總結(jié)是對所學所得的梳理和提煉，可以加深對知識的理解。"寫一篇完美的總結(jié)需要我們?nèi)娴鼗仡櫤涂偨Y(jié)過去的工作或?qū)W習經(jīng)歷。"我們整理了一些總結(jié)的技巧和方法，希望能對大家有所幫助。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇一
[摘要]本文對企業(yè)會計文化進行了分析，提出了企業(yè)會計文化重構(gòu)的原則和策略，對于重構(gòu)企業(yè)會計文化，促進企業(yè)的深化發(fā)展具有積極作用。
[關鍵詞]企業(yè)；重構(gòu)；原則；策略；會計文化。
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)要想更好地生存和發(fā)展，必須進行內(nèi)部體制的創(chuàng)新改革，需要重視內(nèi)部文化的創(chuàng)建。會計文化作為企業(yè)文化的重要組成，在促進企業(yè)體制完善發(fā)展方面起著重要作用，企業(yè)要重視會計文化的建設，目前，會計文化在很多方面還存在一些問題，企業(yè)會計人員要積極探究重構(gòu)完善會計文化的途徑和策略，創(chuàng)新企業(yè)會計文化，不斷豐富完善會計文化，以實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。
會計物質(zhì)文化主要包括會計手段、會計工具、會計工作環(huán)境等方面的內(nèi)容，會計物質(zhì)文化是人類在不斷的社會實踐中所創(chuàng)造出來的與會計相關的物質(zhì)文化財富，是人類的一種寶貴的物質(zhì)文化資源。當前，我國企業(yè)會計發(fā)展很快，會計內(nèi)容不斷完善，會計手段日漸信息化、現(xiàn)代化，傳統(tǒng)的以手工記賬的會計形式，已經(jīng)被當前的網(wǎng)絡化手段代替，會計實現(xiàn)了網(wǎng)絡化、電算化的發(fā)展，會計形式的變革，極大促進會計效率的提升。但不可否認的是，會計發(fā)展的同時，在各方面還存在很多不成熟、不完善之處，要實現(xiàn)會計網(wǎng)絡化、電算化發(fā)展，就需要會計人員具有相關方面的技能水平，但目前，會計人員的網(wǎng)絡化、電算化會計操作技能還存在很大不足，嚴重制約了會計的網(wǎng)絡化發(fā)展，影響會計綜合效率的提升。另外，企業(yè)會計人員的薪水待遇并不高，很多企業(yè)對會計工作重視不夠，企業(yè)會計物質(zhì)文化不豐富，會計制度文化落后，會計文化得不到完善發(fā)展，這是企業(yè)會計領域普遍存在的問題。
企業(yè)會計文化重構(gòu)需要遵循以下原則：第一，多元化發(fā)展原則。企業(yè)文化的構(gòu)建，需要企業(yè)各部門的共同參與和努力，構(gòu)建企業(yè)會計文化同樣也需要企業(yè)各部門共同努力。企業(yè)會計文化構(gòu)建需要遵循多元化發(fā)展的原則，由企業(yè)設置行政管理機構(gòu)，會計機構(gòu)和會計協(xié)會，多個部門共同努力實現(xiàn)企業(yè)文化重構(gòu)。企業(yè)需要引進會計專家，針對企業(yè)文化的具體情況，指導企業(yè)會計文化的重構(gòu)工作，以多元化發(fā)展為導向，實現(xiàn)企業(yè)會計文化的重構(gòu)。第二，兼容發(fā)展原則。企業(yè)文化的創(chuàng)建是在吸收借鑒我國傳統(tǒng)民族文化和國外先進文化的基礎上開展的，會計文化作為企業(yè)文化的一部分，也需要在兼容原則的指導下，積極吸納優(yōu)秀的文化內(nèi)容。會計文化重構(gòu)需要在借鑒先進文化的基礎上，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟發(fā)展狀況，不斷豐富自己的會計文化內(nèi)涵。作為會計人員，要不斷學習新的文化內(nèi)容，積極推陳出新，更好地利用其他優(yōu)秀文化為自己服務，積極創(chuàng)建富有企業(yè)特色的會計文化。第三，動態(tài)發(fā)展性原則。任何文化都需要與時代、與社會需要結(jié)合起來，需要秉承動態(tài)發(fā)展性原則，進行創(chuàng)新，發(fā)展，這樣，文化才能成為先進的文化，才能更好地服務于社會。企業(yè)會計文化的重構(gòu)也需要秉承動態(tài)發(fā)展性原則，不斷融入新的文化元素，制訂會計文化長短期發(fā)展目標，針對會計需要及時更新文化內(nèi)容，與時俱進，才能開拓創(chuàng)新。
1加強會計法律制度建設。
完善的會計法律體系是企業(yè)會計文化重構(gòu)的重要支撐。健全會計法律體系，加強對會計實踐過程的法律監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時利用法律手段處理解決問題，在會計法的加強企業(yè)內(nèi)部會計制度建設，這是企業(yè)重構(gòu)會計文化的基礎。企業(yè)必須要求會計人員研究會計準則和相關法律條文，企業(yè)會計管理部門要根據(jù)需要，依據(jù)法律編制一套與自身發(fā)展相適應的會計管理制度，完善企業(yè)會計制度體系，這是促進企業(yè)會計文化重構(gòu)的重要手段。
企業(yè)要重視會計文化的構(gòu)建的，要根據(jù)會計文化的社會發(fā)展情況，根據(jù)企業(yè)自身情況，進行企業(yè)文化的.創(chuàng)新構(gòu)建。企業(yè)要組織會計工作者，制訂合理的會計文化重構(gòu)計劃，完善會計文化構(gòu)建步驟，并且能嚴格按照相關要求，落實計劃，推動企業(yè)會計文化的發(fā)展。會計文化重構(gòu)計劃的制訂，需要考慮企業(yè)全體員工的利益，結(jié)合企業(yè)的未來發(fā)展方向，需要從道德、法律、精神和意識等多方面完善計劃內(nèi)容，會計文化重構(gòu)計劃的設置要以企業(yè)集體文化為中心，設置會計文化目標體系，以完善的計劃，促進會計文化重構(gòu)工作的發(fā)展。
重構(gòu)會計文化，必須加強會計物質(zhì)文化的建設，企業(yè)領導者要重視會計物質(zhì)文化建設，保持企業(yè)會計辦公設備的先進性和現(xiàn)代化，通過會計設備現(xiàn)代化建設，提升會計業(yè)務效果。另外，要提升會計工作者的福利待遇，不斷激發(fā)會計工作者的工作熱情，能定期為會計人員提供培訓機會，提高他們的業(yè)務能力，要能把會計人員的工作積極性調(diào)動起來，團結(jié)會計員工，共同構(gòu)建企業(yè)會計文化。企業(yè)需要聘請一些會計專家，舉辦專家研討會，對企業(yè)內(nèi)部的會計業(yè)務進行研究，對企業(yè)會計文化特征進行分析，通過專家指點，所用員工的共同努力，積極創(chuàng)建會計文化。
參考文獻：
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇二
1986年，美國會計學會在紐約舉行的會計與文化為主題的會計年會，開啟了會計文化研究的先河。經(jīng)過20多年的探索，該領域已經(jīng)取得了較為豐碩的成果。但是到目前為止，有關會計文化的界定，尚未形成統(tǒng)一觀點，其中代表性的有：田昆儒將會計文化界定為在一定歷史條件下形成的有關會計的物質(zhì)和精神的背景文化和其自身的文化內(nèi)涵，由會計人員的價值取向、信念追求、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德等內(nèi)容構(gòu)成。陳連喜(2002)認為會計文化是指在一定的'政治、經(jīng)濟、道德等社會歷史環(huán)境下，會計人員在長期的會計理論與實踐中創(chuàng)造和形成的物質(zhì)財富和精神財富的總和，它包括價值觀念、行為準則、道德觀念、思維方式和工作作風等內(nèi)容。殷勤凡()認為會計文化是在會計主管倡導下形成的并為全體會計員工共同認可、信奉、實踐和傳承的精神財富的集合，由核心層的共同會計價值觀和顯現(xiàn)層的誠信、獨立、客觀、公正、謹慎、保密六個要素共同構(gòu)成，為會計在人類社會實踐中的職能和作用的充分發(fā)揮提供強大的精神力量。
一般來講，會計文化就是在長期的實踐活動中，逐步形成并為專家認可、遵循，帶有會計特色的價值取向、行為方式、會計反映和監(jiān)督作風、會計精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標和思想意識等因素的總和。依據(jù)文化學理論，企業(yè)會計文化分為三個層次：物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。會計物質(zhì)文化是指會計工作條件等的集合;會計制度文化是指價值觀念、職業(yè)道德、行為表現(xiàn)和制度約束等;會計精神文化是指會計及其管理人員的文化心理、文化素養(yǎng)等，它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構(gòu)成完整的結(jié)構(gòu)體系。
1、系統(tǒng)性原則。
企業(yè)會計文化是一個由多層級、多要素組成的一個復雜的系統(tǒng)，受到多種因素的制約和影響。所以，在企業(yè)會計文化建設中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內(nèi)在聯(lián)系，在發(fā)揮各個要素獨特效用的同時，充分重視各要素間的協(xié)調(diào)配合，使會計文化達到最優(yōu)。
2、客觀性原則。
企業(yè)會計人員工作和生活有其自身規(guī)律。在企業(yè)會計文化建設所涉及的各個方面中突出個性，就會產(chǎn)生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強烈印象，帶來良好感受，也易于被人接受和認可。在構(gòu)建企業(yè)會計文化的過程中，必須尊重客觀實際，按客觀規(guī)律辦事。要根據(jù)心理學、教育學、管理學、行為科學等原理，借地方會計文化建設的理論研究成果，從企業(yè)會計活動的實際需要出發(fā)，構(gòu)建與之相適應的企業(yè)會計文化。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇三
企業(yè)會計文化是由會計理論知識、會計實務操作能力、企業(yè)會計目標、會計人員素質(zhì)、企業(yè)會計精神等等相互融合相互滲透而形成的，全面系統(tǒng)的企業(yè)會計文化有利于企業(yè)明確發(fā)展目標，走上科學發(fā)展的道路，在市場激烈的競爭中脫穎而出。就此而言，企業(yè)會計文化重構(gòu)就顯得尤為重要。
1.含義分析。
所謂企業(yè)會計文化，就是具有企業(yè)自身特色、企業(yè)目標，在企業(yè)的發(fā)展史中將領導和會計人員的企業(yè)精神和企業(yè)物質(zhì)財富的組合。企業(yè)會計文化包括：會計理論知識、會計實務操作能力、會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)、企業(yè)精神、企業(yè)財富等等。企業(yè)會計文化是組成企業(yè)文化最重要的一部分。
2.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。
(1)重構(gòu)企業(yè)文化。作為企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)會計文化的重構(gòu)占據(jù)著重要位置。
企業(yè)會計文化將企業(yè)的精神財富和物質(zhì)財富相互融合在一起，會計文化的重構(gòu)有利于企業(yè)文化的更一步加深，在企業(yè)的發(fā)展史中，使企業(yè)文化更加豐厚富有內(nèi)涵，在整個企業(yè)的發(fā)展中起到引導性的作用，使企業(yè)員工擁有企業(yè)文化精神，明確企業(yè)發(fā)展目標，共同努力推動企業(yè)未來更好的發(fā)展前景。
(2)強化企業(yè)綜合實力。財會部門是整個企業(yè)的核心部門，企業(yè)會計文化的重構(gòu)有利于提高財會部門的管理能力，有利于提高企業(yè)財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和財會工作的責任感與自豪感，從而推動企業(yè)綜合能力的提升，在市場競爭中更具有實力，能夠脫穎而出，謀得發(fā)展道路。
(3)調(diào)整企業(yè)文化氛圍。企業(yè)會計文化的重構(gòu)有利于員工對企業(yè)文化發(fā)展歷史的了解，能夠使企業(yè)員工更擁護企業(yè)的管理體制，相互支持為企業(yè)的發(fā)展共同盡心盡力，這可以有效的調(diào)整企業(yè)文化氛圍，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率，增加工作熱情。
1.多元化方式。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)，只通過企業(yè)會計人員個人的努力是不夠的，企業(yè)會計文化的重構(gòu)需要企業(yè)領導、會計科研機構(gòu)、會計行業(yè)協(xié)會等等多部門的大力支持，在重構(gòu)的前期需要對會計人員的會計理論知識和實務操作能力進行更深層次的培訓，需要會計行業(yè)的專家針對于本企業(yè)的會計工作進行考察，找出工作中的重點難點，并且制定解決方案。
同時，本企業(yè)的會計人員也要根據(jù)自身能力進行有效的自我培訓，要進行工作之余的充電學習，使自己的會計專業(yè)知識更加全面，會計文化素養(yǎng)在學習中得到有效的提升。
2.動態(tài)化模式。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)一直是在動態(tài)的情況下進行的。企業(yè)會計文化最重要的就是企業(yè)精神和企業(yè)財富的相互融合，重構(gòu)是以企業(yè)的發(fā)展目標為基本標準，在推動企業(yè)發(fā)展的情況下進行企業(yè)文化重構(gòu)，企業(yè)處于一直發(fā)展的狀態(tài)，不同時期的發(fā)展目標是不同的，會計人員專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)也會隨著企業(yè)的發(fā)展不斷加深，所以，企業(yè)會計文化的重構(gòu)處于長久的動態(tài)化模式。
3.文化的'融合。
企業(yè)會計文化重構(gòu)不但要重視企業(yè)會計人員的專業(yè)技能和專業(yè)知識，更應該成功將同行企業(yè)的優(yōu)秀文化和社會正能量文化融入其中，經(jīng)過文化的重構(gòu)創(chuàng)新出富有企業(yè)自身特色的企業(yè)會計文化。
4.滲透融合。
我國是有著上下五千年歷史的文明古國，傳統(tǒng)文化和民族文化源遠流長，會計人員要將我國的傳統(tǒng)文化和民族文化融入到會計知識理論和實務操作當中，使企業(yè)會計文化更加豐厚。同時，對于優(yōu)秀的企業(yè)文化要取其精華，結(jié)合自身企業(yè)實際情況進行創(chuàng)新調(diào)整，運用到自身的會計實踐中，推動企業(yè)會計文化的重構(gòu)。
1.規(guī)劃重構(gòu)方案。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)方案中要將會計理論、會計實務操作和會計職業(yè)素養(yǎng)作為重構(gòu)的重點，融入企業(yè)的精神文化，使企業(yè)會計文化更具有全面性和整體性，為企業(yè)員工營造良好的工作氛圍，使從領導到企業(yè)員工都參與到企業(yè)會計文化重構(gòu)的工作中，使企業(yè)會計文化真正的源于企業(yè)，用于企業(yè)。
企業(yè)會計文化的重構(gòu)要“以人為本”，堅持以會計人員為核心展開各種重構(gòu)工作，即強化會計人員的專業(yè)理論體系、動手實務操作能力和職業(yè)道德素養(yǎng)三方面的構(gòu)建。
使會計人員在工作學習中相互協(xié)作相互交流，在專業(yè)技能較強的基礎上，嚴格遵守會計法律法規(guī)，在任何的會計工作中做到公平、公正、維護企業(yè)利益、嚴守企業(yè)秘密，作為企業(yè)的核心部門，為企業(yè)的發(fā)展盡最大的貢獻。
四、結(jié)語。
企業(yè)會計文化是企業(yè)精神和企業(yè)發(fā)展財富的總和，是企業(yè)文化建設的一項系統(tǒng)而艱巨的工程。企業(yè)會計文化的重構(gòu)有利于企業(yè)財會人員對于財會業(yè)務的管理與操作，能夠使企業(yè)更具有自身的文化特色，提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)更好的發(fā)展。
參考文獻：
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇四
健康完善的校園文化，不但可以啟迪學生的心智，陶冶學生的情操，還能促進學生的全面發(fā)展。建設具有西藏特色的中職校園文化，使校園文化符合西藏中職學校發(fā)展的實際，讓學生逐步擺脫中考失利的陰影，產(chǎn)生職業(yè)光榮的榮譽感。同時也讓校園成為師生流連忘返的花園，成為學生起飛創(chuàng)業(yè)、成就夢想的搖籃。
第1：校園文化建設的重要性。
農(nóng)村學校的校長，要如何做才能使學校步入良性發(fā)展軌道，進入轉(zhuǎn)型跨越的前征程，首先校長要有正確的辦學思想，要具備自己的校園文化;學校是教學的場地，如何真正搞好課堂教學是一所學校生死存亡的重中之重，而提高教育教學質(zhì)量的根本途徑在教學研究，只有創(chuàng)新教學研究才能使學校立于不敗之地，成為一流的名校。
學校要倡行文化搭臺，科研唱戲的辦學思想，初步達到了和諧發(fā)展的境地，具備繼續(xù)開拓新局面的基本要素。
蘇霍姆林斯基說：“有什么樣的校長，就有什么樣的學校。
”作為一所農(nóng)村學校的校長，要如何做才能使學校步入良性發(fā)展軌道，進入轉(zhuǎn)型跨越的前征程，使教師舒心、家長放心、學生樂心?我們認為首先校長要有辦學思想，俗話說“思路決定出路，眼界決定境界”，具備一定辦學思想的人就像在茫茫在漠中擁有了指南針，在滔滔大海中找到了燈塔。
本文就如何塑造農(nóng)村校園文化與科研創(chuàng)新，最終達到和諧發(fā)展作簡要分析：
1.教師透視按照教師的職業(yè)態(tài)度，教師可分為三大類。
一類是“萎縮型”，他們大多是老教師，年齡大約在45—55之間，對教學工作厭惡，表現(xiàn)為：無心備課，無責任上課。
二是“現(xiàn)狀型”，他們大多是中青年教師，對教學工作的熱情還沒有完全泯滅，但也明顯倦怠，表現(xiàn)在不鉆研教材，不研究學生，不探索教法，不提高教藝，只是按傳統(tǒng)的教學習慣，勉強延續(xù)著自己的教學生涯，枯燥而單調(diào)，沒有工作激情。
三是“進取型”，他們大多是剛參加工作的青年教師，對教學工作充滿熱情，渴望成功，但由于經(jīng)驗不足，學理不豐，專業(yè)素養(yǎng)潰乏，有心而無力，受挫率較高。
針對三類教師，校長必須理性分析，抑差揚優(yōu)，引領教師成為研究者，教師只有參與研究才能擷取自己職業(yè)幸福之花。
體會到教學中蘊藏的愉悅之感。
教育的希望在教師，教師的幸福在研究，只有研究才是教師積極向上的精神家園，喚出教師愛教育、善教學的激情，激情創(chuàng)造奇跡。
2.教學理念分析正如卓立教授所講，我們的教學理念如社會一般急功近利。
我們的重點在升學率、撥尖生;我們的課堂教學是“高耗低能”。
這就需要我們首先要理解什么是真正的教育質(zhì)量?改變傳統(tǒng)理念，以科學的態(tài)度，求真的思想，找到學校自身的合理定位，提煉符合學校發(fā)展的辦學理念。
不讓一個學生掉隊，為孩子提供一個終身值得回憶的小學教育。
教好一生，脫貧一家;辦好一校，致富一縣，讓我們真正用理念指導實踐，肩負起振興農(nóng)村教育發(fā)展的重任。
3.學校管理探討學校工作重在管理，而管理的方式方法卻因人而宜，現(xiàn)階段農(nóng)村學校受客觀因素困擾，學校硬件設施落后，教師觀念陳舊，各小學生源逐年減少，質(zhì)量逐年下降，形成惡性循環(huán)鏈條，有的小學被迫撤并。
管理千頭萬續(xù)，如何使管理不出現(xiàn)“真空”;如何“剛性與人性”剛?cè)岵俏覀兗毙杞鉀Q的問題。
二.校園文化形成的指導是先進的理念。
農(nóng)村學校教學點分散，每個教學點甚至只有三、五名學生，教師年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老化現(xiàn)象，教學點與教學點距離較遠，造成教師只能閉門造車，缺少走出去學習或者與其他教師共同研究、探索教學藝術的客觀條件。
痛定思痛，痛則必變，現(xiàn)狀如此!只有調(diào)查研究，提煉出符合實際的教育理念，錘煉一支過硬的教師隊伍，才能“柳暗花明”。
我們的理念是：為學生成長奠基，為教師幸福鋪路。
在新教育理念支撐下，我校將立足現(xiàn)實，以學生身心健康成長為己任，為農(nóng)村孩子留守兒童筑起成長的搖籃;為人一師，任則幸福，將制定切實可行的教師激勵機制，努力拓寬教師的生涯幸福路，使學校成為教師幸福的家園，快樂工作的樂土。
三.先進理念的執(zhí)行，在于做好角色定位。
1.以人為本，營造閃爍人文精神的學校物質(zhì)文化前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說過：“教育藝術在于，不僅要使人的關系，成人的榜樣和語言以及集體里精心保持的種種傳統(tǒng)能教育人，而且也要使器物物資和精神財富能起到教育作用”，環(huán)境對人的影響是不容忽視的，校園物質(zhì)文化不僅影響學生的精神狀態(tài)、心理狀態(tài)、學習和生活的質(zhì)量以及行為，還會影響學生的價值觀和人生觀。
2.兼顧情理，制定充滿人文的制度文化制度文化能促進校園物質(zhì)文化、精神文化的發(fā)展，是校園文化的框架。
以來建立健全了教師考評制度、教研工作制度(實行輪周坐談教研沙龍，既進行了教研，也溝通了心靈)、常規(guī)教學管理制度，績效考核制度等激勵制度。
完善了工會工作制度，做到進行教師婚喪嫁娶學校領導必到場慰問，對教師切實關心，為教師營造公平競爭、團結(jié)協(xié)作的良好互動平臺，逐步走上了科學、規(guī)范、高效的管理軌道。
3.曲徑通幽，經(jīng)營和諧的學校精神文化作為校長，應如何筑造學校的精神家園?我認為應該從以下四個方面著手。
1、校長應該有清晰的學校文化觀。
從一定意義上來說，學校文化就是管理者的文化。
可以說，有什么樣的校長，就有什么樣的學校文化。
2、校長應該改變學校文化建設的根本范式，從人的生命世界和精神生活出發(fā)，把人文陶冶看作精神文化建設的根本途徑。
3、引導學生經(jīng)歷精神體驗。
作為校長，不僅應當向師生們提供豐富的文化生活，也更應當通過豐富教師的人文素養(yǎng)，提高教師對學生的心理歷程的引導能力，這樣才能切實的幫助學生進行精神體驗。
例如開展各種道德實踐活動。
4、改進德育模式。
學校以繼承和發(fā)展中國傳統(tǒng)文化為德育堅實的基礎，弘揚紀蘭精神，太行精神，編撰以中華傳統(tǒng)文化，上黨地區(qū)特色的校本課程。
四.科學管理，創(chuàng)新理念，達到和諧發(fā)展。
的基本情兌是：學校規(guī)模小，教學點分散;教學方式單一、信息閉塞、教師思想觀念落后，受諸多客觀因素的制約，教學成績低下，傳統(tǒng)的“師師教研”、“校校教研”等方式只能輻射到本校教師，資源只能在小范圍內(nèi)共享，如何使教學研討跨區(qū)域、跨學校，真正達到教師、學生、家長高效的互動、資源無限地放大共享是擺在我們面前的一道難題。
網(wǎng)絡廣博的資源，即時性、互動性、共享性等優(yōu)越性展現(xiàn)在我們面前。
后來我校先行先試于中國教育網(wǎng)聯(lián)合，為學校注冊了網(wǎng)校，逐步輻射至全縣所有學校，現(xiàn)在取得了良好效果。
教師在自己博客上傳資源時將同時發(fā)表于網(wǎng)校上共享，也可下載網(wǎng)校教學設計、視頻、音頻等海量資源。
網(wǎng)絡視頻課可占擊首頁視頻資源下的校內(nèi)資源打開視頻，進行觀課議課。
總之，一個好思想定位一個好校長，一個好校長塑造一所好學校，學校倡行文化搭臺，科研唱戲的辦學思想，初步達到了和諧發(fā)展的境地，具備繼續(xù)開拓新局面的希望!
第2：如何構(gòu)建中職學校校園文化建設。
摘要：健康完善的校園文化，不但可以啟迪學生的心智，陶冶學生的情操，還能促進學生的全面發(fā)展。
建設具有西藏特色的中職校園文化，使校園文化符合西藏中職學校發(fā)展的實際，讓學生逐步擺脫中考失利的陰影，產(chǎn)生職業(yè)光榮的榮譽感。
同時也讓校園成為師生流連忘返的花園，成為學生起飛創(chuàng)業(yè)、成就夢想的搖籃。
關鍵詞：校園文化;環(huán)境建設;人際關系;心理環(huán)境;師德建設。
近年來隨著西藏職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，各中職學校將校園文化建設作為軟實力建設列入校園長期規(guī)劃當中，并予以逐步實施。
在校園環(huán)境文化建設中要充分體現(xiàn)凝聚、激勵、熏陶、益智的功能，使學校環(huán)境文化建設在中職學生中形成一種無形的凝聚力和向心力，把中職學生的行為統(tǒng)一在一個共同的價值追求和理想信念之上。
這樣可以激發(fā)師生的工作和學習熱情，提高學生的審美理想、審美趣味和審美觀念，促進學生智力發(fā)展，激發(fā)學生學習、學技和創(chuàng)業(yè)能力，使學校硬軟實力得以提升。
一、注重“環(huán)境文化”建設，發(fā)揮校園文化的熏陶功能。
1.美化校園環(huán)境。
愛美之心人皆有之，優(yōu)美的自然環(huán)境具有熏陶學生行為、陶冶學生心靈、啟發(fā)學生美好想象的作用。
中職學校建筑專業(yè)可以設計規(guī)劃學校綠地面積，鋪設水管、硬化路，建設景觀亭;學校種植專業(yè)將學校所有空地進行統(tǒng)籌規(guī)劃，通過測土配方等選擇優(yōu)良適合當?shù)貧夂虻牟莘N、花種，完善校園的綠化。
這樣可使校園的一景一物彰顯職業(yè)特色，一方面減少了學校的環(huán)境建設開支，鍛煉了學生;另一方面美化了校園，使廣大師生在優(yōu)美的校園環(huán)境中工作、學習和生活。
2.優(yōu)化人際環(huán)境。
良好的人際關系是師生全身心投入工作和學習的保證。
教師和學生，既是工作上的指導者，也是生活上的良師益友。
學生之間互助互愛、情同手足的'角色是現(xiàn)代職業(yè)教育中團隊精神的紐帶。
優(yōu)化人際環(huán)境的關鍵是領導者在履行和行使行政權時應考慮周到，目光長遠，既要體現(xiàn)行政命令的嚴肅性，也要考慮其合理性，使其富有人情味。
3.凈化學生的心理環(huán)境。
由于中職招生的低門檻，導致中職生思想水平參差不齊。
他們原本就是基礎教育中的弱勢群體，因為成績不理想而被忽略，對于他們來說，心理可能更容易出現(xiàn)問題。
所以，心理環(huán)境的營造是新形勢下學校德育工作者既關鍵又迫切的一項任務。
二、著力政治、道德性文化建設，養(yǎng)成良好的道德行為和文明習慣。
1.普及輿論文化建設，以正確的輿論引導人。
要加強學生愛國主義教育、民族團結(jié)教育和公民意識教育。
為此校園文化建設要以科學的理論武裝學生頭腦，以優(yōu)秀的作品鼓舞學生做人。
學?？梢酝ㄟ^國旗下講話、德育課堂教學、聘請法制校長進行普法教育等形式弘揚學生愛國主義、集體主義、社會主義主旋律，引導學生讀好書、唱好歌、看好片，使他們明確自己是肩負跨世紀歷史重任的一代，是21世紀社會主義偉大事業(yè)的建設者和接班人。
2.著力教師職業(yè)道德建設，以身作則教育人。
中職學校職業(yè)教育師資隊伍的建設要以推動教師專業(yè)化為主線，以加強“雙師型”教師隊伍建設為重點，努力建設一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、專兼結(jié)合、熱愛職教事業(yè)的高素質(zhì)專業(yè)化中職學校教師隊伍。
要以師德修養(yǎng)建設為核心，抓好教師的職業(yè)道德和敬業(yè)精神建設。
學生每天都要從教師這里接收到新的知識，教師的一言一行、一舉一動都在為學生做表率，所以教師要以和藹可親的儀容、彬彬有禮的語言、端正大方的儀表以及深厚的思想感情面對學生，這樣才能讓學生在學習和生活中不斷接受好的教育。
3.著力校規(guī)校紀建設，以嚴格的制度管理人。
“無以規(guī)矩不成方圓”，學校經(jīng)過不斷探討、摸索，制定了行之有效的各項規(guī)章制度，這是學生必須遵守的行為準則。
思想道德建設的主要手段是正面引導，但是這種教育方法只是倡導，不帶有約束性。
所以還要制定各項規(guī)章制度規(guī)范學生的行為，促使學生由被動變成主動、由他律變成自律，最終養(yǎng)成良好的習慣和素養(yǎng)。
三、注重校園文化建設在中職學校建設中的作用。
素質(zhì)教育的實施離不開校園文化的建設。
創(chuàng)造良好的校園文化，在潛移默化中影響學生思想品格建設，良好的校園文化有助于中職學生培養(yǎng)團隊協(xié)作能力，可以提高學生的自我意識以及創(chuàng)造思維。
置身于良好的校園文化中，學生的集體意識增強，實踐能力也得到鍛煉。
建設輕松活潑的校園文化，有利于學生緩解學習帶來的壓力，在愉快的環(huán)境中獲取知識，提高自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的素質(zhì)。
在學校的文化建設中，學生與教師都是“主人公”，學生與教師都需要積極參與。
教師與學生充當著教育者與受教育者的角色，教師在教學過程中對學生品格的形成有至關重要的作用，教育者應當提高自身修養(yǎng)來影響受教育者。
學校應該重視校園文化建設，樹立良好的校紀校風，更好地為學生服務。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇五
建設文化強國機遇下我國體育文化的發(fā)展對策。
1完善組織管理機構(gòu)，制定發(fā)展規(guī)劃和管理辦法。
2建設體育基礎設施，豐富人民群眾體育文化生活。
3扶持體育文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)體育文化的經(jīng)濟價值。
4開展民間體育運動，發(fā)揮傳統(tǒng)體育文化優(yōu)勢。
在當今全球化進程不斷加快的時代，國際文化交流達到了空前的規(guī)模和水平，不同民族的文化也不斷交流、互補，從而實現(xiàn)相互理解和共同發(fā)展．而在體育文化全球化進程中，西方以奧林匹克為代表的競技文化順應了社會發(fā)展的潮流，跨越了民族和地域的限制，并積極地吸收了世界不同民族文化中的有益成分，憑借著西方強大的經(jīng)濟實力和奧運模式全球化發(fā)展，迅速成為當今體育文化領域中的主流文化[2]，使我國的體育文化也受到了的巨大沖擊和影響，這從我國的競技體育制度和內(nèi)容上都有跡可循．但我國歷史悠久，中國文化有著深厚的歷史底蘊，無論是物質(zhì)文化景觀還是豐富多彩的民族傳統(tǒng)體育和習俗都對世界各國人民充滿了吸引力．我國民族傳統(tǒng)體育在傳統(tǒng)文化的影響下，而產(chǎn)生了具有傳統(tǒng)養(yǎng)生思想、內(nèi)外兼修、身心并兼的體育文化形式，其價值取向主要表現(xiàn)在和諧、養(yǎng)生、修身、正心等．在我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展的新時期，人們對待體育強身健體的文化認同感比任何時期都更加強烈，這是中國傳統(tǒng)體育文化所具有而西方體育文化不具備的吸引力優(yōu)勢[4]．中國傳統(tǒng)體育文化形式草根性、平民性、廉價性的特征也更滿足正努力向小康社會邁進的中國人民對為他們提供健康和娛樂而又能夠消費得起的廉價體育的要求．體育部門和相關機構(gòu)應該抓住中國傳統(tǒng)體育文化的這一優(yōu)勢，大力開發(fā)傳統(tǒng)體育的健身與娛樂價值，立足國內(nèi)，大力開展氣功、太極拳、跑步、踢毽、舞龍、舞獅、賽龍舟、扭秧歌、抖空竹等民間體育運動，體現(xiàn)中國傳統(tǒng)體育文化增強人民體質(zhì)、提高全民族身體素質(zhì)和生活質(zhì)進體育文化的發(fā)展，發(fā)揮體育文化在建設文化強國中的作用。
結(jié)語。
中央提出的建設社會主義文化強國的宏偉目標，為我國體育文化的發(fā)展帶來了新的機遇，我國體育管理部門和體育界人士應努力把握這一歷史契機，促進我國體育文化的快速發(fā)展．針對目前我國體育文化發(fā)展還比較滯后的現(xiàn)狀，體育管理部門應該從完善體育文化組織管理機構(gòu)，制定發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，建設體育基礎設施，扶持體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力開展民間體育運動等方面作出努力。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇六
隨著高校校園體育的蓬勃發(fā)展，體育活動受到學校領導的大力支持，地位日益得以提升。課外體育活動作為實現(xiàn)素質(zhì)教育的重要途徑，是高校體育課的完美補充。學校充分利用課余時間開展體育活動，不僅增強了體質(zhì)、陶冶了情操、娛樂了身心，還親身體會到了體育的快樂，對體育的態(tài)度不斷改善。體育社團的管理得到加強。學工部進一步加強了體育社團的管理，使得社團的管理有章可循、有法可依，避免社團管理的無序和混亂。各所高校還積極鼓勵組織風格各異的體育社團活動來滿足不同成員的需求，并支持體育社團積極參與社會活動，努力擴展大學生社團的活動空間。隨著大學生體育社團活動的成功舉行，學生對體育社團的認同感得以提升，激發(fā)了對體育參與的熱情。各高校體育社團在大學校園中的影響力越來越大，吸引了更多學生參與進來。北京奧運會舉辦時曾和多所高校共同舉辦奧運會項目，大大提升了學校的知名度，促使各個高校更加重視舉辦大型體育賽事。
河北省依托優(yōu)越的地理位置，借此機會各高校也努力提升體育文化軟實力，提升競爭力，通過成功舉辦大型體育賽事，加大體育賽事的宣傳力度，增加體育基礎設施建設，完善課外體育活動機制，加強學校運動隊的建設，有效整合了各項體育工作，構(gòu)建和諧的體育活動氛圍。高校體育賽事不僅是學校體育活動的重要組成部分，也是高校體育活動的窗口和亮點，舉辦的優(yōu)劣直接影響到高校體育活動的開展。高校的體育賽事能夠動員全體學生積極地參與體育鍛煉，而且通過體育賽事成功舉辦可以有效地提高學校的聲譽和品牌。通過學校體育環(huán)境的變化，增加了學生對體育鍛煉的肯定。學校舉辦的各種體育賽事構(gòu)成了校園體育賽事環(huán)境，它會激發(fā)大學生對體育的興趣，自覺養(yǎng)成一種鍛煉的習慣，為終生體育思想奠定基礎。體育比賽宣揚公平公正的精神，有一系列嚴格的比賽規(guī)章制度，通過這些制度來調(diào)節(jié)、控制和引導比賽和人際關系。參與體育賽事的運動員、教練員、裁判員、工作人員、相關人員等，都必須遵守比賽的規(guī)章制度，盡心自己的職責。體育比賽潛移默化地影響著大學生的思想、心理和行為。
體育是社會的重要組成部分，隨著社會兼容性的不斷增強，多樣化的體育文化學術活動將會成為河北高校校園文化的一個特色。高校體育物質(zhì)文化建設是河北高校體育文化建設的基礎和物質(zhì)保障，完善學校體育管理體制，健全規(guī)范的體育規(guī)章制度是高校體育文化建立和健康發(fā)展的有力保證，是校園體育文化管理規(guī)范化、科學化的關鍵，是一切校園體育文化活動的準則，是體育文化活動得以正確、健康發(fā)展的保障。高校體育行為文化建設是高校體育文化的根本。
高校體育文化建設歸根結(jié)底是為了指導人們的體育行為，它是高校體育文化建設的重中之重。高校體育行為文化構(gòu)成體系的重要組成部分是體育教學，深化體育教學改革、不斷創(chuàng)新，是高校體育文化的發(fā)展趨勢。在提倡大體育教育為主、體育技術教學為輔的體育教育理念的同時，促進打破班級、年級的俱樂部等形式的體育教育方式。在改進時間、長度、高度等量化考核評價時，倡導引進學生的`參與評價，實施過程評價和結(jié)果評價相結(jié)合的評價標準。在改變階段評價基礎上，實施學段整體評價。只有讓全體學生參與到體育活動中去，才能促進學校體育文化建設環(huán)境的形成。課外體育活動是高校體育文化的重要方面。豐富的課外文化體育活動，對學生體育興趣、運動能力和終身體育的培養(yǎng)有著重要的作用，對提高學生的體育文化修養(yǎng)非常有利。大學生體育文化藝術節(jié)———新型的高校體育文化組織形式，豐富的內(nèi)容，多樣的形式，其旨在擴大參賽人數(shù)，使更多的大學生能夠從參與競爭中體驗體育帶來的樂趣和體育精神。高校體育精神文化是在一定歷史階段中提煉出來的反映體育文化活動特征的一種文化積淀，是高校體育文化建設中價值觀念和文化成果的總和。高校體育精神文化處于高校體育文化的主導地位，是高校體育文化的核心和靈魂，它影響著每個大學生的思想和行動，決定著他們的價值取向和形成的思想品質(zhì)，并成為激勵大學生奮發(fā)向上的精神力量?？傊?，在新形勢下，強化河北省高校體育文化建設有利于高校體育文化多維功能的發(fā)揮;有利于高校優(yōu)良的體育風氣的形成;有利于高校良好校風、學風的建設;有利于優(yōu)化高校的育人環(huán)境;有利于提高高校的辦學效益和綜合競爭力。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇七
[摘要]新媒體的出現(xiàn)為校園文化建設帶來了更大的發(fā)展空間，其傳播迅速、互動方便等特點也為校園文化的建設提供了更大的自主性和靈活性。
但是新媒體的出現(xiàn)也為學生帶來了多元化的價值理念，威脅到學生自己之間的信任和友誼，甚至各種心理問題。
在新媒體下，學校要借助新媒體的優(yōu)勢，建設積極的校園文化環(huán)境，還要加強教師的隊伍建設，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，建立良好的校園環(huán)境氛圍，加強數(shù)字化校園的建設，為學生專業(yè)知識的學習提供良好的環(huán)境和基礎。
就如何在新媒體下進行校園文化的建設提出了相關建議。
[關鍵詞]新媒體;校園文化;建設。
近幾年，微信、微博、ins等社交軟件的火熱興起，帶來了新媒體這一概念的關注。
新媒體以勢不可擋的姿態(tài)席卷了社會各界，學生作為新興媒體的一大承載群體，必然參與到新媒體的潮流中。
但是學生的思想觀念還不夠成熟，很容易受到新媒體帶來的影響，那么學校就要鼓勵師生共同參與到校園文化的建設中，從信息素養(yǎng)、軟件設施、硬件設施等幾個方面入手，提高學生的文化素養(yǎng)和素質(zhì)，構(gòu)建一個積極和諧的校園文化體系。
一、注重校園合理布局和建設。
要加強校園的文化建設，需要學校進行各個部門的統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮好各個部門的作用。
制度建設在校園文化建設中是不可或缺的，是維系校園各個部門協(xié)調(diào)發(fā)展和校園秩序的保障。
校園文化的傳播需要明確目標，以發(fā)揮各個部門和人員的優(yōu)勢，促進校園應有的健康、積極氛圍的營造。
如果一個學校布局合理、設施完善、干凈整潔，且具有特色的建筑和良好的學習氛圍，那么在這個學校學習和生活的師生就會有著怡然自得的心態(tài)，在審美中陶冶情操、學習和教學。
校園的新媒體建設要與學生的需求相符合，在設施、設備上加大資金的投入，滿足學生和教師的求知和教學要求。
擴大校園內(nèi)網(wǎng)絡信號覆蓋范圍，能夠滿足學生和教師隨時查閱資料、交流溝通的需求。
提高校園文化傳播的影響力，用豐富的內(nèi)容、高雅的藝術、先進的思想充實校園新媒體傳播內(nèi)容，促進校園文化的建設。
二、提高素養(yǎng)以消除鴻溝。
選擇、理解、創(chuàng)造、評估、制作等能力的具備，是人們面對媒介信息時的媒介素養(yǎng)。
目前，高職校學生群體中存在一種“信息溝—知識溝”現(xiàn)象，對于這種現(xiàn)象的消除，必須使學生的媒介素養(yǎng)得到提高。
新媒體的發(fā)展，為學生在網(wǎng)絡中帶來了更多的獨立和自由，他們可以根據(jù)自己的想法發(fā)表意見和言論。
但是作為受到高等教育的群體，學生一定要提高自己的媒介素養(yǎng)。
學校也要加強對學生的思想教育，提高他們的文化和道德素養(yǎng)，建設文明的媒介和校園環(huán)境。
開設新媒體的信息講授和媒介素養(yǎng)課程，提高學生對新媒體的認識和了解，以及對新媒體的應用和辨別能力。
學校還要舉行信息技術的培訓，開展網(wǎng)絡互動、文獻檢索等活動，提高學生對新媒體帶來的信息的辨別力和抵抗力。
除了提高學生的媒介素養(yǎng)，還要提高學生的道德修養(yǎng)，讓學生對現(xiàn)實和虛擬有明確的區(qū)分，能夠自覺地進行網(wǎng)絡環(huán)境的'凈化和維護。
例如學生在使用微博、微信這些新媒體社交軟件發(fā)表自己的言論時，要拒絕語言網(wǎng)絡暴力，不僅自身語言、行為得體，對于他人語言暴力的行為也要給予批評和糾正，為和諧網(wǎng)絡環(huán)境的形成貢獻自己的一份力量。
三、創(chuàng)新校園文化內(nèi)容。
新媒體之所以能夠吸引學生不僅僅是因為載體新穎，更多的是有趣、潮流、新鮮生動的內(nèi)容。
校園文化的建設要考慮這一特點，在內(nèi)容上進行創(chuàng)新，建設一個豐富多彩的校園文化體系，引起更多學生的喜愛和熱情。
高校都有校園網(wǎng)，可以借助這一載體進行社會問題、熱點的交流和探討，加強師生之間的互動，凝聚師生的智慧。
學?？梢越ㄔO具有引導性、科學性、知識性等特點的綜合型網(wǎng)站，主動進行閱讀資源的開發(fā)和建設，關注學生的閱讀需求，為校園文化的建設提供新的途徑。
在內(nèi)容創(chuàng)新上可以多注意學生需求，傾聽學生的意見和建議，加入學生關心的問題和內(nèi)容，讓學生在校園網(wǎng)上進行閱讀和討論，并發(fā)表自己的看法。
四、引導學生積極參與新媒體的新在于它的全員參與，那么新媒體下的校園文化的建設就不只是學校領導和員工的參與，還需要學生這一主體的參與。
調(diào)動學生的參與積極性，讓他們積極投身到校園文化建設中來。
學生是富有創(chuàng)造性和想象力的群體，學校要發(fā)掘這些極富潛力的學生，讓他們?yōu)樾@文化的建設增添魅力。
每一個學生都是校園文化建設中一抹獨特的風景，都可以作為校園文化建設的重要內(nèi)容。
而且伴隨著新媒體的發(fā)展而成長，通過新媒體可以獲得更多的知識和信息，學生對很多事物都有自己獨特的見解和獨特的發(fā)展眼光。
因此，引導學生積極參與校園文化的建設，有利于集思廣益，賦予校園文化鮮明的時代精神和特色。
總之，在新媒體快速發(fā)展的當今社會，網(wǎng)絡文化的發(fā)展已經(jīng)勢不可擋，那么學校就要利用新媒體這一平臺，凝聚師生的創(chuàng)造力，形成良性的校園文化建設體系，促進學生的健康發(fā)展和思想成熟，為學校以后更好的發(fā)展提供良好的基礎。
參考文獻：
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鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇八
(一)系統(tǒng)性原則。
企業(yè)會計文化是一個由多層級、多要素組成的一個復雜的系統(tǒng)，受到多種因素的制約和影響。所以，在企業(yè)會計文化建設中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內(nèi)在聯(lián)系，在發(fā)揮各個要素獨特效用的同時，充分重視各要素間的協(xié)調(diào)配合，使會計文化達到最優(yōu)。
(二)客觀性原則。
企業(yè)會計人員工作和生活有其自身規(guī)律。在企業(yè)會計文化建設所涉及的各個方面中突出個性，就會產(chǎn)生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強烈印象，帶來良好感受，也易于被人接受和認可。在構(gòu)建企業(yè)會計文化的過程中，必須尊重客觀實際，按客觀規(guī)律辦事。要根據(jù)心理學、教育學、管理學、行為科學等原理，借地方會計文化建設的理論研究成果，從企業(yè)會計活動的實際需要出發(fā)，構(gòu)建與之相適應的企業(yè)會計文化。
(三)人本性原則。
企業(yè)會計文化的作用對象是企業(yè)會計人員，而企業(yè)會計人員又是遵守會計文化要求，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)會計文化的實踐者和原動力，而且企業(yè)會計人員的價值取向、知識水平、工作能力、道德準則、思想覺悟等，是影響企業(yè)會計工作質(zhì)量和效率的關鍵因素。如果在企業(yè)會計文化建設中脫離了對人的考慮，則最終無法形成有效的文化影響力和認同感，相反很可能會對企業(yè)會計工作的開展帶來相當大的`阻礙。必須充分認識到人的因素在企業(yè)會計發(fā)展中的決定性作用，注重調(diào)動人的主觀能動性，善于激發(fā)會計人員的主動性和創(chuàng)造力，這樣才能保持企業(yè)會計文化長久的活力。中國論文服務網(wǎng)是為廣大評職稱客戶提供全文方位的會計文化論文下載、企業(yè)文化論文快速發(fā)表服務的首選網(wǎng)站。
首先，企業(yè)會計職業(yè)道德文化滑坡。近幾年來，我國不少企業(yè)中出現(xiàn)了會計信息失真現(xiàn)象，這是企業(yè)會計工作存在的突出問題，同時這里面也折射出企業(yè)會計人員及其企業(yè)負責人職業(yè)道德存在著嚴重滑坡問題。有的企業(yè)會計人員個人利益膨脹，故意偽造、變造、隱匿、銷毀會計資料，利用職務之便貪腐、挪用公款，以身試法。某些企業(yè)負責人出于經(jīng)營業(yè)績的需要，對會計人員施加壓力以達到對利潤的操縱。從公開曝光的造假、提供虛假財務會計報告的典型案例來看，負責人的授意、指使、強令是產(chǎn)生虛假會計報告的關鍵因素。
其次，企業(yè)會計制度文化不完善。(1)部分企業(yè)未制定與自身特點相適應的內(nèi)部會計制度。目前，部分企業(yè)直接以國家頒布的1個會計基本準則和38個具體準則作為企業(yè)內(nèi)部會計制度，沒有制定適合企業(yè)本身要求的內(nèi)部會計制度，致使企業(yè)內(nèi)部會計制度實務與企業(yè)管理的要求相比存在較大差距，直接影響到會計信息的質(zhì)量。(2)會計制度執(zhí)行乏力，致使其嚴肅性受到損害。盡管有些企業(yè)制定了內(nèi)部會計制度，但是沒有很好地執(zhí)行。一些企業(yè)的會計人員不顧內(nèi)部會計制度的規(guī)定，完全按廠長、經(jīng)理的意圖進行會計處理，導致核算不實、數(shù)據(jù)不真，或設置“兩套賬”以應付財政、稅務等機關的審查;另外，一些企業(yè)雖然在審計或財務檢查中查出了不少問題，但在處理上大多對負責人從輕處理或不予處理，這就縱容了會計上的違規(guī)違紀行為，損害了會計制度的嚴肅性。
(一)發(fā)揮導向功能，重視理論建設。
理論來源于實踐，對實踐具有指導作用，是最能發(fā)揮企業(yè)會計文化導向功能的基本要素，企業(yè)會計文化建設不可避免要解決好理論建設的問題。首先，更新觀念建設。觀念的更新是企業(yè)會計文化建設的前提，要圍繞企業(yè)會計文化的主題，對新時期企業(yè)會計行為與社會管理學、心理學、人類學、公共關系學等關系問題展開理論研究，要樹立和宣傳新的會計文化觀念，要激發(fā)企業(yè)廣大干部、職工都關心、支持會計文化的建設。加強會計文化建設，采取寓教于樂的宣傳、娛樂等多種活動形式，讓更多的人能夠了解財務知識，了解各種財經(jīng)法規(guī)，增強企業(yè)各部門人員遵守法律、法規(guī)和理解財務監(jiān)督行為的自覺性。其次，文化價值觀建設。價值觀是人們對于人生價值的根本觀點，是對價值的本質(zhì)、功能、認識、實現(xiàn)等一系列問題的看法。價值觀建設要從會計從業(yè)人員的職業(yè)道德方面入手，要深入探討如何樹立正確的人生觀、價值觀。要堅決摒棄弄虛作假、造假賬和會計無用論的行為和思想，自覺抵制享樂主義、拜金主義。
(二)完善企業(yè)會計監(jiān)控體系。
完善企業(yè)會計監(jiān)控體系主要包括以下三個方面的內(nèi)容：一是建立科學合理的企業(yè)會計系統(tǒng)內(nèi)部分工協(xié)作機制，明確出納與會計的分工，總賬與明細賬的分管，報表與總賬的分管制度;健全企業(yè)財務內(nèi)部審批手續(xù)，使憑證到報表每個環(huán)節(jié)都有專人審核、批準，每個流程，每個環(huán)節(jié)都有質(zhì)量監(jiān)控，保證會計信息在傳遞、加工制造過程中不走樣失真;并建立健全黨委理財制度，定期或不定地召開理財會議，建立理財審核小組，對企業(yè)會計行為進行監(jiān)督，從而克制財務管理中會計人員的不合規(guī)行為。二是建立企業(yè)資金雙向監(jiān)控協(xié)議，通過從銀行方面獲得的資金運動信息來起到實時監(jiān)控部隊資金使用狀況的作用。三是健全嚴密的企業(yè)會計系統(tǒng)。伴隨企業(yè)會計業(yè)務的不斷拓展和業(yè)務日趨復雜，科學嚴密的企業(yè)會計系統(tǒng)，能夠及時發(fā)現(xiàn)不合理、不合法的會計行為，并能通過行政手段加以制止和糾正。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇九
思想政治教育與校園文化雖然在表現(xiàn)形式上有明顯的差別，但其開展的目的具有較強的一致性，兩者相互促進，互為支撐，是構(gòu)建和諧校園的中堅力量。
第1：思想政治教育與校園文化建設的互動分析。
摘要：思想政治教育是學校培育學生正確思想觀、價值觀以及人生觀的重要途徑，對學生的成長有重要影響。
而校園文化建設是學生思想行為的具體體現(xiàn)，也是學生思想行為意識形成的主要外部環(huán)境。
校園思想政治教育與校園文化建設存在緊密聯(lián)系，兩者具有明顯的互動性及相互促進性。
基于此，本文分別論述了校園文化建設對思想政治教育的積極作用以及思政教育對校園文化建設的有利影響，并且對如何加強兩者之間的互動提供有效的建議。
關鍵詞：思想政治教育;校園文化;關系;互動建議。
思想政治教育與校園文化雖然在表現(xiàn)形式上有明顯的差別，但其開展的目的具有較強的一致性，兩者相互促進，互為支撐，是構(gòu)建和諧校園的中堅力量。
為了給學生創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提升學生的思想水平，必須加強思政教育和校園文化建設工作的開展。
經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，思政教育是校園文化建設工作的核心內(nèi)容，校園文化活動是思政教育的重要載體，兩者具有明顯的互動性。
院校加強對思想政治教育與校園文化建設的互動性研究有助于提升院校教育水平，構(gòu)建和諧校園。
一、院校文化建設對思想政治教育的積極作用分析。
1.校園文化建設是思想政治教育的重要載體院校的校園文化是沉淀而成的，主要體現(xiàn)在師生的精神風貌上，能有效指導學生的行為和意識。
校園文化基本表現(xiàn)在學生的生活和學習上，在潛移默化中影響師生的思想行為。
校園廣播、社團活動等都是校園文化建設的具體形式，能為師生營造一個具體、向上、積極的校園文化。
校園文化建設從根本上講，是思想政治教育的進一步延伸，通過具體的校園文化活動，如宣傳先進人物事跡、開展和諧校園建設活動等，為思想政治教育工作的開展創(chuàng)造了更多的載體。
因此，校園文化建設不僅加快了和諧校園的建設力度，還為思想政治教育目的的實現(xiàn)創(chuàng)造更多的表現(xiàn)手段。
2.校園文化有助于學生形成正確價值觀幫助和培養(yǎng)學生樹立正確的價值觀是思想政治教育的主要目的，以便在以后的學習生活中指導學生的行為意識。
當前的學生基本上是在信息社會下成長起來的，受信息網(wǎng)絡的影響嚴重，其思想受到多種文化的沖擊，思想觀念產(chǎn)生了嚴重偏差。
為了有效降低腐朽思想對學生的影響，必須開展積極向上的校園文化活動，充分發(fā)揮校園文化活動的教育作用，幫助學生樹立正確的價值觀。
二、思想政治教育對校園文化建設的有利影響。
1.思想政治教育對校園文化建設提供理論基礎思想政治教育是校園文化活動開展的核心內(nèi)容，也是其重要的理論依據(jù)。
我國的思想政治教育體系已經(jīng)十分完善，形成了系統(tǒng)的行為指南和道德標準，并且已經(jīng)深刻地融入到學生的思維中，形成明確的標準。
而校園文化就是以正確的道德標準和行為規(guī)范為準則來開展各種校園文化活動。
因此，校園文化具有明顯的思政教育意義，通過各種校園文化活動，加深道德行為規(guī)范對學生的影響，提升學生的思想水平。
2.思想政治教育是校園文化活動開展的重要渠道校園文化建設以思想政治教育為指導，同時，思政教育也是校園文化建設的主要內(nèi)容和渠道。
近些年來，我國不斷加大對思想政治教育的投入力度，不斷變革思想政治教育內(nèi)容及教育形式，提高了思政教育的效率，為校園文化建設拓寬了渠道。
思想政治教育正以系統(tǒng)的教育方式，提高學生的思想水平，提高整個院校的精神面貌，促進校園文化發(fā)展。
三、推動校園文化與思想政治教育的良性互動建議。
1.開展多種文化活動積極和諧的校園文化可以實現(xiàn)對學生思想政治教育和行為規(guī)范的引導，其政策與方案不盡相同，應該根據(jù)不同校園的基本情況而定，做到具體問題具體分析。
但不論文化活動的形式多么復雜多樣，其目的就是宣傳黨的先進思想理念，從而營造良好的校園政治文化氛圍，確保學校在各種多元文化的沖擊下，都能樹立正確的價值觀和行為標準。
2.加快互動隊伍建設為了提高校園文化建設和思想政治教育的有效性，必須擁有一定的組織基礎，保證思政工作開展的有序性和高效性。
院校黨組織是思想政治活動開展的中堅力量，因此，在加強校園文化與思政教育互動的過程中，應該以院校黨組織為核心，開展具體工作。
校園文化建設以思想政治教育為方向，需要全校師生共同參與，并在長期的堅持中形成。
因此，為了實現(xiàn)校園文化的發(fā)展目標，必須建立一支包含教職員工、學生干部以及黨員等優(yōu)秀的思政隊伍。
總之，院校思政教育與校園文化建設，兩者相互影響，共同促進，旨在提升學生的思想道德水平，實現(xiàn)教育目標。
校園文化以思想政治教育為核心，拓寬思想政治教育渠道，促進和諧校園建設，為思政教育提供有利的外部環(huán)境;而思政教育也是校園文化的重要內(nèi)容，增加了校園文化的表現(xiàn)形式，保證了校園文化的先進性。
參考文獻：
[2]高彩霞.高校校園文化建設與思想政治教育的互動研究[j].才智，(3)：73.
第2：數(shù)字媒體環(huán)境下微電影與校園文化建設。
摘要：隨著數(shù)字新媒體的發(fā)展，智能手機、平板電腦等移動設備功能越來越多，這就為“短、精、快”的微電影發(fā)展提供了平臺與契機。
而同時，校園微電影作品也由于投入成本低，娛樂性、趣味性強而受到大學生的青睞，微電影在校園中已于雨后春筍般快速發(fā)展，作品數(shù)量激增。
但所有事情一分為二，怎么樣規(guī)范及指導學生創(chuàng)作微電影作品是加強校園文化建設的新挑戰(zhàn)，也是我們課題研究的重要意義。
關鍵詞：微電影;校園文化建設;數(shù)字媒體。
一、微電影與校園文件建設的關系。
1、微電影在校園的興起大學生作為新思潮的引領者，在科技日新月異，網(wǎng)絡充斥著校園的今天，微電影的制作特點決定了它逐漸成為大學校園的新寵，成為校園文化的新時尚，受到廣大學生的喜愛和追捧。
人人皆可以參與制作，人人皆可以成為導演及演員的微電影，非常適合大學生們表現(xiàn)欲望的展現(xiàn)，他們擁有夢想的翅膀，具有創(chuàng)作的激情，同時也能夠熟練運用數(shù)字新媒體，這些特點決定了微電影在校園的異軍突起。
近年來，電影協(xié)會及各級組織相繼舉辦了中國大學生微電影節(jié)等大賽，為大學微電影的繁榮錦上添花，據(jù)不完全統(tǒng)計，每屆大賽都征集到大學生作品一千多部，這體現(xiàn)了微電影已遍地開花，大學校園進入了微電影時代。
2、微電影校園文化的主題類型作為大學校園的新事物，微電影也深深帶有校園文化的烙印，校園文化中永恒的愛情故事、懷舊主題以及后現(xiàn)代主義等題材也都體現(xiàn)在了校園微電影的創(chuàng)作中。
愛情主題作為微電影最常用的題材，尤其對于年輕的校園學子們，更是一個永恒的話題，大學生們從自身的故事出發(fā)，用獨特的視角來詮釋校園愛情以及現(xiàn)實與理想的沖突。
校園影片中體現(xiàn)的愛情，不受一絲一毫世俗的干擾，解構(gòu)生活主題，獨保留純愛，這正是青春的一種綻放。
再就是懷舊主題，也是微電影青睞的題材。
懷舊是一種初始情感，在現(xiàn)實的壓力山大面前，人們往往留戀過去美好的時光。
微電影《老男孩》堪稱校園懷舊主題的經(jīng)典之作，影片中清一色的校服、隨身聽、傳統(tǒng)的游戲機、錄像帶及李春波的《小芳》等等，無不體現(xiàn)了濃郁的懷舊色彩。
作為90后的大學生，他們在成長中的煩惱，他們對政治、社會的漠不關心，也多多少少的滲入微電影的創(chuàng)作，在情節(jié)中，他們往往摒棄主題敘事，更傾向于個性描寫的小感、小悟，這種小生活拒絕深度的微電影，正是后現(xiàn)代主義快餐文化的一種寫照。
二、微電影在校園文化建設中的作用。
1、創(chuàng)新校園文化建設微電影通過直觀的視覺元素把校園文化與故事情節(jié)巧妙結(jié)合，潤物細無聲的影響著學生們的.思想，這種新的媒體形式，能充分引起學生們的興趣，尤其再與微信、視頻網(wǎng)站等的互動，更能引起學生的共鳴。
學校再在適當?shù)臅r機定期舉辦一些微電影的評選活動，積極引導其傳播正能量，把握學生思想發(fā)展脈搏，這樣，及擴大了校園文化多樣性，促進校園文化建設，也擴大了校園文化的對外影響力。
2、豐富校園文化內(nèi)容我們在校園中文化建設中，鼓勵發(fā)展新的校園文化，比如微電影這一新生事物，學生通過導演、分鏡、拍攝及后期處理這一系列的微電影制作活動中，既鍛煉了能力，發(fā)揮了個人價值，使其對人生有了更多的感悟。
更增強了學生對校園文化的認同感，在整個的團隊制作中，體現(xiàn)了合作精神，達到了素質(zhì)教育的要求，豐富了校園文化建設內(nèi)容。
三、微電影在校園文化建設中的現(xiàn)狀及出路。
雖然校園微電影在新媒體時代如火如荼有了跨越式的發(fā)展，但因為一些原因，也存在著一些困境及問題，主要表現(xiàn)在：
1、專業(yè)水平偏低，題材老套近年來，由于校園微電影突飛猛進的發(fā)展，出現(xiàn)了一些比較不錯的作品，比如北京大學的《星空日記》三部曲等等，但大多數(shù)校園微電影作品制作水平低，劇情老套，演員不到位，作品質(zhì)量偏差，精品很少。
這一方面在于大學生們的制作水平不夠?qū)I(yè)，創(chuàng)作普遍以小團隊為主，有時候甚至兩三個人搞定，制作剪輯、后期處理有的甚至現(xiàn)學現(xiàn)賣;另一方面就是大學生們制作微電影基本是靠興趣愛好，無資金，無分鏡，無專業(yè)器材，也缺乏專業(yè)的錄音設備，這就導致了畫面粗糙、沒有機位、聲音不清晰等缺陷。
再就是對學生而言，學業(yè)才是第一位的，制作微電影基本都是課余活動，用零碎的時間去拼湊出優(yōu)秀的作品，也是有很大難度的。
這就決定了照比社會專業(yè)制作團隊，還是有很大的差距。
2、創(chuàng)作團隊難以傳承及傳播困境困擾校園微電影發(fā)展的另一個困境就是創(chuàng)作團隊的難以傳承，一部優(yōu)秀的作品背后肯定會有一批優(yōu)秀的創(chuàng)作團隊，而大學生在校時間也就是四年，在四年的時間里，除去保證正常的學業(yè)時間，組建團隊，拍攝制作微電影的時間往往捉襟見肘，就算是克服時間困難，出了一些優(yōu)秀作品，但主創(chuàng)人員也會隨著畢業(yè)而解散，去就業(yè)，去找工作糊口，除非進入專門的傳媒公司，否則很難再進行微電影創(chuàng)作。
再就是微電影的傳播問題，也是影響質(zhì)量的一個原因，微電影不同于大電影，可以賣票房及轉(zhuǎn)播等進行收益，而微電影的“微”決定了其傳播只能網(wǎng)上進行或者互相拷貝傳播，這就很難見到效益，在國內(nèi)，人們已經(jīng)習慣了免費，付費觀看微電影基本是個死胡同，要么就是插播廣告進行收益，而微電影如果點擊率上不去，傳播不佳，也很難吸引廣告商的介入。
只投入無收益，這也是校園微電影很難有高質(zhì)量作品的一個困境。
針對以上問題，我們要從自身出發(fā)，不斷提升專業(yè)制作水平，加強質(zhì)量，發(fā)揮校園文化的優(yōu)勢，走一條校園特色的道路，才能制作出優(yōu)秀的作品，再就是學校推波助瀾，利用數(shù)字媒體、影視編導等專業(yè)積極引導校園微電影的發(fā)展，建立工作室模式，通過以賽促創(chuàng)、與企業(yè)行業(yè)合作，以項目拉動，走一條商業(yè)合作化的道路，研究經(jīng)濟效益，增加創(chuàng)作團隊收入，這樣才能有更好的驅(qū)動力去創(chuàng)作。
只要我們用心去做，定能走出困境，走出校園微電影自己的未來。
參考文獻。
[4]丹.格斯基.微電影創(chuàng)作:從構(gòu)思到制作[m].劉思譯.文匯出版社.
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十
公司治理結(jié)構(gòu)中的內(nèi)部控制，一般包括內(nèi)部管理控制和內(nèi)部會計控制兩個方面。內(nèi)部會計控制是企業(yè)管理者為保證會計記錄與實物資產(chǎn)相一致，確保企業(yè)計劃順利完成與相關財務資料真實可靠而設立的一系列會計管理規(guī)章制度的總稱。在公司治理中，完備的內(nèi)部會計控制制度是減少會計信息失真，強化會計監(jiān)督的重要保證。
完善的內(nèi)部會計控制是進一步深化經(jīng)濟體制改革的重要條件，是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)會計資料完整與真實的必要保障。第一，內(nèi)部會計控制制度的建立有利于促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整順利進行，保證企業(yè)經(jīng)營機制和管理體制的轉(zhuǎn)變。第二，有利于促進企業(yè)經(jīng)營活動合理化。第三，有利于維護企業(yè)資源的安全，保護股東和債權人利益。第四，有利于促使企業(yè)完善內(nèi)部管理控制體系，保障會計人員行使職權，提高會計人員嚴格執(zhí)法的積極性。
美國注冊會計師協(xié)會審計準則委員會在《審計準則公告第55號》中，將內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)分為三個方面，即控制環(huán)境、會計制度和控制程序。控制環(huán)境的影響因素包括經(jīng)營計劃、利潤計劃、內(nèi)部審計及責任會計等，會計制度包括企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務處理的各種會計程序;控制程序則是指企業(yè)相關交易處理，資產(chǎn)和紀錄的實物控制等。現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中的內(nèi)部會計控制，既是內(nèi)部管理控制的基礎，也是企業(yè)財務會計制度的重要組成部分。完善內(nèi)部控制制度應考慮以下幾個方面。
控制制度編輯。
首先，內(nèi)部會計控制與社會審計相結(jié)合。內(nèi)部控制是管理現(xiàn)代化的產(chǎn)物，而內(nèi)部會計控制制度的產(chǎn)生和發(fā)展可以促使審計工作從全面詳細性審計發(fā)展為制度基礎性審計。內(nèi)部會計制度與社會審計的有機結(jié)合，有利于社會審計在評價內(nèi)部會計控制的完善性和實際執(zhí)行的有效性審計中提出積極有效建議，幫助企業(yè)完善會計制度體系。
其次，內(nèi)部會計控制與內(nèi)部審計相結(jié)合，提高公司內(nèi)部審計的自覺性。一般情況下，企業(yè)內(nèi)部審計帶有很強的強制性，雖然機構(gòu)齊全，但常常制度不完整，業(yè)務不規(guī)范。近年來在我國證券市場中因提供虛假會計信息而出現(xiàn)的大案要案中，多是在公司負責人的授意和強令下作出的，內(nèi)部審計形同虛設。所以只有將內(nèi)部審計與內(nèi)部會計控制制度有機地結(jié)合在一起，才能避免內(nèi)部審計失控。建立完備的內(nèi)部控制制度有利于企業(yè)提高內(nèi)部審計的自覺性。一個完整的內(nèi)部會計控制制度，必須要有內(nèi)部審計來監(jiān)督執(zhí)行，以及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，修訂并完善制度。
第三，內(nèi)部會計控制與經(jīng)濟責任制相結(jié)合，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。隨著改革的進一步深入，搞活內(nèi)部機制逐步成了一些企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。而要搞活內(nèi)部機制，一方面應理順企業(yè)制度與國家經(jīng)濟制度的關系，另一方面應建立完善的內(nèi)部控制機制。內(nèi)部會計控制與經(jīng)濟責任制的有效結(jié)合，實際上是把衡量、考核、評價企業(yè)工作業(yè)績與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理上的責任制緊密結(jié)合在一起，以此作為企業(yè)內(nèi)部嚴密的管理系統(tǒng)，從而達到完善管理工作，提高管理水平和企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。
第四，內(nèi)部會計控制與物流相結(jié)合，提高對物流的控制能力。內(nèi)部會計控制不僅是對會計機構(gòu)、會計人員及相關記錄報告的控制，而且是對物流的'控制，即對物品的購、銷、存全過程的控制。如產(chǎn)品的購銷控制，物流成本、費用控制，收入與貨幣資金的控制，以使相應的會計記錄與會計報表控制等等。內(nèi)部會計制度與物流管理有機結(jié)合，針對企業(yè)資產(chǎn)流轉(zhuǎn)設計會計控制制度，能有效地控制物流，提高對資產(chǎn)的管理水平及控制能力。
第五，內(nèi)部會計控制與會計原則相結(jié)合，增強會計制度體系的完整性和嚴密性。一般認為內(nèi)部會計控制屬于責任會計范疇，方法和原則上與公認會計原則相差甚遠。其實不然，內(nèi)部會計控制體系的建立應與公認會計原則相一致。一方面減少內(nèi)部會計控制與公認準則的方法、程序、原則上的偏差，從而達到制度上的一致性;另一方面內(nèi)部會計控制重點在于財務數(shù)據(jù)可靠性和資產(chǎn)記錄的安全性，如果控制不嚴密，財務報告就可能出現(xiàn)偏離公認會計原則現(xiàn)象，影響財務會計報告資料的真實性和完整性。通過對內(nèi)部會計控制與公認會計原則的結(jié)合，可以提高內(nèi)部會計控制的完整性和嚴密性。
隨著改革的進一步深化，對企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)的調(diào)整要求更加迫切，如何有效地利用內(nèi)部會計控制體系來保證會計資料的完整性、會計數(shù)據(jù)的真實性以及會計工作的及時性，都依賴制度的創(chuàng)新。而內(nèi)部會計控制的創(chuàng)新對新形勢下財務報告資料的真實性與完整性就顯得更為重要。
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鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十一
建筑施工企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟中的主要構(gòu)成單元，其對推動我國經(jīng)濟快速的發(fā)展具有非常大的正面影響力。但是由于建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點與其他行業(yè)的企業(yè)存在較大的差異，使得建筑施工企業(yè)的財務管理問題越來越嚴重。而內(nèi)部控制制度作為改善企業(yè)財務管理的有效措施，其在建筑施工企業(yè)中的適用問題如果得不到妥善的改善和解決，不僅會削弱內(nèi)控管理制度在建筑施工企業(yè)中的積極作用，還使得建筑施工企業(yè)的長期發(fā)展也受到了消極影響。比如內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的不完善、施工項目經(jīng)理責任制度的不完善等。只有解決了這些問題，才能充分體現(xiàn)出內(nèi)部會計控制制度的積極作用，提高我國建筑施工企業(yè)的財務管理水平，推動我國建筑行業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十二
建筑施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度的實施效果與制度的完善程度具有直接影響，因此，建筑施工企業(yè)在建立內(nèi)部會計控制制度時應該要不斷提升企業(yè)自身的組織建設能力、力度，并對會計工作人員的技能水平和綜合素質(zhì)、法律意識予以強化。依據(jù)以人為本的管理原則，不斷加強對會計人員的會計知識培訓、審計技能的強化以及法律意識的增加，以此達到遏制各種經(jīng)濟案件的發(fā)生，降低企業(yè)內(nèi)的不良財務管理行為的發(fā)生概率，并為企業(yè)的內(nèi)控制度的實施提供一個良好的執(zhí)行環(huán)境。
22強化全員的內(nèi)控意識。
意識決定行為。因此，要想提高企業(yè)內(nèi)控管理的水平，必須將內(nèi)控制度及管理融入到企業(yè)文化當中，要求全體員工對內(nèi)控管理制度的實施及執(zhí)行要有一個深入的認識，并提升會計人員的職業(yè)道德和風險管理意識以及風險把控能力，在企業(yè)文化當中融入會計道德水準要素和價值取向等要素，通過改變?nèi)珕T的內(nèi)控管理意識來提高內(nèi)控管理制度的執(zhí)行效果、效率，并通過動態(tài)的績效考評制度對員工不規(guī)范的內(nèi)控執(zhí)行行為進行合理的制約，使得各項內(nèi)控管理措施得以正常的運行并收到良好的執(zhí)行效果。另外，還應該加強對財務人員的管理培訓，提升其業(yè)務處理能力。在選聘人才的時候，也應該秉持持證上崗和優(yōu)勝劣汰的原則，對不符合要求的`人員從會計隊伍中剔除出去。并通過培訓、輪崗、考核、晉升以及淘汰的方式來強化財務人員的整體會計技能。
23完善會計內(nèi)部控制管理與預算保護。
依據(jù)我國現(xiàn)在建筑施工企業(yè)的本質(zhì)特征和行業(yè)現(xiàn)狀，要想實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務控制高效化，首先就應該不斷完善會計控制結(jié)構(gòu)體系，嚴格遵守“不相容職務分離”原則，依據(jù)我國《會計制度》的標準和要求進行仔細的核算與深入的解析。同時，企業(yè)還應該強化對財務印鑒的管理，由專人進行保管，務必做到專章專用、使用必登、有跡可查。且實現(xiàn)財務管理制度與財務監(jiān)督并行的雙軌管理方式，嚴禁將印鑒專章交由一個人全權管理。預算管理作為內(nèi)部控制制度效果的影響因素之一，其對企業(yè)的成本降低、資金管理都具有非常大的促進作用。因此，建筑施工企業(yè)應該及時加強對預算的管理能力和操作力度，對財務預算及投資預算中的各項問題進行及時的整改，并將項目預算放在財務工作的首位，以此全面提升企業(yè)的內(nèi)部會計控制的質(zhì)量。
意識決定行為。為了能有效發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部會計制度的監(jiān)管作用、規(guī)范效益，建筑施工企業(yè)的管理層應該重視內(nèi)部會計控制，提升對內(nèi)部會計控制機制的認識及重視程度，理順各業(yè)務部門和各管理層之間的相互關系，制定出相互制衡、相互監(jiān)督的內(nèi)部會計制度，避免權力過于集中帶來的各種問題。同時，還應該盡量發(fā)揮出領導層的積極帶頭作用，鼓動全體員工投身于內(nèi)部會計控制工作當中去，為內(nèi)部會計控制構(gòu)建一個良好的管理環(huán)境。
3結(jié)論。
綜上所述，目前我國的建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計制度中仍存在各種問題，這些問題隨著外部市場經(jīng)濟環(huán)境的變化而不斷改變，或者因為外部大環(huán)境的影響而出現(xiàn)新的管理問題，制約著我國建筑施工企業(yè)的發(fā)展。因此，建筑施工企業(yè)應該依據(jù)當前我國建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)自身的基本情況，以及我國社會主義經(jīng)濟的基本國情來制定科學、合理的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，對已經(jīng)出現(xiàn)的內(nèi)部控制問題采取行之有效的措施予以解決。只有這樣，才能大大加強內(nèi)部會計控制制度在建筑施工企業(yè)管理中的積極作用，推動我國建筑行業(yè)穩(wěn)定、快速地發(fā)展。
參考文獻：
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十三
在我國的施工企業(yè)中，普遍存在著法人治理結(jié)構(gòu)缺失的問題。施工企業(yè)的經(jīng)營者和所有者同為一人，企業(yè)經(jīng)營決策由個人說了算。一方面，不少施工企業(yè)沒有建立有效的內(nèi)部控制制度，這種現(xiàn)象在中小型施工企業(yè)中尤為普遍。內(nèi)部會計控制缺乏制度上的有力支撐，企業(yè)會計淪為經(jīng)營者的記賬工具。另一方面，即便建立了法人治理結(jié)構(gòu)，卻受到種種制約，內(nèi)部各部門之間無法建立有效的運作機制。在施工企業(yè)中，財務會計受到部門經(jīng)理、總經(jīng)理以及董事會的干擾，阻礙了其獨立發(fā)揮作用。施工企業(yè)在法人治理結(jié)構(gòu)上的這種內(nèi)在缺陷，導致施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制軟弱無力，是其失效的根本原因。
（二）會計信息不真實，會計監(jiān)督流于形式。
施工企業(yè)的建設周期比較長，所使用的施工材料復雜多樣，再加上施工工序的專業(yè)性，造成會計核算的難度比較大。由于施工企業(yè)工作環(huán)境的限制，其會計工作人員業(yè)務素質(zhì)相對較低，會計信息失真的情況明顯。不少施工企業(yè)的會計基礎工作十分薄弱，會計賬目混亂不堪，會計數(shù)據(jù)嚴重失真。此外，出于掩蓋財務問題或者虛報業(yè)績的需要，施工企業(yè)的會計工作者會偽造各種會計憑證、報表。從而使得違法違紀現(xiàn)象層出不窮，施工企業(yè)的資金被大量揮霍。再加上內(nèi)部會計制度的缺失等原因，施工企業(yè)的會計監(jiān)督職能被極大的弱化，失去了應有的監(jiān)督作用，會計人員甚至參與到各種違法亂紀的活動之中。
（三）施工企業(yè)的成本管理失控。
作為施工企業(yè)內(nèi)部會計控制的核心，其成本管理水平關系到施工企業(yè)的生存和發(fā)展。然而，由于多種因素的影響，施工企業(yè)的成本管理處于失控狀態(tài)。首先，施工企業(yè)材料采購成本居高不下。由于事先沒有制定出完備的材料采購計劃，施工企業(yè)往往隨意進行各種施工材料的采購。這種無序會導致成本超出預算和施工材料的積壓。除此之外，由于采購人員擁有過大的采購權利，其往往會出現(xiàn)由于個人利益采購高價材料，導致成本水平的上升。其次，人工費用支出不合理。施工企業(yè)由于自身管理水平的局限性，在崗位與人員的配比方面比較薄弱，使得超員與窩工的現(xiàn)象十分普遍。人工費用與成本控制脫節(jié)，成本會計目標不能實現(xiàn)。最后，施工企業(yè)的機械費用也超支。一方面，施工企業(yè)對其設備的管理往往不到位，造成比較嚴重的人為損害。另一方面，盲目進行投資，設備型號和數(shù)量不符合實際需求。不少施工企業(yè)不能夠根據(jù)市場的需求，合理的安排設備的投資。在設備購買前不進行可行性分析，不考慮市場情況的變革，購買數(shù)量過多或者購買一些不需要的設備。東華建筑工程有限公司在進行一項新型設備的購買時，沒有進行專業(yè)的設備評估，僅僅由采購人員進行了簡單的問詢，就做出了采購決策。不僅設備的購買價款大大高于市場上同種類型的機器，其在實際的使用過程中，設備的問題層出不窮，造成了大量的經(jīng)濟損失。這說明，施工企業(yè)的設備采購一定要遵循科學的決策程序，才能夠獲得預想的良好結(jié)果。
（四）對應收賬款的管理不到位。
施工企業(yè)普遍面臨著工程款的拖欠問題，這對其內(nèi)部會計控制提出了不小的挑戰(zhàn)。第一，工程業(yè)主的資金無法按時到位，并引起一系列的連鎖反應，造成資金的拖欠。第二，施工企業(yè)可能挪用專項資金。在面臨資金周轉(zhuǎn)問題時，施工企業(yè)一般會挪用工程的專項資金，如果無法及時抽回，就會產(chǎn)生資金拖欠的情況。第三，養(yǎng)成了拖欠的不好習慣。長期以來，工程款的拖欠在建筑行業(yè)內(nèi)都被視為理所應當，從而養(yǎng)成了不好的習慣。工作款往往是能拖一天是一天，甚至于最后賴賬。據(jù)一份調(diào)查問卷顯示，在參與調(diào)查的60家施工企業(yè)中，80%的都存在著三年以上的工程欠款尚未結(jié)算。從而影響了施工企業(yè)業(yè)務的正常開展。
（一）規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部會計控制制度。
為了有效的解決施工企業(yè)內(nèi)部會計控制失效的問題，必須規(guī)范其法人治理結(jié)構(gòu)。第一，要實現(xiàn)經(jīng)營權和所有權的分離。必須明確董事會與總經(jīng)理在企業(yè)管理中的不同作用。第二，建立各種專門性委員會，進行相應的分析決策。這樣有助于從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)方面為內(nèi)部會計控制的運行提供保障。第三，要建立獨立的會計控制機構(gòu)。施工企業(yè)要根據(jù)自己的規(guī)模，建立大小合適的會計控制結(jié)構(gòu)，從而防止企業(yè)內(nèi)部其他部門的.干擾。
（二）保證會計信息的真實性，強化企業(yè)監(jiān)督。
內(nèi)部會計控制的有效性依賴于會計信息的真實性，施工企業(yè)要使得其會計信息真實有效，從而及時反映施工企業(yè)的經(jīng)營成果。就具體的實施措施而言：首先，在施工企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)會計的委派制。會計部門的人事委派，能夠使得其與項目保持獨立性，從而有效的避免項目上對其造成的壓力。其次，建立科學的激勵約束機制。通過建立一系列的制度，來提高項目經(jīng)理的違法成本，降低其干預會計控制的意愿。最后，加強對財務工作人員的素質(zhì)教育。通過一系列的后續(xù)教育，參加各種培訓，既提升其技能又提升道德修養(yǎng)。從而有助于從會計方面加強對施工企業(yè)的監(jiān)督。（三）強化對成本費用的管理首先，要實行材料購入和領用的限額制度，強加質(zhì)量管理，提高材料的利用率。在進行材料的采購時，要進行合理的對比分析，避免質(zhì)次價高。對材料的使用要科學，避免浪費。其次，科學分配人工與崗位。使合適的工作人員出現(xiàn)在合適的崗位上，人盡其才。在事前制定預測計劃，根據(jù)計劃分配人工安排施工時間。最后，優(yōu)化設備利用。在進行設備的購買時，必須充分考慮其經(jīng)濟性，避免不必要的支出。分析對比購買與租賃的成本，選擇成本較低的方式進行設備的添置。在保障設備正常使用的前提下，通過合理調(diào)度，提升對設備的利用率。
（四）加強對施工企業(yè)應收賬款的管理。
鑒于應收賬款在施工企業(yè)中的重要作用，必須采取多種措施加強管理，保證及時的收回相應的工程款。首先，要對發(fā)包方的資信情況進行認真考察，確認其具備足夠的經(jīng)濟實力。其次，在項目的施工進程中，建立定期的工程款核算制度。根據(jù)發(fā)包方的資金到位情況，安排施工進度，避免出現(xiàn)施工企業(yè)不合理墊款的現(xiàn)象。并在完工后，采取有效的尾款回收辦法，必要時可采取法律措施。最后，在內(nèi)部建立一套嚴密的約束制衡機制。盡可能的降低人為因素造成的損失。
三、結(jié)論。
由于受到多種因素的影響，施工企業(yè)的會計內(nèi)部控制依舊面臨著不少問題。而內(nèi)部會計控制在企業(yè)的管理中起著十分重要的作用。因此，施工企業(yè)要根據(jù)具體的原因，采取相應的改進措施，進而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十四
科學的制定內(nèi)部的會計控制制度，有利于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的形成，而且保證了會計工作的順利進行，企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督工作不能只依靠企業(yè)內(nèi)部的會計工作人員、以及政府部門的監(jiān)督管理，還需要社會的監(jiān)督，在社會公眾的參與監(jiān)督下提高企業(yè)會計信息的真實度，從而促進企業(yè)的飛速發(fā)展。
一、概述。
（1）工作人員的素質(zhì)保障內(nèi)部會計控制的所有工作都是由人來完成的，要想保證工作人員能夠完全勝任自己的工作，企業(yè)必須做到：合理的人員分配；建立正確的內(nèi)部職業(yè)道德觀念；定期對職員進行專業(yè)測評，并及時進行補充教育，以保證職工的專業(yè)水平；對其工作崗位進行定期的輪換，以免出現(xiàn)會計作假。
（2）控制企業(yè)的組織機構(gòu)控制企業(yè)的組織機構(gòu)，有利于對企業(yè)進行防護性保護功能，主要分為三個方面：建立獨立的會計機構(gòu)，有利于提高其有效性；職權劃分明確，尤其是財務部門和會計工作的劃分。會計的工作內(nèi)容主要有記錄企業(yè)的收支、編制報表等于現(xiàn)金不直接接觸的資金工作，而財務部門得職責則是辦理現(xiàn)金業(yè)務、資金籌劃等；將工作內(nèi)容不相容的的職業(yè)分離開來，從使得他們之間互相監(jiān)督，比如說工作授權批準和業(yè)務的經(jīng)辦工作等都需要雙方互相監(jiān)督，以避免出現(xiàn)漏洞錯誤。
（3）會計記錄工作的控制對會計的記錄工作進行控制是內(nèi)部會計控制的關鍵部分，包括相關的憑證制度以及薄記制度等都需要嚴格控制，以防出現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象發(fā)生，做好會計記錄工作職員必須有一定的職業(yè)操守，嚴格把好關，對企業(yè)或部門的會計工作嚴格根據(jù)事實進行記錄，這不僅對企業(yè)的具有風險保護措施，還起到社會監(jiān)督的作用。
（4）對企業(yè)的運營風險進行控制首先要樹立企業(yè)的風險意識，對內(nèi)部有可能出現(xiàn)風險的點，設置一套科學合理的風險控制制度，通過對風險的預測以及來源、報告的等工作的準備，全面的對企業(yè)的風險進行有效的控制，以防企業(yè)會遇到意外風險帶來經(jīng)濟損失。
（1）流動貨幣的控制設置一套嚴格的流動貨幣的收支以及其保管的程序，同時必須注意將貨幣資金的不相容職務的分離，保證它們之間互相監(jiān)督、約束，起到加強貨幣資金的保險作用，避免資金的流失。
（2）嚴格控制企業(yè)的經(jīng)營活動第一，企業(yè)的采購和付款部門的工作必須分離開，建立合理的控制程序；第二，建立企業(yè)內(nèi)部的一套合理的銷售制度，明確的收款部門以及銷售工作人員的職責權限；第三，完善企業(yè)的成本控制系統(tǒng)，制定企業(yè)的成本支出指標，控制成本支出；第四，對實物的資產(chǎn)管理要保證資產(chǎn)的絕對保障，制定相關的責任制度，對實物的入庫管理環(huán)節(jié)進行控制；第五，完善企業(yè)的擔保程序，明確企業(yè)的擔保原則，制定擔保制度，強化對擔保合同的管理，并及時的了解以及掌握擔保人的`目前經(jīng)營狀況，避免潛在的經(jīng)濟損失；第六，企業(yè)的項目決策程序也要進一步完善，明確職員的的職責范圍，對工程的投資決策要明確，保證項目科學的進行預算、招標等管理環(huán)節(jié)，以防在運營過程中出現(xiàn)舞弊的現(xiàn)象。
（3）控制企業(yè)的籌資活動加強對企業(yè)的籌資的管理控制，有利于確定企業(yè)的籌資規(guī)模以及其結(jié)構(gòu)，合理的選擇籌資方式，嚴格的控制企業(yè)的財務風險，從而提高企業(yè)的資金使用率。
（4）對企業(yè)的投資活動進行控制合理的進行對外投資，對于重大的投資要建立一套決策投資制度，提前對投資的項目進行評估預算等工作，最大程度的降低投資風險。
只有內(nèi)部會計控制和社會監(jiān)督共同作用才能保證經(jīng)濟活動的正常開展。其中社會監(jiān)督以及政府的監(jiān)督對內(nèi)部的會計控制構(gòu)成再監(jiān)督的作用，社會監(jiān)督主要是通過對企業(yè)或者單位的會計信息的核實來達到監(jiān)督的目的，以便為投資者或者債權人服務。但是企業(yè)的社會監(jiān)督主要來自社會對企業(yè)的會計信息的核實監(jiān)督，從而保證信息的真實性，它也是內(nèi)部會計控制的一部分。企業(yè)的內(nèi)部會計控制在社會審計工作中占據(jù)重要地位，它是社會審計的目的之一，同時社會審計也對內(nèi)部控制起著非常關鍵的作用，對內(nèi)部的會計信息起到在控制的作用。
（一）目前很多的會計事務所都和企業(yè)的會計人員以及注冊會計師指尖關機緊密，這很容易造成會計信息舞弊的現(xiàn)象，使得資金流失，形成違法亂紀的現(xiàn)象，這嚴重影響企業(yè)的持久發(fā)展，因此對我國會計事務所進行科學的管理以及性質(zhì)的劃定非常重要。
（二）根據(jù)我國的會計事務所的實際情況來看，無法承受較大數(shù)額的賠償能力，而且很多事務所為了牟利不息制造虛假信息來騙取更多客戶，這不僅破壞了我國的社會和諧氛圍，而且嚴重影響力人們對事務所的選擇。
（三）目前我國的企業(yè)內(nèi)部審計工作大多都是在行政干涉的基礎上發(fā)展起來的，因此很多工作人員根本就不具備相關的專業(yè)能力，因此審計部門很難發(fā)揮自身的作用，內(nèi)部審計主要是內(nèi)部控制的再控制。因為它首先是不能對上司進行監(jiān)督，公司經(jīng)理理論上是自由人，但是在我們?nèi)粘９ぷ髦衅髽I(yè)出現(xiàn)的問題大多都是因經(jīng)理造成的，這些問題主要是因為審計部門的不健全造成的。因此，內(nèi)部審計工作無法真正的實現(xiàn)獨立，工作的范圍極大地受到了限制，很難樹立威信。
（四）工作人員的素質(zhì)比較低，很多企業(yè)的會計人員沒有會計從業(yè)資格證，經(jīng)常出現(xiàn)無證上崗的現(xiàn)象，這些工作人員的專業(yè)能力達不到，對相關的法律知識掌握不夠，因此在正常工作中時常會出現(xiàn)錯誤，從而造成會計信息不實，而且有些企業(yè)的會計人員是企業(yè)領導的關系戶，他們會為了自身的小利益，嚴重的損害了企業(yè)的投資者的利益。社會公眾對企業(yè)的監(jiān)督意識薄弱，不能充分的認識到社會評價的影響力，這對企業(yè)的會計監(jiān)督不僅不能起到監(jiān)督的作用。企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度的不完善嚴重的危害企業(yè)的發(fā)展，因此加強社會公眾對企業(yè)的監(jiān)督意識，完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度是目前亟待解決的問題。
（一）對我國會計事務所單位的性質(zhì)進行科學的劃定，會計事務所和很多的財政部門以及注冊會計師協(xié)會之間存在著緊密的聯(lián)系，從而使得審計工作的運行形成壟斷的情況，這難免會影響會計事務所的發(fā)展，對其進行的工作脫離程序的管理，程序扭曲現(xiàn)象不給予關注，所以必將使得會計事務所和其管理的單位產(chǎn)生隔閡，從而形成會計事務所成為一個獨立的單位的現(xiàn)象。
（二）實行會計事務所的合伙制的形式。目前存在的有限責任制的事務所投資較低，做不到較大的賠償責任。結(jié)合我國目前的事務所的實際情況，我國事務所的發(fā)展規(guī)則必須要實行合伙制的運營模式，從而增加其責任能力，內(nèi)部實現(xiàn)互相監(jiān)督管理的目的，從而提高審計報告的真實度，為市場提供一個高度可信的審計報告。
（三）注冊會計師的審計監(jiān)督范圍還需要大范圍的擴大，盡量在所有的經(jīng)濟單位中都管理到，我國全部的經(jīng)濟單位都必須認真接受注冊會計師的審計監(jiān)督，而且也要制定合理的法律制度規(guī)定，有利于注冊會計師的審計管理。并且可以很好地避免了這些經(jīng)濟單位出現(xiàn)無人委托的現(xiàn)象，有利于控制虛假信息的嚴格控制，以防虛假信息流入社會，造成巨大的經(jīng)濟損失。
（四）注冊會計師的審計管理工作的順利進行，首先要保證注冊會計師具有較高的綜合素質(zhì)，這樣才能保證所監(jiān)督鑒定的會計信息的準確無誤。在進行注冊會計師人員引進的時候，也要加強對注冊會計師的職業(yè)道德進行考評，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對高素質(zhì)、高水平的注冊會計師的需求越來越大，目前高質(zhì)量的綜合素質(zhì)已經(jīng)是會計事務所考評的主要項目，因此綜合素質(zhì)的提高非常重要。
（五）增強公眾監(jiān)督的意識，大力的揭露違法亂紀的行為。根據(jù)目前社會經(jīng)濟的發(fā)展以及在社會監(jiān)督中存在的一些問題，我國必須要加強有關會計的法律法規(guī)的完善，嚴格按照相關法律程序進行管理懲罰，切實的實現(xiàn)有法必依的情況；與此同時也要加大對相關會計的法律的宣傳，使得企業(yè)部門具備監(jiān)督的意識，做到自我監(jiān)督，明確職責范圍，嚴格按照法律制度進行工作。
四、結(jié)語。
內(nèi)部會計控制的發(fā)展推動了企業(yè)和部門的經(jīng)濟飛速發(fā)展，只是內(nèi)部會計控制主要強調(diào)會計方面的控制，會計部門要加大和各個部門的交流，以便上層領導了解各部門的意見情況，便于企業(yè)的管理工作的進行，從而完善管理制度。經(jīng)本文的研究得知內(nèi)部會計控制主要是控制企業(yè)的風險，而社會監(jiān)督則是保證企業(yè)的會計工作的真實可靠，合理的進行內(nèi)部會計控制工作以及良好的社會監(jiān)督有利于企業(yè)的持久穩(wěn)定的發(fā)展。
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鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十五
摘要：
經(jīng)濟全球化的今天，越來越多的企業(yè)通過重組的方式尋求更大的發(fā)展。然而，重組后的企業(yè)面臨著諸多問題，其中尤為突出的是企業(yè)的文化重構(gòu)問題。本文闡述了企業(yè)重組文化重構(gòu)的重要性及文化重構(gòu)的重重誤區(qū)，隨后從沙因組織文化理論的視角出發(fā)，分析不同文化層次對重構(gòu)企業(yè)的影響，最后基于沙因組織文化的視角提出重組企業(yè)文化重構(gòu)的對策建議。
關鍵詞：
進入21世紀，隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，資源和生產(chǎn)要素得以在全球范圍優(yōu)化配置。經(jīng)濟全球化是一把雙刃劍，一方面有利于推動科技迅猛發(fā)展，有利于增強各國經(jīng)濟的相互依賴；另一方面經(jīng)濟全球化也帶來了越來越激烈的市場競爭。在市場經(jīng)濟條件下，“優(yōu)勝劣汰”是企業(yè)必須遵守的生存法則。越來越多的企業(yè)深刻認識到，企業(yè)要在激烈的全球化競爭中長遠屹立于世界之林，必須時刻改革創(chuàng)新。經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)重組是一部分企業(yè)改革創(chuàng)新的必然結(jié)果。
美國學者約瑟夫奈于1990年在其著作中首次提出了“軟實力”的概念。他認為“軟實力”是以文化和意識形態(tài)吸引力體現(xiàn)出來的力量。這種力量被認為是一個組織的重要影響力、凝聚力和感召力。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。一個企業(yè)要追求長遠繁榮發(fā)展，必須要有企業(yè)文化強有力的支撐。因此，企業(yè)重組的文化重構(gòu)對一個企業(yè)來說至關重要，必須將文化重構(gòu)作為重要的發(fā)展戰(zhàn)略來實施。
一是忽視文化在企業(yè)重組中的作用。企業(yè)重組是企業(yè)為適應外部環(huán)境而實施的一種變革。越來越多的企業(yè)通過重組的方式，籌集資金，引進人才，推動產(chǎn)能轉(zhuǎn)移，對資源進行優(yōu)化配置。但很多企業(yè)更多地將關注點集中在推進技術、資產(chǎn)、業(yè)務、人員等方面的重組，試圖通過提升硬實力來強化企業(yè)核心競爭力，而忽視了企業(yè)重組過程中的文化重構(gòu)。
硬實力是文化軟實力發(fā)揮作用的基礎，而文化軟實力是硬實力得以不斷增強、延續(xù)的重要保障，二者是相輔相成的，不可偏廢一方。二是注重企業(yè)文化的形式而非內(nèi)容。一部分企業(yè)開始認識到文化軟實力在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，在企業(yè)重組過程中也十分注重重構(gòu)企業(yè)文化。但部分企業(yè)的文化重構(gòu)流于形式，他們更為關注的是重新構(gòu)建企業(yè)的表層文化，如新的產(chǎn)品設計、重建辦公建筑、統(tǒng)一服裝、制作企業(yè)標識，而所重構(gòu)的文化并未觸及企業(yè)的深層次文化，未能對核心文化進行有效整合，無法充分發(fā)揮文化軟實力的重要作用。
三、沙因組織文化理論。
（一）沙因組織文化的內(nèi)涵。
美國實戰(zhàn)派管理咨詢專家埃德加沙因首次提出“企業(yè)文化”的概念，他在其著作《組織文化與領導力》一書中認為，任何一個組織都必須解決內(nèi)外部環(huán)境的適應問題。他認為組織文化是一套深層假設模式，即組織在解決內(nèi)外部環(huán)境適應問題的過程中，組織成員共同探索出來的一整套成功解決問題的模式，這一模式在處理問題時效果很好，因此它漸漸成為正確的認識被組織成員共同認可，并延續(xù)傳授給新員工。沙因認為，最初建立的組織沒有文化，組織的領導者憑借區(qū)別于他人的價值觀，結(jié)合自身獨特的經(jīng)驗，對組織的發(fā)展進行規(guī)劃和管理。當領導者將極具個人特色的思想、價值觀用來指導組織決策時，如果多次獲得成功，那么領導者的意志和價值觀將得到普遍的認可，并漸漸在組織成員間成為一種“正確的共識”。隨著不斷地摸索實踐，由領導者和員工一起共同經(jīng)歷的“正確的共識”漸漸成為無意識的價值觀，嵌入成員們的腦海，最終形成大家共同認可的文化。
（二）沙因組織文化的層次。
沙因的組織文化可分為三個層次：一是人工飾物文化，即組織的表層文化。指的是組織外顯的文化產(chǎn)品，包括組織的產(chǎn)品、辦公建筑、標識、制服以及組織使用的語言、辦事風格、情緒表達等。人工飾物文化代表組織的外在形象。二是信念和價值觀文化，即組織的中層文化。指的是體現(xiàn)領導者個人意志和價值觀的決策在實踐中獲得成功，被組織成員普遍認可，從而逐漸形成的文化。其內(nèi)容包括組織的哲學、價值觀、制度、目標、戰(zhàn)略等，這些文化可以通過總結(jié)整理形成文字顯現(xiàn)。三是基本深層假設文化。即組織的深層文化，指的是組織領導者與成員在長期的摸索實踐中逐步形成的一種“正確的共識”，這種共識漸漸成為共享的信念和價值觀，成為組織成員腦海中無意識的存在。主要包括組織核心價值觀、共同愿景、組織精神等。
四、沙因組織文化理論的啟示。
沙因的三種組織文化層次劃分對企業(yè)管理產(chǎn)生深遠影響。通過認真分析不同文化層次對企業(yè)重構(gòu)的影響，將有利于促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
（一）人工飾物文化具有外塑、吸納功能。
組織的人工飾物文化可被外界感官認知。組織的工作環(huán)境、產(chǎn)品、標識、服飾等是組織賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎，代表著組織的形象。人工飾物文化，一方面可以樹立組織良好的社會形象；另一方面可以提升行業(yè)競爭力，吸引更多優(yōu)秀人才加入。
（二）信念和價值觀文化具有導向、約束功能。
組織的信念和價值觀文化能夠指導組織確立長遠的`戰(zhàn)略目標。同時，組織的管理制度、員工行為準則等對組織成員的思想和行為起到重要的約束作用，使每一位員工對“什么該做，什么不該做”有清晰的認識，從而實現(xiàn)員工自律和組織管理。
（三）基本深層假設文化具有整合、凝聚功能。
任何一個組織，均會受到社會上多種文化的交織影響。組織的基本深層假設文化能夠?qū)?nèi)外環(huán)境中出現(xiàn)的新思想、新觀念進行整合，吸收各種文化的精華，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，最終形成具有本組織特色的核心價值觀文化。同時，經(jīng)過長時間的發(fā)展，組織員工與組織基本深層假設文化高度融合，形成強大的凝聚力，增強組織成員的團隊意識。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，發(fā)揮著軟實力的作用。它不僅是企業(yè)用以規(guī)范組織行為的約束力量，也是企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略指南。企業(yè)重組面臨著資金、技術、人員等多方面的變革，重組過程中稍有不慎，有可能會在內(nèi)部引發(fā)動蕩，影響企業(yè)發(fā)展的進程。因此，在企業(yè)重組過程中，必須重點著手企業(yè)文化重構(gòu)，整合重組前后的企業(yè)文化，形成優(yōu)勢互補，最終凝結(jié)成適合本企業(yè)發(fā)展的核心價值觀文化，真正發(fā)揮文化軟實力對企業(yè)硬實力發(fā)展的指導、推動作用。結(jié)合沙因組織文化理論，企業(yè)重組應從以下幾個方面進行文化重構(gòu)：
（一）強化企業(yè)人工飾物文化。
人工飾物文化是企業(yè)的招牌，是外界對企業(yè)最直觀的認識。企業(yè)要重組，第一步首先要強化人工飾物文化，以發(fā)揮其外塑形象，吸納人才的功能。1.積極創(chuàng)造舒適的內(nèi)部環(huán)境。工作、生活環(huán)境是企業(yè)員工賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎。加大辦公建筑、文娛場地等基礎設施投入，及時更新新型生產(chǎn)工具，配備必要的辦公設備，提供所需的學習場所等，積極改善辦公、生活、學習環(huán)境，為企業(yè)員工順利開展工作提供必要的物質(zhì)保障。2.塑造良好的社會形象。良好的社會形象不僅能激發(fā)企業(yè)對員工的自豪感和認同感，而且能夠吸引企業(yè)外的優(yōu)秀人才流入。因此，企業(yè)重組初期，應大力完善企業(yè)的形象識別系統(tǒng)，如創(chuàng)新產(chǎn)品設計，統(tǒng)一員工著裝，發(fā)布企業(yè)標識，規(guī)范企業(yè)辦事風格，樹立企業(yè)模范等，著力提升重組企業(yè)的社會形象，激發(fā)員工的榮譽感和工作的積極性。3.開展形式多樣的文體活動。文體活動是豐富員工業(yè)余生活、拉進員工距離的一種手段，也是企業(yè)文化傳播和教育的重要形式。通過開展文體活動，如紀念慶典活動、表彰大會、文娛比賽等，一方面增加企業(yè)員工之間的相互交流，滿足員工的社會交往需求；另一方面，以活動的形式將企業(yè)的慶典等文娛文化傳輸給員工，使員工真正了解企業(yè)的歷史和文化，促進員工自覺融入集體，增強員工對企業(yè)的認同感和集體榮譽感。
（二）完善企業(yè)信念和價值觀文化。
信奉的信念和價值觀文化是企業(yè)得以維系發(fā)展的重要制度和目標保障。企業(yè)要重組，必須著力完善信念和價值觀文化，以發(fā)揮其約束員工、目標導向的功能。1.完善各項規(guī)章制度。規(guī)章制度是重組企業(yè)規(guī)范員工行為，提高服務質(zhì)量，實現(xiàn)科學管理的有力保障。因此，重組企業(yè)必須重視規(guī)章制度建設。通過完善簡明清晰的行為準則，規(guī)范員工行為；通過構(gòu)建權責明確的規(guī)章制度，切實保障企業(yè)各項工作有章可循。2.建立健全相關配套制度。完善的規(guī)章制度雖能規(guī)范員工行為，但要真正激發(fā)員工的積極性和主動性，還需在此基礎上健全相關的配套制度，如激勵機制、績效考核、薪酬福利制度等。堅持“以員工為本”的理念，根據(jù)員工的多樣化需求，制定適合企業(yè)發(fā)展的激勵、考核和薪酬機制，激發(fā)員工的工作熱情。
（三）整合企業(yè)基本深層假設文化。
企業(yè)基本深層假設文化需要經(jīng)過長期發(fā)展才能形成，而且一旦生成便很難改變。因此，對于重組企業(yè)來說，基本深層假設文化是最難整合的。但企業(yè)需要重組，意味著重組前的企業(yè)缺乏競爭優(yōu)勢。要想在重組后，真正激活企業(yè)的生產(chǎn)力，提升企業(yè)核心競爭力，必須積極整合企業(yè)基本深層假設文化，使其具備創(chuàng)新性、發(fā)展性、可持續(xù)性的特點，真正適應日益激烈的競爭環(huán)境。
1、整合企業(yè)核心價值觀。由于歷史的原因，企業(yè)重組前后可能會有多種價值觀存在于企業(yè)。多種價值觀混雜，如未能及時整合，極有可能會引發(fā)企業(yè)內(nèi)部管理的思維混亂，不利于重組企業(yè)的發(fā)展。因此重組企業(yè)應及時對原有企業(yè)文化的核心價值觀、經(jīng)營理念進行重新定位，吸收其原有的優(yōu)秀的核心價值觀，摒棄不適應新形勢發(fā)展的傳統(tǒng)文化。另外，以開放性的眼光學習借鑒其他企業(yè)的特色文化，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。同時，注意在企業(yè)重組發(fā)展過程中與員工一起實踐摸索，總結(jié)提煉本企業(yè)的核心價值觀，真正實現(xiàn)企業(yè)文化對企業(yè)競爭力的重要支撐。
2、開展企業(yè)價值觀教育。通過開展文娛活動，或舉行座談會、茶話會等形式多樣的活動，在員工中開展企業(yè)價值觀教育。通過在活動中與員工學習探討企業(yè)愿景、職業(yè)精神、企業(yè)服務宗旨、企業(yè)精神等，加強輿論引導。同時，強化企業(yè)核心文化，使員工深刻了解企業(yè)的服務宗旨，認識企業(yè)的共同愿景，發(fā)揚職業(yè)精神，這不僅能提升員工對企業(yè)深層文化的認知感和認同感，而且提升員工社會責任感。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十六
當前的建筑施工企業(yè)普遍存在貨幣資金收付形式缺陷、貨幣資金收付缺乏制約規(guī)范，以及資金管理部門以及工作人員缺乏科學、合理的規(guī)章制度作為參考依據(jù)，還有實物資產(chǎn)崗位管理責任制度存在弊端等一系列問題。而且，制度的內(nèi)容只包括了財產(chǎn)入庫、財產(chǎn)驗收以及財產(chǎn)分配方面，忽視了對財產(chǎn)保管關注及重視，使得企業(yè)內(nèi)部的財產(chǎn)出現(xiàn)破損及流失現(xiàn)象，使得企業(yè)財產(chǎn)的安全性和完整性受到了不良的影響。另外，不少建筑施工企業(yè)的決策程序和付款程序的設置不夠合理，使得企業(yè)內(nèi)部控制中的預算執(zhí)行方案執(zhí)行效率、效果比較低，財務部門的監(jiān)控職能無法有效發(fā)揮出來。
項目經(jīng)理作為建筑項目的主要負責人，其對建筑項目施工中的所有事項進行管理與任務派遣，其在項目管理中的領導作用是非常大的，甚至可以說其管理效果直接影響到項目的質(zhì)量水平。但是，在目前我國建筑施工企業(yè)管理當中，對項目經(jīng)理的管理權限不夠明確，也沒有制定相應的項目經(jīng)理的考核評價機制，缺乏對項目經(jīng)理的督促及監(jiān)督，使得項目中管理水平無法得到有效的提升，項目中的財務經(jīng)常由經(jīng)理一人獨斷管理。另外，項目經(jīng)理制度作為項目上能直接制約和抗衡財務核算體質(zhì)的管理制度，其約束力不強會直接導致建筑施工企業(yè)內(nèi)部財務管理的混亂以及內(nèi)部財務控制水平的限制。
很多建筑施工企業(yè)都將企業(yè)的關注重點放置在建筑施工之下，對內(nèi)部會計控制的重視程度卻遠遠不夠，缺乏強有力的內(nèi)控管理意識，使得建筑企業(yè)中的內(nèi)控管理制度及措施的執(zhí)行效果一直不佳。另外，還有些建筑施工單位的會計控制方法過于單一，只采用了傳統(tǒng)的核算體制及管理模式來開展各項內(nèi)控工作，使得管理機制當中的項目經(jīng)理的權力過于集中，施工企業(yè)的約束機制也因此無法形成。
14會計人員的綜合素質(zhì)仍有待提升。
由于建筑施工企業(yè)的施工工期通常較長，任務繁重，管理的難度和復雜性也比較強，這就要求財務管理人員必須具備高水平的會計技能及高素質(zhì)的管理素質(zhì)。但是，在目前我國很多建筑施工企業(yè)當中，會計人員的基本技能及綜合素養(yǎng)都不高，甚至還有些人都沒經(jīng)過專業(yè)的訓練及培訓，使得整個會計管理團隊的整體水平下降，最終導致建筑施工企業(yè)的財務管理工作的開展受限，其管理效果也不好。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十七
施工企業(yè)由于缺乏對內(nèi)部控制的充分認識。忽視施工企業(yè)的會計控制工作，缺乏充分的內(nèi)部控制意識，單位的領導者內(nèi)控意識的淡薄造成施工企業(yè)內(nèi)部控制的嚴重不足。他們沒有重視施工企業(yè)的會計核算工作，沒有意識會計工作對施工企業(yè)內(nèi)部控制的重要性。造成了施工企業(yè)在會計核算和財務管理方面存在嚴重的問題。將財會部門視作錢袋子，在施工企業(yè)的決策過程中，沒有發(fā)揮會計信息對決策的支持作用。施工企業(yè)的領導和管理人員對內(nèi)部控制制度的認識存在偏差，認為內(nèi)部控制只是財務部門的事情，忽視了對單位其他部門和施工企業(yè)整體的內(nèi)部控制。造成施工企業(yè)內(nèi)部控制存在片面性，影響內(nèi)部控制有效性發(fā)揮。
施工企業(yè)在內(nèi)部會計控制制度建設方面嚴重滯后。施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制僅僅停留在會計控制方面和風險控制方面。施工企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的建設不夠完善還表現(xiàn)在內(nèi)部控制制度的內(nèi)容、范圍與施工企業(yè)管理需求不相適應，造成內(nèi)部會計控制制度缺乏適用性。另外，施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制形式大于實質(zhì)。許多施工企業(yè)雖然對內(nèi)部會計控制制度進行了建設，但是其目的并不是加強內(nèi)部管理和風險控制，而是為了應對上級部門的檢查監(jiān)督要求。因此，施工企業(yè)的內(nèi)部控制制度在實際中缺乏有效執(zhí)行，造成了內(nèi)控制度流于形式，內(nèi)部控制制度的建設缺乏有效的配套的規(guī)則制度和執(zhí)行措施。相關的配套措施的缺失影響到內(nèi)部控制制度執(zhí)行的效果的有效實現(xiàn)。
（三）會計內(nèi)部控制管理不規(guī)范。
施工企業(yè)內(nèi)部由于某些內(nèi)部控制的基本制度的殘缺或者執(zhí)行不夠，影響會計監(jiān)督職能的有效發(fā)揮。施工企業(yè)內(nèi)部的一些基本的制度包括稽核制度、財務收支審批制度、財務清查制度等，在現(xiàn)實的工作中由于執(zhí)行力度不夠，造成企業(yè)的內(nèi)部控制能力不強，造成企業(yè)財務管理中出現(xiàn)違規(guī)違法現(xiàn)象，造成企業(yè)的會計核算缺少有效的會計信息，缺少真實的施工企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，會計核算的處理結(jié)果對企業(yè)的真實經(jīng)驗狀況不能夠有效的反映，使得會計監(jiān)督形同虛設。施工企業(yè)財務管理的不合理、不規(guī)范、不科學的問題造成許多違法違紀的現(xiàn)象發(fā)生。施工企業(yè)在財務管理上由于缺乏健全的內(nèi)控制度，內(nèi)部控制制度的不科學，內(nèi)控缺乏執(zhí)行力，造成施工企業(yè)會計核算和財務管理的不規(guī)范，缺乏有效的監(jiān)督和制約機制。施工企業(yè)資產(chǎn)管理制度的不健全，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失和資金的嚴重浪費。
（四）缺乏有效的內(nèi)部控制監(jiān)督機制。
目前我國施工企業(yè)由于缺乏有效的內(nèi)部審計，審計監(jiān)督形同虛設、流于形式，制約了施工企業(yè)的內(nèi)部控制的加強。施工企業(yè)并沒有設置專門的機構(gòu)和人員加強對施工企業(yè)財政資金管理和使用的監(jiān)督檢查。審計人員對施工企業(yè)的財政資金管理缺乏有效的審計監(jiān)督，財政部門對施工企業(yè)的財政資金審計監(jiān)督不夠充分。缺乏有效的內(nèi)部審計控制制度的建設，不能夠開展廣泛的、全面的以內(nèi)部控制為核心的審計監(jiān)督，影響到內(nèi)部控制的有效性的發(fā)揮。
內(nèi)部會計控制在施工企業(yè)的管理中發(fā)揮著非常重要的作用，施工企業(yè)的預算管理、會計核算、固定資產(chǎn)管理等，都需要有內(nèi)部會計控制發(fā)揮重要的作用。施工企業(yè)的管理層應該認識到，隨著施工企業(yè)的不斷發(fā)展以及施工企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，施工企業(yè)的內(nèi)部管理的難度越來越大，對于施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制工作提出了越來越高的要求。在這種背景下，施工企業(yè)的管理部門一定要認識到內(nèi)部會計控制在當前環(huán)境下的重要性，在施工企業(yè)內(nèi)部樹立內(nèi)部會計控制的意識，為內(nèi)部會計控制營造良好的環(huán)境。首先，施工企業(yè)管理層要以身作則，帶頭遵守內(nèi)部控制的各項規(guī)章制度，使內(nèi)部控制制度能夠得到很好的實施和執(zhí)行。其次，施工企業(yè)應該提高各個部門和員工的內(nèi)部會計控制意識，使其認識到內(nèi)部會計控制工作的重要性，從而積極的配合內(nèi)部會計控制部門完成工作，為內(nèi)部會計控制營造良好的環(huán)境。例如，隨著會計信息系統(tǒng)在施工企業(yè)各項工作中的應用，施工企業(yè)的各個部門和員工都成為會計信息系統(tǒng)的使用者和管理者，因此，內(nèi)部會計控制工作往往涉及到各個員工，各部門和員工應該積極的配合內(nèi)部控制部門的工作。
（二）提高會計人員的綜合素質(zhì)。
在施工企業(yè)快速發(fā)展的條件下，對于施工企業(yè)內(nèi)部會計控制人員的綜合素質(zhì)提出了很高的要求。施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制員工需要掌握全面的計算機，金融，會計等知識，還要具備一定的風險控制能力，才能夠勝任施工企業(yè)的會計內(nèi)部控制工作。施工企業(yè)應該加強對于會計控制員工的培訓，定期的舉辦相關的知識和技能學習，尤其要提高其會計信息系統(tǒng)的應用能力。施工企業(yè)就定期的對于內(nèi)部會計控制部門的人員進行培訓，使其掌握全面的金融，會計，風險控制知識，并不斷的強化其會計信息系統(tǒng)的應用能力，從而為內(nèi)部會計控制工作更好的開展奠定堅實的基礎。
（三）加強會計信息化風險管理。
隨著會計信息系統(tǒng)在施工企業(yè)內(nèi)部管理控制中的應用，在提高施工企業(yè)內(nèi)部管理效率的同時，也給施工企業(yè)內(nèi)部會計控制帶來了新的風險問題。施工企業(yè)一定要重視會計信息化條件出現(xiàn)的新的風險問題，提高風險防范意識，完善風險管理體系。首先，隨著會計信息系統(tǒng)的應用，施工企業(yè)的各項數(shù)據(jù)和信息都被納入到會計信息系統(tǒng)中來，一旦會計信息系統(tǒng)出現(xiàn)故障或者漏洞，各項數(shù)據(jù)和信息可能出現(xiàn)遺失或者泄露等情況，這給施工企業(yè)帶來了很大的信息安全風險。因此，施工企業(yè)在進行內(nèi)部會計控制工作時，一定要加強對于會計信息系統(tǒng)的檢查和監(jiān)控，建立針對會計信息系統(tǒng)的風險安全控制機制，對于信息系統(tǒng)的軟硬件定期的進行檢測和監(jiān)督，對于施工企業(yè)核心的數(shù)據(jù)和信息的處理進行嚴格的規(guī)范化管理，從而確保信息數(shù)據(jù)的安全。另外，施工企業(yè)的內(nèi)部控制部門需要配置專門的網(wǎng)絡安全人員，對于信息網(wǎng)絡系統(tǒng)進行管理和保護。
（四）強化內(nèi)部審計工作，提高信息化審計能力。
施工企業(yè)要建立嚴格的內(nèi)部審計制度，發(fā)揮內(nèi)部審計的獨立監(jiān)督作用，并提高審計部門的信息系統(tǒng)審計能力。首先，施工企業(yè)要建立嚴格的內(nèi)部審計制度，并保證內(nèi)部審計部門的獨立性和權威性，使得內(nèi)部審計部門能夠很好的對于施工企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)進行全面充分的監(jiān)督，及時的發(fā)現(xiàn)存在的風險問題，并為施工企業(yè)管理層進行風險管理工作提供依據(jù)。其次，要讓審計制度與會計信息系統(tǒng)充分結(jié)合起來。施工企業(yè)可以將內(nèi)部審計工作全面的融入到會計信息系統(tǒng)中去，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)審計能力，提高內(nèi)部審計的效率。
三、結(jié)束語。
企業(yè)內(nèi)部控制水平是衡量企業(yè)的管理水平的重要標志。當前形勢下，加強施工企業(yè)的內(nèi)部會計控制，改善企業(yè)經(jīng)營管理水平是施工企業(yè)急需面對的問題。為了提高施工企業(yè)的內(nèi)部控制制度建設，應該積極的采取應對措施，針對施工企業(yè)內(nèi)部會計控制中發(fā)生的問題，及時的提出改進對策和建議，加強對施工企業(yè)內(nèi)部控制的意識的提高，加強企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建設，加強會計信息化風險管理，加強企業(yè)財會人才的培養(yǎng)，重視對內(nèi)部會計控制的審計監(jiān)督。通過一系列針對性措施，改進企業(yè)內(nèi)部財務管理水平和內(nèi)部控制質(zhì)量，增強企業(yè)的競爭力，促進施工企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十八
目前會計人員的素質(zhì)相對而言不能滿足投資者及企業(yè)發(fā)展的要求,會計人員整體素質(zhì)不高,知識結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務水平偏低,對會計人員的思想教育、業(yè)務培訓也流于形式。致使部分會計人員監(jiān)督意識不強,法制觀念淡薄,缺乏職業(yè)風險意識,職業(yè)判斷能力不高,自我管制能力差,影響其會計監(jiān)督職能的發(fā)揮。另外企業(yè)經(jīng)營者為了個人利益松懈企業(yè)管理,使財務會計制度發(fā)揮不了應有作用,會計人員的專業(yè)技術水平得不到應有發(fā)揮。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇十九
1）完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，合理分配企業(yè)管理職責。
建立現(xiàn)代化的管理模式是目前中小企業(yè)改革的方向，江山公司需要建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，設立股東大會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會，并且形成一種相互監(jiān)督，相互制約的治理機制，實現(xiàn)企業(yè)所有權與經(jīng)營權相分離，做到職責統(tǒng)一．更重要的是，公司管理者需要制定出一套符合企業(yè)內(nèi)情的內(nèi)部會計控制制度，合理分配各部門職責，做到不相容職務相分離，建立有效的授權審批責任制度．江山公司原有的組織結(jié)構(gòu)是金字塔型結(jié)構(gòu)，領導人高居塔尖，以制度化和法規(guī)化嚴格構(gòu)建等級制度，講究層級結(jié)構(gòu)、逐級上報，基層員工自主空間不大，且上下級溝通不暢．基于金字塔型組織結(jié)構(gòu)存在諸多不利于公司發(fā)展的問題，筆者設計了新型公司組織結(jié)構(gòu)，公司設股東大會、董事會、監(jiān)事會，董事會設董事長一名，副董事長一名，由董事會選舉產(chǎn)生，董事會對股東大會負責，所作的決議必須符合股東大會決議．監(jiān)事會在股東大會的領導下，與董事會并列設置，對董事會和總經(jīng)理行政管理系統(tǒng)行使監(jiān)督的內(nèi)部組織．董事會下設審計部門負責對風險管理、控制和治理程序進行評價，提高其管控和治理效果．總經(jīng)理下設生產(chǎn)副總、銷售副總、財務總監(jiān)、采購副總負責協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常生產(chǎn)經(jīng)營活動。
2）提高管理者內(nèi)部會計控制意識和員工素質(zhì)。
3）建立有效的信息反饋機制，完善企業(yè)監(jiān)督體系。
3結(jié)語。
企業(yè)內(nèi)部會計控制是中小型企業(yè)加強管理的重要組成部分，對保證企業(yè)健康發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)潛力，提升企業(yè)競爭力，抵御經(jīng)營風險具有重大意義．本文針對江山公司存在的問題進行分析，并對中小型企業(yè)加強內(nèi)部會計控制提出了相關對策．中小型企業(yè)只要結(jié)合實際，堅持采取有力措施加強內(nèi)部會計控制，調(diào)整公司管理制度，切實提高員工的內(nèi)部會計控制意識，健全監(jiān)督機制，規(guī)范管理，就一定會使企業(yè)逐步走向健康發(fā)展，不斷成長壯大。
鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇二十
本文結(jié)合目前自來水企業(yè)在內(nèi)部會計上的問題和一些內(nèi)部會計控制上的風險來綜合給出了解決對策。
自來水企業(yè)不同于其他私有企業(yè)，它是具有一定公益性的國有企業(yè)。
自來水企業(yè)大部分都是受計劃調(diào)控的，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，這種保守的企業(yè)管理使得自來水企業(yè)面臨著政策下的虧損。
因此，如何在這樣的一個經(jīng)濟狀態(tài)下生存發(fā)展，財務管理起著重要的作用。
管理人員和下面的工作人員都缺乏企業(yè)內(nèi)部控制的意識，他們沒有認識到內(nèi)部控制對于企業(yè)的發(fā)展和財務管理的重要作用。
這種思想上的不重視導致了行為上的懈怠，自來水企業(yè)的財務管理并不能有效地實施內(nèi)部控制這種方式。
所以，意識上的薄弱是首要導致內(nèi)部控制工作無法順利進行的導火索。
2、缺乏管理機制與規(guī)范。
由于自來水企業(yè)具有一定的壟斷性，所以管理結(jié)構(gòu)并不完整，一般都是政策調(diào)控的計劃經(jīng)濟。
因此，工作人員并沒有足夠的積極性，不去思索一套行之有效的規(guī)范，而是全都由領導進行決策。
這種較為傳統(tǒng)的方式導致一些問題都是事后才去控制，而沒有事前進行決策。
3、工作人員缺乏專業(yè)性。
自來水企業(yè)的財務管理未能跟上現(xiàn)代化的腳步，一些計算機化的管理機制沒有普及，這也跟相關工作人員的專業(yè)性有關。
1、信息存在失真的風險。
會計信息是領導決策的主要依據(jù)，同時也是財務管理重要內(nèi)容，因此信息的真實性對于企業(yè)管理有重要的影響。
但當前一些自來水企業(yè)的會計信息存在以下問題:第一，信息不透明、不公開。
企業(yè)的會計信息在管理的過程中，為了保障自身的利益，一般情況下都不會將信息提供給其他部門，造成會計信息的密閉性，影響領導層的決策;第二，截留信息的現(xiàn)象。
企業(yè)的會計管理部門，出于某些目的，會私自截留一部分會計信息，甚至制造虛假信息隱藏公司真實的經(jīng)營狀況，進而造成信息的失真。
2、監(jiān)督管理存在的風險。
企業(yè)隨著社會的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大，不能及時對企業(yè)的管理制度進行改進和完善，進而使企業(yè)在管理中存在較多的問題，監(jiān)管不力就是其存在的主要問題之一，而其潛在的風險主要體現(xiàn)在:第一，監(jiān)督的滯后性。
第二，監(jiān)督的松懈性。
3、工作環(huán)境變化存在的風險。
隨著社會的發(fā)展與進步，企業(yè)在管理的過程中，也需要跟隨時代的變化而進行相應的調(diào)整，為企業(yè)會計控制管理提出了一定的要求。
具體表現(xiàn)為:第一，網(wǎng)絡信息技術的發(fā)展，改變了會計人員的傳統(tǒng)辦公方式，要求會計人員對計算機、以及當前的一些較為常用的支付手段有一定的掌握與了解，從而推動其工作的開展;第二，政策上的變化。
政府在國家發(fā)展中起到宏觀調(diào)控的作用，因此隨時需要根據(jù)市場的變化，以及社會發(fā)展的需要，制定不同的政策方案，這些政策的頒布則會直接影響工作人員的工作，因此要求企業(yè)加強政策對會計工作的影響，從而保證會計內(nèi)部控制工作的高效開展。
1、規(guī)范會計核算流程，做到口徑一致。
我國自來水企業(yè)一般在各個地市都分設子公司，且各子公司之間的業(yè)務往來較為密切。
每個會計期末，向集團總部上報自身企業(yè)的財務數(shù)據(jù)。
可以以集團總部的財務賬套為主體，對各下屬單位建立平級的若干子帳套。
主帳套與子帳套所使用的會計科目應統(tǒng)一，且往來核算方式和輔助代碼等也應相同。
科技的進步與發(fā)展使信息化管理手段成為當前主要的管理方法，為此，企業(yè)管理人員可以從以下幾個方面開展信息化的管理:第一，保證硬件設施的完善。
設備是企業(yè)開展信息化管理的基礎和前提，因此需要企業(yè)在發(fā)展的過程中，為保證工作質(zhì)量和效率，為員工提供優(yōu)質(zhì)的設備，從而保證其工作的有效開展;第二，鼓勵會計人員學習先進的工作方法。
在保障設備的完善以后，需要工作人員能夠積極學習工作需要的程序軟件，從而保證會計人員工作效率的提升;第三，加強對軟件的管理。
會計工作具有一定的保密性，因此需要技術人員能夠加強對相關程序的管理，通過建立防火墻等方式，加強對會計信息的保護，避免被黑客等別有用心之人盜取。
3、建立完善的會計信息管理體系。
會計信息直接影響領導決策的科學性，因此加強對會計信息的管理是非常有必要的。
為此，要求相關工作人員能夠從以下幾個方面加強對企業(yè)會計信息的管理:第一，建立企業(yè)信息管理系統(tǒng)。
企業(yè)為更好的提升會計信息管理水平，可以建立企業(yè)內(nèi)部的會計信息系統(tǒng)，加強對會計信息的預測與分析，提升會計信息的質(zhì)量，從而保證會計信息的真實性與科學性;第二，提升會計信息的及時性。
會計信息當前較為閉塞，這對企業(yè)發(fā)展與決策有較大影響。
綜上所述，想要提高自來水企業(yè)的內(nèi)部會計控制，是一個多方面結(jié)合的過程。
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鋼鐵企業(yè)內(nèi)部會計控制路徑分析論文篇二十一
摘要:當前，中小企業(yè)在工業(yè)生產(chǎn)、商業(yè)零售、餐飲企業(yè)、商品批發(fā)等產(chǎn)業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，在我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位日益突出。
內(nèi)部會計控制對企業(yè)發(fā)展也具有極其重要的推動作用，可以使企業(yè)自我約束、調(diào)節(jié)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，改善企業(yè)的會計信息質(zhì)量，也有利于增強企業(yè)的風險防范意識，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
內(nèi)部控制指的就是企業(yè)為了達到經(jīng)營目標的實現(xiàn)，確保資產(chǎn)的完整與安全，同時保證會計信息的運行與精度的可靠性，并且貫徹落實經(jīng)營方針，在企業(yè)內(nèi)部運用的自身約束、調(diào)整、控制、規(guī)劃與評價的所有方法、對策的總稱。
由于企業(yè)領導者對內(nèi)部會計控制制度沒有足夠的重視，導致企業(yè)內(nèi)部會計控制基礎薄弱，不能形成完整的內(nèi)部控制系統(tǒng)。
原因之一在于中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)往往簡單，企業(yè)的所有權與經(jīng)營權相對比較集中，企業(yè)的各項指令下達與執(zhí)行的流程迅速，導致企業(yè)管理者忽略企業(yè)內(nèi)部會計控制。
另外，有的中小企業(yè)領導者的素質(zhì)不高，常常就是根據(jù)自身的直接觀察、控制來對企業(yè)的經(jīng)營成果進行評價，沒有必要根據(jù)目前的管理技術對全過程進行監(jiān)督經(jīng)營。
同時員工也常常根據(jù)日常習慣進行日常事情的辦理，從而養(yǎng)成了不講授權、不講監(jiān)管以及不講制約的辦事方法。
(二)中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)比較簡單，“擺設多、實權少”
現(xiàn)如今，我國很多的中小企業(yè)都是具備不健全組織結(jié)構(gòu)，這不僅指的是企業(yè)的不完善的崗位設置和有問題的部門配置，而且也指的是一些崗位職責職能的定位不完善、不準確等，自然最后是人員的缺乏。
不過，一些企業(yè)的人員缺乏僅僅是表面的情況，缺乏崗位、職能以及部門才是其實質(zhì)的問題。
有的企業(yè)雖然建立了很多職能部門，卻是有名無實。
原屬各部門的職責權限，卻被強勢的老板直接攔截進行指揮，最終導致分工不明、責任不清。
另外規(guī)模比較小的企業(yè)，為了節(jié)約成本，人員安排能少就少，一個人常要分擔多種工作。
(三)中小企業(yè)會計人員素質(zhì)不高，用人制度和員工錄用制度不合理。
目前，中小企業(yè)的資金規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模都是特別有限的，其經(jīng)營的業(yè)務都比較簡單，大多數(shù)企業(yè)也特別不注重崗位的設置。
而且，在一些中小企業(yè)中的會計人員有可能是企業(yè)所有者或者管理層的特殊關系人，他們?yōu)榱说玫礁嗟睦?，會讓會計人員設賬外賬，這樣就會對投資者等相關利益者的利益造成嚴重損害。
除此之外，根據(jù)其他調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的中小企業(yè)不是按照應聘人員的才能聘用工作人員的，而是選用具有介紹關系的人員安排在企業(yè)就職，在聘用工作人員的時候沒沒有進行特別嚴格的考評，所以，企業(yè)員工能否勝任自身的崗位是一件值得懷疑的事情。
在中小企業(yè)的內(nèi)部管理中，內(nèi)部會計控制占有十分重要的位置，其使得企業(yè)達到可持續(xù)發(fā)展的目的，并對企業(yè)的經(jīng)濟效益有直接的影響作用。
因為財務管理的真實性與靈敏度都很高，就可以利用不同的財務數(shù)據(jù)將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的完成效果與其中存在的問題進行有效的反映。
在企業(yè)經(jīng)營管理中，內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部占用核心位置，其可以確保財務會計報告的完整性與真實性。
財務管理信息數(shù)據(jù)匯聚了不同方面的數(shù)據(jù)，其可以對中小企業(yè)的財務資金運轉(zhuǎn)狀況進行支配，以達到通過投入有限的資金獲得最大利潤的目的。
其對于組織管理程序的調(diào)節(jié)，企業(yè)經(jīng)營管理的改善，有效合理的會計控制機制的建立都起到特別關鍵的作用。
建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度，可以對企業(yè)投資者的合法權益進行保護，也可以確保企業(yè)會計的信息質(zhì)量，同時對完善中小企業(yè)的信息披露制度和治理結(jié)構(gòu)都有著特別關鍵的意義。
其一，要建立合理的企業(yè)管理機制制度。
在企業(yè)中，管理制度是其的核心，其可以為企業(yè)提升精確的財務數(shù)據(jù)和預知企業(yè)的風險，并且可以預知財務管理工作中的不利因素，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
其二，要對工作流程進行完善。
要規(guī)范會計內(nèi)部控制的流程，分析其中的不利因素，并采取有效的解決對策，這樣對確保會計資料的完整、真實性起到特別關鍵的作用，最重要的是可以達到企業(yè)的不同經(jīng)營管理工作的合理有效的開展。
其三，組織機構(gòu)的完善。
設置財務組織機構(gòu)一定要按照企業(yè)的實際狀況，仔細對責任進行分工，互相配合與進步已經(jīng)成為不同部門間合作的基礎條件。
(三)提升會計人員素質(zhì)。
我們必須要強化建設會計人員的職業(yè)道德，強化對其的培訓，從而才可以使其為企業(yè)經(jīng)營管理進行更好的服務。
我們一定要發(fā)現(xiàn)、記錄不合理的會計內(nèi)控缺失的工作流程，會計工作人員也一定要依據(jù)法律辦事，并且要嚴格遵守政策規(guī)定和有關的制度，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
四、結(jié)束語。
總的來說，對于中小企業(yè)而言，想要持續(xù)經(jīng)營擴大發(fā)展，就必須根據(jù)企業(yè)自身的`特色來完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度。
所以，一定要日益強化對于企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的深入分析，針對其存在的問題，運用有效解決對策，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:。
[1]趙鳳金.淺談中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題和對策[j].時代金融，,24。
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