在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇一
2、負責辦理員工調動、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；
3、負責人事檔案管理；
4、薪資福利：考勤收集、工資制作；
5．負責勞動合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；
7、負責員工保險、公積金的招退工轉入、審核、轉出等手續(xù)的辦理；
8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；
9、負責會議安排管理等工作；
10、負責各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財產的管理；
11、負責企管部辦公用品申購統(tǒng)計工作；
12、負責快遞費用的統(tǒng)計、管理工作；
13、了解及學習公司企業(yè)文化，及時公布新聞事件，各項文化活動的組稿、約稿工作；
14、上級交辦的其它工作。
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇二
1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助區(qū)域進行人員招聘，團隊建設等工作；
3、執(zhí)行集團、區(qū)域培訓管控要求，落實項目層培訓管理工作。
1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；
2、公司文件的起草與上傳下達，會議組織與管理；
3、活動策劃與實施、企業(yè)文化建設與推廣；
4、公務接待、對外聯(lián)絡與協(xié)調等工作。
1、項目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；
2、配合工程相關手續(xù)的辦理，資料的收集整理。
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇三
1、負責制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執(zhí)行；
4、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結；
5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；
7、制定培訓與開發(fā)計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；
8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中；
1、協(xié)助總經理做好各部門之間的綜合協(xié)調，負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；
2、能迅速建立和健全資產管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；
3、負責梳理及創(chuàng)建和諧的員工關系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；
4、組織開展各項后勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；
5、領導交辦的其它工作。
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇四
1、負責公司監(jiān)督管理執(zhí)行，配合其他業(yè)務部門工作；
2、負責各部門考勤統(tǒng)計、核算、審核與呈批；
3、負責公司日常用品配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等
4、完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作；
5、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，負責擬定公司招聘方案，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
6、協(xié)助日常的行政事務；
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇五
（1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；
（2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；
（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；
（4）負責公司的辦公用具的采購，倉庫的管理等；
（5）負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。
（6）完成領導交代的其他工作；
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇六
1、負責公司日常商務及部分會務準備；
2、負責公司日常行政事務處理；
3、負責部門文件歸檔、日常統(tǒng)計；
4、負責公司快遞收寄件、核對，差旅訂票等；
5、負責公司前臺事務處理；
6、參與、協(xié)助公司活動等；
7、完成上級領導交辦的其它工作；
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇七
任職要求：為人踏實沉穩(wěn)，綜合能力強，較好的文字功底。
1、根據本企業(yè)的發(fā)展目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之相適應的企業(yè)文化建設；
3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時修改和完善；
4、組織指導和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
5、負責本企業(yè)高級管理人員的引進、培養(yǎng)和調配；
6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；
7、及時向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；
9、參與制定企業(yè)年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預算并參加企業(yè)月度預算分析與平衡會議；
10、負責與集團公司對接；
11、負責各類文件、會議紀要、匯報材料的管理與審核；
12、負責對各類行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門、子公司依照制度開展工作；
13、負責企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；
14、負責安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；
15、負責組織編制企業(yè)行政性財產、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；
16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；
17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運作情況，適時向總經理匯報；
18、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格
1、大專及以上學歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經驗。
4、可接受應屆畢業(yè)生。
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇八
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調配公司人力資源;
3、根據公司的經營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、負責組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;
5、負責協(xié)助各業(yè)務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養(yǎng)工作,并提供相關建議,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇九
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負責各項計劃的落地實施；
2、負責招聘管理、績效管理、培訓開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負責公司行政事務、外部事務的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領導臨時交辦的各項任務；
1、人力資源管理或相關專業(yè)，25歲以上、大學專科以上學歷；cet4。
2、5年以上人力資源部門實際工作經驗，擅長招聘、企業(yè)文化建設、行政事務管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經驗；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、對公司外部行政事務、法律事務處理與接洽有豐富的處置經驗。
5、對公司經營管理有深刻的認識，團隊建設和企業(yè)文化氛圍建設有豐富的經驗。
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇十
1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、新員工的入職培訓，組織業(yè)務培訓；
5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。
1、本科及以上學歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）
2、人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先；
3、具有2年以上的人事行政管理經驗；
4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業(yè)文化；
5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；
6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、人際溝通能力；
7、有政府公益活動組織策劃經驗者優(yōu)先；
8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；
行政負責人崗位職責 行政負責人的職權篇十一
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關信息,為公司重大決策提供信息支持;
2、協(xié)助行政中心總經理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、組織行政各業(yè)務板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產管理、接待服務等工作;
1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5年以上行政管理相關工作經驗,五年以上大型房地產集團行政管理經驗;
3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運行和管理的實戰(zhàn)經驗;
4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調溝通能力、語言表達能力,熟悉行政管理的相關規(guī)范;
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