每到年末或者一段時(shí)間的結(jié)束，我們都需要寫一份總結(jié)來梳理一下自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。好的總結(jié)應(yīng)該具備簡(jiǎn)明扼要、條理清晰的特點(diǎn)，方便他人閱讀和理解。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些借鑒和參考。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇一
為確保企業(yè)在高溫條件下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》新人社發(fā)([20xx]69號(hào))精神，結(jié)合吐魯番每年長(zhǎng)期高溫的氣候特點(diǎn)，在綜合考慮我地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、在崗職工平均工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)基礎(chǔ)上，決定調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
二、企業(yè)高溫津貼支付等有關(guān)問題仍按《關(guān)于企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問題的通知》吐地勞社字([20xx]122號(hào))要求執(zhí)行。
三、各縣(市)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)日常監(jiān)督管理工作。企業(yè)主管部門要督促企業(yè)做好高溫期間職工的防暑降溫工作。工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行。
xxx衛(wèi)生局。
xx工會(huì)。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇二
公司所屬各單位：
現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、發(fā)放范圍：
每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間：
（一）中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級(jí)及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的`人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；其他員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。
（二）發(fā)放時(shí)間為20__年6—8月共3個(gè)月，逐月造表發(fā)放。
三、發(fā)放辦法：
（一）各單位按上述標(biāo)準(zhǔn)及要求按附表一《高溫補(bǔ)貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報(bào)所在公司人事部門審核。
（二）所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報(bào)集團(tuán)公司人力資源處審核、簽批。
（三）各單位的借用人員（含試用）在借用單位發(fā)放。
人力資源處。
二零__年__月__日。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇三
各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)稅局、地稅局，常熟市國(guó)稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國(guó)稅局、地稅局，省國(guó)稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2017]186號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的`具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
法權(quán)益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2017]18號(hào)）同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
江蘇省國(guó)家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局
二〇一一年六月二十七日
各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)稅局、地稅局，常熟市國(guó)稅局、地稅局，省國(guó)稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多暑降溫工作。
三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng) 江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（止。
江蘇
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇四
全體伙伴：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高溫補(bǔ)貼的'發(fā)放范圍：所有在職員工。
發(fā)放時(shí)間：6-9月份共四個(gè)月；
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：食堂、保安、保潔、司機(jī)、水電工等崗位200元/月/人，其他工作人員150元/月/人。
三、其他情況說明：
1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予；
2、當(dāng)月請(qǐng)假（各類假期）超過10天（含），不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
特此通知！
__。
20__年__月__日。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇五
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實(shí)做好防暑降溫工作，保障全體員工的`身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放度高溫補(bǔ)貼，具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、發(fā)放范圍。
6月1日—9月30日間在冊(cè)在崗正式員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長(zhǎng)期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，共4個(gè)月(6—9月)，每人總計(jì)600元。
三、發(fā)放方式。
根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
衡水金太陽輸送機(jī)械工程有限公司。
二〇一六年五月x日。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇六
各部門：
高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點(diǎn)提供糖水或涼茶消暑飲料(結(jié)束提供時(shí)間根據(jù)實(shí)際天氣而定)。
公司將對(duì)無空調(diào)降溫及風(fēng)扇不能有效降溫的.崗位給予高溫補(bǔ)貼。發(fā)放高溫補(bǔ)貼的崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。
若一整月在非空調(diào)區(qū)域工作，給予150元/月高溫補(bǔ)貼。若未滿一個(gè)月的，按照6.90元/天給予高溫補(bǔ)貼。對(duì)于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發(fā)放超高溫補(bǔ)貼，其余按照正常的高溫補(bǔ)貼發(fā)放。
備注：高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月至10月，超過一半工作天數(shù)溫度低于33℃(含33℃)取消當(dāng)月高溫補(bǔ)貼。
特此通知!
人事行政部。
__-5-27。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇七
看過了2016深圳高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)后，我們來看看高溫防范措施。
高溫防范措施。
2、不宜在陽臺(tái)、樹下或露天睡覺，適當(dāng)晚睡早起，中午宜午睡。
3、室外勞動(dòng)時(shí)應(yīng)戴上草帽，穿淺色衣服，并且應(yīng)備有飲用水和防暑藥品，如感到頭暈不舒服應(yīng)立即停止勞動(dòng)，到陰涼處休息。
4、渾身大汗時(shí)，不宜立即用冷水洗澡，應(yīng)先擦干汗水，稍事休息后再用溫水洗澡。
5、空調(diào)溫度應(yīng)控制在26～28℃，室內(nèi)外溫差不要超過8℃。空調(diào)運(yùn)作時(shí)，盡量避免送風(fēng)口冷風(fēng)直接吹著頭部或長(zhǎng)時(shí)間對(duì)著身體某一部位吹。定時(shí)打開門窗，通風(fēng)換氣。
6、避免皮膚被蚊蟲咬傷、開水燙傷等，預(yù)防因氣溫高、細(xì)菌繁殖加惴而造成的感染。
7、注意飲食衛(wèi)生。要多飲水，每日補(bǔ)充2000毫升以上的水，以溫淡鹽開水或茶水為主，兼食瓜果和新鮮蔬菜。
8、要靜心度夏，遇事戒躁忌怒，安心調(diào)養(yǎng)，怡然自得。
9、要提高防范中風(fēng)的意識(shí)。少食多餐，切忌過飽過膩，以防胃腸道消化食物時(shí)與大腦爭(zhēng)血，增加腦缺血性中風(fēng)的機(jī)會(huì)。凡有心腦血管疾病、糖尿病者，應(yīng)堅(jiān)持服藥，一旦出現(xiàn)心慌氣短、頭昏眼花、手足不靈、走路不穩(wěn)、精神萎靡等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇八
據(jù)河北省人力資源和社會(huì)保障廳19日透露，河北四部門近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)的通告》(冀人社發(fā)【2017】20號(hào))，從事室外露天作業(yè)和沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者，每人每小時(shí)增加0.5元。
《通告》稱，河北于2015年印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)的通告》(冀人社發(fā)【2015】46號(hào))，試行有效期限為兩年。根據(jù)近兩年來試行及河北社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，從今年開始夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)做如下調(diào)整：從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn)，下同)增加0.5元，即由1.5元調(diào)整為2元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)增加0.5元，即由1元調(diào)整為1.5元。其它事項(xiàng)仍按冀人社發(fā)【2015】46號(hào)執(zhí)行。
根據(jù)國(guó)家2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇九
我地區(qū)夏季高溫津貼制度自2011年5月建立，認(rèn)真做好夏季防暑降溫工作，能保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。為確保企業(yè)在高溫條件下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會(huì)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》新人社發(fā)（[2012]69號(hào)）精神，結(jié)合吐魯番每年長(zhǎng)期高溫的氣候特點(diǎn)，在綜合考慮我地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、在崗職工平均工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)基礎(chǔ)上，決定調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、企業(yè)在職職工高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由高溫作業(yè)人員每人每天12元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放調(diào)整為每人每天20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、企業(yè)高溫津貼支付等有關(guān)問題仍按《關(guān)于吐魯番地區(qū)企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問題的通知》要求執(zhí)行。
三、各縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)日常監(jiān)督管理工作。企業(yè)主管部門要督促企業(yè)做好高溫期間職工的防暑降溫工作。工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十
各市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局、商務(wù)局、商貿(mào)局、經(jīng)貿(mào)局）、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、經(jīng)發(fā)局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)，省直屬各單位，有關(guān)企業(yè)：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，經(jīng)省政府同意，決定對(duì)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年5—9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9。2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
三、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
（一）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；
（三）勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
四、用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
五、用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
六、防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。
七、各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責(zé)加強(qiáng)對(duì)用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。
八、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十一
山東這幾天真是熱得不行啊!濟(jì)南最高氣溫逼破35℃，一出門簡(jiǎn)直跟在蒸籠一樣!
烈日當(dāng)空，冷飲，雪糕，空調(diào)等等清涼戰(zhàn)士齊上陣，簡(jiǎn)直是燒錢買清涼!
溫度一高，一項(xiàng)津貼就引起了大家伙兒的關(guān)注，那就是高溫補(bǔ)貼!
什么是高溫補(bǔ)貼?
6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
誰可以享用高溫補(bǔ)貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
飲料不能充抵高溫補(bǔ)貼!
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然也包括山東!
重磅好利!
不少人以為，只有在室外的工作才能領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，其實(shí)不然，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在6月到9月，從事露天崗位工作及工作場(chǎng)所溫度在33℃及以上的人員，都可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼!
山東省是在去年上調(diào)了津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是山東省自以來，首次上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。
每年的6月9月，山東符合條件的，都應(yīng)該領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼一個(gè)月算200，一年可就800元呢!
提示：
從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別如，北京、山西等北方地區(qū)，發(fā)放時(shí)間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月，為4到10月。
高溫補(bǔ)貼是工資!不是福利!
不少地區(qū)也出臺(tái)了相應(yīng)的監(jiān)督懲罰措施，人社部下發(fā)了專項(xiàng)檢查通知：決定6月15日至7月29日期間，在全國(guó)組織開展專項(xiàng)檢查!
單位不發(fā)，使勁舉報(bào)!
相關(guān)閱讀：高溫津貼“熱”起來淄博將按山東津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
進(jìn)入6月，盡管酷暑高溫天氣還未到來，但高溫津貼的話題又熱起來。目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，記者了解到，去年山東省已經(jīng)將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。淄博市統(tǒng)一按照全省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，去年我市按照全省統(tǒng)一部署要求適當(dāng)調(diào)整了企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。記者了解到，此發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行，有效期至12月31日。從昨日發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，我省今年依舊按照此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！拔沂械母邷匮a(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”相關(guān)工作人員告訴記者。
按照規(guī)定，各類企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十二
1、德陽、綿陽、南充地區(qū)，每人每天12元。
2、自貢、攀枝花地區(qū)，每人每天10至12元。
3、成都、瀘州、遂寧、雅安、資陽、涼山地區(qū)，每人每天8至12元。
4、廣元、眉山地區(qū)，每人每天11元。
5、內(nèi)江、宜賓、達(dá)州、巴中、廣安、阿壩地區(qū)，每人每天10元。
6、樂山地區(qū)，每人每天8至10元。
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局日前發(fā)布了關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，要求日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。通知稱，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
四川省哪些月份可以享有高溫補(bǔ)貼?
四川高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定。但是根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關(guān)工作的通知》我們可知道，上級(jí)要求各地勞動(dòng)保障部門要在每年的6月-8月加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。
怎樣才可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼，需要滿足什么條件?
各用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35oc以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33oc以下的(不含33oc)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
據(jù)了解，四川高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元~12元，而成都市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元~12元。“目前成都市執(zhí)行的是每人每天10元~12元的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應(yīng)當(dāng)按此標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
市人社局提醒，高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。
人社部日前下發(fā)關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知，決定6月15日至7月29日，在全國(guó)組織開展專項(xiàng)檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼的規(guī)定情況列入了檢查內(nèi)容。
相關(guān)閱讀;江蘇嚴(yán)禁高溫天連續(xù)加班不發(fā)高溫費(fèi)可舉報(bào)。
記者獲悉，省人社廳7約7日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好高溫期間職工權(quán)益保障工作的緊急通知》，要求企業(yè)高溫期間嚴(yán)格控制職工工作和休息時(shí)間，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn);及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解，江蘇省勞動(dòng)監(jiān)察部門將加大監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位執(zhí)行相關(guān)政策，及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。如發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等行為的，及時(shí)責(zé)令改正，拒不改正的，依法予以行政處罰。
高溫期間，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門將開展用人單位遵守工作時(shí)間規(guī)定情況執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格控制職工工作和休息時(shí)間，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn)。對(duì)存在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機(jī)械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游等服務(wù)企業(yè)，將進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施特殊工時(shí)，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，及時(shí)立案，嚴(yán)肅查處;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。加強(qiáng)對(duì)女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，保護(hù)女職工和未成年工身心健康。
6月，省人社廳下發(fā)《四川省關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確規(guī)定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、適用人群以及工作中暑可申請(qǐng)工傷等。為了讓勞動(dòng)者清楚高溫津貼政策，特對(duì)高溫津貼有關(guān)規(guī)定予以解答。
一、哪些人可領(lǐng)高溫津貼?高溫津貼是不是人人都有呢?
勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
二、飲料能否代替高溫津貼?清涼飲料能否代替高溫津貼?
防暑降溫期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。
根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。按照規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由人社部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處元以上1萬元以下罰款。
三、工作中暑能申請(qǐng)工傷嗎?
員工如果在工作時(shí)間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
為保障高溫條件下勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天11元。如用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可到用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可撥打12333反映相關(guān)情況。
廣元市總工會(huì)二o一六年七月。
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十三
各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：
按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào)）的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。
三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。
四、本通知自20xx年6月1日起施行?！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社綜發(fā)〔20xx〕43號(hào)）同時(shí)廢止。
上海市人力資源和社會(huì)保障局
調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十四
今年西安的夏天雖說來得有點(diǎn)晚，但一入夏溫度就迅速升高。昨日，記者從省人社廳了解到，我省室外作業(yè)人員防暑降溫費(fèi)為每人每天15元，其他人員每人每天10元。高溫津貼為每人每天25元。勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違規(guī)行為，可撥打12333或單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)電話舉報(bào)投訴。
省人社部門相關(guān)工作人員介紹，各類企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。去年我省對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)做了調(diào)整，為每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。
防暑降溫費(fèi)執(zhí)行范圍是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員，也在去年調(diào)整提高，防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具體為：室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。發(fā)放時(shí)間為每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為6月15日至8月15日。
如果日最高氣溫達(dá)到40℃以上(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，各企業(yè)應(yīng)該停止室外露天工作，確保勞動(dòng)者的安全健康。企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。人社部門將督促企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，通過輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，做好工作場(chǎng)所防暑降溫。
進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。陜西每人每天25元補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國(guó)范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。
高溫津貼：每人每天25元。
去年省人社廳和省財(cái)政廳就聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放這筆津貼。
從開始調(diào)整，高溫津貼由原來的每人每天10元提高到了25元。發(fā)放時(shí)間是每年的6月1日至9月30日，207月1日之前仍按老標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這筆錢由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。
防暑降溫費(fèi)：室外15元/天。
與高溫津貼不同，還有一種福利叫做“防暑降溫費(fèi)”。從事室外作業(yè)的人，每人每天有15元的防暑降溫費(fèi)，其他人則是每人每天10元。
這筆錢包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員在內(nèi)均可領(lǐng)取，從每年的6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為6月15日至8月15日。
錢從哪來?根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、人民團(tuán)體的防暑降溫費(fèi)按隸屬關(guān)系，由同級(jí)財(cái)政在部門預(yù)算中列支;企業(yè)的防暑降溫費(fèi)在成本費(fèi)用中列支。
防暑降溫費(fèi)不等于高溫津貼。
來自省總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部信息，防暑降溫費(fèi)不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項(xiàng)費(fèi)用。
比如，一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費(fèi)外，如果工作時(shí)間溫度高達(dá)35℃以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費(fèi)、高溫津貼，這樣做是不對(duì)的。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來替代，須以現(xiàn)金形式發(fā)放。
如果勞動(dòng)者符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)但是卻沒領(lǐng)到這筆錢，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門來督促企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。
進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而本月，全國(guó)范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。
根據(jù)20修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)已經(jīng)有28個(gè)省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而其中山東、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標(biāo)準(zhǔn)。
例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自以來首次上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天10元提高到25元。
記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，部分地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年未漲。
近年來，人社部、中華全國(guó)總工會(huì)等部門都曾多次強(qiáng)調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區(qū)也出臺(tái)了相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施。記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國(guó)組織開展專項(xiàng)檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。
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