被總結的過去是我們?nèi)松适轮兄匾囊豁?，值得我們回味和總結。如何養(yǎng)成良好的生活習慣？這是每個人都需要思考的問題。通過閱讀這些范文，我們可以提升自己的總結寫作水平和能力。
組織部送干部主持詞篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
本周，對村委主任進行培訓。出席本次培訓班的領導有縣委黨校常務副校長x同志；
縣委黨校副校長x同志。下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎x校長作重要講話。
……。
剛才，x校長結合我縣實際，從舉辦這次培訓的重要意義、圍繞重點進行學習和嚴格遵守培訓紀律三個方面提出了具體的要求。x校長的講話具有很強的針對性和指導性，使我們進一步明確了工作目標，為大家如何通過本次培訓提高能力、做好當前農(nóng)村工作指明了方向，對我們當前和今后的工作具有重要的現(xiàn)實指導意義。希望大家認真學習x校長的講話精神，并能很好地落實運用到實際工作中，在各自崗位上再建新功，為推動我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會科學發(fā)展作出更大的貢獻。為確保本次培訓班圓滿成功，收到實效，我再提四點要求：
三要加強交流。全縣各村委主任齊聚一堂，機會非常難得。同時，縣委組織部和黨校還專門邀請了外縣的優(yōu)秀村干部來做經(jīng)驗交流，希望大家要充分利用好這次學習培訓機會，認真學習，相互借鑒，共同提高。
四要學有所成?？h委組織部和黨校為提高培訓質量，下大力氣精心準備，反復篩選授課內(nèi)容，課程內(nèi)容與實際工作結合緊密，針對性強。大家要在學習的過程中結合本村的工作實際，有重點、有針對性地對在農(nóng)村工作中面臨的一些問題進行深入思考和研究，確保學有所成，滿載而歸。
開班典禮到此結束。不再休息，緊接著培訓開始。
組織部送干部主持詞篇二
5月15日下午，鳳陽縣召開副縣級以上領導干部會議。市委組織部常務副部長呂祖碧一行送新任職干部到鳳陽縣履新。徐廣友、賈培洋、楊登峰、周成東等縣幾個班子領導，副縣級以上領導干部參加會議。會議由縣委書記徐廣友主持。
會上，呂祖碧宣布了省委、市委對鳳陽縣新任職干部的任職決定，朱林同志任鳳陽縣委副書記、提名為副縣長人選，主持縣政府工作。呂祖碧指出，一要講政治，顧大局。大家要深刻領會擁護省委、市委決定，進一步提高思想認識，切實把思想、行動統(tǒng)一到省委、市委的決定上，把各項工作做得更好，以實際行動共同維護鳳陽縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。二要持之以恒抓好黨的建設。要把政治建設作為黨的根本性建設，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求;牢固樹立正確用人導向，堅持新時期好干部標準，著力打造高素質，專業(yè)化干部隊伍;大力加強基層組織建設，為鳳陽縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保證。三要重團結，努力營造砥礪奮進的良好氛圍。貫徹好民主集中制，做到政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上相互關心。四要搶抓機遇，持續(xù)推進鳳陽經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。奮力推動新時代大美鳳陽建設，在沖刺全省十強的路上創(chuàng)造輝煌，以務實行動為全市發(fā)展作出鳳陽貢獻。
徐廣友在講話中表示，感謝市委、市委組織部長期以來一如繼往對鳳陽的關心、厚愛和支持，朱林同志到鳳陽工作，又為鳳陽增添了精干力量。過去一年，鳳陽縣委、縣政府團結帶領全縣人民，凝心聚力、苦干實干、攻堅克難，實現(xiàn)經(jīng)濟總量397.5億元，居全省第13位，提前一年實現(xiàn)市委、市政府提出的“沖進全省前30強”目標。這些成績的取得，得益于市委、市政府的堅強領導，也得益于全縣上下的共同努力。朱林同志在規(guī)劃建設、自然資源等部門工作多年，專業(yè)優(yōu)勢突出，對城鄉(xiāng)建設工作比較熟悉，政治過硬、素質高、能力強。希望大家全力支持朱林同志的工作，進一步增進團結，凝聚合力，激發(fā)動力，既要堅持集體領導、強化統(tǒng)籌協(xié)調，又要堅持分工負責、做到各盡其責，心往一處想、勁往一處使，努力讓自己分管的每一塊工作都富有特色和成效，齊心協(xié)力開創(chuàng)“改革源頭、大明中都、千億硅谷、智匯鳳陽”新局面。
朱林指出，來到鳳陽工作是組織上對我的信任，堅決服從組織的決定。鳳陽人杰地靈，鐘靈毓秀，擁有好山好水好資源，鳳陽人民敢闖敢試，敢為人先，在縣委縣政府的帶領下和全縣人民的努力下，各項指標進入了全市前列，取得了驕人的成績，為鳳陽縣跨越式發(fā)展打下堅實基礎。在今后的工作中，將做到堅持深化學習講政治、堅持求真務實謀發(fā)展、堅持依法行政履職責、堅持廉潔自律守底線。作為新鳳陽人，扎根鳳陽，扎實工作，以實際行動回報組織和同志們的信任。到鳳陽工作是服務人民的最佳機會，有信心有決心，和同志們一起為建設“創(chuàng)新淮濱大美鳳陽”貢獻力量。
同志們：
今天，我們召開xxxxx局領導干部就職大會，宣布市局黨組任職文件，明確xxxxx局新一屆領導班子組成以及五個分局局長的調整任命。在這里，我首先代表全局及我個人向幾位新任領導干部表示熱烈歡迎和衷心祝賀!
剛才，各位新任班子成員及分局局長分別做了就職發(fā)言，講得都非常好，下面，我再提幾點意見和要求，和大家共勉：
其次是在增強履職能力、提高領導水平上下功夫。虛心向上級，向同事、向群眾學習，積極從書本、從實踐中汲取營養(yǎng)，提高自身的領導藝術與個人魅力，增強決策部署能力、組織協(xié)調能力、處理復雜事務能力，切實解決發(fā)展中的突出矛盾和問題。
三是在加強業(yè)務知識學習、增強實際工作能力上下功夫。建立扎實的業(yè)務知識體系，不斷提高業(yè)務技能和工作指導水平，做專家型、創(chuàng)新型、學習型的領導干部，用自身出眾的業(yè)務水平，贏得群眾的認同和支持。
四是在加強個人綜合素質培養(yǎng)、激發(fā)國稅正能量上下功夫。通過積極學習、弘揚優(yōu)秀文化，塑造健康向上的陽光心態(tài)，培養(yǎng)高尚的道德情操，培育稅務精神，彰顯稅務形象，引領大家積聚國稅正能量?？傊?，每個領導干部，都要把學習作為第一需要，聯(lián)系實際，深入思考，把學習成果轉化為謀劃工作的思路，推進工作的措施，服務發(fā)展的本領，真正學以致用，用有所成。
一是做好崗位交接。這次xxxxx局領導班子增加四名成員，五名分局局長作了調整，變動范圍之大，調整面之廣，近年少有，其間涉及到方方面面工作的交接，情況比較復雜，請相關的領導干部積極主動地與前任做好對接，特別是要明確近期的工作重點和注意事項，確保交接過程中手續(xù)清楚，責任明確，不留尾巴，確保工作不斷，人心不散，秩序不亂。
二是做好工作調研。希望大家及時轉變角色，融入工作，做好職責范圍內(nèi)的調研，摸清人員狀況、工作狀況、稅源狀況等方方面面的情況，掌握存在的困難和矛盾，明確工作的思路、步驟和措施，做到穩(wěn)妥、有序、有力地推進整體工作，為迅速打開新的工作局面奠定堅實的基礎。
三是全身心履好職，盡好責。做到在黨組的統(tǒng)一領導下，不斷增強工作的積極性、主動和創(chuàng)造性，進一步以敬業(yè)奉獻的精神、求真務實的態(tài)度、扎扎實實的工作作風，撲下身子，真抓實干，不折不扣執(zhí)行好各項決策部署，圓滿完成各項任務，以一流的工作成績回報組織和群眾的信任。
責己恕人，團結共事，是一種品德，是一種修養(yǎng)，是一種作風，也是領導干部的一種智慧和基本功。只有維護好團結，才能有效地調動一切積極因素，凝聚各方面力量。團結要講公心。對人對事，心存大氣，不摻雜個人私利。團結要講原則。著眼全局，站穩(wěn)立場，不拿原則作交易。團結也要講風格。以責人之心責己，以恕己之心恕人，真正做到理解人，關心人，容忍人。團結還要自覺加強開展批評與自我批評，要以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過深入開展批評與自我批評，更好地統(tǒng)一思想，增進團結，發(fā)揮好班子戰(zhàn)斗堡壘作用，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四、希望大家嚴于自律，在清正廉潔上當好表率在當前深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的形勢下，要時刻保持清醒頭腦，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”等各項禁令，堅決反對“四風”，不碰防火墻，不觸高壓線。尤其不能借各種名義大搞迎來送往。要對權力、地位保持敬畏之心，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺接受上級和人民群眾的監(jiān)督，做到慎初、慎微、慎獨、慎行，自警、自省、自勵、自重。當然，作為領導干部，在管好自己的同時，也要高度注重對下屬和身邊人員的管理，加強職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設，確保不讓一個人掉隊，共同維護好xxxxx局風清氣正的大好環(huán)境。
同志們，新的崗位意味著新的征程，希望各位新任領導干部不辱使命，不負重托，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，共同為xxxxx國稅事業(yè)的科學、和諧、高位發(fā)展做出新的更大的貢獻!
最后，祝愿各位信任領導干部在新的崗位上工作順利，大有作為!
謝謝大家!
尊敬的各位領導，尊敬的易書記、余書記：
在這金風送爽、碩果飄香的日子里，我們滿懷喜悅，歡聚一堂，隆重歡送易書記踏上新的工作崗位，歡迎余**書記到**鎮(zhèn)任書記。在此，我代表沙灣煤業(yè)公司黨委、行政和公司全體員工，向為沙灣煤業(yè)公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻的**鎮(zhèn)各位領導，特別是易書記同志表示衷心的感謝！向到任的余良才書記表示熱烈的歡迎！
沙灣煤業(yè)公司是地處**鎮(zhèn)的一個企業(yè)，工作生活大家朝夕相處，結下了深厚的友誼。企業(yè)的發(fā)展離不開政府的支持、關心和幫助。沙灣煤業(yè)公司更是在各方面得到了**鎮(zhèn)政府的極大關心和幫助，在我們工作上遇到困難的時候，**鎮(zhèn)政府總是在最關鍵的時刻伸出援助之手，幫助我們度過難關。易書記在**工作期間，為沙灣場鎮(zhèn)建設、交通設施建設及其他各方面都做出了積極的貢獻，領導我們改變了老沙灣貧窮落后的面貌，創(chuàng)造了現(xiàn)在處處充滿生機和活力美麗沙灣。同時，為沙灣煤業(yè)公司在廠社關系處理上創(chuàng)造了非常協(xié)調和諧友好的環(huán)境，是非常值得我們留戀的好書記。
易書記就要踏上新的工作崗位了，我們衷心祝愿易書記在新的工作中，工作順利，萬事如意。同時也真誠的希望易書記今后能抽時間回來做客，進一步指導我們的工作。
新到任的余良才書記，年輕有為，在以前的工作中也是政績著著，在他曾經(jīng)工作過的地方，老百姓對他都有極高的評價。我們堅決擁護縣委縣府的決定，堅決支持余良才書記的工作。同時，我們堅信，在余書記的領導下，**鎮(zhèn)經(jīng)濟必將得到進一步的發(fā)展，沙灣煤業(yè)公司的企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境必將得到進一步的改善，廠社關系一定會更加協(xié)調和諧友好，沙灣人民一定會擁有更加和諧美好的明天！
謝謝大家！
尊敬的各位領導、同志們:。
首先感謝州委、縣委組織部對xxx的關心關愛，為我鄉(xiāng)培養(yǎng)出能力強、作風硬的好干部。在新的工作起點上，希望鄉(xiāng)長同志不辜負組織的期望和重托，珍惜新的工作崗位，珍惜煅煉提高的機會，珍惜與同志們合作共事的緣分。在今后的工作中更要做到以下幾點：
一、加強學習，提高能力。堅持把學習作為増長知識才干的重要途經(jīng)，作為提高領導水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中去，向書本學，向實踐學，向班子成員學，向同志們學，不斷提高自己推動科學發(fā)展的能力和水平。
二、恪盡職守，勤奮工作。緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，結合本鄉(xiāng)工作實際，找準工作的突破口，抓重點，攻難點，出特點，顯亮點，創(chuàng)造性地開展工作。做到行勝于言，忠誠服務，追求卓越，爭創(chuàng)一流。
三、維護大局，加強團結。團結是生命線。團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力。作為班子的一員，堅決服從“班長＂的領導，維護班子的權威，積極當好參謀助手，做到到位不越位、輔佐不離位、盡職不缺位。
四、公道正派清正廉潔。按照“對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，樹好形象，帯好隊伍。堂堂正正做人，千千凈凈千事，做一名理論清醒、政治堅定、作風過硬、實績突出、群眾信賴的好干部。
最后，希望在座領導和同志們在今后的工作中給予鄉(xiāng)長同志更多的信任、支持、幫助、批評和監(jiān)督。
尊敬的各位領導，親愛的戰(zhàn)友們：
剛才會上宣布了總隊黨委對我們50個人的任職命令，在此我代表這次新晉職的全體干部，首先感謝各級組織對我們的長期培養(yǎng)和關心，其次感謝各位領導對我們的悉心指導和教誨，再次感謝全體官兵對我們的熱忱幫助和支持!
這次新任職，既是對我們工作的一種認同與肯定，更是一份希望和重托。面對新的工作崗位，新的工作環(huán)境，我們將把今天作為一個新的起點，以新的姿態(tài)、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業(yè)績，回報領導和同志們的重托與期望。為此，我代表我們這次提職的50個人特表決心如下：
一是要做踐行宗旨，忠誠于黨的表率。我們將始終保持高度的政治敏銳性、鑒別力，立場堅定、旗幟鮮明，克己奉公、無私奉獻，時刻把黨和人民的利益放在至高無上的地位，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑。將真正把執(zhí)法為民、公平正義、嚴守法紀等理念根植到頭腦中，落實到行動中，貫穿到執(zhí)法中，不斷密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，構建和諧警民關系，始終做黨的忠誠衛(wèi)士和人民群眾的貼心人。二是要做勤思善學，務實創(chuàng)新的表率。我們將真正把學習作為一種責任、一種追求、一種境界、一種使命，堅持馬克思主義的學風，向書本學習、向領導學習、向群眾學習、向實踐學習。通過加強學習，完善知識結構，樹立科學理念，拓寬工作思路，不斷提升領導部隊建設科學發(fā)展的能力和水平。
三是要做無私奉獻，爭創(chuàng)一流的表率。我們將懷著深深的感恩情懷，把進步視為新起點，把崗位作為大舞臺，把工作當作加油站，在各級組織的正確領導下，以時不我待的進取精神、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風、舍我其誰的強烈責任感，爭就爭第一，干就干最好，爭先創(chuàng)優(yōu)、越級進位，創(chuàng)品牌、樹形象，讓黨委、政府放心，讓人民群眾滿意。
四是要做團結共事，和諧發(fā)展的表率。團結就是力量。我們將牢固樹立“三個為重”思想：即以事業(yè)為重、以大局為重、以友誼為重。做到“三個互相”：即主官與成員之間、成員相互之間、領導和部屬之間要互相尊重、互相關心、互相理解。做到“三個不爭”：即不爭權、不爭利、不爭功。自覺做到分工不分家、相互補臺不拆臺，形成心齊氣順、風正勁足干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
五是要做嚴于律己，勤政廉政的表率。我們將牢固樹立“部隊有憂我揪心、官兵有難我不安”的思想，管好“三個圈”，即：“生活圈”、“社交圈’、“娛樂圈”，算好“三筆賬”，即：政治賬、經(jīng)濟賬、親情賬，過好三道關，即：地位觀、權力觀、利益觀，當好三種人：政治上的明白人、業(yè)務上的精明人、廉政上的清白人，不為錢誘、不為物惑、不為名累、不為利迷，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，爭當新時期延安精神的傳承者和接班人。
消防保衛(wèi)戰(zhàn)的鏗鏘戰(zhàn)鼓，已經(jīng)在三秦大地擂響，在我們心中也熊熊燃燒著奮勇拼搏的火樣激情!就讓我們與全體戰(zhàn)友攜手并肩，戮力同心，在預祝黨的勝利召開的同時，共同勾畫和描繪陜西消防更加美好燦爛的明天，請領導和戰(zhàn)友們看我們的實際行動吧!
此致!
敬禮!
同志們：
在我縣深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實開展踐行宗旨教育，全面掀起“三個建設年”和“四幫四促”活動之際，按照縣委的安排，由我來講一講黨員領導干部作風建設方面的問題。主要是結合當前省州縣委正在開的各項活動，闡述抓好作風建設的重要性，主要目的就是要促使廣大黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀和利益觀，切實轉變作風，用心謀事、用心干事，做到為民、務實、清廉，以優(yōu)良的作風，緊緊圍繞縣委“一個中心、四大戰(zhàn)略”，搶抓機遇、加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越，全面實現(xiàn)**經(jīng)濟社會又好又快，更好更快發(fā)展。作風建設涉及的面很廣，由于時間關系，我今天主要講三個方面的問題：
（一）加強作風建設的重要意義。加強黨員領導干部作風建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，也是我們黨的一貫主張和一貫方針，對于保持黨的先進性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力、提高黨的領導水平和執(zhí)政能力有著極其重大而深遠的意義。
1、加強黨員領導干部作風建設，是堅持科學發(fā)展觀，推進我縣經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展的需要。當今世界處在重大而深刻的變革之中，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，從當前的形勢上看,十二五期間既面臨著難得的發(fā)展機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。我們黨正領導全國各族人民為實現(xiàn)全面建設小康社會的**藍圖而努力奮斗，改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，研究和解決前進道路上出現(xiàn)的新情況、新問題，需要我們繼續(xù)付出艱苦的努力。作為**的干部，如何把**的事情辦好抓實，關鍵取決于我們黨員領導干部的作風，好的作風是保證目標實現(xiàn)的基本條件，是我縣“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”的重要推動力。當前，制約全縣經(jīng)濟社會發(fā)展最大的屏障，除了我們自身經(jīng)濟基礎薄弱等客觀原因以外，就是我們的部分黨員干部仍然存在態(tài)度不端正、辦事拖拉、效率低下、目光短淺、作風漂浮、急功近利等種種不利于促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的行為，嚴重阻礙和制約了全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。這些違反縣域各項事業(yè)發(fā)展的行為如果不徹底解決，要實現(xiàn)縣委提的出“一個中心、四大戰(zhàn)略”目標就將成為一句空話。因此，我們必須不斷增強黨員領導干部拒腐防變和抵御風險的能力，教育引導廣大黨員領導干部強化宗旨觀念，增強服務意識，轉變工作作風，提高辦事效率，為發(fā)展、為基層和人民群眾提供優(yōu)質服務，切實為促進**的各項事業(yè)發(fā)展提供強有力的政治思想保障。
2、加強黨員領導干部作風建設，是構建和諧**的需要。人民群眾看社會是否和諧，不僅看黨的方針政策是否代表人民群眾的根本利益，更直觀的是看黨員干部的作風是否端正，是否為他們辦實事、辦好事、排難事，實實在在地為他們解決各種困難和問題。如果黨員干部隊伍作風不過硬，腐敗現(xiàn)象滋生蔓延，黨同人民群眾的血肉聯(lián)系就必然受到損害，黨和政府的形象和**就會受到影響，就難以團結和帶領全縣各族人民奮勇前進實現(xiàn)“十二五”的發(fā)展目標。因此，從某種意義上說，領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。實踐證明，大力加強黨員領導干部作風建設，充分發(fā)揮領導干部的核心作用，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不斷提高自身能力素質，才能履好職盡好責，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧，才能有利于維護社會公平正義，理順群眾情緒，消除社會不和諧因素，營造和諧的黨群干群關系，形成推進和諧**建設的強大合力，我縣的改革發(fā)展才有希望，建設富裕、民主、文明、開放、和諧的**才有希望，我們才能在新的歷史起點上奮勇爭先，再創(chuàng)輝煌。
3、加強黨員領導干部作風建設，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的需要。我們黨是一個已經(jīng)執(zhí)政60多年的政黨。實踐告訴我們，提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，是我們黨執(zhí)政以后的一項根本任務，也是我們黨將長期面對并必須始終解決好的一個歷史性課題。翻閱黨的歷史，在西柏坡時期，黨中央召開了七屆二中全會，中國革命取得了決定性勝利，一個嶄新的中國即將誕生。在這重大歷史轉折關頭，以毛澤東為領導的老一輩無產(chǎn)階級革命家深知我們黨所肩負的神圣使命，并沒有陶醉于即將到來的勝利，他們反復思考的是中國共產(chǎn)黨人能不能為人民長久執(zhí)政、執(zhí)好政這一事關黨和國家前途命運的問題。毛澤東同志尖銳地指出，“因為勝利，黨內(nèi)的驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來不求進步的情緒，貪圖享樂不愿再過艱苦生活的情緒，可能生長。因為勝利，人民感謝我們，資產(chǎn)階級也會出來捧場。敵人的武力是不能征服我們的，這點已經(jīng)得到證明了。資產(chǎn)階級的捧場則可能征服我們隊伍中的意志薄弱者”，如果任其泛濫，黨喪失執(zhí)政地位的危險就可能發(fā)生。針對這種可能出現(xiàn)的傾向，毛澤東同志向全黨鄭重提出了“兩個務必”，要求廣大黨員領導干部“務必繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風?！边@是對中國共產(chǎn)黨“能不能長久執(zhí)政、能不能為人民執(zhí)好政”的歷史性課題作出了科學回答。歷史和實踐也證明，黨越是執(zhí)政時間長，越要堅持從嚴治黨。因此，在當前我國改革發(fā)展任務艱巨繁重的情況下，我縣的各級黨員領導干部都要增強憂患意識，做到居安思危，從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度，認真解決好黨員領導干部在理想信念、廉潔從政、求真務實、聯(lián)系群眾等方面存在的突出問題，以良好的作風帶動素質能力的提高，形成想干事，促發(fā)展的內(nèi)在動力，推動**經(jīng)濟社會快速發(fā)展。
（二）加強作風建設隊伍保障是基礎。當前，我縣正處在“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”的關鍵階段，落實好“十二五”規(guī)劃提出的各項任務，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在班子和干部。省委提出要按照“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，大力建設高素質的發(fā)展型領導班子和干部隊伍，這一要求非常符合實際，抓住了關鍵。對于我們**來說，如何建設高素質的發(fā)展型領導班子和干部隊伍，全力推進縣委“一個中心、四大戰(zhàn)略”目標的實現(xiàn)，應該要從四個方面著力加強干部隊伍建設。一是配強班子用好干部要以實績?yōu)闂l件。用人是一面旗幟，“用得善人，為善者競進”。重用什么樣的干部，就會形成什么樣的導向。中組部李源潮部長在全國市州地組織部長培訓班的講話中指出，選準用好干部、形成正確的用人導向，是一個地方科學發(fā)展、社會穩(wěn)定、群眾幸福的決定因素。要按照省委書記栗戰(zhàn)書同志在省委常委會上提出的“兩論兩不論”（即：論業(yè)績不論關系、論能力不論資歷）和“三個不用”（即：能力差，干不成事的不用；缺乏責任感，不擔當、不干事的不用；不能嚴格自律，光惹事、總壞事的不用）要求，在干部選拔任用上堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，使用那些想干事、會干事、干好事、不出事的干部。把那些不僅得票比較高，而且敢于負責、不怕得罪人、真正能擔重任的干部選拔到關鍵崗位上來，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。要不斷深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制。特別是要按照中央“一個意見、三個辦法”的要求，結合實際建立和完善以發(fā)展實績?yōu)楹诵牡母刹靠己嗽u價機制，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關、學校、企業(yè)等特點，根據(jù)領導班子和領導干部的職能職責，分別制定突出工作實績、各有側重、各具特色、能夠量化的指標體系，改進考核方式，強化結果運用，實行符合不同領域、不同層次領導班子和領導干部特點的個性考核，真正將推動發(fā)展的壓力傳遞到每個領導班子及成員，真正把那些有激情、敢擔當、會發(fā)展、群眾公認、實績突出的優(yōu)秀干部，選拔到各級領導崗位上來，促進各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)，增比進位，創(chuàng)先爭優(yōu)的激情，切實引導“風氣要正、干部要干”，實現(xiàn)憑科學發(fā)展的實績配班子用干部。二是增強發(fā)展動力要以優(yōu)化班子結構為基礎。班子的配備有結構性要求，這是領導班子和干部隊伍建設的需要。當前我縣，有些班子雖然年齡、性別、民族等都達到了規(guī)定的結構要求，但班子的整體功能不強。在班子配備中出現(xiàn)結構與功能的矛盾，有結構要求過于剛性的原因，也有干部基礎工作不扎實，對有些方面干部的培養(yǎng)不夠、儲備不足的因素。因此，要堅持優(yōu)化結構，注重增強發(fā)展的能力，大力選拔充實熟悉經(jīng)濟、社會管理、群眾工作的干部；大力選用有強烈事業(yè)心和責任感，干事創(chuàng)業(yè)充滿激情，對群眾有感情，能力素質高，發(fā)展實績突出的干部；大力選用重團結、會團結、善于合作共事的干部。同時，要按照縣委“一個中心、四大戰(zhàn)略”的要求，有計劃、有重點地選拔、培養(yǎng)及儲備各類發(fā)展型領導干部，配強發(fā)展型領導班子。要注重領導班子年齡結構的合理配備，統(tǒng)籌把握領導班子中不同年齡層次干部配備比例，注意發(fā)揮各年齡段干部的作用，形成老中青梯次配備，充分調動各年齡段干部的積極性；要改善領導班子知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結構，不能只強調或強化某一方面的結構，而忽視其他方面的結構，防止整體功能的弱化。要加強長遠謀劃和基礎工作，避免出現(xiàn)急用現(xiàn)找，降格以求的現(xiàn)象。三是形成發(fā)展合力要以凝聚力量為前提。團結對于一個班子來說，是全部戰(zhàn)斗力的基礎；團結對于一個干部而言，是覺悟高低和黨性強弱的體現(xiàn)。毛澤東同志說：“要像愛護我們的眼睛一樣愛護黨內(nèi)的團結?！编囆∑酵菊f：“沒有一個**團結的局面，就不能安下心來搞建設。”江澤民同志說：“黨的團結，特別是各級領導核心的團結，是壓倒一切的重要問題?！焙\濤總書記指出，堅持黨的團結統(tǒng)一是黨和人民事業(yè)成功的根本保證。實踐證明，領導班子只有搞好團結，才有凝聚力和戰(zhàn)斗力，政策才有權威、講話才有人聽；才能暢所欲言、集思廣益，才能什么壓力都可以頂住、什么難題都可以破解；才能讓每一個干部都能在舒暢的環(huán)境中工作，有健康成長的沃土，有成就事業(yè)的舞臺，才能出干部、出人才?，F(xiàn)在有的領導班子出問題，不是出在廉政上、也不是能力不行，而是出在班子不團結上。因此，我們要凝聚發(fā)展意志，大力增強領導班子的團結協(xié)調。一要把推進發(fā)展作為團結的共同基礎和目標要求，用發(fā)展統(tǒng)一班子，用事業(yè)凝聚班子，不扯皮、不推諉，不折騰，形成推動發(fā)展、加快發(fā)展的強大合力。二要堅持民主集中制。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，也是領導班子的根本工作制度。貫徹執(zhí)行民主集中制，是領導班子團結協(xié)調的根本保證，是實現(xiàn)科學決策、民主決策的必然要求，是增強領導班子創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的基本途徑。貫徹執(zhí)行民主集中制，關鍵是要建立健全民主集中制的各項制度規(guī)定，要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，根據(jù)黨章和有關文件要求，制定和完善領導班子議事和決策規(guī)則，嚴格規(guī)范議事決策程序，保證班子決策規(guī)范運行。一把手在領導班子中處于核心地位，起著關鍵作用。一把手要擺正自己在領導班子中的位置，模范遵守民主集中制的各項制度規(guī)定，自覺做貫徹執(zhí)行民主集中制的表率。要切實增強民主意識，帶頭發(fā)揚民主，認真傾聽各方面意見，包括各種不同意見，防止獨斷專行和個人說了算，努力在領導班子中營造濃厚的民主氛圍。要提高駕馭全局的能力，善于在民主的基礎上實現(xiàn)正確的集中，把一班人的思想、意志和行動有效統(tǒng)一起來，防止議而不決、各行其是。對其他領導成員要充分信任、放手使用，支持他們獨擋一面開展工作，充分調動每個領導班子成員的積極性主動性創(chuàng)造性。班子其他成員要切實增強責任意識，積極主動地開展工作，對自己職責范圍內(nèi)的工作，要敢于獨立負責；要切實增強全局意識，自覺著眼全局、著眼領導班子全面工作考慮問題，積極參與集體領導，班子成員之間要相互支持、相互配合，主動“補臺”，做到分工不分家，形成工作合力。三要建立健全增進團結的溝通機制。溝通就是達成共識，讓大家全面準確把握了解情況，這既是一種工作方式，又是一種技巧，更是一門藝術?！靶倏恐牵髣倏康隆?，真正要能夠達到有效溝通，就是要提升境界，多一份尊重、多一份理解。班子中一些問題和矛盾往往是由于誤解而產(chǎn)生的；有些意見，也往往是由于沒有及時溝通而引起的。因此，各級領導班子主要負責人應加強與班子成員的溝通，班子成員之間主動加強溝通，班子內(nèi)部要注意及時交流溝通工作開展情況和決策執(zhí)行情況，形成順暢的溝通機制。同時，還要有較強的溝通能力，會溝通、善于溝通，才會有好的效果。領導干部的個人修養(yǎng)、領導藝術、工作水平和人格魅力對能否搞好團結有比較大的影響。
（三）加強作風建設強化組織是核心。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。黨的十七屆五中全會指出，要切實加強黨的基層組織建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶領廣大群眾推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。省委十屆十次全會強調，要進一步鞏固和加強黨的基層組織建設，健全黨的組織體系，創(chuàng)新基層黨建方式方法，尤其要深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，從基層黨組織及黨員延伸到各級領導班子和干部隊伍，激勵各級黨組織和廣大干部敢與強的比、敢向高的攀、敢同勇的爭、敢跟快的賽，努力營造干事創(chuàng)業(yè)、增比進位、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。所以，要做到“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”，實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃提出的目標任務，必須創(chuàng)新思路和方法，采取積極措施，抓好黨的基層組織建設，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展。
第一，強化責任意識，抓好黨建責任制的落實。當前，基層黨建工作面臨的一個主要問題，就是責任意識不強、重視程度不高的問題，特別是“一把手”的重視問題。從我縣的情況來講，雖然總體是比較好的，但也還存在一些不適應、不符合的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為：一是重業(yè)務、輕黨建。認為業(yè)務是硬指標而黨建是軟要求，有意或無意地將黨建和業(yè)務割裂開來，導致形成“兩張皮”，沒有很好地調動和發(fā)揮黨組織和黨員的積極作用；二是重口頭、輕落實。一些單位表面上看似乎很重視黨建工作，該有的文件、資料都有，要求報的情況都報，但真正深入單位了解，基本的黨建經(jīng)費無安排，基本的人員沒到位，基本的活動不正常，基本的知識不知曉，存在敷衍應付的情況；三是重思想、輕方法。表現(xiàn)為思想上非常重視，也想抓好工作，但是在方法上和思路上研究不多，方式不科學，措施不具體，時冷時熱，時松時緊，不能穩(wěn)步推進。要解決好這些問題，必須要堅持“抓書記、書記抓”的思路，強化基層黨建責任人意識?！耙话咽帧钡狞h建責任是什么？具體來講就是做到“四主動、四帶頭”：即主動研究帶頭抓謀劃部署，主動深入帶頭抓示范帶動，主動落實帶頭抓督促檢查，主動協(xié)調帶頭抓困難解決。
第二，豐富活動載體，營造增比進位的氛圍。要實現(xiàn)抓黨建、促發(fā)展的目標，就必須要確?；鶎狱h建工作把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性，根據(jù)新形勢新任務的要求，創(chuàng)新活動內(nèi)容方式，找準開展活動、發(fā)揮作用的著力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫，增強創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。當前來講，就是要圍繞縣委縣政府中心工作和大局，深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極主動地搞好服務。一是要在學習領會中深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)。要提高黨員干部思想政治水平，把全縣黨員干部的思想統(tǒng)一到中央和省州縣委的要求部署上來，把思想、心思、精力集中到發(fā)展上來，樹立講學習、勤學習、善學習的正確導向和良好氛圍。這次全縣組織的大規(guī)模領導干部培訓，目的也就是要進一步統(tǒng)一全縣干部群眾的思想認識，凝聚發(fā)展共識，形成發(fā)展合力，在全縣全面掀起開展“作風建設年”和“四幫四促”活動的熱潮。二是要在增強基層黨組織服務發(fā)展能力中創(chuàng)先爭優(yōu)。要充分發(fā)揮基層黨組織在服務發(fā)展中的核心作用，團結和帶領廣大黨員干部和群眾，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，將心思和精力放在“加速發(fā)展，加快轉型，推動跨越”上來。要選好配強基層黨組織領導班子，特別是要按照“一好雙強”的要求選配好基層黨組織書記；要在抓好“五好”基層黨組織創(chuàng)建評選基礎上，積極開展“集體經(jīng)濟強村”、“星級黨組織書記”、“文明村寨”等創(chuàng)建工作，形成服務發(fā)展的正確導向和良好氛圍。2010年，我縣相繼出臺了《**縣黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程實施方案》和《**縣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)黨建黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程發(fā)展規(guī)劃方案》，在支持黨員創(chuàng)業(yè)、示范帶動發(fā)展、壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、助民增收致富等面提出明確的目標和要求，方案的出臺對指導農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，夯實村級集體經(jīng)濟集累，抓好基層黨組織建設和黨建工作，將起到非黨重要的作用。三是要在提高基層黨員干部落實力中深化創(chuàng)先爭優(yōu)。要突出“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”主題，按照“作風建設年”和“四幫四促”要求，教育和引導廣大黨員干部打好主動仗、爭當主力軍，增強貫徹執(zhí)行的自覺性和主動性，提高執(zhí)行力。要按照“321”（縣級領導幫3戶，科級領導幫2戶，一般干部幫1戶）的幫扶模式，積極深入基層蹲點開展幫促工作，提升服務企業(yè)、服務群眾的能力。四是要在保持黨員隊伍生機活力中創(chuàng)先爭優(yōu)。要認真抓好黨員發(fā)展工作，特別要著力解決農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、文化不高、整體素質偏低、后繼乏人等突出問題；要加大黨員教育力度，按照落實崗位與強化責任相統(tǒng)一的原則，大力推行黨員“承諾踐諾”和無職黨員設崗定責工作，積極探索建立科學合理、務實管用的黨員管理監(jiān)督制度，依法處置不合格黨員；要突出培訓的針對性和實效性，創(chuàng)新方式，拓寬渠道，抓好黨員培訓工作，不斷增強其黨性修養(yǎng)；要建立健全黨內(nèi)關懷激勵幫扶機制，扎實推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”，切實增強黨員和致富帶頭人的示范引領作用，提升農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)帶富和扶貧脫困的效果，讓群眾得到更多實惠。五是要在優(yōu)化設置服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)。要按照有利于組織開展活動，有利于黨員發(fā)揮作用的原則和思路，進一步優(yōu)化各領域、各行業(yè)基層黨組織設置形式，努力實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋，更好地為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服好務。針對薄弱環(huán)節(jié)，進一步加大在非公有制企業(yè)和新經(jīng)濟組織中組建黨組織的力度。六是要在創(chuàng)新機制中創(chuàng)先爭優(yōu)。要對制約和束縛基層黨建工作的根本性問題和環(huán)節(jié)認真加以研究解決，力求重點突破，不斷健全和完善基層黨建工作運行機制和保障機制。
黨的作風是黨的形象、黨的旗幟。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，才能真正做到為民、務實、清廉，才能推動經(jīng)濟社會又好又快，更好更快發(fā)展，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量，也才能切實把貫徹落實科學發(fā)展觀引向深入。從總體上看，我縣各級黨員領導干部都能認真貫徹落實科學發(fā)展觀，牢記黨的宗旨，開拓進取，求真務實，兢兢業(yè)業(yè)，艱苦奮斗，努力為人民群眾辦實事、做好事，在人民群眾的聲望還是比較高。但是我們在肯定成績的同時，也要清醒地看到在新的歷史條件下，我縣一些黨員領導干部在作風建設中仍然存諸多問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是宗旨意識不強。有的干部還沒有真正做到以人為本，辦事不公開、處事不公正，對關系群眾生產(chǎn)生活的重大問題麻木不仁，對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心，出了問題捂著、蓋著、瞞著，以致釀成重大事件；二是思想守舊。有的干部嘴里喊著科學發(fā)展觀，但思想觀念卻不符合科學發(fā)展的要求，以人為本的思想還不夠牢固，統(tǒng)籌兼顧的意識不強，片面追求經(jīng)濟發(fā)展，忽視政治建設、文化建設和社會建設；有的對待發(fā)展的機遇左顧右盼、畏手畏腳、怕出亂子、怕?lián)熑危O誤了工作時機；有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進取、膽識不足、開拓創(chuàng)新意識不強；有的干部不愿睜眼睛看世界，習慣于縱比談成績，不善于橫比找差距，喜歡安坐井底，墨守成規(guī)，按部就班，沒有膽識和氣魄；三是全局意識缺失。有的干部甚至是單位“一把手”，想問題，辦事情，不是首先站在全縣發(fā)展的高度，而是首先考慮本部門本單位利益；有的為了維護本單位利益，不惜犧牲全縣利益和廣大群眾的利益，不守規(guī)矩亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的長期以來，位子擺不正，關系理不順，在支持全縣經(jīng)濟發(fā)展上無所作為，在主動服務，熱情服務上還存在門難進、臉難看的現(xiàn)象；四是紀律松馳。有的干部對職責不清、對任務不明、謀不好事、站不準位，該做的不做，該完成的任務不完成；有的干部組織觀念淡薄，不遵章守紀，不服從領導，我行我素；有的單位對干部管理失之于寬、失之于軟，睜一只眼閉一只眼，放任自流，一團和氣，你好我好大家好；五是作風飄浮。有的干部工作安不下心，吃不了苦，遇事無耐心，工作起來毛毛躁躁；有的在其位不謀其政，擺花架子，作表面文章，講起來頭頭是道，干起來沒有真招，在問題和困難面前束后無策、等靠要；有的遇到發(fā)展中的難題，只當裁判員，不當運動員，甚至是站在一邊當觀眾；部分干部隨著時間年齡和工作經(jīng)歷的豐富，有了“勞苦功高”、“多年的媳婦熬成婆”的思想，工作中擺資歷、擺架子，逐漸丟掉了拼勁，不講標準效率低下，養(yǎng)成了懶惰習慣。這些問題雖然存在于少數(shù)單位和個別人身上，但其已經(jīng)嚴重影響和損害了全縣的發(fā)展環(huán)境和對外形象，成為阻礙“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”的大敵，我們開展“作風建設年”活動，就是要切實糾正這些不正之風，使全縣干部的作風有一個新的更大轉變。因此，作為具體在抓全縣作風建設年活動的各成員單位，一定要增強黨性意識，以更加開闊的思路、更加開放的胸懷抓工作、干事業(yè)、謀發(fā)展。要鼓勵探索，允許失誤，寬容失敗，積極用新的思維、新的方法解決問題和困難。各成員單位要根據(jù)自身職能在作風建設年活動上創(chuàng)新方法，強化責任、優(yōu)化服務、拓寬渠道，增強服務的自覺性和主動性，改進服務方式，提升服務水平，以服務促發(fā)展。要建設宜于置業(yè)的投資招商環(huán)境，努力營造“親商、安商、富商”的氛圍，真正讓創(chuàng)業(yè)者順心、投資者放心、獲利者安心、來往者歡心的軟環(huán)境，**的發(fā)展才會有希望。
發(fā)展是硬道理，作風是硬條件。省委、省政府決定在全省開展“三個建設年”活動，具有十分重大的目的和意義。我們要緊扣“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題，按照“三實三創(chuàng)”要求，切實轉變作風，加快推進**經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。
（一）加強干部作風建設，要有風清氣正的環(huán)境、苦干實干的精神，劉少奇同志在《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》中對黨員、干部不正確的思想意識作了分析，比如他指出：有的干部講到待遇、享受和其他個人生活問題，他總企圖要超過別人，和待遇最高的人比較，“孜孜以求之”，并且以此夸耀于人，但是講到工作，他就要和不如他的人比較，有吃苦的事，他設法避開；在危難的時候，他企圖逃走。以上種種，嚴重影響了領導干部形象。據(jù)有關調查材料顯示，在對“哪些行為對黨政領導干部群體形象影響最嚴重”一項網(wǎng)上調查中，選擇“高高在上、疏離群眾”的占55%，從一個角度反映了群眾對干部作風的意見。為什么產(chǎn)生這些現(xiàn)象，應該說既有主觀的原因，也有客觀的原因。從主觀上來看，首先是這些干部對工作沒有正確的認識，用老百姓的話說，就是沒有把事情當事情看、當事情干，思想上不重視。其次是這些干部對自己的人生沒有一種正確的認識，也就是我們平常所說的沒有一種正確的人生觀，對自己的人生不負責任。有些工作推諉拖沓的干部，可能還會給自己找一個似乎很有道理的借口，那就是社會對自己不公，沒有給自己一個真正能發(fā)揮作用的位置。再次是這些干部對社會的發(fā)展沒有一種正確的認識，也就是人們常說的用靜止的眼光看世界，用消極的態(tài)度，無所作為地應對社會發(fā)展。從客觀上看，也存在有的單位工作缺乏嚴格科學的規(guī)章制度和管理規(guī)范，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”。有的單位缺乏一種和諧、融洽、民主的，有利于大家高高興興干工作的整體氛圍，挫傷了大家的工作積極性，等等。要解決好干部作風問題，最根本的就是要通過強化教育、監(jiān)督、制度、環(huán)境等各個方面措施，讓各級領導干部真正做到“風氣要正”、“干部要干”?！罢笔亲黠L的前提和根本，只有做到“正”，客觀公正，不偏不倚，才能正確對待自己、對待群眾、對待國家，才能正確行使手中的權力，保證工作不出偏差。作風要正，就是要不斷解放思想，順應時代潮流，做到用心學習、潛心思考、真心實踐，以學習的領先引領發(fā)展的率先；就是要有飽滿的進取熱情和科學的工作態(tài)度，始終保持奮力向上的朝氣、奮發(fā)有為的銳氣、奮勇爭先的志氣，以創(chuàng)新的活力激發(fā)發(fā)展的潛力；就是要善于認識和把握規(guī)律，始終把心思用在調查研究上、精力花在執(zhí)行落實上、真情放在為民謀利上，杜絕“決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上”的現(xiàn)象，以高效的行動推動發(fā)展的跨越；就是要甘當小學生，甘做“潛水員”，真誠傾聽群眾的呼聲、真實反映群眾的意愿、真情關心群眾的疾苦，以民智的集聚凸現(xiàn)發(fā)展的優(yōu)勢；就是要一身正氣，不為名利所累、不為物欲所惑、不為情感所擾，以清廉的形象投身發(fā)展的大潮?！案伞笔歉刹孔黠L的最直接表現(xiàn)，是干部的使命所系?！案刹恳伞?，就是在工作中出現(xiàn)困難時頂?shù)蒙先?、群眾有困難時站得出來、出現(xiàn)突發(fā)事件時沖得上去。干部就是干工作干出來的，是流汗甚至流血流出來的，是奉獻心血和智慧獻出來的?？梢哉f，唯有“干”，才能顯示干部的本來意義，才能檢驗干部的優(yōu)劣，才能提高干部的水平，才能在群眾中形成向心力。要做到“風氣要正”、“干部要干”，需要不斷增強四種意識。一是增強責任意識。責任意識是關鍵和基礎。干部責任意識和責任心強，才可能有好的作風和精神狀態(tài)，才可能認真想事，真心謀事，激情干事。作為領導干部，因為我們都擔任有一定的職務，有各自的職責，有一定權力，我們自己的工作狀態(tài)影響著我們的下屬，影響著工作推進，就必須增強責任意識，要正確認識權力和責任，牢固樹立有職責必須忠于職守，有權責必須秉公用權。對權力和責任心存敬畏，不能懈怠。要去除私心，大力弘揚無私無畏精神努力工作?？追鄙居芯涿裕豪鲜前炎约寒斦渲椋蜁r常怕有被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要見賢思齊，以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為私利所縛、不為權欲所惑，達到無欲則剛、寧靜致遠。要勇于負責，敢擔當，在困難面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，敢作敢為、敢擔責任。要有所作為，堅持貢獻追求，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職。同時，從組織的角度說，要抓好從嚴管理干部，加強和改進干部考察考核工作，強化平時考核，健全經(jīng)常性考察制度，及時了解干部的工作表現(xiàn)。嚴格執(zhí)行問責制度，做到失責必糾，使干部不敢失責。建立完善領導干部崗位職責規(guī)范，嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話和函詢、問責等制度，加強對干部的監(jiān)督管理。嚴肅執(zhí)行紀律，加大查處力度，對那些無所作為的干部，該批評的嚴肅批評，該調整的及時調整；對嚴重不負責任、失職瀆職，造成重大損失和影響的，要嚴肅追究責任。二是增強創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是“干部要干”、取得工作成效的重要保障。增強創(chuàng)新意識，要求我們要堅決破除因循守舊、墨守成規(guī)的守舊觀念，樹立大膽試、大膽干，敢為人先、敢開風氣，敢打特色牌、敢走特色路的觀念；破除自怨自艾、消極悲觀的自卑心理，樹立增強信心，增長志氣，敢于正視困難、敢于迎接挑戰(zhàn)的觀念；破除小進則滿、小富即安的自滿心理，樹立不發(fā)展就是落后、發(fā)展慢也是落后的觀念。只要是有利于**經(jīng)濟社會發(fā)展大局、有益于人民群眾的事情，就要理直氣壯去抓，放開手腳去干。三是增強執(zhí)行意識。執(zhí)行意識是提高執(zhí)行力和落實力的反映，是按質按量地完成工作任務的思想基礎，是“干部干事”的動力來源。如果一個人作風扎實，其執(zhí)行力就強；作風不扎實，其執(zhí)行力就弱。為政之要，重在落實。在工作中，我們要牢固樹立求真務實的工作作風，切實增強真抓實干、狠抓落實的能力，全力提升執(zhí)行力。要著眼于“嚴”，把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。要著眼于“實”，發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。著眼于“快”，強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
（二）營造良好的政治生態(tài)，要有強有力的措施推進。政治生態(tài)是一個地方政治生活現(xiàn)狀以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現(xiàn)，核心是領導干部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。胡錦濤總書記專門指示**要建設“團結、務實、勤奮、廉潔”的各級領導班子，是對**加快發(fā)展提出的明確要求。我們要大力營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，求真務實的環(huán)境，團結和諧的環(huán)境、風清氣正的環(huán)境。一要**公道選人用人之風，不拘一格用人才。自古以來，政以才興，國以才治，業(yè)以才成。沒有一大批才堪其用的人才投身到建設**的大潮中去，縣委“四大戰(zhàn)略”目標的實現(xiàn)就會是一句空話。而公道選人用人，正是營造良好政治生態(tài)環(huán)境的必備條件。選什么人，用什么人，如何選人用人，是一門很大的學問。古人說：“猛將取于卒伍，宰相取于州縣”，講的就是實踐造就。用人要不拘一格，要不看文憑看水平，不看資歷看能力，不看背景看前景，不看年齡看健康程度。要拓寬選人用人視野，深入基層，禮賢下士，“三顧茅廬”。既要講究人才結構，又要切合實際；既要干部年輕化，又要老中青結合。選拔程序要公開透明，要防止人為設定框框套套“按圖索驥”。二要**求真務實之風，密切聯(lián)系群眾。空談誤國，實干興邦，黨員領導干部要大力弘揚求真務實的精神。我們是代表人民執(zhí)政的，黨和政府的權力，黨員干部手中的權力，都是人民賦予的，只能用來為最廣大人民群眾謀利益，決不能用來為個人或小團體謀私利，更不允許形成“利益集團”。一定要把為民負責、為民服務、為民辦實事，讓人民滿意作為最高的追求。要克服形式主義、官僚主義作風，切實擺正工作位置，真心把群眾當主人。服務群眾要有一顆真誠的心，要把老百姓的事情當作自己的事情，撲下身子，甘當公仆，尊重群眾，與群眾平等對話，打成一片。要時刻把群眾的冷暖疾苦掛在心頭，幫助解決群眾生產(chǎn)生活困難問題，做到對癥下藥、幫到實處，在服務群眾中增強群眾意識，**干事創(chuàng)業(yè)之風，密切聯(lián)系群眾之風。三要**艱苦奮斗之風，杜絕奢侈浪費。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，作為一個貧困縣，長期以來受多種因素的影響，我們現(xiàn)在還比較落后，就更要注重節(jié)儉意識，大力倡導艱苦奮斗。然而在實際中，不少領導干部艱苦奮斗意識談漠，講排場、比闊氣、揮霍公款等現(xiàn)象時有發(fā)生，這些都是與營造良好的政治生態(tài)環(huán)境格格不入的。我們的干部一定要牢記“兩個務必”，學習古代晏子“食不重肉，衣不著帛”和越王勾踐“臥薪嘗膽”的作風，戒奢從簡，把有限的資金和資源真正用在刀刃上，才能促進**經(jīng)濟又好又快、更好更快發(fā)展。四要**清廉之風，嚴厲懲處腐敗?！肮倭畡t政舉，官貪則政?！?，廉政方能凝聚人，身正方能帶領人，清正方能感召人。然而，廉政也是分層次的。明朝的思想家薛瑄認為：“世之廉者有三:有見理明而不妄取者,有尚名節(jié)而不茍取者,有畏法律,保祿位而不敢取者。見理明而不妄取,無所為而然,上也;尚名節(jié)而不茍取,狷介之士,其次也;畏法律、保祿位而不敢取,則勉強而然,斯又為下矣。”作為黨的領導干部，有堅定的理想信念，有“先天下之憂而憂”的胸懷抱負，所作出的廉政表率，應當是在上述三層次之上的。那就是不僅要“獨善其身”，還要“嫉腐如仇”。要牢記“黨與腐敗水火不相容”的道理，不但要管好家人、下屬，還要帶好班子，管好隊伍。李源潮同志就曾指出，政治生態(tài)優(yōu)不優(yōu)，主要看兩條：一是干部之間團結不團結，是相互拆臺鬧內(nèi)斗，還是凝心聚力搞發(fā)展；二是干部中出不出貪官，干部是為民造福還是為己謀利。這就要求各級領導干部，要切實加強黨風廉政建設，加大反腐力度，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
（三）開展“作風建設年”和“四幫四促”活動，要突出重點，狠抓落實，確保取得成效。要結合實際，認真研究制定實施方案，明確工作目標，細化工作責任，落實工作措施，扎實有效地開展作風建設年活動。工作中，要注意以下幾個方面的問題：一是抓好教育培訓。教育是基礎。作風問題雖然反映在實際工作中，表現(xiàn)在精神狀態(tài)上，但根子在思想上。加強作風建設必須首先抓教育，打牢思想基礎，這也是我們長期形成的一條成功經(jīng)驗。我們應當在作風建設年中，深入開展理想信念教育、黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風教育、黨章和法紀教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，引導領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成奮發(fā)向上的精神力量，從思想深處自覺按照黨員干部和人民公仆的行為規(guī)范來約束自己的言行，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣。二是抓好制度建設。制度帶有根本性、長期性和穩(wěn)定性，是保障。在作風建設年活動中，要特別注意抓好制度建設，建立對基層、企業(yè)、項目等服務對象的定點服務制度和重點企業(yè)、重點園區(qū)、重點項目建設行政責任制，切實幫助基層、群眾和企業(yè)解決實際問題；完善工作責任追究制度，對辦事推拖扯、吃拿卡要、不作為亂作為、工作不在狀態(tài)等情況進行嚴肅處理。三是抓實工作載體。要采取兩手抓的辦法，一手抓載體創(chuàng)新，一手抓已有載體的執(zhí)行和深化拓展。特別要繼續(xù)抓好便民利民服務中心（站、點）和“記民情日記”這兩項直接聯(lián)系服務群眾的工作?！坝浢袂槿沼洝焙捅忝窭穹諆身椆ぷ髟谌h開展以來，對解決群眾困難、轉變干部作風、密切黨群干群關系、促進社會和諧起到了積極作用。但也存在一些問題和不足。如：“記民情日記”工作，有的認識不到位，要求不嚴，工作不規(guī)范，其質量效果不理想。有的便民利民中心（站、點）服務不正常、機制不完善，掛的牌子成為“擺設”，沒有起到作用。下步，要按照州委《關于在作風建設年、四幫四促活動中進一步深化拓展“進千村萬戶、記民情日記、建民情臺帳、促和諧發(fā)展”工作的通知》要求，進一步拓寬“記民情日記”工作的范圍，規(guī)范便民利民服務中心工作的受理、處置程序，提高干部幫助和協(xié)調解決群眾困難和問題的能力，真正做到切切實實為群眾辦好事、辦實事；進一步完善工作運行機制，確?！坝浢袂槿沼洝焙捅忝窭穹罩行墓ぷ鏖L效開展。四是抓好監(jiān)督考核。監(jiān)督是關鍵。要進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡。特別是要通過黨務、政務公開以及公開承諾踐諾等方式，強化群眾監(jiān)督，把領導干部的作風、行為置于人民群眾“雪亮的眼睛”的注視下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部在作風方面存在的問題，防止不良風氣侵蝕和蔓延。考核評價是標尺，是指揮棒。我們要進一步加大對工作開展情況的督查考核和考核結果運用，改進考核方式，健全考核機制，把考核結果作為黨政領導班子綜合考核評價的重要參考，作為考察干部工作作風和處理事務能力和評先選優(yōu)的重要指標，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，對辦事拖拉、服務態(tài)度差、工作標準不高、工作能力弱、工作紀律松弛的干部，及時予以調整；對缺乏責任心、不思進取、無所作為、群眾反映強烈的干部，堅決予以免職，切實增強各級干部服務發(fā)展、趕學比超、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，使“作風建設年”和“四幫四促”活動開展取得突出效果。
同志們，在機遇和挑戰(zhàn)面前，促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的任務越來越繁重、越來越艱巨。今天借這個機會，與大家就加強作風建設方面的問題進行交流，就是希望與大家一道，認清形勢，把握大局，緊緊圍繞縣委“一個中心、四大戰(zhàn)略”目標任務，抓重點、求突破、促發(fā)展。進一步弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，把思想、心思、力量集中到發(fā)展上來，抓好黨建，打好基礎，抓好班子，帶好隊伍，改進作風，真抓實干，超前謀劃和落實好今年的黨建各項工作，為我縣經(jīng)濟社會在“十二五”期間能夠實現(xiàn)新跨越提供堅強而有力的思想和組織保證。
各位領導，同志們：
今天，我受縣委組織部委托，代表縣人防辦送我單位年富力強的尹增強同志到貴村下派任職。盡管一路奔波跋涉，但到了這里，呼吸著富含負離子的新鮮空氣，仿佛置身于天然氧吧。特別是鄉(xiāng)黨委政府和村支兩委的盛情，讓我們感覺像到了家一樣。借此機會，向大家拜個晚年并表示誠摯的問候和祝愿。祝大家在虎年里：事業(yè)虎虎生威，工作如虎添翼。事事順心，萬事勝意!作為一名過去長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作過的老同志，下面，我在剛才幾位領導講話的基礎上，就這次送尹主任到貴地履職，談一點認識，說兩點體會，講三點要求，提四點建議。
下派干部到村任職，是省委省政府從政治的、全局的和戰(zhàn)略的高度，進一步關注農(nóng)村、支持農(nóng)業(yè)、關心農(nóng)民，促進農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，加快農(nóng)村全面小康社會建設的一項重要戰(zhàn)略舉措。對培養(yǎng)鍛煉年輕干部，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，具有非常重要的現(xiàn)實意義和指導價值。這是一點認識。
第二、關于兩點體會。首先，陳漢是個好地方。盡管陳漢鄉(xiāng)地處大別山南麓，在縣城西北角，集革命老區(qū)、深山區(qū)、庫區(qū)于一身，但這里自古以來英才輩出，為我縣社會經(jīng)濟發(fā)展作出了很大的犧牲和貢獻。這里農(nóng)副產(chǎn)品久負盛名，境內(nèi)資源豐富，釣魚臺水庫鑲嵌其中，山水相間，風景如畫，是理想的旅游休閑樂園;其次，別河村盡管是一個典型的山區(qū)貧困村，但這里既是陳漢鄉(xiāng)的門戶，也是宿松縣對外聯(lián)絡和交往的門戶村之一，與太湖一山之隔。這里生態(tài)文明，環(huán)境優(yōu)美，人民勤勞，民風淳樸。我的父母也是土生土長的陳漢山里人，這里至今還有我很多非常親近的親朋好友。我們經(jīng)常過來走親訪友，對這片土地，我有著深厚的感情。這是兩點體會。
組織部送干部主持詞篇三
2011年7月7日。
同志們：
現(xiàn)在開始開會。
今天的會議主要有四項議程：一是宣讀州黨委干部任免文件和送任干部個人簡歷；二是新任干部表態(tài)發(fā)言；三是我代表縣委作表態(tài)發(fā)言；四是領導講話。
下面進行會議第一項：請宣讀干部任免文件和送任干部個人簡歷，大家歡迎。
下面進行會議第二項：
請表態(tài)發(fā)言，大家歡迎。
請表態(tài)發(fā)言，大家歡迎。
下面進行會議第三項：由我代表縣委作表態(tài)1。
發(fā)言。
希望在今后的工作中，大家對新到任的六位同志給予更多的支持和幫助，使他們能盡快進入角色，為加快新源發(fā)展、社會穩(wěn)定、人民富裕貢獻出智慧和力量。
下面進行會議第四項：讓我們以熱烈的掌聲歡迎作總要講話。
同志們，剛才謝部委的講話，既是對大家奔赴新的崗位，發(fā)揮自己特長，干好工作的鼓勵和希望，又是對今天所有參會的同志提出了要求，我們一定要以實際行動來貫徹好、落實好州黨委的決定，集中精力，全力以赴抓好當前的各項工作，全面推進黨的建設，為推進新源跨越式發(fā)展和長治久安而共同努力。
今天的會議結束，散會。
組織部送干部主持詞篇四
培訓內(nèi)容：
場外主持：今天上午我們已就干部考察有關業(yè)務工作進行了培訓，培訓采取課堂教學方式進行。為了增強學習培訓效果，今天下午我們安排了一堂特殊的教學課：模擬實際干部考察工作。這堂模擬教學將利用情景表演的形式，對干部考察工作從聯(lián)系考察工作、進行個別談話、考察組匯總考察情況到形成干部考察材料等各個環(huán)節(jié)進行演示。在演示過程中，我們將通過考察過程一些典型場景的設置、場外點評等方式，直觀表現(xiàn)干部考察工作情景，傳授干部考察有關知識。參加模擬表演的都是我們組織部門的干部，他們也許缺乏的是職業(yè)演員的舞臺經(jīng)驗和演技，但他們最不缺乏的是對這次演示工作的熱情和敬業(yè)，以及對干部考察工作的熟悉和專業(yè)。對他們演示中不到位、不完善的地方，我想我們的廣東客人們一定能夠體諒包涵、支持理解的。如果我沒說錯的話，請大家掌聲鼓勵一下！好了謝謝大家！情況就介紹到這兒，我們的考察組要開始工作了。
首先出場的是我們這次考察工作的組長某縣組織部副部長張?zhí)齑渫?、考察組成員袁順操同志。按照工作安排，他們今天要對某鎮(zhèn)組織人事干事、副書記考察人選劉國平同志進行考察，現(xiàn)在他們來到了考察對象所在鎮(zhèn)，準備開展干部考察工作了。首先，他們要就考察工作與考察對象所在單位進行銜接?，F(xiàn)在，他們來到了某鎮(zhèn)黨委書記辦公室，下面要演示的是考察組銜接干部考察工作的情況。
1、模擬情景一：銜接干部考察工作
地點：某鎮(zhèn)黨委書記辦公室
人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨委書記劉東
張部長：劉書記，根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)研究，你鎮(zhèn)組織人事干事劉國平同志被確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記考察對象。根據(jù)工作安排，今天我們要對劉國平同志進行一次考察，在此之前我們已采取調閱個人檔案等方式對該同志的情況進行了初步了解。今天我們準備采取個別座談的方式進行考察。這是劉國平同志的干部考察預告和政績公示，請安排人員立即張貼在辦公樓醒目的地方。政績公示后面要附上該同志的政績報告材料。另外，請安排一間相對獨立、比較安靜的房間，我們準備進行個別談話，請你們支持配合。
劉書記：好的好的，歡迎歡迎！
張部長：我們座談的對象主要是你鎮(zhèn)班子成員、中層干部、一般職工代表、單位從事紀檢監(jiān)察工作的同志、機關支部負責人、群眾代表等，座談的面要稍微廣泛一些，各方面人員都要談到。請你們提供一份本鎮(zhèn)干部職工名冊，我們將按類別抽取部分同志進行談話。另外請安排一名聯(lián)絡員，負責所要座談人員的聯(lián)絡通知，請你安排一下。
劉書記：好的，我馬上安排人員落實。
場外主持：干部考察組已就考察工作需要考察單位配合完成的相關工作進行了銜接。接下來我們要演示的是考察組進行個別談話的情景。這一場景要展現(xiàn)的是考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及向談話對象說明情況，提出談話要求的情況。按照我縣干部考察人員資格認證工作的要求，考察組在考察時必須持證參與干部考察工作，并接受考察對象所在單位干部群眾的監(jiān)督。下面考察組要開始座談了。
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2、模擬情景二：考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及發(fā)問情況
地點：某鎮(zhèn)辦公室
人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨政辦伍主任
張部長：你是黨政辦伍主任吧？
伍主任：對。
張部長：請坐！
伍主任：不客氣！
張部長：我先自我介紹一下，我叫張?zhí)齑?，在組織部工作。
袁順操：這是我們組織部張部長。我也是組織部干部，我姓袁。
伍主任：張部長好，小袁同志好。
張部長：伍主任，耽擱你一點時間，請你來是想請你配合我們了解一名干部的情況。前不久我們在你鎮(zhèn)民主推薦了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選，根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)研究確定了劉國平同志作為副書記考察對象。這是我們的干部考察人員資格證書，請過目，如果有疑問請向我們提出。（遞證書）
伍主任：（接證書并略為翻看，看后遞回證書）謝謝！需要了解什么情況請盡管吩咐！
張部長：我們想了解一下劉國平同志在你鎮(zhèn)工作期間德才表現(xiàn)情況包括思想政治素質、個人能力、工作作風、工作實績以及遵章守紀方面的情況，有一些什么優(yōu)點和特長，還存在哪方面的問題，有無不良反映。請根據(jù)你的了解實事求是、客觀全面地向我們介紹一下相關情況，并就他是否勝任副書記職務發(fā)表你個人的意見。
伍主任：好的，我就根據(jù)這幾年我的觀察了解談談對劉國平同志的看法吧。
場外主持：就這樣，談話開始了。那么在談話過程中針對不同的談話對象和談話對象的不同態(tài)度，我們的考察組會有些什么不同的表現(xiàn)呢？下面來看看談話對象為女性，考察組如何因人而異，引導談話的情況。
3、模擬情景三：談話對象為女性，考察組如何因人而異，引導談話的情況。
地點：某鎮(zhèn)辦公室
人物：考察組成員、某鎮(zhèn)婦聯(lián)雷主席
張部長：雷主席,請介紹一下劉國平同志的情況吧！
雷主席：（略為緊張）好、好吧。這個同志比較優(yōu)秀，各方面情況比較好（說不下去，緊張思考）
（談話對象略為拘謹緊張，考察組長曾擔任過婦聯(lián)主席，從對象熟悉工作和女性關注的話題談起，消除其緊張心理，激發(fā)其談話熱情。經(jīng)引導后談話對象方能夠較為流暢地表達）
雷主席：這個同志人品比較好，為人謙遜，愛與干部群眾接觸，說話、做事都很客氣。非常好學，求知欲和上進心都比較強。
張?zhí)齑洌耗阏J為他還有哪些特點呢？
雷主席：劉國平樂于助人。同事有困難找他，他都很樂意地幫助解決。有一次我無意中說到工作遇到的難題時，他便主動給我出點子、想辦法。在他的幫助下，去年我工作進步不小，我打心眼里感謝他。他的工作比較踏實、勤奮。工作中從不斤斤計較，不論哪位領導安排的工作，他都能認認真真去完成。他的工作任務較重，經(jīng)常利用晚上和節(jié)假日加班，但他從不報怨，還經(jīng)常到各村了解情況，解決具體問題，村干部對他的評價比較好。
張部長：那他的工作能力如何？
雷主席：劉國平同志工作能力比較強。他熟悉農(nóng)村工作，腦袋瓜靈活，善于不斷總結和創(chuàng)新工作。比如在加強村干部管理方面，他創(chuàng)新工作思路，大膽給黨委、政府建議，實行村干部交叉任職，既發(fā)揮了“能人”的作用，調動了村干部工作積極性。
張部長：有哪方面的不足？
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雷主席：完全可以。他在鎮(zhèn)上年輕干部中算是最拔尖的。
張部長：好吧，這次就談到這里。謝謝你。
場外主持：剛才我們的婦聯(lián)主席已經(jīng)結束談話，下面請來個別談話的是本鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長黃小云同志。黃副鎮(zhèn)長擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職務時間較長，談話中流露出一些抵觸、不信任和敷衍情緒，以下場景要展示的是考察組面對他的態(tài)度，如何對他的情緒進行引導和化解，打消其顧慮。
4、模擬情景四：談話對象有抵觸、不信任和敷衍情緒，考察組如何進行引導和化解，打消其顧慮。
人物：考察組成員、某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長張小云
張部長：張鎮(zhèn)長,請你介紹一下劉國平同志的情況吧！
張鎮(zhèn)長：組織部年年都來進行干部考察，考察過了又不起什么作用。提拔干部是組織上的事，也是組織上說了算，問不問我們都一樣，我看這也是走個形式罷了，你們組織上認為這個同志怎樣就怎樣，該提拔就提拔，我沒有什么意見。
張部長：張鎮(zhèn)長，你擔任了多年的領導職務，對干部選拔任用的程序應該是了解一些吧，現(xiàn)在的干部選拔任用程序是非常的嚴格和規(guī)范，并且選拔干部必須要走群眾路線，我們的考察對象必須要經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，要群眾公認，要得到大多數(shù)群眾的擁護，只有在民主推薦中獲得半數(shù)以上的推薦票的人員才能列為考察對象，現(xiàn)在的'考察都是實行的差額考察，我們要通過座談等形式，廣泛地了解考察對象的情況，真正將一個同志考察準確，只有識人識準了才能用準。因此，張鎮(zhèn)長，你的看法有些片面性。請你本著對組織負責、對同志負責的態(tài)度，向我們介紹一下劉國平同志的情況。
張鎮(zhèn)長：既然組織上要我說，我就談一下我的印象。劉國平平時與我們老同志接觸少，通過工作上對他直接了解不多。只是看見他平時比較忙，成天圍著領導轉，不大愛跟群眾打交道。人還是比較聰明，是大學生，學東西比較快，能夠進入工作角色，干起工作來比較投入，有熱情、有闖勁。平時開會發(fā)言積極，能將自己的想法大膽地表述出來，聽他的發(fā)言，對一個問題思考得還是比較深，有其獨特的見解。
張部長：這個同志個人品行和思想素質如何？
張鎮(zhèn)長：總的來說還可以吧。政治立場上沒有問題，思想意識上也沒有大的問題。只是前幾天有一件事讓我覺得這個同志辦事有點講感情，原則性不夠強。
張部長：請你詳細介紹一下是什么事情？
張鎮(zhèn)長：因為他是組織人事干部，所以負責辦理鎮(zhèn)機關干部的工資。一次在辦理晉升工資手續(xù)時，他把兩個本來不該晉升工資的人員也上報了，而這兩人在鎮(zhèn)上審核時就已被黨委副書記刷下來了的，誰知后來他還是報了上去，報上去的人員中恰好有一個與他關系特別好，這就說明這個同志辦事講私人感情，不講原則了嘛。
張部長：這個情況我們要好好掌握，下去后再核實一下。這個同志還有其他方面的不足嗎？ 張鎮(zhèn)長：年輕人嘛，多少會有一些不足。劉國平有開拓創(chuàng)新意識，能結合工作想出一些新辦法、新點子，只是有時候經(jīng)驗還不足。比如他提出的村干部交叉任職，這確實也是個好點子，讓缺少致富能人的村引進“外援”，加快發(fā)展。這個想法也得到了上級的肯定，但在具體實施中，由于思考得不夠周全，在提建議方案時，他提出將12村的村周勇交流到10村去，但他沒考慮到周勇與10村的村主任曾經(jīng)有過積怨，如果過去的話反而要造成該村工作的被動。年輕人嘛，考慮問題方面還是顯得不夠老辣，作為副書記人選可能還嫩了點，我覺得還需要再培養(yǎng)一段時間才能提拔。
張部長：你還有其他方面的意見嗎？
張鎮(zhèn)長：沒有了。
張部長：那好，就談到這里。感謝你對考察工作的支持。
張鎮(zhèn)長：哪里哪里，應該的。
（握手告別）
讓談話對象自覺配合談話，從而使交流得以順利地進行。另外，大家可以聽出剛才雷主席和張鎮(zhèn)長的談話對劉國平同志評價的差別比較大。面對兩種截然不同的評價，考察組應該如何處理。下面一個場景要告訴大家的是，如果談話對象對同一考察對象評價不一致，或對干部有問題反映，考察組如何印證和核實有關情況，還原考察對象本來面目。讓我們接著看請來的黨委副書記王順林同志怎么說。
5、模擬情況五：談話對象評價不一致，考察組如何印證和核實有關情況。
人物：考察組成員、某鎮(zhèn)副書記王順林
張部長：王書記，你作為分管組織工作的副書記，對劉國平同志應該是非常了解的，請你詳細介紹一下他的德才表現(xiàn)情況。
王書記：關于劉國平同志，我對他有三點評價：一是堅持原則，思想素質較好，有一定的政策理論水平。為人比較謙虛，也很團結同志。二是工作能力強，進入角色快。調整幾次工作都能干一行，愛一行，熟一行，業(yè)務進步很快，工作上非常得力。三是工作積極主動，責任心強。有敬業(yè)精神，工作熱情非常高，配合意識強，能積極協(xié)助抓好份外工作、各項中心工作和突擊性任務。作為副書記人選很適合，在我們鎮(zhèn)象他這樣素質全面、表現(xiàn)突出的年輕人還是很難得的。
王書記：這件事啊，我最清楚了。其實這不是他的錯。當時由于政策理解的問題，小劉將那兩個人也報上來并提醒我審核看是否應該符合條件。我通過咨詢政策，那兩個人不應納入，因此就把名字劃掉了。后來要求上報材料時我剛好安排劉國平同志到村上處理一件緊急事情，我就叫黨政辦小羅趕緊把材料修改后打印出來蓋好公章送上去，小羅一著急忘了修改，直接就把原來的材料打印好送走了。為這事我還狠狠批評了小羅。第二天劉國平到辦公室后發(fā)現(xiàn)報錯了材料還非常著急，專門又趕到縣上重新報送了一份。他這人工作比較負責，很講原則的。在進行機關考勤時非常負責任，不講情面，哪怕關系再好遲到了一分鐘都不行。有一次兩個老同志和張鎮(zhèn)長一起參加一個原來鎮(zhèn)上老領導的生日宴會，下午上班晚了十分鐘，他也堅持記了他們的遲到，為此還發(fā)生了點小爭執(zhí)，被記遲到的兩個老同志為這事還對他有點意見。他就是這個脾氣。
張部長：劉國平同志群眾基礎怎么樣？與同事之間交流多不多？
王書記：群眾基礎好啊，民主推薦他得票這么高是很能說明問題的。
張部長：這個同志有什么樣的不足呢？
王書記：這個同志優(yōu)點比較多，不足方面還不大明顯。作為年輕人，有時有一些年輕氣盛，
工作經(jīng)驗不足，考慮問題欠周密，這是很正常的，在年輕人中他應該算是比較成熟穩(wěn)重的。對他的任用，我個人非常贊同。
場外主持：考察組接下來又分別與相關人員進行談話核實，對劉國平同志的情況有了更進一步的了解。在隨后的談話中，考察組剛好點到了與考察對象關系比較密切的財政所長李小龍同志，因為個人關系好，李所長的談話會不會回避問題，美化考察對象形象呢？遇到這樣的問題，我們的考察組將會怎么處理應對呢？下面我們繼續(xù)演示。
6、模擬情景六：談話對象避而不談考察對象問題和不足，考察組進行引導和說服。
人物：考察組成員、某鎮(zhèn)財政所長李小龍
張部長：李所長，請根據(jù)你對劉國平同志的了解，介紹一下他的情況？
同志，早就應該得到提拔了。
張部長：有沒有發(fā)現(xiàn)這個同志的不足呢？
李所長：沒有什么不足。非常優(yōu)秀。
李所長：（略為沉默）這個人啊什么都好，就是太較真，有時逗起硬來可以說是六親不認，一點靈活性都沒有，人也得罪了。我都勸過他好幾次。
李所長：也對，是這個道理。
張部長：其他方面呢？
李所長：劉國平平時工作比較忙，在原則問題上寸步不讓，也不考慮會不會得罪人，也不講究一下工作方法，這一點今后要注意一下。其他沒有了。
張部長：好的，那就談到這里，謝謝。
7、模擬情景七：座談對象泛泛而談，考察組如何引導其突出重點。
人物：考察組成員、某鎮(zhèn)干部黃春明
張部長：請談一下你對劉國平同志的認識。
黃春明：劉國平很會辦事，各方面都比較優(yōu)秀，是個好干部，大家對他的印象都不錯?？傊呛苣芨?。就這些。
黃春明：他嘛，政治過硬，思想素質好，有較高的政策水平和較強的法制觀念。工作能力強，事業(yè)心、責任心也強，也很吃得苦，辦事也講原則，總之各方面都很優(yōu)秀。我個人覺得他很適合擔任黨委副書記。
張部長：我們想要對他的情況作一些詳細地了解，你能不能說得再具體一些，比如可以舉一些典型事例來說明。
黃春明：這個同志人品好，為人謙遜，善于團結同志，能夠自覺遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)。他自我要求比較嚴格，也很注重個人形象，從沒看見他參與賭博打牌，也沒有其他什么不良嗜好。興趣愛好比較廣，生活習慣比較好，沒事就讀書看報，要不就參加體育鍛煉。他頭腦比較靈活，認識分析問題有一定的深度。能說會道，口頭表達能力、文字功底都有，協(xié)調能力都較強。有時我們辦不下來的事情，他一出面就能夠辦成。工作積極肯干，勤奮務實。他事情多，工作任務重，休息時間和節(jié)假日加班的時候比較多，對此從沒聽到他有過一句怨言，發(fā)過一句牢騷。人非常好，完全可以提拔任職。
張部長：有什么缺點和不足嗎？
黃春明：比較堅持原則，但有時靈活性不夠，工作方法應更注意一點。
場外主持：小黃談過以后，考察組還請來了該鎮(zhèn)部分村干部進行了座談。村干部談完后，現(xiàn)在考察組想要了解一下考察對象八小時以外生活、社交、愛好等方面的情況，于是他們又請來了劉國平居住社區(qū)負責人龍榮同志。
8、模擬情景八：向社區(qū)干部了解考察對象社區(qū)活動情況
人物：考察組成員、某鎮(zhèn)社區(qū)負責人龍榮
張部長：龍主任，你熟悉劉國平同志嗎？
龍主任：熟悉，我們住一個單元樓。
張部長：那么，你印象中劉國平是一個什么樣的人？
龍主任：這小伙子不錯，在我們這里比較受歡迎，待人比較和氣，鄰里關系也不錯。他是個熱心腸，愛幫助人。他家隔壁有對老夫婦，兒女不在身邊，有時遇到點事小劉經(jīng)常給他們幫忙。喜歡打打球，沒事就鍛煉身體，也不打牌，有時鄰居叫打麻將都不去的，聽說也不會打。
張部長：家庭關系怎么樣？
龍主任：挺好的。他和父母住在一起，他媽媽身體不好，對媽媽也挺照顧的，看病上醫(yī)院背上背下，伺候得很周到。去年剛結婚，小兩口很和睦，都對父母挺好。
張部長：聽說過什么不良反映嗎？
龍主任：沒有沒有，這小伙子挺好的。
張部長：好吧，那對小劉的情況你還有些什么可以介紹給我們嗎？
龍主任：沒了。小劉還是不錯的，這樣的干部你們組織上可以好好培養(yǎng)一下。
張部長：好吧，那就談到這？謝謝你！
龍主任：不客氣。
場外主持：考察組繼續(xù)工作，他們又座談了一部分干部，包括考察對象本人。他們之所以要與考察對象座談，是為了通過談話的形式直觀地了解考察對象的形象氣質、語言表達、分析判斷和邏輯思維等方面的能力。他談話對象比較廣泛，也很有代表性。臨近考察工作結束，最后他們請來了該鎮(zhèn)黨委書記劉東同志進行座談了解并溝通、反饋有關情況。下面要演示的是考察組與劉書記談話的情況。
9、模擬場景九：談話對象對干部情況介紹較為全面準確，考察組如何從中攫取有價值內(nèi)容以及考察組如何溝通、反饋考察情況。
人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨委書記劉東
張部長：劉書記，前面我們座談了十幾名干部和群眾，對劉國平同志有了一些了解，現(xiàn)在請你客觀地、實事求是地介紹一下劉國平同志的德才表現(xiàn)情況。
劉書記：非常感謝上級組織部門對我們鎮(zhèn)年輕干部的關愛。劉國民同志總體上講，綜合素質高，工作能力強，群眾基礎也不錯，是一個敢想、敢闖、敢干，有蓬勃朝氣，能積極上進的年輕人。這一點從前次民主推薦的結果上看得出來。
具體來講這個同志有這樣幾個特點：一是好學上進，他97年大學畢業(yè)后就被選派到我鎮(zhèn)工作，好學肯研，在工作之余還擠時間參加自學，又取得了法律本科文憑，思想上也積極要求進步，無論是個人修養(yǎng)、知識能力、政策理論水平，在鎮(zhèn)上年輕同志中都算最出眾的。二是特別講原則，紀律作風好，敢于大膽逗硬管理。三是工作能力非常強。他為人活躍，做事雷厲風行，工作效率比較高。他善于思考，工作有主見，敢于提出自己的意見和建議。他善于協(xié)調，與鎮(zhèn)上干部關系融洽。前次我派他到鎮(zhèn)上一家企業(yè)協(xié)調廢水處理的事，別的同志去都沒協(xié)調下來，但他一去就辦成了，企業(yè)老總見了我還說這小伙子不錯，事情辦得漂亮，讓他們也心服口服。小劉口頭表達能力也很不錯，語言感染力強，與基層干部打交道，大家都愿意接受。有文字功底，在鎮(zhèn)上寫的幾份材料都很不錯，分析問題很有深度，象他這樣的年齡能有這樣的認識水平非常難得。四是認真履職，工作成效顯著。無論負責農(nóng)技還是組織人事業(yè)務，對他的工作，上級有關部門都無一例外地評價良好，滿意度高，他本人也多次獲得表彰獎勵。去年，我們鎮(zhèn)黨委被表彰為“先進基層黨組織”。這些成績的取得，作為組織人事干部，小劉確實功不可沒。這樣的好干部，組織上完全可以放心地用起來。
張部長：你對劉國平同志優(yōu)點特長的分析介紹與我們前面談話了解的情況基本上是一致的。大家對他的評價總體來講都很不錯。但也有同志談到他的缺點和不足，有部分同志認為他的工作經(jīng)驗和方法略有欠缺，有時考慮問題不夠周全，個別同志對他有一些意見和看法；有的同志認為他不大愛接觸一般同志特別是老同志。作為黨委書記，你對此怎么看。
情面，在依章辦事的同時又沒注意到工作方法。比如上次考勤記幾個同志遲到的事情，如果當時處理問題委婉一點、策略一點，事后多與這些同志交流溝通一下，也就不會發(fā)生不愉快，這部分同志也不會有看法和情緒了。我個人覺得從堅持原則的角度來講不算是缺點，但從處理這個問題的結果來看這也算是個工作經(jīng)驗和方法的問題。由于這個同志從事組織人事工作，與主要領導和分管領導接觸的時間較多，與從事其他方面工作的部分干部和老同志之間交流方面少一點，可能有些同志對他的情況不很了解。他本人其實是非常謙虛的，對同志也很真誠，也很注重團結，埋頭做事的時候較多，精力主要集中在工作上，從不刻意用在處理關系上。
場外主持：個別座談工作已經(jīng)結束，考察組通過廣泛征求意見、調查核實，對考察對象情況有了較為全面詳細的了解，接下來的工作就是考察組綜合分析干部考察情況，并且形成對考察對象的初步評價。
張部長：小袁啊，剛才座談了不少同志，對劉國平同志的情況也有了大致的了解，下面我們匯總一下考察情況，我想先聽聽你的意見。
袁順操：從座談的情況來看，我覺得劉國平同志的優(yōu)點比較突出，能力素質也比較全面，也沒有不廉潔反映。這一方面大家都談得比較一致，我就不再多說。不足方面，我認為主要在于工作經(jīng)驗略有欠缺，工作方法有時不夠靈活。這一點反映的同志也比較多，評價比較一致。作為一名年輕干部，經(jīng)驗不足這很正常，經(jīng)過一定的崗位鍛煉應該會得到改善。至于有1名領導干部談到劉國平只接觸領導不接觸群眾的問題，從座談情況來分析，這名同志的評價在很大程度上帶有個人情緒和主觀色彩，其實絕大多數(shù)同志都不這樣認為。我認為即使個別同志有這樣的印象，主要還是由于劉國平在同志關系的處理方面經(jīng)驗不足造成的，這種情況，可以通過組織談話的方式予以提醒幫助。另外對個別領導干部反映他原則性不強的問題，從后面印證的情況來看，應該不存在。總體來講，座談的16名同志，除1名同志明確表示需再培養(yǎng)以外，其他同志均表示可以提拔使用。我個人認為劉國平同志的能力素質具備，應該可以作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選提拔使用。
張部長：你的看法和我的思考基本一致，我個人認為還是可以提拔使用。下來后將這次考察的情況形成考察材料，回去后我們再向部里匯報。
袁順操：好的。
場外主持：經(jīng)過考察組研究分析，對劉國平同志的評價意見已經(jīng)初步形成，接下來的工作就是撰寫考察材料、提出人選任用建議并向組織部門匯報考察情況。到現(xiàn)在為止，一次完整的干部考察工作已經(jīng)向大家進行了全程展示。在我們的實際工作中，這種展示既是對考察人員進行培訓的方式，同時為了達到考核干部考察人員的目的，我們也通過讓考察人員在模擬中扮演考察組成員角色的方式，測試考察人員的實際工作水平。如果在座的各位有興趣的話，不妨來嘗試做一回考察組組長，試著做上一回“考察官”吧。有沒有哪位朋友有興趣？``````今天的模擬教學就到這里吧，下面我們請出所有參與模擬表演的人員，讓我們對大家的熱情支持表示感謝！謝謝大家！
2011年5月20日
范文一：
學?？萍壐刹繐Q屆調整工作領導小組：
經(jīng)2015年3月 日我單位黨政領導會議研究，一致同意推薦以下同志為我單位科級干部考察對象，請學校批準。
（單位名稱）（公章） 年 月 日
附：科級干部考察對象推薦名單
范文二：
組織部：
票超過半數(shù)。
根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)2011年3月24日鄉(xiāng)黨委會議研究同意，建議確定何明瓊同志（女，生于1970年4月，四川萬源市人，中共-黨員，大學文化，現(xiàn)任茶埡鄉(xiāng)黨委委員、人大副主席）為正科級領導干部考察對象，并予以考察。
特此報告
中共萬源市茶埡鄉(xiāng)委員會
2011年3月29日
組織部送干部主持詞篇五
1、xx注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的xxx計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
2、xx能夠腳踏實地，潛心做事。能夠把發(fā)展的激情與務實的態(tài)度結合起來，做到開拓進取而不因循守舊，扎實工作而不圖虛名，立足實際，從點滴做起，積跬步至千里，積小勝為大勝。
3、該同志長期扎根邊遠山區(qū)工作，毫無怨言。農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，思路清晰，做事謹慎細致，講究方式方法，分管農(nóng)業(yè)統(tǒng)計土管和圩鎮(zhèn)建設等工作能認真抓好落實，經(jīng)常深入基層解決實際問題。工作職責心強，兢兢業(yè)業(yè)，踏實肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團結同志，廉潔奉公。希望今后工作更大膽些。
4、不松勁，不懈怠，能夠以強烈的職責感使命感，轉變作風，真抓實干，緊緊抓住科學發(fā)展這一要務，鉚足勁埋頭干不分神，只爭朝夕，奮發(fā)有為，千方百計加快發(fā)展，努力開拓求真務實新境界。
5、xxx具有較強的組織協(xié)調潛力，勤懇務實，善于學習，注重個人成長，善于管理本班員工，對員工一視同仁，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
6、順應廣大人民群眾的期望和意愿，緊緊抓住發(fā)展這個“第一要務”，以寬廣的眼光和開放的胸懷，推進各方面工作。
7、xxx自入公司年多以來，在本職崗位上思想態(tài)度端正，服從管理，凡事能以大局出發(fā)，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事?lián)屧趧e人前頭，具有團隊合作精神，用心配合倉庫的管理工作，發(fā)揮了必須的模范帶頭作用。
8、能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅破難的勇氣和魄力，把工作的著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，有效破解改革發(fā)展中面臨的難題。干部考核評語。
9、長期扎根邊遠山區(qū)工作，毫無怨言。農(nóng)村工作經(jīng)驗，思維清晰，做事謹慎細致講究方式方法，負責農(nóng)業(yè)統(tǒng)計學土觀和公平的建設實施工作認真，經(jīng)常深入基層解決實際問題。工作有強烈的職責感，做事認真，勤勞，誠實的人這個副本，對于你來說，為了公平起見，團結同志，廉潔。希望今后工作的一些更加大膽。
10、該同志注重政治理論學習，服從組織安排，加強與基層單位的聯(lián)系，用心參與xx安全專項整治的有關工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務。
11、能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅破難的勇氣和魄力，把工作的著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，有效破解改革發(fā)展中面臨的難題。
12、綜合素質，作為一個整體潛力強，能控制全局，有豐富的領導經(jīng)驗和領導潛力。不要讓專業(yè)化，能夠更好地與干部同甘共苦思路清晰，效果明顯流動人口和技術服務工作高度干部考核評語各省市，并在會議期間，典型的講話；領導工作避孕用具，工作在一個啞劇避孕藥具縣典型的說話，獲得了高質量的信息服務縣的榮譽稱號合格縣。認為穩(wěn)定，嚴格按照這本書，然后留意翼翼地站好最后一班公共汽車。
13、該同志在xx鄉(xiāng)工作多年，先后從事過司法辦公室團委計生工作，知識面寬，閱歷和經(jīng)驗比較豐富，多年來一向堅持學習不斷線，爭做學習型干部；堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部；堅持工作不放松，爭做勤政型干部；堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優(yōu)秀公務員，優(yōu)秀黨員，先后被上級業(yè)務部門授予“市新長征突擊手”“市計生先進工作者”等榮譽稱號。
14、綜合素質高，政治立場堅定，統(tǒng)籌潛力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結班子成員共同奮斗，善于調動副職的工作用心性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風民主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。
15、黨政領導班子堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終在思想上政治上行動上與黨中央和自治區(qū)呼倫貝爾市委持續(xù)高度一致。個性是透過組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高了科學執(zhí)政民主執(zhí)政依法執(zhí)政的潛力，把全市黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，為深入貫徹黨的十七大精神推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了堅實的思想基礎政治基礎和組織基礎。
1、xx自走上領導崗位以來，共產(chǎn)主義理想信念更加堅定，具有極強的政治敏銳性，在政治上思想上行動上始終與黨中央始終持續(xù)高度一致。能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規(guī)定。工作中，堅持原則，務實創(chuàng)新，廉潔勤政，處處體現(xiàn)黨員先進性，堅持民主集中制，維護領導班子團結。生活中，他嚴以律己，明白做事，清白做人，密切聯(lián)系群眾，關心職工疾苦，自覺理解群眾的監(jiān)督，為黨員干部群眾起到了良好的表率作用。在不一樣時期不一樣的工作崗位上，團結和帶領廣大黨員干部群眾，圓滿完成了組織上賦予的各項工作任務，為推進xx做出了巨大的貢獻。
2、xx注重政治理論學習，服從組織安排，加強和基層單位的聯(lián)系，綜合素質高，統(tǒng)籌能力強，能夠駕馭全局，有豐富的領導經(jīng)驗和領導藝術。不搞特殊化，能夠和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，xx和xx工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發(fā)言。
3、xx素質較高，能夠貫徹落實黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責，事業(yè)心和奉獻精神較強。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實際緊密，注重加強黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，作風正派，廉潔守紀。
4、xx能夠腳踏實地，潛心做事。能夠把發(fā)展的激情與務實的態(tài)度結合起來，做到開拓進取而不因循守舊，扎實工作而不圖虛名，立足實際，從點滴做起，積跬步至千里，積小勝為大勝。
5、xx能夠堅持以創(chuàng)新的觀念和科學的戰(zhàn)略推動發(fā)展。堅持解放思想，更新觀念，注重戰(zhàn)略思維，堅持正確的發(fā)展定位和取向，以科學的發(fā)展思路創(chuàng)造性的工作方針扎實的工作舉措攻堅破難的工作方法，推動各項工作取得突破性進展。
6、xx能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅破難的勇氣和魄力，把工作的著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，有效破解改革發(fā)展中面臨的難題。
7、xx能夠著眼長遠，以戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光分析客觀事物科學決定形勢，把握時代要求，總攬發(fā)展全局。用心擴大經(jīng)濟總量，努力提升發(fā)展質量水平；既抓好當前發(fā)展，又加強環(huán)境保護，注重資源節(jié)約；能夠堅持以經(jīng)濟建設為中心，努力加快經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，真正把各方面的用心性和創(chuàng)造性凝聚到推動集約發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調發(fā)展可持續(xù)發(fā)展和諧發(fā)展上來。
8、xx具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經(jīng)驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結同事，一視同仁，對新同事耐心指導，熱心傳授技術和安全操作流程。
9、xx工作認真負責，職責心強，能按時高質量地完成本職工作，能主動協(xié)助其他同事，帶領新同事迅速適應新崗位；在日常生活中，能與其他同事團結互愛，互助進??；用心參加單位組織的各項活動，在同事中樹立了較高的威信。
10、xx有較強的事業(yè)心和職責感，對xx發(fā)展有強烈的使命感，推進各項工作敢于開拓創(chuàng)新，銳意進取，摸實情舉實招求實效。工作上敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。工作上親力親為，率先垂范，經(jīng)常加班加點研究部署工作、外出招商引資。
1、思想品德端正，工作熱情較高，職責心較強。對分管的人大水電和蹲村工作認真負責，抓好落實。能深入基層解決實際問題，組織勞力抓好了渠道維修在電站轉制等工作中進取為鄉(xiāng)政府主要領導出謀獻策，從而使電站轉制工作進展順利。能遵守鄉(xiāng)里的各項規(guī)定制度，廉潔自律意識較強。
2、能夠干打基儲利長遠的事，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐檢驗群眾檢驗歷史檢驗的新業(yè)績，能夠堅持正確的政績觀，說實話務實事求實效，進取克服飄浮作風浮躁情緒。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。
3、...與公司同行十多年，對公司有歸屬感，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，能顧全大局不計個人得失，具有良好的個人素養(yǎng)和優(yōu)秀的技術水平，班組管理中公平公正，在員工中有必須的威信，取得了員工的信任和支持。
4、...能夠應對新形勢新任務，大興求真務實之風，埋頭苦干，真抓實干，主動把心思放在干事業(yè)上，把本領用在促發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實上，以創(chuàng)造性工作促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
5、_能夠以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，進取著眼促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，不斷增強本鄉(xiāng)的綜合競爭力。能夠把提升軟實力作為重要戰(zhàn)略任務來抓，經(jīng)過解放思想創(chuàng)新觀念，科學決策提高效率，大力培育創(chuàng)業(yè)文化，激發(fā)人才活力。
6、_同志用心探索新形勢下做好黨的工作的新途徑新方法新措施，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用。他高度重視領導班子建設，始終堅持民主集中制原則，注重發(fā)揮領導班子群眾的智慧和力量，實行重大事項團體決策制度，保證了企業(yè)健康有序發(fā)展。高度重視干部隊伍建設，實行了公開競聘制度，任前公示制度，試用期制度，廉政談話制度，一年一度的述職述廉制度，進一步提高了全體干部的學習潛力，實踐潛力，創(chuàng)新潛力，發(fā)展?jié)摿?，使干部隊伍成為一個團結奮進，求真務實，銳意進取，作風過硬的戰(zhàn)斗群眾。高度重視基層黨組織建設，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，不斷建立健全黨組織結構，緊緊圍繞經(jīng)濟工作和職工思想動態(tài)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，調動全體黨員工作的用心性，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定帶給堅強有力的組織保證。
7、經(jīng)過學習和實踐不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立淡定平和善待他人仁愛寬厚的處世理念，學習不悅生不畏死的高尚境界，并在實際生活中不斷付諸實施，從而不但實現(xiàn)了與社會他人家庭的融洽與和諧，同時自我也享受到了心境的愉悅。
8、...能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅破難的勇氣和魄力，把工作的著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，有效解決改革發(fā)展中面臨的難題。
9、創(chuàng)造性地開展工作，進取優(yōu)化軟環(huán)境建設，提高辦事效率，努力營造一個成本低回報快信譽好效率高的發(fā)展環(huán)境，以效率提速帶動發(fā)展提速。
10、弘揚創(chuàng)業(yè)精神，培育創(chuàng)業(yè)文化，打響文化品牌，把文化建設作為優(yōu)化環(huán)境的重要資料，以健康和-諧的文化熏陶人，以濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍吸引人，為發(fā)展供給強大的精神源泉和肥沃的文化土壤。
11、堅持發(fā)展為重，富民優(yōu)先，堅持把強省與富民有機統(tǒng)一齊來，進一步增強群眾的幸福感提高社會的和-諧度。
12、經(jīng)過學習和實踐不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立淡定平和善待他人仁愛寬厚的處世理念，學習不悅生不畏死的高尚境界，并在實際生活中不斷付諸實施，從而不但實現(xiàn)了與社會他人家庭的融洽與和諧，同時自我也享受到了心境的愉悅。
13、該同志在工作中態(tài)度認真，進取向上，為人樂觀，自我檢討本事較強，思想態(tài)度端正，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領下，順利完成了旺季時繁重的生產(chǎn)任務，在溝通和思想疏導方面有相當?shù)慕?jīng)驗，為部門員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用，促進了生產(chǎn)的有序進行。
14、該同志認真學習黨的路線方針政策及法律法規(guī)知識，努力提高自我的業(yè)務工作本事，嚴格要求自我，勤于工作，團結同志，遵章守紀。
15、更新用人觀念，努力創(chuàng)造一個有利于各種人才脫穎而出的環(huán)境，充分調動每一個人的進取性，讓百姓創(chuàng)家業(yè)，能人創(chuàng)企業(yè)，干部創(chuàng)事業(yè)蔚成風氣。
組織部送干部主持詞篇六
轉眼間,已經(jīng)到了____年,隨著高一第一學期的結束,我們學生會組織部的的工作也即將告一段落。在這一學期的工作中,我們組織部在這學期主要負責了學校的評分板的分數(shù)的更新,并參與了學校第二屆藝術節(jié)的相關籌備,對于我們部門的三個摩拳擦掌的學生來說,學校領導和德育處的老師給我們很大的支持與幫助。我們組織部將在之后學期的學習生活中,繼續(xù)以滿腔的熱情,和最積極的工作態(tài)度去迎接我們新任務,新工作。
一、本學期工作開展出色,繼續(xù)吸引人才,強化隊伍。
首先作為組織部的部長,我在這學期有了新的團隊,認識了新的同學,別看我們部門很小,只有三個人,我要肯定我們部每一個人在各自的崗位上發(fā)揮的出色作用。我們的劉新宇同學,在高中國旗班創(chuàng)建時的訓練過程中,出色協(xié)調了我們國旗班同學的集合,認真記錄老師交代的動作,在后來我們組織部自己訓練的時候,起到了相當大的幫助。我們的謝天陽同學,在我對初中不了解的這個缺陷上,使我們組織部團結初高中的一劑強心針,讓整個學校的同學團結的更加緊密,另外,她在藝術節(jié)當中,始終堅持場外候場,可能并沒有看多少節(jié)目,而她依然沒有一句怨言,這是我意料當中也是非常讓我吃驚和感動的。我作為部長,我在藝術節(jié)的籌備過程中,精心制作了話筒以及道具的詳細表格,讓演員節(jié)目的更替更加流暢。當然,這也離不開當時靖博涵同學對我的幫助,如果有條件,我希望能讓這位同學參與組織部的工作。
二、抓住不足,提升自我,改進創(chuàng)新。
在這第一學期我們開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結,成功的地方,我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚,我們希望在下學期的工作中改善,比如在粘貼評分時會浪費一些時間,導致效率降低。在藝術節(jié)的彩排過程中,我們一開始與其他部門包括團委的溝通合作等問題?？偟膩碚f,這學期,由于我們工作開展的不多,發(fā)現(xiàn)的問題還是比較少,可能還有一些存在的問題等待解決。但我們組織部還是能認真完成老師交給我們的任務,盡我們所能的去開展相應的工作。有人說發(fā)現(xiàn)問題是好處,是的,世界上沒有十全十美的東西存在。但是如果出現(xiàn)的大問題太多,那也就不太好了,我覺得,發(fā)現(xiàn)的錯誤,是從失敗總想成功的一道橋梁,讓我們更有信心,也更有經(jīng)驗的去思索,去改進,去創(chuàng)新!
三、堅固學業(yè),展望未來。
希望在下一學期里,我們不會放松學習的主要任務,也會大步的在學生會工作的道路上前進。在豐富我們每個部門成員的閱歷和知識的同時,將我們的工作成果分享給每一個同學,回報給我們的老師,貢獻給我們學校。這是我們部門的榮譽,也是我們每一個同學的榮譽,就像我在競選時所說的,組織部是最接近同學的部門之一。我肯定我們的團隊能在工作的同時,積極和同學們交流。真正喊出我們組織部“聚集人才,團結力量”的口號!
述職人：___。
____年__月__日。
組織部送干部主持詞篇七
尊敬的老師：
我是來自組織部的xx，我要競選的職位是組織部部長。加入?yún)f(xié)會已經(jīng)一學期了，我學到了很多東西，比如什么叫責任，什么叫團隊合作。因此，我想留在協(xié)會，繼續(xù)學習，繼續(xù)進步。在協(xié)會這一學期，跟協(xié)會的成員也由當初的不大認識，到工作中變得彼此熟悉。我很享受和大家一起工作的樂趣，所以我想留下，繼續(xù)和大家一起工作。但是，我留下來并不是單純要地從協(xié)會中索取。我也想為協(xié)會的發(fā)展獻出我的一份力量。
如果我能留下來，我會盡我的.能力與協(xié)會其他干部，將就業(yè)協(xié)會發(fā)展成為一個具有知名度、影響力的協(xié)會。對此，我有以下幾點看法：
一、雖然就業(yè)協(xié)會是一個院級的協(xié)會，但是舉辦的活動比較少，且活動宣傳力度不夠，導致學生只知道協(xié)會活動，不知道活動舉辦單位。因此，我提議，協(xié)會可以增加讀者知識競賽這個活動。在學院展開知識競賽，不僅能增強學院的學習氛圍。同時，也是一個宣傳我們協(xié)會的機會。
二、加強部門之間的合作與交流，而不是各個部門各自工作。加強部門之間的合作，不僅可以促進部門之間的感情與了解，也可以提高做事的效率和質量。
三、干部干事應該增強交流，干部不應該只是單純的下達任務，干事也不應該只是單純的執(zhí)行任務。干部與干事增加交流，干部聽取干事意見，這樣才能提高干事的積極性。
四、讀者協(xié)會是圖書館旗下的協(xié)會，但是，協(xié)會并沒有與圖書館有多大的交流，也沒有為圖書館做出多少服務。而圖書館書籍的排放并不是很合理，同一個作者的作品并沒有都放在一起，導致讀者在圖書館找書比較困難。所以，我提議，組織協(xié)會成員定期去圖書館整理書籍。這樣，不僅可以為圖書館服務，也可以為廣大讀者服務。
五、從而增加競選進我們協(xié)會的人，最終實現(xiàn)選出更多優(yōu)秀人員的目的。如果我當上組織部部長，我將履行作為一個部長的責任，不僅服務協(xié)會，而且讓新一屆的小干事得到它們想要的經(jīng)驗，培養(yǎng)好協(xié)會新一屆的接班人。
最后，非常感謝老師在百忙之中查閱我的競聘書，無論能否當選，我盡力了，我也成長了。謝謝老師。
組織部送干部主持詞篇八
各位領導，同志們：
今天，省委組織部派出考察組，專程深入到___鄉(xiāng)對___書記進行考察。參加今天會議的省委考察組領導同志有：
讓我們以熱烈的掌聲歡迎考察組各位領導的到來！
參加今天會議的還有：___鄉(xiāng)領導班子成員，鄉(xiāng)機關全體干部，各站所負責人，所轄村黨支部書記、村委會主任。
大家知道，在全省公開選拔副處級領導干部工作中，___書記報考了____處副處長職位，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，脫穎而出，進入了考察程序。充分展示了其優(yōu)秀的綜合素質和個人能力，這在我縣是一件好事、喜事。___同志在我縣是一位素質較高的黨委書記，黨性強，講大局，有責任感，工作要強，任勞任怨，敢于堅持原則，實踐經(jīng)驗也比較豐富，能夠始終圍繞發(fā)展第一要務，認真履行崗位職責，狠抓工作落實，推進工作創(chuàng)新，各項工作取得了較明顯的工作成效，縣委是肯定的，大家也是有目共矚的。希望大家從大局出發(fā)，合力配合省考察組，圓滿完成這次考察任務。
今天會議的主要議程有三項：
3、進行民主測評。
下面逐項進行。
首先，請考察組組長同志作重要講話，大家歡迎。
下面進行第二項：請___同志進行述職。
下面進行第三項，進行民主測評。請工作人員清點人數(shù)，發(fā)放民主測評表。（各位同志領到表后，先不要著急填寫，請考察組作說明后再填）請考察組領導就測評表填寫作說明。
（請工作人員將測評表收回）。
會議到此結束。
會后，考察組要進行個別談話，請鄉(xiāng)黨政班子成員、各村書記主任作好談話準備。{在組織部推薦干部主持詞}.散會！
組織部送干部主持詞篇九
競聘書。
競聘崗位時所寫的書信。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的組織部干部競聘書，希望大家喜歡!
尊敬的領導、同事：
你們好!
我很高興能在這里參加部機關中層干部競爭上崗演講活動。我對“競爭”一詞含義的理解是“不競則退、不爭難進”，只有競爭才會有進步，特別是年輕人的成長離不開一次次激勵的競爭。我今天演講的題目是：年輕人，抓住你的機會!借此舞臺與機關所有年輕人共勉，同時表達自己心底渴望進步的想法。我把今天演講的內(nèi)容概括成兩句話：積極參加表想法;正確定位求進步。
思想是行動的先導，有想法才會有行動，有行動才會有可能成功。我從x年7月參加工作至今已有7年，在教育戰(zhàn)線工作6年多，從初中老師到班主任，到校團支部書記，再到教導主任，最后到高中抓學生工作，我是一步一個腳印;來組織部半年有余，我迅速從“教師”向“學生”角色轉變，“年齡不太大，工作時間不短”的我是組織部門的一名新人?！澳贻p”是我今天參加演講的最大理由與資本;“給自己一次機會”是我牢牢記住的原則，我坦然參加這次活動主要有兩點原因：
1、市委組織部開展中層干部競爭上崗活動是貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神，推進干部人事制度改革的一項重要舉措，對于提高部機關干部隊伍整體素質，促進機關干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義，對于全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍也將產(chǎn)生積極的影響，作為組織部的一員，我積極擁護部務會的決定，認真參加此活動。
2、就個人而言，這樣的活動能給我一次學習的機會，能給我一次鍛煉的機會，能給我一次進步的機會。參與活動，我能向各位前輩學習兢兢業(yè)業(yè)干工作的態(tài)度，學習你們慷慨呈詞做演講的風度，學習你們所有讓我敬佩的地方。我能取你們之長補已之短，也能讓自己經(jīng)歷報名時的猶豫，寫稿時的沉思，演講時的緊張這樣一個過程，讓自己在“競爭”的大熔爐中經(jīng)受考驗，積蓄力量，在活動中成長。
其實，對于本次競爭上崗，我知道憑的是工作能力，看的是工作成績，比的是工作經(jīng)驗，是一次綜合實力的大比拼?！澳贻p”又成為我站在這臺上最沒有底氣的原因，特別是來部里的時間短，缺少許多業(yè)務知識，缺少工作經(jīng)驗，也缺少處理復雜問題的能力。如果今天的競爭是運動場上的一場籃球賽，首先我是一名真實的觀眾，在為我們的主力隊員吶喊、助威，營造拼打的氣氛;或許我是一名賣力的替補隊員，在等待著一次上場的機會，渴望著能貢獻一二分。當然，這樣的機會只有“教練”說了算，需要的是天時、地利、人和。假若我有幸上場了，在各位老師的大力支持與精心指導下，我定會賣力工作，記得某位領導說過“只要你把公家的事當自己的事來做，就沒有干不好的事業(yè)，就沒有做不成的工作”!
各位領導，各位同事：紅花雖美還須綠葉配?！安幌氘攲④姷氖勘皇俏缓檬勘薄Ｓ浀糜形徽苋苏f過“男人與女人最大的區(qū)別不是在性別上，而是男人的肩膀永遠比女人寬”，是啊!我是一位年輕的男人，我的肩上有著更大的責任。最后，我想用一句話來結束我的演講：“年輕人，抓住你的機會，永遠莫說自己不行!”謝謝!
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好。
很高興參加今天的競爭上崗，特別是有這樣向這么多市級領導匯報工作的機會，心情很激動。先做一下。
自我介紹。
我叫省委選調生來自瀏陽。來沅工作后就把作為我的第二故鄉(xiāng)了在茶盤洲工作時就已經(jīng)能熟練的用話與人溝通了。
與大家相處這么久了，大家也對我有了很多的了解，現(xiàn)在將我的主要特點總結為以下四個方面：
即責任心、細心、耐心、熱心。負責檔案工作一年多來始終本著對干部檔案高度負責的態(tài)度嚴守各項工作紀律確保檔案安全;及時更新和維護檔案涉及的數(shù)據(jù)信息例如轉出一份檔案需要7道程序一名干部退休后需要做道程序這些都需要細心的工作來保證數(shù)據(jù)的連續(xù)性、完整性否則很容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)混亂張冠李戴的現(xiàn)象;在先后配合公務員登記、工資套改工作中各單位需要對干部檔案反復的查閱我始終做到不厭其煩認真核對耐心服務;對前來辦事的人問一聲您好倒一杯開水講一句再見讓他們感受到組織部作為干部之家的溫暖。此外我熱心參加機關的各項活動如機關電腦的維護籃球活動的開展等都z做到有求必應盡我所能。
俗話說：“隔行如隔山”，從計算機專業(yè)畢業(yè)跨入行政部門，對我也是一個很大挑戰(zhàn)，但不管從黨鎮(zhèn)綜合辦到民政辦，還是再到組織部，我都能夠以較快的速度找準切入點，適應新的環(huán)境，投入到新的工作中。
我思維活躍，有創(chuàng)新意識，頭腦中經(jīng)常能閃現(xiàn)出一些火花，為創(chuàng)新提供條件。但我也認為，工作需要創(chuàng)新，更需要有高度的執(zhí)行力，我一直要求自己嚴格做到“今日事今日畢”，從不拖拖拉拉，即使加班加點也要把工作如質如量地完成。
計算機能力作為現(xiàn)代社會三大技能之一，具體到組織工作主要體現(xiàn)在可以規(guī)范工作，降低誤差，提高工作效率等。
以上的幾個特點是很普通的，但我認為也是做好組織工作的基本素質，與大家相比還有很大的差距，今后我將朝以下方面努力：一是要提高聽說讀寫的能力。聽，不但要聽的懂，更要懂得聽;說，要說的讓人信服;讀，要善與讀其精華，為我所用;寫，要善于總結提升。二是要提高獨擋一面的能力。面對一項復雜、棘手的工作，若不能獨擋一面，打開工作局面，工作將會是只開花不結果。畢竟，肯干事是動力，會干事是前提，干成事才是關鍵。
當然，競爭肯定會有成敗。不管這次結果如何，至少我都能有所收獲：一是作為一個學習良機，尋找差距。學習無處不在，無時不有，一項工作，一次交往都能學到東西，更何況是今天的競爭上崗了。不管是從業(yè)務知識、工作方法、技巧，今天都是一次很好的對照自我，尋找差距的機會。二是作為一次鍛煉過程，豐富經(jīng)歷。經(jīng)歷是寶貴的，是需要不斷積累的，而積累又在于善于珍惜每一次機會，因此，今天我站在了這里。三是作為一種激勵方式，提高自我?！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”，作為一名組工干部，需要具備過硬的本領，較高的綜合素質，工作才能游刃有余，因此，我需要不斷地激勵自己，提高整體素質。
在學習中尋找差距，在鍛煉中縮小差距，在激勵中尋找新的差距，努力成為一名優(yōu)秀的組工干部。
最后，表個態(tài)，不管怎樣，我都決心一如既往的干好工作，感謝領導、同事們一直以來對我的關心。謝謝大家。
組織部送干部主持詞篇十
尊敬的領導：
您好!很感謝您抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為您介紹一下自己的情況：我來自茂名市電白縣，____年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學校的文秘與辦公室自動化專業(yè)。在外工作一年多，曾任職中國移動0086熱線外呼客服代表三個月與在廠里擔任貨倉文員。在外工作的經(jīng)歷使我明白，現(xiàn)在的社會日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必須時刻去學習新的知識與不斷去增強自己對社會的見識，所以我非常熱衷參加各種可以增長自己見識的活動。能使自己的人生觀與價值觀有所改進，且在外工作的一年多，使我學到了永遠抱著一份學習的心情去做事，這樣才能不斷的充實與端正自己。
我懷著滿腔的熱情與信心去挑戰(zhàn)這份新工作，同時我也相信我過去的工作經(jīng)驗會給予我很大的幫助。我相信自己的飽滿的工作熱情以及認真好學的態(tài)度完全可以使我更快的適應這份新工作。因此，我渴望得到這份工作，相信自己能在這份工作的平臺上，創(chuàng)造自己的人生價值與事業(yè)。非常感謝貴公司能提供一次這樣的機會，讓我對貴公司有更深層的了解，更希望能得到這次機會，與貴公司共建一個美好的明天。
期待您的回復!
最后衷心的希望能得到您的’賞識與任用!謝謝!
此致
敬禮
署名：______。
____年04月。
組織部送干部主持詞篇十一
20xx年，在某市委的正確領導和青島市委組織部的具體指導下，某組織工作堅持以十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞市委工作大局，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這條主線，狠抓思想解放和觀念創(chuàng)新，以服務理念統(tǒng)領基層組織、干部和人才等各項工作，為某市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。
一、認真學習貫徹十七大精神，領導班子思想政治建設和執(zhí)政能力建設取得新成果。
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內(nèi)容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。
二是積極創(chuàng)新領導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓效果，今年以來，著重對干部教育培訓方式進行了創(chuàng)新。通過實行案例式教學，組織學員對能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現(xiàn)了雙贏效果;通過實行駐村式調研，組織學員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發(fā)現(xiàn)問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調查報告的系統(tǒng)實踐，提高了學員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發(fā)展提供了有價值的意見和建議;通過實行現(xiàn)場寫作，從經(jīng)濟發(fā)展、黨的建設、社會穩(wěn)定、新農(nóng)村建設等方面進行命題作文，極大調動了學員寫作的積極性，提高了學員的思維能力和寫作水平。
三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從20xx年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業(yè)務水平和綜合素質，營造了濃厚的學習氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結構得到不斷優(yōu)化。
一是認真做好領導班子配備和干部調整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條。
例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人;平級交流122人;因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結構得到進一步優(yōu)化。
組織部送干部主持詞篇十二
組織部是黨的基層組織最重要的一部分，作為組織部組工干部，我們時刻感受著黨的重托和責任。在過去的一段時間里，我深刻體會到了組工干部的角色重要性以及工作中的困難和挑戰(zhàn)。在與黨員和干部的聯(lián)系中，我不斷成長與進步，同時也面臨了諸多難題和挫折。通過總結經(jīng)驗教訓，我漸漸領悟到了組工干部的使命和工作方法，下面我將結合自己的實踐經(jīng)驗，以五段式的方式，談一談我的心得體會。
首先，作為組織部組工干部，我們應該具備堅定的理想信念和高尚的情操。這是組工干部的根本。黨員干部群眾對我們寄予厚望，期待我們帶領大家共同前進。而我們自己則更要有自己的堅定信仰和正確的行為規(guī)范，做到知行合一。在我工作的過程中，我時刻保持著對黨的忠誠，堅決踐行黨的總要求，不斷學習和提升自己，為黨的事業(yè)奮斗終生。
其次，做好組織工作需要具備扎實的業(yè)務素質和鐵一般的擔當。我們是黨的掌舵者，必須熟悉政策法規(guī)，了解現(xiàn)實情況，并能夠運用正確的方法解決問題。只有具備過硬的業(yè)務能力，才能更好地為黨員服務，為黨的工作創(chuàng)造有利條件。同時，在工作中必須勇于擔當，敢于精益求精，勇于直面困難和問題，從而迎難而上，確保黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。
第三，組工干部的工作需要具備敏銳的洞察力和善于溝通的交際能力。組工干部一直與黨員、干部以及黨外群眾接觸，需要能夠準確洞察他們的心聲和需求，有針對性地進行工作安排。在工作中，我始終保持心靈敏銳，通過與基層黨員和干部的溝通，了解他們的困惑和訴求，并及時給予幫助和解答。同時，我們還要能夠與不同背景的人進行有效的溝通和交流，增進相互了解和合作，以提高組織工作的質量和效率。
第四，組織工作需要堅持問題導向和不斷創(chuàng)新。組織部工作與時俱進，面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。只有及時發(fā)現(xiàn)問題，善于總結經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地適應新形勢和新任務的要求。在我實際工作中，我積極與同事交流思想，開展研討活動，不斷改進工作方式和方法，以提高組織工作的質量和效果。同時，我還積極借鑒其他地區(qū)和單位的經(jīng)驗，以擴大工作的影響力和示范力。
最后，組工干部的工作需要堅持以人為本和服務至上。作為黨員干部，我們的初心就是為人民服務。要想做好組織工作，必須始終堅持以人為本的原則，真正做到為黨員和干部排憂解難，提供幫助和指導。我在工作中，時刻保持對黨員的關懷和關注，不僅幫助他們解決實際問題，還積極開展各種培訓和活動，提高他們的政治意識和組織觀念。只有做到真正的服務，才能贏得他們的信任和支持。
總之，組織部組工干部的工作是一項重要而艱巨的任務。我們需要具備堅定的理想信念和高尚的情操，同時要具備扎實的業(yè)務素質和鐵一般的擔當。我們要具備敏銳的洞察力和善于溝通的交際能力，以及始終堅持問題導向和不斷創(chuàng)新的精神。最重要的是，我們要將服務至上的理念貫徹到底，真正為黨員和干部排憂解難，提供良好的工作環(huán)境和條件。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責，為黨的事業(yè)做出貢獻。
組織部送干部主持詞篇十三
2022年的總體思路：緊緊圍繞黨的十七屆四中、精神、縣九屆八次全會精神及縣“十二五”規(guī)劃，結合《邯鄲市縣級組織部門年度工作考核評價辦法》，積極探索加強對干部監(jiān)督管理的新路子、新經(jīng)驗，服從全縣組織工作大局，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，為匡正選人用人風氣，進一步提高選人用人公信度和磁縣的全面發(fā)展提供堅強的組織保證。
一、認真執(zhí)行各項工作制度，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。
1、強化學習宣傳，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。一是嚴肅換屆組織人事紀律。組織全縣干部認真學習中央、省、市關于嚴肅換屆紀律精神，并利用各種媒體進行廣泛宣傳，擴大黨員干部群眾的知曉率，把上級有關換屆精神及《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》等有關干部選拔任用法規(guī)作為全縣副科級以上領導干部及組織人事干部培訓的主要內(nèi)容;二是組織測試。做好對《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》等有關干部選拔任用知識的學習和考試。組織全縣副科級以上干部、人事股長就學習情況進行考試;三是強化檢查。結合縣紀委、人事局、縣編辦對各單位執(zhí)行《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”和人事、財經(jīng)紀律情況進行監(jiān)督檢查。
2、認真貫徹“一報告兩評議”制度。即：組織好常會委向全。
1委會專題報告年度干部選拔任用工作情況，并接受全委會委員及有關人員對本年度干部選拔任用工作和新選拔任用的黨政主要領導干部進行民主測評。同時，針對反饋結果，制定相關整改措施。
3、嚴厲整治干部選拔任用工作行賄受賄行為。認真執(zhí)行中組部《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》(中組發(fā)[2010]15號)精神，把專項整治行動作為當前工作的重點來抓，強化措施，落實責任，確保整治行動扎實有效開展。按照規(guī)定對買官賣官問題做到查實一起、通報一起，進一步優(yōu)化選人用人環(huán)境。
4、加強調查研究，積極探索防止和糾正用人上不正之風的有效辦法。認真落實中組部《關于切實解決干部選拔任用工作中的幾個突出問題的意見》的精神，通過群眾反映發(fā)現(xiàn)的選人用人、干部思想工作作風等突出問題，深入剖析，分析其產(chǎn)生的根源，總結問題發(fā)生的規(guī)律，同時深入基層進行專題調研，研究制定防止和糾正用人上不正之風的有效辦法，提出加強干部監(jiān)督、防止干部“帶病提拔”的一些新思路和具體措施，努力提高選人用人公信度。
組織部送干部主持詞篇十四
今年2月，我有幸到縣委組織部信息調研室跟班學習了一個月。在與組工干部一起學習、工作的時間里，組工干部在工作中表現(xiàn)出的兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹細致、團結協(xié)作的工作作風給我留下了深刻的印象，讓我受益匪淺。
因工作原因，平時很少與組織部門打交道，同時也認為組織部門廟大、神大，組工干部的架子也大，可能也存在門難進、臉難看、事難辦、話難聽的衙門作風。但從進組織部門的辦公室詢問如何報到時，接待我的秦主任馬上放下手頭的工作非常熱心的接待了我，帶我到禹貴靈副部長的辦公室介紹我是法院的干部，是來組織部跟班學習的，禹部長親切的與我打招呼，問我是否搞過黨務工作，并勉勵我要珍惜這次學習機會，有所收獲。過后，禹部長還抽出時間到我辦公室一再囑咐：工作、學習上有什么困難盡管說，我頓時感到一股暖流從頭到腳暖遍全身，像回到家一樣。
在部內(nèi)學習期間，經(jīng)常可以遇到一些上訪人員來詢問自己的職稱或待遇等問題，有時因為情緒激動，不時的大吵大鬧，而接待他的組工干部卻一直是那么耐心、熱情，為他讓座，為他沏茶，待他心平氣和后，再慢慢為他講解相關政策、規(guī)定，直到他滿意離去。來到組織部，才真真切切地感受到這里的高標準、高要求、高素質。
到部里的第一個星期五，這一天正好是元宵節(jié)，下午一上班，辦公室通知集體學習，我心想，不就是集體學習嘛，我們單位也經(jīng)常組織，就是大家一塊把學習的材料讀一遍，做一下筆記，大概半個小時就差不多了吧。然而參加了部里的這次集體學習，讓我真正感受到了組織部真學、實學的學習氛圍。禹貴靈副部長在傳達完全國組織工作會議精神和李源潮部長的講話精神時，不僅結合會議精神對我縣組織工作思路和重點進行梳理，還結合部內(nèi)實際，對組工干部如何樹立最講黨性、最重品行、最作表率的'新形象提出了8個需要全體組工干部注意的問題，幾位“老組工”結合李源潮部長提出的堅持“五性”，做到“五先”的要求和自己幾年來在部內(nèi)的工作經(jīng)歷，就組工干部如何加強自身建設，樹立組工干部的良好形象交流了自己的感受和體會，各室（辦）的同志也結合自己的本職工作紛紛發(fā)言，“自我剖析”，場內(nèi)一片熱烈的氣氛，而此時我已坐得腰酸背疼，等到會議結束后，天色已經(jīng)黑了，我趕緊回去吃完飯看花燈去了。到了第二天，我看見小呂一臉憔悴，一問才知道，他們昨天晚上吃完飯又來到辦公室，和部領導一塊整理材料，第一遍沒有通過，他們又重新修改，等到完全寫好，時針已指向凌晨三點。我不由得慚愧了，昨天的學習會進行了三個半小時，我都覺得很辛苦，可組織部的干部只匆匆回去吃個飯就來加班，當人們在欣賞絢麗的花燈時，他們卻在辦公室里為材料的一個立意、一句話、一個文字反復研究，絕不允許出現(xiàn)一個疏漏。直到這時，我才理解了為什么組織部是一個黨性強、業(yè)務精、作風正、素質高的部門，這其中凝聚了太多的辛苦和勞累。
組工干部嚴謹細致的工作作風鞭策著我。
在工作細節(jié)上，小到文字材料的每一句話，部里的同志都努力做到嚴謹細致，一絲不茍，字斟句酌，反復研究，初稿完成后還要主管領導嚴格把關，力戒漫不經(jīng)心，隨意為之的情況發(fā)生。一次,我們調研室要編發(fā)一篇反映全縣換屆選舉工作進度的《組織工作一周要情》，安排我向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要換屆工作中的一些相關數(shù)據(jù)。因為涉及內(nèi)容較多，我整整打了一個上午的電話才將數(shù)據(jù)匯總起來，又仔細把所有的數(shù)據(jù)校對了3遍，心想總算把這看似簡單的任務完成了。然而當我將認真算了3遍的數(shù)據(jù)交給禹部長時，禹部長又十分仔細的核對一遍，當看到有個別鄉(xiāng)的數(shù)據(jù)和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的數(shù)據(jù)差距較大時，禹部長又親自把電話打到鄉(xiāng)里問他們的主管領導，一項一項的進行核對，讓我著實領教了組工干部在工作中嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
組工干部嚴于律己的工作習慣督促著我。
在法院我習慣了每天在考勤表上簽到，來到這里，我看到雖然沒有考勤表監(jiān)督，但每個干部都提前上班，認真工作，到了下班時間都還在忙著，沒有一個人早退或找借口離開。我因為急著回去，心想這些人下班都不積極，好幾次我都偷偷先跑了，我以為這只是偶而現(xiàn)象，可后來發(fā)現(xiàn)，他們每天如此，部領導不在的時候也是這樣，不像有的單位“領導一走，散沙一片”。我前面在一個單位干的時候，領導在，大家都中規(guī)中矩“忙手頭的工作”，領導一走，逛街的逛街，打牌的打牌，一片“繁忙景象”。這讓我懂得了沒有大家的自覺遵守，再嚴的制度也會失去威力。
組織部送干部主持詞篇十五
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式。
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。_年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定;勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
組織部送干部主持詞篇十六
今年歲，現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動，忠實地實踐著三個代表重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用黨的利益、群眾的利益高于一切來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是踏踏實實做事，清清白白做人。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。
做心明眼亮的組工干部。
為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎、政策水平和業(yè)務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的學習。認為，只有理論基礎扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。
無怨無悔地做好本職工作。
年月，從縣農(nóng)電局調到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。
辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現(xiàn)了細微之處見精神。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是丁是丁卯是卯。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。
幾年來，她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
在工作中，努力做到三勤，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在三勤中，預字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內(nèi)大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調、高效地運轉。
不該說的話一句也不說。
每當干部調整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點消息，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。
嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：榮譽只說明過去，而且那里有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
20xx年即將過去，一年來自己能夠以高標準要求自己，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下面將自己一年來的工作向領導和同志們匯報如下：
一、加強學習，不斷提高綜合素質。
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業(yè)務知識的學習，學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內(nèi)容，并能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學習業(yè)務知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業(yè)務能力有了一定程度的提高。
二、勤奮努力，不斷提高業(yè)務能力。
一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統(tǒng)計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話內(nèi)容還是沒有完全吃透，對我縣發(fā)生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低;自己經(jīng)?？葱陆M工信息發(fā)現(xiàn)自本資料權屬嚴禁復制剽竊己同樣寫了那方面的內(nèi)容，別人的上了新疆組工信息，自己的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發(fā)表人物通訊一篇，在阿勒泰報發(fā)表論文和消息三篇。
三、兢兢業(yè)業(yè)，完成領導交辦的其他工作。
組織部送干部主持詞篇十七
組織部組工干部是黨組織中的重要一員，負責組織黨員的教育管理、組織部門的日常工作及黨建工作的開展。在黨的領導下，我們組織部組工干部為黨員干部提供充分的學習和成長機會。我們著力傳達和學習黨的理論和方針政策，提醒黨員干部堅定共產(chǎn)主義信仰，提高黨員干部的覺悟和素質。
第二段：講述我的日常工作心得（字數(shù)約300字）。
作為組織部組工干部，我的工作主要是負責黨員干部的錄用和考核管理工作，具體包括干部選拔、培養(yǎng)、任用、交流和考核等。在工作中，我深感這是一項責任重大的工作，需要具備較強的組織和協(xié)調能力。我學會了因材施教，根據(jù)不同黨員干部的特點和個人的優(yōu)勢，合理安排培訓和選拔工作。同時，我還注重平衡各方利益，確保工作的公正性和公開性。在工作中，我積極與其他部門溝通合作、做好信息共享，以充分發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢，做到資源的優(yōu)化配置。
第三段：談談對于黨員干部的培養(yǎng)和教育的認識（字數(shù)約300字）。
作為組織部組工干部，我深知黨員干部的教育和培養(yǎng)工作是至關重要的。黨員干部是黨的重要力量，他們的思想和作風直接影響著黨和國家的前途。因此，對于黨員干部的培養(yǎng)和教育，我們要高度重視。一方面，我們要不斷加強黨性教育，讓黨員干部始終保持對黨的忠誠和事業(yè)的熱情；另一方面，我們要加強業(yè)務培訓，提高黨員干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在實際工作中，我注重通過組織集中學習、實際操作、經(jīng)驗交流等多種方式，為黨員干部提供系統(tǒng)全面的學習機會，幫助他們不斷提高自身素質和能力。
第四段：談談個人成長和收獲（字數(shù)約200字）。
從事組織部組工干部工作以來，我深感到這是一項充滿挑戰(zhàn)和機遇的工作。在工作中，我學會了如何與各個部門和單位進行良好的溝通和協(xié)作，了解了不同部門和單位的工作特點和實際需求，這為我拓寬了視野，提高了自身的綜合素質。同時，在工作中，我也學會了靈活處理問題，以及如何合理安排時間和資源。這些經(jīng)驗和技能的積累對我個人的成長和發(fā)展具有重要的意義。
第五段：總結工作心得和展望未來（字數(shù)約200字）。
作為組織部組工干部，我深知自己的責任和使命，要不斷提升自己的能力和素質，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。一方面，我將繼續(xù)努力加強自身的學習和成長，提高自己的理論水平和政策理解能力；另一方面，我將更加注重與黨員干部的溝通和交流，了解他們的實際需求和困難，為他們提供更好的服務和支持。我相信，通過我的不懈努力，組織部組工干部的工作將不斷取得新的進展和成果。
組織部送干部主持詞篇十八
第一段：引言（字數(shù)：150）。
組織部團干部培訓，是團組織和干部能力提升的機會。我有幸參加了這次培訓，過程雖短暫，但收獲卻不少。培訓中我不僅學會了很多扎實的工作技能，也對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。在這里，我將分享我的培訓心得與體會，與大家共勉。
第二段：學習中的感悟（字數(shù)：250）。
在培訓中，我學習了很多新知識，比如怎么制定有效的工作計劃，怎么開展有效的團隊溝通，以及怎么應對各種突發(fā)情況等等。這些知識不僅有助于我日后的工作，也為我職業(yè)發(fā)展提供了更多的支持。同時，學習還讓我重新認識自己的職業(yè)定位，明確了自己的優(yōu)勢和不足，為今后的職場競爭做好準備。
第三段：思維方式的轉變（字數(shù)：250）。
在培訓中，我還學會了如何改變自己的思維方式，認識到表面上看起來不利的事情，實際上也有可能帶來機會。比如，在團隊中的合作互助，在面對難題和壓力時，組織部團干部相互扶持，共同應對困難，并從中汲取經(jīng)驗和教訓，讓我領略到一種團隊合作的文化，也讓我形成了積極樂觀向上的思維方式。
第四段：自我認知的提升（字數(shù)：250）。
通過參加培訓，我的自我認知得到了提升。我明白了自己在公共行政與團隊管理方面需要深入學習與掌握的一些基本知識和技能。同時，在培訓中我認識到，只有不斷地強化自我學習能力和學習意識，才能不斷在職場中保持核心競爭力。
第五段：展示自我價值（字數(shù)：250）。
在組織部團干部培訓后，我更加認識到自我價值，并以此為契機，激發(fā)內(nèi)心的積極能量，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷進步。這不僅是對自己職業(yè)生涯的奉獻，也是對團隊和組織的貢獻。希望在未來的工作中，能夠以更積極的態(tài)度，更出色的表現(xiàn)，展示自己的獨特價值，為組織貢獻出一份力量。
結語（字數(shù)：100）。
在組織部團干部培訓中，我獲得了很多啟示和收獲，更成為了一名更好的團干部。我希望通過不斷學習和成長，能夠在職場中充分展示自己的能力和價值，為組織、為團隊、為社會做出更大的貢獻。
組織部送干部主持詞篇十九
201x年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的.集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣（處）級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
3、落實201x年度科學發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣201x年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了201x年度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在201x年度落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務淮陽經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過認真研究制定了《淮陽縣201x年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，根據(jù)實施細則確定了201x年度淮陽縣落實科學發(fā)展觀考核評價指標，并制定簽發(fā)了各單位201x年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據(jù)省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民的政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：
（1）創(chuàng)新初始提名，補充調整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調整情況，對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記（包括女干部、少數(shù)民族干部）和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志（其中有兩名并列差額），作為考察對象進入考察環(huán)節(jié)，經(jīng)過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據(jù)個人工作實績、任職經(jīng)歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。
（2）搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神，委托審計局對新調整的24位領導干部實行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。
（3）兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號《關于組建專業(yè)招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇;根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正副科級待遇。
（4）落實了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權限，依據(jù)周組發(fā)[201x]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿以上的人員進行了考察，并經(jīng)縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。
（1）建設高素質的選調生隊伍。自以來，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委的書記、1人調鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調生12人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)，不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數(shù)選調生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務骨干。
（2）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務;我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。
6、以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。
（1）規(guī)范了干部檔案管理?？h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規(guī)范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務員的檔案也統(tǒng)一管理起來，干部檔案管理工作進一步正規(guī)化、科學化、規(guī)范化。
（2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經(jīng)過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎。
（3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
（1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。
（2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題。
1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
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