拼音是漢字音節(jié),用以書寫語言的一種聲、文符號。在寫總結(jié)時,不要忘記對過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和汲取教訓(xùn)。希望大家可以在閱讀總結(jié)范文的過程中,能夠找到適合自己的寫作風(fēng)格和方法,寫出更好的總結(jié)作品。
請給我結(jié)果心得篇一
讀完《請給我結(jié)果》一書后,書中的內(nèi)容給了我很多感悟。這本書很容易讀。更重要的是,它告訴我們一個看似簡單卻意義深遠(yuǎn)的真理:不要只完成任務(wù),重要的是結(jié)果。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
讀了《請給我結(jié)果》這本書,我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想,理念和標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)值得我們每一位員工,個性是管理者深思。我們每一天忙碌地工作著,很少去思考我們所做的事情是否真正有好處,有效率,很少去探究是在完成任務(wù),還是在做結(jié)果?!墩埥o我結(jié)果》一書,透過寓言,身邊的故事,生動的企業(yè)案例,層層剖析,告訴我們一個看似簡單,但又好處深遠(yuǎn)的道理,不要只完成任務(wù),重要的是結(jié)果。
“少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識,多一點(diǎn)雇傭感,就是職業(yè)化?!?、“企業(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換的關(guān)系”,本書的話語讓人不寒而栗,我們與企業(yè)就應(yīng)是雇傭和被雇傭的關(guān)系!企業(yè)付你工資或薪酬,你帶給相應(yīng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)工作中,我們不少員工卻把上班當(dāng)成結(jié)果,以為只要上班就能夠領(lǐng)工資,這種觀念要徹底的改變。做為一名中層的管理者,要引導(dǎo)員工懂得:上班是不能夠交換工資的,上班的結(jié)果才能夠交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值,帶給結(jié)果。
“成功需要一顆堅(jiān)強(qiáng)的百折不撓的心。”這是我這些年來一向深信不移的觀點(diǎn)。但是在我遇到困難時也曾困惑過,苦惱過,我參加工作近三十年了,前些年一向從事醫(yī)藥藥品的經(jīng)營管理工作,對于醫(yī)藥行業(yè)營銷,管理方式比較熟悉。但經(jīng)營醫(yī)療器械,我卻不在行,更不了解市場,領(lǐng)導(dǎo)派我到器化玻當(dāng)領(lǐng)頭人,我能行嗎?我猶豫,我心思沉重。在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下,我來不及思考的更多就理解了任務(wù),我要求自我在最短的時光內(nèi)熟悉行業(yè)特點(diǎn),營銷方式,在最短的時光內(nèi)使員工思想統(tǒng)一齊來,構(gòu)成一個向心核力,進(jìn)而提高了員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),盡管我深知這些都是永遠(yuǎn)學(xué)不完,做不完的事,也只爭朝夕,這其中的酸甜苦辣只有我自我才能體會得到。
有人說,人生漫漫苦旅,誰無飽受逆境之苦?弱者便在一次次的灰心喪氣中默默的修建自我的墳?zāi)梗鴱?qiáng)者卻在一次次的磨礪中邁出更堅(jiān)實(shí)的腳步。我堅(jiān)信只要堅(jiān)守信念,勇敢應(yīng)對,永不放下,那么你就看見風(fēng)雨后面的彩虹。
《請給我結(jié)果》一針見血地指出:我們是靠結(jié)果生存的,我們不可能靠理由生存,沒有結(jié)果,我們就不能生存。在殘酷的事實(shí)面前,任何理由都是借口。借口,會使我們邁向死亡!
咀嚼品味著這些話語,猶如服了一劑猛藥,催人奮起。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)了解我單位的起點(diǎn)及面臨的困難,但這絲毫不能成為你不帶給結(jié)果的理由。企業(yè)要在競爭中謀求發(fā)展就得披荊棘,勇往直前。既然對手在拼殺,我們又有何理由有半點(diǎn)懈怠?不問耕耘,但問收獲。目前我單位最后擺脫了虧損的局面,盡管這不是一個完美的結(jié)果,但有了0.1,就有0.2,0.1永遠(yuǎn)大于0。
“鎖定職責(zé),才能鎖定結(jié)果”。做為一名中層管理者,一店之首,不僅僅要懂經(jīng)營,更要善管理。在海爾,大到機(jī)器設(shè)備,小到一塊玻璃,都清楚標(biāo)明事件的職責(zé)人與事件檢查人,有詳細(xì)的檢查資料及考核標(biāo)準(zhǔn)。這種管理的核心是,管理者不再去想個人工作態(tài)度如何,只要職責(zé)鎖定,做到“職責(zé)到人”、“人人管事,事事有人管”,這就是海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因。
人們不難想象一快玻璃,尚且有兩個職責(zé)人,更何況海爾的生產(chǎn)、銷售?與海爾0ec管理法相比,白認(rèn)為懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我們似乎也明確了職責(zé),但總有一些小事既不是你的,也不是他的,就靠大家主動自覺吧,其結(jié)果是沒干的心安理得。干了的以為這不是我就應(yīng)干的。這些都是職責(zé)不明確,不細(xì)化,更沒有嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制造成的。
知不足則知進(jìn)取,我單位在今后的工作中要更加細(xì)劃每個環(huán)節(jié)的工作資料及考核標(biāo)準(zhǔn),讓制度流程去管理,鎖定職責(zé),落實(shí)到人,猴子各就各位,員工敢于承擔(dān)職責(zé),決不允許"銷售不好是因?yàn)槎砹_斯的礦山爆炸了"的荒唐的故事發(fā)生在我們身邊。
初讀《請給我結(jié)果》是心靈的震撼,給人耳目一新的感覺,再讀《請給我結(jié)果》是心潮的澎湃,我能感受到內(nèi)心深處涌出勇氣與力量。我讀懂了張總對醫(yī)藥公司未來發(fā)展的期盼。既然要造就一個強(qiáng)大的公司,就要打造強(qiáng)大的職業(yè)化員工,請從每一個人,每一天,每一項(xiàng)工作做起吧!當(dāng)由于每個員工的努力,我們做大做強(qiáng)一個結(jié)果的時候,再回頭審視,原先的付出,一切的汗水,淚水都算不了什么,因?yàn)槲覀冏龀隽私Y(jié)果。
從前,看到這樣一個故事:甲乙兩個人同時在沙漠中行走,口干舌燥,這時他們前方出現(xiàn)了半杯水。甲說:“哇塞,竟然還有半杯水,好好啊!”乙說:上帝啊,怎么可以這樣,只有半杯水,我肯定死定了?!毕嘈殴适碌慕Y(jié)局大家已經(jīng)猜到了。沒錯,正是對待事物不同的心態(tài)造就了甲乙兩人不同的結(jié)局,導(dǎo)致了他們截然不同的人生走向。只有想法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,但沒有想法卻又萬萬不行。坐而言,不如起而行。雖然行動不一定有結(jié)果,但不行動一定沒有結(jié)果。任何企業(yè)、個人都是依靠著結(jié)果生存。沒有結(jié)果,就意味著企業(yè)要破產(chǎn);沒有結(jié)果,就意味著個人要被企業(yè)辭退。不過話又說回來,這結(jié)果從哪里來?從企業(yè)每個員工的行動中來。工作中我們時常會面臨這樣的處境:感覺有好多事情要做,卻又毫無頭緒,左右徘徊,一時之間不知道如何下手。暫且逃避或者是只是思索都無濟(jì)于事,它只能讓你一直停留在原點(diǎn)。只有行動起來,才能出結(jié)果,但是我們又不能盲目行動。正如書中所說,要先做重要但不緊急的事,一個一個來,不慌不忙,這樣不僅會有結(jié)果,而且更有可能產(chǎn)生好的結(jié)果。這樣的結(jié)果,也必將大大促成我們非凡的人生。
一個差的結(jié)果比沒有結(jié)果強(qiáng),這是這本書給我的又一個啟示。任何一個有上進(jìn)心、追求完美的人都想在自己的能力范圍內(nèi)把事情做得完美些,再完美些,更完美些,但如果一味的追求完美而影響了事情的進(jìn)程,就得不償失了。事出有因,時間不允許時我們就只能舍完美而求速度了,一直沒有結(jié)果時就只能要這個差些的結(jié)果了?;蛟S做得不是那么盡如人意,但總比沒有人去做好些,畢竟0.1好過0,畢竟是有進(jìn)步有提升的。當(dāng)然在能夠的時候,我們要盡可能得做得細(xì)致些完美些,這樣既保證了速度也做到了完美;我們還要努力提高自己,力求使那個差的結(jié)果變好點(diǎn)。當(dāng)我們一旦鎖定目標(biāo),就不要再做過多猶豫,要立即行動起來,要記住“速度制勝”。一個把自己搞得很忙的管理者,并不是一個優(yōu)秀的管理者。一個優(yōu)秀的管理者是懂得如何鎖定責(zé)任的,他們會想方設(shè)法防止員工的猴子爬到自己身上來。絕不越俎代庖,這就是他們的管理原則。因?yàn)橹挥羞@樣,員工才能明白他們身上所肩負(fù)的責(zé)任,才能拼盡全力去獲得管理者所要求的結(jié)果,而且這樣,也大大減少了員工找借口的幾率。
讀了《請給我結(jié)果》一書,書中的內(nèi)容給我很大的感悟。這本書非常好讀,更重要的是,告訴了我們一個看似簡單但意義深遠(yuǎn)的道理:不要只完成任務(wù),重要的是結(jié)果。
讀完這本書后,有幾個觀點(diǎn)給我留下了很深刻的印象,首先有這么一段話:任何一個有執(zhí)行力的員工,或者任何一個有志于成為企業(yè)家的員工,請記住一點(diǎn),企業(yè)中存在各種問題,無論是老板不懂管理,還是同事不配合,無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題,還是市場不景氣,都不是你不提供結(jié)果、不創(chuàng)造價值的理由。你提供價值,只與你做一個職業(yè)化員工、與你未來做一個優(yōu)秀的商人或企業(yè)家有關(guān)。還有書中還顛覆了常人津津樂道的某些觀念,諸如追求完美;沒有功勞也有苦勞;結(jié)果不重要,盡力就好;公司就是員工的家;等等。書中進(jìn)而提出:所有虧損的企業(yè),一定存在著無數(shù)剝削企業(yè)的員工;如果員工努力提供結(jié)果,而企業(yè)由于決策或管理導(dǎo)致虧損,這就意味著管理者在剝削員工;無論是老板不懂管理,還是同事不配合,無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題,還是市場不景氣,都不是你不提供結(jié)果、不創(chuàng)造價值的理由;衡量我們執(zhí)行結(jié)果的,是結(jié)果而不是理由,無論多么動聽的理由,都不可能改變執(zhí)行的結(jié)果。這兩段話如清風(fēng)拂面,把我頭腦中原來一些模糊混亂的概念理順了,更加明確了一個真正有責(zé)任心的人應(yīng)該怎么做。在日常工作中,一個普遍的現(xiàn)象是互相抱怨單位中的各種問題如何嚴(yán)重,抱怨這些問題如何影響了士氣、影響了效率、影響了工作質(zhì)量,然后是這些問題自然就成了多數(shù)員工不努力工作的理由,好像“別人不認(rèn)真工作所以我也只能不認(rèn)真工作”成了很正常的邏輯,其實(shí)這是一種錯誤的認(rèn)識,正像這本書中所說的,單位的問題不是不努力工作的理由,一個真正具備職業(yè)精神的員工,不論在何種困境中都會做負(fù)責(zé)任的人,對工作負(fù)責(zé)對自己負(fù)責(zé)才是職業(yè)化員工的根本。
其次書中更加強(qiáng)調(diào):成功人士與性格、心胸、知識,甚至民族、種族都沒有必然的聯(lián)系,在他們身上,只有一個共同點(diǎn)——那就是對自己強(qiáng)烈的責(zé)任感。也就是說,世界上所有的優(yōu)秀人才,都有一個共同的特點(diǎn):對自己負(fù)責(zé)任。邱吉爾在牛津大學(xué)演講的三個成功秘訣是:第一決不放棄;第二決不、決不放棄;第三決不、決不、決不能放棄!多數(shù)時候,我們會碰到一些看似不可能完成,甚至我們認(rèn)為不合理的任務(wù),這時我們的反應(yīng)可能是反感、排斥、質(zhì)疑……因?yàn)橐瓿蛇@項(xiàng)任務(wù)就意味著承擔(dān)一種責(zé)任。人本性中的自然傾向就是逃避責(zé)任,但所有要進(jìn)步的人都必須通過責(zé)任的磨煉,所有成功的人才,都是那些對自己有強(qiáng)烈責(zé)任感的人。責(zé)任來臨,別逃避,使我們痛苦的必使我們強(qiáng)大!只有對自己負(fù)起責(zé)任來,等待我們的才會是成功!
最后還有一個8字經(jīng)也給我很深的感想:認(rèn)真第一、聰明第二。很多人都喜歡動點(diǎn)“聰明”的小腦筋,以為小聰明可以什么事都搞定,所謂投機(jī)取巧,然而卻常常在關(guān)鍵時刻出現(xiàn)致命失誤、前功盡棄。有這么一個比較,中國人是世界上最聰明的民族,可不論是在高新科技還是企業(yè)經(jīng)營中都不如以做事認(rèn)真著稱的日本人和德國人。可見只有在內(nèi)心建立一個信念,認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地做事,才可能換來巨大的成功。一個真正認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,認(rèn)真做事,執(zhí)著一生!
對于我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作來說更是如此,無論是征兵工作,還是民兵整組,或是武裝部規(guī)范化建設(shè),都需要我們一步一個腳印的去做,需要我們腳踏實(shí)地,認(rèn)真負(fù)責(zé)的去做,唯有如此,才能將獲得我們所需要的結(jié)果。正如書中全篇所說的責(zé)任感,承擔(dān)一種責(zé)任,經(jīng)歷這種磨礪,需要我們不斷提升自我,獲得足夠的能力去擔(dān)當(dāng),在工作的過程中,我也發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足,通過自我檢視、自我修正,提高自身素質(zhì),讓自我能夠更加適應(yīng)崗位需求,更好的完成工作任務(wù),獲得工作成果。在今后的工作中,我依然會秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去完成自身工作,同時在工作中不斷提升自身素質(zhì)。
請給我結(jié)果心得篇二
最近在工作之余看到了《請給我結(jié)果》一書,給我感觸很大。這本書屬于偏宏觀概念的書,更細(xì)處的內(nèi)容偏少一些,總體而言,通俗易懂。這本書有些新的提法能讓我們可以以一種新的思路去思考自己的工作與生活。
一、心態(tài)決定行動,行動決定結(jié)果。心態(tài)決定我們的生活,有什么樣的心態(tài),就有什么樣的未來。心態(tài)影響行動,行動決定結(jié)果。事物永遠(yuǎn)是陰陽同存,積極的心態(tài)看到的永遠(yuǎn)是事物好的一面,而消極的心態(tài)看到的則是不好的一面。
二、想法決定行動,行動決定結(jié)果,結(jié)果決定人生。播種思想,收獲行動;播種行動,收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣,收獲性格;播種性格,收獲命運(yùn)。
又感慨對往事的一去不返。因?yàn)?,生活好像并不會因?yàn)槟愣O履_步;所以,你沒有時間去后悔,去假設(shè),時間是永遠(yuǎn)向前走的,他不會為了任何人而停留,為何我們?yōu)榱耸湃サ臅r間而悲傷難過呢,給自己造成不必要的傷害,現(xiàn)實(shí)不管你愿不愿意接受,他都會給你,而是無條件的,所以,人生沒有如果,自己造成的結(jié)局就是不結(jié)如果。
四、沒有任何借口。其核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實(shí)的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才,就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則,使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)體精神和合作能力。由于它們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識,自信、誠實(shí)、主動、敬業(yè),從而成為可信賴和承擔(dān)責(zé)任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話:“如果你有自己系鞋帶的能力,你就有上天摘星的機(jī)會!讓我們改變對借口的態(tài)度,把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因?yàn)楣ぷ髦袥]有借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人。
五、永不氣餒,從失敗中獲得成功。人的一生中,有許多無法預(yù)料的苦難悲傷,就宛如層層烏云,撲天蓋地壓來。如果就表面看來,它們十分強(qiáng)大,勢不可擋,但這一切并不可怕。而最可怕的是人的頹靡不振。這正是許多人失敗的真正原因。一個人的一生中,無論你從事何種職業(yè),面對何種際遇,只要你永不氣餒,就一定會有成功的那一天。
總之,《請給我結(jié)果》這本書,深入的剖析了現(xiàn)代企業(yè)管理的弊端所在,值得我們每個企業(yè)管理者和員工認(rèn)真學(xué)習(xí),對我而言,讀完此書,受益匪淺。
請給我結(jié)果心得篇三
看過《請給我結(jié)果》后,心靈很受觸動,下面就把我讀的第二本書《請給我結(jié)果》的一些感想與大家分享。曾經(jīng)一直以為,只要努力去做了,無論結(jié)果怎樣都是不重要的。而《請給我結(jié)果》一書的作者用一個又一個真實(shí)而又寓意深刻的故事徹底顛覆了我最初的想法。一個成功的個人必然是一個敢于對自己負(fù)責(zé)任的人;一個成功的團(tuán)隊(duì)必然是一個擁有追求結(jié)果的強(qiáng)烈欲望的團(tuán)隊(duì);一個成功的公司必然是一個以做大做強(qiáng)為結(jié)果,不斷進(jìn)取的公司。為什么無數(shù)的人都擁有卓越的智慧,卻只有少數(shù)人獲得成功?為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的構(gòu)想,卻只有少數(shù)公司獲得持續(xù)?這本書的回答了這個問題:“思路決定出路,結(jié)果改變?nèi)松?”多么精辟的一句話,一個企業(yè)有什么樣的思路,就決定了企業(yè)有什么樣的出路。員工有什么樣的思路,就決定了不同員工的不同思路。
一、行動決定結(jié)果,結(jié)果來自行動。
“坐而言,不如起而行”結(jié)果來自行動。雖然行動不一定有結(jié)果,但不行動一定是沒結(jié)果。心態(tài)創(chuàng)造行動。結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。任何一個單位都是靠結(jié)果而不是過程生存。沒有結(jié)果的努力是無用的。沒有結(jié)果,就意味著單位要破產(chǎn),而這結(jié)果從哪里來?從職工的行動中來,行動決定結(jié)果,結(jié)果來自行動。它們是相輔相乘的。工作中時常面對同時許多事情都要做,毫無頭緒,看看這件,想想那件,一時間不知怎么下手,暫且逃避或者只是思索都無濟(jì)于事,只會越積越多而壓力越來越大,我們要如書中所說“永遠(yuǎn)做重要而不緊急的事”,靜下心來一件件的做,做完一件時就會松口氣,直至一一完成。正如古語所說“千里之行始于足下”,也是同樣的道理,不管是用什么樣的“足”,都要開始行動,才能有完成“千里之行”的結(jié)果。我很欣賞一句話:“使我們痛苦的,必使我們強(qiáng)大,對結(jié)果負(fù)責(zé),對自我負(fù)責(zé),等待你的才會是成功”。
二、速度第一,完美第二。
“一個差的結(jié)果比沒有結(jié)果強(qiáng)”是這本書給我的又一個啟示?!皭勖乐娜私杂兄?,一個上進(jìn)的人都想在能夠的時候把事情做得完美些,再完美些,更完美些,精益求精,但如果一味的追求完美而影響了事情的進(jìn)程,就得不償失了。事出有因,時間不允許我們就只能舍完美而求速度了,一直沒有結(jié)果時就還要這個差些的結(jié)果了。或許做得不是那么盡如人意,但總比沒有人去做好些,畢竟是有進(jìn)步有提升的。當(dāng)然在能夠的時候,我們要盡可能得做得細(xì)致些完美些,這樣既保證了速度也做到了完美;我們還要努力提高自己,力求使那個差的結(jié)果變成好的結(jié)果。執(zhí)行是最基本的東西,想要結(jié)果,先要行動。執(zhí)行就是要結(jié)果,一個差的結(jié)果也比沒有結(jié)果強(qiáng)。0.1永遠(yuǎn)大于0。不要盲目的追求完美,先要行動,用行動來修正我們的結(jié)果。不要猶豫,立即行動,速度制勝!我做為山西友邦的一員,讀過書后,更加明白了,行動才能出結(jié)果,從現(xiàn)在開始,立即行動,現(xiàn)在就去行動,并且要持續(xù)不斷的行動,相信自己,才能成功!永遠(yuǎn)不要說可能、大概、也許。單位靠職工提供的結(jié)果生存。作為單位,不要沉湎于職工口頭的忠心與苦勞,如果你說愛單位,就請你為單位創(chuàng)造結(jié)果,也就是價值。如果你不能提供結(jié)果,無論你多么愛單位,或是多么辛苦,單位都會因?yàn)闆]有結(jié)果而無法生存。
三、鎖定責(zé)任,才能鎖定結(jié)果。
從學(xué)習(xí)中,我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人,首先要先做一個負(fù)責(zé)的人,對自己負(fù)責(zé);對他人負(fù)責(zé);對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自己的位置,鎖定責(zé)任,就鎖定了結(jié)果。作為一個社會人,每天我們都在完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各種工作。每個工作是否完成,完成的程度各有不同、結(jié)果也各有不同,這都取決于每個人的性格、態(tài)度及各人思路,而不同的結(jié)果也直接影響到別人對你的看法,直接改變你的人生。優(yōu)秀的職業(yè)人對結(jié)果不是想要而是“一定要”,無論付出多大的代價都要達(dá)到。我作為一個基層人員,要做放大鏡而不是大氣層,要找準(zhǔn)位置,轉(zhuǎn)變思維。既要做好自己得工作,又要為公司更好的發(fā)展出謀劃策,如果工作在這里脫節(jié),就會造成一系列的惡性循環(huán)。書中把責(zé)任形象的比喻成了“猴子”,始終鎖定你肩上的責(zé)任,就等于是鎖定了結(jié)果。在我部門的工作中,人人有分工,就相當(dāng)于每個人肩上都有只責(zé)任的猴子,只有讓這種責(zé)任牢牢的在鎖定在每個人身上,才能保證每個環(huán)節(jié)都萬無一失,即使出現(xiàn)問題也不會發(fā)生推卸責(zé)任的情況。人在本性中,都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練,才能成為成功的執(zhí)行人才,成為一個有責(zé)任感的人。
書中例舉了海爾公司(書中第89頁),海爾公司管理嚴(yán)格是業(yè)內(nèi)的榜樣,他們鎖定每一個人身上的責(zé)任,以求結(jié)果。讀過這個故事后,我一直在想如果要買電器一定要買海爾的,因?yàn)樗鼈冇袊?yán)格與細(xì)致的管理,可見產(chǎn)品質(zhì)量也會保證,這就是結(jié)果效應(yīng),這也就是為什么海爾可以成為業(yè)內(nèi)的龍頭的原因。
四、永不氣餒,從失敗中獲得成功。
世界上沒有永遠(yuǎn)成功,只有永遠(yuǎn)的失敗。當(dāng)我們期盼成功這個結(jié)果的到來前,首先,我們要學(xué)會面對失敗。我們要我們常說失敗乃成功之母,要有成功的結(jié)果,我們就要有失敗的準(zhǔn)備,學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素,并善于利用永不放棄的人,才能最終取得成功。工作中,我們常常面對這樣或那樣的失誤,有時會礙于面子等問題,隱藏或無視失誤,但那往往對工作無利。只有勇于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),在以后的工作中取長補(bǔ)短,才能取得最后的成功的結(jié)果。
最后,引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括,作為我工作時的座右銘,力求做個事事有結(jié)果的人。
認(rèn)真第一,聰明第二;結(jié)果提前,自我退后;。
鎖定目標(biāo),專注重復(fù);決心第一,成敗第二;。
速度第一,完美第二;結(jié)果第一,理由第二。
請給我結(jié)果心得篇四
讀了《請給我結(jié)果》一書,書中的內(nèi)容給我很大的感悟。這本書非常好讀,更重要的是,告訴了我們一個看似簡單但意義深遠(yuǎn)的道理:不要只完成任務(wù),重要的是結(jié)果。
讀完這本書后,有幾個觀點(diǎn)給我留下了很深刻的印象,首先有這么一段話:任何一個有執(zhí)行力的員工,或者任何一個有志于成為企業(yè)家的員工,請記住一點(diǎn),企業(yè)中存在各種問題,無論是老板不懂管理,還是同事不配合,無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題,還是市場不景氣,都不是你不提供結(jié)果、不創(chuàng)造價值的理由。你提供價值,只與你做一個職業(yè)化員工、與你未來做一個優(yōu)秀的商人或企業(yè)家有關(guān)。還有書中還顛覆了常人津津樂道的某些觀念,諸如追求完美;沒有功勞也有苦勞;結(jié)果不重要,盡力就好;公司就是員工的家;等等。書中進(jìn)而提出:所有虧損的企業(yè),一定存在著無數(shù)剝削企業(yè)的員工;如果員工努力提供結(jié)果,而企業(yè)由于決策或管理導(dǎo)致虧損,這就意味著管理者在剝削員工;無論是老板不懂管理,還是同事不配合,無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題,還是市場不景氣,都不是你不提供結(jié)果、不創(chuàng)造價值的理由;衡量我們執(zhí)行結(jié)果的,是結(jié)果而不是理由,無論多么動聽的理由,都不可能改變執(zhí)行的結(jié)果。這兩段話如清風(fēng)拂面,把我頭腦中原來一些模糊混亂的概念理順了,更加明確了一個真正有責(zé)任心的人應(yīng)該怎么做。在日常工作中,一個普遍的現(xiàn)象是互相抱怨單位中的各種問題如何嚴(yán)重,抱怨這些問題如何影響了士氣、影響了效率、影響了工作質(zhì)量,然后是這些問題自然就成了多數(shù)員工不努力工作的理由,好像“別人不認(rèn)真工作所以我也只能不認(rèn)真工作”成了很正常的邏輯,其實(shí)這是一種錯誤的認(rèn)識,正像這本書中所說的,單位的問題不是不努力工作的理由,一個真正具備職業(yè)精神的員工,不論在何種困境中都會做負(fù)責(zé)任的人,對工作負(fù)責(zé)對自己負(fù)責(zé)才是職業(yè)化員工的根本。
其次書中更加強(qiáng)調(diào):成功人士與性格、心胸、知識,甚至民族、種族都沒有必然的聯(lián)系,在他們身上,只有一個共同點(diǎn)——那就是對自己強(qiáng)烈的責(zé)任感。也就是說,世界上所有的優(yōu)秀人才,都有一個共同的特點(diǎn):對自己負(fù)責(zé)任。邱吉爾在牛津大學(xué)演講的三個成功秘訣是:第一決不放棄;第二決不、決不放棄;第三決不、決不、決不能放棄!多數(shù)時候,我們會碰到一些看似不可能完成,甚至我們認(rèn)為不合理的任務(wù),這時我們的反應(yīng)可能是反感、排斥、質(zhì)疑……因?yàn)橐瓿蛇@項(xiàng)任務(wù)就意味著承擔(dān)一種責(zé)任。人本性中的自然傾向就是逃避責(zé)任,但所有要進(jìn)步的人都必須通過責(zé)任的磨煉,所有成功的人才,都是那些對自己有強(qiáng)烈責(zé)任感的人。責(zé)任來臨,別逃避,使我們痛苦的必使我們強(qiáng)大!只有對自己負(fù)起責(zé)任來,等待我們的才會是成功!
最后還有一個8字經(jīng)也給我很深的感想:認(rèn)真第一、聰明第二。很多人都喜歡動點(diǎn)“聰明”的小腦筋,以為小聰明可以什么事都搞定,所謂投機(jī)取巧,然而卻常常在關(guān)鍵時刻出現(xiàn)致命失誤、前功盡棄。有這么一個比較,中國人是世界上最聰明的民族,可不論是在高新科技還是企業(yè)經(jīng)營中都不如以做事認(rèn)真著稱的日本人和德國人。可見只有在內(nèi)心建立一個信念,認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地做事,才可能換來巨大的成功。一個真正認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,認(rèn)真做事,執(zhí)著一生!
對于我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作來說更是如此,無論是征兵工作,還是民兵整組,或是武裝部規(guī)范化建設(shè),都需要我們一步一個腳印的去做,需要我們腳踏實(shí)地,認(rèn)真負(fù)責(zé)的去做,唯有如此,才能將獲得我們所需要的結(jié)果。正如書中全篇所說的責(zé)任感,承擔(dān)一種責(zé)任,經(jīng)歷這種磨礪,需要我們不斷提升自我,獲得足夠的能力去擔(dān)當(dāng),在工作的過程中,我也發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足,通過自我檢視、自我修正,提高自身素質(zhì),讓自我能夠更加適應(yīng)崗位需求,更好的完成工作任務(wù),獲得工作成果。在今后的工作中,我依然會秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去完成自身工作,同時在工作中不斷提升自身素質(zhì)。
請給我結(jié)果心得篇五
用了三天時間,讀完這本書。第一個感覺就是,確實(shí)是好書。通俗易懂又深刻。在讀的過程中,我發(fā)現(xiàn)在生命動力課堂中學(xué)到的,在教練口中聽到的,很多很多的知識和道理在書中都有寫到,在課堂上都有涉及,融會貫通。感覺好象是一種心態(tài),生活的心態(tài),管理的心態(tài),做事業(yè)的心態(tài)。也可以說這本書是濃縮,濃縮就是精華。值得回味百遍。
思路決定出路,結(jié)果改變?nèi)松?。是的,這句話將的太好了。一只在海里失去方向的船,結(jié)果肯定是被暴風(fēng)雨吞噬,一個沒有結(jié)果的人生,終將郁郁而終。想想以前的自己和周圍的人,遇到一個問題,都是在給自己找借口,找退路,放水,走后門。慢慢的養(yǎng)成了一種習(xí)慣。但是問題還是問題,還在那里,心里是舒服了,欺騙自己了。但是對自己有什么好處呢?問題還在那里,不解決,它還是個問題,還是沒有結(jié)果。沒有結(jié)果,就不用談進(jìn)步。
自己沒進(jìn)步,進(jìn)步的是忽悠自己的技術(shù),自己忽悠自己不夠,有時候還請別人幫忙忽悠。說來說去,大多數(shù)人都活在一個忽悠的世界里。成功的人,是那些對自己負(fù)責(zé)任的人。如果一個人連自己都不負(fù)責(zé)任,那對別人或?qū)栴}負(fù)責(zé)任是天方夜談。那是大忽悠。使我們痛苦的,必使我們強(qiáng)大。就如生命動力課程,這個過程讓我感到不舒服,越來越不舒服有時候甚至想逃跑。這就是一個成長的過程。
當(dāng)面對并解決這些不舒服后,那感覺就不是舒服了,是爽!一種超脫自我的自信,其實(shí)我是能辦到的,其實(shí)我是有能力的,其實(shí)我可以這樣活,而不是聽天由命。慢慢的,我似乎已經(jīng)養(yǎng)成一種習(xí)慣,一種愿意向任何難度挑戰(zhàn)的習(xí)慣。喜歡挑戰(zhàn)會上癮的,當(dāng)你拿到結(jié)果屬于自己的那份感覺也是會上癮的。所以會愿意要更多的結(jié)果。而不是面對問題時繼續(xù)忽悠自己或跟自己說我不行,我做不到。自己都跟自己說不行,又有誰會認(rèn)為你會行呢?所以,“想”是沒有結(jié)果的,“行動”是通向成果的唯一途徑,“投入”、“耐心”、“永不言敗”是達(dá)到成果最有效的素質(zhì)。做到這些,離成果就不遠(yuǎn)了。
這本書中,我最喜歡覺得最實(shí)用的是:
執(zhí)行方針:結(jié)果提前,自我退后;鎖定目標(biāo),專注重復(fù)。
執(zhí)行關(guān)鍵:決心第一,成敗第二;速度第一,完美第二,結(jié)果第一,理由第二。
其實(shí)做到這些看似簡單,其實(shí)是沒有那么容易的。想做到嗎?或者做得比現(xiàn)在更好?那就到大業(yè)堂讀(生命動力課程),必須先從“正身”正“思想”做起,我在這里等候伴隨您一起成長。我得到的不是金錢物質(zhì)的獎勵,而是因你的成長而成長,因你的感動而感動,因你快樂而快樂,這些,是金錢買不到的財富!
請給我結(jié)果心得篇六
為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),年初開辟了學(xué)習(xí)月專題活動。我利用業(yè)余時間,選學(xué)了《請給我結(jié)果》這本書。該書主要闡述了關(guān)于如何做一個有執(zhí)行力、有結(jié)果的人和領(lǐng)導(dǎo),它顛覆了傳統(tǒng)意義上的執(zhí)行力,把執(zhí)行力與完成任務(wù)完全區(qū)分開來,把工作的結(jié)果置于一個很高的高度,使我腦中豁然開朗,本來在工作中遇到許多混淆不清的問題,在這本書中找到了答案。整本書把較為枯燥的理論概念與許多國外企業(yè)的成功實(shí)例相結(jié)合,使我影響深刻。
從學(xué)習(xí)中,我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人,首先要先做一個負(fù)責(zé)的人,對自己負(fù)責(zé);對他人負(fù)責(zé);對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自己的位置,鎖定責(zé)任,就鎖定了結(jié)果。怎樣是一個負(fù)責(zé)的人,就要擁有像西點(diǎn)軍校對學(xué)員們的標(biāo)準(zhǔn)——準(zhǔn)時、守紀(jì)、正直、剛毅,這些優(yōu)秀的素質(zhì)和信守承諾,結(jié)果導(dǎo)向,永不言敗的精神。人生的價值,是一個個結(jié)果的累積,只要從現(xiàn)在做起,任何時候都不晚。也許現(xiàn)在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì),但只要在平時常常向著這個目標(biāo)努力,就能慢慢接近,成功的超越自己。要做一個有責(zé)任心的人,有時我們往往會碰到一些看似不可能完成,甚至不合理的任務(wù),上級正等待著你的結(jié)果。這時,人自然的反應(yīng)大多是反感、排斥、質(zhì)疑,被要求提供結(jié)果時,就意味著你正在承擔(dān)一種責(zé)任。人在本性中,都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練,才能成為成功的執(zhí)行人才,成為一個有責(zé)任感的人。
其次,要將執(zhí)行力付諸行動,而且是立即行動,速度第一,但不是一味的求快,而是專注于工作中的重點(diǎn),行動時不要給自己太多借口,當(dāng)結(jié)果出來后,要不斷的從中吸取教訓(xùn)。完美的結(jié)果,永遠(yuǎn)是長期努力的結(jié)果,沒有最好,只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人,永遠(yuǎn)是把藍(lán)圖在第一時間完成的人。只有行動,才能有成功的可能。有時想的太多,往往會拖住前進(jìn)的步伐,失去先機(jī),那時再好的結(jié)果,也會因?yàn)闀r機(jī)的延誤,而失效。
最后,要學(xué)會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母,要有成功的結(jié)果,我們就要有失敗的準(zhǔn)備,學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素,并善于利用永不放棄的人,才能最終取得成功。工作中,我們常常面對這樣或那樣的失誤,有時會礙于面子等問題,隱藏或無視失誤,但那往往對工作無利。只有勇于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),在以后的工作中取長補(bǔ)短,才能取得最后的成功的結(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇七
“請給我結(jié)果”是我們在求知道路上經(jīng)常會使用的一句話。隨著科技的發(fā)展,我們可以通過各種途徑獲取信息,并得出正確的答案。但是當(dāng)我們在遇到難以解決的問題或者碰到未知的挑戰(zhàn)時,這句話卻變得尤其珍貴。請給我結(jié)果,意味著我需要在你的幫助下獲得成功,同時也是我們尊重幫助者的一種表現(xiàn)。因此今天我想談?wù)劇罢埥o我結(jié)果心得體會”。
請給我結(jié)果,實(shí)際上是在表達(dá)一種真誠的求變。只有我們愿意承認(rèn)自己的無知,并且敢于請求他人的幫助,才有可能得到新的突破。在學(xué)校里,老師就是我們請給我結(jié)果的對象。當(dāng)我們遇到難題時,求助老師可以幫助我們找到正確的答案,并給我們制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在生活中,我們也可以向身邊的人請教,或者通過網(wǎng)絡(luò)尋求幫助。請給我結(jié)果,是獲得成功的一種關(guān)鍵。
請給我結(jié)果,是我們個人成長的一種表現(xiàn)。很多時候,我們都會遇到新的問題,很難自己解決。當(dāng)我們請教他人時,除了獲得新知識外,最重要的一點(diǎn)是我們需要學(xué)會傾聽。只有傾聽,我們才能真正從他人身上學(xué)到有價值的東西。而這個過程,也讓我們成為一個更加優(yōu)秀的人。通過請教他人,我們不僅可以解決自己的問題,還可以結(jié)交新的朋友,擴(kuò)大社交圈,增進(jìn)人際關(guān)系。這是成為更優(yōu)秀的人的關(guān)鍵。
請給我結(jié)果,也是一個有勇氣的行為。許多人不愿意請教他人,因?yàn)樗麄儞?dān)心顯得無知或者讓別人誤以為自己能力不足。但是,實(shí)質(zhì)上請教他人是一種更加勇敢的表現(xiàn)。只有讓自己暴露在別人的視線中,才能收獲真正的成長。請教他人能夠幫助我們改正不足,培養(yǎng)謙虛和勇氣。所以請給我結(jié)果,是一種習(xí)慣,也是一種態(tài)度。我們需要保持謙遜、堅(jiān)持不懈。
【第五段】結(jié)語。
請給我結(jié)果心得體會,讓我們明白了請教的重要性,更進(jìn)一步切身體會到了其中寓意。它讓我們更容易獲得成功,成為更加優(yōu)秀、自信的人,更重要的是,培養(yǎng)起了我們的謙卑和勇氣。讓我們在日常生活中,主動向他人尋求幫助,也愿意提供自己的知識與幫助,為整個社會帶來更大的價值和正能量。請給我結(jié)果,也讓我們更加成熟,成為一個更有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?,走出一個更加豐富多彩的人生。
請給我結(jié)果心得篇八
在網(wǎng)上找電子書看,看到書的名字就產(chǎn)生了興趣。書的作者是姜汝祥,接受過很多媒體的專訪,也是很多知名雜志的撰稿人。整本書讀完并沒有花費(fèi)太多的時間,但是卻可以改變余生的時間。
書里共分為五個章節(jié),不要任務(wù),要結(jié)果;心態(tài)決定行動;行動決定結(jié)果;如何建立一個強(qiáng)大的中層;鎖定責(zé)任,才能鎖定結(jié)果。每個章節(jié)作者都會配以小故事,讓人一讀就懂。首先說個小故事:甲乙兩個人同時在沙漠中行走,口干舌燥,這時他們前方出現(xiàn)了半杯水。甲說:“哇塞,竟然還有半杯水,好好啊!”乙說:上帝啊,怎樣能夠這樣,只有半杯水,我肯定死定了?!蓖瑯邮前氡?,兩個人的想法截然相反,結(jié)局也可想而知了。通過這個故事,就能反映出心態(tài)的重要性,面對我們的工作也要有積極的心態(tài),正向的能量。每一個人都有非常大的潛力,而積極的心態(tài)就是發(fā)掘潛力最好的工具。同樣是做一份工作,唉聲嘆氣,怨天尤人,不如真真正正的面對工作,并開動腦筋尋找解決方法,你會有更多的收獲。
還有一個例子也非常不錯。當(dāng)你是乘客的時候,你可以打瞌睡,你可以看外面的風(fēng)景。但是當(dāng)你是司機(jī)的時候,你會發(fā)現(xiàn)你的心境完全變了,你的眼睛會一直盯著前方,你不能打瞌睡,也不能隨便看風(fēng)景。我們的中層管理者,就像文中的司機(jī)一樣。已經(jīng)從一名乘客變成了一輛車的司機(jī),帶領(lǐng)著員工一路前行。方向盤掌握在自己的手中,更需要主動思考,提高自身能力。不但能完成公司安排的工作,還能協(xié)調(diào)員工達(dá)成目標(biāo)結(jié)果。
今年,余總一直在強(qiáng)調(diào)責(zé)任、擔(dān)當(dāng),看了這本書后更有體會。雖然我們經(jīng)常面對的是一個又一個任務(wù),但是我們需要完成的是每一個任務(wù)后邊的結(jié)果指標(biāo)。我們需要更加積極主動的去尋找方法以完成結(jié)果指標(biāo),而不是在負(fù)激勵的趨勢下。每一個位管理者都要為自己的任務(wù)負(fù)責(zé)任,并為結(jié)果擔(dān)當(dāng)。當(dāng)又一項(xiàng)任務(wù)下達(dá)時,請給我結(jié)果!!!
請給我結(jié)果心得篇九
讀了《請給我結(jié)果》這本書,我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想,理念和標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)值得我們每一位員工,特別是管理者深思。我們每天忙碌地工作著,很少去思考我們所做的事情是否真正有意義,有效率,很少去探究是在完成任務(wù),還是在做結(jié)果?!墩埥o我結(jié)果》一書,通過寓言,身邊的故事,生動的企業(yè)案例,層層剖析,告訴我們一個看似簡單,但又意義深遠(yuǎn)的道理,不要只完成任務(wù),重要的是結(jié)果。
“少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識,多一點(diǎn)雇傭感,就是職業(yè)化?!薄捌髽I(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換的關(guān)系”,本書的話語讓人不寒而栗,我們與企業(yè)應(yīng)該是雇傭和被雇傭的關(guān)系!企業(yè)付你工資或薪酬,你提供相應(yīng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)工作中,我們不少員工卻把上班當(dāng)成結(jié)果,以為只要上班就可以領(lǐng)工資,這種觀念要徹底的改變。做為一名中層的管理者,要引導(dǎo)員工懂得:上班是不可以交換工資的,上班的結(jié)果才可以交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值,提供結(jié)果。
“成功需要一顆堅(jiān)強(qiáng)的百折不撓的心?!边@是我這些年來一直深信不移的觀點(diǎn)。但是在我遇到困難時也曾困惑過,苦惱過,我參加工作近三十年了,前些年一直從事醫(yī)藥藥品的經(jīng)營管理工作,對于醫(yī)藥行業(yè)營銷,管理方式比較熟悉。但經(jīng)營醫(yī)療器械,我卻不在行,更不了解市場,領(lǐng)導(dǎo)派我到器化玻當(dāng)領(lǐng)頭人,我能行嗎?我猶豫,我心思沉重。在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下,我來不及考慮的更多就接受了任務(wù),我要求自己在最短的時間內(nèi)熟悉行業(yè)特點(diǎn),營銷方式,在最短的時間內(nèi)使員工思想統(tǒng)一起來,形成一個向心核力,進(jìn)而提高了員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),盡管我深知這些都是永遠(yuǎn)學(xué)不完,做不完的事,也只爭朝夕,這其中的酸甜苦辣只有我自己才能體會得到。有人說,人生漫漫苦旅,誰無飽受逆境之苦?弱者便在一次次的灰心喪氣中默默的修建自己的墳?zāi)?,而?qiáng)者卻在一次次的磨礪中邁出更堅(jiān)實(shí)的腳步。我堅(jiān)信只要堅(jiān)守信念,勇敢面對,永不放棄,那么你就看見風(fēng)雨后面的彩虹。
《請給我結(jié)果》一針見血地指出:我們是靠結(jié)果生存的,我們不可能靠理由生存,沒有結(jié)果,我們就不能生存。在殘酷的事實(shí)面前,任何理由都是借口。借口,會使我們邁向死亡!
咀嚼品味著這些話語,猶如服了一劑猛藥,催人奮起。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)了解我單位的起點(diǎn)及面臨的困難,但這絲毫不能成為你不提供結(jié)果的理由。企業(yè)要在競爭中謀求發(fā)展就得披荊棘,勇往直前。既然對手在拼殺,我們又有何理由有半點(diǎn)懈怠?不問耕耘,但問收獲。目前我單位終于擺脫了虧損的局面,盡管這不是一個完美的結(jié)果,但有了0.1,就有0.2,0.1永遠(yuǎn)大于0。
“鎖定責(zé)任,才能鎖定結(jié)果”。做為一名中層管理者,一店之首,不僅要懂經(jīng)營,更要善管理。在海爾,大到機(jī)器設(shè)備,小到一塊玻璃,都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查人,有詳細(xì)的檢查內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)。這種管理的核心是,管理者不再去想個人工作態(tài)度如何,只要責(zé)任鎖定,做到“責(zé)任到人”,“人人管事,事事有人管”,這就是海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因。
人們不難想象一快玻璃,尚且有兩個責(zé)任人,更何況海爾的生產(chǎn)、銷售?與海爾0ec管理法相比,白認(rèn)為懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我們似乎也明確了責(zé)任,但總有一些小事既不是你的,也不是他的,就靠大家主動自覺吧,其結(jié)果是沒干的心安理得。干了的以為這不是我應(yīng)該干的。這些都是責(zé)任不明確,不細(xì)化,更沒有嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制造成的。
知不足則知進(jìn)取,我單位在今后的工作中要更加細(xì)劃每個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn),讓制度流程去管理,鎖定責(zé)任,落實(shí)到人,猴子各就各位,員工敢于承擔(dān)責(zé)任,決不允許"銷售不好是因?yàn)槎砹_斯的礦山爆炸了"的荒唐的故事發(fā)生在我們身邊。
初讀《請給我結(jié)果》是心靈的震撼,給人耳目一新的感覺,再讀《請給我結(jié)果》是心潮的澎湃,我能感受到內(nèi)心深處涌出勇氣與力量。我讀懂了張總對醫(yī)藥公司未來發(fā)展的期盼。既然要造就一個強(qiáng)大的公司,就要打造強(qiáng)大的職業(yè)化員工,請從每一個人,每一天,每一項(xiàng)工作做起吧!當(dāng)由于每個員工的努力,我們做大做強(qiáng)一個結(jié)果的時候,再回頭審視,原來的付出,一切的汗水,淚水都算不了什么,因?yàn)槲覀冏龀隽私Y(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇十
《請給我結(jié)果》這本書給我們回答了一個執(zhí)行力的問題,即執(zhí)行力的結(jié)果導(dǎo)向,完成任務(wù)不等于結(jié)果,因?yàn)橥瓿扇蝿?wù)不是保質(zhì)保量完成的,所以我們說的執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
那么我們要行動要結(jié)果,對此做大做強(qiáng)是一個結(jié)果,而這個結(jié)果只能從別人身上獲得。由此《請給我結(jié)果》旗幟鮮明地提出一個口號:企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存,所以如果自己要造就一個強(qiáng)大的公司,必須加強(qiáng)我們自身的素質(zhì),武裝自己、強(qiáng)大自己。
心態(tài)創(chuàng)造行動,行動創(chuàng)造結(jié)果。結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上,要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值,有了這種心態(tài)命運(yùn)就從此掌握在自己手中。結(jié)果心態(tài)不是想要,而是一定要,因?yàn)樵诿鎸Y(jié)果時,我們需要一個“一定要實(shí)現(xiàn)”的決心。為了結(jié)果我們要堅(jiān)持信念,勇敢面對,永不放棄的心態(tài),有人講得好,心態(tài)決定人生,有什么樣的心態(tài)就會有什么樣的人生,而是應(yīng)該抱著一定要成功的心態(tài)工作。
態(tài)度決定一切,在工作中我們要有一個認(rèn)認(rèn)真真的態(tài)度,不能因?yàn)樽约河辛它c(diǎn)小聰明,有了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),就對一些平常的事不屑一顧了,世界上的事情只有認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地做,才可以能換來成功。每一個人其實(shí)都想過更好的生活,但卻不希望改變自己,然而天下沒有白吃的午餐,一分耕耘就會有一分收獲,如果自己希望擁有大成就,必須具備一個像贏家的思考態(tài)度或行為規(guī)范。知道自己要改善的地方,并且致力去完成它,才是真正有勇氣的人,而成功總是屬于堅(jiān)強(qiáng)到底的人。積極的心態(tài),能夠激發(fā)起我們所有的聰明才智;而消極的心態(tài),就像纏住昆蟲的蛛網(wǎng),束縛我們的才華。
想要好的結(jié)果首先要高效執(zhí)行,沒有借口,做一個管理者最大的悲哀,莫過于碰到的是那些只講空話或只講苦勞,不講功勞(結(jié)果)的人。“思路決定出路,行動決定結(jié)果”。
任何偉大的人生,都是自己每天結(jié)果的累加,沒有每天的結(jié)果,就沒有結(jié)果的偉大。這說明,自己的人生價值,完全掌握在自己的手中!所以只要努力去做,努力實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的結(jié)果,日積月累,終得大成。
1、自動自法在工作中不能等、要、快,一定要主動出擊。
2、注重細(xì)節(jié),想做大事的人很多,而愿意把小事做得完美感的人卻很少。細(xì)節(jié)往往決定成敗。
3、為人誠信,敢于負(fù)責(zé),做事首先做人。
4、注重分析問題,對策要到根本,提高應(yīng)變能力。
5、樂于學(xué)習(xí),只有屬于自己的“技術(shù)能力”,你才能獲得取之不盡的能量。
6、對工作投入,全力以赴,服從上司安排,沒有任何借口。
7、有韌性,有團(tuán)隊(duì)奮斗精神。
8、求勝的欲望強(qiáng)烈,可以實(shí)現(xiàn)周游世界的夢想!
拿出勇氣,善待失敗,為了成功,決不放棄。當(dāng)你遇到困難時,當(dāng)你面對失敗時,要想辦法爬過去,超越過去,即使撞倒它也不要回頭!
請給我結(jié)果心得篇十一
讀了《請給我結(jié)果》這本書,令我震憾不已!書中講到的思想、理念和標(biāo)準(zhǔn),確實(shí)值得我們每人深思。我們每天忙碌的工作著,很少去思考自己所做的事情是否真正有意義、有效率,很少去探究是在完成任務(wù)還是做結(jié)果。《請給我結(jié)果》通過[寓言、身邊的故事、生動的企業(yè)案例,層層剖析,告訴我們一個看似簡單但意義深遠(yuǎn)的道理,不要只完成任務(wù),重要的是結(jié)果。
在現(xiàn)實(shí)工作中,我們不少員工把上班當(dāng)成結(jié)果,以為上班了就可以領(lǐng)工資,這種觀念要徹底改變。很少有人懂得上班是不可以交換工資的,上班的結(jié)果才才可以交換工資。員工最基本的天職就是創(chuàng)造價值,提供結(jié)果。《請給我結(jié)果》一針見血的指出:我們是靠結(jié)果生存的,我們不可能靠理由生存,沒有結(jié)果我們就不能生存。
在殘酷的事實(shí)面前任何理由都是借口,借口會讓我們邁向死亡!這番話讓我感受非常深刻、提高認(rèn)識,不由地深思,想到自己兩年前所在商業(yè)公司,在激烈殘酷的商戰(zhàn)中,缺乏新思想、新理念,怡誤商機(jī),由山上第一家也是規(guī)模最大的國營大廠商店,被街頭巷尾的大小商店擠得經(jīng)營慘淡,連年虧損。理由太多,借口太多!任務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒能完成,員工上班領(lǐng)生活費(fèi),以致改體。
復(fù)讀《請給我結(jié)果》有句話說得好,思想決定出路,員工有什么樣的思想,就決定企業(yè)有什么樣的出路。咀嚼品味著這些話猶如服了一劑猛藥,催人奮起。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)了解我單位的起點(diǎn)及面臨的困難,但絲毫不能成為我們每個員工不提結(jié)果的理由,企業(yè)要在競爭中謀求發(fā)展就得披荊斬棘!勇往直前。
既然對手在拼殺,我們又有何理由的半點(diǎn)懈怠?不問耕耘、但問收獲。知不足則知進(jìn)取,公司今后的工作更加細(xì)化每個環(huán)節(jié),工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)、讓制度流程去管理,鎖定責(zé)任,落實(shí)到人,猴子各就各位,員工敢于承擔(dān)責(zé)任,決不允許“銷售不好是因?yàn)槎砹_斯的礦業(yè)爆炸了”的荒.唐的故事發(fā)生在我們身邊。
初讀《請給我結(jié)果》是心靈的震憾,給人耳目一新的感覺,再讀《請給我結(jié)果》是心潮的澎湃,我能感受到內(nèi)心深處涌出勇氣與力量。兩年前,來自美國華爾街的金融風(fēng)暴給我們?nèi)A錫人造成有傷害是極其嚴(yán)重的,為了擺脫困境,華錫集團(tuán)爭取上市。
身為華錫員工我們責(zé)無旁貸,讓我們立足本職工作崗位,無畏艱辛、排除萬難、爭取結(jié)果,爭取結(jié)果,少上點(diǎn)狹隘的主人翁意識,多一點(diǎn)雇傭感做職業(yè)化員工,認(rèn)真第一,聰明第二。反復(fù)讀著《請給我結(jié)果》我讀懂了李總對公司未來發(fā)展的期盼。既然要造就和強(qiáng)大公司,就要打造強(qiáng)大的職業(yè)化員工。
我深信通過這次讀書活動,我們的員工都已不在模糊了,都知道從每個人、每一天、每一項(xiàng)工作做起,爭當(dāng)做結(jié)果的優(yōu)秀員工。當(dāng)由于每個員工的努力,我們做大做強(qiáng)一個結(jié)果的時候,再回頭審視原來的付出,一切汗水、淚水都不算什么,因?yàn)槲易龀隽讼胍慕Y(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇十二
當(dāng)由于每個員工的努力,我們做大做強(qiáng)一個結(jié)果的時候,再回頭審視,原先的付出,一切的汗水,淚水都算不了什么,因?yàn)槲覀冏龀隽私Y(jié)果。
讀了《請給我結(jié)果》這本書,我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想,理念和標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)值得我們每一位員工學(xué)習(xí),使管理者深思。我們每一天忙碌地工作著,很少去思考我們所做的事情是否真正有好處,有效率,很少去探究是在完成任務(wù),還是在做結(jié)果?!墩埥o我結(jié)果》一書,透過寓言,身邊的故事,生動的企業(yè)案例,層層剖析,告訴我們一個看似簡單,但又好處深遠(yuǎn)的道理,不要只完成任務(wù),重要的是結(jié)果。
少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識,多一點(diǎn)雇傭感,就是職業(yè)化。企業(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換的關(guān)系,本書的話語讓人不寒而栗,我們與企業(yè)就應(yīng)是雇傭和被雇傭的關(guān)系企業(yè)付你工資或薪酬,你帶給相應(yīng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)工作中,我們不少員工卻把上班當(dāng)成結(jié)果,以為只要上班就能夠領(lǐng)工資,這種觀念要徹底的改變。我們作為員工應(yīng)當(dāng)懂得:上班是不能夠交換工資的,上班的結(jié)果才能夠交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值,帶給結(jié)果。
鎖定職責(zé),才能鎖定結(jié)果。做為一名檢驗(yàn)員,不僅僅要懂檢驗(yàn),更要有職責(zé)心。
請給我結(jié)果心得篇十三
請給我結(jié)果,一本很耐人尋味的書。本書的風(fēng)格不是追求華麗的辭藻,而是講求實(shí)際、貼切。書中的每一句每一段無不體現(xiàn)了當(dāng)今社會做人的現(xiàn)實(shí)個性是做商人的現(xiàn)實(shí)。每一段就是一個學(xué)問,讓人深受啟發(fā)??催^這本書后,才明白自我處于什么樣的混沌人生之中,才明白自我所處的是個什么樣的主角。本書對我來說有洗腦的作用,把我原本浮躁的復(fù)雜的矛盾的心靈來了一次全新的洗禮,讓我能夠靜下心來想問題,做事情!
這本書還改變了我對問題的一貫的看法。讓我從一個新的角度來審視問題的本身,真是受益非淺。姜博士用很多生動而翔實(shí)的事例來證明了他的觀點(diǎn)。而他很多的觀點(diǎn)以前被人忽視被人遺忘。在大多數(shù)人的腦海里,?結(jié)果未必重要?,?只要努力就行?,?結(jié)果如何,與我無關(guān)?,?我只對事情(任務(wù))負(fù)責(zé),不對結(jié)果負(fù)責(zé)?等等,但是,這一切,在這本書里被徹底顛覆。
完成任務(wù)?結(jié)果,這是這本書十分鮮明的一個觀點(diǎn),在多少企業(yè),有多少這樣的員工,他們只是在混日子,他們并不覺得自我對企業(yè)有何作用,覺得自我但是是企業(yè)的一個棋子,只要每一天把任務(wù)完成就能夠了,得過且過,而他們并沒有認(rèn)識到,自我是企業(yè)的一員,一架飛機(jī),有任何一個地方螺絲松掉,這架飛機(jī)就將失事,同樣,一個企業(yè),如果有這樣的員工存在,企業(yè)也遲早會受到影響,員工們以為每一天按時下班,把工作做完就行,卻不明白,企業(yè)要他們工作,并不僅僅僅是要他們完成任務(wù),而是要創(chuàng)造價值。
每個虧損的企業(yè),必然有許多剝削企業(yè)的員工,這話聽起來很恐怖,讓人很寒心,但的確如此,員工們對企業(yè)沒有認(rèn)同感,沒有歸屬感,只是一天天地機(jī)械工作,企業(yè)帶給給員工廣闊的平臺,員工卻僅僅是低效率地完成著,根本達(dá)不到企業(yè)要求創(chuàng)造價值的結(jié)果,這樣的員工不是在剝削企業(yè),那是在干什么。
完成任務(wù)的本身只是一個過程,而我們要的是結(jié)果。我們務(wù)必要把完成任務(wù)和得到結(jié)果區(qū)分開來。不能有當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過且過的想法。要明白上級把任務(wù)交給你,他不是要看你如何去做的,他要的只是你完成的結(jié)果。如果你得不到結(jié)果,你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解。只要結(jié)果,不要借口。認(rèn)準(zhǔn)結(jié)果,努力前進(jìn),就必須能得到它。心態(tài)創(chuàng)造行動,行動創(chuàng)造結(jié)果。結(jié)果心態(tài)是一種用心主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們,不要把眼光停留在結(jié)果上,不要把心態(tài)局限在公司給你的回報上,這樣不能夠幫你改變現(xiàn)狀。要把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上,要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上。有了這種心態(tài)命運(yùn)就從此掌握在自我手中。結(jié)果心態(tài)不是想要,而是必須要。因?yàn)樵趹?yīng)對結(jié)果時,我們需要一個?必須要實(shí)現(xiàn)?的決心。為了結(jié)果我們要堅(jiān)持信念,勇敢應(yīng)對,永不放下。
每個人都想擁有回報,但是很多人都不明白,回報的前提是付出,沒有付出就沒有回報,而一個優(yōu)秀的企業(yè),自然會因?yàn)槟闼鶆?chuàng)造的價值給與你必須的回報。然而關(guān)鍵問題是,每個人務(wù)必認(rèn)識到,這份回報是由自我的付出換來的,如果付出少,回報也會少,所以,必須要給企業(yè)一個滿意的結(jié)果,創(chuàng)造良好的價值,這樣,我們才可擁有相應(yīng)的回報。
以上這這僅僅是書中主要的一個觀點(diǎn),這讓我認(rèn)識到,在企業(yè),結(jié)果遠(yuǎn)比過程重要,盡管你在過程中耗費(fèi)了超多的人力物力,有了無數(shù)的苦勞,但如果沒有到達(dá)企業(yè)想要的結(jié)果要求,你就是一個失敗者,市場經(jīng)濟(jì)本身就很殘酷,優(yōu)勝劣汰是規(guī)律,沒有一個企業(yè)會因?yàn)槟銊诳喽o予優(yōu)惠,他們只會給那些功高的人賦予價值,寫到這,我有了一種深深的緊迫感,如今要做的,就是要努力創(chuàng)造價值,給企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)一個好結(jié)果,從而能夠提升自我的價值,展現(xiàn)自我的價值,最后,給自我也是一個好結(jié)果。
關(guān)鍵問題是,有多少結(jié)果能夠重來,每當(dāng)我們看到自我所做的一切并沒有創(chuàng)造很大價值,甚至辦砸一件事情的時候,都會安慰自我,算了算了,反正努力了,結(jié)果如此,我也不想這樣,肯定是別的原因造成的,這樣的自我安慰在現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)能夠說一點(diǎn)用也沒有,甚至?xí)嗨妥晕仪俺?,沒有結(jié)果能夠重來,唯有做事情之前為了一個目標(biāo)不斷努力,為的就是那個結(jié)果。
我記得姜博士在依次演講中以前說過,人的一生中有90%的失敗,只有10%的成功。因此,我們不要怕失敗,而要敢于失敗,失敗是為了下次成功。有這樣的心態(tài),失敗也沒有關(guān)系,最怕的就是有了失敗不總結(jié),痛而不快樂,而且并不想到結(jié)果,那么下次還是失敗,一次又一次失敗,一次又一次安慰,沒有結(jié)果,沒有目標(biāo),當(dāng)然結(jié)果也蕩然無存。當(dāng)我們期盼成功到來時,我們要學(xué)會應(yīng)對失敗。既然失敗是成功之母,要獲得成功,那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標(biāo),但是事實(shí)上,沒有永遠(yuǎn)的成功,人不可能不失敗,失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉(zhuǎn)化為成功的潛力。愛迪生為了尋找燈絲,實(shí)驗(yàn)了數(shù)千種材料都失敗了。但他還是滿懷信心的說:?我明白了,有數(shù)千種材料不適合做燈絲。?拿出勇氣,善待失敗,為了成功,決不放下。當(dāng)你遇到困難時,當(dāng)你應(yīng)對失敗時,要想辦法爬過去,超越過去,即使撞倒它也不要回頭!
停滯不前、一張報一杯茶的辦公室時代已經(jīng)結(jié)束,如今,每個人都就應(yīng)行動起來,為了自我想要的那個結(jié)果,也就是企業(yè)價值的提高而做出自我的努力,不做剝削企業(yè)的員工,而要做創(chuàng)造結(jié)果的員工,用結(jié)果心態(tài)指導(dǎo)行動,用行動創(chuàng)造結(jié)果,不怕失敗,鎖定職責(zé)。這樣的員工,打造的必然是一個偉大的企業(yè),而這樣的企業(yè),給予員工的,不只是價值的實(shí)現(xiàn),更加是完美生活的開創(chuàng)。
請給我結(jié)果心得篇十四
第一段:引言(約200字)。
“心得體會”這個話題應(yīng)該是我們每個人都熟悉的,我們在學(xué)習(xí)、工作、生活中都會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)與困境,或許需要調(diào)整心態(tài)、或許需要尋求他人幫助,但最重要的是我們需要從自身的經(jīng)歷中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),形成心得體會。在我看來,無論生活中遇到多少波折,保持積極心態(tài)并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)才是戰(zhàn)勝困難的關(guān)鍵。
第二段:個人經(jīng)歷(約300字)。
對于我個人而言,從小到大都經(jīng)歷過很多事情,包括家庭的變故、學(xué)習(xí)壓力的增大以及人際關(guān)系的復(fù)雜。每次走過難關(guān)時,我都會做一個總結(jié),從中找到自己的問題所在并從錯誤中汲取教訓(xùn)。比如說,在學(xué)習(xí)方面遇到危機(jī)時,我會多看一些學(xué)習(xí)方法,并且注重學(xué)習(xí)與娛樂的平衡,從而穩(wěn)步提升成績;在面對人際關(guān)系時遇到困難,我會修正自己的想法和思維方式,從而建立更加穩(wěn)定的交往關(guān)系??傊?,積極、自省的態(tài)度讓我從很多不順中找到了成長的機(jī)會。
第三段:其他人的經(jīng)驗(yàn)(約300字)。
當(dāng)然,只是靠自己的經(jīng)驗(yàn)去總結(jié)、改進(jìn)并不足夠。與親朋好友交談時,我也會聽取他們的經(jīng)驗(yàn)、看法和想法。比如,我同學(xué)生活壓力很大,常常焦慮,我就會跟她分享我自己緩解壓力的方法,例如閱讀、旅行、瑜伽、詩歌等等。從他們的不同角度出發(fā),我可以發(fā)現(xiàn)更多東西,學(xué)到更多技巧。
第四段:總結(jié)經(jīng)驗(yàn)(約200字)。
總體上來看,積極的思想方式與樂觀的心態(tài)、聆聽他人經(jīng)驗(yàn)與意見、自省與反思的能力都是很重要的,這些都是從自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)中體悟出來的。結(jié)束時,我的建議是:不要輕視任何經(jīng)歷,以一種開放的心態(tài)接受人生中的起伏波折,把種種經(jīng)歷都看作自己人生路途中的財富與成長機(jī)會。
總之,“心得體會”是一種非常關(guān)鍵的鍛煉方式,讓我們?nèi)ジ倪M(jìn)和完善自己。無論在學(xué)習(xí)、工作、愛情還是人際關(guān)系中,我們都需要從自己的經(jīng)歷中提煉出經(jīng)驗(yàn),以此幫助自己成長與提升。因此,我們應(yīng)該有意識地去總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),從中汲取樂趣、積累成長,讓自己更加優(yōu)秀。不管結(jié)果如何,過程中的反思和自我提升,都讓我們變得更加成熟、自信、積極,這才是心得體會的真正價值。
請給我結(jié)果心得篇十五
姜汝祥先生著作的請給我結(jié)果讓我讀完,心中一直都無法平靜下來。這本書使得我從另外一個角度去審視問題。
我們在日常的工作中總是抱著完成任務(wù)的心態(tài),認(rèn)為自己只要已經(jīng)去做了就沒有責(zé)任,至少自己就算沒有功勞還有苦勞的存在。但是完成任務(wù)其實(shí)本來就是一個過程,最主要的還是查看最終的結(jié)果,我們必須要將任務(wù)和結(jié)果區(qū)分開來,不可以存在得過且過的錯付想法。當(dāng)接到老師給予的寫作任務(wù)時,并不是想知道你是如何你完成作業(yè)的,而是要知道你完成作業(yè)的最終結(jié)果。如果你不能給老師看到一個滿意的結(jié)果,那么即使使用任何借口去進(jìn)行辯解都是沒用的。
心態(tài)和行動是緊密聯(lián)系在一起的,當(dāng)我們出現(xiàn)積極的心態(tài)就可以改變現(xiàn)狀,同時也要將眼光一直放在結(jié)果上,那么就可以使得學(xué)習(xí)的成績完全掌握在自己手中,心態(tài)并不是自己想要而是一定要,在面對結(jié)果時我們抱著一定實(shí)現(xiàn)的心態(tài),就會使得我們面對前方的困難不說放棄。
我們在對待學(xué)習(xí)的`時候一定要端正自己的態(tài)度,對于完美的結(jié)果不要過于盲目的追求,一定要通過實(shí)際的行動去將結(jié)果修正,讓不完美的結(jié)果可以盡量趨向去完美,只有在我們付諸行動之后才可能獲得結(jié)果,因此對于任何簡單的事情都需要腳踏實(shí)地的做。
請給我結(jié)果心得篇十六
《請給我結(jié)果》這本書給我們回答了一個執(zhí)行力的問題,即執(zhí)行力的結(jié)果導(dǎo)向,完成任務(wù)不等于結(jié)果,因?yàn)橥瓿扇蝿?wù)不是保質(zhì)保量完成的,所以我們說的執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
那么我們要行動要結(jié)果,對此做大做強(qiáng)是一個結(jié)果,而這個結(jié)果只能從別人身上獲得。由此《請給我結(jié)果》旗幟鮮明地提出一個口號:企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存,所以如果自己要造就一個強(qiáng)大的公司,必須加強(qiáng)我們自身的素質(zhì),武裝自己、強(qiáng)大自己。
心態(tài)創(chuàng)造行動,行動創(chuàng)造結(jié)果。結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上,要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值,有了這種心態(tài)命運(yùn)就從此掌握在自己手中。結(jié)果心態(tài)不是想要,而是一定要,因?yàn)樵诿鎸Y(jié)果時,我們需要一個“一定要實(shí)現(xiàn)”的決心。為了結(jié)果我們要堅(jiān)持信念,勇敢面對,永不放棄的心態(tài),有人講得好,心態(tài)決定人生,有什么樣的心態(tài)就會有什么樣的人生,而是應(yīng)該抱著一定要成功的心態(tài)工作。
態(tài)度決定一切,在工作中我們要有一個認(rèn)認(rèn)真真的態(tài)度,不能因?yàn)樽约河辛它c(diǎn)小聰明,有了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),就對一些平常的事不屑一顧了,世界上的事情只有認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地做,才可以能換來成功。每一個人其實(shí)都想過更好的生活,但卻不希望改變自己,然而天下沒有白吃的午餐,一分耕耘就會有一分收獲,如果自己希望擁有大成就,必須具備一個像贏家的思考態(tài)度或行為規(guī)范。知道自己要改善的地方,并且致力去完成它,才是真正有勇氣的人,而成功總是屬于堅(jiān)強(qiáng)到底的人。積極的心態(tài),能夠激發(fā)起我們所有的聰明才智;而消極的心態(tài),就像纏住昆蟲的蛛網(wǎng),束縛我們的才華。
想要好的結(jié)果首先要高效執(zhí)行,沒有借口,做一個管理者最大的悲哀,莫過于碰到的是那些只講空話或只講苦勞,不講功勞(結(jié)果)的人?!八悸窙Q定出路,行動決定結(jié)果”。
任何偉大的人生,都是自己每天結(jié)果的累加,沒有每天的結(jié)果,就沒有結(jié)果的偉大。這說明,自己的人生價值,完全掌握在自己的手中!所以只要努力去做,努力實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的結(jié)果,日積月累,終得大成。
1、自動自法在工作中不能等、要、快,一定要主動出擊。
2、注重細(xì)節(jié),想做大事的人很多,而愿意把小事做得完美感的人卻很少。細(xì)節(jié)往往決定成敗。
3、為人誠信,敢于負(fù)責(zé),做事首先做人。
4、注重分析問題,對策要到根本,提高應(yīng)變能力。
5、樂于學(xué)習(xí),只有屬于自己的“技術(shù)能力”,你才能獲得取之不盡的能量。
6、對工作投入,全力以赴,服從上司安排,沒有任何借口。
7、有韌性,有團(tuán)隊(duì)奮斗精神。
8、求勝的欲望強(qiáng)烈,可以實(shí)現(xiàn)周游世界的夢想!
拿出勇氣,善待失敗,為了成功,決不放棄。當(dāng)你遇到困難時,當(dāng)你面對失敗時,要想辦法爬過去,超越過去,即使撞倒它也不要回頭!
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
請給我結(jié)果心得篇十七
人們喜歡結(jié)果,因?yàn)樗唵危l都能明白,誰都可以去衡量。當(dāng)我們給了對方一個結(jié)果承諾,于是人們對你的態(tài)度就會積極起來。人們會說:“ok,這很公平,給他一個機(jī)會吧!我們按承諾執(zhí)行,他按承諾兌現(xiàn),沒有任何借口,一切為了結(jié)果?!?/p>
好的心態(tài)就會讓自己付諸十足的行動,堅(jiān)持不懈地向目標(biāo)前進(jìn),離想要的結(jié)果也會更接近。就像做菜,用心做的菜和不用心做的菜味道就是不一樣,而用心做的菜也比不用心做的菜好吃。做菜尚且如此,更何況工作呢!如果我們想要一個滿意的“商業(yè)結(jié)果”,那么我們首先要樹立一種能夠激發(fā)行動的“商業(yè)心態(tài)”。而作為個人,對待任何工作,我們都要有一個認(rèn)真的積極心態(tài),力求用最快的時間達(dá)到自己想要的最好的結(jié)果。從自己的工作來看,在確保對客戶安全和良好服務(wù)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)驗(yàn)收工作的公平,公正的合理性,嚴(yán)格按照公司的廢鋼驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),對卸貨中出現(xiàn)的問題及時解決。對每一次產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行分析,避免再次出現(xiàn)類似的'問題。加強(qiáng)和客戶的溝通,加大宣傳力度,從而為杜絕出現(xiàn)客戶違規(guī)的行為起到了積極的作用。只有這樣才能保證我們的質(zhì)量,不影響我們的銷售,不影響我們?yōu)楣緞?chuàng)造價值。
請給我結(jié)果心得篇十八
讀了《請給我結(jié)果》這本書,令我震憾不已!書中講到的思想、理念和標(biāo)準(zhǔn),確實(shí)值得我們每人深思。我們每天忙碌的工作著,很少去思考自己所做的事情是否真正有意義、有效率,很少去探究是在完成任務(wù)還是做結(jié)果?!墩埥o我結(jié)果》通過[寓言、身邊的故事、生動的企業(yè)案例,層層剖析,告訴我們一個看似簡單但意義深遠(yuǎn)的道理,不要只完成任務(wù),重要的是結(jié)果。
在主觀上,任務(wù)與結(jié)果,是被動與主動的執(zhí)行態(tài)度,任務(wù)是被動的執(zhí)行過程,而結(jié)果是主動的執(zhí)行創(chuàng)造。兩種不同的態(tài)度決定了執(zhí)行效率的不同。做任務(wù)是被動、消極的;做結(jié)果是積極、主動的。態(tài)度決定行動,行動確立結(jié)果。我們需要一個"一定要實(shí)現(xiàn)"的決心。
以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行,要求有明確的執(zhí)行方向、目標(biāo),而推導(dǎo)執(zhí)行過程方法、思路,過程;是一種倒金字塔的.執(zhí)行方式,這種方式并不是對執(zhí)行過程的忽略,恰恰相反是對執(zhí)行過程更高的要求,要求科學(xué)、合理,有效的高質(zhì)量執(zhí)行過程,從而確保結(jié)果的實(shí)現(xiàn),避免執(zhí)行假象。從這個意義講,追求結(jié)果,更強(qiáng)調(diào)了執(zhí)行過程的重要性。
沒有失敗,只有暫時停止成功。當(dāng)我們期盼成功到來時,我們要學(xué)會面對失敗。既然失敗是成功之母,要獲得成功,那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標(biāo),但是事實(shí)上,沒有永遠(yuǎn)的成功,人不可能不失敗,失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉(zhuǎn)化為成功的能力。拿出勇氣,善待失敗,為了成功,決不放棄。
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/18369639.html】