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離職告別感語篇一
摘取了那封信中的兩局部：
一是歸納的職場經(jīng)驗，二是感恩的心境。以下即便這兩局部的內(nèi)容。
第一局部職場經(jīng)驗歸納：
一、從小事做起，學(xué)會受騙，與旁人配合。
二、心有多大，舞臺就有多大。
三、好好學(xué)習(xí)，天天向上。
四、勇于實踐，勇于犯錯，擅長反省。
五、要有措施、有套路，對問題系統(tǒng)思忖、對處理計劃有戰(zhàn)略性的設(shè)計。
六、自力更生思忖，不隨波逐流。
七、少埋怨、少空談、積極積極，多干實事。
八、對工作負責(zé)、對目標負責(zé)，對自己負責(zé)，獲勝者經(jīng)常自覺自律、信守承諾、心無旁騖。
九、多點人文修養(yǎng)和審美生趣，看起來與工作不怎么相干，其實太相干了。
十、"大家好，才是真的好"，關(guān)懷人，幫助人，精誠待人，懇摯做人。
十一、盛開和分享的態(tài)度，在一個高科技公司工作，萬一報著守舊和密封的心態(tài)，生長確定會碰壁。
十二、做好工夫管教。
第二局部感恩的心境：
在華為的十年，還有一筆最貴重的財富是結(jié)識無數(shù)良好的同志、朋友，他們授予我許多啟迪、授予我無私幫助，要感謝無數(shù)授予過我?guī)椭?、啟迪的人c 究竟有多混雜，未曾人懂得，我們懂得的。
我昨天的老板年底寫給員工一封信，述說他一年當中感同身受的十件事情，就像媒體每年公布的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以說昨天的老板，是因為我已去職，年后即履新其他公司。
20xx年，我的第一件大事當屬我的離職，離開了我為之服務(wù)23年零9個月的公司。此間占去我職業(yè)生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。
為了這一天，我糾結(jié)了許久，也付出了很多。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的，當然肯于接受我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無古人后無來者。
退卻是為了進取，離開是為了迎接挑戰(zhàn)。這是理性思考的結(jié)果。依我的個性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認同從一而終的擇業(yè)觀念。長年重復(fù)做一種工作，雖然穩(wěn)定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮斗的精神也逐漸喪失。所以我寧愿經(jīng)常置身險境而直面挑戰(zhàn)，去做我自己想做的事情。俞敏洪說得好，有時我們選擇前進，不是因為我們有多堅強，而是因為我們別無選擇。
世界是流動的。我們要適應(yīng)多維多變的大千世界，就不要把自己封閉在一個圈子里，哪怕這個圈子對于你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應(yīng)該有條件地適時更換自己的生活環(huán)境或職業(yè)角色，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業(yè)。因為每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和挑戰(zhàn)，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學(xué)習(xí)，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會讓你接觸新的環(huán)境和新的人群，在這種流動的變化中有所發(fā)現(xiàn)、有所收獲，由此激發(fā)你的商業(yè)潛能和創(chuàng)造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會進步？何以會有未來？這也是我選擇離開的最強動因。
我真誠地奉勸大家，不要只滿足于做普普通通的人。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。在今天的知識經(jīng)濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人注定沒有生存的空間，更創(chuàng)造不了價值。普通人的最大特征就是平民思維，習(xí)慣于維持現(xiàn)狀而不愿意承受更多的責(zé)任和壓力；習(xí)慣于因循守舊而不愿意面對挑戰(zhàn)和風(fēng)險；習(xí)慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。難怪很多人多少年過后，除了日漸衰頹的容顏老態(tài)，其他什么都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此余生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。
平日里我們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每天置身于這種滿是抱怨的負面環(huán)境中，非但你永遠不會進步，而且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對于群體、對國家總是顯得很渺小，你對于公司也是一樣。就如同現(xiàn)實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去面對，因為你總要活下去。關(guān)鍵還是你要采取的心態(tài)和定位。要知道抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自己。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自己。郎咸平說，中國人就知道賺錢，不了解世界，不知道別人怎樣看自己，不清楚自己的弱點。仔細想想，世界上最陌生的人就是我們自己，其實地球真的沒誰都一樣轉(zhuǎn)，或許換個人轉(zhuǎn)得比你還好。所以我總說，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。
這里我還想強調(diào)的一點是，職場是你安身立命之本，你現(xiàn)在要生存，將來要成功都需要這樣的舞臺。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自己，你能為公司做些什么，這是你的價值所在。我經(jīng)常給自己做這樣的假設(shè)，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應(yīng)對？說得直白一點兒，當我今天走出公司這扇門，明天我是否有可去之處？如果我沒有這種自信，我情愿調(diào)整自己的心態(tài)從頭再來，因為我別無選擇！臥薪嘗膽也許是爭取主動的不二之法。既然如此，工作就不應(yīng)該是做給別人的，而應(yīng)該是做給你自己的。如果你能這樣想，你就不會在意別人對你的評價，你就會樂觀地看待你的工作。從小事做起，從一點一滴做起，從專心做好一件事做起。我平時最喜歡說的一句話就是，在工作中學(xué)習(xí)，在成長中享樂。
我們需要持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們需要學(xué)會思考。學(xué)習(xí)使人進步，思考使人成熟。日本管理大師大前研一說過，在知識經(jīng)濟時代，懶于學(xué)習(xí)、懶于求知的人注定沒有生存的空間。因為學(xué)習(xí)，我們才會進步，才會變得與眾不同；因為思考，我們才會有洞察力，才會在大是大非面前有基本的判斷，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。學(xué)習(xí)使人奮進，思考使人成熟，所以我們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我們才不至于為別人掙多掙少而糾結(jié)，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業(yè)病而焦慮。
對于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結(jié)。我一直以為，體面勞動和贏得尊重是一個人可以在公司持續(xù)做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻的基本條件絕對地取決于你的人生價值是否能夠得到兌現(xiàn)，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞臺以及能讓你滿足的物質(zhì)報酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業(yè)的經(jīng)濟基礎(chǔ)。但是，現(xiàn)實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最后連最起碼的期待感都沒了。我們只能期待公司會有所改變，因為我們沒有能力使她改變。我們是打工者，我們的能力有限，這是不爭的事實。
平心而論，當下日企在中國面臨的困境，很難說是哪個公司不好，或是哪個老板不好造成的，畢竟問題的形成有其深層原因。首先，意識形態(tài)和價值觀截然不同的人群在一起共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業(yè)又何以能形成一個為不同人群都能接受或認同的企業(yè)文化。其次，日本無論從內(nèi)政、外交，還是企業(yè)模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質(zhì)化的日本文化和社會環(huán)境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法形成可融入當?shù)匚幕墓芾砗臀幕瘷C制。沒有融入當?shù)匚幕钠髽I(yè)，又如何能對充滿不確定性的當?shù)刂茉猸h(huán)境作出快速有效的反應(yīng)，又何以有企業(yè)靈魂，而沒有靈魂的企業(yè)又何以成功？管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發(fā)展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為只有中國人才能真正解讀自己的文化內(nèi)涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一直以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個遺憾。
昨天已去，新年伊始。告別過去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉(zhuǎn)身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關(guān)心和支持，而今邁步從頭越。人生不止于今日，更在于明天。與君同行，是我此生最大的榮幸！
但愿我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，并從此讓你改變。作為曾經(jīng)的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。
離職告別感語篇二
各位領(lǐng)導(dǎo)、兄弟姐妹們：
今天是我在公司的最后一天，在公司多年，看了很多朋友寫郵件道別，但是沒有想到，自己也會有這一遭。
趁郵件權(quán)限被取消之前，就啰嗦幾句。
我是ｘｘｘｘ年ｘｘ月社招進入公司的，當時很年輕，雖然也工作了一年半，但進了公司還是和新人一樣，好多不懂！我前幾天還在和ｘｘ聊，那是我剛來的時候鬧的笑話，問他lotus是什么軟件，怎么別人都在用，我的電腦沒有的，以前也沒有見過的，貌似很高深！
20ｘｘ年是公司布局ｘｘ產(chǎn)品的重要年份，我剛進公司，就被很幸運地分到了公司重點項目ｘｘｘ、ｘｘｘ的開發(fā)團隊中。ｘｘ是項目的負責(zé)人，ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ是我的導(dǎo)師和伙伴，在2個多月的時間，大家加班加點，任勞任怨，挑燈夜戰(zhàn)到一兩點是常事，第二天還是準時上班，趕在了五一前上市。7年的研發(fā)工作，2年的商務(wù)工作，和公司很多部門的兄弟姐妹們，這么多可愛的、敬業(yè)的人一起奮斗、拼搏，其樂無窮、收益良多！
之后，雖然隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，工作的部門名稱換過好幾個，但一直都是在研發(fā)這個大家庭中。研發(fā)中心的團隊氛圍是最好的，大家之間沒有辦公室政治，有的是友情和協(xié)作。我常和人聊，ｘｘ的研發(fā)中心的兄弟姐妹們真不錯，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，但是我很自豪的告訴他們，我在ｘｘ的好朋友大多都是ｘｘ的，在工作之余，能都經(jīng)常聚在一起，聊聊天、拉拉家常、八卦，一起運動、自駕、旅游……這些感情銘記于心！這些氛圍的營造，得益于老板的豁達和開明，更有ｘｘ姐的悉心呵護和不斷創(chuàng)新！在這幾年，我也很是摻和了一些，給大家留點念想還是挺有成就感的！
最重要的是，研發(fā)中心，我守候到了我的太太，我在大家還沒有下手或反應(yīng)過來之前，以迅雷不及掩耳盜鈴響叮當之勢，就抱得美人歸！兒子也四歲了，活潑可愛，現(xiàn)在想起常常偷笑！
9年了，我在ｘｘ收獲了經(jīng)驗和閱歷，成功地從技術(shù)人員轉(zhuǎn)型為商務(wù)，更直面市場，這期間，感謝ｘｘ總、ｘｘ總、ｘｘ所，還有許許多多領(lǐng)導(dǎo)對我的包容、支持和指導(dǎo)，公司各部門兄弟姐妹們的協(xié)助和配合！
最后，臨走還要給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，我的所有工作都移交給了ｘｘ總，實在過意不去！
離職告別感語篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)、兄弟姐妹們：
今天是我在公司的最后一天，在公司多年，看了很多朋友寫郵件道別，但是沒有想到，自己也會有這一遭。
趁郵件權(quán)限被取消之前，就啰嗦幾句。
我是xx年x月社招進入公司的，當時很年輕，雖然也工作了一年半，但進了公司還是和新人一樣，好多不懂！我前幾天還在和x聊，那是我剛來的.時候鬧的笑話，問他lotus是什么軟件，怎么別人都在用，我的電腦沒有的，以前也沒有見過的，貌似很高深！
20xx年是公司布局x產(chǎn)品的重要年份，我剛進公司，就被很幸運地分到了公司重點項目xｘ、xｘ的開發(fā)團隊中。x是項目的負責(zé)人，x、x、x是我的導(dǎo)師和伙伴，在2個多月的時間，大家加班加點，任勞任怨，挑燈夜戰(zhàn)到一兩點是常事，第二天還是準時上班，趕在了五一前上市。7年的研發(fā)工作，2年的商務(wù)工作，和公司很多部門的兄弟姐妹們，這么多可愛的、敬業(yè)的人一起奮斗、拼搏，其樂無窮、收益良多！
之后，雖然隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，工作的部門名稱換過好幾個，但一直都是在研發(fā)這個大家庭中。研發(fā)中心的團隊氛圍是最好的，大家之間沒有辦公室政治，有的是友情和協(xié)作。我常和人聊，x的研發(fā)中心的兄弟姐妹們真不錯，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，但是我很自豪的告訴他們，我在x的好朋友大多都是x的，在工作之余，能都經(jīng)常聚在一起，聊聊天、拉拉家常、八卦，一起運動、自駕、旅游……這些感情銘記于心！這些氛圍的營造，得益于老板的豁達和開明，更有x姐的悉心呵護和不斷創(chuàng)新！在這幾年，我也很是摻和了一些，給大家留點念想還是挺有成就感的！
最重要的是，研發(fā)中心，我守候到了我的太太，我在大家還沒有下手或反應(yīng)過來之前，以迅雷不及掩耳盜鈴響叮當之勢，就抱得美人歸！兒子也四歲了，活潑可愛，現(xiàn)在想起常常偷笑！
9年了，我在x收獲了經(jīng)驗和閱歷，成功地從技術(shù)人員轉(zhuǎn)型為商務(wù)，更直面市場，這期間，感謝x總、x總、x所，還有許許多多領(lǐng)導(dǎo)對我的包容、支持和指導(dǎo)，公司各部門兄弟姐妹們的協(xié)助和配合！
最后，臨走還要給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，我的所有工作都移交給了x總，實在過意不去！
離職告別感語篇四
親愛的同事們：
大家好！
離開了，沒來辦公室給大家告別，今年剛開始卻中途離開，沒能和大家一齊到年終，或許會有不一樣的批評聲，但我也有我自認的原因。相信有一天大部分的人能夠理解，一部分人也會因時間的推移而淡忘。在昏昏沉沉中，度過了這x個月，我極力使自我的狀態(tài)到達最佳，但卻如我所愿，但我已盡最大的努力去做每一件事，在那里我感激每一位同事對我的信任、支持和鼓勵。在營銷部，我得到了很多，有各種職場技能，也有各類處世之道，當然還有更加彌足珍貴的友情，各位良師益友，在此向大家致上真誠的謝意！
在那里近x年了，從xx這個熱鬧的大家庭，到xx部這個溫馨的小家庭，不管各位同事加入的早晚，也不論格局的變化如何，我們始終是xx最年輕、最有活力的一群人。以往在辦公室、餐桌上口若懸河，在各種郊游中浩浩蕩蕩，在各類活動中占盡風(fēng)光，那都是我們共同印證的輝煌。但愿離開的能有一個更好的歸屬，留下的都能安心工作，我仍然將自我和你們看作一個群體，因為那里有我和你們共同印下的足跡。在每個群體，都不免有各種形形色色的人，但愿大家以后都能互相謙讓，使營銷部這個群體更加沉穩(wěn)，更加凝練。
以往或許不夠成熟，也很任性，加之心直口快的壞毛病，我有很多地方做得不對，如果有意無意傷害了你們，我在那里向你們賠禮道歉了，愿大家多多諒解。
聚不是開始，散也不是結(jié)束，同事數(shù)載凝聚無數(shù)完美瞬間，將永遠銘刻在我的記憶中……感激你們以往給予我那么多的幫忙、鼓勵和支持，我將銘記于心。與你們相識，我感到無比幸運，而能與你們相知，我倍感生命的充實，在我生命的歷程里，會因你們的出現(xiàn)，而使我增添更多的閃光點。以前嬉笑相伴的日子我將深藏，以后不可測的日子，愿你們多保重！
手機號碼不會變，歡迎隨時騷擾！雖然不再做同事，相信以后我們還會常見！
多謝大家！
離職告別感語篇五
來到公司已經(jīng)有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團隊——某某藥業(yè)集團(吉林)有限公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開。因為我自身的原因，我感覺自己不是很適合企業(yè)人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來領(lǐng)導(dǎo)的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園往文化轉(zhuǎn)變。我認為領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)是“一朝培訓(xùn)，終身受用”的。雖然我經(jīng)常聽不明白話、做不明白事，但是領(lǐng)導(dǎo)從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這里首先要感恩領(lǐng)導(dǎo)。
感恩某某姐的悉心關(guān)懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場范兒十足，工作做的非常專業(yè)非常職業(yè)。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。接待工作要求我一直做到好。對我的培養(yǎng)非常到位。
感恩某某，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習(xí)生，你非常優(yōu)秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學(xué)到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你啊!你一定會成功的!加油!
感恩某某的不離不棄。“威武”校招小分隊解散了，但是我覺得還是挺經(jīng)典的，每一個環(huán)節(jié)我都喜歡，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。咱們的并肩合作我永遠都會記得，你的進退得當、你的善解人意、你的犀利點評、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅持……雖然你來的晚了幾天，但是進步非常快，而且表現(xiàn)一直非常穩(wěn)定。保持下去你一定會得到你想要的。保潔早晚會有的~~
感恩某某姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經(jīng)常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最后我也沒有補齊晨會/夕會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小魏”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優(yōu)秀員工。證明了大家對你的認可。
還要感恩每天一起下班的某某，路上大家一起探討今天的收獲。和你聊天非常愉快。還記得咱們的約定嗎?要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優(yōu)秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學(xué)習(xí)的東西。
感恩某某經(jīng)理、某某哥，對我工作上的耐心指導(dǎo)。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是某某經(jīng)理，更像是一個長輩。每天都關(guān)心著我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。
最后要感謝r某組和otc組的同事，也都對我?guī)椭浅６唷Ｔ谶@個團隊里每天都能學(xué)到知識非常開心。大家能在一起共同進步。每天兩次《感恩的心》，已經(jīng)深入我的骨髓。我會永遠懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧!希望大家能夠永遠工作順利，hr組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，某某能夠發(fā)展的越來越好。
離職告別感語篇六
今日是我在這個公司最終一個工作日，看著我熟悉的一切切，心里有很多感慨，這是我最長的一份工作，來這個公司的時候我只投了這一份簡歷，當時十分堅信必須能夠來工作，面試是十分專業(yè)有挑戰(zhàn)的，海選后，第一輪面試6個人一齊，無論人有多優(yōu)秀只留一個人，我想我是靠真誠和本事打動的人事，之后就開始了四五年的工作。
我是個熱愛工作的人，很難想象如果一個人沒有工作一年，兩年甚至更多是什么樣的一個狀態(tài)，但工作只是生活的一部分，女人要會發(fā)現(xiàn)生活的美麗，無論生活水平如何都要學(xué)會享受生命的每一天，關(guān)于工作，我想跟大家分享下自我的收獲：
1.因為工作，給了我們一個機會，見識本事，見識朋友，公司就象一個系統(tǒng)，把有各種本事和風(fēng)格的人擰在一齊，因而你也有了各種機會，讓自我成長
2.因為工作，我們有了薪水，有了能夠憑借自我努力改變生活的機會，漸漸我們能夠買房子，有小家，能夠有本事對父母好點，讓自我過的更舒適些。所以我們要珍惜。
3.工作要學(xué)會堅韌，世界上一帆風(fēng)順的人估計是不存在的，即便有也不必須是我們所以不要僥幸，堅持不懈。
4.永遠都別忘了溝通和溝通的深度，一種話有很多種表達，并不是最直接，最一手就是最好的方式，溝通是為了達成目標。
5.一種事情多種做法，要給領(lǐng)導(dǎo)一些方法，讓他感受到我們的思考
6.人性格不是完美的，工作給我們一個機會讓我們在不擅長的領(lǐng)域有機會鍛煉，所以面隊挫敗請不要氣餒，也許是上帝給你的禮物，也許他丑陋，但打開包裝你就會發(fā)現(xiàn)收獲，人能夠有缺點，但一輩子缺點都沒有減少那就是我們自我的問題。
7.如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)不認可你，要分析下自我的問題，做一個深入溝通，看看是能夠經(jīng)過努力解決的還是價值觀，匹配度的問題，如果是后者，那天下很大還有很多機會。
8.有問題的時候，要想辦法，如果有問題沒辦法就是抱怨，如果有問題有辦法，那是成長。
9.員工永遠都不能跟企業(yè)共同成長，員工在企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展長河中的一小段，這個有點殘酷但卻是事實，所以要平衡心態(tài)，讓自我在企業(yè)中有價值。
就是以上這些吧，想想未來的路，能感受到獲得自由的小完美，同時也覺得很遺憾，沒了薪水的一小段生活——就讓我好好的享受一下吧。
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