是提高工作效率和提升綜合能力的重要環(huán)節(jié)。創(chuàng)新能力是現(xiàn)代社會(huì)中的一種重要競(jìng)爭(zhēng)力。這里有一些寫作的技巧和經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇一
對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)間我們還需要注意什么問(wèn)題?不要小看簡(jiǎn)歷里面的時(shí)間問(wèn)題，你在時(shí)間上犯了錯(cuò)誤那它可能給你一個(gè)很大的懲罰。因?yàn)樵诠ぷ鳟?dāng)中涉及時(shí)間的東西很多，如合同以及預(yù)算書等文件里的時(shí)間、簽名時(shí)間等，再就是一個(gè)人的時(shí)間觀念可是極為重要的，例如去外面參加某個(gè)活動(dòng)還有最基本的上下班時(shí)間等，如果在簡(jiǎn)歷里都會(huì)把時(shí)間弄錯(cuò)那工作了?你如果弄錯(cuò)了投標(biāo)時(shí)間結(jié)果去晚了，導(dǎo)致企業(yè)就沒(méi)有機(jī)會(huì)參加投標(biāo)那損失多大?因?yàn)槟愕臅r(shí)間觀念薄弱或者你記錄參加投標(biāo)的時(shí)間結(jié)果記錯(cuò)了。
其次，并不是時(shí)間沒(méi)錯(cuò)就行的還得注意其規(guī)范性，采用最清晰的格式是防止錯(cuò)誤的關(guān)鍵，也讓人看到這個(gè)時(shí)間后感到非常清晰，所以建議求職者描述時(shí)間使用此種模式：2016年9月，至于無(wú)文字的模式并不好，在視覺(jué)方面表現(xiàn)不佳。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇二
制作一份簡(jiǎn)歷，我們一定要注意的問(wèn)題有什么?很多同學(xué)不注意簡(jiǎn)歷制作方法，犯下一些小問(wèn)題，小錯(cuò)誤，可能就是因?yàn)檫@些小問(wèn)題小錯(cuò)誤，讓你失去一個(gè)工作的機(jī)會(huì)!以下是制作簡(jiǎn)歷要注意什么問(wèn)題講解，歡迎大家閱讀!
1.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)
僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。
2.醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。 用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
3.為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
4.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的.幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
5.力求準(zhǔn)確
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
6.最后測(cè)試
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no.1 簡(jiǎn)!
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，不“簡(jiǎn)”怎么能叫簡(jiǎn)歷呢?
no!不要這樣!馬克·吐溫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“只要我有更多時(shí)間，我就會(huì)寫一封更短的信給你?！弊珜懞?jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)把“馬叔叔”的這句話牢記在心。
基本的簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)就夠了，最長(zhǎng)不要超過(guò)兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷越是冗長(zhǎng)混亂，招聘者就越不容易領(lǐng)會(huì)你的成就和貢獻(xiàn)的核心。與你競(jìng)聘的職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷、興趣，請(qǐng)不要大意地刪去吧!
也許你在大學(xué)里參加過(guò)很多豐富多彩的活動(dòng)，拿到了很多令人艷羨的獎(jiǎng)項(xiàng)，然而與其讓它們成為你簡(jiǎn)歷上的累贅，不如當(dāng)之為心里一個(gè)美好的回憶吧!
no.2 美!
美，顧名思義，就是視覺(jué)效果上的美觀。
那么你就會(huì)知道，“辣眼睛”的感覺(jué)，是多么影響印象分了。
不求簡(jiǎn)歷美如畫，至少應(yīng)該排版工整、疏密有致、突出重點(diǎn)，具有一定的設(shè)計(jì)感(但是也不能太有個(gè)性以致于破壞了易讀性)
字號(hào)層次清晰，字體干凈、字間距和行距都處理得當(dāng)，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)內(nèi)容。
no.3 準(zhǔn)!
如果不是海投，而是有心儀的目標(biāo)，一定要注意簡(jiǎn)歷中信息的精準(zhǔn)度。
和應(yīng)聘崗位工作描述不匹配，或信息過(guò)多，是應(yīng)屆生經(jīng)常犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤。寫太多不相干的東西，亂七八糟的考證都往上放，并不能說(shuō)明你能力有多強(qiáng)，只會(huì)讓人覺(jué)得不夠?qū)Ｗⅰ?/p>
結(jié)合目標(biāo)崗位的描述，撰寫你自己的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)，與對(duì)方要求的越吻合越好，最好以具體的數(shù)據(jù)支持你的工作成果，數(shù)據(jù)是最硬的。
no.4 亮!
如果你是名校畢業(yè)，不妨用校園標(biāo)志性建筑裝飾版面;
如果你獲得過(guò)含金量很高的證書或獎(jiǎng)項(xiàng)，不妨將其置于醒目的位置;
在以往工作中完成的項(xiàng)目、作品、文章，挑選成效最好的幾項(xiàng)，能寫多詳細(xì)，就寫多詳細(xì)!有精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持就更好了!
no.5 實(shí)!
21世紀(jì)最缺什么人?實(shí)在人!
大家撰寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要撒謊啊，沒(méi)當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席，沒(méi)拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，可能會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中略遜色那么一點(diǎn)點(diǎn)，然而一旦撒謊被戳穿，就不僅僅是尷尬而已了。
另外，如果要在簡(jiǎn)歷中放照片，答應(yīng)我不要修圖修得媽都不認(rèn)識(shí)好嗎!照騙也是騙子啊!
掌握了「簡(jiǎn)、美、準(zhǔn)、亮、實(shí)」這五字訣，相信你一定能做出還不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷啦~
加油哦!
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1、基本情況
姓名、地址、郵政編碼、電話號(hào)碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無(wú)誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。
2、求職目標(biāo)
簡(jiǎn)述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個(gè)廣闊的擇業(yè)機(jī)會(huì)。
3、資格
簡(jiǎn)述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績(jī)的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時(shí)，不要公開自己的壞消息或劣勢(shì)，而要擇優(yōu)選用，但不是說(shuō)假話。
4、成就描述
將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個(gè)小條目，每個(gè)條目后附上幾個(gè)例子。在描繪成就時(shí)，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。
5、就業(yè)經(jīng)歷
首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期(寫出季節(jié)、月份即可)、頭銜、公司名稱和工作地點(diǎn)、所從事的工作。對(duì)多數(shù)大學(xué)生來(lái)講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時(shí)間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。
6、所學(xué)課程
列出你所學(xué)過(guò)的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序;不一定要將所有課程全部列出;在編組時(shí)把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。
7、附件
包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎(jiǎng)證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個(gè)人特長(zhǎng)的近期照片，效果就會(huì)更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對(duì)附件的注意。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇三
a君的簡(jiǎn)歷按時(shí)間順序羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開xx會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛(ài)好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。
專家點(diǎn)評(píng)：
很多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過(guò)多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。在向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡(jiǎn)歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問(wèn)題。
想要完完整整地展現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁(yè)紙就能說(shuō)清楚的。洪向陽(yáng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷就是用來(lái)找工作的“個(gè)人a4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來(lái)針對(duì)性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對(duì)于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢(shì)所在。
d君，2年出納工作經(jīng)驗(yàn)，想去更大的平臺(tái)發(fā)展
d君的簡(jiǎn)歷很長(zhǎng)，開篇有一段很文學(xué)的自我簡(jiǎn)介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級(jí)做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡(jiǎn)歷寫了滿滿近四頁(yè)。
專家點(diǎn)評(píng)：
寫滿四頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，hr哪會(huì)有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種.種成績(jī)，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。
簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡(jiǎn)要、精巧的語(yǔ)言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請(qǐng)隱去吧，或者請(qǐng)一兩句話帶過(guò)。記住簡(jiǎn)歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會(huì)，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會(huì)做出決定，因此簡(jiǎn)歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現(xiàn)出來(lái)，更讓人驚喜。
s君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
s君的簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒(méi)有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡(jiǎn)歷只有公司名和工作年限。
專家點(diǎn)評(píng)：
f君，有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展
f君套用網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷模板寫簡(jiǎn)歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷 。在后面it技能上填“無(wú)”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無(wú)”。簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)，只見(jiàn)一大堆的“無(wú)”。
專家點(diǎn)評(píng)：
套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會(huì)用。但凡問(wèn)到簡(jiǎn)歷如何制作的，第一句話都是“請(qǐng)問(wèn)你們這里有寫簡(jiǎn)歷的模板么?”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無(wú)固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡(jiǎn)潔、美觀的印象即可。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿f君來(lái)說(shuō)，既然沒(méi)有海外經(jīng)歷，何必還填一個(gè)“無(wú)”字呢?呆板套用簡(jiǎn)歷模板，有如畫蛇添足。
c君，兩年工作經(jīng)驗(yàn)
在他不長(zhǎng)的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問(wèn)。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。
專家點(diǎn)評(píng)：
超過(guò)六成的人會(huì)在簡(jiǎn)歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡(jiǎn)歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺(jué)。
hr在招聘時(shí)，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對(duì)于“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來(lái)量身定制簡(jiǎn)歷，會(huì)大大提升“命中率”。
h君，2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職意向：銷售經(jīng)理
h君的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是某大學(xué)英語(yǔ)系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語(yǔ)翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級(jí)證書等等。沒(méi)有任何一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。興許是想通過(guò)轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語(yǔ)言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。
專家點(diǎn)評(píng)：
不少人想通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡(jiǎn)單解決的。很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)不懂如何體現(xiàn)自己過(guò)去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無(wú)章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來(lái)全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在hr看來(lái)，這就是一份投錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。
轉(zhuǎn)型時(shí)制作簡(jiǎn)歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對(duì)轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來(lái)。若自己做不到不要浪費(fèi)時(shí)間，盡快參加一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)，時(shí)間拖得長(zhǎng)，成本和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加。
看似簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一張或兩張紙，學(xué)問(wèn)卻藏了不少。要想找到一份好工作，求職者要把簡(jiǎn)歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來(lái)學(xué)習(xí)和研究。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇四
應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛畢業(yè)并沒(méi)有任何的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候他的教育背景就是他的招牌，因?yàn)橛萌藛挝辉谠u(píng)價(jià)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候并沒(méi)有太多的參考因素，所以應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)學(xué)校就成為了這些用人單位在考慮是否錄用這一個(gè)學(xué)生的一個(gè)關(guān)鍵因素。因?yàn)樵诿鎸?duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候每一個(gè)學(xué)生都是剛剛畢業(yè)的，用人單位并不知道他們的工作能力到底怎么樣，所以在這種時(shí)候如果一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)院校比較好的話他就會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。所以說(shuō)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候一定要將自己的教育背景寫清楚，因?yàn)檫@是用人單位了解你很重要的一個(gè)途徑。
因?yàn)槊恳粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有正式的工作經(jīng)歷，所以說(shuō)用人單位在評(píng)價(jià)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候就會(huì)通過(guò)他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)評(píng)價(jià)。這一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生在自己上學(xué)期間就有著豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的話，用人單位通常會(huì)認(rèn)為這一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生是一個(gè)比較有上進(jìn)心并且有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，所以說(shuō)如果自己有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的話自己的機(jī)會(huì)也是比較大的。正是因?yàn)槿绱怂源蠹以谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候一定要將自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去。
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中只要我們仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)那些有著廣泛的愛(ài)好和比較多的特長(zhǎng)的人他們的生活都是特別豐富的，這樣的人除了自己的生活比較豐富之外他們還更容易接受新的知識(shí)和新的事物。所以說(shuō)用人單位在看一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)去看看這一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生是不是具有廣泛的愛(ài)好和特長(zhǎng)，正是因?yàn)槿绱怂詰?yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候才一定要將自己的興趣愛(ài)好和自己所擁有的特長(zhǎng)都表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上面，這樣的話在用人單位看到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)覺(jué)得你比別人更加的有價(jià)值，自然你的機(jī)會(huì)也就更多了。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇五
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out.
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”,如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。
一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明hr貼上了“分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
“以上所有問(wèn)題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問(wèn)題?！?/p>
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇六
就業(yè)形勢(shì)也不是太樂(lè)觀，千里馬競(jìng)逐，簡(jiǎn)歷如潮涌來(lái)，伯樂(lè)如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱，如今簡(jiǎn)歷“注水”太多，招聘會(huì)變成“拷問(wèn)會(huì)”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡(jiǎn)歷閱讀指南，供各國(guó)企、民企、事業(yè)、內(nèi)外獨(dú)資、合資、獵頭等單位hr（人事）相關(guān)負(fù)責(zé)人及投簡(jiǎn)歷人士參考。
一、沒(méi)有必要看超過(guò)三頁(yè)紙的打印版簡(jiǎn)歷，及超過(guò)三個(gè)p的ppt版簡(jiǎn)歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒(méi)收），除非ppt里有清涼照。簡(jiǎn)歷印得像五星級(jí)餐館的菜牌，請(qǐng)問(wèn)您是要我點(diǎn)菜還是來(lái)耍寶？
二、能看電子版就不要用打印版。人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡(jiǎn)歷就很想往紙簍里扔，因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒(méi)收到，直接不看。
三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的'，但不至于每個(gè)人都說(shuō)自己是班長(zhǎng)或?qū)W生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會(huì)組織頭銜的地步了？我不相信！
四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動(dòng)作是：丟！簡(jiǎn)歷應(yīng)聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們?cè)诤?jiǎn)歷里直接說(shuō)明，你能干什么，你最擅長(zhǎng)哪種能力。
六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個(gè)初級(jí)的準(zhǔn)入能力就行了，不會(huì)全部要求你英語(yǔ)六級(jí)計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)。所以，有才有能者，不必?fù)?dān)心。“簡(jiǎn)歷不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！
七、所有有過(guò)度謙卑或鉆營(yíng)語(yǔ)氣的簡(jiǎn)歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
誠(chéng)信是首要條件，盡管有時(shí)它看上去不值錢，但它卻是無(wú)價(jià)的。如果以上規(guī)則你一概不認(rèn)同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇七
第一點(diǎn)：在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)雖然想要將自己展示給招聘人員，但是也要注意篇幅。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)最好只占用一張紙，這樣簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn)：在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)還需要重視主次分明，讓招聘人員在瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)能夠一樣看出求職者想要表達(dá)的重點(diǎn)是什么。沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘人員眼中如同一張廢紙沒(méi)有任何意義。
第三點(diǎn)：由于用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式不做要求，很多求職者都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上找一些通用的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板直接生搬硬套進(jìn)去。這種模板格式化的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，因此可以借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板不過(guò)在制作時(shí)還需要有自己的.設(shè)計(jì)感。
現(xiàn)如今很多用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚋虞p松的獲得招聘人員的認(rèn)可。
想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就必須要掌握以上兩個(gè)方面。
6、不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。
7、不要給自己設(shè)定過(guò)高門檻。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇八
簡(jiǎn)歷是找工作的敲門磚，用人單位的hr都是通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)決定是否要向求職者們發(fā)出面試邀約的。在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷都需要注意什么。讓我們來(lái)一探一下！
問(wèn)題1:把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效。
某大型日企的hr“羽野新繪”給出的答案是“不一定”.他說(shuō)：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)。”
（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件。）。
就此可見(jiàn)，除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則在線申請(qǐng)職位和直接把簡(jiǎn)歷發(fā)到企業(yè)留下的郵箱是沒(méi)有任何差別的。在線申請(qǐng)職位方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)文本格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受hr歡迎。如果你實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮同時(shí)使用兩種方式投遞簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題2:重復(fù)向同一個(gè)職位投簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr反感。
首先，求職者不能指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì)得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上同樣適用。
其次，你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也不能太“貪婪”.那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來(lái)的就業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。而如果你是通過(guò)招聘網(wǎng)站找工作的，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。以前程無(wú)憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡(jiǎn)歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡(jiǎn)歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問(wèn)題3:在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果？
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
問(wèn)題4:個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷？
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎？”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？”
不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，而在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問(wèn)題向hr征詢過(guò)意見(jiàn)。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。
問(wèn)題5:投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標(biāo)題怎么寫？
如果用人單位明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。hr每天都會(huì)收到大量的'來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引hr的注意，當(dāng)然也不能過(guò)于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”.
問(wèn)題6:把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么？
把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎？
錯(cuò)！簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如51job的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
問(wèn)題7:微簡(jiǎn)歷有用嗎？
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”.相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡(jiǎn)歷”,指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡(jiǎn)歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡(jiǎn)歷吧！
問(wèn)題8:人人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎？
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(yǎng)（包括外語(yǔ)），這些都是文字簡(jiǎn)歷所無(wú)法表現(xiàn)的，卻可以通過(guò)鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過(guò)洪亮的聲音、連貫的語(yǔ)言，自然的神情等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對(duì)這鏡頭說(shuō)上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡(jiǎn)歷”.
但是，“視頻簡(jiǎn)歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡(jiǎn)歷”會(huì)比文字簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來(lái)的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡(jiǎn)歷”無(wú)法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”.因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來(lái)說(shuō)，還請(qǐng)慎用“視頻簡(jiǎn)歷”!
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷需要照片嗎。
如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可為附件照或生活旅游照，無(wú)要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。一般應(yīng)聘助理，秘書等崗位，對(duì)形象有要求，附上照片會(huì)好一些，而完全與形象無(wú)關(guān)的崗位，就不用附上照片了。
在一般情況下，應(yīng)聘助理類、秘書類、前臺(tái)、教師、銷售等對(duì)外在形象有一定要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。
首先，人事經(jīng)理喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯老師，在論及hr看求職照時(shí)是這樣說(shuō)的：“大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡(jiǎn)歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通常看簡(jiǎn)歷的時(shí)間很有限，大約只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡(jiǎn)歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，多一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)?！?/p>
當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長(zhǎng)相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過(guò)你放的求職照來(lái)初步判斷你的職業(yè)成熟度。
最近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無(wú)意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，小編的建議是：
【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
【2】如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
【3】如果沒(méi)有要求，而自己又沒(méi)有合適的正裝照，寧可不放！
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇九
身在職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細(xì)的介紹自己，從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠(chéng)實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場(chǎng)必修的一門功課。
簡(jiǎn)歷之基本法則。
一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負(fù)擔(dān)———hr沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求：
細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。殊不知，當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。
用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。
簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識(shí)的予以過(guò)濾。為幫助雙方之間的'信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過(guò)目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
拓展：簡(jiǎn)歷技巧之簡(jiǎn)歷誤區(qū)。
寫簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門。下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫的誤區(qū)：在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇十
簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話不無(wú)道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語(yǔ)言，簡(jiǎn)單扼要。但小編認(rèn)為，這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問(wèn)的，絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn)，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說(shuō)服力，讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無(wú)疑是有創(chuàng)意有說(shuō)服力的。
簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過(guò)的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠(chéng)信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了，有了新穎性，簡(jiǎn)歷有“力”了，你應(yīng)該自信地拿著簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇十一
1、不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無(wú)關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來(lái)象自傳。
2、語(yǔ)言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說(shuō)。
3、沒(méi)有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒(méi)有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。
4、過(guò)分責(zé)備以前的雇主或公司，無(wú)目標(biāo)無(wú)意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評(píng)說(shuō)以前的雇主或公司。
5、缺乏明確的求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
6、工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無(wú)目的。
7、過(guò)分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個(gè)人的努力。
8、過(guò)分冗長(zhǎng)。材料能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，不要泛泛而談。
9、無(wú)法解釋工作經(jīng)歷中的時(shí)間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡(jiǎn)歷表過(guò)于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。
11、錯(cuò)誤百出，語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇十二
首先在打印
的時(shí)候，需要控制在一頁(yè)紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況，這樣往往看起來(lái)是十分的不美觀的。還有在字號(hào)的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號(hào)，比如說(shuō)十號(hào)就是最好的選擇。還有在進(jìn)行打印的時(shí)候，大部分人選擇的都是常用的word格式。但是需要知道的就是，使用word這種格式往往出現(xiàn)對(duì)不齊的情況。所以在進(jìn)行排版的時(shí)候也是可以選擇暗格進(jìn)行排版，也就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來(lái)之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。
在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印
簡(jiǎn)歷
的時(shí)候選擇上面存在黑格或者黑線條的情況，對(duì)于這樣的情況我們需要及時(shí)的進(jìn)行避免。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷往往看起來(lái)是十分的'刺眼和不舒服的，需要避免使用這些條紋等等的，在打印的時(shí)候需要及時(shí)的去除。在打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時(shí)間，簡(jiǎn)歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是需要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行變通，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷更能吸引人。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇十三
招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？寫得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭(zhēng)面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
your resume is scanned, not read.(“yris”)一方面簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說(shuō)明寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒(méi)有把握的不要寫要實(shí)事求是千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major：economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)）但卻誤寫成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
7.請(qǐng)友人幫忙看一下
這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。
ive寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的`行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)加入一家著名公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬(wàn)一這個(gè)部門沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫的。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇十五
1、不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無(wú)關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來(lái)象自傳。
2、語(yǔ)言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說(shuō)。
3、沒(méi)有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒(méi)有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。
4、過(guò)分責(zé)備以前的雇主或公司，無(wú)目標(biāo)無(wú)意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評(píng)說(shuō)以前的雇主或公司。
5、缺乏明確的`求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
6、工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無(wú)目的。
7、過(guò)分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個(gè)人的努力。
8、過(guò)分冗長(zhǎng)。材料能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，不要泛泛而談。
9、無(wú)法解釋工作經(jīng)歷中的時(shí)間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡(jiǎn)歷表過(guò)于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。
11、錯(cuò)誤百出，語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤。
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注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇十六
簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配。
簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的'經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。
郵件采用了附件形式。
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的hr們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡(jiǎn)歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能。
這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。
解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題篇十七
首先在打印個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要控制在一頁(yè)紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況，這樣往往看起來(lái)是十分的不美觀的。還有在字號(hào)的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號(hào)，比如說(shuō)十號(hào)就是最好的選擇。還有在進(jìn)行打印的時(shí)候，大部分人選擇的都是常用的word格式。
但是需要知道的就是，使用word這種格式往往出現(xiàn)對(duì)不齊的情況。所以在進(jìn)行排版的時(shí)候也是可以選擇暗格進(jìn)行排版，也就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來(lái)之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。
在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印簡(jiǎn)歷的`時(shí)候選擇上面存在黑格或者黑線條的情況，對(duì)于這樣的情況我們需要及時(shí)的進(jìn)行避免。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷往往看起來(lái)是十分的刺眼和不舒服的，需要避免使用這些條紋等等的，在打印的時(shí)候需要及時(shí)的去除。
在打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時(shí)間，簡(jiǎn)歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是需要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行變通，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷更能吸引人。
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