語(yǔ)文學(xué)習(xí)是培養(yǎng)人們細(xì)心觀察、準(zhǔn)確思考和獨(dú)立思考能力的重要途徑，我們要重視語(yǔ)文學(xué)習(xí)的重要性。通過(guò)引用他人的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，增加論述的廣度和深度。這些總結(jié)范文凝練了大量的信息，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇一
筆者以為：1949年以來(lái)，為中國(guó)當(dāng)代舞蹈、舞劇創(chuàng)作建設(shè)作出貢獻(xiàn)的有六代編導(dǎo)。以吳曉邦、戴愛(ài)蓮等中國(guó)現(xiàn)代舞蹈的先驅(qū)編導(dǎo)家為第一代；以胡果剛、查列、賈作光、梁倫等中國(guó)舞蹈的奠基編導(dǎo)家為第二代；五十年代由新中國(guó)藝術(shù)院團(tuán)培養(yǎng)起來(lái)的舒巧、李承祥、門(mén)文元、黃素嘉、陳翹、張毅、黃少淑，房進(jìn)激等編導(dǎo)家為第三代；七十年代末至八十年代前期的先鋒編導(dǎo)家蔣華軒、蘇時(shí)進(jìn)、華超、胡嘉祿等可算第四代；八十年代后期至九十年代初聲名鵲起的編導(dǎo)陳惠芬、王勇、趙明、楊麗萍、王玫、陳維亞、張繼鋼、丁偉、楊威等屬第五代；此后以降的為第六代。
中國(guó)舞蹈與舞劇的藝術(shù)大廈自然依*每一代編導(dǎo)家的貢獻(xiàn)。第一二代編導(dǎo)對(duì)中國(guó)舞蹈創(chuàng)作思想上的影響最久；第三代編導(dǎo)對(duì)當(dāng)代舞蹈創(chuàng)作的成熟最功不可沒(méi)；第四代編導(dǎo)的探索在中國(guó)舞蹈轉(zhuǎn)型之際形成的文化沖擊波最大；第五代以后編導(dǎo)的創(chuàng)作最為多樣且最豐產(chǎn)。而當(dāng)今在舞劇創(chuàng)作領(lǐng)域大顯身手的主力軍則是第五代編導(dǎo)。值得指出的是，這代編導(dǎo)中不少人已盡顯英雄本色，并且以自身的年富力強(qiáng)將繼續(xù)主控當(dāng)代中國(guó)舞壇數(shù)年，為中國(guó)當(dāng)代舞劇實(shí)現(xiàn)歷史性的飛躍搭好階梯。因此，將他們置于我們的話語(yǔ)中心予以關(guān)注，分析他們藝術(shù)創(chuàng)作的成敗與得失，是我們尋求中國(guó)當(dāng)代舞劇發(fā)展對(duì)策的一個(gè)十分重要的起點(diǎn)。
本文不認(rèn)為舞劇“是舞蹈藝術(shù)的最高表現(xiàn)形式”。但它的確以更大的內(nèi)涵容量與更多樣的手段為我們更深廣地傳達(dá)思想、情感以及對(duì)世界的發(fā)現(xiàn)提供了更廣闊的天地。自然，對(duì)編導(dǎo)家駕馭作品的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與手段的能力與要求也同步提升。如果說(shuō)“欣賞藝術(shù)就是欣賞困難的克服”，我們?cè)诘谖宕帉?dǎo)的舞劇中之遺憾正是未能更多地領(lǐng)略到這種“困難的克服”，甚至十分遺憾地看到編導(dǎo)家缺少“克服困難”的意識(shí)。所以，我以為，中國(guó)當(dāng)代第五代編導(dǎo)如欲登上中國(guó)舞劇的歷史高峰，起碼要實(shí)現(xiàn)如下三大“困難的克服”：一是對(duì)藝術(shù)生命“速朽性”的克服；二是對(duì)“戲劇性”貧血癥的克服；三是對(duì)舞劇語(yǔ)言平庸化的克服。
首先，藝術(shù)生命的“速朽性”是一切美的創(chuàng)新與延續(xù)的敵人。戲劇美學(xué)家余秋雨先生認(rèn)為，這是一種經(jīng)常出現(xiàn)、很難克服、甚至在偉大戲劇家的手下也一再顯現(xiàn)的藝術(shù)破壞性的因素。是黑格爾在《美學(xué)》中稱之為歷史的外在現(xiàn)象的.個(gè)別定性。因此：“美的延續(xù)性。就其本身而言，就是對(duì)速朽性的克服與戰(zhàn)勝?！保ㄓ嗲镉辏骸稇騽〉拿缹W(xué)生命》載《戲劇美學(xué)論集》上海文藝出版社1983年6月第61－62頁(yè)）。
顯然，中國(guó)當(dāng)代舞劇較少涉及到現(xiàn)實(shí)題材，然而不少編導(dǎo)家試圖運(yùn)用歷史題材、神話與民間傳說(shuō)或者歷史文學(xué)作品的改編對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)生影響。但這種努力的收效從總體上說(shuō)卻比較微弱。即便一些獲較高層獎(jiǎng)項(xiàng)的舞劇作品，盡管從舞蹈編排的角度，不能說(shuō)不好看、不精致，但編導(dǎo)家的初衷往往并未實(shí)現(xiàn)。之所以如是說(shuō)，不能不說(shuō)因?yàn)樽髌肺茨芙o當(dāng)代人對(duì)歷史提供一個(gè)新的詮釋視角與思想有關(guān)。他們?cè)谏裨捙c民間傳說(shuō)中依然重復(fù)著進(jìn)行某種造神運(yùn)動(dòng)，我們看不到現(xiàn)代民主社會(huì)人民創(chuàng)造歷史的思想光輝。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇二
在求職中有很多求職者都想知道是什么影響到求職的成功率，隨著求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大，很多人也注意到求職中的難度加大。在這個(gè)時(shí)候就注意求職中每一個(gè)影響到成功率的因素，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。眾所周知的，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中過(guò)程中起到敲門(mén)磚的作用，每一個(gè)在職人員都曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)期。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇三
“依法治國(guó)”已經(jīng)成為目前舉國(guó)上下的共識(shí)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一個(gè)重要的方面即是構(gòu)建一個(gè)合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)案的公平和整個(gè)社會(huì)的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問(wèn)題。
我國(guó)近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個(gè)世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國(guó)人對(duì)這種模式的解讀，40年代起開(kāi)始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會(huì)主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對(duì)于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個(gè)歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國(guó)度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿足社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)無(wú)所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對(duì)于整個(gè)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個(gè)層次的政府中，這種全能型衙門(mén)的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨(dú)立功能的司法體系的過(guò)程中所必須面對(duì)的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實(shí)生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無(wú)法受理或拒絕受理，或相反，法院對(duì)于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個(gè)穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問(wèn)題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對(duì)于這種狀況的憂慮以及對(duì)可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
問(wèn)題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計(jì)上的不同，各國(guó)法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會(huì)地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來(lái)看，我們國(guó)家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對(duì)于那種全能型衙門(mén)式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說(shuō)，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭(zhēng)議（其中許多爭(zhēng)議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭(zhēng)議。有糾紛方有司法意味著社會(huì)中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實(shí)施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對(duì)于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對(duì)于社會(huì)事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對(duì)于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過(guò)程不能脫離對(duì)具體案件的審理，否則，超越案件的審理過(guò)程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有的一份自我介紹，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是從個(gè)人自傳演變而來(lái)的。而現(xiàn)在的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般就是介紹自己的一些長(zhǎng)處和專業(yè)，在我們求職應(yīng)聘的時(shí)候能夠給我們帶來(lái)一些幫助，同時(shí)也能夠盡快的讓企業(yè)更加全面的了解我們。
那么我們都知道，現(xiàn)在的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是打印的，那么這個(gè)時(shí)候我們要注意的就是自己在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的一些注意事項(xiàng)。尤其是個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些禁忌是我們必須要掌握的，一般我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，不需要太多的裝飾。
只要我們?cè)谥谱鞯臅r(shí)候使用一些質(zhì)量相對(duì)比較好的紙張就可以了，另外在制作的時(shí)候，我們要注意簡(jiǎn)歷的一些個(gè)人排版等問(wèn)題。這些都是影響整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些重要問(wèn)題，有很多人在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于排版和字跡并沒(méi)有太多的注意。
這些小的細(xì)節(jié)都是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷整體的一個(gè)非常重要的問(wèn)題，同時(shí)在制作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，這里所指的'就是我們的一些學(xué)歷和個(gè)人經(jīng)歷之類的。有些人在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為了能夠突出自己的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候他們經(jīng)常會(huì)寫(xiě)一些對(duì)自己應(yīng)聘有幫助的事情。
甚至有很多都是自己編造的，這些都是絕對(duì)不允許的，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷里面最大的一個(gè)忌諱就是真實(shí)性，這同時(shí)也是一些企業(yè)招聘時(shí)候最大的一個(gè)禁忌，所以我們?cè)谥谱鞯臅r(shí)候，一定要保證自己簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇五
是現(xiàn)在每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有的一份自我介紹，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是從個(gè)人自傳演變而來(lái)的。而現(xiàn)在的一般就是介紹自己的一些長(zhǎng)處和專業(yè)，在我們求職應(yīng)聘的時(shí)候能夠給我們帶來(lái)一些幫助，同時(shí)也能夠盡快的讓企業(yè)更加全面的了解我們。那么我們都知道，現(xiàn)在的
一般都是打印的，那么這個(gè)時(shí)候我們要注意的就是自己在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的一些注意事項(xiàng)。尤其是的一些禁忌是我們必須要掌握的，一般我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，不需要太多的裝飾。只要我們?cè)谥谱鞯臅r(shí)候使用一些質(zhì)量相對(duì)比較好的紙張就可以了，另外在制作的'時(shí)候，我們要注意簡(jiǎn)歷的一些個(gè)人排版等問(wèn)題。這些都是影響整個(gè)
的一些重要問(wèn)題，有很多人在制作的時(shí)候，對(duì)于排版和字跡并沒(méi)有太多的注意。這些小的細(xì)節(jié)都是影響
整體的一個(gè)非常重要的問(wèn)題，同時(shí)在制作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意的真實(shí)性，這里所指的就是我們的一些學(xué)歷和個(gè)人經(jīng)歷之類的。有些人在制作的時(shí)候，為了能夠突出自己的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候他們經(jīng)常會(huì)寫(xiě)一些對(duì)自己應(yīng)聘有幫助的事情。甚至有很多都是自己編造的，這些都是絕對(duì)不允許的，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷里面最大的一個(gè)忌諱就是真實(shí)性，這同時(shí)也是一些企業(yè)招聘時(shí)候最大的一個(gè)禁忌，所以我們?cè)谥谱鞯臅r(shí)候，一定要保證自己簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇六
將自己的`個(gè)人資料逐項(xiàng)帶入個(gè)人簡(jiǎn)歷表格中，表格邊框是虛框，方便編輯，打印的時(shí)候不會(huì)顯示出來(lái)。
如何去掉頁(yè)眉(頁(yè)腳也一樣操作)？
只要雙擊頁(yè)眉，把頁(yè)眉上的字刪除就行了，刪除那條橫線的方法：格式－－邊框和底紋－－最左邊的“邊框”選項(xiàng)卡，“設(shè)置”欄選擇“無(wú)”，“應(yīng)用于”欄的下拉列表選擇“段落”，那條橫線就可去掉了。
自我介紹參考：
進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，說(shuō)明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。寫(xiě)上幾段話即可。
提供參考a：熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己！
提供參考b：具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行xx、xx工作。
熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇七
我們每天工作的壓力都很大，城市中的工作和生活節(jié)奏都很快，很多人都在抱怨說(shuō)，自己真的是難以招架，這樣快節(jié)奏的生活，常常讓我們對(duì)于生活失望。常常加班，回到家之后已經(jīng)是夜晚，累得幾乎連洗澡的力氣都沒(méi)有，就躺下睡覺(jué)了，沒(méi)有人希望自己的生活是這樣的，我們都希望自己的生活可以是陽(yáng)春白雪，但是偏偏真正的生活就是如此的庸俗，這個(gè)應(yīng)該就是我們應(yīng)該有的生活的方式了。 你有沒(méi)有想過(guò)呢，可能是你找的工作有問(wèn)題，如果你選擇的是一份好的工作，那么這些所有的問(wèn)題就都不是問(wèn)題了。
這也就要求我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中一定要懂得去擇業(yè)，不能夠隨意的找一份工作，而需要考慮到的是這個(gè)工作中的很多較為實(shí)際的.情況，比如，工作的待遇問(wèn)題，上班的時(shí)間問(wèn)題，以及工作的發(fā)展前途問(wèn)題等等。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!我們求職，首先都會(huì)填寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，在網(wǎng)絡(luò)上下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，就可以開(kāi)始填寫(xiě)了，根據(jù)自己的實(shí)際進(jìn)行填寫(xiě)，在其中不能夠有參加的成分，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有附上自己的聯(lián)系方式，和地址，以便招聘方能夠找得到你，除了這些問(wèn)題，我們還需要注意的是簡(jiǎn)歷上的個(gè)人風(fēng)采照，很多人都對(duì)于簡(jiǎn)歷上的照片不在意，認(rèn)為一照照片而已，根本就是無(wú)關(guān)緊要的，其實(shí)并不是這個(gè)樣子的，個(gè)人風(fēng)采照就是你給人的第一印象，所以這照片也同樣重要。個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇八
?談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì)將目光放在
，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對(duì)求職者而言，絕對(duì)是他們關(guān)心的'問(wèn)題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說(shuō)很多人都會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但它表 現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)也是非常明顯的，求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對(duì)簡(jiǎn)歷而言，它的書(shū)寫(xiě)重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭€(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這種缺憾。
沒(méi)有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒(méi)有足夠的實(shí)力也沒(méi)有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)，如此一來(lái)，對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇九
能不能如愿以償?shù)膿魯”姸喔?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最終獲得滿意的工作崗位，不僅僅只是看這位求職者可以為用人企業(yè)帶來(lái)怎樣的效益，同時(shí)我們還需要將目光放在上。但凡是前往陌生的環(huán)境亦或者與陌生人接觸，我們都需依靠第一印象使自己被他人認(rèn)可，接受。
沒(méi)有將目光放在
簡(jiǎn)歷
中，求職者即便是擁有著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力，但他們也會(huì)有可能在第一環(huán)節(jié)的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題上，因?yàn)闊o(wú)法留下比較出色的第一印象，從而被招聘企業(yè)遺忘。求職本身就是一種各憑能力展現(xiàn)自我的表現(xiàn)方式，所以在簡(jiǎn)歷中的'個(gè)人表達(dá)才會(huì)顯得至關(guān)重要。
留下深刻第一印象的小技巧
能力再出色的人，也會(huì)因?yàn)槠渌蛩爻霈F(xiàn)偏差，從而導(dǎo)致求職失敗，我們既然不能夠在短時(shí)間內(nèi)有效的提升個(gè)人能力，使其能夠呈現(xiàn)出被用人企業(yè)滿意的層次，那么我們便可以從其他因素著手觀察， 如簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題如何才能夠在突出自我的同時(shí)更具吸引力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇十
將自己的個(gè)人資料逐項(xiàng)帶入個(gè)人簡(jiǎn)歷表格中，表格邊框是虛框，方便編輯，打印的時(shí)候不會(huì)顯示出來(lái)。
只要雙擊頁(yè)眉，把頁(yè)眉上的字刪除就行了，刪除那條橫線的方法：格式－－邊框和底紋－－最左邊的“邊框”選項(xiàng)卡，“設(shè)置”欄選擇“無(wú)”，“應(yīng)用于”欄的下拉列表選擇“段落”，那條橫線就可去掉了。
進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，說(shuō)明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。寫(xiě)上幾段話即可。
提供 參考a：熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的.需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己！
提供參考b：具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行xx、xx工作。
熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。 很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題？
在求職的過(guò)程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個(gè)過(guò)程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來(lái)，那作為求職者自然也是要按步驟而來(lái)。一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)之后才會(huì)有下一步的面試機(jī)會(huì)，因此說(shuō)，能夠起到非常重要的作用。如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們非常在意的一個(gè)問(wèn)題，高品質(zhì)的
不僅是要有內(nèi)涵，更重要的是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要進(jìn)入一些誤區(qū)。個(gè)人簡(jiǎn)歷
一，
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題一直以來(lái)都是很多人的爭(zhēng)論熱點(diǎn)，有的人認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，有的人則認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過(guò)于簡(jiǎn)單以及過(guò)于復(fù)雜的個(gè)人簡(jiǎn)歷的，其實(shí)
在篇幅上不是最為重要的，一般來(lái)說(shuō)就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠簡(jiǎn)單明了的表達(dá)完整的信息。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的不是篇幅，而是完整性。二，語(yǔ)言使用上的'誤區(qū)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有所選擇的彰顯自我，揚(yáng)長(zhǎng)避短是很重要，但是在揚(yáng)長(zhǎng)避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無(wú)完人金無(wú)足赤”的道理，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的是一個(gè)完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠(chéng)度，這也是很多人經(jīng)常會(huì)進(jìn)入的一些誤區(qū)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇十二
這家子公司今年發(fā)展的非?？欤ツ甑臅r(shí)候，還只有300來(lái)人，昨天過(guò)去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問(wèn)怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴(kuò)張，他說(shuō)他們剛剛成了華為的供應(yīng)商，接了一個(gè)很大的項(xiàng)目。我又問(wèn)，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說(shuō)一個(gè)字：錢(qián)。后面這一問(wèn)，算是打開(kāi)他的話匣子了，他說(shuō)他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個(gè)問(wèn)題是：從外面新招的人，都按市場(chǎng)價(jià)給工資，而原來(lái)體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因?yàn)榭焖贁U(kuò)張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來(lái)的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，譬如子公司從三星挖來(lái)一個(gè)人做副經(jīng)理，結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來(lái)，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒(méi)有了積極性，事實(shí)上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的問(wèn)題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個(gè)人的成長(zhǎng)，從企業(yè)來(lái)講，千萬(wàn)別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”，事實(shí)上，所有員工都很關(guān)注這一點(diǎn)。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過(guò)海底撈，認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好，而且覺(jué)得她們的微笑也都是真誠(chéng)的、發(fā)自內(nèi)心的。事實(shí)上，背后一個(gè)真實(shí)的原因就是——極有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。我在西安的時(shí)候了解過(guò)，西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3，500元左右，相當(dāng)于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽(tīng)話”，公司讓做什么他們就做什么，因?yàn)樗齻兌贾离x開(kāi)了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務(wù)員，如果公司對(duì)他要求太多，她一煩，直接就不做了，因?yàn)樗浪裏o(wú)論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說(shuō)：“根據(jù)我的經(jīng)歷來(lái)看，給員工高工資時(shí)，實(shí)際成本是最低的，公司是主動(dòng)的。在人才面前，若你比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出的工資高一截，一年之后你回過(guò)頭來(lái)看，你所獲得的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資。”事實(shí)上，福特t型車期間就是“高工資”的踐行者，當(dāng)時(shí)老福特主動(dòng)把員工日薪提到5美元，這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬(wàn)元，這在當(dāng)時(shí)需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷售額只1，000萬(wàn)美元，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬(wàn)美元。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇十三
在面試過(guò)程中，很多企業(yè)會(huì)問(wèn)你對(duì)薪資有什么要求？如果他們的招聘內(nèi)容中有寫(xiě)薪資待遇的話，這個(gè)范圍內(nèi)就是他們的可以接受區(qū)間，如果只是寫(xiě)了面議，而你依然去面試了。那么這個(gè)時(shí)候就需要有一些回答技巧了。
1.如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；
2.如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：
回答樣本二：
我受過(guò)系統(tǒng)的`軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：
如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇十四
求職者在進(jìn)行
個(gè)人簡(jiǎn)歷
書(shū)寫(xiě)的過(guò)程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重點(diǎn)，將不重要的部分盡可能多的簡(jiǎn)化，整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，首要要看的是簡(jiǎn)歷的封面，盡管很多的求職者都會(huì)忽略掉這個(gè)問(wèn)題，他們會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷的封面并不重要，但是其實(shí)比不是這樣的，簡(jiǎn)歷的封面其實(shí)是能夠吸引人的， 如果你的封面足夠的吸引人，那么你也就完成的制勝的第一步。接著就是照片的問(wèn)題了，現(xiàn)在也有不少的求職者會(huì)選擇在網(wǎng)絡(luò)上找工作，必然也就會(huì)涉及到電子版本
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的填寫(xiě)，也會(huì)需要附上你的.個(gè)人風(fēng)采照片，很多的求職者會(huì)忽略掉照片在電子簡(jiǎn)歷中的重要性，因此而錯(cuò)失了求職成功的機(jī)會(huì)，那么也就得不償失了。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明！所以，我們?cè)谶M(jìn)行求職的過(guò)程中，很多的問(wèn)題是必須要注意的，比如附上的照片，要自然，將自己的風(fēng)采更好的展現(xiàn)出來(lái)，這樣做就能夠讓招聘方看到，求職者對(duì)于這份工作的重視程度，自然也就有企業(yè)愿意將這份工作給你了，所以，我們需要知道的是，其實(shí)在求職的過(guò)程中，如果能夠合理的利用一些小竅門(mén)，是能提高我們的求職成功幾率的。
盡管如此，在我們進(jìn)行求職的過(guò)程中，依然還是有很多的求職者一次又一次的失敗。當(dāng)然也會(huì)涉及到個(gè)人能力的問(wèn)題，如果需要的是專業(yè)化的人才，而你又不具備這種能力的話，那么必然也難以勝任。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇十五
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。
相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的.薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)的原因【2】。
原因：
3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉;。
5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;。
6、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;。
7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息;。
8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;。
9、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;。
10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì);。
11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;。
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫(huà)蛇添足;。
13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門(mén)太小;。
15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù);。
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;。
17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題篇十六
點(diǎn)評(píng)：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問(wèn)題，有可能說(shuō)明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心。回答1顯得很不沉穩(wěn)，一聽(tīng)公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問(wèn)薪酬待遇。
回答2承認(rèn)工資要求可能過(guò)高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問(wèn)公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
問(wèn)題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?
答2：您開(kāi)出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過(guò)怎樣的努力來(lái)縮小這個(gè)差距?我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。
點(diǎn)評(píng)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇?；卮?是主考官樂(lè)于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問(wèn)題了。
回答2也不錯(cuò)，雖然期望值也高了一些，但他沒(méi)有生硬地表達(dá)出來(lái)，而是詢問(wèn)公司能不能給他機(jī)會(huì)，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
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