注意簡歷問題（優(yōu)質(zhì)19篇）

在總結(jié)的過程中，我們需要保持客觀、公正，真實(shí)地反映事實(shí)并且提出合理的建議?？偨Y(jié)不僅要描述事實(shí)，還要分析原因和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在下面的總結(jié)范文中，您可以找到一些有用的寫作技巧和思路。

注意簡歷問題篇一

許多候選人在簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：”一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的簡歷空間。如果你正在寫簡歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。

簡歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將簡歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善簡歷的指南。創(chuàng)建一份簡歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題：

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫簡歷時(shí)，試著問自己：”這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答”是”的信息。

決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，簡歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。

簡歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和正式的，不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

許多人會(huì)在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

簡歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的簡歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能簡歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。

注意簡歷問題篇二

社會(huì)壓力變得越來愈大，找工作也開始變得寸步難行。當(dāng)代

大學(xué)生

首先，需要給自己進(jìn)行一個(gè)定位，比如，你應(yīng)該要了解的是，自己究竟更加適合那種類型的工作，你也可以自己問一下，自己究竟更加適合的是那種類型的工作，比如你可以盡量的參考一下你在大學(xué)中的專業(yè)來進(jìn)行判斷，但是，也不能固守在這個(gè)專業(yè)上，要將自己的思路盡可能變得開闊一些。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

接著，當(dāng)你確定了自己的求職方向之后，就應(yīng)該要根據(jù)自己的'求職方向來進(jìn)行個(gè)人簡歷的制作了，這種有針對(duì)性的個(gè)人簡歷，能夠讓我們的成功率大大的提高，因?yàn)檎衅笗?huì)上，企業(yè)首先是看你的個(gè)人簡歷去了解你的，

個(gè)人簡歷

除了個(gè)人簡歷中需要注意的問題，我們還有很多其他的需要注意的問題，比如，你在參加招聘時(shí)候的著裝問題，比如，你是否真的能夠回答面試官提出的一些較為尖銳的問題。

注意簡歷問題篇三

a君的簡歷按時(shí)間順序羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開xx會(huì)議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。

專家點(diǎn)評(píng)：

很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

想要完完整整地展現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁紙就能說清楚的。洪向陽認(rèn)為，簡歷就是用來找工作的“個(gè)人a4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來針對(duì)性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對(duì)于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢(shì)所在。

d君，2年出納工作經(jīng)驗(yàn)，想去更大的平臺(tái)發(fā)展

d君的簡歷很長，開篇有一段很文學(xué)的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級(jí)做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

專家點(diǎn)評(píng)：

寫滿四頁紙的簡歷，hr哪會(huì)有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種.種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。

簡歷就是簡單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請(qǐng)隱去吧，或者請(qǐng)一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會(huì)，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會(huì)做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。

s君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

專家點(diǎn)評(píng)：

f君，有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展

f君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡歷 。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。

專家點(diǎn)評(píng)：

套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會(huì)用。但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請(qǐng)問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿f君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個(gè)“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。

c君，兩年工作經(jīng)驗(yàn)

在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。

專家點(diǎn)評(píng)：

超過六成的人會(huì)在簡歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。

hr在招聘時(shí)，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對(duì)于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來量身定制簡歷，會(huì)大大提升“命中率”。

h君，2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職意向：銷售經(jīng)理

h君的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是某大學(xué)英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級(jí)證書等等。沒有任何一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。興許是想通過轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。

專家點(diǎn)評(píng)：

不少人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時(shí)不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在hr看來，這就是一份投錯(cuò)的簡歷。

轉(zhuǎn)型時(shí)制作簡歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對(duì)轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來。若自己做不到不要浪費(fèi)時(shí)間，盡快參加一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)，時(shí)間拖得長，成本和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加。

看似簡簡單單的一張或兩張紙，學(xué)問卻藏了不少。要想找到一份好工作，求職者要把簡歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來學(xué)習(xí)和研究。

注意簡歷問題篇四

身在職場(chǎng)，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細(xì)的介紹自己，從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場(chǎng)必修的一門功課。

簡歷之基本法則。

一份好的簡歷，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。

如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)———hr沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡歷。這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求：

細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。殊不知，當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。

用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。為幫助雙方之間的'信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。

一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡歷更受關(guān)注。

不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。

拓展：簡歷技巧之簡歷誤區(qū)。

寫簡歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡歷編寫的誤區(qū)：在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會(huì)與眾不同！

注意簡歷問題篇五

把皮膚磨得粉嫩些，把眼睛放大一點(diǎn)，臉再削瘦一點(diǎn)，下巴稍微拉尖點(diǎn)經(jīng)過精雕細(xì)琢，潘女士的簡歷上增加了一張和明星小s神似的自拍照。這張照片是她用手機(jī)上一款有美顏功能的軟件自拍的。

自7月中旬她的簡歷投出后，一周內(nèi)收到了6個(gè)企業(yè)回復(fù)，其中兩家通知她面試，另4家要求她提供一張未經(jīng)ps的照片。潘女士沒有提供她的原始照片，因?yàn)橛X得不好看。在去兩家企業(yè)面試時(shí)，她沒有通過，理由不明。

簡歷請(qǐng)附帶1~3個(gè)月內(nèi)不做任何處理的全身近景照;已孕女性請(qǐng)不要使用孕前照片。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這是多家獵頭公司對(duì)簡歷照提出的要求?？倳?huì)經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，為何各獵頭公司對(duì)簡歷照這么糾結(jié)?這關(guān)乎應(yīng)聘成敗。銳仕方達(dá)資深獵頭胡順很看重簡歷照。他說，美顏?zhàn)耘暮蚿s在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實(shí)形象有差距;孕前照雖是求職者的真實(shí)形象，但沒有時(shí)效性，這在一定程度上也會(huì)缺失真實(shí)性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現(xiàn)求職者形象與簡歷照差別太大的`情況，企業(yè)方可能會(huì)覺得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡歷的真實(shí)性。

雖然求職者照片上的好形象會(huì)增加獲得面試的幾率，但如果實(shí)際形象和簡歷照片反差很大，反而會(huì)對(duì)實(shí)際面試帶來負(fù)面效果。

簡歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會(huì)比較高呢?智聯(lián)招聘人力資源專家馬婷婷支招說，不要一張照片用到底，應(yīng)征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。

由于證件照、大頭照比較呆板，也體現(xiàn)不出應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱，應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領(lǐng)帶。尤其是同一所學(xué)校的學(xué)生，照片似乎都是一個(gè)版本，辨識(shí)度不高，簡歷到了招聘方手里，很難通過照片對(duì)求職者產(chǎn)生印象。

馬婷婷建議，應(yīng)征不同崗位的簡歷，最好附帶適合的照片。如應(yīng)征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片;應(yīng)征市場(chǎng)、銷售等崗位，比較適合活潑一點(diǎn)的通勤職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@類崗位需要性格外向熱情的人員;應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘專業(yè)性不太強(qiáng)的崗位時(shí)，建議使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝。

注意簡歷問題篇六

就業(yè)形勢(shì)也不是太樂觀，千里馬競(jìng)逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會(huì)變成“拷問會(huì)”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業(yè)、內(nèi)外獨(dú)資、合資、獵頭等單位hr（人事）相關(guān)負(fù)責(zé)人及投簡歷人士參考。

一、沒有必要看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個(gè)p的ppt版簡歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收），除非ppt里有清涼照。簡歷印得像五星級(jí)餐館的菜牌，請(qǐng)問您是要我點(diǎn)菜還是來耍寶？

二、能看電子版就不要用打印版。人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因?yàn)檫@種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的'，但不至于每個(gè)人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會(huì)組織頭銜的地步了？我不相信！

四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動(dòng)作是：丟！簡歷應(yīng)聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們?cè)诤啔v里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個(gè)初級(jí)的準(zhǔn)入能力就行了，不會(huì)全部要求你英語六級(jí)計(jì)算機(jī)國家二級(jí)。所以，有才有能者，不必?fù)?dān)心?！昂啔v不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。

誠信是首要條件，盡管有時(shí)它看上去不值錢，但它卻是無價(jià)的。如果以上規(guī)則你一概不認(rèn)同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。

注意簡歷問題篇七

很多求職者忽視了簡歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

許多人會(huì)在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份動(dòng)物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動(dòng)物的興趣。

很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的。可能很多內(nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì)覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì)，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

許多候選人在簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，個(gè)人簡歷模板，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的簡歷空間，不如采用平實(shí)的語言。

用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對(duì)簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機(jī)的時(shí)候，假如一款手機(jī)功能很強(qiáng)大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會(huì)讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。

注意簡歷問題篇八

1、不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來象自傳。

2、語言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說。

3、沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。

4、過分責(zé)備以前的雇主或公司，無目標(biāo)無意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評(píng)說以前的雇主或公司。

5、缺乏明確的求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。

6、工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。

7、過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個(gè)人的努力。

8、過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。

9、無法解釋工作經(jīng)歷中的時(shí)間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。

10、簡歷表過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。

11、錯(cuò)誤百出，語法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤。

注意簡歷問題篇九

撰寫簡歷，他并沒有千篇一律的規(guī)律，通常來說，求職者僅僅只是根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)還需要兼顧簡潔扼要，合體適用等幾個(gè)問題。在編寫時(shí)，同樣也還是有很多方面需要大家注意的，給大家簡單的分析和介紹：

基本來說，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。

因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值，即"能為他們做什么?"這就要求在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實(shí)說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語，帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語，而選用具體、明確的動(dòng)詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的.細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時(shí)既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

編寫簡歷時(shí)，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對(duì)方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對(duì)方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌，惜墨如金，使整個(gè)簡歷的篇幅精簡，濃縮，達(dá)到適宜的程度。

簡歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成"求職專業(yè)戶"的印象。最后，簡歷初稿完成后，請(qǐng)老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建議，然后定稿，校對(duì)無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。

注意簡歷問題篇十

簡歷要“簡”，這話不無道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但小編認(rèn)為，這個(gè)“簡”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長、實(shí)踐活動(dòng)、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應(yīng)該自信地拿著簡歷去應(yīng)聘。

注意簡歷問題篇十一

制作一份簡歷，我們一定要注意的問題有什么?很多同學(xué)不注意簡歷制作方法，犯下一些小問題，小錯(cuò)誤，可能就是因?yàn)檫@些小問題小錯(cuò)誤，讓你失去一個(gè)工作的機(jī)會(huì)!以下是制作簡歷要注意什么問題講解，歡迎大家閱讀!

1.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。

2.醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。 用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。

雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

3.為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

4.寫上簡短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的.幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

5.力求準(zhǔn)確

在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

6.最后測(cè)試

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no.1 簡!

簡歷簡歷，不“簡”怎么能叫簡歷呢?

no!不要這樣!馬克·吐溫曾經(jīng)說過：“只要我有更多時(shí)間，我就會(huì)寫一封更短的信給你?！弊珜懞啔v時(shí)，請(qǐng)把“馬叔叔”的這句話牢記在心。

基本的簡歷一般一頁就夠了，最長不要超過兩頁。簡歷越是冗長混亂，招聘者就越不容易領(lǐng)會(huì)你的成就和貢獻(xiàn)的核心。與你競(jìng)聘的職位無關(guān)的經(jīng)歷、興趣，請(qǐng)不要大意地刪去吧!

也許你在大學(xué)里參加過很多豐富多彩的活動(dòng)，拿到了很多令人艷羨的獎(jiǎng)項(xiàng)，然而與其讓它們成為你簡歷上的累贅，不如當(dāng)之為心里一個(gè)美好的回憶吧!

no.2 美!

美，顧名思義，就是視覺效果上的美觀。

那么你就會(huì)知道，“辣眼睛”的感覺，是多么影響印象分了。

不求簡歷美如畫，至少應(yīng)該排版工整、疏密有致、突出重點(diǎn)，具有一定的設(shè)計(jì)感(但是也不能太有個(gè)性以致于破壞了易讀性)

字號(hào)層次清晰，字體干凈、字間距和行距都處理得當(dāng)，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)內(nèi)容。

no.3 準(zhǔn)!

如果不是海投，而是有心儀的目標(biāo)，一定要注意簡歷中信息的精準(zhǔn)度。

和應(yīng)聘崗位工作描述不匹配，或信息過多，是應(yīng)屆生經(jīng)常犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤。寫太多不相干的東西，亂七八糟的考證都往上放，并不能說明你能力有多強(qiáng)，只會(huì)讓人覺得不夠?qū)Ｗⅰ?/p>

結(jié)合目標(biāo)崗位的描述，撰寫你自己的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)，與對(duì)方要求的越吻合越好，最好以具體的數(shù)據(jù)支持你的工作成果，數(shù)據(jù)是最硬的。

no.4 亮!

如果你是名校畢業(yè)，不妨用校園標(biāo)志性建筑裝飾版面;

如果你獲得過含金量很高的證書或獎(jiǎng)項(xiàng)，不妨將其置于醒目的位置;

在以往工作中完成的項(xiàng)目、作品、文章，挑選成效最好的幾項(xiàng)，能寫多詳細(xì)，就寫多詳細(xì)!有精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持就更好了!

no.5 實(shí)!

21世紀(jì)最缺什么人?實(shí)在人!

大家撰寫簡歷的時(shí)候千萬不要撒謊啊，沒當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席，沒拿過獎(jiǎng)學(xué)金，可能會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中略遜色那么一點(diǎn)點(diǎn)，然而一旦撒謊被戳穿，就不僅僅是尷尬而已了。

另外，如果要在簡歷中放照片，答應(yīng)我不要修圖修得媽都不認(rèn)識(shí)好嗎!照騙也是騙子啊!

掌握了「簡、美、準(zhǔn)、亮、實(shí)」這五字訣，相信你一定能做出還不錯(cuò)的簡歷啦~

加油哦!

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1、基本情況

姓名、地址、郵政編碼、電話號(hào)碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。

2、求職目標(biāo)

簡述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個(gè)廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì)。

3、資格

簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時(shí)，不要公開自己的壞消息或劣勢(shì)，而要擇優(yōu)選用，但不是說假話。

4、成就描述

將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個(gè)小條目，每個(gè)條目后附上幾個(gè)例子。在描繪成就時(shí)，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。

5、就業(yè)經(jīng)歷

首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期(寫出季節(jié)、月份即可)、頭銜、公司名稱和工作地點(diǎn)、所從事的工作。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。

6、所學(xué)課程

列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序;不一定要將所有課程全部列出;在編組時(shí)把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。

7、附件

包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎(jiǎng)證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個(gè)人特長的近期照片，效果就會(huì)更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對(duì)附件的注意。

注意簡歷問題篇十二

簡歷是找工作的敲門磚，用人單位的hr都是通過簡歷來決定是否要向求職者們發(fā)出面試邀約的。在網(wǎng)上投簡歷都需要注意什么。讓我們來一探一下！

問題1:把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效。

某大型日企的hr“羽野新繪”給出的答案是“不一定”.他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)?！?/p>

（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件。）。

就此可見，除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則在線申請(qǐng)職位和直接把簡歷發(fā)到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線申請(qǐng)職位方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)文本格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受hr歡迎。如果你實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮同時(shí)使用兩種方式投遞簡歷。

問題2:重復(fù)向同一個(gè)職位投簡歷會(huì)讓hr反感。

首先，求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會(huì)得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡歷上同樣適用。

其次，你在投遞簡歷時(shí)也不能太“貪婪”.那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來的就業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。而如果你是通過招聘網(wǎng)站找工作的，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。

最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。

問題3:在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果？

其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。

另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。

問題4:個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷？

“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎？”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？”

不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L期招不到人，而在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向hr征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。

問題5:投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫？

如果用人單位明確要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。hr每天都會(huì)收到大量的'來自求職者的郵件簡歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引hr的注意，當(dāng)然也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”.

問題6:把簡歷投出后，你還能做什么？

把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎？

錯(cuò)！簡歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如51job的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡歷內(nèi)容。

問題7:微簡歷有用嗎？

如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”.相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡歷”,指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。

但是，要在140個(gè)中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧！

問題8:人人都需要視頻簡歷嗎？

求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)（包括外語），這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻可以通過鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過洪亮的聲音、連貫的語言，自然的神情等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對(duì)這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”.

但是，“視頻簡歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會(huì)比文字簡歷生動(dòng)很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”.因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來說，還請(qǐng)慎用“視頻簡歷”!

網(wǎng)上投簡歷需要照片嗎。

如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可為附件照或生活旅游照，無要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。一般應(yīng)聘助理，秘書等崗位，對(duì)形象有要求，附上照片會(huì)好一些，而完全與形象無關(guān)的崗位，就不用附上照片了。

在一般情況下，應(yīng)聘助理類、秘書類、前臺(tái)、教師、銷售等對(duì)外在形象有一定要求的崗位，會(huì)要求在簡歷中附上照片。

首先，人事經(jīng)理喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯老師，在論及hr看求職照時(shí)是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通?？春啔v的時(shí)間很有限，大約只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，多一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)?！?/p>

當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。

最近幾年簡歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡歷中是否要放照片，小編的建議是：

【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

【2】如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；

【3】如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放！

注意簡歷問題篇十三

1、不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來象自傳。

2、語言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說。

3、沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。

4、過分責(zé)備以前的雇主或公司，無目標(biāo)無意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評(píng)說以前的雇主或公司。

5、缺乏明確的`求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。

6、工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。

7、過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個(gè)人的努力。

8、過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。

9、無法解釋工作經(jīng)歷中的時(shí)間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。

10、簡歷表過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。

11、錯(cuò)誤百出，語法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤。

?

注意簡歷問題篇十四

制作簡歷要注意的問題，在我們制作一份面試簡歷時(shí)，我們應(yīng)該注意什么呢?歡迎大家閱讀這篇：制作簡歷要注意的問題!

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)歷，在職業(yè)市場(chǎng)中本身就競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗(yàn)，往往使得求職之路更為漫長，甚至一個(gè)面試機(jī)會(huì)對(duì)他們來說都是這樣的難得。

事實(shí)上，求職并沒有想象中的那么難，97%的大學(xué)生求職簡歷不能有效的突出自身的競(jìng)爭(zhēng)力，簡歷做的非常失敗。

問題：絕大多數(shù)簡歷，篇幅過長，簡歷中只有不到4%的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎(jiǎng)狀、證書等等。

而這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎?

職業(yè)顧問建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語計(jì)算證書等。

其中各類證書和獎(jiǎng)勵(lì)列出一個(gè)清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時(shí)間去看。

問題：幾乎100%的簡歷，重點(diǎn)不突出，這是大學(xué)生簡歷中最大的問題。

不能在簡歷有限的空間中，將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。

職業(yè)顧問建議：用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個(gè)性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級(jí)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)中所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。

因此大學(xué)生的簡歷重點(diǎn)要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實(shí)踐實(shí)習(xí)要體現(xiàn)出具體在實(shí)踐實(shí)習(xí)中承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)就完了。

問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽(yù)之詞過多，甚至占了很大篇幅。

100%的簡歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會(huì)太相信這些描述的。

職業(yè)顧問建議：主觀性自我夸耀的`描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。

因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看，還會(huì)讓你有自我吹噓的嫌疑。

每一個(gè)應(yīng)聘這都會(huì)在簡歷說說自己這個(gè)好，那個(gè)好，但是有幾個(gè)能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。

比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經(jīng)在什么口語大賽上獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)。

但切忌謊言。

問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢(shì)。

職業(yè)顧問建議：在簡歷的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異，不可拘泥于格式。

排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競(jìng)爭(zhēng)力為主線。

比如沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生一般可以重點(diǎn)介紹自己的學(xué)習(xí)成績、學(xué)歷能力、社會(huì)實(shí)踐和特長，并列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什么工作。

而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)的簡歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。

特別是美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的求職者，最好可以設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡歷，來表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。

問題：簡歷上有利信息沒有，負(fù)面信息卻太多。

職業(yè)顧問建議：有利信息一定要寫全，而負(fù)面信息要盡量避免。

像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。

特別是聯(lián)系電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個(gè)郵箱或者宿舍號(hào)碼，自己又不能經(jīng)常在，就會(huì)錯(cuò)失很多良機(jī)。

另一方面，一些對(duì)你不利的因素就應(yīng)該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢(shì)甚至是個(gè)劣勢(shì)，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。

當(dāng)然如果你的形象非常適合你所應(yīng)聘的職位，那么照片就成了一個(gè)非常有利的信息了。

又如如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話。

還有，在封面問題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標(biāo)志的封面了，這只會(huì)告訴別人你是一名應(yīng)屆生，從而增加你求職的難度。

其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。

其實(shí)，設(shè)計(jì)出一份成功的簡歷并沒有什么難的，重要的是明確自己的求職目標(biāo)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從自己的實(shí)際情況出發(fā)，成功就在眼前。

制作簡歷要注意的問題

大學(xué)面試簡歷表格下載

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空白版求職簡歷表

機(jī)會(huì)主題簡歷封面下載

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大學(xué)生簡歷封面_大學(xué)生簡歷制作模板

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測(cè)試治具制作員求職個(gè)人簡歷范文

注意簡歷問題篇十五

不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會(huì)使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過火而看上去就不像個(gè)白領(lǐng)的樣子。

企業(yè)會(huì)允許你這樣穿嗎?

注意簡歷問題篇十六

首先在打印個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要控制在一頁紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況，這樣往往看起來是十分的不美觀的。還有在字號(hào)的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號(hào)，比如說十號(hào)就是最好的選擇。還有在進(jìn)行打印的時(shí)候，大部分人選擇的都是常用的word格式。

但是需要知道的就是，使用word這種格式往往出現(xiàn)對(duì)不齊的情況。所以在進(jìn)行排版的時(shí)候也是可以選擇暗格進(jìn)行排版，也就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。

在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印簡歷的`時(shí)候選擇上面存在黑格或者黑線條的情況，對(duì)于這樣的情況我們需要及時(shí)的進(jìn)行避免。因?yàn)檫@樣的簡歷往往看起來是十分的刺眼和不舒服的，需要避免使用這些條紋等等的，在打印的時(shí)候需要及時(shí)的去除。

在打印簡歷的時(shí)候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時(shí)間，簡歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。所以在制作簡歷的時(shí)候也是需要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行變通，這樣制作出來的簡歷更能吸引人。

注意簡歷問題篇十七

簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配。

簡歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。

解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的'經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。

郵件采用了附件形式。

很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

解決方法：把簡歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

使用了群發(fā)功能。

這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡歷。

注意簡歷問題篇十八

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人

簡歷

2、

個(gè)人簡歷

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會(huì)使

招聘

5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)?p>招聘

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給

招聘

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的.語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使

招聘

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

注意簡歷問題篇十九

個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

(：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。

個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西，切記

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