每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
招聘主管崗位職責要求篇一
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
招聘主管崗位職責要求篇二
1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進工作，拓寬招聘渠道，及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉hr六大模塊工作，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，有人事管理工作經(jīng)驗。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗，會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
招聘主管崗位職責要求篇三
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責要求篇四
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強；
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管崗位職責要求篇五
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善；
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關(guān)系模塊。
招聘主管崗位職責要求篇六
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度；
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作；
6、做好其他人事行政方面管理的工作；
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)；
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