合同是法律上具有約束力的文書(shū)，對(duì)于保護(hù)交易雙方的合法權(quán)益具有重要作用。在起草合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意各方的權(quán)益平衡和合理的交易條件。通過(guò)借鑒范文的經(jīng)驗(yàn)和技巧，我們可以提高自己撰寫(xiě)合同的能力。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇一
甲方：____________________________(聘用方)。
乙方：____________________________(受聘方)。
現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
1、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為_(kāi)___________年______月______日起至____________年______月______日止。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
3、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為_(kāi)__________元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_____________元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________.
4、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
5、雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、雙方其他約定_____________________________________________。
8、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇二
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，廣大應(yīng)屆生要注意：
工具/原料。
1《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
3一般來(lái)說(shuō)《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
4《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇三
丙方（學(xué)生）：_______________。
為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對(duì)三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：
一、工作內(nèi)容：
乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作，丙方在乙方處主要從事_________工作崗位，具體工作內(nèi)容是_________。
二、工作時(shí)間：
經(jīng)甲方介紹，丙方自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止在乙方處工作，共記_________天。
三、實(shí)習(xí)期待遇：
1、乙方依其規(guī)章制度對(duì)丙方的實(shí)習(xí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，丙方按照實(shí)習(xí)計(jì)劃或乙方規(guī)定完成實(shí)習(xí)內(nèi)容的，乙方給予丙方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/工作日，補(bǔ)貼發(fā)放在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)發(fā)放。
2、丙方實(shí)習(xí)期間因從事實(shí)習(xí)范圍內(nèi)的工作發(fā)生的正常費(fèi)用，經(jīng)乙方認(rèn)可后，可憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
3、在實(shí)習(xí)期間，丙方不享受乙方員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》和乙方規(guī)章制度所享受的福利待遇。考慮到實(shí)習(xí)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，解決實(shí)習(xí)生的生活困難，乙方根據(jù)具體情況和現(xiàn)有資源，給予實(shí)習(xí)生住宿和生活方面的補(bǔ)貼。
四、其他費(fèi)用：在辦理實(shí)習(xí)信息登記時(shí)，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用________元（即按實(shí)際聘用人數(shù)，每人管理費(fèi)_________元或按學(xué)生酬金的_________%計(jì)）。管理費(fèi)用于為丙方購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn)等。
五、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無(wú)故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開(kāi)始之日至離開(kāi)之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無(wú)故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。
六、乙方在_________年_________月_________日以前，將丙方的報(bào)酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
七、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對(duì)人體造成傷害或危險(xiǎn)的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng)；乙方應(yīng)對(duì)丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對(duì)丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙方對(duì)丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭(zhēng)議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請(qǐng)仲裁和訴訟。
九、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。
十、本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律，由甲方所在地法院管轄。
十一、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________。
負(fù)責(zé)人（簽字）：_______。
_____年_____月_____日。
乙方（蓋章）：_________。
負(fù)責(zé)人（簽字）：_______。
_____年_____月_____日。
丙方（簽字）：_________。
負(fù)責(zé)人（簽字）：
_____年_____月_____日。
簽訂地點(diǎn)：___________。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇四
思維誤區(qū)之一：名企或品牌知名度高不一定等于自我發(fā)展空間大。
一踏進(jìn)大學(xué)生就業(yè)專場(chǎng)，明眼人一望便知，應(yīng)屆生成群扎堆的招聘攤位，或是企業(yè)知名度高，或是產(chǎn)品品牌知名度高。身處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，昔日象牙塔內(nèi)的莘莘學(xué)子，耳濡目染的也不外是商業(yè)廣告的泥沙俱下。須知以銷(xiāo)售力為首要目標(biāo)的廣告深入人心，只說(shuō)明廣告策劃的成功，受過(guò)高等教育的高校畢業(yè)生們，應(yīng)該不至于把企業(yè)形象或產(chǎn)品的銷(xiāo)售成功與個(gè)人職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)單等同。
思維誤區(qū)之二：畢業(yè)生自我定位時(shí)應(yīng)由“眼光向內(nèi)”轉(zhuǎn)而“眼光向外”。
有企業(yè)界代表說(shuō)起，在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和不斷的市場(chǎng)變化中，目前不少高校畢業(yè)生中，出現(xiàn)了高職生、研究生“兩頭”或是實(shí)用型、或是研究型的自我定位準(zhǔn)確，而本科生卻面臨自我失衡、難以準(zhǔn)確定位的“紡錘型”定位困惑與迷失。這其中固然有學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)形勢(shì)間的滯后性因素起作用，但老生常談的是，在高等教育由精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃慕裉欤砉ゎ惐究粕鷤円廊槐埵仃I地自我期許過(guò)高，以致在“技術(shù)開(kāi)發(fā)”與“技術(shù)管理”崗位間，清一色地填寫(xiě)前者就未必明智了?；蛟S長(zhǎng)期的校園生活滋養(yǎng)了大學(xué)生的“自我中心”，但在走向社會(huì)時(shí)，應(yīng)盡早“眼光向外”，放下身段，及時(shí)調(diào)整定位，以期適應(yīng)變化了的市場(chǎng)與變化著的社會(huì)。
思維誤區(qū)之三：“畢業(yè)大餐”并非“最后晚餐”。
年年都有畢業(yè)聚餐，雖然這道大餐在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，已變得越來(lái)越不好吃，但在臨近畢業(yè)求職的剎那，“搏名氣”的心態(tài)仍然更多地出現(xiàn)在一帆風(fēng)順的名校畢業(yè)生身上，但說(shuō)不定這會(huì)成為日后失敗人生的開(kāi)端也未可知。這是個(gè)自我增值的時(shí)代，職業(yè)生涯發(fā)展是終其一生的事，成功或失敗的故事中，雖不乏“高開(kāi)低走”的例證，但“低開(kāi)高走”的卻也并不鮮見(jiàn)。有部劇名叫做《離婚了，就別再來(lái)找我》，可是雖然畢業(yè)了，人生卻并沒(méi)有結(jié)束?。。◤堄洜?zhēng)）。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇五
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
3、一般來(lái)說(shuō)《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇六
針對(duì)如今應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位出現(xiàn)的這種矛盾，不少高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師都感到：
目前，一方面由于就業(yè)協(xié)議上沒(méi)有寫(xiě)清楚畢業(yè)生的工作崗位等詳細(xì)條款，使得不少畢業(yè)生在與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，一旦遭到用人單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)職位等行為，無(wú)法保障自己的權(quán)益，只能違約了事。
另一方面，就業(yè)協(xié)議畢竟不能代替勞動(dòng)合同，其約束力也相應(yīng)較弱。應(yīng)屆畢業(yè)生一旦違約，一般只需支付一個(gè)月的工資，這點(diǎn)毀約金對(duì)于許多決心解約的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)并不算什么，用人單位也因此覺(jué)得自身的利益沒(méi)保障，甚至產(chǎn)生了“不用應(yīng)屆畢業(yè)生”的極端想法。
要緩解目前畢業(yè)生頻頻違約的現(xiàn)象，主要還是應(yīng)該將這份就業(yè)協(xié)議書(shū)盡快向正式的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化，這樣就可以將工作崗位、薪酬以及違約責(zé)任等寫(xiě)明，保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位雙方的利益。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇七
就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
(二)內(nèi)容不同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見(jiàn)，并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等;勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。
(三)時(shí)效性不同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力;勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。
(四)爭(zhēng)議解決的主要方式不同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生爭(zhēng)議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)?；蛏霞?jí)就業(yè)主管部門(mén)出面協(xié)調(diào)解決;而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。
(五)互有關(guān)聯(lián)。
一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書(shū)的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行;如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)的補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。
畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，其身份多為學(xué)生，并非完全意義上的勞動(dòng)者，尚不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。所以，畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待取得畢業(yè)資格去單位報(bào)到后，再盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同。為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)還要注意與勞動(dòng)合同的銜接，盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書(shū)及其補(bǔ)充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇八
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩種不同的概念。前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。后者是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一方的身份由原來(lái)的學(xué)生變成了勞動(dòng)者。打個(gè)比方，前者好比是“出嫁協(xié)議”，后者好比是“夫妻協(xié)定”。
應(yīng)該說(shuō)，就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。根據(jù)《合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！本蜆I(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效，如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生，或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況，違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的.約定支付違約金。
但是，盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行約定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！毙碌木蜆I(yè)協(xié)議書(shū)也提醒簽約者注意：學(xué)生到用人單位報(bào)到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。
當(dāng)然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。
勞動(dòng)合同和一般民事合同有所不同，勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。所以，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能簡(jiǎn)單套用《合同法》的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，對(duì)于沒(méi)有享受用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動(dòng)者，不能約定服務(wù)期及其違約金。
總而言之，雖然就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都可約定違約責(zé)任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同，而不是就業(yè)協(xié)議。另外，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。盡管未簽勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議對(duì)雙方仍有一定的約束力，但是用人單位不能違反勞動(dòng)法規(guī)，僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇九
三方協(xié)議以書(shū)面形式明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
有效期不同。
三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后終止;勞動(dòng)合同在用人單位正式接收后生效。
簽訂身份不同。
畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)仍是學(xué)生，但簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一旦簽訂，三方協(xié)議效力喪失。
勞動(dòng)合同至少要具備哪些條款?
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
工作時(shí)間和休息休假。
勞動(dòng)報(bào)酬。
社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
注意：除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇十
甲方：
乙方：
為了培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)、適應(yīng)社會(huì)需求，根據(jù)教育部關(guān)于中職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法，充分發(fā)揮社會(huì)力量，共同培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)實(shí)踐能力的應(yīng)用型人才，本著資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互協(xié)作、互惠互利等共同發(fā)展的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制訂本協(xié)議。
一、合作原則。
甲乙雙方為校企合作單位，乙方同意作為甲方的校外教學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，接受甲方學(xué)生到乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，甲方參照乙方建議修訂人才培養(yǎng)方案和課程教學(xué)大綱。甲方根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，在不影響乙方正常經(jīng)營(yíng)的前提下，派遣專業(yè)學(xué)生到乙方開(kāi)展工學(xué)結(jié)合實(shí)訓(xùn)及頂崗實(shí)習(xí)。乙方根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容和項(xiàng)目、課題給予適當(dāng)安排及指導(dǎo)，以保證學(xué)生能順利完成實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，為畢業(yè)后服務(wù)于企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。
二、合作時(shí)間。
（一）協(xié)議有效期為兩年。
（二）學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的具體時(shí)間段、人數(shù)和批次根據(jù)甲乙雙方的實(shí)際情況另行協(xié)商確定。
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)。
甲乙雙方共同組成實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組（組長(zhǎng)由乙方擔(dān)任），對(duì)學(xué)生進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)和常規(guī)管理。
（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1.負(fù)責(zé)制定工學(xué)結(jié)合和頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生名單，指定一名當(dāng)期實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人與乙方對(duì)接。
2.負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和安全教育，要求學(xué)生在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期間遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守乙方的保密制度、安全生產(chǎn)制度和其它相關(guān)規(guī)章制度。
3.為乙方提供有關(guān)專業(yè)信息服務(wù)、進(jìn)行技術(shù)咨詢，創(chuàng)造條件與甲方進(jìn)行技術(shù)協(xié)作。
4.為乙方在職人員的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供幫助和便利。
5.在乙方掛“深圳市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校校企合作單位”牌匾。
6.聘請(qǐng)乙方高級(jí)管理人員、技術(shù)人員參與教學(xué)研究活動(dòng)，雙方共同研究、開(kāi)發(fā)、建設(shè)專業(yè)、課程和教材。
（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)。
1.經(jīng)雙方協(xié)商在不影響正常經(jīng)營(yíng)的情況下，接納甲方相關(guān)專業(yè)學(xué)生及教師到乙方參觀，協(xié)助甲方完成實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。
2．根據(jù)甲方的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)生自身?xiàng)l件，具體做出工作安排，將甲方學(xué)生安排到乙方設(shè)定的崗位上實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。
3.付給甲方實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
4.安排高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員參與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)及教學(xué)研究工作及擔(dān)任兼職教師，學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，為學(xué)生做出書(shū)面鑒定。
5.提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生必需的技術(shù)資料和產(chǎn)品樣品，提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，為學(xué)生的生活提供便利。
6．保障實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生的健康安全，不安排學(xué)生從事超常工作強(qiáng)度或與專業(yè)無(wú)關(guān)（除公益活動(dòng)外)的事情；如出現(xiàn)工傷事故，乙方按國(guó)家《勞動(dòng)保護(hù)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其它。
1.若需對(duì)違紀(jì)學(xué)生做出終止實(shí)習(xí)的決定，乙方應(yīng)提前兩天通知甲方，并將學(xué)生交由甲方對(duì)接人員帶回學(xué)校處理。
2.每位學(xué)生制服及飯卡應(yīng)于期滿辦理完有關(guān)離職手續(xù)時(shí)退還，如有故意損壞，按乙方有關(guān)規(guī)定賠償，甲方亦有責(zé)任協(xié)助此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
3.學(xué)生必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及乙方各項(xiàng)規(guī)章制度，接受乙方管理人員的管理,維護(hù)乙方形象。
4.學(xué)生在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期間請(qǐng)假，按乙方《員工請(qǐng)假管理制度》相關(guān)條例執(zhí)行。
五、附則。
1.任何一方如提前終止協(xié)議，需提前60天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
2.未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后另行補(bǔ)充。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
______年______月____日______年______月____日。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇十一
甲方：
乙方：身份證號(hào)碼：
云南中茂(集團(tuán))有限公司，與云南中茂(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺(jué)遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無(wú)效或者撤銷(xiāo)或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。
(二)甲、乙雙方于20xx年06月30日起終止勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。
(四)乙方自愿放棄其他請(qǐng)求，且不再就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門(mén)投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無(wú)條件承諾：在甲方書(shū)面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇十二
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號(hào)：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、甲方因乙方患有精神病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)____元。
三、雙方無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方自愿放棄其他訴求。
四、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后 日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，并具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇十三
依照《中華人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著公平、公正、平等互利、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本合同。
一、工程概況。
1、工程名稱：___________________________________。
2、工程地點(diǎn)：___________________________________。
3、乙方承包范圍：______________________________。
二、合作方式。
甲方以單做工的方式承包給乙方，施工中甲方只提供合格的材料，乙方施工中產(chǎn)生的任何工具由乙方提供。
三、勞務(wù)計(jì)價(jià)方式：采用以下第______種方式。
第壹種方式：承包總價(jià)。甲乙雙方基于市場(chǎng)行情進(jìn)行協(xié)商，對(duì)所進(jìn)行承包的工程內(nèi)容給出總體承包價(jià)格。
第貳種方式：計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為(瓦工)______元/天/人，甲方根據(jù)乙方實(shí)際出勤天數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)工資向乙方結(jié)算最終工資。
四、質(zhì)量要求。
乙方應(yīng)該嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，保證一次驗(yàn)收合格，因施工質(zhì)量不合格造成返工、材料及人工費(fèi)由乙方承擔(dān)，甲方只提供技術(shù)指導(dǎo)。
五、工期要求。
用工開(kāi)始_________年______月________日，用工結(jié)束_________年______月______日。具體根據(jù)實(shí)際情況甲乙雙方可以協(xié)商解決。
六、文明施工與安全。
乙方必須嚴(yán)格把好安全生產(chǎn)關(guān)，采取安全施工的防護(hù)措施，杜絕事故發(fā)生。乙方施工過(guò)程中不能故意出現(xiàn)材料浪費(fèi)現(xiàn)象，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方需原價(jià)賠償。乙方在施工中應(yīng)與甲方工作人員團(tuán)結(jié)相處，不能在工地上和任何人發(fā)生爭(zhēng)吵、打架事件。
七、驗(yàn)收結(jié)算支付方式。
本工程竣工后，甲乙雙方組織相關(guān)部門(mén)人員在進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格，甲方應(yīng)在______周內(nèi)支付乙方工資。
本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：____________乙方：______________。
__________________年______月______日。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇十四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，a公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_(kāi)_____________期限合同。生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日始至______年______月______止?？商崆敖Y(jié)束試用期。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位工作。
工作的內(nèi)容和要求如下：
1、_________________________。
2、_________________________。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時(shí)定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日半。自行延長(zhǎng)工作時(shí)間者不計(jì)加班。
第四條甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的工資制度，在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月4日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_(kāi)___________元，以下發(fā)薪的形式每月最后一日支付乙方。如甲方出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效益，甲方保證發(fā)給乙方最低工資210元。
第五條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)范;保守甲方的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)濟(jì)信息;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想和業(yè)務(wù)水平。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件;。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失誤、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成_________元以上經(jīng)濟(jì)損失的，在追究經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任后，解除本合同。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條乙方到甲方工作年滿一年后方可享受探親假和年度休假。
第八條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的;。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：
第十條本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
乙方(簽章)。
簽訂日期：年月日
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇十五
甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
為積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，給學(xué)生提供更廣泛的實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，根據(jù)高等院校學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)及要求，甲乙雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的原則，就加強(qiáng)協(xié)作、共同努力建設(shè)好校企合作實(shí)習(xí)和就業(yè)基地，達(dá)成如下協(xié)議，并由雙方共同遵守。
一、合作總則。
雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，決定合作建立學(xué)生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地。雙方均同意在對(duì)外發(fā)布信息中，雙方都有權(quán)使用共建的實(shí)習(xí)基地的名稱“_______學(xué)生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地”。
二、權(quán)利與義務(wù)。
（一）、甲方權(quán)利與義務(wù)。
1、依據(jù)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃制定實(shí)習(xí)計(jì)劃和安排，提前落實(shí)每次實(shí)習(xí)的`時(shí)間、內(nèi)容、人數(shù)和要求，提前一個(gè)月與乙方商定實(shí)施計(jì)劃，并共同實(shí)施。
2、優(yōu)先安排乙方進(jìn)入甲方舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)選拔優(yōu)秀人才，并每個(gè)學(xué)年為乙方組織最少一個(gè)專場(chǎng)招聘宣講會(huì)。
3、充分做好實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)前思想教育、安全教育和準(zhǔn)備工作，要求學(xué)生遵守法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度，不得做損害乙方利益的事。
4、委派實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行指導(dǎo)和管理，協(xié)調(diào)乙方和實(shí)習(xí)生之間的關(guān)系，共同處理實(shí)習(xí)期突發(fā)事件等行政事務(wù)，做好實(shí)習(xí)期間學(xué)生的.思想教育和安全管理。
5、實(shí)習(xí)計(jì)劃一經(jīng)確定，甲方應(yīng)把實(shí)習(xí)大綱、實(shí)習(xí)計(jì)劃提前送達(dá)乙方，實(shí)習(xí)計(jì)劃不得隨意變更。
6、嚴(yán)肅實(shí)習(xí)紀(jì)律，對(duì)不服從安排、未完成教學(xué)計(jì)劃所規(guī)定的實(shí)習(xí)任務(wù)的學(xué)生，按有關(guān)校規(guī)不予實(shí)習(xí)學(xué)分。
7、實(shí)習(xí)生有下列情形之一者，由甲方接回實(shí)習(xí)學(xué)生，所發(fā)生費(fèi)用由甲方實(shí)習(xí)生自負(fù)：
1）沒(méi)有通過(guò)乙方崗前培訓(xùn)考試的；
2）在實(shí)習(xí)期間不能勝任崗位工作的（或經(jīng)調(diào)換后仍不能勝任的）；
3）在實(shí)習(xí)期間故意違反乙方公司紀(jì)律、規(guī)定的；
4）有其他特殊情況（如做出有損公司形象的不良行為或故意造成公司財(cái)物損失的等）。
8、優(yōu)先為乙方提供當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生資源信息，優(yōu)先安排乙方進(jìn)入甲方舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)選拔優(yōu)秀人才。
9、為參加教學(xué)輔導(dǎo)和實(shí)習(xí)指導(dǎo)的乙方技術(shù)人員提供工作上和生活上的方便，為乙方的培訓(xùn)、進(jìn)修提供便利。
（二）、乙方權(quán)利與義務(wù)。
1、優(yōu)先安排甲方學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，提供安全的實(shí)習(xí)環(huán)境，委派優(yōu)秀員工擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)。
1、教師，妥善安排學(xué)生實(shí)習(xí)期間的食宿，適當(dāng)補(bǔ)貼實(shí)習(xí)生活費(fèi)用，發(fā)放實(shí)習(xí)期津貼；
2、可根據(jù)內(nèi)部情況安排及調(diào)整學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位，要求實(shí)習(xí)生在不違反法律法規(guī)和甲方校規(guī)的情況下服從乙方管理，有權(quán)并有責(zé)任及時(shí)將學(xué)生的違規(guī)違紀(jì)行為向甲方通報(bào)。
3、對(duì)甲方頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、商業(yè)保密等方面的崗前教育，具體培訓(xùn)周期視各工作崗位需要而定。
4、為需返校參加相關(guān)學(xué)業(yè)考試的實(shí)習(xí)生提供合理的假期方便。
5、實(shí)習(xí)期滿后，根據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，填寫(xiě)實(shí)習(xí)鑒定，并提供給甲方。
6、實(shí)習(xí)期滿后，可擇優(yōu)錄用實(shí)習(xí)生為正式員工，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，做到合理、合法用工。
7、乙方作為甲方的實(shí)習(xí)與就業(yè)基地，及時(shí)向甲方提供人才需求信息。
8、因甲方、乙方、學(xué)生或者其他相關(guān)當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)造成實(shí)習(xí)學(xué)生的人身傷害事故，根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議的約定承擔(dān)法律責(zé)任。其中，自殺、自殘、自傷事故及學(xué)生有特異體質(zhì)或特異疾病沒(méi)有如實(shí)告知的，由實(shí)習(xí)學(xué)生自行承擔(dān)全部責(zé)任。
三、其他。
1、條件具備時(shí)，雙方共同開(kāi)展訂單式培養(yǎng)、科研合作等項(xiàng)目。在本協(xié)議基礎(chǔ)上，雙方可就其他事項(xiàng)合作簽署合作合同。
2、本協(xié)議有效期3年，從簽字之日起有效。期滿后若雙方有繼續(xù)合作意向，可協(xié)商后續(xù)簽。
3、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議中未盡事宜或因形勢(shì)變遷致使雙方對(duì)合同的內(nèi)容產(chǎn)生異議，雙方友好協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
______年______月____日______年______月____日。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇十六
甲方：
乙方：
為了給人民醫(yī)院家屬院小區(qū)的業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)清潔、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，創(chuàng)立一流的文明物業(yè)，樹(shù)立良好的公眾形象，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下承包協(xié)議：
第一條：甲方將服務(wù)范圍為。
一.1、2、3、4、5號(hào)樓的樓道衛(wèi)生;1.2號(hào)樓的垃圾道衛(wèi)生。二、樓前、樓后各主干道衛(wèi)生。三、小區(qū)綠化及灌溉。上述三項(xiàng)環(huán)境衛(wèi)生委托給乙方負(fù)責(zé)清潔。
第二條：保潔標(biāo)準(zhǔn)；上述環(huán)境衛(wèi)生均要保持清潔，路面無(wú)紙屑等雜物，各號(hào)樓樓前垃圾堆放處每日給予清除。
第三條：甲方支付給乙方勞務(wù)費(fèi)每月元，（其中500元做月考評(píng)獎(jiǎng)金），支付日期為每月1日。
第四條：甲方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)；
1.甲方免費(fèi)為乙方提供一輛垃圾車(chē)及兩把鐵锨；
3.甲方要支持乙方工作的開(kāi)展，積極協(xié)助乙方做好清潔管理和清潔衛(wèi)生宣傳教育工作；
4.甲方如發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)作業(yè)，屢教不改者，甲方有權(quán)解除承包協(xié)議。
第五條：乙方的權(quán)力與義務(wù)要求：
1.乙方擁有甲方提供的垃圾車(chē)、鐵锨外，其余一切衛(wèi)生工具自己解決。
3.遵守相關(guān)的規(guī)章制度；
4.根據(jù)乙方的工作性質(zhì)不享受工休，乙方不享受甲方的其它各項(xiàng)福利待遇。
5.若小區(qū)由于衛(wèi)生原因而引起上級(jí)監(jiān)管部門(mén)的處罰措施，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
第六條：?jiǎn)畏浇獬齾f(xié)議須提前1個(gè)月通知對(duì)方，若未通知，則扣除當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)，并付相應(yīng)的違約金，本協(xié)議自雙方簽字之日起執(zhí)行。
第七條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：乙方：
代表人：住址：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇十七
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
這兩者之間一字之差，有哪些不同？
勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。
而勞務(wù)合同是由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng)。
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。
而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。
職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。
單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔(dān)。
勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。
勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。
首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。
其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。
簽訂對(duì)象：
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同篇十八
合同期限為_(kāi)____年，勞動(dòng)合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期期限為_(kāi)____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)客和工作地點(diǎn)。
1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_____工作，履行工作職責(zé)(工作職責(zé)要求以崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn))。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方可以變更乙方工作內(nèi)容。
2)乙方必須按照甲方確定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
3)乙方的日常工作地點(diǎn)為_(kāi)____公司，甲乙雙方一致同意，甲方可以視需要委派乙方到其他工作地點(diǎn)工作。
三、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
四、工作時(shí)間和休息休假。
1)甲方實(shí)行每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。
2)甲方確因工作需要要求乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資或者安排調(diào)休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)并征得甲方同意，提交本人簽字的加班申請(qǐng)表并經(jīng)部門(mén)主管簽字并認(rèn)可，經(jīng)甲方行政人事中心主管簽字并認(rèn)可，未經(jīng)甲方同意的，不視為加班。
3)乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。
4)乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作的.具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
1)按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資人民幣壹仟陸佰貳拾元整，(試用期間乙方月基本工資人民幣_(tái)____元整月崗位工資人民幣_(tái)____元整)，甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)、乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。
2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作，變更崗位后乙方的崗位工資按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
1)甲乙雙方必須依法參加相關(guān)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
2)乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育的，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
3)乙方在合同期內(nèi)死亡的，其死亡待遇和遺屬津貼按照國(guó)家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
4)乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)和本市以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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