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人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇一
2、協(xié)助制定公司的各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負(fù)責(zé)評(píng)估公司崗位人員能力，做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵(lì)體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇二
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源；
2.具備200人以上公司培訓(xùn)管理任職經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.對(duì)人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究，有個(gè)人的管理思維和成功案例；
4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。
（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生)，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷。
（2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。
（3）具有全面的人力資源管理理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實(shí)施；熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策。
（4）具有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，條件可適當(dāng)放寬。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇三
1.協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策；
2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；
3.做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作；
4.日?？记诩靶菁俟芾?；
5.勞動(dòng)合同及員工檔案管理；
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇四
1.根據(jù)機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機(jī)構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案；組織制定機(jī)構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3.通過多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才；
4.制定合適的績效管理和薪酬管理計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀人才；
5.制定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果；
6.對(duì)機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案，統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機(jī)構(gòu)人力資源的合理使用；
7.優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時(shí)處理機(jī)構(gòu)管理過程中的重大人事問題。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇五
1、協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策；
2、日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；
3、做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作；
4、日?？记诩靶菁俟芾?；
5、勞動(dòng)合同及員工檔案管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇六
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。
5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇七
1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；
3、管理人事檔案；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇八
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實(shí)施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。
5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。
7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
9、加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。
3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。
1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。
5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實(shí)。
6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇九
一、負(fù)責(zé)公司人力資源管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營日常需要，制定公司招工計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施，做好招工錄用和把關(guān)工作，確保企業(yè)用工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定性和可持續(xù)性的支撐作用。
二、負(fù)責(zé)對(duì)公司招工錄用的員工進(jìn)行背景和無違法記錄調(diào)查，作為公司招工錄用的重要依據(jù)。
三、、加強(qiáng)用工管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，會(huì)同生產(chǎn)部門和相關(guān)車間測(cè)定各工種勞動(dòng)定額，核定定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理調(diào)整勞動(dòng)組織，嚴(yán)格控制崗位定員，深入挖掘勞動(dòng)潛力，不斷降低用工成本。
四、加強(qiáng)工資監(jiān)管。對(duì)各車間各部門工資的計(jì)算與發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督、檢查和審核，發(fā)現(xiàn)不符合公司規(guī)定和其他違規(guī)違紀(jì)問題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并給予嚴(yán)肅處理。
五、負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理。嚴(yán)格按國家和公司相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的扣繳、退休、離廠等手續(xù)，按照公司的規(guī)定對(duì)員工需交接的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)；如發(fā)生工傷等事故要及時(shí)報(bào)案和處理；認(rèn)真做好員工檔案管理。
六、做好員工崗位培訓(xùn)工作。制定員工崗位技能專業(yè)知識(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施。認(rèn)真做好新員工的崗前培訓(xùn)和在職員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，嚴(yán)格做到未進(jìn)行崗前培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗。
七、負(fù)責(zé)對(duì)各部門提交的關(guān)于海關(guān)法律法規(guī)、信息安全、應(yīng)急演練和貿(mào)易安全意識(shí)方面培訓(xùn)進(jìn)行計(jì)劃管理，并對(duì)各部門開展的相關(guān)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。
八、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十
1.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控；
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理；
3.負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作；
4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，考勤異常處理；
5.協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作，每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施；
6.完成上級(jí)交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十一
1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織和開展集團(tuán)員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)組織、開展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；
6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十二
1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書；
3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度，并監(jiān)督實(shí)施；
4.協(xié)助制定部門計(jì)劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作；
5.協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料；
6.收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；
7.協(xié)助完善公司各類福利制度；
8.協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施；
9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
10.負(fù)責(zé)部門日常行政工作；
11.匯總收集合理建議，上報(bào)本部門合理建議；
12.負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn)，并上報(bào)公司；
13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十三
1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；
2、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審；
4、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
6、其他日常工作的開展。
1、全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實(shí)施思路；
3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學(xué)習(xí)能力，具備團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)使命感；
4、性格開朗、富有激情，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十四
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度；
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作；
5、梳理hr工作流程并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
人力資源部崗位職責(zé)說明書 人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十五
1、協(xié)助事業(yè)部hrd制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定并制定績效方案，并進(jìn)行薪酬計(jì)發(fā)；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作；
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