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行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇一
2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作;
3、負(fù)責(zé)人事檔案管理;
4、薪資福利:考勤收集、工資制作;
5.負(fù)責(zé)勞動合同的制定、簽署及管理,并建立臺帳;
7、負(fù)責(zé)員工保險、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理;
8、印章制作、使用、報廢等方面的管理;
9、負(fù)責(zé)會議安排管理等工作;
10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財產(chǎn)的管理;
11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購統(tǒng)計工作;
12、負(fù)責(zé)快遞費用的統(tǒng)計、管理工作;
13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化,及時公布新聞事件,各項文化活動的組稿、約稿工作;
14、上級交辦的其它工作。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇二
1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘,團(tuán)隊建設(shè)等工作;
3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求,落實項目層培訓(xùn)管理工作。
1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作;
2、公司文件的起草與上傳下達(dá),會議組織與管理;
3、活動策劃與實施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣;
4、公務(wù)接待、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。
1、項目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦;
2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理,資料的收集整理。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇三
1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)績效薪資的制定與考核,并不斷改進(jìn)考核指標(biāo),完善考核機制;負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預(yù)算和報酬分配方案,上報審批后計劃執(zhí)行;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級編制計劃表,根據(jù)計劃表完成招聘需求表,分階段開展招聘工作,并作招聘分析總結(jié);
5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),從邀約面試到入職的流程制定;拓展招聘渠道,建立公司人才庫,完善公司人才儲備機制;
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定,修訂及呈報;
7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃實施與跟蹤管理;
8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè)、宣傳公司文化,將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中;
1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲;
2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系,定期組織員工開展團(tuán)建活動,營造良好氛圍,推動公司文化建設(shè)與宣傳;
4、組織開展各項后勤服務(wù)工作,如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇四
1、負(fù)責(zé)公司監(jiān)督管理執(zhí)行,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負(fù)責(zé)各部門考勤統(tǒng)計、核算、審核與呈批;
3、負(fù)責(zé)公司日常用品配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等
4、完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估,負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
6、協(xié)助日常的行政事務(wù);
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇五
(1)負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘,制定招聘計劃,撰寫崗位職責(zé),人員初試評估、復(fù)試入職跟進(jìn)等;
(2)負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理;
(3)負(fù)責(zé)人事檔案的管理,員工考勤統(tǒng)計,工資核算、社保增減員等;
(4)負(fù)責(zé)公司的辦公用具的采購,倉庫的管理等;
(5)負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會議記錄、及其他事物。
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇六
1、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)及部分會務(wù)準(zhǔn)備;
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理;
3、負(fù)責(zé)部門文件歸檔、日常統(tǒng)計;
4、負(fù)責(zé)公司快遞收寄件、核對,差旅訂票等;
5、負(fù)責(zé)公司前臺事務(wù)處理;
6、參與、協(xié)助公司活動等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇七
任職要求:為人踏實沉穩(wěn),綜合能力強,較好的文字功底。
1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,推動與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè);
3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度,及時修改和完善;
4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作;
5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配;
6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
7、及時向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題;
9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會議;
10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對接;
11、負(fù)責(zé)各類文件、會議紀(jì)要、匯報材料的管理與審核;
12、負(fù)責(zé)對各類行政管理制度的審核工作,并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作;
13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備;
14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作,并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議;
15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算,嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費支出;
16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請;
17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運作情況,適時向總經(jīng)理匯報;
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經(jīng)驗。
4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設(shè)方案;
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇九
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并負(fù)責(zé)各項計劃的落地實施;
2、負(fù)責(zé)招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實施;負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),營造和諧的組織氛圍,提高員工滿意度;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù);
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),25歲以上、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷;cet4。
2、5年以上人力資源部門實際工作經(jīng)驗,擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理,同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗;有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗。
5、對公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識,團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇十
1、公司的招聘,培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè);
2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、新員工的入職培訓(xùn),組織業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作;
6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預(yù)算和控制。
1、本科及以上學(xué)歷,文科類優(yōu)先;(30—45歲)
2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗;
4、擅長與人溝通,能夠處理員工關(guān)系,完善和維護(hù)企業(yè)文化;
5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度;
6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力;
7、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ),負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報材料;
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 行政負(fù)責(zé)人的職權(quán)篇十一
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;
2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;
3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務(wù)組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;
1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗;
3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運行和管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;
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