通過總結(jié)，我們可以回顧自己的成長歷程，發(fā)現(xiàn)自己的不足和進(jìn)步，從而更好地成長?？偨Y(jié)要注意結(jié)構(gòu)的合理性，采用適當(dāng)?shù)亩温鋭澐趾蜆?biāo)題設(shè)置，使文章的結(jié)構(gòu)清晰可讀?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的一些經(jīng)驗(yàn)豐富的作者總結(jié)的范文，可以作為參考，希望能夠給大家提供一些新的思考角度，歡迎大家閱讀并進(jìn)行借鑒。
個(gè)人簡歷展示篇一
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對(duì)沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
好簡歷五大特征：
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。
簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
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個(gè)人簡歷展示篇二
簡歷控制在1頁之內(nèi)。
一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時(shí)簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。
郵件正文避免空白。
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡單的介紹，加深hr的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對(duì)正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。
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個(gè)人簡歷展示篇三
一般情況下，目前職場(chǎng)人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。
因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會(huì)超過20個(gè)網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道。
筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時(shí)得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來儲(chǔ)備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場(chǎng)報(bào)、第一招聘，人才招聘會(huì)等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場(chǎng)上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦。
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓荆鄶?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
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個(gè)人簡歷展示篇四
個(gè)人簡歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個(gè)人簡歷給用人單位留下深刻的影響，就要學(xué)會(huì)如何讓個(gè)人簡歷給人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的內(nèi)容上，描寫要盡量使用簡潔的語言，對(duì)于自身的描述簡單明了，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和能力，展現(xiàn)出過于常人的一面，并且發(fā)揮個(gè)人能力的描寫一定要新穎，對(duì)個(gè)人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時(shí)間內(nèi)被簡歷內(nèi)容吸引。
自我優(yōu)勢(shì)要充分展示，能力超越其他應(yīng)征者。
在個(gè)人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢(shì)以及能力的展示，針對(duì)不同用人單位和不同的應(yīng)征職位，要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢(shì)，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和個(gè)人能力。描寫時(shí)要盡量根據(jù)個(gè)人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個(gè)人能力成為一種競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷是求職的主要途徑，也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式，那么初入社會(huì)的大學(xué)生該怎樣設(shè)計(jì)簡歷呢?在制作簡歷的時(shí)候要學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，基本上沒有工作經(jīng)歷就著重于描寫學(xué)業(yè)，對(duì)于學(xué)業(yè)的描寫要把握一些技巧。首先對(duì)于學(xué)歷的描寫要盡量完整，表現(xiàn)出自己在完成學(xué)業(yè)過程中的優(yōu)秀表現(xiàn)，其次要盡量把在學(xué)校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及表彰寫出來，增加用人單位的好感，最后還要把在學(xué)校曾擔(dān)任的職位寫出來，體現(xiàn)出自我的價(jià)值。
學(xué)會(huì)襯托描寫個(gè)人優(yōu)勢(shì)。
在個(gè)人簡歷中描寫在學(xué)校內(nèi)的出色表現(xiàn)的時(shí)候，一定要注意不能寫過多與應(yīng)征職位無關(guān)的獎(jiǎng)?wù)?，也不能描寫一些比較負(fù)面的東西，學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，并且利用語言上的描寫襯托出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。比如在描寫過程中盡量展示自我的學(xué)習(xí)能力，行動(dòng)能力，以及服從領(lǐng)導(dǎo)安排，從側(cè)面襯托出自我的素質(zhì)水平，以及能夠盡量適應(yīng)個(gè)人的工作。這些都能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的工作情況，并且作為一種優(yōu)勢(shì)獲得用人單位青睞。
拓展閱讀：簡歷突出自我優(yōu)勢(shì)也要適當(dāng)。
個(gè)人簡歷展示篇五
在個(gè)人簡歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國性證書、重要部門授予的獎(jiǎng)勵(lì)、重要大賽的桂冠、出色的學(xué)習(xí)成績、較高水平的專業(yè)技術(shù)、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來說具有很強(qiáng)的說服力，可它們也有缺陷就是無法讓人感受到求職者究竟有多出色的實(shí)戰(zhàn)能力，有時(shí)候不只是結(jié)果性的東西有用，而過程類和意識(shí)類的東西也是具有作用的，通過過程、意識(shí)等可以將你的.能力高效展示出來，讓你的能力在瞬間便能打動(dòng)招聘者。
在此將介紹幾個(gè)高效展示個(gè)人能力的技巧
技巧一，以單位時(shí)間的成果體現(xiàn)出效率之高，典型的就是在半個(gè)月內(nèi)可以將多少總金額或多少數(shù)量的東西銷售掉，如你介紹自己到某工廠市場(chǎng)部工作，你幫助其在兩個(gè)月時(shí)間大幅度降低庫存，銷售出多少件陶瓷類生活用品，或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數(shù)量形式就得看看具體產(chǎn)品的類型或者數(shù)字情況，如產(chǎn)品是每臺(tái)價(jià)格極高的某設(shè)備，能夠在兩個(gè)月內(nèi)銷售十臺(tái)設(shè)備已經(jīng)算得上非常突出的成績，可這個(gè)數(shù)字太小了讓人感覺你的業(yè)績并不顯著，所以你應(yīng)該使用金額形式去說明你銷售的設(shè)備數(shù)量情況。技巧二，處理事務(wù)的思維可將能力很好地展示出來，記住技術(shù)可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說服對(duì)方降低原料價(jià)格，你就把堵住對(duì)方的幾個(gè)理由找出來，把這些理由列在簡歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
個(gè)人簡歷展示篇六
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向。
這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會(huì)有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專注與目標(biāo)，向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
經(jīng)歷描述一定要具體。
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞;。
(2)避免人稱代詞：你、我、他;。
(3)模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞。
崗位職責(zé)：
——負(fù)責(zé)與注冊(cè)客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對(duì)客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會(huì)做大量與注冊(cè)客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺(tái)的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行針對(duì)使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。
自我評(píng)價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評(píng)價(jià))。
自我評(píng)價(jià)到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評(píng)價(jià)：
具體的自我評(píng)價(jià)：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。
用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
實(shí)例(1)：
實(shí)例(2)：
實(shí)習(xí)期間運(yùn)營公司的微信公眾號(hào)，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(+)。
精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會(huì)細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請(qǐng)自行腦補(bǔ))。
詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時(shí)候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。
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個(gè)人簡歷展示篇七
戶籍：廣東-東莞年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：157cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：公司文職類-文員。
尋求職位：文員。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：行政文員崗位類別：行政助理/文員。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)公司來訪單位、人員的接待。
2.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
3.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放和領(lǐng)用工作。
4.負(fù)責(zé)行政倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
5.能運(yùn)用erp、qa系統(tǒng)進(jìn)行政輔料下單。
6.月底對(duì)帳（早點(diǎn)、煤氣、菜金、文具、五金、水、....）等一些雜事。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性的'工作。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：前臺(tái)文員崗位類別：前臺(tái)文員接待。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)公司新車登記，接聽前臺(tái)來電咨詢。
2.負(fù)責(zé)公司周末展廳活動(dòng)（采購物品與布置）。
3.公司所有車鑰匙的管理，對(duì)借出的鑰匙及時(shí)跟蹤并歸位。
4.上級(jí)安排其它事情。
離職原因：家里有事。
專業(yè)職稱：文秘。
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：計(jì)算機(jī)：初級(jí)，熟悉運(yùn)用辦公軟件。
技能專長：任職文職類工作一年以上。
語言能力。
普通話：精通粵語：一般。
英語水平：一般。
發(fā)展方向：尋求職位：文職崗位。
其他要求：希望能找到良好的工作環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，適應(yīng)工作崗位需要。
自我評(píng)價(jià)：年輕充滿活力，適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。
興趣愛好：本人性格開朗，喜歡新鮮事物。喜歡運(yùn)動(dòng)、拍照。
個(gè)人簡歷展示篇八
，在你閱讀這文章時(shí)【大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
】以下還為你提供了個(gè)人簡歷真實(shí)性
。為了讓你寫出更好的專業(yè)簡歷以下提供相關(guān)參考怎樣寫標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷
。在
樣式方面下功夫的行為只能被標(biāo)榜為無聊，簡歷不就是普通的紙張做成的嗎?但是一些求職者就喜歡在其樣式上花費(fèi)心思，做出來的個(gè)人簡歷完全偏離了正統(tǒng)性。這樣的簡歷不利于招聘者整理也不太好審核，無聊從實(shí)際工作還是招聘者的習(xí)慣等方面來說，如此方式都是不可取的。第二，在
紙張背面也出現(xiàn)內(nèi)容，而且讀完第一頁之后只需要將簡歷從豎向方向翻頁就可以閱讀剩下的內(nèi)容，這樣的`簡歷確實(shí)比較有新意但是根本不符合原則。想想哪個(gè)企業(yè)出示的文件會(huì)采用這種形式?如果是一份超過兩頁的文件也能夠采用這樣的方式閱讀嗎?還有招聘者知道你會(huì)把內(nèi)容放在反面嗎?一般都是在一張紙的正面上出現(xiàn)內(nèi)容，所以招聘者沒看到背面內(nèi)容的概率也是比較大的，到時(shí)候認(rèn)為你的簡歷不完整而不會(huì)去思考你的簡歷剩余內(nèi)容在哪里，人家還專門花時(shí)間去找剩下的內(nèi)容?所以在樣式上沒必要花費(fèi)任何時(shí)間，你要做的就是規(guī)矩地按照簡歷格式來，并且力爭做到格式方面沒有任何錯(cuò)誤。個(gè)人簡歷展示篇九
我們用個(gè)人簡歷必須展示最實(shí)際的東西因?yàn)檫@是一場(chǎng)交易而不是打情罵俏或者談感情等，有些求職者在簡歷里總喜歡說一些空話，尤其是想通過感情攻略去俘獲招聘者的心，這種想法實(shí)在是太幼稚因?yàn)閼?yīng)聘就是交易。不來點(diǎn)實(shí)際的那企業(yè)根本不看你的簡歷，看你說的空話那等于浪費(fèi)時(shí)間，為此一切空話都必須從個(gè)人簡歷里消失掉，空話越多意味著個(gè)人簡歷的吸引力越小。
第二，最常見的空話就是在簡歷里跟企業(yè)宣誓，比如：如果企業(yè)招聘我那我會(huì)為企業(yè)奉獻(xiàn)出畢生的精力，帶著火一般的激情為企業(yè)工作。還有一些更過火的話：視企業(yè)為自己的家園，為企業(yè)甘愿上刀山下火海。在如今還有幾個(gè)這樣的'傻子了?你如果真是這樣的人那說明你是個(gè)蠢材，是蠢材還可以為企業(yè)帶來多大的幫助?不要認(rèn)為老實(shí)就可以取得面試的資格，企業(yè)招聘的不是老實(shí)人而是才人，如果沒有才華那一切免談所以不要秀你的老實(shí)或者愚昧。在簡歷里還會(huì)出現(xiàn)故事或者詩句等，你秀幾下文采是沒用的因?yàn)樵O(shè)計(jì)師不需文采，而工程師等更不需文采，除非你應(yīng)聘的是文學(xué)工作否則這些內(nèi)容都會(huì)成為空話。
個(gè)人簡歷展示篇十
一、活動(dòng)背景：
一個(gè)下雨天，王逸突然跑來告訴我，“老師，賀揚(yáng)在踩雨，他還把水濺到了我的身上?！蔽疫B忙跑出去，發(fā)現(xiàn)賀揚(yáng)還在踩水塘，邊上的小朋友看到了我，“賀揚(yáng)，老師要批評(píng)你啦”，可賀揚(yáng)卻一邊看我，一邊還在玩雨?？吹叫∨笥褜?duì)雨這么感興趣，我想到這一階段我們一直在圍繞“春天的故事”開展活動(dòng)，就問幼兒，“春天里還有哪些故事，”有的小朋友就說：“還有下雨天的故事?！?/p>
看到孩子們這么有興趣，而且關(guān)于“雨”也蘊(yùn)含著許多教育價(jià)值，我們想應(yīng)該及時(shí)抓住孩子的興趣點(diǎn)，根據(jù)綱要提出的“既貼近幼兒生活來選擇感興趣的事物和問題，又有助于拓展幼兒的經(jīng)驗(yàn)和視野”原則，充分挖掘教育的價(jià)值，于是，我們師生共同產(chǎn)生了“雨”這一主題性區(qū)角活動(dòng)，在活動(dòng)中讓幼兒自選區(qū)角、自選合作伙伴玩有關(guān)雨的游戲，使幼兒已有零星知識(shí)經(jīng)驗(yàn)得到提升和拓展。
二、活動(dòng)目標(biāo)：
1、能自選游戲內(nèi)容和游戲伙伴進(jìn)行區(qū)角游戲活動(dòng)。
2、嘗試運(yùn)用多種材料、多種形式，感知雨、表現(xiàn)雨，培養(yǎng)幼兒大膽表現(xiàn)的能力及創(chuàng)造能力。
3、與同伴分享參加區(qū)角活動(dòng)的快樂，并在自我評(píng)價(jià)活動(dòng)中感受、體驗(yàn)創(chuàng)造活動(dòng)帶來的樂趣和成功感。
分區(qū)目標(biāo)：
1．動(dòng)手區(qū)（雨具加工廠）。
三級(jí)目標(biāo)：與同伴能友好合作、相互幫助，制作與眾不同的雨具，并結(jié)伴表演。
2．設(shè)計(jì)區(qū)（七彩染坊）（本周重點(diǎn)指導(dǎo)內(nèi)容：扎染傘面）。
一級(jí)目標(biāo)：初步掌握用各色顏料扎染宣紙傘面的技能；
二級(jí)目標(biāo)：掌握協(xié)調(diào)配色的規(guī)律，在活動(dòng)中能注意清潔衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣；
三級(jí)目標(biāo)：樂于向同伴介紹自己的構(gòu)思、設(shè)計(jì)過程及活動(dòng)中快樂的情感體驗(yàn)。
3．氣象區(qū)（小小氣象員）：
一級(jí)目標(biāo)：學(xué)習(xí)做個(gè)小小氣象員，向大家報(bào)告今天的天氣預(yù)報(bào)；
二級(jí)目標(biāo)：會(huì)做氣象記錄，并能向同伴介紹自己做的氣象記錄；
三級(jí)目標(biāo)：了解下雨天動(dòng)植物變化的一些情況，并能用響亮的聲音、用氣象預(yù)報(bào)的形式介紹給觀眾。
4．語言區(qū)（娃娃讀畫和雨天的故事）。
一級(jí)目標(biāo)：能看圖點(diǎn)字，認(rèn)讀有關(guān)“雨”的詩歌；
二級(jí)目標(biāo)：能以拉線畫方式表現(xiàn)下雨的情節(jié)，并嘗試講述。將自制圖片、字卡替換進(jìn)詩歌，對(duì)詩歌進(jìn)行創(chuàng)編，并有表情地進(jìn)行朗誦、表演，體驗(yàn)與同伴合作表演的樂趣。
三級(jí)目標(biāo)：幼兒能大膽做小老師，會(huì)教同伴講述自己和爸爸媽媽編的'圖書，并嘗試表演。
5．音樂區(qū)（小雨點(diǎn)在唱歌）。
一級(jí)目標(biāo)：會(huì)唱“春雨沙沙”“小小雨點(diǎn)”等歌曲；
二級(jí)目標(biāo)：能自選小雨點(diǎn)的節(jié)奏卡編排節(jié)奏型并進(jìn)行打擊樂活動(dòng)，培養(yǎng)幼兒創(chuàng)造力；
三級(jí)目標(biāo)：嘗試用自己收集的廢舊物品（蚌殼、酸奶瓶、易拉罐等）制作打擊樂器并進(jìn)行演奏活動(dòng)，體驗(yàn)創(chuàng)作、合作演奏的樂趣。
6．科學(xué)區(qū)（小雨點(diǎn)旅行記）。
一級(jí)目標(biāo)：通過觀察、討論圖片，了解小雨滴的形成過程；
二級(jí)目標(biāo)：仔細(xì)觀察、思考，嘗試用各種工具測(cè)量并記錄雨量；
三級(jí)目標(biāo)：嘗試用繪畫的方式來表現(xiàn)小雨滴旅行記，并向同伴及老師介紹。
活動(dòng)準(zhǔn)備：
1、知識(shí)準(zhǔn)備：活動(dòng)前讓幼兒看雨、玩雨、感知雨、討論雨等，在前階段系列活動(dòng)中獲得了一定知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。
2、環(huán)境創(chuàng)設(shè)：師生共同收集各種雨衣、雨傘、雨披等材料，并將其布置在活動(dòng)室內(nèi)。
3、活動(dòng)區(qū)域創(chuàng)設(shè)。
（1）氣象區(qū)：氣象記錄板、氣象廣播臺(tái)，幼兒前階段記錄的各種氣象圖及筆、記錄紙、有關(guān)標(biāo)記圖、話筒。
（2）動(dòng)手區(qū)：各種塑料袋、一次性桌布、包裝紙、西裝袋、即時(shí)貼、彩筆、剪刀、膠帶、絲帶、塑料簍子等。
（3）語言區(qū)：拉線板、彩線、畫報(bào)、圖片、幼兒自制的圖書等。
（4）設(shè)計(jì)區(qū)：各種顏料水、宣紙、餐巾紙等。
（5）音樂區(qū)：節(jié)奏板、雨滴卡、茶葉筒、易拉罐、黃豆、沙子、小石子等，打擊樂器若干、話筒、錄音機(jī)、磁帶等。
（6）科學(xué)區(qū)：白紙、彩筆、有關(guān)水的三態(tài)圖片、各種裝雨水的杯子、尺、小棒記錄紙等。
三、活動(dòng)組織與指導(dǎo)：
1、活動(dòng)流程。
（1）自由選擇（幼兒自由選擇。
活動(dòng)區(qū)域、游戲材料和合作伙伴，到各個(gè)區(qū)角活動(dòng)。）。
（2）自主展開（幼兒自主活動(dòng)，教師以觀察者、引導(dǎo)者、合作者的身份參與幼兒的活動(dòng)，并給予適當(dāng)指導(dǎo)。）。
（3）自主交流（在活動(dòng)中啟發(fā)幼兒互相交流、互相合作；活動(dòng)結(jié)束時(shí)能對(duì)游戲情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，講述今天自己在活動(dòng)中的感受、體會(huì)。）。
a、請(qǐng)幼兒向同伴介紹游戲情況，講述自己在游戲中碰到哪些情況，是如何解決的。
b、引導(dǎo)幼兒講述自己在游戲中快樂的情感體驗(yàn)。
2、觀察重點(diǎn)：
（1）結(jié)合幼兒在動(dòng)手區(qū)（雨具加工廠）內(nèi)，制作的雨具同一款式多的特點(diǎn)，觀察幼兒今天是否能發(fā)揮想象，嘗試運(yùn)用多種材料制作不同的雨具。
（2）引導(dǎo)幼兒在語言區(qū)，大膽、富有創(chuàng)造地創(chuàng)編并表演雨天的故事。
（3）高曄菁小朋友做事情很快，但是缺乏創(chuàng)造性，每次活動(dòng)表現(xiàn)得較單一，做完后往往不能自主地到其他區(qū)角去活動(dòng)，常常會(huì)重復(fù)活動(dòng)。在今天的活動(dòng)中，教師將重點(diǎn)觀察她在這方面是否有進(jìn)步。
3、指導(dǎo)重點(diǎn)：
（1）當(dāng)幼兒在活動(dòng)中出現(xiàn)興趣下降的情況時(shí)，教師采取以下措施：及時(shí)增加新的游戲材料豐富區(qū)角內(nèi)容，吸引幼兒參加；對(duì)幼兒提高游戲要求、難度；引導(dǎo)幼兒友好地與其他組小朋友調(diào)換游戲內(nèi)容。
（2）當(dāng)有幼兒在制作中運(yùn)用與昨天不同的材料時(shí)，及時(shí)予以表揚(yáng)，有意識(shí)地引起幼兒對(duì)多種材料的注意。
（3）針對(duì)部分幼兒只會(huì)操作，不善于交流的薄弱點(diǎn)，重點(diǎn)指導(dǎo)他們講述操作的內(nèi)容和過程，幫助這些幼兒提高口語表達(dá)能力。
個(gè)人簡歷展示篇十一
我們用
必須展示最實(shí)際的東西因?yàn)檫@是一場(chǎng)交易而不是打情罵俏或者談感情等，有些求職者在簡歷里總喜歡說一些空話，尤其是想通過感情攻略去俘獲招聘者的心，這種想法實(shí)在是太幼稚因?yàn)閼?yīng)聘就是交易。不來點(diǎn)實(shí)際的'那企業(yè)根本不看你的簡歷，看你說的空話那等于浪費(fèi)時(shí)間，為此一切空話都必須從里消失掉，空話越多意味著個(gè)人簡歷的吸引力越小。第二，最常見的空話就是在簡歷里跟企業(yè)宣誓，比如：如果企業(yè)招聘我那我會(huì)為企業(yè)奉獻(xiàn)出畢生的精力，帶著火一般的激情為企業(yè)工作。還有一些更過火的話：視企業(yè)為自己的家園，為企業(yè)甘愿上刀山下火海。在如今還有幾個(gè)這樣的傻子了?你如果真是這樣的人那說明你是個(gè)蠢材，是蠢材還可以為企業(yè)帶來多大的幫助?不要認(rèn)為老實(shí)就可以取得面試的資格，企業(yè)招聘的不是老實(shí)人而是才人，如果沒有才華那一切免談所以不要秀你的老實(shí)或者愚昧。在簡歷里還會(huì)出現(xiàn)故事或者詩句等，你秀幾下文采是沒用的因?yàn)樵O(shè)計(jì)師不需文采，而工程師等更不需文采，除非你應(yīng)聘的是文學(xué)工作否則這些內(nèi)容都會(huì)成為空話。
個(gè)人簡歷展示篇十二
“我堅(jiān)持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字?！?/p>
這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫作文的段子。我在中學(xué)階段，老師就不斷的教育我們，強(qiáng)調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會(huì)用優(yōu)美的句子，還要靈活運(yùn)用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點(diǎn)。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個(gè)例子去證明你的觀點(diǎn)是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性。
你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個(gè)大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認(rèn)為，能夠提供以往業(yè)績準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會(huì)有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。
的確，能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。
曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專家為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)修改簡歷，其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管iso9000認(rèn)證”的表述改為“在九個(gè)月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”，顯然后者由于添加“9個(gè)月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實(shí)為你證明。
優(yōu)化業(yè)績技巧。
有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個(gè)人，我第8名，你讓我怎么說粗口?
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會(huì)毫不猶豫地選擇后者。
舉個(gè)例子：
你在實(shí)習(xí)期間，銷售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊(duì)中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團(tuán)隊(duì)中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級(jí)演講比賽，成功進(jìn)入大賽前8強(qiáng)。
機(jī)智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時(shí)，也不要犯暈。
曾經(jīng)聽過一個(gè)例子，有個(gè)哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護(hù)的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個(gè)哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個(gè)百分點(diǎn)。
換個(gè)算法，(8-5)/8*100%=37.5%。
哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。
思考力體現(xiàn)。
強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)，表明你是善于思考的人。
描述經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗(yàn)，以表明你是個(gè)善于思考的人。
公司都特別注重一個(gè)人是否從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會(huì)是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格，能夠有什么樣的業(yè)績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個(gè)人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。
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個(gè)人簡歷展示篇十三
以實(shí)際為主的個(gè)人簡歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過以包裝為主的個(gè)人簡歷，所謂實(shí)際型的簡歷指的是簡歷內(nèi)容完全以客觀化角度體現(xiàn)出來。而所謂的'包裝型簡歷則是指里面的內(nèi)容被刻意地進(jìn)行裝飾而表達(dá)出來，給人的感覺就是明顯被點(diǎn)綴過而缺乏真實(shí)感。比如說話的方式，如果總是滿口動(dòng)聽的話那么很容易讓人覺得你華而不實(shí)，說的話好聽但是都不怎么真，而招聘工作需要實(shí)實(shí)在在地對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核，內(nèi)容的可靠度是非常重要的，不能將里面的內(nèi)容過度包裝否則這樣的簡歷很容易在第一時(shí)間被淘汰。
如果這樣的簡歷被女性招聘主管看到那么百分百會(huì)被馬上打入冷宮的，女人之間本來妒忌心就強(qiáng)，再說如此明目張膽地賣弄風(fēng)騷又有誰看得順眼?簡歷就得實(shí)在一些讓人感受到你這個(gè)人還是不錯(cuò)的，如此人家對(duì)你也會(huì)放開一些。
個(gè)人簡歷展示篇十四
我們展現(xiàn)實(shí)力應(yīng)該毫無掩飾并且要做到最大程度比表現(xiàn)自己，此時(shí)你不要怕像楊修一樣過度表現(xiàn)自己的能力，因?yàn)檫@是兩種不同的情況，應(yīng)聘就是需要你展現(xiàn)自己的能力，而楊修則相當(dāng)于已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)的員工，如果一個(gè)人都不能先入這個(gè)門檻你那還考慮誰嫉妒你或者覺得你過于強(qiáng)勢(shì)等嗎?為此解決第一步先進(jìn)入企業(yè)才是關(guān)鍵的。
如何才能在
個(gè)人簡歷
里把自己實(shí)力體現(xiàn)地更加吸引人?就是將個(gè)人戰(zhàn)績列出因?yàn)闆]有任何東西能夠比它更有說服力，一個(gè)人的戰(zhàn)績?nèi)绾沃苯記Q定招聘者對(duì)其實(shí)力的評(píng)估。像你帶領(lǐng)企業(yè)在團(tuán)隊(duì)角逐當(dāng)中取得了什么樣的成績是相當(dāng)重要的，在競(jìng)標(biāo)當(dāng)中多次成功囊括項(xiàng)目，這屬于給企業(yè)帶來的收獲比你個(gè)人取得的成績更為重要，現(xiàn)在大家應(yīng)該明白在個(gè)人簡歷里哪類戰(zhàn)績是最有影響力的，那就是給企業(yè)帶來的成績而不是個(gè)人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。接著，才是展現(xiàn)個(gè)人獲得的各方面成績，只要屬于工作獲得的.就可納入個(gè)人簡歷里，不管獎(jiǎng)勵(lì)怎么樣總比沒有獎(jiǎng)勵(lì)的人要好。有種說法就是應(yīng)聘要求比自身實(shí)力低的崗位可得掩蓋自己的實(shí)力，如果我們真的掩蓋自己的實(shí)力那不是將自己表現(xiàn)地跟個(gè)庸才一樣嗎?掩蓋實(shí)力還可以把自己體現(xiàn)地突出嗎?又要表現(xiàn)地比人家有競(jìng)爭力又要將實(shí)力掩蓋，想要達(dá)到這種程度那也是有不小難度的，如果我們做
個(gè)人簡歷
把心思放在這種地方還得了嗎?所以說做個(gè)人簡歷
必須展示自我實(shí)力，而且思考地也是如何展現(xiàn)自我實(shí)力。【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17985528.html】
