通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的潛在能力和機(jī)會(huì)。注意總結(jié)的時(shí)態(tài)和語氣，一般應(yīng)使用過去時(shí)或現(xiàn)在完成時(shí)，并保持客觀中立的立場(chǎng)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
科長試用期工作總結(jié)篇一
2019年上半年，我認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團(tuán)結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政,以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)、推進(jìn)本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團(tuán)和京劇團(tuán)離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動(dòng)了退管科各崗位人員的積極性，順利進(jìn)行了各項(xiàng)工作的交接，幾個(gè)月來我與科室同事一道在實(shí)踐中摸索和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，我特別重視對(duì)醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費(fèi)用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個(gè)方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費(fèi)用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費(fèi)?？畹膿芸顢?shù)額來設(shè)定個(gè)人的年度消費(fèi)額度;對(duì)部份歷來醫(yī)療費(fèi)高企的人員進(jìn)行了面對(duì)面，一對(duì)一的宣傳工作。盡管有部分老同志對(duì)我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會(huì),但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會(huì)基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費(fèi)導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時(shí)間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識(shí)作為切入點(diǎn)，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時(shí)聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時(shí)了解他們的愿望和訴求，對(duì)于合理、合法的意見，我能及時(shí)把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門。當(dāng)遇到老同志對(duì)中心存在誤解時(shí)，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對(duì)的醫(yī)療費(fèi)巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺(tái)，讓他們能切切實(shí)實(shí)在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會(huì)日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會(huì)，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí)，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對(duì)部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時(shí)間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個(gè)月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)，把自己的工作推上更高層次的臺(tái)階。
xxx。
科長試用期工作總結(jié)篇二
轉(zhuǎn)眼間，在路橋集團(tuán)實(shí)習(xí)已經(jīng)快2個(gè)月了，在這些日子里，我深入體會(huì)到了公司的氛圍和魅力，同時(shí)也開到了公司帶來學(xué)習(xí)的*臺(tái)和無限的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
首先，經(jīng)過這段時(shí)間在公司的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)和敬業(yè)精神感到欽佩，和他們?cè)谝黄鸸ぷ?，每天都有我需要學(xué)習(xí)的東西。
其次，在工作中各個(gè)部門的銜接非常到位，其他部門同事也給了我很多的幫助，真的非常感謝他們。
這段時(shí)間我的工作內(nèi)容主要是：商務(wù)標(biāo)的制作與審核、標(biāo)書裝訂、購買標(biāo)書、標(biāo)書包封、去社保局開社保證明、定期參加市場(chǎng)開發(fā)中心周例會(huì)。
參與的工作內(nèi)容：
1、昌吉市石河子路（延安路—東外環(huán)路）道路工程（施工）的商務(wù)標(biāo)制作（練手）。
2、吐烏大高速阜康立交—水磨溝鄉(xiāng)—天山天池國際滑雪場(chǎng)公路工程的商務(wù)標(biāo)審核工作。
3、g219八盤水磨至岳普湖項(xiàng)目的商務(wù)標(biāo)審核，工程量的核對(duì)工作，標(biāo)書裝訂。
4、昌吉市新區(qū)綜合醫(yī)院規(guī)劃路資格預(yù)審。
5、國道219線阿克蘇至烏什段公路改建工程商務(wù)標(biāo)的制作。
通過商務(wù)標(biāo)制作等工作，我深深的感受到了做事如做人，需要百分之百的認(rèn)真、耐心、和責(zé)任。商務(wù)標(biāo)主要就是分為商務(wù)標(biāo)的制作與商務(wù)標(biāo)的審核這兩大塊。標(biāo)書的審核與制作就如同員工與集團(tuán)一樣，有著密不可少的關(guān)系，他們之間只有互相幫助，互相信任，互相監(jiān)督，融為一體，共同努力奮斗，集團(tuán)公司才有可能中標(biāo)，我們才有可能同公司越來越好。這讓我學(xué)習(xí)到了團(tuán)隊(duì)精神的可貴，這項(xiàng)工作也讓我對(duì)生活有了更多的感悟。
路橋建設(shè)集團(tuán)是一個(gè)大家庭，我們都是其中一員，希望我們能和公司同舟共濟(jì)，一起越變?cè)胶谩?/p>
科長試用期工作總結(jié)篇三
近年來，xxx市堅(jiān)持把擴(kuò)大民主，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制作為貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的基本方向，以拓寬用人渠道、落實(shí)群眾“四權(quán)”、增強(qiáng)工作透明度為著眼點(diǎn)，努力推進(jìn)干部工作的民主化。
堅(jiān)持改革，構(gòu)建干部選拔任用制度體系。
推進(jìn)干部工作民主化，提高干部工作水平，從根本上說，要靠制度。近幾年，我們堅(jiān)持改革，著力從構(gòu)建“黨委選人用人決策、干部選拔任用和干部管理監(jiān)督”三大制度體系入手，相繼出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見》等一系列政策性文件。著眼于擴(kuò)大黨內(nèi)民主，實(shí)行了市委常委會(huì)討論干部任免投票表決、市委全委會(huì)任免鎮(zhèn)、街道黨政正職人選暫行辦法等；著眼于落實(shí)群眾公認(rèn)原則，制定出臺(tái)了選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施細(xì)則、考察工作規(guī)范、差額考察等制度；著眼于不斷擴(kuò)大群眾監(jiān)督面，完善任前公示制，開通了舉報(bào)專用電話，規(guī)范了公示做法，進(jìn)一步延伸了群眾的參與程度，加強(qiáng)了群眾監(jiān)督。
堅(jiān)持創(chuàng)新，擴(kuò)大干部選拔任用民主。
在干部的選拔任用工作中，我們勇于探索，積極創(chuàng)新科學(xué)的選人用人方式，不斷提高了干部工作的公開性和透明度。
創(chuàng)新干部任用方式，實(shí)行“四差額”。為擴(kuò)大民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，近幾年我市對(duì)一些重要職位、敏感崗位人選的任用，實(shí)行了差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額常委會(huì)票決的選拔辦法。每個(gè)職位按照崗位要求在有關(guān)單位推薦3—4名人選，經(jīng)過差額考察和充分醞釀后，確定2名擬任用人選。最后由市委常委會(huì)以無記名投票方式確定正式任用人選。這一做法一定程度上打破了“論資排輩”、“平衡照顧”等陳舊觀念，實(shí)現(xiàn)了多中選好，好中選優(yōu)。
創(chuàng)新干部選拔渠道，實(shí)行公開考選。從2002年至今我市已公開選拔5批58名正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，每次都對(duì)考選的范圍、形式、層次不斷創(chuàng)新。特別是2005年考選，筆試試題采用“仿真”題材，讓案例唱“主角”，增加駐點(diǎn)調(diào)研，前移考察關(guān)口，用鮮活的事例、現(xiàn)場(chǎng)的觀察全面考查考生的實(shí)際工作能力。面試試題圍繞調(diào)研出題，重點(diǎn)考查考生分析解決問題的能力。實(shí)行差額量化考察，做到“細(xì)化測(cè)評(píng)內(nèi)容、量化測(cè)評(píng)項(xiàng)目、分化考察分值、優(yōu)化計(jì)分結(jié)構(gòu)”，一定程度上避免了用人上的失真、失察。對(duì)考選干部實(shí)行半年試用期制，考核優(yōu)秀的，提拔為副科級(jí)干部。今年3月，在去年公開考選的基礎(chǔ)上，又面向全市考選了8名副科級(jí)非黨干部。通過不斷創(chuàng)新公開考選方式，強(qiáng)化了考選干部“有為才有位”的競(jìng)爭意識(shí)，形成了一種“比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)”良好用人導(dǎo)向。
創(chuàng)新干部初始提名，實(shí)行全程征求意見。干部初始提名是干部選拔任用工作的最初環(huán)節(jié)，也是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，一般來說，誰擁有初始提名權(quán)，誰就擁有提拔干部的權(quán)力。目前人民群眾對(duì)干部工作存在的不少意見，集中起來就是“提名權(quán)”問題。因此，我們?cè)诟刹窟x拔任用中，提出并堅(jiān)持把“提名權(quán)交給群眾”，實(shí)行“全程征求意見”的工作方法。在干部的提名、醞釀、考察、任用等環(huán)節(jié)，以各種形式，廣泛征求市五大家在職市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、法檢兩長、全體市委委員、候補(bǔ)委員，以及考察對(duì)象所在單位干部群眾的意見。根據(jù)征求意見情況，市委組織部研究提出調(diào)整配備建議，由市委常委會(huì)研究確定。通過“全程征求”意見，增強(qiáng)了工作透明度，擴(kuò)大了干部任用決策的民主，提高了用人的準(zhǔn)確性與公正性。
把握改革趨勢(shì)，完善干部選拔任用機(jī)制。
推進(jìn)干部工作民主化，是干部制度改革的基本方向，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求，也是干部工作從思想觀念、工作方法到管理體制和運(yùn)行機(jī)制的全面創(chuàng)新，涉及到各種利益的調(diào)整，任務(wù)重，難度大，政策性強(qiáng)。只有在具體工作中，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，注重配套改革，著眼于機(jī)制的形成，才能推進(jìn)干部工作的民主化步伐。
推進(jìn)干部工作民主化必須堅(jiān)持不斷創(chuàng)新。改革開放以來的實(shí)踐表明，凡是受到群眾歡迎的，有生命力的改革，都是符合擴(kuò)大民主這一基本方向的，實(shí)行差額考察、常委會(huì)票決、公開選拔等都突出地體現(xiàn)了這一價(jià)值取向。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)主義民主政治建設(shè)的推進(jìn)，包括差額考察、票決、公開選拔在內(nèi)的“擴(kuò)大民主”的改革措施，還需要在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，加大創(chuàng)新力度，使之規(guī)范化、制度化。
推進(jìn)干部工作民主化必須注重配套改革。推進(jìn)干部工作民主化是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，任何單項(xiàng)改革都必須與其他方面的改革相銜接，才能產(chǎn)生良好的效果。隨著干部工作民主化的不斷推進(jìn)，對(duì)考察工作提出了更高的要求。這就需要進(jìn)一步完善考察預(yù)告、差額考察等制度，拓寬群眾的民主渠道，保證各方面意見，特別是把知情群眾的意見及時(shí)、順暢、真實(shí)地反映到干部考察工作中來。
推進(jìn)干部工作民主化必須著眼于機(jī)制的形成。通過近幾年的嘗試，常委會(huì)票決、差額考察雖然是一種比較好的選人用人方式，但是在實(shí)際操作中還存在一些這樣那樣的問題，如在常委會(huì)票決中，由于分管工作角度不同，有時(shí)形不成一致意見。在差額考察中，由于多個(gè)人選參與競(jìng)爭，有時(shí)容易造成票數(shù)不集中，不過半數(shù)，平時(shí)工作優(yōu)秀的同志推薦不上來。這些問題都需要進(jìn)行不斷的探索和完善，進(jìn)一步改進(jìn)常委會(huì)票決和差額考察的形式、方法和程序，使票決和差額考察形成一個(gè)完整的體系，更加科學(xué)、準(zhǔn)確、合理。
科長試用期工作總結(jié)篇四
20xx年，本人在大隊(duì)黨委的安排下，擔(dān)任xx單位財(cái)務(wù)核算中心黨支部副*工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，努力適應(yīng)了新的工作崗位?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:。
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實(shí)踐工作的基礎(chǔ)。沒有理論基礎(chǔ)，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務(wù)上的提高。為此，本人始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)*理論和“*”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)《*》、科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的十七屆五中全會(huì)精神以及省局和大隊(duì)地質(zhì)工作會(huì)議精神，以構(gòu)建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動(dòng)力。通過個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，認(rèn)識(shí)寫心得及讀書筆記，堅(jiān)持三會(huì)一課制度，在提高自身政治思想理論的同時(shí)也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的52個(gè)不準(zhǔn)和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，聯(lián)系思想和本單位的實(shí)際進(jìn)行對(duì)照檢查，實(shí)事求是地開展批評(píng)與自我批評(píng)，簽訂黨員干部廉潔從政承諾書，并公開展覽，方便群眾監(jiān)督。立足崗位，學(xué)習(xí)新理論，新技術(shù)，為單位的改革和生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理監(jiān)督職能，樹立為單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高技能強(qiáng)化服務(wù)理念。
二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
在工作業(yè)務(wù)方面，從普通的會(huì)計(jì)核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負(fù)責(zé)人，原有的業(yè)務(wù)知識(shí)已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的業(yè)務(wù)較為復(fù)雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務(wù)，了解各單位的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，針對(duì)單位具體情況鉆研相關(guān)法律法規(guī)與財(cái)經(jīng)制度，規(guī)范單位財(cái)務(wù)工作，合理規(guī)避稅收，同時(shí)積極履行財(cái)務(wù)核算中心負(fù)責(zé)人的職責(zé)。具體做法:。
(一)完善了會(huì)計(jì)電算化的業(yè)務(wù)流程及集中核算程序，如銀行付款申請(qǐng)單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設(shè)計(jì)到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務(wù)規(guī)范。嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本、費(fèi)用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會(huì)計(jì)核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。
(二)認(rèn)真稽核各單位憑證，加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。按新會(huì)計(jì)制度的要求組織核算，保證各單位帳務(wù)的處理符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求。盡職盡責(zé)管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財(cái)務(wù)報(bào)表，在各單位報(bào)表審核中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)單位會(huì)計(jì)人員提出的問題進(jìn)行解答，用自己的所學(xué)盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強(qiáng)了合同管理和債權(quán)債務(wù)的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負(fù)責(zé)開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務(wù)發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對(duì)各單位的長期債權(quán)債務(wù)進(jìn)行了一次全面徹底的自查清理對(duì)應(yīng)收債權(quán)責(zé)任到人，查找出不良債權(quán)，確定無法收回的，查明原因，報(bào)請(qǐng)上級(jí)核銷。
三、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，細(xì)化管理，打造高效服務(wù)部門。
(一)在財(cái)務(wù)核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務(wù)態(tài)度等方面對(duì)各單位財(cái)務(wù)工作進(jìn)行檢查，努力增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷提高服務(wù)水*，對(duì)各經(jīng)營單位提出的問題進(jìn)行快速反應(yīng)、解決。
(二)加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。及時(shí)了解相關(guān)稅法知識(shí)，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)進(jìn)行合理規(guī)避;及時(shí)、足額地繳納稅款;對(duì)末有發(fā)票的費(fèi)用，及時(shí)到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時(shí)嚴(yán)格把關(guān)報(bào)銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對(duì)填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報(bào)銷。
(三)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副*，對(duì)中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的部門新形象。本人深刻認(rèn)識(shí)到:要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)。在人員偏緊的情況下，我負(fù)責(zé)了xx分院及總部的具體會(huì)計(jì)核算工作，通過*時(shí)自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認(rèn)同，對(duì)我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學(xué)習(xí)方面不夠主動(dòng)，不夠深入;專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)急需加強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力有待提高;個(gè)人性格有時(shí)偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負(fù)干部職工的期望，不斷提高自己的政治水*和工作能力，不斷改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)，自覺樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
科長試用期工作總結(jié)篇五
各縣（區(qū)）委組織部、市直屬各單位：
為落實(shí)“連續(xù)三年在我市推行公開競(jìng)爭市級(jí)機(jī)關(guān)部分正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位工作”的要求，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，促進(jìn)干部交流，加強(qiáng)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市委市政府同意，決定在近期開展公開競(jìng)爭市直單位部分正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)爭職位。
本次推出18個(gè)職位，具體為：
市人民檢察院法律政策研究室主任、市委臺(tái)灣工作辦公室經(jīng)濟(jì)宣傳處處長、市直機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查工委辦公室主任、市民政局監(jiān)察室主任、市司法局辦公室主任、市水利圍墾局監(jiān)察室主任、市對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局外經(jīng)處處長、市文化廣電新聞出版局文化藝術(shù)處處長、市文化廣電新聞出版局產(chǎn)業(yè)法規(guī)處處長、市普陀山管理局辦公室主任、市政府外事與僑務(wù)辦公室僑務(wù)處處長、市審批辦證服務(wù)中心業(yè)務(wù)處處長、共青團(tuán)**市委青少年工作部部長、市婦女聯(lián)合會(huì)權(quán)益兒少部部長、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長、市殘疾人聯(lián)合會(huì)辦公室主任、市歸國華僑聯(lián)合會(huì)辦公室主任、**日?qǐng)?bào)社人力資源部主任。
二、競(jìng)爭對(duì)象的資格條件。
1、現(xiàn)任全市各級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位副科級(jí)（或相當(dāng)副科級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兩年以上（20**年9月1日前任職，），或具有碩士研究生學(xué)歷且工作時(shí)間滿三年以上（20**年9月1日前參加工作），或現(xiàn)任全市各級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正科級(jí)（或相當(dāng)正科級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括部隊(duì)副團(tuán)以上行政職務(wù)轉(zhuǎn)業(yè)干部）。報(bào)考團(tuán)市委職位為現(xiàn)任副科級(jí)（或相當(dāng)副科級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、具有大學(xué)專科以上文化程度；
5、身體健康；
6、具備競(jìng)爭職位規(guī)定的其它任職條件。
三、基本程序。
科長試用期工作總結(jié)篇六
20xx年12月聘任為學(xué)校黨委組織部干部科科長以來，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)了干部工作有關(guān)政策規(guī)定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓(xùn)、管理等方面的特點(diǎn)和規(guī)律，并結(jié)合實(shí)際運(yùn)用于學(xué)校的干部工作。回顧半年以來的工作，我感覺取得了一些成績，也存在一些不足，現(xiàn)將試用期期間的工作總結(jié)如下：
認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子任期制試行辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度以及中央、省委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，不斷增強(qiáng)理論修養(yǎng)，提高運(yùn)用政策的水平。
業(yè)余時(shí)間，結(jié)合工作實(shí)際，閱讀了《學(xué)哲學(xué)，用哲學(xué)》、《體制迷強(qiáng)-大學(xué)問題高端訪問》、《大學(xué)人文教程》、《韋伯論大學(xué)》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。
（一）xx年1－2月完成的主要工作。
籌備召開了學(xué)?？崎L工作會(huì)議。全?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)聘任以來，為進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，組織召開了學(xué)?？崎L工作會(huì)議。會(huì)議就這次科長聘任的過程進(jìn)行了說明，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科長(副科長)們?nèi)绾渭訌?qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作、端正作風(fēng)等方面提出了要求。
組織了春節(jié)慰問工作。春節(jié)前夕，對(duì)“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作的駐村干部、衛(wèi)生廳“智力扶持山區(qū)計(jì)劃”的掛職干部進(jìn)行了走訪慰問。組織部分離退休校領(lǐng)導(dǎo)和部分三級(jí)教授春節(jié)會(huì)餐并發(fā)放了慰問品。
擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓(xùn)計(jì)劃，完成了參訓(xùn)干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓(xùn)計(jì)劃，我們結(jié)合我校干部轉(zhuǎn)制地方急需培訓(xùn)的實(shí)際，多爭取了部分培訓(xùn)指標(biāo)，并多次征求有關(guān)單位意見并報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)同意，選派了11名干部參加國家行政學(xué)院、省委黨校等單位的培訓(xùn)。
參與了援疆工作的部分協(xié)調(diào)工作。積極協(xié)調(diào)學(xué)校和醫(yī)院與哈密中心醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)，參與協(xié)調(diào)了哈密中心醫(yī)院部分科室主任來校參觀調(diào)研工作。
組織了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門同志到“十百千萬”駐村點(diǎn)調(diào)研考察，確定了援助項(xiàng)目及金額。x月x日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門同志到我校掛鉤點(diǎn)揭陽市揭東縣月城鎮(zhèn)新圍村調(diào)研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學(xué)生，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和座談，確定了資助新圍村的項(xiàng)目方案和資金支持。
與人事處勞資科進(jìn)一步理順了為院士服務(wù)的機(jī)制。與廣東省院士服務(wù)中心取得了聯(lián)系，并在為院士服務(wù)工作上與人事處勞資科進(jìn)行工作分工，轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)院士服務(wù)工作的意見》，進(jìn)一步理順了院士管理和服務(wù)的工作。
（二）xx年3月以來完成的主要工作。
xx年3月，受學(xué)校的委派，我被抽調(diào)到省委組織部干部五處幫助工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時(shí)間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一起研究、落實(shí)工作。期間主要做了以下工作：
參與組織了學(xué)科帶頭人考核任命工作。在前期學(xué)科帶頭人任職條件制定的基礎(chǔ)上，組織機(jī)關(guān)部分人員，對(duì)各單位上報(bào)的學(xué)科帶頭人情況進(jìn)行審核，提出了任職的初步意見。
參與協(xié)調(diào)了德江同志來學(xué)校作報(bào)告的工作。在省委、省委教育工委決定省領(lǐng)導(dǎo)到高校作報(bào)告以來，按照學(xué)校黨委關(guān)于邀請(qǐng)^v^同志來我校作報(bào)告的意圖，緊密跟蹤事件的進(jìn)展，給學(xué)校提供了第一手資料，為成功邀請(qǐng)^v^同志來我校作報(bào)告爭取了時(shí)間上的主動(dòng)。
參與組織了省委組織部部分同志來我校進(jìn)行的“七一”黨日活動(dòng)的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動(dòng)，參觀了“軍中特區(qū)”惠僑科，聽了健康知識(shí)講座，與我校部分人員進(jìn)行了聯(lián)歡。進(jìn)一步密切了我校和省委組織部的關(guān)系。
參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。
參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓(xùn)工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于對(duì)新聘黨政工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的要求，認(rèn)真組織了教學(xué)計(jì)劃和課程安排，在時(shí)間非常緊張的情況下，保證了培訓(xùn)班在暑期前開班。這期培訓(xùn)班的開班，將在一定程度上扭轉(zhuǎn)我校對(duì)黨政工作人員“重使用、輕培訓(xùn)”的局面。
參與了戰(zhàn)友聯(lián)誼會(huì)的籌備工作。按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于組織我校歷年轉(zhuǎn)業(yè)干部回學(xué)校開展聯(lián)誼活動(dòng)的要求，在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定了活動(dòng)方案，參與了部分人員的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
（三）在省委組織部完成的主要工作。
科長試用期工作總結(jié)篇七
今年5月份，我院20__年5月任用的科級(jí)干部試用期滿。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對(duì)這批科級(jí)干部在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考察?，F(xiàn)制定方案如下：
一、考核內(nèi)容。
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實(shí)精神、正直性、忠誠性、民主性、責(zé)任感和全局意識(shí)、大局觀念等方面。
2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。
3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。
4、績：指完成崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計(jì)劃和院、系下達(dá)的重要任務(wù)以及對(duì)學(xué)院和部門工作的貢獻(xiàn)等。
5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學(xué)院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤儉節(jié)約,不貪不占,保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。
二、考察辦法。
機(jī)關(guān)科級(jí)干部由組織部負(fù)責(zé)考察，系（院）科級(jí)干部由其所在黨總支（直屬黨支部）負(fù)責(zé)考察。要求組織考察組，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行全面考察。
三、考察程序。
1、通知考察對(duì)象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)（1500字左右）。考察對(duì)象所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。
2、個(gè)別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進(jìn)行個(gè)別談話；20人以上的，找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個(gè)別談話，個(gè)別談話人數(shù)一般不得少于10人。
3、考察組對(duì)考察情況進(jìn)行綜合，對(duì)科級(jí)干部做出綜合評(píng)價(jià)。最后以系（院）黨總支名義形成考察材料，并對(duì)考察對(duì)象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見。
4、考察結(jié)束后，考察組向組織部報(bào)送考察對(duì)象試用期思想工作總結(jié)、科級(jí)干部考察材料等。
四、時(shí)間安排。
考察工作從20__年9月11日開始，9月18日前結(jié)束。
五、工作要求。
1、嚴(yán)格按學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。
2、嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。
3、對(duì)在干部考察工作中弄虛作假、搞不正之風(fēng)、違反組織人事紀(jì)律，造成用人失察、失誤或不良影響的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
4、各黨總支（直屬黨支部）要認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)肅對(duì)待，按時(shí)完成考察工作。
科長試用期工作總結(jié)篇八
1.20xx年1—12月，累計(jì)辦理退休手續(xù)748人。其中，正常退休612人，特殊工種提前退休82人，因病提起前退休54人。共計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金70余萬元。
2.到市勞動(dòng)局為18名申請(qǐng)退休人員辦理參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)；到市社保辦為1名退休人員辦理了變更待遇手續(xù)。
3.為76名去世人員辦理個(gè)人帳戶繼承、遺屬申領(lǐng)繼承手續(xù)。
4．為18名因檔案年齡與身份證年齡不符造成誤繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的申請(qǐng)退休人員辦理了退保手續(xù)。
5.接待退休人員政策咨詢1000余人次。
6.整理、裝訂申請(qǐng)退休人員檔案748冊(cè)。
7.為700余名退休人員辦理了檔案轉(zhuǎn)社區(qū)手續(xù)。
8.抽時(shí)間整理裝訂20市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表13冊(cè)。
9.隨時(shí)與保險(xiǎn)處溝通了解退休相關(guān)政策，及時(shí)調(diào)整科室相關(guān)工作，盡量做到開展工作高效、有序。
10.積極應(yīng)對(duì)解決工作中遇到的種種困難，不斷探索解決問題的有效手段，完善工作各個(gè)環(huán)節(jié)。
二、總體工作情況。
1.日常工作繁雜，工作量大，人員少。
企業(yè)退休人員管理服務(wù)科部分工作職責(zé)為：為在領(lǐng)取失業(yè)金期間到達(dá)法定退休年齡的失業(yè)職工辦理退休申報(bào)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為到達(dá)法定退休年齡的自謀職業(yè)人員辦理退休申報(bào)，為正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的自謀職業(yè)人員辦理遺屬申領(lǐng)撫恤金待遇手續(xù)及個(gè)人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為符合提前退休條件的自謀職業(yè)人員到市社保辦申報(bào)特殊工種認(rèn)定手續(xù),及為自謀職業(yè)者辦理參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)；為在本科室已辦理完畢退休手續(xù)的人員發(fā)放養(yǎng)老金證和養(yǎng)老金存折，同時(shí)為辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)者提供退休待遇核定表，請(qǐng)其復(fù)印并為復(fù)印件審核蓋章；為已辦理了退休手續(xù)的人員辦理檔案轉(zhuǎn)入社區(qū)手續(xù)。單就這些業(yè)務(wù)而言，科室工作人員數(shù)量明顯不足，今年申報(bào)辦理退休手續(xù)平均每月60余人，每人的手續(xù)正常情況下需往返社保4次。其他業(yè)務(wù)工作同樣不能耽誤，工作人員壓力較大。
2.工作人員固定性差。
本科室工作政策性強(qiáng)，辦理起來又有時(shí)間要求，這就需要工作人員精于業(yè)務(wù)且掌握政策準(zhǔn)確，此種情況下如果時(shí)常變動(dòng)工作人員，對(duì)工作的前后銜接非常不利。我科室人員今年一年內(nèi)變動(dòng)了3次，這在日常工作繁雜，工作量大，人員少的狀況下更為堪憂，僅靠大家認(rèn)真對(duì)待工作的態(tài)度和責(zé)任心來維持著局面，擔(dān)心長此以往會(huì)影響科室正常工作及發(fā)展。
3.下崗失業(yè)人員歷史遺留問題多，影響工作效率。
在辦理退休手續(xù)的`過程中，常常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，直接影響到工作的進(jìn)程與申請(qǐng)退休人員的切身利益。如在參加工作時(shí)間上的爭議，保險(xiǎn)金漏繳、補(bǔ)繳等方面的爭議，由于原因復(fù)雜，解決起來有一定的困難或者結(jié)果難以盡如人意。盡管我們?yōu)槠涠喾脚軇?dòng)協(xié)調(diào)，為老百姓切身利益服務(wù)，但是仍舊有部分群眾經(jīng)常把內(nèi)心不滿以極端方式發(fā)泄在我們身上，造成溝通困難，影響了服務(wù)質(zhì)量及工作效率。
三、下一步工作打算。
上半年的工作已經(jīng)順利結(jié)束，為了更好地完成工作，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，退管科進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，以“真心辦事、真誠待人、真情服務(wù)”為主線，不斷創(chuàng)新工作理念，提高業(yè)務(wù)能力，完善相關(guān)工作措施，方便群眾辦事，切實(shí)做到為群眾服務(wù)。
1.做好計(jì)劃，統(tǒng)籌安排科室工作。對(duì)于本科室工作，我們做到：做好每月工作計(jì)劃，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量,力求不等不靠，在現(xiàn)有的條件下多動(dòng)腦筋，努力做到忙而不亂。
2.深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。進(jìn)一步做好企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理工作，不斷拓展社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)退休人員黨支部建設(shè)和老年活動(dòng)陣地建設(shè)，為保證退休人員生活的豐富、穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展做出努力。
3.堅(jiān)持以人為本，為實(shí)現(xiàn)“保民生、保增長、保穩(wěn)定”的目標(biāo)努力做好本職工作。按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理正常退休、特殊工種提前退休、因病、非因工傷人員退休（退職）審批手續(xù)，死亡職工個(gè)人賬戶金和遺屬繼承申報(bào)等手續(xù)，積極做好退休人員養(yǎng)老金發(fā)放和信息采集工作，保證群眾切身利益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
4.心懷感恩，熱情服務(wù)。以一顆感恩之心，熱情為群眾服務(wù)，以方便群眾為原則，盡量完善服務(wù)設(shè)施，為廣大群眾提供方便溫馨的服務(wù)環(huán)境。熱情服務(wù)群眾，禮貌接待，服務(wù)周到。對(duì)于工作中出現(xiàn)的矛盾，耐心勸導(dǎo)，積極化解，努力尋找解決方案，為群眾排憂解難。
5.加強(qiáng)勞動(dòng)保障服務(wù)中心退管人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在理順企業(yè)退休人員管理服務(wù)科自身工作制度、工作程序基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)各中心工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)虛心聽取中心同志的意見和工作建議，著力提高全區(qū)管理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平，提升工作效率。
6.不斷學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，掌握最新信息資訊，對(duì)相關(guān)咨詢能及時(shí)準(zhǔn)確答復(fù)，解決群眾實(shí)際困難。全面提升為民辦事效率和為民服務(wù)水平，做到讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
科長試用期工作總結(jié)篇九
20xx年度，企業(yè)退休人員管理服務(wù)科在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在各科室的配合下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)群眾的要求，全身心投入到工作之中，做到了認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，以為百姓辦實(shí)事作為工作的出發(fā)點(diǎn)，及時(shí)解決工作中遇到的問題，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整工作方式，努力使工作順利、高效地展開，做到為群眾服務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓百姓滿意。
一、全年工作完成情況。
1.1—12月，累計(jì)辦理退休手續(xù)748人。其中，正常退休612人，特殊工種提前退休82人，因病提起前退休54人。共計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金70余萬元。
2.到市勞動(dòng)局為18名申請(qǐng)退休人員辦理參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)；到市社保辦為1名退休人員辦理了變更待遇手續(xù)。
3.為76名去世人員辦理個(gè)人帳戶繼承、遺屬申領(lǐng)繼承手續(xù)。
4．為18名因檔案年齡與身份證年齡不符造成誤繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的申請(qǐng)退休人員辦理了退保手續(xù)。
5.接待退休人員政策咨詢1000余人次。
6.整理、裝訂申請(qǐng)退休人員檔案748冊(cè)。
7.為700余名退休人員辦理了檔案轉(zhuǎn)社區(qū)手續(xù)。
8.抽時(shí)間整理裝訂市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表13冊(cè)。
9.隨時(shí)與保險(xiǎn)處溝通了解退休相關(guān)政策，及時(shí)調(diào)整科室相關(guān)工作，盡量做到開展工作高效、有序。
10.積極應(yīng)對(duì)解決工作中遇到的種種困難，不斷探索解決問題的有效手段，完善工作各個(gè)環(huán)節(jié)。
二、總體工作情況。
1.日常工作繁雜，工作量大，人員少。
企業(yè)退休人員管理服務(wù)科部分工作職責(zé)為：為在領(lǐng)取失業(yè)金期間到達(dá)法定退休年齡的失業(yè)職工辦理退休申報(bào)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為到達(dá)法定退休年齡的自謀職業(yè)人員辦理退休申報(bào)，為正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的自謀職業(yè)人員辦理遺屬申領(lǐng)撫恤金待遇手續(xù)及個(gè)人帳戶遺屬繼承手續(xù)；為符合提前退休條件的自謀職業(yè)人員到市社保辦申報(bào)特殊工種認(rèn)定手續(xù),及為自謀職業(yè)者辦理參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)；為在本科室已辦理完畢退休手續(xù)的人員發(fā)放養(yǎng)老金證和養(yǎng)老金存折，同時(shí)為辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)者提供退休待遇核定表，請(qǐng)其復(fù)印并為復(fù)印件審核蓋章；為已辦理了退休手續(xù)的人員辦理檔案轉(zhuǎn)入社區(qū)手續(xù)。單就這些業(yè)務(wù)而言，科室工作人員數(shù)量明顯不足，今年申報(bào)辦理退休手續(xù)平均每月60余人，每人的手續(xù)正常情況下需往返社保4次。其他業(yè)務(wù)工作同樣不能耽誤，工作人員壓力較大。
2.工作人員固定性差。
本科室工作政策性強(qiáng)，辦理起來又有時(shí)間要求，這就需要工作人員精于業(yè)務(wù)且掌握政策準(zhǔn)確，此種情況下如果時(shí)常變動(dòng)工作人員，對(duì)工作的前后銜接非常不利。我科室人員今年一年內(nèi)變動(dòng)了3次，這在日常工作繁雜，工作量大，人員少的狀況下更為堪憂，僅靠大家認(rèn)真對(duì)待工作的'態(tài)度和責(zé)任心來維持著局面，擔(dān)心長此以往會(huì)影響科室正常工作及發(fā)展。
3.下崗失業(yè)人員歷史遺留問題多，影響工作效率。
在辦理退休手續(xù)的過程中，常常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，直接影響到工作的進(jìn)程與申請(qǐng)退休人員的切身利益。如在參加工作時(shí)間上的爭議，保險(xiǎn)金漏繳、補(bǔ)繳等方面的爭議，由于原因復(fù)雜，解決起來有一定的困難或者結(jié)果難以盡如人意。盡管我們?yōu)槠涠喾脚軇?dòng)協(xié)調(diào)，為老百姓切身利益服務(wù)，但是仍舊有部分群眾經(jīng)常把內(nèi)心不滿以極端方式發(fā)泄在我們身上，造成溝通困難，影響了服務(wù)質(zhì)量及工作效率。
三、下一步工作打算。
上半年的工作已經(jīng)順利結(jié)束，為了更好地完成工作，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，退管科進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，以“真心辦事、真誠待人、真情服務(wù)”為主線，不斷創(chuàng)新工作理念，提高業(yè)務(wù)能力，完善相關(guān)工作措施，方便群眾辦事，切實(shí)做到為群眾服務(wù)。
1.做好計(jì)劃，統(tǒng)籌安排科室工作。對(duì)于本科室工作，我們做到：做好每月工作計(jì)劃，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量,力求不等不靠，在現(xiàn)有的條件下多動(dòng)腦筋，努力做到忙而不亂。
2.深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。進(jìn)一步做好企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理工作，不斷拓展社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)退休人員黨支部建設(shè)和老年活動(dòng)陣地建設(shè)，為保證退休人員生活的豐富、穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展做出努力。
3.堅(jiān)持以人為本，為實(shí)現(xiàn)“保民生、保增長、保穩(wěn)定”的目標(biāo)努力做好本職工作。按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理正常退休、特殊工種提前退休、因病、非因工傷人員退休（退職）審批手續(xù)，死亡職工個(gè)人賬戶金和遺屬繼承申報(bào)等手續(xù)，積極做好退休人員養(yǎng)老金發(fā)放和信息采集工作，保證群眾切身利益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
4.心懷感恩，熱情服務(wù)。以一顆感恩之心，熱情為群眾服務(wù)，以方便群眾為原則，盡量完善服務(wù)設(shè)施，為廣大群眾提供方便溫馨的服務(wù)環(huán)境。熱情服務(wù)群眾，禮貌接待，服務(wù)周到。對(duì)于工作中出現(xiàn)的矛盾，耐心勸導(dǎo)，積極化解，努力尋找解決方案，為群眾排憂解難。
5.加強(qiáng)勞動(dòng)保障服務(wù)中心退管人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在理順企業(yè)退休人員管理服務(wù)科自身工作制度、工作程序基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)各中心工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)虛心聽取中心同志的意見和工作建議，著力提高全區(qū)管理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平，提升工作效率。
6.不斷學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，掌握最新信息資訊，對(duì)相關(guān)咨詢能及時(shí)準(zhǔn)確答復(fù)，解決群眾實(shí)際困難。全面提升為民辦事效率和為民服務(wù)水平，做到讓群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
科長試用期工作總結(jié)篇十
近年來，我局堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部人事制度改革綱要》，按照省國稅局的部署和要求，解放思想，勇于實(shí)踐，大膽探索，不斷深化干部人事制度改革，在健全制度、擴(kuò)大民主、競(jìng)爭上崗、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)干部能上能下等方面取得了一定的成效，為促進(jìn)我市國稅事業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證。
一、主要做法及取得的成效。
我局黨組和人事部門按照省國稅局的部署，進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力為著力點(diǎn)，以解決好干部能上能下問題為突破口，以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為保證，積極推進(jìn)干部人事制度改革，干部人事制度改革在以下幾個(gè)方面取得了明顯成效：
(一)改革選人用人辦法，讓優(yōu)秀干部脫穎而出。
一是全面推行競(jìng)爭上崗，把競(jìng)爭上崗作為選拔任用干部的重要方式。2001年，我們結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《市區(qū)現(xiàn)任科級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭上崗的實(shí)施方案》、《市區(qū)股所級(jí)干部競(jìng)爭上崗實(shí)施方案》，在全市國稅系統(tǒng)全面推行了市區(qū)中層領(lǐng)導(dǎo)干部、縣局農(nóng)村副科級(jí)分局長及股級(jí)干部全員競(jìng)爭上崗。全系統(tǒng)共有269個(gè)股級(jí)以上競(jìng)爭職位，371人參加競(jìng)爭，任職（聘任）269人，落任102人。其中，市區(qū)現(xiàn)有科級(jí)干部48人參加競(jìng)爭，競(jìng)爭后有44人上崗，有4人殿后被轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；縣局副科級(jí)分局長79人報(bào)名參加競(jìng)爭，聘任31名；股級(jí)干部293人報(bào)名參加參競(jìng)，聘任195名。機(jī)構(gòu)改革后近三年來，我局全面推行競(jìng)爭上崗，共組織開展競(jìng)爭上崗4批次，通過競(jìng)爭走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部16名;新聘縣局副科級(jí)分局長18名；新聘股級(jí)干部48名。我市國稅系統(tǒng)把競(jìng)爭上崗作為干部日常選拔任用、職務(wù)輪換的基本形式進(jìn)行逐步規(guī)范，形成制度。競(jìng)爭上崗工作的全面推行，進(jìn)一步增強(qiáng)了國稅干部的緊迫感和危機(jī)感，為國稅干部營造了一個(gè)比學(xué)習(xí)、比工作、比成績的良好氛圍。
二是堅(jiān)持和完善干部選任程序，著力提高干部選任水平。我局在干部選任過程中，突出把好民主測(cè)評(píng)推薦關(guān)，無論是機(jī)構(gòu)改革、還是基層單位的班子選拔配備、調(diào)整交流，都堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)推薦這一基本程序。民主測(cè)評(píng)推薦采取領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)推薦、中層領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)推薦、干部群眾民主測(cè)評(píng)推薦等方式。由市局人事部門對(duì)測(cè)評(píng)推薦情況進(jìn)行綜合分析，提交黨組，確定人選。2001年以來，我局對(duì)干部的選拔任用，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，擴(kuò)大干部群眾民主測(cè)評(píng)推薦的范圍，在討論任免干部事項(xiàng)時(shí)，我局黨組嚴(yán)格堅(jiān)持未經(jīng)民主測(cè)評(píng)推薦的不討論、未經(jīng)人事部門考察的不討論、不符合干部任職條件的不討論、群眾反映的問題未經(jīng)查證落實(shí)的不討論；市局黨組成員達(dá)不到三分之二以上不上會(huì)。并實(shí)行市局黨組充分發(fā)揚(yáng)民主，集體醞釀研究決定任免干部，近三年來，我局黨組集體研究決定提拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部24名。
(二)干部選拔任用中的民主和公開程度大大提高。
二是積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。我市國稅系統(tǒng)凡經(jīng)市局黨組、縣局黨組及分局班子討論研究決定擬提拔任職的委任制和聘任制干部人選，必須實(shí)行任前公示。對(duì)新提拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行為期一年的試用期，試用稱職的，正式任用，不稱職者，免去其試任職務(wù)；對(duì)縣局副科級(jí)分局長和股級(jí)干部實(shí)行聘任制，聘期三年，三年期滿，組織新一輪競(jìng)爭上崗，競(jìng)爭上崗者重新聘任。2001年以來，我局先后對(duì)擬提拔的24名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了公示,并實(shí)行了試用期制；對(duì)縣局31名副科級(jí)分局長和系統(tǒng)內(nèi)247名股級(jí)干部進(jìn)行了聘任。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，我局在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，對(duì)公示的程序、內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范，對(duì)如何運(yùn)用好公示結(jié)果做出了積極探索，有力地?cái)U(kuò)大了群眾對(duì)選人用人的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三是改進(jìn)干部考察考核方法。我局在干部考察中，改變了過去考察干部悄悄來、悄悄走和了解情況怕暴露意圖等神秘化做法，實(shí)行干部考察預(yù)告制、干部考察責(zé)任制，明確了考察人員的職責(zé)和紀(jì)律要求，規(guī)定考察人員必須在干部考察材料上簽字，堅(jiān)持誰考察誰負(fù)責(zé)?？疾旄刹壳白屓罕娛孪戎揽疾鞎r(shí)間、考察人員名單和舉報(bào)電話等基本情況?？疾旌?，考察組還要征求_門意見，對(duì)考察結(jié)果審查把關(guān)。同時(shí)，積極探索和實(shí)行以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)行分類量化考核，把考核項(xiàng)目分為政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、組織協(xié)調(diào)、出勤情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等十項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)內(nèi)容設(shè)置分值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)進(jìn)行考核評(píng)分，增強(qiáng)了考核的針對(duì)性、準(zhǔn)確性和全面性。
四是進(jìn)一步探索干部“下”的渠道。我局從解決干部只能上不能下的問題入手，對(duì)凡是有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的制度和辦法就大膽地嘗試，并邊實(shí)踐、邊探索、邊規(guī)范，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革制定了《連云港市國稅系統(tǒng)人員分流安排實(shí)施辦法》、《干部待崗的暫行辦法》。近期制定下發(fā)了《連云港市國家稅務(wù)局市區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)暫行辦法》，明確科級(jí)干部到齡轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理使用辦法，疏通了市區(qū)科級(jí)干部“下”的“出口”。
(三)積極推進(jìn)干部交流，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍活力。
一是著眼于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力，加強(qiáng)對(duì)“一把手”的交流。我局把“一把手”的配備交流作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)各單位各部門“一把手”的培養(yǎng)、選拔和交流，堅(jiān)持把最強(qiáng)的干部選拔交流在各單位各部門擔(dān)任“一把手”；堅(jiān)持對(duì)在同一部門、單位工作時(shí)間較長的“一把手”實(shí)行跨部門交流。2001年以來，我局先后交流提拔調(diào)整12名政治上堅(jiān)定、工作上創(chuàng)新、作風(fēng)上扎實(shí)的干部到各單位各部門擔(dān)任“一把手”。這些“一把手”跨部門交流后，手腳放得開，敢抓敢管，班子面貌發(fā)生了新的變化。并先后對(duì)25名的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流任職，其中提拔交流18名，對(duì)在同一個(gè)崗位任職時(shí)間較長的8名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了輪崗交流。從交流的效果看，較好地解決了班子中存在的一些問題，推動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。
二是著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的交流。為加快年輕干部的成長進(jìn)步，不斷加大對(duì)年輕干部的選拔交流力度。2001年以來，我局通過競(jìng)爭上崗，共選拔任用35歲以下的年輕干部9名，從市局機(jī)關(guān)選拔6名有培養(yǎng)前途的年輕干部到分局班子中任職，幫助他們?cè)趶?fù)雜環(huán)境中積累基層工作經(jīng)驗(yàn)；從基層分局選拔6名有發(fā)展?jié)摿Φ母甭?，交流到市局機(jī)關(guān)任職，幫助他們積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。通過對(duì)年輕干部的交流，既實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡、專業(yè)、性格、氣質(zhì)等方面的最佳組合，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，又培養(yǎng)和鍛煉了年輕干部，讓年輕干部在實(shí)踐鍛煉中健康成長。
二、存在的問題與難點(diǎn)。
我局干部人事制度改革雖然在一些方面取得了突破性的進(jìn)展，但是，一些深層次的問題并未從根本上得到解決，這些問題帶有一定的普遍性，主要反映在以下幾個(gè)方面：
1、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部制度的操作性還不夠強(qiáng)。競(jìng)爭上崗、民主推薦等選拔任用干部的制度有待進(jìn)一步完善，如選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)公開到多大范圍，群眾“四權(quán)”應(yīng)落實(shí)到多大范圍，何種程度才算是科學(xué)的，需要進(jìn)一步探索研究，以增強(qiáng)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的操作性和實(shí)效性。
2、干部工作中“能下”問題還沒有根本突破?！肮俦疚弧钡乃枷肴匀辉谝徊糠秩说念^腦中根深蒂固，干部“下”的渠道不暢，對(duì)不稱職尤其是不勝任現(xiàn)職的干部認(rèn)定比較困難，除非是出現(xiàn)嚴(yán)重違_紀(jì)國法，很少因?yàn)楣ぷ髡儾煌怀龆幻饴殹?/p>
3、干部考核體系還不夠科學(xué)。干部考核的標(biāo)準(zhǔn)還不夠具體，考核的方法、程序還不盡科學(xué)，考核的效果也不盡理想，考核結(jié)果的運(yùn)用還不夠到位。
4、對(duì)干部的管理缺乏硬措施。對(duì)干部的管理往往是宏觀管理比較多，具體到干部的理想信念、思想作風(fēng)、個(gè)人品質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、組織能力、廉潔自律等方面，“軟”性的要求多，“硬”性的管理辦法和措施比較少。
5、干部監(jiān)督機(jī)制還不夠健全。有些干部監(jiān)督制度操作性不強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是班子主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督措施不力，在監(jiān)督主體上還僅限于上級(jí)組織的監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的監(jiān)督，人民群眾在干部監(jiān)督中的主體地位還沒有提升到一定的高度。
三、深化干部制度改革的對(duì)策與設(shè)想。
如何通過建立完善干部人事制度，培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、始終堅(jiān)持“三個(gè)代表”的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，是干部人事工作肩負(fù)的重要任務(wù)，也是深化干部人事制度改革面臨的重要課題。針對(duì)目前干部人事制度改革中存在的突出問題，我們將根據(jù)省局關(guān)于干部人事制度改革的有關(guān)方針、政策，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，力爭在以下方面實(shí)現(xiàn)新的突破：
(一)拓寬選人用人視野，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部方面實(shí)現(xiàn)新的突破。
今后，我局將把競(jìng)爭上崗作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的一條主要渠道，加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。一要逐步擴(kuò)大公開選拔范圍，要把那些年富力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)干部納入公選范圍；二要不斷提高選拔層次，對(duì)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部也要實(shí)行競(jìng)爭上崗選拔任用制度；三要提高選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的比例，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，特別對(duì)年輕干部比較少或?qū)I(yè)技術(shù)要求比較高的部門和單位，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，必須通過競(jìng)爭上崗選拔確定人選，拿出一定職位通過競(jìng)爭上崗選拔產(chǎn)生。四要全面推行競(jìng)爭上崗工作。今后，新增、空缺或調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位，除特殊情況外都要通過競(jìng)爭上崗的方式產(chǎn)生人選，對(duì)副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任用也要實(shí)行競(jìng)爭上崗，加大干部的培養(yǎng)選拔力度。
(二)規(guī)范干部選拔任用程序，在干部民主推薦、組織考察環(huán)節(jié)上有新的突破。
一是進(jìn)一步完善民主推薦制度。民主推薦是新時(shí)期選拔干部的必經(jīng)程序，是廣泛走群眾路線的重要體現(xiàn)。但在執(zhí)行中也存在一些問題，如民主推薦的范圍還不夠廣泛，參加推薦的人員基本上是本單位的干部，參加推薦的人數(shù)較少，所代表的層面不夠，對(duì)這些問題必須引起高度重視，要進(jìn)一步完善民主推薦制度，擴(kuò)大推薦的范圍和層次，可以集中推薦，也可以個(gè)別推薦，可以一崗?fù)扑]一票一人選，還可以一崗?fù)扑]數(shù)人，差額考察，讓組織考核篩選。
二是擴(kuò)大干部考察范圍。要切實(shí)改變過去考察只限定在考察對(duì)象所在單位這一層面的做法，要向考察對(duì)象所在單位、工作服務(wù)范圍、生活社交范圍等多層面轉(zhuǎn)變。同時(shí)，要進(jìn)一步完善干部考察預(yù)告制、差額考察制。
(三)堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)，在干部監(jiān)督管理方面實(shí)現(xiàn)新的突破。
一是突出對(duì)班子主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和管理。要找準(zhǔn)突破口，重點(diǎn)對(duì)班子主要負(fù)責(zé)人決策權(quán)、用人權(quán)、用錢權(quán)的監(jiān)督。對(duì)各單位全局性、政策性的問題；干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)有關(guān)人員的錄用、任免、調(diào)查、獎(jiǎng)懲、返聘等問題，以及規(guī)模較大的投資、工程、土地等項(xiàng)目，金額較大的財(cái)務(wù)問題等，要建立健全監(jiān)督制約機(jī)制。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)關(guān)口前移，改離任審計(jì)為年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，防患于未然。
二是強(qiáng)化群眾對(duì)干部的監(jiān)督。在群眾監(jiān)督干部方面，要著力抓好兩點(diǎn)：一要進(jìn)一步搞好政務(wù)公開工作。在系統(tǒng)內(nèi)讓群眾充分了解各單位、各部門的工作情況，從而進(jìn)行客觀、公正的監(jiān)督。二要建立更為科學(xué)的民主測(cè)評(píng)制度。要把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)判權(quán)真正交給群眾，讓群眾給領(lǐng)導(dǎo)干部打分。在具體測(cè)評(píng)時(shí)，要進(jìn)行分層次歸類測(cè)評(píng)，每年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核一并組織進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。同時(shí)，要在逐步完善這一制度的基礎(chǔ)上，要加大對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用力度，根據(jù)總體測(cè)評(píng)情況，對(duì)各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)情況進(jìn)行排序，對(duì)排序超前的要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排序殿后的要予以誡勉談話，并限期整改；對(duì)連續(xù)兩年排序殿后的要進(jìn)行調(diào)整。
三是建立干部“下”的硬性機(jī)制。要進(jìn)一步完善試用期制度和聘用期制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職等相關(guān)制度，細(xì)化不勝任和不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的具體標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)因任同一職務(wù)時(shí)間長、年齡偏大、不勝任現(xiàn)職或有問題的干部，可視情況采取輪換崗位、保級(jí)待崗、降級(jí)使用、免去現(xiàn)職等措施，年齡大的除改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)外，還可適當(dāng)安排做一些力所能及的工作。對(duì)于新提拔的試用期干部，在試用期間經(jīng)考核不勝任的取消任職資格，按照崗位需要作適當(dāng)安排。同時(shí)，要加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度。重點(diǎn)抓各部門主要負(fù)責(zé)人的交流和年輕干部的交流，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，有計(jì)劃地交流到基層任職鍛煉。對(duì)在同一部門工作時(shí)間滿5年的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有計(jì)劃地進(jìn)行交流；對(duì)在同一部門工作時(shí)間滿10年的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須進(jìn)行調(diào)整交流。對(duì)年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部，要制定切實(shí)可行的辦法，做好思想工作，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
四是落實(shí)群眾的“四權(quán)”，進(jìn)一步擴(kuò)大民主。一要落實(shí)好群眾的知情權(quán)，建立健全考察預(yù)告制，全面實(shí)行“任前公示制”。二要擴(kuò)大群眾的參與權(quán)，正確引導(dǎo)群眾，創(chuàng)造條件鼓勵(lì)群眾積極參與，拓寬視野和渠道選準(zhǔn)人、用好人，拓寬選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作民主參與渠道。三要擴(kuò)大群眾的選擇權(quán)，在干部選拔任用工作中堅(jiān)持民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)制度。四要擴(kuò)大群眾的監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真抓好任前公示制，加強(qiáng)群眾監(jiān)督；完善民主評(píng)議制度，切實(shí)發(fā)揮好民主評(píng)議制度的監(jiān)督作用。
（四）深化制度改革，在改進(jìn)和完善干部選拔機(jī)制上有新的突破。
一是嚴(yán)格干部選拔任用程序，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。在選配領(lǐng)導(dǎo)干部和班子過程中要堅(jiān)持法紀(jì)觀點(diǎn)，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的干部選拔任用工作程序與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范思想和工作行為；要堅(jiān)持辯證統(tǒng)一觀點(diǎn)，全面準(zhǔn)確掌握干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t和“四化”標(biāo)準(zhǔn)；要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”原則，強(qiáng)化競(jìng)爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)勝劣汰；要堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線和實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，客觀公正地評(píng)價(jià)和憑實(shí)績?nèi)斡酶刹?；要?jiān)持走群眾路線，改進(jìn)和完善干部選拔方式，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，把群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來。
二是深化干部選拔制度改革，建立完善干部選任新機(jī)制。根據(jù)干部不同類型特點(diǎn)制定各具特色的選拔制度，努力實(shí)現(xiàn)選任制度的科學(xué)性、規(guī)范性和較強(qiáng)的可操作性。一要加大選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度。二要全面推行競(jìng)爭上崗。進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)爭上崗的層次、范圍和比例，并對(duì)競(jìng)爭上崗中的筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)和完善，使其科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，簡便易行。三要改進(jìn)委任制。要把民主測(cè)評(píng)、民主推薦作為干部委任前的必經(jīng)程序。四要擴(kuò)大聘任制。要在全市國稅系統(tǒng)農(nóng)村副科級(jí)分局長、股級(jí)干部中全面實(shí)行聘任制。應(yīng)及時(shí)研究制定實(shí)行干部聘任制的意見辦法，使干部聘用制擴(kuò)大范圍，以此作為打破各類干部的“鐵交椅”，促進(jìn)干部能上能下的重要措施之一。
（五）完善干部考核，在健全擇優(yōu)汰劣機(jī)制上有新的突破。
一是細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)。在干部考核工作中要根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選任標(biāo)準(zhǔn)，按照德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)一步細(xì)化，分解為若干具體項(xiàng)目，對(duì)能夠量化的考核指標(biāo)要盡可能量化，切實(shí)減少考核中的人為因素，增強(qiáng)考核的準(zhǔn)確性。結(jié)合干部實(shí)績考核，要推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。同時(shí)要建立統(tǒng)一、規(guī)范的實(shí)績考核程序辦法，有針對(duì)性地?cái)U(kuò)大聽取意見的范圍和層面，既要看實(shí)績，也要看作風(fēng)，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會(huì)生活方面的情況，力爭全面、準(zhǔn)確地認(rèn)定干部實(shí)績。
二是提高考核質(zhì)量，堅(jiān)持完善干部年度考核工作。領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，要同崗位責(zé)任制結(jié)合起來，要按照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)要求進(jìn)行考核，克服在一些單位和部門領(lǐng)導(dǎo)干部不參加年度考核的現(xiàn)象或簡化、走過場(chǎng)的做法。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核要以民主測(cè)評(píng)方式結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)群眾的參與度，把干部考核標(biāo)準(zhǔn)交給干部群眾，搞好民主測(cè)評(píng)。對(duì)在年度考核認(rèn)定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過30%或連續(xù)兩年在年度考核中不稱職票超過20%，并經(jīng)組織考核確認(rèn)的干部，要視情況及時(shí)調(diào)整或就地免職。
三是強(qiáng)化考用結(jié)合，充分運(yùn)用干部考核成果。要把干部考核結(jié)果同干部的升降、獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)掛鉤，真正形成獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭鼓勵(lì)機(jī)制。要逐步制定這方面的規(guī)定或意見，以便各單位各部門操作，既使升降獎(jiǎng)懲有章可循，同時(shí)又在干部中起到良好的導(dǎo)向作用。
（六）加強(qiáng)干部監(jiān)督，在完善制約制度和措施上有新的突破。
一是整章建制，嚴(yán)格執(zhí)行，推進(jìn)干部管理監(jiān)督的規(guī)范化。一要細(xì)化制度制定的程序，避免制度出臺(tái)的隨意性，增強(qiáng)制定規(guī)定的前瞻性、科學(xué)性、可操作性。尤其是要扭轉(zhuǎn)制度多等同于機(jī)制完善的思想，克服制定制度只求數(shù)量，不求質(zhì)量的形式主義傾向。二要加大制度梳理的力度，優(yōu)化干部管理監(jiān)督的制度體系。分類分層次適當(dāng)調(diào)整和歸并一些制度，剔除部分相互重復(fù)和矛盾的內(nèi)容，使各個(gè)制度既相互獨(dú)立，又相互協(xié)調(diào)。加強(qiáng)制度規(guī)定中的處罰內(nèi)容，既明確管理監(jiān)督的對(duì)象可以怎么做、應(yīng)當(dāng)或不應(yīng)當(dāng)怎么做，又明確其違反制度規(guī)定必須承擔(dān)的責(zé)任，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。三要嚴(yán)格制度的執(zhí)行。在加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況日常檢查的同時(shí)，積極開展干部管理監(jiān)督制度執(zhí)行的專項(xiàng)檢查，完善干部管理監(jiān)督的檢查保障機(jī)制，確保有關(guān)制度落到實(shí)處。
二是健全機(jī)構(gòu)，充實(shí)力量，加強(qiáng)對(duì)干部工作的監(jiān)督。一要建立健全干部監(jiān)督工作。各級(jí)人事部門要明確干部工作監(jiān)督職責(zé)，負(fù)責(zé)干部工作監(jiān)督的具體業(yè)務(wù)和綜合協(xié)調(diào)。各級(jí)黨組也相應(yīng)明確干部工作監(jiān)督或指定專人負(fù)責(zé)。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，以人事部門監(jiān)督為主，_門配合。二要突出監(jiān)督重點(diǎn)，明確監(jiān)督內(nèi)容。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于部選拔任用工作的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行并完善選拔任用工作有關(guān)監(jiān)督辦法，對(duì)干部的競(jìng)爭上崗、民主推薦、考察考核、討論決定等進(jìn)行全過程監(jiān)督。堅(jiān)持未經(jīng)過民主推薦的，不得確定為考察對(duì)象；考察中反映有突出問題或多數(shù)人不贊成的，不得提交黨組討論決定。三要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，建立健全干部選拔任用工作舉報(bào)受理制度。
三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。一要根據(jù)管人和管事相結(jié)合的原則，明確管理監(jiān)督責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立管理監(jiān)督干部就是愛護(hù)干部的觀念，在日常工作中及時(shí)全面了解干部的思想和工作。發(fā)現(xiàn)問題不制止，也不舉報(bào)的，要嚴(yán)肅處理。疏于管理，致使干部發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤的，并導(dǎo)致重大損失的，要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二要結(jié)合實(shí)施黨建責(zé)任制，明確各級(jí)黨組（班子）一把手對(duì)班子成員的管理監(jiān)督責(zé)任。各級(jí)黨組（班子）一把手必須進(jìn)一步強(qiáng)化干部管理監(jiān)督的意識(shí)，在自覺接受監(jiān)督的同時(shí)，親自抓干部的管理監(jiān)督工作。未按黨組（班子）會(huì)議規(guī)則決策，致使決策失誤或用人失誤的，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。今后要將干部管理監(jiān)督意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、干部監(jiān)督管理措施是否有力、有效，列入年度的黨建考核內(nèi)容，促進(jìn)干部工作和黨建工作相互聯(lián)動(dòng)。三要建立干部考察責(zé)任制。按照“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確考察組、考察人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。在考察中發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有重大問題或發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的，要及時(shí)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考察中未按規(guī)定程序操作，造成考察結(jié)果失真、失實(shí)的，或故意隱瞞考察對(duì)象的缺點(diǎn)，造成選人用人失誤的，要從嚴(yán)執(zhí)行考察工作紀(jì)律，按章追究責(zé)任。
四是加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，推進(jìn)干部管理監(jiān)督工作的現(xiàn)代化。人事部門要通過開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹人事干部形象”集中教育活動(dòng)，采取有效措施，加強(qiáng)對(duì)人事干部的黨性黨風(fēng)教育和職業(yè)道德教育，全面提高人事干部的綜合素質(zhì)，樹立良好的人事干部形象，真正把人事部門建設(shè)成“干部之家”、“人才之家”。同時(shí)，要加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)和日常管理，保證自身工作的高效。各級(jí)人事干部要帶頭講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)踐中不斷豐富和完善自我，逐步提高人事工作特別是干部管理監(jiān)督工作的水平。一要增強(qiáng)全局意識(shí)，自覺為大局服務(wù)。在做好微觀、近期工作的同時(shí)，增強(qiáng)自身工作的預(yù)見性。二要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，敢說敢為。對(duì)用人上存在的不正之風(fēng)，人事部門要旗幟鮮明地加以制止。要從有利于國稅事業(yè)發(fā)展的高度，敢于“說”，勇于如實(shí)反映實(shí)踐中暴露出來的問題；敢于“行”，不怕得罪人，勇于制止用人上的不正之風(fēng)。三要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。正確處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，將現(xiàn)代管理思想、方法和內(nèi)容引入干部管理監(jiān)督工作中，在繼承的基礎(chǔ)上不斷提高干部管理監(jiān)督的水平。
科長試用期工作總結(jié)篇十一
時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼20xx年即將結(jié)束，迎來的是00x年新的開始，在這期間回顧20xx年x月份的工作，主要有以下幾條：
責(zé)所有有關(guān)原輔材料、中藥材、危險(xiǎn)品、化試、冷藏物品等的入庫、出庫工作，按標(biāo)準(zhǔn)操作程序和標(biāo)準(zhǔn)管理制度做好各項(xiàng)工作及記錄。
配合以上各車間的領(lǐng)料工作，及時(shí)填寫貨位卡，分類帳，核準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)物料等，做到帳目清晰，可查。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，改正。
配合做好了各車間gmp認(rèn)證所需大量的調(diào)帳工作;。
3、配合化驗(yàn)中心做好現(xiàn)場(chǎng)核準(zhǔn)工作。
1、做好潔凈區(qū)空調(diào)機(jī)組的維護(hù)工作;。
2、每個(gè)星期一做好潔凈區(qū)的清潔工作及填寫相關(guān)記錄;。
3、化驗(yàn)中心、質(zhì)保部取樣后，做好清潔工作;。
4、分料后，做好清潔工作及清場(chǎng)記錄。
1、負(fù)責(zé)中藥材外加工所需材料的入庫，領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄;。
2、負(fù)責(zé)生命能在我廠合成時(shí)所需原輔材料的入庫、分料、領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄;。
3、負(fù)責(zé)技研部做小試或新產(chǎn)品開發(fā)所需物料的入庫、分料、領(lǐng)料工作及相關(guān)記錄;。
4、配合化驗(yàn)中心的取樣工作;。
5、每月協(xié)助財(cái)務(wù)做好盤點(diǎn)工作;。
6、配合成品保管員做好出庫、退貨、搬運(yùn)工作，輔助包材保管員做好日常工作。
科長試用期工作總結(jié)篇十二
20xx年，本人在大隊(duì)黨委的安排下，擔(dān)任xx單位財(cái)務(wù)核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，努力適應(yīng)了新的工作崗位?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:。
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實(shí)踐工作的基礎(chǔ)。沒有理論基礎(chǔ)，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務(wù)上的提高。為此，本人始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的xx屆五中全會(huì)精神以及省局和大隊(duì)地質(zhì)工作會(huì)議精神，以構(gòu)建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動(dòng)力。通過個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，認(rèn)識(shí)寫心得及讀書筆記，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，在提高自身政治思想理論的同時(shí)也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的52個(gè)“不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，聯(lián)系思想和本單位的實(shí)際進(jìn)行對(duì)照檢查，實(shí)事求是地開展批評(píng)與自我批評(píng)，簽訂黨員干部廉潔從政承諾書，并公開展覽，方便群眾監(jiān)督。立足崗位，學(xué)習(xí)新理論，新技術(shù)，為單位的改革和生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理監(jiān)督職能，樹立為單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高技能強(qiáng)化服務(wù)理念。
二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
在工作業(yè)務(wù)方面，從普通的會(huì)計(jì)核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負(fù)責(zé)人，原有的業(yè)務(wù)知識(shí)已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的業(yè)務(wù)較為復(fù)雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務(wù)，了解各單位的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，針對(duì)單位具體情況鉆研相關(guān)法律法規(guī)與財(cái)經(jīng)制度，規(guī)范單位財(cái)務(wù)工作，合理規(guī)避稅收，同時(shí)積極履行財(cái)務(wù)核算中心負(fù)責(zé)人的職責(zé)。具體做法:。
(一)完善了會(huì)計(jì)電算化的業(yè)務(wù)流程及集中核算程序，如銀行付款申請(qǐng)單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設(shè)計(jì)到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務(wù)規(guī)范。嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本、費(fèi)用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會(huì)計(jì)核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。
(二)認(rèn)真稽核各單位憑證，加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。按新會(huì)計(jì)制度的要求組織核算，保證各單位帳務(wù)的處理符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求。盡職盡責(zé)管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財(cái)務(wù)報(bào)表，在各單位報(bào)表審核中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)單位會(huì)計(jì)人員提出的問題進(jìn)行解答，用自己的所學(xué)盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強(qiáng)了合同管理和債權(quán)債務(wù)的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負(fù)責(zé)開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務(wù)發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對(duì)各單位的長期債權(quán)債務(wù)進(jìn)行了一次全面徹底的自查清理對(duì)應(yīng)收債權(quán)責(zé)任到人，查找出不良債權(quán)，確定無法收回的，查明原因，報(bào)請(qǐng)上級(jí)核銷。
三、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，細(xì)化管理，打造高效服務(wù)部門。
(一)在財(cái)務(wù)核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務(wù)態(tài)度等方面對(duì)各單位財(cái)務(wù)工作進(jìn)行檢查，努力增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷提高服務(wù)水平，對(duì)各經(jīng)營單位提出的問題進(jìn)行快速反應(yīng)、解決。
(二)加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。及時(shí)了解相關(guān)稅法知識(shí)，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)進(jìn)行合理規(guī)避;及時(shí)、足額地繳納稅款;對(duì)末有發(fā)票的費(fèi)用，及時(shí)到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時(shí)嚴(yán)格把關(guān)報(bào)銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對(duì)填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報(bào)銷。
(三)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副書記，對(duì)中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的部門新形象。本人深刻認(rèn)識(shí)到:要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)。在人員偏緊的情況下，我負(fù)責(zé)了分院及總部的具體會(huì)計(jì)核算工作，通過平時(shí)自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認(rèn)同，對(duì)我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學(xué)習(xí)方面不夠主動(dòng)，不夠深入;專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)急需加強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力有待提高;個(gè)人性格有時(shí)偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負(fù)干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)，自覺樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
科長試用期工作總結(jié)篇十三
本人年月任。任級(jí)干部以來，我堅(jiān)持以^v^理論和^v^同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，較好地完成了本職崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定。
年月始，參加大學(xué)專業(yè)本科班的自修學(xué)習(xí)；年月至年月，參加了。
學(xué)專業(yè)研究生班的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，文化素質(zhì)進(jìn)一步提高；五是虛心向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及。
領(lǐng)導(dǎo)和基層同志請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)完善自己，領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務(wù)。
在擔(dān)任某^v^會(huì)代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負(fù)責(zé)人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認(rèn)真實(shí)施，保證了某^v^會(huì)工作順利進(jìn)行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。
人大工作研討會(huì)會(huì)議材料，并參加會(huì)議，交流了我某工作經(jīng)驗(yàn)。9。
xx年4月底，我調(diào)任某單位副主任，分管社會(huì)治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個(gè)月來，按照某委領(lǐng)導(dǎo)提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè)，追求新知，嚴(yán)于律已“的要求，迅速轉(zhuǎn)變觀念，虛心向單位基層領(lǐng)導(dǎo)、同志學(xué)習(xí)，熟悉和掌握分管業(yè)務(wù)知識(shí)，經(jīng)常到大隊(duì)，企業(yè)調(diào)查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進(jìn)入工作角色，單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進(jìn)展。一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點(diǎn)，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)公安派出所干警和安保隊(duì)員進(jìn)行紀(jì)律整訓(xùn)，為企業(yè)、大隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。二是狠抓人民調(diào)解工作。對(duì)民調(diào)工作進(jìn)行檢查、評(píng)比，推動(dòng)了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。三是是結(jié)合“”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認(rèn)識(shí)^v^危害，自覺遠(yuǎn)離^v^。四是抓好信訪工作，維護(hù)轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪案件，消除了不安定因素。五是組織開展了蔬菜市場(chǎng)銷售秩序及學(xué)校周邊環(huán)境整治活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范了市場(chǎng)秩序，為學(xué)生創(chuàng)造較好學(xué)習(xí)環(huán)境。六是督促抓好水泥廠債務(wù)清收工作，協(xié)調(diào)法院加快水泥廠有關(guān)案件的裁定、執(zhí)行工作進(jìn)度。七是加強(qiáng)對(duì)派出所、司法所、工商所、法庭等駐場(chǎng)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)，形成執(zhí)法合力，提高其對(duì)單位經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的服務(wù)水平。
三、講團(tuán)結(jié)、重配合，努力營造良好工作氛圍。
團(tuán)結(jié)也是生產(chǎn)力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心同志，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊(duì)、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識(shí)，注重在團(tuán)結(jié)中推動(dòng)工作。
作作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，按照主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，狠抓工作落實(shí)，具體工作及時(shí)與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的良好工作氛圍。
四、加強(qiáng)黨性鍛煉，注重廉潔自律。
作為一名^v^員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設(shè)的不夠；對(duì)基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變等。我將在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷改進(jìn)，不斷提高。
我于20xx年x月畢業(yè)于xx，20xx年參加xx招考被錄取，20xx年x月在xx工作。一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助下和各位同事的關(guān)心支持下，堅(jiān)持以^v^理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞雙坪鎮(zhèn)林業(yè)工作，充分發(fā)揮崗位職能和所學(xué)專業(yè)知識(shí)，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。
為做好本職工作，我堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，講奉獻(xiàn)、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。注重思想建設(shè)講學(xué)習(xí)，我始終把加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)放在自身建設(shè)的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，為此，我特別注重學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理、^v^理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。同時(shí)，注重學(xué)習(xí)文樹木養(yǎng)護(hù)、病蟲害防治、林木育苗等方面的知識(shí)，提高了自身素質(zhì)，增強(qiáng)了工作能力。
二、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。
雙坪鎮(zhèn)屬流嶺南坡，是xx較大林區(qū)，山高路遠(yuǎn)，工作任務(wù)重，難度高。因此，我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂、得與失、個(gè)人利益和集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅(jiān)持無私奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè)，一年來，做到下鄉(xiāng)爬山不叫累，取得成績不驕傲，一年來，xx退耕還林兌現(xiàn)、資源保護(hù)、征占用林地等工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、強(qiáng)化職能，做好服務(wù)。
我堅(jiān)持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務(wù)水平。一是圍繞中心，林業(yè)工作爭先創(chuàng)優(yōu)。根據(jù)林業(yè)工作季節(jié)性，發(fā)展當(dāng)?shù)亓謽I(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、抓好森林防火、搞好退耕還林兌現(xiàn)、加強(qiáng)資源管護(hù)，及時(shí)完成各項(xiàng)林業(yè)任務(wù);二是搞好配合，政府工作積極主動(dòng)。在完成林業(yè)工作之余，結(jié)合政府工作下鄉(xiāng)包村，協(xié)助完成新農(nóng)村建設(shè)、計(jì)劃生育工作、養(yǎng)老保險(xiǎn)和合作醫(yī)療征收、各種民事糾紛調(diào)解、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及平安創(chuàng)建等。
一年來，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長、成熟，既取得了一些成績，也有很多的不足。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)思想政治、業(yè)務(wù)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，克服不足，爭做國家有用之才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
科長試用期工作總結(jié)篇十四
試用期工作總結(jié)個(gè)人如下，希望對(duì)您的工作能有所幫助。
試用期工作總結(jié)個(gè)人【一】
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵(lì)和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅(jiān)定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對(duì)大家肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司正式員工而感到光榮和興奮。
在這一個(gè)多月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步。
記得初到公司時(shí)，我對(duì)公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認(rèn)識(shí)、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。
到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會(huì)議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學(xué)習(xí)是取得一切進(jìn)步的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對(duì)公司有了較為深刻的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了公司的壯大對(duì)中國的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)所起到的重大作用。
在這一個(gè)多月的時(shí)間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技術(shù)部是一個(gè)充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：
1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。
2、提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。
試用期工作總結(jié)個(gè)人【二】
時(shí)間過得很真快，轉(zhuǎn)眼就兩個(gè)多月了，在試用期間，自己努力了不少，也進(jìn)步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識(shí)正源源不斷的向自己走來，到這個(gè)大溶爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗(yàn)。
在工作中的收獲主要有:
1.熟悉了設(shè)備的操作系統(tǒng)
2.基本掌握了工作技巧(在任職服務(wù)員期間)
3.了解了公司的工作流程
在工作中的不足主要有:
1.工作細(xì)心度不夠，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯(cuò)漏;
2.辦事效率不夠快，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會(huì)不夠到位等。
就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。首先是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動(dòng)力;其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實(shí)感。
試用期工作總結(jié)個(gè)人【三】
公司規(guī)定的為期兩個(gè)月的試用期已經(jīng)接近尾聲了，這預(yù)示著我將要成為本公司的一名正式員工了。雖然試用期即將結(jié)束，但是這兩個(gè)月的工作經(jīng)歷對(duì)于我的人生和我以后的工作來說卻是一個(gè)嶄新的開始。
這兩個(gè)月，我從對(duì)公司機(jī)器操作的'一無所知(包括一些工廠流水線操作的基礎(chǔ)知識(shí)和和專業(yè)名詞)到現(xiàn)在能夠很好地操作并了解其中的技術(shù)關(guān)鍵，從并不適應(yīng)的早班和晚班的倒班生活到現(xiàn)在的成為一種習(xí)慣;還有我從工作中和同事的耐心指導(dǎo)中學(xué)到的技術(shù)技能和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;我依然還記得主任在下班后把我留下來給我經(jīng)行講解的畫面。
在試用期期間，我能夠做按時(shí)上班下班，工作時(shí)間不馬虎，與同事配合著有質(zhì)量地完成工作任務(wù)等等。此外，這份工作給了我對(duì)“工作”一詞新的認(rèn)識(shí)，原來社會(huì)中每個(gè)人都有能力借著工作為其他人的幸福生活做出努力。就象這里的職務(wù)，看起來很不起眼，卻真的很重要。還有個(gè)人與集體有著密切的聯(lián)系。只有大家的互相幫助和配合，才能讓一件事情順利完成。
總而言之，試用期期間的一切真的讓我獲益良多!試用期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能夠順利，有質(zhì)量地完成我以后的工作任務(wù)，請(qǐng)大家看我的實(shí)際行動(dòng)!
試用期工作總結(jié)個(gè)人【四】
20xx年9月28日，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報(bào)批報(bào)建工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班伊始，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)管理制度，并嚴(yán)格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。
二、主動(dòng)學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)，迅速熟悉環(huán)境，了解報(bào)批報(bào)建工作內(nèi)容。主動(dòng)、虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，通過不斷學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，總結(jié)積累，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，與上海設(shè)計(jì)部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項(xiàng)目與政府各相關(guān)部門積極溝通和征詢，為方案的順利進(jìn)行提供了有效幫助。
2、憑工作經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)度，結(jié)合公司實(shí)際，努力把工作計(jì)劃與工作進(jìn)度密切結(jié)合，使計(jì)劃和進(jìn)度有效、有序進(jìn)行。
3、根據(jù)項(xiàng)目情況，結(jié)合公司一級(jí)計(jì)劃，有預(yù)見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項(xiàng)目有關(guān)的事務(wù)提前進(jìn)行并完成。
4、盡所能和所掌握的關(guān)系，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計(jì)劃要求時(shí)間內(nèi)，提前完成立項(xiàng)備案，為項(xiàng)目正常進(jìn)行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準(zhǔn)備。
7、與土地部門積極溝通，加強(qiáng)聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時(shí)間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項(xiàng)目進(jìn)行提供了有利保障。
8、配合公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)土地交接工作進(jìn)行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責(zé)范圍內(nèi)所能進(jìn)行的工作。
9、利用個(gè)人關(guān)系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間***相處、加強(qiáng)溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團(tuán)隊(duì)。
四、存在問題及解決辦法：
1、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項(xiàng)目管理工作，對(duì)于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進(jìn)一步的了解與熟悉。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習(xí)慣和規(guī)章相融入，這需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傳幫帶。
2、工作中有時(shí)過于自信，對(duì)有些復(fù)雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動(dòng)，有急于求成之狀，求功心切。
總之，在短短的三個(gè)月時(shí)間里，我個(gè)人以為取得了一點(diǎn)成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認(rèn)為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，克服不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)工作。
試用期工作總結(jié)個(gè)人【五】
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段實(shí)習(xí)期中可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人，自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。
通過這三個(gè)月學(xué)習(xí)與工作，從中熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，了解外聯(lián)部的重要工作內(nèi)容與職責(zé)，對(duì)新公司的注冊(cè)流程有了一個(gè)具體的了解，同時(shí)也對(duì)公司年 檢做了初步的接觸。三個(gè)月內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，完成了幾家公司的注冊(cè)及組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢工作。在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問題，例如工作中沒有 充分領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，獨(dú)斷專行，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和細(xì)節(jié)決定的。對(duì)于我所犯的錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)都給予了我足夠的寬容幫助。
三個(gè)月里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵(lì)奮斗。今后工作時(shí)間我一定要在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己，為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力!
科長試用期工作總結(jié)篇十五
20xx年上半年，我認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團(tuán)結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)、推進(jìn)本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團(tuán)和京劇團(tuán)離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動(dòng)了退管科各崗位人員的積極性，順利進(jìn)行了各項(xiàng)工作的交接，幾個(gè)月來我與科室同事一道在實(shí)踐中摸索和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，我特別重視對(duì)醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費(fèi)用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調(diào)得一個(gè)方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費(fèi)用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費(fèi)?？畹膿芸顢?shù)額來設(shè)定個(gè)人的年度消費(fèi)額度;對(duì)部份歷來醫(yī)療費(fèi)高企的人員進(jìn)行了面對(duì)面，一對(duì)一的宣傳工作。盡管有部分老同志對(duì)我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會(huì)但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會(huì)基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費(fèi)導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經(jīng)過一段時(shí)間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識(shí)作為切入點(diǎn)，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時(shí)聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時(shí)了解他們的愿望和訴求，對(duì)于合理、合法的意見，我能及時(shí)把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門。當(dāng)遇到老同志對(duì)中心存在誤解時(shí)，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對(duì)的醫(yī)療費(fèi)巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺(tái)，讓他們能切切實(shí)實(shí)在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會(huì)日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會(huì)，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí)，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對(duì)部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時(shí)間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個(gè)月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)，把自己的工作推上更高層次的臺(tái)階。
科長試用期工作總結(jié)篇十六
勞動(dòng)合同。
的一個(gè)重要組成部分。試用期是指用人單位與勞動(dòng)者為了相互了解與相互考察,在平等和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行考察的一段時(shí)間。今天本站小編給大家整理了副科長。
希望對(duì)大家有所幫助。
20xx年，本人在大隊(duì)黨委的安排下，擔(dān)任xx單位財(cái)務(wù)核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，努力適應(yīng)了新的工作崗位?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:。
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想理論素養(yǎng)。
在新崗位上，本人深刻感受到了自身政治理論的不足，理論是一切實(shí)踐工作的基礎(chǔ)。沒有理論基礎(chǔ)，就沒有深層次的鉆研和拓展，就沒有業(yè)務(wù)上的提高。為此，本人始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、科學(xué)發(fā)展觀理論、黨的xx屆五中全會(huì)精神以及省局和大隊(duì)地質(zhì)工作會(huì)議精神，以構(gòu)建和諧地礦為主線，以創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為動(dòng)力。通過個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，認(rèn)識(shí)寫心得及。
讀書筆記。
堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度在提高自身政治思想理論的同時(shí)也提升黨支部整體政治素養(yǎng)。對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的52個(gè)“不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度聯(lián)系思想和本單位的實(shí)際進(jìn)行對(duì)照檢查實(shí)事求是地開展批評(píng)與自我批評(píng)簽訂黨員干部廉潔從政承諾書并公開展覽方便群眾監(jiān)督。立足崗位學(xué)習(xí)新理論新技術(shù)為單位的改革和生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理監(jiān)督職能樹立為單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高技能強(qiáng)化服務(wù)理念。
二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、監(jiān)管到位，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
在工作業(yè)務(wù)方面，從普通的會(huì)計(jì)核算人員轉(zhuǎn)為核算中心負(fù)責(zé)人，原有的業(yè)務(wù)知識(shí)已滿足不了現(xiàn)狀，加之涉及的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的業(yè)務(wù)較為復(fù)雜，我較快地調(diào)整好自己的心態(tài)與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業(yè)務(wù)，了解各單位的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，針對(duì)單位具體情況鉆研相關(guān)法律法規(guī)與財(cái)經(jīng)制度，規(guī)范單位財(cái)務(wù)工作，合理規(guī)避稅收，同時(shí)積極履行財(cái)務(wù)核算中心負(fù)責(zé)人的職責(zé)。具體做法:。
(一)完善了會(huì)計(jì)電算化的業(yè)務(wù)流程及集中核算程序，如銀行付款申請(qǐng)單、銀行收款通知單，現(xiàn)金限額審批單等，這些憑證從格式設(shè)計(jì)到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內(nèi)部的業(yè)務(wù)規(guī)范。嚴(yán)格控制各項(xiàng)成本、費(fèi)用，節(jié)約了工作成本，規(guī)范了會(huì)計(jì)核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。
(二)認(rèn)真稽核各單位憑證，加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。按新會(huì)計(jì)制度的要求組織核算，保證各單位帳務(wù)的處理符合國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，符合地勘單位有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求。盡職盡責(zé)管好單位的資金，杜絕小金庫。
(三)每月合并財(cái)務(wù)報(bào)表，在各單位報(bào)表審核中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)單位會(huì)計(jì)人員提出的問題進(jìn)行解答，用自己的所學(xué)盡力解決各單位出現(xiàn)的問題。
(四)加強(qiáng)了合同管理和債權(quán)債務(wù)的清理。在合同發(fā)票管理上，首先指定專人負(fù)責(zé)開票、換票事宜。其次，每一次開具稅務(wù)發(fā)票，必須附合同，登記備案審批后，方能開票。對(duì)各單位的長期債權(quán)債務(wù)進(jìn)行了一次全面徹底的自查清理對(duì)應(yīng)收債權(quán)責(zé)任到人，查找出不良債權(quán)，確定無法收回的，查明原因，報(bào)請(qǐng)上級(jí)核銷。
三、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，細(xì)化管理，打造高效服務(wù)部門。
(一)在財(cái)務(wù)核算中心內(nèi)部建立了全面的考核制度，從基本規(guī)范、具體要求、服務(wù)態(tài)度等方面對(duì)各單位財(cái)務(wù)工作進(jìn)行檢查，努力增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷提高服務(wù)水平，對(duì)各經(jīng)營單位提出的問題進(jìn)行快速反應(yīng)、解決。
(二)加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。及時(shí)了解相關(guān)稅法知識(shí)，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)進(jìn)行合理規(guī)避;及時(shí)、足額地繳納稅款;對(duì)末有發(fā)票的費(fèi)用，及時(shí)到稅局開具發(fā)票、代扣代繳稅款。同時(shí)嚴(yán)格把關(guān)報(bào)銷入帳的發(fā)票，杜絕假票、過期票，對(duì)填寫不規(guī)范、填寫內(nèi)容不全的發(fā)票一律不予報(bào)銷。
(三)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面、工作熱情高漲的職能管理部門。作為xx單位支部副書記，對(duì)中心職工充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的部門新形象。本人深刻認(rèn)識(shí)到:要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)。在人員偏緊的情況下，我負(fù)責(zé)了xx分院及總部的具體會(huì)計(jì)核算工作，通過平時(shí)自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，取得了同事們很大程度的認(rèn)同，對(duì)我開展工作也帶來很大幫助。
一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學(xué)習(xí)方面不夠主動(dòng)，不夠深入;專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)急需加強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力有待提高;個(gè)人性格有時(shí)偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負(fù)干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)，自覺樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間在xx公司的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會(huì)到了作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定。在對(duì)您們肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司的一份子而驚喜萬分。
在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，改進(jìn)實(shí)驗(yàn)室管理，規(guī)范實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)作，更好地融入到我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。
一、通過公司對(duì)新員工入職培訓(xùn)和在品質(zhì)部各個(gè)崗位的實(shí)習(xí)，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個(gè)管理者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻(xiàn);品質(zhì)部門內(nèi)的實(shí)習(xí)，了解了生產(chǎn)工藝知識(shí)和產(chǎn)品檢驗(yàn)規(guī)范，為更好的管理好實(shí)驗(yàn)室提供了接口的平臺(tái)，擴(kuò)大了對(duì)各個(gè)部門人員的熟悉，方便以后對(duì)工作的溝通，提升工作效率。
二、為了加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)室的管理，更新了實(shí)驗(yàn)室的流程，加強(qiáng)了儀器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，培訓(xùn)內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測(cè)結(jié)果的可靠性。
三、實(shí)驗(yàn)室管理程序文件的編寫，因?yàn)閷?shí)驗(yàn)室要規(guī)范化管理，目標(biāo)是要通過國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎(chǔ)，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。
四、龍崗實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評(píng)估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測(cè)超標(biāo)后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。
在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力:。
1、學(xué)無止鏡，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種實(shí)驗(yàn)室管理知識(shí)和化學(xué)分析知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐報(bào)告。
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力，提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。
20xx年上半年，我認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，團(tuán)結(jié)一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨，依法行政以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)、推進(jìn)本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團(tuán)和京劇團(tuán)離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調(diào)動(dòng)了退管科各崗位人員的積極性，順利進(jìn)行了各項(xiàng)工作的交接，幾個(gè)月來我與科室同事一道在實(shí)踐中摸索和完善各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
我特別重視對(duì)醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費(fèi)用更合理地使用好發(fā)揮更大的效益我和科室同事協(xié)調(diào)得一個(gè)方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費(fèi)用的來源及數(shù)額講明使用情況并根據(jù)醫(yī)療費(fèi)?？畹膿芸顢?shù)額來設(shè)定個(gè)人的年度消費(fèi)額度;對(duì)部份歷來醫(yī)療費(fèi)高企的人員進(jìn)行了面對(duì)面一對(duì)一的宣傳工作。盡管有部分老同志對(duì)我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解甚至誤會(huì)但我仍然不厭其煩地向他們解釋讓他們明白退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想是為了更好地利用醫(yī)療資源是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會(huì)基本醫(yī)療待遇是為了避免如電影公司因欠費(fèi)導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生經(jīng)過一段時(shí)間的宣傳門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識(shí)作為切入點(diǎn)，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時(shí)聊天，與老人家建立起和諧的關(guān)系，及時(shí)了解他們的愿望和訴求，對(duì)于合理、合法的意見，我能及時(shí)把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門。當(dāng)遇到老同志對(duì)中心存在誤解時(shí)，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對(duì)的醫(yī)療費(fèi)巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺(tái)，讓他們能切切實(shí)實(shí)在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會(huì)日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會(huì)，通過轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí)，使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對(duì)部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，不惜放棄節(jié)假日休息時(shí)間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結(jié)三個(gè)月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)，把自己的工作推上更高層次的臺(tái)階。
科長試用期工作總結(jié)篇十七
畢業(yè)至今，我已經(jīng)在現(xiàn)場(chǎng)工作了四個(gè)月。這是自學(xué)生時(shí)代邁入社會(huì)的第一步，也是最重要的一步，是學(xué)生時(shí)代的結(jié)束，更是新的環(huán)境的開始。在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期里，我首要做到的應(yīng)該是怎么轉(zhuǎn)變自己的觀念，以最快最好的狀態(tài)去適應(yīng)新的工作，去調(diào)整好自己的心態(tài)，以百分之一百的熱情和努力去工作。下面就是本人的工作的自我總結(jié)：
來到公司的這些日子里，我學(xué)到了很多很多的東西，感受到了從沒有過的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)場(chǎng)的這些日子里，從所見所聞中，逐漸認(rèn)識(shí)到了自己的位置和價(jià)值，與學(xué)生時(shí)的自己相比，真的是改變了好多。以前為的是怎么找個(gè)好的工作，現(xiàn)在為的是怎么做好自己的工作，在每天的工作中不斷積累自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己的頭腦和思想;以前面對(duì)的是固定不變的專業(yè)知識(shí)，現(xiàn)在處理的是不斷變化的問題決定。當(dāng)我在現(xiàn)場(chǎng)我才體會(huì)到建筑工程這個(gè)領(lǐng)域的博大，發(fā)現(xiàn)書本上的理論知識(shí)只是走進(jìn)這個(gè)領(lǐng)域的敲門磚。書本上的很多東西在實(shí)際的工程中原來應(yīng)該是這樣來體現(xiàn)，實(shí)際工程中的經(jīng)驗(yàn)原來來自不斷的工作完善。
一句話說的很好，現(xiàn)在工作不努力，以后努力找工作。我現(xiàn)在所處正是不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)的階段。剛從學(xué)校走出來，來到現(xiàn)場(chǎng)有種不知所措的感覺，也有一種新鮮刺激的沖動(dòng)?？纯催@里，在看看那里，在我的眼睛里一切是那么的熟悉而又陌生，熟悉的是大學(xué)四年學(xué)習(xí)的就是這個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，陌生的是沒有如此近距離的接觸它，原來的知識(shí)是概括而抽象的，現(xiàn)在的知識(shí)是具體而實(shí)際的。站在現(xiàn)場(chǎng)，置身其中，需要找到一種做主人的感覺，要用自己的知識(shí)去駕馭它。
記得剛來到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，見到的第一位是賀開寶賀總監(jiān)。工地是仙河鍋爐房擴(kuò)建工程，那時(shí)候正在打樁，場(chǎng)地上有幾個(gè)樁孔，后來才知道那是幾個(gè)試驗(yàn)樁?？偙O(jiān)向我介紹了一下甲方的領(lǐng)導(dǎo)還有監(jiān)理公司的同事，感覺很新鮮，但又不知道該從何入手，只是盲目的圍著現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)，看看這看看那，有種“會(huì)看的看門道，不會(huì)看的看熱鬧”的感覺。回到監(jiān)理辦公室，看到前輩的監(jiān)理日記還有檢查記錄，才明白在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)該掌握什么樣的情況，并如何用專業(yè)的知識(shí)和語言去概括它們。
例如，現(xiàn)場(chǎng)有很多地表水，需要降水，應(yīng)該用什么樣的降水方法最直接有效，這就需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的地下水情況用一個(gè)客觀的了解。以前學(xué)過降水的方法倒是知道不少，但是還是不清楚應(yīng)該在什么樣的情況下使用，通過向前輩的請(qǐng)教和現(xiàn)場(chǎng)的觀察，終于知道它們應(yīng)該如何使用?，F(xiàn)場(chǎng)使用的是輕型井點(diǎn)降水，在工程的外圍豎向埋設(shè)一系列井點(diǎn)管深入含水層內(nèi)，以連接管與集水總管連接，再與真空泵和離心水泵相連，進(jìn)行抽水，使地下水位降到基坑底以下。它的優(yōu)點(diǎn)是機(jī)具設(shè)備簡單，使用靈活，裝拆方便，降水效果好，可以防止流沙發(fā)生，提高邊坡穩(wěn)定和降水費(fèi)用低等。
我在現(xiàn)場(chǎng)還見到了高強(qiáng)預(yù)應(yīng)力混凝土管樁和柴油錘打樁機(jī)，這些對(duì)我來說都是新鮮的事物，在書本上看到過它們的名字，但是沒有近距離的接觸過，現(xiàn)在終于可以清楚的了解它們，知道它們的原理和工作的方法。原先根本弄不明白應(yīng)該如何打樁，現(xiàn)在明白打樁過程分為喂樁，定位，打樁，接樁等工序。通過翻閱圖集和規(guī)范，終于弄明白了樁和打樁是怎么回事。不過在與現(xiàn)場(chǎng)的工作人員的交談過程中了解到國外的打樁技術(shù)要比現(xiàn)在用的技術(shù)先進(jìn)的很多。比如說有一種先進(jìn)的打樁機(jī)設(shè)備——液壓靜力壓樁機(jī)，該機(jī)摒棄了傳統(tǒng)的柴油捶打樁機(jī)“噪音大、污染大”的缺點(diǎn)，具備“無噪音、無震動(dòng)、效率高、無建筑垃圾”等創(chuàng)新特點(diǎn)，是新一代綠色、環(huán)保產(chǎn)品。柴油捶打樁有個(gè)很大的問題，就是打樁時(shí)會(huì)給環(huán)保帶來強(qiáng)烈的噪音和大面積的污染，這不僅影響市民的生活質(zhì)量，也給空氣環(huán)境帶來了嚴(yán)重的污染。
在這里實(shí)習(xí)的過程中我感受最深的還是柴油錘打樁機(jī)伴隨著濃濃的黑煙，發(fā)出的咚咚的打擊聲。隨著人們生活質(zhì)量的提高，人們對(duì)居住環(huán)境的要求也越來越高，這就要求我們應(yīng)該不斷提高我們的生產(chǎn)技術(shù)來滿足生產(chǎn)要求的同時(shí)要考慮人們的生活要求，爭取獲得雙贏。這正如我們的監(jiān)理工作的性質(zhì)，協(xié)調(diào)好甲方和施工單位的關(guān)系，把實(shí)際工作和三方的工作關(guān)系處理得當(dāng)，使其處在和諧的狀態(tài)。
當(dāng)鍋爐房打完樁，我被調(diào)到孤東采油廠住宅樓工程上。在這里，又學(xué)到了好多的東西，看到了塔吊、攪拌機(jī)，看到了粉噴樁還有條形基礎(chǔ)。剛開始的時(shí)候，跟在老師傅的后邊，邊聽邊問邊記，熟悉現(xiàn)場(chǎng)和工作內(nèi)容。在工作過程中，不斷積累知識(shí)，不斷把自己學(xué)過的理論知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)容結(jié)合，不斷認(rèn)識(shí)自己工作的內(nèi)容。
監(jiān)理工程師應(yīng)該是技術(shù)性人才，監(jiān)理的前提是自己有監(jiān)理這項(xiàng)工程的能力，有判斷工程正誤的能力，有解決工程問題的能力。我們不是技術(shù)員也不是施工員，但是我們應(yīng)該了解自己的工作內(nèi)容，熟悉工程的技術(shù)要領(lǐng)，要有自己的工作思路。
科長試用期工作總結(jié)篇十八
新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡介： 首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙 之中抽出寶貴的時(shí)間看我的，也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)》一文簡介結(jié)束新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)正文開始 。 首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間看我的工作 總結(jié)，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個(gè)月了，這幾個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助 下，我對(duì)工作流程了解許多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓(xùn)，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實(shí)高效、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè) 文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。
一、 以情服務(wù)、用心做事。工作中我對(duì)來訪的客人以禮相待， 保持著熱情，耐心地幫助他們，對(duì)他們提出的問題自己不能回答時(shí)，我向主任、老同事請(qǐng)教后，給予解答，工作中時(shí)刻想著自己代表的是 公司，對(duì)處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到“禮先到” ，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx 施工期間，我按制度、按程序 對(duì)工人進(jìn)行管理，每天對(duì)進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入、公司財(cái)物被盜;對(duì)于那些安全措施不到位的，比如： “進(jìn) 入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶;動(dòng)火時(shí)沒有滅火設(shè)施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰，把各項(xiàng)安 全措施落實(shí)到位，以確保施工期間零事故。
三、 任勞任怨、孜孜不倦。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅(jiān)持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地 做好每天的職責(zé)，生活中我也常常關(guān)心同事， 經(jīng)常于他們談心、 交流， 他們不開心時(shí)，我就會(huì)去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們開心。我 始終以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請(qǐng)教工作中的經(jīng)驗(yàn)。工作中我也有很多不足處， 但我時(shí)刻以“合格金源人”的標(biāo)準(zhǔn)來要 求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的 xx 人，能 在 xxx這個(gè)大舞臺(tái)上展示自己，能為 xxx 的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份 力量。
9月28日，我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報(bào)批報(bào)建工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班伊始，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)管理制度，并嚴(yán)格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。
二、主動(dòng)學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)，迅速熟悉環(huán)境，了解報(bào)批報(bào)建工作內(nèi)容。主動(dòng)、虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，通過不斷學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，總結(jié)積累，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，與上海設(shè)計(jì)部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項(xiàng)目與政府各相關(guān)部門積極溝通和征詢，為方案的順利進(jìn)行提供了有效幫助。
2、憑工作經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)度，結(jié)合公司實(shí)際，努力把工作計(jì)劃與工作進(jìn)度密切結(jié)合，使計(jì)劃和進(jìn)度有效、有序進(jìn)行。
3、根據(jù)項(xiàng)目情況，結(jié)合公司一級(jí)計(jì)劃，有預(yù)見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項(xiàng)目有關(guān)的事務(wù)提前進(jìn)行并完成。
4、盡所能和所掌握的關(guān)系，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計(jì)劃要求時(shí)間內(nèi)，提前完成立項(xiàng)備案，為項(xiàng)目正常進(jìn)行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準(zhǔn)備。
7、與土地部門積極溝通，加強(qiáng)聯(lián)系，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時(shí)間內(nèi)敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項(xiàng)目進(jìn)行提供了有利保障。
8、配合公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)土地交接工作進(jìn)行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責(zé)范圍內(nèi)所能進(jìn)行的工作。
9、利用個(gè)人關(guān)系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間***相處、加強(qiáng)溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團(tuán)隊(duì)。
四、存在問題及解決辦法：
1、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項(xiàng)目管理工作，對(duì)于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進(jìn)一步的了解與熟悉。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習(xí)慣和規(guī)章相融入，這需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傳幫帶。
2、工作中有時(shí)過于自信，對(duì)有些復(fù)雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動(dòng)，有急于求成之狀，求功心切。
總之，在短短的三個(gè)月時(shí)間里，我個(gè)人以為取得了一點(diǎn)成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認(rèn)為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，克服不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)工作。
我回 顧了自己的這半年的學(xué)習(xí)工作，有很多值得回味和深思的東西。從最初入住白龍 潭集中培訓(xùn)的對(duì)銀行工作的總體勾畫、在財(cái)貿(mào)學(xué)校對(duì)的銀行技能初體驗(yàn)、來到首體支行的懵懂無知，在首體支行第一天正式上柜時(shí)候的謹(jǐn)慎小心，再到如今在能 柜臺(tái)上對(duì)常規(guī)業(yè)務(wù)的熟練操作。一路走來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的農(nóng)商行員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。立足本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，希望 自己能更快的融入到這個(gè)崗位中。作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，幾年的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了對(duì)于實(shí)踐的東西接觸的少，對(duì)于許多實(shí)際應(yīng)用問題不了解。面對(duì)這 種情況，在近一段時(shí)間里，我在師傅的教導(dǎo)下，柜臺(tái)經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在首體支行各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體同事們的幫助下，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，一 步步提高自己，完善自己，使自己在業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素質(zhì)等方面都能夠勝任這個(gè)崗位?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)和工作情況總結(jié)如下：
(一)養(yǎng)成良好的品德素質(zhì)和職業(yè)道德是重中之重 作為一名銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對(duì)員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德 上面的要求更高。需要我們有足夠的自制力， 能遵紀(jì)守法， 忠于職守、 廉潔奉公、 遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。因此我對(duì)自己這方面的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力方面。在目前的工作崗位上，能夠不斷的去學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，要求很高，堅(jiān)決不做違反員 工守則要求的事。
(二)要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)，在工作上爭創(chuàng)佳績 要成為一名優(yōu)秀的員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)技能上的骨干。對(duì)于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的`我來說，當(dāng)前的首要任務(wù)就是要努力學(xué)習(xí)、熟練掌握專業(yè) 知識(shí)，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作崗位上，我不斷的跟老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過 自己的努力，具備了一定的工作能力，能夠從容的接待客戶，應(yīng)對(duì)柜面上面的一 般業(yè)務(wù)。在業(yè)務(wù)技能、 綜合分析能力、 協(xié)調(diào)辦事能力、 文字語言表達(dá)能力等方面， 都有了很大的提高。因?yàn)槲抑乐挥屑訌?qiáng)自己的業(yè)務(wù)技能水平，我們才能在工作中得心應(yīng)手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)。在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務(wù)行業(yè)，工作使我每天要面對(duì)眾多的客戶，為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己” ，在繁忙的工作中，我仍然 堅(jiān)持做好“微笑服務(wù)” ，耐心細(xì)致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他， 最終也得到了客戶的理解和尊重。 我始終以 “客戶滿意、 業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo)，搞好服務(wù)，樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個(gè)顧客都高興而來滿意而歸。
(三)要揚(yáng)長避短，不斷完善自己 作為一名新員工，我們的短處是業(yè)務(wù)技能上的經(jīng)驗(yàn)不足，但我會(huì)在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長處。熱愛自己的本職工作，正確，認(rèn)真的去對(duì)待每 一項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中能夠采取積極主動(dòng)，能夠積極參加單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和營銷任務(wù)。經(jīng)過近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的進(jìn)步，并且 相信自己能為首體支行做出更多的貢獻(xiàn)。
(四)工作中存在的不足及今后的打算 雖然近一段時(shí)間來感覺自己有了不小的進(jìn)步，但不足之處仍然存在，在一些細(xì)節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，如收章鎖屏、錢箱擺放等柜員行為規(guī)范以 及業(yè)務(wù)中的操作順序和合規(guī)排查等。此外，對(duì)于一些日常工作中遇見次數(shù)很少的業(yè)務(wù)，我還掌握得不夠，總是在新人的立場(chǎng)上不敢接手。我要在今后的工作學(xué)習(xí) 中磨練自己，在領(lǐng)導(dǎo)主管和同事的指導(dǎo)幫助中提高自己，發(fā)揚(yáng)長處，彌補(bǔ)不足。在今后制定出我新的奮斗目標(biāo)，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進(jìn)學(xué)習(xí)， 向同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，掌握新理論，適應(yīng)新要求，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步，不斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務(wù)全面的人才。
科長試用期工作總結(jié)篇十九
在組織的信任下，經(jīng)競(jìng)爭上崗，我于20xx年7月提任為干部科科長。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的`正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，我嚴(yán)格對(duì)照組工干部要求，扎實(shí)工作，較好地履行了自己的崗位職責(zé)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
“內(nèi)”就是內(nèi)在素養(yǎng)，“外”就是外在作風(fēng)。打鐵先要自身硬。我時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的工作準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、腳踏實(shí)地和埋頭苦干上。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央、省、市、區(qū)各級(jí)重要會(huì)議和文件的精神，及時(shí)掌握最新的方針政策，不斷提高自己的理論水平。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的意見。不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)、腳踏實(shí)地和埋頭苦干上，常年加班加點(diǎn)，仍能保持較為昂揚(yáng)的工作熱情。三是加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保守干部工作秘密，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室成員的保密教育做到常抓、常管，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨規(guī)，教育大家嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確?？剖业母刹抗ぷ鳑]有發(fā)生跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。
干部調(diào)配工作是我部的中心工作、重點(diǎn)工作，也是我科的主要業(yè)務(wù)工作。我立足干部科“配優(yōu)配強(qiáng)區(qū)管干部隊(duì)伍”這一基本職責(zé)，把“服務(wù)中心謀大事”作為核心工作任務(wù)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，堅(jiān)持吃透上情、了解下情、摸清區(qū)情、掌握實(shí)情，深入思考事關(guān)花都干部隊(duì)伍建設(shè)大局的問題，并轉(zhuǎn)化為日常工作中的建議，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
一年來，本人協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，既當(dāng)參謀員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，與科室同事一起較好完成了幾項(xiàng)全區(qū)重點(diǎn)干部工作。一是組織科室大力推進(jìn)干部電子檔案工作，實(shí)現(xiàn)干部信息動(dòng)態(tài)化管理。完成了干部檔案掃描入庫工作，為實(shí)現(xiàn)干部信息化管理奠定了良好基礎(chǔ)。充分利用干部管理系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)軟件及移動(dòng)終端，及時(shí)更新干部信息和干部名冊(cè)，確保干部信息動(dòng)態(tài)化、精確化。二是以省委巡視組巡視工作為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作規(guī)范化、科學(xué)化。省委對(duì)我區(qū)進(jìn)行巡視。我與科室同事一起全面總結(jié)近5年干部選拔任用工作。整理歷史資料，匯總選拔干部情況，梳理干部交流任職工作，分析區(qū)管干部隊(duì)伍特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)等，為巡視組提供了近百份材料，極大地配合了巡視組的工作，得到巡視組的高度肯定。三是做好機(jī)構(gòu)改革相關(guān)干部工作。機(jī)構(gòu)改革調(diào)整是20xx年下半年重點(diǎn)工作。四是做好鎮(zhèn)換屆相關(guān)干部工作。
干部工作業(yè)務(wù)重，標(biāo)準(zhǔn)高，在歷次重要工作中，吃苦耐勞，善于發(fā)揮骨干作用。擔(dān)任科長至今，我科共為23次涉及人事議題的區(qū)委常委會(huì)議準(zhǔn)備了相關(guān)會(huì)議材料，任免區(qū)管干部400余人次，協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)組織干部考察30多批次。與科室同事一起協(xié)同配合，發(fā)布干部任免通知200余份，撰寫、收集、歸納整理了干部人事材料上千份。
工作中善于優(yōu)化流程，合理分配有限的人力資源，做到急而不亂，有條不紊，規(guī)范有序。
要發(fā)揮科室作為單位業(yè)務(wù)主力的作用，根本一條在于打造一個(gè)高效、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)；而一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有戰(zhàn)斗力，隊(duì)伍建設(shè)十分重要。一年來，我堅(jiān)持以傳幫帶為“軟”載體，以工作機(jī)制優(yōu)化和規(guī)章制度完善為“硬”手段，“軟”“硬”結(jié)合，雙管齊下，不斷加強(qiáng)科室內(nèi)部建設(shè)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)著力打造一支有凝聚力、有活力、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。一是合理分工，業(yè)務(wù)全能。堅(jiān)持分工不分家，ab角搭配。經(jīng)常組織同事交流各項(xiàng)業(yè)務(wù)，使大家對(duì)科室整體業(yè)務(wù)了然于心，日常工作各有側(cè)重，急難工作補(bǔ)臺(tái)補(bǔ)位。不僅維持了科室的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，也與同事一起得到迅速成長。二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高效率。充分利用信息技術(shù)發(fā)展成果，組織同事一起學(xué)習(xí)各種常用辦公軟件，活學(xué)活用，用足用精，不僅極大提高了工作效率，也使基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作水平較之前邁上一個(gè)大臺(tái)階。三是著力把人心搞齊。我科臨時(shí)突發(fā)性任務(wù)頻率較高，加班加點(diǎn)是常態(tài)，對(duì)科室同事的家庭生活和業(yè)余生活造成影響。為了緩解緊張的工作情緒，我注重營造和諧寬松的工作環(huán)境，和同事們心往一處想、勁往一處使，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力執(zhí)行力，較好完成部領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，獲得普遍肯定和認(rèn)同。
總的來說，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己認(rèn)真履行崗位職責(zé)，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有差距，也存在一些缺點(diǎn)，例如，長期在干部科工作，存在工作經(jīng)歷單一，業(yè)務(wù)能力不夠全面等突出問題。我將在今后工作更加注重學(xué)習(xí)，更加扎實(shí)工作，更加嚴(yán)格自律，以過硬的政治素質(zhì)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、廉潔的良好形象作出新的更大的貢獻(xiàn)。
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