通過報告的撰寫，我們可以不斷改進和提升自己的工作能力和水平。在進行數(shù)據(jù)分析時，可以運用適當?shù)慕y(tǒng)計方法和軟件工具，提高分析的準確性。以下是一些典型報告的樣例，供您參考和學習。
工會規(guī)范化建設自查報告篇一
基層工會規(guī)范化建設情況自查報告根據(jù)《xx縣總工會關于開展基層工會規(guī)范化建設基本問題自查自糾工作的通知》（x工發(fā)〔201x〕x號）文件的要求，我局嚴格按照文件要求，逐條進行認真自查?，F(xiàn)將我局基層工會規(guī)范化建設自查如下：
一、規(guī)范正在建設，工會工作日常趨完善（一）黨政支持，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。201x年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。并從人力、物力、財力上支持工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負責工會工作。為切實加強工會工作的組織和領導，局黨委及時調整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供了有力保障。
（二）工會工作記錄臺賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。
（三）十分重視組織發(fā)展工作，201x年還新建了兩個基層工會組織，發(fā)展了x名新員工入會。
（四）重視職工之家建設，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好的環(huán)境。
二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。
三、
設立公會獨立轉戶，規(guī)范財務管理。在縣總工會的指導下，辦理了工會法人證，設立了獨立轉戶，為下一步規(guī)范財務管理，加強工會工作打下堅實基礎。
四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學等工作。
五、存在的不足201x年上半年，我局在工會組織建設等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態(tài)下工會工作要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是工會干部對公會業(yè)務不熟悉。二是干部職工對工會工作的認識還不夠高。
六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會干部職工的學習及業(yè)務熟練度，加強工會的宣傳力度在全局營造一個人人認識工會、了解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新臺階而努力奮斗。
工會規(guī)范化建設自查報告。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設自查報告。
執(zhí)法規(guī)范化建設自查報告。
工會規(guī)范化建設自查報告篇二
1、形成“黨委領導、政府支持、各方配合、工會動作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標體系，定期聽取工會工作情況匯報，各級支持工會開展各項活動，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。
2、建立由分管領導任組長的新建企業(yè)建會建家、集體合同、企務公開、勞動競賽、幫扶活動等工作領導小組，有責任分工，有議事規(guī)則，有落實措施，工作效果明顯。
3、建立政府與工會聯(lián)席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質保障。
二、組織機構健全。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機構健全，工會主席按同級黨政副職配備，按規(guī)定換屆選舉。工會主席是黨員的進入同級黨委班子，工會主席由黨委副書記兼任的，要配備專職工會副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。工會經費審查、女職工、勞動安全監(jiān)督、勞動爭議調解等組織健全。
5、本級和所屬工會有牌子、有印章、有人員、有經費、有辦公地點、有活動場地，并依法辦理社團法人資格登記。工會工作的有關職責、制度和網(wǎng)絡建設情況要設置專欄上墻公布。
6、轄區(qū)內機關、企事業(yè)單位，符合建會條件的村、社區(qū)、工業(yè)小區(qū)、市場等，建會率和職工入會率都達到80%以上。
7、在健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層“小三級”工會組織網(wǎng)絡的同時，開展以爭創(chuàng)“模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”、“模范村（社區(qū)）工會”、“合格職工之家”為主要內容的“小三級聯(lián)創(chuàng)”活動，基層工會建成合格職工之家90%以上。
三、工作制度完善。
8、堅持工會例會制度。定期召開所屬企事業(yè)基層工會主席會議，通報和研究工會工作，每年不少于兩次。
9、堅持領導班子民主集中和分工負責制度。重大問題集體研究，班子成員分工負責，并衽目標責任制。
10、堅持工會干部培訓制度。通過不同形式每兩年對所屬基層工會干部至少培訓一次。
11、基層工會名冊規(guī)范完善，工會檔案資料齊全?；鶎庸麅园ǎ夯鶎庸Q、職工人數(shù)、會員人數(shù)、工會主席、副主席及班子配備情況等，并衽動態(tài)管理；本級工會工作的各項制度、有關文件、活動情況等，記錄全面，有案可查。
12、新建企事業(yè)單位組建工會及時，職工、農民工等入會及時，管理辦法完善，會員管理規(guī)范。各類工會組織有示范典型，基礎建設扎實。
13、工會經費的收管用嚴格規(guī)范，依法按時足額上解工會經費。
四、履行職責到位。
14、源頭參與積極有力。適時提出涉及維護職工權益的主張和建議，建立以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。
15、圍繞中心開展工作。積極推動職工經濟技術創(chuàng)新活動深入開展，推動實施職工素質培訓工作，組織職工投身改革，為發(fā)展經濟建功立業(yè)，成交明顯。
16、積極組織開展群眾性勞動競賽和技術創(chuàng)新活動，每年重點抓好1—2項活動，開展有影響的文體活動兩次以上。圓滿完成上級工會下達的各項目標任務，基層工會和職工代表民主評議滿意率85%以上。
五、指導幫助基層。
17、適時對轄區(qū)內基層工會工作提出指導性意見，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔的維權職能。基層工會干部合法權益維護到位。
18、注意提高工會干部隊伍素質，培訓基層工會干部成交明顯。
19、指導基層工會建立健全區(qū)域性平等協(xié)商與集體合同制度，覆蓋率、履約率高，每年至少召開一次協(xié)商會議；企業(yè)集體合同簽訂率達到85%以上，25人以上的企業(yè)集體合同簽訂率達到100%，每年對企業(yè)集體合同履行情況檢查一次。
20、指導基層工會建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，邊區(qū)內企業(yè)無嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。勞動爭議直接調處率達到85以上。
21、指導基層工會建立區(qū)域性職代會制度，每年至少召開一次會議；建會企事業(yè)單位建立職代會制度或職工大會制度的達到85%以上。
六、服務職工群眾。
22、努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經常化、制度化。
23、積極開展職工（包括農民工）就業(yè)培訓和維權知識培訓，提高職工的競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力和自身維權能力。
24、轄區(qū)域事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。
25、職工群眾對工會滿意度高，滿意率90%以上。中華人民共和國工會法。
第一章總則。
第一條為保障工會在國家政治經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會的合法權益不受侵犯。
第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聰明為基礎的人民民主專政的社會主義祖國政權。
第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
第七條工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。
第二章工會組織。
第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
第九條。
企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建設基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以建立工會或者工會聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
第十一條基層工會、地方各級總工會、僵或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。
依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。
第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會同意或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
署名工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失蒙昧無知達到法寶退休年齡的除外。
第三章工會的權利和義務。
第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。
第二十條工會幫助、指導職工與企業(yè)以及衽企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不鄧受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?/p>
企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)的技術改選工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。
第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。
第二十五條工會有權對企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。
第二十六條職工因工作傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見書，應當及時研究，給予答復。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。忙恢復生產、工作秩序。
第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。
第三十條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十一條工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
胰及以上各級人民政府及其有關部門研究制度勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
第四章基層工會組織。
第三十五條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規(guī)定行使職權。
國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
第三十六條集體企業(yè)的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和署名管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。、第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。
第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權。
第三十九條公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產生，依照公司法有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超階級過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不愛影響。
第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章工會的經費和財產。
第四十二條工會經費的來源：
（一）工會會員繳納的會費；
（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補助；
（五）其他收入。
前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經費在稅前列支。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖欠或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請當?shù)厝嗣裾畯娭茍?zhí)行。
第四十四條工會應當根據(jù)經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。
第四十五條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第四十六條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占，挪用和任意調撥。
第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。
第六章法律責任。
第四十九條工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門璀其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
對依法改選職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門璀恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人收入二倍的賠償。
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）工會工作人員因改選本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。
第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
（二）非法撤銷、合并工會組織的；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其它侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。
第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則。
第五十六條中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。
第五十七條本法自公布之日起旅行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。
工會規(guī)范化建設自查報告篇三
2016年以來，**鄉(xiāng)按照曲靖市總工會《曲靖市總工會關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設實施意見》（曲市工[2016]42號）及縣總工會《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會規(guī)范化建設實施意見》（羅工字[2016]11號）文件要求，不斷擴大工會組織建設工作的覆蓋面，堅持服務基層、服務職工，有效地加強了鄉(xiāng)工會的自身建設，工會工作在規(guī)范化建設上有了新的進展?，F(xiàn)對我鄉(xiāng)工會規(guī)范化建設工作情況自檢自查如下：
一、加強領導，不斷完善工會硬件軟件設施建設。
**鄉(xiāng)黨委、政府高度重視工會工作，切實加強對工會工作的領導，構建了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，按照“黨建帶工建”的思路，鄉(xiāng)黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核。2016年以來，在鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下，鄉(xiāng)工會不斷完善硬件和軟件設施建設，設立工會辦公室1間30㎡，建職工活動室1個60㎡，職工書屋1個40㎡，職工培訓中心1個250㎡，并配置了相關設施，做到了有《工會社團法人資格證》、有經費、有牌子、有印章、有文件、有辦公地點和設施、有活動場所和工運報刊雜志等。同時鄉(xiāng)政府與工會實行聯(lián)席會議制度，定期研究工會工作中的重大問題，大力支持工會開展工作，在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，都召集職工代表協(xié)商，主動傾聽工會意見，為工會開展工作奠定了堅實的組織領導基礎和物質基礎。
二、狠抓組建，不斷擴大工會組織建設的覆蓋面。
工會組織建設是工會工作的基礎，抓好工會組建是推動工會工作的關鍵。為此，我們一是強化領導，鄉(xiāng)黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯(lián)工作通盤加以考慮，由鄉(xiāng)黨委副書記兼任工會主席，配備正股級待遇專職副主席1名，設工會專干1名；二是工作經費給予保障，鄉(xiāng)黨委政府每年下?lián)芤欢ǖ慕涃M，由鄉(xiāng)工會根據(jù)需要，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉(xiāng)黨委政府主要領導都到場進行指導。三是健全機構，建立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，勞動爭議調解委員會“四會”；四是廣泛開展宣傳發(fā)動，把工作重點放在村（社區(qū)）、機關的工會組建上來，最大限度地把廣大職工、農民工等吸收到工會組織中來，做到哪里有職工，哪里就要組建工會。到2016年底，我們設鄉(xiāng)工會1個，下設12個基層工會和1個農民工工會，有會員504名，其中農民工會員300人，有基層工會主席13名，由各村（社區(qū)）書記或副書記擔任，在編職工入會率達100%，從而健全了全鄉(xiāng)工會工作網(wǎng)絡體系，擴大了工會組織的覆蓋面，增強了工會組織的凝聚力和影響力，在此基礎上，我們積極組織工會干部開展教育培訓，進一步提高全體工會干部的能力和水平。認真組織開展了模范“職工之家”創(chuàng)建活動，鄉(xiāng)機關模范“職工之家”創(chuàng)建效果明顯。
三、強化維權，積極開創(chuàng)新時代的和諧勞動關系。
維權是工會工作的重中之重。我們通過切實維護好勞動者的合法權益來引導、保護、發(fā)揮他們的積極性。一是根據(jù)我鄉(xiāng)外出務工人員較多的實際情況，開展專項教育，增強外出農民工的維權意識和自我保護能力。春節(jié)過后，鄉(xiāng)工會協(xié)同司法、勞動保障等部門在農民工輸出前，進行一次以職業(yè)道德、文明行為和勞動保障法規(guī)、勞動者的權利義務、勞動合同、勞動爭議處理途徑為主要內容的集中培訓。二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。2016年，我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。下半年在鄉(xiāng)中心學校開展了“我為教育獻一言”的主題實踐活動，一些新點子、建議被采納后促進了中心學校工作的開展。同時我們廣泛采取座談會、意見征求、公開欄等形式，暢通溝通渠道，讓領導與職工對話，使職工及時了解鄉(xiāng)黨委、政府工作意圖。
四、服務基層，實現(xiàn)工會規(guī)范化建設的整體推進。
3/7的整體推進。隨著我鄉(xiāng)勞務經濟的不斷發(fā)展，為提升對外出農民工的服務，我們在金箐村委會建立了外出農民工工會，對他們在維權、服務過程中出現(xiàn)的困難，給予了大力幫助，使外出農民工工會充分發(fā)揮作用，成為全鄉(xiāng)基層工會的一面旗幟。
同時，我們切實加大對12個村（社區(qū)）工會的領導、管理、服務力度，經常深入各村（社區(qū)）工會，了解情況，指導他們結合實際，完善工作思路，制定工作方案，強化工作措施認真開展工作；幫助他們解決工作中的困難和問題。千方百計為基層做好服務，從而帶動推進全鄉(xiāng)基層工會的規(guī)范化建設。
五、服務職工，增強工會組織的凝聚力和創(chuàng)造力。
鄉(xiāng)工會高度重視對職工的服務工作，以服務來團結職工、凝聚職工，充分發(fā)揮出工會組織的凝聚力，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。一是為職工學習提高提供服務。我們以第三批學習實踐活動為契機，以提高職工的綜合素質為目標，積極開展以“學習業(yè)務知識、熟悉鄉(xiāng)情村情、掌握工作方法”為主要內容的“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，營造機關工會濃厚的學習氛圍，使職工把終生學習的理念貫穿各項工作中。二是抓好在職職工住院醫(yī)療互助保障工作。鄉(xiāng)機關職工從第一期醫(yī)療互助活動開始，每期都全員參加，參加率達100%，共繳納醫(yī)療互助金3萬余元。15名因病住院職工獲得醫(yī)療互助金補助，補助金額達1萬元。三是鄉(xiāng)工會把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。鄉(xiāng)工會設立了一個送溫暖工程基金，動員全鄉(xiāng)職工開展“送溫暖·獻愛心”捐款活動，籌得基金元，全部用于對困難職工的幫扶。元旦、春節(jié)期間，鄉(xiāng)工會組織開展了走訪慰問送溫暖活動，走訪慰問困難職工、農民工等共計30余人，發(fā)放慰問金6000余元。四是關愛職工，發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。鄉(xiāng)工會自2016年11月起，在每位職工生日當天送上生日蛋糕，以表達黨委、政府和工會對全體職工的關心和祝福。同時在“三八”期間，以座談會、外出參觀、知識講座的形式，組織女職工和各村（社區(qū)）婦女主任參加各種活動，切實為婦女做好服務。五是開展文娛活動，豐富職工文化生活，提高職工整體素質。在2016年建國六十周年大慶期間，我們由鄉(xiāng)工會牽頭，積極組織各基層工會和廣大職工參與羅平縣第一屆運動會，取得了良好的好成績。元旦又在中心完小舉辦了全鄉(xiāng)師生文藝演出活動。
六、圍繞中心，團結職工推動黨政工作順利開展。
5/7經費萬元并組織職工積極投身抗旱救災、護林防火、春耕生產等中心工作。二是在今年的村級“兩委”換屆選舉工作中，鄉(xiāng)工會充分發(fā)揮職能作用，與共青團、婦聯(lián)等部門密切配合，圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作。
一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳使用、幫扶困難等方面進行了大量工作，取得了一定的成績，但也存在著一些不足：一是工會相關檔案資料不夠齊全規(guī)范；二是全鄉(xiāng)務工人員較多，新會員發(fā)展覆蓋面還有待進一步拓展；三是對外勞務輸出的質量還不夠高，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉(xiāng)中心工作開展活動的力度還不夠，需要我們進一步加強。
今后，我們將繼續(xù)按照規(guī)范化標準的具體要求，以新的思路、新的作為推動鄉(xiāng)工會規(guī)范化建設工作實現(xiàn)新的發(fā)展。
一是進一步鞏固和發(fā)展建會成果。
1.在工會組建上，我們將繼續(xù)堅持“哪里有職工，哪里就有工會”的原則，堅持依法建會，“黨工共建”促進建會，確保工會組建工作持續(xù)發(fā)展。
2.在會員發(fā)展上，通過更新工作方法，不斷豐富工會工作的內容和形式，提升工會工作水平，增強工會對會員的凝聚力和吸引力。
二是最大限度釋放工會的活力。
1.不斷完善“黨建帶工建”工作機制。不斷推動“黨建帶工建”工作的制度化、長期化，做到組織共建，活動共做，工作共抓。
2.全面構筑職工權益維護機制。以為農民工維權為重點，提高維權的實效性和針對性。
3.積極組織開展職工文體活動，提升職工全面素質，豐富職工的業(yè)余生活。
4.加強民主管理、民主監(jiān)督工作，在全鄉(xiāng)各單位積極推行政務、校務公開。
總之，**鄉(xiāng)工會將充分發(fā)揮職工民主參與和社會監(jiān)督作用，積極面對新形勢、新任務和新要求，扎實推進自身建設，最大限度地把工會的創(chuàng)新活力和全體職工的創(chuàng)造活力釋放出來，在推動**鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展中發(fā)揮出更大的作用！
7/7。
工會規(guī)范化建設自查報告篇四
縣基層應急規(guī)范化建設督查單位：
按照基層應急規(guī)范化建設的要求我公司應急規(guī)范化管理工作以“抓一線、打基礎、抓落實、保安全”為思路，加強組織協(xié)調、完善機構網(wǎng)絡建設和預案體，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，加大人力、物力、技術投入力度，提高應對突發(fā)事件的能力，最大限度地減少突發(fā)事件的發(fā)生及其造成的危害，保障人民群眾生命財產安全，促進我縣經濟社會穩(wěn)定發(fā)展，較好地完成各項工作任務，現(xiàn)將工作開展自查情況報告如下：
一、工作開展。
1、加強領導，分級負責，建立高效快捷運轉機制。
為落實應急規(guī)范化建設要求，一方面公司成立了應急指揮部。由總經理擔任總指揮，分公司經理擔任副總指揮，分管領導擔任組長，各相關科、股室負責人業(yè)務骨干為成員，首先從人員組織結構上滿足應急規(guī)范化建設的需要；另一方面，專門新設立了應急管理辦公室，下設消防搶險組、保衛(wèi)疏導組、物資搶救組、后勤保障組、醫(yī)療救護組5個應急小組。
2、認真研究，充分論證，加強應急制度及應急預案體系建設。為規(guī)范公司生產安全事故應急管理工作，預防突發(fā)事件，公司建立健全了各崗位規(guī)章制度，操作流程，建立了各級應急管理辦法，明確了各部門、各崗位在處置突發(fā)事件的職責和應急程序，完善了處置突發(fā)事件管理工作機制。建立了火災、重大危險源、自然災害、特殊設備、倉庫爆炸、供電等全方面應急預案，做到“人人心中有預案，人人肩上有職責”。
3、查危杜患，從細節(jié)入手，規(guī)范應急標識、標牌及監(jiān)控設施建設。公司建立健全了長效安全自查制度，每周對庫房安全情況定期及不定期例行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改排除。自年初以來，公司累計投入安全生產資金12多萬元（不含人員費用）用于庫房規(guī)范化建設，對庫房內的安全標識、標牌、監(jiān)控設施、電子圍墻、消防設施、反恐防爆器材等都進行了更新、升級及完善，杜絕安全死角。
4、加強學習與實踐相結合，強化全員應急技能。
公司定期組織全體員工集中安全學習教育，從安全生產到相關法律法規(guī)、專業(yè)技能、危險化學物品知識，從進、存、銷、用等各個環(huán)節(jié)加強員工的培訓學習，并結合實際增強員工的應急知識及技能。為此，公司與今年7月組織舉行了一場反恐防爆應急預案實踐演習，取得了很好的效果。
5、加強值守，建立健全安全值守制度。
強化值守制度，認真落實值守制度，形成了從領導帶隊，全員參與的安全值守格局。為強化安全值守制度，公司每天增設一個值班小組，加強安全值守。
二、存在的主要問題。
1、2、3、專項應急預案和實踐演練有待進一步完善。應急預案和后勤保障有待加強。
應急隊伍建設不平衡，個別人員有待加強學習，強化應急知識及技能。
三、整改措施。
1、進一步完善應急預案體系。
進一步抓好各類應急預案的修訂，按照“內容合法、程序規(guī)范、切合實際”的原則，認真做好應急預案的修訂和宣傳，有步驟、有重點地推進應急管理工作的開展。
2、進一步加強應急機構和隊伍建設。
進一步完善應急管理各類工作機構，加強應急隊伍建設。重點抓好骨干隊伍、專業(yè)隊伍建設，加強各項應急救援體系建設，完善各項保障措施，健全應急物資的儲備保障制度，加大投入，強化應急隊伍員工素質教育，提高應急安全保障。
3、進一步擴大應急管理科普宣傳教育。
做好公司應急管理科普宣傳教育工作，增強公共安全和社會責任意識，提高應對突發(fā)事件的能力，保障人民群眾生命財產安全。
2017年10月8日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇五
一年來，****工會工作在紅古區(qū)總工會正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真?zhèn)鬟_學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局和經濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實政府工作報告對安全生產工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將工會工作自查如下：
（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。
1、開展“創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了“評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創(chuàng)新活動。通過開展此項活動，激發(fā)了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。先后獲得蘭州市“先進私營企業(yè)”、“五四紅旗團支部”、“首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“紅古區(qū)安全生產知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務水平。
（二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動；
2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利；
3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；
5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；
6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶；
7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。
由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；二是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的'開展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質有待于進一步培訓和提升。
１、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障公司工作順利進行。
２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開。
3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動?？傊?，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區(qū)總工會的領導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。
工會規(guī)范化建設自查報告篇六
（1）黨委政府重視支持好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標體系，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)席（系）會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質保障。
（2）組織網(wǎng)絡健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機構，配備專職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進入同級黨委班子。工會主席由黨委副書記兼任的，配備專職工會副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。區(qū)域內工會組織建會率、職工入會率高。
（3）履行基本職責好。源頭參與有力，適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。建立以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率高。企業(yè)與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，區(qū)域內企業(yè)無嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。
（4）指導幫助基層好。適時對區(qū)域內基層工會工作提出指導性意見，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔的維權職能；培訓基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權益維護到位。
（5）服務職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經常化、制度化。積極開展職工就業(yè)培訓，提高職工的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會滿意度高。
（6）圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推動職工經濟技術創(chuàng)新活動深入開展。推動實施職工素質培訓工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經濟建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動模范、五一勞動獎章（獎狀）獲得者和單位的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作成效明顯。
企業(yè)工會規(guī)范化建設的標準。
一、有一個健全的領導班子。
1、組織健全。工會委員會、經審會、女職工委員會組織健全，按期同步換屆。工會主席按同級黨政領導副職配備，工會主席是黨員的按程序進入黨委（黨組），參加企業(yè)領導辦公會議。按照規(guī)定配備工會專職干部。職工入會率98%以上，有會員名冊、會員登記表，發(fā)放會員證。
2、基礎規(guī)范。工會辦理社團法人登記證書。新任工會主席一年內參加上崗培訓。工會委員會每季召開一次會議。工作制度完善，各項活動有記錄，及時收集整理各項工作資料、文件，臺帳齊全。
二、有一條暢通的民主渠道。
3、實行“兩會”。每年至少召開一次職工、會員代表大會，制定職代會工作細則（章程），職權落實，程序規(guī)范，堅持職代會會前會后制度。實行會員代表常任制，會員代表大會職權落實。
4、廠務公開。嚴格按照程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容，充分保護員工的知情權、參與權和監(jiān)督權。廠務公開有組織、有活動、有公開欄、有實質性公開內容。
5、民主評議。堅持民主評議和會員評家制度。職代會按照規(guī)定每年對企業(yè)領導干部進行一次民主評議。會員代表大會要按照“雙評”工作要求組織會員對工會和工會干部進行民主評議。
三、有一套基本的維權機制。
6、平等協(xié)商。建立平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度。依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。集體合同、工資集體協(xié)議等須經職代會審議通過。
7、勞動和諧。建立勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會組織，制度健全，活動正常。建立勞動關系預警機制。
8、生活保障。建立職工生活保障和扶貧幫困救助機制，企業(yè)職工工資不低于最低工資標準按時足額發(fā)放，為職工繳納社會保險；開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。工會建立困難職工檔案并實行動態(tài)管理，正常開展送溫暖活動。
9、安全監(jiān)督。建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會組織，制度健全，活動正常。積極開展爭創(chuàng)“企業(yè)勞動保護工作合格、示范工會”活動，組織職工安全生產培訓教育。
四、有一個豐富的活動平臺。
10、促進發(fā)展。積極開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，動員和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標，發(fā)揚主人翁精神，開展“六小”活動等創(chuàng)新競賽，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和有效果。
11、提升素質。積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”和“創(chuàng)建五一文明示范班組（崗）、爭當文明職工”活動，提升職工隊伍素質。
12、陣地落實。職工之家活動有陣地、有書籍、有工人報刊、有文體活動器械、有活動、有管理制度。
五、有一個獨立的銀行賬戶。
13、經費保障。工會經費行政撥解到位，上解足額。工會經費單獨設帳，規(guī)范核算，建立經費預算、決算和經費審查監(jiān)督制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經費，并自覺接受經費審查委員會的檢查監(jiān)督。堅持工會主席一支筆審批。
14、經審到位。正常經審工作制度，每年向工會會員代表大會報告經審工作。
村級工會規(guī)范化建設的標準。
一是建好一套班子。村級工會主席原則上由村黨支部副書記或支部委員擔任，工會委員由所屬企業(yè)工會干部產生。市總定期對村級工會干部進行集中培訓。
二是建好一套制度。全市村級工會普遍建立了“五檔五冊、三版面一牌子”制度（“五檔”即企業(yè)情況檔案、工會會員檔案、職工工資發(fā)放檔案、集體合同簽訂履約檔案、工會開展活動檔案；“五冊”即勞動爭議調解工作登記冊、安全生產監(jiān)督檢查登記冊、困難職工幫扶工作登記冊、工會干部走訪企業(yè)職工情況登記冊、村級工會工作日志；“三版面”即村級工會工作制度版面、工作職責版面、組織機構版面；“一牌子”即有村級工會聯(lián)合會牌子）。
三是建好一套機制。明確工會干部職責，要求村工會干部要經常深入企業(yè)，深入職工指導企業(yè)工會工作，督促勞動法律規(guī)范的落實，了解職工的生產、生活狀況和合法權益的維護情況；在村級工會建立勞動爭議調解委員會，建立企業(yè)工資發(fā)放巡視備案制和勞動保護措施落實責任制，使職工合法權益的維護始終在工會的監(jiān)控之中。
工會工作流程。
（一）工會換屆選舉。
工會起草工作報告——醞釀候選人——經黨總支審核同意——向上級工會呈報換屆選舉請示并匯報準備情況——上級工會批復——召開職工大會——報告工作——正式選舉產生新一屆委員會——召開工會委員會全體會議——選舉主席、副主席——經黨總支審核同意——進行分工——報上級工會審批。
（二）女工委員會換屆選舉。
所工會委員會醞釀候選人——召開職工大會——選舉產生新一屆委員會——召開女工委員會全體會議——選舉主席、副主席、女工會委員——進行分工——所工會行文批復。
（三）收繳工會經費。
1、工會經費上繳。
工會會費按照《工會法》規(guī)定比例及時足額交納會費——工會分管會費工作管理人員收齊工會費——上繳所財務——所財務出具統(tǒng)一票據(jù)——登記后專戶存入指定銀行——上繳省醫(yī)科院工會。
2、會員會費收繳。
工會會員每半年交納一次會費——工會小組長收齊會費——交至所工會組織委員——交財務出具統(tǒng)一收據(jù)——登記后存入指定銀行專戶。
（四）文體活動。
所工會提出文體活動的初步計劃方案——向分管財務所長匯報——所工會具體組織實施。
（五）對困難職工救濟補助。
對符合救助條件的職工由工會提出書面申請——向分管財務領導匯報——工會通知申請職工領取救濟金（工會經費支出）。
（六）計劃生育工作。
1、申請生育計劃。
已婚育齡職工需生育時——將申請交所辦公室——開具證明信——到院計生辦簽訂婚育協(xié)議書——夫妻雙方單位蓋章——到歷下區(qū)生殖健康服務中心參加培訓——領取合格證后——憑夫妻雙方戶口簿、身份證、結婚證、一張2寸夫妻合影——由院計生辦統(tǒng)一到辦事處辦理。
2、辦理獨生子女證。
已婚育齡職工生育后先為子女落戶——由本人填寫《獨生子女父母光榮證》申請表（服務手冊中有）——夫妻雙方單位蓋章——趵突泉辦事處計生辦辦理（辦理時需帶：戶口簿、雙方身份證、服務手冊、孩子準生證原件和復印件）——辦理領證手續(xù)——將回執(zhí)送辦公室登記。
3、流入、流出人員計劃生育管理。
（1）流出人員。
停薪留職人員需到外省——填寫申請表、簽定合同——需身份證復印件、照片各一張——到辦事處辦理流動人口計劃生育證明（已婚女職工要求每半年做一次尿檢或透查節(jié)育環(huán)的檢查證明寄回單位）。
（2）流入人員。
對外來18～49歲務工人員——將流動人口計劃生育證明交院計生辦登記——院計生辦統(tǒng)一到辦事處換卡——每月核查一次，杜絕漏管（已婚婦女要求每半年做一次尿檢或透查節(jié)育環(huán)的檢查證明寄回戶籍地）。
工會規(guī)范化建設自查報告篇七
總工會根據(jù)省、市總工會關于加強縣級工會財務規(guī)范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支持和在廣大財務干部的緊密配合下，認真執(zhí)行國家和市總工會財務政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規(guī)范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階。現(xiàn)對我縣工會規(guī)范化建設工作情況自檢自查如下：
根據(jù)省、市總要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規(guī)范化建設有了一個大的飛躍。
召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎會計規(guī)范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業(yè)務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標準較高的職工幫扶中心和職工培訓中心，明年將全面展開工作使其發(fā)揮積極作用。二是堅持以預算管理為中心，執(zhí)行零基預算。進一步細化預決算目標，優(yōu)化經費支出結構，確保把更多的經費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。20xx年經費開支基本按照全年預算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務工作方面增加了經費支出。
隨著我縣經濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，職工隊2伍不斷壯大，為工會經費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。
一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經費收繳的新途徑、新方法。
二是加強改制企業(yè)工會經費收繳轉移工作，有效防止工會經費的流失。
三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規(guī)范工會經費收繳行為。基本保持了工會經費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。
四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經費收繳任務。
注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監(jiān)督檢查?？h總工會20xx年上解經費支出為71萬元，維權支出15.6萬元，工會業(yè)務費和職工活動經費支出為50萬元，占總支出65%以上。
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規(guī)購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。
二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。
三是繼續(xù)完善工會財務制度規(guī)范化建設，做好財務基礎配套工作；
四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。
工會規(guī)范化建設自查報告篇八
隨著社會一步步向前發(fā)展，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的工會財務規(guī)范化建設自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
總工會根據(jù)省、市總工會關于加強縣級工會財務規(guī)范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支持和在廣大財務干部的緊密配合下，認真執(zhí)行國家和市總工會財務政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規(guī)范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階?，F(xiàn)對我縣工會規(guī)范化建設工作情況自檢自查如下：
根據(jù)省、市總要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規(guī)范化建設有了一個大的飛躍。
近幾年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。主要做了以下幾點：一是通過定期下基層，指導基層工會財務進行規(guī)范化建設，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了微機，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎會計規(guī)范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業(yè)務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的'管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標準較高的職工幫扶中心和職工培訓中心，明年將全面展開工作使其發(fā)揮積極作用。二是堅持以預算管理為中心，執(zhí)行零基預算。進一步細化預決算目標，優(yōu)化經費支出結構，確保把更多的經費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。20xx年經費開支基本按照全年預算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務工作方面增加了經費支出。
隨著我縣經濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，職工隊伍不斷壯大，為工會經費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。
一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經費收繳的新途徑、新方法。
二是加強改制企業(yè)工會經費收繳轉移工作，有效防止工會經費的流失。
三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規(guī)范工會經費收繳行為?；颈３至斯涃M持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。
四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經費收繳任務。
注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監(jiān)督檢查?？h總工會20xx年上解經費支出為71萬元，維權支出15.6萬元，工會業(yè)務費和職工活動經費支出為50萬元，占總支出65%以上。
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規(guī)購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。 20xx年的工作打算：
二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。
三是繼續(xù)完善工會財務制度規(guī)范化建設，做好財務基礎配套工作；
四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。
工會規(guī)范化建設自查報告篇九
農村集體“三資”管理和財務管理，是農民群眾普遍關注的熱點、焦點、難點問題，也是誘發(fā)農村干部腐敗的一個重要因素。加強農村集體“三資”管理和財務管理，歷來是黨中央、國務院重視“三農”工作的政策措施之一，也是加強農村基層黨風廉政建設的重要制度之一。
按照古交市的要求，我鎮(zhèn)全面開展了農村集體“三資”管理和財務管理工作的檢查調研，自查工作進展順利，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
監(jiān)督”即群眾監(jiān)督、業(yè)務監(jiān)督、審計監(jiān)督、檢查監(jiān)督?！拔鍌€統(tǒng)一”即統(tǒng)一管理制度、統(tǒng)一資金賬戶、統(tǒng)一報賬程序、統(tǒng)一公開賬務、統(tǒng)一檔案管理。
農村“三資”代理服務中心為了更好的行使其職能，制定了一系列制度，有民主管理制度、民主決策制度、民主監(jiān)督制度、民主公開制度、貨幣資金管理制度、資產管理制度、資源管理制度、票據(jù)管理制度、民主理財財務公開制度、財務公開審批制度、檔案管理制度，做到用制度管權、管事、管人的要求，逐步形成事前監(jiān)督、事中審核、事后把關的運行機制，切實加強了農村集體資金、資產、資源的有效、規(guī)范管理。
1、提取款項需按規(guī)定填寫提款計劃，加蓋村委會公章，并附會議記錄，須經相關審核人審核，如遇重大項目和大額開支，要報請主要領導把關審核。
2、財務事項發(fā)生時，經手人必須取得真實、有效、合法的原始憑證，注明用途并簽字，交報賬員填寫“財務支出審批單”，再交民主理財小組集體審核，審核通過后，由民主理財小組組長加蓋理財章，報主任、書記審批同意并簽字，由報賬員報賬，會計人員、總會計、審核員終審后審核記賬。
附有審批表及相關人簽字蓋章。
4、年初應當編制全年資金預算方案，按民主程序形成決議并張榜公布;預算調整時，要嚴格履行相關程序。年終應當及時進行決算，并將預算執(zhí)行情況和決算結果向全體成員公布。
5、會計年度結束后，會計憑證、賬簿、報表、電算化數(shù)據(jù)、經濟合同、民主理財?shù)怯洸镜葧嬞Y料都歸檔保存，確保資料的完整性。
1、邊查邊改，我們展開了認真細致的自查，對自查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在認真分類梳理的基礎上，能立即糾正的立即糾正，做到不回避、不護短;對一時不能糾正的落實責任單位，制定詳細整改計劃，限期整改，做到邊查邊改。
2、在與梭峪鄉(xiāng)互查的基礎上，各村進行了自查互查，提出了相應的整改意見，并進行了及時的糾正。
3、加強督辦，制訂了嚴肅的工作紀律，要求各涉及單位相關人員，端正態(tài)度，嚴肅對待。由于紀律嚴格，督辦到位，保證了此項工作的順利開展。
1、我鎮(zhèn)委托代理的村(組)達到了94%，陰家溝村由于依托山西一一煤焦集團有限公司，集體開支、福利性支出大都由企業(yè)自行開支，我鎮(zhèn)正在與該村進行協(xié)商，將陰家溝村委會財務納入正規(guī)管理。
2、財務制度不夠完善，個別村(組)原始憑證有的未注。
明經手人及用途，一些小額報銷憑證有部分非正規(guī)票據(jù)。
3、由于林權改革尚未徹底完成，雖然已建臺帳，但還不夠完善。這需要我們進一步清理核查，摸清家底，健全“三資”臺賬，加強檔案管理。
4、資產、資源承包、出租、出讓等集體資產處置和重大工程建設項目應嚴格執(zhí)行招投標管理制度。
農村集體資金、資產、資源管理，是農村經營管理工作的基礎，也是推進農村基層建設，改善黨群關系，發(fā)展農村經濟的推進器，必須認真加以完善，逐步提高，我們認為必須抓好以下幾方面的工作：
1、統(tǒng)一思想，提高認識。農村集體“三資”管理是一項長期的工作，需要各級各部門領導要繼續(xù)統(tǒng)一思想，提高認識，加強監(jiān)督、指導、管理，尤其是鎮(zhèn)黨委、政府處在農村集體“三資”管理的前沿，更要把抓好農村“三資”管理工作列入重要議事日程，切實加強對村級管理和領導。要把對農村集體“三資”的管理工作同新農村建設緊密地結合起來，與推進農村基層黨風廉政建設有機地統(tǒng)一起來。
2、健全制度，加強管理。建立健全農村“三資”管理的各項制度，做到有章可循，用制度規(guī)范行為。具體有：資產資源清查界定、登記臺賬制度、民主公開管理制度、資產處置審批制度、集體資產發(fā)包或產權變更的資質評估制度、招標投標制度、債權債務管理制度、承包合同管理制度(合同要鑒證，統(tǒng)一使用規(guī)范文本)、農村“三資”年度檢查制度、集體土地有序流轉制度等。
3、重拳出擊，嚴肅查處。要進一步統(tǒng)一對加強農村“三資”管理重要性的認識，加強有關職能部門的密切配合，在建立健全農村“三資”管理各項制度的基礎上，紀檢、監(jiān)察、財政、財務公開等職能部門要聯(lián)合制發(fā)“關于違反農村‘三資’管理實行責任追究的辦法”，加大監(jiān)督檢查和查處的力度，嚴格制度管理，嚴肅處理處罰。
4、加強培訓，提高業(yè)務。定期開展業(yè)務培訓，將財會、招投標等制度、操作規(guī)程等作為主要學習內容，不斷更新知識，提高整體素質和業(yè)務技能。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十
達縣檀木鎮(zhèn)總工會根據(jù)市、縣總工會關于加強工會財務規(guī)范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，認真執(zhí)行國家和市總工會財務政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規(guī)范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階。現(xiàn)對我鎮(zhèn)工會“小三級”財務狀況工作情況匯報如下：
根據(jù)市、縣總工會要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規(guī)范化建設有了一個大的飛躍。
近年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。主要做了以下幾點：一是通過定期下基層，指導基層工會財務進行規(guī)范化建設，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了微機，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎會計規(guī)范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業(yè)務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作打下了基礎。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農民爭取的合法權益和利益保障。二是堅持以預算管理為中心，執(zhí)行零基預算。進一步細化預決算目標，優(yōu)化經費支出結構，確保把更多的經費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。經費開支基本按照全年預算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務工作方面增加了經費支出。
隨著我鎮(zhèn)經濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，為工會經費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經費收繳的新途徑、新方法。二是加強企業(yè)工會經費收繳工作，有效防止工會經費的流失。三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規(guī)范工會經費收繳行為?；颈３至斯涃M持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成縣總工會下達的工會經費收繳任務。
注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監(jiān)督檢查。
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的`政治學習；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。一是廣開財源，繼續(xù)做好工會經費的收繳工作，力爭在20xx年的基礎上有一個大的飛躍；二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。三是繼續(xù)完善工會財務制度規(guī)范化建設，做好財務基礎配套工作；四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。
達縣檀木鎮(zhèn)總工會。
20xx年8月28日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十一
長安鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與鄉(xiāng)政民主管理，抓好機關干部隊伍建設，關心干部職工的精神生活和物質生活，促進干部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。根據(jù)縣總工會下發(fā)的《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設活動實施方案》（威工通字20xx16號）文件和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設目標責任書》精神和要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)工作開展情況匯報如下：
1、黨政支持，為工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。20xx年，鄉(xiāng)黨委就把工會工作納入全鄉(xiāng)黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉(xiāng)大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，并從人力、物力、財力上大力支持鄉(xiāng)工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鄉(xiāng)黨委、政府在鄉(xiāng)機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出二間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，并在縣總工會的支持下，配備了多功能媒體，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等。
為切實加強工會工作的組織和領導，鄉(xiāng)黨委成立了長安鄉(xiāng)。
工會組織建設領導小組，調整充實了長安鄉(xiāng)工會工作委員會，明確了主席、副主席，組織委員、宣傳委員、經審委員、女工委員、勞動爭議仲裁委員。為開展工會工作提供有力的組織保障。
2、工會工作記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。
3、十分重視組織發(fā)展工作。20xx年，新建工會組織7個（其中，企業(yè)工會2個），發(fā)展176名新員工（含農民工）入會，在編干部職工入會率達100%。
4、重視職工之家建設，開辟健身場所、羽毛球活動場地、籃球場地，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。
工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。
1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標足額上繳工會經費，有工會資產管理制度并嚴格執(zhí)行。
2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監(jiān)督。
3、工會資產管理、登記規(guī)范。
大力開展送溫暖工程，用制度規(guī)范化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，并對農民工進行摸底調查，做到心中有數(shù)，還在抗旱保春耕，關愛貧困老黨員中獻愛心捐款捐物，回報社會，展示新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的品德風貌。
對照考核要求，我鄉(xiāng)工會在組織建設等方面與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我鄉(xiāng)工會會加倍努力工作，爭取不斷地進步。
我們深知，在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設中，我們雖然做了一定努力，也取得一些成效，在社會上產生了一定效果，但與縣總工會要求，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較還存在很多差距，在具體工作中必須加以研究解決。
一是工會干部對業(yè)務工作不熟悉。業(yè)務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。
二是干部職工以及群眾對工會工作的認識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鄉(xiāng)大力營造一個人人認識工會、了解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。
三是工會規(guī)范化建設的品位還很低，工會經費存在短缺。由于經費短缺，一定程度上局限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發(fā)揮。
在今后的工作中，我們將在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，真正把鄉(xiāng)工會建設成為黨委、政府重視，組織網(wǎng)絡健全，履行職責規(guī)范，指揮基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉(xiāng)經濟發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十二
根據(jù)《**市人民政府關于進一步加強和改進統(tǒng)計調查基層基礎工作意見的通知》（玉政發(fā)〔2016〕178號）和《國家統(tǒng)計局關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作的意見》要求，2016年8月26-28日，**市統(tǒng)計局在峨山縣召開了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化建設推進會，又在元江縣召開的全市年報會上專題對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站規(guī)范化建開展縣區(qū)自查和市級抽查進行了安排布置，并制定了《對各縣區(qū)進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設督查方案》，方案對督查內容、督查方法和時間等作具體要求。2016年12月16-30日，**市統(tǒng)計局組成由分管領導任組長、農業(yè)統(tǒng)計專業(yè)人員為成員的督查組，專項督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設工作。現(xiàn)將**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站規(guī)范化建設情況報告如下：
一、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化化建設的意義。
加強統(tǒng)計基層基礎建設是服務和推進統(tǒng)計科學發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，是提高統(tǒng)計能力、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量、提高統(tǒng)計公信力的基礎工作和關鍵環(huán)節(jié)，是解決制約統(tǒng)計發(fā)展的瓶頸和障礙的主要抓手。**市人民政府在2016年下發(fā)178號文件明確對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站規(guī)范化建設提出總體要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站要“五有”、“五化”，即：有機構、有人員、有辦公地點、有經費、有設備和臺賬，統(tǒng)計管理制度化、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化、統(tǒng)計工作法制化、統(tǒng)計培訓經?；⒔y(tǒng)計服務優(yōu)質化。
以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站為中心的統(tǒng)計基層基礎工作是整個統(tǒng)計工作的基石，是統(tǒng)計實現(xiàn)科學發(fā)展的根基。馬建堂局長在2016年12月25日全國統(tǒng)計工作會議上指出“健全基層統(tǒng)計機構，確保市縣級統(tǒng)計機構單設和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立統(tǒng)計崗位，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立統(tǒng)計機構，全力做好現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集、督促調查對象聯(lián)網(wǎng)直報和維護基本單位名錄庫等工作；不斷提高基層統(tǒng)計人員素質，熟練掌握統(tǒng)計業(yè)務知識、現(xiàn)場調查技能、信息技術應用和依法統(tǒng)計能力；大力提升基層統(tǒng)計裝備水平，實現(xiàn)統(tǒng)計信息網(wǎng)對縣鄉(xiāng)統(tǒng)計機構和人員的全覆蓋；強化基層統(tǒng)計工作保障，努力改善基層辦公條件，穩(wěn)定基層統(tǒng)計隊伍”。總體來講**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設取得了較好成績，規(guī)范化建設走在全省前列，特別是在**市人民政府“玉政發(fā)〔2016〕178號文件”《**市人民政府關于進一步加強和改進統(tǒng)計調查基層基礎工作意見的通知》、《**市機構編制委員會關于統(tǒng)一設置基層統(tǒng)計工作機構的通知》（玉機編〔2016〕30號）實施以來，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設實現(xiàn)了較大的發(fā)展，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作基本做到了“五有”和“五化”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站在全國第三次經濟普查中，也發(fā)揮了較好的作用。
二、**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計的現(xiàn)狀。
(一)機構現(xiàn)狀。
國家統(tǒng)計局2016年第10次常務會議審議通過的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作規(guī)范（試行）》是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化建設的主要內容之一，目前，我國大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有設置專門的統(tǒng)計機構，而是設置了統(tǒng)計人員崗位。統(tǒng)計法修訂草案二審稿中規(guī)定：“縣級以上地方人民政府設立獨立的統(tǒng)計機構，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設置統(tǒng)計工作崗位，配備專職或者兼職統(tǒng)計人員，依法管理統(tǒng)計工作，實施統(tǒng)計調查?！眹医y(tǒng)計局馬建堂局長在2016年12月25日全國統(tǒng)計工作會議上又對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機構、辦公條件及隊伍等情況提出了新要求。
3/15務上接受縣區(qū)統(tǒng)計局領導，統(tǒng)計工作站作為縣區(qū)統(tǒng)計局的派出機構，人、財、物由縣區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)一管理，組織關系、福利待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理，年終人員考核由縣統(tǒng)計局進行考核，部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核，但統(tǒng)計站工作人員福利待遇基本與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員一致。
（二）人員現(xiàn)狀。
**市在設立統(tǒng)計工作站的同時，積極抓好工作人員的落實，2016年全市統(tǒng)一招考事業(yè)編制的工作人員169名，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少2名全部配備至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站工作。目前，全市有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員194名（其中：統(tǒng)招人員138名），平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人，最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有1人、多的6人。有部分縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）仍然保留原有統(tǒng)計站人員，這樣更進一步加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作。如紅塔區(qū)研和街道，現(xiàn)有統(tǒng)計站人員6名，4名為原有統(tǒng)計站人員。
同時，明確各村（居）委會副主任和村民小組組長分別兼任各村（居）委會和村民小組的統(tǒng)計人員，全市702個村居委會、6727個村居民小組均配備兼職統(tǒng)計人員，形成了市、縣、鄉(xiāng)、村、組農村統(tǒng)計網(wǎng)絡的統(tǒng)計調查網(wǎng)絡。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站從事專業(yè)現(xiàn)狀。
隨著2016年市政府下達文件加強統(tǒng)計站建設后，人員增加的同時，除完成全國性的普查任務和省、市、縣的一些專項調查外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站專業(yè)增多。由原來的農業(yè)生產條件、農業(yè)生產過程、農業(yè)經濟成果統(tǒng)計，發(fā)展為現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）部分核算統(tǒng)計、第一產業(yè)統(tǒng)計、部分第二產業(yè)統(tǒng)計和部分第三產業(yè)統(tǒng)計，具體專業(yè)主要有傳統(tǒng)的農業(yè)核算統(tǒng)計、糧食統(tǒng)計、畜牧業(yè)、蔬菜統(tǒng)計、農業(yè)經濟作物統(tǒng)計、城鄉(xiāng)住戶調查、工業(yè)統(tǒng)計等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站做到數(shù)據(jù)采集在一線，數(shù)據(jù)原始登記、核實、匯總，并及時、如實報送各種調查報表。
三、
**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作取得的成績。
（一）辦公地點有保障。據(jù)各縣區(qū)上報的自查情況及市級抽查表明，全市75個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）約絕大多數(shù)具有獨立的統(tǒng)計站辦公地點，僅有部分縣少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與經濟中心合署辦公，合計辦公室2227平方米，人均平方米。辦公桌椅等用品俱全?？傮w來講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦公室基本能滿足統(tǒng)計站工作的正常需要。
5/15（街道）萬元，超出市政府規(guī)定倍（含經濟普查經費補助）。另外，還有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直接報銷的未列入統(tǒng)計調查范圍。這些經費的落實，不僅保障了基本統(tǒng)計調查工作的需要，也為第三次全國經濟普查的順利開展打下了基礎。
（三）辦公設備達到統(tǒng)計信息化要求，統(tǒng)計臺賬查閱方便。辦公設備中，各統(tǒng)計站都配備有辦公桌椅兩套以上，電腦人手一臺，文件柜兩套以上，公用電話一部，同時，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站還配備有手提電腦、打印機、數(shù)碼相機、移動硬盤等，網(wǎng)絡暢通，全面提升了統(tǒng)計站統(tǒng)計信息化水平。
同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站十分注重痕跡管理，依法設置和保存統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺賬。各統(tǒng)計站分別建立農業(yè)農村基層月報和年報等歷史資料臺賬，包括紙質統(tǒng)計臺賬及電子統(tǒng)計臺賬，對統(tǒng)計資料進行了整理和歸檔，認真保存，確保歷史檔案資料萬無一失。督查中發(fā)現(xiàn)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站的資料保管有幾種情況。一是同時制定2套，1套按規(guī)定交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，1份統(tǒng)計存檔，如峨山縣；二是保存1年后交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，如江川縣、新平縣；三是以電子檔案為主，紙質存檔為輔。同時，對所轄村居委會的統(tǒng)計資料基本能查閱到，但與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站相比規(guī)范性有待提高。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均堅持編印完成一年一度的《統(tǒng)計年鑒》，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道黨委、政府快捷查閱各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息提供了方便。
（四）統(tǒng)計管理制度完善。由各縣區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)一制定、審核和制作了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站工作管理制度，分別制作并上墻了《統(tǒng)計站工作管理制度》、《統(tǒng)計站工作流程圖》、《統(tǒng)計站服務內容》、《統(tǒng)計站服務承諾》、《統(tǒng)計站工作職責》、《統(tǒng)計站資料管理制度》、《統(tǒng)計站報表管理制度》等工作制度。各項制度建設抽查和督查發(fā)現(xiàn)，江川縣、峨山縣較為全面規(guī)范。統(tǒng)計站工作管理制度的建立和完善，進一步推進各項統(tǒng)計工作的標準化和規(guī)范化管理，促進了全市基層統(tǒng)計工作邁上了一個新的臺階。
7/15腦和網(wǎng)絡處理并上報報表。
（六）依法統(tǒng)計得到深化。近幾年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計站嚴格執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》等統(tǒng)計政策、法律、法規(guī)，堅持實事求是、客觀真實地統(tǒng)計各類數(shù)據(jù)，一切數(shù)據(jù)從原始資料開始登記，嚴格杜絕弄虛作假、篡改、偽造、變更統(tǒng)計資料。經過自查和督查，全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站未發(fā)生統(tǒng)計違法案件，依法統(tǒng)計得到深化。
（七）統(tǒng)計培訓經?；?。各縣區(qū)較為重視基層統(tǒng)計隊伍建設，切實加強基層統(tǒng)計人員的培訓，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站在積極參加省、市、縣組織的培訓外，還利用普查培訓、年報培訓等等時機認真開展好鄉(xiāng)、村、組各級統(tǒng)計員綜合培訓，不斷提高統(tǒng)計隊伍的政治理論水平和工作業(yè)務水平。
（八）統(tǒng)計服務得到提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員深入開展調查研究，了解黨和國家重大政策的貫徹落實情況，對轄區(qū)內的經濟運行和社會發(fā)展情況開展分析研究，建立和完善統(tǒng)計資料發(fā)布制度，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）際情況，采取編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計年鑒、撰寫季度經濟運行情況和統(tǒng)計信息等多種形式，運用各種方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦領導、部門和社會提供優(yōu)質服務。經初步統(tǒng)計，全市每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016共撰寫了統(tǒng)計分析報告、統(tǒng)計調研報告、統(tǒng)計信息簡報均在2篇以上，完成年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計年鑒編撰工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站成為基層黨委政府的助手。
（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作考核成為新亮點。為加強基層基礎工作，進一步提高數(shù)據(jù)質量，充分調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站、統(tǒng)計從業(yè)人員的工作積極性，**市縣區(qū)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計年度考核工作。目前完成考核工作的有峨山縣、元江縣、華寧縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。
9/15作了通報獎勵。通過年度考核，縣區(qū)統(tǒng)計局全面掌握了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016年各項統(tǒng)計工作落實情況，以此。
總結。
經驗，尋找差距，探索新的辦法解決新問題，為今后更好地開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作打下堅實基礎。
（十）易門縣為村居委會統(tǒng)計人員發(fā)補貼，從源頭促進基層統(tǒng)計工作開展走出新路子。針對村居委會（社區(qū)）基層統(tǒng)計人員工資待遇低的實際情況，易門縣統(tǒng)計局從有限的業(yè)務經費中列支經費，從2016年起，對全縣58個村居委會（社區(qū)）從事統(tǒng)計調查工作的副主任每年每人補貼300元，著力解決調研中基層反應待遇低的問題，從而提高基層統(tǒng)計人員從事統(tǒng)計調查工作的積極性。同時，易門縣統(tǒng)計局認真落實**市人民政府玉政發(fā)〔2016〕178號文件精神，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員人均1萬元工作經費的要求，全年共撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站經費28萬余元。這些舉措從源頭促進了基層統(tǒng)計工作開展。
四、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化工作中存在的問題。
近幾年來，**市充分認識加強和改進統(tǒng)計調查基層基礎工作的重要性和緊迫性，著力加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
（一）個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其他部門合署辦公。雖然全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站人均辦公室用房達平方米，但個別縣區(qū)、個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站與經濟中心合署辦公，辦公室擁擠仍然存在。
（二）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作經費難以支配。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站作為縣統(tǒng)計局派出機構，無獨立的賬戶，縣級安排的工作經費只能劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政統(tǒng)籌安排，因而統(tǒng)計站無法獨立使用工作經費，必須向本級政府實行報賬制，增加了中間環(huán)節(jié)，無形中給統(tǒng)計站造成了有些工作不能放開手腳去辦，工作時效性打了折扣。
（三）統(tǒng)計站工作人員無法專職從事統(tǒng)計工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站實行雙重管理，統(tǒng)計人員要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，兼職與統(tǒng)計無關的其它工作，有的甚至其它工作比重還大于統(tǒng)計工作，造成統(tǒng)計站工作人員壓力大、任務重，無法全身心的投入到統(tǒng)計業(yè)務工作中，造成統(tǒng)計報表有時不能及時上報的情況時有發(fā)生。
（四）統(tǒng)計人員學習不夠，對統(tǒng)計業(yè)務、統(tǒng)計法律知識掌握不全面，統(tǒng)計人員的業(yè)務素質有待于提高。一方面由于統(tǒng)計人員變動頻繁，縣統(tǒng)計局雖然經常開展業(yè)務培訓，但仍跟不上單位頻繁換人的“步伐”。另一方面，由于統(tǒng)計人員工作量大且多是兼職，沒有或不愿用更多的時間和精力認真學習鉆研統(tǒng)計業(yè)務知識，有的參與了培訓，但對一些統(tǒng)計指標和統(tǒng)計口徑仍然理解不夠透徹，造成統(tǒng)計人為誤差。
11/15再一方面是統(tǒng)計站工作人員大學學習期間專業(yè)基本為非統(tǒng)計專業(yè)，2016年新招的169人中，有4人是統(tǒng)計專業(yè)畢業(yè)，51人為經濟、會計等相近專業(yè)，有%的為其他專業(yè)。因此，基層統(tǒng)計人員的業(yè)務素質不能完全滿足統(tǒng)計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量受到影響。按照統(tǒng)計工作對統(tǒng)計人員要求，真正達到會統(tǒng)計、會調研、會分析、會微機的“四會”標準的人數(shù)不多，而懂政策經濟、知法規(guī)、能統(tǒng)計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以下統(tǒng)計人員業(yè)務等素質需加強。村委會（社區(qū)）副主任等兼任的基層統(tǒng)計人員換動頻繁，各種工作任務繁重，受教育程度不高，文化水平低，對統(tǒng)計報表的領會不到位，難以適應不斷變化的統(tǒng)計工作要求，導致村級報表遲報、錯報現(xiàn)象屢有發(fā)生。
（六）統(tǒng)計站工作人員身份不一、人員變動和流動較大。2016年統(tǒng)招的169人有的縣區(qū)實行事業(yè)管理、有的縣區(qū)實行機關工勤人員管理，不是統(tǒng)招的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員，公務員、事業(yè)人員、工勤人員和聘用人員身份均存在，這樣多樣性的身份，待遇存在較大差異，所以人員流動性較大，2016年統(tǒng)招的169人已經有31人調出統(tǒng)計站。統(tǒng)計資料痕跡管理制度需要進一步健全管理制度需要進一步健全?？傮w來講，**市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）街道、村居委會的統(tǒng)計資料比較健全，但縣區(qū)之間發(fā)展不平衡，特別是村一級的統(tǒng)計資料痕跡管理制度需要進一步健全。
（七）統(tǒng)計站統(tǒng)計服務水平和能力有待提高。統(tǒng)計服務有提高，但優(yōu)質化還需加強，如統(tǒng)計服務進度性、純數(shù)據(jù)性偏多，有針對性和有深度的分析較少。
五、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站建設的建議。
為進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站建設，適應新時期對基層統(tǒng)計工作的要求，建議做好以下幾方面的工作。
（一）要提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計規(guī)范化建設的認識，增強規(guī)范化建設工作的責任感、緊迫感。隨著新常態(tài)下對統(tǒng)計調查工作的新要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設工作任重道遠，要認真總結近幾年經驗，分析存在的問題，切實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設工作再上新臺階。
（二）要進一步完善目標考核體系，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站基礎工作建設的考核力度，增強基層單位的重視程度，提高其主動參與的積極性。目前峨山縣、元江縣、華寧縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行了年度考核，要促使其余縣區(qū)重視此項工作，力爭8縣1區(qū)均對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村級進行考核。
13/15送制度、統(tǒng)計崗位責任制度、統(tǒng)計資料管理制度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的使用與發(fā)布制度和數(shù)據(jù)質量責任追究制度等，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理，統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺賬的規(guī)范化、檔案化管理，促進統(tǒng)計工作質量和效率的提高。
（四）要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站服務，全面提升統(tǒng)計服務水平。針對目前服務水平和層次低的問題，加大統(tǒng)計分析力度，實現(xiàn)分析形勢、內容和質量三個方面的突破。
（五）要強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員培訓，提升統(tǒng)計人員的業(yè)務素質。要借國家統(tǒng)計局加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員培訓的東風，加大對鄉(xiāng)村統(tǒng)計人員的培訓，強化統(tǒng)計人員的職業(yè)道德意識和法律意識，抓好統(tǒng)計從業(yè)資格認定，提高統(tǒng)計從業(yè)水平，為統(tǒng)計工作規(guī)范化管理奠定基礎。
（六）要充分發(fā)揮綜合統(tǒng)計站的職能作用，為各級黨委政府提供優(yōu)質化服務。加強與相關部門、站所的溝通協(xié)調，深入基層調查研究，掌握第一手資料，順利完成各級各項統(tǒng)計調查任務。
（七）要切實保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計經費。各縣區(qū)統(tǒng)計局要加強匯報，與財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府和街道辦事處的溝通協(xié)調，力爭統(tǒng)計站工作經費列入財政年度預算，并形成貫例，確保順利完成各級統(tǒng)計調查任務。同時，要力爭統(tǒng)計站專設帳戶，以便專款專用。
（八）要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站統(tǒng)招人員身份，制定全市統(tǒng)一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站工作人員調入、調出管理規(guī)定，確保編制人員在崗。要比照國家公務員招考最低服務年限5年的規(guī)定，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)招人員最低服務5年，人員調出后空編要在第二年由縣區(qū)報組織人事部門審批后補充，以此保障人員隊伍基本穩(wěn)定。
（九）要著力解決個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站與其他部門合署辦公問題。市級要督促個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站與其他部門合署辦公問題，力爭年內解決。
15/15。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十三
女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業(yè)德道建設的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規(guī)范化建設，提高維權實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。
六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。
九江市德安縣第一小學。
唐財火（***）。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十四
根據(jù)《關于上報鄉(xiāng)級人口計生服務站規(guī)范化建設自查報告的通知》臨人口辦發(fā)【2012】34號文件精神，我站領導高度重視，對鎮(zhèn)服務站規(guī)范化建設工作進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、領導重視，責任落實到位。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，特成立了規(guī)范化建設領導小組，由康鎮(zhèn)長任組長，分管副書記任副組長，計生站全體人員參與，從各方面進行自查。
2、具體工作。
2、設備方面：我站已經按要求配備了所需的醫(yī)療設備和宣傳設備。
3、隊伍建設方面：目前我站共6人，咨詢人員4人，技術人員2人，其中1人具有執(zhí)業(yè)資格證書。
4、制度建設方面：按照工作要求，我們制定了微機室管理制度、檔案保管制度、咨詢室工作制度、藥具發(fā)放及隨訪制度、宣傳教育制度、技術服務各種制度等。
在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和縣計生局的正確領導下，我站規(guī)范化建設工作取得很大的進步，今后我們會繼續(xù)努力工作，發(fā)揚成績、克服缺點，使我鎮(zhèn)人口和計劃生育服務站建設標準和服務水平更上一個臺階。
北韓鄉(xiāng)計生所。
2012年11月22日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十五
為了全面回顧、總結我局執(zhí)法規(guī)范化建設，查漏補缺，推動執(zhí)法規(guī)范化建設向縱深發(fā)展，根據(jù)省森林公安局《xx省森林公安機關開展隊伍管理和執(zhí)法突出問題專項督察方案》的通知和黨的群眾路線教育實踐活動的要求，我局對2013年以來辦理的行政、刑事案件和涉法涉訴案件，圍繞接處警、受立案、調查取證、涉案財物管理和服務等執(zhí)法辦案關鍵環(huán)節(jié)、重點領域，以“回頭看”的方式進行再梳理、再排查、再剖析，活動開展以來，我局的執(zhí)法規(guī)范化建設取得了比較明顯的成效，民警執(zhí)法規(guī)范化水平得到了較大幅度的提高。
一、加強領導，成立組織。
我局領導高度重視，嚴格按照省、市森林公安局的安排部署，先后召開班子會1次，全體民警會2次，專題研究案件排查工作，確?；顒禹樌M行。二是成立了“執(zhí)法檢查回頭看”活動領導小組，制定了“執(zhí)法檢查回頭看”活動實施方案。
二、突出重點，注重實效。
按照《“執(zhí)法檢查回頭看”活動實施方案》要求，為進一步強化全體民警宗旨意識，堅定執(zhí)法信念，增強全警責任意識，轉變作風，提升執(zhí)法能力、效率、責任心。對2013年以來接處警、受理案件、偵查辦案、涉案財物、執(zhí)法辦案場所、服務工作、社會治安突出問題整治等進行了逐一排查。
三、認真排查，澄清底數(shù)。
為扎實做好我局執(zhí)法檢查回頭看活動工作，我局對刑偵隊、治安隊辦理的案件采取了互評方式，對2013年以來接處警和辦理的案件歸納梳理，逐案進行了登記，建立了臺帳。2013年至2014年4月30日，共接警207數(shù)，有效警情174次，行政處罰177人，刑事受理13起，刑事立案13起，移送起訴11案22人，正在偵辦的刑事案件2案2人。
四、工作中存在的問題。
1、案件上傳不及時，存在上傳順序混亂現(xiàn)象；
2、筆錄末頁有調查（偵查）人員未簽名現(xiàn)象；
3、文書印章加蓋不太規(guī)范。
五、下一步工作打算，我們將重點做好以下幾點工作：１、加強隊伍和基礎設施建設，使森林公安進一步正規(guī)化、規(guī)范化。
２、組織民警參加各種業(yè)務培訓和業(yè)務學習，提高每位民警的業(yè)務素質和業(yè)務技能。
３、增強民警執(zhí)法能力，堅決做到有案必立、有案必查，嚴格按照執(zhí)法程序辦案。
二〇一四年四月三十日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十六
各位領導、同志們：
根據(jù)會議安排，下面，我就xx街道加強計生服務站規(guī)范化建設的相關情況向大家作簡要匯報：
xx街道總面積xx平方公里，下轄xx個村居，常住人口xx萬人，其中已婚育齡婦女xx人。近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣計生委的精心指導下，街道黨工委、辦事處堅持依法行政、優(yōu)質服務，狠抓計生服務站規(guī)范化建設。我們主要注重加強以下三方面建設：
一、注重加強便民服務大廳建設。
我們始終把群眾的滿意程度作為衡量計生優(yōu)質服務的主要標準，著力健全完善了計生便民服務大廳，傾力打造優(yōu)質服務品牌。主要設置了咨詢服務、各類證件發(fā)放以及“誠信計生綠色通道”等五個窗口，要求各窗口工作人員掛牌上崗，并實行指?？记?，為群眾提供方便快捷的“一站式”服務。同時我們設置了大廳崗位監(jiān)督臺，規(guī)范了詳細的辦事流程，并全部上墻公開，接受群眾監(jiān)督。
二、注重加強服務站科室配置建設。
街道投資15萬元建成xx平方米的計生服務站，結合工作需要，設置了婦檢室、b超室、藥具室、咨詢室等功能室，并添設了必需的醫(yī)療設備，微機室、資料室、依法行政、流動人口管理等辦公室配置齊全、制度完善；人口學校、圖書角、會員之家等活動場所定期向服務對象開放，真正做到了陣地建設標準化、優(yōu)質服務系列化、宣傳教育溫馨化。
三、注重加強軟件資料規(guī)范化建設。
為加強軟件資料規(guī)范化建設，形成整潔規(guī)范、邏輯嚴密、使用價值高的計生軟件資料，我們做到：
一是加強計生軟件資料建設的領導。加強領導是做好計生軟件資料的保障。街道安排一名計生分管領導專抓軟件資料建設，對資料建檔工作進行經常督促檢查，為軟件資料建設提供了組織保障。為實行檔案化管理，街道還撥付了2萬元專門用于資料室建設，為軟件資料建設提供了資金保障。
二是加大計劃生育工作力度。完成計劃生育硬性指標是做好計生軟件資料的前提。街道黨工委、辦事處堅持“季初下任務、季中有督查、季末重考核”，對工作開展有力的村（居）實行獎勵；對長效節(jié)育措施落實弄虛作假的村（居）實行“假一罰二”；對綜合排名倒數(shù)第一的村（居）進行警示約談，限期整改，從而有效推動各項硬性指標的落實。今年上半年xx街道長效節(jié)育措施落實率一直排在全縣前列。
三是提升計劃生育人員的業(yè)務素質。計生人員的業(yè)務水平是做好軟件資料的關鍵。我們一方面以舉辦培訓班、例會學習、組織考試等多種形式促進計生人員業(yè)務水平的提升。另一方面，每年對村（居）軟件資料建設工作進行一次評比，評選出兩名優(yōu)秀計生專干，按規(guī)定享受正村級工作人員經濟待遇，從而有效激發(fā)村居計生專干做好計生軟件的積極性。
四是落實計劃生育工作人員的責任。落實責任是做好計生軟件資料的保證。街道每個計生服務站人員都要具體負責一項計生指標和一個掛鉤村（居），對其軟件資料建設的質量承擔連帶責任。責任制的落實使人人身上有任務、個個身上有責任，可以隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正錯誤。
各位領導、同志們，人口和計劃生育工作是一項經常性、動態(tài)性的工作，xx街道計生服務站規(guī)范化建設雖然取得了成效，但與上級要求和群眾期望相比，還存在一定的差距，我們將以本次會議為契機，認真學習借鑒兄弟單位的先進經驗，進一步創(chuàng)新、完善計生工作機制，為我縣構建和諧人口環(huán)境做出新的貢獻！
工會規(guī)范化建設自查報告篇十七
鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站是一個全民所有制非營利性事業(yè)單位，服務站的工作方向是為計劃生育國策服務，為基層服務，為育齡群眾服務。目的是圍繞控制人口數(shù)量，提高人口素質，改善人口結構，提升育齡群眾生殖健康水平開展工作，工作方針是堅持‘面向基層，深入鄉(xiāng)村，服務上門，方便群眾。計劃生育工作重點和難點在農村，隨著計劃生育工作的不斷深入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站的服務功能也在悄然轉變，由過去的“四位一體”向“八大功能”轉變：即開展人口與計劃生育宣傳教育；實行避孕節(jié)育及相關業(yè)務；管理、供應和指導使用避孕藥具；培訓計劃生育工作人員。八大功能即:宣傳教育、技術服務、藥具發(fā)放、人員培訓、信息咨詢、優(yōu)生指導、隨訪服務、生殖保健。計劃生育工作由過去的“三為主”宣傳教育是基礎，避孕節(jié)育是核心，經常工作是關鍵向現(xiàn)在的以優(yōu)質服務為主，依法管理為主，優(yōu)惠政策落實為主轉變，由此可見計劃生育工作領域在不斷拓展，新時期計劃生育工作賦予了新的內涵，在新的形勢下，要創(chuàng)建省級計劃生育優(yōu)質服務先進區(qū)進而創(chuàng)建國家級優(yōu)質服務先進區(qū)，優(yōu)質服務是前提，質量水平是關鍵，要保證這些目標的實現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站任務舉足輕重，優(yōu)質服務工作重點在服務站，難點也在服務站，面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站技術人員奇缺的現(xiàn)狀，如何做好一個合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站站長既是考驗也是挑戰(zhàn)。下面我就鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站規(guī)范化建設談幾點一點意見：
一、加強基礎信息的采集，提高人口計生信息的準確度、完整度、及時度，使底子更清，情況更明。
子信息檔案，實現(xiàn)部門信息資源共享。人口與計劃生育工作部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要統(tǒng)一思想，提高認識，把育齡婦女基礎信息的普查核對作為加強和完善人口與計劃生育基層基礎建設的一項重要內容來抓，要實現(xiàn)“關口前移”，進一步鞏固基礎信息工作，使信息更加及時、準確而完整，從而提高生孕信息掌握率，提高統(tǒng)計質量，充分發(fā)揮基礎信息在我市人口與計劃生育工作中的基礎性作用與導向性作用。
二、進一步規(guī)范基層計劃生育工作機制，使職責更明確，任務更清楚。
根據(jù)計劃生育工作現(xiàn)狀，加強計劃生育基層基礎工作，重點是要進一步抓好村級計劃生育管理和服務的規(guī)范化建設。要堅持依法管理與民主管理相結合的原則，積極穩(wěn)妥地推進村自管理、村民自治，完善村級計劃生育民主管理制度，緊緊依靠村兩委和村計劃生育協(xié)會組織，深入發(fā)動群眾，開展計劃生育自我管理、自我教育、自我服務，通過宣傳教育、利益導向和激勵措施，調動群眾參與計劃生育的積極性，從而強化村級計劃生育工作基礎。
（一）建立健全村兩委的計劃生育工作責任制。要建立和完善村級計劃生育目標管理責任制，進一步調動村干部抓計劃生育工作的積極性。既要明確村黨支部書記、村民委員會主任為計劃生育工作第一責任人，也要明確村其他干部、黨員、村民小組長的計劃生育工作職責，把計劃生育工作任務分解落實到人，發(fā)揮村黨員干部的模范帶頭作用。村兩委干部要認真履行計劃生育工作職責，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的計劃生育方針、政策、法律法規(guī)。村兩委會每年不少于兩次集體聽取計劃生育服務員的工作匯報，對本行政村出現(xiàn)的計劃生育新情況、新問題，要及時進行研究，落實解決問題的辦法和措施。凡涉及計劃生育的事務必須向全體村民公開，有條件的行政村應通過民主評議和民主懇談會的形式，保障村民享有計劃生育知情權、參與權、評議權和監(jiān)督權。村兩委要切實抓好本行政村日常性的計劃生育管理和服務工作，確保完成人口和計劃生育工作目標任務。
組織建設、制定相關激勵機制和考核措施時，要把村兩委干部抓計劃生育工作作為重要內容列入，與報酬掛鉤，要實行獎懲，以調動村兩委干部抓計劃生育工作的積極性。要充分發(fā)揮考核評估對村級工作的引導、規(guī)范和監(jiān)督作用，使村級更加注重計劃生育的基礎性工作。要繼續(xù)完善村級“一票否決”制度。對連續(xù)三年計劃生育率達不到95%的行政村實行“一票否決”。
（三）進一步完善村級計劃生育工作制度。要建立村級計劃生育管理和服務經常性工作機制，制訂好計劃生育村民自治章程，進一步完善村級計劃生育宣傳教育制度，隨訪服務制度，生孕跟蹤服務制度，節(jié)育措施落實制度，“三查”制度，避孕藥具保管和發(fā)放制度，基礎帳冊填報制度，外出育齡婦女計劃生育管理制度，計劃生育村務公開制度，計劃生育民主監(jiān)督制度，獎勵扶持制度，計生協(xié)會活動和會員聯(lián)系戶制度，計劃生育合同管理制度等各項制度。通過制度的建立和落實，提高村級計劃生育工作水平。
（四）健全村級計劃生育工作網(wǎng)絡。一是建立“兩委負總責、協(xié)會當骨干、家庭為中心、群眾作主人”的計劃生育村民自治工作運行機制。要建立健全村級計劃生育工作組織，在兩委班子中落實好分管干部，調整充實村計劃生育領導小組。二是重點抓好村級計劃生育服務員隊伍建設。要繼續(xù)按“年齡在45周歲以下、文化程度在初中以上、常住在本行政村（社區(qū)），流動性小、生活穩(wěn)定，且工作責任心強”的要求，調整充實村級計劃生育服務員隊伍，實現(xiàn)村級計劃生育服務員年輕化、知識化。要進一步明確村級計劃生育服務員是計劃生育業(yè)務工作責任人，要按照有關要求，全面落實和逐步提高村級計劃生育服務員報酬，每人年報酬應達到700元以上的標準。要通過業(yè)務培訓等手段，不斷增強村級計劃生育服務員的工作責任心和業(yè)務能力。三是加強群眾性工作隊伍建設。充分發(fā)揮計生協(xié)會等群團的作用，注重計劃生育協(xié)會的建設和發(fā)展，推薦思想好、作風正、有覺悟的同志加入計劃生育協(xié)會，充分發(fā)揮老黨員、老干部、老同志及長輩的作用，積極開展“示范協(xié)會”創(chuàng)建，每年組織協(xié)會會員為群眾做好事、辦實事不少于兩次。進一步規(guī)范基層計劃生育各項工作，使工作程序更規(guī)范，措施更有力。
三、根據(jù)計劃生育工作“三為主”的方針，要進一步規(guī)范基層計劃生育管理和服務的工作手段和措施。
（一）規(guī)范宣傳教育方式方法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）行政村（社區(qū)）要根據(jù)自身條件，建好計劃生育活動室、宣傳廊、人口學校等宣傳陣地，將相關的計劃生育工作制度及政策法規(guī)、優(yōu)惠措施、科普知識等上墻公之于眾，有條件的地方要建成生育文化園區(qū)（村），對群眾開展面對面的直觀宣傳教育。村（社區(qū)）每年至少舉辦1次計劃生育法律法規(guī)、避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等方面的知識培訓。
（二）規(guī)范合同管理。要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）的名義與各行政村（社區(qū)）育齡夫婦簽訂計劃生育合同，明確權利、義務和違約責任，進一步規(guī)范群眾的生育行為。
（三）規(guī)范外出育齡婦女源頭管理。要根據(jù)外出育齡婦女的生育情況，確定重點對象，建立“一聯(lián)一”工作制度，落實專門人員負責聯(lián)系，及時了解外出育齡婦女重點對象的孕情、環(huán)情信息，及時進行排查分析，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施加以解決。充分利用外出人口節(jié)假日返鄉(xiāng)時機跟蹤上門以及通過親朋好友聯(lián)系等途徑，加強對她們的管理與服務。
（四）規(guī)范基礎帳冊管理。要認真做好村級計生臺帳和月報告單的填報工作，確保計生臺帳、月報告單填報及時、準確、清楚、整潔。搜集及統(tǒng)計上報信息要做到摸實情、講實話、報實數(shù)、求實效，村級計劃生育服務員每月至少與重點對象見面一次，了解生、孕動態(tài)。
（五）規(guī)范隨訪服務?；鶎佑媱澤杖藛T要對使用避孕藥具、當年落實長效節(jié)育措施和采取補救措施（流產、引產）的對象，進行每年不少于兩次的隨訪服務，并做好隨訪筆記。在隨訪中了解到的有關情況，要及時向當?shù)卣嬌k匯報，并協(xié)助計生辦采取有效措施加以解決。
（六）規(guī)范“三查”工作。各村要組織全體已婚育齡婦女及時參加“查病、查孕、查環(huán)”，對“三查”中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時采取補救措施，正確引導已婚育齡婦女落實可靠的長效避孕節(jié)育措施。
落腳點。黨委、政府要切實提高認識，加強領導，深化改革，開拓創(chuàng)新，不斷加大工作力度，通過不懈努力，使計劃生育基層基礎工作得到明顯加強，為全市人口和計劃生育工作上新水平打下扎實的基礎，為構建和諧社會作出積極的貢獻。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十八
今年以來，臨西交警大隊按照公安部、省廳、市局、支隊黨委關于開展執(zhí)法規(guī)范化建設的一系列重大戰(zhàn)略部署，創(chuàng)新理念，迅速行動，集中精力，強化保障，科學謀劃，穩(wěn)步實施，著力推進“主體、標準、管理、信息、公信”五位一體執(zhí)法規(guī)范化模式，執(zhí)法規(guī)范化建設取得了顯著成效?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、全警動員，周密部署，為推進執(zhí)法規(guī)范化建設提供原動力。
大隊牢固樹立“抓執(zhí)法就是抓業(yè)務、抓執(zhí)法就是抓隊伍、抓執(zhí)法就是抓形象”的理念，將執(zhí)法規(guī)范化建設列入當前工作的頭等大事，作為“一把手”工程，上下互動，全警參與，形成了強力推進執(zhí)法規(guī)范化建設的隊伍合力。為此，大隊成立以公安局副局長、大隊長楊順賢任組長，其他班子成員為副組長，各科室中隊負責人為成員的執(zhí)法規(guī)范化建設工作領導小組，建立完善了領導組織機構。工作期間，縣局法制科多次到大隊現(xiàn)場指導，為大隊高起點定位、高標準建設提供了強大的智力支持。針對時間短、任務重、標準高的客觀實際，大隊逐一明確事故科、車管所、中隊、違法處理大廳的職責，細化分工，規(guī)定完成標準和時限。各中層負責同志和全體民警不等不靠，自我加壓。特別是大隊每月召開一次執(zhí)法規(guī)范化建設調度會，深入到執(zhí)法場所督導，仔細梳理，認真排查，查缺補漏，確保各項工作有條不紊的開展。
二、創(chuàng)新理念，科學施劃，為推進執(zhí)法規(guī)范化建設提供支撐力。
為確保執(zhí)法規(guī)范化建設的順利開展，大隊“走出去”積極吸收借鑒外地先進經驗，班子成員帶領業(yè)務骨干先后到山東臨清、招遠等地交警系統(tǒng)先進單位參觀學習，并結合大隊工作實際，制定了“以標準化促進規(guī)范化、以科學化推動規(guī)范化、以信息化支撐規(guī)范化、以專業(yè)化保障規(guī)范化”的總體工作思路，立足把軟件做硬、把硬件做精，強力推進了執(zhí)法規(guī)范化建設的軟硬件工作。
2011年上半年起，大隊全面開展了辦公、辦案的“四區(qū)”改造，本著“因地制宜，結合實際，整合資源，注重實用，勤儉節(jié)約”的原則，實施了大隊、事故科、車管所和交警中隊等執(zhí)法場所的改建，實現(xiàn)了辦案區(qū)與辦公區(qū)、生活區(qū)、服務區(qū)、接待區(qū)的物理隔離，保證詢問在獨立、安全的環(huán)境和場所進行。中隊設置車輛管理崗和違法處理崗，事故科增設了人民調解員辦公室，與司法局聯(lián)合推行調解和解制度，大隊事故科增設了詢問室、訊問室，所有辦證、違法處理、事故處理崗位全部安裝視頻、音頻監(jiān)控設備，實現(xiàn)24小時全程音視頻監(jiān)控。大隊還為違法、事故處理一線民警全部配備執(zhí)法記錄儀器設備，執(zhí)法現(xiàn)場全程監(jiān)控拍攝取證，并按時上傳縣局法制部門。硬件設施的健全為有效開展軟件工作提供了強有力的物質保障和基礎。
三、注重實效，科技先行，為推進執(zhí)法規(guī)范化建設提供內驅力。
大隊強化培訓考核，提升執(zhí)法“軟實力”，舉辦了規(guī)范執(zhí)法化建設培訓班，為民警下發(fā)了執(zhí)法規(guī)范化系列書籍和實時下發(fā)的文件等，確保民警扎扎實實的掌握執(zhí)勤執(zhí)法的理論常識和各級領導的部署要求。為有效保障路面執(zhí)勤執(zhí)法和事故處理崗位工作的規(guī)范運行，大隊全面推行現(xiàn)場執(zhí)法記錄制度，為一線民警配備了執(zhí)法記錄儀12部，詢問室、訊問室、中隊違處室、車駕管大廳安裝齊全了音頻監(jiān)控設備。通過以上措施的落實，將民警的執(zhí)法活動置于外界和內部雙重監(jiān)督之下，有效維護了民警和群眾的合法權益。同時，按照“接警必受、接警必錄、受案必查、現(xiàn)場必勘、受案必訪”的要求，做到“誰受理誰負責、誰簽字誰負責、誰審批誰負責”，促進執(zhí)法行為進一步規(guī)范，民警執(zhí)法能力、執(zhí)法公信力和群眾滿意度進一步提高。
四、強化監(jiān)督，內外兼力，確保實效。
大隊強化外部監(jiān)督，通過新聞媒體、警務公開欄等多種形式，依法公開執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權限、執(zhí)法程序、執(zhí)法標準和執(zhí)法結果，以公開促規(guī)范，以公開促公正。強化內部監(jiān)督，認真落實執(zhí)法過程中的各項監(jiān)督措施，按照監(jiān)督跟著警力走，監(jiān)督跟著警情走的理念，大力開展明查暗訪、現(xiàn)場督察，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。建立健全執(zhí)法檔案、案件分級審核把關、執(zhí)法質量考核評議等制度，落實獎懲措施，實現(xiàn)對執(zhí)法辦案各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。強化責任追究，按照“誰審批，誰負責”、“誰辦案，誰負責”等責權相統(tǒng)一的原則，進一步明確執(zhí)法辦案各個層級的權限和責任，通過層層落實責任制，把規(guī)范執(zhí)法行為落實到具體崗位和民警個人。對于發(fā)生重大執(zhí)法過錯和執(zhí)法問題的，堅決依法依紀追究有關單位領導責任和直接責任人責任。強化問題整改，把全力解決影響公正執(zhí)法、人民群眾反映大的共性問題作為執(zhí)法規(guī)范化建設的切入點和突破口，切實解決好人民群眾反映強烈執(zhí)法不公正、不文明、不作為、亂作為、“公路三亂”等問題。對執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)和群眾舉報控告、新聞媒體曝光的違法違紀問題，迅速啟動調查、問責機制，一經查實，堅決依法依紀嚴肅處理。
工會規(guī)范化建設自查報告篇十九
（2011年6月10日）。
一、基本情況：
德州經濟開發(fā)區(qū)是經山東省人民政府批準設立的省級經濟開發(fā)區(qū)，管轄面積320平方公里，建成區(qū)23平方公里，總人口29萬。開發(fā)區(qū)轄5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，29萬人。
參與調查企業(yè)4家，其中女性工會主席2人，男性工會主席2人。共有女職工512人，皆入會。有1家企業(yè)工會女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，3家企業(yè)工會女職工委員會主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔任。
二、工作情況：
1、女職工文明家庭行動內容更加豐富。在女職工文明家庭行動中，各級女職委以家庭美德建設為核心，以創(chuàng)建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂見的自娛自樂的形式為主，把著眼點放在穩(wěn)定社會大局、提高家庭成員素質上。通過開展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報告會、家庭讀書會、運動會、全家樂歌會、美在我家、“安全生產全家?！?、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動，集思想性、1知識性、趣味性、實效性為一體，把倫理道德、科學治家、法律知識、衛(wèi)生保健等引入家庭文明建設。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進家庭文化建設和“五好文明家庭”的創(chuàng)建工作上新的水平。
2、女職工勞動保護工作得到進一步落實。各級女職工委員會在大力宣傳有關女職工保護法律法規(guī)的同時，不斷鞏固和完善女職工勞動保護制度，狠抓落實。各基層工會女職委也積極協(xié)助和監(jiān)督行政搞好女職工勞動保護的落實工作，認真落實女職工“四期”保護措施，定期發(fā)放女工勞動保護用品，堅持每二年進行一次婦科普查。據(jù)統(tǒng)計，全市婦科普查率達93%，通過普查治愈率達95%。
3、高度重視女職工組織建設。各地采取措施，認真貫徹落實《工會法》和《工會女職工委員會條例》，加強基層女職工組織建設，為女職工工作的順利開展提供基礎和保證。企業(yè)非常重視和關心基層工會女干部的培養(yǎng)和使用，目前90%基層工會工會全部成立了女職工委員會。
4、發(fā)揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護好女職工的合法權益，加大女職工組織的組建力度，在工會組建中，我市各級工會始終堅持工會女職工的組織與工會同步組建的原則，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。
5、加強規(guī)模以上非公企業(yè)規(guī)范化建設工作。在規(guī)范化建設上，首先對規(guī)模以上非公企業(yè)進行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會下發(fā)了關于做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設的通知，要求各基層單位按照非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設的內容采取有效措施，切實做好非公有制企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設工作。目前非公企業(yè)女職委規(guī)范化建設達80%以上。
三、存在問題：
1、我區(qū)非公（特別是規(guī)模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護專項集體合同履約率有待提高。
2、工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯，有的工會女職工組織深入調研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度。
3、工會女職工干部兼職過多，難以集中精力研究工作。
2011/6/10。
經濟開發(fā)區(qū)工會工委。
工會規(guī)范化建設自查報告篇二十
為進一步加強鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)計基層基礎建設，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量，建立統(tǒng)計基礎規(guī)范化工作長效機制，全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)公信度和統(tǒng)計服務水平，根據(jù)《關于在全市開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設的實施意見》（xxx委辦〔2010〕39號）和《青田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設驗收細則》青統(tǒng)發(fā)〔2010〕17號精神，2010年xxx通過驗收并被評定為統(tǒng)計基礎規(guī)范化單位。
2011年我鄉(xiāng)嚴格按照建立起來的規(guī)章制度進行執(zhí)行，對統(tǒng)計硬件設施進行維護與管理，并對統(tǒng)計單位名錄庫、城鄉(xiāng)住戶信息庫、土地資源信息庫、固定資產投資項目庫進行了及時更新和維護；對考核驗收時存在的一些不足進行了整改。我鄉(xiāng)從以下六個方面進行了一次全面的自查：
為了加強統(tǒng)計組織建設，年初我鄉(xiāng)召開統(tǒng)計專題會議，明確了今年的統(tǒng)計分工情況，并把統(tǒng)計規(guī)范化建設工作列入重要議事日程，并定期聽取和研究統(tǒng)計工作，由于村級換屆選舉，許多村的統(tǒng)計人員有所變化，在換屆選舉后，重新確定了村級統(tǒng)計工作隊伍，合理配備統(tǒng)計力量，各村配備了統(tǒng)計調查員，明確職責分工，并完善了各類人員工作職責，把統(tǒng)計工作納入干部日常工作考核，形成上下貫通、配套聯(lián)動機制抓好統(tǒng)計各項工作的落實。
2.我鄉(xiāng)統(tǒng)計站是獨立的統(tǒng)計機構，有獨立的統(tǒng)計辦公室，有獨立使用的公章。
3.根據(jù)統(tǒng)計業(yè)務工作量的需要，我鄉(xiāng)已配備了1名專職統(tǒng)計員，財務統(tǒng)計員1名，計生統(tǒng)計員2名，負責本鄉(xiāng)統(tǒng)計工作。統(tǒng)計站內辦公設備由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員專人專用。
4．加強統(tǒng)計管理，規(guī)范統(tǒng)計行為，政府專職統(tǒng)計員已按文件要求持證上崗，現(xiàn)有統(tǒng)計資格證2人，并有3人已報名參加今年9月份的資格證的考試。
1、對統(tǒng)計單位名錄庫、城鄉(xiāng)住戶信息庫、土地資源信息庫、固定資產投資項目庫及2個自選項目（即華僑信息庫和稻田養(yǎng)魚信息庫）進行了及時更新和維護，2、我鄉(xiāng)嚴格按照國家、省、州統(tǒng)計制度規(guī)定，及時準確上報各種統(tǒng)計報表，積極完成國民經濟和社會發(fā)展的各項統(tǒng)計任務。
3、我鄉(xiāng)上報的各種統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料符合規(guī)范要求，無差錯。鄉(xiāng)統(tǒng)計站堅持以提高數(shù)據(jù)質量為中心，經統(tǒng)計站人員辛勤工作和村委會人員的密切配合，積極完成農業(yè)、勞動工資、畜牧生產情況等專業(yè)統(tǒng)計報表的收集、匯總、上報任務。
4、在統(tǒng)計培訓方面。截止本月，我鄉(xiāng)統(tǒng)計站采取了以會代訓及專項培訓村級統(tǒng)計小組成員共4期，參會人員達50人次，通過培訓，提高了村級統(tǒng)計小組的業(yè)務能力，增強了統(tǒng)計站的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為我鄉(xiāng)統(tǒng)計工作的開展奠定了良好的基礎。
5、在統(tǒng)計檔案管理方面。我鄉(xiāng)嚴格按照統(tǒng)計檔案管理辦法，堅持做到檔案統(tǒng)一管理，檔案移交必須辦理移交手續(xù)。
6、為加強統(tǒng)計管理，規(guī)范統(tǒng)計行為，政府專職統(tǒng)計員已按文件要求持證上崗。
7、認真收集各類詳實統(tǒng)計資料，按時按質按量完成勞動工資、農業(yè)，食品零售、成品油等各項統(tǒng)計報表月報、季報工作。并做好臺帳并歸類存檔。同時與農經站、林業(yè)站、獸醫(yī)站等相關單位做好數(shù)據(jù)聯(lián)審工作，保證相關數(shù)據(jù)的一致性、協(xié)同性、科學性，保證統(tǒng)計資料的完整性，確保統(tǒng)計資料上報無差錯。
1、為了加大統(tǒng)計普法宣傳，半年來我鄉(xiāng)共懸掛宣傳橫幅9條，發(fā)放統(tǒng)計普法宣傳資料100余份，召開村兩委統(tǒng)計普法教育專題會議2次。
2、半年來，我鄉(xiāng)未出現(xiàn)不參與或不配合上級統(tǒng)計部門對統(tǒng)計違法行為的查處，也未發(fā)生統(tǒng)計違法行為。
1、由于鄉(xiāng)統(tǒng)計站人員較多，我鄉(xiāng)在原統(tǒng)計站1臺電腦的基礎上，新配備了1臺統(tǒng)計專用電腦，統(tǒng)計員每天加強網(wǎng)絡管理，保證統(tǒng)計網(wǎng)絡的安全暢通。
2、統(tǒng)計直報情況，我鄉(xiāng)堅持按照要求，需要網(wǎng)絡直報的均已經實現(xiàn)網(wǎng)絡直報，目前為止，為出現(xiàn)應報未報現(xiàn)象。
五、存在的問題。
雖然鄉(xiāng)統(tǒng)計人員克服了任務繁重，統(tǒng)計工作難度大等困難，工作取得了一定的成績。但也存在一些問題，主要有：
1、統(tǒng)計業(yè)務培訓抓得不夠，在統(tǒng)計新知識、新業(yè)務的培訓學習不夠，有部分統(tǒng)計人員業(yè)務不熟、工作效率和質量不高。
2、村級換屆后，村級統(tǒng)計資料管理還有待加強。
3、統(tǒng)計資料的歸檔工作做得不夠，應督促好他們盡快地統(tǒng)計資料歸好檔。
4、充分發(fā)揮統(tǒng)計服務功能有待提高，統(tǒng)計人員為領導決策提供有價值的統(tǒng)計分析報告等，與領導的要求有一定的差距。
六、下階段工作安排。
下一步，鄉(xiāng)統(tǒng)計人員將緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，以提高數(shù)據(jù)準確性為中心，以強化統(tǒng)計服務為目標，進一步深化統(tǒng)計方法制度改革，加強統(tǒng)計隊伍建設。
1、認真總結經驗，分析存在的問題，及時、高效地完成2011年的定期報表。
2、狠抓統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，及時準確完成今年年報及明年定期報表。按照“快、精、準”的要求，不斷加大數(shù)據(jù)質量評估力度，確保各專業(yè)數(shù)據(jù)真實可信。
3、加強統(tǒng)計服務，全面提升統(tǒng)計服務水平。加大統(tǒng)計分析力度，實現(xiàn)分析形勢、內容和質量三個方面的突破。
4、加強村級統(tǒng)計小組的業(yè)務，以及新《統(tǒng)計法》的培訓。
xxx人民政府。
二o一一年八月十六日。
工會規(guī)范化建設自查報告篇二十一
為深入學習實踐科學發(fā)展觀,進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑，維護女職工的合法權益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工的半邊天作用，我們結合實際工作，對女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同工作的落實情況進行匯報如下：
一、基本情況。
公司現(xiàn)有女職工72人，占職工總數(shù)的11%。近年來，我公司對女職工組織建設和女職工專項保護工作比較重視，為貫徹落實好《女職工專項集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動權利、勞動報酬以及在生理機能變化過程中的特殊保護(即三期保護)基本得到保障，95%以上的女職工對此表示滿意。
二、建立女職工專項合同制度。
三、女職工在特殊時期的保護基本得到保障。
對處于孕期、產期和哺乳期的女職工都能依據(jù)女職工專項集體合同的規(guī)定要求，落實和兌現(xiàn)應有的保護。根據(jù)公司自身實際，設立了女職工“三期”保護及衛(wèi)生保健設施。公司堅持每年一次普查對女職工進行健康體檢，對每次查出的婦科病患者都及時進行了治療，有效地保證和促進了女職工的身體健康。對于高空作業(yè)的女職工，懷孕期間均為其調崗，個別有意愿休息者，安排其離崗休息。
四、存在的問題及原因。
（一）存在的問題。
目前多數(shù)女職工的勞動保護措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問題。由于地域原因，有些女職工達不到法定年齡結婚，未婚先育、無證生育、妊娠終止，存在不合法的現(xiàn)象，在這些職工的產期待遇上仍然存在爭議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據(jù)女職工專項集體合同的規(guī)定要求執(zhí)行。
（二）主要原因。
造成這些問題的主要原因是女職工法律意識不強，對自身特殊權益認識不足，不知道自己應該享受何種特殊權益，不能真正的依法維護自己的權益。
力度。第一，加大對法律法規(guī)的宣傳力度，加強廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識和自我保護意識；第二，加強女工委與上下級的溝通與聯(lián)系，密切關心女職工的生活狀況，及時將女職工的生活動態(tài)及呼聲匯報至上級領導，搭建基層職工與領導溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質，加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，加強自愛、自力、自強的信心建設，體現(xiàn)一名女性的價值，做一名合格的時代女性。力求將女職工的權益保障體現(xiàn)在出臺的規(guī)章制度之中，做到維權于侵權之前。
工會規(guī)范化建設自查報告篇二十二
女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設，筆者認為應該從以下七個方面進行闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發(fā)揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過舉辦職工素質提升培訓班，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，最大限度地為女職工創(chuàng)造學習條件，滿足廣大女職工的各種學習需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質，提高女職工的競爭能力。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題；二是企業(yè)工會要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監(jiān)督檢查，對生產勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通；三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認真學習《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)。
六、堅持和創(chuàng)新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業(yè)工會女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業(yè)務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調勞動關系的行家里手；二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機與活力。
工會規(guī)范化建設自查報告篇二十三
為進一步加快我站建設標準化、形象規(guī)范化的進程，改善服務環(huán)境和條件，全面提升服務水平和服務能力，根據(jù)國家《農村計劃生育服務機構基礎設施建設標準》、《計劃生育服務站機構形象規(guī)范手冊》等文件精神和省、市計劃生育優(yōu)質服務要求，為進一步鞏固創(chuàng)優(yōu)成果，繼續(xù)提升計劃生育優(yōu)質服務工作水平，特制定2011年規(guī)范化建設工作計劃如下：
一、指導思想。
圍繞全市人口與計劃生育工作總體思路和要求，以貫徹落實《計劃生育技術服務管理條例》為重點，以群眾滿意為標準，深化改革，銳意創(chuàng)新，依靠科技進步，深化優(yōu)質服務，鞏固發(fā)展服務網(wǎng)絡，提高技術服務隊伍整體素質，轉變作風，狠抓落實，規(guī)范管理，提高水平，以維護群眾的切身利益為出發(fā)點，切實做好計劃生育技術服務工作。
二、工作目標。
進一步深化計劃生育優(yōu)質服務工作，改變單一型的技術服務模式，建立和完善以“三大工程”、生殖健康系列服務為一體的工作運行新機制；實行規(guī)范化管理，建立健全各項規(guī)章制度和計劃生育技術服務質量控制體系，制定并落實切實可行的質控指標；加強計劃生育服務網(wǎng)絡基礎設施建設，努力建設標準化的鄉(xiāng)計劃生育服務站。
三、工作任務。
1、結合實際制定技術服務工作計劃，建立健全技術服務人員崗位責任制，制定切實可行的獎懲制度，技術服務考核考評辦法，節(jié)育手術并發(fā)癥防治管理辦法。各項計劃、制度分步施行，年內落實率達標。
2、規(guī)范技術服務質量管理工作。成立技術服務質量管理小組，結合本鄉(xiāng)多年來開展技術服務工作實際，建立技術服務質量管理控制體系，制定質量管理計劃，定期對診療服務、節(jié)育技術、藥品發(fā)放管理、儀器設備操作使用等相關工作質量進行自查、分析、講評，對存在的問題及時制定整改措施，并限期整改。
3、加強計劃生育服務網(wǎng)絡基礎設施建設。為改善服務環(huán)境和條件，全面提升服務水平和服務能力，服務站的建設和改造按規(guī)范化建設標準按程序組織實施。
4、利用農閑時機，為已婚育齡群眾提供包括圍繞避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等方面的生殖保健服務，建立內容翔實的生殖健康檔案，規(guī)范的建檔率女性達到95%以上，男性達到20%以上。嚴禁以僅為查環(huán)、查孕內容的記錄充當生殖健康檔案。
6、開展出生缺陷干預活動。開展孕前孕期指導、b超檢查、包括torch檢測等初級干預，干預率達95以上。
7、繼續(xù)做好對本站術服務人員的培訓工作，有計劃地將技術人員送出去培訓、進修，并定期組織本級培訓學習，醫(yī)療技術服務人員培訓率達100%。同時對一些技術全面、能力強的技術骨干進行重點培養(yǎng)。
8、對本鄉(xiāng)的出生缺陷、避孕藥具不良反應、生殖系統(tǒng)疾病發(fā)生情況進行監(jiān)測和統(tǒng)計上報，從而可以有針對性的進行預防和診治，降低發(fā)生率。
統(tǒng)一基層計劃生育服務機構基礎設施建設標準，進一步規(guī)范計劃生育服務機構形象，能夠有效提高計劃生育技術服務水平，更好地維護育齡群眾生殖健康，增強計劃生育事業(yè)的親合力和凝聚力，體現(xiàn)以人為本、親切溫馨、優(yōu)質服務的工作理念，引導廣大群眾更加自覺地遵守計劃生育基本國策，有利于低生育水平的持續(xù)穩(wěn)定和人口問題的統(tǒng)籌解決。
2011年3月11日。
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