創(chuàng)新能力是當(dāng)今社會(huì)中最重要的競(jìng)爭(zhēng)力之一，我們需要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力?？偨Y(jié)應(yīng)該針對(duì)自己的目標(biāo)和計(jì)劃，提出具體的改進(jìn)措施和行動(dòng)計(jì)劃。下面是一些成功者的經(jīng)歷和感悟，或許可以給我們一些啟示和借鑒。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇一
教育背景。
9月~7月南京農(nóng)業(yè)大學(xué)/公共管理學(xué)院/人力資源管理專業(yè)。
主修課程。
愛好特長(zhǎng)。
羽毛球。
英語水平。
一次性通過大學(xué)英語四六級(jí)，口語良好。
計(jì)算機(jī)水平。
熟練運(yùn)用各種辦公軟件，如word、excel、ppt等。
在校實(shí)踐經(jīng)歷。
1、201月至3月，上海市電器制造有限公司人力資源部實(shí)習(xí)，擔(dān)任人事專員的工作。
2、8月至10月，廣州有限公司商業(yè)銷售部實(shí)習(xí)，擔(dān)任行政專員的工作。
3、206月至7月，南京市雨潤(rùn)業(yè)有限公司比亞迪店實(shí)習(xí)，擔(dān)任銷售部經(jīng)理助理的工作。
人力資源管理師三級(jí)證書、國(guó)家普通話二級(jí)甲等證書。
自我評(píng)價(jià)。
樂觀自信，渴望通過自己不懈的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；
待人誠(chéng)懇，擁有良好的人際關(guān)系；
腳踏實(shí)地，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神；
積極進(jìn)取，具有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和優(yōu)秀的創(chuàng)造能力。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇二
目前所在：白云區(qū)年齡：28。
戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員：
工作年限：5職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州某機(jī)電工程有限公司(富力地產(chǎn)下屬公司，地產(chǎn)前10強(qiáng))起止年月：-07～-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：一、工作內(nèi)容。
2、新員工入職培訓(xùn)(內(nèi)訓(xùn));。
3、季度及年度績(jī)效考核的操作實(shí)施及結(jié)構(gòu)評(píng)估;。
4、薪酬的計(jì)算，工資表的制作及相關(guān)疑問的問答;。
5、勞動(dòng)用工、社保統(tǒng)籌、住房公積金的辦理;。
6、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)的辦理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂及歸檔管理;。
8、人事檔案的建立與更新;。
招聘工作成績(jī)突出：熟悉招聘渠道，優(yōu)秀溝通能力，1年為公司招聘人才200人左右(中、高級(jí)工程師占25%)。
離職原因：個(gè)人原因這是一份工作經(jīng)驗(yàn)很豐富的人事專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望適合你用來參考寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)你不要直接復(fù)制使用，。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職位：人事助理。
工作描述：1、人才招聘與面試、薪酬的洽談、人才儲(chǔ)備、建立人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù);。
2、勞動(dòng)用工、社保統(tǒng)籌、住房公積金的辦理;。
3、員工入離職及異動(dòng)手續(xù)的辦理;。
4、人事檔案的建立與更新;。
離職原因：個(gè)人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：三峽大學(xué)。
專業(yè)一：法學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：其他一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人具有扎實(shí)的法學(xué)理論基礎(chǔ),善于分析合同條款,熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策,5年的人力資源及商務(wù)客服工作經(jīng)驗(yàn),本人能很快的將理論結(jié)合實(shí)際,在最短的時(shí)間出色的完成工作,本人個(gè)性開朗,善于接受學(xué)習(xí)新事物,誠(chéng)實(shí)守信,能吃苦耐勞,做事塌實(shí),細(xì)致耐心，工作態(tài)度積極認(rèn)真，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和高度的責(zé)任心,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
注明：本人于5月通過由國(guó)家人力資源同社會(huì)勞動(dòng)保障部組織的人力資源師考試，
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇三
戶籍：湖北-武穴年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事專員。
尋求職位：人事專員、培訓(xùn)助理、社保專員。
待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-07武穴市育才高中文科高中。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx-05～20xx-11東莞市智通人才市場(chǎng)培訓(xùn)中心人力資源管理結(jié)業(yè)證書。
20xx-06～20xx-07廣州“紅十字會(huì)”培訓(xùn)中心救護(hù)培訓(xùn)合格證書。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇四
一份能表現(xiàn)個(gè)人特色，引起主管興趣，爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷表，是攸關(guān)你未來的重要關(guān)鍵，然而初入社會(huì)的畢業(yè)生，要如何寫好第一份簡(jiǎn)歷表呢?下面讓人事招聘專員來跟大家分享一份實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，大家敬請(qǐng)參考！
基本信息姓名：中國(guó)人才網(wǎng)性別：女照片學(xué)歷：大專專業(yè)：物流民族：漢年齡：23聯(lián)系方式：***********身高：163cm畢業(yè)學(xué)校：深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院求職意向意向行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、銀行意向崗位：行政專員、招聘專員意向地區(qū)：福田、羅湖教育背景.09-.06畢業(yè)于深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作經(jīng)歷**********管理服務(wù)有限公司.03-2014.04。
1、負(fù)責(zé)公司各部門的后勤類相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
3、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、通知預(yù)約面試。
5、公司員工檔案的建立與管理。
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事的其他工作。
在此期間在工商銀行任職，職位是對(duì)公經(jīng)理助理作為經(jīng)理助理主要是配合協(xié)助上級(jí)的工作，對(duì)公賬戶的設(shè)立，執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼，稅務(wù)等證的辦理。自我評(píng)價(jià)1、有責(zé)任心、有耐心、有上進(jìn)心能吃苦耐力的女孩。
2、在工作中我是一個(gè)積極進(jìn)取踏實(shí)能干，虛心向他人學(xué)習(xí)耐心聽取他人意見吸取他人經(jīng)驗(yàn)從而前面發(fā)揮自己。
3、在生活中我是一個(gè)活潑開朗善于傾聽和溝通，喜歡與人交流從而豐富自己的生活閱歷。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇五
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷總是要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究其原則，例如你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要真心誠(chéng)意，要有事實(shí)依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)?？茖W(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2016年7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：164cm體重：73公斤。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建高等商業(yè)專科學(xué)校(2013年9月-2016年7月)。
專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：大專。
學(xué)校名稱：龍巖機(jī)電職業(yè)中專學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
專業(yè)名稱：電子計(jì)算機(jī)學(xué)歷：中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：福建優(yōu)購(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(2017年4月-2017年5月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：
工作描述：招聘篩選面試人員，新員工入職培訓(xùn)，會(huì)議記要整理存檔，公司通知公告編寫，考勤績(jī)效，辦公用品的采購(gòu)發(fā)放與盤點(diǎn)。
公司名稱：龍巖新華都百貨(2013年3月-2016年10月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：客服專員。
公司名稱：福建八方海上客運(yùn)有限公司(2009年12月-2013年3月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：乘務(wù)組長(zhǎng)，人事助理，文員。
公司名稱：福建龍洲股份有限公司(2006年7月-2009年11月)。
所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：站務(wù)員。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗、樂觀，溝通及應(yīng)變能力較強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)!有良好的學(xué)習(xí)能力，自我上進(jìn)意識(shí)強(qiáng)!熱愛本職工作認(rèn)真完成上級(jí)交代的任務(wù)!
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷：讓招聘者認(rèn)識(shí)到你的求職優(yōu)勢(shì)。
有很多人在求職中都非常在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過，則求職就成功了一半。于是求職者就希望通過提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方式，來提高求職的通過率。在最求高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能被招聘官所認(rèn)可能?說到底，人們追求地高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來展現(xiàn)自身的素質(zhì)，進(jìn)而愿意來錄取。
一、個(gè)人專業(yè)以及學(xué)歷水平。
對(duì)所有的招聘官來說的其所學(xué)習(xí)的專業(yè)，以及學(xué)歷水平都是最為重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。在求職中百分之八十以上的職位，都有特點(diǎn)的'專業(yè)能力所對(duì)應(yīng)，例如企業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門的招聘，一般就是針對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)的人才，像是財(cái)稅學(xué)專業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)等等。而求職者的學(xué)歷就更為重要了，它是衡量人才能力的標(biāo)準(zhǔn)。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷水平高，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵就有保障了。
二，專業(yè)技能水平。
求職者的專業(yè)技能也是個(gè)人最為重要的素質(zhì)之一，能夠通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)出自己的素質(zhì)，以及求職的優(yōu)勢(shì)，那么，就能夠更好讓對(duì)方認(rèn)可自己，進(jìn)而在求職中能夠有更好的結(jié)果。一般來說，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所能夠體現(xiàn)出來的的專業(yè)技能，也是就是個(gè)人的硬實(shí)力，像是個(gè)人的工作成就、硬技能等等，這些都是其組成部分。
三，相關(guān)職位的一些綜合素質(zhì)。
在求職中綜合素質(zhì)也是重要的一點(diǎn)，一個(gè)職位越是福利高、收益大，則對(duì)人們吸引力就越大，進(jìn)而也會(huì)是競(jìng)爭(zhēng)更大。在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中很多人的實(shí)力都相當(dāng)，最終就是通過綜合實(shí)力的對(duì)比來選擇最佳人才，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也需要通過其他方面來提高綜合實(shí)力。
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人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇六
基本信息個(gè)人相片姓名：中國(guó)人才網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1990年5月27日證件號(hào)碼：婚姻狀況：未婚身高：157cm體重：44kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：廣東省電子技術(shù)學(xué)校學(xué)歷：中專專業(yè)名稱：電子商務(wù)畢業(yè)年份：工作年限：三年以上職稱：其他求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：人力資源-招聘專員/助理職位名稱：文員;助理;人事部工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：1500-元/月不需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗技能專長(zhǎng)語言能力：其他語言粵語熟練;英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)能力：良好;綜合技能：教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷9月-207月廣東省電子技術(shù)學(xué)校中專年9月-年7月廣東省電子技術(shù)學(xué)校中專9月-206月湛江城月一中初中培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書201月-年8月廣東省電子技術(shù)學(xué)校結(jié)業(yè)證書2008年1月-2008年12月廣東省電子技術(shù)學(xué)校電腦室60字/分工作經(jīng)歷所在公司：廣東天地壹號(hào)飲料有限公司時(shí)間范圍：2009年7月-年4月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：文職兼宣傳專員工作描述：主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，下發(fā)總公司文件！管理后勤，整理各區(qū)交上來的文件，以及管理好，參與人員招聘并辦好入/離職手續(xù)。配合領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工作及與下面同事溝通！對(duì)消費(fèi)者宣傳我司產(chǎn)品知識(shí)與文化！離職原因：家中有事所在公司：湛江速盛貨運(yùn)代理有限公司時(shí)間范圍：2011年4月-2011年10月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：客服文員工作描述：主要負(fù)責(zé)出貨問題及簽收，對(duì)省外/內(nèi)各分公司進(jìn)行溝通并協(xié)助下面分公司處理出貨的疑難件！離職原因：所在公司：中泰來大酒店時(shí)間范圍：2011年11月-207月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位：文員工作描述：主要負(fù)責(zé)辦公室物品購(gòu)買及保管，新入職員工資料整理與保管。協(xié)助主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作及安排下來的工作！離職原因：另找發(fā)展其他信息自我評(píng)價(jià)：要求完美！沒有最好，只有更好！沒有不會(huì)，只要學(xué)就會(huì)！發(fā)展方向：希望能從事文職工作！其他要求：希望能夠參與公司各種培訓(xùn)，從而提高自己能力才能與公司共同進(jìn)退聯(lián)系方式。
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人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇七
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，追求上進(jìn)、通過努力逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
4、樂于溝通，與人關(guān)系融洽，賦予合作精神。
教育/培訓(xùn)。
時(shí)間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(公司名稱)(204月~7月)。
公司性質(zhì)：港資企業(yè)行業(yè)類別：印刷?包裝?造紙。
擔(dān)任職位：招聘專員薪資水平：保密。
3、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作，給新進(jìn)員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等。
4、負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等。
6、參與協(xié)助公司icti驗(yàn)廠資料的整理，準(zhǔn)備等。
離職原因：個(gè)人原因，追求更好的發(fā)展。
姓名：某某。
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：貴州-其他。
年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳。
身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：
行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：招聘專員。
崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：
一、招聘。
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;。
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;。
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評(píng)估用人部門人員增補(bǔ)情況;。
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;。
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;。
6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;。
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;。
9、《企業(yè)人才庫(kù)》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫(kù)》的建立和完善;。
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);。
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;。
12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
行業(yè)類別：建筑施工與工程。
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理。
崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：人事類。
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;。
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;。
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);。
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;。
5、緊急事件處理;。
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;。
7、薪酬和績(jī)效制度(kpi)的建立和推行;。
8、崗位說明書的建立;。
行政類。
1、日常安檢與防護(hù);。
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);。
3、消防安全工作的部署;。
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;。
5、與政府部門溝通;。
6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);。
7、其他。
離職原因：到深發(fā)展。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
擔(dān)任職位：招聘專員。
項(xiàng)目描述：人才測(cè)評(píng)。
1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);。
2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;。
3、測(cè)評(píng)題目組建;。
4、測(cè)評(píng)實(shí)施;。
5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試。
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;。
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述：主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：高級(jí)辦公自動(dòng)化。
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
技能專長(zhǎng)：
1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn);。
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;。
3、良好的語言表達(dá)和溝通能力;。
4、熟練運(yùn)用電腦。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：較差。
英語水平：cet-4口語較差。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理類。
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：
2、良好的語言溝通和表達(dá)能力;。
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠(chéng)實(shí)肯干，是實(shí)干型的;。
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;。
5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;。
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。
7、廣泛的興趣與愛好。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：貴州-其他年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;。
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;。
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評(píng)估用人部門人員增補(bǔ)情況;。
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;。
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;。
6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;。
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;。
9、《企業(yè)人才庫(kù)》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫(kù)》的建立和完善;。
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);。
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;。
12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：人事類。
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;。
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;。
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);。
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;。
5、緊急事件處理;。
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;。
7、薪酬和績(jī)效制度(kpi)的建立和推行;。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇九
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-宜昌。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：浙江臺(tái)州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、上海、浙江寧波、浙江杭州。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今1年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在1家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：
工作描述：工作描述公司簡(jiǎn)介：***水暖技術(shù)(臺(tái)州)有限公司作為沃茨水工業(yè)集團(tuán)在中國(guó)設(shè)立的最大的一家制造基地，擁有美國(guó)**水工業(yè)集團(tuán)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備。公司現(xiàn)有員工700余人，擁有全國(guó)水暖行業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，主要生產(chǎn)各種高檔軟管、花灑、角閥等系列水暖產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛用于建筑、裝飾、燃?xì)?、空調(diào)等各種行業(yè)，出口量占銷售總額的85%以上，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)等歐美國(guó)家。
工作職責(zé)：
2、有效維護(hù)公司招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，修改并發(fā)布崗位說明jd，挑選合適的簡(jiǎn)歷，搜索并聯(lián)系合適的應(yīng)聘人員，保證招聘工作的順利進(jìn)行。
3、面試并挑選合適的應(yīng)聘者。挑選出合適的人選后先通過電話溝通了解候選人詳細(xì)信息，然后將符合職位描述和工作要求的.人員遞交到人力資源經(jīng)理。通過后組織進(jìn)一步的面試。
4、負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建工作。搜集整理關(guān)鍵職位崗位信息，按照職位說明書的要求搜索合適的人選，將面試通過的人員分門別類地錄入到公司人才庫(kù)中，并應(yīng)用icp(inspanidudlcompentencescale)對(duì)各崗位候選人評(píng)估，評(píng)估結(jié)果、應(yīng)聘者信息匯集成talentpool，根據(jù)應(yīng)聘者評(píng)估得分高低，從高到低排列形成backup繼任計(jì)劃。
5、做好與公司有合作關(guān)系的獵頭公司，人才服務(wù)網(wǎng)站等企業(yè)的聯(lián)系與溝通，保持良好的合作關(guān)系，在必要的時(shí)候，尋求人力資源服務(wù)合作供應(yīng)商的幫助來開展工作。
6、聯(lián)合周邊部分企業(yè)開展周邊地區(qū)薪酬調(diào)查工作，將搜集到的數(shù)據(jù)整理匯總，形成年底薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，從而為公司年度薪酬調(diào)整，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)。
7、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)，介紹企業(yè)歷史與文化、公司的相關(guān)規(guī)章制度，使員工對(duì)工作環(huán)境有一個(gè)較深入的認(rèn)識(shí)。
8、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的翻譯工作。將上級(jí)分配下來的文檔資料、制度政策進(jìn)行翻譯并校正，對(duì)英文職位說明書進(jìn)行編輯修改，以更好地滿足工作需要。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)宣傳相關(guān)工作，如管理宣傳欄，參與組織策劃公司年會(huì)等工作;。
10、上級(jí)分配的其他工作任務(wù)。
離職原因：我對(duì)目前工作滿意，有合適機(jī)會(huì)尋求更好發(fā)展。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
項(xiàng)目描述：3月-6月，**水暖技術(shù)(臺(tái)州)有限公司開展實(shí)施所有計(jì)時(shí)工作制轉(zhuǎn)計(jì)件工作制項(xiàng)目。在此之前，年底公司一線生產(chǎn)員工平均每日加班達(dá)到4-5小時(shí)，每月加班超過160小時(shí)，這與勞動(dòng)法的規(guī)定以及客戶審核的要求極其不一致，因此，公司制定了減少加班工時(shí)，計(jì)時(shí)轉(zhuǎn)計(jì)件的轉(zhuǎn)班項(xiàng)目。根據(jù)產(chǎn)能核算結(jié)果，為保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，同時(shí)控制每月加班在法定的36小時(shí)以內(nèi)，公司需在產(chǎn)線調(diào)整，提高生產(chǎn)效率的同時(shí)，在短時(shí)間內(nèi)增加直接生產(chǎn)員工100余人。
責(zé)任描述：本人在此期間擔(dān)任人力資源部招聘專員，根據(jù)公司產(chǎn)能核算結(jié)果，在不到4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)需為公司招募到近100余命直接生產(chǎn)員工，從而保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行以及公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施。
為保證目標(biāo)的達(dá)成，本人廣泛開展利用多種渠道、采用多種有效方法手段，經(jīng)過不懈努力，在領(lǐng)導(dǎo)的支持，以及同事和朋友們的幫助下，順利的完成了這一艱巨任務(wù)。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
1年以上外資企業(yè)人力資源招聘資源配置管理實(shí)踐，良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
語言能力。
普通話：一般粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)tem8。
英語：精通日語：一般。
求職意向。
其他要求：雙休，繳納無險(xiǎn)一金，最好能提供住宿。
自身情況。
對(duì)規(guī)模以上生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)流程、組織架構(gòu)狀況比較熟悉;。
經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)畢業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備較好的英語聽說讀寫能力，口語流利(于4月通過英語專業(yè)四級(jí)考試，于205月通過英語專業(yè)八級(jí)考試)。
具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，追求進(jìn)步;為人誠(chéng)實(shí)可靠，熱情開朗，善于合作，積極向上。
興趣愛好：熱愛運(yùn)動(dòng)，擅長(zhǎng)游泳，籃球;喜歡閱讀。
獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
11月，學(xué)校三等獎(jiǎng)學(xué)金;。
2011月，學(xué)校三等獎(jiǎng)學(xué)金。
相關(guān)證書。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇十
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對(duì)的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會(huì)在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復(fù)說明你的面試策略。
2、特別要關(guān)注具體細(xì)節(jié)。
在一對(duì)一的面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯(cuò)誤如果被小組面試官同時(shí)看到肯定會(huì)擴(kuò)大影響。
3、與面試小組的每個(gè)成員見面時(shí)，都要索取對(duì)方的名片。
面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時(shí)確認(rèn)每個(gè)人的名字，個(gè)性化地回答對(duì)方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
4、不要以為頭銜最高的人就是決策者。
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊(duì)幫助來對(duì)候選者做出選擇，這個(gè)過程肯定要包括參加面談的每個(gè)人。如果小組中的一個(gè)人詢問您問題，要對(duì)這個(gè)人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房間內(nèi)的每個(gè)人建立融洽的交流。
5、嘗試估計(jì)每個(gè)人的不同需求。
marketing，operation和sales等工作的需求會(huì)有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇十一
市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-市場(chǎng)推廣/拓展/合作員
市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-市場(chǎng)調(diào)研/業(yè)務(wù)分析員
市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-品牌經(jīng)理
尋求職位： 市場(chǎng)專員、 公關(guān)專員、 市場(chǎng)營(yíng)銷助理
教育經(jīng)歷
20xx-01 ～ 20xx-01 湖南信息工程學(xué)院 市場(chǎng)營(yíng)銷 本科
20xx-01 ～ 20xx-01 湖南江南技術(shù)工程學(xué)校 電子 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
xx公司 （20xx-01 ～ 20xx-03）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 市場(chǎng)專員 崗位類別： 市場(chǎng)推廣/拓展/合作員
工作描述： 1、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶。增加產(chǎn)品銷售范圍維護(hù)客戶關(guān)系。在湘潭地區(qū)宣傳公司的產(chǎn)品，提高客人對(duì)產(chǎn)品的了解和使用特點(diǎn)。銷售新機(jī)器和二手機(jī)器，羸得客人對(duì)公司產(chǎn)品支持和信任。
2、根據(jù)產(chǎn)品促銷需求，制定常規(guī)活動(dòng)等促銷推廣方案并組織實(shí)施，參與促銷活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，以達(dá)到促銷效果。定期組織邀請(qǐng)客人參觀公司產(chǎn)品的促銷活動(dòng)，工廠參觀，感受企業(yè)文化精神，增加客人對(duì)公司的歸屬感，認(rèn)可感。
3、對(duì)公司相關(guān)人員與服務(wù)部門一起為客人解決售后問題，提高客戶服務(wù)滿意率，更加放心使用公司的產(chǎn)品。
4、與同事互相合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)作用，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。做好客人機(jī)器使用的跟蹤，是否有二次購(gòu)買需求，長(zhǎng)期維護(hù)好與客人的合作關(guān)系。
5、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)狀態(tài)。通過調(diào)查竟品的情況，制定相應(yīng)的銷售方案，保持產(chǎn)品在市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。平時(shí)工作與同事保持多溝通，相互合作，增加自己的商務(wù)談判與交際能力。
6、對(duì)各活動(dòng)促銷申請(qǐng)和促銷費(fèi)用的控制，人員安排。
7、完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)，廣告宣傳及投放，協(xié)調(diào)各部門之間的合作。
離職原因： 想到更高處發(fā)展
xx公司 （20xx-01 ～ 20xx-01）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員 崗位類別： 推(營(yíng))銷員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)4s店面的擺放，產(chǎn)品的陳列，標(biāo)識(shí)，衛(wèi)生的清理，做好6s管理。讓客人到店里有一種如家舒服溫馨的體驗(yàn)，為客人解答產(chǎn)品各種情況，了解客戶購(gòu)買需求。
2、長(zhǎng)株潭做市場(chǎng)推廣，幫助客戶做產(chǎn)品活動(dòng)促銷，收集市場(chǎng)信息行業(yè)狀態(tài)。了解所在區(qū)域竟?fàn)帉?duì)手特點(diǎn)，制定相應(yīng)的銷售方案，保持產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。真正為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
3、及時(shí)回收貨款，組織公司相關(guān)人員做好客戶服務(wù)滿意度。如果客人（店里銷售和市場(chǎng)銷售）有質(zhì)量需求，2個(gè)小時(shí)之內(nèi)上門服務(wù)。真正做到讓客人用的放心，買的安心。做百年品牌老店。
4、通過貨運(yùn)（路運(yùn)）發(fā)貨給客人，讓客人在最快的時(shí)間拿到自己的產(chǎn)品，跟蹤物流情況。
5、定期舉行公司產(chǎn)品促銷活動(dòng)，邀請(qǐng)客人組織參觀，產(chǎn)品展覽。感受強(qiáng)烈的公司氛圍，對(duì)促銷活動(dòng)進(jìn)行檢查以達(dá)到促銷效果。
6、通過與同事的合作，增加自己的學(xué)習(xí)談判能力，共同完成業(yè)績(jī)?cè)黾訄F(tuán)隊(duì)合作感。
7、與各個(gè)經(jīng)銷商客戶進(jìn)行溝通，將公司最新產(chǎn)品信息，動(dòng)態(tài)第一時(shí)間呈現(xiàn)到客戶。及時(shí)把握市場(chǎng)需求，提高公司業(yè)務(wù)占有率。
離職原因： 想到高處更加發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
飛利蒲dvd生產(chǎn)計(jì)劃 （20xx-05 ～ 20xx-12）
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)線長(zhǎng)
項(xiàng)目描述： 主要是生產(chǎn)飛利蒲dvd，出口國(guó)外的產(chǎn)品，自己帶30人按時(shí)完成生產(chǎn)出貨任務(wù)。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉計(jì)算機(jī)使用，word excel軟件操作。
技能專長(zhǎng)： 持有c1駕駛證,熟悉電子商務(wù)，淘寶，阿里旺旺電子商務(wù)操作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業(yè) 口語一般
求職意向
發(fā)展方向： 市場(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/市場(chǎng)營(yíng)銷助理：通過與各個(gè)部門一起合作，為業(yè)務(wù)提供意見，分析與支持。通過幾年的一線市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，相信可以為公司，客戶創(chuàng)造價(jià)值。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 能夠服從上級(jí)的工作安排，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，與人合作，自我上進(jìn)。相信可以為公司，客人創(chuàng)造價(jià)值。團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，一個(gè)人的力量是有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是無限的。
通過長(zhǎng)期在公司里發(fā)展，成為職業(yè)經(jīng)理人。為客人，公司，自己都有更好的發(fā)展。
興趣愛好： 交朋友，打球，音樂，游泳
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇十二
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對(duì)的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會(huì)在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復(fù)說明你的面試策略。
在一對(duì)一的面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯(cuò)誤如果被小組面試官同時(shí)看到肯定會(huì)擴(kuò)大影響。
面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時(shí)確認(rèn)每個(gè)人的名字，個(gè)性化地回答對(duì)方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊(duì)幫助來對(duì)候選者做出選擇，這個(gè)過程肯定要包括參加面談的每個(gè)人。如果小組中的一個(gè)人詢問您問題，要對(duì)這個(gè)人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房間內(nèi)的每個(gè)人建立融洽的交流。
marketing，operation和sales等工作的需求會(huì)有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇十三
姓名：
性別：男。
籍貫：廣西貴港。
民族：壯族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東東莞。
身高：168cm。
證件類型：
求職意向/概況。
畢業(yè)學(xué)校：海南師范大學(xué)。
工作年限：1年3個(gè)月。
專業(yè)：人力資源管理計(jì)算機(jī)能力：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)。
最快到崗：隨時(shí)到崗語言水平：普通話:精通英語:大學(xué)英語等級(jí)考試cet-6。
希望地區(qū)：廣東東莞廣東中山廣東深圳。
希望崗位：人力資源外貿(mào)業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部。
待遇要求：20xx~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：希望公司包食宿，買保險(xiǎn)，有相關(guān)培訓(xùn)等。
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)技能/專長(zhǎng)：1、大學(xué)期間做過班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力好，英語已過四六級(jí)，英語口語水平優(yōu)秀，能和外國(guó)人進(jìn)行交流。
3、通過國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，熟練操作辦公軟件。
4、有一定的文藝特長(zhǎng)，在校期間參加過文藝晚會(huì)演出，唱歌較好。
5、處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好。
自我評(píng)價(jià)：1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠(chéng)、忠厚淳樸。
2、做事認(rèn)真踏實(shí)、服從安排，遵從工作紀(jì)律。
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，追求上進(jìn)、通過努力逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
4、樂于溝通，與人關(guān)系融洽，賦予合作精神。
教育/培訓(xùn)。
時(shí)間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(公司名稱)(20xx年4月~20xx年7月)。
公司性質(zhì)：港資企業(yè)。
行業(yè)類別：印刷?包裝?造紙。
薪資水平：保密。
3、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作，給新進(jìn)員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等。
4、負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等。
6、參與協(xié)助公司icti驗(yàn)廠資料的整理，準(zhǔn)備等。
離職原因：個(gè)人原因，追求更好的發(fā)展。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇十四
年齡：19。
戶口所在：茂名。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：158cm。
體重：50kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：
工作年限：2。
職稱：初級(jí)。
求職類型：兼職。
可到職日期：三個(gè)月以后
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),番禺區(qū)。
工作經(jīng)歷。
才眾電腦深圳有限公司。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生。
工作描述：基層操作。
離職原因：兼職半個(gè)月。
安量彩印制盒東莞有限公司。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生。
工作描述：基層操作。
離職原因：兼職半個(gè)月。
志愿者經(jīng)歷。
青年志愿者協(xié)會(huì)。
擔(dān)任職位：志愿者。
工作描述：幫助同學(xué)或他人力所能及的事。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：人力資源管理。
專業(yè)二：商務(wù)英語。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國(guó)語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、目前，我還在校就讀大一，相關(guān)的證書還未考;。
2、我曾擔(dān)任學(xué)校通訊社社長(zhǎng)，多次擔(dān)任班干部，現(xiàn)是院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部一員;。
3、我熱衷于演講并多次奪獎(jiǎng)。
更多。
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇十五
?簡(jiǎn)歷模板。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
女
?
?
民族：
漢族。
1990年2月24日。
證件號(hào)碼：
?
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
50kg。
戶籍：
陜西西安。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江師范學(xué)院。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
?
?
?求職意向。
?
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
?
?
?技能專長(zhǎng)。
?
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
?
?
?教育培訓(xùn)。
?
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
湛江師范學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
?
?工作經(jīng)歷。
?
?
所在公司：
湛江市樂語通訊。
時(shí)間范圍：
207月-5月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔(dān)任職位：
營(yíng)業(yè)組長(zhǎng)。
工作描述：
負(fù)責(zé)銷售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)、核算、收銀、收發(fā)貨品。
管理該店員工的工作情況與考勤。
負(fù)責(zé)店面的售前售后服務(wù)，解決各種投訴問題及相關(guān)的處理。
離職原因：
?
?
所在公司：
湛江市中湛紡織有限公司。
時(shí)間范圍：
205月-年7月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
試驗(yàn)文員。
工作描述：
協(xié)助主管做試驗(yàn)研究。
對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行實(shí)際的操作，核對(duì)相關(guān)的品質(zhì)。
對(duì)工藝及品質(zhì)進(jìn)行分析，制定相關(guān)的品質(zhì)表格。
核算相關(guān)的品質(zhì)與數(shù)量，并用時(shí)通知相關(guān)人員進(jìn)行收送。
離職原因：
身體不適（本文由（）大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供）。
?
所在公司：
湛江市衛(wèi)潔洗衣有限公司。
時(shí)間范圍：
2011年10月-4月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：
行政人事專員。
工作描述：
負(fù)責(zé)在網(wǎng)上分布相關(guān)人員的招聘、錄用、考勤統(tǒng)計(jì)相關(guān)的人員檔案，管理后勤宿舍與分配。
編制相關(guān)的制度及各項(xiàng)通知。
每月按時(shí)發(fā)放勞保，整理相關(guān)的文件與檔案的更新。
離職原因：
?
?
?其他信息。
?
自我評(píng)價(jià)：
為人開朗喜歡與人交流溝通，對(duì)于新的事物接收能力較強(qiáng)。有較好的自我調(diào)節(jié)能力，
發(fā)展方向：
?
其他要求：
專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，福利社保正常的工作日和休息日。
?
?聯(lián)系方式。
?
?
?
人事招聘專員簡(jiǎn)歷篇十六
身高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員
崗位類別： 招聘專員/助理
一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評(píng)估用人部門人員增補(bǔ)情況;
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;
6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;
9、《企業(yè)人才庫(kù)》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫(kù)》的建立和完善;
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因： 個(gè)人原因
**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;
3、公司人才的.引進(jìn)和適職培訓(xùn);
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績(jī)效制度(kpi)的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護(hù);
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)
擔(dān)任職位： 招聘專員
項(xiàng)目描述： 人才測(cè)評(píng)
1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);
2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;
3、測(cè)評(píng)題目組建;
4、測(cè)評(píng)實(shí)施;
5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述： 主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 高級(jí)辦公自動(dòng)化
計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
技能專長(zhǎng)：
1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
3、良好的語言表達(dá)和溝通能力;
4、熟練運(yùn)用電腦。
普通話： 流利
粵語： 較差
英語水平： cet-4 口語較差
英語： 一般
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自我評(píng)價(jià)：
2、良好的語言溝通和表達(dá)能力;
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠(chéng)實(shí)肯干，是實(shí)干型的;
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
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