總結(jié)可以讓我們更好地發(fā)現(xiàn)問題，并給予解決問題的思路和方法。如何提高寫作能力是許多人關(guān)注的問題，可以通過多讀書、多寫作、多思考來不斷提升。面對(duì)總結(jié)的任務(wù)時(shí)，參考范文是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，它可以帶給我們一些新的思路和靈感。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇一
身份證號(hào)3505811988*籍貫泉.州市.
身高177厘米體重66公斤現(xiàn)所在地泉州.市.
婚.姻狀況未婚政治面貌共青團(tuán)員畢業(yè)時(shí)間.-06.
第一外語英語把握程度一.般.
第二外語把握程度。
最高學(xué)歷大專。
qq。
工作經(jīng)驗(yàn)1年工作類型全職電子郵件.
聯(lián)系電話所學(xué)專業(yè)化學(xué)類.
聯(lián).系地址福建省泉州市石獅市行業(yè)種別其他.
期望工作區(qū)域期望月薪1500-3.000元/月.
自我評(píng)價(jià).不是每個(gè)努力付出的人都能成功，但所.以成功的人都努力付出過.，我想進(jìn)步所以我奮斗，珍惜每一次您給的機(jī)會(huì)。本人熱愛銷售行業(yè)，畢.業(yè)后一直從事銷售類工作，也做得很愉快。大家都會(huì)這樣想：想要有一份好工作一個(gè)能發(fā)揮自己能力的空間，于是我們努力追求，尋求那個(gè)伯樂。希望在自己喜歡的一個(gè)行業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。也許是性格的.驅(qū).使，總是感覺銷售才適合自己，總覺得年輕人應(yīng)該努力去挑戰(zhàn)，而不是停滯不前?；顫娍偸呛?，不管做什么行業(yè)都要有拼勁，加油自己！加油小蔡！.
教育經(jīng)歷。
學(xué)歷專.業(yè)種別畢業(yè)時(shí)間學(xué)制學(xué)校.
工作/實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
所.在單位【【廣州盛豐制衣廠】】職位名稱采購(gòu).
單位行業(yè)服裝/鞋帽./紡織/皮.革/箱包時(shí)間2010-3-25至-1-25.
工作內(nèi)容。
工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)輔料的采購(gòu).和一個(gè)展廳的治理。.
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇二
一般說來，我們?cè)谥谱?p>個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，一頁或者兩頁的長(zhǎng)度就可以了。因?yàn)檫@份個(gè)人簡(jiǎn)歷不會(huì)在招聘的人員手中停留太長(zhǎng)的時(shí)間，因?yàn)樘L(zhǎng)的簡(jiǎn)歷照片人員也是沒有耐心查看。所以在進(jìn)行選擇模板的時(shí)候，不要選擇太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷模板，只要突出我們需要展現(xiàn)的主要的內(nèi)容就可以了。但是需要知道的就是，簡(jiǎn)潔并不是意味著簡(jiǎn)單，并不是在上面一味的進(jìn)行節(jié)省。比如說，很多應(yīng)聘者在找工作的時(shí)候，在簡(jiǎn)歷上面的相片為了省錢，所以選擇的就是大頭照，這樣往往效果不是十分的好。為了達(dá)到更好的效果，所以在平常的時(shí)候，不妨到照相館進(jìn)行照相，這樣雖然花費(fèi)比較多，但是照片的效果自然是比較的好，獲得這份工作的可能性才是比較的大。并且這樣的照片也是可以制作成為電子版，方便在以后使用。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!還有很多的求職者對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作的要求不是十分的高，有的認(rèn)為實(shí)力才是更加重要的一個(gè)方面，所以制作出來的簡(jiǎn)歷往往是比較的粗糙，這樣的簡(jiǎn)歷往往不會(huì)給招聘的人員留下一個(gè)深刻的印象，為了達(dá)到更好的`應(yīng)聘的效果，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也是需要進(jìn)行一定方面的投資的，這樣才能制作出更加精美的簡(jiǎn)歷。
比如說，在進(jìn)行打印的時(shí)候需要選擇一些質(zhì)量比較好的紙張等等，有條件的可以進(jìn)行一些方面的設(shè)計(jì)，這樣制作出來的簡(jiǎn)歷的效果才是比較的好，可以獲得更多人的認(rèn)可。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇三
在
簡(jiǎn)歷
里我們要避免以下幾種照片，第一，就是藝術(shù)照，這種照片本來就失真而且不適宜應(yīng)聘這種場(chǎng)合;第二，擺出各類誘人姿勢(shì)的照片，這更是玷污了職場(chǎng)的風(fēng)氣所以肯定不能出現(xiàn)的。年輕人喜歡玩?zhèn)€性、玩新鮮等都是可以理解的，不過玩歸玩可不要帶到工作當(dāng)中，如果在工作當(dāng)中玩那可不是給人一種個(gè)性的感覺，而屬于一種玩世不恭的感覺，有哪個(gè)老板希望自己的員工在工作當(dāng)中帶著玩樂的態(tài)度?那么
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里什么樣的照片不能出現(xiàn)?因?yàn)檎掌钱?dāng)代年輕人最喜歡玩?zhèn)€性的地方，不僅僅在簡(jiǎn)歷正文的開頭照片上亂玩?zhèn)€性，而且還會(huì)在簡(jiǎn)歷里附帶上額外的相冊(cè)，專門用幾張紙去展示自己的照片，這已經(jīng)超越了應(yīng)聘的范疇而屬于一種賣弄身體的行為。當(dāng)然如果在有需要的地方這么做是可行的，比如應(yīng)聘的行業(yè)或崗位重視身體狀況，比如人體模特、內(nèi)衣秀模特、禮儀小姐等，這些崗位對(duì)于身體以及樣貌都是有要求的，那么在簡(jiǎn)歷里說明這些東西是合理的也是必要的。但是如果應(yīng)聘工程技術(shù)員或者制圖員等崗位，你還在簡(jiǎn)歷里擺出這些東西那是不是顯得很不合適了?所以不要在這種地方擺出不適宜的`東西，以免讓人覺得你是一個(gè)沒本事而想靠著姿色求職的人，比方說工程技術(shù)員崗位最關(guān)鍵的肯定是技術(shù)狀況，你長(zhǎng)得再漂亮或者帥氣那跟技術(shù)高低有關(guān)系?長(zhǎng)得漂亮那么技術(shù)就比較高是嗎?所以擺出多余的照片或者個(gè)性化的照片是不合適的做法。(選擇一個(gè)好的簡(jiǎn)歷模板對(duì)制作簡(jiǎn)歷是很重要的，你看看
http:///html/kongbaijianlibiaoxiazai/
這個(gè)適不適合你吧。)蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇四
本文是由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡(jiǎn)歷以下還相關(guān)提供個(gè)性化的吸引力個(gè)人簡(jiǎn)歷作為寫簡(jiǎn)歷時(shí)的寫作技巧問了解寫簡(jiǎn)歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡(jiǎn)歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡(jiǎn)歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對(duì)于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當(dāng)然有就是所應(yīng)聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個(gè)關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對(duì)工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡(jiǎn)歷帶來的作用個(gè)人工作的位置在前臺(tái)則需要注意形象度的因?yàn)槟闶峭馊丝吹焦镜牡谝粋€(gè)人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務(wù)員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們?cè)诤?jiǎn)歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡(jiǎn)歷里否則只會(huì)給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡(jiǎn)歷主題內(nèi)容后添加一頁含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁封面封面正中央為一副尺寸大的個(gè)人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時(shí)穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺(tái)接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇五
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的`開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)?，F(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！?/p>
簡(jiǎn)歷照片要注意：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇六
???????? 有照片的電子
，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷為什么也帶照片呢？照片在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)那就是說明了一種可能，你對(duì)應(yīng)聘的職位認(rèn)識(shí)考慮過你是想通過讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己，讓企業(yè)更了解自己。不是說簡(jiǎn)歷有照片就能得到面試機(jī)會(huì)的`主重還是看你個(gè)人能力。
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蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇七
求職中有很多的技巧和學(xué)問，所以在大學(xué)的求職課程中，也會(huì)開設(shè)這方面的技能知識(shí)，為的就是大學(xué)生能夠在畢業(yè)之后獲得一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)。在求職之前，幾乎所有的人都會(huì)覺得，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的重要性，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷確實(shí)是我們進(jìn)行求職的敲門磚。個(gè)人簡(jiǎn)歷
的.制作， 也有很多的學(xué)問，首先，我們?cè)谔顚憘€(gè)人簡(jiǎn)歷的同時(shí)，一定要保證的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，其次你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要豐富，讓你的簡(jiǎn)歷充滿了青春的氣息，同時(shí)你需要讓招聘者看見你的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，這樣也就要求，你必須要努力的將自己的閃光點(diǎn)反應(yīng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷
上面。可能很多的求職者都希望知道的是，自己應(yīng)該要怎樣做才能夠在巨大的競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍，那么就應(yīng)該要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來與眾不同才可以，那么究竟應(yīng)該要如何去做，才能夠讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來足夠的特別呢，你可以選擇選擇一照自己的風(fēng)采照片貼在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。讓招聘者能看見你的風(fēng)采。與此同時(shí)，你還應(yīng)該要將自己的工作經(jīng)歷變得盡可能的豐富一些，在你的求職經(jīng)歷上，應(yīng)該要多寫一些，如果你的求職經(jīng)歷并不是很多的話，你可以選擇將自己的兼職經(jīng)歷些下來，但是你需要注意的是，你的兼職經(jīng)歷必須要有治療，很多人會(huì)在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷上將發(fā)傳單著這種兼職的經(jīng)歷寫下來，其實(shí)這種方式是毫無意義可言的。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇八
這類標(biāo)準(zhǔn)，不具有強(qiáng)制性，任何單位均有權(quán)決定是否采用，違犯這類標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)或法律方面的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)指出的是，推薦性標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)接受并采用，或各方商定同意納入經(jīng)濟(jì)合同中，就成為各方必須共同遵守的技術(shù)依據(jù)，具有法律上的約束性。
-,投資者入門的好幫手。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇九
求職者在進(jìn)行
個(gè)人簡(jiǎn)歷
書寫的過程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重點(diǎn)，將不重要的部分盡可能多的簡(jiǎn)化，整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，首要要看的是簡(jiǎn)歷的封面，盡管很多的求職者都會(huì)忽略掉這個(gè)問題，他們會(huì)覺得簡(jiǎn)歷的封面并不重要，但是其實(shí)比不是這樣的，簡(jiǎn)歷的封面其實(shí)是能夠吸引人的， 如果你的封面足夠的吸引人，那么你也就完成的制勝的第一步。接著就是照片的問題了，現(xiàn)在也有不少的求職者會(huì)選擇在網(wǎng)絡(luò)上找工作，必然也就會(huì)涉及到電子版本
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的填寫，也會(huì)需要附上你的.個(gè)人風(fēng)采照片，很多的求職者會(huì)忽略掉照片在電子簡(jiǎn)歷中的重要性，因此而錯(cuò)失了求職成功的機(jī)會(huì)，那么也就得不償失了。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明！所以，我們?cè)谶M(jìn)行求職的過程中，很多的問題是必須要注意的，比如附上的照片，要自然，將自己的風(fēng)采更好的展現(xiàn)出來，這樣做就能夠讓招聘方看到，求職者對(duì)于這份工作的重視程度，自然也就有企業(yè)愿意將這份工作給你了，所以，我們需要知道的是，其實(shí)在求職的過程中，如果能夠合理的利用一些小竅門，是能提高我們的求職成功幾率的。
盡管如此，在我們進(jìn)行求職的過程中，依然還是有很多的求職者一次又一次的失敗。當(dāng)然也會(huì)涉及到個(gè)人能力的問題，如果需要的是專業(yè)化的人才，而你又不具備這種能力的話，那么必然也難以勝任。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇十
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷中的照片問題，在這里需要提醒大家的就是在使用這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的相片的時(shí)候，這些照片也是最近拍攝的，因?yàn)檫@樣的照片還是可以比較好的讓招聘的人員了解我們最近的信息，這樣可以給招聘的人員留下一個(gè)比較好的印象，獲得這份工作的可能性也是會(huì)大大的增加。只要我們注意這些細(xì)節(jié)，制作出來的簡(jiǎn)歷還是比較的成功的。
現(xiàn)在對(duì)于大多數(shù)的招聘的企業(yè)來都是需要應(yīng)聘的人員提供個(gè)人簡(jiǎn)歷的帶個(gè)照片，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。但是需要知道的就是，為了讓簡(jiǎn)歷達(dá)到更好的效果，所以上面一些小的小的細(xì)節(jié)也是需要重視，比如說照片就是非常重要的一個(gè)方面。
在拍攝這些照片的`時(shí)候，對(duì)于男士來說最好可以穿白襯衣或者黑色的西裝的外套，這樣看起來是比較的成熟和精神。對(duì)于女性來說，在照照片的時(shí)候，最好可以床上白色或者淺色的襯衣，這樣可以給人一個(gè)比較好的印象看起來是比較的端莊的。在進(jìn)行拍照的時(shí)候，最好可以把頭發(fā)進(jìn)行整理一下，防止出現(xiàn)一些遮蓋眼睛等等的情況，避免出現(xiàn)一些遮蓋臉部等等的情況。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為了突出自己在相貌上面的優(yōu)勢(shì)，所以選擇的就是一些經(jīng)過加工的照片。需要知道的就是在簡(jiǎn)歷上面的照片，最好不要選擇一些五花八門的藝術(shù)照，因?yàn)檫@些藝術(shù)照是嚴(yán)重的是真。一些比較樸素的生活照就是比較好的選擇。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇十一
本文是由大學(xué)生為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡(jiǎn)歷以下還相關(guān)提供個(gè)性化的吸引力個(gè)人簡(jiǎn)歷作為寫簡(jiǎn)歷時(shí)的寫作技巧問了解寫簡(jiǎn)歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡(jiǎn)歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡(jiǎn)歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對(duì)于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當(dāng)然有就是所應(yīng)聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個(gè)關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對(duì)工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡(jiǎn)歷帶來的作用個(gè)人工作的位置在前臺(tái)則需要注意形象度的因?yàn)槟闶峭馊丝吹焦镜牡谝粋€(gè)人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務(wù)員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們?cè)诤?jiǎn)歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡(jiǎn)歷里否則只會(huì)給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡(jiǎn)歷主題內(nèi)容后添加一頁含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁封面封面正中央為一副尺寸大的個(gè)人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時(shí)穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺(tái)接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇十二
求職
中的照片問題，在這里需要提醒大家的就是在使用這些的相片的時(shí)候，這些照片也是最近拍攝的，因?yàn)檫@樣的照片還是可以比較好的讓招聘的人員了解我們最近的信息，這樣可以給招聘的人員留下一個(gè)比較好的印象，獲得這份工作的可能性也是會(huì)大大的增加。只要我們注意這些細(xì)節(jié)，制作出來的簡(jiǎn)歷
還是比較的成功的。現(xiàn)在對(duì)于大多數(shù)的招聘的企業(yè)來都是需要應(yīng)聘的人員提供
的`帶個(gè)照片，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。但是需要知道的就是，為了讓簡(jiǎn)歷
達(dá)到更好的效果，所以上面一些小的小的細(xì)節(jié)也是需要重視，比如說照片就是非常重要的一個(gè)方面。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
在拍攝這些照片的時(shí)候，對(duì)于男士來說最好可以穿白襯衣或者黑色的西裝的外套，這樣看起來是比較的成熟和精神。對(duì)于女性來說，在照照片的時(shí)候，最好可以床上白色或者淺色的襯衣，這樣可以給人一個(gè)比較好的印象看起來是比較的端莊的。在進(jìn)行拍照的時(shí)候，最好可以把頭發(fā)進(jìn)行整理一下，防止出現(xiàn)一些遮蓋眼睛等等的情況，避免出現(xiàn)一些遮蓋臉部等等的情況。
在
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，為了突出自己在相貌上面的優(yōu)勢(shì)，所以選擇的就是一些經(jīng)過加工的照片。需要知道的就是在簡(jiǎn)歷
上面的照片，最好不要選擇一些五花八門的藝術(shù)照，因?yàn)檫@些藝術(shù)照是嚴(yán)重的是真。一些比較樸素的生活照就是比較好的選擇。蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇十三
本教程簡(jiǎn)單使用浮雕效果來制作水晶像框，制作的時(shí)候需要注意把握好相框的大小，及圖層的位置，你也直接可以下載好看的樣式來制作！
原圖。
最終效果。
1.打開素材按ctrlj復(fù)制兩層。
2.對(duì)背景填充白色。
3.關(guān)閉圖層1副本，選中圖層1，把圖層1的不透明度降為：50%。
5.反選選區(qū)，進(jìn)行2像素描邊操作，然后取消選區(qū)。
6.對(duì)圖層1副本添加圖層樣式選擇斜面和浮雕完成最終效果。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇十四
本教程主要介紹入如何把自己變成插畫的主角，思路：首先找一些好看的插畫背景，把自己照片放進(jìn)去，再調(diào)整色彩和光感，使照片能夠整體協(xié)調(diào)。本教程的制作過程有點(diǎn)復(fù)雜，可以根據(jù)自己的方式取做。
最終效果素材1素材2。
1、打開素材1，按ctrlj復(fù)制一層。
2、打開素材2，把人物勾出來，然后拖進(jìn)來。把人物素材遮住下面的人物，再把拖進(jìn)的人物素材復(fù)制一份，下面的圖層混合模式改為“正片疊底”，把上面人物圖層加上圖層蒙版用黑色畫筆把頭發(fā)部分擦出來。
3、按ctrl點(diǎn)人物圖層調(diào)出選區(qū)，創(chuàng)建可選顏色調(diào)整圖層，參數(shù)：紅色：-91，-13，55，14。
4、按ctrl點(diǎn)人物圖層調(diào)出選區(qū)創(chuàng)建色彩平衡調(diào)整圖層，中間值：19/10/18。
5、按ctrl點(diǎn)人物圖層調(diào)出選區(qū)，創(chuàng)建選取顏色調(diào)整圖層，數(shù)值：黑色：0，0，0，6。
7、創(chuàng)建色彩平衡調(diào)整圖層，高光：7，0，-13。用黑色畫筆把周邊涂掉。
8、創(chuàng)建色相/飽和度調(diào)整圖層，數(shù)值：全圖0，-33，-41，只保留手臂部分其它的地方用黑色畫筆擦掉。
9、按ctrl點(diǎn)人物圖層調(diào)出選區(qū)，創(chuàng)建色階調(diào)整圖層，rgb：0，0.95，255。
10、創(chuàng)建色彩平衡調(diào)整圖層：陰影：-7，0，10；中間調(diào)：-7，0，33。
11、創(chuàng)建色彩平衡調(diào)整圖層：中間調(diào)：-14，1，-32。
12、新建一個(gè)圖層按ctrlaltshifte蓋印圖層，使用topaz濾鏡銳化一下。
13、創(chuàng)建可選顏色調(diào)整圖層，黃色：0，0，-41，0。完成最終效果。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇十五
第一步：打開一張maggieq的照片，如圖01所示，大家可以自己選擇素材圖片，不過要注意盡量選擇人物的服裝和背景都較暗的照片，這樣我們制作的光環(huán)效果將更加明顯。
圖01。
和原圖相比，畫面變得更有層次感了。
圖02。
第三步：在工具箱中選擇【鋼筆工具】，使用路徑模式，繪制如圖03中所示的路徑，將人物的裙子部分選擇出來。選區(qū)不用很精確。
圖03。
第四步：按【ctrl+enter】鍵，將路徑轉(zhuǎn)換為選區(qū)。點(diǎn)擊圖層調(diào)板下方的【創(chuàng)建新圖層】按鈕，新建一層，命名為【光】。確認(rèn)前景色為黑色，背景色為白色，對(duì)【光】圖層執(zhí)行【濾鏡—渲染—云彩】命令，效果如圖04所示。
圖04。
第五步：對(duì)【光】圖層執(zhí)行【濾鏡—藝術(shù)效果—塑料包裝】命令，參數(shù)使用默認(rèn)設(shè)置即可。然后將【光】圖層的混合模式改為【顏色減淡】，按【ctrl+d】鍵取消選區(qū)后，效果如圖05所示。
圖05。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇十六
第一條:針對(duì)性。
也就是說,求職目標(biāo)要明確,簡(jiǎn)歷要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)來寫,含糊的、籠統(tǒng)的、毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使求職者失去很多機(jī)會(huì)。
第二條:戰(zhàn)略性。
好的簡(jiǎn)歷f應(yīng)該只是自己曾經(jīng)擁有的職位和干過的工作的簡(jiǎn)單羅列,而應(yīng)該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢(shì),甚至想像求職者正在他們單位工作的.情形。
第三條:廣告性。
求職者在簡(jiǎn)歷中要展現(xiàn)自己的f能,用自己所取得的成果證明它們,并強(qiáng)調(diào)能為用人單位帶來哪些利益。
第四條:趨利性。
即求職者要凸顯對(duì)自己有利的信息,負(fù)面的和不相關(guān)的信息不要涉及,因?yàn)檫@會(huì)影響用人單位對(duì)自己的看法。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇十七
當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次面試機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生生求職的開端。一位大學(xué)生應(yīng)屆生畢業(yè)生生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！?/p>
照片的重視度只有5%。
人力資源部門在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“個(gè)人簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——個(gè)人簡(jiǎn)歷早就被各種的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大——誰能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生生也為自己精心準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)辰光。
資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)?！庇腥苏f“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
個(gè)人簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)生的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重個(gè)人簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)趥€(gè)人簡(jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
蔡達(dá)標(biāo)個(gè)人簡(jiǎn)歷照片篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于每一個(gè)在職人員都再熟悉不過，大部分求職過的在職人員的做過個(gè)人簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在的個(gè)人簡(jiǎn)歷也比較好寫了，在網(wǎng)絡(luò)上有各種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，直接下載然后稍加修改之后就可以使用了。另外，網(wǎng)絡(luò)上還有個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧的輔導(dǎo)，一篇優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用。
首先個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信，從某種角度來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是個(gè)人的說明書。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有個(gè)人的基本檔案，教育狀況、興趣愛好、個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向，還有對(duì)自我的評(píng)價(jià)。這些是對(duì)自己的介紹，也是對(duì)自己的能力的說明，因此勿讓簡(jiǎn)歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢(shì)的一面，所顯示出來的'優(yōu)勢(shì)越多，則對(duì)自己的“推銷”就越有利。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來說用人單位招收人才都會(huì)先收取個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選出有資格參加面試的。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷這個(gè)敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了，個(gè)人簡(jiǎn)歷在面試之前是獲得機(jī)會(huì)的有效方式，這也說明了個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性。
三，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是進(jìn)入企業(yè)自后的個(gè)人檔案。
最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷無疑也是個(gè)人的檔案，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，在面試的時(shí)候，可以成為一種參考，也能為自己面試的思路理清楚。而在進(jìn)入企業(yè)之后，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是你職業(yè)生涯上的第一份檔案，對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展很有影響力。
了解到這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用之后，在今后的求職中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫就要考慮到是具有這些作用。
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