寫心得體會(huì)是我們內(nèi)心感受和思考的一種表達(dá)方式，可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己。寫心得體會(huì)時(shí)，我們可以從多個(gè)角度對(duì)所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析和解讀，使文章更具有全面性和深度。真誠(chéng)地希望大家能夠通過(guò)寫心得體會(huì)，不斷成長(zhǎng)和提高自己的能力。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇一
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)干警勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為、履職盡責(zé)，鞏固深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供良好司法環(huán)境，睢縣人民法院根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，自3月10日起深入開(kāi)展了懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項(xiàng)治理活動(dòng)，并采取六項(xiàng)措施，確?；顒?dòng)取得良好效果。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常組織協(xié)調(diào)、督查問(wèn)責(zé)等工作。
明確活動(dòng)目標(biāo)。通過(guò)活動(dòng)，解決思想消極、精神懈怠問(wèn)題，治理“不想為”;解決本領(lǐng)恐慌、能力不足問(wèn)題，治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題，治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、失職瀆職問(wèn)題，治理“不作為”。
明確整治重點(diǎn)。在立案環(huán)節(jié)，重點(diǎn)整治侵害當(dāng)事人訴權(quán)、違規(guī)亂收費(fèi)等問(wèn)題;在審判環(huán)節(jié)，重點(diǎn)整治庭審走過(guò)場(chǎng)、裁判文書出現(xiàn)重大瑕疵等問(wèn)題;在執(zhí)行環(huán)節(jié)，重點(diǎn)整治消極執(zhí)行、濫用執(zhí)行措施等問(wèn)題;在廉潔自律方面，重點(diǎn)整治辦關(guān)系案、人情案、金錢案等問(wèn)題;在工作作風(fēng)方面，重點(diǎn)整治違反工作紀(jì)律、作風(fēng)渙散、行為失范等問(wèn)題。
深入查擺剖析。每位干警結(jié)合自身職能、職責(zé)，深入查擺“四個(gè)不為”問(wèn)題，并建立問(wèn)題臺(tái)賬，在深刻剖析的基礎(chǔ)上制定切實(shí)有效的整改措施，逐項(xiàng)整改、逐一銷號(hào)。
強(qiáng)化督促檢查?；顒?dòng)辦公室每周對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督查，及時(shí)下發(fā)督查通報(bào)，指出存在問(wèn)題，明確下步整改方向及下周工作重點(diǎn)，確?；顒?dòng)扎實(shí)、穩(wěn)妥、有效開(kāi)展。
注重信息宣傳。在本院司法公開(kāi)大屏幕等平臺(tái)開(kāi)辟活動(dòng)專欄，及時(shí)反映活動(dòng)進(jìn)展情況和工作成效，大力表彰涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，深度剖析負(fù)面典型事例案例，堅(jiān)持用身邊事教育身邊人，拓展活動(dòng)效果，營(yíng)造濃厚氛圍。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇二
“為之于未有，治之于未亂”，這是歷史的啟示，更是我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的重要經(jīng)驗(yàn)。黨中央在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，為的正是乘勝追擊“四風(fēng)”問(wèn)題，讓“四風(fēng)”從“不敢”逐漸向“不想”轉(zhuǎn)化。
貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”是思想建黨的重要路徑。思想建黨需要不斷創(chuàng)新，思想灰塵需要不斷清掃，思想境界需要不斷升華。嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己;謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，從兩個(gè)層面指出了升華境界的途徑，從六個(gè)方面指明了清掃灰塵的辦法，是各級(jí)干部的修身之本、為政之道、成事之要。從思想建黨方法看，既著眼戰(zhàn)略又著手戰(zhàn)術(shù)，同時(shí)把復(fù)雜問(wèn)題具體化，使廣大黨員干部既擁有自我判斷的標(biāo)尺，又掌握現(xiàn)實(shí)針對(duì)的自我警示內(nèi)容。用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)?做人實(shí)不實(shí)?每日一問(wèn)而遵從內(nèi)心則必有答案。循著貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”的路徑，定能攀登思想建黨的峰頂。
“三嚴(yán)三實(shí)”是根治“四風(fēng)”問(wèn)題的良方。在教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上指出：“作風(fēng)有所好轉(zhuǎn)，‘四風(fēng)’問(wèn)題有所收斂，但樹(shù)倒根存，有些是在高壓態(tài)勢(shì)下取得的，僅僅停留在‘不敢’上，‘不想’的自覺(jué)尚未完全形成。”如何促進(jìn)“不敢”向“不想”轉(zhuǎn)化?如何擴(kuò)大好勢(shì)頭、壓住壞風(fēng)頭以形成更好的“勢(shì)”?一旦“三嚴(yán)三實(shí)”成為領(lǐng)導(dǎo)干部修身、為政、成事的先決思維條件，總是自覺(jué)地以此來(lái)思考、衡量、判斷事物，它就會(huì)產(chǎn)生內(nèi)在的約束力，告訴自己什么可以做，什么不能做。這正是“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育對(duì)“四風(fēng)”產(chǎn)生“不想”效應(yīng)的內(nèi)在肌理。
“嚴(yán)實(shí)”精神是養(yǎng)心修身的源泉。古人講“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習(xí)乎?”是普通人的修養(yǎng)內(nèi)容和方法。對(duì)于共產(chǎn)黨人來(lái)說(shuō)，“三嚴(yán)三實(shí)”則是每日修身養(yǎng)心的必修課。世間萬(wàn)事成于嚴(yán)與實(shí)，首先就源于內(nèi)心里有充盈的嚴(yán)實(shí)精神的蓄水池。嚴(yán)實(shí)養(yǎng)心，養(yǎng)的是精神圣潔純凈，養(yǎng)的是規(guī)矩意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，養(yǎng)的是行為準(zhǔn)則和習(xí)慣。把心養(yǎng)好了，養(yǎng)出高境界，養(yǎng)成好習(xí)慣，對(duì)“四風(fēng)”不僅“不想”，更會(huì)“不屑”。每日修煉，久久為功，使清風(fēng)正氣成為內(nèi)心的信守，就沒(méi)有什么力量能夠撼動(dòng)，沒(méi)有什么蠱惑能夠奏效，而心能始終如一，做人堂堂正正、做事干干凈凈。
從干部心理特點(diǎn)和習(xí)慣規(guī)律看，目前正處在新舊、清濁相互交織轉(zhuǎn)化的特殊時(shí)期。開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，注重使“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)化為做人、做事、做官的內(nèi)心律令，轉(zhuǎn)化為想問(wèn)題、干事情、做決策的價(jià)值準(zhǔn)則，則必如所言：“只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，而不是管一陣放一陣、嚴(yán)一陣松一陣，就沒(méi)有什么解決不了的問(wèn)題，就不至于使小矛盾積重難返、小問(wèn)題釀成大患?！?/p>
四個(gè)不為心得體會(huì)篇三
去年10月8日在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上，中共中央、國(guó)家主席、中央軍委主席作重要講話，他強(qiáng)調(diào)“黨的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領(lǐng)導(dǎo)干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)過(guò)程中，因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問(wèn)題，導(dǎo)致政令不暢、執(zhí)行不力，損害經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境，影響黨和政府形象，深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象。其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”，一般性表現(xiàn)是工作“打折”，特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”，經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”，極端性表現(xiàn)是作風(fēng)“腐敗”。對(duì)于這樣的行為，要堅(jiān)決治理，堅(jiān)決說(shuō)“不”。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是發(fā)展所需。當(dāng)前各地改革發(fā)展正面臨多重考驗(yàn)，既然當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須自覺(jué)擔(dān)起這個(gè)責(zé)任，始終保持強(qiáng)烈的憂患意識(shí)、使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)肩負(fù)起加快當(dāng)?shù)匕l(fā)展的歷史重任。從自己帶頭做起，理直氣壯對(duì)自己工作負(fù)起責(zé)任，堅(jiān)決克服“好人主義”，糾正錯(cuò)誤，彌補(bǔ)不足。更要在面臨重大困難和考驗(yàn)時(shí)，顧全大局、挺身而出、主動(dòng)擔(dān)責(zé)，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以夙興夜寐、爭(zhēng)分奪秒的勁頭，抓工作、解難題、促發(fā)展，絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問(wèn)題拖后腿、壞風(fēng)氣。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，各地都采取了一系列措施整治“四風(fēng)”，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效能明顯提升。但是在強(qiáng)勢(shì)反腐、整治“四風(fēng)”的大背景下，一些老百姓反映，話難聽(tīng)、臉難看、門難進(jìn)是好轉(zhuǎn)了，但事難辦現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)干部存在不拿好處不辦事，出工不出力，出力不出活。這一現(xiàn)象亟待整治!
四個(gè)不為心得體會(huì)篇四
“天下之事，慮之貴詳，行之貴力”。把新發(fā)展理念落到實(shí)處，讓全面小康圖景化為現(xiàn)實(shí)，就得有奮發(fā)進(jìn)取的狀態(tài)，就得有務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)。
今年在全校開(kāi)展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項(xiàng)治理活動(dòng)，旨在解決一些干部存在的作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，強(qiáng)化各級(jí)黨員干部的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)，為我校經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境和政治生態(tài)。
作風(fēng)建設(shè)是永恒課題。近些年，我校深入開(kāi)展“三治三提”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，廣大黨員干部服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，辦事效率得到提升，機(jī)關(guān)作風(fēng)持續(xù)改善。但也有部分干部存在在其位不謀其政，思想滑坡消極懈怠、本領(lǐng)恐慌能力不足、責(zé)任缺失不敢擔(dān)當(dāng)、紀(jì)律松弛作風(fēng)渙散，“庸庸碌碌守?cái)傋?、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子”等“不想為、不能為、不敢為、不作為”?wèn)題，群眾反映強(qiáng)烈。“四個(gè)不為”問(wèn)題，是作風(fēng)建設(shè)路上的“攔路虎”、阻礙改革發(fā)展的“絆腳石”，必須予以清除。
堅(jiān)決整治“四個(gè)不為”，是進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系的需要。全心全意為人民服務(wù)、實(shí)實(shí)在在干活做事，是我們黨對(duì)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求，也是各級(jí)干部應(yīng)當(dāng)踐行的基本準(zhǔn)則。如果門難進(jìn)、臉難看的“機(jī)關(guān)病”不治，群眾就不會(huì)高興;如果踢皮球、打太極、事難辦、事不辦等情況存在，群眾就不會(huì)滿意;如果黨員干部刁難敷衍、不在狀態(tài)、庸懶散，群眾就會(huì)有怨言。
堅(jiān)決整治“四個(gè)不為”，是把作風(fēng)建設(shè)引向深入的需要。古人云，不破不立，不塞不流，不止不行。不破除“不想為、不能為、不敢為、不作為”不良作風(fēng)，就難以樹(shù)立全新氣象、嶄新面貌、優(yōu)良政風(fēng)。整治“四個(gè)不為”，就是在講認(rèn)真上下功夫，在抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)上下功夫，在立破并舉、扶正祛邪上下功夫，確保作風(fēng)建設(shè)力度不減、溫度不降、常抓不懈，進(jìn)而形成作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，把群眾期盼的良好作風(fēng)變成常態(tài)。
作風(fēng)決定作為，狀態(tài)決定形象。在這個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，全校上下都要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭開(kāi)展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項(xiàng)治理活動(dòng)，把這項(xiàng)工作抓緊、抓實(shí)、抓住成效，帶出全校的精氣神。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇五
今年7月以來(lái)，水富縣教育系統(tǒng)全面開(kāi)展深入整治領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”不敢擔(dān)當(dāng)專項(xiàng)行動(dòng)。專項(xiàng)整治行動(dòng)中，堅(jiān)持開(kāi)門納諫，突出“四查四治”，切實(shí)找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，著力糾正“為官不為”不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。
一是查宗旨意識(shí)牢不牢，治脫離群眾之病。教育局機(jī)關(guān)干部職工全員深入校(園)和村(社區(qū))，認(rèn)真了解基層群眾教育需求，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
二是查工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，治不負(fù)責(zé)任之病。教育局機(jī)關(guān)以抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，各中小學(xué)(園)以抓校行政班子建設(shè)為重點(diǎn)，治急功近利、夸夸其談之病，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。
三是查精神狀態(tài)振不振，治“庸懶散慢”之病。重點(diǎn)針對(duì)部分年齡偏大、職稱“到頂”的教職員工和機(jī)關(guān)干部，心思不放在本職工作上、混天度日的行為，整治出工不出力，在其位不謀其職之病。
四是查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍浪費(fèi)之病。以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為抓手，借助財(cái)務(wù)審計(jì)等手段，加大對(duì)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)、“兩免一補(bǔ)”資金、營(yíng)養(yǎng)餐資金管理使用等的監(jiān)督檢查，治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇六
當(dāng)前，酂陽(yáng)鎮(zhèn)教育系統(tǒng)深入開(kāi)展“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)廣大教職工的責(zé)任意識(shí)、大局觀念，努力形成“想干事、能干事、敢干事、干成事”的工作新常態(tài)。
一是把握工作重點(diǎn)。從工作能力、工作效率、執(zhí)行紀(jì)律等方面著手，突出解決貫徹落實(shí)重大學(xué)習(xí)部署不到位，服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生不積極不主動(dòng)，工作方式方法簡(jiǎn)單粗暴、工作紀(jì)律松弛等問(wèn)題。
二是抓好貫徹實(shí)施。深入學(xué)習(xí)貫徹作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度規(guī)定，開(kāi)展內(nèi)部自查和外部排查，充分聽(tīng)取意見(jiàn)建議，全面查擺教育系統(tǒng)內(nèi)部存在的“四個(gè)不為”問(wèn)題，并加以整改落實(shí)。
三是強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)。出臺(tái)《酂陽(yáng)鎮(zhèn)中心?！八膫€(gè)不為”行為問(wèn)責(zé)辦法(試行)》，對(duì)違反問(wèn)責(zé)辦法的人和事，根據(jù)實(shí)際情況界定集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任，以及直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并依據(jù)責(zé)任劃分給予問(wèn)責(zé)處理。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇七
中央“八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行以來(lái)，從中央到地方加大了對(duì)違反“八項(xiàng)規(guī)定”精神行為的曝光和懲處力度，各級(jí)各地各部門各單位的所謂“隱性福利”、“灰色收入”明顯減少，特別是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官員明顯地感覺(jué)到“為官不易”、“官不好當(dāng)”，甚至還有一些公務(wù)員產(chǎn)生退出江湖之想。
沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏法律法規(guī)，自覺(jué)遵守規(guī)矩?！盀楣俨灰住?，這是對(duì)為官當(dāng)政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束，是必須要強(qiáng)化的。但是，正是因?yàn)橛辛诉@樣那樣的約束，一些官員干脆將慵懶散當(dāng)作了家常便飯，認(rèn)為反正沒(méi)有了這樣那樣的好處、實(shí)惠，干多干少一個(gè)樣，在思想上、工作上、精神狀態(tài)上產(chǎn)生了懈怠，將“為官不易”異化為了“為官不為”，還有一些官員產(chǎn)生了“怕群眾”的思想，這不僅不利于個(gè)人的成長(zhǎng)，也會(huì)對(duì)黨和人民的事業(yè)造成不必要的損害，必須堅(jiān)決予以克服。
深化改革的思想自覺(jué)不能丟。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。全面深化改革，是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必要切實(shí)增強(qiáng)深化改革的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，要樹(shù)立“不改革，就沒(méi)有出路；不全面深化改革，就沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的認(rèn)識(shí)，讓全面深化改革的精神實(shí)質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。要加強(qiáng)對(duì)黨員干部理想信念教育、黨性黨紀(jì)教育、群眾觀念教育，消除“消極對(duì)待”、“貪圖利益”等不健康的心態(tài)，要有力有序開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)“四面鏡子”、對(duì)思想之垢、作風(fēng)之弊來(lái)一次大掃除、大檢修，實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)大提升、作風(fēng)行為大轉(zhuǎn)變。
攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不能失。在其位，謀其政，擔(dān)其責(zé)。敢于擔(dān)當(dāng)，是總書記提出的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)中極為重要的一個(gè)方面。黨員干部特別是“一把手”干部，承擔(dān)著引領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要職責(zé)，而發(fā)展的道路，向來(lái)不是平坦的，勢(shì)必會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)、激流和險(xiǎn)灘，必須切實(shí)增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，“一把手”要親自過(guò)問(wèn)、具體指導(dǎo)，不當(dāng)“甩手掌柜”，不游離于活動(dòng)之外。既帶頭參加活動(dòng)，為黨員干部樹(shù)標(biāo)桿、作表率，又切實(shí)履行好引領(lǐng)者、組織者、推動(dòng)者的責(zé)任。在助推發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)民生等工作中，必須克服畏難情緒，將責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)，并在解決復(fù)雜問(wèn)題和攻堅(jiān)克難中提升執(zhí)行力和公信力。不負(fù)責(zé)、不擔(dān)責(zé)、不盡責(zé)，就必須被嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，從而倒逼干部履職盡責(zé)。
一心為民的公仆情懷不能缺。當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯。官員有沒(méi)有作為，有多大作為，關(guān)鍵要看其有沒(méi)有一顆為民之心。個(gè)別黨員干部，心中裝的不是人民群眾，對(duì)人民群眾缺乏真感情，不能將人民群眾當(dāng)父母、親人，不能站在群眾的立場(chǎng)想問(wèn)題、辦事情，成天盤算的.是自己的小算盤、小九九，他們認(rèn)為的“為官不易”是覺(jué)得在現(xiàn)在的高壓反腐敗、反“四風(fēng)”的形勢(shì)下，自己的日子不好過(guò)，面對(duì)群眾的挑剔、監(jiān)督，覺(jué)得官不好當(dāng)，這樣的干部不可能成為人民滿意的好公仆。各級(jí)各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須將人民的利益舉過(guò)頭頂，始終做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。要將重心下移、力量下沉，想群眾之所想，急群眾之所急，將全心全意為人民服務(wù)進(jìn)行到底，才能成為人人敬仰和愛(ài)戴的人民公仆，也才能有所作為，有大作為。
干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神不能少。毛澤東同志說(shuō)過(guò)，人活著是要有點(diǎn)精神的。黨員干部尤其需要精神飽滿，對(duì)黨和人民的事業(yè)充滿激情，不當(dāng)太平官、混事官、懶散官。然而，令人遺憾的是，少數(shù)公務(wù)人員、公職人員，缺乏主動(dòng)向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，甚至滿足于“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏一種對(duì)工作精雕細(xì)刻、精益求精的較真精神、認(rèn)真態(tài)度，辦事拖拉、作風(fēng)疲沓，遇事推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)、明哲保身，有的還“占著茅坑不拉屎”，凡此種種，有這樣精神狀態(tài)的官員，不可能為黨和人民做多大貢獻(xiàn)。各級(jí)黨政官員，要想當(dāng)好官，必須珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，要有只爭(zhēng)朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神，要把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)做，將事業(yè)當(dāng)生命來(lái)愛(ài)惜。如此，才能對(duì)得起自己頭上的那個(gè)“官帽”，也才能對(duì)得起黨和人民。
毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺(jué)，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位?！盀楣俨粸椤保簿蜎](méi)有資格再在為官的位置上“呆”了。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇八
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹(shù)立國(guó)土部門風(fēng)清氣正的良好形象，市國(guó)土資源局結(jié)合當(dāng)前懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)形象，向全體干部職工發(fā)起承諾書，讓不干事、不能干、干不成事者沒(méi)有市場(chǎng)，為想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞臺(tái)和空間。
一是貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和集體利益，廉潔自律、厲行節(jié)約、勤儉辦事。二是上班不遲到、不早退，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。在工作中做到作風(fēng)正派、廉潔奉公，不利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，按章辦事。三是不讓工作在“我”這里貽誤、不讓辦理的事項(xiàng)在“我”這里積壓、不讓差錯(cuò)在“我”這里發(fā)生、不讓辦事人員在“我”這里被冷落、不讓不良風(fēng)氣在“我”這里出現(xiàn)、不讓單位形象在“我”這里受損害。四是堅(jiān)決杜絕“不想為、不能為、不敢為、不作為”現(xiàn)象在“我”身上發(fā)生。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇九
不良官風(fēng)除了貪污腐敗、假大空等問(wèn)題外，官員亂作為和不作為都是嚴(yán)重的病態(tài)。亂作為與有責(zé)任心的履職會(huì)讓人搞不太清楚。準(zhǔn)確地說(shuō)，是有人故意將兩者混淆。不過(guò)，誰(shuí)是想真干事、干實(shí)事，誰(shuí)是利用自己的權(quán)力作為作福和謀取私利，明眼人是看得很清楚的。社會(huì)監(jiān)督到位，也容易辨出真?zhèn)??；蛟S基于這樣的原因，在某些特定的時(shí)期做了實(shí)事、重要的事反而讓人起疑，有人為了明哲保身，就多一事不如少一事了。但也有另一種情況，有些官員原本平庸。在經(jīng)濟(jì)狀況比較好和社會(huì)矛盾比較少時(shí)，他們做一個(gè)太平官?zèng)]有什么。一旦遇到復(fù)雜問(wèn)題，需要他們做決斷、拿出解決方案時(shí)，他們就不知如何是好了。老航遇到過(guò)某些特別弱智的官員，不知是裝的還是原本如此，反正對(duì)基本問(wèn)題的判斷糊里糊涂。給我的感覺(jué)是這種人原本只應(yīng)當(dāng)做一名普通人，可人家偏偏就是官了。
現(xiàn)在，不僅是民營(yíng)企業(yè)，而且國(guó)有企業(yè)也感受到那些不作為官員給他們帶來(lái)的麻煩。一件事就是要一個(gè)答復(fù)或蓋一個(gè)章，政府部門就是拖著不辦。有些原本說(shuō)好的事，官員總是說(shuō)再等等，看看情況再說(shuō)。有一重大項(xiàng)目出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，問(wèn)題幾天不解決，拖一天就造成直接損失上百萬(wàn)元。一名老共產(chǎn)黨員實(shí)在看不下去，寫了言辭懇切的報(bào)告和解決問(wèn)題的方法。報(bào)告交到有關(guān)部門，十多位領(lǐng)導(dǎo)都簽名表示自己看過(guò)了，但是否同意此報(bào)告，沒(méi)人置一詞。最后，報(bào)告轉(zhuǎn)回到這名老共產(chǎn)黨員手中，他除了失望想罵人之外，沒(méi)有任何辦法。而私下里，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)又對(duì)他說(shuō)：你是對(duì)的，但現(xiàn)在不是時(shí)候。
整治官員不作為，確實(shí)也要提升到腐敗高度來(lái)認(rèn)識(shí)。不要以為培養(yǎng)一個(gè)干部不容易。對(duì)尸位素餐的官員，應(yīng)當(dāng)立即勒令其離崗?，F(xiàn)在官員太多，他們手中的事交給別人，別人照樣扛得下。某些真缺人的崗位，社會(huì)公開(kāi)招聘，自有合適的人可以擔(dān)當(dāng)。真下重招，你看那些不作為的官員還敢不敢繼續(xù)混日子!
四個(gè)不為心得體會(huì)篇十
當(dāng)前，對(duì)一些干部不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題議論較多。最近，我就這一問(wèn)題做了些調(diào)研。從調(diào)研情況看，不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由來(lái)已久的老問(wèn)題，也有一些現(xiàn)階段出現(xiàn)的新問(wèn)題。老問(wèn)題的原因是多方面的，包括干部思想認(rèn)識(shí)不高、能力素質(zhì)不強(qiáng)、問(wèn)責(zé)力度不夠、基層干部提拔晉升存在“天花板”現(xiàn)象等?，F(xiàn)在之所以議論的多了，一方面是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)干部要求更高了，另一方面是隨著反“四風(fēng)”、反腐敗力度不斷加大，這一問(wèn)題又出現(xiàn)了一些新變化，主要表現(xiàn)在行政審批、招商引資、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金等方面。
行政審批方面：大家普遍反映，教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，總體上作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，確實(shí)門好進(jìn)了、臉好看了，但辦事仍然難，某些方面甚至比過(guò)去更難了。在一家企業(yè)調(diào)研時(shí)，負(fù)責(zé)人抱怨現(xiàn)在審批時(shí)間仍然較長(zhǎng)，雖然有政務(wù)大廳，但還得挨個(gè)部門跑，有時(shí)一件事要跑七八個(gè)部門，有的部門要蓋十幾個(gè)章。有個(gè)企業(yè)聽(tīng)說(shuō)我們調(diào)研，專門準(zhǔn)備材料，反映有關(guān)部門對(duì)運(yùn)送風(fēng)力發(fā)電機(jī)設(shè)備等事項(xiàng)審批速度慢，護(hù)送費(fèi)收取不合理。有的企業(yè)反映，一些工作人員服務(wù)意識(shí)較差，對(duì)需要提交什么材料不一次性告知，導(dǎo)致企業(yè)反復(fù)跑腿。有的企業(yè)反映，過(guò)去正常辦理的事項(xiàng)，現(xiàn)在一些干部怕?lián)?zé)、不敢辦，層層請(qǐng)示匯報(bào)，坐等上級(jí)指示。還有的企業(yè)雖然話沒(méi)說(shuō)透，但聽(tīng)話聽(tīng)音，從中還是可以感覺(jué)到對(duì)現(xiàn)在的行政審批有怨言。產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因，我們分析在于：一是辦事的制度、程序更嚴(yán)格更規(guī)范了，過(guò)去很多環(huán)節(jié)能繞就繞過(guò)去了、手續(xù)能省就省了，現(xiàn)在該走的程序必須走、該辦的手續(xù)必須辦，無(wú)疑增加了辦理環(huán)節(jié)，延長(zhǎng)了辦理時(shí)間。二是有的干部覺(jué)得管得嚴(yán)、風(fēng)險(xiǎn)大，干得不好要被問(wèn)責(zé)處理，于是要么循規(guī)蹈矩，不敢創(chuàng)新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是過(guò)去有的干部辦事時(shí)得了“好處”就辦得快，規(guī)定七八天應(yīng)辦完的事三四天就能辦好，現(xiàn)在管得嚴(yán)了，辦事就沒(méi)動(dòng)力，往往是按部就班、拖到最后。四是個(gè)別干部本來(lái)就“不干凈”，心里有鬼，怕被舉報(bào)，不敢擔(dān)當(dāng)。
招商引資方面：大家普遍反映，現(xiàn)在各級(jí)對(duì)招商工作都很重視、抓得很緊，但確實(shí)越來(lái)越難干了。這既有經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，企業(yè)新增投資動(dòng)力不足等客觀因素，也與一些干部積極性主動(dòng)性不高有關(guān)?？陀^條件不好是事實(shí)，但主觀努力的程度不同，結(jié)果差異很大。比如中衛(wèi)市在“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓發(fā)展”活動(dòng)中，針對(duì)上半年招商引資降幅較大的實(shí)際，成立了由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的6個(gè)招商團(tuán)隊(duì)，每名領(lǐng)導(dǎo)都明確任務(wù)、明確方向，主動(dòng)到長(zhǎng)三角、珠三角等地上門對(duì)接，有的市領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)正常干工作，周末外出招商，取得了積極效果;如果不主動(dòng)努力，一味怨天尤人或坐等機(jī)遇，勢(shì)必會(huì)雪上加霜，比如有的縣1-7月招商引資實(shí)際到位資金同比下降超過(guò)三成，且仍未提出有效的應(yīng)對(duì)措施。大家覺(jué)得，當(dāng)前影響干部外出招商引資工作積極性的原因主要有五條：一是現(xiàn)在一些企業(yè)已過(guò)了粗放增長(zhǎng)階段，投資時(shí)不只看資源，還要看環(huán)境;地方招商的門檻也高了，不再是撿到籃子都是菜，而是有挑有選，要符合本地整體產(chǎn)業(yè)布局。二是過(guò)去有的地方只要是能招來(lái)商、引來(lái)資，什么條件都敢開(kāi)、什么優(yōu)惠都敢給，現(xiàn)在各方面管得嚴(yán)了，不敢輕易許諾了。三是覺(jué)得“八項(xiàng)規(guī)定”抓得太緊，招客商跑項(xiàng)目時(shí)請(qǐng)吃送禮管得嚴(yán)了，工作不好開(kāi)展。四是隨著“三公”經(jīng)費(fèi)不斷壓縮，外出招商時(shí)交通、住宿、伙食標(biāo)準(zhǔn)比過(guò)去有所下降，工作積極性下降了。五是一些干部和企業(yè)老板打交道時(shí)心存顧慮，怕被別人說(shuō)成“傍大款”，影響不好，給自己惹麻煩。
爭(zhēng)取項(xiàng)目資金方面：有些干部反映，現(xiàn)在爭(zhēng)取項(xiàng)目資金時(shí)不得不“跑”，但又很難“跑”。不得不“跑”的原因是，一些上級(jí)部門在分配項(xiàng)目資金時(shí)，不是看實(shí)際情況、客觀需要，而是看誰(shuí)“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很難“跑”的原因是，過(guò)去在“跑”的過(guò)程中覺(jué)得請(qǐng)吃頓飯、送點(diǎn)特產(chǎn)都是正?，F(xiàn)象，容易拉近感情，現(xiàn)在都不合規(guī)了，而且八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，也請(qǐng)不出來(lái)、送不出去，還得頂著壓力、硬著頭皮繼續(xù)“跑”，左右為難。還有一些地方只注重爭(zhēng)取、不注重使用，調(diào)研中了解到，有的縣上級(jí)撥付的資金已經(jīng)到位，但前期準(zhǔn)備工作仍未做好，導(dǎo)致錢趴在賬上花不出去。
對(duì)以上現(xiàn)象，要深入分析，辯證看待。一方面，要看到其中的積極變化。比如，服務(wù)意識(shí)有所增強(qiáng)，一些干部過(guò)去習(xí)慣被圍著、捧著，現(xiàn)在低調(diào)了許多，對(duì)上門辦事的群眾，服務(wù)態(tài)度也好多了;程序意識(shí)有所增強(qiáng)，過(guò)去一些地方工作時(shí)片面追求速度、忽視程序，常是未批先建、邊批邊建，現(xiàn)在都得按規(guī)定程序辦，速度可能沒(méi)以前快，但風(fēng)險(xiǎn)降低了、質(zhì)量提升了;紀(jì)律意識(shí)有所增強(qiáng)，過(guò)去有的干部把敢踩紅線、打擦邊球，甚至頂風(fēng)違紀(jì)當(dāng)成有魄力、敢擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)在對(duì)權(quán)力和法紀(jì)多了一些敬畏，不敢為所欲為了。對(duì)這些變化，不能認(rèn)為是不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)，而應(yīng)正面評(píng)價(jià)，加以鼓勵(lì)。另一方面，也要看到確實(shí)存在不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)认麡O現(xiàn)象，但這不是反“四風(fēng)”、反腐敗造成的。之所以存在這些問(wèn)題，有的是認(rèn)識(shí)上有偏差，一些干部把違規(guī)視為敢擔(dān)當(dāng)，認(rèn)為只要是為了發(fā)展，怎么干都不會(huì)錯(cuò);有的項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作不早做、做不好，到了適宜季節(jié)“硬上弓”;有的是因?yàn)椴涣?xí)慣，不適應(yīng)當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一些企業(yè)把認(rèn)真審核把關(guān)視為故意找茬刁難，一些干部把從嚴(yán)管理當(dāng)做束縛了手腳，整日感嘆“官不聊生”;有的是因?yàn)榕路稿e(cuò)，面對(duì)反“四風(fēng)”、反腐敗的高壓態(tài)勢(shì)，不是在嚴(yán)格自律的基礎(chǔ)上積極有為，而是把不干事作為不出事的應(yīng)對(duì)之道，消極被動(dòng)適應(yīng);有的是因?yàn)檎彝修o，一些干部本身就不愿干不會(huì)干，就以執(zhí)行制度為借口，以嚴(yán)格程序?yàn)榛献?，想方設(shè)法為自己開(kāi)脫。
我們認(rèn)為，強(qiáng)力抓作風(fēng)、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態(tài)”，要引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識(shí)、主動(dòng)適應(yīng)“新常態(tài)”，鞏固支持積極變化，堅(jiān)決糾正消極現(xiàn)象，努力在全社會(huì)形成風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一要持之以恒狠抓作風(fēng)。現(xiàn)在出現(xiàn)的一些不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題，實(shí)際上是部分干部面對(duì)“新常態(tài)”搞出的“上有政策、下有對(duì)策”，本身就是作風(fēng)問(wèn)題。因此必須把作風(fēng)建設(shè)持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解決認(rèn)識(shí)上的偏差以至錯(cuò)誤，明確敢擔(dān)當(dāng)就是不怕困難，遇到問(wèn)題不回避，敢于直面、積極解決;明確規(guī)定的辦理時(shí)限是最低要求，實(shí)際工作中應(yīng)力求提前，并將提前了多少作為考核獎(jiǎng)勵(lì)的主要指標(biāo)。二是對(duì)一些具體問(wèn)題，要列出具體表現(xiàn)，逐條制定措施，作為第一批教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”和第二批活動(dòng)整改落實(shí)的重點(diǎn)，促使干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)。
二要堅(jiān)定不移深化改革。解決不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題，歸根結(jié)底要靠改革。一是自治區(qū)要進(jìn)一步深化行政審批各種收費(fèi)改革，要盡可能多取消、少下放。二是對(duì)項(xiàng)目資金分配中“跑”的問(wèn)題，要改革分配方式，該給誰(shuí)的就給誰(shuí)，而不是多“跑”多得。對(duì)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金，最好不要提前下達(dá)指標(biāo)、分配任務(wù)，而是明確扶持什么、扶持標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)干了就扶持誰(shuí)，干多少扶持多少，引導(dǎo)基層把更多精力用在干事上，而不是到區(qū)、市、縣“跑”上。三是對(duì)有些辦事效率不高的問(wèn)題，應(yīng)充分運(yùn)用信息化手段解決，如高齡津貼發(fā)放可從公安、人社等部門獲取信息后自動(dòng)甄別確定，辦理婚姻登記所需證明可通過(guò)部門間聯(lián)網(wǎng)獲取信息，企業(yè)一些審批事項(xiàng)也可在網(wǎng)上受理等，讓信息多跑路，努力減少以至不讓法人、自然人因行政審批而跑腿。自治區(qū)信息化建設(shè)辦公室應(yīng)列出服務(wù)、民生事項(xiàng)清單，依托信息化手段再造流程，實(shí)現(xiàn)信息共享，方便辦事。
三要健全完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。要進(jìn)一步健全激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大干部的工作熱情，對(duì)一心為公敢于干事的，要撐腰打氣，即使出現(xiàn)失誤也要給予包容，使他們卸下包袱、輕裝上陣;選拔重用作風(fēng)實(shí)、力度大、成效好的干部，同時(shí)及時(shí)問(wèn)責(zé)不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚哟髴椭瘟Χ?，形成正確導(dǎo)向;制定能調(diào)動(dòng)各層次、各年齡段干部積極性的措施，使廣大公務(wù)員都有奔頭。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇十一
作為一名年輕干部，要引以為戒，時(shí)刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅(jiān)決杜絕得過(guò)且過(guò)；工作推進(jìn)不力；創(chuàng)新能力不強(qiáng)；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績(jī)平庸；“謀人”不謀事；紀(jì)律渙散；貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國(guó)各地政府著力破解的難題，特別是今年以來(lái)，多個(gè)省區(qū)和城市相繼掀起一場(chǎng)“治庸”“治懶”“治散”的官場(chǎng)整肅風(fēng)暴，一些機(jī)關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無(wú)過(guò)”思想越來(lái)越行不通了。
二是開(kāi)展“治庸治懶治散”，重點(diǎn)要解決以下方面的問(wèn)題，在治庸方面，克服平庸作風(fēng)，重點(diǎn)解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感；工作作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付；領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，機(jī)關(guān)管理混亂，考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度不完善，導(dǎo)致干部碌碌無(wú)為；干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率，對(duì)部門和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)；不研究新情況、新問(wèn)題，因循守舊等問(wèn)題。在治懶方面，克服懶惰作風(fēng)，重點(diǎn)解決沒(méi)有工作激情，精神狀態(tài)差；不積極履行職責(zé)，只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下；思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)群眾反映的問(wèn)題不能提出有效的解決措施等問(wèn)題。在治散方面，克服散漫作風(fēng)，重點(diǎn)解決組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽(yù)；群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)淡薄，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，群眾滿意度低等問(wèn)題。
三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必須樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的思想；必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)；必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、品頭論足的毛??；必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實(shí)事，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對(duì)慵懶散問(wèn)題提出解決對(duì)策，完善自我。
我在工作中還存在不少問(wèn)題，還需要我長(zhǎng)期堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)，克服自身缺點(diǎn)，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)查找自身不足，認(rèn)真整改，從思想上提高黨員干部的，踐行科學(xué)發(fā)展觀，讓自己從思想上自覺(jué)遠(yuǎn)離“慵懶散”的壞毛病。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇十二
三不為，是一種常見(jiàn)的違背社會(huì)公德的行為。它們分別是不為他人著想、不為自己負(fù)責(zé)、不為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。而我在實(shí)際生活中的觀察和體會(huì)，讓我對(duì)這些行為有了更多的思考和認(rèn)識(shí)。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我在不斷的探索和反思中，逐漸認(rèn)識(shí)到了三不為行為背后存在的問(wèn)題和對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響。以下是我從這次思考中獲得的體會(huì)和心得。
首先，不為他人著想是一種自私和冷漠的態(tài)度。在現(xiàn)代社會(huì)中，人們之間的關(guān)系變得越來(lái)越復(fù)雜，而個(gè)人的利益和欲望也變得越來(lái)越突出。很多人只顧自己，只關(guān)心自己的利益，對(duì)他人的需求和感受都不聞不問(wèn)。然而，他人的需要和幸福是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。如果大家都只顧自己，不考慮他人的利益，社會(huì)就會(huì)出現(xiàn)利益沖突和矛盾，社會(huì)秩序就會(huì)陷入混亂。因此，我們每個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成為他人著想的習(xí)慣，關(guān)心他人的需求和感受，主動(dòng)幫助他人解決問(wèn)題，為他人創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。
其次，不為自己負(fù)責(zé)是一種對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。有些人常常為自己的失敗找借口，推卸責(zé)任，不愿意承擔(dān)自己應(yīng)有的責(zé)任。他們認(rèn)為一切都是命運(yùn)的安排，而不愿意通過(guò)自己的努力來(lái)改變現(xiàn)狀。這種態(tài)度不僅對(duì)自己的成長(zhǎng)和發(fā)展不利，也對(duì)社會(huì)造成了負(fù)面的影響。社會(huì)需要每個(gè)人為自己的行為負(fù)責(zé)，以打造誠(chéng)信、責(zé)任感和較強(qiáng)的自律精神為目標(biāo)。只有當(dāng)每個(gè)人都能夠主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任，才能更好地發(fā)揮個(gè)體的作用，為社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。
最后，不為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任是一種對(duì)社會(huì)的漠視態(tài)度。每個(gè)人都是社會(huì)的一份子，也應(yīng)該為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。然而，有些人卻對(duì)社會(huì)的問(wèn)題和矛盾不聞不問(wèn)，只注視自己的小圈子，對(duì)社會(huì)問(wèn)題的參與和解決漠不關(guān)心。這種態(tài)度不僅會(huì)加劇社會(huì)矛盾，也無(wú)法推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)需要各個(gè)層面的共同努力，需要每個(gè)人肩負(fù)起自己的社會(huì)責(zé)任。我們應(yīng)該關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)提供更多更好的幫助，以期為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
綜上所述，三不為行為既反映了個(gè)體對(duì)他人的冷漠、對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，也代表了對(duì)社會(huì)的漠視態(tài)度。這種行為極大地影響了社會(huì)的和諧和進(jìn)步。因此，我們每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這種行為背后的問(wèn)題，努力去改變自己的思維方式和行為習(xí)慣，積極為他人著想、為自己負(fù)責(zé)，為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。只有這樣，我們才能共同建設(shè)一個(gè)更加和諧、進(jìn)步和美好的社會(huì)。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇十三
“四個(gè)不為”的內(nèi)容是：領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關(guān)系所累、不為利益所惑?！毕旅媸潜菊編?lái)的四個(gè)不為心得，希望可以幫到大家。
以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，樹(shù)立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須高舉旗幟、堅(jiān)持宗旨、嚴(yán)守紀(jì)律、相信依靠群眾、自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以良好的黨性修養(yǎng)和工作作風(fēng)保證改革發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題，說(shuō)到底是黨性問(wèn)題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，首先就要高舉旗幟。要不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)，真心實(shí)意堅(jiān)持和遵循黨的綱領(lǐng)與章程。要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。堅(jiān)持黨的綱領(lǐng)和章程，必須堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新。
要增強(qiáng)宗旨意識(shí)，堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切。要真正以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，把人民群眾特別是困難群眾的利益放在心上;要正確對(duì)待個(gè)人利益，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力實(shí)踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價(jià)值;要堅(jiān)持原則，勇于批評(píng)和自我批評(píng)，敢于講真話;要有正確的政績(jī)觀，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī);要公道正派，不搞小圈子;要不怕挫折，為黨和人民的事業(yè)百折不撓;要身先士卒，面對(duì)急難險(xiǎn)重的問(wèn)題和任務(wù)，親臨一線，敢于挑擔(dān)子、負(fù)責(zé)任、做榜樣。
要嚴(yán)守紀(jì)律，特別要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持民主集中制，自覺(jué)同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行中央和市委各項(xiàng)政策措施;嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，模范遵守各項(xiàng)制度。要相信和依靠群眾，扎扎實(shí)實(shí)深入到群眾中去，把群眾的安危冷暖掛在心上，從人民群眾的根本利益和需求出發(fā)制定政策，切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難;要廣泛聽(tīng)取民意，善于做好群眾工作，在推進(jìn)涉及群眾利益的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作時(shí)，充分發(fā)揮群眾的作用。
自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常反思工作中的不足，在實(shí)踐中不斷加強(qiáng);要相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，在工作的磨合中不斷加強(qiáng);要努力學(xué)習(xí)，在思考中不斷加強(qiáng);要弘揚(yáng)先進(jìn)，在榜樣的影響中不斷加強(qiáng);要以錯(cuò)誤觀點(diǎn)、丑惡現(xiàn)象為戒，在反思中不斷加強(qiáng)。
為強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，推進(jìn)全市懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項(xiàng)治理活動(dòng)深入開(kāi)展，確保專項(xiàng)治理不流形式、不走過(guò)場(chǎng)，取得扎實(shí)效果，根據(jù)工作日程安排，全市懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定，從3月9日至31日開(kāi)展為期22天的第一階段專項(xiàng)督查攻堅(jiān)戰(zhàn)。
一是對(duì)督查內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化分類，突出重點(diǎn)。本次重點(diǎn)督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位制定。
活動(dòng)方案。
召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議，廣泛深入發(fā)動(dòng)情況，深入學(xué)習(xí)提升思想認(rèn)識(shí)情況，開(kāi)展思想大討論情況法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)等專題教育培訓(xùn)情況公開(kāi)承諾活動(dòng)情況，各單位活動(dòng)信息報(bào)送和宣傳工作落實(shí)情況，單位人員在崗在位履職盡責(zé)情況和任務(wù)分解相關(guān)單位工作進(jìn)展情況等,切實(shí)做到真管真嚴(yán)敢管敢嚴(yán)長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。
二是對(duì)督查任務(wù)進(jìn)行分片包干，責(zé)任到組。本著細(xì)化責(zé)任落實(shí)和便于更好開(kāi)展工作，督查組對(duì)全市29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和91個(gè)市直單位進(jìn)行區(qū)域分割、分片包干，并將督查工作的重心由“面”向“點(diǎn)”轉(zhuǎn)變，從群眾關(guān)注的職能部門、窗口單位入手，從群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，開(kāi)展大密度、高頻率督查工作。督查人員攜帶微型設(shè)備，不打招呼、不定時(shí)間、不設(shè)路線，把明查暗訪、懲治追究問(wèn)責(zé)貫穿始終，快查重處一批懶政怠政“四個(gè)不為”案件，做到問(wèn)責(zé)從重、一案雙查、一案雙究，形成有力震懾，讓干部不敢懈怠，對(duì)發(fā)現(xiàn)的典型問(wèn)題不留情面進(jìn)行通報(bào)，點(diǎn)名道姓曝光，真正達(dá)到“查處一案、教育一片”的警示效果。
三是對(duì)督查人員進(jìn)行合理配置，確保成效。為保證督查工作的公正性、嚴(yán)肅性和實(shí)效性，杜絕說(shuō)情打招呼的不良風(fēng)氣。督查組人員由全市懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市直單位紀(jì)檢組和市優(yōu)化辦抽調(diào)組成，同時(shí)組織部分人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員和新聞媒體記者全程參與到督查工作中來(lái)，讓監(jiān)督者也受到監(jiān)督。確保第一階段專項(xiàng)督查攻堅(jiān)戰(zhàn)取得成效。
“領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關(guān)系所累、不為利益所惑?！焙鲜∥瘯?、省人大會(huì)主任徐守盛在15日下午召開(kāi)的省委法治湖南建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持以系列重要講話精神和黨的xx屆三中全會(huì)精神為指引，堅(jiān)持把改革創(chuàng)新精神貫穿法治湖南建設(shè)各領(lǐng)域全過(guò)程。
“法治建設(shè)決不能寄希望一蹴而就、畢其功于一役?！毙焓厥⒅赋?，法治湖南建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，要以改革為統(tǒng)攬，貫穿改革創(chuàng)新精神;要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)“三位一體”的有機(jī)統(tǒng)一，確保正確政治方向;要緊貼改革重點(diǎn)，確保司法體制改革積極穩(wěn)妥推進(jìn)。加快法治湖南建設(shè)，要突出“五個(gè)圍繞、五個(gè)著力”：
一要圍繞推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著力深化司法體制改革。按照中央已明確的改革時(shí)間表、任務(wù)書、路線圖，結(jié)合湖南實(shí)際，抓好加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會(huì)主義司法制度的落實(shí)，積極探索在環(huán)境保護(hù)等方面進(jìn)行深化行政執(zhí)法體制改革試點(diǎn);把法治作為改革的目標(biāo)、手段和底線，發(fā)揮法治對(duì)改革的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。
二要圍繞促進(jìn)公平公正，著力推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、司法和各領(lǐng)域辦事公開(kāi)。凡涉及公民、法人或者其他組織切身利益需要社會(huì)公眾廣泛知曉、參與的事項(xiàng)，都要主動(dòng)全面公開(kāi)。要分類制定各方面各領(lǐng)域公開(kāi)辦法，明確責(zé)任，細(xì)化程序，制定目錄，暢通渠道;依托現(xiàn)代信息手段，確保公眾及時(shí)獲取公開(kāi)的信息，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。
三要圍繞促進(jìn)社會(huì)安定有序，著力改進(jìn)社會(huì)治理方式。進(jìn)一步完善社會(huì)治理的地方性法規(guī)、規(guī)章，完善重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，大力推進(jìn)戶籍制度改革等;加強(qiáng)矛盾糾紛預(yù)防和化解，完善“三調(diào)聯(lián)動(dòng)”工作體系，建立第三方參與矛盾調(diào)處化解機(jī)制，依靠群眾就地化解矛盾;改革信訪工作制度，推進(jìn)信訪法制建設(shè)，全面推開(kāi)涉法涉訴信訪改革，建立涉法涉訴信訪依法處理和終結(jié)制度;加強(qiáng)基層民主法治建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)民事民議、民事民辦、民事民管。
四要圍繞服務(wù)發(fā)展大局，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。依法保障各類市場(chǎng)主體的合法權(quán)益，保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、同等受到法律保護(hù);建設(shè)服務(wù)型政府，加快推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，列出“權(quán)力清單”，深入推進(jìn)政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、政事分開(kāi)、政社分開(kāi)、政府與中介組織分開(kāi);依法規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，嚴(yán)厲打擊欺行霸市、無(wú)理阻工、敲詐勒索等違法犯罪活動(dòng);建立健全社會(huì)信用體系，大力推進(jìn)政務(wù)誠(chéng)信、商務(wù)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信和司法公信建設(shè)。
五要圍繞弘揚(yáng)法治精神，著力加強(qiáng)法制宣傳教育。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，傳播法律知識(shí)，培養(yǎng)法律意識(shí)，培育公民對(duì)法治的信仰。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是執(zhí)法者要發(fā)揮模范帶頭作用，做尊崇法律、運(yùn)用法律、遵守法律、維護(hù)法律權(quán)威的表率，做到法律紅線不觸碰、法律底線不逾越。
徐守盛強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，一步一個(gè)腳印地推動(dòng)《法治湖南建設(shè)綱要》的落實(shí)。當(dāng)前，要結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，建立和落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部法治建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度，堅(jiān)決反對(duì)法治建設(shè)領(lǐng)域的“四風(fēng)”問(wèn)題，著力解決法治湖南建設(shè)中存在的突出矛盾和問(wèn)題;積極探索建立法治湖南建設(shè)考核評(píng)價(jià)體系，將考核情況作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核和年度述職的重要內(nèi)容，作為干部提拔使用的主要依據(jù);加大宣傳力度，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造法治湖南建設(shè)的良好氛圍;重視加強(qiáng)法治隊(duì)伍建設(shè)特別是基層執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，打造一支法治意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、善于運(yùn)用法律手段解決問(wèn)題和推動(dòng)發(fā)展的優(yōu)秀法治隊(duì)伍。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇十四
近年來(lái)，“六不為”成為了廣大群眾生活中的熱點(diǎn)話題。在現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏生活中，人們對(duì)于生活質(zhì)量與價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)逐漸發(fā)生了變化，追求六不為已成為了不少人的共識(shí)。而在我個(gè)人的實(shí)踐中，我也逐漸明白了六不為的真正含義，并深刻體會(huì)到了它對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的影響。本文將從“物欲不執(zhí)、名利不爭(zhēng)、才華不炫、成績(jī)不計(jì)較、鋒芒不露”等六個(gè)方面，詳細(xì)分析這些心得體會(huì)。
首先，物欲不執(zhí)是六不為中最基礎(chǔ)的一點(diǎn)。我曾經(jīng)是一個(gè)物質(zhì)追求者，追逐著各種名牌商品和奢侈品。然而，漸漸地我發(fā)現(xiàn)，這些物質(zhì)只能給我短暫的快樂(lè)，無(wú)法滿足我內(nèi)心的真正渴望。于是我開(kāi)始轉(zhuǎn)變自己的觀念，嘗試把注意力轉(zhuǎn)移到更有意義的事情上，如追求知識(shí)、鍛煉身體和幫助他人等。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)這些真正的追求才能帶來(lái)真正的幸福感。因?yàn)槲镉菬o(wú)窮盡的，不斷地追逐只會(huì)讓我的內(nèi)心越來(lái)越空虛。而當(dāng)我將物欲放下，與人分享快樂(lè)和價(jià)值時(shí)，我才能真正感受到生活的美好。
其次，名利不爭(zhēng)是六不為中的另一個(gè)重要方面。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人們往往為了個(gè)人的名利而不擇手段。然而，追逐名利只會(huì)讓人心力交瘁，喪失自己的底線和原則。我深知，名利只是一時(shí)的榮耀，而真正的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)個(gè)人的夢(mèng)想和創(chuàng)造力的施展。因此，我學(xué)會(huì)了將自己的精力和時(shí)間投入到有意義的事情中，而不是為了追逐外界的贊美和眼光。
第三，才華不炫是一個(gè)人修身養(yǎng)性的重要標(biāo)志。在當(dāng)今社會(huì)，很多人都熱衷于炫耀自己的才華。然而，我卻深信，才華是需要沉淀和持續(xù)努力才能成長(zhǎng)的，而不是一時(shí)的表現(xiàn)。我選擇在默默努力的道路上前行，讓自己的才華慢慢展現(xiàn)出來(lái)，而不是刻意炫耀和博取眼球。正是通過(guò)這樣的堅(jiān)持和努力，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加成熟和自信，也更加受人尊重和認(rèn)可。
第四，成績(jī)不計(jì)較，意味著我不再為了追求完美的分?jǐn)?shù)而焦慮和壓力，而是將重心放在了真正的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)上。在過(guò)去，我總是為了追求高分而感到苦惱和不安。但是，我逐漸明白，分?jǐn)?shù)只是一種外在的衡量標(biāo)準(zhǔn)，并不代表一個(gè)人的全部能力和價(jià)值。因此，我不再拘束于成績(jī)的較量，而是將注意力轉(zhuǎn)移到掌握知識(shí)和提高能力上。通過(guò)這樣的努力，我的成績(jī)也逐漸提高，并且更加穩(wěn)定和持久。
最后，鋒芒不露是六不為中最重要的一點(diǎn)。在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中，人們往往傾向于展現(xiàn)自己的鋒芒和成就。然而，我發(fā)現(xiàn)，真正的強(qiáng)者不需要做出夸張的表現(xiàn)來(lái)讓他人注意到自己。他們默默耕耘、踏實(shí)前行，通過(guò)持續(xù)努力和不斷的提升自己來(lái)成就自己的人生。正是由于這種低調(diào)和不張揚(yáng)的個(gè)性，我更加欣賞和尊敬這樣的人。因此，我也選擇將自己的鋒芒隱藏起來(lái)，讓自己更加平和、真實(shí)和善良。
總之，通過(guò)對(duì)六不為的體悟和實(shí)踐，我逐漸認(rèn)識(shí)到物欲不執(zhí)、名利不爭(zhēng)、才華不炫、成績(jī)不計(jì)較、鋒芒不露的真諦。這些理念對(duì)于我個(gè)人和社會(huì)的成長(zhǎng)都有著重要的意義。通過(guò)放下物質(zhì)的執(zhí)念，追求內(nèi)心真正的希望和幸福感；用一顆寬容和平和的心對(duì)待名利的競(jìng)爭(zhēng)；低調(diào)和踏實(shí)地培養(yǎng)自己的才華和能力；重視真正的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，而不是糾結(jié)于成績(jī)的高低；保持謙虛和真實(shí)的自我，而不是夸耀和搶先的形象。這些都是六不為思想給我?guī)?lái)的心得體會(huì)，也是我在日常生活中需要不斷堅(jiān)守和努力的信念。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇十五
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)干警勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為、履職盡責(zé)，鞏固深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供良好司法環(huán)境，睢縣人民法院根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，自3月10日起深入開(kāi)展了懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項(xiàng)治理活動(dòng)，并采取六項(xiàng)措施，確保活動(dòng)取得良好效果。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常組織協(xié)調(diào)、督查問(wèn)責(zé)等工作。
明確活動(dòng)目標(biāo)。通過(guò)活動(dòng)，解決思想消極、精神懈怠問(wèn)題，治理“不想為”;解決本領(lǐng)恐慌、能力不足問(wèn)題，治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題，治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、失職瀆職問(wèn)題，治理“不作為”。
明確整治重點(diǎn)。在立案環(huán)節(jié)，重點(diǎn)整治侵害當(dāng)事人訴權(quán)、違規(guī)亂收費(fèi)等問(wèn)題;在審判環(huán)節(jié)，重點(diǎn)整治庭審走過(guò)場(chǎng)、裁判文書出現(xiàn)重大瑕疵等問(wèn)題;在執(zhí)行環(huán)節(jié)，重點(diǎn)整治消極執(zhí)行、濫用執(zhí)行措施等問(wèn)題;在廉潔自律方面，重點(diǎn)整治辦關(guān)系案、人情案、金錢案等問(wèn)題;在工作作風(fēng)方面，重點(diǎn)整治違反工作紀(jì)律、作風(fēng)渙散、行為失范等問(wèn)題。
深入查擺剖析。每位干警結(jié)合自身職能、職責(zé)，深入查擺“四個(gè)不為”問(wèn)題，并建立問(wèn)題臺(tái)賬，在深刻剖析的基礎(chǔ)上制定切實(shí)有效的整改措施，逐項(xiàng)整改、逐一銷號(hào)。
強(qiáng)化督促檢查?；顒?dòng)辦公室每周對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督查，及時(shí)下發(fā)督查通報(bào)，指出存在問(wèn)題，明確下步整改方向及下周工作重點(diǎn)，確保活動(dòng)扎實(shí)、穩(wěn)妥、有效開(kāi)展。
注重信息宣傳。在本院司法公開(kāi)大屏幕等平臺(tái)開(kāi)辟活動(dòng)專欄，及時(shí)反映活動(dòng)進(jìn)展情況和工作成效，大力表彰涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，深度剖析負(fù)面典型事例案例，堅(jiān)持用身邊事教育身邊人，拓展活動(dòng)效果，營(yíng)造濃厚氛圍。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇十六
近年來(lái)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人們的生活節(jié)奏也越來(lái)越快，思想觀念、價(jià)值觀念的多元化也給人們的心態(tài)帶來(lái)了一定的沖擊。在這個(gè)大環(huán)境下，我們亟需樹(shù)立正確的心態(tài)，做到“五不為”，即不急躁、不焦慮、不懶散、不空虛、不自私。下面，我將結(jié)合個(gè)人的心得體會(huì)，詳細(xì)闡述“五不為”的重要性與方法。
首先，不急躁。急躁是一種內(nèi)心的焦慮感，在面對(duì)各種壓力和困難時(shí)，焦慮會(huì)讓我們?nèi)菀资ダ潇o思考和理性行動(dòng)的能力，進(jìn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤決策或者不良后果的產(chǎn)生。因此，我們應(yīng)該保持內(nèi)心的平靜和淡定，在面對(duì)問(wèn)題時(shí)進(jìn)行合理的分析和判斷，尋求最合適的解決方案。同時(shí)，在生活中，我們也需要定期放松自己，舒緩壓力，不要總是匆忙奔忙，以免負(fù)面情緒影響我們的身心健康。
其次，不焦慮。焦慮是一種過(guò)度擔(dān)心未來(lái)的情緒狀態(tài)，它常常會(huì)使我們失去對(duì)當(dāng)前的專注和熱情，導(dǎo)致效率的下降和困擾的加重。我們應(yīng)該始終保持積極向上的思維方式，培養(yǎng)一種寬容的心態(tài)，學(xué)會(huì)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析和解決，而不是一味地沉溺于焦慮和憂慮之中。此外，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)姆潘珊驼{(diào)節(jié)心情，如經(jīng)常鍛煉身體，參加一些自己感興趣的活動(dòng)，與親友交流等，這些都有助于減輕焦慮的程度。
第三，不懶散。懶散是一種缺乏動(dòng)力和責(zé)任心的表現(xiàn)，它常常讓人自我感覺(jué)良好，但卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和追求。為了克服懶散，我們首先應(yīng)該樹(shù)立一個(gè)明確的目標(biāo)，想清自己想要什么，并制定合理的計(jì)劃和步驟，逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。同時(shí)，我們應(yīng)該規(guī)劃好自己的時(shí)間，充分利用好每一分鐘，避免浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)闀r(shí)間是有限的資源。此外，還要有正確的心態(tài)，學(xué)會(huì)享受工作和學(xué)習(xí)的過(guò)程，保持持之以恒的努力和堅(jiān)韌不拔的毅力。
第四，不空虛。空虛是一種內(nèi)心缺乏滿足感的狀態(tài)，它常常讓人感到迷茫和無(wú)助，導(dǎo)致心靈的空虛和精神的貧瘠。為了克服空虛，我們應(yīng)該拓展自己的興趣愛(ài)好，培養(yǎng)一種多元化的生活方式，豐富自己的精神世界。此外，我們還可以通過(guò)閱讀書籍、參加社交活動(dòng)、旅行等方式，開(kāi)拓自己的眼界，增加人生的體驗(yàn)和感悟。關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，積極參與公益活動(dòng)，也是減少內(nèi)心空虛感的有效方式。
最后，不自私。自私是一種只顧個(gè)人利益而不顧他人感受的行為，它不僅損害他人的利益，還會(huì)導(dǎo)致自己無(wú)法得到真正的快樂(lè)和幸福。相反，我們應(yīng)該關(guān)心他人，樂(lè)意幫助他人，多與他人分享成果和快樂(lè)。這種無(wú)私的行為不僅可以提升自己的道德水平和社會(huì)聲譽(yù)，還能得到更多人的信任和支持。此外，我們還應(yīng)該注重營(yíng)造和諧的人際關(guān)系，與他人保持良好的溝通和合作，共同構(gòu)建一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境。
總之，“五不為”不僅是一種理念，更是一種生活態(tài)度和人生追求。只有在正確的心態(tài)下，我們才能面對(duì)生活帶來(lái)的各種困難和挑戰(zhàn)，保持內(nèi)心的堅(jiān)定和樂(lè)觀，實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)與進(jìn)步。只有不急躁、不焦慮、不懶散、不空虛、不自私，我們才能更好地面對(duì)現(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在今后的生活中，我將在遇到困惑時(shí)，堅(jiān)持這“五不為”的原則，積極努力，不忘初心，不畏困難，真正做到有始有終，取得更好的成果。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇十七
“三不為”最早是朱熹在《大學(xué)衍義》中提出的，他指出“三不為”即不訕言、不侮言、不矜功名。這三個(gè)原則都是要求人們做到謙虛自持、真誠(chéng)待人，不言詆之辱、不自居高人、不把功勞夸大。這三個(gè)原則有著深刻的道義內(nèi)涵，是我們?cè)谂c他人相處中應(yīng)該遵循的準(zhǔn)則。
段二：三不為對(duì)人際關(guān)系的影響。
三不為的價(jià)值在于構(gòu)建良好的人際關(guān)系。如果每個(gè)人都能不訕言不侮言，即不說(shuō)傷人的話，不嘲笑他人，就能讓人際關(guān)系更加和諧。一個(gè)人只有愿意傾聽(tīng)和理解別人的觀點(diǎn)，才能贏得別人的尊重和信任。而不矜功名則是對(duì)自我評(píng)價(jià)的限制，保持謙虛的態(tài)度，能夠避免與他人競(jìng)爭(zhēng)，減少爭(zhēng)執(zhí)和紛爭(zhēng)，從而建立良好的人際關(guān)系。
三不為的原則不只是為了與他人相處，更能夠幫助個(gè)人成長(zhǎng)。不訕言不侮言，可以讓我們保持積極向上的情緒，減少消極負(fù)能量的影響。真誠(chéng)待人能夠培養(yǎng)我們的交際能力，增強(qiáng)與他人溝通的能力，為自己的成長(zhǎng)提供更多機(jī)會(huì)和資源。而不矜功名能夠讓我們保持謙遜和務(wù)實(shí)的態(tài)度，明確自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而更加有效地改進(jìn)自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
三不為的原則也可以應(yīng)用于社會(huì)問(wèn)題。如果我們能夠不訕言不侮言，那么社會(huì)上的謠言和非議會(huì)大大減少。不矜功名能夠讓我們擺脫功利和虛榮心的驅(qū)使，為社會(huì)貢獻(xiàn)更多的力量。真正做到了這三點(diǎn)，就能夠以身作則，影響身邊的人，甚至是整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣與氛圍。
段五：個(gè)人的體會(huì)與感悟。
作為一個(gè)普通人，我深切感受到了三不為的重要性和影響力。在與他人的交往中，我努力讓自己不發(fā)言語(yǔ)傷人，不嘲笑他人。我盡量保持真誠(chéng)和善意，讓與我交往的人感受到溫暖與關(guān)懷。同時(shí)，在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中，我也盡量不矜功名，保持謙遜的態(tài)度。這些努力讓我感覺(jué)到自己與他人更加融洽，并且使我個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)一步加速。與此同時(shí)，我也見(jiàn)證了身邊的人們逐漸改變，更加友善和真誠(chéng)。通過(guò)這些實(shí)踐，我深深地體會(huì)到了三不為原則的魅力和價(jià)值。
總結(jié)：
三不為的原則不僅僅是一種價(jià)值觀，更是一種行為準(zhǔn)則。它能夠幫助我們構(gòu)建良好的人際關(guān)系，促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)，也能夠?qū)ι鐣?huì)問(wèn)題產(chǎn)生積極的影響。只有在實(shí)踐中貫徹三不為的理念，我們才能真正理解并體會(huì)到它的價(jià)值和意義。讓我們從現(xiàn)在開(kāi)始，做一個(gè)不訕言、不侮言、不矜功名的人，營(yíng)造一個(gè)和諧共融的社會(huì)。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇十八
“領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關(guān)系所累、不為利益所惑。”湖南省委書記、省人大會(huì)主任徐守盛在15日下午召開(kāi)的省委法治湖南建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持以系列重要講話精神和黨的xx屆三中全會(huì)精神為指引，堅(jiān)持把改革創(chuàng)新精神貫穿法治湖南建設(shè)各領(lǐng)域全過(guò)程。
“法治建設(shè)決不能寄希望一蹴而就、畢其功于一役?！毙焓厥⒅赋觯ㄖ魏辖ㄔO(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，要以改革為統(tǒng)攬，貫穿改革創(chuàng)新精神;要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)“三位一體”的有機(jī)統(tǒng)一，確保正確政治方向;要緊貼改革重點(diǎn)，確保司法體制改革積極穩(wěn)妥推進(jìn)。加快法治湖南建設(shè)，要突出“五個(gè)圍繞、五個(gè)著力”：
一要圍繞推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著力深化司法體制改革。按照中央已明確的改革時(shí)間表、任務(wù)書、路線圖，結(jié)合湖南實(shí)際，抓好加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會(huì)主義司法制度的落實(shí)，積極探索在環(huán)境保護(hù)等方面進(jìn)行深化行政執(zhí)法體制改革試點(diǎn);把法治作為改革的目標(biāo)、手段和底線，發(fā)揮法治對(duì)改革的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。
二要圍繞促進(jìn)公平公正，著力推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、司法和各領(lǐng)域辦事公開(kāi)。凡涉及公民、法人或者其他組織切身利益需要社會(huì)公眾廣泛知曉、參與的事項(xiàng)，都要主動(dòng)全面公開(kāi)。要分類制定各方面各領(lǐng)域公開(kāi)辦法，明確責(zé)任，細(xì)化程序，制定目錄，暢通渠道;依托現(xiàn)代信息手段，確保公眾及時(shí)獲取公開(kāi)的信息，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。
三要圍繞促進(jìn)社會(huì)安定有序，著力改進(jìn)社會(huì)治理方式。進(jìn)一步完善社會(huì)治理的地方性法規(guī)、規(guī)章，完善重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，大力推進(jìn)戶籍制度改革等;加強(qiáng)矛盾糾紛預(yù)防和化解，完善“三調(diào)聯(lián)動(dòng)”工作體系，建立第三方參與矛盾調(diào)處化解機(jī)制，依靠群眾就地化解矛盾;改革信訪工作制度，推進(jìn)信訪法制建設(shè)，全面推開(kāi)涉法涉訴信訪改革，建立涉法涉訴信訪依法處理和終結(jié)制度;加強(qiáng)基層民主法治建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)民事民議、民事民辦、民事民管。
四要圍繞服務(wù)發(fā)展大局，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。依法保障各類市場(chǎng)主體的合法權(quán)益，保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、同等受到法律保護(hù);建設(shè)服務(wù)型政府，加快推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，列出“權(quán)力清單”，深入推進(jìn)政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、政事分開(kāi)、政社分開(kāi)、政府與中介組織分開(kāi);依法規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，嚴(yán)厲打擊欺行霸市、無(wú)理阻工、敲詐勒索等違法犯罪活動(dòng);建立健全社會(huì)信用體系，大力推進(jìn)政務(wù)誠(chéng)信、商務(wù)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信和司法公信建設(shè)。
五要圍繞弘揚(yáng)法治精神，著力加強(qiáng)法制宣傳教育。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，傳播法律知識(shí)，培養(yǎng)法律意識(shí)，培育公民對(duì)法治的信仰。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是執(zhí)法者要發(fā)揮模范帶頭作用，做尊崇法律、運(yùn)用法律、遵守法律、維護(hù)法律權(quán)威的表率，做到法律紅線不觸碰、法律底線不逾越。
徐守盛強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，一步一個(gè)腳印地推動(dòng)《法治湖南建設(shè)綱要》的落實(shí)。當(dāng)前，要結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，建立和落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部法治建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度，堅(jiān)決反對(duì)法治建設(shè)領(lǐng)域的“四風(fēng)”問(wèn)題，著力解決法治湖南建設(shè)中存在的突出矛盾和問(wèn)題;積極探索建立法治湖南建設(shè)考核評(píng)價(jià)體系，將考核情況作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核和年度述職的重要內(nèi)容，作為干部提拔使用的主要依據(jù);加大宣傳力度，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造法治湖南建設(shè)的良好氛圍;重視加強(qiáng)法治隊(duì)伍建設(shè)特別是基層執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，打造一支法治意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、善于運(yùn)用法律手段解決問(wèn)題和推動(dòng)發(fā)展的優(yōu)秀法治隊(duì)伍。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇十九
六不為是一種與人相處的修養(yǎng)方法，它同時(shí)也是一種心態(tài)和態(tài)度的體現(xiàn)。在人際交往中，我們常常會(huì)遭遇各種矛盾和沖突，如果能夠恪守六不為原則，不為別人的過(guò)錯(cuò)計(jì)較而埋怨責(zé)備，不為別人的成敗而喜怒哀樂(lè)，不為別人的態(tài)度行為苦惱氣憤，那么我們必定能夠以寬容的心態(tài)面對(duì)他人，保持心情的平靜與愉悅。下面，我將以我的親身經(jīng)歷為例，探討“六不為”給我?guī)?lái)的心得體會(huì)。
首先，我體會(huì)到了“不為別人的過(guò)錯(cuò)計(jì)較而埋怨責(zé)備”的重要性。曾經(jīng)有一次，在團(tuán)隊(duì)合作中，由于某個(gè)成員疏忽大意，導(dǎo)致計(jì)劃失敗。起初，我內(nèi)心充滿了憤怒和埋怨，覺(jué)得他應(yīng)該為此負(fù)責(zé)。但是，后來(lái)我想到了“不為別人的過(guò)錯(cuò)計(jì)較而埋怨責(zé)備”，我試著換位思考，設(shè)身處地地想象自己可能也會(huì)犯錯(cuò)。于是，我選擇了坦誠(chéng)地和他溝通，幫助他總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而不是責(zé)備他。這一次的經(jīng)歷讓我深刻體會(huì)到，寬容與善意的態(tài)度能夠化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。
其次，我體會(huì)到了“不為別人的成敗而喜怒哀樂(lè)”的價(jià)值。在活動(dòng)策劃中，我擔(dān)任了一項(xiàng)重要的角色，但結(jié)果并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。起初我感到非常失望和沮喪，甚至開(kāi)始自怨自艾。然而，當(dāng)我回憶起“不為別人的成敗而喜怒哀樂(lè)”的原則時(shí)，我明白自己的情緒并沒(méi)有任何幫助。于是，我重新調(diào)整了心態(tài)，積極總結(jié)教訓(xùn)。我意識(shí)到，失敗并不可怕，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)從失敗中獲取經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的能力。這次經(jīng)歷讓我明白，坦然面對(duì)成功和失敗，并不把它們當(dāng)成人生的全部，才是保持內(nèi)心平和的關(guān)鍵。
再次，我體會(huì)到了“不為別人的態(tài)度行為苦惱氣憤”的重要性。在與同事相處時(shí)，總會(huì)遇到一些態(tài)度和行為上的不好的情況。過(guò)去，我常常會(huì)因此而感到苦惱和煩躁，甚至有時(shí)會(huì)爭(zhēng)吵起來(lái)。然而，通過(guò)“不為別人的態(tài)度行為苦惱氣憤”的原則，我懂得了如何保持鎮(zhèn)靜和冷靜，與人和睦相處。當(dāng)我遇到不滿意的態(tài)度時(shí)，我會(huì)試著去理解他人，尋找原因，并與對(duì)方進(jìn)行溝通。通過(guò)這樣的方式，我改變了與人交往時(shí)的急躁和暴躁的態(tài)度，也讓自己更具內(nèi)心的寧?kù)o和平和。
再者，我體會(huì)到了“不為別人的評(píng)價(jià)攀比而自卑自傲”的意義。每個(gè)人都希望獲得他人的認(rèn)可和贊許，但這種需求往往會(huì)讓人產(chǎn)生不必要的自卑和自傲。曾經(jīng)，我在某項(xiàng)比賽中并未取得好的成績(jī)，看到其他同學(xué)的出色表現(xiàn)時(shí)，我不禁產(chǎn)生了自卑的情緒。然而，通過(guò)“不為別人的評(píng)價(jià)攀比而自卑自傲”的原則，我學(xué)會(huì)了關(guān)注自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。我用積極的心態(tài)對(duì)待失敗，在失敗中尋找機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，不斷提高自己。這樣，無(wú)論他人對(duì)我的評(píng)價(jià)如何，我都能堅(jiān)持自己，不為別人的評(píng)價(jià)而動(dòng)搖。
最后，我體會(huì)到了“不為外界的壓力焦慮而困擾”對(duì)于心態(tài)的影響。在學(xué)習(xí)與工作中，我們常常面臨種種壓力和焦慮，這些外界的困擾往往會(huì)影響到我們的情緒和表現(xiàn)。曾經(jīng)，我在面臨一項(xiàng)重要考試時(shí)，感到極度的焦慮和擔(dān)心，無(wú)法集中精力。然而，當(dāng)我觸及“不為外界的壓力焦慮而困擾”的原則時(shí)，我明白了應(yīng)該如何去調(diào)整自己的心態(tài)。我開(kāi)始采取放松自己的方式，通過(guò)呼吸練習(xí)和冥想來(lái)穩(wěn)定情緒。逐漸地，我不再被外界的壓力所困擾，反而能夠更好地應(yīng)對(duì)考試的挑戰(zhàn)。
總結(jié)起來(lái)，遵守“六不為”原則能夠給我?guī)?lái)內(nèi)心的平靜和愉悅。用寬容的心態(tài)對(duì)待他人的過(guò)錯(cuò)和成功，不為別人的態(tài)度行為苦惱氣憤，不為別人的評(píng)價(jià)攀比而自卑自傲，不為外界的壓力焦慮而困擾，能夠使我在人際交往中保持良好的心態(tài)，與他人和諧相處。所以，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持和踐行“六不為”的原則，讓它成為我與他人相處的一種習(xí)慣與品質(zhì)。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇二十
在人生的道路上，我們常常會(huì)遇到一些困難和挫折，而面對(duì)這些困難，我們不妨將“四不為”作為一種心得體會(huì)。所謂的“四不為”，指的是不怨、不悔、不痛苦、不焦慮。這種心態(tài)，不僅能幫助我們更好地面對(duì)挑戰(zhàn)，也能讓我們活得更加從容與快樂(lè)。接下來(lái)，我將具體展開(kāi)講述我的心得體會(huì)。
【第一段：不怨】。
面對(duì)困境，我們常常會(huì)陷入抱怨與埋怨的泥沼中，但抱怨并不能解決問(wèn)題。盡管困境可能是由外界原因造成的，但怨恨他人又能如何改變事實(shí)呢？相反，我們不如轉(zhuǎn)變思維，從一開(kāi)始就不怨恨他人，不責(zé)怪自己，而是積極主動(dòng)地去尋找解決問(wèn)題的辦法。只有擺脫抱怨，我們才能真正成長(zhǎng)。
【第二段：不悔】。
人生不可能事事如意，也不可能避免犯錯(cuò)。面對(duì)錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)或者犯下的錯(cuò)誤，我們常會(huì)陷入懊悔之中，不停地責(zé)怪自己。然而，懊悔并不能改變已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)，只會(huì)讓我們陷入無(wú)休止的自責(zé)之中。因此，我們要學(xué)會(huì)不悔，不要對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事情過(guò)分糾結(jié)，要學(xué)會(huì)汲取教訓(xùn)，從錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步。
【第三段：不痛苦】。
生活中面對(duì)痛苦是難以避免的，無(wú)論是失去親人的痛苦，還是失戀的痛苦，亦或者是疾病帶來(lái)的痛苦。然而，痛苦并不等于停滯不前，我們不能被痛苦所吞噬。相反，我們要學(xué)會(huì)從痛苦中走出來(lái)，要相信在任何一種困難面前，總會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。雖然痛苦不能馬上消失，但我們要保持一顆堅(jiān)強(qiáng)的心，相信時(shí)間和努力終將讓痛苦逐漸淡化。
【第四段：不焦慮】。
面對(duì)未知與未來(lái)的不確定性，我們常常會(huì)感到焦慮?？謶治磥?lái)，害怕失敗，思緒飛騰，困擾著我們。然而，焦慮不會(huì)給我們帶來(lái)好處，反而會(huì)浪費(fèi)我們的時(shí)間和精力。我們要堅(jiān)信，面對(duì)未來(lái)的一切，只有靜下心來(lái)，才能更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和困難。我們可以制定計(jì)劃，迎接可能的變數(shù)，而不是讓焦慮主導(dǎo)我們的生活。
【結(jié)語(yǔ)】。
總的來(lái)說(shuō)，“四不為”其實(shí)是一種心態(tài)，一種積極向上的思維方式。面對(duì)困境，我們不要怨恨他人，只要積極解決問(wèn)題；面對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事情，不要自責(zé)痛苦，只要從中吸取經(jīng)驗(yàn)；面對(duì)痛苦，我們要堅(jiān)強(qiáng)勇敢，相信自己的能力；面對(duì)未來(lái)的不確定性，我們要保持冷靜，勇于迎接挑戰(zhàn)。學(xué)會(huì)“四不為”，我們就能更好地應(yīng)對(duì)人生中的各種困難和挑戰(zhàn)，活得更加從容與快樂(lè)。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇二十一
為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步深化“三嚴(yán)三實(shí)”教育，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，民權(quán)縣國(guó)土資源局扎實(shí)開(kāi)展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”(以下簡(jiǎn)稱“四個(gè)不為”)專項(xiàng)治理活動(dòng)，努力打造辦事高效、清正廉潔、主動(dòng)作為的國(guó)土新形象。
一是召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，做好思想發(fā)動(dòng)。3月10日下午，民權(quán)縣國(guó)土資源局召開(kāi)懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，對(duì)開(kāi)展懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)全體人員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)參加了會(huì)議。黨組書記王西會(huì)宣讀了《中共民權(quán)縣國(guó)土資源局黨組關(guān)于在全縣國(guó)土資源系統(tǒng)開(kāi)展懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，局長(zhǎng)張敬華做了動(dòng)員講話，要求全體黨員干部一要認(rèn)清形勢(shì)，扎實(shí)開(kāi)展好此次專項(xiàng)治理活動(dòng)。
解決本領(lǐng)恐慌、能力不足、業(yè)務(wù)不精、工作不力、不求創(chuàng)新、效率低下等問(wèn)題，促進(jìn)服務(wù)高質(zhì)量，辦事高效率，治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、原則性不強(qiáng)、遇事推諉、怕?lián)?zé)任、回避矛盾等問(wèn)題，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，主動(dòng)履職高效作為，治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、松弛懶散、被動(dòng)等靠、得過(guò)且過(guò)、失職瀆職等問(wèn)題，強(qiáng)化教育懲處監(jiān)督，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，治理“不作為”。
三是周密組織，務(wù)求實(shí)效。全體干部職工要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，從自身做起，從小事抓起，提升工作能力、提高工作效率，樹(shù)立新常態(tài)下國(guó)土資源部門的良好社會(huì)形象。同時(shí)，為深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，配合好懶政怠政“四個(gè)不為”問(wèn)題專題活動(dòng)的開(kāi)展，按照局黨組安排部署，決定在全縣國(guó)土資源開(kāi)展為期3個(gè)月的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，出臺(tái)了《民權(quán)縣國(guó)土資源局關(guān)于開(kāi)展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的實(shí)施方案》，切實(shí)不斷增強(qiáng)全體干部職工的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，確保專項(xiàng)治理活動(dòng)取得實(shí)效。
四是建立網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)察系統(tǒng)。在網(wǎng)上及時(shí)更新“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理工作動(dòng)態(tài)和進(jìn)展情況，公開(kāi)舉報(bào)方式和電話，全方位加強(qiáng)監(jiān)督，營(yíng)造濃厚的社會(huì)輿論氛圍。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇二十二
導(dǎo)語(yǔ)：歡迎閱讀小編為您推薦的四不為心得體會(huì)!
日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)："為官不易"但不能"為官不為"。
黨的十八大以來(lái)，在中國(guó)大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來(lái)。其原因有二。一是黨的十八大以來(lái)，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出 臺(tái)，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對(duì)一些官員來(lái)說(shuō)，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展 也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問(wèn)責(zé)的壓力。
其實(shí)當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職 業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是 對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的`內(nèi)心真實(shí)寫照。
" 為官一任，造福一方"，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻 力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清 醒與自覺(jué)。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。
為官誠(chéng)然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不 作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越"不為"出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越 少。在新的政績(jī)觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問(wèn)責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正 如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分 配不公的問(wèn)題以及就業(yè)難、住房難等問(wèn)題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問(wèn) 題。感到"為官不易"，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
“臉好看，事不辦”，是在糾“四風(fēng)”、正作風(fēng)的背景下產(chǎn)生的一種不良癥狀?；歼@種病的典型表現(xiàn)是：樹(shù)“正氣”但不辦事，守規(guī)矩但不作為，把“為官不易”搞成“為官不為”。
工作作風(fēng)上的問(wèn)題絕對(duì)不是小事，任其發(fā)展下去，就會(huì)像一堵無(wú)形的墻把我們黨和人民群眾隔開(kāi)?，F(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)形之墻有“硬墻”和“軟墻”之分?！坝矇Α焙貌?，比如臉難看、門難進(jìn)等問(wèn)題，但“軟墻”卻難拆。何謂“軟墻”?就是搞“為官不為”那一套。譬如有的單位門開(kāi)著、人也在，態(tài)度也熱情、說(shuō)話也客氣，辦事卻依舊很難，要么這次說(shuō)你缺這個(gè)，要么下次說(shuō)你少那個(gè)，來(lái)回折騰好幾趟;有的被告知“業(yè)務(wù)已受理，請(qǐng)耐心等待”，之后便石沉大海;還有的當(dāng)面說(shuō)不合規(guī)、不好辦，私下找關(guān)系后才肯辦。諸如此類，白巖松也深有體會(huì)：“這堵軟墻就是相關(guān)部門的回復(fù)態(tài)度很好，但是給出的回復(fù)卻浮于表面，而且遲遲看不到根本改變?！边@樣的“軟墻”，比之“硬墻”，更容易傷老百姓的心，更容易降低黨員干部在群眾中的形象和威信。
“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實(shí)上，“為官不易”和“為官不為”一點(diǎn)也不矛盾。共產(chǎn)黨人為官，既要干事，又要干凈?！盀楣俨灰住本褪潜ＷC干事的干凈。“巨匠是在嚴(yán)格的規(guī)矩中施展他的創(chuàng)造才能的?！敝挥小盀楣俨灰住保拍鼙ＷC為官者干好事、干成事、不出事。否則，還像以前一些人那樣，搞權(quán)錢交易，不收禮不辦事，必然會(huì)受到黨紀(jì)黨規(guī)的懲戒。
做官何為?荀悅在《申鑒?政體》中說(shuō)：“治世所貴乎位者三：一曰達(dá)道于天下，二曰達(dá)惠于民，三曰達(dá)德于身?！痹偻ㄋc(diǎn)講，“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。封建官吏尚且如此，共產(chǎn)黨的干部應(yīng)有更高的境界。我們常講，“打鐵還需自身硬”，強(qiáng)調(diào)“自身硬”，就是為了更好地“打鐵”，為了更好地給老百姓辦事。不去“打鐵”，不“為民做主”，“自身硬”又有何用?所謂“打鐵”，就是要敢于為民請(qǐng)命，敢于啃硬骨頭，做到平常時(shí)愛(ài)人民、關(guān)鍵時(shí)為人民、危險(xiǎn)時(shí)護(hù)人民。
有些人之所以把“為官不易”搞成“為官不為”，根子里是公權(quán)為公、當(dāng)官為民的思想樹(shù)得不牢，公權(quán)為私、當(dāng)官發(fā)財(cái)?shù)挠^念根深蒂固;職業(yè)道德、公仆情懷樹(shù)得不牢，市場(chǎng)交易、利益交換的觀念根深蒂固。殊不知，黨員干部身份是公職、公仆，職責(zé)是公務(wù)、公干，維護(hù)的是公益、公利，倡導(dǎo)的應(yīng)該是擔(dān)當(dāng)、責(zé)任、使命，恪守的應(yīng)該是公私分明、先公后私、公而忘私，堅(jiān)持的應(yīng)該是嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。如果把市場(chǎng)上的那一套用到為官做人上，搞不送禮、不辦事，或者守規(guī)矩、不作為，就不配人民公仆的稱號(hào)，遲早要被人民群眾掀翻在地，被黨組織清理出黨員隊(duì)伍。
四個(gè)不為心得體會(huì)篇二十三
魏小東充分肯定了我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作一年來(lái)取得的成績(jī)，對(duì)全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部表示感謝。他指出，中央和省委始終高度重視全面從嚴(yán)治黨工作，在xx屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上和省委書記郭庚茂在九屆省紀(jì)委六次全會(huì)上的講話精神為我們做好新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，提供了遵循，指明了方向，明確了重點(diǎn)。當(dāng)前，全市上下正在為實(shí)現(xiàn)“十三五”順利開(kāi)局，為全面建成小康社會(huì)、建設(shè)魅力商丘而努力奮斗。我們一定要學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委、省紀(jì)委全會(huì)精神，特別是、省委書記郭庚茂的重要講話精神，始終保持反“四風(fēng)”、正黨風(fēng)、反腐敗、倡清廉的韌勁和定力，鍥而不舍推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)深入開(kāi)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造良好政治生態(tài)環(huán)境。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要牢牢守住職責(zé)定位，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決打贏這場(chǎng)輸不起也絕不能輸?shù)亩窢?zhēng)。
關(guān)于進(jìn)一步做好全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，魏小東強(qiáng)調(diào)了五點(diǎn)要求。
一要著力保持政治定力，切實(shí)增強(qiáng)向中央看齊意識(shí)。增強(qiáng)看齊意識(shí)，要始終聚焦堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委要嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例》，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。各部門和單位黨組要嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例》，堅(jiān)持發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用與支持本部門本單位領(lǐng)導(dǎo)班子依法依章程履行職責(zé)相統(tǒng)一。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，始終忠誠(chéng)于黨，始終牢記政治責(zé)任。增強(qiáng)看齊意識(shí)，要擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。各級(jí)黨組織要切實(shí)把主體責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實(shí)到行動(dòng)中。各級(jí)紀(jì)委必須全面履行黨章賦予的職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。增強(qiáng)看齊意識(shí)，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相結(jié)合。各級(jí)黨組織要深入開(kāi)展黨章和《準(zhǔn)則》、《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)宣傳教育。要切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，既要奔向高標(biāo)準(zhǔn)又要守住底線，對(duì)違反《準(zhǔn)則》和《條例》的典型案件要嚴(yán)肅查處。
二要著力聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，切實(shí)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，必須堅(jiān)持不懈將抓作風(fēng)糾“四風(fēng)”進(jìn)行到底。要強(qiáng)化鍛煉黨性。認(rèn)真落實(shí)中央部署，加強(qiáng)思想教育和黨性鍛煉，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性為良好作風(fēng)固本培元。要抓深抓小抓細(xì)。聚焦“四風(fēng)”不散光、抓住“四風(fēng)”不撒手，越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán);持續(xù)加大日常監(jiān)督懲戒力度;密切關(guān)注不正之風(fēng)的新動(dòng)向、新表現(xiàn)，及時(shí)跟進(jìn)應(yīng)對(duì)措施。要培育清廉家風(fēng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要重視家庭建設(shè)，注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)。要對(duì)親屬子女和身邊工作人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。
三要著力保持高壓態(tài)勢(shì)，切實(shí)遏制腐敗蔓延勢(shì)頭。以堅(jiān)定決心和頑強(qiáng)意志推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)，堅(jiān)持無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，不斷強(qiáng)化“不敢腐”的震懾效應(yīng)。要層層傳導(dǎo)壓力。持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢(shì)，只要觸犯黨紀(jì)國(guó)法就要一查到底、絕不手軟。要抓住關(guān)鍵少數(shù)。抓好黨委(黨組)這個(gè)關(guān)鍵，壓實(shí)黨委(黨組)書記的責(zé)任;抓好重點(diǎn)部位、重點(diǎn)領(lǐng)域反腐敗工作;抓好關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)時(shí)段反腐敗工作。要用好巡察利劍。堅(jiān)決貫徹中央巡視工作方針，認(rèn)真執(zhí)行巡視工作條例，進(jìn)一步深化市縣巡察工作;把巡察監(jiān)督和派駐監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，讓利劍高懸、震懾常在。要深化基層反腐。把全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。要堅(jiān)決整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題，讓群眾從反腐倡廉中有更多獲得感。
四要著力創(chuàng)新體制機(jī)制，切實(shí)強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督力度?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，創(chuàng)新管理制度，切實(shí)強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。要完善監(jiān)督制度。認(rèn)真落實(shí)中央各項(xiàng)監(jiān)督制度，在落實(shí)中創(chuàng)新、創(chuàng)新中深化;推進(jìn)民主集中制具體化、程序化、規(guī)范化;發(fā)揚(yáng)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育專題民主生活會(huì)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。要破解監(jiān)督難題。各級(jí)黨組織要使一把手置身于黨組織、黨員、群眾監(jiān)督之下;上級(jí)黨組織要多了解下級(jí)一把手日常的思想、工作、生活狀況，多注意干部群眾對(duì)下級(jí)一把手問(wèn)題的反映，多聽(tīng)取下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)一把手的意見(jiàn);上級(jí)紀(jì)委要把對(duì)下級(jí)一把手的監(jiān)督作為重點(diǎn);同級(jí)紀(jì)委要定期向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告。要形成監(jiān)督合力。各監(jiān)督主體都要找準(zhǔn)定位、履職盡責(zé)、相互配合，構(gòu)建多元化、多層次、全方位的監(jiān)督體系。
五要著力弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)營(yíng)造良好政治生態(tài)。要堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面。深入開(kāi)展紀(jì)律教育，形成尊崇黨章、遵守黨紀(jì)的良好習(xí)慣;堅(jiān)持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理;積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，努力使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)表率作用。帶頭增強(qiáng)政治警覺(jué)性和鑒別力;自覺(jué)服從組織安排和紀(jì)律約束，自覺(jué)維護(hù)黨的形象;帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。要匡正選人用人風(fēng)氣。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;把約束干部和激勵(lì)干部結(jié)合起來(lái)，讓廣大干部心情舒暢、充滿信心、積極作為。
魏小東強(qiáng)調(diào)，各級(jí)紀(jì)委(紀(jì)檢組)要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的紀(jì)律，努力建設(shè)一支執(zhí)紀(jì)鐵軍。廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部要切實(shí)履行好黨和人民賦予的神圣職責(zé);要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、辦案紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律;要更加注重學(xué)習(xí)，不斷提高履職盡責(zé)水平。
魏小東強(qiáng)調(diào)，今年必須抓實(shí)抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作。一是關(guān)于換屆工作。今年是省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨委換屆年。各級(jí)黨委要切實(shí)落實(shí)換屆工作主體責(zé)任。要嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、講大局、講品行、講覺(jué)悟，嚴(yán)守?fù)Q屆工作紀(jì)律。二是關(guān)于“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)。今年，市委將在全市深入開(kāi)展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項(xiàng)治理，市委出臺(tái)的《實(shí)施意見(jiàn)》，明確了治理活動(dòng)的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、方法步驟和工作措施。各級(jí)各部門要按照《實(shí)施意見(jiàn)》的要求，理清思路，把握重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)把專項(xiàng)治理活動(dòng)抓實(shí)、抓好、抓出成效。要把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，要把問(wèn)題查擺貫穿始終，要把整改建制貫穿始終，要把落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)貫穿始終，要把懲治追責(zé)貫穿始終。全市各級(jí)黨委(黨組)要高度重視“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)，認(rèn)真履行主體責(zé)任。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要立足職能定位，認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任。宣傳部門和新聞媒體要加大輿論宣傳力度，在全社會(huì)形成濃厚的輿論氛圍。
姚龍其代表市紀(jì)委會(huì)作了《忠誠(chéng)履職盡責(zé)，堅(jiān)持紀(jì)挺法前，不斷取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)新成效》的工作報(bào)告，對(duì)全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)和全面部署。
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