通過總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識自己，了解自己的成長軌跡。如何提高團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力？接下來是一些總結(jié)的典型案例，大家可以參考一下。
簡歷如何突出價(jià)值篇一
一個(gè)核心：由更多地關(guān)注“教”到更多地關(guān)注“學(xué)”。語文教材的編排形式，以文選的方式存在。在具體的教學(xué)實(shí)踐中，往往教材的性質(zhì)決定教學(xué)過程的目的、程式與方法，從這種意義上講，有什么樣的教材就有什么樣的教學(xué)運(yùn)行模式。以人文話題組織單元或板塊的教材，在教學(xué)實(shí)踐中，應(yīng)注意學(xué)科價(jià)值體系的強(qiáng)化，而對學(xué)科價(jià)值的體現(xiàn)往往要從教學(xué)目標(biāo)的定位開始。
定位課程與教學(xué)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)把教的需求轉(zhuǎn)化為學(xué)的需求，“模塊”---“專題”---“板塊”，完全從文本的內(nèi)容來考慮，從學(xué)生“學(xué)”的角度出發(fā)，從學(xué)生的生存、發(fā)展需求出發(fā)，由更多地關(guān)注“教”到更多地關(guān)注“學(xué)”。
多種維度：融合定位，突出語文學(xué)科價(jià)值。衡量語文課是否有語文味，是否可以實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的學(xué)科價(jià)值，要看語文教學(xué)是否融合了多種維度來定位目標(biāo)。
一是融合人文性與工具性。在關(guān)注作者的同時(shí)關(guān)注文本內(nèi)容的文化含量和人文品位，在關(guān)注工具性的.同時(shí)關(guān)注人文“精神發(fā)育”方面的哺育功能。重視兩者的融合也是語文課程獨(dú)特學(xué)科價(jià)值的體現(xiàn)。
如蘇教版必修1選文《像山那樣思考》，考慮到人文性與工具性融合，目標(biāo)可設(shè)定為：
解讀文中關(guān)鍵句，體會文本飽含詩意、富于思辯、意蘊(yùn)深遠(yuǎn)的語言特色；理解文題含義，思考人與自然關(guān)系的生態(tài)倫理關(guān)系。
二是融合語言的內(nèi)容與形式。與其他學(xué)科相比，語文教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定側(cè)重于形式而非內(nèi)容，即對文本形式上的語言學(xué)習(xí)、理解和運(yùn)用，兩者的融合也一直體現(xiàn)在語文的課堂教學(xué)中，因此在教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定上，根據(jù)新課程要求，應(yīng)體現(xiàn)言與文兩方面的教學(xué)目標(biāo)。
三是融合積累與整合、感受與鑒賞、思考與領(lǐng)悟、應(yīng)用與拓展、發(fā)展與創(chuàng)新。這五個(gè)方面的融合是高中語文教學(xué)中學(xué)生語文能力均衡化發(fā)展這一重要指標(biāo)的外化，也是堅(jiān)持有效培養(yǎng)學(xué)生語文綜合素養(yǎng)的必然途徑。
如蘇教版必修2選文《聽聽那冷雨》一課，融合以上五個(gè)方面，教學(xué)目標(biāo)可以設(shè)定為：
有感情地朗讀課文，整體感知文章所寄予的思想感情，并能用一段賞析文字簡要傳達(dá)文章獨(dú)具魅力的寫作特色；劃出聽雨部分獨(dú)具魅力的精彩句子和片段，涵泳品味，并能在合作探究中，選取3-5段品讀（能比較正確地把握其中語言的輕重、高低、長短），完成每段文字語言不少于100字的賞析說明。
按照文章的寫作順序?qū)ふ易髡呒?xì)膩傳達(dá)冷雨的意象，在交流的結(jié)果上，要求60%的學(xué)生可以寫下不少于8個(gè)意象的文段；40%的學(xué)生能結(jié)合文本語言風(fēng)格，化用其中的語言文字，獨(dú)立完成不少于20行的題為“我聽冷雨”的詩歌一首或散文詩一首。
積累、欣賞文中所化用的詩詞，同時(shí)課外查閱資料，收集整理古代有關(guān)“雨”的詩歌，記誦并鑒賞其中的5首，并能將其中2首進(jìn)行比較鑒賞。
四是融合知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀。從三者之間的關(guān)系而言，知識與能力是在學(xué)習(xí)過程的實(shí)踐與體驗(yàn)中獲得，并在科學(xué)方法指導(dǎo)下形成的。同時(shí)，在學(xué)習(xí)的過程中既要獲取知識、提升能力，又要情感體驗(yàn)、人格建構(gòu)，也要通過相應(yīng)的情境體驗(yàn)內(nèi)化形成廣泛的人文素養(yǎng)。語文新課程中“語文素養(yǎng)”的提出充分體現(xiàn)了語文的新知識觀，由原有的科學(xué)主義、工具主義向文化取向、生態(tài)取向轉(zhuǎn)化，因此三者的融合不僅是新課程三維目標(biāo)的要求，也是形成語文素養(yǎng)的根本。對閱讀與鑒賞教學(xué)來說，三者則表現(xiàn)為高中生必備的語文閱讀興趣和基本的語文知識、良好的閱讀習(xí)慣、多元的閱讀方法、基本的閱讀能力以及在此過程中形成的正確的情感態(tài)度和價(jià)值觀，應(yīng)在教學(xué)目標(biāo)設(shè)定時(shí)加以融合并明確。
五是融合自主、探究、合作的學(xué)習(xí)方式，融合閱讀鑒賞與表達(dá)交流兩個(gè)層面的課堂教學(xué)要求，并在目標(biāo)設(shè)定時(shí)強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)方式與學(xué)習(xí)內(nèi)容的相互適切，閱讀鑒賞與表達(dá)交流兩個(gè)層面的相互關(guān)照。
簡歷如何突出價(jià)值篇二
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的.“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
“沒拿獎學(xué)金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實(shí)?！编u先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。
簡歷如何突出價(jià)值篇三
如何增加簡歷“價(jià)值”
首先，你必須明確知道，在你的工作領(lǐng)域，你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運(yùn)用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調(diào)重提了。這是因?yàn)?，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。
要做到這一點(diǎn)，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題，面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業(yè)刊物來了解，或和從事這一行當(dāng)?shù)闹饕娜苏勔徽?。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們。或是，打電話給你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運(yùn)用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
現(xiàn)在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的？現(xiàn)在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別，但必須有點(diǎn)不同。最后問問自己，可以如何把已掌握的`技能運(yùn)用到你想去的公司。
給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做：我的價(jià)值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話（最多不要超過三到四句），來體現(xiàn)你的價(jià)值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。
下面是一些好的例子：“我可以和你們的運(yùn)輸公司談判，取得較好的價(jià)格，提高運(yùn)輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支?！?/p>
“我可以為公司引進(jìn)即時(shí)費(fèi)用低的程序，來提高工作效率。這項(xiàng)專門的技術(shù)可以幫助公司的設(shè)計(jì)部更了解客戶的心態(tài)。
還有一些寫的比較糟糕的：
“一個(gè)踏實(shí)肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支?！保ㄈ绾巫瞿兀浚?/p>
簡歷如何突出價(jià)值篇四
雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區(qū)
宣傳你的提升過程
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示
小技巧
求職提示
走出誤區(qū)
（智聯(lián)編輯：聞燕燕）
文章來源：就業(yè)信息網(wǎng)
簡歷如何突出價(jià)值篇五
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般可以這樣寫為“履歷表”或“個(gè)人簡歷”就可以了。
正文：正文一般包括以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的`程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實(shí)踐活動，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會實(shí)踐活動寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
簡歷如何突出價(jià)值篇六
想要能夠在眾多的求職者中獲得就業(yè)機(jī)會，就要學(xué)會用個(gè)人簡歷獲得用人單位的關(guān)注，充分發(fā)揮個(gè)人簡歷的作用，在眾多求職者中脫穎而出，獲得認(rèn)可。
很多求職者在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都不能用很流暢的語言來表達(dá)一些重要內(nèi)容，這樣就很容易錯失了工作的機(jī)會，所以簡歷中的表達(dá)方式也非常重要。對于一些重要的內(nèi)容就盡量用簡單明了的詞匯描寫，比如工作經(jīng)歷和曾經(jīng)獲得的嘉獎。對于一些性格上的描寫，比如自我評價(jià)或者自我推薦，就需要學(xué)會如何在個(gè)人簡歷上讓目標(biāo)公司看到自己的誠意，體現(xiàn)出對工作的重視，還能展現(xiàn)出性格上的真誠，容易獲得用人單位的好感。
一般來說個(gè)人簡歷都分為幾個(gè)版塊，基礎(chǔ)信息就是姓名，性別，年齡，住址和聯(lián)系方式等，主要介紹個(gè)人的基本情況，要注意千萬不能寫錯聯(lián)系方式。個(gè)人經(jīng)歷一般有學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)兩大類，是整個(gè)簡歷的主要內(nèi)容，要著重填寫。最后就是一些簡單的自我評價(jià)或者自我推薦，主要就是用真誠的方式去表達(dá)，讓用人單位能夠感受到對工作的重視。幾個(gè)板塊的結(jié)合要突出重點(diǎn)，用充分的自我優(yōu)勢在眾多求職者中獲得就業(yè)機(jī)會。
對于個(gè)人簡歷的幾個(gè)版塊，一定要根據(jù)正常的閱讀次序來寫，如果突然出現(xiàn)一份版塊主次不同的簡歷，用人單位在閱讀的時(shí)候會摸不著頭腦，無從閱讀，這是因?yàn)橐曈X上的感受對個(gè)人簡歷的整體影響也很大，隨意對于幾大版塊的主次順序千萬不要輕易改變。在按照順序的情況下突出個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，可以是個(gè)人經(jīng)歷，還可以是自我評價(jià)，側(cè)重于表達(dá)自身的價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可。
突出重點(diǎn)的時(shí)候要用簡單明了的語言，讓用人單位能夠直接理解其中的意思，千萬不能為了顯示自身的文學(xué)水平，用看不懂的文字去表達(dá)自身的價(jià)值，第一：用人單位沒有那么多的經(jīng)歷去解析其中的意思，第二：用人單位每天閱讀的簡歷很多，沒有必要大費(fèi)周章去了解其中的意思，基本上遇到這種情況用人單位就會隨手把簡歷扔在一邊閱讀下一份，所以制作個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要表達(dá)簡單清晰明了。
一份個(gè)人簡歷給招聘官能夠留下的印象在于兩個(gè)方面，一方面是個(gè)人簡歷視覺上的效果，另一方面是個(gè)人簡歷內(nèi)容所能表達(dá)的效果。其中個(gè)人簡歷視覺效果主要靠簡歷的設(shè)計(jì)，下面來看一下個(gè)人簡歷中常見的設(shè)計(jì)問題有哪些。
一，版面問題。
個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)方面最常見也最顯眼的問題就是版面問題，招聘官們在拿到一份簡歷后，第一印象就是個(gè)人簡歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫個(gè)人簡歷要盡量做到簡潔明了，但是個(gè)人簡歷如果太短，會顯的版面很空洞。當(dāng)然個(gè)人簡歷的內(nèi)容也不能太長，否則版面被壓縮會很難看。
二，過于追求個(gè)性化。
個(gè)性化的個(gè)人簡歷在求職中的會有很大的優(yōu)勢，畢竟處于眾多簡歷中，出現(xiàn)一個(gè)個(gè)性化的個(gè)人簡歷會讓對方眼前一亮。但是個(gè)性化的個(gè)人簡歷是講究設(shè)計(jì)的和諧，太過個(gè)性化將個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)成四不像，會起到反正作用。另外，個(gè)性化的個(gè)人簡歷是要有自己的特點(diǎn)，而不是拿別人的個(gè)性。
三，簡歷設(shè)計(jì)太過業(yè)余。
很多求職者想通過一些花邊、插圖來修飾簡歷，或者采用漫畫風(fēng)格來設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷，于是問題來了，一些非繪畫專業(yè)人，在繪圖以及作畫方面太過業(yè)余同樣也會起到反作用。
簡歷如何突出價(jià)值篇七
———勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看作e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
———使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙;請用電腦排版、激光打印、白色的a4紙。
———不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
———用圓括號括起電話號碼的區(qū)號。為正規(guī)起見，請用圓括號括起電話號碼的區(qū)號，使閱讀者便于區(qū)分電話號碼。
———電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列。電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別;兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。
———引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)作為關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
———切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
———勿用訂書器。掃描時(shí)，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。———避免使用圖表。有些計(jì)算機(jī)對圖表不予識別，應(yīng)避免使用圖表以免信息丟失。
———慎用豎線。多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識別為字母“l(fā)'，所以要慎用。外觀設(shè)計(jì)：讓人目不轉(zhuǎn)睛你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部分，在履歷表的外觀設(shè)計(jì)上一定要不落俗套。
———采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
———采用質(zhì)優(yōu)白紙。色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。
———采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的.是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
———需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
———版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
———采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
———最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。去粗取精，由表及里的提煉與深化，因而在指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)就能有的放矢。這是“紙上談兵”的經(jīng)院派培訓(xùn)師所無法做到的。
簡歷如何突出價(jià)值篇八
個(gè)人簡歷乍一看是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，但是事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及個(gè)人簡歷組合而成的，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要選擇優(yōu)勢的簡歷模板，并且在簡歷模板中填寫上簡歷內(nèi)容。但是不少求職者并不知道簡歷模板如何選擇才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分，這時(shí)候如果不普及知識很有可能會降低個(gè)人簡歷的通過率，要知道只有熟知選擇簡歷模板的方式才能成就個(gè)人簡歷的外在，一定要熟知簡歷模板的選擇方式才能夠打造出能夠吸引招聘人員眼球的個(gè)人簡歷。
求職路上大多數(shù)求職者不知道如何選擇簡歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分，實(shí)際上選擇簡歷模板的方式非常簡單，只需要結(jié)合求職意向進(jìn)行選擇就能夠找到最適合你的簡歷模板。如果你想要求職的工作屬于事業(yè)單位比較刻板，在選擇簡歷模板時(shí)可以直接在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用。但是如果你想要求職的工作與設(shè)計(jì)有關(guān)，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，這樣選擇簡歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分。
第二、編寫簡潔明了的簡歷內(nèi)容獲青睞。
在知道簡歷模板的選擇方式之后，就需要掌握什么樣的'簡歷內(nèi)容才能夠獲得招聘人員青睞。在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)在用詞上一定要簡潔明了，只有言簡意賅的表達(dá)方式才能夠避免出現(xiàn)拖沓的情況。個(gè)人簡歷的突出一個(gè)簡字，因此在編寫時(shí)一定不要用過于拖沓的詞語。這種編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會，從而為自己爭取獲得面試的機(jī)會。
簡歷如何突出價(jià)值篇九
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場調(diào)查的流程，學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求。
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對你簡歷評價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
推薦閱讀：一份非常好的個(gè)人簡歷，怎么才能讓個(gè)人簡歷提升。
簡歷如何突出價(jià)值篇十
現(xiàn)在流行做電子簡歷，如何能讓簡歷吸引招聘者的眼球，讓他們在茫茫網(wǎng)絡(luò)中更方便地“網(wǎng)”住我呢?請指導(dǎo)一下。
其實(shí)利用因特網(wǎng)找工作，做電子簡歷，也是大勢所趨。如果要突出，得做到以下幾點(diǎn)：
這里所謂的關(guān)鍵詞，是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的`，能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語。因此，要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞。譬如“會計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語，縮寫不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內(nèi)容一一表達(dá)清楚。同樣，也應(yīng)盡量使用通俗語言。要用盡人皆知的詞語，否則，招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲。
1.成績。這個(gè)成績不僅指你的成績單，還包括其他卓爾不群的指標(biāo)。運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段來強(qiáng)化成績能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關(guān)的技能。展現(xiàn)你學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外的天賦與才華。
3.經(jīng)歷。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的經(jīng)歷，從最近的事情開始，逐漸往前推移，并保持每一個(gè)記錄的獨(dú)立性。注意細(xì)節(jié)，避免使用人稱代詞。
4.獎勵。獎勵是對你在學(xué)習(xí)和工作中的出色表現(xiàn)的肯定。
簡歷如何突出價(jià)值篇十一
在簡歷中什么才是要突出的賣點(diǎn)？怎樣寫好這幾部門的內(nèi)容很重要，請從以下幾個(gè)方面著手。
手藝。列出全部與求職有關(guān)的手藝。你將有機(jī)遇向店主揭示你的學(xué)歷和事變經(jīng)驗(yàn)以外的先天與才能?；厥滓酝〉玫暮蠊?，對本身從中得到的領(lǐng)會與履歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇尺度只有一個(gè)，即這一項(xiàng)可否給你的求職帶來輔佐。
獎賞。簡歷中的大部門內(nèi)容是經(jīng)驗(yàn)和后果的主觀記錄，而聲譽(yù)和獎賞將賦予它們實(shí)其著實(shí)的客觀性。這是一個(gè)令店主留意到你已獲必定的后果的機(jī)遇。夸大此獎項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此獎賞與你所求職務(wù)的相干性。
職業(yè)生活。著重夸大你在相干行業(yè)中所得到的非凡專業(yè)手藝和取得的成績。在說起你的手藝與成績時(shí)應(yīng)越詳細(xì)越好。此欄專門針對一些詳細(xì)職業(yè)，需聲名你地址的詳細(xì)行業(yè)。
后果。以你的驕人業(yè)績?nèi)_動將來的店主。突出你的手藝和后果，強(qiáng)化支持問題。齊集對手段舉辦細(xì)節(jié)形貌，，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)刻等量化本領(lǐng)加以強(qiáng)化。強(qiáng)替換作，停止行使人稱代詞如“我、“我們”等。
手段。對各方面手段加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的事變手段和小我私人魅力征服將來的店主。用詞應(yīng)簡樸明晰，概念光鮮，引人入勝。
掌握好這幾部門，你的得勝機(jī)遇就進(jìn)步了。
簡歷如何突出價(jià)值篇十二
眼下正是08屆大學(xué)畢業(yè)生求職的旺季，有統(tǒng)計(jì)顯示，前兩年，應(yīng)屆畢業(yè)生通過網(wǎng)上投簡歷了嗎？的占到了八成以上，但今年，畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡歷的比例卻有所下降，一起了解一下。
現(xiàn)在，越來越多的用人單位利用專業(yè)招聘網(wǎng)站來接受畢業(yè)生的應(yīng)聘申請。應(yīng)聘者在這些網(wǎng)站的標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)內(nèi)輸入自己的教育、培訓(xùn)、獎勵等信息，通過“網(wǎng)上篩選”這一關(guān)才能收到筆試或面試通知。網(wǎng)站為了確保信息安全，許多“網(wǎng)申”頁面都有時(shí)間限制，如果在一個(gè)頁面上停留超過15分鐘，就會被系統(tǒng)自動“踢”出，這使許多畢業(yè)生感到“網(wǎng)申”比考試還緊張。
北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生：有的不僅需要詳細(xì)的個(gè)人信息，還設(shè)計(jì)有一部分開放式問題，要在十幾分鐘內(nèi)填完答完很難。
更讓不少畢業(yè)生難以把握的是，由于用人單位招聘的條件各有不同，招聘單位設(shè)置的搜索關(guān)鍵字也不同，如果你填寫的內(nèi)容不符合招聘單位設(shè)定的關(guān)鍵字，你就會被拒之門外。
北京化工大學(xué)信息學(xué)院史晟輝：用人單位就會根據(jù)自己規(guī)定的.搜索關(guān)鍵字去搜索，比如英語六級一欄，如果你填的是“優(yōu)秀”，而用人單位搜索的是“合格”，你就會被刷掉。也就是說計(jì)算機(jī)只認(rèn)字不認(rèn)人。
計(jì)算機(jī)只認(rèn)字不認(rèn)人，讓不少畢業(yè)生感到在網(wǎng)上求職就像是押寶。
北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生：你押上了，算你走運(yùn)，你沒押上，就白忙乎。
對于那些好不容易通過“網(wǎng)申”的畢業(yè)生，由于用人單位是隨機(jī)通知筆試面試的時(shí)間，這讓他們不得不頻繁上網(wǎng)刷新自己的郵箱，以防漏掉用人單位的通知。
北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生：我每隔一段時(shí)間就去刷新一下我的電子郵箱，我感覺自己都快得了“刷新強(qiáng)迫癥”了。
中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)生管旭東：一天10幾個(gè)這樣的信息，有賣房子的，有辦班的，有時(shí)正在學(xué)習(xí)來這么個(gè)信息，挺煩的。
而像管旭東這樣在網(wǎng)上投簡歷招致煩惱的畢業(yè)生不在少數(shù)。
北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任程文浩：網(wǎng)申一般要求畢業(yè)生填寫名字、出生年月，受教育經(jīng)歷，還有你的手機(jī)號。一旦填好提交后，不規(guī)范的招聘單位或者網(wǎng)站有可能賣掉你的私人信息牟利。
更有公司和網(wǎng)站的網(wǎng)上招聘本來就是“掛羊頭賣狗肉”。
中國農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任馬國玉：它們在網(wǎng)上招聘只是為了掛一個(gè)招牌，就是想賺點(diǎn)點(diǎn)擊率和知名度，就像在網(wǎng)上掛個(gè)廣告牌一樣。
簡歷如何突出價(jià)值篇十三
好簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好簡歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的簡歷，突出其中的亮點(diǎn)。
簡歷亮點(diǎn)之簡而有力。
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)？實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對應(yīng)聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的'能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場調(diào)查的流程，學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求。
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對你簡歷評價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
簡歷如何突出價(jià)值篇十四
很多單位在閱讀個(gè)人簡歷的時(shí)候都是采用快速瀏覽的方式，所以簡歷的內(nèi)容簡潔明了才能夠獲得用人單位的關(guān)注。那么簡單明了的簡歷怎么樣才能表現(xiàn)出最優(yōu)秀的自我，體現(xiàn)出自我的價(jià)值和優(yōu)勢呢?利用個(gè)人簡歷的附加信息就能夠彌補(bǔ)在個(gè)人簡歷中不能夠提及的內(nèi)容。
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是能夠獲得面試機(jī)會并且成功的基礎(chǔ)，那么一般來說優(yōu)秀的個(gè)人簡歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡歷的關(guān)鍵，在個(gè)人簡歷中雖然不能用過多的內(nèi)容來表現(xiàn)自我，但是可以在個(gè)人簡歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書或者職業(yè)技能證書的復(fù)印件，正常情況下，如果個(gè)人簡歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注，所以在確保個(gè)人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書以及職業(yè)技能證書的復(fù)印件。
如果說學(xué)歷證書和職業(yè)技能證書，都是對自我價(jià)值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時(shí)候，盡量使用書信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對應(yīng)征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機(jī)會。
個(gè)人簡歷是求職路上的第一個(gè)環(huán)節(jié)，一定要把握好這個(gè)環(huán)節(jié)，才能成功走向求職之路。其實(shí)很多求職者在個(gè)人簡歷中都能充分的展示自我的優(yōu)勢，以及自身的價(jià)值和對于工作的態(tài)度，這幾個(gè)方面都是能給個(gè)人簡歷加分的地方。那么想要成功的`獲得面試的機(jī)會，還要學(xué)會在個(gè)人簡歷中附上一份求職信。
個(gè)人簡歷的普遍性，以及展示自我的方式求職者基本上都能夠掌握。想要成功獲得面試的機(jī)會求職者如何在個(gè)人簡歷中吸引多方眼球呢?這時(shí)候借助一份求職信很有必要，一般來說個(gè)人簡歷和求職信是兩種不同的表達(dá)風(fēng)格和方式，求職信和個(gè)人簡歷的結(jié)合更能夠突出自我，一份個(gè)人簡歷的最高價(jià)值就是充分展現(xiàn)自我價(jià)值，求職信相當(dāng)于與用人單位的一個(gè)小小的溝通，如果能夠在個(gè)人簡歷中附上一封簡短的求職信，無疑就增加了整個(gè)個(gè)人簡歷的看點(diǎn)，加大了面試的幾率。
在寫求職信的時(shí)候，盡量用簡單易懂的語言，表達(dá)的思想要以尊重用人單位和重視應(yīng)征職位為主。在求職信中可以表現(xiàn)出對用人單位的看法，以及為什么會選擇這個(gè)用人單位，在求職信中還可以體現(xiàn)出對用人單位前景的展望。讓看官能夠體會到一個(gè)求職者的真摯情感，以及對于未來工作的渴望，真誠的求職態(tài)度，能夠直接吸引用人單位，增加個(gè)人簡歷的亮點(diǎn)，從而獲得面試的機(jī)會。
個(gè)人簡歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會，就能夠離好的工作機(jī)會更進(jìn)一步。一般來說用人單位審核個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)格，如果不能夠在個(gè)人簡歷中獲得認(rèn)可，那么也就很難獲得面試的機(jī)會，更別說進(jìn)入工作狀態(tài)，所以學(xué)會利用個(gè)人簡歷獲得用人單位的認(rèn)可非常重要。
學(xué)會了解用人單位的需求。
個(gè)人簡歷是事業(yè)的敲門磚，一定要慎重考慮簡歷的編寫。那么在編寫個(gè)人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標(biāo)準(zhǔn)，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來確定一個(gè)用人單位的情況，以及對應(yīng)征者的需求，然后大致確定用人單位對個(gè)人簡歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫之前的準(zhǔn)備工作可以讓個(gè)人簡歷的作用發(fā)揮的更好。
根據(jù)用人單位的需求，展示自我。
做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對用人單位的專門簡歷，這樣的簡歷體現(xiàn)出對用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求，和應(yīng)征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我的價(jià)值，從而增加面試的機(jī)會。切記，自我的展示一定不能過于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對自身的優(yōu)勢進(jìn)行真實(shí)的描述，就能夠充分發(fā)揮個(gè)人簡歷的價(jià)值。
簡歷如何突出價(jià)值篇十五
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很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2010-2012”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見。
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個(gè)人矛盾的`原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題。
如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。
如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，個(gè)人簡歷 ，和其它類似工作中要求的活動。
雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動力，而不是阻力。
在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個(gè)例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機(jī)會獲得額外的面試機(jī)會。
簡歷如何突出價(jià)值篇十六
網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手：
成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，?qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會。強(qiáng)調(diào)此獎項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個(gè)開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
簡歷如何突出價(jià)值篇十七
所謂在簡歷當(dāng)中突出亮點(diǎn)，主要的方式就在于能夠讓人們可以看到其中擁有的突出表現(xiàn)。在個(gè)人簡歷當(dāng)中最大的亮點(diǎn)就在于能夠讓人們看到其中的中心思想。這一點(diǎn)就像是對于文章的書寫一樣，直接點(diǎn)明其中的中心思想，才能夠讓人們擁有一份簡歷的重點(diǎn)那部分，這也是讓hr可以首先發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)的原因。
在個(gè)人簡歷的制作上，中心亮點(diǎn)的主要方式就在于一定要把握住其中的職業(yè)定位。應(yīng)聘者是前來應(yīng)聘的，那么對于職業(yè)定位上一定要懂得如何將定位做到全面化。就算是于我們學(xué)習(xí)的專業(yè)不相符合，但是為了能夠勝任這份工作，那么我們也一定要懂得如何將這份簡歷做到合適的地步。并且現(xiàn)在面臨著就業(yè)壓力的巨大，想要掌握一份工作，一定要讓hr看到簡歷當(dāng)中對于職業(yè)的需求。
職業(yè)定位目標(biāo)并不是說在工作當(dāng)中自己想要的位置，更是給別人看到我們的工作業(yè)績?nèi)绾巍６悄軌蜃宧r們能夠在第一眼的內(nèi)容上，直接能夠看到我們的職業(yè)填報(bào)于相關(guān)的招聘是相輔相成的。這樣的方式才能夠說明我們的職業(yè)定位有一個(gè)很明確的定向，這樣的方式對于很多hr的看法都是不錯的。而對于一些無定位的簡歷，就會讓hr看的非常麻煩，讓自己無法找到相關(guān)的工作填報(bào)。
所以說在自己的簡歷當(dāng)中一定要注重到這個(gè)問題，讓自己的簡歷突出亮點(diǎn)，讓自己的簡歷擁有一個(gè)良好的職業(yè)定位。這樣的方式才能夠讓hr看的更加清楚，也讓自己的工作求職增加一層保障，從而讓自己更好的勝任自己需要的這份工作。
簡歷如何突出價(jià)值篇十八
???雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
???走出誤區(qū)。
???別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
???宣傳你的提升過程。
???如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
???當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
???改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。
???提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
???成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
???將原來無利潤的存貨以10萬美金的價(jià)格成交。
???開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使購物中心的`利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
???在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
???通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
???為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
???使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
???負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
???創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
???調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
???求職提示。
???通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
???小技巧。
???你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
???求職提示。
???大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。
???走出誤區(qū)。
???在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
簡歷如何突出價(jià)值篇十九
1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，?qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的.求職帶來幫助。
5、嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會。強(qiáng)調(diào)此獎項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
簡歷如何突出價(jià)值篇二十
簡歷還要注意的以下幾個(gè)地方：
（1）電話號碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險(xiǎn)作用。我們在招聘時(shí)經(jīng)常有同學(xué)因?yàn)槁?lián)系不上而放棄錄用。
（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時(shí)會因?yàn)椴磺逦谷宋缚凇?/p>
（3）不要只寫學(xué)校地址，還應(yīng)該寫上原籍縣市，企業(yè)招聘時(shí)有時(shí)會有地域選擇。
（4）個(gè)人自評應(yīng)該客觀評價(jià)自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。
（5）千萬不要出現(xiàn)錯別字，到企業(yè)填寫應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。
（6）不要寫個(gè)人的'價(jià)值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會適得其反。
當(dāng)然，制作簡歷，突出亮點(diǎn)，前提是你要有點(diǎn)可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開始準(zhǔn)備了？瞞天過海之計(jì)不太容易奏效，因?yàn)槟憬?jīng)不起推敲和盤問，有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點(diǎn)。就算你僥幸過關(guān)，1~3個(gè)月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。
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