在總結(jié)中，我們可以看到自己的不足，然后不斷提高自己。想要寫一篇完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和要求。接下來，我們將為大家分享一些寫總結(jié)的技巧和經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助大家寫出更好的總結(jié)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇一
將自己的`個(gè)人資料逐項(xiàng)帶入個(gè)人簡(jiǎn)歷表格中，表格邊框是虛框，方便編輯，打印的時(shí)候不會(huì)顯示出來。
如何去掉頁眉(頁腳也一樣操作)？
只要雙擊頁眉，把頁眉上的字刪除就行了，刪除那條橫線的方法：格式－－邊框和底紋－－最左邊的“邊框”選項(xiàng)卡，“設(shè)置”欄選擇“無”，“應(yīng)用于”欄的下拉列表選擇“段落”，那條橫線就可去掉了。
自我介紹參考：
進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。寫上幾段話即可。
提供參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
提供參考b：具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行xx、xx工作。
熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇二
個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有的一份自我介紹，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是從個(gè)人自傳演變而來的。而現(xiàn)在的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般就是介紹自己的一些長(zhǎng)處和專業(yè)，在我們求職應(yīng)聘的時(shí)候能夠給我們帶來一些幫助，同時(shí)也能夠盡快的讓企業(yè)更加全面的了解我們。
那么我們都知道，現(xiàn)在的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是打印的，那么這個(gè)時(shí)候我們要注意的就是自己在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的一些注意事項(xiàng)。尤其是個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些禁忌是我們必須要掌握的，一般我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，不需要太多的裝飾。
只要我們?cè)谥谱鞯臅r(shí)候使用一些質(zhì)量相對(duì)比較好的紙張就可以了，另外在制作的時(shí)候，我們要注意簡(jiǎn)歷的一些個(gè)人排版等問題。這些都是影響整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些重要問題，有很多人在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于排版和字跡并沒有太多的注意。
這些小的細(xì)節(jié)都是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷整體的一個(gè)非常重要的問題，同時(shí)在制作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，這里所指的'就是我們的一些學(xué)歷和個(gè)人經(jīng)歷之類的。有些人在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為了能夠突出自己的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候他們經(jīng)常會(huì)寫一些對(duì)自己應(yīng)聘有幫助的事情。
甚至有很多都是自己編造的，這些都是絕對(duì)不允許的，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷里面最大的一個(gè)忌諱就是真實(shí)性，這同時(shí)也是一些企業(yè)招聘時(shí)候最大的一個(gè)禁忌，所以我們?cè)谥谱鞯臅r(shí)候，一定要保證自己簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇三
“依法治國(guó)”已經(jīng)成為目前舉國(guó)上下的共識(shí)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一個(gè)重要的方面即是構(gòu)建一個(gè)合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)案的公平和整個(gè)社會(huì)的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問題。
我國(guó)近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個(gè)世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國(guó)人對(duì)這種模式的解讀，40年代起開始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會(huì)主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對(duì)于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個(gè)歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國(guó)度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿足社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)無所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對(duì)于整個(gè)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個(gè)層次的政府中，這種全能型衙門的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨(dú)立功能的司法體系的過程中所必須面對(duì)的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實(shí)生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無法受理或拒絕受理，或相反，法院對(duì)于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個(gè)穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對(duì)于這種狀況的憂慮以及對(duì)可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
問題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計(jì)上的不同，各國(guó)法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會(huì)地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來看，我們國(guó)家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對(duì)于那種全能型衙門式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭(zhēng)議（其中許多爭(zhēng)議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭(zhēng)議。有糾紛方有司法意味著社會(huì)中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實(shí)施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對(duì)于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對(duì)于社會(huì)事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對(duì)于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過程不能脫離對(duì)具體案件的審理，否則，超越案件的審理過程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇四
職業(yè)顧問建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語計(jì)算證書等。其中各類證書和獎(jiǎng)勵(lì)列出一個(gè)清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡(jiǎn)歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時(shí)間去看。
重點(diǎn)不突出。
問題：幾乎100%的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)不突出，這是大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。
職業(yè)顧問建議：用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個(gè)性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級(jí)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐中的工作經(jīng)驗(yàn)中所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學(xué)生的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實(shí)踐要體現(xiàn)出具體在實(shí)踐實(shí)習(xí)中承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)就完了。
主觀性描述太多。
問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽(yù)之詞過多，甚至占了很大篇幅。100%的簡(jiǎn)歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡(jiǎn)歷者和招聘人員是不會(huì)太相信這些描述的。
職業(yè)顧問建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看，還會(huì)讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個(gè)應(yīng)聘這都會(huì)在簡(jiǎn)歷說說自己這個(gè)好，那個(gè)好，但是有幾個(gè)能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經(jīng)在什么口語大賽上獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)。但切忌謊言。
格式套用。
問題：簡(jiǎn)歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢(shì)。
職業(yè)顧問建議：在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競(jìng)爭(zhēng)力為主線。比如沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生一般可以重點(diǎn)介紹自己的學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)歷能力、社會(huì)實(shí)踐和特長(zhǎng)，并列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者那樣簡(jiǎn)單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)的簡(jiǎn)歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的求職者，最好可以設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，來表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。
有利信息和負(fù)面信息。
問題：簡(jiǎn)歷上有利信息沒有，負(fù)面信息卻太多。
職業(yè)顧問建議：有利信息一定要寫全，而負(fù)面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫上，如果你只是簡(jiǎn)單的寫了個(gè)郵箱或者宿舍號(hào)碼，自己又不能經(jīng)常在，就會(huì)錯(cuò)失很多良機(jī)。另一方面，一些對(duì)你不利的因素就應(yīng)該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢(shì)甚至是個(gè)劣勢(shì)，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當(dāng)然如果你的形象非常適合你所應(yīng)聘的職位，個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么照片就成了一個(gè)非常有利的信息了。又如如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話。還有，在封面問題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標(biāo)志的封面了，這只會(huì)告訴別人你是一名應(yīng)屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。
其實(shí)，設(shè)計(jì)出一份成功的簡(jiǎn)歷并沒有什么難的，重要的是明確自己的求職目標(biāo)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從自己的實(shí)際情況出發(fā)，成功就在眼前。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇五
筆者以為：1949年以來，為中國(guó)當(dāng)代舞蹈、舞劇創(chuàng)作建設(shè)作出貢獻(xiàn)的有六代編導(dǎo)。以吳曉邦、戴愛蓮等中國(guó)現(xiàn)代舞蹈的先驅(qū)編導(dǎo)家為第一代；以胡果剛、查列、賈作光、梁倫等中國(guó)舞蹈的奠基編導(dǎo)家為第二代；五十年代由新中國(guó)藝術(shù)院團(tuán)培養(yǎng)起來的舒巧、李承祥、門文元、黃素嘉、陳翹、張毅、黃少淑，房進(jìn)激等編導(dǎo)家為第三代；七十年代末至八十年代前期的先鋒編導(dǎo)家蔣華軒、蘇時(shí)進(jìn)、華超、胡嘉祿等可算第四代；八十年代后期至九十年代初聲名鵲起的編導(dǎo)陳惠芬、王勇、趙明、楊麗萍、王玫、陳維亞、張繼鋼、丁偉、楊威等屬第五代；此后以降的為第六代。
中國(guó)舞蹈與舞劇的藝術(shù)大廈自然依*每一代編導(dǎo)家的貢獻(xiàn)。第一二代編導(dǎo)對(duì)中國(guó)舞蹈創(chuàng)作思想上的影響最久；第三代編導(dǎo)對(duì)當(dāng)代舞蹈創(chuàng)作的成熟最功不可沒；第四代編導(dǎo)的探索在中國(guó)舞蹈轉(zhuǎn)型之際形成的文化沖擊波最大；第五代以后編導(dǎo)的創(chuàng)作最為多樣且最豐產(chǎn)。而當(dāng)今在舞劇創(chuàng)作領(lǐng)域大顯身手的主力軍則是第五代編導(dǎo)。值得指出的是，這代編導(dǎo)中不少人已盡顯英雄本色，并且以自身的年富力強(qiáng)將繼續(xù)主控當(dāng)代中國(guó)舞壇數(shù)年，為中國(guó)當(dāng)代舞劇實(shí)現(xiàn)歷史性的飛躍搭好階梯。因此，將他們置于我們的話語中心予以關(guān)注，分析他們藝術(shù)創(chuàng)作的成敗與得失，是我們尋求中國(guó)當(dāng)代舞劇發(fā)展對(duì)策的一個(gè)十分重要的起點(diǎn)。
本文不認(rèn)為舞劇“是舞蹈藝術(shù)的最高表現(xiàn)形式”。但它的確以更大的內(nèi)涵容量與更多樣的手段為我們更深廣地傳達(dá)思想、情感以及對(duì)世界的發(fā)現(xiàn)提供了更廣闊的天地。自然，對(duì)編導(dǎo)家駕馭作品的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與手段的能力與要求也同步提升。如果說“欣賞藝術(shù)就是欣賞困難的克服”，我們?cè)诘谖宕帉?dǎo)的舞劇中之遺憾正是未能更多地領(lǐng)略到這種“困難的克服”，甚至十分遺憾地看到編導(dǎo)家缺少“克服困難”的意識(shí)。所以，我以為，中國(guó)當(dāng)代第五代編導(dǎo)如欲登上中國(guó)舞劇的歷史高峰，起碼要實(shí)現(xiàn)如下三大“困難的克服”：一是對(duì)藝術(shù)生命“速朽性”的克服；二是對(duì)“戲劇性”貧血癥的克服；三是對(duì)舞劇語言平庸化的克服。
首先，藝術(shù)生命的“速朽性”是一切美的創(chuàng)新與延續(xù)的敵人。戲劇美學(xué)家余秋雨先生認(rèn)為，這是一種經(jīng)常出現(xiàn)、很難克服、甚至在偉大戲劇家的手下也一再顯現(xiàn)的藝術(shù)破壞性的因素。是黑格爾在《美學(xué)》中稱之為歷史的外在現(xiàn)象的.個(gè)別定性。因此：“美的延續(xù)性。就其本身而言，就是對(duì)速朽性的克服與戰(zhàn)勝?！保ㄓ嗲镉辏骸稇騽〉拿缹W(xué)生命》載《戲劇美學(xué)論集》上海文藝出版社1983年6月第61－62頁）。
顯然，中國(guó)當(dāng)代舞劇較少涉及到現(xiàn)實(shí)題材，然而不少編導(dǎo)家試圖運(yùn)用歷史題材、神話與民間傳說或者歷史文學(xué)作品的改編對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)生影響。但這種努力的收效從總體上說卻比較微弱。即便一些獲較高層獎(jiǎng)項(xiàng)的舞劇作品，盡管從舞蹈編排的角度，不能說不好看、不精致，但編導(dǎo)家的初衷往往并未實(shí)現(xiàn)。之所以如是說，不能不說因?yàn)樽髌肺茨芙o當(dāng)代人對(duì)歷史提供一個(gè)新的詮釋視角與思想有關(guān)。他們?cè)谏裨捙c民間傳說中依然重復(fù)著進(jìn)行某種造神運(yùn)動(dòng)，我們看不到現(xiàn)代民主社會(huì)人民創(chuàng)造歷史的思想光輝。
[1][2][3]。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇六
能不能如愿以償?shù)膿魯”姸喔?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最終獲得滿意的工作崗位，不僅僅只是看這位求職者可以為用人企業(yè)帶來怎樣的效益，同時(shí)我們還需要將目光放在上。但凡是前往陌生的環(huán)境亦或者與陌生人接觸，我們都需依靠第一印象使自己被他人認(rèn)可，接受。
沒有將目光放在
簡(jiǎn)歷
中，求職者即便是擁有著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力，但他們也會(huì)有可能在第一環(huán)節(jié)的簡(jiǎn)歷書寫問題上，因?yàn)闊o法留下比較出色的第一印象，從而被招聘企業(yè)遺忘。求職本身就是一種各憑能力展現(xiàn)自我的表現(xiàn)方式，所以在簡(jiǎn)歷中的'個(gè)人表達(dá)才會(huì)顯得至關(guān)重要。
留下深刻第一印象的小技巧
能力再出色的人，也會(huì)因?yàn)槠渌蛩爻霈F(xiàn)偏差，從而導(dǎo)致求職失敗，我們既然不能夠在短時(shí)間內(nèi)有效的提升個(gè)人能力，使其能夠呈現(xiàn)出被用人企業(yè)滿意的層次，那么我們便可以從其他因素著手觀察， 如簡(jiǎn)歷的書寫問題如何才能夠在突出自我的同時(shí)更具吸引力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇七
是現(xiàn)在每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有的一份自我介紹，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是從個(gè)人自傳演變而來的。而現(xiàn)在的一般就是介紹自己的一些長(zhǎng)處和專業(yè)，在我們求職應(yīng)聘的時(shí)候能夠給我們帶來一些幫助，同時(shí)也能夠盡快的讓企業(yè)更加全面的了解我們。那么我們都知道，現(xiàn)在的
一般都是打印的，那么這個(gè)時(shí)候我們要注意的就是自己在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的一些注意事項(xiàng)。尤其是的一些禁忌是我們必須要掌握的，一般我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，不需要太多的裝飾。只要我們?cè)谥谱鞯臅r(shí)候使用一些質(zhì)量相對(duì)比較好的紙張就可以了，另外在制作的'時(shí)候，我們要注意簡(jiǎn)歷的一些個(gè)人排版等問題。這些都是影響整個(gè)
的一些重要問題，有很多人在制作的時(shí)候，對(duì)于排版和字跡并沒有太多的注意。這些小的細(xì)節(jié)都是影響
整體的一個(gè)非常重要的問題，同時(shí)在制作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意的真實(shí)性，這里所指的就是我們的一些學(xué)歷和個(gè)人經(jīng)歷之類的。有些人在制作的時(shí)候，為了能夠突出自己的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候他們經(jīng)常會(huì)寫一些對(duì)自己應(yīng)聘有幫助的事情。甚至有很多都是自己編造的，這些都是絕對(duì)不允許的，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷里面最大的一個(gè)忌諱就是真實(shí)性，這同時(shí)也是一些企業(yè)招聘時(shí)候最大的一個(gè)禁忌，所以我們?cè)谥谱鞯臅r(shí)候，一定要保證自己簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇八
在求職中有很多求職者都想知道是什么影響到求職的成功率，隨著求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大，很多人也注意到求職中的難度加大。在這個(gè)時(shí)候就注意求職中每一個(gè)影響到成功率的因素，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。眾所周知的，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中過程中起到敲門磚的作用，每一個(gè)在職人員都曾經(jīng)經(jīng)歷過寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)期。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇九
點(diǎn)評(píng)：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問題，有可能說明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心。回答1顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。
回答2承認(rèn)工資要求可能過高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
問題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?
答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個(gè)差距?我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。
點(diǎn)評(píng)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇?；卮?是主考官樂于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問題了。
回答2也不錯(cuò)，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達(dá)出來，而是詢問公司能不能給他機(jī)會(huì)，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
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結(jié)束面試的常見面試問題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇十
在面試過程中，很多企業(yè)會(huì)問你對(duì)薪資有什么要求？如果他們的招聘內(nèi)容中有寫薪資待遇的話，這個(gè)范圍內(nèi)就是他們的可以接受區(qū)間，如果只是寫了面議，而你依然去面試了。那么這個(gè)時(shí)候就需要有一些回答技巧了。
1.如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；
2.如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：
回答樣本二：
我受過系統(tǒng)的`軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：
如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇十一
尊敬的老師你好：
我的孩子才上三年級(jí)，可視力已經(jīng)下降到了0.3，孩子自制力差，家長(zhǎng)在家提醒時(shí)間有限，希望在學(xué)校老師能經(jīng)常提醒孩子端正讀書寫字時(shí)的姿勢(shì)和注意用眼休息，下課時(shí)能盡量引導(dǎo)孩子都走出教室活動(dòng)，緩解眼疲勞，畢竟孩子在校的時(shí)間長(zhǎng)還聽老師的話。另外建議給孩子布置的作業(yè)盡量少一些，減輕一下孩子的學(xué)習(xí)壓力。
xxx的家長(zhǎng)。
xxxx年xx月xx日。
[家長(zhǎng)意見怎么寫]。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇十二
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問題？
在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個(gè)過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過之后才會(huì)有下一步的面試機(jī)會(huì)，因此說，能夠起到非常重要的作用。如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們非常在意的一個(gè)問題，高品質(zhì)的
不僅是要有內(nèi)涵，更重要的是在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要進(jìn)入一些誤區(qū)。個(gè)人簡(jiǎn)歷
一，
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭(zhēng)論熱點(diǎn)，有的人認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，有的人則認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡(jiǎn)單以及過于復(fù)雜的個(gè)人簡(jiǎn)歷的，其實(shí)
在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠簡(jiǎn)單明了的表達(dá)完整的信息。也就是說，個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的不是篇幅，而是完整性。二，語言使用上的'誤區(qū)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有所選擇的彰顯自我，揚(yáng)長(zhǎng)避短是很重要，但是在揚(yáng)長(zhǎng)避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來的是一個(gè)完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠(chéng)度，這也是很多人經(jīng)常會(huì)進(jìn)入的一些誤區(qū)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇十三
這家子公司今年發(fā)展的非常快，去年的時(shí)候，還只有300來人，昨天過去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴(kuò)張，他說他們剛剛成了華為的供應(yīng)商，接了一個(gè)很大的項(xiàng)目。我又問，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說一個(gè)字：錢。后面這一問，算是打開他的話匣子了，他說他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個(gè)問題是：從外面新招的人，都按市場(chǎng)價(jià)給工資，而原來體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因?yàn)榭焖贁U(kuò)張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，譬如子公司從三星挖來一個(gè)人做副經(jīng)理，結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒有了積極性，事實(shí)上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的問題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個(gè)人的成長(zhǎng)，從企業(yè)來講，千萬別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”，事實(shí)上，所有員工都很關(guān)注這一點(diǎn)。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過海底撈，認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好，而且覺得她們的微笑也都是真誠(chéng)的、發(fā)自內(nèi)心的。事實(shí)上，背后一個(gè)真實(shí)的原因就是——極有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。我在西安的時(shí)候了解過，西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3，500元左右，相當(dāng)于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽話”，公司讓做什么他們就做什么，因?yàn)樗齻兌贾离x開了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務(wù)員，如果公司對(duì)他要求太多，她一煩，直接就不做了，因?yàn)樗浪裏o論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說：“根據(jù)我的經(jīng)歷來看，給員工高工資時(shí)，實(shí)際成本是最低的，公司是主動(dòng)的。在人才面前，若你比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?！笔聦?shí)上，福特t型車期間就是“高工資”的踐行者，當(dāng)時(shí)老福特主動(dòng)把員工日薪提到5美元，這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬元，這在當(dāng)時(shí)需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷售額只1，000萬美元，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬美元。
個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題篇十四
求職者在求職之前通常會(huì)準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，投遞給用人單位后被招聘官認(rèn)可，就能獲得面試的機(jī)會(huì)。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來贏得對(duì)方的認(rèn)可呢?不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡(jiǎn)歷的，還要能讓簡(jiǎn)歷更具有可讀性，求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要邏輯清晰，語言通順。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡(jiǎn)歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財(cái)政方面的職位，在簡(jiǎn)歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財(cái)政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官從簡(jiǎn)歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡(jiǎn)歷是否真實(shí)。簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技術(shù)類人才說自己參加某項(xiàng)科研項(xiàng)目等等，這明顯就不符合邏輯。
一般來說在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目時(shí)采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長(zhǎng)方面采用循序漸進(jìn)的表達(dá)方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡(jiǎn)歷其可讀性也非常低。
在求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮非常重要的作用，一份能夠讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷必然能提高錄取率，那么如何來迎合用人單位的喜好來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?一來要對(duì)求職單位進(jìn)行了解，二來還要知道編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪幾種類型。在不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，需要注意的事項(xiàng)也不同。
打印版的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者最為常見的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，編寫這種簡(jiǎn)歷首先要遵守簡(jiǎn)歷的基本原則。需要注意的是紙質(zhì)版的個(gè)人簡(jiǎn)歷在排版上要有所講究，這關(guān)系到個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來的整體效果，要注意字體、字號(hào)、排版的順序、臨界邊等等。此外，紙質(zhì)版的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要注意紙張的質(zhì)感，以及打印的效果，最好使用激光打印方式。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)基本上可以普及，電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷也逐漸的流行起來。電子版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷便于投遞，也便于招聘方篩選簡(jiǎn)歷。需要注意的是，電子版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷的郵件標(biāo)題、郵件的正文，以及郵件的防火墻。大多電子版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以附件的形式發(fā)送出去的.，文件格式要統(tǒng)一規(guī)范，盡量使用通用的版本。
視頻類簡(jiǎn)歷是對(duì)傳統(tǒng)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一種創(chuàng)新，目前有不少特殊職業(yè)常選用這種簡(jiǎn)歷形式，總體來說視頻簡(jiǎn)歷并不常用。視頻簡(jiǎn)歷能夠給用人單位展示的信息更多，也更加全面。在制作視頻簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要注意個(gè)人的形象，求職者還要有較高的視頻制作技能。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過程中起到非常關(guān)鍵的作用，所投遞的簡(jiǎn)歷寫的好不好直接決定有沒有面試的機(jī)會(huì)。求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的要點(diǎn)有很多，例如編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有明確的求職意向，還要能突出重點(diǎn)。要讓簡(jiǎn)歷具有真實(shí)性、精煉性、簡(jiǎn)潔性等特點(diǎn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目如何來描寫是主要要點(diǎn)，此外，還需要注意簡(jiǎn)歷中語言使用需要注意的問題。
一，不要寫無用的語言。
個(gè)人簡(jiǎn)歷講究精煉性，這一點(diǎn)是求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最需要注意的一點(diǎn)。很多求職者喜歡在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候像寫求職信一樣，夾雜一些沒有實(shí)際價(jià)值的禮貌用語，比如說“請(qǐng)查收履歷”、“供您參考”之類。還有一些諸如“我對(duì)……非常感興趣”、“我精神面貌好”這種，沒有價(jià)值的描寫也不需要。
二，語言不可國(guó)語感情化。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說話，以及數(shù)據(jù)讓對(duì)方信服，可以打動(dòng)用人單位招聘官的不是情感，而是真材實(shí)料。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要避免出現(xiàn)感情化的語言，也不能主觀化，例如“我認(rèn)為…….”、“我覺得…….”這種語句就太過主觀化，不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。
三，對(duì)待具體問題不可模棱兩可。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在語言描述上該委婉的要委婉，該略寫的要略寫，而要具體面對(duì)的問題也不能模棱兩可。諸如求職意向就不能模糊，像是“管理類”、“文職類”都不可以作為求職意向，還有在薪資待遇的要求上，要么回避要么直接提出具體薪資多少。
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