為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
依法治企上半年工作總結(jié) 依法治企工作方案篇一
努力保障公司又好又快發(fā)展
2008年，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，供電公司緊緊圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司戰(zhàn)略目標(biāo)，以法律風(fēng)險(xiǎn)防范為工作主線，建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，創(chuàng)新普法形式，規(guī)范制度建設(shè)，嚴(yán)格案件管理，促進(jìn)了公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)將我公司依法治企工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
一、超前預(yù)警，增強(qiáng)企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)能力
公司充分認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化依法治企工作的重要性和緊迫性，高度重視法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制，把法律風(fēng)險(xiǎn)防范長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)作為重點(diǎn)，突出強(qiáng)調(diào)，大力推動(dòng)。立足于事前預(yù)警和防范，在法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面做到了“三個(gè)堅(jiān)持”：
堅(jiān)持有計(jì)劃地開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防范。凡事預(yù)則立。每年年初，認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，密切關(guān)注與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)頒布實(shí)施情況，深入剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要法律風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)梳理，統(tǒng)籌計(jì)劃，制定年度法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作要點(diǎn)，引導(dǎo)公司全面開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防范活動(dòng)。在超前分析各種復(fù)雜情況和問(wèn)題的基礎(chǔ)上，制定了2008年《法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作要點(diǎn)》，在電費(fèi)回收、停電、觸電、勞動(dòng)用工等六個(gè)方面有針對(duì)性地提出了36項(xiàng)防范措施，指導(dǎo)基層單位結(jié)合實(shí)際，逐項(xiàng)落實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)化解能力得到加強(qiáng)。在上述方面，沒(méi)有因公司責(zé)任而引發(fā)訴訟糾紛案件。
堅(jiān)持開(kāi)展案件風(fēng)險(xiǎn)月度預(yù)測(cè)。建立案件月度報(bào)告制，每月下發(fā)一期《案情分析報(bào)告》，對(duì)新發(fā)涉電糾紛案件進(jìn)行認(rèn)真分析，研究剖析存在的問(wèn)題，預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，吸取教訓(xùn)，制定整改方案，明確防范措施，落實(shí)責(zé)任，堵塞管理漏洞，把問(wèn)題整改的過(guò)程作為全面提升經(jīng)營(yíng)管理水平的過(guò)程。同時(shí)舉一反三，開(kāi)展警示教育，糾正工作中不規(guī)范行為，降低了責(zé)任事故發(fā)生率，有效防范、化解了風(fēng)險(xiǎn)，避免和減少了損失。
二、創(chuàng)新普法形式，強(qiáng)化全員法律意識(shí)
律法規(guī)視頻講座。新創(chuàng)《每周說(shuō)法》、《案情報(bào)告》法制宣傳欄目，刊登與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及員工切身利益密切相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，貼近實(shí)際，寓教于樂(lè)，增強(qiáng)了知識(shí)性、可讀性和趣味性，提高了廣大員工學(xué)法用法的積極性。分類(lèi)普法，注重實(shí)效。認(rèn)真研究不同對(duì)象對(duì)法制宣傳教育的不同需求，調(diào)查實(shí)際工作中可能遇到的法律問(wèn)題，區(qū)分對(duì)象，重點(diǎn)培訓(xùn)，提高普法針對(duì)性。2008年，舉辦“供電所長(zhǎng)法律實(shí)務(wù)講座”、“基建人員法律實(shí)務(wù)講座”等5期法律專(zhuān)題講座，培訓(xùn)員工276名，取得了較好效果。
三、嚴(yán)格管理，提高企業(yè)法制化管理水平
思想上、行動(dòng)上和集團(tuán)公司保持高度一致，苦練內(nèi)功，在強(qiáng)化嚴(yán)格管理上狠下功夫，扎實(shí)推進(jìn)依法從嚴(yán)治企工作，把依法治企的各項(xiàng)要求和措施不折不扣地落到實(shí)處。
嚴(yán)格規(guī)范制度管理。成立了“制度管理工作委員會(huì)”，制定下發(fā)了《日照供電公司制度管理委員會(huì)工作管理辦法》、《日照供電公司制度管理辦法》，明確歸口管理部門(mén)，落實(shí)管理職責(zé)，規(guī)范規(guī)章制度立、改、廢等工作流程。開(kāi)展制度清理，分生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、政工、綜合四個(gè)專(zhuān)業(yè)，對(duì)293項(xiàng)制度和執(zhí)行情況進(jìn)行全面梳理，明確了有效制度目錄，修訂和廢止清單，確保制度的合法性、統(tǒng)一性和時(shí)效性。抓好有效制度的學(xué)習(xí)貫徹，增強(qiáng)干部員工按章辦事的自覺(jué)性，避免制度束之高閣、形同虛設(shè)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，提高制度執(zhí)行力。對(duì)需新制定、修訂的制度，明確工作計(jì)劃和要求，督促加快進(jìn)度，盡快完善制度體系。
依法治企上半年工作總結(jié) 依法治企工作方案篇二
根據(jù)管委會(huì)的總體要求部署，我公司結(jié)合工作實(shí)際，緊緊圍繞服務(wù)中心工作，以依法經(jīng)營(yíng)為出發(fā)點(diǎn)，積極提高公司員工的依法辦事、依法管理、依法決策的意識(shí)和能力，將普法工作逐步引向深入，在公司里形成了依法辦事、依法決策的良好風(fēng)氣。公司針對(duì)今年一季度普法工作的實(shí)際情況，進(jìn)行了認(rèn)真的自查自糾。
一.健全組織機(jī)構(gòu)，責(zé)任落實(shí)到位。
從七五普法工作啟動(dòng)至今，我公司就認(rèn)真組織全體員工學(xué)習(xí)普法工作的文件，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件的精神實(shí)質(zhì)。理清公司普法工作思路，把法制宣傳教育工作作為公司整體工作中的一個(gè)重要組成部分，作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，同時(shí)針對(duì)公司人員變動(dòng)快，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充組織領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，保證了普法工作不斷檔，現(xiàn)公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長(zhǎng)______任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理兼服務(wù)站長(zhǎng)______任副組長(zhǎng)，各部門(mén)經(jīng)理任成員，綜合行政部為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。
二.制定普法工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容。
為了提高員工的法律意識(shí)，增強(qiáng)依法保護(hù)自己合法權(quán)益的能力，擴(kuò)大法制宣傳的.影響力，公司針對(duì)員工進(jìn)行普法教育。對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《治安管理處罰法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《消防法》等有關(guān)法律法規(guī)，重點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行宣講，保障來(lái)公司打工的務(wù)工人員既守法致富又能依法維權(quán)。
三.認(rèn)真做好普法規(guī)劃，普法工作見(jiàn)成效。
我公司結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，制定了七五普法工作規(guī)劃，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)與工作、生活有關(guān)的法律法規(guī)，努力提高全體員工的法制意識(shí);二是制定普法工作計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)重點(diǎn)，積極開(kāi)展平安公司、和諧公司;三是制定普法學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取不同的教育形式來(lái)提高了全體員工的法律觀念。通過(guò)普法學(xué)習(xí)，公司全體員工誠(chéng)實(shí)有責(zé)任感
知法懂法守法，依法辦事的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，接受法律教育的觀念發(fā)生了根本性的變化，已由原來(lái)的被動(dòng)接受教育向主動(dòng)學(xué)習(xí)、了解、掌握法律知識(shí)方面轉(zhuǎn)變。
四.確保普法時(shí)間、人員、內(nèi)容的落實(shí)。
我公司嚴(yán)格按制定的普法學(xué)習(xí)計(jì)劃，抓落實(shí)，堅(jiān)持每周組織員工按計(jì)劃內(nèi)容和指定的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并把參加普法學(xué)習(xí)員工納入公司績(jī)效考核，保證了普法教育時(shí)間全體員工都按時(shí)到位。并形成了良好的普法與學(xué)法氛圍，促進(jìn)了全體員工法律意識(shí)的提高。
五.存在的問(wèn)題和下步工作思路
由于日常員工工作壓力大，公司只能開(kāi)展計(jì)劃中的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，許多法律法規(guī)沒(méi)有時(shí)間來(lái)集中組織學(xué)習(xí)，在普法內(nèi)容上，多是按照本宣科式的通學(xué)。因此普法工作的深度和廣度還有待加強(qiáng)，必須堅(jiān)持長(zhǎng)期普法，將精神文明工作落到實(shí)處。
針對(duì)以上情況，公司將加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作
一是進(jìn)一步加強(qiáng)普法學(xué)習(xí)，真正在學(xué)法、知法、懂法、用法上下功夫。二是進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任教育，使每位員工做自覺(jué)愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的守法公民。
依法治企上半年工作總結(jié) 依法治企工作方案篇三
經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)部2018年(一季度)依法治企實(shí)施方案總結(jié)
一、基本概況
全民普法和守法是依法治國(guó)的長(zhǎng)期基礎(chǔ)性工作。深入開(kāi)展法治宣傳教育，是貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神的重要任務(wù)，是實(shí)施“十三五”規(guī)劃、全面建成小康社會(huì)的重要保障。在自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在自治區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督支持下，全疆上下緊緊圍繞維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，大力宣傳以憲法為核心的法律法規(guī)，不斷推進(jìn)依法治區(qū)實(shí)踐，各族干部群眾的法律意識(shí)和法治觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的法治化管理水平進(jìn)一步提升，為自治區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安營(yíng)造了良好的法治環(huán)境。2018年是“七五”普法規(guī)劃的第三年，經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)部根據(jù)廠計(jì)劃經(jīng)營(yíng)科的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)“七五”普法規(guī)劃，扎實(shí)推進(jìn)依法治企工作。
二、普法及依法治企方案執(zhí)行情況
1、深入學(xué)習(xí)宣傳__一系列講話精神
經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)部結(jié)合“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實(shí)”專(zhuān)項(xiàng)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹__系列重要講話精神特別是關(guān)于全面依法治國(guó)治疆的重要論述作為法治宣傳教育的重大任務(wù)，使員工深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握系列重要講話的基本觀點(diǎn)、思想精髓和核心要義，自覺(jué)運(yùn)用__治國(guó)理政的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求指導(dǎo)法治建設(shè)和法治宣傳教育工作，進(jìn)一步增強(qiáng)走中國(guó)特色社會(huì)主義法治道路的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。
2、深入學(xué)習(xí)宣傳黨內(nèi)法規(guī)。
經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)部黨支部組織全體黨員深入學(xué)習(xí)了宣傳《黨章》和《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)_黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)。
3、維護(hù)穩(wěn)定工作
經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)部按照“事不過(guò)夜”的要求，第一時(shí)間傳達(dá)落實(shí)上級(jí)要求；嚴(yán)格落實(shí)值班值守制度；落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，明確值班備勤人員，并編制備勤人員名單備查。相關(guān)人員熟知應(yīng)急處置流程和自身的職責(zé)；積極落實(shí)四句話和“4+1”件事工作要求方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；貫徹落實(shí)自治區(qū)兩個(gè)全覆蓋的情況；（結(jié)親、入戶、入住全覆蓋）
_期間組織自檢自查。做到：切實(shí)提高總目標(biāo)意識(shí)；深入開(kāi)展矛盾糾紛排查化解工作，持續(xù)開(kāi)展不穩(wěn)定因素排查，做到日排查、日研判、日評(píng)估、全覆蓋；深化“去極端化”宣傳教育。
4、學(xué)習(xí)最高人民法院最高人民檢察院_司法部關(guān)于依法嚴(yán)厲打擊黑惡勢(shì)力違法犯罪的通告，對(duì)11類(lèi)黑惡勢(shì)力性質(zhì)違法犯罪活動(dòng)，要加大宣傳，揭發(fā)檢舉。
5、民族團(tuán)結(jié)工作
學(xué)習(xí)宣傳__系列重要講話精神，宣傳國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)惠民便民政策措施。組織民族團(tuán)結(jié)活動(dòng)，通過(guò)結(jié)對(duì)認(rèn)親走訪交流、聯(lián)歡聯(lián)誼，營(yíng)造好“一家親”的濃厚輿論氛圍，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定。
三、存在問(wèn)題及建議
1、對(duì)依法治企工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)依法治企工作重視不夠。
2、“講法不用法”的現(xiàn)象還比較突出，經(jīng)過(guò)多年的全民普法教育，法律知識(shí)日漸增長(zhǎng)，法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，但在生活中會(huì)用法的還不是很多。
四、下步工作
1、以中上層管理人員為重點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)依法治企的自覺(jué)性
依法治企，關(guān)鍵在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，在其中上層管理人員。首先，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的認(rèn)識(shí)要到位，必須充分認(rèn)識(shí)到依法治企工作對(duì)規(guī)范企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重大意義。
2、企業(yè)規(guī)章制度就是企業(yè)內(nèi)部的“法”。實(shí)施依法治企，必須高度重視企業(yè)“立法”工作。
但我們?nèi)粘Ｆ辗ㄟ^(guò)程中，主要以憲法以及自治區(qū)傳達(dá)精神為主，自己廠處的規(guī)章制度反而很少去涉及，導(dǎo)致日常工作中，本廠處的各項(xiàng)規(guī)章制度不明確，不了解的情況突出。
經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)部 2018年03月26日
依法治企上半年工作總結(jié) 依法治企工作方案篇四
為了適應(yīng)普法工作的需要，公司建立健全了組織制度、學(xué)習(xí)制度、責(zé)任監(jiān)督制度等各項(xiàng)工作制度，普法逐步走上制度化軌道。公司先后制定、出臺(tái)各級(jí)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)百余冊(cè)，公司將遵紀(jì)守法和崗位法律知識(shí)掌握情況作為技能素質(zhì)必備內(nèi)容，列入員工年度績(jī)效考核的德、能、勤、績(jī)、廉計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。公司將領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、職工學(xué)法及法律考試情況與任職、晉升、年度工作目標(biāo)考核相掛鉤，把政策法律素質(zhì)作為干部選拔任用的重要指標(biāo)。
。
公司在抓好普法的基礎(chǔ)上，致力于在法律法規(guī)與實(shí)際工作開(kāi)展的結(jié)合上下功夫，專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)，規(guī)范公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的不足，加強(qiáng)對(duì)自身的保護(hù)和良好發(fā)展。同時(shí)，要求廣大干部員工做到有法可依、有法必依，但凡涉及到模棱兩可的法律區(qū)域，或者是有違法律法規(guī)要求的地方，決不越雷池半步。近年來(lái)，在公司法治教育過(guò)程中，嚴(yán)格按照黨政組織開(kāi)展工作，公司法治教育各項(xiàng)日常工作秩序井然，高效開(kāi)展。
通過(guò)學(xué)習(xí)和宣傳，公司初步形成了靠制度管事、管人、管財(cái)、管物的管理體制和工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，依法嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)基本法律規(guī)章制度等進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，有力促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范化管理進(jìn)程。養(yǎng)成了“遇事先問(wèn)法，違法不辦事”的思維習(xí)慣，自覺(jué)運(yùn)用法律手段協(xié)調(diào)和解決員工關(guān)系、客戶關(guān)系、企業(yè)間關(guān)系等各種利益關(guān)系。全員法律素質(zhì)的提高，夯實(shí)了企業(yè)法治的基礎(chǔ)，為促進(jìn)依法治企各項(xiàng)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
依法治企上半年工作總結(jié) 依法治企工作方案篇五
依法治企工作總結(jié)
江蘇xxx有限公司
二〇一〇年十月
我公司依法治企工作根據(jù)制定的規(guī)劃要求，在縣司法部門(mén)和經(jīng)貿(mào)委的指導(dǎo)下，以_理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。根據(jù)“依法治企，建設(shè)法治社會(huì)”方針的總體要求，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，深入推進(jìn)公司法治建設(shè)的宣傳教育工作，并且把法治建設(shè)宣傳教育與實(shí)際工作生活相結(jié)合。以法治建設(shè)宣傳教育為基礎(chǔ)，以依法治企為主線。在每年初公司都要健全完善相關(guān)的組織、制度，細(xì)化工作措施和責(zé)任。通過(guò)依法治理和“五五”普法幾年所做的工作，增強(qiáng)了企業(yè)干部員工的法治意識(shí)和法律素質(zhì)，保證了公司的各項(xiàng)工作都能夠依法規(guī)范和依法管理，使我公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會(huì)、民主建設(shè)等工作走上法治化軌道，保證了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
二、學(xué)習(xí)制度規(guī)范，教育方法靈活
每年初，公司結(jié)合實(shí)際，研究制定了《平安創(chuàng)建工作計(jì)劃》《年度普法計(jì)劃》，將普法工作列入公司的培訓(xùn)規(guī)劃。建立健全了普法學(xué)習(xí)、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會(huì)等工作制度，建立了以普法規(guī)劃為總方針，重點(diǎn)抓干部、管理人員和普法宣傳骨干普法教育工作，以普法骨干帶動(dòng)其余員工的學(xué)習(xí)方法，來(lái)深入全面地做好普法工作的。公司針對(duì)不同的人員規(guī)定了三個(gè)層次學(xué)習(xí)要求，即：領(lǐng)導(dǎo)班子及成員重點(diǎn)學(xué)習(xí)《公司法》《合同法》《勞動(dòng)法》《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》等法律知識(shí)，并且規(guī)定每年的學(xué)習(xí)計(jì)劃不少于2次；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員除參加公司統(tǒng)一組織的法律知識(shí)培訓(xùn)外，還系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)誠(chéng)信、現(xiàn)代企業(yè)管理等與自身工作相關(guān)的法律知識(shí)，并且規(guī)定每年學(xué)法不少于6天；其余員工參加公司統(tǒng)一組織的法律知識(shí)培訓(xùn)，并且規(guī)定每年學(xué)法時(shí)間不少于4天。在普法工作開(kāi)始時(shí)，公司通過(guò)利用海珠信息、廠務(wù)公開(kāi)欄、張貼各種宣傳標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅等方式方法大造“五五”普法教育聲勢(shì)，讓全體員工在思想上接觸、認(rèn)識(shí)、理解學(xué)習(xí)法律知識(shí)和依法治企工作的重要性。在進(jìn)行普法知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)，先組織領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營(yíng)管理人員和普法骨干帶頭學(xué)法，安排他們參加公司統(tǒng)一組織的法制講座和專(zhuān)題學(xué)習(xí)。然后利用領(lǐng)導(dǎo)和普法骨干來(lái)帶動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)。每年年底公司法治辦對(duì)各部門(mén)全年的普法工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，組織統(tǒng)一法律知識(shí)考試，對(duì)考試優(yōu)秀的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的人員進(jìn)行再學(xué)習(xí)。從而為“五五”普法和依法治企工作的順利開(kāi)展和有效實(shí)施創(chuàng)造良好的條件。
三、保障員工正當(dāng)權(quán)益
五年來(lái)共舉辦普培訓(xùn)班20次，公司高層以上領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)培訓(xùn)班10次，其中邀請(qǐng)縣司法部門(mén)人員授課2次。直接參加法制教育培訓(xùn)的員工達(dá)2000余人次。使公司經(jīng)營(yíng)管理人員依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的自覺(jué)性和外來(lái)務(wù)工人員依法維權(quán)的觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。2008年下半年受?chē)?guó)際金融危機(jī)的沖擊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨著一場(chǎng)前所未有的挑戰(zhàn)。針對(duì)當(dāng)時(shí)的嚴(yán)峻形勢(shì)，公司工會(huì)積極響應(yīng)“共同約定行動(dòng)”，在全縣率先簽訂共同約定書(shū)。企業(yè)行政和工會(huì)密切磋商，積極配合，就當(dāng)時(shí)如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保障員工的基本生活，就“不減員、不裁員”等關(guān)于員工切身利益的議題進(jìn)行了認(rèn)真探討，制定了切實(shí)可行的方案。企業(yè)與員工簽訂了《約定書(shū)》，企業(yè)承諾從和諧勞動(dòng)關(guān)系、員工的工資、待遇、福利、權(quán)益、技術(shù)培訓(xùn)等9個(gè)方面約定，員工方在共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共謀發(fā)展、不斷學(xué)習(xí)、積極創(chuàng)新、為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力等6個(gè)方面做出承諾。通過(guò)共同簽訂《約定書(shū)》以來(lái)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益與員工利益共贏。2009年4月份，我公司鑄造車(chē)間部分員工反映一車(chē)間人員工作環(huán)境沒(méi)有自己艱苦，但工資卻比自己高，公司工會(huì)及矛盾調(diào)解人員及時(shí)向員工解釋由于一車(chē)間人員不足，現(xiàn)在只有80%的人員干活，工作時(shí)間長(zhǎng)，所以工資高。通過(guò)及時(shí)的做工作使矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，保證公司內(nèi)部的平穩(wěn)態(tài)勢(shì)。我公司女職工占很大比例，為了保證女職工的利益，公司根據(jù)女職工保護(hù)規(guī)定成立了基層女職工委員會(huì)，出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，公司與女職工在婦女病普治普查、特殊保護(hù)、生育待遇同工同酬等方面簽訂了協(xié)議。例如在哺乳期的女員工，規(guī)定可以提前一個(gè)半小時(shí)下班。公司還在婦女節(jié)期間組織活動(dòng)來(lái)豐富女員工的業(yè)余生活。公司在2008年被省總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)授予“江蘇省女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作”先進(jìn)集體。通過(guò)五五普法期間所做的工作，公司五年來(lái)沒(méi)有發(fā)生一起刑事案件，領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠以身作則，沒(méi)有出現(xiàn)任何違法違紀(jì)問(wèn)題。同時(shí)，五五普法依法治理的自身效果對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用也得到了進(jìn)一步體現(xiàn)。二〇〇九年公司的經(jīng)濟(jì)收了明顯的提高，銷(xiāo)售達(dá)億元，上交稅金1100萬(wàn)元，為職工交納“五險(xiǎn)一金”600萬(wàn)元。公司現(xiàn)有員工956名，全部都簽訂了勞動(dòng)合同，通過(guò)法治建設(shè)也使公司的三個(gè)文明建設(shè)有了新的起色，“五五”普法期間獲得了多項(xiàng)的榮譽(yù)，即：07年公司被市總工會(huì)評(píng)選為“職工技協(xié)先進(jìn)集體和模范基層工會(huì)； 0
8、09連續(xù)兩年被市評(píng)為“和諧勞動(dòng)關(guān)系履行社會(huì)責(zé)任”四星級(jí)企業(yè)。
四、下步打算
公司在以后的工作中回顧總結(jié)依法治理工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，研究對(duì)策，改進(jìn)工作方法，繼續(xù)深入抓好以后的依法治企和普法工作。改變個(gè)別部門(mén)和人員不重視法治工作的現(xiàn)象，把法治工作繼續(xù)與員工個(gè)人的升遷、考核、評(píng)獎(jiǎng)掛鉤。改進(jìn)法治工作的宣傳教育方式方法，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，為今后地依法治理工作打下堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，切實(shí)通過(guò)普法來(lái)推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展。
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