方案的執(zhí)行過程中，我們需要不斷評估和調整，以確保目標的順利實現。在制定方案之前，我們需要對相關的背景信息和現有狀況做足夠的了解和調研。如果你正在尋找一些優(yōu)秀的方案案例，不妨參考以下內容。
工會實施方案篇一
為堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持以人為本，全面、協調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞當前的醫(yī)院績效評審，全面推進“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題”的醫(yī)院管理年工作，根據全國衛(wèi)生工作會議精神、衛(wèi)生部和國家中藥管理局決定，在全院積極開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量”為主題的醫(yī)院管理年(以下簡稱“醫(yī)院管理年”)活動，旨在加強醫(yī)院管理;改善服務態(tài)度;規(guī)范醫(yī)療行為;降低醫(yī)療費用;提高醫(yī)療質量;確保醫(yī)療安全。以推進我院管理的科學化、規(guī)范化和標準化建設。
一、指導思想:。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，緊密結合保持共產黨員先進性教育活動?！耙圆∪藶橹行模蕴岣哚t(yī)療服務質量為主題”，促進醫(yī)院端正辦院方向，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫(yī)患關系放在第一位。健全醫(yī)院的“質量、安全、服務、費用、績效”等項管理制度，探索建立醫(yī)院科學管理的長效機制，不斷提高醫(yī)療服務質量和水平，使醫(yī)療服務更加貼近群眾，貼近社會，不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療服務需求。
二、組織機構:。
為保證把我院醫(yī)療機構管理年的活動深入開展下去，我院成立醫(yī)院管理年工作領導小組。
組長:。
副組長:。
加強醫(yī)院管理，促進內涵建設，改進醫(yī)院服務，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全，控制醫(yī)藥費用，服務人民群眾。
四、活動范圍。
全院各科室員工按照醫(yī)院統(tǒng)一部署，全部參加“醫(yī)院管理年”活動。
五、活動主要內容。
(1)嚴格依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。
(2)提高醫(yī)療質量，保障醫(yī)療安全。
(3)簡化服務流程，改善就醫(yī)環(huán)境。
(4)規(guī)范經濟管理，降低醫(yī)藥費用。
(5)狠抓醫(yī)德醫(yī)風，樹立良好形象。
六、實施步驟。
1、動員學習部署加段(200x年x月底完成)。
(1)廣泛動員:x月x日召開醫(yī)院管理年活動領導小組會議，討論“醫(yī)院管理活動”實施及督促工作計劃的落實，并下發(fā)方案。x月x日召開全院職工動員部署大會，進行深入思想發(fā)動，使各科室、每個職工充分認識開展這項活動的重要意義和目的。
(2)宣傳教育:用多種形式進行院內、院外宣傳。
(3)組織學習:采取講座、專題片、知識問答、討論會等多種形式。
(4)提高認識:使全院醫(yī)務人員統(tǒng)一思想，充分認識到開展“醫(yī)院管理年”活動是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是樹立和落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會的必然要求，是醫(yī)院轉變經營機制和服務模式、提高市場競爭力、切實維護廣大人民群眾健康權益的一項重大行動。并認識到這次“醫(yī)院管理年”主要內容是“一個中心、一個主題、四個重點和一個目標”。一個中心，即加強醫(yī)院管理;一個主題，即“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題”;四個重點，即提高質量、強化安全、規(guī)范服務、降低費用;一個目標，即不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療服務需求。
工會實施方案篇二
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面落實黨的十大大精神，以推動加快轉變經濟發(fā)展方式、促進產業(yè)結構優(yōu)化升級為重點，以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新示范崗”和班組競賽為主要抓手，以推進非公有制企業(yè)、小型企業(yè)勞動競賽為著力點，廣泛深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧促發(fā)展”勞動競賽活動，開展以“唱響紅五月”為主題的職業(yè)技能競賽，以“勞動節(jié)里賽勞動、施展技藝比技能”為主題的勞動競賽和“十月技能決賽日”活動，團結動員廣大職工為保持我縣經濟平穩(wěn)較快發(fā)展建功立業(yè)。
(一)緊緊圍繞“十二五”規(guī)劃和縣委、縣政府今年的中心工作開展勞動競賽。勞動競賽是工會圍繞中心、服務大局的重要途徑。要緊緊圍繞“十二五”時期經濟社會發(fā)展的目標任務和縣委、縣政府的中心工作，緊扣科學發(fā)展這一主題，抓住加快轉變經濟發(fā)展方式這條主線，在推動經濟結構戰(zhàn)略性調整、推進科技進步和創(chuàng)新，加快資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設等方面切實發(fā)揮作用。
(二)緊緊圍繞推動重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點工程、重點項目建設和企事業(yè)生產經營的重點、難點開展勞動競賽。組織動員廣大職工圍繞重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點工程、重點項目和企事業(yè)生產經營中的重點、難點開展勞動競賽，是發(fā)揮工人階級主力軍作用，體現工人階級核心價值觀的重要平臺。各級工會要進一步加大工作力度，在已施工和新開工的重大工程項目建設中把勞動競賽普遍開展起來，拓寬勞動競賽領域，加大微小企業(yè)、非公企業(yè)開展勞動競賽和班組建設工作力度，特別是要抓好服務行業(yè)和工業(yè)園區(qū)的勞動競賽。開展具有產業(yè)特點和特色的勞動競賽，同時選擇12個投資規(guī)模大、參建職工多、在全縣有影響的重大工程項目開展全縣重大工程建設示范性勞動競賽。企事業(yè)單位工會組織要結合自身實際，廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動，推動企事業(yè)又好又快發(fā)展和產業(yè)結構的調整。
(三)緊緊圍繞加快建設創(chuàng)新型企業(yè)和提高職工技能素質開展勞動競賽。工人階級是經濟建設的主力軍，實現“十二五”規(guī)劃需要依靠主力軍、建設主力軍、發(fā)展主力軍。要動員組織職工積極參與合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、技能比賽、技術培訓等活動，充分發(fā)揮職工技協的優(yōu)勢，開展技術攻關、技術協作、技術交流等活動，選樹“工人創(chuàng)業(yè)先鋒”、“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”和創(chuàng)新型班組，引導和促進職工崗位成才，建設一支適應企業(yè)發(fā)展需要的、高素質的職工技術隊伍。
(四)緊緊圍繞“我為節(jié)能減排做貢獻”活動開展勞動競賽。以節(jié)能減排為重點，加快建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會是“十二五”時期一項重要任務。要組織動員職工繼續(xù)深入開展以節(jié)油、節(jié)電、節(jié)水、環(huán)保為重點的“節(jié)能減排全民行動”，推動重點用能行業(yè)能效水平進一步提高。廣泛開展職工“五小”活動(小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議)，開發(fā)和推廣節(jié)能減排技術成果。進一步加強職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍建設，不斷加強節(jié)能減排的監(jiān)督和管理。
(五)緊緊圍繞弘揚工人階級偉大品格和勞模精神開展勞動競賽。勞動競賽造就了勞動模范，而勞動模范的涌現又推動了勞動競賽不斷向深度和廣度拓展。要堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神與開展勞動競賽緊密結合起來，善于發(fā)現和及時選樹競賽活動中涌現出來的先進典型和模范人物，發(fā)揮勞模的示范帶頭作用，激發(fā)廣大職工的參賽熱情，營造崇尚勞模、學趕先進、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，推動競賽活動廣泛深入發(fā)展。
(一)突出競賽主題。各級工會組織要按照競賽方案的要求，認真組織開展“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧促發(fā)展”勞動競賽，使勞動競賽真正成為服務本地區(qū)、本單位經濟發(fā)展的有效載體。要緊扣科學發(fā)展這一主題，以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”為載體，促進產業(yè)結構優(yōu)化升級，增強企業(yè)核心競爭力和自主創(chuàng)新能力，組織發(fā)動職工全面開展競賽活動。要尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，激發(fā)職工增強主人翁責任感和自豪感，引導廣大職工掀起“學技能、比貢獻、爭一流”的競賽熱潮。
(二)把握競賽主攻方向。要開展全方位、多層次的的綜合性競賽，做到季季有小賽，半年一大賽，同時要把促進產業(yè)結構優(yōu)化升級作為每年勞動競賽的.主攻方向。
一是在加工制造業(yè)和裝備制造業(yè)等領域，開展以優(yōu)化產品結構、改善品種質量、提高生產效率、增強自主創(chuàng)新能力、淘汰落后產能為主要內容的產業(yè)立功競賽，推動制造業(yè)由大變強。
二是在新能源、新材料、信息等領域，開展以創(chuàng)新技術、提高效益、節(jié)能環(huán)保、綠色低碳為主要內容的產業(yè)創(chuàng)新競賽，促進培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)。
三是在生產性和生活性服務領域，開展以質量提升、服務創(chuàng)新、誠實守信、品牌創(chuàng)建為主要內容的優(yōu)質服務競賽，促進現代服務業(yè)大發(fā)展。
四是在重點區(qū)域、城鎮(zhèn)建設領域，開展以規(guī)劃設計、工程建設、城市管理、園林綠化為重點的競賽，促進城鎮(zhèn)健康發(fā)展，積極穩(wěn)妥推進城鎮(zhèn)化。
五是在工業(yè)園區(qū)、重點工程和重點項目建設開展“六比一創(chuàng)”(比工程質量、比建設工期、比技術創(chuàng)新、比科學管理、比文明施工、比崗位創(chuàng)新、創(chuàng)和諧團隊)為主要內容的勞動競賽活動，開展具有產業(yè)特點和特色的重點工程勞動競賽，充分發(fā)揮其對整個勞動競賽的示范、引領和帶動作用。
開展勞動競賽的企事業(yè)單位要達到300家以上，占企事業(yè)單位總數90%以上;參賽職工達2萬人，占企事業(yè)單位職工總數90%以上。
職工合理化建議40件以上，實施率不低于60%。其中，涉及技術進步的建議達80%以上，涉及節(jié)能減排的建議不低于60%。
實現職工技術革新項目30項，發(fā)明創(chuàng)造20項，總結推廣先進操作法10項，獲得專利5項。其中，勞動模范提技術創(chuàng)新合理化建議10條，推動轉化優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果6項，非公有制、小微型企業(yè)職工完成的項目分別占40%以上。
開展崗位練兵活動的企事業(yè)單位300家以上，占企事業(yè)單位總數90%以上;開展技能比賽的企事業(yè)單位達150個，占總數50%以上;開展技能比賽工種不少于10個，參賽職工達到2萬人次以上。通過崗位練兵、技術培訓、技能比賽等活動，使100名職工提升技術等級。
加強職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍建設，年末監(jiān)督員人數達到100人。
建設縣級示范性職工職業(yè)技能培訓基地2個，各系統(tǒng)、基層工會有條件的也要建立1個以上職工職業(yè)技能培訓基地。各級職工技能培訓機構共培訓職工0.2萬人次以上。
開展“工人創(chuàng)業(yè)先鋒”、創(chuàng)新能手選樹活動的企業(yè)達到100家以上，選樹“工人先鋒崗”10個，技能帶頭人10人;宣傳勞動模范(先進工作者)先進事跡20名;組織20名技能人才(勞模)師徒結對，解決技術和管理難題5項;在開展勞動競賽的企業(yè)建立勞動模范、技術標兵創(chuàng)新工作室2個。
在重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點工程中開展3個示范性勞動競賽。各縣系統(tǒng)、基層工會也要在重點工程、重點項目建設中普遍開展勞動競賽，同時選擇1個示范性勞動競賽。
請各單位制定具體實施方案(計劃)，填寫xxxx年勞動競賽目標任務計劃表，并于xxxx年5月1日前報縣總工會經濟技術部。
工會實施方案篇三
圍繞學校的中心工作，立足和諧校園的'建設，培養(yǎng)教職工的陽光心態(tài)，提高教師的幸福指數，營造生動活潑、積極向上的校園氛圍，讓學校真正成為全體教職員工的精神家園。
強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園。
1、陽光伙伴齊步走，
2、背向夾球往返接力賽，
3、瞎子敲鑼，
4、拔河比賽。
5月27日下午（學生下午放假半天）。
學校操場。如遇下雨天，場地改在教師宿舍負一樓。
在校在職在崗教職工分成兩個小組全員參與。詳見分組名單。
1、陽光伙伴齊步走比賽規(guī)則。
1）各工會小組選5人參賽，綁腿齊步走，兩組并排站在起跑線上，聽到哨聲，各隊齊出，以計時方式進行，速度最快的隊伍為勝。
2）比賽過程中，如果綁腿的布帶出現脫落，需綁好后再進行比賽，否則視為犯規(guī)。
評委：
2、背向夾球往返接力賽規(guī)則。
1）各工會小組6人參賽，分兩組進行20米接力賽，兩人為一組，相背而立，中間夾一氣球，側向移動往返接力，距離為20米。
2）如移動中出現球掉落，需撿球后在球掉處開始繼續(xù)比賽。
3）以兩組接力完成時間少者為勝。
評委：
3、瞎子敲鑼：每組派5人參賽，蒙眼后原地轉三圈，走到四米外敲鑼，敲中者計1分，計算兩組總分，高分組獲勝。
評委：
4、拔河比賽：每組派8人參賽。
評委：
1）每項比賽獲勝方成員各獎勵肥皂一塊。
2）每位參與活動者獎勵洗衣粉一包。
比賽活動結束后，全體老師集中包粽子，共進晚餐。
備注：
1、活動期間無重要事情，教師不得請假。
2、活動中，各成員之間應加強交流、協調。未參賽的成員應協助參賽成員做好參賽準備。
2、名單中加粗的為每組的工會小組長，請組長督促本組成員穿好運動鞋準時參加活動；
3、未盡事宜待以后補充，解釋權歸學校工會。
4、比賽裁判：
5、攝影及宣傳：劉麗容。
工會實施方案篇四
一、指導思想：
和諧社會中的重要作用，根據《縣教育系統(tǒng)工會關于開展基層工會組織規(guī)范化建設的實施方案》的要求，結合本校實際，特制定本實施方案。
二、總體規(guī)劃及目標任務：
實施基層工會組織規(guī)范化建設創(chuàng)造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務大局、提升水平、服務基層”為主題，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強工會整體活力，力爭用半年時間使工會組織規(guī)范化建設達標驗收。具體要求：從20xx年1月至5月份通過達標驗收。
三、規(guī)范化建設創(chuàng)建標準：
工會組織規(guī)范化建設創(chuàng)建活動必須按照全國總工會提出的“六好”標準，同時做到“八有”。具體內容如下：
(一)“六好”標準。
一是黨委政府重視好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工作運作、職工參與”的工會工作格局。黨委(總支、支部)把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯席會議制度，在研究解決涉及教職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要經費和物資保障。
二是組織網絡健全好。建立健全工會組織機構，配備專兼職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，并配備1至3名工作人員，會員會籍管理實現文檔化、電算化、動態(tài)化。
三是履行基本職責好。適時提出涉及維護教職工權益的主張和建議。建立以教職工代表大會(或教職工大會)為基本形式的黨政民主管理制度，建立健全勞動爭議調解組織。無嚴重侵犯教職工合法權益問題及群眾性惡性事件發(fā)生。
四是指導幫助基層好。適時對工會工作提出指導性意見，主動與黨政領導進行工作匯報和溝通協商，及時解決工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓工會干部有成效，工會干部合法權益維護到位。
五是服務職工群眾好。努力為教職工群眾做好事、辦實事、解難題。送溫暖工作經?；?、制度化、動態(tài)化。積極開展教職工就業(yè)培訓和業(yè)務技能培訓，不斷提高教職工的競爭能力和創(chuàng)新能力。依法為教職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。
六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞黨證中心工作，推動教職工教育教學創(chuàng)新活動深入開展。推動實施職工素質提升培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩(wěn)定、發(fā)展的各項工作中去，為經濟社會發(fā)展建功立業(yè)。工會文化體育工作活躍。對勞動模范、先進工作者的培養(yǎng)、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。
工會實施方案篇五
因2020年六一兒童節(jié)為星期_，孩子們在這一天均上午上課，下午參加學校組織的活動，故應較少有父母帶孩子們來酒店消費。故建議今年的兒童節(jié)計劃針對成年人做一個七、八十年代的兒童電影及游戲的回顧展，以喚起來店消費的成年人對自己童年的美好回憶。
二、活動時間。
2020年_月_日(星期_)。
(一)菜品方面。
由膳食部推出“健康寶貝系列菜品”，推出數款適合不同年齡的嬰幼兒食用的食品(當日不另外設置展臺，由廚房給點菜員做培訓，在點菜時重點推薦)。
(二)當日用餐時菜品贈送(由餐廳及廚房負責安排)。
1.當日在酒店中餐區(qū)域消費的兒童，每人可獲贈精致冰淇淋一份。
2.當日在西餐廳用餐的兒童1.0--1.4米之間均可享受兒童票價。另每位兒童贈送精美波板糖一支(_元/支左右)。
注：酒店正常收費應是1.0--1.2米之間兒童才可以享受兒童票價。
(三)氛圍營造活動。
1.七、八十年代時的孩子們都在玩些什么?
中午在客房前區(qū)(禮賓臺前)擺玩具展臺：
6月1日10：00在客房前區(qū)(禮賓臺前)布置小型玩具展臺，擺八十年代時孩子們常玩的玩具，如沙包、摔畫、陀螺、冰棍棒、竹蜻蜓、跳格、拔根、彈弓、滾鐵環(huán)等，并在旁邊附展板說明游戲的玩法及規(guī)則。
2.七、八十年代時我們在看什么電影?
晚上在餐飲前區(qū)(休息區(qū))設置“兒童影院”：
6月1日19：00—21：00在餐飲前區(qū)的休息區(qū)處放映電影，當日隨家長前來的兒童均可免費觀看。
6月1日全天酒店店內頻道播放兒童影院電影。
3.七、八十年代我們聽什么歌?
6月1日11：00—12：30;17：00—18：30酒店背景音樂播放。
七、八十年代動片的插曲(如森林大帝、藍精靈、聰明的一休等)。
4.酒店派兩名員工穿米奇的衣服在大堂與小朋友玩耍，并可以給小朋友分發(fā)糖果(棒棒糖：_元/個左右)。
5.當日免費推出“親筆書寫、舐犢情深”慢遞服務。
在大堂玩具展臺旁，設置慢遞服務員，并附水牌說明活動說明。酒店準備好彩色信紙的酒店信封，請參與的客人寫下對自己孩子的祝福，并按標準填寫好信封，酒店將于九月中旬免費代客人寄出，這樣孩子們可以在中秋節(jié)前后收到自己父母的祝福。(注：國內郵資免費，國際郵資由客人自行支付)。
四、對外宣傳。
1.制作宣傳水牌(美工制作四張)。
2.酒店大堂門口懸掛條幅(含英文)：
3.電臺宣傳(5月_日開始宣傳)。
4.餐飲預定短信平臺宣傳。
工會實施方案篇六
為貫徹落實中央企業(yè)“小金庫”專項治理工作會議精神，根據《中國中煤能源集團有限公司“小金庫”專項治理工作實施方案》部署，結合中煤集團對公司“小金庫”專項治理工作重點檢查中提出的整改意見，決定10月1日開始對各單位“小金庫”清理工作情況進行復查，現就開展“小金庫”專項治理復查工作提出如下實施方案。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，真正高度重視“小金庫”專項治理工作。
深入開展“小金庫”專項治理工作，不僅對推進公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作、加強“勤廉雙優(yōu)”干部隊伍建設、保障公司健康發(fā)展具有重要而深遠的意義，更是公司深入落實科學發(fā)展觀、促進經營管理上水平、提高公司發(fā)展質量的必然要求。近年來，公司在應對市場競爭、深化內部改革、創(chuàng)新體制機制、加強經營管理、市場開拓轉型、推動科學發(fā)展方面取得了突出成效，保持了持續(xù)、健康、快速發(fā)展的勢頭。但是，也必須清醒地認識到，公司礦建施工項目點多分散線長、流動性大、環(huán)境復雜、管理水平不一、管控難度大，經營管理中仍然存在一些不容忽視的問題，設立“小金庫”現象易發(fā)多發(fā)。特別是個別單位違反中煤集團和公司管理規(guī)定，有令不行、有禁不止，廢舊物資銷售、勞務收入款項不及時入賬，設備、房產出租不簽合同或者簽訂“陰陽合同”、虛列材料費、工程分包、項目部“吃空餉”等等，都可能成為滋生“小金庫”的土壤。這些不僅影響會計信息的真實性和收入分配的公平性，而且擾亂生產經營秩序，違背科學發(fā)展要求，在職工群眾中造成了惡劣影響，嚴重損害了企業(yè)形象。
從前一階段“小金庫”專項治理自查自糾工作開展情況看，仍存在工作開展不平衡的問題。少數單位工作質量不高，個別單位嚴重推諉拖拉，對“小金庫”專項治理工作重視程度不夠，存在走過嘗敷衍應付心理。存在問題較多的單位，公司將逐個下發(fā)《監(jiān)察建議書》，必須在10月15日前完成整改；經復查發(fā)現問題依然存在或者出現新問題的，將通報批評并責令整改；問題嚴重的，要追究主要負責人責任，并與公司xx年度黨風廉政建設責任考評相結合，實行一票否決。
各單位、各部門、各級領導人員必須清醒認識設立和使用“小金庫”的腐蝕性、危害性，必須高度重視“小金庫”專項治理工作的重要性和緊迫性，認真學xxx國資委和中煤集團治理“小金庫”的政策精神，充分認識中煤集團鏟除“小金庫”經濟毒瘤的堅強決心，廣泛深入動員部署，認真開展自查自糾，切實抓好整改落實。要通過開展“小金庫”專項治理工作，進一步加強內部控制，完善體制機制，堵塞管理漏洞，建立防治“小金庫”的長效機制，徹底鏟除滋生“小金庫”的土壤。
二、端正態(tài)度，明確任務，落實專項治理工作的總體要求和基本原則。
公司“小金庫”專項治理工作的總體要求是：認真貫徹落實中央、國資委和中煤集團有關文件精神、政策規(guī)定和工作要求，全面摸清“小金庫”產生的根源與存在形式，堅決取締設立和使用“小金庫”等違法違紀活動，徹底排查可能轉化為“小金庫”的各種隱患，及時堵塞資金和資產管理漏洞，促進建章立制，完善內控機制，著力構建公司防治“小金庫”、實現科學發(fā)展、安全發(fā)展、健康發(fā)展的長效機制。
（一）“小金庫”專項治理的內容：再次重申：凡是違反法律法規(guī)及其他有關規(guī)定，應列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產，均屬于“小金庫”，都應納入專項治理的范圍。按照中煤集團文件精神，重點是xx年以來各項“小金庫”資金的收支數額，以及xx年底“小金庫”滾存余額和形成的資產。對設立“小金庫”數額較大或情節(jié)嚴重的，應追溯到以前年度。
各單位、各部門要對照中煤集團《“小金庫”專項治理工作實施方案》中列示的“小金庫”主要表現形式認真組織清查，如實反映并堅決糾正通過各種形式設立的“小金庫”。一旦發(fā)現“小金庫”，要立即封存、停止運作，并納入本單位法定賬簿或者按照國家有關規(guī)定處理；同時，要及時向公司“小金庫”專項治理工作辦公室匯報，不得以任何借口、任何理由拒絕清繳或拖延。對于xx年以來自行糾正的“小金庫”問題隱瞞不報的，將視同為被查“小金庫”進行處理。
對于不屬于“小金庫”范圍但存在管理隱患的下列特殊管理資金或資產，也一并列入清理排查范圍：未納入財務決算合并范圍的表外企業(yè)和表外資產、從成本費用中提取并由企業(yè)管理的各類基金、工會管理資金、職工持股會投資及分紅資金、企業(yè)代管的社保資金、其他存在管理隱患的的資金或資產。
（二）“小金庫”專項治理復查工作應當遵循的基本原則。
1、全面自查自糾和重點檢查相結合。各單位、各部門的“小金庫”自查自糾工作覆蓋面必須達到100%，內部檢查未達到100%的，要在10月15前完成。公司管理總部各部門的自查自糾工作，由機關黨委負責；各二級單位機關部門的自查自糾工作，由所在單位黨委安排。各單位機關科室、部門、項目部（工區(qū)、車間）的自查自糾工作，必須以專題報告形式反映工作內容和過程，不能簡單地以“自查表”或“承諾書”代替。根據前期工作情況，各單位要對所屬單位進行復查和重點檢查，該“補課”的要“補課”，該重新再來的要重新再來，切實做到自查自糾全面覆蓋，重點檢查嚴格深入。
2、專項治理與管理隱患排查相結合。各單位要結合自查自糾情況，認真分析“小金庫”產生的根源、表現形式和可能形成“小金庫”的環(huán)節(jié)與區(qū)域，全面排查生產經營、財務與資產管理方面存在的各種隱患，并根據排查結果進一步完善相關制度，認真梳理各項業(yè)務流程，規(guī)范財務收支和各項存量資金管理。同時，還應與完善各類資金與資產管理制度、內部控制流程相結合，檢查制度的完備性與執(zhí)行的有效性，堵塞管理漏洞，采取有效措施防范和杜絕新的“小金庫”出現。
3、專項治理與長效機制建設相結合。通過組織復查和重點檢查，一方面，要堅決查清并糾正設立和使用“小金庫”的'行為，排查治理各種管理隱患；另一方面，要按照“標本兼治、堵疏結合、懲防并舉、綜合治理”的方針，進一步加強政策法規(guī)教育，完善體制機制，強化監(jiān)督管理，嚴肅財經紀律，建立健全公司“小金庫”綜合治理體系，形成長效機制。
三、嚴格復查，突出重點，保證“小金庫”專項治理工作質量。
根據前期自查自糾工作情況，從10月10日起，公司將對各單位、各部門前一階段存在問題的整改情況進行復查；重點是到有關項目部進行抽查，檢查面不低于二級單位所屬單位數量的30%。復查內容主要是：
（一）動員部署工作情況。各單位是否全面?zhèn)鬟_了中煤集團“小金庫”專項治理視頻會議和公司有關會議、文件精神，是否及時召開專門會議進行動員和安排部署，參加人員是否涵蓋機關各部門和所屬具有控制權的單位。
（二）機構設立和工作開展情況。查閱各單位“小金庫”領導小組辦公室工作計劃、工作記錄，是否經常了解所屬機關部門和基層工作進展情況，解答有關問題并指導工作開展，是否按期向公司上報工作進展情況。
（三）工作內容的符合性情況。各單位的自查自糾工作是否是xx年以來各項“小金庫”資金的收支數額，以及xx年底“小金庫”滾存余額和形成的資產；對設立“小金庫”數額較大或情節(jié)嚴重的，是否追溯到以前年度；對所屬單位的檢查面是否達到了100%。
（四）自查自糾工作成效。自查自糾階段有關資料是否真實、完整、充分，是否及時反饋發(fā)現問題并督促限期整改，對檢查出的問題是否及時歸納整理并向專項治理工作領導小組匯報。
（五）領導班子重視程度。主要領導是否主動調度自查自糾工作進展情況，及時協調處理有關問題；自查自糾工作結束后，工作小組是否向領導班子成員匯報，班子成員是否研究了本單位的自查自糾工作情況。
（六）反饋問題的整改情況。針對公司檢查中反饋的有關問題，本單位專項治理領導小組是否研究了整改落實措施，是否向領導班子或主要領導匯報，有關問題是否整改落實；是否有新的問題出現。
（七）宣傳媒介作用發(fā)揮情況。是否利用本單位報紙、網站、廣播、電視等，及時宣傳報道“小金庫”專項治理工作的重要意義、政策規(guī)定、內容和本單位工作進展情況，內部網站是否設立專欄。
（八）暢通舉報監(jiān)督渠道。是否公告國資委、中煤集團和公司、本單位的舉報電話和電子信箱，是否在本單位重要場所、醒目位置懸掛“小金庫”專項治理舉報箱，公布公司舉報電話和電子信箱，并持續(xù)公布。
四、落實要求，領會政策，確?！靶〗饚臁睂ｍ椫卫砉ぷ鲗嶋H效果。
為保證“小金庫”專項治理復查工作質量和綜合效果，提出如下要求：
（一）切實加強組織領導。公司重申：各單位黨政主要領導是本單位“小金庫”專項治理工作的第一責任人，對本單位及所屬部門、項目部（工區(qū)、車間）的專項治理工作負總責。要充分發(fā)揮領導機構和工作機構作用，切實加強組織協調，落實責任主體，明確辦公室、財務、紀檢監(jiān)察、審計、企業(yè)管理、組織人事、法律事務等部門的任務，共同參與工作，確保“小金庫”專項治理工作各項要求落實到位，按時保質完成任務。
（二）深刻領會相關政策。按照中煤集團《“小金庫”專項治理工作實施方案》要求，凡是在中煤集團重點檢查或國資委重點抽查中被檢查出“小金庫”問題的，一經查實，有關單位、部門黨政主要負責人一律先予停職，再進一步追究責任，從重從嚴處理。無論本次是否納入國資委、中煤集團或公司檢查范圍，在以后年度的各類財務、審計、效能監(jiān)察等檢查工作中，一旦發(fā)現仍存在“小金庫”，不論何時設立，都視為新設“小金庫”；均要對單位主要領導、分管領導和直接責任人嚴肅處理，按照組織程序先予以免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任，同時給予單位、部門業(yè)績考核扣分或黨風廉政建設考評一票否決。
各單位、各部門要認真學習領會“小金庫”專項治理關于“自查從輕從寬，被查從重從嚴”的政策，調動各部門和所屬單位的積極性、自覺性和主動性，鼓勵自查、支持自查、依靠自查。要打消僥幸與觀望心理，保證自查自糾工作橫向到邊、縱向到底、不走過場，努力把問題解決在自查自糾階段。
（三）強化治理工作宣傳。各單位要充分利用本單位的報紙、網站、廣播、電視等各種宣傳陣地，網站要設立“小金庫”專項治理專欄，大力宣傳“小金庫”專項治理的有關政策規(guī)定，多形式、多層次、多角度宣傳治理工作的重要意義、工作內容和本單位專項治理工作進展情況。要持續(xù)公告“小金庫”專項治理工作方案和處理政策，公告國資委、中煤集團和公司、本單位的舉報電話和電子信箱，建立舉報線索的登記、移交、查處、反饋和獎勵制度。
（四）嚴格落實兩項制度。要認真落實自查自糾工作承諾制和公示制。自查自糾工作結束后，各單位黨政主要領導、紀委書記、總會計師（財務負責人），要就本單位及所屬企業(yè)自查自糾工作的完整性、全面性和自查結果的客觀真實性，簽署書面承諾；上報存在“小金庫”的單位，要承諾不存在上報結果之外的“小金庫”；在此基礎上，各單位還要簽訂《不設立“小金庫”承諾書》。所有承諾都要作為自查自糾工作報告的一部分，以書面形式簽字、蓋章，在本單位公示不少于7天后上報公司，以便明確責任，接受監(jiān)督。
（五）重獎舉報有功人員。本次“小金庫”專項治理工作鼓勵群眾舉報，并重獎舉報有功人員。公司將切實維護舉報人的合法權益，嚴格執(zhí)行信訪舉報保密制度，堅決打擊報復舉報人的行為。對舉報有功人員，根據查實的設立“小金庫”金額，給予3%-5%的現金獎勵，獎金最高金額為10萬元。各單位要在重要場所、醒目位置懸掛“小金庫”專項治理舉報箱，公布公司舉報電話和電子信箱。
各單位“小金庫”專項治理工作領導小組辦公室要及時通報專項治理工作進展情況，加強與公司“小金庫”專項治理工作辦公室的信息溝通，每周匯報工作情況，發(fā)現問題要及時報告。
工會實施方案篇七
認真學習我市“__”發(fā)展的總體思路和目標任務，圍繞創(chuàng)新型、生態(tài)型城市建設要求，團結動員機關干部職工為“助推企業(yè)轉型升級，提升企業(yè)科學發(fā)展，加快經濟發(fā)展方式轉變”服務;圍繞學習型城市建設要求，充分發(fā)揮工會大學校作用，不斷提高干部職工的科學和文化素養(yǎng)，努力培養(yǎng)和造就高素質的工會干部和職工隊伍。
二、活動形式。
本次活動采取分散活動和集中活動相結合，自選動作和規(guī)定動作相結合等方式，從基層工會、工會片組、市級機關工會三個層面開展，以基層工會、片組層面為主，活動時間貫穿于全年。
三、活動內容。
(一)明確目標任務。
各級機關工會要認清“__”期間機關工會工作面臨的新形勢和新任務，要把廣大干部職工的思想和認識進一步統(tǒng)一到市委十屆九次全會精神上來，牢牢把握加快轉變經濟發(fā)展方式這條主線，調動一切積極因素，把廣大干部職工的智慧和力量進一步凝聚到實現“__”時期的目標任務上來。
1、解讀規(guī)劃。各級工會要組織工會會員,特別是工會干部解讀“__”規(guī)劃,認真學習市政府的各項扶持政策，開展各種形式的政策宣傳和培訓工作，更好地服務企業(yè)、促進發(fā)展。市級機關工會將舉辦工會干部“__”規(guī)劃專題學習培訓班”，為企業(yè)組織政策答疑活動。
2、建言獻策。各級工會要組織動員干部職工以高度的主人翁責任感和使命感，以實現“__”規(guī)劃目標任務為已任，積極開展為“__”發(fā)展建言獻策活動;要引導職工樹立節(jié)約、綠色、低碳發(fā)展理念，發(fā)動干部職工開展開源節(jié)流、節(jié)能減排合理化建議活動,努力在構建創(chuàng)新型、生態(tài)型城市發(fā)揮工會作用。
會要深化“立足崗位做貢獻”活動，激發(fā)干部職工的建功熱情，鼓勵干部職工立足本職，發(fā)揮聰明才智，實現崗位建功。要引導干部職工樹立崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，組織干部職工開展社會主義勞動競賽，為實現“__”目標做出新貢獻。
(二)開展系列服務。
各級工會組織要圍繞構建“3+1”現代產業(yè)體系，充分發(fā)揮優(yōu)勢，積極整合資源，圍繞中心，主動作為，組織干部職工在服務加快轉變經濟發(fā)展方式上，推動現代工業(yè)、現代服務業(yè)、和文化創(chuàng)意產業(yè)建設，促進文化創(chuàng)意、旅游休閑、金融服務、電子商務、信息軟件、先進裝備制造、物聯網、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保和新能源等十大產業(yè)發(fā)展。
1、“服務項目”集中公開。以工會網、機關黨建網為平臺，采取服務項目內容網上集中公開的方式，多渠道、多平臺、及時地將支持產業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造良好人才環(huán)境等一系列政策告知企業(yè)。幫助企業(yè)用足用好政策，充分激發(fā)企業(yè)科學發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
2、開展“企業(yè)需要”調查。各級工會、片組要樹立服務大局、服務社會的理念，通過座談、走訪、發(fā)放調查表等形式，開展企業(yè)需求的調查活動，積極爭取各類資源，創(chuàng)造一個與企業(yè)聯系溝通的平臺，并將企業(yè)需求，通過工會輿情及時上報有關部門，幫助企業(yè)化解發(fā)展困難，推動不同行業(yè)、企業(yè)科學發(fā)展。
3、組織“結對服務”活動。為了更好服務企業(yè)科學發(fā)展，各級工會、片組要解放思想，主動作為，創(chuàng)新作為，高效作為，結合本單位、本片組的實際，深入企業(yè)第一線，采取結對幫扶、建立科研服務隊等創(chuàng)新的服務方式，幫助企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。爭取各方資源、積極組織動員廣大職工在推動杭州發(fā)展，服務企業(yè)科學發(fā)展中發(fā)揮作用。各基層工會、片組要積極組織參與市級機關工會組織的各類服務活動。
(三)注重職工素養(yǎng)提升。
實現“__”發(fā)展目標，要靠高素質的勞動者來實現，各級工會要圍繞學習型城市建設，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，不斷深化“創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工”。要結合實際,以提升機關干部科學素養(yǎng)、文化素養(yǎng)為目標,引導職工樹立終身學習理念，養(yǎng)成終身學習習慣，形成濃厚學習風氣，推動建立有利于廣大干部職工學習成才的制度和機制，努力培養(yǎng)一支學習型、知識型、創(chuàng)新型的工會干部和職工隊伍。市級機關工會將組織開展“傳承文化，品味生活”菜單式的系列講座，有條件的工會也可向市級機關工會提供學習資源，各級工會共同努力，不斷提升機關干部職工素養(yǎng)。
(四)評選表彰優(yōu)秀案例。
“服務企業(yè)科學發(fā)展，服務職工素養(yǎng)提升”活動是市級機關“黨建帶工建”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要工作，其評選表彰工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同步。各基層工會組織、工會各片組要結合工會品牌的創(chuàng)響工作，認真總結、交流經驗、樹標示范、表彰先進，積極向市級機關工會推薦先進典型、優(yōu)秀案例。
各級工會要加大宣傳，充分展示機關工會服務中心的工作成果，要結合實際，建立健全學習型、創(chuàng)新型、服務型工會的長效機制，推動工會各項工作新發(fā)展。
四、具體要求。
1、加強領導，落實責任。各級機關工會要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展這項活動的重要意義，切實增強責任感和使命感，精心組織、周密部署，切實把“服務企業(yè)科學發(fā)展，服務職工素養(yǎng)提升”活動抓緊抓實、抓出成效。各基層工會、片組要結合實際，明確分工，落實責任，提高工會服務能力，切實把各項工作落到實處。
2、深入企業(yè)，掌握實情。各單位要拓寬工會工作視野，通過多種渠道、多種形式廣泛聽取和征詢企業(yè)的意見和建議，在積極幫助企業(yè)解決實際困難的同時，深入了解和分析我市經濟發(fā)展和服務企業(yè)工作的情況，以機關工會輿情形式積極向黨政提出進一步改善投資發(fā)展環(huán)境和提高服務水平的工作建議。
3、創(chuàng)新思路，完善制度。各級工會要創(chuàng)新思路，努力研究探索新形勢下機關工會工作的新思路、新方法，不斷拓寬機關工會服務中心、服務職工的領域，進一步提高服務的自覺性。完善各項服務制度，健全服務的長效機制，以制度和機制來確保為企業(yè)服務、為職工服務的效果。
4、通力配合，務求實效。各級工會、工會片組要圍繞杭州發(fā)展大局，按照活動方案的要求，通力配合，形成合力，要結合自身情況，制定本單位“服務企業(yè)科學發(fā)展，服務職工素質提高”活動方案，確保此項活動順利進行。
5、加強宣傳，及時反饋。注重發(fā)揮宣傳的作用，圍繞活動主要內容和任務，通過報刊、工會網、黨建網等宣傳媒介，加強宣傳報道推進企業(yè)發(fā)展的各種措施，積極報道先進典型、介紹成功經驗，營造一個上下全力推動加快轉變杭州經濟發(fā)展方式的良好輿論氛圍。
工會實施方案篇八
二、活動目的:豐富業(yè)余生活，調動工作熱情，增強團隊意識。
三、活動時間:__年月日9:30——17:00。
四、活動地點:______。
五、參與人員:___縣______局全體干部職工。
六、活動流程。
1.前期準備:。
(1)由辦公室登記活動時各人所做菜肴及相應所需食材;。
(2)提前聯系活動地點并準備好食材及活動獎品、道具等。
2.活動開展:。
(1)9:00，全局干部職工在體育館門口集合;。
3.后期工作:。
工作人員清理衛(wèi)生，撤除相關道具等。
七、工作分工。
1.活動總策劃:___縣______局辦公室。
負責活動方案的擬定及場地聯系、人員通知等。
2.物資準備:____。
負責活動道具、獎品等物資采買等。
道具:乒乓球50只(其中標記記號的3個)，乒乓球拍2副，盆子或紙箱5只，凳子10張，硬紙板若干，詞語牌60個，小氣球若干，跳繩3副，膠帶若干，條幅，塑料繩，計分表，午餐食材若干。
3、現場裁判:_____。
負責協調各活動有序開展，發(fā)放獎品、裁定勝負等，負責解決現場工作中出現的問題。
八、游戲項目及規(guī)則:。
個人比賽環(huán)節(jié):。
(1)巧運乒乓球。
參賽人員要求:3人一輪進行初賽，每輪取第1名進入決賽，抽簽決定比賽組別，抽到王牌則為輪空，直接進入決賽，最終決出一二三名各1名。
準備道具:乒乓球拍2副、乒乓球50只，盆子或紙箱5只、凳子10張。
(2)搭橋過河。
準備道具:硬紙板若干。
團體比賽環(huán)節(jié):。
現場通過抽簽方式分為紅黃藍三組，各組分別選出組長一名，負責選派人員參與相應比賽。比賽環(huán)節(jié)采取積分制，第一名積3分，第二名積2分，第三名積1分，所有環(huán)節(jié)結束后以總分第一的組別為優(yōu)勝組。
(1)詞語猜猜猜。
參賽人員要求:每組抽派2名代表參加比賽，1人比劃1人猜，以各組猜出的詞語數量排名，多者為勝。
比賽規(guī)則:以日用品、電器、動物、花卉、名人5類詞語為范圍，每組兩名代表相對站立，主持人站在a身后，高舉印有題目字樣的a4紙張。b面向主持人及a，通過簡潔的語言或生動形象的動作肢體方式等，向a傳遞所看到詞語的信息，由a猜測該詞語，猜不出可以跳過，解說詞語時不能有詞語中的所含的文字出現，解說詞語不能與題目詞語諧音，不能使用地方語言直接解說詞語，否則猜測此題作廢，每隊有8分鐘時間。
準備道具:詞語牌60個。
(2)運氣球。
參賽人員要求:全組參賽，以完成比賽所用時間排名，用時少者為勝。
比賽規(guī)則:每組分發(fā)5個氣球，隊員立于賽道一端，將氣球在空中用嘴吹著行走，將氣球運到指定地點，氣球若落地則需退后1米再行繼續(xù)，1人運完則第2人出發(fā)，以5個氣球運完總時間計時。
準備道具:20個氣球，黃色膠帶。
(3)蒙眼闖關游戲。
參賽人員要求:每組抽派1名人員參賽，其余人員作輔助，以參賽人員到達終點完成任務的時間排名，用時少者為勝。
比賽規(guī)則:參賽人員蒙眼，于賽道一端出發(fā)，在同隊人員的指引下，首先來到指定地點踩爆5個氣球后，再來到另一地點連續(xù)跳繩10下，最終來到終點任務臺，成功從若干乒乓球中找出標記記號球并放入指定框中。
準備道具:20個氣球，標記記號球3個，跳繩3副。
九、相關獎勵。
個人賽第一名獎勵一等獎獲獎證書及200元獎品，第二名獎勵二等獎獲獎證書及150元獎品，第三名獎勵三等獎獲獎證書及100元獎品;團體賽優(yōu)勝組隊員獎勵團體優(yōu)勝獎證書及每人150元獎品。
十、經費預算。
工會實施方案篇九
為了充分發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用，依法維護企業(yè)職工和農民工的合法權益，根據《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例（試行）》，按照縣委、縣政府《關于成立安澤縣非公有制企業(yè)工會主席選拔任用改革試點工作領導組的通知》等有關精神，結合我礦實際，特制定本實施方案。
認真貫徹全國總工會“組織起來，切實維權”的指導方針，以加強企業(yè)工會組織建設和制度建設為基礎，服務企業(yè)職工為根本，以創(chuàng)建和諧勞動關系為重點，以促進企業(yè)發(fā)展，切實維護職工和農民工的合法權益實現雙贏為目的。堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，規(guī)范程序，依法選舉。
（一）工會主席應當具備下列條件：
1、政治立場堅定，熱愛工會工作。
2、具有與履行職責相應的文化程度，法律法規(guī)和生產經營管理知識。
3、作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務。
4、有較強的協調勞動關系和組織活動能力。
5、身體健康，年齡在55周歲以下。
6、必須是中國工會會員。
（二）有下列情形之一的不得作為工會主席候選人：
1、企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬。
2、與企業(yè)有債權、債務糾紛的。
3、有違法、違紀行為的。
本次工會主席直選工作在縣總工會的領導下開展。
（一）成立機構。
成立礦工會主席直選籌備組。
組長：魏軍太（礦長）。
副組長：李曉剛（后勤主任）。
組員：朱學軍（機修廠長）。
呂彥國（民爆科長）。
王忠虎（通風隊長）。
（二）籌備組的職責。
2、制定選舉工作方案及選舉辦法（草案）；
3、組織培訓選舉工作人員；
4、組織指導選舉工作；
5、受理有關選舉的舉報和反映，責成有關部門處理；
6、負責職工入會工作。不是會員的職工，采取集體登記入會的辦法，職工入會率要達到100%，建立會員、職工實名制檔案。
7、辦理有關選舉工作的其他事項（確定會議時間、上報大會選舉結果報告等）。
（三）會員代表的產生。
1、會員入會報名時間截止為7月1日中午12點。
2、按照入會會員總數的9%產生代表。
選舉代表程序：會員代表由會員以班、組、車間為單位于7月2日按照有關規(guī)定和程序民主選舉產生。
（四）直選工會主席程序。
1、提名推薦候選人。
（1）發(fā)布公告：由選舉籌備組于20xx年7月3日公布候選人選任的資格和條件。
（2）推薦方式：組織推薦、會員聯合推薦（十人以上）和會員自薦。
（3）資格審查：推薦候選人在規(guī)定的時限內向籌備組提出書面申請，表明競選意愿和競選職務，經籌備組和上級工會組織審查后于7月3日下午2：00張榜公布。
2、直選工會主席。
（1）主席候選人依次進行竟職演講，由代表向競選人提問。
（2）召開選舉大會。
a.通過選舉辦法。
b.通過監(jiān)票人、計票人名單。
c.進行選舉。在獲得法定有效票數的被選人當中,按得票多少直接確定工會主席。
3、選舉結果批復。
選舉結果報上級工會批復。直選出的工會主席為新一屆工會委員會委員，負責組織副主席、委員和工會經費審查委員會的選舉工作。
工會實施方案篇十
根據總工會《xx》和《xx》兩個文件精神的要求，為進一步落實《工會法》等有關法律法規(guī)，切實抓好我社區(qū)工會組織規(guī)范化建設工作，把職工群眾最廣泛地組織到工會中來，為推動我社區(qū)經濟社會發(fā)展發(fā)揮重要作用，特制定如下實施方案：
堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照全總關于“組織起來，切實維權”的工會工作方針和“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，最大限度地把職工組織到工會中來，充分發(fā)揮工會組織的重要作用，切實維護職工群眾合法權益，不斷鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎，努力促進我社區(qū)各項事業(yè)又好又快發(fā)展。
為貫徹落實縣總工會精神，全面完成工會組織規(guī)范化建設的工作任務，社區(qū)成立工會組織建設領導小組：
組長：李秀英(社區(qū)黨總支書記)。
副組長：劉琴(社區(qū)副主任)。
成員：李艷春精神文明精神及工青婦工作委員。
我社區(qū)工會組織規(guī)范化建設工作具體分三個階段組織實施。
(一)宣傳發(fā)動階段(5月4日-8月11日)。
社區(qū)召開工會組建工作和規(guī)范化建設會議，大力宣傳《工會法》、《中國工會章程》和《甘肅省實施工會法辦法》等法律和法規(guī)，從戰(zhàn)略和全局的高度，加深對做好工會規(guī)范化建設的重要性和緊迫性的認識，力爭年底前確保80%的基層工會規(guī)范化建設達標。社區(qū)充分利用小喇叭、宣傳欄、黑板報等宣傳工具在轄區(qū)進行廣泛的宣傳發(fā)動，營圍造勢。
(二)調查摸底階段(5月12日-5月19日)。
組織各社區(qū)工會工作人員對轄區(qū)民營企業(yè)進行調查摸底。通過拉網式普查、地毯式摸底，摸清底數，進行實名登記，存入微機，建立臺帳，并加強動態(tài)管理，及時更新臺帳內容。要真正做到“三個清楚”：社區(qū)工會對轄區(qū)所有民營企業(yè)單位總數、單位名稱、職工名單清楚;對已成立工會組織的民營企業(yè)單位情況及會員情況清楚;對本地未建工會的單位名稱和職工數清楚。
(三)組織實施階段(5月20日——6月31日)。
(1)建會組織形式。企業(yè)不論性質如何、規(guī)模大小、職工多少，凡經工商登記開業(yè)的各類民營，都要依法組建工會。其中，會員8人以上的企業(yè)應當建立工會委員會，25人以上的企業(yè)同時建立工會經費審查委員會，7人以下(含7人)的建立聯合工會或所屬社區(qū)工會以下的工會小組;會員200人以上的，應設專職工會主席或專職工作人員;女職工10人以上的應建立工會女職工委員會。
組建工會審批：職工50人以上的由縣總工會審批，8—50人的由城關鎮(zhèn)工會審批，7人以下(含7人)的由社區(qū)工會審批。
(2)工會組建程序。各民營要在本單位進行工會組建宣傳發(fā)動，營造聲勢，向廣大職工宣傳工會的性質、地位、作用、任務及會員的權利、義務，組建工會目的意義，廣泛吸納工會會員，并按照既定的合法程序組建工會。街道工會要提供必要的業(yè)務指導。主要做好以下幾項工作：
一是成立工會籌備組。由同級黨組織提出工會籌備組人選;沒有黨組織的，由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協商，成立工會籌備組;二是向上級工會提出建會報告;三是由籌備組負責，向廣大職工宣傳工會的性質、地位、作用、任務及會員的權利、義務，組建工會目的意義;四是發(fā)展會員。填寫入會申請書、會員登記表和會員花名冊，建立車間分會，班組工會小組;五是組織會員民主推選或由上級工會推薦工會委員會委員、正副主席和工會經費審查委員會主任候選人，報同級黨組織和上級工會批準;六是召開會員代表大會或會員大會民主選舉工會委員、經審會委員;分別召開工會委員、經審委員全體會議，選舉正副主席、經審會主任;七是選舉結果報上級工會審批;八是選舉結果經上級工會批準后，宣布工會組織正式成立。
(3)工會建立要求。建章立制，開展工作。堅持一手抓建會，一手抓作用發(fā)揮，做到“八有”：有牌子、有批復、有印章、有經費、有場所、有制度、有活動、有檔案。
(4)工會干部條件。認真選好配好私營企業(yè)工會干部，特別是工會主席人選。要堅持民主選舉制度，真正把熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，敢于為職工說話辦事，又善于與業(yè)主合作共事的會員選到工會領導班子中來。民營企業(yè)主及其近親屬不能擔任工會主席和經審委員會主任及經審委員，社區(qū)工會主席可由社區(qū)黨組織的書記或副書記兼任。
工會實施方案篇十一
根據《中華人民共和國工會法》、《湖北省實施工會法辦法》、《中國工會章程》的規(guī)定和市總工會有關文件精神，公司擬定在11月份召開工會委員會第一次工會會員暨職工代表大會，現將實施方案報告如下：
（一）審議通過工會組建籌備工作報告；
（二）審議通過《公司第一次工會會員、女職工委員會大會選舉辦法》；
（三）采取直選方式選舉產生首屆工會委員會；
（四）選舉產生工會所屬的經費審查委員會、女職工委員會。
（一）根據《工會法》有關規(guī)定，結合公司實際，本次召開全體會員大會。
（二）參會人員應具備的條件。
1、必須是公司在職員工且已申請加入工會的會員；
2、擁護黨的方針、政策，遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；
3、熱心為職工群眾說話，積極支持、參與工會開展的各項活動。
（一）工會主席、副主席的條件。
3、熱愛工會工作，積極支持和參與工會開展的各項活動；
4、公司主要負責人及近親屬和負責勞動、工資、人事管理工作的人員，不作為競選對象。
（二）工會委員的條件。
2、密切聯系群眾，熱心為職工群眾服務，在職工中有威信、有影響力；
3、熱愛工會工作，積極參與工會的各項活動；
4、公司主要負責人及其近親屬和負責勞動、工資、人事管理工作的人員不作為競選對象。
本屆工會委員會任期三年。
（一）成立籌備領導小組（10月3日）。
1、落實牽頭人；
2、起草呈送相關文書；
3、制定實施方案，報市總工會和公司黨支部審批。
（二）宣傳發(fā)動（10月3日——15日）。
1、召開職工大會，學習相關文件；
2、向職工宣傳工會的性質、任務，會員的權利和義務。
（三）發(fā)展會員（10月15日——10月30日）。
1、組織職工填寫入會申請表，吸收為工會會員；
2、對會員進行登記造冊，并張榜公布；
3、根據會員人數，劃分工會小組。
4、辦理會員證。
（四）工會委員候選人產生辦法。
1、工會委員會擬定5人組成，工會委員設主席1名，副主席1名，委員3名；
2、工會女職工委員會擬定3人組成，設主任1名，委員2名；工會經費審查委員會擬定3人組成，設主任1名，委員2名。主任人選在工會委員會中推選產生，委員由籌備領導小組根據各工會小組意見推選，會員大會直選產生。
（五）民主選舉。
1、籌備領導小組審查參加會員大會人員資格；
2、召開全體會員大會，直選產生公司首屆工會委員會及其所屬的經費審查委員會和女職工委員會。
公司成立首屆會員大會籌備領導小組，負責公司工會成立大會籌備的具體組織工作。
組長：鄧慧玲。
成員：李國榮、陳熠、葉雷、陳清華、王士林、徐曉林。
工會實施方案篇十二
20xx年是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是推進安監(jiān)局工會工作全面發(fā)展的關鍵一年，為充分發(fā)揮廣大干部職工在推動電站安全生產工作中的主力軍作用，局工會決定在全局干部職工中開展勞動競賽活動，活動方案如下：
深入學習領會團師工會相關會議精神，結合電站工作實際，以勞動競賽為載體，以爭做勞動模范為安監(jiān)局做貢獻為引領，充分發(fā)揮工會組織推動科學發(fā)展、維護員工權益、促進社會和諧的職能作用，深入開展“比業(yè)務能力、比科學管理、比安全生產、比團隊和諧”的勞動競賽活動，大力弘揚勞模精神，為電站“十三五”規(guī)劃的順利實施做貢獻，并以優(yōu)異成績慶祝建黨90周年。
為加強對競賽工作的組織領導、活動推動、典型選樹、經驗總結，成立局工會勞動競賽領導小組：
組長：張博（工會主席）成員：全體工會會員。
各科室負責人要最大限度地組織好本科室會員參加，各會員要積極投身到勞動競賽活動中來。
（一）以突出“比作風、比服務、比創(chuàng)新、比和諧、比效能”為重點的勞動競賽，加強機關作風建設、提高工作效率效能，促進電站安監(jiān)事業(yè)快速發(fā)展。
（二）以突出“辦好人民滿意的安監(jiān)事業(yè)”為重點開展勞動競賽，提高廣大會員的綜合素質和業(yè)務水平。
（三）以突出“節(jié)能減排”為重點開展勞動競賽，節(jié)約用水、用電，節(jié)能降耗創(chuàng)效增收。
（四）以突出“文明執(zhí)法、共創(chuàng)和諧”為重點開展勞動競賽，做到依法行政、便民為民，構建和諧社會。
按照統(tǒng)一部署，多發(fā)電，比安全，比工作質量緊密結合自身工作實際、工作重點切實組織好本次競賽，要做到有組織領導、有措施典型、有總結表彰，廣泛發(fā)動工會會員，努力擴大參與面，力爭會員參與率達100%。同時，各單位要在活動中發(fā)掘典型，并及時總結宣傳，充分利用板報、標語、網絡宣傳等營造競賽氛圍。
工會實施方案篇十三
為推進工會工作者職業(yè)化、社會化工作進程，根據市總工會《關于選聘工會工作協理員的實施方案》，結合我縣實際，經縣總工會研究，現制定如下實施方案：
成立會昌縣總工會選聘工會工作協理員領導小組。組長：xx，副組長：xxxx，成員：xxxx和縣監(jiān)察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼亍肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應符合以下條件：
2、思想政治素質好，有一定的政策理論網水平，熱愛工會工作；
3、掌握一定的法律知識、專業(yè)知識和與崗位要求相適應的知識；
4、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定工作能力；
5、熱愛本職工作，具備一定的組織協調能力；
6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；
7、身體健康（按照公務員錄用體檢標準）；
8、具有企業(yè)、事業(yè)和機關單位工會工作經驗的，文秘、法律專業(yè)取得國家承認資格證書的在同等條件下優(yōu)先聘用。
按照“公平競爭，擇優(yōu)聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核（政治思想表現2分、審閱檔案2分、專業(yè)對口3分、獲得所報考專業(yè)的相關證書3分）分數占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。
對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同期滿后，經雙方同意履行續(xù)簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標準為每人每月600元。對試用期內不能適應工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀律、或工作失誤引發(fā)重大事故的，報經市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。
每人每月工資標準為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元?？h總工會按月為工會工作協理員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳住房公積金，單位負擔部分由縣總工會承擔，個人負擔部分由個人支付。
工會工作協理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協理員登記表》，經市總工會審查后，統(tǒng)一上報省總工會組織部備案。工會工作協理員的人事關系可以放在縣人才交流中心?？h總工會負責對工會工作協理員進行管理和工作考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續(xù)聘、解聘的依據。每年12月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負責對工會工作協理員的管理、使用、考核等情況實施監(jiān)督。
凡與縣總工會負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘本單位負責人的辦公室或者人事、財務、紀檢、監(jiān)察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內公示5天。對應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應嚴肅處理。對違反公開選聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經查實，應解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
工會工作協理員的選聘和管理，由縣總工會選聘工會工作協理員領導小組負責。本方案經市總工會批復之日起執(zhí)行。本方案由縣總工會招聘工會工作協理員領導小組負責解釋。
工會實施方案篇十四
為深入開展2017年度全市工會“金秋助學”活動，積極協助各級黨委、政府解決城鎮(zhèn)困難職工(農民工)子女上學難和困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題，現根據省總和市總工作部署，就有關工作通知如下：
一、資助對象及受助條件。
2017年在xx市參加高考并被國家教育部批準的全日制二類普通大學及其以上類別學校錄取的學生，符合下列情況之一者，可提出資助申請，經市總研究確定后予以資助：
1、特困職工(農民工)子女;。
2、低保職工家庭中經過政府救助后生活仍困難的職工子女;。
3、遭受各種重大自然災害的困難職工子女。
二、資助名額。
市總工會擬資助100名，其中各地方總工會分別呈報2名，由市總工會安排資金資助。各縣(市)區(qū)總工會也要分別開展此項活動。
三、資助標準。
市總工會進行一次性資助，標準為4000元/人?？h(市)區(qū)總工會資助標準視實際情況制定資助標準。
四、申報辦法。
符合條件的大學新生向其父母所在單位工會或所在地社區(qū)(村)工會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會提出申請，上級主管工會審核后申報。也可由xx市城區(qū)的學校工會提出申請，市教育局工會推薦申報。市總工會根據推薦對象考取院校、高考分數和家庭的困難狀況研究確定受助對象，對成績優(yōu)秀的特困職工(農民工)子女優(yōu)先給予資助。凡通過其他方式和途徑已獲得助學款項的，不再重復資助。
五、申報時間。
擬申請xx市總工會資助的學生，請務必于8月10日前將家庭困難證明、申請書、學生身份證或戶口簿、學生準考證、大學錄取通知書復印件、父母身份證復印件及父母所在單位工會和主管工會的申報意見、公示公告結果等，家長是農民工的，還要提供勞動合同復印件，一并上報市總工會職工服務中心(聯系電話：12351)。
六、有關要求。
1、各地工會組織要高度重視資助貧困大學新生的“金秋助學”活動，要把助學活動作為市、縣兩級工會密切聯系職工群眾的一個重要載體，并將助學活動融入當前正在開展的“兩學一做”活動中。加強領導，采取有效措施，“量力而行、盡力而為”，借助社會力量，多方籌集資金，充分發(fā)揮工會助學幫扶在社會救助體系中的拾遺補缺作用，積極協助黨委和政府解決農民工、困難職工子女上學難的問題。
2、各級工會要實施信息公開和全程陽光操作。要鞏固深化去年市總開展“三千”活動成果，做到精準識別，精準幫扶。要加強助學資金管理，建立財務專項科目，將捐資助學情況實時向社會公開，做到專款專用，公開透明。要嚴格工作紀律，嚴格掌握受助對象條件，嚴格執(zhí)行資助標準，做到公開公平公正。對申請資助的人員要逐級審核、嚴格把關，在推薦申報受助學生時，應對其家庭情況充分調查了解，確保受助名額真正用于貧困學生。在此過程中，一旦發(fā)現有弄虛作假的情況，將取消其受助資格，追回受助資金，相關單位及人員市總工會將通報批評。
3、各級工會要做好對工會助學活動的.宣傳工作，深入報道各地開展助學活動經驗做法和主要成果，報道各地在助學活動中涌現出的典型事件和感人事跡。對致力于工會愛心助學事業(yè)的愛心單位和個人要廣泛宣傳其先進事跡，營造良好的社會助學氛圍。
4、各級工會在開展資助貧困大學生活動時要嚴格檔案管理，以便做到事實清楚、跟蹤抽查便捷。要按全國總工會《困難職工檔案管理辦法》(總工辦發(fā)[2016]36號)文件標準建立獨立的助學檔案。要堅持屬地管理原則，明確建檔主體、規(guī)范建檔程序，建全查詢使用制度，做好助學檔案保密和備案復核工作。對全總新規(guī)定中不符合建檔條件的一律不準建檔資助。
5、各級工會要加強對2016年省總開展“金秋助學圓夢行動”專項資助活動的受助學生跟蹤管理，及時了解掌握學生思想、學習、生活狀況和家庭困難狀況，建立專項檔案。8月10日前把受助學生上一學年個人相關材料(包括思想匯報、成績單等)和寒暑假期間到所在社區(qū)或志愿者組織參加不少于一周的志愿服務證明材料及新學年助學申請通過幫扶系統(tǒng)上傳，同時紙質資料報市總生活保障部審核。
6、各級工會要認真做好統(tǒng)計報表和總結工作。9月10日前應對活動進行總結，形成文字材料，連同《2017年各縣市“金秋助學”活動統(tǒng)計表》一并報市總工會生活保障部。
工會實施方案篇十五
單元全體員工。
三、
主要內容1、員工教育經費。
為加強班組建設，增強班組凝聚力，單元工會努力鼓勵班組利用業(yè)余時間開展班組自己的活動，聚餐費用等。
4、積極參加公司工會組織的“中國夢·勞動美·我與改革創(chuàng)新”演講比賽，共5人進行報名參加比賽，單元對參賽人員進行適當獎勵。
5、創(chuàng)建文明班組活動。
當班班組打掃外操間和交接班室衛(wèi)生，整理規(guī)范物品擺放，創(chuàng)建干凈舒適的工作環(huán)境，購買拖把、掃把和圖書。
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