方案的實施需要有明確的時間安排和責任分工。一個成功的方案應該能夠充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢和專長。接下來是一些實踐中應用的方案，希望對大家有所啟示。
學校高質量發(fā)展工作方案篇一
為深入貫徹落實《湖南省人民政府辦公廳關于促進基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展的意見》（湘政辦發(fā)〔20xx〕79號）精神，結合我市實際，現制定如下工作方案。
（一）指導思想
堅持以人民為中心，堅持政府主導，堅持基本醫(yī)療衛(wèi)生公益屬性，以改革創(chuàng)新為動力，積極探索基層醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展新路徑，推動基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、建設健康邵陽提供堅實基礎。
（二）工作目標
以滿足廣大群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求為目標，以建立優(yōu)質高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系為重點，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力。20xx年底，所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心的服務能力達到基本標準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院原則上達到推薦標準，更好地保障城鄉(xiāng)居民就近享受均等化的基本公共衛(wèi)生服務和安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務，不斷提升人民群眾的獲得感。
（一）體系建設
1.做實醫(yī)共體。以公立醫(yī)院綜合改革為切入點，統(tǒng)籌推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥三醫(yī)聯動，有序推進以縣級醫(yī)院（含中醫(yī)醫(yī)院）為龍頭的緊密型縣域醫(yī)共體建設，強化縣級醫(yī)院與專業(yè)公共衛(wèi)生機構的分工協(xié)作和業(yè)務融合。至20xx年末，各縣市力爭建成1個縣域醫(yī)療次中心（具備二級綜合醫(yī)院服務能力水平）。（責任單位：市醫(yī)改辦、市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局、縣市區(qū)人民政府)
2.做好信息化。以信息化手段推進分級診療，市縣鄉(xiāng)村一體，以信息化為紐帶，以縣級醫(yī)院（含中醫(yī)醫(yī)院）為龍頭，打造規(guī)范化、體系化的遠程會診、雙向轉診、影像診斷、多學科會診、心電診斷、超聲指導、病歷資料共享、培訓教育、醫(yī)療業(yè)務監(jiān)管、病歷質控、醫(yī)院管理、慢病管理、健康檔案管理等醫(yī)療服務信息平臺。（責任單位：市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
3.做優(yōu)公衛(wèi)應急。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心至少要配備一名公共衛(wèi)生醫(yī)師。推動村（居）民委員會公共衛(wèi)生委員會建設。持續(xù)推進“優(yōu)質服務基層行”活動，推進急診科達標、數字化預防接種門診、發(fā)熱診室和患者轉運能力建設，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院和設置發(fā)熱門診的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構核酸檢測服務能力，至20xx年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院規(guī)范化發(fā)熱門診（診室）建設比例達100%，一般衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心規(guī)范化發(fā)熱診室建設比例達50%，提高基層疾控能力和應急反應水平。（責任單位：市衛(wèi)健委、市民政局、縣市區(qū)人民政府）
4.做精簽約服務。充實家庭醫(yī)生簽約隊伍，鼓勵醫(yī)共體牽頭醫(yī)院或二級以上公立醫(yī)院醫(yī)生、退休醫(yī)生參與簽約服務，為確有需要的老年人、殘疾人等提供上門醫(yī)療服務、長期處方服務等。支持根據簽約居民需求靈活確定簽約周期，逐步完善簽約服務包內容。落實并合理確定簽約服務費，簽約服務費由醫(yī)?；?、基本公共衛(wèi)生經費和簽約居民付費等分擔，真正體現家庭醫(yī)生勞動價值。（責任單位：市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局、縣市區(qū)人民政府）
5.做強中醫(yī)特色。開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)藥等特色?？平ㄔO，到20xx年，所有社區(qū)衛(wèi)生服務中心和建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設有中醫(yī)館，20%的社區(qū)衛(wèi)生服務中心、建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)館達到“旗艦中醫(yī)館”標準，持續(xù)提升中醫(yī)藥服務能力。加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)藥人員的培訓，使每個社區(qū)衛(wèi)生服務站、村衛(wèi)生室醫(yī)務人員能夠按照中醫(yī)藥技術操作規(guī)范熟練開展6項以上中醫(yī)藥適宜技術。（責任單位：市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
（二）財政支持
1.明確機構性質。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構為公益類事業(yè)單位，實行公益一類事業(yè)單位財政保障。20xx年底政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）按核定編制數全部實現公益一類事業(yè)單位財政保障。（責任單位：市委編辦、市財政局、縣市區(qū)人民政府）
2.統(tǒng)籌基礎建設。健全完善相關保障機制和補償機制。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構所需基本建設、設備購置等發(fā)展建設支出，由政府根據公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要統(tǒng)籌安排。（責任單位：縣市區(qū)人民政府）
3.保證運行經費。按政策規(guī)定落實人員經費和單位正常運行經費。（責任單位：市財政局、市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
（三）隊伍建設
1.加強編制管理。縣級衛(wèi)生健康部門會同機構編制、人力資源社會保障部門統(tǒng)籌安排用編進人計劃，按照有編即補的原則優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人需求。嚴禁擠占基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編制和違規(guī)借用基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在編在崗人員。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構長期在編不在崗的人員，予以清退。（責任單位：市委編辦、市人社局、市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
2.充實人才儲備。認真落實湖南省實施的農村訂單生和本土化大專培養(yǎng)計劃。20xx年至20xx年每個縣市區(qū)要利用縣市區(qū)財政保障每年定向培養(yǎng)10至15名鄉(xiāng)村醫(yī)生。對經住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生，可實行“縣管鄉(xiāng)用”（縣級醫(yī)療機構聘用管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用），對經助理全科醫(yī)生培訓合格后到村衛(wèi)生室工作的助理全科醫(yī)生，可實行“鄉(xiāng)管村用”（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用、村衛(wèi)生室使用）。允許醫(yī)學專業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉化。（責任單位：市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
3.優(yōu)化職稱晉升。推行“定向評價、定向使用”的基層衛(wèi)生職稱制度，實行比例單列、總量控制，不占當地專業(yè)技術崗位比例，統(tǒng)籌使用崗位數。對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的人員晉升專業(yè)技術職稱，可不作外語、計算機和科研方面的要求。對引進的高層次衛(wèi)生專業(yè)技術人才如無相應等級的空缺崗位，可不受單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制，通過設置特設崗位予以聘用。對符合申報條件且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）從事專業(yè)技術工作滿10年的醫(yī)務人員，可對應申報中級職稱（國家有特別要求的除外）。（責任單位：市人社局、市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
（四）績效薪酬
1.落實“兩個允許”。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，在核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的績效工資總量時可突破現行績效工資調控水平，給予重點傾斜，具體傾斜幅度由各縣市區(qū)按照與當地縣市區(qū)級公立醫(yī)院績效工資水平合理平衡的原則，結合公益目標完成情況、績效考核情況、人員結構、事業(yè)發(fā)展、經費來源等因素確定。（責任單位：市人社局、縣市區(qū)人民政府）
2.健全薪酬機制。健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資水平正常增長機制，強化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構法人地位和管理自主權。（責任單位：市人社局、縣市區(qū)人民政府）
（五）醫(yī)保政策
1.強化醫(yī)保調控。發(fā)揮醫(yī)保對醫(yī)療服務供需雙方的引導作用，探索對緊密型縣域醫(yī)共體等縱向合作服務模式實行醫(yī)?？傤~付費、結余留用、合理超支分擔等多種付費方式，加強監(jiān)督考核，提高醫(yī)?；鹦б妫龑Ш侠碓\治。規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療服務價格項目管理，動態(tài)調整醫(yī)療服務價格，逐步理順基層醫(yī)療服務比價關系。（責任單位：市醫(yī)保局、縣市區(qū)人民政府）
2.加強預算管理。加大醫(yī)保政策對基層傾斜力度，根據工作實際提出兩個比例指標，即在縣域醫(yī)保費和醫(yī)療費預算范圍內，完善醫(yī)保支付方式，對于上一年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機構住院醫(yī)?；痤A算支付總額占縣域住院醫(yī)?；鹉甓阮A算支付總額的比例低于20%的縣市區(qū)，不再對其設置基層醫(yī)療衛(wèi)生機構年度住院人次總數、年度住院醫(yī)保基金總額等控制指標。對納入區(qū)域總額控制和按病種付費（dip醫(yī)保支付改革）的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實行區(qū)域總額控制，逐步將縣域基層醫(yī)療衛(wèi)生機構住院醫(yī)?；鹉甓阮A算支付總額占比提高至45%及以上。（責任單位：市醫(yī)保局、縣市區(qū)人民政府）
3.提高醫(yī)保待遇質量。在完善門診統(tǒng)籌管理基礎上，將規(guī)范化管理的高血壓、糖尿病患者整體納入保障范圍，穩(wěn)步提高普通門診保障水平，完善特殊門診管理細則，取消“兩病”門診用藥保障資格申請和審核。至20xx年底基本實現建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心特殊病種門診統(tǒng)籌定點全覆蓋。與家庭醫(yī)生簽約的參保對象選擇基層醫(yī)療衛(wèi)生機構首診，并通過簽約醫(yī)生轉診的，其住院起付線可連續(xù)計算，報銷比例在原基礎上提高5-10個百分點。適當增大縣以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和省、市級醫(yī)療機構的起付線和報銷比例差距。（責任單位：市醫(yī)保局、縣市區(qū)人民政府）
（六）藥物配備
1.落實基本藥物制度。落實國家基本藥物制度，將符合臨床用藥各項管理規(guī)范、省級醫(yī)藥集中采購平臺中國家基本藥物目錄內掛網藥品納入基層醫(yī)療衛(wèi)生機構采購范圍，優(yōu)先采購和使用集中采購藥品。（責任單位：市醫(yī)保局、市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
2.加強配送監(jiān)管。加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構藥品配送監(jiān)管，對未按照藥品購銷合同規(guī)定將藥品及時配送到位的配送企業(yè)實行末位淘汰。（責任單位：市市場監(jiān)督管理局、市醫(yī)保局、縣市區(qū)人民政府）
3.推進一體化管理。允許納入鄉(xiāng)村一體化管理、配備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的村衛(wèi)生室用藥范圍與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的用藥范圍相銜接。（責任單位：市醫(yī)保局、市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
（七）等級評審
1.完善管理機制。按照社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能力評價標準，建立健全醫(yī)療質量管理體系和醫(yī)療質量管理制度，熟練掌握臨床常用診療技術，嚴格執(zhí)行臨床診療規(guī)范和規(guī)范開展各項公共衛(wèi)生服務項目，促進衛(wèi)生健康服務質量持續(xù)改進。支持設立區(qū)域基層衛(wèi)生健康質量控制與評價等工作室，加大醫(yī)療質量安全在績效考核中的權重，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生健康服務質量控制與評價。（責任單位：市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
2.健全評審制度。要建立符合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構功能定位、體現基層服務特點、反映機構實際能力的等級評審評價制度，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構一、二級醫(yī)院等級評審工作。（責任單位：市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
3.確保保障不變。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構評審成為一、二級醫(yī)院后，保持現有財政投入和補償、醫(yī)保待遇保障水平不降低，人才梯隊、專業(yè)技術崗位總量和結構、醫(yī)療技術、藥品配備等方面，按照相對應的一、二級醫(yī)院的相關政策標準執(zhí)行。（責任單位：市財政局、市醫(yī)保局、縣市區(qū)人民政府）
（八）績效評價
1.推行績效考核。堅持和強化公益性導向，全面開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核，持續(xù)優(yōu)化績效考核指標體系，重點考核服務提供、綜合管理、可持續(xù)發(fā)展和滿意度評價等。（責任單位：市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
2.強化考核應用。各級衛(wèi)生健康行政部門要強化對績效考核結果的應用，主動將考核結果通報同級有關部門，供有關部門在制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構財政補助、醫(yī)保基金支付、薪酬水平等政策，以及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人聘任、創(chuàng)建國家衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)（縣城）的參考。（責任單位：市衛(wèi)健委、縣市區(qū)人民政府）
3.完善指標監(jiān)測。完善緊密型縣域醫(yī)共體監(jiān)測指標體系，促進有序就醫(yī)格局基本形成、縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務能力提升、醫(yī)療衛(wèi)生資源有效利用、醫(yī)?；鹗褂眯芴嵘?。（責任單位：市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局、縣市區(qū)人民政府）
（一）強化組織領導
各級各部門要充分認識基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展對深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和鄉(xiāng)村振興的重要作用，切實統(tǒng)一思想，加強組織領導。縣市區(qū)要成立基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展領導小組，建立健全目標責任制，明確各部門責任主體，制定推進基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展的時間表、路線圖，從講政治的高度、抓重點的精度、抓到底的深度，不折不扣推動各項任務目標和政策措施落地見效。
（二）落實工作責任
各級各部門要把促進基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展作為衛(wèi)生健康工作的重點任務，把促進基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展作為改善民生和推進健康邵陽的重點工作擺上重要議事日程。加強黨對基層衛(wèi)生健康工作的全面領導，堅持以黨建為引領，切實發(fā)揮好基層衛(wèi)生機構黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。強化政府對基層衛(wèi)生健康工作的領導責任、管理責任、監(jiān)督責任，按照醫(yī)療衛(wèi)生領域財政事權與支出責任改革方案要求落實投入責任。機構編制、發(fā)展改革、財政、人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)保等部門要梳理和修訂完善現行有關政策，形成工作合力。
（三）做好輿論引導
堅持正確的輿論導向，廣泛宣傳基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展的重要意義、目標任務、政策措施和進展成效，充分調動和發(fā)揮各方面參與的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為促進基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展匯聚正能量、營造好氛圍。
（四）加強督導考核
各級政府要建立目標考核機制，對基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展情況進行考核。各市直相關單位對本工作方案的有關政策落實情況要加強分類指導和動態(tài)管理，定期調度督導，組織開展評估，并及時向市人民政府報告。各級政府要自覺接受人大監(jiān)督，積極配合、支持開展專項監(jiān)督，確保各項政策措施落到實處。
學校高質量發(fā)展工作方案篇二
為了貫徹落實市委、市政府《關于加強建設教育強市率先基本實現教育現代化的決定》文件精神，xx師范附屬小學與xx縣第二小學采用“1+1”模式，構建緊密型共同體，統(tǒng)籌推進兩校的學校管理、教育教學、文化特色等方面工作，積極探索學校發(fā)展共同體合作模式，實現兩所學校高位優(yōu)質均衡發(fā)展。
堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊抓住“均衡發(fā)展”和“提升內涵”兩條主線，通過兩校之間的交流與融合，實現兩校間的教育理念共享、教育資源共享、管理制度共享、特色辦學共享和發(fā)展成果共享，打造高質量高水平的發(fā)展共同體，加速兩校的發(fā)展進程，為建設教育強縣積累經驗。
1、兩校同發(fā)展、共進步，辦學水平和教育教學質量顯著提升，群眾滿意度超過95%，兩校成為xx市優(yōu)質學校。
2、通過共同體建設，兩所學校形成鮮明的辦學特色。各校在建設高效課堂、推進有效德育、發(fā)展校園文化諸多方面形成自己的品牌。
3、兩校教師通過業(yè)務上交流，思想上溝通，工作上合作，不斷提高業(yè)務素質，名教師的比率在全縣處于領先位置。
4、通過校際間共同組織教育教學活動，拓展學生發(fā)展的空間和舞臺，為所有學生提供更加適合自己的教育，讓他們健康快樂成長。
5、統(tǒng)籌校本課程建設，設置兩校共享的校本課程資源，建設優(yōu)質的校本課程，豐富學校發(fā)展內涵。
1、成立組織機構，由兩校校長任組長，負責組織領導、統(tǒng)籌安排共同體建設的.各項工作。領導小組下設教師發(fā)展組，課程建設組，德育工作組，體育藝術組。
2、兩校之間在交流中融合，在融合中發(fā)展，互為一體，榮辱與共，通過共同體建設，推動學校優(yōu)質發(fā)展的同時，為我縣構建學校發(fā)展共同體，實現區(qū)域教育均衡發(fā)展積累經驗。
3、追求高質量、高品質的合作效能，保證合作的廣泛性和連續(xù)性。共同制定《發(fā)展共同體建設三年行動規(guī)劃》，落實好《發(fā)展共同體管理常規(guī)》，細化每一學期工作目標任務。
4、實行校長、教師的隨機交流和崗位輪換。學校每年至少安排兩名教師在對方學校進行輪崗交流，鼓勵學校領導在對方學校進行兼課兼職交流；兩校校長每學期在對方學校掛職學習一星期。
5、研究和解決當前學校發(fā)展的六大突出問題：教師專業(yè)發(fā)展、高效課堂建設、校本課程開發(fā)、有效德育的推進、藝術體育的實施、新課程理念下的評價。兩校要以上六個方面為合作交流重點，創(chuàng)新思路，講求實效。
6、建立“六個一”工作常規(guī)：兩校每學期要做好六件事：校長在對方學校為期一周的課堂調研，為對方學校教師做一次專題報告；雙方安排好為期一周的校際課堂交流，組織一次師生聯誼活動，一次德育工作論壇，一次社會實踐活動。
1、成立指導小組。由縣教育局、教育督導室、教研室、進修學校領導管理和指導共同體建設，使共同體建設有了組織保證和智力支持。
2、重視激勵評價。嚴格執(zhí)行上級文件關于教師交流輪崗的精神；自己加壓，形成捆綁式的一體化聯動考核。
3、加強督導評價。每學年，縣教育局對兩校共同體建設進行評價。20xx年秋季，兩校要形成三年工作總結，接受市縣教育部門的驗收。
4、提升知曉度。兩校充分利用新聞媒體、教育網站進行宣傳，使學校共同體得到社會、家長、教師和學生一致認同。
5、確定實施時間。20xx年8月——20xx年9月為準備階段；20xx年9月——20xx年9月為具體實施階段；20xx年10月為總結驗收階段。
學校高質量發(fā)展工作方案篇三
同志們：
經市委政府研究決定，今天晚上，我們召開上半年經濟運行分析會議，主要任務是分析研判上半年全市經濟形勢，安排部署下半年的經濟工作，動員全市上下進一步振奮精神，狠抓落實，確保年度目標任務的圓滿完成。剛才，幾個主要經濟部門作了發(fā)言，xx通報了上半年經濟運行情況，對下半年經濟工作提出了很好的意見建議，希望大家認真抓好落實。
下面，我講三個方面的意見。
一、按照問題導向，正確看待當前的經濟形勢。
年初以來，受疫情影響，全國經濟持續(xù)下行和穩(wěn)增長、調結構工作任務繁重。全市上下緊緊圍繞年初確定的各項目標任務，迎難而上，主動作為，經濟社會發(fā)展各項工作取得了較好的成績。但與市委、市政府“時間過半，任務過半”的要求相比，還存在較大的差距。
初步預計，1—6月份，地區(qū)生產總值完成x萬元，同比增長x%，完成了全年目標任務的x%;x萬元以上固定資產投資完成x億元，同比下降x%，完成了全年度目標任務的x%;地方公共財政預算收入完成x萬元，同比增長x%，完成了年度目標任務的x%。從以上數據來看，我市經濟形勢十分嚴峻。
我市是典型的投資拉動型經濟，只要把投資搞上去，各項經濟指標也會上去，經濟形勢就會好轉，投資上不去，各項指標很難完成。目前，在常態(tài)化疫情防控工作中，我市出現項目儲備不足、開工率、復工率不高，建設推進緩慢。有的項目省級、市級資金已下達，但遲遲不能開工建設，嚴重影響了固定資產投資進度;有的項目雖已開工建設，但由于項目手續(xù)不完善，入庫支撐條件不足、部門間協(xié)調不夠、對投資項目掌握不全，導致無法申報入庫，使得入庫項目減少、庫存項目不足。
二、強化措施，牢牢把握工作重點不動搖。
一是抓項目建設。項目是經濟增長的關鍵點，是推動發(fā)展的主抓手。全市上下務必要把項目建設作為經濟發(fā)展的重中之重，全力以赴推動固定資產投資持續(xù)增長。
一要抓項目儲備。著眼全市經濟社會發(fā)展需要，認真研究國家、省、市的投資導向，精心抓好項目布局規(guī)劃，有針對性地篩選出一批大項目、好項目，建立健全申報國家投資補助項目儲備庫，力爭更多項目進入國家和省、市計劃盤子。
二要抓項目開工。項目儲備再多、爭取再多，如果不能實現如期開工，就不能促進投資增長。全市各部門要把項目開工作為主要突破口，查找未開工原因，想方設法創(chuàng)造開工條件。
三要抓項目進度。當前正是項目建設施工的黃金季節(jié)，重點建設項目組要強化組織管理，定期進行專題研究、分析研判、跟蹤督促，全方位攻關，整過程協(xié)調，按月倒排工期進度，力爭形成更多的投資量。
四要抓項目入庫。各項目責任單位要把項目入庫作為投資工作的重點，抓實前期工作，強化要素保障，加強與統(tǒng)計部門的溝通協(xié)調，做到應統(tǒng)盡統(tǒng)。統(tǒng)計局要加大指導力度，及時協(xié)調解決項目入庫問題，做到不漏統(tǒng)、不錯統(tǒng)、不少統(tǒng)。
二是抓招商引資工作。招商引資是解決內生動力不足的關鍵，是打基礎、利長遠的工作。上半年，全市共實施招商引資項目x項，實際到位資金x億元。
一要創(chuàng)新招商方式。立足我市全域旅游、高原特色產業(yè)等優(yōu)勢，加大項目包裝和策劃，調整招商方向和定位，大力開展定向招商、代理招商、網上招商。注重利用好xx對口扶持平臺，不斷拓寬招商引資渠道。
二要注重招商質量。要吃透上級政策和產業(yè)導向，加大招商力度，同時要嚴格招商審查，確保投資項目的可行性、科學性。
三要推進招商項目落地。抓好項目的履約及項目洽談、跟蹤落實和項目實施的協(xié)調工作，提高合同履約率、資金到位率和項目開工率。對在建招商項目要千方百計幫助投資商理順關系，排憂解難，確保按時建成投產。對已建成項目，要進行跟蹤服務，為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產、經營環(huán)境。
三是抓實產業(yè)發(fā)展。產業(yè)是推動地方經濟發(fā)展的重要引擎，要突出抓好產業(yè)調整，優(yōu)化空間布局，不斷提升產業(yè)發(fā)展的質量和效益。
一要加快特色產業(yè)發(fā)展。要持續(xù)抓好“三農”基礎設施建設，積極推進青稞、中藥材、藏香豬等特色種養(yǎng)殖基地建設，增加基地投入和科技支持。培育和扶持一批農產品龍頭企業(yè)，壯大企業(yè)規(guī)模，提升輻射帶動能力。
二要加快工業(yè)經濟發(fā)展。認真貫徹落實好省政府穩(wěn)增長22條、市政府穩(wěn)增長25條政策措施和《x市關于促進民營經濟發(fā)展若干政策措施的意見》，促進工業(yè)經濟持續(xù)健康發(fā)展。要緊緊抓住工業(yè)品價格回升的有利時機，積極引導企業(yè)加快生產。抓緊xx等一批重點項目的竣工投產，積極培育新上項目的達規(guī)升規(guī)，使之盡快成為我市工業(yè)經濟增長的新亮點。
三要促進旅游產業(yè)轉型升級。實施好xx旅游綜合開發(fā)等xx個重點旅游項目，推動旅游東環(huán)線建設，加快推進xx級景區(qū)創(chuàng)建工作，不斷完善旅游基礎設施建設。要有效應對省政府整治旅游市場22條措施對我市旅游業(yè)發(fā)展的影響，深入推進旅游宣傳和環(huán)境整治力度，不斷優(yōu)化旅游環(huán)境，發(fā)揮旅游對消費的帶動作用。
四要抓實脫貧攻堅。脫貧攻堅工作是最大的民生工程和政治工程，全市上下要緊緊圍繞2020年脫貧攻堅收官的目標任務，認真貫徹好省、市、市的決策部署，著力在“精”和“實”字上下功夫。
一要加大匯報對接力度。全市各部門要積極做好與省、市部門的匯報銜接，準確把握和吃透上級政策精神，積極反映脫貧攻堅工作中存在的困難問題，爭取在項目、資金方面得到更多的支持和傾斜。
二是加大工作落實力度。市里多次召開專題會議進行安排部署，下發(fā)了相應的政策文件，加強了駐村工作隊力量。要認真實施好脫貧攻堅第三、第四個“百日會戰(zhàn)”，全面完成各項目建設任務的掃尾工作，決不能搞變通、打折扣。
三是全力抓好整改工作。全面做好“回頭看”，切實補齊短板，確保脫貧攻堅工作不偏、不離。四是全力抓好民生工作。統(tǒng)籌推進教育、衛(wèi)生、就業(yè)和社會保障等方面的工作，加快推進市醫(yī)院、東城區(qū)幼兒園等項目前期工作，盡快實現開工建設。
三、統(tǒng)籌協(xié)調，緊盯目標任務抓落實。
一是加強對當前經濟工作的領導。市委加強對當前經濟工作的領導，市政府全力以赴做好相關工作。會議之后，要進一步明確責任、倒排時間、倒排進度，一定要把市委、市政府經濟運行會議上的要求、工作安排落到實處，特別是要解決好相關指標落后其他兩縣的問題。
二是突出重點抓落實。全市上下要顧大局，突出工作重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，找準突破口，把重點項目建設、脫貧攻堅、環(huán)境保護等重點工作牢牢抓在手上，以創(chuàng)新的思路、堅實的舉措，真正把每一項工作落到實處、抓出成效。
三是督促檢查抓落實。今天會議后，請兩辦督查室、紀委監(jiān)察做好督查工作，實行半月一檢查，一月一大查。使全市上下形成良好的氛圍，確保社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展、干部隊伍建設上一個新臺階。
同志們，全市上下要按照市委、市政府的安排部署，以更加振奮的精神、更加務實的態(tài)度、更加扎實的作風，全力以赴推進各項工作，確保實現全年目標任務。
學校高質量發(fā)展工作方案篇四
這次經濟形勢分析會是一次非常重要的會議。上午，正偉主席代表自治區(qū)黨委、政府通報了上半年全區(qū)經濟運行情況，對下半年經濟工作提出了很好的意見，請各地各部門認真抓好貫徹落實。剛才，自治區(qū)發(fā)改委等4個部門的負責同志作了很好的發(fā)言。對于大家在討論中提出的意見和建議，有關部門要認真研究。
下面，我再強調幾點意見。
一、正確分析形勢，進一步堅定加快發(fā)展的信心和決心。
今年以來，全區(qū)上下按照自治區(qū)黨委十屆十一次全會、自治區(qū)“兩會”和經濟工作會議的部署，突出主題主線，千方百計抓機遇、爭項目，集中精力調結構、促發(fā)展，全區(qū)經濟社會發(fā)展表現出“增速趨快、效益向好、基礎穩(wěn)固、民生改善”的特點，“xxx”開局起步呈現良好態(tài)勢。上半年全區(qū)完成地區(qū)生產總值810億元，同比增長11.5%;實現地方一般預算收入115億元，同比增長46.2%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農民人均現金收入分別達到8084.6元和3070.2元，分別增長12.4%和17.2%。
在去年同期基數比較高、困難和壓力比較大、今年一季度增速比較慢的情況下，上半年全區(qū)經濟呈現出這樣一個比較好的態(tài)勢，是很不容易的，各方面做了大量工作，付出了艱苦努力。自治區(qū)黨委、政府科學決策，全面部署，根據經濟運行情況，適時召開一系列專題會議，組織實施一系列項目會戰(zhàn)，集中開工一系列重點項目，為保持經濟發(fā)展的良好態(tài)勢提供了有力保證。各地各部門緊盯發(fā)展目標，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，狠抓任務落實，確保了各項工作有序推進。各級領導干部帶領廣大干部群眾鼓足干勁、扎實工作，呈現出了競相推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展的良好氛圍。
在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，當前我們面臨的形勢仍然比較復雜，做好下半年的經濟工作還有諸多困難和挑戰(zhàn)。從宏觀環(huán)境看，國家繼續(xù)把穩(wěn)定物價總水平作為宏觀調控的首要任務，下一步的貨幣政策仍然比較緊。從我區(qū)的情況看，固定資產投資增長不夠理想，調控物價的壓力較大，節(jié)能減排的形勢嚴峻，保持持續(xù)快速發(fā)展有相當的難度，保障和改善民生以及維護社會和-諧穩(wěn)定的任務艱巨。同時，做好下半年的經濟工作，我們也有許多有利條件。關于這些方面，正偉主席已經分析得很透了。我這里要強調的是，無論外部環(huán)境怎么變化，無論我們面臨的形勢多么復雜，我們加快經濟發(fā)展的決心不能變，力度不能減，勁頭不能松。
必須始終牢記我區(qū)欠發(fā)達這個最大的區(qū)情，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，堅定不移地抓牢發(fā)展這個第一要務，堅定不移地推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展。在我們這樣的一個欠發(fā)展地區(qū)，如果不加快發(fā)展、不實現跨越發(fā)展，改善和保障民生就沒有物質基礎，維護和-諧穩(wěn)定就沒有前提條件。在這個問題上，全區(qū)各級領導干部要始終保持清醒的認識，始終保持積極進取的精神狀態(tài)，始終保持務實苦干的工作作風，始終保持頑強拼搏的工作勁頭，把下半年的經濟工作抓緊、抓實、抓好，確保全面完成全年的各項目標任務。
二、加大結構調整力度，進一步提高經濟發(fā)展的質量和效益。
突出主題，貫穿主線，是“xxx”經濟發(fā)展的基本要求。加快轉變經濟發(fā)展方式，調整優(yōu)化我區(qū)經濟結構，既是一項長期的戰(zhàn)略任務，也是當前的一項緊迫工作。上半年我區(qū)經濟發(fā)展中存在的一些問題，包括投資、企業(yè)效益、節(jié)能減排、甚至物價等都與經濟結構不合理分不開，如果我們不下決心轉方式、調結構，問題就會更多，發(fā)展的路子就會更窄。從根本上說，加快發(fā)展與轉方式、調結構是相輔相成、相互促進的。轉方式、調結構是為了長遠發(fā)展、更好更快發(fā)展，實現更好更快和可持續(xù)發(fā)展必須依靠轉方式、調結構?，F在“舍”將來才能“得”，現在“調”將來才能“快”，現在“轉”將來才能“好”。在這個問題上我們別無選擇，全區(qū)上下必須認識清醒、思想統(tǒng)一、行動到位，推動經濟結構調整取得新的重大突破。
要立足壯大特色優(yōu)勢產業(yè)調結構、轉方式。我區(qū)有一定的資源優(yōu)勢、地域優(yōu)勢，把這些優(yōu)勢發(fā)揮出來，潛力挖掘出來，把特色產業(yè)做大做強，使資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢，這是我們調整優(yōu)化經濟結構的重要基矗要加大重大項目建設力度，以重大項目建設帶動產業(yè)發(fā)展;要加大技術改造力度，提升產業(yè)技術裝備水平;要加大寧東基地建設力度，提高煤炭深加工水平和延伸煤化工產業(yè)鏈;要加大新能源、新材料等新興產業(yè)發(fā)展的力度，著力提升工業(yè)總體質量和水平;要加大農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)帶建設力度，突出提質增效，確保農業(yè)增產、農民增收。
要圍繞做大做強文化、旅游產業(yè)調結構、轉方式。李長春同志在我區(qū)視察時明確指出，寧夏具有豐富的文化資源和旅游資源，要著力打造具有鮮明特色的旅游文化品牌，把文化旅游業(yè)培育成為新的經濟增長點，在全國創(chuàng)造新鮮經驗。文化本身就是旅游的重要資源，旅游又是促進文化產業(yè)發(fā)展的重要載體。我區(qū)發(fā)展文化產業(yè)、旅游業(yè)有著得天獨厚的條件。我們要把這兩個方面的優(yōu)勢結合起來，想方設法做好這篇大文章。
學校高質量發(fā)展工作方案篇五
為加快推動我市公立醫(yī)院高質量發(fā)展，更好滿足人民日益增長的醫(yī)療服務需求，根據《國務院辦公廳關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔20xx〕18號）和《山西省人民政府辦公廳關于印發(fā)山西省推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展實施方案的通知》（晉政辦發(fā)〔2022〕31號）精神，結合我市實際，制定本實施方案。
深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，按照市委全方位推動高質量發(fā)展的目標要求和工作矩陣，緊緊圍繞“123456”發(fā)展思路，堅持以人民健康為中心，堅持基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益性，加強公立醫(yī)院主體地位，堅持醫(yī)防融合、平急結合、中西醫(yī)并重，堅持改革創(chuàng)新，促進公立醫(yī)院高質量發(fā)展，加快健康懷仁建設，努力為人民群眾提供全方位全生命周期健康服務。
以提高衛(wèi)生健康供給質量和服務水平為目標，強化體系創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，加快優(yōu)質醫(yī)療資源擴容和區(qū)域均衡布局，積極推動現代醫(yī)院管理制度建立健全，力爭通過5年努力，我市公立醫(yī)院發(fā)展方式從規(guī)模擴張轉向提質增效，運行模式從粗放管理轉向精細化管理，資源配置從注重物質要素轉向更加注重人才技術要素，努力實現一般病在本市解決，日常疾病在基層解決，為更好提供優(yōu)質高效醫(yī)療衛(wèi)生服務、防范化解重大疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生風險、建設健康懷仁提供有力支撐。
1.構建整合型縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務體系。持續(xù)深化縣域醫(yī)療衛(wèi)生一體化改革，進一步落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步深化縣域醫(yī)療衛(wèi)生一體化改革的實施意見》，切實向醫(yī)療集團下放人事管理、薪酬分配、財務管理、基層管理、醫(yī)保和公共衛(wèi)生資金支配“五項權力”，激發(fā)改革活力，增添發(fā)展動力。強化行政、人員、資金、業(yè)務、績效、藥械“六統(tǒng)一”管理。積極爭取“千縣工程”縣醫(yī)院能力建設項目。加強縣級醫(yī)院（含中醫(yī)醫(yī)院）能力建設，持續(xù)提升達到醫(yī)療服務能力基本標準和推薦標準的縣級醫(yī)院數量。發(fā)揮縣級醫(yī)院縣域龍頭作用，著力補齊?？颇芰Χ贪澹M一步健全一級診療科目，根據實際需求和技術實力逐步完善二級診療科目，強化核心?？颇芰ㄔO，全面提升牽頭醫(yī)院綜合醫(yī)療服務能力，減少患者跨區(qū)域就醫(yī)。依托市醫(yī)療集團，統(tǒng)籌優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室人才、技術、設備、基本建設等資源配置，做實公共衛(wèi)生服務項目，提升健康教育服務能力，夯實基本公共衛(wèi)生工作基礎，推進“優(yōu)質服務基層行”活動，大力開展基層門診、住院、檢查檢驗、中醫(yī)藥、康復等醫(yī)療服務能力建設，實施基層衛(wèi)生人才能力提升培訓項目，建立縣級醫(yī)院醫(yī)務人員對口幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制度，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特色科室建設，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室能力建設水平。加強偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院急救服務體系建設，提高急救服務能力。加強縣級醫(yī)院與專業(yè)公共衛(wèi)生機構的分工協(xié)作和業(yè)務融合，做實公共衛(wèi)生服務。發(fā)揮縣級醫(yī)院醫(yī)務人員對家庭醫(yī)生團隊的技術支撐作用，提升居民健康“守門人”能力。（責任部門：市衛(wèi)體局、市委編辦、市財政局、市人社局、市醫(yī)保局）。
2.建立健全公共衛(wèi)生應急救治體系。健全分級分層的重大疫情救治體系。二級以上綜合醫(yī)院全部建設感染性疾病科。優(yōu)化傳染病救治床位資源空間布局，在有條件的綜合醫(yī)院建設傳染病重癥病房。建立健全應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件床位（病區(qū)）應急騰空機制，按照編制比例設置可轉換icu床位，配備呼吸機等必要醫(yī)療設備，發(fā)生重大疫情時可立即轉換。持續(xù)強化醫(yī)院感染防控管理，提高重大疫情應對能力。（責任部門：市衛(wèi)體局、市發(fā)改局、市財政局）。
3.加強中醫(yī)藥服務體系建設。落實中醫(yī)藥強市戰(zhàn)略，市中醫(yī)院，要完善基礎設施建設，并按照不少于每千常住人口0.85張配置公立中醫(yī)醫(yī)院床位。（責任部門：市衛(wèi)體局、市發(fā)改局）。
4.加強臨床?？平ㄔO。以滿足重大疾病臨床需求為導向建設臨床?？疲攸c發(fā)展重癥、腫瘤、心腦血管、呼吸、消化、感染、兒科、麻醉、影像、病理、檢驗等臨床?？疲詫？瓢l(fā)展帶動診療能力和水平提升。持續(xù)完善醫(yī)療質量管理體系和標準體系。持續(xù)推進縣級臨床重點專科建設，提高不同地區(qū)、不同級別公立醫(yī)院醫(yī)療服務同質化水平。在急危重癥診治中，加強卒中、胸痛、創(chuàng)傷、孕產婦、新生兒等五大中心建設，減少發(fā)病率，降低致死、致殘率。開展中醫(yī)優(yōu)勢?？平ㄔO，做優(yōu)做強一批中醫(yī)優(yōu)勢?？茖２?，帶動特色發(fā)展。（責任部門：市衛(wèi)體局、市財政局、市人社局）。
5.推進醫(yī)學技術創(chuàng)新。持續(xù)推進“四個一批”科技興醫(yī)創(chuàng)新計劃。提倡醫(yī)工結合、醫(yī)理結合，鼓勵臨床應用轉化，產出一批有一定影響力的實用型成果。鼓勵各級各類中醫(yī)、中西醫(yī)結合醫(yī)療機構和設有中醫(yī)科室的綜合性醫(yī)療機構，開展重大疑難疾病中西醫(yī)聯合攻關，提高重大疑難疾病、急危重癥診治水平和臨床療效。推動原創(chuàng)性疾病預防診斷治療新技術、新產品、新方案和新策略等產出。強化科研攻關對重大疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應對的支撐作用。推動科技成果轉化，所獲收益主要用于對作出重要貢獻的人員的獎勵。（責任部門：市衛(wèi)體局、市財政局、市醫(yī)保局、市科技局）。
6.推進醫(yī)療服務模式創(chuàng)新。推廣多學科診療模式、中醫(yī)綜合診療模式、多專業(yè)一體化診療模式和全鏈條服務模式。開展醫(yī)療機構線上服務，提供在線支付、檢驗檢查結果查詢、住院清單查詢等。大力推行日間手術，提升日間手術占擇期手術的比例。開展精準用藥，開設合理用藥咨詢或藥物治療管理門診服務。大力提升院前醫(yī)療急救服務能力。強化責任制整體護理，強化基礎護理，開展延續(xù)護理服務。注重預防為主和健康促進，創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同機制。推進產前篩查與診斷中心建設，支持婦幼保健機構開展月子中心、婦女兒童健康體檢、兒童早期發(fā)展等服務項目。建立健全雙向轉診標準，強化向下轉診，暢通雙向轉診渠道，為患者提供順暢轉診和連續(xù)診療服務。探索引入商業(yè)保險，提高保障能力。（責任部門：市衛(wèi)體局、市醫(yī)保局）。
7.強化信息化支撐作用。大力發(fā)展遠程醫(yī)療和互聯網診療，推進智慧醫(yī)院建設和醫(yī)院信息標準化建設，推動新一代信息技術與醫(yī)療服務深度融合。進一步抓好縣級醫(yī)療集團“5g+醫(yī)療”試點工作。推進全民健康保障疾控信息系統(tǒng)與電子病歷系統(tǒng)對接。建立藥品追溯制度，探索公立醫(yī)院處方信息與藥品零售消費信息互聯互通。（責任部門：市衛(wèi)體局、市工信局、市財政局）。
8.健全運營管理體系。出臺公立醫(yī)院運營管理指導性意見，明確責任，細化要求。建立由書記、院長牽頭，財務部門負責，院、科兩級負責人參與的運營管理機構。聚焦核心業(yè)務和核心資源，整合醫(yī)療、教學、科研等業(yè)務系統(tǒng)和人、財、物等資源系統(tǒng)，建立醫(yī)院運營管理決策支持系統(tǒng)，推動醫(yī)院運營管理的科學化、規(guī)范化、精細化。結合醫(yī)保按疾病診斷相關分組（drg）付費和按病種分值付費（dip）的實施，以大數據方法建立病種組合標準體系，形成疾病嚴重程度與資源消耗在每一個病組的量化治療標準、藥品標準和耗材標準等，對醫(yī)院病例組合指數（cmi）、成本產出、醫(yī)生績效等進行監(jiān)測評價，引導醫(yī)院回歸功能定位。以降低平均住院日為抓手，提高運營效率，減輕患者就醫(yī)負擔。構建公立醫(yī)院日常考評監(jiān)測體系，利用信息化手段，定期對醫(yī)療機構運行情況進行監(jiān)測評估。融合法制宣教與實踐，全面落實衛(wèi)生健康法律法規(guī)，為提升醫(yī)院治理能力和水平提供法治保障。扎實開展專題培訓，促進醫(yī)院運營科學、規(guī)范。（責任部門：市衛(wèi)體局、市醫(yī)保局）。
9.加強全面預算管理。按照全省公立醫(yī)院全面預算制度實施辦法，以醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度計劃目標為依據實行全口徑、全過程、全員性、全方位預算管理，從數量、質量、實效、成本、效益等方面強化預算績效管理和預算約束，促進資源有效分配和使用。從2022年起，在編制預算時，將公立醫(yī)院所有收支納入預算管理。各公立醫(yī)院要做好財務信息公開，主動接受社會監(jiān)督。（責任部門：市衛(wèi)體局、市財政局）。
10.完善內部控制制度。以業(yè)務管理和經濟管理的重大風險、重大事件、重要流程為重點，開展風險評估和內部控制評價，強化內部授權審批控制、預算控制、資產控制、會計控制、政府采購控制、信息公開控制等，防范財務風險、業(yè)務風險、法律風險和廉政風險。強化成本消耗關鍵環(huán)節(jié)的流程管理，降低萬元收入能耗支出。推廣醫(yī)院后勤“一站式”服務。（責任部門：市衛(wèi)體局、市財政局）。
11.健全績效評價機制。將公立醫(yī)院績效考核作為轉變發(fā)展方式的重要工作抓手，扎實有序推進二級公立醫(yī)院績效考核。持續(xù)優(yōu)化考核監(jiān)測指標，在日常工作中建立健全考核常態(tài)化管理機制，不斷完善公立醫(yī)院治理體系。改革公立醫(yī)院內部績效考核辦法，以聘用合同為依據，以崗位職責完成情況為重點，將考核結果與薪酬分配掛鉤。完善市醫(yī)療集團績效考核制度，以提高服務積極性為重點深化基層運行機制改革，健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核機制。同時，要加強隊伍建設和行風建設，提高從醫(yī)人員業(yè)務素質、職業(yè)操守，嚴格依法行醫(yī)、廉潔行醫(yī)。（責任部門：市衛(wèi)體局）。
12.改革人事管理制度。合理制定并落實公立醫(yī)院人員編制標準，建立動態(tài)核增機制。有效銜接職稱評審結果、崗位聘用、考核、晉升等工作，健全聘期考核制度，加強聘后管理。落實公立醫(yī)院用人自主權。探索推行“市管鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)招村用”，市醫(yī)療集團可在核定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制總量內，統(tǒng)一進行人員配置和使用。落實崗位管理制度，按照醫(yī)、藥、護、技、管等不同類別，結合人才隊伍建設，合理進行崗位設置，科學編制崗位責任書，實行競聘上崗、合同管理。加強護士配備，逐步實現公立醫(yī)院醫(yī)護比1：2左右。（責任部門：市衛(wèi)體局、市委編辦、市人社局）。
13.改革薪酬分配制度。落實“兩個允許”要求和《關于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔20xx〕52號）精神，合理確定、動態(tài)調整公立醫(yī)院薪酬水平，建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系。統(tǒng)籌考慮編制內外人員薪酬待遇。統(tǒng)籌考慮薪酬總量及相關因素，自主確定更加高效的內部分配模式，醫(yī)院主要負責人薪酬水平原則上不高于本單位職工平均薪酬水平的3倍、副職薪酬按主要負責人薪酬的80%左右確定。鼓勵對主要負責人實行年薪制。充分發(fā)揮薪酬項目的保障和激勵作用，更加注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能?？冃ЧべY在核定的總量內自主分配，績效工資水平最高提高到公益一類事業(yè)單位績效工資總量的5倍。（責任部門：市人社局、市衛(wèi)體局）。
14.健全醫(yī)務人員培養(yǎng)評價制度。不斷提升住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、專科醫(yī)師規(guī)范化培訓內涵，強化培訓規(guī)范化、標準化建設。加強對學員培訓期間輪轉的監(jiān)督，強化對臨床實踐能力的培訓和考核。改革完善人才評價機制，堅持分層分類評價，合理設置評價標準，注重醫(yī)德醫(yī)風考核，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，增加臨床工作數量和質量指標，探索實行成果代表作制度，淡化論文數量要求。設立高年資中醫(yī)醫(yī)師師帶徒項目，與職稱評審、評先評優(yōu)等掛鉤。支持開展名老中醫(yī)藥專家學術經驗和技術專長整理、研究、傳承工作。加快培養(yǎng)高層次復合型醫(yī)學人才，加強老年、兒科、重癥、傳染病等緊缺護理專業(yè)護士的培養(yǎng)培訓。（責任部門：市衛(wèi)體局、市科技局、市人社局）。
15.深化醫(yī)療服務價格改革。建立完善靈敏有序的價格動態(tài)調整機制，積極開展公立醫(yī)院醫(yī)療服務項目價格評估，根據評估結果，穩(wěn)妥有序開展醫(yī)療服務價格動態(tài)調整，逐步理順比價關系，持續(xù)優(yōu)化醫(yī)療服務價格結構。支持公立醫(yī)院優(yōu)化收入結構，提高醫(yī)療服務收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗收入）占醫(yī)療收入的比例。逐步建立健全適應經濟社會發(fā)展、更好發(fā)揮政府作用、醫(yī)療機構充分參與、體現技術勞務價值的醫(yī)療服務價格形成機制。統(tǒng)籌兼顧醫(yī)療發(fā)展需要和各方承受能力，調控醫(yī)療服務價格總體水平。不斷完善醫(yī)療服務項目價格審核機制，充分發(fā)揮醫(yī)療項目價格動態(tài)調整專班作用，加快審核新增醫(yī)療服務項目價格，促進新技術盡快進入臨床應用。（責任部門：市醫(yī)保局、市衛(wèi)體局）。
16.深化醫(yī)保支付方式改革。推行以按病種付費為主的多元復合式醫(yī)保支付方式，加快推進按疾病診斷相關分組（drg）付費，并與醫(yī)療機構內部績效考核及醫(yī)務人員獎金分配制度掛鉤，促進主動節(jié)約醫(yī)療費用機制形成。開展區(qū)域點數法總額預算和按病種分值付費試點，探索按床日付費、門診按人頭付費。探索對緊密型醫(yī)療聯合體實行總額付費。加強監(jiān)督考核，結余留用、合理超支分擔。探索實施區(qū)域總額預算管理，合理確定、動態(tài)調整按病種、按床日、按人頭等的付費標準。規(guī)范醫(yī)保協(xié)議管理，明確結算時限，細化結算規(guī)則，確保基金及時足額撥付。推動公立醫(yī)院藥品和醫(yī)用耗材集中采購使用改革。完善醫(yī)保門診特藥“雙通道”管理，促進醫(yī)療機構及時配備、合理使用國家談判藥品。擴大日間手術病種范圍，開通互聯網醫(yī)院醫(yī)保電子憑證直接結算系統(tǒng)。完善符合中醫(yī)藥特點的醫(yī)療服務價格形成機制和醫(yī)保支付方式。充分考慮中醫(yī)醫(yī)療服務特點，完善分級定價政策，重點將功能療效明顯、患者廣泛接受、特色優(yōu)勢突出、體現勞務價值、應用歷史悠久的中醫(yī)醫(yī)療服務項目納入調價范圍，符合啟動條件的及時調整價格。醫(yī)療機構炮制使用的中藥飲片、中藥制劑實行自主定價。發(fā)布中醫(yī)優(yōu)勢目錄，實行中西醫(yī)同病同效同價，一般中醫(yī)藥診療項目繼續(xù)按項目付費。探索醫(yī)保支持中醫(yī)藥發(fā)展政策，引導使用中醫(yī)藥適宜技術和山西道地藥材。（責任部門：市醫(yī)保局、市衛(wèi)體局）。
17.強化患者需求導向。踐行以人民為中心的發(fā)展思想，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。堅守純粹醫(yī)者信念，尊重醫(yī)學科學規(guī)律，遵守醫(yī)學倫理道德，遵循臨床診療技術規(guī)范。加強患者隱私保護，開展公益慈善和社工、志愿者服務，建設老年友善醫(yī)院。加大健康教育和健康促進。推進檢驗檢查結果互認，互認項目必須建立完善全過程質量保證體系，并規(guī)范開展室內質控。二級醫(yī)院參加國家衛(wèi)生健康委（山西省衛(wèi)生健康委）臨床檢驗中心室間質評取得合格成績的檢驗項目，全部納入同級醫(yī)院檢驗結果互認項目；醫(yī)聯體或縣域醫(yī)療集團內參加國家衛(wèi)生健康委（山西省衛(wèi)生健康委）臨床檢驗中心室間質評或通過下級與上級醫(yī)療機構檢驗結果的定期比對成績合格的項目，可在醫(yī)聯體或縣域醫(yī)療集團內實現檢驗結果互認。依托山西省全民健康信息平臺，逐步實現檢查資料數字化儲存和傳輸，推進檢查資料信息區(qū)域共享，推廣實施“基層檢查、上級診斷”的診療方式。鼓勵各類中醫(yī)醫(yī)院開展“一站式”服務。婦幼保健機構環(huán)境建設應滿足婦女兒童健康服務需要。開展醫(yī)療機構廁所革命，落實垃圾分類要求，建設無煙單位。（責任部門：市衛(wèi)體局）。
18.加強醫(yī)院文化建設。通過整理弘揚醫(yī)院建院宗旨、價值理念、歷史傳承、文化特色、名醫(yī)思想、職業(yè)精神、抗疫精神等方式，實現醫(yī)院文化建設的落地生根、開花結果，為我市醫(yī)療機構的各項改革順利推進提供上下齊心、各方盡職的工作熱情和動力，以充滿人文關懷的醫(yī)療服務贏得患者、社會的信任和尊重。（責任部門：市衛(wèi)體局）。
19.關心關愛醫(yī)務人員。努力在政治待遇、執(zhí)業(yè)安全、職業(yè)榮譽、專業(yè)發(fā)展、人文關懷、休息休假等方面為醫(yī)務人員創(chuàng)造更好的條件，完善政策舉措，維護和保障醫(yī)護人員合法權益，建立保護關心愛護醫(yī)務人員的長效機制。加強醫(yī)院安防系統(tǒng)建設。將解決醫(yī)療糾紛納入法治軌道。（責任部門：市衛(wèi)體局、市公安局、市人社局）。
（六）堅持和加強黨對公立醫(yī)院的全面領導。
20.認真執(zhí)行醫(yī)院黨委領導下的院長負責制。嚴格落實《山西省貫徹落實關于加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見的實施辦法》，貫徹民主集中制，充分發(fā)揮公立醫(yī)院黨委等院級黨組織領導作用。健全完善醫(yī)院黨委會會議和院長辦公會議議事規(guī)則，建立書記、院長定期溝通制度和黨委領導下的院長負責制執(zhí)行情況報告制度。著力構建黨委統(tǒng)一領導、黨政分工合作、協(xié)調運行的工作機制。支持院長依法依規(guī)獨立負責地行使職權。把加強黨的領導和黨的建設有關要求寫入醫(yī)院章程。推動以黨建為核心促進醫(yī)院改革、管理、業(yè)務、文化、行風等全面建設。（責任部門：市衛(wèi)體局、市委組織部）。
21.加強公立醫(yī)院領導班子和干部人才隊伍建設。選優(yōu)配強醫(yī)院領導班子成員特別是黨委書記和院長。黨委書記和院長分設的，黨委書記一般不兼任行政領導職務，院長是中共黨員的同時擔任黨委副書記，醫(yī)院領導人員不得兼任臨床科室主任。堅持黨管干部原則，醫(yī)院黨委要按照干部選拔任用有關規(guī)定，制定實施醫(yī)院內部組織機構負責人選拔任用具體辦法。堅持黨管人才原則，完善人才培養(yǎng)、使用和引進管理辦法，建立醫(yī)院領導班子成員聯系服務高層次人才制度，探索建立以醫(yī)德、能力、業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價體系。加強衛(wèi)生系統(tǒng)管理干部隊伍職業(yè)化培訓培養(yǎng)，以行政部門、醫(yī)療衛(wèi)生機構領導人員和中層以上干部為重點，加快治理能力現代化建設。（責任部門：市衛(wèi)體局、市委組織部）。
22.全面提升公立醫(yī)院黨組織和黨員隊伍建設質量。從基礎工作、基本制度、基本能力入手，推進公立醫(yī)院基層黨組織標準化、規(guī)范化建設，引導基層黨組織圍繞醫(yī)院發(fā)展、貼近醫(yī)患需求開展黨的活動。建立院黨組織班子成員聯系黨支部制度。建立黨組織常態(tài)化考核、整頓和提升機制，每年對后進黨組織開展集中整頓轉化。強化基層黨組織政治功能，推廣黨支部書記參加科室管理核心組等做法，建立黨支部參與科室業(yè)務發(fā)展、人才引進、薪酬分配、職稱職級晉升、評先評優(yōu)、設備配置等重大問題決策的制度機制，把好政治關、醫(yī)德醫(yī)風關。實施醫(yī)院臨床醫(yī)技科室黨支部書記“雙帶頭人”培育工程。建立健全“雙培養(yǎng)”機制，堅持把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成醫(yī)療、教學、科研、管理骨干。（責任部門：市衛(wèi)體局、市委組織部）。
23.落實公立醫(yī)院黨建工作責任。積極構建各級黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，衛(wèi)生健康部門等主管部門具體負責，有關部門單位齊抓共管的責任體系和工作格局。市衛(wèi)生健康部門黨組要切實履行全行業(yè)黨建主體責任，以黨建引領公立醫(yī)院高質量發(fā)展。各級公立醫(yī)院認真落實醫(yī)院黨委書記抓黨建工作第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”。建立完善醫(yī)院領導班子和內設機構負責人、基層黨組織書記工作例會制度，實現黨建工作與業(yè)務工作同部署、同推進、同落實。完善黨建工作考評機制，全面開展公立醫(yī)院黨委書記抓基層黨建述職評議考核，把黨建工作成效納入醫(yī)院等級評定和巡視巡察工作內容，作為年度考核和干部選拔任用的重要依據。建立基層黨支部書記向醫(yī)院黨委述職制度。（責任部門：市委組織部、市衛(wèi)體局）。
（一）強化領導責任。切實履行黨委、政府對衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的領導責任。堅持公立醫(yī)院在醫(yī)療服務體系中的主體地位，不斷提升醫(yī)療衛(wèi)生服務供給質量，更好地滿足群眾健康需求。科學制定區(qū)域醫(yī)療機構設置規(guī)劃，合理控制公立醫(yī)院規(guī)模。
（二）強化投入責任。毫不動搖地堅持公益性導向，不對公立醫(yī)院設定創(chuàng)收等經濟指標。下大力氣加強醫(yī)療普惠性、基礎性、兜底性民生建設。落實對中醫(yī)醫(yī)院和傳染病醫(yī)院、精神病醫(yī)院、兒童醫(yī)院、婦幼保健院等?？漆t(yī)院的投入傾斜政策。
（三）強化“三醫(yī)聯動”。抓好三明醫(yī)改經驗推廣，按照藥、價、保、薪的邏輯順序推進，充分發(fā)揮醫(yī)保部門的“三醫(yī)聯動”職能啟動作用，市醫(yī)改辦積極協(xié)調支持，會同市發(fā)改局、市財政局、市人社局、市衛(wèi)體局等相關部門，在重大問題、政策取向上形成共識、形成合力，在改革推進過程中相互協(xié)調、相互促進，形成務實高效“三醫(yī)聯動”機制，切實發(fā)揮好示范引領作用。
（四）強化考核評估。健全完善公立醫(yī)院高質量發(fā)展效果監(jiān)測評價考核體系，在充分考慮各級各類公立醫(yī)院實際情況的基礎上定期進行督導檢查和考核，評估并反饋方案落實過程中的有關信息，加強數據質量和效果管理，確保各項數據客觀、準確、全面。匯總工作中發(fā)現的問題和有益經驗，動態(tài)跟進問題整改和經驗總結等工作。探索公立醫(yī)院臨床專科能力和公立醫(yī)院運營能力第三方評價機制。
學校高質量發(fā)展工作方案篇六
做到“筑起好巢，引來金鳳”，要建立高質量的標準廠房，對園區(qū)標準廠房要“倒排工期”，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼脑谌h經濟社會發(fā)展工作會議上的縣長發(fā)言，希望大家喜歡。
同志們：
今年以來，在市委、市政府和縣委的堅強領導下，全縣經濟社會呈現良好的發(fā)展態(tài)勢。截止x月，我縣生產總值增速居全市第x位，規(guī)模以上工業(yè)增加值增速居全市第x位，固定資產投資增速居全市第x位，金融機構存款余額增速居全市第x位，金融機構貸款余額增速居全市第x位。截止x月，財政預算收、支完成增速均居全市第x位。從以上數據看，我縣各項主體指標完成較好，呈現出財政收支“雙高”、金融存貸“兩旺”的良好發(fā)展態(tài)勢。總結成績不是要躺在已取得成績的交椅上沾沾自喜，主要為堅定信心，總結經驗，大干快上，圓滿完成今年的各項目標任務，并提早謀劃明年的各項工作，爭取主動。等一會，x書記還要作重要講話，我們一定要認真貫徹落實。下面，我先講四點意見。
一、奮力沖刺，確保圓滿完成今年的各項目標任務。
今年的有限工作時間僅有x幾天了，大家要增強緊迫感，增強憂患意識和政治敏銳性;要真正落實“快為先、實為要、干為本”的要求;要清醒認識“慢了要落后、落后要挨打、挨打受歧視”的形勢;要算好時間賬、任務賬和位次賬，做到查漏補缺，統(tǒng)籌兼顧、爭分升位。具體工作中要做好以下幾項工作：
一是要盯住主體指標，確保圓滿完成目標任務?？h委、縣政府已多次對有關工作進行安排，明確了責任，有關責任部門要認真抓好落實。
二是要盯住項目爭取目標，按照縣委、縣政府下達的目標任務，千萬百計爭取，力爭超額完成。
三是要盯住年度考核，力爭爭分升位。去年在爭分升位上我縣取得了較好成績，在年度全面工作考核中名列全市第二，一定要繼續(xù)鞏固成績，力爭取得更好成績。
四是要注重到位項目實施，確保實現“四個到位”(投資文件下發(fā)到位，資金文件下發(fā)到位，項目開工到位，資金撥付到位)，對x月x日前未完成“四個到位”的部門，要對責任人問責，并在全縣通報批評。明年市委、市政府將評選“十大最不作為項目”，決不允許我縣任何一個項目列入其中，希望大家切實盡職履責，做好各項工作。
五是注重做好保障民生各項工作。歲末年初，各有關責任部門要抓實抓好扶貧救濟、保障民生的各項工作。六是注重做好安全維穩(wěn)的各項工作，任何時候大家都不能麻痹大意，要真正把安全維穩(wěn)工作職責履行好，鞏固安定祥和的大好局面。
二、抓住關鍵，全力抓好事關全局的重點工作。
(一)大力加強園區(qū)建設和招商引資工作，全力推進新型工業(yè)化進程。
一是要加快園區(qū)基礎設施建設。小云工業(yè)園區(qū)獲省政府批準設立為省級經濟開發(fā)區(qū)，我們要以此為契機，做好園區(qū)通水、供電、公路、通訊、通氣、排污等“七通一平”工作。
二是加快推進標準廠房建設。做到“筑起好巢，引來金鳳”，要建立高質量的標準廠房，對園區(qū)標準廠房要“倒排工期”，加快推進標準廠房建設進度，確保按時竣工投入使用。
三是加快推進招商引資工作。要堅持做到收集“三有”信息，即收集有實力、有意向、有可能前來投資的企業(yè)信息;抓住“三個”關鍵環(huán)節(jié)，即走上門考察邀請、請進來考察洽談、以熱情、開放、負責的態(tài)度留住客商;實現“三級”目標，即項目早簽約、早開工、早投產。四是加強調度，主動服務，促進投產企業(yè)滿負荷生產，各部門要自覺主動地做好此項工作。
(二)大力加強城鎮(zhèn)建設和城市管理，全力推進特色城鎮(zhèn)化進程。
一要超常規(guī)建設x條市政主干道，廣大黨員干部要加大宣傳，做好群眾思想工作，讓群眾積極支持城鎮(zhèn)項目建設，確保工作順利推進。
二要加速推進其他在建城鎮(zhèn)項目?？h住建局等部門要按時督促，列出時間表，確保工作正常推進。
三要加快舊城改造項目建設。加快推進金玉小區(qū)、城北等舊城改造項目建設進度，確保按規(guī)實施。
四要加快城市農業(yè)公園和濕地公園建設進度，確保一期工程明年旅發(fā)大會召開前建成。
五要加快木黃省級小城鎮(zhèn)試點項目建設，力爭把木黃打造成省內一流小城鎮(zhèn)。
六要全力做好城鎮(zhèn)綠化、亮化、美化、凈化的各項工作，全力打造“精致、特色、宜居”的城鎮(zhèn)品位。
七要全力做好城鎮(zhèn)衛(wèi)生和秩序管理的各項工作。近年來，我縣城市管理各項工作取得了很好成績，x月x日全市“整臟治亂”等推進會在我縣召開，希望大家要進一步增強責任意識，扎實抓好各項工作，鞏固和提升取得的成績。
八要全力做好“四城同創(chuàng)”(全國衛(wèi)生縣城、全國文明縣城、全國山水園林城市、中國最佳旅游縣城)各項工作，自覺維護城市美好形象，提升城市品位。
(三)加大農業(yè)產業(yè)園區(qū)和結構調整力度，加快推進農業(yè)現代化進程。
一是要以“三個萬元”工程為抓手，大力發(fā)展三大特色產業(yè)(茶產業(yè)、果蔬產業(yè)、生態(tài)畜牧業(yè))。市委、市政府對此項工作作了安排部署，縣委、縣政府也對這項工作作了責任分解，但有的同志認識不到位，希望大家立即行動起來，全力抓好相關工作，務求快見實效。
二是要以建設“三帶五園”為載體，大力發(fā)展優(yōu)勢高效農業(yè)。對于這項工作，我們明確了責任領導、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擬于明年x月份前召開現場觀摩會，通過比評方式，推動工作開展，推進工作落實。
(四)加大旅游景區(qū)打造和旅游項目建設力度，加快推進旅游產業(yè)化進程。
一是要加快打造一批“a”級旅游景區(qū)景點。
二是加速度建設旅游項目。
三是務求高效推進旅游產業(yè)化進程。
四是全力抓好全市第二屆旅發(fā)大會籌辦工作。
三、未雨綢繆，提早謀劃明年的各項工作。
一是提早謀劃明年的發(fā)展目標，制定工作措施。
二是提早準備并盡早召開三會(全縣經濟工作會、人代會、政協(xié)會)。盡快安排相關工作。
三是提早提出明年的項目爭取單子，確保項目早爭取、早落地、早建設。
四是提早謀劃明年的招商引資項目，要采取“走出去，請進來”的方式，積極做好招商引資各項工作。
五是提早謀劃明年金融支持縣域經濟發(fā)展的各項工作。今年我縣已獲批全省“金融信用縣”，x月x日中國工商銀行x分行正式開始運營。組建的x家小額貸款公司已報省有關部門，待批復后正式授牌。
六是提早拉出明年的城鎮(zhèn)建設項目單子。
七是提早提出明年擬辦的十件實事單子。
八是提早抓好全市第二屆旅發(fā)大會籌辦工作。
九是提早抓好明年全縣“減貧摘帽”的各項工作。
十是提早抓好木黃小城鎮(zhèn)建設的各項工作。
以上十項工作都由分管領導牽頭，相關部門負責同志具體落實，在x月x日前要提出單子、指標和計劃，拿出方案，提交縣委、縣政府審定后實施。
四、改進作風，促進決策部署更好更快落實。
干部作風問題事關工作部署能否落實這個根本，要做好以下工作：
一是要提高“三力”(學習力、領悟力、執(zhí)行力)。提高學習力，就是要自覺學習，認真學習，學以致用。要認真學習黨的十九屆六中全會精神、省委十一屆二次全會精神、市委一屆三次全會精神、縣委十二屆二次全會精神等。提高領悟力，就是既要領悟，又要創(chuàng)新，要創(chuàng)造性的開展各項工作。提高執(zhí)行力，就是要做到有令必行，有禁必止。特別是縣直部門擅自向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調人員問題，務必做到令行禁止，確?？h委、縣政府作出的決策落實到位。
二是改進“三風”(會風、文風、話風)。改進會風就是要做到少開會，開解決問題的短會;改進文風就是要做到少發(fā)文，發(fā)管用的短文;改進話風就是要做到少套話，講務實的真話。
三是堅持“三重”(重速度、重質量、重效益)。講的就是快、好、強的問題，開展任何工作都要把質量、速度和效益統(tǒng)一起來，全力做到高質量、快速度、高效益完成各項工作。
我就講這么多，謝謝大家!
學校高質量發(fā)展工作方案篇七
為確保事情或工作順利開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家收集的學校潛力生發(fā)展工作方案，歡迎大家分享。
如果一開始，就充分引導學生盡情適應校園和高中學習生活，明確班規(guī)，相互了解，就能給學生良好的第一印象，具備了促進潛力生發(fā)展首因的優(yōu)勢；如果一開始，就積極培養(yǎng)學生良好的習慣，學生才有進一步發(fā)展的潛力。抓住起始階段，抓住習慣培養(yǎng)這個核心，讓學生深刻意識到成功自今日始，成功贏在起點，讓學生樹立從進校園第一天開始，就要認真學習的觀念，促進潛力生發(fā)展成功的第一步。教師從新生進校的第一天，從學生見面的第一次，從發(fā)現學生的第一件小事抓起，才能力爭使每個學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。
潛力生從人格上、法律上講是平等的，我們老師要尊重學生的人格，相信學生愿意進步、會進步、有潛力進步，這就是所謂的“眼里沒有差生”。但在現實中，我們應該看到潛力生在學習、生活、思想品質等方面存在的不足，這些不足不是一兩天形成，除了家庭、個人的原因，很多是由于我們教師對后進生長期忽視、冷漠，甚至過多批評打擊造成的。因此，要促進潛力生發(fā)展，改正缺點，激發(fā)進取心，培養(yǎng)習慣，就應該一切以潛力生優(yōu)先，徹底改變教育界長期以來對潛力生忽視、漠視的不良習慣。
“促進潛力生發(fā)展優(yōu)先”就是要求我們教師從最后一名學習基礎差的學生抓起，教師講課起點是基礎差的學生，提問的重點也是學習基礎差的學生，課后輔導的主要對象也是這類學生。語、英教師每天早晨，跟基礎差的學生學習單詞、學習課文、數理老師每天中午、自修課幫助基礎差的學生糾正錯誤，講解不懂習題，力求做到“日日清，周周清，月月清”，防止學生將問題日積月累，積重難返。班主任教育工作也應重點放在習慣差的學生，可以將基礎差的學生與好生搭配，以“優(yōu)”教“差”，以先進帶后進。
我們很多教師促進潛力生發(fā)展的做法，往往是以抓潛力生身上的缺點開始，嚴格要加勤奮督促，一般開始收效顯著，但時間長了，自己松懈了，學生也松懈了，或者出現學生反反復復，自己就沒耐心了，最后促進潛力生發(fā)展成了一句空話。究其根本原因，學生沒有把教師的外在幫助轉化為自己的行動，并沒有找到真正的內驅力。
發(fā)現潛力生身上的閃光點是換一種思維，從另一種角度來促進潛力生發(fā)展的有效辦法。人都需要贊美，需要鼓勵，尋找潛力生身上的閃光點，是“揚潛力生之長，避潛力生之短”，更容易激發(fā)潛力生的進取心，幫助他們樹立信心。唯有學生感受到教師的愛和鼓勵，唯有學生發(fā)現自己的優(yōu)勢，學生才會“親其師，信其道”，才會朝著期待的方向發(fā)展，這種做法，才能發(fā)揮心理學中的期望效應。
正如上面提到的，教師的幫助，督促和關心都是外界的刺激，如果學生不能把它們轉化為內在的驅動力，促進潛力生發(fā)展工作效果是暫時的，細微的。
反之，如果學生在教師的關心和幫助下，在周圍環(huán)境的刺激下，深刻感受到自身的不足，激起內在的進取心，找到學習，轉變的動力，學生就可能真正行動起來，改變自己。所以，促進潛力生發(fā)展從本質來說，教師的作用，就是幫助學生發(fā)現自己，找到改變自己的精神動力。
不管教師通過情感教育的手段，還是通過讓學生學會感恩父母，還是通過班級競爭，利用集體的力量，我們促進潛力生發(fā)展的工作都是在不斷地尋找、利用每個契機，幫助潛力生發(fā)現自我。有句話說“上帝就是你自己”，對于潛力生能真正改變他的就是他自己。我們要幫助學生發(fā)現自己的上帝，要讓上帝的信念支撐著他在轉變的道路中不斷前行。
總之，促進潛力生發(fā)展工作艱巨而復雜，既需要教師的愛心、耐心、信心，也需要教師講究策略和方法，但更需要社會、家庭、學校全體的關注。一個孩子只有一生，促進潛力生發(fā)展，我們每個教師不遺余力。
學校高質量發(fā)展工作方案篇八
為貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于推動現代職業(yè)教育高質量發(fā)展加快“技能甘肅”建設的若干措施》（甘辦發(fā)〔20xx〕44號）要求，推動定西市現代職業(yè)教育高質量發(fā)展，結合我市實際，制定如下方案。
到20xx年，全市職業(yè)教育類型特色更加鮮明，現代職業(yè)教育體系基本建成，技能型社會建設全面推進，辦學格局更加優(yōu)化，辦學條件大幅改善，職業(yè)教育吸引力和培養(yǎng)質量顯著提高。
（一）著力構建現代職業(yè)教育體系。
1.推動職業(yè)教育提質培優(yōu)。聚焦高質量發(fā)展，健全職業(yè)教育體系。落實部門職責，加快推進定西職業(yè)技術學院籌建工作。支持定西理工中等專業(yè)學校、定西中醫(yī)藥科技中等專業(yè)學校、岷縣職業(yè)中等專業(yè)學校爭創(chuàng)甘肅省優(yōu)質中等職業(yè)學校，探索實施中等職業(yè)學校學業(yè)水平考試，以公共基礎、專業(yè)綜合和專業(yè)技能為主要內容，按照相應標準，將職業(yè)技能等級證書和各級技能大賽獲獎成績認定為職業(yè)技能測試成績。鞏固中等職業(yè)教育的基礎地位，緊盯“職教高考”制度，改革辦學方向，指導修訂學校《人才培養(yǎng)方案》，規(guī)范落實《課程標準》《實習實訓計劃》，注重為高等職業(yè)教育輸送具有扎實技術技能基礎和合格文化基礎的生源，擴大市內中職學校與高職院校聯合培養(yǎng)規(guī)模。（責任單位：市教育局、市人社局、市財政局，各縣區(qū)黨委、政府）。
2.促進不同類型教育橫向融通。加強各學段普通教育與職業(yè)教育滲透融通，在普通中小學實施職業(yè)啟蒙教育，培養(yǎng)掌握技能的興趣愛好和職業(yè)生涯規(guī)劃的意識能力。探索以專項技能培養(yǎng)為主的特色綜合高中。在20xx年底前完成市、縣區(qū)開放大學（學院）更名工作，加快構建集開放教育、社會培訓、老年教育、社區(qū)教育為一體的辦學體系。依托甘肅省終身教育學分銀行，推動中等職業(yè)學校與普通高中、高等職業(yè)學校與應用型大學課程互選、學分互認。（責任單位：市教育局，各縣區(qū)黨委、政府）。
（二）著力支持校企雙方深度合作。
3.健全職業(yè)教育多元辦學格局。構建政府統(tǒng)籌管理、行業(yè)企業(yè)積極舉辦、社會力量深度參與的多元辦學格局。健全國有資產評估、產權流轉、權益分配、干部人事管理等制度。公辦職業(yè)學校按照國有資產管理規(guī)定，吸引社會資本投入，聯合舉辦混合所有制二級學院（系部）。國有企業(yè)、行業(yè)舉辦職業(yè)教育要按照相關規(guī)定落實生均撥款。完善民辦學校管理體系，按年度開展民辦職業(yè)學校辦學能力評估。鼓勵和支持職業(yè)學校與優(yōu)質企業(yè)開展雙邊多邊技術協(xié)作。（責任單位：市教育局、市工信局、市市場監(jiān)管局、市政府國資委，各縣區(qū)黨委、政府）。
4.推進校企雙主體育人模式改革。突出“手腦并用、創(chuàng)造分析”，三年內實現職業(yè)學校校企合作覆蓋所有專業(yè)。“引企入?！薄耙Ｈ肫蟆?，鼓勵企業(yè)在學校建設生產性實訓基地、學校在企業(yè)建設一批實景化校外實訓基地，允許以企業(yè)方式開展實體化生產經營。職業(yè)學校吸納企業(yè)深度參與職業(yè)教育專業(yè)規(guī)劃、課程設置、教材開發(fā)、教學設計、教學實施，開展訂單培養(yǎng)。探索中國特色學徒制，面向制造業(yè)、服務業(yè)、新興產業(yè)等重點發(fā)展領域，大力培養(yǎng)技術技能人才，支持企業(yè)接收學生實習實訓，引導企業(yè)按崗位總量的一定比例設立學徒崗位。嚴禁向學生違規(guī)收取實習實訓費用。（責任單位：市教育局、市發(fā)展改革委、市工信局、市人社局、市財政局、市政府國資委，各縣區(qū)黨委、政府）。
（三）著力推動職業(yè)教育內涵發(fā)展。
5.推動“崗課賽證”相互融合。職業(yè)學校在課程體系中引入職業(yè)技能等級標準，根據職業(yè)技能要求設置相應課程，實現職業(yè)資格證書與課程體系融合；設置與職業(yè)資格證書相應的專業(yè)核心課程模塊，將職業(yè)技能培訓貫穿于專業(yè)教學全過程；舉辦各級各類技能競賽，將競賽內容以項目形式嵌入專業(yè)課程體系。深入推進“l(fā)+x證書”制度試點，力爭三年內實現職業(yè)資格證書覆蓋所有專業(yè)。（責任單位：市教育局、市人社局，各縣區(qū)黨委、政府）。
6.加快“雙師型“教師隊伍建設。加強師德師風建設，全面提升教師素養(yǎng)。健全職業(yè)學校教師編制動態(tài)調整機制。落實教師定期到企業(yè)實踐的規(guī)定，支持企業(yè)技術骨干到學校從教，形成固定崗與流動崗相結合、校企互聘兼職的教師隊伍建設靈活機制。改革職業(yè)學校專業(yè)教師崗位晉升、職稱評聘、評價機制，將企業(yè)生產（行業(yè)工作）實踐經歷、職業(yè)技能等級證書等納入評價標準。按照省上出臺的政策，擴大職業(yè)學校高級職稱教師比例，職業(yè)中等學校高級職稱教師比例提高至40%,其中正高級職稱比例達到高級職稱教師比例的10%。職業(yè)專科院校高級職稱教師比例提高至50%以上。鼓勵職業(yè)學校在職教師攻讀碩士學位、博士學位。（責任單位：市教育局、市委編辦、市人社局，各縣區(qū)黨委、政府）。
7.加強教材和教學資源建設。嚴格落實教材選用備案制度，各職業(yè)學校在確定教材選用結果后，必須于每學期開學前報主管教育行政部門備案，未經備案不得使用。鼓勵和支持職業(yè)學校聯合行業(yè)、企業(yè)合作開發(fā)專業(yè)課教材，及時更新教學標準，將新技術、新工藝、新規(guī)范、典型生產案例及時納入教學內容。鼓勵和支持職業(yè)學校聯合行業(yè)、企業(yè)開發(fā)建設教學資源庫、精品資源共享課、vr教學資源包、培訓資源包等新型教學資源。（責任單位：市教育局，各縣區(qū)黨委、政府）。
（四）著力增強職業(yè)教育服務能力。
8.優(yōu)化職業(yè)學校專業(yè)布局。強化市級統(tǒng)籌，圍繞全市十大重點工業(yè)產業(yè)鏈和特色優(yōu)勢產業(yè)，持續(xù)優(yōu)化中等職業(yè)學校專業(yè)布局，推進“一校一品”特色專業(yè)建設,打造符合地方產業(yè)發(fā)展的特色專業(yè)，推進專業(yè)結構與產業(yè)結構基本吻合，建成10個省市級骨干專業(yè)（群）。立足“7＋x”（以“薯、藥、牛、羊、果、菜、種”七大特色產業(yè)為主，以食用菌、小雜糧、花卉、百合、金銀花等為補充）產業(yè)需求，支持辦好一批涉農專業(yè)，支持中醫(yī)藥類專業(yè)發(fā)展，打造“康養(yǎng)定西”中醫(yī)藥專業(yè)群。引導市內職業(yè)院校聚焦鄉(xiāng)村振興、文旅賦能，建立契合鄉(xiāng)村文化旅游產業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)體系。支持職業(yè)院校建立農村非遺傳承人、民間藝人工作室、大師工作室。鼓勵職業(yè)學校依托骨干特色專業(yè)打造名師工作室，服務專業(yè)建設。（責任單位：市教育局、市農業(yè)農村局、市文體旅游局、市衛(wèi)生健康委、市中醫(yī)藥產業(yè)局，各縣區(qū)黨委、政府）。
9.構建職業(yè)教育集團化辦學格局。以高等職業(yè)教育為引領，中等職業(yè)教育為基礎，推動12所中等職業(yè)學校集團化辦學。按照“專業(yè)點+企業(yè)群”的校企合作育人模式，以職業(yè)學校品牌專業(yè)和全市同行業(yè)龍頭企業(yè)為依托，主動邀請同類高等院校參與，融入全省職業(yè)教育集群。建立行業(yè)性職業(yè)教育聯盟或行業(yè)職業(yè)教育指導委員會，圍繞提升專業(yè)培養(yǎng)水平，研究本行業(yè)產業(yè)發(fā)展、專業(yè)建設、師資培訓等工作，進一步深化產教融合。依托甘肅人才網定西分站建設職業(yè)就業(yè)實習數據平臺，定期發(fā)布校企雙方信息，推動人才資源有效對接。（責任單位：市教育局、市發(fā)展改革委、市工信局、市人社局，各縣區(qū)黨委、政府）。
10.打造綜合性技能培訓平臺。改革完善縣域職業(yè)教育機構和職能，依托職業(yè)學校成立縣級職業(yè)教育中心議事協(xié)調機構，形成“一縣一校一中心”模式，建立由縣級政府主要負責同志擔任主任的縣職業(yè)教育中心，統(tǒng)籌縣域內教育、人社、農業(yè)、民政、鄉(xiāng)村振興、工會等部門單位職業(yè)教育和培訓資源。進一步擴大職業(yè)學校承擔社會培訓的范圍，打造以中等職業(yè)學校為主，工種齊全、產業(yè)對口的綜合性技能培訓平臺。將符合條件的職業(yè)學校、職業(yè)教育培訓評價組織、職業(yè)技能等級證書納入“兩目錄一系統(tǒng)”（培訓項目目錄、培訓和評價機構目錄、補貼性培訓實名制信息管理系統(tǒng)），落實職業(yè)技能培訓補貼政策，政府補貼的職業(yè)技能培訓項目全部向職業(yè)學校開放，職業(yè)學校積極主動承擔職業(yè)技能培訓，開展補貼性培訓和市場化社會培訓。圍繞提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，加強對農民特別是新生代農民工的技能培訓。（責任單位：市教育局、市委編辦、市人社局、市財政局，各縣區(qū)黨委、政府）。
（五）著力推動職業(yè)教育體制創(chuàng)新。
11.擴大職業(yè)學校辦學自主權。推進職業(yè)學校內部管理體制改革，建立現代職業(yè)學校制度。落實職業(yè)學校在內設機構、崗位設置、用人計劃、教師招聘、職稱評聘等方面的自主權。職業(yè)學校在核定的績效工資總量內自主確定績效工資分配方式，自主確定構成比例。科研人員職務成果轉化的現金納入績效工資管理。除國家嚴格控制專業(yè)外，職業(yè)學校可自主設置和調整專業(yè)，可按規(guī)定與行業(yè)企業(yè)在目錄外合作共建新專業(yè)、開發(fā)新課程。（責任單位：市教育局、市委編辦、市人社局、市財政局，各縣區(qū)黨委、政府）。
12.完善技能人才評價與激勵制度。發(fā)揮政府、行業(yè)部門、用人單位、社會組織等多元主體作用，建立健全以職業(yè)資格鑒定、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核等為主要內容的技能人才評價體系。建立技能導向的技術技能人才長效激勵機制，企業(yè)工資總額分配向高技能人才傾斜。對國有企業(yè)進行業(yè)績考核時，對引進高技能領軍人才的專項成本，經審核確認后，當年新增支出部分視同利潤。（責任單位：市委組織部、市人社局、市教育局、市工信局、市政府國資委，各縣區(qū)黨委、政府）。
（一）加強黨對職業(yè)教育的全面領導。把推動現代職業(yè)教育高質量發(fā)展擺在更加突出的位置，選優(yōu)配強職業(yè)學校主要負責人，建設高素質專業(yè)化職業(yè)教育干部隊伍。加強職業(yè)學校黨建工作，落實意識形態(tài)工作責任制，將職業(yè)教育工作納入地方經濟社會發(fā)展考核。職業(yè)教育工作部門聯席會議要充分發(fā)揮作用，教育行政部門要認真落實職業(yè)教育工作統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調、宏觀管理職責。（責任單位：市委組織部、市教育局，各縣區(qū)黨委、政府）。
（二）加大職業(yè)教育經費投入力度。建立與辦學規(guī)模、培養(yǎng)成本、辦學質量等相適應的`財政投入制度，調整優(yōu)化財政支出結構，新增教育經費向職業(yè)教育傾斜。探索建立基于專業(yè)大類的職業(yè)教育差異化生均撥款制度，提高裝備制造類及其他艱苦行業(yè)、緊缺領域、“雙優(yōu)計劃”專業(yè)群等相關專業(yè)生均撥款標準。對標省屬高等職業(yè)學校及中等職業(yè)學校生均經費撥款制度，完善市內高等職業(yè)學校及中等職業(yè)學校生均撥款制度。建立職業(yè)學校學費標準與人才培養(yǎng)成本相一致的動態(tài)調整機制。強化職業(yè)教育經費投入督導考核，嚴禁以學費、社會服務收入沖抵生均撥款。（責任單位：市財政局、市發(fā)展改革委、市教育局，各縣區(qū)黨委、政府）。
（三）建立容錯糾錯機制。對促進職業(yè)教育高質量發(fā)展，打造“技能甘肅”工作中出現的因先行先試、無明確限制等原因出現的失誤，應堅持“三個區(qū)分開來”的判斷標準，對符合容錯糾錯有關規(guī)定的，視程度應當予以免責或者從輕、減輕處理，激發(fā)職業(yè)教育領域干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市委組織部，各縣區(qū)黨委）。
（四）優(yōu)化校企合作政策環(huán)境。市、縣區(qū)政府要把促進企業(yè)參與校企合作、培養(yǎng)技術技能人才作為產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)激勵政策、鄉(xiāng)村振興規(guī)劃制定的重要內容，對產教融合型企業(yè)給予“金融+財政+土地+信用”組合式激勵，按規(guī)定落實相關稅費政策。工信部門要把企業(yè)參與校企合作的情況，作為各類示范企業(yè)評選的重要參考。教育部門要把校企合作成效作為評價職業(yè)學校辦學質量的重要內容。國有資產監(jiān)督管理機構要支持企業(yè)參與和舉辦職業(yè)教育。鼓勵金融機構依法依規(guī)為校企合作提供相關信貸和融資支持。職業(yè)學校通過校企合作、技術服務、社會培訓、自辦企業(yè)等所得收入，可按一定比例作為績效工資來源，用于激勵教職工。（責任單位：市發(fā)展改革委、市教育局、市工信局、市人社局、市稅務局、市政府金融辦、市政府國資委，各縣區(qū)黨委、政府）。
（五）優(yōu)化職業(yè)教育發(fā)展環(huán)境。打通職業(yè)學校畢業(yè)生在就業(yè)、落戶、參加招聘、職稱評審、晉升等方面的通道，與普通學校畢業(yè)生享受同等待遇。按規(guī)定適時表彰職業(yè)教育工作先進單位、先進個人以及在一線建功立業(yè)的技術能手和能工巧匠。挖掘宣傳基層組織和一線崗位技術技能人才成長成才的典型事跡，營造人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。（責任單位：市教育局、市委宣傳部、市人社局，各縣區(qū)黨委、政府）。
學校高質量發(fā)展工作方案篇九
抓實調度監(jiān)測，促重點企業(yè)運行。盯緊篩選確定的xx戶規(guī)上企業(yè)，進行重點調度監(jiān)測，深入企業(yè)及時掌握生產經營狀況，每半月匯總一次企業(yè)產銷情況，準確把握增減產因素并做好運行分析，對企業(yè)存在的問題進行預判預警。全面落實“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿眨珳拭艑赢a業(yè)鏈薄弱環(huán)節(jié)和工作短板，指導幫助企業(yè)及時調整生產計劃，幫助企業(yè)釋放產能、發(fā)揮效益，推動產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定。加強對企業(yè)統(tǒng)計數據的審核，確保不瞞報漏報，做到應統(tǒng)盡統(tǒng)，真實反映工業(yè)經濟發(fā)展狀況。
抓實企業(yè)培育，促企業(yè)成長升規(guī)。采取政策引導、要素保障、產品開發(fā)、市場開拓、人才培訓、引資融資、資金扶持等措施，加大正向引導和服務力度，幫助解決企業(yè)生產經營中存在的困難和問題，激發(fā)企業(yè)入規(guī)積極性。做好入庫指導，完善升規(guī)資料，力促吉電新能源、金康脫水蔬菜、鼎圣化工、煜化成、澤佑新材料等企業(yè)跨入規(guī)上工業(yè)企業(yè)行列。
抓實技術改造，促企業(yè)挖潛增效。圍繞提高產能、開發(fā)品種、提升質量、清潔生產、節(jié)能降耗、兩化融合等多方面，鼓勵企業(yè)開展產學研合作，引導企業(yè)廣泛采用新技術、新工藝、新設備、新材料對現有裝備和生產線進行改造，優(yōu)化產品結構，提升產品質量和檔次，做好工業(yè)新產品備案，抓好優(yōu)秀新產品的申報評選。重點落實好佳源蔬菜、金康脫水蔬菜等企業(yè)的技術改造，幫助擴大產能，提高生產能力。
抓實產銷對接，促企業(yè)開拓市場。加強引導、服務，圍繞主導產業(yè)組織開展一次產業(yè)鏈上下游對接活動，幫助企業(yè)開拓市場、擴大生產。引導企業(yè)積極順應市場變化，強化市場開拓意識，根據市場需求及時調整產品結構和經營策略，創(chuàng)新營銷模式，主動拓展市場，積極爭取訂單，鞏固、擴大市場份額，提升企業(yè)產能利用率、產品產銷率。
抓實問題整改，促生態(tài)環(huán)境任務完成。抓緊整改中央第二輪環(huán)保督察反饋問題，進一步從購銷臺賬、市場體系建設、儲售煤場地環(huán)保整治、抽檢計劃落實、流通和使用環(huán)節(jié)監(jiān)管、運煤車輛檢查、檢驗報告和供銷合同檔案管理等方面全力推進，確保xx月底前中央第二輪環(huán)保督查反饋煤質管控工作問題順利通過省級督導部門驗收。持續(xù)開展“回頭看”“再整治”，確保煤質管控工作落實到位不反彈，新問題不發(fā)生，認真落實煤質管控工作整改任務，確保責任到位、措施到位、監(jiān)管到位、整治到位。
抓實兩化融合，促信息化加快步伐。加快xx大數據項目數據資源整合、驗收等工作，抓好xg+智慧園區(qū)建設進度，力爭盡快投入應用。大力支持企業(yè)運用“xg”“互聯網+”、大數據、物聯網、智能化技術和先進技術裝備改造傳統(tǒng)工藝，促進傳統(tǒng)產業(yè)由粗放低效向優(yōu)質高效轉變。重點培育澤佑新材料智能車間項目、大地新能源公司物聯網智能控制系統(tǒng)等，促進企業(yè)信息化水平得到大幅提升。
抓實安全責任，促企業(yè)安全生產。進一步夯實企業(yè)主體責任，深入民爆、通訊、電力等企業(yè)開展隱患排查整治，不定期開展安全生產檢查，強化安全生產教育培訓，建立健全安全生產長效機制，保證企業(yè)運行安全。
抓實勞動競賽，促工業(yè)經濟再加速。結合縣總工會開展的勞動競賽，推動工業(yè)項目再加速。圍繞比項目開工，賽落地周期，對新建項目抓重點、控節(jié)點、疏堵點、破難點，高效解決項目建設難題，壓減項目落地周期，推動工業(yè)項目早開工，圍繞比項目進度，賽工程質量，促進工業(yè)項目優(yōu)質、高效、安全、環(huán)保竣工和投入使用。圍繞比經營管理，賽擔當作為，以提升產品質量和效益為目標，組織開展以“比管理、賽產出，比奉獻、賽貢獻，比創(chuàng)新、賽業(yè)績，比執(zhí)行、賽落實，比團結、賽協(xié)作，比質量、賽效益，比技術、賽效率，比安全、賽環(huán)?！睘橹饕獌热莸膭趧雍图寄芨傎?，多層次開展職工技能培訓、崗位練兵、技術比武、名師帶徒等活動，力促企業(yè)縮工期、提效益。圍繞比項目運管，賽產出效益，積極開展以工業(yè)增加值，工業(yè)項目開工率、建成率，新增規(guī)上企業(yè)等主要經濟指標目標值完成情況的競賽活動，助推企業(yè)加快生產，項目加速建設。
（二）圍繞四個強化，加快推進重點項目實施。
強化跟蹤，加快項目手續(xù)辦理。加大項目幫扶聯系力度、問題解決力度，積極協(xié)助企業(yè)辦理環(huán)保等審批手續(xù)。繼續(xù)強化重點項目跟蹤服務工作機制，“一對一”、“保姆式”全力做好跟蹤對接，加快亞韻化工中間體、盛昌化工氯代醚酮、中科塑業(yè)、普惠爾中間體、xxx萬噸搗固煉焦等新建項目的手續(xù)辦理進程，力促項目盡快開工。
強化服務，加快項目建設進度。倒排工期，加快宇封博源、海川生物、云昊科技等重大項目建設進度，全面摸排項目建設中存在的問題和困難，強化服務保障力度，力爭晉昌源xx萬噸焦油加氫項目xx月建成投入試運行，其他項目按計劃順利推進。
強化保障，加快投產項目達產。對xx公司等當年建成企業(yè)，保障企業(yè)煤、電、油、運和原料供應，積極幫助解決企業(yè)勞動用工，協(xié)助企業(yè)開展技術培訓，幫助企業(yè)開拓市場，力促企業(yè)達產增效。
強化爭取，加快項目資金落地。深入研究產業(yè)和投資政策，緊緊圍繞重點支持領域和方向，對重點項目早謀劃、早儲備，主動對接，做好項目梳理，對計劃爭取的項目列出清單，加強與省工信廳的銜接和溝通，力爭更多的項目得到省級工業(yè)和信息化資金支持。
（三）突出五個解決，全面補齊短板弱項。
積極解決企業(yè)營業(yè)收入利潤率不高問題。一是不斷提高主營業(yè)務收入。引導和鼓勵有條件的工業(yè)企業(yè)大力實施“走出去”戰(zhàn)略，積極參加各類展會，全力開拓產品市場；定期搭建產銷對接平臺，全力支持企業(yè)開展多種形式的促銷活動，擴大市場訂單，逐步搶占市場份額，不斷提高企業(yè)主營業(yè)務收入。二是助力企業(yè)降本增效。全面落實省市出臺的“xx條”“xx條”“xx條”和“xx條”政策措施，深入實施“十強雙百”企業(yè)振興計劃，持續(xù)加大減稅降費、減租降息力度，降低企業(yè)生產運營成本。協(xié)調相關部門及時撥付省市獎補資金，減少或彌補企業(yè)虧損，助力企業(yè)提質增效。三是加快企業(yè)轉型升級。如大傳統(tǒng)產業(yè)改造升級力度，引導鼓勵企業(yè)實現產品檔次提升、品質提升，不斷提高產品附加值，提升企業(yè)產品競爭力，加速轉型升級步伐，實現發(fā)展質量和效益雙提升雙促進。四是持續(xù)強化指導服務。科學指導規(guī)上企業(yè)正確處理產值、能耗和利潤的關系，注重指標之間的內在邏輯關系，如實填報主營業(yè)務收入、成本、稅金等主要指標，正確處理企業(yè)財務數據間關系，堅決避免營業(yè)利潤與企業(yè)經營現狀不符的現象發(fā)生，為企業(yè)高質量發(fā)展提供數據支撐。
積極解決工業(yè)固定資產投資持續(xù)下滑問題。一是強化責任擔當。真正把遏制工業(yè)固定資產投資下滑的政治責任扛在肩上、把項目建設的工作任務抓在手上，以高度的政治責任感和使命感，推動全縣工業(yè)投資資實現增長，x月底降幅收窄到xx%以內，年底力爭轉負為正。二是加快項目進度。搶抓當前項目建設的黃金時期，對未開工的建設項目，堅持問題導向，對影響項目開工的問題進行梳理，及時協(xié)調交辦，做好跟蹤服務工作。對已開工的建設項目，嚴格按照節(jié)點要求，搶時間、抓進度，在完成投資工作量上下功夫。對已經形成投資尚未入庫的項目，要盡快完善統(tǒng)計入庫手續(xù)，實現投資應統(tǒng)盡統(tǒng)。三是做好協(xié)調服務。認真梳理重點項目建設中遇到的開工許可、消防、安全、環(huán)保、用地、用水、用電等問題，積極主動做好匯報協(xié)調，力爭制約項目建設的問題盡快得到解決。
積極解決工業(yè)節(jié)能降耗壓力大問題。一是靠實工作責任。嚴格落實xx市工業(yè)和信息化局《關于進一步加強工業(yè)節(jié)能降耗工作的通知》精神，提高思想認識，增強抓節(jié)能工作的責任感，千方百計挖掘節(jié)能降耗潛力，制定細化節(jié)能工作方案，落實企業(yè)節(jié)能主體責任，加強能耗管控，形成工作合力。二是強化分析調度。全面開展調研分析，分類制定“一企一策”。對耗能x萬噸以上的企業(yè)進行調研分析，特別是能耗增長過快的企業(yè)制定“一企一策”，處理好生產指標與能耗指標的關系，防止出現能耗的巨大波動致使規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)能耗大幅上升。三是加大節(jié)能監(jiān)察力度。在國家重大節(jié)能專項監(jiān)察的基礎上，加大能耗x千噸以下企業(yè)的節(jié)能監(jiān)察工作，督促認真執(zhí)行國家、行業(yè)和省級有關節(jié)約能源標準，嚴格落實企業(yè)節(jié)能主體責任，健全能源管理崗位和能源管理負責人制度，強化能耗管理，將產品單耗嚴格控制在國家行業(yè)能耗限額值之內，確保工業(yè)企業(yè)節(jié)能降耗工作取得實效。
積極解決涉企政策精準推送“不來即享”服務系統(tǒng)推進慢問題。一是加強組織領導。堅持把涉企政策精準推送“不來即享”服務做為重大政治任務，持續(xù)提高政治站位，強化責任擔當，充分發(fā)揮促進中小企業(yè)和民營經濟發(fā)展工作領導小組作用，督促各成員單位合力協(xié)調推進中小微企業(yè)注冊登錄使用系統(tǒng)工作。二是強化部門聯動。積極協(xié)調市場監(jiān)管局和稅務部門利用企業(yè)注冊登記、市場監(jiān)管和稅收服務等有利條件，督促指導企業(yè)注冊登錄服務系統(tǒng)。三是加大宣傳力度。加大服務系統(tǒng)推廣使用的宣傳推介力度，充分發(fā)揮各國家、省、市級中小企業(yè)公共服務平臺和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地在推廣注冊使用服務系統(tǒng)中的作用，有效解決中小微企業(yè)對政策“不知曉”、“找不到”等問題。
積極幫助企業(yè)解決融資難問題。進一步理順政銀企關系，完善交流合作機制，引導各金融機構認真落實支持企業(yè)復工復產政策，不盲目抽貸、斷貸、壓貸，為企業(yè)落實展期、無還本續(xù)貸。積極向金融機構推薦信譽好、潛力大、資金暫時困難的企業(yè)和項目，幫助化解企業(yè)資金鏈風險，確保項目建設資金、企業(yè)流動資金不斷檔。引導縣擔保公司進一步加大對工業(yè)企業(yè)、項目的擔保力度，助力企業(yè)獲得銀行貸款資金支持。進一步引導企業(yè)規(guī)范管理，完善內部治理結構，為企業(yè)直接融資、做大做強夯實基礎。
學校高質量發(fā)展工作方案篇十
以黨的大會議精神為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領教育工作全局，以教育局韓局長在靖遠縣質量分析會上的講話精神、教育局副局長朱永貴在靖遠縣教學研討會上的講話精神，以及北灘鎮(zhèn)教育管理中心李主任的部署安排，以狠抓教學質量為主線，以提高教師素質為核心，以現代教育技術為手段，全面推進素質教育，全面推進“136”教學模式有效開展，促進我校教育教學質量持續(xù)、均衡、快速發(fā)展，全面落實“五年成農村示范”戰(zhàn)略目標。
遵循教育發(fā)展規(guī)律，更新教學理念，深化教學改革，狠抓常規(guī)管理，推進有效教學，優(yōu)化評價方式。通過開展活動，使學校的教學質量得到進一步的提升。
1.近期目標。
前三名，數學力爭前五名；三年級二班，四年級一班，六年級一班語文力爭前三名；一年級二班、三年級一班、六年級二班，語文力爭前五名；三年級二班、四年級一班數學力爭前三名；三一班數學，一二班數學，五二班數學，六二班數學力爭前五；三年級英語力爭前五，四一班英語力爭前三，四二班英語力爭前五，六一班英語力爭前五。所有班級品社及科學力爭前五。
2.長期目標，力求通過一至兩年時間，學校整體成績穩(wěn)居全鎮(zhèn)第一。
影響教學質量提高的因素主要有如下方面：
1．家長對子女受教育重視程度不夠。家庭教育在很大程度上跟不上學校教育要求。
2．學校對教學工作的深入了解不夠，沒有及時發(fā)現問題和解決問題。
3．部分教師工作態(tài)度欠端正，責任性差，課堂上只管自己講，學生能不能接受，接受了多少不管。
4．教師的課后輔導、單元測試、作業(yè)批改等過少，對知識的鞏固不夠。
5．對教材的鉆研、挖掘不夠，缺乏駕馭教材的能力。
6．教師與學生的交流溝通少，沒有激發(fā)學生的求知欲。
7．家訪過少，沒有很好地爭取家長對學校工作的理解、信任和支持。
8．教師的職業(yè)意識和奉獻精神不強，重報酬多，講奉獻少。
9．個別教師的教學方法陳舊落后，不適應新課程發(fā)展需要。
（一）、進一步完善教學管理制度，進一步加強教學常規(guī)管理工作。
1、嚴格執(zhí)行教學管理制度，將制度貫徹落實到每一名教師，抓好制度的落實。
3、嚴格考評教學管理制度的執(zhí)行情況，強化教學質量的監(jiān)控，實行教學質量責任制管理，明確教學質量具體責任分工，建立激勵機制，公平、客觀地運用考評結果，充分調動全體教職工的工作積極性，促進教學工作的全面提高。
4、狠抓教學常規(guī)管理，規(guī)范課堂教學，創(chuàng)新教學方法，在提高課堂教學效率上下功夫。
（二）全面推進“136”教學模式。
1、把功夫下在課前，扎實做好先學環(huán)節(jié)。
各科教師應在上課前提前下發(fā)先學單，高年級也可以由學生根據情況自行設計先學單。先學環(huán)節(jié)是有效課堂教學的保證。
2、把力量放在課內。向40分鐘課堂教學要質量。
3、把補困加在課后，特別是要做好自己不學、家長不管、成績很差的學生的個別指導。
4、切實加強學習小組建設，通過小組內小組長的管理，其他小組成員之間互相幫扶、促進后進生、學困生的進步。為了充分促進學習小組建設，增強合作學習意識，加強團隊意識，促進共同進步，學校決定在每學期期中考試后，每學年開學典禮上對每個班級平均分第一名的小組進行隆重獎勵。
（三）、扎實開展教學活動，用活動推動教學。
1、扎實開展好校內研討課、觀摩課、公開課、示范課、教學講座等教學活動，學校領導要深入其中并組織教師做好聽課、評課和導課，注重活動的質量，充分體現活動的效果。通過活動讓教師全員互動，主動參與，相互學習，共同提高教學水平，促進教學能力和質量的提高。
2、把教學活動與教學常規(guī)檢查相結合，以檢評為載體，充分調動教師積極性，使廣大教師在活動中提高教學水平，促進教學質量的提升。
（四）、進一步建立完善教學評價制度。
學校努力建立健全教學常規(guī)管理的各項有效的制度，規(guī)范教學行為，尋求提高教學質量的有效管理方法。
（五）認真開好質量分析會，制定相應的策略。
認真做好質量分析工作，切實做到“抓兩頭、帶中間”，實施分層教學，做到因材施教，扶差促優(yōu)，促進學生成績全面提高。因此，針對不同層次的學生做好以下幾方面工作：
1、確定層次目標。任課教師在授課過程中要將不同層次學習目標設置為具有層遞性的問題，輔以個性化的教學方法，創(chuàng)造條件讓不同層次學生都有收獲、都有提高。
2、嘗試分層次教學法。分層次教學法的核心是基于傳統(tǒng)的“因材施教”思想，構建學生學習可能性與教學要求間的適應度。分層次教學法在尊重學生個性差異的基礎上，進行教學任務、目標的層遞，要求教學過程中不同層次學生都有不同程度提高，增強學生的成就感，激發(fā)學生的學習興趣。
（六）努力搞好家校配合。
教育好一代人不僅是學校的事情，更是社會、家庭、學校的共同責任。教師在教育教學中除了認真、細致地做好學校各項工作外，還應該積極與學生家長聯系、溝通，多進行家訪，學校認真開展好教學開放日活動，鼓勵家長到校聽課，讓家長及時了解學生的出勤、學習、思想表現等情況，家訪要與家長交流教育方法，幫助家長通過正確的途徑，配合學校、教師共同教育好孩子。同時可以利用自媒體加強與家長的溝通，利用自媒體作個別輔導等。
1、加強領導、提高認識。成立學校校長為為組長的提高教學質量領導小組，由學校副校長、教務主任擔任副組長，組織全校教師深入討論，提高教學質量事關學校發(fā)展的高度認識。
2．強化師德、整頓教風。按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，強化教師道德意識，激勵教師愛崗敬業(yè)、教書育人，端正教師教學態(tài)度，充分調動教師教學積極性，發(fā)揮“主人翁”作用，集中一切精力，投身于教學工作之中，為提高學校教學質量貢獻力量。
3．落實責任，科學管理。實行校長與分管領導、教研組與教師層層簽訂責任書，定期檢查責任落實情況，根據檢查情況及時研究解決新問題。
4．查擺問題、解決問題，狠抓措施落實。
查擺問題是解決問題的前提。全體教職員工應緊密聯系思想實際、工作實際、發(fā)展實際，在查思想、查學習、查工作、查紀律、查服務的過程中，敢于正視自身存在的問題和不足，有一說一、有二說二。
多分析問題的成因，仔細研究改進措施，提出整改意見。切忌避重就輕、頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳，應努力做到“把準脈”、“下對藥”，進行全方位的“調理”和“治療”。
解決問題是查擺問題的出發(fā)點和落腳點。需要我們在解決問題中轉化思想解放的成果，在解決問題中推動科學發(fā)展。應堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，立足實際，有的放矢，采取有針對性的措施，努力用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的辦法破解改革發(fā)展穩(wěn)定中的難題，為教育教學質量的提高掃清障礙。
采取實打實的舉措，狠抓措施落實。切忌浮皮潦草、敷衍了事，確保活動出成果、見成效，把遇到的問題一件一件地完成，一項一項地落實，努力做到精心組織策劃，突出重點難點，全力以赴攻關，不斷呈現亮點。
進行全面總結，總結經驗教訓。將期末考試成績全鎮(zhèn)排名作為績效考核的最主要依據。
回顧過去，我們中心小學教育教學取得了一定成績，但也存在不少問題。展望未來，雖然我們的工作還面臨著諸多困難，但只要我們堅持教學質量為第一要務的思想不動搖，堅持以教學為中心、課堂為主陣地的思想不動搖，只要我們堅持落實教學常規(guī)和教學評價機制管理不動搖，堅持提高教師素質和教科研水平不動搖，我校教育就一定能夠克服困難，再上新臺階。
學校高質量發(fā)展工作方案篇十一
（1）專業(yè)知識。
我基本具備本學科的基本知識，了解了一些先進的課改理念、方法，從事語文教學工作十余年，能不斷更新自己的教學理念，以課改為契機，教學中能注入全新的教育教學理念。平時除了認真鉆研教材、潛心備課之外，也善于取他山之石，巧為自己之用，堅持“以人為本”的理念。
（2）專業(yè)技能。
能自主對教材進行較靈活的處理，有自己的教學思路，注重培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的學習和合作潛力，把學習的主動權還給學生，為學生帶給創(chuàng)造的空間。能根據需要，自己設計制作課件，運用“班班通”以提高教學效果。
作為班主任，有較豐富的教育經驗，對于班級管理有自己的思路與做法，能較好的培養(yǎng)學生的習慣，構成良好班風。
能經常反思自己的教育教學行為，做出適當的改變。加強學生的安全教育，對學生進行珍惜生命的教育。
（3）專業(yè)情意。
對教師工作能認真對待，對學生有強烈的職責心、愛心，能遵守教師職業(yè)道德，對工作群體有合作、交流意識，肯于奉獻。
（1）專業(yè)知識。
今后還要學習了解最新的學科研究成果，懂得教育規(guī)律，研究學生的心理狀況，在教學中正確運用教育理論。應對課堂教學應有“還能更好嗎？”這樣的追求。
（2）專業(yè)技能。
練習基本功，提高自身的書寫潛力（粉筆字、鋼筆字、毛筆字），做到板書工整。
教學中還要做到語言幽默，加強自己修養(yǎng)，養(yǎng)成讀書與學習后的落筆成文的習慣，特點是現代的教學理論和教學方法的研究和探索上，要多總結和反思。
在教育科研方面，不但要確立研究課題，還要充分的進行實踐，爭取有成果。應充分發(fā)揮教師的探索鉆研精神，抓住教育教學中細小的環(huán)節(jié)根據所掌握的理論知識深入研究。
班主任工作還要善于調動學生的主動性，較好的與家長構成有效的家校聯系，對個別生的教育機智與韌性待加強。
（3）專業(yè)情意。
要有良好的心理素質。就應有堅定的信仰和禮貌的行為。以平常心去對待工作中的問題，在教育學生的過程中，既要有教育智慧，又要有足夠耐心。
通過不斷學習、實踐、反思、總結，構成具有自己特色的教育教學風格，有效提高自己的課堂教學效率。掌握最新教學理念和方法，在課堂實踐中努力提高駕馭課堂潛力和親和力，提高反思潛力。加強個人修養(yǎng)，提高個人師德水平。做一個學生喜歡，家長滿意、領導放心的好教師。
一是師德計劃。
1、教師要以身作則，為人師表。作為學生表率的教師，首先要建立忠誠黨的教育事業(yè)，為教育事業(yè)奮斗終身的思想，只有真心實意獻身教育事業(yè)，才能夠嚴于律己，把自己磨練成為稱職的教師。品德端正，嚴于律己，是教師務必做到的。
2、尊重學生人格，我們在教育教學過程中，要始終堅持尊重學生的人格，以平等的態(tài)度對待學生，愛護學生的自尊心，認真貫徹教師“十不準”、“十提倡”和教師忌語等，不斷完善自己。
3、教師是學生的表率，培養(yǎng)學生愛國主義思想，用我們的言論行動去感染學生，使之潛移默化。
4、抓好學生的日常行為規(guī)范管理，開展各種有益的活動，培養(yǎng)學生良好的行為、學習、生活習慣。
5、以人為本，用自己的愛心、耐心、恒心關心每一個孩子健康成長。
6、重視“家校”聯系，做好家訪工作，班主任及時與家長聯系互通狀況，個別教育指導。
7、班級管理方面進行“日常評價與二十星評定結合”的教育研究。重視培養(yǎng)學生良好的思維品質和學習技能，指導學生養(yǎng)成在學習上質疑問難并自主解疑的習慣，培養(yǎng)他們在學習的過程中發(fā)現問題、解決問題的潛力。
二是教學專題計劃。
1、認真進行每一次教學活動，把教學潛力的提高落實在每一天的課堂教學中。教學中完善、提煉教學風格，構成成熟的有個性化的教學模式。
2、認真參加每一次的教研活動，認真思考并虛心學習，及時進行課后反思。每學期聽課20節(jié)以上，虛心學習他人經驗。邊工作、邊學習，理論聯系實際，學以致用，在工作中反思，在反思中提高。在聽課中用心吸取他人的長處，并不斷地請教組內的教師們，用心改善自己的教學方法和策略，力求教學上的突破。
3、充實自己，學而不厭，提高業(yè)務水平，需要不斷地學習。教師要刻苦學習業(yè)務知識，精通自己的專業(yè)，深入鉆研教材，掌握教材的重點、關鍵和難點，講課才能引人入勝，喚起學生強烈的求知欲。要不斷地、自覺地提高業(yè)務水平。
4、加大課外閱讀量，增加課外閱讀作業(yè)，讓學生在課外博覽群書，廣泛摘錄，按學校課外閱讀制度的要求保值保量的完成任務，切實提高學生的語文綜合素養(yǎng)。
5、加大日記寫作力度。要求學生養(yǎng)成天天寫日記的習慣，日記的范圍教師要告訴學生能夠寫一天來自己的所見、所思、所聞、所感，也能夠寫讀書筆記、名篇賞析、讀后感、心靈感悟、內心獨白等，總之，不要使學生產生懼怕感，加大閱讀教學力度。對講讀課文，教師必須要指導學生學會分析課文，切實教給學生學習的方法。根據研究專題，認真進行讀寫結合點的訓練，注重過程的積累，注重實效。
7、認真上好研究課，評優(yōu)課，并能及時的反思，不斷地提高自己的業(yè)務水平。
8、以教育科研為龍頭，營造研究氛圍，進行研討活動，促進自己成為研究型教師，加速自己的成長。不斷地積累語文教學的經驗教訓，初步確立研究課題，進行課堂實踐，積累資料，并開始撰寫。
9、對班級學生的教育及時寫好案例分析。隨時閱讀教育教學雜志，做好記錄。
三是提優(yōu)補差。
1、加強教學常規(guī)工作，加強教研備課，向40分鐘要質量，有效提升教與學的質量。教研工作構成自己的特色。
2、加大教材的.鉆研力度，語文教材及教學要求，做到心中有全局，腦中有整體，從而準確、全面的指導自己的語文教學，預防出現教學的疏漏。有效的處理好教與學的關系。
3、認真參加上級組織的各種教學活動。平日自覺自主的學習，做好教育教學反思，積累教學經驗。
4、狠抓課堂教學。把學習的權力交給學生，讓學生自讀自悟，教師精講點撥，用心引導，培養(yǎng)學生的語文潛力。課堂氣氛要活潑，充分調動學生的積極性。教師要解決好閱讀和寫作，扎扎實實的采取有效的措施提高學生的閱讀潛力和寫作水平。
5、加大日記寫作力度。要求學生養(yǎng)成寫日記的習慣，日記的范圍教師要告訴學生能夠寫一天來自己的所見、所思、所聞、所感，等，總之，不要使學生產生懼怕感。
6、加強輔導力度，做好培優(yōu)補差工作，確保優(yōu)秀率和及格率盡最大所能到達學校標準。
7、抓緊畢業(yè)班復習迎考工作。認真總結上學期期末考試狀況，分析六年級教學工作的現狀，進一步明確教學中存在的問題，采取針對性的應對舉措；及時召開畢業(yè)班家長會，加強家校聯系溝通，做好宣傳發(fā)動工作，爭取家長配合支持，為學生復習迎考，打勝小學畢業(yè)最后一仗營造良好的家庭環(huán)境和有力支撐。抓兩頭，促中間，分類輔導，，努力提高畢業(yè)考試的優(yōu)秀率和及格率。
四是個人學習計劃。
1、注重知識積累，以自學為主，利用課余時光閱讀必讀書目和選讀書目，如：《給教師的推薦》、《冷冉教育文集》、《新課程標準》、《課程標準解讀》、《小學生的二十一個好習慣》、《愛的教育》、《現代教師心理素質》、《怎樣培養(yǎng)真正的人》、《有效教學論》等書籍，定期閱讀各級教育報刊、如《小學語文》等，認真做好各類讀書筆記，善于捕捉靈感，及時動筆，寫出體會和感悟。每一天有1小時以上的讀書時光。利用博客及時記錄自己在教育科研、課堂教學、業(yè)務學習、個人感悟等方面的學習心得。
2、在學習交流過程中，重點對新課程教學狀況進行探討。通過與同行們開展平等、坦誠的專業(yè)切磋、交流、探究，互相學習，彼此借鑒，共同分享經驗。每次的交流活動都讓自己有所收獲、有所提高。除此之外，還可經常參加網上的科學教育論壇的討論，從中傾聽專家的教導，學習同行們的經驗。
3、加強基本功的訓練，爭取在鋼筆字、粉筆字、普通話、寫作的基本功方面都有所的提高。
五是個人信息技術計劃。
1、現代化的教學手段，能更直觀、形象地幫忙學生理解、思考問題，要利用好這種教學手段，就務必有扎實的基本功，我打算在三年的時光里，充分利用課余時光，認真學習信息技術知識，進一步提高制作教學課件和網頁制作的水平，利用網絡搜集有關的教育教學信息，幫忙自己提高教育教學潛力。
2、充分利用好大連教師網校本研訓專題的學科相關資源，利用網絡學習和交流。從中掌握、理解新精神，變成自身知識。
六是教學安全計劃。
1、教師生都就應清醒的認識到安全工作是學校的重點工作之一，是確保學校教育教學活動正常有序進行的基礎和保障。因此，全體教師務必提高認識，認真履行自己的職責。
2、加強學校心理健康教育，提高學生的身心健康水平。健康教育課和安全教育課，教師要認真?zhèn)湔n，上好每一堂課，讓學生身心均能健康發(fā)展。
3、各學科教師要結合本學科的課程在教學時適時滲透安全教育。課堂上進行操作時，教師要明確要求，及時關注。
4、認真執(zhí)行上報制度。發(fā)現事故必須要及時上報，不能認為這是小事，我自己能夠處理，而不上報。決不能因為不及時上報，而延誤了處理的時光。及時與家長溝通，做好善后工作。
總之，只有做學習型的教師，才能不斷更新教育理念、開拓創(chuàng)新；才能緊握成功的鑰匙、掌握發(fā)展的主動；才能不斷努力探索、充實自己、超越自己。想到達這個目標，成為無愧于新時代的教師，就務必自覺地投入到素質教育中去，經受鍛煉，經受檢驗，逐步提高，逐步完善，努力構成自己的風格，使自己的教學、教育質量更上一層樓，爭做一名領導省心、家長放心、同事欣賞、學生喜歡的合格人民教師。
學校高質量發(fā)展工作方案篇十二
近日，按照市政府工作部署，市工信局起草了《新鄉(xiāng)市促進中小企業(yè)“專精特新”高質量發(fā)展實施方案》（以下簡稱《方案》）?，F就有關內容解讀如下：
為引導企業(yè)走專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化發(fā)展道路，加快培育和發(fā)展一批專精特新“小巨人”企業(yè)，促進我市中小企業(yè)高質量發(fā)展，按照市政府工作部署，結合我市實際，起草了《方案》。
共包含總體要求、重點任務、健全保障機制三個部分。實現2022年新增國家級專精特新“小巨人”企業(yè)10家、省級“專精特新”中小企業(yè)80家。通過實施梯度培育、創(chuàng)新驅動、品牌和質量提升、市場開拓、金融助企、數字化轉型、服務保障等七大行動，推進“專精特新”中小企業(yè)培育工作，支持中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展。
七大行動主要內容如下：
一是實施梯度培育行動。推進“個轉企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”工作，為“專精特新”中小企業(yè)培育充實后備力量，構建“專精特新”梯度培育體系，打造一批具有持續(xù)創(chuàng)新力、競爭力的中小企業(yè)群。
二是實施創(chuàng)新驅動行動。引導和支持“專精特新”中小企業(yè)自建或與高校、科研機構共建企業(yè)技術中心、實驗室等研發(fā)機構（平臺），深化產學研合作，提高自主創(chuàng)新?！笆奈濉逼陂g，力爭新增市級創(chuàng)新平臺600家，省級以上創(chuàng)新平臺200家以上。
三是實施品牌和質量提升行動。推動“專精特新”中小企業(yè)實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略，推進“專精特新”中小企業(yè)建立健全質量管理體系，支持企業(yè)主持或參與制定行業(yè)標準、國家標準、國際標準，全面提升企業(yè)產品質量管控能力和品牌培育及創(chuàng)建能力。
四是實施市場開拓行動。開展“專精特新”中小企業(yè)供需對接會，鼓勵“鏈主”企業(yè)向“專精特新”中小企業(yè)開放市場、創(chuàng)新等要素資源，推動“專精特新”中小企業(yè)與龍頭企業(yè)在研發(fā)設計、生產制造等方面深度合作。
五是實施金融助企行動。強化“專精特新”中小企業(yè)上市培育，完善我市上市的各項獎勵政策，降低中小企業(yè)上市成本。鼓勵企業(yè)積極引入政府引導基金、風投基金，助力企業(yè)做大做強。鼓勵各金融機構開發(fā)“專精特新貸”等針對性信貸產品；建立“政銀擔”聯動機制，引導全市政府性融資擔保機構為“專精特新”中小企業(yè)提供融資擔保服務，逐步將平均擔保費率降至1%以下。充分發(fā)揮市應急轉貸資金作用，為“專精特新”中小企業(yè)解決資金應急難題。
六是實施數字化轉型行動。持續(xù)開展“企業(yè)上云上平臺”提升行動，提高“專精特新”中小企業(yè)獲取數據、應用數據的能力，加快推動數字化轉型。推動“專精特新”中小企業(yè)智能化改造，推動數字化產品應用，加強工業(yè)互聯網賦能。
七是實施服務保障行動。進一步健全公共服務體系，持續(xù)開展企業(yè)家素質提升行動，幫助“專精特新”中小企業(yè)拓寬思維和國際視野，提升企業(yè)管理水平。高質量推進“人人持證、技能河南”建設。梳理“專精特新”中小企業(yè)人才需求，建設工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，搭建企業(yè)高層次人才供給通道。深入開展“萬人助萬企”活動，實現對“專精特新”中小企業(yè)全覆蓋，為每家企業(yè)至少解決1項困難。
一是構建梯度培育體系，建立健全“專精特新”中小企業(yè)培育庫，制定培育計劃和措施，通過對入庫企業(yè)的分類指導，打造一批具有持續(xù)創(chuàng)新力、競爭力的中小企業(yè)群；二是強化要素保障，集聚創(chuàng)新、資金、人才、市場、服務等優(yōu)勢資源，支持企業(yè)走“專精特新”發(fā)展道路；三是激發(fā)企業(yè)積極性，對首次認定的'國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、省級“專精特新”中小企業(yè)，分別給予50萬元、30萬元的一次性獎勵；對首次認定的國家級、省級中小企業(yè)公共服務平臺（示范平臺）和小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地分別給予30萬元、20萬元的一次性獎勵?！斗桨浮芬?guī)范了政策的執(zhí)行期和執(zhí)行要求，明確了各項財政支持政策按財政體制分級承擔，同一企業(yè)同一申報年度獲得多項獎勵資金的，按就高原則只享受一項獎勵。
方案自公布之日起施行，有效期至2025年12月31日。
學校高質量發(fā)展工作方案篇十三
為貫徹落實國務院辦公廳《關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔20xx〕18號），結合本市實際，制定如下實施方案。
（一）指導思想。
堅持以人民健康為中心、以首都發(fā)展為引領，堅持政府主導、公益性主導，加強公立醫(yī)院主體地位，以建立健全現代醫(yī)院管理制度為目標，強化體系創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，加強醫(yī)學科技創(chuàng)新能力建設，推動公立醫(yī)院發(fā)展方式從規(guī)模擴張轉向提質增效、運行模式從粗放管理轉向精細化管理、資源配置從注重物質要素轉向更加注重人才技術要素，更好服務首都功能，更好服務人民健康，打造公立醫(yī)院高質量發(fā)展北京模式。
（二）發(fā)展目標。
到2025年，公立醫(yī)院分級分類功能定位更加明確，分級診療體系更加健全，醫(yī)患關系更加和諧，醫(yī)療服務流程不斷優(yōu)化，醫(yī)療服務質量加快提升，在疑難危重癥診斷治療、醫(yī)學科技成果轉化應用、高層次醫(yī)學人才培養(yǎng)等方面有力發(fā)揮牽頭作用，信息化、精細化、科學化管理水平明顯提高，醫(yī)防協(xié)同、平急結合、中西醫(yī)并重的重大疫情防控體系更加健全。
1.加快優(yōu)質醫(yī)療資源均衡布局。分類分級分區(qū)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置醫(yī)療衛(wèi)生資源，有序調整中心城區(qū)醫(yī)療資源規(guī)模，規(guī)范公立醫(yī)院分院區(qū)管理，推進區(qū)屬醫(yī)院提質改建。推動優(yōu)質中醫(yī)、中西醫(yī)結合資源均衡布局。提升區(qū)域醫(yī)療救治能力，重點在康復護理、精神衛(wèi)生、婦幼保健、中醫(yī)藥等領域填平補齊資源缺口，推進婦幼保健院標準化建設，有序推動醫(yī)療資源豐富地區(qū)的部分一級、二級醫(yī)院轉型為康復醫(yī)院。到2025年，優(yōu)化安貞醫(yī)院通州院區(qū)等10個以上醫(yī)療資源均衡布局項目，努力形成與首都功能定位相匹配的醫(yī)療資源布局。
2.完善分級診療體系。實施非急診全面預約，推進基層預約轉診，二、三級公立醫(yī)院號源優(yōu)先向基層醫(yī)療衛(wèi)生機構開放。完善基層預約轉診和雙向轉診工作機制。加強醫(yī)療聯合體建設，完善腫瘤、腎病等?？漆t(yī)療聯合體建設。健全“區(qū)辦市管”等合作模式，帶動提升基層醫(yī)療服務能力。鼓勵公立醫(yī)院符合條件的人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構提供多種方式簽約服務。持續(xù)提高醫(yī)療服務質量，優(yōu)化號源供給，改善就醫(yī)體驗，進一步提升人民群眾就醫(yī)獲得感。加強公立醫(yī)院公共衛(wèi)生科室標準化建設，提升公共衛(wèi)生服務能力。到2025年，分級診療體系更加科學合理，基層診療人次占總診療人次比例進一步提升。
3.健全重大疫情防控和應急醫(yī)療救治體系。完善傳染病救治定點醫(yī)院布局，加快傳染病專科醫(yī)院和重大疫情救治基地建設，做好輕癥方艙儲備。規(guī)劃建設北京佑安醫(yī)院新院區(qū)。加強傳染病國家醫(yī)學中心建設。持續(xù)強化醫(yī)院感染防控管理，加快二、三級公立綜合醫(yī)院和婦幼保健院發(fā)熱門診規(guī)范化建設，推進有條件的綜合醫(yī)院設立感染性疾病科病房。發(fā)揮中醫(yī)藥在疫情防控救治中的獨特作用，建設中醫(yī)疫病防治及緊急醫(yī)學救援基地，打造高水平中醫(yī)疫病防治隊伍。
4.加強中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展。強化中醫(yī)優(yōu)勢?？平ㄔO，打造中醫(yī)藥臨床服務優(yōu)質品牌。推廣中醫(yī)綜合診療等模式，開展疑難疾病中西醫(yī)臨床協(xié)作試點。建立中西醫(yī)結合臨床研究體系。加強中醫(yī)藥師承教育。建設中醫(yī)藥科技成果轉化平臺，加強中西醫(yī)結合研究所建設，圍繞癌癥、心腦血管病、糖尿病、阿爾茨海默病等疾病開展攻關。到2025年，爭創(chuàng)2—3個國家中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新中心，攻關50種以上中醫(yī)專科疑難病種。
5.大力推進醫(yī)學技術創(chuàng)新。加強醫(yī)藥健康領域的應用基礎研究、臨床研究和轉化研究，爭創(chuàng)國家臨床醫(yī)學研究中心和國家重點實驗室，針對醫(yī)藥健康領域“卡脖子”問題，集中力量開展重大疾病防控等關鍵領域醫(yī)療技術攻關，推動疾病預防診斷治療新技術、新方案等的產出。加強研究型病房示范建設，推進研究型醫(yī)院建設，加快醫(yī)學創(chuàng)新成果落地。支持公立醫(yī)院與企業(yè)、高等院校、科研院所等合作，加強醫(yī)研企協(xié)同創(chuàng)新基地建設。落實《北京市促進科技成果轉化條例》，完善鼓勵支持政策，促進科技成果轉化。探索將醫(yī)療新技術等應用納入商業(yè)健康保險保障范圍，促進醫(yī)療新技術進入臨床使用。到2025年，在“三城一區(qū)”建設1—2家國際一流的研究型醫(yī)院，示范性研究型病房覆蓋主要疾病領域，引領全市臨床研究高質量發(fā)展。
6.高質量建設國家醫(yī)學中心。強化現有國家醫(yī)學中心建設，爭取中醫(yī)、骨科、綜合等更多國家醫(yī)學中心落地北京，加強疑難危重癥診斷治療技術攻關，推動前沿醫(yī)學科技創(chuàng)新研究和成果轉化。到2025年，共爭創(chuàng)10家以上引領醫(yī)療技術提升、有國際競爭力的國家醫(yī)學中心。
7.建設國際一流臨床專科群。推動臨床重點?？迫姘l(fā)展，重點發(fā)展重癥、急診、腫瘤、心腦血管、呼吸、消化、內分泌、感染、老年醫(yī)學、兒科、康復、麻醉、影像、病理、檢驗等臨床?？啤＜涌觳季纸ㄔO國際一流臨床學科和臨床、中醫(yī)重點?？祈椖?。持續(xù)改進醫(yī)療質量管理體系和標準體系，整體提升公立醫(yī)院臨床學科水平和醫(yī)療服務同質化水平。到2025年，建成一批國家級和市級臨床重點?？啤?/p>
8.創(chuàng)新醫(yī)療服務模式。推進“互聯網+醫(yī)療健康”，加強互聯網醫(yī)療監(jiān)管平臺和互聯網醫(yī)院建設，探索線上線下一體化醫(yī)療服務模式。加強智慧院前急救，推進院前院中聯動醫(yī)療服務。推廣多學科診療、專家團隊診療，大力推行日間手術，鼓勵有條件的醫(yī)院設置日間病房。加強老年、兒科等緊缺護理專業(yè)護士的培養(yǎng)培訓，做實責任制整體護理，鼓勵開展上門護理、遠程護理等延續(xù)護理。支持開設合理用藥咨詢或藥物治療管理門診，開展精準用藥服務。推行檢查檢驗集中預約服務，逐步實現各級各類醫(yī)療機構檢查檢驗結果互認。
9.健全質量管理與控制體系。加強臨床路徑和醫(yī)療質量管理，完善醫(yī)療服務規(guī)范，促進合理醫(yī)療檢查。健全藥學服務，推廣應用處方審核點評系統(tǒng)，規(guī)范臨床用藥。加強高值醫(yī)用耗材管理和規(guī)范化使用，守牢醫(yī)療質量安全底線。
10.加強公立醫(yī)院建設和運營管理。完善醫(yī)療衛(wèi)生項目功能建設標準清單，加強項目規(guī)模和成本的管控。健全公立醫(yī)院科學決策和運營管理體系。探索建立公立醫(yī)院專家委員會和公眾參與委員會，完善治理機制。強化預算約束，構建全面預算績效管理體系。定期公開醫(yī)院相關財務信息，主動接受社會監(jiān)督。完善內部控制制度，加強風險評估和內部控制評價，規(guī)范重點領域、重要事項、關鍵崗位的流程管控和制約機制，及時防范化解各類風險。
11.完善績效評價體系。堅持和強化公益性導向，落實國家二、三級公立醫(yī)院績效考核。優(yōu)化公立醫(yī)院內部績效考核辦法，將考核結果與薪酬分配掛鉤。完善醫(yī)療聯合體評價指標，促進優(yōu)質醫(yī)療資源下沉，提高基層服務能力和居民健康水平。
12.強化信息化支撐作用。推進健康醫(yī)療數據互聯互通和共享應用，推行“一人一碼”數字健康管理。推進智慧醫(yī)院建設和醫(yī)院信息標準化建設。支持智能醫(yī)學影像設備、手術機器人、康復機器人、ai輔助診斷系統(tǒng)等智能醫(yī)療設備和智能輔助診療護理系統(tǒng)的研發(fā)與應用。推動大數據、物聯網、人工智能、云計算、區(qū)塊鏈等新一代信息技術與醫(yī)療服務深度融合。建設醫(yī)保電子處方流轉平臺。
13.樹立健康至上的文化理念。加大健康教育和宣傳，傳播科學的生命觀、醫(yī)學觀，引導公眾科學理性就醫(yī)。加強醫(yī)德醫(yī)風建設，鼓勵醫(yī)務人員參與醫(yī)學人文傳播。開展老年友善醫(yī)院、母嬰友好醫(yī)院和兒童友好醫(yī)院建設。
14.打造有溫度的醫(yī)院。弘揚偉大抗疫精神和崇高職業(yè)精神，提煉醫(yī)院院訓、愿景、使命，強化人文醫(yī)院建設。支持有條件的三級醫(yī)院設立醫(yī)務社工部門，配備專職醫(yī)務社工。完善醫(yī)患溝通制度，構建和諧醫(yī)患關系。推動醫(yī)院做好接訴即辦工作，持續(xù)解決人民群眾“急難愁盼”問題。
15.關心關愛醫(yī)務人員。改善醫(yī)務人員工作環(huán)境和條件，關心醫(yī)務人員心理健康，健全職工關愛幫扶機制。建立健全醫(yī)務人員榮譽激勵機制。推進“平安醫(yī)院”建設，加強公立醫(yī)院安防體系建設，依法嚴厲打擊涉醫(yī)違法犯罪行為，切實保障醫(yī)務人員安全，營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好社會氛圍。
16.完善公立醫(yī)院投入機制。落實政府辦醫(yī)責任，優(yōu)化公立醫(yī)院財政分類補償機制，落實對中醫(yī)醫(yī)院、傳染病醫(yī)院、婦幼保健院、康復醫(yī)院等投入傾斜政策，強化績效考核結果在財政補償中的應用。建立健全公立醫(yī)院捐贈管理制度，支持和規(guī)范公立醫(yī)院接受并使用社會捐贈。
17.深化醫(yī)療服務價格改革。完善醫(yī)療服務價格形成機制和動態(tài)調整機制，定期開展調價評估，理順比價關系，穩(wěn)步有序實施醫(yī)療服務項目價格調整。優(yōu)化中醫(yī)價格項目。逐步優(yōu)化公立醫(yī)院收入結構，提高醫(yī)療服務收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗收入）占醫(yī)療收入的比例。加快審核新增醫(yī)療服務價格項目，將符合條件的診療項目納入醫(yī)保支付范圍。
18.改革人事管理制度。合理確定公立醫(yī)院人員編制，建立動態(tài)核增機制。落實公立醫(yī)院用人自主權，按規(guī)定自主確定崗位標準。深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革，探索將科技成果轉化作為醫(yī)生職稱評定的重要依據。落實住院醫(yī)師、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓及繼續(xù)醫(yī)學教育制度。分級分類優(yōu)化公立醫(yī)院醫(yī)護比。到2025年，基本形成一支有力支撐公立醫(yī)院高質量發(fā)展的專業(yè)技術和醫(yī)院管理人才隊伍。
19.深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。合理確定、動態(tài)調整公立醫(yī)院薪酬水平，優(yōu)化薪酬結構。公立醫(yī)院在核定的績效工資總量內，結合本單位實際自主確定有效分配方式。合理設置體現行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的工資項目及工資結構比例，充分發(fā)揮各項目的保障和激勵作用，體現醫(yī)務人員技術勞務價值。注重醫(yī)務人員的穩(wěn)定收入和有效激勵，逐步提高基礎性績效工資占比。建立健全公立醫(yī)院主要負責人薪酬激勵約束機制，鼓勵對主要負責人實行年薪制。
20.培養(yǎng)和引進高層次醫(yī)學人才和管理人才。推進學科交叉融合，加強公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)學與醫(yī)學工程等復合型人才培養(yǎng)。改革完善人才評價機制，探索實行成果代表作制度。充分發(fā)揮特設崗位的引才作用，支持公立醫(yī)院引進高水平國際化醫(yī)學人才和管理人才，并給予相應保障。
21.持續(xù)深化醫(yī)保支付方式改革。在總額預算下，不斷完善按疾病診斷相關分組付費、定額付費等多種方式并存的多元復合式醫(yī)保支付方式。加快探索門診慢性病按人頭付費，研究探索對緊密型醫(yī)療聯合體實行總額付費。推動公立醫(yī)院積極參與國家組織藥品和醫(yī)用耗材集中采購使用改革，探索實施集中采購藥品醫(yī)保支付標準。研究制定符合中醫(yī)特色的醫(yī)保支付方式。推廣住院按疾病診斷相關分組付費，將病種實施范圍擴大至全病組，到2025年，按疾病診斷相關分組或按病種付費的醫(yī)保基金占全部符合條件的住院醫(yī)?；鹬С龅谋壤_到70%。
（六）堅持和加強黨對公立醫(yī)院的全面領導。
22.全面落實黨委領導下的院長負責制。公立醫(yī)院黨委發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用，集體研究決定重大問題。嚴格醫(yī)院黨委會和院長辦公會議事決策制度，堅持黨委領導下的院長負責制執(zhí)行情況報告制度，落實公立醫(yī)院黨委討論決定事項清單及程序，構建黨委統(tǒng)一領導，黨政分工合作、協(xié)調運行的工作機制。在公立醫(yī)院章程中明確黨建工作的內容和要求，明確黨委研究決定醫(yī)院重大問題的機制，把黨的領導融入醫(yī)院治理全過程各方面各環(huán)節(jié)，把黨的建設各項要求落到實處。
23.加強公立醫(yī)院領導班子和干部人才隊伍建設。組織人事部門按照干部管理權限，選優(yōu)配強領導班子成員特別是黨委書記和院長。黨委書記和院長分設的，黨委書記一般不兼任行政領導職務，院長是中共黨員的同時擔任黨委副書記。堅持黨管干部原則，醫(yī)院黨委要制定實施醫(yī)院內部組織機構負責人選拔任用具體辦法。堅持黨管人才原則，完善人才培養(yǎng)、使用和引進管理辦法。
24.全面加強公立醫(yī)院黨組織和黨員隊伍建設。推進黨支部標準化規(guī)范化建設。建立黨支部參與重大事項討論決策的制度機制。實施黨支部書記“雙帶頭人”培育工程。建立健全把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干的“雙培養(yǎng)”機制。
25.落實公立醫(yī)院黨建工作責任。建立健全各級黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、衛(wèi)生健康部門具體負責、有關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的責任體系和工作格局。加強公立醫(yī)院黨建工作指導委員會建設。全面開展公立醫(yī)院黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，把黨建工作成效納入醫(yī)院等級評定和巡視巡察工作內容，作為年度考核和干部選拔任用的重要依據。
（一）落實工作責任。
各區(qū)要把推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點任務，統(tǒng)籌協(xié)調、整體推進。各有關部門要加強聯動配合，確保政策措施落地見效。
（二）推動試點示范。
推進公立醫(yī)院高質量發(fā)展試點，逐步擴大范圍，加快探索高質量發(fā)展模式和路徑，率先突破瓶頸，充分發(fā)揮引領帶動作用。
（三）加大投入保障。
按照事權和支出責任等劃分，各區(qū)、各有關部門依規(guī)落實對公立醫(yī)院的投入政策，重點向資源均衡布局、學科建設、科研創(chuàng)新、人才培育等方面傾斜。
（四）強化科學評價。
按照屬地原則組織開展對轄區(qū)內公立醫(yī)院高質量發(fā)展的績效評價，注重評價結果合理應用，充分考慮各級各類公立醫(yī)院實際情況，不搞“一刀切”。
（五）廣泛宣傳引導。
各區(qū)、各有關部門要加強政策解讀和輿論引導，營造良好氛圍；加強調研指導，及時總結經驗、樹立先進典型，以點帶面推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展。
各有關部門要把推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點任務，強化領導責任、保障責任、管理責任、監(jiān)督責任，統(tǒng)籌推進公立醫(yī)院高質量發(fā)展與體制機制改革。密切配合省統(tǒng)一部署的試點工作，同時按照穩(wěn)妥有序、點面結合的原則，制定年度推進計劃，2025年全市公立醫(yī)院高質量發(fā)展達到“十四五”預期目標。
（二）落實投入責任。
按規(guī)定落實政府對符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的公立醫(yī)院六項投入政策，落實對中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健院等?？漆t(yī)院的投入傾斜政策。在確保風險可控的前提下，用足用好地方政府債券政策，重點支持醫(yī)療衛(wèi)生領域公益性項目建設，確保公立醫(yī)院良性發(fā)展。
（三）加強督導考核。
根據國家制定的評價指標體系，按照屬地原則對市域內公立醫(yī)院高質量發(fā)展進行評價。市衛(wèi)生健康局要加強對改革推進情況的協(xié)調和督查，積極學習試點設區(qū)市先進經驗，探索更多原創(chuàng)性、差異性改革，強化改革運行監(jiān)測，適時通報改革進展。
學校高質量發(fā)展工作方案篇十四
為貫徹落實中共中央、國務院《關于深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化教育體制機制改革的意見》、xxx局《關于“五育合一”教育高質量發(fā)現的實施方案》等精神，深化教育綜合改革，推動萬善片區(qū)教育教學工作再上新臺階。結合xxxx區(qū)“尚善”特色教育的實際，特制訂《xxxx區(qū)“五育合一五善并舉”教育高質量發(fā)展實施方案》。
全面貫徹黨的教育方針，按照全國、全省、全市、全縣教育大會的部署，以立德樹人為根本，以推進教育體制改革為抓手，大力實施素質教育，扎實推進教育現代化，全面提升教育質量，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設者和接班人。
“五育合一謀新篇，尚善教育創(chuàng)特色”。
將“五育合一”與“尚善教育”有機結合，開展“五育合一·五善并舉”實踐研究，在“德、智、體、美、勞”中深化“善行、善教、善煉、善藝、善勞”五善特色教育，促進學生全面發(fā)展、教師專業(yè)發(fā)現、學校特色發(fā)展、片區(qū)教育高質量發(fā)展。
（一）善行樹人——七彩德育立德。
將“善行”教育融入七彩德育之中，做到：學?！吧朴谕菩小逼卟实掠?，工作有新思路，做七彩德育的倡導者；教師“善于執(zhí)行”七彩德育，做法有新舉措，做七彩德育的執(zhí)行者；學生“善于踐行”七彩德育，行為有新變化，做七彩德育的參與者。完善“善行樹人”及“七彩德育立德”工作體系，制訂“學校推行、教師執(zhí)行、學生踐行”“赤橙黃綠青藍紫”七彩德育工作實施方案。圍繞“五育合一·五善并舉”工作思路，通過學科滲透、班級活動、團隊活動、家庭教育、校外教育等，實現課程育人、文化育人、活動育人、實踐育人、管理育人、協(xié)同育人，達到“立德樹人”的教育效果。開展理想信念、核心價值、心理健康、生態(tài)文明、傳統(tǒng)文化、樂學進取、性格培塑等方面的教育。結合“善行”教育，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導少年兒童聽黨話、跟黨走；開展感恩教育，感恩父母養(yǎng)育之恩、感恩老師教育之恩、感恩祖國培育之恩、感恩社會幫助之恩、感恩他人關懷之恩、感恩大自然綠色之恩；加強品德修養(yǎng)教育、綠色行動教育、生命安全教育、文明禮貌教育、文明行為習慣養(yǎng)成教育等，增強學生善行意識；廣泛開展先進典型、英雄模范學習宣傳活動，積極創(chuàng)建文明校園，引導學生養(yǎng)成良好政治素質、道德品質、法治意識和行為習慣，形成積極健康的人格和良好心理品質。
（二）善教利學——三活課堂增智。
建立“活化資源、活用教法、活力展現”三活課堂教學體系和“四善五環(huán)”的教學模式，將“善教”融入三活課堂之中，讓教師善于教書育人，著力培養(yǎng)學生認知能力，促進創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)新意識。教師“善教”：通過讀好理論書、練好基本功、寫好小隨筆、做好小課題，讓教師善于活化資源；通過組好團、選好人、磨好課、建好庫，讓教師善于活用教材；圍繞教與學的技巧與策略，加強教學方法研究，抓好入職教師入格課，成長教師研討課，成熟教師示范課，名優(yōu)教師引領課，讓教師善于活用教法。學生“利學”：通過“課前重預習、課中重善思、課后重鞏固”，讓學生學會學習，善于學習；實施合作探究，讓課堂動起來；抓好多樣化練習，讓課堂實起來；開展多元化評價，讓課堂活起來。通過三活課堂，達到善教利學的工作效果，促進教學相長，提高學生的科學文化水平，培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維能力和勇于探索精神。
（三）善煉強身——陽光運動健體。
將師生善于運動鍛煉、樂于強身健體的積極性引導到陽光運動上來，做到：上好體育課、建好運動隊、開展好大課間、舉辦好體育節(jié)等，激發(fā)師生陽光運動、善于鍛煉、樂于健體的積極性。圍繞健康第一，科學安排體育課，開展好學校特色體育項目，讓每位學生掌握2項以上運動技能。陽光體育課，合理設計運動負荷，加強學生體育技能訓練，增強學生身體素質，激發(fā)學生奮發(fā)向上的精神。陽光大課間，根據學校和季節(jié)、氣候特點，融入體操、舞蹈、趣味游戲、健康跑、球類活動等內容，開展符合人體運動規(guī)律的活動，培養(yǎng)學生集體主義情感。陽光體育節(jié)，每年開展體育節(jié)活動，通過項目競賽，活動展示，傳承體育精神，激發(fā)學?；盍?。通過陽光體育運動，增強學生體質、增長體育知識技能、培養(yǎng)學生道德和意志品質。
（四）善藝雅情——文化藝術育美。
將學生善于文學、音樂、器樂、舞蹈、戲曲、美術、書法等興趣愛好融入文化藝術活動之中，做到：師生人人積極參與，生生個個掌握1項以上藝術技能，從而培養(yǎng)學生高雅的藝術情操和認識美、體驗美、感受美、欣賞美、創(chuàng)造美的藝術能力。強化美育課程，嚴格落實音樂、美術、書法等課程，結合地方文化設立藝術特色課程。打造美育文化，建設校園特色文化，營造美的環(huán)境，抓好中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化藝術傳承學校與基地建設；傳承本土竹絲畫簾、剪紙等優(yōu)秀民間藝術，提升學生藝術素養(yǎng)。開展美育活動，開展校園藝術活動，組建特色藝術團隊，通過文學、音樂、書畫、舞蹈、戲劇等進行藝術教育，舉辦校園文化藝術展演，組織學生參加各種藝術實踐活動，引導學生了解優(yōu)秀藝術，增強文化理解，從而使學生具有美的理想、美的情操、美的品格和美的素養(yǎng)。
（五）善勞養(yǎng)志——綜合實踐培勞。
將勞動教育和勞動體驗融入綜合實踐之中，做到：在學校善于做好校務勞動、在家里善于自覺完成家務勞動、在社會善于體驗公益勞動，從而感受勞動的艱辛、享受勞動的快樂、珍惜勞動成果。發(fā)揮勞動綜合育人功能，引導學生善于掌握必備的勞動技能。家庭勞動教育安排家庭服務彈性任務，在日常教育中培養(yǎng)學生勞動素養(yǎng)，抓好學生自理能力培養(yǎng)和勞動實踐。學校勞動教育通過課堂傳授勞動知識，組織學生參加校園勞動，建立勞動基地，培養(yǎng)勞動技能，養(yǎng)成勞動習慣。社會勞動實踐重點落實學生研學旅行、社會實踐勞動和社區(qū)志愿服務，增強學生勞動意識。通過綜合實踐勞動，樹立學生正確的勞動觀點，掌握勞動知識和技能，培塑學生熱愛勞動和勞動人民的情感，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神、形成勤儉節(jié)約的習慣、養(yǎng)成愛勞動的好品質。
（一）宣傳發(fā)動階段（20xx年9月）。
成立xxxx區(qū)“五育合一、五善并舉教育高質量發(fā)展”工作領導小組，加強工作指導與落實。開展工作調研，制訂工作方案，召開座談會，完成方案論證。印發(fā)實施方案，召開校長工作會，加強實施方案宣傳。在萬善小學縣級重點校的基礎上，確定寶箴塞小學、萬善初中、金牛小學、寶箴塞初中、萬隆小學為片區(qū)重點校。堅持全面推進與重點校推進相結合，召開專題會，指導各學校制訂實施方案、設計各類工作表冊及活動記錄。
（二）實踐探索階段（20xx年10月－20xx年8月）。
各學校成立組織機構，明確工作職責，以萬善小學為示范引領，以寶箴塞小學、萬善初中、金牛小學、寶箴塞初中、萬隆小學為輻射帶動，在片區(qū)各學校全面開展“五育合一、五善并舉”實踐研究。邀請專家引領、強化教師培訓、美化校園環(huán)境、健全保障措施，圍繞學生“加強品德修養(yǎng)、增長知識見識、增強身體素質、提高審美素養(yǎng)、弘揚勞動精神”五個方面開展研究，重點抓好學校特色建設，形成學校品牌，重點學校加強探索，形成經驗。組織骨干教師開展課題研究，提煉實踐成果。召開縣、片“五育合一、五善并舉”工作現場會，總結推進工作。開展示范校創(chuàng)建工作。
三）總結提煉階段（20xx年9月—20xx年8月）。
將實踐探索階段形成的成果在全縣和片區(qū)推廣，探索“立德樹人、增智利學、健體強身、育美雅情、培勞養(yǎng)志”等方面的途徑，建立“五育合一、五善并舉”有機融合的德育工作體系。本階段以xxxx區(qū)為單位，組織每學期2次片區(qū)的現場會，承辦每學期1次縣級的現場會，推動“五育合一、五善并舉”實踐研究，力爭在育人方式上有新突破，在信息技術與教學融合上有新進展，在體育項目上有新特色，在藝團活動上有新形式，在勞動實踐上有新舉措。召開工作表彰會，全面總結萬善片區(qū)教育高質量發(fā)展工作，啟動下一階段工作。開展示范校創(chuàng)建工作。
（四）推廣深化階段（20xx年9月—）。
全面總結整理“五育合一、五善并舉”實踐成果，構建完善的“五育合一、五善并舉”全面育人的教育體系，讓教育高質量發(fā)展深入人心。堅持全面發(fā)展，為學生終身發(fā)展奠基；堅持面向全體，辦好每所學校、教好每名學生；堅持知行合一，讓學生成為生活和學習的主人；堅持特色立校，辦群眾滿意的教育。建立學校評價標準，對片區(qū)學校進行考核評估驗收。
（一）組織保障。成立由xxxx區(qū)主任任組長，責任區(qū)各督學、片區(qū)學校校長為成員的xxxx區(qū)“五育合一、五善并舉”工作領導小組。陳世萬負責責任區(qū)方案的制訂，片區(qū)工作的安排布置和推進工作；陳學毅具體負責片區(qū)學校工作的推進及各學校七彩德育方案的制訂、活動記錄表冊的設計、工作推進的督促與指導；盧杰負責各學校三活課堂方案的制訂、活動記錄表冊的設計和工作推進的督促與指導；舒展負責各學校陽光運動方案的制訂、活動記錄表冊的設計和工作推進的督促與指導；張敏負責各學校文化藝術方案的制訂、活動記錄表冊的設計和工作推進的督促與指導；陳國華負責各學校綜合實踐方案的制訂、活動記錄表冊的設計和工作推進的督促與指導。領導小組下設辦公室于德育辦，由德育專干陳學毅任辦公室主任，責任區(qū)各相關督學、學校分管領導為成員，具體負責教育高質量發(fā)展的日常工作。各學校賡即成立工作領導小組，實行“一把手”負責制，將五育的五個方面的工作分別安排專人負責日常工作的開展，并設計好活動記錄表、做好資料的收集和歸檔工作，確保工作貫徹到位、執(zhí)行有力、推進明顯，成效顯著。
（二）制度保障。建立獎勵機制。對工作推動有力，成效明顯的個人和集體，責任區(qū)每年進行表彰獎勵；各學校在名師評選、年度考核評先評優(yōu)、年終績效獎金分配等方面優(yōu)先考慮。建立公開科學透明的評價機制，細化評價指標、考核要點和評價標準，完善評價方案。建立工作督查機制，明確本項工作為當前和今后教育的重點工作，責任區(qū)定期開展專項督導檢查，納入學校年終績效考核責任區(qū)對學校的民主測評，確保教育高質量發(fā)展各項工作落實到位，真正取得實效。
（三）人才保障。責任區(qū)組建“五育合一、五善并舉”實踐研究專家團隊，聘請教研室、教改辦、教育股、藝體衛(wèi)股、縣城學校名師、片區(qū)名師為專家隊成員，定期研究和指導責任區(qū)和學校的工作。各學校制訂新教師、青年教師、中青年教師、中老年教師分層培養(yǎng)目標，明確“縣、片、?！比壗處熍囵B(yǎng)職責。加強名班主任、名教師工作室建設，建好一支思想品德高尚、方法手段多樣、關注學生成長的班主任隊伍；建成一支業(yè)務素質精湛、課堂充滿活力、家長社會認可的教師隊伍。工作室通過團隊行動，圍繞教育教學（教育管理）發(fā)展與實踐，實現“培養(yǎng)一個，帶動一批，輻射一片”的目標。
（四）基礎設施保障。協(xié)助教科體局做好學校規(guī)劃布局調整，推進學?；巨k學條件達標建設，努力提升基礎設施現代化水平。實施義務教育標準化建設，堅持加大投入，完善教育功能設施，提升教育基礎保障能力；實施“互聯網+教育”，加強智慧校園和智慧課堂建設，促進教育與現代媒體的深度融合。
（五）經費保障。責任區(qū)要將督導檢查學校工作的開展作為督學督導工作的重點，保證督學到學校督導檢查的相關經費。各學校安排生均公用經費重點保障“五育合一、五善并舉”相結合的教育綜合改革工作，做好片區(qū)層面“名師工作室”建設。責任區(qū)和學校要嚴格經費監(jiān)管，規(guī)范經費使用，確保資金使用效益。
學校高質量發(fā)展工作方案篇十五
為貫徹國家有關支持“專精特新”中小企業(yè)發(fā)展的文件精神，落實《“十四五”國家知識產權保護和運用規(guī)劃》《“十四五”促進中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃》要求，加強對“專精特新”中小企業(yè)的知識產權服務工作，幫助其提升知識產權創(chuàng)造、運用、保護、管理能力，實現高質量發(fā)展，現結合上海實際，制定本工作方案。
針對“專精特新”中小企業(yè)需求，全面加強知識產權服務，幫助企業(yè)解決遇到的知識產權問題，提升創(chuàng)新能力和知識產權工作能力，促進企業(yè)與創(chuàng)新資源、金融資本、產業(yè)發(fā)展的有效融合。持續(xù)推動“專精特新”中小企業(yè)進一步轉型升級，增強核心競爭力，實現高質量發(fā)展。
（一）加強宣傳培訓。
根據“專精特新”中小企業(yè)的實際需求，重點針對管理及研發(fā)人員，策劃、開發(fā)培訓項目，開設專題培訓班。鼓勵各區(qū)、各知識產權培訓基地發(fā)揮各自資源優(yōu)勢，面向“專精特新”中小企業(yè)開展培訓。計劃每年舉辦相關培訓班不少于12次，培訓人員超過600人。利用各類新聞媒體、網絡等，廣泛持續(xù)開展知識產權宣傳，向“專精特新”中小企業(yè)推送知識產權法律法規(guī)、政策項目、工作動態(tài)、典型案例等信息，提高企業(yè)知識產權意識。
（二）加強政策引導。
鼓勵有條件的“專精特新”中小企業(yè)實施知識產權管理規(guī)范國家標準，開展知識產權托管項目。優(yōu)先支持“專精特新”中小企業(yè)申報市區(qū)兩級試點示范等知識產權能力提升項目，做好優(yōu)質企業(yè)梯度培育工作。鼓勵“專精特新”中小企業(yè)實施專利導航項目，加強產業(yè)核心技術與關鍵環(huán)節(jié)的專利布局。提升“專精特新”中小企業(yè)專利創(chuàng)造能力，支持企業(yè)高質量專利培育和發(fā)掘，圍繞“牽鼻子”“卡脖子”技術形成高價值專利組合。
（三）加強信息服務。
依托知識產權公共服務平臺，為“專精特新”中小企業(yè)提供便捷的專利數據服務和檢索、統(tǒng)計分析工具，滿足企業(yè)個性化數據庫定制需求。舉辦技術與創(chuàng)新支持中心（tisc）、高校國家知識產權信息服務中心、國家知識產權信息服務網點等信息服務機構與“專精特新”中小企業(yè)對接活動，鼓勵信息服務機構提供有針對性的服務。設立服務咨詢熱線，組建“專精特新”中小企業(yè)服務專家團隊，提供知識產權公益咨詢和信息服務。
（四）加強運營服務。
深入實施《上海市實施專利轉化專項計劃工作方案（20xx-2023）》，支持“專精特新”中小企業(yè)獲取和轉化專利技術。發(fā)揮市知識產權金融服務聯盟作用，推動金融機構與“專精特新”中小企業(yè)開展對接，提供普惠性、創(chuàng)新性金融產品和延伸服務，拓寬知識產權融資渠道。依托浦東科創(chuàng)板擬上市企業(yè)知識產權服務站，為“專精特新”中小企業(yè)上市提供知識產權相關服務。鼓勵“專精特新”中小企業(yè)積極參加展會，展示推廣專利新產品。
（五）加強保護服務。
完善專利優(yōu)先審查推薦工作，建立綠色通道，有序推進中國（上海）知識產權保護中心建設，支持“專精特新”中小企業(yè)的快速審查、快速確權、快速維權需求。依托維權援助工作站和國家海外知識產權糾紛應對指導中心地方分中心，加大對“專精特新”中小企業(yè)的維權援助力度。支持和鼓勵“專精特新”中小企業(yè)申報上海市重點商標保護名錄，建立和完善重點商標保護的長效監(jiān)管機制。
（一）強化保障。明確落實舉措和任務分工，市、區(qū)知識產權部門投入相應資源，配備工作人員，建立工作機制，確保各項工作任務落實到位。
（二）加強協(xié)同。加強與市服務企業(yè)聯席會議辦公室的協(xié)同，共同支持“專精特新”中小企業(yè)的培育和發(fā)展。通過上海市企業(yè)服務云等平臺，加強政策宣講，擴大受益企業(yè)范圍。各區(qū)知識產權局主動與經信、科技等部門對接，協(xié)同推進“專精特新”中小企業(yè)提升知識產權競爭力。
（三）突出重點。對本市“專精特新”中小企業(yè)名單進行分析和知識產權信息檢索，按照產業(yè)領域和知識產權情況進行分類，形成重點企業(yè)服務清單。建立特派員制度，對重點企業(yè)定期走訪，進行個性化輔導。組織開展經驗交流，推廣優(yōu)秀案例。
學校高質量發(fā)展工作方案篇十六
考核工作按照制定實施方案、設置評價評分標準、開展實地考核、隨機抽查核驗、確定考核等次、公開考核結果、反饋存在問題等程序進行，具體情況如下。
(一)制定實施方案。牽頭單位組織完成?？嘉慕M建工作，明確主任及成員，充分吸納相關舉辦單位和業(yè)內專家學者等多方共同參與。各專考委按照行業(yè)特點，結合被考核單位實際，以本方案確定的考核內容為基礎，研究制定具體的考核實施方案，經主任簽字后報縣事考辦備案。
(二)設置評價評分標準?？己饲?，縣事考辦會同縣紀委監(jiān)委機關、縣委組織部、縣委縣直機關工委等相關部門制定新時代黨的建設指標考核要點及評價標準，報縣事考委領導審定后印發(fā)至?？嘉?。事業(yè)單位根據職責和全年工作任務，制定履職指標考核要點及評價標準，報主管部門審核、?？嘉瘜彾?，經專考委主任簽字后報縣事考辦備案。專考委會同相關部門制定綜合評價、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)指標及評價評分標準，經?？嘉魅魏炞趾髨罂h事考辦備案。
(三)開展實地考核。12月底前，被考核單位對照考核指標評價評分標準進行自我評估，總結全年工作開展情況、取得的成效，列出問題清單，形成自評報告報?？嘉?。2022年1月底前，各?？嘉凑罩笜嗽u價評分標準，采取實地考核、綜合評價、集中評審等方式組織年終考核。同時，撰寫年度考核工作報告，含被考核單位成績和問題清單，經?？嘉w成員簽字后報縣事考辦。
具體考核方式如下：
1、實地考核。通過聽取匯報、個別談話、查閱資料等形式，了解單位實情，依據評分標準賦分。
(1)聽取匯報。聽取被考核單位情況介紹或直接審查書面匯報材料。
(2)個別談話。隨機抽取單位領導班子成員、中層干部、一般工作人員為談話對象(3-7人)，逐一進行談話，了解掌握事業(yè)單位履行職責情況。
(3)查閱資料。對照定性指標查看相關佐證材料，對照定量指標查閱相關數據資料，依據考核標準評價賦分(指標得分要合理拉開差距，不得并列)。
2、綜合評價。綜合評估包括單位職工評價、服務對象評價、領導評價、相關部門評價。單位職工評價，由?？嘉M織事業(yè)單位內部職工進行評價(在編人數20人(含)以下的單位,全體人員參加評議;在編人數20人以上的單位，組織單位領導、中層干部、不少于20人的職工代表參與評議)，根據評價結果為被考核單位計分。服務對象評價，由?？嘉ㄟ^電話訪問、問卷調查等形式，獲取服務對象的評價意見，根據評價結果為被考核單位計分。領導評價、相關部門評價由縣事考辦統(tǒng)一征求縣領導或相關部門對事業(yè)單位的評價意見，根據評價結果為被考核單位計分，并反饋至各?？嘉?/p>
3、集中評審。結合被考核單位自評報告、實地考核情況組織評審，提出考核等次初步意見。
(四)隨機抽查核驗。縣事考辦隨機選取不低于10%的被考核事業(yè)單位，依據評價評分標準，采取實地二次評價或查看相關佐證材料等方式，對?？嘉己私Y果進行核驗，當其考核結果與核驗結果差距較大時按核驗結果計分。
(五)確定考核等次。考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、較差四個等次，優(yōu)秀等次占比原則上不超過30%，合格等次占比原則上不低于10%，符合較差等次情形的直接確定為較差等次,其他為良好等次。其中，定性指標(考核要點)有1個及以上“差”的，不得確定為“優(yōu)秀”等次;有2個及以上“差”的，不得確定為“良好”以上等次;有3個及以上“差”的，直接確定為“較差”等次。定量指標綜合得分一般應在90分(含)以上的，確定為“優(yōu)秀”等次;綜合得分一般應在70分(含)以上的確定為“良好”等次;綜合得分一般應在60分(含)以上的，確定為“合格”等次;綜合得分60分以下的，確定為“較差”等次。縣事考辦根據各?？嘉岢龅目己说却纬醪揭庖?，結合征求有關部門提供的不得確定為優(yōu)秀等次和直接確定為較差等次的情形(見附件3)，對考核情況綜合研判，提出考核等次建議報縣事考委審核后，提請縣委編委會會議研究確定。
(六)公開考核結果。經縣委編委會會議研究確定后，縣事考辦將考核結果進行不少于5個工作日的公示。公示期間如有異議，可向?？嘉暾垙妥h。公示期滿后通報考核結果，并以適當方式公開。
(七)反饋存在問題?？h事考辦將考核中發(fā)現的問題，以書面形式反饋至事業(yè)單位或主管部門。
學校高質量發(fā)展工作方案篇十七
為強化公司黨委核心引領作用，圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作思路，積極推動黨建工作與中心工作深度融合，促進公司向縱深發(fā)展，特制定本工作方案。
學習貫徹關于黨的建設和國資國企改革發(fā)展的重要論述，牢牢把握堅持黨的領導、加強黨的建設這個“根”和“魂”，圍繞中心、服務大局，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現國有資產保值增值作為企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，推動企業(yè)高質量發(fā)展，為打造溫xx公園城市示范先行區(qū)助力添彩，奮力譜寫新時代溫江高質量發(fā)展新篇章作出新的更大貢獻！
堅持將黨建工作融入中心任務，以黨建引領，匯聚改革發(fā)展合力；以黨建融合，凝聚業(yè)務發(fā)展動力；以黨建共聯，增添企業(yè)文化活力充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，激活企業(yè)發(fā)展新動能。以優(yōu)異的成績慶祝建黨100周年，走出了一條黨建引領企業(yè)發(fā)展的希望之路。
（一）強化思想政治引領，為公司發(fā)展注入改革動力。始終堅持把黨的政治建設擺在首位，不斷加強政治理論學習，充分發(fā)揮政治引領、思想引領、價值引領作用。
1、落實黨委理論中心組學習制度。制定黨委20xx年理論中心組學習計劃，采取集中學習、專題報告等活動形式，分專題、分領域每月至少組織開展一次理論中心組學習。領導干部列出全年學習書目，制定個人自學計劃，每年帶頭深入分管領域上黨課或開展專題輔導等至少1次，帶動一般黨員制定自學計劃，完成理論學習。
2、鞏固深化"不忘初心、牢記使命”主題教育成果。制定專項工作實施方案，各黨支部要持續(xù)推進“不忘初心、牢記使命”主題教育成果向工作實踐轉化、向使命任務聚焦，讓守初心、擔使命成為黨員員工的自覺行動。
3、開展對中共黨史的學習教育活動。把黨史教育作為一項重大的政治任務，將其納入員工學習計劃，全體員工要以史為鑒，對標黨史找問題、找差距，并嚴格制定整改清單，明確整改內容和時間，把問題改好。深入黨性錘煉，激發(fā)全體全體員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
4、分級分類開展黨的十九屆五中全會精神學習培訓。要深入貫徹“分級分類，精準培訓”的原則，分別針對領導員工、黨支部書記和廣大黨員，分別舉辦黨的十九屆五中全會精神專題研討班，深化學習宣傳貫徹。
5、創(chuàng)新開展黨員理論學習活動。充分利用“魚鳧先鋒”“學習強國”等載體，以黨支部“三會一課”“主題黨日”活動為契機，創(chuàng)新開展“黨員上講臺”活動，每月開展一次黨員輪流授課，講授專題黨課或者業(yè)務知識，提供員工學習交流平臺。
（二）夯實組織建設基礎，為公司發(fā)展筑牢戰(zhàn)斗堡壘。
不斷落實主體責任，以提高政治站位、全面從嚴治黨為主要目標，把好方向、明確職責、理順關系，提高黨支部把握全局和重大工作的能力，確保黨的領導在企業(yè)得到全面落實。
1、切實加強黨委班子建設。嚴格貫徹落實黨的民主集中制原則，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，重大事項集體研究決策，保證公司黨委領導班子決策的嚴肅性、科學性和準確性。建立公司黨委書記黨支部工作聯系點和領導員工包抓黨支部建設工作制度，不斷夯實黨建工作主體責任。
2、強化意識形態(tài)管控。完善和落實意識形態(tài)工作責任制，按照“一崗雙責”要求，落實意識形態(tài)工作主體責任，將意識形態(tài)工作納入領導班子、領導干部目標管理、領導班子成員民主生活會和述職報告的重要內容。公司黨委每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，每季度召開一次綜合研判會議。建立領導員工意識形態(tài)責任清單，健全完善網絡輿情監(jiān)管和處置等制度機制；每半年監(jiān)督檢查各子公司意識形態(tài)工作開展情況，加強宣傳思想文化陣地建設管理，激發(fā)正能量。
3、抓好黨組織標準化建設。推動黨支部科學化、標準化和制度化建設。一是嚴格按照區(qū)委組織部“1799”制度要求，強化支部建設，結合“愛xx·迎大運”等主題，開展多形式黨員活動，優(yōu)化提升黨員活動室，積極創(chuàng)建“溫江區(qū)示范基層黨組織”。二是以業(yè)務工作為抓手，提升黨員凝聚力為著力點，做好支部品牌培育和選樹工作。三是分別于9月和12月組織完成4個支部的換屆選舉工作，配齊支部班子。同時，邀請專家授課，對黨務工作人員、支部書記進行業(yè)務培訓。四是以魚鳧之家、前鋒農貿市場為載體，加強與區(qū)委組織部、區(qū)委社治委等上級主管部門聯動，打造黨建引領社區(qū)發(fā)展質量的黨建示范基地。
4、落實黨組織與管理層雙向互動機制。建立黨組織與管理層共同學習制度，每月至少組織1次黨組織班子成員和企業(yè)管理人員集體學習。建立黨組織書記參加或列席管理層重要會議制度，為黨組織書記參與企業(yè)決策提供支撐。建立黨組織與管理層溝通協(xié)商和懇談制度，共同協(xié)商解決黨的建設、企業(yè)發(fā)展和涉及職工利益等方面的問題。
5、發(fā)揮“黨員+”引領作用。注重把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，著力推進企業(yè)黨員與經營管理人才相互轉化。建立黨員包工段、包項目、包形象工作制度，以黨員先鋒工程特色活動為載體，按照“管理技能精于一般員工、工作標準高于一般員工、安全意識嚴于一般員工”的標準，創(chuàng)建“黨員示范崗”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。同時，組織開展全體黨員“三亮三比”（即亮身份、比黨性，亮指標、比業(yè)績，亮事跡、比奉獻）主題黨日活動，著力激發(fā)黨員榮譽感，增強愛崗敬業(yè)、勇當排頭的內生動力。
6、推進黨建工作與生產經營深度融合。建立統(tǒng)一目標管理體系，推動黨建工作目標和生產經營目標同下達、同檢查、同考核。把黨組織活動與生產經營管理緊密結合起來，將“三會一課”融入到班組例會，將黨性教育融入到職工文化活動，引導黨員、職工愛企業(yè)、做貢獻，提振投身生產經營和發(fā)展建設的工作熱情。
7、嚴格落實安全生產責任制。進一步健全和完善公司各級安全生產責任制，認真抓好員工員工安全生產教育，定期開展安全生產檢查，定期組織安全生產形勢分析和研判，做好事故隱患和危險源的排查，夯實責任，確保安全無事故。
（三）優(yōu)化隊伍建設格局，為公司發(fā)展做好人才支撐。嚴格標準選人用人，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，打造堅強有力、團結向上的人員隊伍。
1.鍛造忠誠干凈擔當的員工隊伍。堅持把政治標準放在第一位，強化作風建設，提高員工執(zhí)行力。修訂完善公司員工管理選拔任用、員工能上能下等制度機制，規(guī)范選人用人程序；在嚴管的同時鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，做好員工關愛鼓勵工作，二季度指導各子公司全面完成中層員工競聘工作。
2.加強年輕員工和后備員工培養(yǎng)選拔。嚴格貫徹中央關于加強和改進優(yōu)秀年輕員工培養(yǎng)選拔工作要求，加大優(yōu)秀年輕員工選拔任用力度，積極向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕員工。建立員工梯度培養(yǎng)制度，加大員工培訓教育，儲備一批年輕優(yōu)秀、爭創(chuàng)先進的后備員工力量。
3.抓好員工隊伍教育培訓工作。深入開展黨的十九屆五中全會精神學習貫徹，強化教育培訓。
（四）聚焦廉政建設基石，為公司發(fā)展營造清廉環(huán)境。認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和上級組織關于作風建設的系列規(guī)定。強化對關鍵環(huán)節(jié)的過程監(jiān)督，注重風險防控，組織開展自檢自查和專項監(jiān)督檢查，做好巡視巡察的整改落實。
1.健全監(jiān)督工作機制。推動落實區(qū)紀委（派駐經信紀檢組）、區(qū)國資局、公司紀委三級聯動監(jiān)管機制，構建事前、事中、事后全過程和全方位的監(jiān)督體系。公司紀委負責前沿監(jiān)督檢查，發(fā)揮子公司觸角監(jiān)督作用，采取“點穴式+全覆蓋”監(jiān)督檢查方式，對各項工作開展常態(tài)化專項檢查，強化紀律執(zhí)行，發(fā)現苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、誡勉批評。
2、開展正風反腐教育。開展形式多樣的廉政文化建設和反腐倡廉教育活動，強化黨員、員工的廉潔意識，進一步提高拒腐防變能力。以反面典型為教材，開展專項領域治理，建立整改、責任、任務清單，堅決肅清流毒和惡劣影響。堅持每月黨性黨風黨紀學習教育，實行領導干部廉政承諾制度，不斷增強落實黨風廉政建設責任制的自覺性和堅定性。
3.加強作風建設。堅持實行"一把手”負責制，從源頭上預防和治理行業(yè)不正之風，進一步加強領導、員工作風建設，引導大家“低調務實不張揚”。同時，以重要崗位、重點領域、關鍵業(yè)務風險防控為基礎，確定風險等級，制定防控措施，構建廉潔風險防控機制，讓各級權力在陽光下規(guī)范運行。
（五）加強群團工作指導，為公司發(fā)展增添新鮮活力。突出群團組織的橋梁紐帶作用，搭建良好的'溝通交流平臺；突出群團組織規(guī)范化建設，推進特色亮點工作；突出系列活動創(chuàng)新開展，豐富文化生活，陶冶情操。開展家風教育，開展員工心理疏導專題培訓，把解決實際問題和解決思想問題相結合，有針對性地做好解釋疑惑、疏導情緒工作，做好困難職工幫扶工作。
（一）壓實工作責任。成立領導工作小組，統(tǒng)籌負責專項行動落實，切實履行好領導、指導、監(jiān)督、管理等職責。要把專項行動列入黨支部書記抓基層黨建工作述職評議和領導班子考核評價的重要內容，作為評價使用干部的重要依據。
（二）加強工作指導。各黨支部要結合實際，細化工作措施，制定具體方案，做到可操作、可落實、可檢查。要定期研究解決工作推進中的重大問題，注重統(tǒng)籌協(xié)調，加強分類指導。公司黨委將建立健全過程管理、情況通報等制度，對行動遲緩、工作不力成效不明顯的，要約談批評、督促整改。
（三）營造濃厚氛圍。充分發(fā)揮傳統(tǒng)媒體和網絡新媒體平臺作用，創(chuàng)新運用大家喜聞樂見的方式，廣泛深入宣傳加強專項行動的重大意義，宣傳黨建促發(fā)展的實際成效，形成工作聲勢。對專項行動中涌現的先進典型，要大張旗鼓的宣傳表彰，努力營造以高質量黨建推動企業(yè)高質量發(fā)展的濃厚氛圍。
學校高質量發(fā)展工作方案篇十八
事業(yè)單位高質量發(fā)展績效考核工作方案模板事業(yè)單位高質量發(fā)展績效考核工作方案模板根據縣事業(yè)單位考核委員會辦公室關于印發(fā)《20xx年度縣事業(yè)單位服務高質量發(fā)展績效黨的建設指標評價標準》的通知(事考辦[20下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據縣事業(yè)單位考核委員會辦公室關于印發(fā)《20xx年度縣事業(yè)單位服務高質量發(fā)展績效黨的建設指標評價標準》的通知(事考辦[20xx]1號)和縣事業(yè)單位考核委員關于印發(fā)《20xx年度縣事業(yè)單位服務高質量發(fā)展績效考核工作方案》的通知(事考委[20xx]2號)文件精神,結合本行業(yè)事業(yè)單位職能,制定本方案。
一、考核范圍。
本行業(yè)納入考核范圍的事業(yè)單位共計9個。
二、內容指標。
定量指標。
(一)定性指標。定性指標考核新時代黨的建設質量，主要包括思想政治建設、干部人才隊伍建設、基層組織建設、作風紀律建設四個方面內容?？己艘c按照“好”“中”“差”三個等次作出評價，每個考核要點的評價等次要有區(qū)別度，評定為“好”等次的不超過30%，其他等次要合理分布。
1、干部人才隊伍建設。著重考核執(zhí)行干部人事管理法規(guī)規(guī)定情況;執(zhí)行干部管理監(jiān)督規(guī)定情況;建立完善黨管人才工作機制，加強人才引進培育、評價、激勵、服務保障，以及支持和引導人才發(fā)揮作用、提升人才發(fā)展成效情況。
2、基層組織建設。著重考核貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，鞏固深化黨支部標準化建設等情況。
3、作風紀律建設。著重考核持之以恒落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，深化整治形式主義、官僚主義頑瘴痼疾，注重抓實抓細，構建長效機制，弘揚新風正氣以及嚴肅查處違紀違法行為和問責追究情況。
(二)定量指標。定量指標考核履行職責、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、綜合評價，按百分制量化賦分，分別為60分、15分、25分。
履行職責主要包括重點任務、主要職責、登記管理和監(jiān)督情況;創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)主要包括工作創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)情況;綜合評價主要包括單位職工評價、服務對象評價、領導評價、相關部門評價。
1、履行職責，分值60分。
(1)重點任務(20分)。考核縣委縣政府重大決策部署落實成效、鞏固拓展疫情防控和經濟社會發(fā)展成果;完成舉辦單位交辦的年度工作任務情況。未承擔重點任務的，該項分值計入主要職責。
(2)主要職責(30分)。履行主責主業(yè)工作成效及三定規(guī)定執(zhí)行情況。
由于各行業(yè)領域事業(yè)單位職責任務差別較大，工作重點各不相同，各專考委也根據事業(yè)單位行業(yè)特點，另行確定履行職責二級指標分值。
(3)登記管理和監(jiān)督(10分)。主要考核事業(yè)單位法人登記、變更登記和注銷登記情況，印章管理情況，年度公開情況，異常信息管理情況，監(jiān)督檢查情況等。
2、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，分值15分。
(1)工作創(chuàng)新(5分)。主要考核理論創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新成效。
(2)創(chuàng)先爭優(yōu)(10分)。主要考核勇于探索、奮力趕超，破解重大發(fā)展難題，服務全縣高質量發(fā)展作出突出貢獻，受到國家、省級、市級和縣級表彰獎勵情況;國家、省級、市級和縣級有關部門推廣經驗做法，本行業(yè)或領域排名前移情況。
創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)指標中國家級、省級、市級、縣級分值權重分別不超過10分、6分、3分、1分，不得重復計分。
3、綜合評價，分值25分。
(1)單位職工評價(3分)。主要對履行職責、科學民主決策、班子團結情況評價。
(2)服務對象評價(4分)。主要對服務態(tài)度、服務能力、服務質量、服務效率、服務紀律情況評價。
縣領導、部門領導班子的評價情況來確定得分。
(4)相關部門評價(8分)。包括縣委組織部的評價情況(2分);縣委編辦的評價情況(2分);縣人力資源社會保障局的評價情況(2分);縣財政局的評價情況(2分)。
三、考核程序。
考核工作按照制定實施、設置評價評分標準、開展實地考核、隨機抽查核驗、確定考核等次、公開考核結果、反饋存在問題等程序進行，具體情況如下。
(一)制定實施方案。牽頭單位組織完成?？嘉慕M建工作，明確主任及成員，充分吸納相關舉辦單位和業(yè)內專家學者等多方共同參與。各?？嘉凑招袠I(yè)特點，結合被考核單位實際，以本方案確定的考核內容為基礎，研究制定具體的考核實施方案，經主任簽字后報縣事考辦備案。
相關部門制定綜合評價、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)指標及評價評分標準，經?？嘉魅魏炞趾髨罂h事考辦備案。
(三)開展實地考核。12月底前，被考核單位對照考核指標評價評分標準進行自我評估，總結全年工作開展情況、取得的成效，列出問題清單，形成自評報告報專考委。2022年1月底前，各專考委按照指標評價評分標準，采取實地考核、綜合評價、集中評審等方式組織年終考核。同時，撰寫年度考核工作報告，含被考核單位成績和問題清單，經?？嘉w成員簽字后報縣事考辦。
具體考核方式如下：
1、實地考核。通過聽取匯報、個別談話、查閱資料等形式，了解單位實情，依據評分標準賦分。
(1)聽取匯報。聽取被考核單位情況介紹或直接審查書面匯報。
(2)個別談話。隨機抽取單位領導班子成員、中層干部、一般工作人員為談話對象(3-7人)，逐一進行談話，了解掌握事業(yè)單位履行職責情況。
(3)查閱資料。對照定性指標查看相關佐證材料，對照。
定量指標查閱相關數據資料，依據考核標準評價賦分(指標得分要合理拉開差距，不得并列)。
2、綜合評價。綜合評估包括單位職工評價、服務對象評價、領導評價、相關部門評價。單位職工評價，由專考委組織事業(yè)單位內部職工進行評價(在編人數20人(含)以下的單位,全體人員參加評議;在編人數20人以上的單位，組織單位領導、中層干部、不少于20人的職工代表參與評議)，根據評價結果為被考核單位計分。服務對象評價，由?？嘉ㄟ^電話訪問、問卷調查等形式，獲取服務對象的評價意見，根據評價結果為被考核單位計分。領導評價、相關部門評價由縣事考辦統(tǒng)一征求縣領導或相關部門對事業(yè)單位的評價意見，根據評價結果為被考核單位計分，并反饋至各?？嘉?/p>
3、集中評審。結合被考核單位自評報告、實地考核情況組織評審，提出考核等次初步意見。
(四)隨機抽查核驗?？h事考辦隨機選取不低于10%的被考核事業(yè)單位，依據評價評分標準，采取實地二次評價或查看相關佐證材料等方式，對?？嘉己私Y果進行核驗，當其考核結果與核驗結果差距較大時按核驗結果計分。
占比原則上不低于10%，符合較差等次情形的直接確定為較差等次,其他為良好等次。其中，定性指標(考核要點)有1個及以上“差”的，不得確定為“優(yōu)秀”等次;有2個及以上“差”的，不得確定為“良好”以上等次;有3個及以上“差”的，直接確定為“較差”等次。定量指標綜合得分一般應在90分(含)以上的，確定為“優(yōu)秀”等次;綜合得分一般應在70分(含)以上的確定為“良好”等次;綜合得分一般應在60分(含)以上的，確定為“合格”等次;綜合得分60分以下的，確定為“較差”等次。縣事考辦根據各?？嘉岢龅目己说却纬醪揭庖?，結合征求有關部門提供的不得確定為優(yōu)秀等次和直接確定為較差等次的情形(見附件3)，對考核情況綜合研判，提出考核等次建議報縣事考委審核后，提請縣委編委會會議研究確定。
(六)公開考核結果。經縣委編委會會議研究確定后，縣事考辦將考核結果進行不少于5個工作日的公示。公示期間如有異議，可向?？嘉暾垙妥h。公示期滿后通報考核結果，并以適當方式公開。
(七)反饋存在問題?？h事考辦將考核中發(fā)現的問題，以書面形式反饋至事業(yè)單位或主管部門。
四、結果運用。
(一)做好綜合研判?？h事考辦以問題為導向，深入分析考核工作情況，研究提出改進考核工作的意見建議，形成專題報告，經縣事考委審定后報縣委編委。
(二)促進整改提高。被考核單位針對反饋的問題，研究整改措施，切實改進工作，并于2022年8月31日前將整改落實情況報縣事考辦。主管部門、專考委要強化督促指導，并將整改情況列為下年度考核內容，確保問題整改到位。
(三)強化激勵約束。考核結果作為評先樹優(yōu)、干部選拔任用、物質獎勵、機構編制和財政預算管理的重要依據。
五、有關要求。
考核紀紀律造成考核結果失實的，依規(guī)依依法嚴肅追責問責。
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