合同的履行是雙方義務的關鍵，任何一方的違約都可能導致法律責任。對于合同的簽訂，我們應當了解相關法律法規(guī)，確保合同的有效性。合同的風險防范和合規(guī)建議，助你穩(wěn)步前行。
相關解除員工勞動合同通知書篇一
陳、李x平、張、楊：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知。
xx縣xx煤業(yè)有限公司。
年8月12日。
相關解除員工勞動合同通知書篇二
先生/女士：
您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動者被依法追究刑事責任；
j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）。
20xx年x月x日。
相關解除員工勞動合同通知書篇三
根據員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。
相關解除員工勞動合同通知書篇四
__________(員工工號：______)：
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________。
經濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
______公司______年______月______日。
相關解除員工勞動合同通知書篇五
有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：xxx。
20xx年5月1日。
相關解除員工勞動合同通知書篇六
先生/女士：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知。
中國____網絡通信有限公司______市分公司。
20xx年xx月xx日。
相關解除員工勞動合同通知書篇七
先生/女士：
依據《勞動合同法》第40條，第41條相關規(guī)定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
4、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
5、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
6、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于20xx年x月x日解除。
您需要結算以下薪金和補償金事項：
1、您薪金結算至20xx年x月x日。
2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。
您需要辦理一下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甘肅國香商貿有限責任公司。
20xx年x月x日。
相關解除員工勞動合同通知書篇八
____：
因________________，公司決定于20xx年__月__日解除與你20xx年__月__日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于20xx年__月__日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
20xx年__月__日。
簽收：______。
20xx年__月__日。
相關解除員工勞動合同通知書篇九
______________：
因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：
()低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。
()沒有按規(guī)定購買社會保險費。
()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬。
()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益。
())無故拖欠工資。
()克扣工資。
()強迫勞動。
()沒有按照勞動合同支付勞動報酬。
()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。
故本人依據《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經濟補償金等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
相關解除員工勞動合同通知書篇十
__________________：
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
你的工作年限計算為__?年__月。你的經濟補償金為(?1或2?)。
1.?無經濟補償金。
2.?發(fā)放經濟補償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)：
注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
……….…………………………………………………………………….
被通知方(簽名或蓋章)：
年??月???日。
相關解除員工勞動合同通知書篇十一
的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系，解除勞動合同時需要發(fā)出。
通知書。
______同志(先生、女士)：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________(簽字蓋章)。
乙方：_________(簽字蓋章)。
___年___月___日。
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
陳、李x平、張、楊：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關。
規(guī)章制度。
我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知。
xx縣xx煤業(yè)有限公司。
年8月12日。
相關解除員工勞動合同通知書篇十二
__x同志：
你于____年x月x日到我公司工作，就職于__x部任____一職（身份證號：________）。但自____年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第__頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！?/p>
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知！
__x公司人力資源部。
____年x月x日。
__同事：
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
特此通知！
__有限公司。
20__年__月__日。
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結算您的'薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
_____同志(先生、女士)：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)。
___年___月___日。
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
相關解除員工勞動合同通知書篇十三
先生/女士：
勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__公司。
人力資源部。
員工確認書：
員工簽名：
相關解除員工勞動合同通知書篇十四
x公司(以下簡稱用人單位)。
鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動合同。
職工：
年??月??日。
簽收人：
簽收日期：年月日
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