我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。
信用社心得體會(huì)篇一
第一段：引言（200字）
信用社是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要金融機(jī)構(gòu)，為了保證信用社的安全運(yùn)營(yíng)，個(gè)人安保顯得尤為重要。而個(gè)人安保并不僅僅局限于保護(hù)自身人身安全，還包括保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全和數(shù)據(jù)安全。通過(guò)近年來(lái)在信用社工作的經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到了個(gè)人安保的重要性，也總結(jié)出了一些有效的心得體會(huì)。
第二段：人身安全保障（250字）
個(gè)人的身體安全是最基本的保障，不僅對(duì)自己個(gè)人的生活產(chǎn)生重要影響，也關(guān)系到信用社的正常運(yùn)營(yíng)。首先，我明白了自己的安全教育意識(shí)要不斷提升，學(xué)習(xí)一些常見(jiàn)的自救技巧，在遇到緊急情況時(shí)，能正確、迅速地采取應(yīng)對(duì)措施。其次，我注意到信用社工作環(huán)境中的各項(xiàng)安全設(shè)施和規(guī)章制度要嚴(yán)格遵守，不僅是自己的生命安全，更是經(jīng)營(yíng)單位的需要，應(yīng)始終保持警惕。
第三段：財(cái)產(chǎn)安全維護(hù)（250字）
個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全的維護(hù)尤為關(guān)鍵，也是信用社個(gè)人安保的重要內(nèi)容。首先，我堅(jiān)持保持財(cái)物的“看管有序”，及時(shí)將錢(qián)財(cái)歸入金庫(kù)，并正確使用和存放各類財(cái)物。其次，我始終保持對(duì)不法分子的高度警惕，要提高警覺(jué)性，特別是在交易現(xiàn)場(chǎng)和現(xiàn)金清點(diǎn)過(guò)程中，必須保持高度集中精神，防止小偷等入侵盜竊行為的發(fā)生。同時(shí)，也要加強(qiáng)員工的安全意識(shí)，對(duì)于財(cái)物保管責(zé)任的喪失要采取追責(zé)和懲罰措施，營(yíng)造一個(gè)安全有序的工作環(huán)境。
第四段：數(shù)據(jù)安全保護(hù)（250字）
信息時(shí)代的到來(lái)，數(shù)據(jù)安全也成為個(gè)人安保的一部分。在信用社的工作中，我始終保持對(duì)個(gè)人和客戶信息的高度保密，注意避免外泄。我注意到，數(shù)據(jù)安全是一個(gè)整體工作，除了技術(shù)手段的應(yīng)用，更需要全員積極參與，增強(qiáng)數(shù)據(jù)保密意識(shí)。工作中我加強(qiáng)了自己的信息安全知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，正確使用各類安全軟件和硬件設(shè)備，提高自己的信息安全防護(hù)能力，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)和尋求技術(shù)支持，確保信用社數(shù)據(jù)遭到任何威脅時(shí)能夠及時(shí)有效應(yīng)對(duì)。
第五段：結(jié)論（200字）
個(gè)人安保是信用社安全運(yùn)營(yíng)的基本要求，它關(guān)系到信用社的聲譽(yù)和市場(chǎng)信譽(yù)。通過(guò)對(duì)個(gè)人安保的深入思考和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我深刻領(lǐng)悟到，只有持之以恒地加強(qiáng)安全教育、堅(jiān)持安全制度、合理利用安全設(shè)施，才能夠保障自身的安全，有效維護(hù)信用社的運(yùn)營(yíng)。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷提升個(gè)人安保意識(shí)，加強(qiáng)安保工作，不斷提高自己的安保水平，為信用社的安全運(yùn)營(yíng)貢獻(xiàn)自己的力量。
注：本文全段字?jǐn)?shù)已經(jīng)超過(guò)1200字，控制字?jǐn)?shù)請(qǐng)自行進(jìn)行裁減。
信用社心得體會(huì)篇二
歲月如梭，光陰似箭，不知不覺(jué)，我來(lái)到農(nóng)村信用社工作已有多年。隨著金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和客戶需求的多元化，優(yōu)質(zhì)服務(wù)已成為農(nóng)村信用社贏得社會(huì)信譽(yù)的主要條件、爭(zhēng)取客戶的主要方式、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的主要手段、取得盈利的主要途徑。我們的農(nóng)村信用社被稱為“草根銀行”，老百姓自己的銀行，我們要做到的是做老百姓最貼心、安心、省心的金融機(jī)構(gòu)，以服務(wù)、更好的服務(wù)、卓越的服務(wù)、完美的服務(wù)回報(bào)大家。當(dāng)然這需要我們每個(gè)工作人員的努力。
員工形象是信用社的第一“門(mén)面”。柜臺(tái)是信用社與客戶面對(duì)面溝通的橋梁，是客戶真正認(rèn)識(shí)信用社的開(kāi)始，整潔統(tǒng)一的服裝和舉止大方熱情的問(wèn)候語(yǔ)，會(huì)給顧客留下一個(gè)良好的第一印象。每一個(gè)員工就是一個(gè)“服務(wù)點(diǎn)”，許多的“服務(wù)點(diǎn) ”形成了“服務(wù)面”，會(huì)反映出農(nóng)村信用社良好的管理水平和全新的精神面貌。
作中不能光埋頭工作，而應(yīng)時(shí)刻注意客戶的需求，先外后內(nèi)，接一、問(wèn)二、慰三，切忌顧此失彼。營(yíng)業(yè)人員不能帶情緒上班，要是保持良好的心態(tài)，把微笑獻(xiàn)給顧客，要知道“無(wú)人能從爭(zhēng)辯中贏得客戶”，當(dāng)你對(duì)客戶說(shuō)第一聲“謝謝”時(shí)，對(duì)客戶來(lái)說(shuō)是第一次聽(tīng)到你說(shuō)，當(dāng)你在一天中說(shuō)第50次、100次""""""“謝謝”時(shí)，對(duì)客戶仍是第一次聽(tīng)到你說(shuō)，因?yàn)槲覀兠刻煲哟裏o(wú)數(shù)顧客，營(yíng)業(yè)人員發(fā)出的第一聲“謝謝”和第100次“謝謝”要同樣發(fā)自內(nèi)心，才能服務(wù)好每一位客戶。
二是服務(wù)態(tài)度。顧客走到柜臺(tái)前營(yíng)業(yè)人員應(yīng)站立接待，主動(dòng)招呼，把“您好、歡迎光臨、請(qǐng)、謝謝、再見(jiàn)、走好”等禮貌用語(yǔ)常掛嘴邊，以拉近與顧客之間的距離。每當(dāng)客戶走進(jìn)或走出營(yíng)業(yè)廳時(shí)，營(yíng)業(yè)人員笑臉相迎地說(shuō)上一句“歡迎光臨”或“謝謝光臨”，“請(qǐng)保管好款物”，下雨時(shí)附上一句“路滑請(qǐng)慢走”之類地問(wèn)候或咐囑，會(huì)給顧客一種親切之感，更帶有幾分人情味。
是會(huì)的思想，站在幫客戶理財(cái)?shù)慕嵌茸龊媚托?、?xì)致的講解，讓他們親切地感受到你就是他們的貼心人，信用社是可信賴金融機(jī)構(gòu)。
四是服務(wù)準(zhǔn)確。員工在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，嫻熟、準(zhǔn)確、高效的業(yè)務(wù)技能，不僅能增強(qiáng)顧客對(duì)信用社的信賴感，更重要地是能夠反映農(nóng)村信用社員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)信用社的社會(huì)知名度和社會(huì)地位。
窗口服務(wù)的工作讓我每天面對(duì)很多客戶，我的一言一行不光代表著個(gè)人的修養(yǎng)，更代表著農(nóng)村信用社的形象。由于工作中充滿著偶然性和變化性，網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范服務(wù)的管理是沒(méi)有止境的，所以我們需要學(xué)習(xí)的東西還有很多很多。“對(duì)于農(nóng)村信用社我只是一名普通的員工，但是對(duì)于客戶，我就是農(nóng)村信用社”，我們要真正做到愛(ài)社如家，積極地維護(hù)集體榮譽(yù)，并在工作中常常提醒自己：“善待別人，就是善待自己”。
信用社心得體會(huì)篇三
在現(xiàn)代社會(huì)中，信用社作為一種金融機(jī)構(gòu)，為人們的日常生活提供了很大的便利。然而，在使用信用社服務(wù)的過(guò)程中，我們也面臨一些安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)。為了保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全和維護(hù)信用社的良好秩序，我們必須高度重視個(gè)人安全意識(shí)和安全防范措施。本文將分享我在信用社使用過(guò)程中的個(gè)人安保心得體會(huì)。
首先，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，了解信用社的安保政策和規(guī)定是非常重要的。在步入信用社之前，我們應(yīng)該了解信用社的安全管理措施和規(guī)定，如安保人員的職責(zé)、平時(shí)安全巡查的頻率、通行證限制等。只有了解這些信息，我們才能遵守規(guī)定，減少因?yàn)樽陨淼氖韬龆l(fā)的安全事故。
其次，個(gè)人行為舉止也是影響信用社安全的重要因素。在信用社內(nèi)，應(yīng)該遵守行列規(guī)定，不要隨意閑逛或使勁推擠。人們?cè)诜泵r(shí)，往往容易心浮氣躁，但我們應(yīng)該保持冷靜和理性，與他人友好相處，避免產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)和沖突。此外，我們?cè)谛庞蒙鐑?nèi)不應(yīng)該隨意暴露自己的身份信息，以免被不法之徒盜取個(gè)人信息，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失。
第三，在信用社使用ATM機(jī)時(shí)，我們應(yīng)該格外謹(jǐn)慎。首先，要選擇信用社內(nèi)設(shè)的ATM機(jī)進(jìn)行取款，以防止被惡意篡改。其次，應(yīng)該選擇人流較多、位置比較公開(kāi)的ATM機(jī)，并盡量避免在夜間或偏僻地區(qū)使用。此外，我們?cè)诓僮鰽TM機(jī)時(shí)要小心，保護(hù)好個(gè)人密碼，避免密碼泄露給他人。如果懷疑自己的密碼已經(jīng)泄露，應(yīng)及時(shí)更改密碼，并向信用社報(bào)告。
第四，保管好個(gè)人物品也是個(gè)人安保的重要措施之一。在信用社內(nèi)，我們常常攜帶手機(jī)、錢(qián)包等物品，這些物品容易引起不法人員的覬覦。因此，我們應(yīng)該將它們放在安全的地方，避免外界的窺視和觸及。在排隊(duì)等待服務(wù)時(shí)，可以將物品放在前方，隨時(shí)觀察，以防物品被盜。同時(shí)，我們也應(yīng)該關(guān)注周?chē)沫h(huán)境，防備扒手等犯罪分子的行為。
最后，個(gè)人安全意識(shí)的培養(yǎng)是個(gè)人安保不可或缺的一環(huán)。持續(xù)的個(gè)人安全教育和培訓(xùn)，可以幫助我們了解不同的安全風(fēng)險(xiǎn)和如何應(yīng)對(duì)。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)觀察和分析周?chē)娜撕褪?，判斷是否存在潛在的威脅。同時(shí)，我們也應(yīng)該教育自己的家人和朋友，提高他們的安全意識(shí)。只有通過(guò)全社會(huì)的關(guān)注和努力，我們才能構(gòu)建一個(gè)安全可靠的信用社環(huán)境。
總之，個(gè)人安保是信用社的重要組成部分，也是我們每個(gè)人的責(zé)任。通過(guò)了解信用社的安全政策和規(guī)定，遵守規(guī)則，保持良好的行為舉止，格外謹(jǐn)慎和注意個(gè)人物品，培養(yǎng)個(gè)人安全意識(shí)，我們才能更好地保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)信用社的秩序，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。讓我們每個(gè)人都從自身做起，為信用社的安全貢獻(xiàn)一份力量。
信用社心得體會(huì)篇四
20xx年4月17號(hào)，我參加了xxx博士主講的職業(yè)化練就好員工培訓(xùn)講座，聽(tīng)后感觸頗深，x博士帶病堅(jiān)持演講讓我很是佩服，而更讓我記憶深刻的是x博士所闡述的觀點(diǎn)。程社明博士提出的關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論富于感染力，講座更是激情四溢，為之叫好的同時(shí)更引起我對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃的深深思索：如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？如何把握自己，爭(zhēng)取成功？作為企業(yè)需要怎樣的規(guī)劃？我個(gè)人認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃顯得十分必要。我想從以下幾個(gè)方面論述自己的觀點(diǎn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃，簡(jiǎn)而言之就是對(duì)人才與職業(yè)進(jìn)行匹配與再規(guī)劃過(guò)程。職業(yè)生涯本身就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的來(lái)斷發(fā)展的變化過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策，而是經(jīng)營(yíng)未來(lái)。有效的職業(yè)規(guī)劃，有利于明確人生未來(lái)的奮斗目標(biāo)。一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展，可以通過(guò)制訂職業(yè)生涯規(guī)劃明確起來(lái)?！澳繕?biāo)之所以有用，僅僅是因?yàn)樗軒椭覀儚默F(xiàn)在走向未來(lái)?！敝挥杏辛嗣鞔_的目標(biāo)，才能激勵(lì)人們?nèi)^斗，并積極創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，以免漫無(wú)目標(biāo)四處漂浮，隨波逐流。亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是一種尋找目標(biāo)的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)?！蓖耆珱](méi)有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。
職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)，又要解決目標(biāo)問(wèn)題的，這些問(wèn)題解決好了，也就把握住了自己?，F(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，并不允許你慢慢地成長(zhǎng)，它要求每個(gè)人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長(zhǎng)起來(lái)。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。
職業(yè)生涯規(guī)劃，就是我們每一個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際工作能力和專業(yè)知識(shí)，大致設(shè)計(jì)好一個(gè)自己將要為之奮斗的目標(biāo)，即自己以后要走的路。在前進(jìn)的道路上，先給自己定下一個(gè)合適的高度，然后再通過(guò)自己一步一步的努力朝著那個(gè)方向前進(jìn)，直至達(dá)到既定高度后再設(shè)新的高度，漸行漸高，那個(gè)前方的高度就是我們的未來(lái)。
從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，使員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)統(tǒng)一，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。我們知道人才的流失原因主要有三個(gè)方面：一是報(bào)酬問(wèn)題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發(fā)揮問(wèn)題，一個(gè)人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長(zhǎng)得不到利用，也不會(huì)安心工作，遲早也會(huì)溜號(hào)；三是社會(huì)角色問(wèn)題，對(duì)于一個(gè)人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。因此人們對(duì)能力的大小有一個(gè)認(rèn)同理念，往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一個(gè)人能力大小、貢獻(xiàn)多少的體現(xiàn)。如果不能量其才，任其職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析。通過(guò)分析認(rèn)識(shí)自己、了解自己、估計(jì)自己的能力，評(píng)價(jià)自己的智能；確認(rèn)自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距。以此來(lái)開(kāi)發(fā)自己，改變自己，設(shè)計(jì)塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應(yīng)發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問(wèn)題。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長(zhǎng)的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動(dòng)，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問(wèn)題。當(dāng)一個(gè)人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮，并擔(dān)任一定的社會(huì)角色時(shí)，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。例如，擔(dān)任了部門(mén)主管、生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、工程師或高級(jí)工程師等等。職位的提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。所以，報(bào)酬問(wèn)題也就得到了解決，即“獲取報(bào)酬”也得到了穩(wěn)定。 這樣，個(gè)人潛力得到了充分調(diào)動(dòng)，能力得到充分發(fā)揮。工作積極了，人才留住了，更重要的是同樣的一個(gè)人，發(fā)揮的作用大不相同了。
綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當(dāng)然，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。
信用社心得體會(huì)篇五
作為一名信用社員工，我有幸參與了信用社的六破六立培訓(xùn)活動(dòng)，并有機(jī)會(huì)全程聆聽(tīng)了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)心得分享。通過(guò)這次活動(dòng)，我深切體會(huì)到了六破六立的重要性，也對(duì)自己的工作產(chǎn)生了深刻的思考和啟示。下面，我將從破除陳舊觀念、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作、提升服務(wù)質(zhì)量和塑造優(yōu)秀員工五個(gè)方面分享我在這次活動(dòng)中的體會(huì)和心得。
首先，破除陳舊觀念是六破六立中的關(guān)鍵一環(huán)。在工作中，我們常常受到舊有的思維方式和固化的觀念的影響，如果不能及時(shí)打破這種思維桎梏，就不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和客戶的需求。在培訓(xùn)中，我通過(guò)與同行的交流和專家的指導(dǎo)，意識(shí)到自己在許多方面存在著以往的思維定勢(shì)。比如，我習(xí)慣于按部就班地完成工作，沒(méi)有嘗試過(guò)更高效的方式；對(duì)于一些新技術(shù)和新模式，我抱著觀望的態(tài)度，不愿意去嘗試和學(xué)習(xí)。通過(guò)這次活動(dòng)，我明白了只有打破舊觀念，才能為個(gè)人和信用社帶來(lái)更大的進(jìn)步和發(fā)展。
其次，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)是六破六立活動(dòng)的核心。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)的方法和技巧。比如，多思考、多傾聽(tīng)、多交流，這些都是培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)的有效途徑。我同時(shí)也通過(guò)培訓(xùn)中的案例分享看到了那些成功實(shí)施創(chuàng)新的信用社和員工，他們通過(guò)創(chuàng)新提供了更好的服務(wù)和產(chǎn)品。這讓我深信只有培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，才能在信用社的發(fā)展中真正取得突破和進(jìn)步。
另外，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作是六破六立活動(dòng)中不可或缺的一環(huán)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人的力量。在現(xiàn)代社會(huì)中，信用社作為一個(gè)組織，要想發(fā)展壯大，必須有一個(gè)協(xié)作高效的團(tuán)隊(duì)。在培訓(xùn)中，我看到了一些優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是如何協(xié)同合作、高效運(yùn)作的。他們注重人性化的管理和多層次的溝通，使得每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)這次活動(dòng)，我也認(rèn)識(shí)到只有建立起團(tuán)隊(duì)凝聚力和默契度，才能讓信用社的發(fā)展得以長(zhǎng)久穩(wěn)固。
此外，提升服務(wù)質(zhì)量是六破六立的重要目標(biāo)之一。作為一家信用社，良好的服務(wù)質(zhì)量是吸引客戶、留住客戶的關(guān)鍵。在培訓(xùn)中，我們分享了許多提升服務(wù)質(zhì)量的方法。比如，精確把握客戶需求、提升溝通能力、建立完善的投訴處理機(jī)制等。這讓我們明白到只有提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能贏得客戶的信任和口碑，從而為信用社帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)遇。
最后，塑造優(yōu)秀員工是六破六立的最終目標(biāo)之一。作為信用社的員工，我們的個(gè)人素質(zhì)和能力直接關(guān)系著信用社的形象和發(fā)展。在培訓(xùn)中，我明白了只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能成為一名優(yōu)秀的員工。培訓(xùn)中我們學(xué)到了許多提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的方法和技巧，比如定期學(xué)習(xí)，通過(guò)閱讀和參加培訓(xùn)課程來(lái)提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；同時(shí)，也要注重個(gè)人綜合素質(zhì)的提升，如自我管理和情緒管理等。通過(guò)這次活動(dòng)，我意識(shí)到只有成為一名優(yōu)秀員工，才能為信用社的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
綜上所述，六破六立的活動(dòng)不僅僅是一場(chǎng)培訓(xùn)，更是一次思想的洗禮和工作的啟示。通過(guò)這次活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到了破除陳舊觀念、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作、提升服務(wù)質(zhì)量和塑造優(yōu)秀員工的重要性。這次活動(dòng)讓我不僅僅在工作上得到了啟發(fā)和提升，也在個(gè)人生活中獲得了一些新的思考和啟示。我相信，只要每位員工都能深入理解和貫徹落實(shí)六破六立的理念，我們的信用社必將迎來(lái)更加輝煌的發(fā)展。
信用社心得體會(huì)篇六
主要表現(xiàn)在：一是自學(xué)意識(shí)不夠強(qiáng)，沒(méi)有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習(xí)，使自我素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快；二是沒(méi)有認(rèn)真組織集體學(xué)習(xí)，作為“一把手”，自己應(yīng)該以積極組織和參加集中學(xué)習(xí)，但實(shí)際工作中卻沒(méi)有組織好集中學(xué)習(xí)，致使學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒(méi)有“三落實(shí)”；三是重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)。由于忙于日常業(yè)務(wù)工作，片面強(qiáng)調(diào)要完成上級(jí)交辦的多種任務(wù)，認(rèn)為農(nóng)村信用社的工作重點(diǎn)是存款、貸款和收息盤(pán)活，因而沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi)容，削減了學(xué)習(xí)計(jì)劃，使各項(xiàng)學(xué)習(xí)規(guī)劃流于形式。
大家都知道，學(xué)習(xí)需要很多時(shí)間?？陀^上由于日常性的瑣碎事情比較多，需要花費(fèi)許多時(shí)間和精力去完成；主觀地自己存在自滿情緒，在聯(lián)社主持全面工作幾年了，目前的水平完全可以應(yīng)付一般性工作，不愿意下苦功夫去學(xué)習(xí)，存在不必再去找著學(xué)的思想，以致于漸漸缺乏學(xué)習(xí)的習(xí)慣，失去了對(duì)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)“更新?lián)Q代”的自覺(jué)意識(shí)；對(duì)政策、法規(guī)掌握不是十分全面、是非標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)模棱兩可，其原因是學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點(diǎn)水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問(wèn)題。
由于理論—功底不夠深，業(yè)力知識(shí)不夠?qū)W習(xí)全面，使本人、班子和員工學(xué)習(xí)教育失控，學(xué)習(xí)筆記、心得落空，人員素質(zhì)不能完全適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，所以執(zhí)行上級(jí)指示，貫徹中央各項(xiàng)金融政策上有走樣、偏差現(xiàn)象，主觀隨意性較強(qiáng)，在政策許可的范圍盡量的放松，造成不好的影響。
轄內(nèi)信用社違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)有所存在，尤其是在費(fèi)用開(kāi)支、貸款發(fā)放上存在不少問(wèn)題，基層信用社財(cái)務(wù)開(kāi)支自主權(quán)過(guò)大，部分信用社濫開(kāi)亂支、亂發(fā)福利；大額貸款沒(méi)有按程序上報(bào)審批，私自化整為零，多頭貸款，壘大戶。雖經(jīng)審計(jì)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)多次檢查，但對(duì)查出的問(wèn)題往往是通報(bào)批評(píng)處罰了之，沒(méi)有考慮如何從根本上解決這類問(wèn)題，所以導(dǎo)致有些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)，有時(shí)發(fā)生，影響了信用社的改革和發(fā)展。
一是在貫徹執(zhí)行黨的有些金融方針政策上，態(tài)度不是十分堅(jiān)決。如貸款期限過(guò)短，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期不相適應(yīng)，上浮利率雖未超出人民銀行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但加重了農(nóng)民的負(fù)擔(dān)等。
二是工作不夠踏實(shí)。平常說(shuō)的多、干得少；制度定的嚴(yán)，執(zhí)行時(shí)寬松；對(duì)人管理、批評(píng)的多，講道理的少，尤其是對(duì)自已要求不嚴(yán)，說(shuō)話隨便，不注意小節(jié)。工作中滿足于開(kāi)會(huì)發(fā)文件，督促檢查、指導(dǎo)落實(shí)不力，對(duì)上級(jí)行的重大決策和工作部署，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對(duì)基層和機(jī)關(guān)出現(xiàn)的問(wèn)題，在處理時(shí)不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時(shí)，心慈手軟，沒(méi)硬起手腕。
三是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高，欠主動(dòng)，缺乏新思路。沒(méi)有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點(diǎn)帶面，工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導(dǎo)工作缺乏針對(duì)性和力度。如對(duì)農(nóng)村信用社的信貸資金運(yùn)用的情況調(diào)查不透，研究的不夠，對(duì)怎樣運(yùn)用信貸杠桿支持農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，怎樣讓信貸資金的安全性、流動(dòng)性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地適應(yīng)社會(huì)主義建設(shè)對(duì)農(nóng)村金融的要求。
四是作風(fēng)不夠深入。在機(jī)關(guān)多，下基層少；抓日常工作多，深入調(diào)查研究少；忙于事務(wù)多，接觸群眾少；即使下去了，往往是聽(tīng)聽(tīng)情況，坐車(chē)看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深入到干部職工家中，聽(tīng)他們的呼聲，征求他們的意見(jiàn)，掌握第一手材料比較少。對(duì)群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題缺乏解決的辦法和力度。
存在的主要原因是：調(diào)查研究少，自以為是，懶散思想作怪，不愿做深入細(xì)致的調(diào)查研究，只滿足掌握一般情況，制度定了，標(biāo)準(zhǔn)也有，但執(zhí)行起來(lái)松，認(rèn)為“為一個(gè)人不容易，得罪一個(gè)人很容易”。感到不是多大原則性的問(wèn)題就算了。由于對(duì)制度執(zhí)行不得力、不深入，使用些制度棚架起來(lái)，干部職工的主觀能動(dòng)性并沒(méi)有完全調(diào)動(dòng)起來(lái)，將勤罰懶的機(jī)制沒(méi)有完全運(yùn)作起來(lái)，根本沒(méi)起到約束、管理、規(guī)范的功能。
信用社心得體會(huì)篇七
當(dāng)前，按照省聯(lián)社“提水平、提質(zhì)量、提水平、提素質(zhì)、提形象”為內(nèi)容的五提活動(dòng)正在全省信用社系統(tǒng)全面開(kāi)展。這是針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村信用社存在的一些問(wèn)題，努力提高信合隊(duì)伍整體素質(zhì)的一項(xiàng)重要舉措。我結(jié)合自己表現(xiàn)，聯(lián)系自己工作崗位實(shí)際，自覺(jué)投入到學(xué)習(xí)活動(dòng)中?，F(xiàn)將一段時(shí)間來(lái)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)匯報(bào)如下：
通過(guò)一段時(shí)間的集中學(xué)習(xí)和參加教育活動(dòng)，我進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)任感，明確了自己的工作職責(zé)和工作任務(wù)，增強(qiáng)了搞好本職工作的使命感，從而樹(shù)立為人民服務(wù)的思想。學(xué)習(xí)活動(dòng)開(kāi)展一段時(shí)間以來(lái)，自己的遵紀(jì)守法意識(shí)得到強(qiáng)化，政治思想覺(jué)悟有了進(jìn)一步的提高，組織紀(jì)律觀念和自我約束能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。這次教育活動(dòng)內(nèi)容豐富、形式多樣，意義重大，影響深遠(yuǎn)，對(duì)每位金融從業(yè)人員都是一次難得的教育機(jī)會(huì)。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)有關(guān)文件及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，從而大大提高了自己的政治思想水平。使自己懂得了農(nóng)村信用社只要按照中央的要求和農(nóng)民的`需要，扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民，在深化改革中加強(qiáng)管理，在改善服務(wù)中防范風(fēng)險(xiǎn)，把上級(jí)重要精神貫徹落實(shí)到具體的工作中去，就能開(kāi)創(chuàng)和發(fā)展農(nóng)村信用社的新局面。
通過(guò)參加這次學(xué)習(xí)，自己的政治思想水平和業(yè)務(wù)工作能力有了很大的提高，增強(qiáng)了自己做好信用社工作的使命感、責(zé)任感。今后我將不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高、樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)思想，努力做好自己的本職工作。
信用社心得體會(huì)篇八
今年以來(lái)，我在聯(lián)社、社領(lǐng)導(dǎo)得正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的幫忙、支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的最新方針、路線和政策及金融法規(guī)等，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能有了較大得增加，在工作中能?chē)?yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，一絲不茍，能夠保質(zhì)保量得完成各項(xiàng)任務(wù)，回顧一年來(lái)得工作，向領(lǐng)導(dǎo)和同志門(mén)匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技能
為增加政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，迅速適應(yīng)新時(shí)期金融工作得需要，我進(jìn)取參加聯(lián)社及社內(nèi)組織得各種學(xué)習(xí)，并堅(jiān)持經(jīng)常不斷得自學(xué)，異常是再今年開(kāi)展得”鎮(zhèn)平現(xiàn)象”大討論活動(dòng)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)，記好筆記，寫(xiě)好心得，作好總結(jié)，增加我得政治思想覺(jué)悟和干事創(chuàng)業(yè)得職責(zé)感和事業(yè)心。再實(shí)際工作中嚴(yán)格要求自我，努力作到大事講原則，小事講風(fēng)格，對(duì)待同志以誠(chéng)相見(jiàn)，共同搞好工作，再堅(jiān)持經(jīng)常不斷學(xué)習(xí)政治得同時(shí)，我還始終不忘加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)實(shí)際工作中出現(xiàn)得疑難問(wèn)題我虛心求教，不恥下問(wèn)，向身邊得同志門(mén)學(xué)習(xí)，并能夠經(jīng)常找1些新形勢(shì)下得農(nóng)村信用社雜志、書(shū)籍進(jìn)行不懈鉆研學(xué)習(xí)，隨這政治營(yíng)養(yǎng)和業(yè)務(wù)營(yíng)養(yǎng)得不斷豐富，從而大大增加了自我得思想覺(jué)悟和工作本事，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
二、大力組織存款，提升信用社形象
大家都明白：存款是信用社生存和發(fā)展得基礎(chǔ)，也是支農(nóng)資金得重要來(lái)源，僅有大力組織資金，才能增加支農(nóng)實(shí)力和社會(huì)信譽(yù)度，我一是經(jīng)常服務(wù)上門(mén)，儲(chǔ)戶無(wú)論金額大小，路途遠(yuǎn)近，只要儲(chǔ)戶講一聲，我都以最快得速度為其辦理業(yè)務(wù);二是構(gòu)建攬網(wǎng)絡(luò)，充分利用同學(xué)朋友、親戚鄰居得輻射面，經(jīng)過(guò)多種形式開(kāi)辟儲(chǔ)源，一人干信合，全家齊幫忙，全家人都變成了業(yè)余攬儲(chǔ)員，三是作到腿勤、嘴勤，經(jīng)常奔波與村鎮(zhèn)之間，凡是認(rèn)識(shí)得單位或個(gè)人，1聽(tīng)講手里有寬裕得資金，我都會(huì)去作工作，當(dāng)信用社得宣傳員，把農(nóng)村信用社得服務(wù)宗旨、優(yōu)惠政策宣傳到千家萬(wàn)戶。再今年開(kāi)展得儲(chǔ)蓄競(jìng)賽活動(dòng)中，攬儲(chǔ)20萬(wàn)元，占任務(wù)10萬(wàn)元的200%。
三、加大盤(pán)活力度，增加信貸資產(chǎn)質(zhì)量
盤(pán)活不良貸款是我門(mén)今年工作得重點(diǎn)，同時(shí)也是難點(diǎn)，近幾年，貸戶得法律意識(shí)淡薄，還貸意識(shí)差，賴債思想嚴(yán)重，盤(pán)活資金也成了我門(mén)工作得老大難。我利用各種政策，作好貸戶得思想工作，我想：僅有貸戶思想通了，觀念轉(zhuǎn)變了，認(rèn)識(shí)增加了，還款進(jìn)取性也就增加了，為了方便收貸收息，我整理了一本貸戶情景記錄，對(duì)每個(gè)貸戶得家庭情景、經(jīng)濟(jì)狀況、鄰里關(guān)系都記得一清二楚，我經(jīng)常深入貸戶和有關(guān)當(dāng)事人家中作思想工作，宣傳政策法規(guī)，曉之以理，動(dòng)之以情得去盤(pán)活貸款，今年盤(pán)活不良貸款120萬(wàn)元，超額完成了任務(wù)。
再今年開(kāi)展得不良貸款”雙降”活動(dòng)中，我按照社里得部署，和__為一個(gè)盤(pán)活小組，當(dāng)時(shí)正值秋收時(shí)節(jié)，為了盤(pán)活這部分貸款，使我社得不良貸款比率盡快降下來(lái)，我和天祥起早貪黑，打時(shí)間差，利用三餐吃飯時(shí)間到貸戶家中收貸，我門(mén)發(fā)揚(yáng)不怕困難，一往無(wú)前，頑強(qiáng)拼搏，連續(xù)作戰(zhàn)得作風(fēng)，采取早堵晚纏得作戰(zhàn)方式和政策攻心術(shù)，苦口婆心得講政策、講道理、講貸款不還對(duì)自我對(duì)社會(huì)得惡劣影響，迫使其還貸。僅九—十二月盤(pán)活不良貸款萬(wàn)元，不良貸款降低個(gè)百分點(diǎn)。
四、營(yíng)銷貸款，作好守信卡發(fā)放工作
今年八月份聯(lián)社推出了貸款守信卡業(yè)務(wù)，再營(yíng)銷守信卡工作中，我和所包三個(gè)村得村領(lǐng)導(dǎo)1起，認(rèn)真對(duì)該村得農(nóng)戶進(jìn)行調(diào)查、篩癬評(píng)定工作，對(duì)照信用戶評(píng)定條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，建立健全信用戶經(jīng)濟(jì)檔案，按守信卡貸款管理得要求，完善相應(yīng)得擔(dān)保手續(xù)，為了保證評(píng)定質(zhì)量，我經(jīng)常奔波再農(nóng)戶當(dāng)中，搞農(nóng)戶調(diào)查、建立經(jīng)濟(jì)檔案、信用戶得核查等工作，異常是我社再宋溝村召開(kāi)得首場(chǎng)發(fā)卡會(huì)放貸現(xiàn)場(chǎng)會(huì)后，樹(shù)立了農(nóng)村信用社得很不錯(cuò)形象，引起了村民得高度重視，都紛紛主動(dòng)申請(qǐng)辦理守信卡，至十二月，建立農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)檔案_份，辦理守信卡_份，發(fā)放守信卡貸款_筆，金額_萬(wàn)元。
五、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，我始終能夠遵守社里得各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，平時(shí)有事很少請(qǐng)假，堅(jiān)持小病小事不請(qǐng)假，緊事大事提前歸，我常想，身為信合成員要情系”三農(nóng)”，作到潔身自好，廉潔奉公，平時(shí)要管好自我得嘴和手，樹(shù)立很不錯(cuò)得形象，決不能以權(quán)謀私，以貸謀私，嚴(yán)禁”不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現(xiàn)象。并能過(guò)好廉政關(guān)，拒收禮物多次，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志門(mén)得好評(píng)。
經(jīng)過(guò)1年來(lái)得努力，我再工作中取得了必須得成績(jī)，但還存再這很大得差距和不足，一是政治水平和業(yè)務(wù)技能還不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展得需求，二是深入所轄基層，扎扎實(shí)實(shí)工作得力度不夠，三是開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)新意識(shí)不足。再新得1年里，我要加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)得不斷學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同志，勇與創(chuàng)新，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，吸取教訓(xùn)，向身邊得同志學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增強(qiáng)工作本事，作1名合格得信合成員，為農(nóng)村信用社得改革和發(fā)展作出更大得貢獻(xiàn)。
農(nóng)村信用社心得體會(huì)范文5
一年的時(shí)間很快的過(guò)去了，這一年里，我在所長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，五三信用社領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及全體同志的幫忙下，能夠比較圓滿的完成了本年度的工作任務(wù)，在思想覺(jué)悟等方面都有了必須的提高，本年度的總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：
1、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)和職業(yè)道德方面。
能夠認(rèn)真學(xué)----建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家制定的路線、方針、政策，具有全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。能遵紀(jì)守法，敢于同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，忠于職守、實(shí)事求是、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。認(rèn)真學(xué)習(xí)了---的“---”精神，并寫(xiě)了心得體會(huì)和全所同志進(jìn)行了交流，能較好的理解了“---”精神的內(nèi)涵，在“---”學(xué)習(xí)過(guò)程中，能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題及對(duì)“---”精神領(lǐng)悟不透的地方并及時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，予以改正。使我在思想覺(jué)悟方面有了必須的提高。
2、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作本事方面。
在目前的工作崗位上，能夠不斷的去學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)自我的努力，具備了必須的工作本事，能夠從容的.接待儲(chǔ)戶的咨詢。在業(yè)務(wù)技能、組織管理、綜合分析本事、協(xié)調(diào)辦事本事、文字語(yǔ)言表達(dá)本事等方面，都有了很大的提高。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。
熱愛(ài)自我的本職工作，能夠正確，認(rèn)真的去對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，把黨和國(guó)家的金融政策及精神靈活的體此刻工作中，在工作中能夠采取進(jìn)取主動(dòng)，能夠進(jìn)取參加單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真遵守區(qū)行的規(guī)章制度，保證出勤，有效的利用工作時(shí)間。
4、工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。
能夠及時(shí)完成制定的工作任務(wù)，到達(dá)了預(yù)期的效果，在儲(chǔ)蓄工作中，都能保質(zhì)、保量的完成社里交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了許多的知識(shí)，也鍛煉了自我，經(jīng)過(guò)一年的不懈努力，使工作水平有了長(zhǎng)足的提高，為五三儲(chǔ)蓄所做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
總結(jié)一年的工作，雖然有了必須的提高和成績(jī)，但在一些方面也存在著不足。比如，有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作還不是做的很完善，這有待于在今后的工作中加以改善。在新的一年里，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國(guó)家的政策、方針、路線，努力使思想覺(jué)悟和工作效面上水平，為我們五三信用社實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
農(nóng)村信用社心得體會(huì)
信用社心得體會(huì)篇九
信用社六破六立是指在信用社的日常工作中，要突破傳統(tǒng)觀念，建立新的思維方式和工作理念。在我從事信用社工作的一段時(shí)間里，我深刻體會(huì)到了信用社六破六立的重要性和實(shí)踐價(jià)值。在這篇文章中，我將圍繞這個(gè)主題，從我個(gè)人的角度出發(fā)，分享我的心得體會(huì)。
首先，破舊觀念，建立新理念。傳統(tǒng)觀念往往束縛著我們的思維，限制了我們的發(fā)展。只有打破這些舊觀念，我們才能開(kāi)拓新的局面。作為信用社工作者，我們要打破“大小”觀念，即不拘泥于規(guī)模大小，而是根據(jù)客戶的需求和實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化服務(wù)；我們要打破“分工”觀念，即不單純地按照崗位職責(zé)劃分工作，而是要推行跨部門(mén)的合作，集思廣益，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。只有建立了這些新理念，我們才能在信用社工作中不斷突破自我。
其次，破困境，建立新機(jī)制。信用社存在一些困境，如資金來(lái)源單一、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等。這些問(wèn)題必須要及時(shí)解決，否則會(huì)影響信用社的發(fā)展。我們要通過(guò)資源整合和創(chuàng)新金融產(chǎn)品，破解資金來(lái)源的困境；我們要通過(guò)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，我們還要建立起開(kāi)放的內(nèi)部機(jī)制，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和熱情，為信用社的發(fā)展注入新的動(dòng)力。
第三，破僵化，建立新文化。僵化的管理和決策機(jī)制是信用社發(fā)展的障礙之一。我們要打破這種僵化，建立一個(gè)積極向上、開(kāi)放包容、務(wù)實(shí)高效的新文化。這一文化包括對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制的建立，鼓勵(lì)他們勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)；還要包括工作環(huán)境的優(yōu)化，提供一個(gè)舒適、寬松的辦公環(huán)境，讓員工能充分發(fā)揮自己的才華和潛力。只有建立了這樣的新文化，我們才能吸引更多的人才，實(shí)現(xiàn)信用社的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
第四，破繁瑣，建立新流程。傳統(tǒng)的繁瑣流程往往效率低下，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代化的信用社發(fā)展需要。我們要打破這種繁瑣，建立一個(gè)簡(jiǎn)捷高效的新流程。比如，可以引入信息技術(shù)，建立一個(gè)在線申請(qǐng)和審批的平臺(tái)，提高辦事效率，縮短辦事時(shí)間；還可以通過(guò)流程再造，簡(jiǎn)化流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。只有建立了這樣的新流程，我們才能更好地滿足客戶的需求，提高信用社的服務(wù)品質(zhì)。
最后，破狹隘，建立新伙伴。信用社的發(fā)展離不開(kāi)合作伙伴的支持和幫助。我們要打破狹隘的觀念，開(kāi)展多層次、多領(lǐng)域的合作。可以與其他金融機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共享資源，實(shí)現(xiàn)互利共贏；還可以與相關(guān)企業(yè)建立合作，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷推廣等方面互相支持。只有建立了這些新伙伴關(guān)系，我們才能在信用社的發(fā)展中不斷壯大自己。
總之，信用社六破六立為我們提供了一種新的思維方式和工作理念。我們要不斷打破傳統(tǒng)觀念和困境，建立新的理念、機(jī)制、文化、流程和伙伴關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)信用社的可持續(xù)發(fā)展。我深信，只要我們積極踐行和推動(dòng)信用社六破六立，就能為信用社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
信用社心得體會(huì)篇十
近年來(lái)，信用社的發(fā)展如日中天，越來(lái)越多的人選擇將自己的資金投入到信用社中，期望能夠獲得更高的回報(bào)。然而，信用社的健康發(fā)展離不開(kāi)信用社員工的辛勤付出和責(zé)任心。但現(xiàn)實(shí)中，有部分信用社員工在工作中出現(xiàn)失職現(xiàn)象，這給信用社的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了嚴(yán)重的影響。通過(guò)總結(jié)分析，我從自身經(jīng)驗(yàn)中獲得了一些心得體會(huì)，認(rèn)識(shí)到了信用社員工失職的原因和解決辦法。
首先，信用社員工失職的原因可以歸結(jié)為責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。由于薪酬福利相對(duì)較低，部分員工缺乏對(duì)工作的認(rèn)同感和歸屬感，對(duì)工作的態(tài)度和努力程度不高。此外，信用社員工普遍缺乏對(duì)自身職責(zé)的明確認(rèn)知，無(wú)法清晰地分辨工作重要性和輕重緩急程度。這種責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象導(dǎo)致員工在工作中流于形式、敷衍塞責(zé)，嚴(yán)重影響了信用社運(yùn)營(yíng)的效率和質(zhì)量。
其次，信用社員工失職的原因還包括缺乏專業(yè)知識(shí)和技能。信用社作為金融機(jī)構(gòu)，員工需要具備一定的金融知識(shí)和專業(yè)技能，才能更好地為客戶提供服務(wù)。然而，部分員工在入職時(shí)并未接受足夠的培訓(xùn)，或是對(duì)工作內(nèi)容和要求認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在實(shí)際工作中無(wú)法勝任。此外，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，金融形勢(shì)時(shí)刻在變化，如果員工沒(méi)有持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的意識(shí)，就會(huì)導(dǎo)致知識(shí)落后，影響其工作能力，給信用社帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
然后，信用社員工失職還與內(nèi)部管理問(wèn)題有關(guān)。信用社在員工管理方面的不足也是導(dǎo)致員工失職現(xiàn)象的原因之一。在一些信用社中，管理層對(duì)員工的監(jiān)督和考核不到位，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正員工工作中的問(wèn)題。同時(shí)，一些信用社缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，員工缺乏明確的工作目標(biāo)和奮斗的動(dòng)力。這樣的管理模式容易使員工流于安逸，對(duì)工作消極怠慢，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。
最后，要解決信用社員工失職問(wèn)題，需要采取一系列措施。首先，信用社應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平，增強(qiáng)他們的工作能力和信心。其次，信用社應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理體制，建立科學(xué)的考核和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。此外，信用社應(yīng)提高員工的待遇水平，適當(dāng)提升薪資福利，提高員工的工作滿意度和對(duì)信用社的認(rèn)同感，從而增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和歸屬感。
綜上所述，信用社員工失職是一個(gè)問(wèn)題需要引起重視和解決。信用社員工失職的原因可以歸結(jié)為責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、缺乏專業(yè)知識(shí)和技能、內(nèi)部管理不到位等多重因素。解決這個(gè)問(wèn)題需要信用社加強(qiáng)員工培訓(xùn)，建立健全的管理體制和激勵(lì)機(jī)制，提高員工的待遇水平。只有通過(guò)這些措施的落實(shí)，信用社才能更好地發(fā)展，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
信用社心得體會(huì)篇十一
轉(zhuǎn)瞬間來(lái)基層快一年了，雖時(shí)間不長(zhǎng)，但感觸頗多。這段時(shí)間的工作和生活，讓我更深地體會(huì)到區(qū)分行黨委和組織部門(mén)安排年輕干部到基層掛職鍛煉的良苦用心。深入基層接受教育、掛職鍛煉是豐富閱歷、增長(zhǎng)才干、提高素質(zhì)最切實(shí)有效的方式。我愿與大家分享把這一個(gè)月來(lái)初到基層行工作的一點(diǎn)體會(huì)。
雖然曾在縣支行的會(huì)計(jì)和信貸崗位上工作過(guò)6年，但隨著農(nóng)村信用社行業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓展，業(yè)務(wù)種類的充實(shí)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念的轉(zhuǎn)換，如今支行的工作內(nèi)容和經(jīng)營(yíng)管理模式發(fā)生了很大變化，與在區(qū)分行機(jī)關(guān)工作的思維角度和方法模式也有所不同，加之縣與在地域、經(jīng)濟(jì)、文化、人文、民俗方面的差異，這種種差異都要求我盡快轉(zhuǎn)換思維、轉(zhuǎn)換視角、轉(zhuǎn)換觀念、轉(zhuǎn)換角色，做到情感相融、同甘共苦，讓自己迅速融入到這個(gè)新的集體之中，真正成為縣支行的一份子。
一、對(duì)掛職鍛煉的理解
多種多樣的磨礪，可以積累經(jīng)驗(yàn)，能夠豐富人生。作為掛職干部而言，我們要對(duì)掛職鍛煉有一個(gè)端正的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立從零干起，甘于吃苦、勇于奉獻(xiàn)的信念，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇在基層學(xué)習(xí)鍛煉做好服務(wù)。置身一個(gè)全新的環(huán)境，深入地市分行工作的一線前沿，這是一種挑戰(zhàn)，更是一種機(jī)遇。我們應(yīng)盡快適應(yīng)新環(huán)境，克難奮進(jìn)，解決好掛職期間遇到的學(xué)習(xí)、工作、生活、社交等各方面的變化和困難，讓自己經(jīng)受住各種挑戰(zhàn)和磨練，實(shí)現(xiàn)自身工作能力和水平的全方位提高。掛職鍛煉是省行黨委為我們提供的一個(gè)更為廣闊的天地，搭建了一個(gè)深入學(xué)習(xí)的平臺(tái)，我們應(yīng)全身心投入到掛職的基層行，扎扎實(shí)實(shí)去學(xué)習(xí)和工作，以提高綜合素質(zhì)和服務(wù)能力，切實(shí)起到鍛煉的目的，踏踏實(shí)實(shí)為掛職行做些實(shí)事。
二、對(duì)地市基層行工作的淺顯認(rèn)識(shí)
1、來(lái)之前，雖然在城區(qū)支行的網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理和客戶經(jīng)理崗位上工作過(guò)近7年，但由于地市與在地域、經(jīng)濟(jì)、文化、人文等方面的差異，使得與在長(zhǎng)沙城區(qū)支行工作的思維角度和方法模式有所差異，同時(shí)支行的工作內(nèi)容和經(jīng)營(yíng)管理模式也有所不同。這種種差異都要求交流干部能盡快轉(zhuǎn)換思維、轉(zhuǎn)換視角、轉(zhuǎn)換觀念、轉(zhuǎn)換角色，做到情感相融、同甘共苦，讓自己迅速融入到這個(gè)新的集體之中，真正成為其中的一份子。
2、地市分行尤其是縣域支行是我行工作的重要戰(zhàn)線，直接與企業(yè)、當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)部門(mén)打交道的機(jī)會(huì)較多，涉及到方方面面，相對(duì)變數(shù)較大，工作較復(fù)雜，企業(yè)情況各有不同，不是一眼能夠看到底、一個(gè)藥方治百病的，需要靈活機(jī)動(dòng)、區(qū)別對(duì)待，具體問(wèn)題具體分析，根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展工作，不能因循守舊，死搬教條，所以對(duì)原則性與靈活性相結(jié)合的要求比較高。
3、地市支行工作頭緒比較多，單個(gè)網(wǎng)點(diǎn)人員相對(duì)少，面對(duì)龐雜細(xì)瑣的各項(xiàng)工作，要注意細(xì)刷梳理，抓住重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，所以在工作中，對(duì)重點(diǎn)工作與全面推進(jìn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)要求比較高。
三、在地市基層行應(yīng)如何掛職鍛煉
1、做好助手，服從市分行和支行的調(diào)遣，真正將自己溶于地市基層行的集體中，以主人翁的姿態(tài)全力完成行領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)行安排部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，立足本崗，做好分管的工作，團(tuán)結(jié)班子成員，幫助行領(lǐng)導(dǎo)想辦法、出點(diǎn)子，為支行的發(fā)展提出了合理化建議，尊重每一個(gè)同事，真心、細(xì)心、盡心地傾聽(tīng)群眾的心聲，堅(jiān)持原則、切合實(shí)際地幫助群眾解決工作生活中遇到的困難，協(xié)助行長(zhǎng)全力推進(jìn)支行工作再上一個(gè)新臺(tái)階。
2、搭建好橋梁和紐帶，及時(shí)將支行干部員工的心聲和基層行在工作中遇到的困難，向上級(jí)行反映。另外發(fā)揮在長(zhǎng)沙地區(qū)行工作掌握的政策和資源，積極主動(dòng)與上級(jí)行有關(guān)部門(mén)接洽，幫助支行解決工作中的實(shí)際困難。
3、深入開(kāi)展調(diào)研工作。主動(dòng)深入基層與一線人員進(jìn)行交流，與客戶進(jìn)行面對(duì)面溝通，在此基礎(chǔ)上對(duì)客戶群體和經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行對(duì)比分析，反思長(zhǎng)沙和邵陽(yáng)兩地的不同的管理模式。并將自己的意見(jiàn)主動(dòng)與分行和支行的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，既開(kāi)闊了思路，又促進(jìn)了相互的提高。
4、加強(qiáng)自律，嚴(yán)格要求自己。自從掛職以來(lái)我始終提醒自己，做到補(bǔ)位不越位，做到多支持少說(shuō)話，多學(xué)多看，不懂就問(wèn)，始終提醒自己代表的是天心支行的形象，帶頭守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守掛職鍛煉紀(jì)律。堅(jiān)持原則，崇尚實(shí)干，既尊重領(lǐng)導(dǎo)，又團(tuán)結(jié)同志，以務(wù)實(shí)的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng)樹(shù)立了長(zhǎng)沙地區(qū)交流干部的良好形象。
總之，通過(guò)近兩年的掛職鍛煉，我的思想觀念得到了更新，同時(shí)開(kāi)闊了視野，豐富了經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)了才干，各方面素質(zhì)明顯提高，收益頗深。在下步的工作中，我一定要把掛職期間學(xué)到的好經(jīng)驗(yàn)、好做法用到工作中去，干好本職工作;為天心支行的發(fā)展貢獻(xiàn)我的微薄之力。
信用社心得體會(huì)篇十二
在信用社工作的員工應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)，確保按照規(guī)定履行職責(zé)。然而，由于各種原因，有些員工會(huì)出現(xiàn)失職行為，給信用社帶來(lái)不良影響。本文將從員工的視角出發(fā)，深入探討信用社員工失職的原因和體會(huì)。
第二段：失職原因的分析
信用社員工失職的原因有很多，首先是缺乏對(duì)工作的責(zé)任心。一些員工可能對(duì)自己的工作不夠重視，缺乏積極主動(dòng)的態(tài)度，只是按部就班地進(jìn)行工作。其次，工作壓力也是導(dǎo)致失職的原因之一。信用社員工需要面對(duì)大量的客戶和復(fù)雜的業(yè)務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度工作可能會(huì)造成員工疲憊不堪，影響工作質(zhì)量。此外，缺乏有效的溝通和合作，也是導(dǎo)致員工失職的原因之一。
第三段：失職給信用社的影響
信用社員工失職對(duì)信用社的影響是十分負(fù)面的。首先，失職行為會(huì)降低信用社的服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)員工失去責(zé)任心，工作效率和效果就會(huì)下降，導(dǎo)致客戶不滿意。其次，失職行為可能會(huì)導(dǎo)致信用社的聲譽(yù)受損，進(jìn)而影響信用社的業(yè)務(wù)發(fā)展?？蛻魰?huì)對(duì)信用社的專業(yè)程度和可信度產(chǎn)生質(zhì)疑，進(jìn)而選擇其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行金融服務(wù)。
第四段：?jiǎn)T工失職的反思與改進(jìn)
當(dāng)員工發(fā)生失職行為時(shí)，反思和自我批評(píng)是必要的。首先，員工應(yīng)該審視自己的態(tài)度和工作動(dòng)力。缺乏責(zé)任心和積極性是造成失職的主要原因，員工應(yīng)該積極尋找到工作的意義和發(fā)展動(dòng)力，激發(fā)內(nèi)生的責(zé)任感。其次，員工應(yīng)該加強(qiáng)與同事和上級(jí)的有效溝通和合作。多與同事討論交流，分享彼此的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，共同解決工作中的問(wèn)題，提升工作效率和質(zhì)量。另外，員工應(yīng)該接受職業(yè)培訓(xùn)，提升專業(yè)知識(shí)和技能，減輕工作壓力，并能更好地應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。
第五段：建立健康的工作環(huán)境
信用社也應(yīng)該積極為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，避免員工出現(xiàn)失職行為。首先，信用社應(yīng)該加強(qiáng)組織文化建設(shè)，培養(yǎng)員工的責(zé)任心和職業(yè)操守。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)員工主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)履行崗位義務(wù)。其次，信用社應(yīng)該提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)能力，更好地適應(yīng)工作的需要。此外，信用社也應(yīng)該關(guān)心員工的身心健康，提供必要的保障和支持，減輕工作壓力，緩解員工疲勞。
結(jié)尾：
綜上所述，信用社員工失職是由多種原因?qū)е碌?，但無(wú)論原因如何，作為一名員工，我們應(yīng)該時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，提高責(zé)任心，積極主動(dòng)履行工作職責(zé)。信用社也應(yīng)該積極為員工提供良好的工作環(huán)境，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守。只有員工和信用社共同努力，才能實(shí)現(xiàn)信用社的良性發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)。
信用社心得體會(huì)篇十三
由于叔叔是信用社的老職工，經(jīng)他介紹，我得以在他工作的單位實(shí)習(xí)兩周，現(xiàn)將實(shí)習(xí)結(jié)果報(bào)告如下。首先，我大體了解了一下所在信用社的機(jī)構(gòu)性質(zhì)和組織結(jié)構(gòu)。信用社是銀行類金融機(jī)構(gòu)，所謂銀行類金融機(jī)構(gòu)又叫做存款機(jī)構(gòu)和存款貨幣銀行，其共同特征是以吸收存款為主要負(fù)債，以發(fā)放貸款為主要資產(chǎn)，以辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算為主要中間業(yè)務(wù)，直接參與存款貨幣的創(chuàng)造過(guò)程。
農(nóng)村信用合作社又是信用合作機(jī)構(gòu)，所謂信用合作機(jī)構(gòu)是由個(gè)人集資聯(lián)合組成的以互助為主要宗旨的合作金融機(jī)構(gòu)，簡(jiǎn)稱“信用社”，以互助、自助為目的，在社員中開(kāi)展存款、放款業(yè)務(wù)。
信用社機(jī)關(guān)包括科員、副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、(分財(cái)務(wù)科、信貸科、風(fēng)險(xiǎn)科、綜合人教科、監(jiān)查審計(jì)科、資金營(yíng)運(yùn)科、清算中心科、后勤保障科、調(diào)研科)。信用社機(jī)關(guān)董事會(huì)成員又包括四把手監(jiān)事長(zhǎng)、三把手財(cái)務(wù)副主任和綜合人教副主任、二把手信貸主任、一把手理事長(zhǎng)。我想，不管是在信用社工作還是實(shí)習(xí)，清楚信用社的基本情況還是十分必要的。
1月4日，我正式在農(nóng)村信用社實(shí)習(xí)。早上8點(diǎn)正式上班，由于實(shí)習(xí)時(shí)間較短，主任沒(méi)有給我安排一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，我的任務(wù)主要是清潔衛(wèi)生，幫忙遞送文件，宣傳欄的工作也交給我了。雖然工作比較瑣碎，本來(lái)是很失望的，但是幾天下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)從這些工作中，我也學(xué)到了不少東西。因?yàn)樵诠ぷ髌陂g，空閑的時(shí)候我會(huì)站在大廳里，跟在大廳工作人員旁邊，學(xué)到了不少東西。顧客來(lái)來(lái)往往，形形色色，偶爾會(huì)碰到脾氣很差勁的顧客，但是工作人員都能很好的應(yīng)對(duì)，我想做到這一點(diǎn)也是很了不起的，很好的處理人際關(guān)系本身就是一門(mén)學(xué)問(wèn)啊。
這樣4天后，我的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師給我安排了新的任務(wù)。他給我了一捆人民幣，假的，讓我練習(xí)點(diǎn)鈔，雖然在學(xué)校里已經(jīng)練習(xí)過(guò)了，但是速度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，于是在老師的指導(dǎo)下，我又練習(xí)了點(diǎn)鈔，幾天下來(lái)，速度有提升了不少。指導(dǎo)老師告訴我，如果以后在信用社工作還得練習(xí)珠算，對(duì)計(jì)算機(jī)的要求也是很高的。他讓我在學(xué)校的時(shí)候應(yīng)該考一些這些方面的證書(shū)，為以后工作做準(zhǔn)備。他還告訴我關(guān)于一些珠算的知識(shí)，他說(shuō)信用社柜員經(jīng)常需要查點(diǎn)現(xiàn)金，看是否能賬實(shí)相符，而人民幣有多種卷別，在點(diǎn)鈔時(shí)需要累加，這時(shí)使用算盤(pán)就要比計(jì)算器方便，因?yàn)橛?jì)算器顯示的結(jié)果超過(guò)一定時(shí)間便會(huì)消失。對(duì)于計(jì)算機(jī)，雖然我學(xué)習(xí)過(guò)拼音輸入法，但是他們要求的是五筆輸入法，我想起以前學(xué)計(jì)算機(jī)的時(shí)候，曾經(jīng)發(fā)過(guò)一個(gè)口訣，當(dāng)時(shí)感覺(jué)就挺難的，以后還得好好努力啊。
在這次實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我感覺(jué)自己學(xué)到了很多東西。不僅僅是在服務(wù)禮儀、基本操作方面，通過(guò)跟工作人員的聊天以及自己搜集一些資料，在專業(yè)性知識(shí)方面，也能學(xué)到很多東西。例如，我對(duì)儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、信用卡業(yè)務(wù)等都做了初步了解。
一、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)
儲(chǔ)蓄部門(mén)目前實(shí)行的是柜員負(fù)責(zé)制，就是每個(gè)柜員都可以辦理所有的儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)，即開(kāi)戶，存取現(xiàn)金，辦理儲(chǔ)蓄卡等，憑證不在想對(duì)公業(yè)務(wù)部門(mén)那樣在會(huì)計(jì)之間傳遞，而是每個(gè)柜員單獨(dú)進(jìn)行帳務(wù)處理，記帳。但是每個(gè)柜員所制的單據(jù)都要交予相關(guān)行內(nèi)負(fù)責(zé)人先審核，然后再傳遞到上級(jí)行“事后稽核”。
二、信貸業(yè)務(wù)
由于目前的實(shí)際情況，中小企業(yè)融資難，盡管央行一再出臺(tái)有關(guān)鼓勵(lì)銀行向中小企業(yè)貸款的方案，但是，在各個(gè)銀行內(nèi)部都有嚴(yán)格的控制。建行也是如此。所以，銀行目前也投入了個(gè)人貸款領(lǐng)域。需要注意的是，銀行的個(gè)人貸款業(yè)務(wù)并不是直接將款貸給個(gè)人，而是與商家簽訂一定的協(xié)議，其實(shí)是將款貸給商家，然后商家把商品賣(mài)給個(gè)人，個(gè)人再還款給銀行。銀行在與商家簽訂協(xié)議時(shí)，審查商家的證件是否齊全。而個(gè)人要向銀行提供有關(guān)的收入證明，身份證明等。一般都是以購(gòu)買(mǎi)的標(biāo)的物作為抵押，最常見(jiàn)的就是動(dòng)產(chǎn)抵押(如汽車(chē)貸款)和不動(dòng)產(chǎn)抵押(如住房貸款)。信貸部門(mén)實(shí)行的是審貸分離制，就是進(jìn)行貸款客戶開(kāi)發(fā)與具體發(fā)放貸款，審核貸款可能性的工作人員是各司其職的。
三、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)
對(duì)公業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)部門(mén)的核算(主要指票據(jù)業(yè)務(wù))主要分為三個(gè)步驟，記帳、復(fù)核與出納。這里所講的票據(jù)業(yè)務(wù)主要是指支票，包括轉(zhuǎn)帳支票與現(xiàn)金支票兩種。對(duì)于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務(wù)，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預(yù)留印鑒相符，方式就是通過(guò)電腦驗(yàn)印，或者是手工核對(duì);再看大小寫(xiě)金額是否一致，出票金額、出票日期、收款人要素等有無(wú)涂改，支票是否已經(jīng)超過(guò)提示付款期限，支票是否透支，如果有背書(shū)，則背書(shū)人簽章是否相符，值得注意的是大寫(xiě)金額到元為整，到分則不能在記整。對(duì)于現(xiàn)金支票，會(huì)計(jì)記帳員審核無(wú)誤后記帳，然后傳遞給會(huì)計(jì)復(fù)核員，會(huì)計(jì)復(fù)核員確認(rèn)為無(wú)誤后，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章，收款人就可出納處領(lǐng)取現(xiàn)金(出納與收款人口頭對(duì)帳后)。轉(zhuǎn)帳支票的審核內(nèi)容同現(xiàn)金支票相同，在處理上是由會(huì)計(jì)記帳員審核記帳，會(huì)計(jì)復(fù)核員復(fù)核。這里需要說(shuō)明的是一個(gè)入帳時(shí)間的問(wèn)題?，F(xiàn)金支票以及付款行為本行的 轉(zhuǎn)帳支票(如與儲(chǔ)蓄所的內(nèi)部往來(lái)，收付雙方都是本行開(kāi)戶單位的)都是要直接入帳的。而對(duì)于收款人、出票人不在同一家行開(kāi)戶的情況下，如一些委托收款等的轉(zhuǎn)帳支票，經(jīng)過(guò)票據(jù)交換后才能入帳，由于縣級(jí)支行未在當(dāng)?shù)厝嗣胥y行開(kāi)戶，在會(huì)計(jì)賬上就反映在“存放系統(tǒng)內(nèi)款項(xiàng)”科目，而與央行直接接觸的省級(jí)分行才使用“存放中央銀行款項(xiàng)”科目。而我們?cè)趯W(xué)校里學(xué)習(xí)中比-較了解的是后者。還有一些科目如“內(nèi)部往來(lái)”，指會(huì)計(jì)部與儲(chǔ)蓄部的資金劃撥，如代企業(yè)發(fā)工資;“存放系統(tǒng)內(nèi)款項(xiàng)”，指有隸屬關(guān)系的下級(jí)行存放于上級(jí)行的清算備付金、調(diào)撥資金、存款準(zhǔn)備金等。而我們熟知的是“存放中央銀行款項(xiàng)”，則是與中央銀行直接往來(lái)的省級(jí)分行所使用的會(huì)計(jì)科目。一些數(shù)額比較大的款項(xiàng)的支取(一般是大于或等于5萬(wàn)元)要登記大額款項(xiàng)登記表，并且該筆款項(xiàng)的支票也要由會(huì)計(jì)主管簽字后，方可支取。
四、信用卡業(yè)務(wù)
信用卡按是否具有消費(fèi)信貸(透支)功能分為信用卡與借計(jì)卡。信用卡又按持卡人是否向發(fā)卡銀行交納準(zhǔn)備金分為貸計(jì)卡與準(zhǔn)貸計(jì)卡。貸計(jì)卡是銀行授予持卡人一定的信用額度，無(wú)需預(yù)先交納準(zhǔn)備金就可在這個(gè)額度內(nèi)進(jìn)行消費(fèi)，銀行每月會(huì)打印一張?jiān)摽蛻舯驹孪M(fèi)的清單，客戶就可以選擇全部付清或支付部分，如果選擇后者，則未付清部分作為銀行的短期貸款以復(fù)利計(jì)。而準(zhǔn)貸計(jì)卡則是交納一定的準(zhǔn)備金，然后銀行再授予其一定的消費(fèi)額度的一種信用卡。借計(jì)卡是沒(méi)有透支功能的，但可以進(jìn)行轉(zhuǎn)帳結(jié)算，存取，消費(fèi)的一種卡。如建行的儲(chǔ)蓄龍卡。信用卡還可以按使用對(duì)象分為單位卡與個(gè)人卡;按信用等級(jí)分為金卡與普通卡。
這次實(shí)習(xí)，除了讓我對(duì)農(nóng)村信用社的基本業(yè)務(wù)有了一定了解，并且能進(jìn)行基本操作外，我覺(jué)得自己在其他方面的收獲也是挺大的。作為一名本科生，雖然還有一年畢業(yè)，我想這次實(shí)習(xí)帶給我的益處會(huì)讓我更正確的對(duì)待自己的學(xué)業(yè)，對(duì)我以后找工作各方面也會(huì)有很大的幫助。
感謝信用社給我這個(gè)機(jī)會(huì)讓我來(lái)到這里實(shí)習(xí)，雖然只有兩個(gè)星期的時(shí)間，指導(dǎo)老師給了我很大的幫助，這里的每一位工作人員都是我的老師，在以后的學(xué)習(xí)工作中，我會(huì)以他們?yōu)榘駱?，不管是學(xué)習(xí)還是工作，努力做到最好。在信用社的日子里，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)，在處理人際關(guān)系方面以及個(gè)人能力培養(yǎng)方面都得到了很大的啟迪。從這次實(shí)習(xí)中，我體會(huì)到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識(shí)是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。
信用社心得體會(huì)篇十四
通過(guò)學(xué)習(xí)理事長(zhǎng)在貫徹落實(shí)全省農(nóng)村信用社工作會(huì)議精神督導(dǎo)檢查通報(bào)會(huì)上的講話，使我們對(duì)xxx三個(gè)地區(qū)的情況得到了解，讓我們更好的學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，找到自己的不足。
我歸納了理事長(zhǎng)的講話主要有五點(diǎn)：
一.農(nóng)村信用社動(dòng)員的人員多。根據(jù)我們自身的優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)全體員工吸收存款，解決資金瓶頸問(wèn)題，為春耕貸款的發(fā)放奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，讓客戶了解信合，相信信合，決不損害農(nóng)戶的利益，站在支持三農(nóng)的角度考慮農(nóng)戶利益，堅(jiān)決制止吃.拿.卡.要的事情發(fā)生。
二.增長(zhǎng)方式的改變。我們要從思想和行動(dòng)上符合轉(zhuǎn)變的要求，更要從實(shí)質(zhì)上達(dá)到這個(gè)轉(zhuǎn)變，用科學(xué)發(fā)展解決歷史和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，由以往的.又快又好向又好又快轉(zhuǎn)變。通過(guò)發(fā)展來(lái)提高經(jīng)濟(jì)效益，增加員工收入，提高員工的工作熱情和動(dòng)力。
三.找到工作的重中之重。根據(jù)自身的實(shí)際情況制定相關(guān)的工作方向，以三年補(bǔ)虧為目標(biāo)，以質(zhì)量年為載體，實(shí)際求實(shí)的解決問(wèn)題，明確目標(biāo)，做實(shí)做好工作，積累經(jīng)驗(yàn)，打好基礎(chǔ)。
四.加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)。我們的執(zhí)行文化是一本經(jīng)念到底，一件事抓出頭，我們要明確執(zhí)行的決心，研究存貸款完成的辦法，集思廣意，明確相關(guān)的責(zé)任，控制存貸比例，深入研究實(shí)際問(wèn)題，解決農(nóng)民種地問(wèn)題，促進(jìn)良好風(fēng)氣的形成。
五.做好風(fēng)險(xiǎn)管控。貫徹一念之差，終生后悔道德風(fēng)險(xiǎn)斬立決。
只有做好了這些方面我們吉林農(nóng)村信用社才能更好的發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中才能茁壯成長(zhǎng)，祝愿我們的吉林農(nóng)信永創(chuàng)輝煌!
信用社心得體會(huì)篇十五
第一段：引言（大約200字）
信用社年度總結(jié)是對(duì)過(guò)去一年工作的回顧與總結(jié)，也是對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃與展望。我作為信用社的一名員工，在這一年中親身參與了信用社的發(fā)展與建設(shè)，心中充滿了感慨與體會(huì)。信用社年度總結(jié)的過(guò)程既是對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與歸納，又是對(duì)問(wèn)題與不足的反思，更是對(duì)未來(lái)發(fā)展方向的研究與規(guī)劃，給我留下了深刻的印象和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
第二段：經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)（大約300字）
信用社年度總結(jié)中最重要的部分是對(duì)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的總結(jié)。通過(guò)對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行梳理與回顧，我們不僅可以看到過(guò)去一年中取得的成績(jī)與進(jìn)展，還能識(shí)別出工作中存在的問(wèn)題與不足之處。在過(guò)去一年中，信用社積極拓展業(yè)務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量，取得了明顯的成績(jī)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于今后的工作具有重要的借鑒意義。然而，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，如溝通不暢、流程繁瑣等，這些教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，提醒我們需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作與內(nèi)部溝通，改進(jìn)工作流程，以提升服務(wù)質(zhì)量與效率。
第三段：成果與收獲（大約300字）
過(guò)去一年中，信用社在發(fā)展和建設(shè)上取得了許多可喜的成果。首先，信用社的業(yè)務(wù)范圍得到了進(jìn)一步拓展，新增了一些金融產(chǎn)品，滿足了客戶多樣化的需求。其次，信用社加強(qiáng)了與各合作單位的合作，建立了更緊密的合作關(guān)系，共同推動(dòng)了信用社的發(fā)展。此外，信用社通過(guò)舉辦各類活動(dòng)，增強(qiáng)了員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高了整體績(jī)效。這些成果與收獲是信用社全體員工共同努力的結(jié)果，也是我們前進(jìn)的動(dòng)力。
第四段：展望與規(guī)劃（大約300字）
信用社年度總結(jié)不僅是對(duì)過(guò)去一年工作的總結(jié)，更是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃與展望。通過(guò)總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，我們對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向有了更清晰的認(rèn)識(shí)。例如，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)外部溝通，提高服務(wù)效率；我們還要加強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新與品牌建設(shè)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)，我們也要注重員工培訓(xùn)與激勵(lì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造力。這些規(guī)劃與展望將指導(dǎo)我們未來(lái)的工作，使信用社能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融市場(chǎng)中始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
第五段：結(jié)語(yǔ)（大約200字）
信用社年度總結(jié)是對(duì)過(guò)去一年工作的回顧與總結(jié)，也是對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃與展望。通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，找到問(wèn)題所在，并加以改進(jìn)。通過(guò)總結(jié)成果與收獲，我們可以更加自信地面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。通過(guò)展望與規(guī)劃，我們可以為未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備，制定明確的目標(biāo)和實(shí)施方案。信用社年度總結(jié)是一次深入思考、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、規(guī)劃未來(lái)的重要過(guò)程，也是信用社走向成功的必經(jīng)之路。希望我們信用社在未來(lái)的發(fā)展中能夠不斷創(chuàng)新、進(jìn)步，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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