人社人才引進工作匯報（精選18篇）

總結(jié)是對過去所做的努力和付出的一個回顧，也是對自己成長的一種認知?？偨Y(jié)能夠加強團隊協(xié)作，促進工作的不斷進步。掌握科學學習方法可以提高學習效果和效率。

人社人才引進工作匯報篇一

一年來我勞動就業(yè)科在縣委、縣政府正確領(lǐng)導下，在縣信訪辦的具體指導下，以貫徹落實新的《信訪條例》為契機，認真貫徹落實中央、省、市和縣委關(guān)于信訪工作一系列重要指示，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以縣委、縣政府工作重點作為出發(fā)點，以為特困企業(yè)和職工解難為重點，以維護全縣社會穩(wěn)定為落腳點，充分發(fā)揮勞動保障部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)、依法依規(guī)解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動保障信訪工作。一年來，我們處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件11起，處理個人來信9起，直接接待來訪三十余次，其中個人上訪三十余次，集體訪4次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”，為職工解了難，贏得了企業(yè)職工的信賴，維護了我縣的社會穩(wěn)定。我們工作的主要作法是：

一、強化領(lǐng)導，健全機制，切實加大信訪工作力度。過去一年，我科室在局黨委和信訪辦的正確領(lǐng)導下，對全縣職工群眾的來信來訪工作非常重視，一直把它提高到講政治、講大局的高度，提高到保改革、保穩(wěn)定的高度，提高到堅持群眾路線，關(guān)心職工群眾疾苦的高度來認識，始終把群眾來信來訪作為維護社會穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、職工安定的一項重點工作來抓。

我科室在工作中一強調(diào)“四強化”：一是強化“民心意識”。把企業(yè)職工來訪，為特困企業(yè)職工排憂解難，作為勞動和社會保障部門義不容辭的責任。二是強化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，真正把企業(yè)職工的小事當作大事來辦，把企業(yè)職工的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復上訪，越級上訪，避免擴大事態(tài)、危害安定團結(jié)的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動。二是強化“全局意識”，教育干部職工，把信訪工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度上來解決，研究企業(yè)職工實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密切聯(lián)系企業(yè)職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調(diào)節(jié)器”。四是強化“基層意識”。充分發(fā)揮全縣各企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。

二、強化措施，狠抓落實，切實做好新時期勞動和社會保障的信訪工作。

一年來，我科室來信來訪總量較之往年有所減少。從內(nèi)容上看，職工反映和關(guān)注的“熱點”問題主要集中在社會保險和再就業(yè)問題上。對這些“熱點”“難點”問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護企業(yè)職工和下崗職工的合法權(quán)益為出發(fā)點，認真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。

1．重點、難點問題局黨委高度重視，全局思想統(tǒng)。

2、轉(zhuǎn)移工作思路，設(shè)身處地為職工著想，聯(lián)系職工群眾的實際困難，搞實實在在的換位思考。由于我們與職工群眾在社會中所扮演的角色不同，造成了同一問題看法、行為上的差異，這在一定程度上形成了信訪案件在解決過程中的阻力。為此，我們要求自己的工作臺人員及企業(yè)法人要在進行充分溝通的同時，站在職工的角度換位思考；假如我是企業(yè)職工，假如我的養(yǎng)老金不能及時到位，怎么辦？通過這種換位思考，使我們學會了站在職工的角度去做好職工的思想工作，少走了一些彎路，避免了一些矛盾的發(fā)生。

3．改變工作方法，變職工上訪為我們下訪，變被動為主動，將矛盾問題消化在企業(yè)，解決在基層。在日常工作中，他們積極下基層，到企業(yè)，直接同企業(yè)及職工對話，深入調(diào)查研究，充分了解和全面掌握他們的實際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發(fā)生的上訪事件化解在萌芽狀態(tài)。

職工后顧之憂，在養(yǎng)老保險工作中，我們緊緊圍繞強征擴覆這個中心來開展工作，一方面對現(xiàn)有投保企業(yè)、投保人員主動上門、反復做工作，強力征收，另一方面在努力擴大覆蓋面上做文章，對應(yīng)參保而未參保企業(yè)和職工，向他們宣傳政策，動員他們參保。

5．熱情接待、耐心做好說服教育工作。職工來訪群體中一般都是年齡較大的老職工，他們思維緩慢，行動不便，對有關(guān)政策與理解上偏頗的情況也時有發(fā)生，為此我們在接待工作中努力做到熱情、細致、耐心，反復解釋，從人性、親情感動他們，使他們有一種溫暖感、歸宿感。

總之，過去一年，我科室信訪工作雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離縣委、縣政府對我們的要求還有很大的差距，與促進全縣社會穩(wěn)定勞動保障部門應(yīng)盡的責任比，還有很大的差距。我們決心在今后的工作中，不斷研究信訪工作的新情況、新問題、新矛盾，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿到信訪工作中去，為維護我縣社會穩(wěn)定，促進我縣經(jīng)濟發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻。

人社人才引進工作匯報篇二

我局緊緊圍繞全縣中心工作，以培養(yǎng)開發(fā)人才為突破口，以引進使用人才為著力點，不斷創(chuàng)新工作舉措，不斷探索人才興農(nóng)、強縣新思路，取得了人才促發(fā)展的佳績?，F(xiàn)將我局工作開展情況簡要匯報如下：

一、強化思想觀念，把人才工作提上議事日程。局黨組一班人統(tǒng)一思想認識，把人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用作為促進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展和服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的重要舉措。把人才工作提上議事日程，年初，在機關(guān)人員工作分工上，明確了人才工作的分管領(lǐng)導和具體工作人員，強化了機關(guān)各股室的職能職責，并把人才工作納入全年的目標考核。

二、強化人才引進，為我縣建設(shè)注入新鮮血液。一是積極為企事業(yè)單位引進緊缺人才，為我縣的經(jīng)濟建設(shè)注入了新鮮血液。經(jīng)請示縣委、縣政府同意，為宣風生物產(chǎn)業(yè)園引進了1名研究生學歷專業(yè)技術(shù)人才。二是堅持凡進必考，嚴把入口關(guān)，面向社會公開招錄了20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、25名公務(wù)員和8名“三支一扶”人員。三是協(xié)助縣教育局做好中小學教師招聘工作。按照20xx年我縣教師招聘方案，通過資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，面向社會為我縣中、小學校招聘了89名教師。

三、強化職稱評定，建立和完善有效評聘制度。一是改革現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度。打破身份、地域和崗位等系列限制，全面推行評聘分開、自主聘任的競爭機制，逐步建立與社會主義市場原則相匹配，將申報權(quán)交給個人，評審權(quán)賦予社會，聘用權(quán)歸于單位的聘任機制。今年我縣事業(yè)單位共有150人的高級職稱，110人的中級職稱已通過了市人事職稱科的初審。二是加大非國有企業(yè)和農(nóng)村人才職稱評定工作力度，建立和完善行之有效的非國有企業(yè)和農(nóng)村人才使用制度。根據(jù)萍人字[20xx]106號《萍鄉(xiāng)市關(guān)于開展非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的實施意見》和萍人字[20xx]107號《萍鄉(xiāng)市關(guān)于開展農(nóng)村鄉(xiāng)土實用人才職稱評審工作的實施意見》的文件精神，在原來的基礎(chǔ)上繼續(xù)抓好非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村鄉(xiāng)土實用人才的職稱評定工作，為建筑業(yè)、電瓷業(yè)、種植業(yè)、畜牧業(yè)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和土專家共60人評定了專業(yè)技術(shù)職稱，給他們頒發(fā)了相應(yīng)等級的職稱資格證書，讓他們的專業(yè)能力得到社會的承認和認可。

四、加大人才引進培養(yǎng)力度，著力抓好人才開發(fā)服務(wù)工作。

1、積極提高人才質(zhì)量。一是組織完成了全縣機關(guān)公務(wù)員參加公務(wù)員職業(yè)道德培訓的報名工作，共有700余名機關(guān)公務(wù)員報名。二是強化專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。完成了事業(yè)單位3100名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的報名工作。三是大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)實用人才。根據(jù)省、市人保部門要求，我縣完成了宣風鎮(zhèn)和源南鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村實用人才調(diào)查、統(tǒng)計工作。積極向上級爭取，派宣風鎮(zhèn)栗灣村和吐霞村兩名村主任參加了全省花卉苗木培訓班。

2、大力抓好引才引智。一是多渠道引進人才。1-10月我縣有21家用工單位參加了市人保局組織的春、夏季人才招聘大會，提供崗位160個，達成就業(yè)意向90份，當場錄用12人。二是積極引進智力，大力實施一村一品產(chǎn)業(yè)示范作用。我縣宣風鎮(zhèn)栗灣村和吐霞村已獲省外國專家局批準為全省“一村一品”示范村，并獲10萬元專項資金資助發(fā)展產(chǎn)業(yè)。、不斷提升人才中心服務(wù)功能。充分發(fā)揮人才中心中介作用，加強與市人才中心及周邊縣人才中心的溝通聯(lián)系，及時發(fā)布人才需求信息，努力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，推薦20人到企業(yè)就業(yè)。進一步規(guī)范人事代理、檔案寄存人員的人事檔案管理，拓展人事代理業(yè)務(wù)，新增大中專畢業(yè)生人事關(guān)系代理80人。

4、完成了人力資源年度統(tǒng)計、專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才入庫信息錄入、上報工作。

二〇一一年十月二十四日/3。

人社人才引進工作匯報篇三

奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。

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尊敬的領(lǐng)導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局工會主席崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局工會主席崗位的工作。

xxx人力資源和社會保障局。

依法行政工作計劃按照國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。

一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。

1．建立依法行政組織領(lǐng)導機構(gòu)。針對機構(gòu)合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡(luò)。

2．加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。

3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。

二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。

2．突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。

聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。

3．推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。

三、

創(chuàng)新依法行政方式，努力服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局。

1．進一步加強和完善行政復議和行政應(yīng)訴工作。積極探索引入調(diào)解機制，加強協(xié)調(diào)，有效減少行政爭議。根據(jù)《行政復議法》、《行政復議法實施條例》等規(guī)定，認真研究并拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率，通過行政復議切實加強層級監(jiān)督，提高依法行政的工作質(zhì)量。

年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容，積極配合公務(wù)員管理、工傷、勞動關(guān)系監(jiān)察、仲裁等相關(guān)業(yè)務(wù)部門，區(qū)別不同對象，采取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會干部、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及違法應(yīng)當承擔的法律責任等方面的常識，促進其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)利以及應(yīng)承擔的義務(wù)，引導他們依法維權(quán)。

3．進一步強化公共就業(yè)服務(wù)，促進社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)工作機制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務(wù)功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認真開展各項職業(yè)技能培訓工作。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務(wù)。推進村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理，提升基層服務(wù)工作效能。

質(zhì)；不斷完善公務(wù)員考核機制，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。

人社人才引進工作匯報篇四

xxx縣著力破解人才機制體制障礙，建立有效激勵與保障機制，在人才引進培養(yǎng)、使用管理和服務(wù)等方面狠下功夫，著力打造關(guān)北人才“洼地”，為把xxx縣建成關(guān)北區(qū)域經(jīng)濟中心提供有力人才支持。主要做法如下：

一、柔性引才，破解人才短缺難題。

一是緊扣發(fā)展，聘請經(jīng)濟顧問。

把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程，在全國范圍內(nèi)聘請xx名知名經(jīng)濟學、城市建設(shè)、“三農(nóng)”問題專家，擔任經(jīng)濟發(fā)展顧問，為縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展問診把脈。

二是緊扣民生工程，聯(lián)合辦醫(yī)辦學。

與省人民醫(yī)院，xx交大一附院聯(lián)合辦醫(yī)，引進醫(yī)務(wù)高端人才xxx人次，實現(xiàn)資源共享與高端技術(shù)提升，有效解決群眾“看病難”問題;與xx交大聯(lián)合辦學，組織專業(yè)團隊，托管xxx縣4所學校，引進先進教育理念和優(yōu)質(zhì)管理模式，充分下放財務(wù)與人事管理權(quán)限，為管理人才松綁助力。

三是緊扣文體活動，提升城市影響力。

邀請賈平凹等多位知名作家和藝術(shù)家來xxx，建立“xx省作家協(xié)會xxx縣創(chuàng)作基地”，為xxx縣作家隊伍成長，培育文藝新人，發(fā)揮重要作用;承辦大型國際國內(nèi)體育賽事，吸引一批國際國內(nèi)體育明星人才，為提升xxx縣城市影響力發(fā)揮重要作用。

四是緊扣農(nóng)業(yè)項目，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。

下大力氣爭取到海升集團來xxx投資“中國最大莓谷”等大型設(shè)施農(nóng)業(yè)項目，隨著項目落地，帶來一批產(chǎn)業(yè)集團高端人才，通過集團“專家指導+農(nóng)戶托管”方式，有效培養(yǎng)了一批農(nóng)民人才。

二、建章立制，破解人才管理難題。

一是公開選拔。

通過省市招聘會、公開招考等形式，為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招錄研究生學歷人才xx名;先后公開評選出技術(shù)拔尖、帶動力強、社會貢獻大的各類人才近xxx名，享受縣政府人才津貼及相關(guān)人才待遇。

二是精準培養(yǎng)。

出臺《實施全員大培訓為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》，通過實施發(fā)展論壇“領(lǐng)”訓、百強掛職“駐”訓、考察學習“借”訓、雙向交流“走”訓、分批集中“輪”訓“五大培訓工程”，每年培訓各類人才約x萬人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓基地”，目前已培訓各類人才xxx人。

三是動態(tài)評價。

修訂《xxx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農(nóng)村實用人才管理辦法》。對縣管人才實行考、評、獎動態(tài)評價，對不合格者取消其人才稱號和津貼，對優(yōu)秀者進行2-3倍的津貼獎勵，并在學習進修、職稱晉升、入黨、公務(wù)員招錄、科研項目審批和科研經(jīng)費撥付等方面進行優(yōu)先考慮。目前，已取消考核不合格人才xx名，獎勵優(yōu)秀人才xx名，發(fā)放獎勵資金x萬余元，充分發(fā)揮人才動態(tài)評價機制作用。

三、典型引領(lǐng)，破解人才示范難題。

一是建立“1+5”幫帶機制。

制定《xxx縣進一步推行農(nóng)村實用人才“1+5”幫帶機制實施方案》，進一步夯實幫帶任務(wù)。預計三年內(nèi)，全縣帶動科技示范戶xxx戶，一般農(nóng)戶xxx戶，貧困或困難戶xxx戶。

二是實施“雙培雙帶”工程。

在黨員中培養(yǎng)農(nóng)村實用人才xx名，其中進入村“兩委”班子xx名。從優(yōu)秀農(nóng)村實用人才中培養(yǎng)黨員x名;創(chuàng)建人才精品培育基地x個，涌現(xiàn)出xxx、楊xx等一批農(nóng)村實用人才代表，帶領(lǐng)群眾闖市場、學技術(shù)、育產(chǎn)業(yè)、增效益。

三是樹立人才典型。

通過舉辦果品推介會和賽果大會，20xx年和20xx年先后兩次評選出xxx和xxx兩代“果王”，分別獎勵價值x萬余元的轎車一輛，借助宣傳，擴大“果王”影響力，凝聚一大批農(nóng)民目光投入果業(yè)生產(chǎn)。

四是發(fā)揮人才基地優(yōu)勢。

通過“基地+農(nóng)戶”、“公司+農(nóng)戶”模式，培養(yǎng)各類實用人才xxx余名，培訓農(nóng)民xxx人次，成立花卉苗木、種植養(yǎng)殖等專業(yè)合作組織(協(xié)會)xxx個，有效發(fā)揮了基地育才功能。

五是專家組團服務(wù)。

選派xx名科技、教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專家人才組成專家服務(wù)團，定期開展專家人才下基層接地氣活動，更好發(fā)揮人才示范作用。

下一步，我們將進一步認真貫徹中省市人才工作部署要求，充分發(fā)揮黨管人才作用，創(chuàng)新舉措，讓人才更加給力縣域經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，為把xxx縣建成“關(guān)中西北部六大中心”城市提供堅強的人才保證和智力支撐。

人社人才引進工作匯報篇五

按照縣委總體部署，廣大黨員干部帶頭投身以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群路線教育實踐活動，努力成為推動人社部門服務(wù)人民群眾的先鋒，維護社會和諧穩(wěn)定的模范。在各個步驟和環(huán)節(jié)中緊密結(jié)合工作實際，創(chuàng)造性地開展活動，有條不紊，扎實推進，真正做到了權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是在提高思想認識上有新進步。局領(lǐng)導班子重點對習近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委各項方針政策進行了認真和系統(tǒng)地學習，對相關(guān)學習資料和經(jīng)典文章進行了深入研讀，觀看了多部感人至深的影片和宣傳教育片，開展了“遠學焦裕祿、近學于海河、再學軍糧供應(yīng)站站長原秀梅”等學習活動，對黨的群路線教育實踐活動的本質(zhì)要求有了更為深刻的理解，對人社工作的管理現(xiàn)狀與發(fā)展形勢有了更為準確的判斷。全局系統(tǒng)進一步牢固樹立群眾---行政效能，并取得較好成效。一是把為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)為目標，完善了黨務(wù)公開等制度，各經(jīng)辦機構(gòu)和股室墻上粘貼了辦事流程圖，在服務(wù)窗口單位設(shè)立了休息椅、飲水機等設(shè)備，極大的方面了群眾辦事。為打造“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，樹立“效能機關(guān)”形象，我局充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，設(shè)立了監(jiān)督電話、意見箱和去向告知牌。指派專人負責和監(jiān)督單位人員上班簽到和請假，使請假、考勤等制度得到了有效落實，改進了局系統(tǒng)工作作風和為民服務(wù)態(tài)度。二是建立和完善機關(guān)《崗位責任制》、《服務(wù)承諾制》等機關(guān)效能制度，增強了人社干部的群眾意識和依法辦事意識，有效維護了人力資源和社會保障部門的良好形象。

著力加強領(lǐng)導班子黨性修養(yǎng)，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重班子的黨性修養(yǎng)，大力加強班子能力建設(shè)。堅決貫徹執(zhí)行民主集中制原則，局領(lǐng)導班子充分發(fā)揚民主作風，重大問題堅持由集體研---扶持貸款2605萬，幫扶521人創(chuàng)業(yè)，連續(xù)三年發(fā)放金額位居全市首位。針對就業(yè)困難群體開展實用性就業(yè)培訓，重點開辦了魚皮畫制作技藝、家政服務(wù)技能、汽車電焊維修等實用性培訓班31期，已完成培訓1393人，培訓后實現(xiàn)就業(yè)686人，全面完成了市、縣下達的各項任務(wù)指標。全年實現(xiàn)了城鎮(zhèn)新增就業(yè)1621人，同比增長%。完成市里全年指標的％；使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，為擴大就業(yè)和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

社會保障體系建設(shè)取得新突破。本著廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的基本方針，積極宣傳，擴大保險覆蓋面，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、新農(nóng)保等養(yǎng)老保險共參保24433人，新增參保人數(shù)688人，養(yǎng)老保險覆蓋面大幅度增加。事業(yè)單位納入工傷保險工作，在原73個事業(yè)單位1855人納工傷保險金的基礎(chǔ)上，新增自籌自支事業(yè)單位17個，征繳保險費14---徹落實法律法規(guī)，通過深入開展針對勞動合同簽訂的“春暖行動”，促使全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到96%以上。并不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面落實了農(nóng)民工工資保障金制度，以農(nóng)民工工資支付為重點，開展了專項執(zhí)法檢查活動，全年檢查用人單位210戶次，為637名農(nóng)民工追回勞動報酬202余萬。全面整合人事、勞動爭議調(diào)解仲裁職能，共受理勞動人事爭議案件2件，結(jié)案率達100%，信訪案件103件，來訪接待處理率100%。為勞動者追回工傷賠償款萬，經(jīng)濟補償金萬。有力的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。

其它工作穩(wěn)步開展。2014年為民服務(wù)中心建設(shè)項目正在加快建設(shè)。全面爭取政策性資金2349萬。將機關(guān)事業(yè)單位職工津貼達到全省縣級最高調(diào)控線。辦理機關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)96人、企業(yè)單位退休手續(xù)148人、個體退休手續(xù)374人、工傷認定4人、人事代理及檔案保管業(yè)務(wù)共320人。接收大中專畢業(yè)生檔---的民主氛圍。

四、今后努力方向。

2016年，作為縣人力資源和社會保障局的領(lǐng)導班子，一要繼續(xù)爭當勤政廉政、科學發(fā)展、團結(jié)共事的表率，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強班子和隊伍建設(shè)，敢于負責、勇于擔當、善于協(xié)調(diào)，帶好管好干部隊伍；二要繼續(xù)以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面落實促進就業(yè)政策，穩(wěn)定和擴大就業(yè)；加快推為民服務(wù)中心建設(shè)，盡早建成省內(nèi)一流的服務(wù)窗口；三要繼續(xù)加大勞動維權(quán)力度，以清理拖欠農(nóng)民工工資為重點開展檢查，保證拖欠農(nóng)民工的工資發(fā)放。四要穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好中、高級職稱推薦以及初級專業(yè)技術(shù)職稱的審批、畢業(yè)生的檔案接收及管理、企事業(yè)單位人員退休審批等工作。

總之，做好2016年的工作對夯實我縣人力資源和社會保障事業(yè)基礎(chǔ)有著十分重要的意義，我們將切實提高局領(lǐng)導---區(qū)”、“全球精細化工產(chǎn)業(yè)集群基地”、“省級現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)”、“省重點物流基地”和“xxxx新材料產(chǎn)業(yè)園”。

產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)十分優(yōu)越。開發(fā)區(qū)按功能定位劃分為精細化工園、高新產(chǎn)業(yè)園、港口物流園、化工裝備制造園及行政商務(wù)中心，形成了氯堿產(chǎn)業(yè)、煤化工、精細化工、醫(yī)藥農(nóng)藥、油脂加工、光電能源、港口物流、化工裝備制造等多種支柱產(chǎn)業(yè)競相發(fā)展的格局。其中，氯堿產(chǎn)業(yè)在全國化工園區(qū)中最具特色，上下游配套齊全，產(chǎn)業(yè)鏈較為充分，其下游產(chǎn)品已延伸至醫(yī)藥、農(nóng)藥、化學助劑、工程塑料等多個領(lǐng)域，經(jīng)濟規(guī)模占全區(qū)經(jīng)濟總量的50%以上。

特區(qū)”試點區(qū)，開發(fā)區(qū)大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個環(huán)節(jié)，全力打造“人才特區(qū)”。目前，全區(qū)共培養(yǎng)引進各類人才3000多名，碩士以上學歷或副高以上職稱的高層次人才130多名，其中享受國務(wù)院津貼對象2名、省“333工程”培養(yǎng)對象1名、泰州“311”工程培養(yǎng)對象7名、泰州突出貢獻的中青年專家3名、“xx市高層次人才培養(yǎng)工程”對象9名。各類人才作用發(fā)揮也日益明顯，近兩年共申報專利211項，其中發(fā)明專利54項，部分成果達到了國內(nèi)國際先進水平。

1、以優(yōu)化配套政策為關(guān)鍵，不斷夯實人才特區(qū)建設(shè)的發(fā)展基礎(chǔ)。

一是高起點搭建政策平臺。2008年9月，市委市政府出臺了《關(guān)于在市經(jīng)濟---限，選拔他們進入園區(qū)重點崗位，并享受事業(yè)人員工資待遇。

三是高水平加大資金投入。舍得“大手筆投入”，設(shè)立了開發(fā)區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)專項資金，除市里給予的各種津貼外，對引進的創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團隊再給予一定的資金獎勵。如顧煥博士來區(qū)創(chuàng)辦xx晶化天成新材料公司，我們予以了高度的重視和資金的扶持。公司創(chuàng)辦三年來，已擁有研發(fā)人員28人，2011年產(chǎn)值為3億元，今年產(chǎn)值預計可翻番。2009年獲市、區(qū)財政資助的李軍秀碩士創(chuàng)新團隊“牽手”xx凱力克公司，其研發(fā)產(chǎn)品年產(chǎn)值超十億元。

四是高要求做實基礎(chǔ)工作。我區(qū)制定了《引進高層次人才“一站式”服務(wù)工作流程》、“雙創(chuàng)人才計劃”《資助申報工作流程》、《xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“十二五”高層次人才引進計劃》和《人才評價標準》；建立了《xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高層次人才信息庫》；并在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站設(shè)立人才政策和信息發(fā)布平臺，實現(xiàn)了人才項目的在線引---人才。

三是加大柔性引才力度。近三年，區(qū)域創(chuàng)新體系加快完善，創(chuàng)辦省級技術(shù)中心3家、泰州市級技術(shù)中心4家、精細化工檢測中心1家、產(chǎn)學研合作企業(yè)21家，共柔性引進技術(shù)專家80人次。去年底，我們與中國石油大學簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議，共同籌建精細化工研究所，一個投資1億元的油氣綜合站項目將落戶開發(fā)區(qū)。

2015年人才工作總結(jié)及下一年工作---生局、人社局審核，按規(guī)定程序向社會公開招聘。編外人員由醫(yī)院提出招聘計劃，經(jīng)衛(wèi)生局審核后向社會公開招聘，醫(yī)院對應(yīng)聘人員組織考試，考試合格后，衛(wèi)生局負責審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件，審核合格后，醫(yī)院按聘用辦法進行聘用。

過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

三、加強人才隊伍培養(yǎng)，促進醫(yī)院健康發(fā)展。

型義診活動，免費為當?shù)厝罕娫\治病情，做心電圖、測血糖等，并耐心解答群眾提出的各種問題。送健康活動活動解除了群眾疾病隱患、強化了衛(wèi)生健康意識，樹立了我院良好的形象，得到了廣大群眾的一致好評。

五、下一年工作謀劃。

3、深化改革，完善競爭激勵機制。（1）建立定期考核體系，加強對工作績效的考評。嚴格執(zhí)行獎懲、晉升等制度，充分調(diào)動全院醫(yī)護人員的工作熱情，激發(fā)全院醫(yī)護人員的工作積極性。（2）進一步完善科研及科技獎勵政策，鼓勵專業(yè)人才積極參與科研、學術(shù)交流等活動。對被省級以上專業(yè)雜志錄用的學術(shù)論文成果要給予獎勵，制定人才建設(shè)獎勵制度，推動人才全面發(fā)展。

人社人才引進工作匯報篇六

信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是增進群眾對黨和政府的信任、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境的重要保證。局黨委對此高度重視，嚴格按照《信訪條例》和相關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，明確目標，把信訪作為一項重要工作納入到了全局工作議程之中。

為加強對信訪工作的領(lǐng)導，成立了以局長賈峻峰同志為組長，其他局黨委委員為副組長，相關(guān)科室負責人為成員的信訪工作領(lǐng)導小組，形成了高效、協(xié)調(diào)的工作運行機制。同時，定期召開會議，對我局的信訪工作形勢進行分析研究，并就具體工作進行安排和部署，通過量化分解、明確責任，有效杜絕了集體上訪、越級上訪、重復上訪等重大案事件的發(fā)生。

(一)建立和完善領(lǐng)導信訪接待日制度。結(jié)合工作實際，年初，及時研究制訂了信訪工作實施方案，印發(fā)了局黨委委員接訪安排表，嚴格按日程安排輪流接訪，對信訪反映的重要問題堅持領(lǐng)導親批和督辦，并建立日報制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時匯報，領(lǐng)導干部的表率作用，進一步了理順信訪工作機制，為信訪工作的順利開展鋪平了道路。

(二)嚴格舉報投訴責任制。信訪接待、投訴受理實行責任制，嚴格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設(shè)立“勞動保障投訴接待室”，開通“投訴(咨詢)熱線電話”，切實架起為農(nóng)民工服務(wù)的橋梁。

(三)嚴格落實信訪首辦責任制。對群眾信訪反映的問題，努力做到第一時間調(diào)查、第一時間處理。針對建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工較為嚴重的現(xiàn)狀，我局勞動保障監(jiān)察大隊進一步建立健全了快速反應(yīng)機制，在案件辦理上力爭做到“快立案、快調(diào)查、快結(jié)案”，有效避免和減少了群訪和越級上訪案件的發(fā)生。

(四)重、難案件督辦制度。為切實解決信訪問題，按照局領(lǐng)導要求，科室認真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負總責，分管領(lǐng)導具體抓，科室負責人具體辦理落實的良好氛圍。

三、

強化措施，嚴抓具體工作的落實。

信訪工作是一項繁雜系統(tǒng)性的工作。工作中我們牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，熱情接待，認真辦理，及時反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質(zhì)量明顯提升。

(一)嚴格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務(wù)，履行各自的職責，切實做到不相互推脫，不相互等靠。二是實行首訪責任制。嚴格相關(guān)科室的工作職責，堅持一級對一級負責，層層抓落實。三是嚴格落實信訪接待制度。局黨委對全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待群眾熱情，服務(wù)用語文明、辦事程序規(guī)范。各項規(guī)章制度的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎(chǔ)。

(二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動，不斷加強軟件環(huán)境建設(shè)，增加了多項便民措施。為強化服務(wù)意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認識，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，了解情況要細心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。

(三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體、設(shè)立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農(nóng)民工的自我維權(quán)意思。同時，緊密結(jié)合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導工作，規(guī)范其勞動用工行為，引導其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。

(四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動。做好矛盾糾。

紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)。為此，局黨委要求各相關(guān)科室、二級機構(gòu)要認真做好初訪接待工作，對服務(wù)對象以前遺留的疑點、焦點問題進行重新梳理，該解決的必須盡快解決，并限時上報處理情況。對當前群眾反映的問題做到一天一排查，對各種可預見的信訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早介入，早控制、早解決，對本部門解決不了的問題要及時上報，進行全局協(xié)調(diào)性解決;對不屬于本局職能范圍內(nèi)的問題，要做到耐心解釋和引導，防止簡單問題復雜化，力求把問題解決在萌芽狀態(tài)。

(五)嚴肅查處勞動用工違法行為，維護和諧勞動關(guān)系。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應(yīng)當受理的案件，做到及時登記，嚴格按照案件處理程序及時辦理。二是進一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度，特別是對嚴重侵害勞動者合法權(quán)益，造成群體性事件的用人單位做到從嚴從重從快處理，防止和杜絕群體性上訪和集體越級上訪事件的發(fā)生。三是進一步完善工作機制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負責制、和快速反應(yīng)機制，提高案件辦理效率。

今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領(lǐng)導對信訪工作重視不夠，責任心不強，抱有僥幸心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯(lián)合處理時，牽頭單位主動性差。在以后的工作中，我們將進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護我市社會大局穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應(yīng)有的貢獻。

人社人才引進工作匯報篇七

一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務(wù)知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。x月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。

2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。

四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。

2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。

3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。

20**年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的**大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘**發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)隆６菄@節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

人社人才引進工作匯報篇八

為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能,維護改革發(fā)展大局穩(wěn)定,切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排,結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際,一季度,大隊在公司工會及廠務(wù)公開領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下,積極推行實施廠務(wù)、隊務(wù)兩級公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度,加大職工參與民主監(jiān)督管理力度,使隊伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：

一、建立健全民主管理制度,落實民主監(jiān)督措施,為廠務(wù)公開民主監(jiān)督提供有力保障。為全面提高大隊黨政兩領(lǐng)導的自身認識工作水平,從根本上解決廠務(wù)公開過程的瓶頸現(xiàn)象。在大隊黨總支的統(tǒng)一帶領(lǐng)下,通過不同會議形式,認真學習領(lǐng)會上級廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作的文件精神及相關(guān)材料,精心組織部暑大隊兩級公開工作有關(guān)事宜。同時,結(jié)合當前改革、發(fā)展、穩(wěn)定形勢,把廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作納入黨總支議事日程,并成立了由黨總支書記、大隊長任組長,成員包括黨政工團負責人在內(nèi)的廠務(wù)公開領(lǐng)導小組,形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導,黨政一把手總負責,分管領(lǐng)導各負其責,黨政工團積極參與,工會組織有機協(xié)調(diào),職工群眾廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作運行機制。其次,根據(jù)本單位工作實際,先后制定完善了大隊兩級公開實施辦法及具體細則,同時把廠務(wù)公開工作納入大隊月度雙文明檢查范圍進行嚴考核硬兌現(xiàn),使隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作日益規(guī)范化。第三,為提高廠務(wù)、隊務(wù)公開管理工作水平,促進大隊兩個文明建設(shè),由大隊工會牽頭,建立了三、四兩級廠務(wù)隊務(wù)公開月度專題會議制度,通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋,逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導方針落到實處。經(jīng)過實踐,證明這種形式對于增強民主監(jiān)督工作的實效性、針對性,提高兩級公開的廣域性,都具有重要的現(xiàn)實意義。

二、明確廠務(wù)公開內(nèi)容,規(guī)范實施運作程序,廠務(wù)公開民主監(jiān)督日益規(guī)范。廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式是全面落實民主監(jiān)督制度的有效載體,是保持其旺盛生命力的關(guān)鍵所在。大隊依據(jù)單位經(jīng)營管理工作特性,在廠務(wù)公開內(nèi)容及形式方面都進行了統(tǒng)一規(guī)范和要求。一方面,凡是涉及職工切身利益、容易引發(fā)內(nèi)部矛盾和產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的所有事項,全部納入大隊兩級公開公示范圍。根據(jù)這一指導思想,在三級廠務(wù)公開內(nèi)容方面,依據(jù)公司關(guān)于實施廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務(wù)公開項目及內(nèi)容,使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后,全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面,為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作,統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊務(wù)公開標志欄,并在公示內(nèi)容、時間和方法上進行了規(guī)范。如工資、獎金、補貼和考勤等,按月度統(tǒng)一進行公開;評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開;民主評議干部、黨風廉政建設(shè)及時公開等。再一方面,根據(jù)當前重組改制形勢,依據(jù)公開、公正和公平的原則,把廣大職工關(guān)心的熱點、難點和焦點以及上級有關(guān)改革精神做到及時公開宣傳,消除疑慮,統(tǒng)一認識,努力提高單位管理工作的透明度,增強隊伍的凝聚力。到目前為止,職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意,沒有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。

開展情況,為大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作提供相關(guān)決策依據(jù)。另外,為樹立典型,以點帶面,全面深化廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度,大隊制定了基層隊務(wù)公開講評工作制度。此項工作由大隊職工代表、民主管理員組成檢查講評領(lǐng)導小組,每半年對各基層隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作進行講評。通過這種形式,發(fā)現(xiàn)典型,樹立榜樣,全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。

四、廣泛征集質(zhì)詢意見,認真落實質(zhì)詢制度,廠務(wù)公開民主管理逐步推進。廠務(wù)質(zhì)詢是實行廠務(wù)公開、實現(xiàn)民主管理、加強民主監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),是職代會制度建設(shè)的重要組成部分,是實現(xiàn)上下溝通交流的重要渠道。海工準備大隊工會組織根據(jù)管理局、有限公司《關(guān)于貫徹落實廠務(wù)質(zhì)詢制度》的文件精神,按照“三個代表”要求,嚴格遵守廠務(wù)質(zhì)詢的程序和要求,針對大隊廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督工作實際,適時召開了廠務(wù)質(zhì)詢工作部署動員會,組織開展了廣泛深入的廠務(wù)質(zhì)詢、意見征求活動和召開了質(zhì)詢問題分析解決專題討論會。在一季度廠務(wù)質(zhì)詢工作中,大隊共向職工、企業(yè)員工、外雇工發(fā)放廠務(wù)質(zhì)詢意見征集單60份,收到質(zhì)詢意見、建議21條,占征集總數(shù)的45%。并在3月10日的廠務(wù)質(zhì)詢會上,大隊行政領(lǐng)導就職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進行了面對面的交流、解釋和說明,現(xiàn)場作了部署安排,并有專人督促落實,跟蹤落實結(jié)果,為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐撠煛M意的答復。通過廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實,深化了大隊民主管理監(jiān)督措施,維護了職工企業(yè)管理民主參與權(quán),激發(fā)了職工工作積極性和主動性,穩(wěn)定了職工隊伍,實現(xiàn)了大隊廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。

總之,海工準備大隊,根據(jù)公司廠務(wù)隊務(wù)公開要求和精神,在“循序漸進、逐步推廣、全面實施、重在提高”的廠務(wù)公開總體工作思路指導下,建立完善了廠務(wù)隊務(wù)公開相關(guān)制度和措施,形成了黨政共管、人人參與、廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開大格局,使基層的民主管理民主監(jiān)督工作不斷躍上新臺階。由于大隊兩級公開制度到位,措施得力,截止目前,未發(fā)生一起上訪、違紀和矛盾激化現(xiàn)象,大隊的經(jīng)營管理工作運行平穩(wěn),為開創(chuàng)大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。

人社人才引進工作匯報篇九

主任、各位副主任：

近兩年來，我市的社會保障工作以全面增強養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五種保險抗風險能力為目標，強化措施，狠抓落實，通過不懈努力，確保了社會保險基金實力持續(xù)增強的良好勢頭。為促進我市經(jīng)濟發(fā)展和社會的穩(wěn)定和諧發(fā)揮了重要作用。

長期以來我們緊緊抓住影響征繳工作的核心問題，重點在“繳費人數(shù)、繳費基數(shù)、征繳清欠率”上求突破，通過采取行政、法律、經(jīng)濟、宣傳等手段，使我市的社會保險基金實力得到了進一步增強。

2008。

年，我市完成各項社會保險基金征收。

19002。

萬元，累計結(jié)余。

23800。

16609。

萬元，同比增長。

15%。

累計結(jié)余。

27208。

萬元。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險費征收完成。

6832。

萬元，累計結(jié)余。

14082。

萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險費征收完成。

6200。

萬元，累計結(jié)余。

6016。

萬元；醫(yī)療保險費征收完成。

2278。

萬元，累計結(jié)余。

4923。

萬元；失業(yè)保險費征收共完成。

641。

萬元，累計結(jié)余。

945。

萬元；工傷保險費征收完成。

585。

萬元，累計結(jié)余。

1002。

萬元；生育保險費征收完成。

73。

萬元，累計結(jié)余。

270。

7

月

1

日開始，這部分人員的繳費比例由原來的。

28%。

調(diào)整為。

20%。

降低了。

8

個百分點。這項政策的實施，為廣大個體工商戶和靈活就業(yè)人員辦了一件好事、實事，大大激發(fā)了個體工商戶和靈活就業(yè)人員的參保繳費積極性，從而為我市的社會保險費征繳增添了新的活力。

為積極貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》

(

國發(fā)［。

2008。

］

38。

號

)

精神，加快社會保險擴面步伐，積極推動非公企業(yè)參加養(yǎng)老保險和高風險企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險工作。近兩年來，在加強政策宣傳的前提下，我們把部門聯(lián)動形成的外部力量和加強內(nèi)部考核激發(fā)出的內(nèi)在動力有機結(jié)合起來，外促內(nèi)驅(qū)，不斷把擴面工作推向深入。

2008。

年至今，我市養(yǎng)老保險共新增參保企業(yè)。

83。

家，包括私營個體企業(yè)、自由職業(yè)人員和個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員在內(nèi)的各類人員共。

5480。

人參加了養(yǎng)老保險。比。

1999。

年

8

月開展這項工作以來擴面人數(shù)的總和還多出。

1537。

人。今年元月至八月份已完成擴面人數(shù)。

3688。

人，養(yǎng)老保險參保繳費總?cè)藬?shù)目前已上升到。

30266。

人，創(chuàng)下了自。

2000。

209。

家，農(nóng)民工參保。

13300。

人，基本實現(xiàn)了實施農(nóng)民工平安計劃的預定目標。

按時足額發(fā)放各項社會保險待遇是社會保障工作的出發(fā)點和落腳點，為此，我們始終把待遇發(fā)放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格以“四個一”為標尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發(fā)放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權(quán)益。

一是養(yǎng)老金發(fā)放一分不欠。

2008。

年以來，共為。

11952。

名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。

21961。

萬元。其中，按照國家養(yǎng)老金調(diào)整政策，去今兩年，共為全市企業(yè)離退休人員補發(fā)養(yǎng)老金。

633。

萬元。實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率。

100%。

和養(yǎng)老金社會化發(fā)放率。

100%。

220。

元，津貼部分人均月增。

450。

元左右，并全部補發(fā)到位。真正做到了分文不欠、一天不拖，有力地保障了離退休人員的基本生活。

二是失業(yè)金發(fā)放一個不少。

2008。

年以來按政策規(guī)定共接收。

846。

名失業(yè)職工，累計發(fā)放失業(yè)保險待遇。

1144。

萬元，保證了下崗失業(yè)人員的基本生活，確保了全市大局的穩(wěn)定。

三是醫(yī)保費用支付一次不缺。

2008。

年以來共為。

608398。

人次的門診病人支付醫(yī)療費。

2375。

萬元，為。

5146。

人次的住院病人支付醫(yī)療費。

1521。

7

月

1

88%。

90%。

分別提高為。

93%。

和

95%。

市外住院報銷比例由原來的。

70%。

72%。

分別提高為。

83%。

和

85%。

；慢性病人的門診報銷比例由原來的。

65%。

提高為。

75%。

四是工傷生育待遇一起不漏。

2008。

年以來，共為。

239。

名工傷事故受傷職工支付工傷保險金。

352。

萬元，為。

232。

名生育女工支付生育保險金。

43。

萬元。切實保護了工傷職工和生育女職工的合法權(quán)益，有效均衡了企業(yè)之間工傷生育支付費用畸輕畸重的現(xiàn)象，為企業(yè)的公平競爭創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

目前，全市共建成

295。

個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，村站建設(shè)達標率達。

100%。

11952。

人，社會化管理率達。

100%。

社區(qū)管理率。

100%。

形成了較為完善的企事業(yè)單位離退休人員社會化管理服務(wù)體系和管理網(wǎng)絡(luò)。去年。

4

月

15。

7

個亮點所和。

14。

個亮點站并投入使用，另有。

5

所

10。

站正在建設(shè)中，即將投入使用。所。

(

站

)

建設(shè)居鄭州市前列。通過實施亮點所（站）工程，有力的帶動和加快了社會化管理服務(wù)工作的建設(shè)步伐。目前，“機構(gòu)健全、制度完善、管理先進、服務(wù)優(yōu)良、設(shè)施齊全”的社會化管理服務(wù)體系在我市已基本形成，并繼續(xù)朝著更高的目標和標準發(fā)展，從而為廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所為”搭建了一個優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺，有力地促進了我市的和諧社會建設(shè)。

我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革自

1999。

年

8

月啟動以來，參保人數(shù)已達到了。

41642。

6

家定點醫(yī)院和。

6

17。

家和。

26。

家，形成了以城區(qū)為中心，輻射各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)療保險服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。通過擴大定點醫(yī)院和定點藥店的分布范圍和數(shù)量，不但使參保人員享受到了方便快捷的就醫(yī)和購藥服務(wù)，而且借助于市場競爭機制的手段，又起到了平抑藥價，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量的效果。

**。

市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險暫行辦法》、《。

**。

市城鎮(zhèn)居民補充醫(yī)療保險暫行辦法》，并于。

9

月

11。

11。

月底，我市城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)要達到。

60%。

以上，并力爭達到。

80%。

**。

起到不可替代的積極作用。

為了堵塞用人單位瞞報、漏報、少報、錯報職工繳費工資的漏洞，積極維護參保職工的合法權(quán)益，

2008。

680。

多萬元，補繳各項社會保險費。

201。

萬元，查出企業(yè)少報繳費人數(shù)。

1180。

10。

名。目前，人員的公開招錄工作正在進行。社會保險稽查大隊的成立，必將為社會保障工作的健康發(fā)展起到重要的促進作用。

我市的社會保障工作雖然取得了有目共睹的成績，但也存在一些不容忽視的問題。

近年來，我市私營個體企業(yè)參保工作雖然取得了一定的進展，部分非公有制企業(yè)相繼納入了覆蓋范圍，但目前受思想觀念的影響及缺乏相應(yīng)的行政和法律手段的制約，我市的擴面工作仍然存在著參保面小、參保比例低等問題。此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

目前，大多數(shù)用人單位對養(yǎng)老、醫(yī)療保險十分重視，認識也很到位。但相比之下，對失業(yè)保險、工傷、生育保險的態(tài)度卻十分冷淡，繳費意識不強，致使我市失業(yè)保險和工傷、生育保險的覆蓋面一直難以擴大，造成許多職工在下崗失業(yè)后生活難以保障，遭遇工傷事故后治療費難以解決、女職工產(chǎn)假津貼難以落實。由此帶來許多社會問題，給社會穩(wěn)定埋下了隱患。

尤其是國資公司所屬的

16。

家停產(chǎn)企業(yè)，歷史遺留問題多，欠費時間長，欠費數(shù)額大，職工反應(yīng)強烈。但受各方面因素的影響，要清繳其欠費非常困難。這也是影響我市社會穩(wěn)定的一個重要問題。

市人大要加大對用人單位社會保險政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，特別是要定期對市政府下達責任目標的安監(jiān)、煤炭、建設(shè)、國土、工商、教體、公安、民政、文化旅游、衛(wèi)生等職能部門進行視察監(jiān)督，促使他們明確分工，分兵把口，齊抓共管。

由于我市實行“五保合一”，七項業(yè)務(wù)統(tǒng)一管理的工作格局，任務(wù)十分繁重，現(xiàn)有人員的調(diào)配和安排早已是捉襟見肘。隨著城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作的全面推進，人員不足、業(yè)務(wù)量大、工作負荷重的矛盾愈加明顯和突出。因此，急需增加人員編制，以適應(yīng)工作開展的迫切需要。

建議市委市政府要加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處及有關(guān)職能部門社會保障工作責任目標的考核力度，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處及有關(guān)職能部門把社保擴面工作真正作為本級政府和本部門的一項重要職責，落到實處。

以上匯報，不當之處，請各位領(lǐng)導批評指正。

人社人才引進工作匯報篇十

楠張國珍王振生杜。

軍天津市鄭麗英劉。

淼侯。

青周姿郭衛(wèi)豐。

東城區(qū)東四街道政務(wù)服務(wù)中心主任北京市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁處調(diào)研員。

女）天津市社會保險基金管理中心寶坻分中心主任。

天津市人力資源社會保障電話咨詢服務(wù)中心電話咨詢員。

女）河西區(qū)馬場街道勞動保障服務(wù)中心主任。

女）靜海區(qū)人力資源和社會保障局工傷保險科科長。

薊州區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長。

（（（河北省。

李玉環(huán)。

（女）閆。

霄

（女）邵小俠。

（女）紀學宏。

何永國。

山西省。

高

宏

王萬順。

郭

霄

郭俊奎。

張

偉

內(nèi)蒙古自治區(qū)牛增祥。

云曉燕。

（女，蒙古族）。

唐山市豐南區(qū)大新莊鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所所長。

石家莊市就業(yè)服務(wù)中心副主任衡水市社會保險事業(yè)管理處副處長。

太原市人力資源和社會保障局信訪仲裁科科長。

運城市勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法隊副隊長。

大同市陽高縣勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法隊隊長。

臨汾市蒲縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心主任。

忻州市忻府區(qū)三交鎮(zhèn)勞動保障所所長。

內(nèi)蒙古自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局主任科員。

包頭市勞動人事爭議仲裁院副院長。

楊靈芝。

（女，蒙古族）呼倫貝爾市扎蘭屯市社會保險事業(yè)。

管理局局長、黨支部書記。

牛玲玲。

（女）岳。

磊

（蒙古族）。

烏蘭察布市外出務(wù)工人員服務(wù)中心包頭辦事處副主任科員。

巴彥淖爾市杭錦后旗人力資源和社遼寧省趙。

毓于全武米宗楊賀。

智董國宇吉林省于硯華朱。

賀劉。

琦

（女）（滿族）。

（回族）。

（女，滿族）。

（女）。

會保障局仲裁辦主任、勞動監(jiān)察大隊副隊長。

大連市旅順口區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長。

丹東市鳳城市人力資源和社會保障服務(wù)中心副主任。

沈陽市社會保險事業(yè)服務(wù)中心工作人員。

鞍山市社會保險事業(yè)服務(wù)中心管理崗位七級職員。

鐵嶺市社會保險事業(yè)服務(wù)中心綜合服務(wù)科科長。

白城市洮北區(qū)就業(yè)服務(wù)局黨總支副書記。

長春市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長。

四平市人力資源和社會保障局行政。

審批辦公室主任。

姚

睿

徐偉寧。

（滿族）黑龍江省都玉榮。

（女）孔繁姝。

（女）侯。

輝

（女）李敦宇。

白文鵬。

（滿族）上海市。

嚴

駿

陸艷英。

（女）陳衛(wèi)國。

胡懷忠。

王

俊

遼源市西安區(qū)就業(yè)服務(wù)局培訓科科長。

松原市人力資源和社會保障局行政審批辦公室主任。

哈爾濱市企業(yè)流動人員檔案管理服務(wù)中心檔案三科副科長。

佳木斯市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險科科長。

牡丹江市人才服務(wù)中心委托管理科科長。

雞西市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險科科長。

齊齊哈爾市訥河市社會保險事業(yè)經(jīng)辦服務(wù)中心綜合業(yè)務(wù)股股長。

上海市人才服務(wù)中心國際金融人才服務(wù)中心主任。

金山區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長崇明區(qū)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心主任。

普陀區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長松江區(qū)人才服務(wù)中心副主任江蘇省。

許國慶。

（女）周敏。

（女）。

揚州市社會保險基金管理中心申報科副科長。

無錫市新吳區(qū)勞動人事爭議仲裁院楊尚君錢小紅劉永波朱文華浙江省丁。

峰潘海翔。

胡金露倪芳芬。

田文婉安徽省孫業(yè)萍科員。

連云港市勞動人事爭議仲裁院院長泰州市社會保險管理中心副主任。

杭州市濱江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長。

女）溫州市社會保險管理服務(wù)中心副主任。

金華市永康市社會保險事業(yè)管理局副局長。

女）舟山市嵊泗縣人力資源和社會保障局洋山分局局長。

女）麗水市縉云縣勞動人事爭議仲裁院院長。

女）。

安徽省社會保險局城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險中心四級主任科員（（（（（（王。

玉

（女）祖。

偉

（女）林。

瑛

（女）淮北市勞動就業(yè)管理局職業(yè)指導工作室職業(yè)指導師。

蚌埠市人力資源和社會保障信息中心社會保障卡部部長。

馬鞍山市社會保險費征繳管理中心朱文凱福建省鮑道榕龔曉龍?zhí)K奮勇莊文煜劉。

心江西省曾薇華曾惠春章。

璐程志峰徐。

悅征繳結(jié)算一科科長。

宣城市涇縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心主任。

福州市勞動就業(yè)中心副主任科員。

廈門市湖里區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長。

漳州市漳浦縣勞動管理監(jiān)察大隊大隊長。

莆田市社會勞動保險中心副主任（女）福建省社會保險中心二級主任科員。

（女）吉安市泰和縣公共就業(yè)人才服務(wù)局局長。

（女）贛州市于都縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局工作人員。

（女）江西省勞動人事爭議仲裁院科長。

上饒市勞動監(jiān)察支隊支隊長。

景德鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局信。

訪法規(guī)科工作人員。

山東省。

宋茂晉。

亓春燕（女）。

呼江華趙杰山河南省姚。

遠

谷丹丹。

李進良方蘭霞馬玉波湖北省保障服務(wù)中心科長。

棗莊市社會保險服務(wù)中心科員女）東營市廣饒縣大王鎮(zhèn)便民服務(wù)中心人社所所長。

濰坊市高密市社會保險中心主任、黨支部書記。

濱州市無棣縣勞動人事爭議仲裁院副院長。

女）洛陽市公共就業(yè)服務(wù)中心保障事務(wù)代理科科長。

女）平頂山市葉縣辛店鎮(zhèn)人力資源社會保障所所長。

焦作市人力資源和社會保障局科員女）許昌市社會養(yǎng)老保險中心職工管理科科長。

濟源市人力資源和社會保障局綜合服務(wù)大廳科員。

（（（（周昀。

（女）王。

敏

軍彭。

濤白祥云湖南省黃仁秋蔣。

喜唐。

星陸麗鳳陳志忠吳嫻彬廣東省劉亞楠張文生。

（回族）。

（女，瑤族）。

（女）（土家族）（女，侗族）。

（女，蒙古族）。

局登記申報核定股股長。

襄陽市谷城縣人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁管理科科長。

宜昌市社會保險基金征收稽查局個人賬戶管理科科長咸寧市養(yǎng)老保險局科員。

郴州市嘉禾縣社保服務(wù)中心主任永州市雙牌縣人力資源和社會保障局仲裁院副院長。

湘潭市社會養(yǎng)老保險管理服務(wù)局結(jié)算中心副主任。

邵陽市隆回縣社會養(yǎng)老保險服務(wù)中心主任。

湘西自治州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新指導服務(wù)中心主任。

長沙市社會保險服務(wù)中心副科長。

汕頭市政務(wù)服務(wù)中心人社綜合服務(wù)窗口工作人員。

佛山市人力資源公共服務(wù)中心人力。

資源市場部副部長。

郭燕芬。

（女）陳喜娟。

（女）劉振濤。

曾水蓮。

（女）廣西壯族自治區(qū)蘇惠玲。

（女，壯族）楊鳳艷。

（女）何海梅。

（女）張。

晶

（女）。

黃芳清。

（女）海南省。

周景華。

（女）董敬榮。

（黎族）。

珠海市社會保險基金管理中心香洲辦事處副主任。

廣西壯族自治區(qū)社會保險事業(yè)管理中心四級調(diào)研員。

柳州市柳南區(qū)勞動保障管理服務(wù)中心副主任。

北海市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任。

南寧市勞動保障監(jiān)察支隊南寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長。

貴港市覃塘區(qū)山北鄉(xiāng)社會保障服務(wù)中心主任。

定安縣社會保險事業(yè)局機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老股四級主任科員。

三亞市人力資源市場管理中心科員。

吳林武。

符

雯

（女）重慶市。

瓊海市勞動保障監(jiān)察大隊隊長文昌市社會保險事業(yè)中心主任。

易向陽劉。

輝陽庚華吳榮鳳聶東芳四川省陳。

艷蔣。

珊唐雪梅程。

艷金彩虹文。

靜

（女）（女）。

（女）。

（女）。

（女）（女）。

（女，藏族）（女，羌族）合川區(qū)人力資源和社會保障行政執(zhí)法支隊副支隊長。

江津區(qū)人力資源和社會保障局黨委書記、局長。

永川區(qū)人力資源和社會保障局行政審批科副科長。

大渡口區(qū)人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科科長。

忠縣社會保險局職工養(yǎng)老待遇科科長。

眉山市人力資源社會保障信息中心電話咨詢服務(wù)科科長。

阿壩州小金縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事業(yè)管理局局長。

甘孜州德格縣人力資源和社會保障局副局長。

殷春燕。

（女）貴州省。

鄧

標

任榮敏。

（女）盧。

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（女）解。

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（女）李。

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（女）云南省。

許紹瓊。

（女）馮如剛。

（壯族）畢向東。

（彝族）王敬華。

（怒族）劉麗娜。

（女）西藏自治區(qū)。

成都市邛崍市社會保險事業(yè)管理局科員。

黔西南州勞動人事爭議仲裁院審案庭庭長。

貴陽市修文縣就業(yè)局科員遵義市湄潭縣社會保障事業(yè)局綜合股負責人。

昭通市巧家縣人力資源和社會保障局行政審批股股長。

鄭

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（藏族）夏平志。

吾

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（藏族）西藏自治區(qū)人事考試中心管理崗位九級職員。

成程。

俊李驛鋒劉勝奎黃。

丹甘肅省邢晉儒賈紅軍邢。

菲局工作人員。

昌都市丁青縣人力資源和社會保障局科員。

西安市碑林區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長。

咸陽市勞動就業(yè)服務(wù)處勞服企業(yè)管理科科長。

延安市就業(yè)服務(wù)處主任。

安康市嵐皋縣佐龍鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站站長。

（女）商洛市養(yǎng)老保險經(jīng)辦處綜合業(yè)務(wù)科科長。

甘肅省職業(yè)技能鑒定指導中心副主任。

蘭州市勞動保障監(jiān)察支隊辦公室主任。

（女）。

張掖市高臺縣社會保險事業(yè)服務(wù)中。

仇金軍。

堅

強

青海省。

鐘憲英。

（女）劉海元。

羅成斌。

韓旭東。

寧夏回族自治區(qū)蔡。

蘭

（女）楊。

莉

（女，回族）劉正剛。

（回族）馬曉娟。

（女，回族）新疆維吾爾自治區(qū)。

哈力木熱提江·爾肯（維吾爾族）心專業(yè)技術(shù)崗位十級職員。

甘南州舟曲縣社會保險事業(yè)管理中心管理崗位九級職員。

天水市人事考試服務(wù)中心主任。

果洛州社會保險服務(wù)局四級主任科員。

西寧市社會保險服務(wù)局工傷生育失業(yè)保險經(jīng)辦科科長。

固原市社會保險事業(yè)管理局登記征繳科科長。

寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳行政審批辦公室副處級干部吳忠市紅寺堡區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局負責人（科員）。

王紅巖。

（女，回族）張舉杰。

張衛(wèi)東。

馬依熱·阿里木(女,維吾爾族)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團常。

昕

（女）楊小翠。

（女）肖秀蘭。

（女）尹紅玉。

（女）。

勞動保障監(jiān)察支隊科員。

阿克蘇地區(qū)阿克蘇市蘭干街道辦事處勞動保障事務(wù)所所長。

和田地區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)促進科科長。

喀什地區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長吐魯番市社會保險管理局征繳科副科長。

第十師北屯市186團社會保險基金管理所所長。

第十三師社會保險事業(yè)管理局科員。

人社人才引進工作匯報篇十一

今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強基作用不斷凸顯。

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。

（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務(wù)大學生，建設(shè)大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。

（四）大力實施引智項目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農(nóng)委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設(shè)，對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。

一、保障層次不統(tǒng)。

一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領(lǐng)導還帶隊赴xx市進行了專題學習調(diào)研，進一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務(wù)平臺建設(shè)全力推進“金保工程”是經(jīng)國務(wù)院批準的在全國推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。

2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作，2010年底實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務(wù)平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級平臺建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺建設(shè)任務(wù)，從而進一步做到場所標準化、服務(wù)規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控，勞動關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

（一）勞動監(jiān)察和維權(quán)機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)。

（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機制建設(shè)不斷完善。大力推進仲裁實體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達88%。

（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實。

五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

（一）改革行政管理體制，促進機構(gòu)編制設(shè)置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。加強機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯(lián)動強勢推進機關(guān)事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對相關(guān)文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務(wù)員招考計劃職位62個。

今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強基作用不斷凸顯。

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。

（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務(wù)大學生，建設(shè)大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。

（四）大力實施引智項目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農(nóng)委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設(shè)，對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。

二、主動作為、搭建平臺，社會保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心進一步完善醫(yī)療保險政策體系，實現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實時結(jié)算，醫(yī)保各項指標9月底已全面完成，截至12月底，全市社會醫(yī)療保險參保人數(shù)81.03萬人，全市社會醫(yī)療保險收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬人。繼續(xù)完善社保擴面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22.62萬人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)13.5萬人。

一、保障層次不統(tǒng)。

一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領(lǐng)導還帶隊赴xx市進行了專題學習調(diào)研，進一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務(wù)平臺建設(shè)全力推進“金保工程”是經(jīng)國務(wù)院批準的在全國推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。

2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作，2010年底實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務(wù)平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級平臺建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺建設(shè)任務(wù)，從而進一步做到場所標準化、服務(wù)規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控，勞動關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

（一）勞動監(jiān)察和維權(quán)機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)。

（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機制建設(shè)不斷完善。大力推進仲裁實體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達88%。

（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實。

五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

（一）改革行政管理體制，促進機構(gòu)編制設(shè)置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。加強機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯(lián)動強勢推進機關(guān)事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對相關(guān)文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務(wù)員招考計劃職位62個。

六、強化作風、突出整改，行風政風建設(shè)持續(xù)深入。

自從今年開展機關(guān)作風活動以來，我局思想先行，強化組織領(lǐng)導，加強部門協(xié)調(diào)，細化工作方案，抓好貫徹落實，密切配合，形成合力，確保評議活動取得實實在在的效果。一是以貫徹落實中央“八項規(guī)定”和市委“十項規(guī)定”為契機，制定下發(fā)“十個不準”文件，繼續(xù)加強了機關(guān)作風建設(shè)；二是出臺了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進個人”創(chuàng)建評比活動實施意見。在全局召開了機關(guān)作風建設(shè)大會，明確突出整改、增強效能，提高機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)，營造高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強烈的問題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題；三是根據(jù)行風政風建設(shè)的要求，通過明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。多次召開服務(wù)窗口整改會議，窗口環(huán)境、服務(wù)流程得到進一步提高。組織機關(guān)干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過黨課、支部大會、觀看電教片等形式進一步增強廣大干部的防腐拒變能力。通過一系列扎實舉措，把機關(guān)作風建設(shè)不斷推向深入。

明年是實施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是闊步邁向蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)的奮進之年，當前，宏觀經(jīng)濟形勢仍然存在許多不確定性，經(jīng)濟社會改革發(fā)展涉入深水區(qū)，人社工作既面臨機遇，也面臨挑戰(zhàn)，既凸顯重要地位，也肩負艱巨重任。隨著改革發(fā)展深入，人社領(lǐng)域一些體制與機制的、歷史與現(xiàn)實的深層次矛盾逐漸凸顯出來。結(jié)合我市實際，當前人社工作重點是要積極應(yīng)對和處理好五個方面問題：一是用工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。根據(jù)企業(yè)用工需求和市場供求監(jiān)測分析，全市企業(yè)用工總體平穩(wěn)、勞動力供求總體平衡，但也存在需求同比下降、結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問題：一方面許多企業(yè)亟需技能型、復合型勞動者；另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求，導致“有人無崗，有崗無人”的結(jié)構(gòu)型用工荒和“就業(yè)難”。二是社?？沙掷m(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。受人口老齡化進程加快、社保待遇水平剛性增長等因素影響，我市社保基金運行面臨巨大的壓力：一方面，全市老齡化加快，社保制度內(nèi)退休人員與在職繳費人員的比例不平衡，基金供養(yǎng)壓力較大；另一方面，國家連續(xù)10年大幅提高養(yǎng)老金，年均增長10%以上，企?；鹫魇赵鲩L乏力，擴面征繳基金有限。企業(yè)破產(chǎn)改制社?；饞熨~等歷史遺留問題由隱性逐步顯性。同時，被征地農(nóng)民保障工作終因開展難度大、歷史遺留問題多、上訪人員多、財政資金困難等一系列問題，導致土保政策遲遲不得出臺，也未得到進一步推廣，該工作目前處于停滯狀態(tài)，全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因，對照2012年年底作預算時，土保轉(zhuǎn)企保人員預測有1.1萬人，平均每人補繳3萬元,合計一次性補繳收入3.3億的要求，到今年底為止，土保轉(zhuǎn)企保只有5000萬元，這與去年年底預估相差了2.8億元。三是產(chǎn)業(yè)集聚人才的能力偏弱。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大、特色不明顯，對人才的集聚吸納能力不強。全市人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)人才匱乏，在應(yīng)用型和創(chuàng)新型人才中，工程和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員等生產(chǎn)一線人才比重偏低。與發(fā)達地區(qū)和蘇南其他城市相比，人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制不活，城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu)，存在引才難、留才難。四是城鄉(xiāng)居民收入增長的路徑亟待拓寬。與周邊發(fā)達地區(qū)和蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)的目標要求相比，全市城鄉(xiāng)居民收入增速不快，收入分配結(jié)構(gòu)不合理，工資性收入仍占居民收入較大比重，經(jīng)營性收入和財產(chǎn)性收入偏低。與此同時，社會收入差距拉大，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間以及企業(yè)高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長的措施不多，剛性手段不足，企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的壓力較大。受經(jīng)濟運行不穩(wěn)定因素影響，因企業(yè)退工、減員引發(fā)的矛盾增多，工資拖欠、不簽合同、不繳保險等勞動爭議案件仍處于高位運行：一方面，少數(shù)企業(yè)逃避應(yīng)承擔的社會責任，不遵守勞動法規(guī)；另一方面，穩(wěn)增長、強服務(wù)，強調(diào)招商引資、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的要求，為加強勞動保障執(zhí)法帶來難度。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的威懾力不夠，勞動人事爭議矛盾調(diào)處和監(jiān)察執(zhí)法力量比較薄弱，政府在和諧勞動關(guān)系建設(shè)方面的主導作用發(fā)揮還有待加強。

下一步，我們將認真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下“三大機遇”：一是人社部門職能的新定位，為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。黨的十八屆三中全會對新一輪改革作出了總體布局，改革發(fā)展將向深層次邁進。全會指出，人社工作涉及每個人的利益，既是支撐改革發(fā)展的“基石”，也是協(xié)調(diào)平衡各方利益的“調(diào)節(jié)閥”；既是動態(tài)反映經(jīng)濟社會發(fā)展的“晴雨表”，也是促發(fā)展、穩(wěn)增長的“助推器”；既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”，也是維護和諧穩(wěn)定的“減震器”。人社地位更突出、任務(wù)更艱巨、責任更重大。二是蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，為人社事業(yè)現(xiàn)代化明確了路線圖。在推進蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)過程中，人社部門承擔著社會保險全覆蓋、高技能人才培養(yǎng)、提高居民收入等核心指標和構(gòu)建現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會保障、人才支撐和公共服務(wù)四大體系的工作項目。融入蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，使我市與周邊發(fā)達城市邁上統(tǒng)一起跑線，走上新一輪“同臺競技”，有利于更便捷地學習借鑒周邊城市的成功經(jīng)驗，推動人社工作的機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，有利于爭取上級對民生事業(yè)的經(jīng)費投入和工作支持，在更高起點、更快速度、更大力度上推進人社事業(yè)跨越發(fā)展。三是市委市政府高度重視，為人社事業(yè)加快發(fā)展提供了強有力的政治保障。市委、市政府領(lǐng)導和分管領(lǐng)導多次對人社工作進行批示，對更好地推進全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進、社會保障、和諧勞動關(guān)系建設(shè)等工作提出了新要求，并對人社重點亮點工作給予了高度肯定。

與此同時，我們在指導思想上，還要做到“三個體現(xiàn)”：一是體現(xiàn)黨的十八屆三中全會要求。全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和蘇南現(xiàn)代化建設(shè)示范區(qū)工作會議精神，以全市一流的目標作為參照系，與現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)指標相銜接，科學確定各項工作的量化指標，能量化的量化，不能量化的定性。二是體現(xiàn)各鎮(zhèn)區(qū)間的競爭發(fā)展。深入分析研究各項工作應(yīng)對的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，著力破解瓶頸和難題，明年各項重點工作都需要各個鎮(zhèn)區(qū)相互監(jiān)督、相互促進，從而形成各鎮(zhèn)區(qū)相互趕超的良好氛圍。三是體現(xiàn)創(chuàng)新原則和改革精神。工作中時刻將創(chuàng)新作為一種常態(tài)，以改革創(chuàng)新精神推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，各項工作突破老一套，在完善政策、優(yōu)化機制上尋求創(chuàng)新。明年全市人社工作總體思路：深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型提升”工作基調(diào)，突出“創(chuàng)特色、爭一流”工作主題，緊扣“穩(wěn)增長、促改革、惠民生、保穩(wěn)定”工作主線，以深入開展群眾路線教育實踐活動為動力，圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)總體規(guī)劃和目標，著力完善現(xiàn)代化就業(yè)服務(wù)、社會保障、人才支撐、公共服務(wù)“四大體系”，不斷深化人事制度和工資分配“兩項改革”，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“一項機制”，促進人社服務(wù)轉(zhuǎn)型，推動人力資源社會保障事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。明年我們重點抓好以下十個方面工作。

一、注重質(zhì)量，實施人力資源整體開發(fā)計劃。加快構(gòu)建以人才引進為重點、產(chǎn)業(yè)化技術(shù)為支撐、平臺建設(shè)為基礎(chǔ)的科技創(chuàng)新體系。以國際化人才引領(lǐng)創(chuàng)新，大力培養(yǎng)引進高層次科技人才、高素質(zhì)管理人才和高技能實用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產(chǎn)業(yè)，加強高端人才引進，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群與人才集群、產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的“三個良性互動”。積極申報國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”和企業(yè)博士集聚計劃。推動高端人才與資本、高新技術(shù)、高新項目“嫁接”，吸納集聚一批能夠帶動重大關(guān)鍵技術(shù)突破和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以市場為導向，建立人才需求預測預警機制，突出企業(yè)實用技能人才培養(yǎng)，完善高技能人才政策，多渠道培養(yǎng)技能人才。到明年末，共引進國家“千人計劃”專家4人，使我市“千人計劃”專家達到11名；引進省“雙創(chuàng)人才”10人，屆時我市省“雙創(chuàng)人才”將達到53名。

二、協(xié)調(diào)推進，實施居民收入倍增計劃。把實施“居民收入倍增計劃”作為最大的民生實事，拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計培育壯大中等收入群體；完善企業(yè)職工工資市場調(diào)節(jié)機制，推動職工與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步提高；開展企業(yè)薪酬調(diào)查，加強工資調(diào)控管理，推進集體合同簽訂，強化工資集體協(xié)商，適時調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，推廣實施企業(yè)職工工資支付保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；推進事業(yè)單位績效工資改革，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，改善機關(guān)和事業(yè)單位工作人員收入水平。

三、統(tǒng)籌兼顧，著力關(guān)注高校畢業(yè)生充分就業(yè)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名登記制度，拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道，落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，加大就業(yè)政策宣傳力度和就業(yè)崗位開發(fā)力度，改變用人單位和大學生就業(yè)觀念，擴大就業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，鼓勵多渠道、多形式就業(yè)；完善就、失業(yè)登記制度，加強就業(yè)指導服務(wù)，規(guī)范企業(yè)裁員行為，增強勞動者職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定；落實服務(wù)企業(yè)政策措施，強化重點缺工企業(yè)與技職校、勞務(wù)中介機構(gòu)對接和外地勞務(wù)基地的對接，幫助解決用工難題，保持企業(yè)用工穩(wěn)定。

四、高效規(guī)范，實施創(chuàng)業(yè)載體完善計劃。大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，整合政府、企業(yè)、社會團體等資源，進一步完善各類創(chuàng)業(yè)基地，提高創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)的企業(yè)入駐率、創(chuàng)業(yè)企業(yè)貢獻率和創(chuàng)業(yè)者的成活率，對創(chuàng)業(yè)典型進行重點宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范引領(lǐng)作用。提升創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)層次，著力打造一批創(chuàng)業(yè)示范園和創(chuàng)業(yè)品牌，提升創(chuàng)業(yè)載體孵化、實訓、培育功能，積極引導創(chuàng)業(yè)向園區(qū)集中、向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈靠攏。

五、著眼全局，全面推行各項職業(yè)技能培訓。完善技能培訓政策，落實培訓直補措施，提高培訓資金使用效率。緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓，重點對高校畢業(yè)生等新成長勞動力實施職業(yè)技能培訓，對失業(yè)人員實施再就業(yè)培訓，對農(nóng)村勞動力實施轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，對企業(yè)職工實施職業(yè)技能提升培訓，促進技能培訓與就業(yè)崗位、培訓與產(chǎn)業(yè)項目的有效對接。

六、扎實推進，加快完善社會保障體系。整合城鄉(xiāng)社保制度，加快城鄉(xiāng)一體化進程，推動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險與新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與新農(nóng)合“雙軌合一”運行，推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險向企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移。加大擴面征繳力度，著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問題，實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！保患哟蠡鹎迩妨Χ?，加強社保基金管理，建立基金運行內(nèi)審、監(jiān)測、監(jiān)督、檢查等長效管理制度，制定和落實破產(chǎn)改制企業(yè)掛賬分期償還計劃，完善社保征繳獎勵機制，做到“應(yīng)收盡收”。深化醫(yī)保制度改革，完善全市醫(yī)療保險政策體系，堅持醫(yī)保擴面，進一步探索和完善異地醫(yī)保實時結(jié)報。優(yōu)化醫(yī)療費用結(jié)算辦法，改進定點醫(yī)藥機構(gòu)管理辦法，提高醫(yī)?；鹗褂眯?。在云陽鎮(zhèn)被征地農(nóng)民社會保障試點工作取得階段性成果的基礎(chǔ)上，對全市失地農(nóng)民保障分三個時間段和年齡段進行情況調(diào)查，根據(jù)省廳的93號令，盡快出臺被征地農(nóng)民保障政策，堅定不移地貫徹落實被征地農(nóng)民社會保障制度，逐步在全市范圍內(nèi)推開，實現(xiàn)與93號令的無縫對接。

七、緊跟進度，深入推進金保工程建設(shè)。按照xx市政府對我市“金保工程”建設(shè)專項督查會議要求，我們在抓緊做好采集信息輸入的同時，還將組織專家對“金保工程”建設(shè)方案進行論證，根據(jù)專家意見完善該建設(shè)方案，抓緊做好“金保工程”數(shù)據(jù)比對工作和社會保障卡發(fā)放前期準備工作，既要保證數(shù)量，更要保證質(zhì)量。預計在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發(fā)放的社會保障卡。

八、積極穩(wěn)妥，全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。深入開展以依法行政、公正執(zhí)法、法制宣傳為重點的“法治市”創(chuàng)建活動，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機制。繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開展勞動保障誠信工程建設(shè)活動，建立健全誠信評價體系。完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，完善推進監(jiān)察全省聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)和案件分類管理制度，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查力度，嚴防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度，實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，切實解除勞動者維權(quán)之“憂”和用人單位依法管理之“憂”，力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。

九、服務(wù)大局，積極做好機構(gòu)編制各項工作。按照政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革要求，及時做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉(zhuǎn)、職能調(diào)整和人員整合工作，同時根據(jù)上級要求做好其他相關(guān)機構(gòu)的整合工作。在今年底全面完成事業(yè)單位分類工作的基礎(chǔ)上，重點對一些復合型事業(yè)單位按照政事分開、事企分開的原則進行職能剝離，以穩(wěn)步推進全市事業(yè)單位改革的深入開展。繼續(xù)會同市委組織部、市審計局做好離任領(lǐng)導干部的“三責聯(lián)審”工作，會同紀委、財政等部門開展在編不在崗人員、社會化用工等情況的專項督查。進一步強化對機構(gòu)編制的科學管理，對全市中小學開展重新核編工作，為進一步搞好教師配備工作提供可靠依據(jù)。同時進一步加大機構(gòu)編制工作的對外宣傳力度。

十、高度重視，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。新形勢下的群眾路線教育工作，對我們提出了更高的要求，要求我們解決好“我是誰”的問題、解決好“主動干”的問題、解決好“干得好”的問題。廣泛征求意見，著力查找“四風”問題，認真查擺、即查即糾，主動深入基層、深入企業(yè)、深入社區(qū)開展親民、便民、利民、惠民服務(wù)，切實解決好群眾最關(guān)心的民生熱點問題。優(yōu)化整合宣傳資源，完善與相關(guān)媒體的一周信息匯總調(diào)度辦法，形成報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化，實現(xiàn)信息資源的及時互動和共享，提高人社部門社會保險、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹立勇于擔當?shù)呢熑我庾R、為民服務(wù)的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟，以飽滿的政治熱情和高昂的精神狀態(tài)，不斷提高群眾滿意度，推動人社工作持續(xù)健康發(fā)展。

人社人才引進工作匯報篇十二

下半年工作計劃。

2015年上半年，群團工作部在公司的領(lǐng)導下，各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將工作總結(jié)和下半年工作計如下：

一、上半年工作總結(jié)。

工會工作。

（一）民主管理工作穩(wěn)步推進。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了2014年度行政工作、廠務(wù)公開、集體合同、業(yè)務(wù)招待費用等工作報告。

（二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫(yī)療互助39人次，共計補助32982元；申報困難幫助15人次，共計補助12000元；春節(jié)慰問困難職工9人，共計補助9000元。對1256名員工進行了生日慰問。職工子女入園補貼129人，共補助79000元。

（三）認真組織開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。上半年共協(xié)同基層工會組織開展了燒結(jié)配料工、煉鐵高爐工長、配電工、倉庫管理員崗位練兵活動，并選拔優(yōu)秀選手參加了昆鋼集團公司組織的erp人力資源管理員競賽、水處理工競賽、水泵值班員競賽等大型技能競賽。認真開展“全員對標、節(jié)能減排、創(chuàng)新創(chuàng)效”立功競賽活動、先進操作法、合理化建議、五小成果等征集、申報活動。征集、上報先進操作法15項。

（四）文體活動豐富多彩。結(jié)合春節(jié)、三·八婦女節(jié)、五四青年節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日分別組織了迎新春系列文體活動、第七屆“xx杯”排球賽、第八屆“xx杯”籃球賽、“五四”青年聯(lián)誼活動、六一職工親子活動、“光榮使命共圓夢想”慶祝中國共產(chǎn)黨建黨九十四周年員工歌詠比賽等活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，緩解職工工作壓力，推進公司精神文明建設(shè)。

（一）青年“品牌”工作有序開展。

1、開展“三月文明月”系列活動，以學雷鋒為民服務(wù)活動為載體，開展了多次青年志愿者義務(wù)勞動，組織團員青年學習了團中央下發(fā)的“清朗網(wǎng)絡(luò)青年力量”倡議書。

2、以紀念五四運動、弘揚五四精神為指導，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司2014年度五四表彰暨2015年青年工作會，表彰2014年度的先進青年集體和個人，研究部署2015年的團青工作。

3、認真開展“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”活動。于2015年5月，全面啟動了“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”，并按計劃組織青年攻關(guān)項目立項，開展攻關(guān)競賽。

4、深入基層，開展青年調(diào)研工作。2014年一季度和二季度分別在全司團員青年中開展了調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談交流等方式進行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態(tài)報告。

5、堅持開展青年“五小”攻關(guān)活動。于2015年6月集中整理2014年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。

7、積極服務(wù)新工，傳遞公司關(guān)懷和溫暖。xx團委組織團員青年，積極為新工服務(wù)，讓新感受到公司的關(guān)懷和溫暖，同時聯(lián)合各團支部團干主動與他們溝通交流，引導他們做好職業(yè)規(guī)劃和定位，以良好的準備和精神狀態(tài)，走上工作崗位，為公司引進人才、留住人才努力工作。

（二）青年學習常抓不懈。

1、認真組織團員青年學習各級團組織重要會議精神及共青團昆鋼十屆十次全委（擴大）會工作報告。

（一）月均采編、上報新聞4到5篇，收集、發(fā)布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細記錄各基層黨支部的投稿、發(fā)稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發(fā)布、采用情況。

（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統(tǒng)2015年工作調(diào)研征集”活動，收集整理49篇論文、報告，經(jīng)過評審組評定后，于2015年的七一表彰會上進行了表彰，還對優(yōu)秀論文編書成冊，下發(fā)到各黨支部用作“再學習”。

二、下半年工作計劃。

工會工作。

（一）加強形勢任務(wù)教育。結(jié)合當前公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢和職工關(guān)心的重點難點問題，重點開展好形勢任務(wù)教育、思想動態(tài)分析、勞動關(guān)系預測預控工作，建立健全工作網(wǎng)絡(luò)，從職工關(guān)心的問題入手，切實解決職工后顧之憂，為職工安心工作創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。

（二）深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。一是建全完善xx公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機制，更新思路、拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新舉措，進一步提高職工的參與率和競賽活動的科學化水平，使勞動競賽不斷實現(xiàn)新跨越。二是組織開展職工技能競賽，技能競賽通過工會組織，基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動，緊緊圍繞公司確定的主要發(fā)展目標，組織開展節(jié)能降耗立功競賽活動。四是繼續(xù)組織開展職工先進操作法、職工合理化建議征集活動。

（三）加強部門自身建設(shè)。廣泛開展學習培訓活動，全面提高群團人員素質(zhì)。深化“職工之家”、“青年文明號”創(chuàng)建活動，完善考核、驗收、評比機制。加強對基層工會、團支部的指導，切實幫助解決實際問題，努力把基層工會、團支部建設(shè)成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。

（三）完善“青年安全環(huán)保監(jiān)督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理，發(fā)動和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產(chǎn)、技能提升、社會服務(wù)、環(huán)境綠化美化、企業(yè)文化發(fā)展等方面作出共青團組織應(yīng)有的貢獻。

宣傳工作。

（一）大力營造“求生存謀發(fā)展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務(wù)新發(fā)展。

（二）豐富宣傳的形式內(nèi)容，爭取“一報兩號”的職工關(guān)注度和辦刊質(zhì)量在上半年的基礎(chǔ)上再有新提升。

（三）加強宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎(chǔ)上，加強宣傳主題的系統(tǒng)性和延續(xù)性，確?；鶎勇毠じ妗⒏鼘崟r地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。

（四）不斷提升基層新聞稿件質(zhì)量，經(jīng)過不懈努力，所屬各黨支部的新聞稿件質(zhì)量都有穩(wěn)步提升。下半年，要著重在提升稿件質(zhì)量上下文章，力爭使新聞宣傳工作更好地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。

2015年7月8日。

各位領(lǐng)導、各位團委工作者：

現(xiàn)在，我代表蜂巖鎮(zhèn)團委匯報近年來工作情況。

過去一年工作的回顧。

一、圍繞中心，服務(wù)大局，一年來團組織工作成效明顯。

過去的一一年，是黨和政府日益重視共青團、青少年工作的一年?？h委召開了全縣黨建帶團建工作會議和工青婦工作會議，出臺了加強黨建帶團建工作的意見和加強新時期工青婦工作的意見，蜂巖鎮(zhèn)青年成長和共青團工作的開展迎來了前所未有的良好環(huán)境和發(fā)展機遇。

過去的一年，也是蜂巖鎮(zhèn)共青團組織牢牢把握歷史機遇，不斷謀求發(fā)展的一年。全鎮(zhèn)各級團組織堅持以竭誠服務(wù)青年，團結(jié)一心，共同奮斗，續(xù)寫了蜂巖鎮(zhèn)共青團工作的嶄新篇章。

富手段，拓展陣地，創(chuàng)新形式，廣泛開展“百名少兒講孝道”、“我與祖國共奮進”，“愛我家鎮(zhèn)，建設(shè)蜂巖鎮(zhèn)”主題教育，大力弘揚民族精神和時代精神，凝聚民族力量，青少年思想道德素質(zhì)進一步提高。同時，積極向上推薦表彰了一批先進青年典型，為全鎮(zhèn)青少年樹立了一批可親、可學、可敬的榜樣，青少年思想政治工作取得新的成效。

未成年人思想道德教育的現(xiàn)狀，進行專題講座，以《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點，以“送法進校園”，青少年普法維權(quán)“七個一”活動等法制宣傳活動為抓手，有計劃、有組織、有步驟地開展青少年普法教育，努力構(gòu)筑預防青少年違法犯罪的道德防線，不斷增強青少年的法制意識。

（一）全面活躍少先隊工作，推動紅領(lǐng)巾事業(yè)代代相傳。通過在少先隊中開展“民族精神代代傳”，“新世紀、我能行”等主題實踐活動，全鎮(zhèn)少先隊工作全面活躍。照“全隊抓基層，全隊抓落實”的工作思路，大力加強自身建設(shè)，不斷完善工作機制，使少年兒童勤奮學習，快樂生活，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強。

學習型、服務(wù)型團組織，在吸引、凝聚青年的前提下實現(xiàn)教育、引導、服務(wù)青年的根本目標；一是必須堅持從基礎(chǔ)抓起推動自身建設(shè)，夯實和鞏固團的基層組織，始終緊跟時代發(fā)展的潮流，實現(xiàn)共青團事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；六是必須充分尊重基層的首創(chuàng)精神，堅持從青年中來到青年中去，使基層創(chuàng)新的源泉始終奔流，實現(xiàn)共青團各項事業(yè)不斷前進。

團委工作還存在的問題：

回顧一年的歷程，我鎮(zhèn)團委工作還存在一些不容忽視的困難和問題，團的傳統(tǒng)組織動員方式與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟帶來的新形勢、新變化不相適應(yīng)；團的工作還不能滿足團員青年日益增長的多樣化需求，服務(wù)青年的能力有待提高；團的基層組織設(shè)置與青年的群體分布，流動狀況和活動特點不相協(xié)調(diào)，部分領(lǐng)域和行業(yè)團員流失現(xiàn)象較為嚴重，基層團組織松散癱軟問題較為突出；團干部隊伍建設(shè)水平與共青團事業(yè)發(fā)展的緊迫要求還有差距，團干部整體素質(zhì)亟需進一步提高；團組織整合資源的能力不強，不能充分滿足青少年各項事業(yè)發(fā)展的需要。這些不足和差距時刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長遠，著眼當前，抓重點、創(chuàng)特色、求實效、謀發(fā)展，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)共青團工作新局面。

今后一年工作的下步打算：

機制，強化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大團員青年為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)繁榮、社會和諧新蜂巖鎮(zhèn)做出新的更大的貢獻。圍繞上述指導思想，今后一年，我們要重點推進以下工作：

一、強化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平。

思想政治教育是共青團工作的生命線，要深入貫徹中央精神，從實踐育人，文化育人，環(huán)境育人和服務(wù)育人四個方面入手，推進學校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性，抓住重要節(jié)慶等契機，以“我與祖共奮進”、“熱愛家鎮(zhèn)，建設(shè)家園”、“萬名少兒講孝道”、“繼承傳統(tǒng)文化，爭做時代新人”等主題活動為載體，深入開展國情、省情、縣情、鎮(zhèn)情教育，形勢政策教育，黨史、軍史、革命史教育和傳統(tǒng)教育，引導青年增強愛國意識，團結(jié)意識和發(fā)展意識。特別是要結(jié)合我鎮(zhèn)青少年思想學習工作實際，深入開展“百名少兒講孝道”主題教育，幫助青少年樹立正確的價值觀，用科學的理論武裝青少年，用宏偉的事業(yè)凝聚青少年，用高尚的道德塑造青少年，用榜樣的力量感召青少年，用先進的文化引導青少年，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學會做人，學會做事，使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統(tǒng)美德的繼承者，體現(xiàn)時代要求的新道德規(guī)范的實踐者，新型人際關(guān)系和良好社會風尚的倡導者。

二、全面加強自身建設(shè)，不斷提高團組織自我完善和發(fā)展的能力，為更好地團結(jié)凝聚青年、發(fā)揮作用提供有力保障。

（一）加強組織建設(shè)，增強團組織活力。以農(nóng)村為重點，構(gòu)建“三級聯(lián)創(chuàng)”格局，推動基層團組織全面活躍。按照有利于聯(lián)系團員青年，有利于增強內(nèi)在活力，有利于整合工作力量的原則，鞏固現(xiàn)有組織體系，大力推動團建創(chuàng)新，實現(xiàn)對青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團員，哪里就有團組織；哪里有青年，哪里就有團組織發(fā)揮作用。”加強青聯(lián)、少先隊的組織建設(shè)，促進各行各業(yè)青年的有序聯(lián)合和有效凝聚，實現(xiàn)組織聯(lián)系的多樣化。

入黨工作機制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發(fā)揚全團帶隊優(yōu)良傳統(tǒng)，重視和加強少先隊輔導員隊伍建設(shè)，抓好團隊銜接和推優(yōu)入團工作。

三、搭建新平臺，拓展新領(lǐng)域，服務(wù)青年成長成才，倡導新風促和諧。

堅持從青年最關(guān)心，最迫切需要解決的問題入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終把青年團結(jié)在團組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。

（一）要深化農(nóng)村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持服務(wù)農(nóng)村青年增收成才的根本目標，充分激發(fā)廣大農(nóng)村青年改變農(nóng)村面貌和學習成才的內(nèi)在動力。一要大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓，進一步提高農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，造就大批有文化，懂技術(shù)，會經(jīng)營的新型農(nóng)民。二是要重點培養(yǎng)和扶持一大批青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和致富能手。三要主動為農(nóng)村青年外出提供信息、培訓、就業(yè)、維權(quán)等方面的服務(wù)，鼓勵更多的青年外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四要不斷豐富和活躍農(nóng)村文化生活，參與村容整治和生態(tài)建設(shè)。一要做好農(nóng)村青年的反邪教警示教育，積極維護社會安定。

（二）要深化學生素質(zhì)拓展計劃。進一步整合校園教育資源，打造校園文化活動品牌，不斷深化主題教育，拓展實踐教育，強化儀式教育，推進心理健康教育，不斷豐富和發(fā)展完善學生素質(zhì)教育的內(nèi)容、提高學生綜合素質(zhì)。

（三）要大力開展和諧創(chuàng)建活動。豐富多彩的創(chuàng)建活動是凝聚青年力量，發(fā)揮青年作用的重要途徑。在帶領(lǐng)青年參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動的同時，引導青年積極投身和諧村寨、和諧校園等創(chuàng)建活動。一要在解決影響社會和諧突出問題上下功夫。抓住群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題，從群眾反映強烈的道德規(guī)范，誠信缺失等問題入手，推動形成和睦相處的人際關(guān)系，和諧有序的社會氛圍。二要在引領(lǐng)社會新風上見成效。大力開展青年文化行動，引導青年文化潮流，積極設(shè)計開展符合青少年特點的健康、高雅、時尚的文化活動，推廣一批電影、電視劇、歌曲、圖書等文化精品力作，大力推介青年文化名人，鞏固青年文化陣地，加強青年文化交流，帶頭營造良好的文化氛圍，鼓勵青少年走在弘揚優(yōu)秀文化的前列，不斷提高青少年文化建設(shè)水平。

近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務(wù)黨建”的基本思路，以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設(shè)、工作創(chuàng)新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯(lián)組織建設(shè)，形成了推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大合力。

一、主要做法。

（一）突出組織建設(shè)，夯實黨建帶群建工作基礎(chǔ)。

近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設(shè)過程中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織建設(shè)納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯(lián)的基層組織，做到工會、共青團和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設(shè)。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設(shè)中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織的陣地建設(shè)作為村級組織活動場所的主要功能進行建設(shè)，實現(xiàn)黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯(lián)組織服務(wù)群眾的工作平臺。在構(gòu)建服務(wù)型黨組織創(chuàng)建四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中，我們把工會、共青團和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容，在縣黨務(wù)服務(wù)中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務(wù)站、片區(qū)便民服務(wù)點，通過開設(shè)群團組織服務(wù)窗口和群團服務(wù)項目等形式，多形式多途徑地服務(wù)群眾。目前，在四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中開設(shè)群團服務(wù)窗口**個，開設(shè)群團服務(wù)項目800多項。

（二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。

近年來，我縣以服務(wù)大局為出發(fā)點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構(gòu)建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關(guān)工程”為載體，創(chuàng)新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務(wù)輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統(tǒng)籌、政府實施、部門參與、社會服務(wù)”的工作機制，實施了以“關(guān)心農(nóng)民工，關(guān)愛留守兒童，關(guān)懷空巢老人”為主要內(nèi)容的“三關(guān)工程”。各級黨組織和工會組織充分發(fā)揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”

作用，組織廣大黨員干部積極開展“城鄉(xiāng)結(jié)對、代理家長、陽光滿園、座談慰問”等活動，為農(nóng)民工提供培訓與維權(quán)服務(wù)，關(guān)注留守兒童身心健康，解決空巢老人晚年寂寞，**多萬外出農(nóng)民工、空巢老人、留守兒童從中受益。通過實施“三關(guān)工程”，基層黨組織找到了服務(wù)群眾的切入點，探索了服務(wù)“三農(nóng)”工作的有效途徑，密切了黨群干群關(guān)系。二是以“養(yǎng)成教育”為載體，創(chuàng)新黨建帶團建工作途徑。針對群眾反映的青少年信仰危機和道德滑坡熱點問題，2008年我們從“培養(yǎng)青少年良好習慣、塑造青少年健全人格”入手，以學校為主陣地，充分發(fā)揮黨、團組織的組織領(lǐng)導和橋梁紐帶作用，圍繞“理想與信念、道德與禮儀、學習與創(chuàng)新、行為與安全”等內(nèi)容，開展各種主題活動，對青少年進行理想信念教育、社會公德教育、法制教育。活動啟動以來，共舉辦各種主題活動**多場，**萬多名教師、近**萬群眾和學生參與到活動中，青少年違法犯罪明顯減少。同時，也促進了師德師風建設(shè)，創(chuàng)新了青少年思想道德建設(shè)載體。三是以“美德在農(nóng)家·文明家庭”創(chuàng)建為載體，創(chuàng)新黨建帶婦建工作平臺。以“美德在農(nóng)家〃文明家庭”創(chuàng)建活動為載體，組織全縣各級婦聯(lián)組織，特別是村（居）婦代會積極組織開展創(chuàng)建活動，引領(lǐng)廣大婦女在生產(chǎn)發(fā)展中創(chuàng)佳績、在生活富裕中建新業(yè)、在鄉(xiāng)風文明中作貢獻、在村容整潔中顯身手、在管理民主中有作為。全縣涌現(xiàn)出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發(fā)揮了輻射帶動作用，極大地激發(fā)了農(nóng)村精神文明建設(shè)的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發(fā)展的愿望，調(diào)動了廣大婦女參與新農(nóng)村建設(shè)的主動性和積極性，有力推動了全縣新農(nóng)村建設(shè)的進程。

（三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領(lǐng)導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內(nèi)容，定期召開聯(lián)系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統(tǒng)籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯(lián)各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領(lǐng)導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，配齊配強工青婦組織領(lǐng)導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部提拔交流到工青婦組織領(lǐng)導崗位上來，公開選拔了1名正科級領(lǐng)導干部和2名副科級領(lǐng)導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經(jīng)驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯(lián)主席，工青婦組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養(yǎng)、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯(lián)干部的培養(yǎng)、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內(nèi)外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力?？h委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優(yōu)秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯(lián)組織中來，讓他們在群眾工作第一線經(jīng)受鍛煉，在社會實踐和艱苦環(huán)境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經(jīng)費保障機制。建立了工青婦工作經(jīng)費同經(jīng)濟發(fā)展水平同步增長機制，將工青婦組織的業(yè)務(wù)經(jīng)費和重大活動經(jīng)費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經(jīng)費使用達到**萬元。

二、取得成效。

一是黨的基層組織建設(shè)得到新增強。群團組織的健。

康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%；女黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。

強化組織建設(shè)，構(gòu)建和諧關(guān)系，激發(fā)無限潛能。

xxxx集團有限公司。

xxxx公司是一家集星級酒店、商業(yè)貿(mào)易、觀光旅游、房產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、資產(chǎn)管理、農(nóng)業(yè)開發(fā)于一體的大型綜合性非公企業(yè)，集團下設(shè)5個子公司、3個分公司，現(xiàn)有職工830余名，總資產(chǎn)逾20億元，年產(chǎn)值4億元。

近年來，集團公司切實提升群團組織工作水平，強化集團工會、女工委、團總支在企業(yè)改革發(fā)展中的促進作用，努力推進基層民主政治建設(shè)，積極參與企業(yè)經(jīng)營決策。以隊伍建設(shè)、攻堅克難為抓手，切實維護職工合法權(quán)益，激發(fā)職工工作活力，為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經(jīng)營管理質(zhì)量、推動企業(yè)健康快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將主要工作開展情況匯報如下：

一、加強組織建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展基石。

人社人才引進工作匯報篇十三

區(qū)紀委、區(qū)委組織部:。

根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好2011年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》要求，我局黨組在認真學習和廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見和建議的基礎(chǔ)上，于2011年12月16日召開了以?堅持以人為本執(zhí)政為民的理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，開展治理‘慵懶散軟’;嚴肅換屆紀律，做好換屆工作?為主題的黨員領(lǐng)導干部民主生活會。6位班子成員、5位列席代表（包括機關(guān)1名，二級單位2名，鎮(zhèn)辦$$$$$中心2名）參加了本次民主生活會，區(qū)人大和區(qū)委組織部領(lǐng)導也應(yīng)邀到會指導。整個會議準備充分，黨組成員認真開展批評與自我批評，并對存在的問題提出整改措施，取得了良好的效果。現(xiàn)將情況匯報如下：

一、高度重視，精心做好會前準備工作。

一是按照文件要求，結(jié)合實際，制定《民主生活會時間安排表》，明確會前、會中和會后的具體要求。

部意見達到80%以上，征求一般干部意見達到50%以上，問卷收回率達到100%。對干部群眾的意見和建議及時進行匯總、分類梳理，原汁原味地反饋給班子成員個人，有針對性地確定民主生活會需要解決的主要問題。

四是撰寫出高質(zhì)量的自查報告和發(fā)言提綱。領(lǐng)導班子及班子成員結(jié)合自身的實際，注意抓住問題的實質(zhì)，深刻自我剖析，并按要求認真撰寫了領(lǐng)導班子個民主生活會發(fā)言材料。

五是開展談心活動，班子成員間相互談心，溝通思想，并制訂整改措施，為這次民主生活會的順利召開提供了保證。

二、圍繞主題，積極開展批評與自我批評。

在民主生活會上，黨組各位領(lǐng)導班子成員敢于正視問題和矛盾，不怕亮丑，敞開心扉，既談工作，也談思想，實事求是，深刻地進行剖析，認真查找不足。民主生活會。

總結(jié)。

回顧了一年來我局的工作形勢與班子自身建設(shè)情況，同時針對群眾反映出的意見和建議與班子成員個人存在的問題也在會上展開了深刻的相互批評和自我批評，會議氣氛活躍。

三、

查擺問題，研究制定措施認真整改。

整理班子成員認真查擺問題的發(fā)言，歸納出局班子集體目前存在如下的問題和不足：

經(jīng)主要領(lǐng)導批復。三是接待不太細心。四是工作質(zhì)量不高，要求不嚴。五是政治敏感性不強。

針對這些問題，我們提出了以下整改措施。

（1）、加強學習，提高素質(zhì)。

一是組織?應(yīng)知應(yīng)會?學習。印發(fā)?應(yīng)知應(yīng)會?手冊，50歲以下的干部職工進行學習，組織考試并將成績公布。由辦公室安排，周一用1-2小時時間學習業(yè)務(wù)。二是請專業(yè)人士講課。三是春節(jié)后抽三天時間組織干部職工進行業(yè)務(wù)知識學習。白天上課，晚上討論。四是倡導全體干部職工積極自學。

（2）、完善制度。強化用制度管人。

（3）、加強機關(guān)規(guī)范管理，嚴格督辦各項工作。

（4）、建立班子成員定期溝通交心制度，促進班子集體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

下一階段，我們將認真逐條落實整改措施，力求建立長效機制，確保以整改為契機，進一步提高領(lǐng)導干部素質(zhì)，推進工作發(fā)展，提升工作質(zhì)量，為推進?四個襄陽?建設(shè)作出應(yīng)有貢獻。

中共@@@區(qū)$$$$$局黨組。

2011年12月16日。

人社人才引進工作匯報篇十四

（2011年8月19日）。

書記、各位領(lǐng)導：

首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領(lǐng)導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側(cè)，占地面積2000余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關(guān)面貌煥然一新，2010年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領(lǐng)導班子成員9人，內(nèi)設(shè)辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術(shù)科、工資科、社?？坪蛣趧颖O(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務(wù)局、新農(nóng)保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關(guān)系、就業(yè)和社會保障等工作。2010年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領(lǐng)導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領(lǐng)導做一簡要匯報：

一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口萬，其中農(nóng)業(yè)人口萬，城鎮(zhèn)人口萬。農(nóng)業(yè)人口中，16—59周歲應(yīng)參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。

按照上級有關(guān)政策，60周歲以上參保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。

為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入2011年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎(chǔ)工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。2011年5月，我縣成立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負責新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員?？h農(nóng)保中心專門成立了服務(wù)大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調(diào)1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關(guān)要求落實了辦公場所和設(shè)施。今年7月，我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務(wù)目標，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，參保率達到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領(lǐng)先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。

8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行3人，在市人社局。

副局長等人的陪同下，對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。

二、扎實推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。

今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面征繳”為重點，社會保障能力進一步提升?，F(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險人，其中已退休人員人，年發(fā)放養(yǎng)老金需萬元，今年我縣計劃征繳社?；鹑f元，已完成征繳收入萬元；省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。

2011年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保人,完成市定任務(wù)的101%。其中，成年居民人，18周歲以下居民及學生人，低保對象和重殘人員人，收繳居民醫(yī)療保險費萬元。截止7月底，報銷住院費人次，基金支出萬元，普通門診費人次，基金支出萬元，基金累計結(jié)余萬元。為進一步提高服務(wù)水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務(wù)人員進行了待遇支付培訓，統(tǒng)一采取手工操作等方式進行報銷工作，實現(xiàn)了“出院即報”的目標。

三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

個專業(yè)，累計完成培訓人，并為參加培訓的農(nóng)民工免費進行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學生見習崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務(wù)輸出。通過舉辦勞務(wù)輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，幫助務(wù)工人員簽訂勞動合同，讓農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。

截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人，占年任務(wù)的60%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)人，分別占年任務(wù)的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，占年任務(wù)的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人，其中,勞務(wù)輸出人，分別占年任務(wù)的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍，服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業(yè)技術(shù)人才人，其中高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。一是嚴格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關(guān)部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。2011年，共接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生人次，其中研究生名。三是優(yōu)化人才引進結(jié)構(gòu)。

堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才余名，其中高層次人才余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才名，有力的支持了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。

總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務(wù)依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領(lǐng)導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務(wù)目標圓滿完成。

人社人才引進工作匯報篇十五

2012年，xx區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導下，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實依法治國基本方略，全面貫徹國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和xx市人力資源和社會保障局《關(guān)于進一步推進本市人力資源和社會保障依法行政工作的指導意見》，為本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了較好的作用?，F(xiàn)將本局2012年度依法行政工作的主要情況報告如下（以下數(shù)據(jù)均截止到2012年11月底）：

一、基本情況。

（一）健全組織機構(gòu)。

成立了監(jiān)察室，進一步加強了對行政執(zhí)法和行政效能的監(jiān)察；設(shè)立了信訪室，配備了專職信訪工作負責人，加強了維穩(wěn)工作力度，實現(xiàn)受理來訪規(guī)范化；充實了法制機構(gòu)工作力量，為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎(chǔ)又有較強的實際工作能力的工作人員，確保局依法行政各項工作的有序開展。

（二）強化法制宣傳。

為轄區(qū)內(nèi)用工單位舉辦了“小微企業(yè)如何加強勞動合同管理”系列講座和“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系”、“推進電子政務(wù)”、“綜保與城保銜接處理”專題課程，舉辦了“企事業(yè)人事干部咨詢會”，增強了企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益的法律意識。為深入探索新形勢下工作的新思路、新機制，助力新興商貿(mào)科技普陀建設(shè)活動，開展了“走三百創(chuàng)五零”活動，開展組團式服務(wù)，職能部門與企業(yè)面對面交流，解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問題。就業(yè)促進中心職業(yè)所所長許鴻蕨受到上海電視臺新聞中心《新聞透視》節(jié)目的邀請接受專訪，就xx區(qū)網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布、求職者如何查詢招聘信息以及如何辨別網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)蔚冗M行了詳細的介紹，為我局宣傳法制教育開辟了新模式。

（三）加強日常依法行政監(jiān)督。

一是加強規(guī)范性文件管理。根據(jù)普府辦（2012）76號文件的工作要求，我局通過業(yè)務(wù)科室內(nèi)部自查和法制科檔案核查相結(jié)合的方式對制定的規(guī)范性文件開展全面的自查清理工作。提高了干部職工對規(guī)范性文件制定和備案工作重要性的認識，進一步加強了制度建設(shè)和執(zhí)行力度，促進行政機關(guān)依法行政。

二是平穩(wěn)開展各項執(zhí)法工作，加大行政執(zhí)法力度。今年我局適時開展了多項勞動保障專項檢查，有效地對企業(yè)勞動用工進行監(jiān)督，保護勞動者的合法權(quán)益。加強了防范騙取醫(yī)療保險的監(jiān)督檢查，依法查實違規(guī)人員，追回違規(guī)費用；較好地完成工傷認定和審批企業(yè)實行其他工作時間制度工作。

三是加強對行政執(zhí)法證管理。為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，我局制定了《xx區(qū)人社局行政執(zhí)法證管理辦法》，對行政執(zhí)法證的申領(lǐng)、使用、管理作出了明確規(guī)定，有效保障依法行使行政管理職權(quán)。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善處理勞動人事爭議案件2443件；有效建立和完善勞動關(guān)系群體性突發(fā)性事件的“三方”聯(lián)合處置機制，增強突發(fā)事件處理水平；持續(xù)關(guān)注信訪穩(wěn)控，做好歷史遺留問題化解息訪，今年的來信來訪均已全部辦結(jié)；做好新疆回滬人員的維穩(wěn)工作，切實解決新疆支青的生活困難；妥善做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作和完成未辦理“復改轉(zhuǎn)”人員補貼發(fā)放工作。

（四）加強與各部門的溝通。

主動加強與各職能部門的溝通，自覺接受各方監(jiān)督，合法、規(guī)范地履行行政執(zhí)法職能。2012年收到行政訴訟案件5件，其中判決維持4件，被撤銷1件；收到復議申請11件，結(jié)案10件，其中維持決定7件，被撤銷1件，撤回申請1件，駁回申請1件。認真辦理、及時答復人大代表書面建議1件、政協(xié)提案8件。通過對建議、提案的辦理，督促我局更加努力履行人力資源和社會保障的管理職能，嚴格依法行政。今年，xx區(qū)人力資源和社會保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個方面：一是規(guī)范性文件的制定、備案還不規(guī)范，不能適應(yīng)新的形勢要求；二是行政程序規(guī)則已經(jīng)建立但還缺乏監(jiān)督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進一步提高。

二、明年打算。

二是強化行政執(zhí)法培訓，提高行政執(zhí)法能力。把本職工作需要的法律、法規(guī)作為學習重點，對行政執(zhí)法人員開展針對性、經(jīng)常性、多渠道的法律知識學習培訓，全面提高行政機關(guān)工作人員和執(zhí)法人員的法律知識水平和依法行政能力。

一、加強組織領(lǐng)導。

認真貫徹落實《xx市民族宗教系統(tǒng)依法行政五年規(guī)劃實施方案》和《xx市民族宗教系統(tǒng)六五普法工作計劃》，制定了《xx市民委（宗教局）2013年依法行政工作計劃》。將依法行政工作列入機關(guān)工作及考核重點，作為機關(guān)工作人員年度考核的重要內(nèi)容，并藉由必要的經(jīng)費保障。召開主任（局長）辦公會議，專題討論依法行政相關(guān)工作。年初,結(jié)合單位工作實際，制定明確工作任務(wù)和目標，分解到各職能科室；年中，開展工作督查，研究解決依法行政工作中的突出問題和困難；年底，認真。

總結(jié)。

全年依法行政工作，謀劃下一年依法行政工作安排。按照《xx市開展創(chuàng)建依法行政示范單位活動實施方案》，大力開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，制定創(chuàng)建活動方案，積極爭創(chuàng)省級、市級示范單位。進一步強化委（局）法治機構(gòu)建設(shè)，由政策法規(guī)科（行政許可科）負責落實依法行政各項工作，具體承擔行政審批、民族宗教政策法規(guī)宣傳及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等任務(wù)。

二、加強制度建設(shè)。

結(jié)合民族宗教工作實際，建立和完善了規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度、行政執(zhí)法案卷評查制度、行政執(zhí)法人員資格制度、行政執(zhí)法責任追究制度、行政執(zhí)法爭議協(xié)調(diào)制度、依法行政年度報告制度、重大行政處罰備案制度和政務(wù)信息公開制度等八項行政執(zhí)法相關(guān)配套制度，并建立了考評激勵機制。認真執(zhí)行上級依法行政工作的指示，開展規(guī)范性文件的清理工作，按規(guī)定及時報告行政執(zhí)法工作情況。

三、

堅持依法科學民主決策。

委（局）領(lǐng)導高度重視決策前的調(diào)查研究工作，認真開展“四深入”活動，加強調(diào)查研究，班子成員帶頭，針對民族宗教年度工作、群眾關(guān)注的熱點難點問題，帶著課題，集中時間精力深入民族村場和宗教活動場所進行走訪調(diào)研，了解基層實情，聽取群眾意見，形成共識，做出科學民主決策。全年機關(guān)人員共撰寫了各類調(diào)研材料20余篇，其中報送省民族宗教課題研究的調(diào)研報告5篇，1篇在國家宗教工作通訊第三期刊載。切實貫徹執(zhí)行民主集中制原則，健全和完善領(lǐng)導班子議事制度。凡涉及權(quán)力、資金、利益等事項一律由領(lǐng)導班子集體研究決定。對一些重大問題的決策，注重聽取機關(guān)全體干部職工和民族宗教界的意見，確保情況準確，決策有據(jù)。

四、規(guī)范行政執(zhí)法行為。

加強行政執(zhí)法程序制度建設(shè)，推進行政執(zhí)法權(quán)力公開透明運行。繼續(xù)深化行政審批制度改革，強力推行“兩集中、兩到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目標，完成市民委（宗教局）市級行政審批項目的清理上報和行政審批服務(wù)項目第五輪“流程再造”工作。

加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，嚴格行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委（宗教局）舉辦的民族宗教行政執(zhí)法資格培訓班，配合市法制辦做好行政執(zhí)法證件年審工作。全市民族宗教行政執(zhí)法隊伍的依法行政、依法管理水平進一步提高，全年未發(fā)生一起違法或不當行政執(zhí)法事件。嚴格遵守《xx市行政執(zhí)法行為規(guī)范（試行）（宜府法〔2011〕13號）》，依法管理宗教事務(wù)。一是鞏固“兩個專項”工作成果，完成佛教第二批199名教職人員認定備案，對場所財務(wù)監(jiān)督管理工作進行量化考核，實現(xiàn)教職人員認定和場所財務(wù)監(jiān)督管理工作常態(tài)化。二是完善宗教工作基礎(chǔ)信息采集。完成153處百年寺觀教堂和24個宗教團體信息采集工作，調(diào)整完善435處宗教活動場所、863名宗教教職人員相關(guān)信息，對宗教活動場所重新進行兩類場所區(qū)分，對批準登記場所重新進行編號，使宗教工作基礎(chǔ)信息更加全面翔實。三是深入開展“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動，全面完成宗教活動場所95%達標或基本達標的任務(wù)，對xx市谷林寺等50處宗教活動場所授予“市級和諧寺觀教堂”稱號。四是全力維護民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。加強與政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、國家安全、外事、教育等部門密切合作，堅決抵境外宗教敵對勢力滲透。爭取市政府出臺《xx市人民政府關(guān)于妥善處理宗教活動場所收留棄嬰棄兒問題的工作意見》，繼續(xù)抓好“兩個專項”治理，堅決制止佛教亂建寺廟和基督教私設(shè)聚會點活動。協(xié)助市公安局查扣藏民販賣管制刀具、弓駑、仿真槍及處置藏民上訪事件。協(xié)助市政法委防邪辦做好反邪教相關(guān)工作。重新修訂xx市處理涉及民族、宗教方面突發(fā)事件應(yīng)急預案，建立完善民族宗教工作領(lǐng)域預警排查處置工作機制，確保了全市民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。五是切實做好行政許可項目的審批工作。一年來，機關(guān)各職能科室堅持“規(guī)范、便民、高效”的原則，認真履行職責，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，積極熱情地為少數(shù)民族和信教群眾服務(wù)，全年受理民族成份更改41人，出具民族成份證明189份，批準宗教團體舉辦宗教教職人員培訓班2期，批準籌備設(shè)立宗教活動固定處所5處。

人社人才引進工作匯報篇十六

下半年工作計劃。

xx年上半年，群團工作部在公司的領(lǐng)導下，各項工作穩(wěn)步推進。現(xiàn)將工作總結(jié)和下半年工作計如下：

一、上半年工作總結(jié)。

工會工作。

（一）民主管理工作穩(wěn)步推進。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了xx年度行政工作、廠務(wù)公開、集體合同、業(yè)務(wù)招待費用等工作報告。

（二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫(yī)療互助39人次，共計補助32982元；申報困難幫助15人次，共計補助12000元；春節(jié)慰問困難職工9人，共計補助9000元。對1256名員工進行了生日慰問。職工子女入園補貼129人，共補助79000元。

1、開展“三月文明月”系列活動，以學雷鋒為民服務(wù)活動為載體，開展了多次青年志愿者義務(wù)勞動，組織團員青年學習了團中央下發(fā)的“清朗網(wǎng)絡(luò)青年力量”倡議書。

2、以紀念五四運動、弘揚五四精神為指導，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司xx年度五四表彰暨xx年青年工作會，表彰xx年度的先進青年集體和個人，研究部署xx年的團青工作。

3、認真開展“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”活動。于xx年5月，全面啟動了“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”，并按計劃組織青年攻關(guān)項目立項，開展攻關(guān)競賽。

4、深入基層，開展青年調(diào)研工作。xx年一季度和二季度分別在全司團員青年中開展了調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談交流等方式進行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態(tài)報告。5、堅持開展青年“五小”攻關(guān)活動。于xx年6月集中xx年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。

7、積極服務(wù)新工，傳遞公司關(guān)懷和溫暖。xx團委組織團員青年，積極為新工服務(wù)，讓新感受到公司的關(guān)懷和溫暖，同時聯(lián)合各團支部團干主動與他們溝通交流，引導他們做好職業(yè)規(guī)劃和定位，以良好的準備和精神狀態(tài)，走上工作崗位，為公司引進人才、留住人才努力工作。

（二）青年學習常抓不懈。

1、認真組織團員青年學習各級團組織重要會議精神及共青團昆鋼十屆十次全委（擴大）。

會工作報告。

（一）月均采編、上報新聞4到，收集、發(fā)布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細記錄各基層黨支部的投稿、發(fā)稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發(fā)布、采用情況。

（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統(tǒng)xx年工作調(diào)研征集”活動，收集49篇論文、報告，經(jīng)過評審組評定后，于xx年的七一表彰會上進行了表彰，還對優(yōu)秀論文編書成冊，下發(fā)到各黨支部用作“再學習”。

二、下半年工作計劃。

工會工作。

（一）加強形勢任務(wù)教育。結(jié)合當前公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢和職工關(guān)心的重點難點問題，重點開展好形勢任務(wù)教育、思想動態(tài)分析、勞動關(guān)系預測預控工作，建立健全工作網(wǎng)絡(luò)，從職工關(guān)心的問題入手，切實解決職工后顧之憂，為職工安心工作創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。

（二）深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。一是建全完善xx公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機制，更新思路、拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新舉措，進一步提高職工的參與率和競賽活動的科學化水平，使勞動競賽不斷實現(xiàn)新跨越。二是組織開展職工技能競賽，技能競賽通過工會組織，基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動，緊緊圍繞公司確定的主要發(fā)展目標，組織開展節(jié)能降耗立功競賽活動。四是繼續(xù)組織開展職工先進操作法、職工合理化建議征集活動。

（三）加強部門自身建設(shè)。廣泛開展學習培訓活動，全面提高群團人員素質(zhì)。深化“職工之家”、“青年文明號”創(chuàng)建活動，完善考核、驗收、評比機制。加強對基層工會、團支部的指導，切實幫助解決實際問題，努力把基層工會、團支部建設(shè)成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。

（三）完善“青年安全環(huán)保監(jiān)督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理，發(fā)動和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產(chǎn)、技能提升、社會服務(wù)、環(huán)境綠化美化、企業(yè)文化發(fā)展等方面作出共青團組織應(yīng)有的貢獻。

宣傳工作。

（一）大力營造“求生存謀發(fā)展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務(wù)新發(fā)展。

（二）豐富宣傳的形式內(nèi)容，爭取“一報兩號”的職工關(guān)注度和辦刊質(zhì)量在上半年的基礎(chǔ)上再有新提升。

（三）加強宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎(chǔ)上，加強宣傳主題的系統(tǒng)性和延續(xù)性，確保基層職工更全面、更實時地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。

各位領(lǐng)導、各位團委工作者：

現(xiàn)在，我代表蜂巖鎮(zhèn)團委匯報近年來工作情況。過去一年工作的回顧。

一、圍繞中心，服務(wù)大局，一年來團組織工作成效明顯過去的一一年，是黨和政府日益重視共青團、青少年工作的一年?？h委召開了全縣黨建帶團建工作會議和工青婦工作會議，出臺了加強黨建帶團建工作的意見和加強新時期工青婦工作的意見，蜂巖鎮(zhèn)青年成長和共青團工作的開展迎來了前所未有的良好環(huán)境和發(fā)展機遇。

過去的一年，也是蜂巖鎮(zhèn)共青團組織牢牢把握歷史機遇，不斷謀求發(fā)展的一年。全鎮(zhèn)各級團組織堅持以竭誠服務(wù)青年，團結(jié)一心，共同奮斗，續(xù)寫了蜂巖鎮(zhèn)共青團工作的嶄新篇章。

（一）抓住根本，我們始終把團結(jié)教育青少年作為共青團的首要政治任務(wù)，牢牢把握建黨94周年、建團95周年，抗日戰(zhàn)爭勝利70周年，始終堅持緊扣“青春獻祖國，永遠跟黨走”的主題，整合各種，營造良好的學習氛圍，創(chuàng)造生動的學習形式，建立有效的學習機制。以重大事件和重大節(jié)慶日為契機，以理想信念教育為核心，以社會主義榮辱觀教育為主線，利用青少年入學、入隊、入團等時機，豐富手段，拓展陣地，創(chuàng)新形式，廣泛開展“百名少兒講孝道”、“我與祖國共奮進”，“愛我家鎮(zhèn)，建設(shè)蜂巖鎮(zhèn)”主題教育，大力弘揚民族精神和時代精神，凝聚民族力量，青少年思想道德素質(zhì)進一步提高。同時，積極向上推薦表彰了一批先進青年典型，為全鎮(zhèn)青少年樹立了一批可親、可學、可敬的榜樣，青少年思想政治工作取得新的成效。

未成年人思想道德教育的現(xiàn)狀，進行專題講座，以《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點，以“送法進校園”，青少年普法維權(quán)“七個一”活動等法制宣傳活動為抓手，有計劃、有組織、有步驟地開展青少年普法教育，努力構(gòu)筑預防青少年違法犯罪的道德防線，不斷增強青少年的法制意識。

（一）全面活躍少先隊工作，推動紅領(lǐng)巾事業(yè)代代相傳。通過在少先隊中開展“民族精神代代傳”，“新世紀、我能行”等主題實踐活動，全鎮(zhèn)少先隊工作全面活躍。照“全隊抓基層，全隊抓落實”的工作思路，大力加強自身建設(shè)，不斷完善工作機制，使少年兒童勤奮學習，快樂生活，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強。

一年的工作實踐使我們進一步認識到，做好新形勢下的青少年工作，必須堅持以下基本。

學習型、服務(wù)型團組織，在吸引、凝聚青年的前提下實現(xiàn)教育、引導、服務(wù)青年的根本目標；一是必須堅持從基礎(chǔ)抓起推動自身建設(shè)，夯實和鞏固團的基層組織，始終緊跟時代發(fā)展的潮流，實現(xiàn)共青團事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；六是必須充分尊重基層的首創(chuàng)精神，堅持從青年中來到青年中去，使基層創(chuàng)新的源泉始終奔流，實現(xiàn)共青團各項事業(yè)不斷前進。

團委工作還存在的問題：

回顧一年的歷程，我鎮(zhèn)團委工作還存在一些不容忽視的困難和問題，團的傳統(tǒng)組織動員方式與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟帶來的新形勢、新變化不相適應(yīng)；團的工作還不能滿足團員青年日益增長的多樣化需求，服務(wù)青年的能力有待提高；團的基層組織設(shè)置與青年的群體分布，流動狀況和活動特點不相協(xié)調(diào)，部分領(lǐng)域和行業(yè)團員流失現(xiàn)象較為嚴重，基層團組織松散癱軟問題較為突出；團干部隊伍建設(shè)水平與共青團事業(yè)發(fā)展的緊迫要求還有差距，團干部整體素質(zhì)亟需進一步提高；團組織整合資源的能力不強，不能充分滿足青少年各項事業(yè)發(fā)展的需要。這些不足和差距時刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長遠，著眼當前，抓重點、創(chuàng)特色、求實效、謀發(fā)展，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)共青團工作新局面。

今后一年工作的下步打算：

機制，強化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大團員青年為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)繁榮、社會和諧新蜂巖鎮(zhèn)做出新的更大的貢獻。圍繞上述指導思想，今后一年，我們要重點推進以下工作：一、強化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平。思想政治教育是共青團工作的生命線，要深入貫徹中央精神，從實踐育人，文化育人，環(huán)境育人和服務(wù)育人四個方面入手，推進學校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性，抓住重要節(jié)慶等契機，以“我與祖共奮進”、“熱愛家鎮(zhèn)，建設(shè)家園”、“萬名少兒講孝道”、“繼承傳統(tǒng)文化，爭做時代新人”等主題活動為載體，深入開展國情、省情、縣情、鎮(zhèn)情教育，形勢政策教育，黨史、軍史、革命史教育和傳統(tǒng)教育，引導青年增強愛國意識，團結(jié)意識和發(fā)展意識。特別是要結(jié)合我鎮(zhèn)青少年思想學習工作實際，深入開展“百名少兒講孝道”主題教育，幫助青少年樹立正確的價值觀，用科學的理論武裝青少年，用宏偉的事業(yè)凝聚青少年，用高尚的道德塑造青少年，用榜樣的力量感召青少年，用先進的文化引導青少年，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學會做人，學會做事，使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統(tǒng)美德的繼承者，體現(xiàn)時代要求的新道德規(guī)范的實踐者，新型人際關(guān)系和良好社會風尚的倡導者。

二、全面加強自身建設(shè)，不斷提高團組織自我完善和發(fā)展的能力，為更好地團結(jié)凝聚青年、發(fā)揮作用提供有力保障。

（一）加強組織建設(shè)，增強團組織活力。以農(nóng)村為重點，構(gòu)建“三級聯(lián)創(chuàng)”格局，推動基層團組織全面活躍。按照有利于聯(lián)系團員青年，有利于增強內(nèi)在活力，有利于整合工作力量的原則，鞏固現(xiàn)有組織體系，大力推動團建創(chuàng)新，實現(xiàn)對青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團員，哪里就有團組織；哪里有青年，哪里就有團組織發(fā)揮作用。”加強青聯(lián)、少先隊的組織建設(shè)，促進各行各業(yè)青年的有序聯(lián)合和有效凝聚，實現(xiàn)組織聯(lián)系的多樣化。

入黨工作機制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發(fā)揚全團帶隊優(yōu)良傳統(tǒng)，重視和加強少先隊輔導員隊伍建設(shè)，抓好團隊銜接和推優(yōu)入團工作。

三、搭建新平臺，拓展新領(lǐng)域，服務(wù)青年成長成才，倡導新風促和諧。

堅持從青年最關(guān)心，最迫切需要解決的問題入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終把青年團結(jié)在團組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。（一）要深化農(nóng)村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持服務(wù)農(nóng)村青年增收成才的根本目標，充分激發(fā)廣大農(nóng)村青年改變農(nóng)村面貌和學習成才的內(nèi)在動力。一要大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓，進一步提高農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，造就大批有文化，懂技術(shù)，會經(jīng)營的新型農(nóng)民。二是要重點培養(yǎng)和扶持一大批青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和致富能手。三要主動為農(nóng)村青年外出提供信息、培訓、就業(yè)、維權(quán)等方面的服務(wù)，鼓勵更多的青年外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四要不斷豐富和活躍農(nóng)村文化生活，參與村容整治和生態(tài)建設(shè)。一要做好農(nóng)村青年的反邪教警示教育，積極維護社會安定。

（二）要深化學生素質(zhì)拓展計劃。進一步整合校園，打造校園文化活動品牌，不斷深化主題教育，拓展實踐教育，強化儀式教育，推進心理健康教育，不斷豐富和發(fā)展完善學生素質(zhì)教育的內(nèi)容、提高學生綜合素質(zhì)。

近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務(wù)黨建”的基本思路，以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設(shè)、工作創(chuàng)新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯(lián)組織建設(shè)，形成了推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大合力。

一、主要做法。

（一）突出組織建設(shè)，夯實黨建帶群建工作基礎(chǔ)。

近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設(shè)過程中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織建設(shè)納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯(lián)的基層組織，做到工會、共青團和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設(shè)。在xx年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設(shè)中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織的陣地建設(shè)作為村級組織活動場所的主要功能進行建設(shè)，實現(xiàn)黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯(lián)組織服務(wù)群眾的工作平臺。在構(gòu)建服務(wù)型黨組織創(chuàng)建四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中，我們把工會、共青團和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容，在縣黨務(wù)服務(wù)中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務(wù)站、片區(qū)便民服務(wù)點，通過開設(shè)群團組織服務(wù)窗口和群團服務(wù)項目等形式，多形式多途徑地服務(wù)群眾。目前，在四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中開設(shè)群團服務(wù)窗口**個，開設(shè)群團服務(wù)項目800多項。

（二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。

康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。xx年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至xx年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%；女黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。

強化組織建設(shè)，構(gòu)建和諧關(guān)系，激發(fā)無限潛能xxxx集團有限公司。

xxxx公司是一家集星級酒店、商業(yè)貿(mào)易、觀光旅游、房產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、資產(chǎn)管理、農(nóng)業(yè)開發(fā)于一體的大型綜合性非公企業(yè)，集團下設(shè)5個子公司、3個分公司，現(xiàn)有職工830余名，總資產(chǎn)逾20億元，年產(chǎn)值4億元。

近年來，集團公司切實提升群團組織工作水平，強化集團工會、女工委、團總支在企業(yè)改革發(fā)展中的促進作用，努力推進基層民主政治建設(shè)，積極參與企業(yè)經(jīng)營決策。以隊伍建設(shè)、攻堅克難為抓手，切實維護職工合法權(quán)益，激發(fā)職工工作活力，為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經(jīng)營管理質(zhì)量、推動企業(yè)健康快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將主要工作開展情況匯報如下：

內(nèi)容僅供參考。

人社人才引進工作匯報篇十七

“關(guān)于加強和改進黨的群團工作”

落實進展情況報告。

尊敬的各位領(lǐng)導：

大家下午好！

根據(jù)中央、省委、市委黨的群團工作會議精神和市委《關(guān)于加強和改進黨的群團工作進行督查的通知》要求，縣婦聯(lián)認真學習、仔細梳理、回顧。

總結(jié)。

現(xiàn)就加強和改進黨的群團工作進展情況總結(jié)如下：

近年來，縣婦聯(lián)充分發(fā)揮婦女組織聯(lián)系和服務(wù)廣大婦女群眾中的橋梁紐帶作用，帶領(lǐng)全縣各級婦女組織積極履行職能，充分發(fā)揮作用。

一是健全了黨建帶婦建的工作機制?？h委在每年與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂黨建工作責任書、專題聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建工作匯報時，都將群團工作作為重要內(nèi)容之一，并將群團工作列入縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府目標責任制考核內(nèi)容。每年召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、群團負責人等參加的黨建工作會議、群團工作會議，定期研究與交流群團工作，分管縣婦聯(lián)的縣委副書記多次調(diào)研婦聯(lián)工作，主動給縣婦聯(lián)解決難題、下達任務(wù)。縣政府建立婦女兒童工作委員會，制定并實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，縣政府副縣長擔任婦兒工委主任，每年召開婦兒工委全體成員單位擴大會議，研究部署推進婦女兒童工作。

二是婦聯(lián)組織隊伍建設(shè)進一步加強。近年來，我們和縣委組織部積極配合，配齊了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，一批年紀輕、素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀干部走上了婦聯(lián)工作崗位，為全縣婦聯(lián)工作提供了堅強的隊伍保障。2014年縣、鄉(xiāng)婦聯(lián)順利完成換屆，2014年底村級婦女組織與村級組織同步換屆，實現(xiàn)100%村婦代會主任全部進村“兩委”，34名女性擔任村兩委正職?？h委、縣委組織部特別重視婦聯(lián)干部培養(yǎng)，把婦女干部列入后備干部隊伍，推薦縣婦聯(lián)主席參加市委黨校中青班等教育培訓。

三是婦聯(lián)工作支持有保障。我縣作為省實施婦女兒童“十二五”規(guī)劃示范縣，縣委、縣政府高度重視，著力加大對婦女兒童事業(yè)的投入和對婦聯(lián)工作的支持保障。按照婦女的總?cè)丝跀?shù)，落實了以每人每年1元的標準劃拔教育培訓專項經(jīng)費，納入同級財政預算。爭取省、市婦聯(lián)的支持，完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)基層信息化建設(shè)，實現(xiàn)了社區(qū)、村級“婦女之家”“婦女維權(quán)站”全覆蓋，極大地豐富了婦女群眾文化生活。四是突出新形勢下婦聯(lián)工作特點。全縣各級婦聯(lián)組織圍繞縣委政府工作中心，緊扣婦聯(lián)工作主線，靈活應(yīng)變，突出特色，打造亮點，著力抓好精品工程。通過開展尋找“最美家庭”活動、五好文明家庭創(chuàng)建活動，引導廣大婦女扮演好家庭角色，在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面起到關(guān)鍵作用，從而帶動整個家庭乃至社會的良好風氣。利用“三八維權(quán)周”、“綜治宣傳月”、“六五”普法等契機，通過制作宣傳展板、印發(fā)宣傳資料、組建法律隊伍進村入社、組織文藝表演等多種形式開展婦女法制宣傳活動，引領(lǐng)廣大婦女增強守法護法及維權(quán)意識。按照婦女所急、黨政所需、婦聯(lián)所能的要求，扎實做好“婦女之家”和“兒童家園”建設(shè)、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、家庭教育工作、巾幗文明崗、開展幫扶農(nóng)村單親母親、關(guān)愛留守貧困婦女兒童、“兩癌”婦女救助、開等工作。

目前存在的問題：

（一）婦女兒童事業(yè)發(fā)展經(jīng)費投入不足。按照省、市、縣委關(guān)于貫徹落實《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》文件的精神，黨委要加強對群團工作的領(lǐng)導和考核評估，各級黨委、政府要加大對群團組織活動陣地建設(shè)的投入，逐步實現(xiàn)婦女兒童活動陣地實現(xiàn)全覆蓋。所以要加強群團工作經(jīng)費保障，縣委要按照婦女的總?cè)丝跀?shù)，劃拔婦女事業(yè)發(fā)展專項工作經(jīng)費，納入同級財政預算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作經(jīng)費列入縣財政預算，每年不少于1萬元。目前我縣沒有婦女兒童活動中心，急需建設(shè)。

近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務(wù)黨建”的基本思路，以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設(shè)、工作創(chuàng)新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯(lián)組織建設(shè)，形成了推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大合力。

一、主要做法。

（一）突出組織建設(shè)，夯實黨建帶群建工作基礎(chǔ)。

近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設(shè)過程中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織建設(shè)納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯(lián)的基層組織，做到工會、共青團和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設(shè)。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設(shè)中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織的陣地建設(shè)作為村級組織活動場所的主要功能進行建設(shè)，實現(xiàn)黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯(lián)組織服務(wù)群眾的工作平臺。在構(gòu)建服務(wù)型黨組織創(chuàng)建四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中，我們把工會、共青團和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容，在縣黨務(wù)服務(wù)中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務(wù)站、片區(qū)便民服務(wù)點，通過開設(shè)群團組織服務(wù)窗口和群團服務(wù)項目等形式，多形式多途徑地服務(wù)群眾。目前，在四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中開設(shè)群團服務(wù)窗口**個，開設(shè)群團服務(wù)項目800多項。

（二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。

近年來，我縣以服務(wù)大局為出發(fā)點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構(gòu)建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關(guān)工程”為載體，創(chuàng)新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務(wù)輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統(tǒng)籌、政府實施、部門參與、社會服務(wù)”的工作機制，實施了以“關(guān)心農(nóng)民工，關(guān)愛留守兒童，關(guān)懷空巢老人”為主要內(nèi)容的“三關(guān)工程”。各級黨組織和工會組織充分發(fā)揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”

涌現(xiàn)出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發(fā)揮了輻射帶動作用，極大地激發(fā)了農(nóng)村精神文明建設(shè)的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發(fā)展的愿望，調(diào)動了廣大婦女參與新農(nóng)村建設(shè)的主動性和積極性，有力推動了全縣新農(nóng)村建設(shè)的進程。

（三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領(lǐng)導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內(nèi)容，定期召開聯(lián)系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統(tǒng)籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯(lián)各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領(lǐng)導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，配齊配強工青婦組織領(lǐng)導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部提拔交流到工青婦組織領(lǐng)導崗位上來，公開選拔了1名正科級領(lǐng)導干部和2名副科級領(lǐng)導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經(jīng)驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯(lián)主席，工青婦組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養(yǎng)、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯(lián)干部的培養(yǎng)、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內(nèi)外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力?？h委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優(yōu)秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯(lián)組織中來，讓他們在群眾工作第一線經(jīng)受鍛煉，在社會實踐和艱苦環(huán)境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經(jīng)費保障機制。建立了工青婦工作經(jīng)費同經(jīng)濟發(fā)展水平同步增長機制，將工青婦組織的業(yè)務(wù)經(jīng)費和重大活動經(jīng)費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經(jīng)費使用達到**萬元。

二、取得成效。

一是黨的基層組織建設(shè)得到新增強。群團組織的健。

康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%；女黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。

（2014年11月日）。

2014年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導和上級有關(guān)部門的指導下，區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞自身職責，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，主動作為、積極創(chuàng)新、強化作風、抓好落實，在服務(wù)大局、服務(wù)社會、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾等方面做了大量工作，為xx科學發(fā)展作了應(yīng)有的貢獻。

一、堅持把學習教育放在首位，在思想上行動上與區(qū)委保持高度一致。

今年是全面深入扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要一年。今年以來，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，全區(qū)工青婦組織緊密結(jié)合自身性質(zhì)和特點，堅持把學習教育放在首位，通過召開專題學習會、開展主題大討論、觀看記錄片《焦裕祿》等方式，并結(jié)合形式多樣的服務(wù)活動，全面深入學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，嚴格落實中央八項規(guī)定、省委省政府二十條規(guī)定、市委二十一條規(guī)定、區(qū)級二十四條規(guī)定，全面排查和集中整治對“四風”問題，整個黨的群眾路線教育實踐活動扎實推進、有聲有色，收到了明顯的實效。通過活動，全區(qū)工青婦干部普遍受到深刻教育，思想政治水平明顯提升；“四風”問題得到有力整治，干部作風明顯轉(zhuǎn)變；基層組織建設(shè)得到加強，整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強；一批制度得到完善，內(nèi)部管理和作風建設(shè)明顯規(guī)范。

二、主動融入各項工作領(lǐng)域，助推xx科學發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善。

今年以來，全區(qū)工青婦組織充分發(fā)揮了群團組織的橋梁和紐帶作用，協(xié)同推動了全區(qū)中心工作和重點工作。比如，區(qū)總工會在強臺風災(zāi)后恢復重建工作中，共發(fā)放救災(zāi)資金335000元，救助了335名受災(zāi)職工和農(nóng)民工。又如，團區(qū)委聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)黨群辦共同舉辦xx區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動ppt匯報點評會暨知識競賽活動，組織社會志愿者開展環(huán)境衛(wèi)生整治、災(zāi)后垃圾清運、清潔海灘、愛心物資募集、預防登革熱、環(huán)島自行車賽事保障等志愿服務(wù)活動，并積極參與全國文明城市創(chuàng)建工作，很好地發(fā)揮了青年力量在推動xx科學發(fā)展當中的重要作用。再如，區(qū)婦聯(lián)協(xié)助司法、計生、禁毒等部門，組織開展法制、計生、禁毒、關(guān)愛女性、文藝匯演等多形式的活動，助推各項工作全面覆蓋、取得實效；向受災(zāi)嚴重的特困單親母親、孤兒、孤寡老年婦女等三類人群送去生活急需的慰問品共計2萬多元。通過主動融入、聯(lián)合推動，全區(qū)工青婦組織工作領(lǐng)域?qū)挕⒙?lián)系廣泛、貼近群眾的特點和優(yōu)勢得到了充分的體現(xiàn)和發(fā)揮，進一步有力助推了各項工作在新的平臺上延伸開展、取得實效。

三、

不斷創(chuàng)新載體和拓寬平臺，更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)社會今年以來，全區(qū)工青婦組織結(jié)合自身職責，不斷創(chuàng)新活動載體和拓寬平臺，為轄區(qū)企業(yè)職工、農(nóng)民工、婦女兒童、青少年、社會大眾提供了豐富、多樣、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。比如，區(qū)總工會以元旦、春節(jié)、國慶等節(jié)日為契機，慰問勞模17名，慰問困難職工323名，慰問金額共122100元；開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女74人，助學金額達35萬元；開展法律服務(wù)下鄉(xiāng)、文化進社區(qū)、勞動技能競賽、“服務(wù)農(nóng)民工年”行動周等系列活動，舉辦三期農(nóng)民工技能培訓活動，不斷提高企業(yè)職工、農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和工作水平。又如，團區(qū)委以“我的中國夢—奮斗的青春最美麗”為主題，在全區(qū)開展了“國旗下的青春誓言”、“我的中國夢”演講、主題團隊日、黨團知識競賽、“舞動青春旋律”騎行宣傳環(huán)保、全區(qū)首屆ppt設(shè)計制作大賽、少先隊入隊儀式等活動；幫助52名創(chuàng)業(yè)青年協(xié)調(diào)低息創(chuàng)業(yè)貸款126余萬元，帶動農(nóng)村青年就業(yè)87余人；組織青年干部開展拓展訓練和單身男女青年交友聯(lián)誼等活動，進一步增進了青年之間的交流；深入開展了學雷鋒、關(guān)愛農(nóng)民工子女、義務(wù)種樹、愛老敬老、家電維修、社會公益等各類志愿服務(wù)活動，為轄區(qū)群眾提供貼心服務(wù)；開展“愛心助學”圓夢行動，幫助98名貧困高中畢業(yè)生圓了大學夢，及時傳遞了區(qū)委、區(qū)政府、社會的溫暖，進一步凝聚了社會正能量。再如，區(qū)婦聯(lián)協(xié)助省、市婦聯(lián)為118名特殊兒童送上書桌椅，為100名特殊兒童送上了六一夢想；舉辦“六一”親子活動，向32名特殊兒童贈送了慰問品和慰問金；開展“情暖特殊女性”活動，協(xié)調(diào)解決特困母親鄭強英保障性住房問題，積極協(xié)調(diào)社會愛心人士援助病困婦女，共為8名“兩癌”患病婦女支助44000元；深入基層一線開展家庭教育講座，努力在全社會形成文明治家、道德立家、知識興家的新風尚；舉辦xx區(qū)2014年“傳承禮儀，做文明學子”經(jīng)典朗誦匯演，為孩子們提供了一個展現(xiàn)自我、快樂成長的舞臺；組織30名“媽媽訓教團”志愿者慰問戒毒康復人員，用母愛引導戒毒康復人員積極改造、重新做人；組織志愿者到省托老院慰問老人，并送上節(jié)日的祝福，弘揚了志愿者精神和尊老敬老的傳統(tǒng)美德；受理來信來訪50人次并妥善處理，切實維護婦女的合法權(quán)益。

四、自覺加強和改進自身建設(shè)，進一步增強工青婦組織的整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

今年以來，全區(qū)工青婦組織根據(jù)新形勢新要求，自覺把加強和改進自身建設(shè)作為重要工作，努力建設(shè)學習型群團組織，進一步增強了群團組織的整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。比如，區(qū)總工會不斷擴大工會覆蓋面，截至目前已建立了工會組織791家，涵蓋法人單位2283家，會員人數(shù)3萬多人。又如，團區(qū)委扎實推進區(qū)域化團建工作，目前兩個街道團工委都建立了共建委員會，直屬兩新團組織共100家，聯(lián)系社會組織10個，建立了青少年活動中心、青年之家、青年志愿者服務(wù)站等活動陣地10個，并開展了形式多樣的活動，共覆蓋青年4000人次；利用微信平臺開展好書推薦活動，舉辦群眾路線理論學習班、基層團干部業(yè)務(wù)能力培訓班、公文寫作培訓班、團干部外出學習考察、基層團干部培訓班，努力打造學習型團組織和團員隊伍。再如，區(qū)婦聯(lián)集中開展婦聯(lián)基層組織規(guī)范化建設(shè)，按照組織覆蓋、工作覆蓋和服務(wù)覆蓋的要求，實現(xiàn)了村（社區(qū)）婦委會主任100%進入“兩委”，村“婦女之家”100%掛牌，并開放婦女讀書室、婦女活動中心，真正使基層婦女組織成為了婦女溫暖的家；舉辦xx區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）監(jiān)測指標體系培訓班，對區(qū)婦兒工委35個成員單位的分管領(lǐng)導及聯(lián)絡(luò)員、區(qū)婦兒工委副主任、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)婦兒工委辦全體干部共70多人進行集中培訓，進一步增進對婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的理解，提升做好婦女兒童各項工作的能力和水平。

五、存在不足與下步打算。

人社人才引進工作匯報篇十八

今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)，強服務(wù)、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關(guān)民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、助推經(jīng)濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現(xiàn)。

一、強化招引、優(yōu)化服務(wù)，人才強基作用不斷凸顯。

（一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現(xiàn)有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數(shù)與在站博士后人數(shù)達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。

（二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務(wù)大學生，建設(shè)大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網(wǎng)，對人才網(wǎng)實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網(wǎng)官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務(wù)媒介。

（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農(nóng)村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。

（四）大力實施引智項目，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農(nóng)委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設(shè)，對省引智成果示范推廣高效農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術(shù)交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言。

二、主動作為、搭建平臺，社會保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)深入人心。

進一步完善醫(yī)療保險政策體系，實現(xiàn)了新農(nóng)合在上海異地實時結(jié)算，醫(yī)保各項指標9月底已全面完成，截至12月底，全市社會醫(yī)療保險參保人數(shù)81.03萬人，全市社會醫(yī)療保險收入6.93億元，支出6.48億元，新農(nóng)合參保61.64萬人。繼續(xù)完善社保擴面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)22.62萬人，基金征繳收入12.09億元，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)13.5萬人。

被征地農(nóng)民社會保障問題是我市今年的一項重點工作，該政策自2004年1月1日開始施行，2007年9月1日進行了政策調(diào)整，出臺了新的保障辦法。但是仍然存在保障制度不統(tǒng)一、保障層次不統(tǒng)一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據(jù)市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農(nóng)民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應(yīng)保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調(diào)會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領(lǐng)導還帶隊赴xx市進行了專題學習調(diào)研，進一步完善我市失地農(nóng)民保障新政策。

把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內(nèi)。

“金保工程”是經(jīng)國務(wù)院批準的在全國推行的“十二金”電子政務(wù)工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心是“金保工程”的基礎(chǔ)和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎(chǔ)信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎(chǔ)信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數(shù)據(jù)整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。

2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作，2010年底實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”，實現(xiàn)社區(qū)（村）級服務(wù)平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務(wù)站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質(zhì)量完成社區(qū)（村）級平臺建設(shè)工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）平臺建設(shè)任務(wù)，從而進一步做到場所標準化、服務(wù)規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務(wù)圈”，打造新型農(nóng)保經(jīng)辦服務(wù)“四個不出村”新理念，真正實現(xiàn)“一站式”、“一條龍”服務(wù)，讓廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

四、調(diào)處結(jié)合、聯(lián)動防控，勞動關(guān)系和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)成效明顯。

（一）勞動監(jiān)察和維權(quán)機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農(nóng)民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)。

（二）仲裁效能建設(shè)和調(diào)解機制建設(shè)不斷完善。大力推進仲裁實體化建設(shè)，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動人事仲裁人民調(diào)解工作室建設(shè)，切實充分發(fā)揮基層調(diào)解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調(diào)處，健全“調(diào)、裁、審”互通聯(lián)動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結(jié)案3402件，結(jié)案率達99%。其中調(diào)解結(jié)案3025件，調(diào)解結(jié)案率達88%。

（三）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的有關(guān)政策待遇得到有效落實。

五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構(gòu)編制和人事制度改革不斷完善。

（一）改革行政管理體制，促進機構(gòu)編制設(shè)置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構(gòu)、職能及人員編制的調(diào)整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構(gòu)的設(shè)置工作。做好我市公共資源交易職能機構(gòu)、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構(gòu)的整合工作。加強機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務(wù)。本年度應(yīng)接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯(lián)動強勢推進機關(guān)事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數(shù)及人員分流任務(wù)，三年內(nèi)將減少社會化用工1818名。

（二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招考和公務(wù)員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對相關(guān)文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務(wù)員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務(wù)員職位的招錄工作。完成了我市明年公務(wù)員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務(wù)員招考計劃職位62個。

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