排擔(dān)任或從事______崗位（工種）。
（二）乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)，并愛護設(shè)備和所使用的工具甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，適當(dāng)調(diào)整或協(xié)調(diào)另行安排職務(wù)或崗位。
（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法法律法規(guī)；
2.遵守甲方的規(guī)章制度；
3.維護甲方的榮譽和利益；
4.忠于職守，勤奮工作；
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
（一）甲方安排乙方執(zhí)行下列第--種工作時間制度。
1.執(zhí)行定時工作制（執(zhí)定時工作制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時）；
3.執(zhí)行不定時工作制（執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
（二）甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律，法規(guī)的規(guī)定。甲方應(yīng)按乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬.甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。
（三）甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。
（四）甲方應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。
（五）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
四、勞動報酬。
（一）甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為____元或按_____執(zhí)行。
（二）乙方在試用期間的工資___________________________________________。
（三）甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。
（四）乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。
（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；
1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；
2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
3.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用朋間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；
2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；
（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿三十日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)訂。
（九）訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終上。
七、社會保險和福利。
（四）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、經(jīng)濟補償與賠償發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：
（二）有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月。
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
3.本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
（三）下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.甲方裁減人員的。
（四）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償盆的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。
（五）甲方依據(jù)本合同第六條第（三）款第一項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50％的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費。
解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的______%。
（七）乙方因存在本合同規(guī)定的第六條第（二）款第三項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（八）乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、雙方需要約定的其他事項：
一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴。
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、本合同是建立勞動關(guān)系，處理勞動爭議的依據(jù)，應(yīng)妥善保管。
甲方（蓋章）__________乙方（簽章）__________。
法定代表人或。
委托代理人（簽章）____。
簽訂日期：__年__月__日
鑒證機關(guān)（蓋章）______鑒證員（簽章）________。
鑒證日期：__年__月__日
江西勞動合同條例篇八
施工地址___________。
工商注冊機關(guān)___________。
乙方居民身份證號___________。
出生日期______年____月____日
家庭住址___________。
郵政編碼___________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
本合同于______年____月____日生效，于______年____月____日終止。
其中試用期至______年____月____日止。
2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
本合同于______年____月____日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。
其中試用期至______年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作時間。
第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。
1、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167。4小時）。
3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的.，應(yīng)支付不低于工資300％的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgjl46—20__）。
第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇。
第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。
1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月（日）__________元，試用期滿后月（日）工資為__________元。
2、按工程量計付工資。
（1）按工程量單價計取工資；
（2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工費標(biāo)準(zhǔn)。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70％。
甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（3天以上30天以內(nèi)）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
七、勞動爭議處理及共它。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方___________（公章）乙方___________（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人___________。
（簽字或蓋章）。
簽訂日期：______年____月____日
江西勞動合同條例篇九
工商注冊機關(guān)
乙方居民身份證號：____
出生日期：____年____月____日
家庭住址:____
郵政編碼:____
戶口所在地____省____（市）區(qū)（縣）____鄉(xiāng)____鎮(zhèn)____村
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
1、有固定期限勞動合同
本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。
其中試用期至____年____月____日止。
2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
3、無固定期限勞動合同
本合同于____年____月____日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。
其中試用期至____年____月____日止。
第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為：____。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。
1、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。
3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgjl46—20xx）。
第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。
1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月____（日）元，試用期滿后月（日）工資為____元。
2、按工程量計付工資
（1）按工程量單價計取工資；
（2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工費標(biāo)準(zhǔn)。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。
甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（3天以上30天以內(nèi)）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_______（公章） 乙方：_______（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人：_______
（簽字或蓋章）
簽訂日期：____年____月____日
江西勞動合同條例篇十
本合同經(jīng)年月日屆次職工代表大會或職工大會通過，本合同由工會(以下簡稱工會)代表全體職工與(以下簡稱用人單位)簽訂。
第一章總則。
第一條為了切實維護用人單位和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，加強用人單位與勞動者的合作，協(xié)調(diào)好用人單位與職工的利益，在內(nèi)部建立起穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。不斷增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《江西省集體合同條例》、《江西省實施中華人民共和國工會法辦法》，結(jié)合用人單位實際，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
第二條：本合同是雙方為促進發(fā)展，調(diào)動職工的積極性和穩(wěn)定性和穩(wěn)定職工隊伍應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守國家有關(guān)職工的勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險福利、培訓(xùn)教育、紀律獎懲、經(jīng)濟性裁員等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。職工一方與其用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
第三條本合同遵循依法辦事、平等協(xié)商、權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一，兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第四條用人單位應(yīng)尊重工會維護和代表職工的權(quán)利。用人單位制訂各項直接涉及職工切身利益的規(guī)定，均應(yīng)符合本合同的原則，并應(yīng)有工會或職工代表參加，聽取工會或職工意見，采取平等協(xié)商確定工會有義務(wù)支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育職工履行合同和遵守用人單位依照法規(guī)所制定的規(guī)章制度。工會主席列席或參加用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益的問題進行協(xié)商，已取得有效合作。
第五條本合同草案經(jīng)用人單位職代會審議通過后，由職工方首席代表代表職工與用人單位首席代表代表用人單位行政方簽字，并按法定程序提請登記備案。合同生效后用人單位應(yīng)當(dāng)在十天內(nèi)向全體職工公布。
本合同依法訂立后即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格遵守，依據(jù)合同的原則和內(nèi)容認真履行各自的權(quán)利的義務(wù)。
用人單位與職工依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和本合同簽訂個人勞動合同。個人勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)等不得低于本合同的規(guī)定。
第二章勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)。
(一)用人單位(指用人單位行政方，下同)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)擇優(yōu)錄用職工，并由法人代表或其委托人分別與被錄用職工簽訂個人勞動合同。職工簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場。
(二)用人單位根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，在本合同規(guī)范下就職工的聘(錄)用、勞動合同的訂立、變更、解除以及職工待崗、下崗后的再就業(yè)經(jīng)濟補償金、賠償金等制定實施細則，并充分聽取工會意見，經(jīng)職代會審議通過后實施。
(三)工會對職工要做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育工作，積極幫助和指導(dǎo)職工簽訂個人勞動合同，主動配合用人單位妥善處理出現(xiàn)的新情況、新問題。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行。
(四)用人單位制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，必須在合法的情況下遵循雙方協(xié)商一致的原則，并聽取工會或職工代表意見。
(五)用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會協(xié)商后適時調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取靈活多樣的用工形式。
(六)用人單位應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，并由工會代表擔(dān)任調(diào)解委員會主任。
(七)根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
(八)工會代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。工會主席任職期未滿和女職工按計劃生育在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期和哺乳期滿為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第七條工作時間。
(一)用人單位依法實行平均每周工作不超過四十小時的工作制度，保證勞動者每周至少休息一日。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述實行的工作制度，在同一崗位70%以上職工在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的前提下，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)單位的特點，用人單位可以分別以周、月、年的周期計算工作時間。
(二)用人單位應(yīng)嚴格控制延長工作時間，因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日加班時間不超過一小時。因特殊原因還需延長時間的，在保障職工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時;休息日以及法定節(jié)假日加班，亦應(yīng)與工會協(xié)商后方可進行加班，并按《勞動法》有關(guān)規(guī)定給予工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖l規(guī)定的情況不在此范圍內(nèi)。實行輪班工作制的勞動者在法定節(jié)假日、休息日輪班工作視為正常工作，工會可建議用人單位合理安排或減少工作時間。
第八條休息、休假與請假。
(一)用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，包括新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，部分職工享受的假日(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)休假半天，工資照發(fā)。
(二)職工依法享有國家規(guī)定的有薪休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育等假期，工資照發(fā)。帶薪年休假必須根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織地安排休息。
(三)用人單位休假制度，職工病假、事假、工傷假以及各類假期的享受和待遇，由用人單位根據(jù)國家制定制度實施辦法，與工會共同協(xié)商，提請職代會討論通過后實施。
(四)用人單位對工會兼職主席和委員，應(yīng)提供必要的工會工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第九條勞動報酬。
(一)用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原則，依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，決定工資分配方式和支付辦法，合理制定分配方案。在討論此類問題時，應(yīng)有工會或職工代表參加，并經(jīng)職代會討論通過。
(二)在提高全員勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的前提下，用人單位力爭使職工收入在扣除物價上漲因素后，有所增長。工會每年第一季度根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營效益情況、同行業(yè)分配情況、物價上漲指數(shù)等，按照省政府公布的當(dāng)年全年省工資指導(dǎo)線的要求，提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協(xié)商。
(三)有下列情況之一的，應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。
1、安排職工延長勞動時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。
2、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬;。
3、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬;。
4、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬;。
(四)用人單位如無特殊情況，在當(dāng)月日前應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類專項津補貼，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付，不得無故拖欠或克扣，工會有權(quán)對此進行監(jiān)督。
(五)按照江西省人民政府每年公布的當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，全體職工實行最低工資保障制度。
(六)職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。
(七)用人單位在放假提倡期間內(nèi)，職工待遇按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
第十條職工福利。
(一)用人單位應(yīng)依照法律和有關(guān)規(guī)定為職工提供與用人單位經(jīng)濟實力相適應(yīng)的集體福利和文體活動設(shè)施，并根據(jù)用人單位經(jīng)濟狀況不斷改善。
(二)用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，按月給職工發(fā)放各種補貼和津貼。
(三)用人單位應(yīng)及時提取離退休人員社會化管理專項經(jīng)費，并及時上繳退休人員社會管理機構(gòu)，工會要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。
(四)用人單位應(yīng)按規(guī)定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，不得挪作他用，工會協(xié)助用人單位合理安排使用。
用人單位每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用的情況向工會通報，接受工會的監(jiān)督。
第十一條社會保險。
(一)用人單位根據(jù)國家的法律、法規(guī)和勞動保障政策，依法參加社會保險，并按時按規(guī)定交納社會保險金。工會協(xié)助用人單位做好工作。
用人單位在經(jīng)濟條件許可的情況下，努力為職工實行補充保險，用人單位支持舉辦各種互濟活動。
(二)職工應(yīng)工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定支付有關(guān)費用，用人單位因積極幫助辦理有關(guān)手續(xù)，享受相關(guān)待遇。
(三)職工供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療辦法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國家標(biāo)準(zhǔn)享受或由用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制訂實施細則，制訂過程中應(yīng)有工會或職工代表參加制定。
(四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應(yīng)定期進行健康檢查。檢查費用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實施，工會協(xié)助組織。
第十二條勞動保護。
(一)用人單位執(zhí)行國家和政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定，建立健全相應(yīng)的勞動安全衛(wèi)生制度。
(二)工會支持用人單位加強勞動保護管理，協(xié)助用人單位定期檢查勞動保護、勞動安全衛(wèi)生方面的情況，對不符合規(guī)定和危及職工安全的現(xiàn)象，工會有權(quán)要求用人單位采取措施限期改正。
(三)用人單位根據(jù)工種崗位需要，保證按規(guī)定發(fā)放工種津貼和提供相應(yīng)的勞動保護用品。每年冬夏季節(jié)，用人單位負責(zé)采取防寒保暖降溫措施。
(四)用人單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位在審定新建、改建、擴建和技術(shù)改造方案時，應(yīng)有工會代表參加，并對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實施“三同時”(即同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。
(五)用人單位應(yīng)積極推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，逐步完善安全衛(wèi)生設(shè)施，努力降低塵毒指標(biāo)，達到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
(六)用人單位對未成年工和女職工實行特殊保護。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)依法享受特殊保護，對違反國家有關(guān)保護女職工的法律法規(guī)行為，工會有權(quán)提請改正。
(七)用人單位發(fā)生因工傷亡等事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見。
(八)職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于用人單位行政管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行，工會有權(quán)維護職工的身心健康和人身安全。
第十三條職工培訓(xùn)。
(一)用人單位應(yīng)建立職工培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地對職工進行崗位培訓(xùn)教育。用人單位在制定年度培訓(xùn)計劃是應(yīng)有工會或職工代表參加，并聽取工會或職工代表的意見。
(二)用人單位應(yīng)視經(jīng)濟狀況為職工培訓(xùn)提供必要的設(shè)施、條件和經(jīng)費。
(三)工會要對職工開展思想教育、職業(yè)道德教育;協(xié)助用人單位對職工進行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);鼓勵職工自學(xué)成才，開展技術(shù)比賽、崗位練兵活動，提高勞動生產(chǎn)率。
第十四條富余職工安置。
(一)用人單位安置富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位自行安置為主，社會幫助為輔，盡量保障富余職工基本生活。
(二)有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形且不符合用人單位違紀辭退、解除勞動合同條件的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)予以妥善安置，不得推向社會。
(三)職工距法定退休年齡不足5年的，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。職工內(nèi)退期間，由用人單位依據(jù)職工工齡長短按月發(fā)給生活費，但生活費最低不得少于標(biāo)準(zhǔn)工資(或崗位技能工資)的80%，國家規(guī)定的各項補貼和保險福利待遇仍按原單位規(guī)定執(zhí)行。用人單位和退養(yǎng)職工應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費。
(四)經(jīng)濟型裁員按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行。
第十五條紀律與獎懲。
(一)用人單位按《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)制定本單位勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。
用人單位在制定勞動紀律和獎懲制度時應(yīng)有工會代表參加，并經(jīng)單位職代會審議通過，工會應(yīng)維護支持用人單位執(zhí)行職代會審議通過的《職工獎懲制度》。
(二)對于違反用人單位規(guī)章制度而造成一定后果的職工，用人單位可以分別不同情況給予批評教育、行政處分;也可酌情給予一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的可以解除勞動關(guān)系和提請司法機關(guān)追究法律責(zé)任。
(三)對職工進行行政等處分時，須事先征求工會意見，工會應(yīng)認真聽取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協(xié)商。在解除職工勞動合同形成決議或會簽文件時應(yīng)有工會參加，并報有關(guān)部門備案。工會認為不合理或不當(dāng)?shù)模膳c提出異議，與用人單位協(xié)商。
(四)工會支持用人單位嚴格按依法制定的規(guī)章制度辦事，并注意善后事宜的協(xié)商穩(wěn)定工作。
(五)用人單位應(yīng)對工作表現(xiàn)突出的職工按規(guī)定實行精神和物質(zhì)獎勵。
第三章履行合同的職責(zé)和義務(wù)。
第十六條用人單位的職責(zé)和義務(wù)。
(一)用人單位依法行使職權(quán)，依法建立和完善規(guī)章制度，對用人單位的物質(zhì)文明和精神文明負有全面的責(zé)任。
(二)用人單位鼓勵和支持職工參政議政，堅持通過職代會實行民主管理，落實好職代會五項職能，認真執(zhí)行職代會依法做出的決定，及時處理好職工的提案，尊重職工的主人翁地位，搞好自身的廉政建設(shè)，不斷改進工作方法。
(三)用人單位應(yīng)尊重人才，任人唯賢，在條件允許的情況下，為職工安排與其能力相適應(yīng)的工作。
(四)用人單位根據(jù)勞動生產(chǎn)率的增長，不斷改善和提高職工的勞動條件和生活條件。
(五)支持工會依法開展工作，依法按時足額撥付工會經(jīng)費，并努力為工會提供必要的活動條件。
第十七條職工的職責(zé)和義務(wù)。
(一)每個職工的職責(zé)，按照用人單位制定的崗位責(zé)任制予以確定。
(二)每個職工必須做到：
2、服從工作安排，圓滿完成用人單位規(guī)定的各項生產(chǎn)、工作任務(wù);。
3、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工藝規(guī)程，愛護設(shè)備、禁止野蠻操作，杜絕死亡事故;。
4、遵守勞動紀律;。
5、維護用人單位形象，不做有損用人單位名譽和用人單位利益的事情。
(三)積極參加勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵等為提高產(chǎn)量、降低成本、增加單位經(jīng)濟效益的活動。
第十八條工會的職責(zé)和義務(wù)。
(一)依法維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。
(二)支持用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營管理，支持用人單位依法行使職權(quán)，支持單位依法執(zhí)行各項規(guī)章制度。
(三)組織職工學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化技術(shù)知識，不斷提高職工的整體素質(zhì)，開展勞動競賽，開展文體活動，教育職工認真履行勞動合同、遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成用人單位的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(四)工會開展文體活動，應(yīng)盡量安排在生產(chǎn)工作時間以外進行，如需占用生產(chǎn)工作時間，應(yīng)事先征得用人單位同意。
第四章合同的履行和監(jiān)督檢查。
第十九條本合同一經(jīng)生效，對用人單位和全體職工具有同等約束力。雙方應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得予以修改過變更。
第二十條履行本合同期間，若出現(xiàn)違約責(zé)任，視其后果和責(zé)任大小，按《勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定予以處理。
第二十一條為確保合同的全面執(zhí)行，本合同正式生效后10天內(nèi)，雙方按人數(shù)對等原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，共同商定實施履行本合同的檢查方案的措施，檢車的時間周期由雙方商定，一般每半年進行一次。檢查的結(jié)果以書面報告形式提交勞動爭議調(diào)解委員會進行研究處理，并由用人單位向職代會報告。
第二十二條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁，訴訟程序辦理。
第二十三條用人單位在次年召開職代會時，要報告上年度履行集體合同的情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”進行評議。
第二十四條用人單位要自覺接受市人力資源和社會保障局、市總工會等有關(guān)部門對集體合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。
第五章合同的期限、變更、解除和終止。
第二十五條本合同有效期年(自年月日至年月日止)，合同期滿滿前二個月內(nèi)經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。
第二十六條本合同在執(zhí)行過程中遇到特殊情況時，雙方都有有權(quán)提出修改本合同有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改，修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)單方面變更本合同。
第二十七條有下列情形之一的導(dǎo)致集體合同的部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同：
(一)訂立集體合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止;。
(二)不可抗力(如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等);。
(三)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn);。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。
第六章附則。
第二十九條本合同未盡事宜按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。
第三十條本合同一式五份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，分別報市人力資源和社會保障局、總工會、主管部門各一份備案。
第三十一條本合同雙方簽字后七天內(nèi)報送市人力資源和社會保障局進行審查，市人力資源和社會保障局自收到本合同之日起十五天內(nèi)未提出異議的，即行生效。
用人單位(蓋章)：
用人單位方首席代表(蓋章)：
職工方首席代表(簽字)：
江西勞動合同條例篇十一
施工地址。
工商注冊機關(guān)。
乙方居民身份證號。
出生日期年月日
家庭住址。
郵政編碼。
戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
本合同于年月日生效，于年月日終止。
其中試用期至年月日止。
2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
本合同于年月日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。
其中試用期至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作時間。
第二條甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的崗位（工種）上崗證號碼為。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。
1、執(zhí)行定時工作制（乙方每日工作8小時，每周工作40小時）。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月工作不超167.4小時）。
3、執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。
第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的'工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgjl46—20xx）。
第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇。
第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。
1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月（日）元，試用期滿后月（日）工資為元。
2、按工程量計付工資。
（1）按工程量單價計取工資；
（2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工費標(biāo)準(zhǔn)。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。
甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險。
手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（3天以上30天以內(nèi)）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
七、勞動爭議處理及共它。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人。
（簽字或蓋章）。
簽訂日期：年月日
江西勞動合同條例篇十二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為 期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 個月。
本合同 終止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按 執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
江西勞動合同條例篇十三
甲方(用人單位)__________乙方(職工)____。
名稱：____________________姓名：__________。
性別：____________________。
所有制性質(zhì)：______________出生年月：______。
法定代表人或委托代理人：__文化程度：______。
居民身份證號碼：__________。
戶口所在地：______________。
地址：____________________家庭地址：______。
電話：____________________電話：__________。
根據(jù)(中華人民共和國勞動法)及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止(起訖時間必須明確具體)。
(四)乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內(nèi)為試用期。
(一)乙方同意由甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排擔(dān)任或從事______崗位(工種)。
(二)乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)，并愛護設(shè)備和所使用的工具甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，適當(dāng)調(diào)整或協(xié)調(diào)另行安排職務(wù)或崗位。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1．遵守國家憲法法律法規(guī)；
2．遵守甲方的規(guī)章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。
(一)甲方安排乙方執(zhí)行下列第--種工作時間制度。
3．執(zhí)行不定時工作制(執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
(二)甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律，法規(guī)的規(guī)定。甲方應(yīng)按乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬．甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。
(三)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。
(四)甲方應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。
(五)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(一)甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為--元或按____________執(zhí)行。
(二)乙方在試用期間的工資______________________________________________________。
(三)甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。
(四)乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；
1．訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；
2．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
3．乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用朋間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；
4．被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1．患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；
2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿三十日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)訂。
(九)訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終上。
(四)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、經(jīng)濟補償與賠償發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(二)有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月。
1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
3．本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
(三)下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3．甲方裁減人員的。
(四)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償盆的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。
(五)甲方依據(jù)本合同第六條第(三)款第一項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50％的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費。
解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的______%。
(七)乙方因存在本合同規(guī)定的第六條第(二)款第三項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(八)乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、雙方需要約定的其他事項：
一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴。
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、本合同是建立勞動關(guān)系，處理勞動爭議的依據(jù)，應(yīng)妥善保管。
甲方(蓋章)__________乙方(簽章)__________。
法定代表人或。
委托代理人(簽章)____。
簽訂日期：__年__月__日
鑒證機關(guān)(蓋章)______鑒證員(簽章)________。
鑒證日期：__年__月__日
江西勞動合同條例篇十四
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，填寫好的勞動合同。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。
二、乙方這職務(wù)或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；
（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。
四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月５日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等５種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等５種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。
十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前１個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方１個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)１個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。
江西勞動合同條例篇十五
乙方_______________。
簽訂時期_______________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
本合同于_______________生效，于_______________終止。
其中試用期至_______________止。
2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為_______________;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。
本合同于_______________生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
其中試用期至_______________止。
二、工作內(nèi)容和工作時間。
第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第_______________種工作時間制度。
1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。
3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgjl46—20xx)。
第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇。
第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。
1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)_______________元，試用期滿后月(日)工資為_______________元。
2、按工程量計付工資。
(1)按工程量單價計取工資;。
(2)按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工費標(biāo)準(zhǔn)。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。
甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除。
第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日(3天以上30天以內(nèi))以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
七、勞動爭議處理及其他。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方_______________(公章)。
乙方_______________(簽字或蓋章)。
簽訂日期：_______________
江西勞動合同條例篇十六
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根據(jù)(中華人民共和國勞動法)及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止(起訖時間必須明確具體)。
(四)乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內(nèi)為試用期。
(一)乙方同意由甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排擔(dān)任或從事______崗位(工種)
(二)乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)，并愛護設(shè)備和所使用的工具甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，適當(dāng)調(diào)整或協(xié)調(diào)另行安排職務(wù)或崗位。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1．遵守國家憲法法律法規(guī)；
2．遵守甲方的規(guī)章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。
(一)甲方安排乙方執(zhí)行下列第--種工作時間制度。
1．執(zhí)行定時工作制(執(zhí)定時工作制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時)；
3．執(zhí)行不定時工作制(執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
(二)甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律，法規(guī)的規(guī)定。甲方應(yīng)按乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬．甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。
(三)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。
(四)甲方應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。
(五)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(一)甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為--元或按____________執(zhí)行。
(二)乙方在試用期間的工資______________________________________________________。
(三)甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。
(四)乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；
1．訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；
2．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
3．乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用朋間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；
4．被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1．患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；
2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿三十日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)訂。
(九)訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終上。
(四)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、經(jīng)濟補償與賠償發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(二)有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月。
1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
3．本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
(三)下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
1．乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3．甲方裁減人員的。
(四)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償盆的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。
(五)甲方依據(jù)本合同第六條第(三)款第一項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50％的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100％的醫(yī)療補助費。
解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的______%。
(七)乙方因存在本合同規(guī)定的第六條第(二)款第三項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(八)乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、雙方需要約定的其他事項：
一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴。
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、本合同是建立勞動關(guān)系，處理勞動爭議的依據(jù)，應(yīng)妥善保管。
甲方(蓋章)__________乙方(簽章)__________
法定代表人或
委托代理人(簽章)____
簽訂日期：__年__月__日
鑒證機關(guān)(蓋章)______ 鑒證員(簽章)________
鑒證日期：__年__月__日
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