學(xué)習(xí)語文需要有定期的復(fù)習(xí)和總結(jié)，才能鞏固所學(xué)知識。對于那些邊界模糊的情況，我們應(yīng)該如何確定其分類？以下是小編為大家推薦的幾本經(jīng)典文學(xué)作品，希望對大家有所啟發(fā)。
應(yīng)聘簡歷封面篇一
個(gè)人簡歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個(gè)人簡歷給用人單位留下深刻的影響，就要學(xué)會如何讓個(gè)人簡歷給人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的內(nèi)容上，描寫要盡量使用簡潔的語言，對于自身的描述簡單明了，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，展現(xiàn)出過于常人的一面，并且發(fā)揮個(gè)人能力的描寫一定要新穎，對個(gè)人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時(shí)間內(nèi)被簡歷內(nèi)容吸引。
在個(gè)人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢以及能力的.展示，針對不同用人單位和不同的應(yīng)征職位，要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢和個(gè)人能力。描寫時(shí)要盡量根據(jù)個(gè)人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個(gè)人能力成為一種競爭優(yōu)勢，從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機(jī)會。
應(yīng)聘簡歷封面篇二
比較含蓄的簡歷并不會直接的將自我能力以及可發(fā)揮出來的影響敘述出來，他們會非常含蓄的表明自我價(jià)值以及可在就職后為企業(yè)供公司帶來的幫助，這樣一來，在并不需要?jiǎng)?chuàng)作方為其付出過多代價(jià)的情況下，一份運(yùn)用效果出色，且極具運(yùn)用價(jià)值的簡歷也可因此而顯現(xiàn)出來。
除了上述提及的含蓄型簡歷之外，我們還可以對那些敘述比較直白的個(gè)人簡歷進(jìn)行閱讀分析，直白的簡歷最為講求的`是一種表達(dá)能力，求職者并不需要對此進(jìn)行過多的意義陳述以及效果增幅，僅僅只是簡單而又直接的表達(dá)出自身的影響力，便能夠借助簡歷的力量快速收獲到滿意的工作崗位。
招聘方本身便沒有多少時(shí)間對這些繁雜的簡歷進(jìn)行逐一閱讀，所以在不影響效率的情況下，一些直白類型的簡歷似乎更受招聘方歡迎。
當(dāng)然，這也僅僅只是兩種稍顯不同的創(chuàng)作思路而已，在我們決定實(shí)施簡歷的制作時(shí)，最需關(guān)注的并非怎樣才能夠提升它的影響能力，而是如何才可以在遞交簡歷后，使閱讀者對其抱有關(guān)注。
應(yīng)聘簡歷封面篇三
一份能夠讓人閱讀的個(gè)人簡歷首先必須要語言通順，大多數(shù)的個(gè)人簡歷都是以語言的描寫方式而來。語言不通會讓閱讀者看不到頭緒，自然也就沒有繼續(xù)看的心情。在語言方面除了要通順之外，也需要有邏輯性，這也是直觀重要的一點(diǎn)。語言的邏輯性體現(xiàn)是求職者的思維，以及求職的態(tài)度。
有閱讀的`個(gè)人簡歷也需要具有內(nèi)涵，一份個(gè)人簡歷如果從頭到位只有文字，但是文字所表述的內(nèi)同與求職的關(guān)系不大，或者說沒有重點(diǎn)性的職位滿足條件，那么這樣的個(gè)人簡歷就算是空洞、沒有內(nèi)涵，自然也就具有閱讀性。
可讀性的個(gè)人簡歷也需要簡潔明了，不僅是招聘者，所有的人在看到長篇論的文字都沒有閱讀的興趣，特別是在選拔時(shí)間緊張的情況下。以此，個(gè)人簡歷具有閱讀性也簡潔明了，且詳略得當(dāng)。
應(yīng)聘簡歷封面篇四
在個(gè)人簡歷的寫作技巧上，一直強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)寫作要有側(cè)重點(diǎn)。既然有側(cè)重點(diǎn)了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
不管是那個(gè)項(xiàng)目內(nèi)容，首先要寫的誰就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來說寫在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的.。一般來說這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗(yàn)。
在求職過程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價(jià)值的體現(xiàn)，就是通過研發(fā)類型項(xiàng)目。如果求職者在某個(gè)研發(fā)項(xiàng)目上有成就，對求職幫助非常大，以此可以排在前面。
應(yīng)聘簡歷封面篇五
在個(gè)人簡歷中一定要是有求職目標(biāo)的，但是求職的目標(biāo)如何來定呢?這也是需要注意的一點(diǎn)，在確定求職目標(biāo)時(shí)候，首先就是關(guān)于其適合度方面?，F(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)的求職者，一般都喜歡將目標(biāo)定的很高，認(rèn)為這樣就比較有上下浮動的空間。但是要知道，在個(gè)人簡歷中，如果目標(biāo)要求的過高，而個(gè)人能力有不足的.情況下，就會被直接淘汰，現(xiàn)在也很少有企業(yè)會根據(jù)人才的能力來降級處理。因此說，在確定求職目標(biāo)的時(shí)候，要能夠適合自己。
在個(gè)人簡歷中有關(guān)求職目標(biāo)也可以適當(dāng)?shù)年U述自己選擇的理由，比如說自己的發(fā)展意向，對企業(yè)的憧憬，對自己的能力定位等等。還有就是能力與工作的契合度方面。理由寫的好，則能夠在很大程度上為個(gè)人簡歷的質(zhì)量加分。
此外，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，其求職的目標(biāo)上也需要注意，相關(guān)個(gè)人能力與個(gè)人特長方面要配合求職的目標(biāo)來寫。
應(yīng)聘簡歷封面篇六
在編寫個(gè)人簡歷中往往有一些求職者想讓招聘官了解自己，將個(gè)人簡歷編寫的像論文這么長，幾張紙都裝不下的內(nèi)容招聘官怎么能有興趣看呢?要知道招聘官是個(gè)很辛苦的工作，要在最短的時(shí)間招聘最有能力做好這份工作的人才。每天瀏覽不計(jì)其數(shù)的`個(gè)人簡歷，最想看到的當(dāng)然是言語精簡能將求職信息濃縮在一頁紙上的個(gè)人簡歷。有主有次，讓招聘官一眼就能看到求職者想表達(dá)重點(diǎn)的個(gè)人簡歷最能博得招聘官的青睞。
在個(gè)人簡歷的排版上很多求職者都選擇了格式化的編排，這種千篇一律個(gè)人簡歷的板式對招聘官來說提不起任何興趣，在求職中中規(guī)中矩的個(gè)人簡歷非常缺乏競爭力。因此這種時(shí)候建議求職者可以參考格式化的排版加以創(chuàng)新變成讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡歷。這種方式在求職中非常占優(yōu)勢。也能為求職者贏得面試機(jī)會。
應(yīng)聘簡歷封面篇七
很多求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都喜歡使用封面，尤其在現(xiàn)實(shí)中投遞簡歷，封面似乎關(guān)系到個(gè)人簡歷的完整性。而在個(gè)人簡歷封面設(shè)計(jì)上首先要注意的就是其新穎性。招聘官每天瀏覽大量個(gè)人簡歷，對千篇一律的封面早已審美疲勞，如果封面不能起到吸引眼球的作用，那不如不用，要用就要用較為新穎的封面。使用個(gè)人簡歷本身就是為了凸顯自身個(gè)性，那么個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上更要有個(gè)性。風(fēng)格能夠體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，也能夠體現(xiàn)一個(gè)人的習(xí)慣，求職者需要根據(jù)自己的實(shí)際情況確定設(shè)計(jì)風(fēng)格。
個(gè)人簡歷封面的色彩也是吸引招聘官眼球的亮點(diǎn)，當(dāng)然，色彩是起到好的效果還是不好的效果就要看個(gè)人的在色彩方面的運(yùn)用了。人與人的審美不同，有的人喜歡綠色，有的人喜歡紅色，求職者不可能知道招聘官的審美喜好。那么，在個(gè)人簡歷封面的`色彩運(yùn)用上，一要講究色彩的和諧，忌諱過于艷麗的色彩。二要迎合大眾審美，養(yǎng)眼的顏色可以緩解對方煩躁的情緒，更利于提高簡歷的錄取機(jī)會。
應(yīng)聘簡歷封面篇八
不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會使招聘官沒有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字，雇傭者可不會拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個(gè)真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。
很多人熱衷于考證，認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門磚，其實(shí)不然，千辛萬苦做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼?，F(xiàn)在尋求的`人才，可不是幾本證能證明的，公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷，突出實(shí)踐經(jīng)歷，展示未被關(guān)注的優(yōu)勢。一般情況下，我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人成績。
畢竟，數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時(shí)，要結(jié)合公司實(shí)際，切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐劊槍咀龊啔v。最后展開自己的工作期望，不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司，卻已經(jīng)對公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài)，不要過分的高估或者低谷了自己的能力。
應(yīng)聘簡歷封面篇九
很多求職者不知道如果編寫個(gè)人簡歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時(shí)求職者不妨換位思考一下。把自己當(dāng)做招聘官，然后想想你想要看到求職者的個(gè)人簡歷是什么樣子的?這樣換位思考就會知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個(gè)人簡歷。其實(shí)就是這么簡單，但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。比如很多求職者喜歡在個(gè)人簡歷中啰啰嗦嗦，招聘官首先沒有時(shí)間去看求職者廢話連篇的個(gè)人簡歷，更會認(rèn)為求職者在工作中也不會是個(gè)干練的人，這種個(gè)人簡歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個(gè)人簡歷打造的精簡。
有的'求職者在編輯個(gè)人簡歷的內(nèi)容時(shí)分不清主次，一個(gè)沒有凸點(diǎn)的個(gè)人簡歷是不會為求職者帶來什么面試機(jī)會的。求職者想要為自己贏得面試機(jī)會就必須要讓個(gè)人簡歷中至少出現(xiàn)一個(gè)凸點(diǎn)，比如將工作經(jīng)驗(yàn)來作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)來寫，突出求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富能很好的勝任現(xiàn)在這份工作。從而才能使招聘官對求職者發(fā)來面試邀請。
應(yīng)聘簡歷封面篇十
很多人在求職的時(shí)候，會把簡歷復(fù)印很多份，然后發(fā)放給不同的公司，其實(shí)每一個(gè)公司的要求都是不一樣的，下面的方法非常的適合那些在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行投送簡歷的求職者。
在投簡歷的時(shí)候，如果你非常的中意這家公司的時(shí)候，一定要在投簡歷之前去了解這是一個(gè)什么樣的公司，基本的了解這樣的公司需要什么樣的.工作人員。這時(shí)候你就可以在寫簡歷的時(shí)候，進(jìn)行分析，突出自己和目標(biāo)崗位職責(zé)以及能力非常的匹配，同時(shí)在把自己專業(yè)的能力簡要的表達(dá)出來。
在現(xiàn)場面試的時(shí)候一般面試人員會要求你再次的給一份紙張簡歷，這時(shí)候你就需要把在網(wǎng)上投的那份簡歷重新的打印一份，而不是拿著統(tǒng)一發(fā)放的求職簡歷，增加自己的競爭力。
當(dāng)然如果經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，要避免時(shí)間順序上的單純堆積，要對于目標(biāo)崗位的要求，寫出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果能夠用數(shù)字區(qū)說明業(yè)績這是最好的。這樣能夠在應(yīng)聘公司中留下一個(gè)好的印象。
應(yīng)聘簡歷封面篇十一
為了寫好個(gè)人簡歷，在寫之前也需要對自己進(jìn)行分析，通過分析自己的能力以及與求職的需求，來寫出適合目標(biāo)職位的一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。而每一個(gè)人都會有一定的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，那么在自我能力分析的時(shí)候，需要分析個(gè)人缺點(diǎn)嗎?要知道分析自己缺點(diǎn)不是要在個(gè)人簡歷上寫自己的缺點(diǎn)，那么分析缺點(diǎn)也具有必要性。
分析自我能力需要全面化，不能單單是看自己的'優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)也是自身素質(zhì)的一部分。以此說，分析自己的缺點(diǎn)也是全面了解自我的一部分。在求職中看不到自身的缺點(diǎn)，容易導(dǎo)致自負(fù)，如果體現(xiàn)在個(gè)人簡歷上，就會讓招聘方反感。
眾所周知的求職個(gè)人簡歷上要懂得揚(yáng)長避短，在自己的短處部分也要能很好的“補(bǔ)短”。但是，如果連自己的缺點(diǎn)在哪里都不知道，又怎么能很好的揚(yáng)長避短呢?更重要的是，如果不做缺點(diǎn)分析，還容易導(dǎo)致將缺點(diǎn)當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)寫，那麻煩就更大了。
在一份個(gè)人簡歷上，體現(xiàn)自身的缺點(diǎn)不是特別重要的，如果你所分析出來的缺點(diǎn)也可以作為目標(biāo)職位的優(yōu)點(diǎn)，依然是可以寫上去的。
應(yīng)聘簡歷封面篇十二
細(xì)數(shù)簡歷的作用，很多人可能會將目光放在它的表達(dá)意義上，作為一種與眾不同的彰顯方式，簡歷承擔(dān)更多的還是能力上表現(xiàn)，但在能力不足的情況下，我們是否可以借助其他因素來增添它的實(shí)用程度呢?求職者擁有著怎樣的個(gè)人能力，以及他們可以在就職后幫助企業(yè)帶來怎樣的效益影響，這些問題都是我們需關(guān)注的，在這種情況下，求職者可以通過專業(yè)從事模板制作的平臺網(wǎng)站請到一些專業(yè)分析人員對自己的能力進(jìn)行量身打造，如此一來，求職者即便是剛剛進(jìn)入社會的.畢業(yè)大學(xué)生，也一樣可以通過外在因素的幫助書寫出一份吸引力足夠出色的個(gè)人簡歷。
歸根結(jié)底劣質(zhì)簡歷的多發(fā)區(qū)域在于陳述詞錯(cuò)誤運(yùn)用，但凡被采納的簡歷模板，大都經(jīng)過了數(shù)十乃至上百次的實(shí)際使用，職場如戰(zhàn)場，即便只是出現(xiàn)一點(diǎn)小小的瑕疵，也會嚴(yán)重影響到簡歷的正常發(fā)揮，所以在這種情況下，我們?nèi)粲行膿魯∑渌偁帉κ郑敲唇柚恍I(yè)平臺采納的模板也是可以的。
應(yīng)聘簡歷封面篇十三
戶籍：廣東-河源年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：行政/人事類-行政助理/文員。
求職意向：辦公室文員、行政助理、人事助理、人事文員。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(20xx-02～20xx-08)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：行政助理崗位類別：行政助理/文員。
工作描述：
c、負(fù)責(zé)6s和后勤管理，辦公用品的申購和發(fā)放，維持行政后勤工作正常運(yùn)作;。
f、熟練使用word、excel、ppt辦公軟件、熟練使用辦公設(shè)備等。
(20xx-08～20xx-01)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)部文員崗位類別：行政助理/文員。
工作描述：a、協(xié)助生產(chǎn)部主管日常工作;。
c、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部所有資料的管理，做好分類、建檔、借閱管理工作;。
d、熟悉生產(chǎn)管理的各種檢驗(yàn)手段、方法、標(biāo)準(zhǔn)和物料供應(yīng)流程，具備良好的數(shù)理統(tǒng)計(jì)能力，熟練閱讀相關(guān)技術(shù)文件。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：資材部倉管崗位類別：文員。
工作描述：
b、懂得貨物收、發(fā)、存管理;能做好倉位的籌劃與正確的擺設(shè)及倉庫日常6s管理工作;。
c、能使倉儲資源得到合理有效的利用，減少倉庫物料呆滯庫存或損耗;。
d、熟練進(jìn)銷存系統(tǒng)和電腦辦公軟件。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練電腦辦公軟件。
技能專長：熟悉人事招聘、入職、離職辦理、考勤、社保、勞動合同簽訂、飯?zhí)檬聞?wù)、宿舍事務(wù)、人事檔案管理及薪資的核算，檔案管理工作。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
自我評價(jià)：
在學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作使我具備較強(qiáng)的工作能力及適應(yīng)能力;具有良好的橫向和縱向溝通能力，能從宏觀角度考慮問題，注重團(tuán)體合作精神，憑借我所具有的工作經(jīng)驗(yàn)、熱情及執(zhí)著的進(jìn)取精神，愿意為公司做出自己的貢獻(xiàn)!也為自己今后的人生劃下濃墨重彩的一筆!期盼能進(jìn)入貴公司!
應(yīng)聘簡歷封面篇十四
意向地區(qū)：廣東-東莞。
意向職位：客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)主管。
客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
20xx-09~20xx7化州市第三中學(xué)計(jì)算機(jī)高中。
20xx6~20xx6安萊汽車服務(wù)行業(yè)—卓越領(lǐng)導(dǎo)特訓(xùn)營畢業(yè)證書。
20xx-4~20xx-主機(jī)廠培訓(xùn)標(biāo)檢審計(jì)項(xiàng)目學(xué)習(xí)。
20zz-~20x-2主機(jī)廠培訓(xùn)客戶關(guān)系政策、道路救援培訓(xùn)優(yōu)秀證書。
20xx-1~20xx-主機(jī)廠培訓(xùn)客戶專員服務(wù)知識。
**公司（20xx-2~至今）。
公司性質(zhì)：集體企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服主管崗位類別：客戶服務(wù)主管。
工作描述：全面監(jiān)控修訂客服部的系統(tǒng)和流程，相關(guān)制度的轉(zhuǎn)化，崗位培訓(xùn)、文件管理；記錄并跟進(jìn)處理日常投訴，重大案件匯總并召開會議與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行分析，制定改進(jìn)措施并實(shí)施，監(jiān)督銷售和售后部門的客戶滿意度改善方案及對客服部與其它各部門間的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，要求相關(guān)部門經(jīng)理針對抱怨類型客戶進(jìn)行跟蹤，對投訴的客戶處理后再次回訪客戶，直至客戶滿意為止投訴關(guān)閉，對投訴項(xiàng)目的整改跟進(jìn)及整改項(xiàng)目執(zhí)行情況。
**公司（2xx8-10~20xx0）。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服專員崗位類別：客戶服務(wù)專員/助理。
工作描述：對快到保養(yǎng)期客戶進(jìn)行保養(yǎng)提醒及預(yù)約，對新車進(jìn)行主動客戶接觸，按30天時(shí)間間隔關(guān)注客戶車輛使用情況，每月對90天后未來廠客戶按自銷、他銷所占比例，按車齡、使用區(qū)域進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并明確新增流失量，1xx%進(jìn)行電話跟蹤，了解并分析未返廠原因，配合廠家的服務(wù)市場活動（包括召回）聯(lián)系客戶返廠時(shí)間并提供預(yù)約服務(wù)，對車輛快到年審、行駛證快到期的客戶進(jìn)行提醒，做好客戶關(guān)懷；每天核對預(yù)約的客戶數(shù)，并統(tǒng)計(jì)預(yù)約率，預(yù)約準(zhǔn)時(shí)到達(dá)率等，對影響預(yù)約率提升的因素進(jìn)行歸納總結(jié)，并做好客戶維系工作。
離職原因：個(gè)人原因。
**公司（2xx7-03~2xx8-09）。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：客服專員崗位類別：銷售代表。
離職原因：轉(zhuǎn)職位。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：工作經(jīng)驗(yàn)：4年，2xx8年考到駕照。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
其他：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：本人想求客服經(jīng)理，盡我全能的把自己的工作做得更好！
其他要求：包吃住。
自身情況。
自我評價(jià)：服從上級工作安排，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于資源分析，能充分利用各種資源，有較強(qiáng)的獨(dú)立性，有較強(qiáng)的分析能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，有比較沉穩(wěn)的性格。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評！做人誠懇，工作態(tài)度端正，善于溝通，愿意同大家一起協(xié)同作戰(zhàn)。
個(gè)人儀表儀態(tài)良好，五官端正，服務(wù)意識較強(qiáng)，熟悉待人接物禮儀，團(tuán)隊(duì)意識、責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，為人勤奮、努力，吃苦耐勞，好學(xué)心強(qiáng)。
興趣愛好：
獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
優(yōu)秀員工20xx--xx。
應(yīng)聘簡歷封面篇十五
性別：男。
籍貫：廣東江門。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東江門。
身高：162cm。
教育/培訓(xùn)。
時(shí)間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書。
社會實(shí)踐。
在校主修課程：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、國際貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理。
獎(jiǎng)勵(lì)/技術(shù)證書：院級乒乓球賽第三名。
單位征文比賽二等獎(jiǎng)。
優(yōu)秀共青團(tuán)員。
大學(xué)英語四級。
人力資源管理師三級。
求職意向/概況。
畢業(yè)學(xué)校：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院工作年限：無。
專業(yè)：人力資源管理計(jì)算機(jī)能力：良好。
最快到崗：隨時(shí)到崗語言水平：英語:大學(xué)英語等級考試cet-4。
希望地區(qū)：廣東江門廣東佛山。
希望崗位：行政助理/文員人事助理/文員招聘經(jīng)理/主管/專員。
待遇要求：20xx~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：五險(xiǎn)一金，住宿。
職業(yè)技能/專長：曾負(fù)責(zé)公司各類表格的設(shè)計(jì)。
熟悉辦公軟件使用。
自我評價(jià)：
1、本人性格開朗，待人真誠，對不懂的問題能夠虛心請教學(xué)習(xí)。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及環(huán)境適應(yīng)能力，面對問題能夠隨機(jī)應(yīng)變。
3、對工作充滿熱情，有著強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心強(qiáng)，對于上級給予的工作能夠努力仔細(xì)完成。
4、具備良好的文書寫作以及人事助理的日常事務(wù)性工作能力，如文件起草，發(fā)布會議通知，收發(fā)郵件以及表格改進(jìn)等能力。能從事日常的管理、約見應(yīng)聘者的工作。
5、善于與同學(xué)和同事溝通與交流，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
應(yīng)聘簡歷封面篇十六
姓名：
性別：女。
民族：漢族。
學(xué)歷：大專。
現(xiàn)居住地：
工作年限：一年。
到崗時(shí)間：兩個(gè)星期。
聯(lián)系電話：
求職意向。
應(yīng)聘職位：護(hù)士·護(hù)理人員，醫(yī)療管理人員，醫(yī)藥代表。
期望工作地區(qū)：
期薪：面議。
自我評價(jià)。
1、在學(xué)校通過為期一個(gè)月的培訓(xùn)已獲得了全科護(hù)士證。
2、通過全國英語四級考試，獲得英語四級證。
學(xué)習(xí)：認(rèn)真、踏實(shí)、勇于創(chuàng)新。
工作：較強(qiáng)的管理組織能力，勤奮認(rèn)真，勇于合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力。
工作經(jīng)歷：xx醫(yī)院xx—xx至xx—xx：實(shí)習(xí)護(hù)士。
所在部門：住院部。
工作描述：
在河北北方學(xué)院附屬第一醫(yī)院（省三甲醫(yī)院）進(jìn)行實(shí)習(xí)，輪轉(zhuǎn)科室有婦產(chǎn)科、呼吸內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、泌尿外科、急診、icu、手術(shù)室等科室。
經(jīng)過一年的臨床實(shí)踐，已具備較為扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和臨床經(jīng)驗(yàn)，整體素質(zhì)有了提高。培養(yǎng)了敏銳的觀察力、正確的判斷力、完成工作的能力，以及嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度。學(xué)會用細(xì)心愛心耐心責(zé)任心對待患者，適應(yīng)了整體護(hù)理的發(fā)展需要。
教育背景。
xx—xx至xx—xx。
學(xué)校名稱：
專業(yè)名稱：高護(hù)。
取得學(xué)歷：大專。
在校實(shí)踐。
xx—xx至xx—xx。
實(shí)踐公司名稱：
所在部門：住院部。
所任職務(wù)：護(hù)士。
實(shí)踐描述：本人學(xué)習(xí)2年的專業(yè)知識，在＿醫(yī)院為期8個(gè)月的臨床實(shí)習(xí)，輪轉(zhuǎn)科室有婦產(chǎn)科、呼吸內(nèi)科、泌尿、急診、icu、手術(shù)室等科室，已掌握各類基本護(hù)理操作，希望可以進(jìn)入臨床護(hù)理，本著勤奮好學(xué)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好本職工作，更好服務(wù)于病人，做到病人滿意，醫(yī)院放心。
全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證（nit證），一級計(jì)算機(jī)資格證操作能力：熟練掌握windows，words，excel等基本計(jì)算操作，能進(jìn)行文件編排和處理等實(shí)用技術(shù)。精通707系統(tǒng)的操作。
語言技能。
外語語種：英語。
外語水平：四級。
培訓(xùn)記錄。
所獲證書名稱：全科護(hù)士證。
培訓(xùn)詳細(xì)描述：xx年xx月—xx月在校期間，經(jīng)過為期1個(gè)月的培訓(xùn)，獲得了全科護(hù)士證（社區(qū)護(hù)理證）。
所獲證書名稱：護(hù)理禮儀、護(hù)理技能基本操作優(yōu)秀學(xué)員。
榮譽(yù)。
榮獲xx—xx年三好學(xué)生。
榮獲xx—xx學(xué)年第一二學(xué)期優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，三等獎(jiǎng)。
應(yīng)聘簡歷封面篇十七
性別：女。
民族：漢族出生年月：1987年1月25日。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm體重：54kg。
戶籍：湖南衡陽現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：管理類旅游管理畢業(yè)年份：20xx年。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤。
職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游;。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長。
電腦水平：一般。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院專科。
20xx年9月-20xx年7月衡陽市第六中學(xué)高中。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司。
時(shí)間范圍：20xx年9月-20xx年3月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：行政/后勤。
工作描述：職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負(fù)責(zé)人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。2.負(fù)責(zé)考勤及績效的考核，核算工資。3.負(fù)責(zé)主持員工大會4.負(fù)責(zé)員工宿舍的管理5.負(fù)責(zé)酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實(shí)執(zhí)行情況。
離職原因：個(gè)人原因。
所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司。
時(shí)間范圍：20xx年4月-20xx年2月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)酒店客房部的日常運(yùn)作。
離職原因：個(gè)人原因。
其他信息。
自我評價(jià)：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
應(yīng)聘簡歷封面篇十八
男暫無相片。
漢族。
1986年3月29日。
僅企業(yè)會員查看。
未婚。
182cm。
70kg。
河南開封。
福建廈門。
河南省通許縣第三職業(yè)高中。
高中。
其他計(jì)算機(jī)畢業(yè)年份：20xx年。
三年以上最高職稱：高級職稱。
全職。
保安/家政/其他服務(wù)-保安人員。
保安;。
福建廈門;。
可隨時(shí)到崗。
英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
一般。
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年8月-20xx年6月河南省通許縣中等職業(yè)學(xué)校中專。
20xx年3月-20xx年4月廈門市保安公司保安工作日常工作程序和安全防衛(wèi)以及體能訓(xùn)練。
廈門招商銀行。
20xx年8月-20xx年1月。
股份制企業(yè)。
其他。
保安/家政/其他服務(wù)。
因個(gè)人事件，需回家較長一段時(shí)間。
我是一個(gè)對理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會發(fā)光。畢業(yè)后的工作，讓我在安全管理方面有了很大的提高，熟悉本職工作。為人熱情，活潑，大方，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為貴公司的一員。希望企業(yè)給我一點(diǎn)陽光，我就能給您一片燦爛。
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