社會問題是指在社會中存在的需要解決的各種不良現象或困境?？偨Y的過程應當全面客觀地反映自己在某段時間內的表現和收獲。在這里給大家分享一些總結范例，希望能夠給大家?guī)盱`感。
退役安置工作匯報篇一
馬路鎮(zhèn)在精準扶貧識別工作中一直堅持以“識真貧·求實效”為方向目標，采取有力措施，抓細抓好各環(huán)節(jié)工作。
自全市部署開展精準識別貧困戶貧困村工作以來，我鎮(zhèn)高度重視，加強組織領導，不等不靠，迅速籌集人力、物力、財力開展發(fā)放宣傳資料、入戶宣傳動員工作，做到家戶喻曉，形成濃厚的工作氛圍。同時做好工作釋疑，掃清農戶的思想顧慮，在確保農戶知情權的基礎上，為下一步入戶調查工作打下群眾基礎。期間，共發(fā)放宣傳資料15000多份，投入宣傳經費約15000元。
為做好精準識別重要環(huán)節(jié)入戶評估工作，結合我鎮(zhèn)實際，采取先在貧困村試點入戶調查后全鎮(zhèn)推開的方法有序推進精準識別工作。一是集中時間、組織主要人員力量在貧困村先行試點入戶調查，匯總工作難點、疑點，為面上村入戶調查掃清工作盲點。二是在貧困村完成入戶調查后，再重新分配精兵強將，在面上村全面鋪開貧困戶入戶評估工作，切實提高識別工作的熟練度、精準度。三是對一些未提交貧困戶申請，但確實處于生活困難狀況的農戶進行主動入戶調查，不漏一戶真正貧困人口，做到貧困戶入戶全覆蓋，全面解決好全鎮(zhèn)“十三五”期間扶貧“扶持誰”的問題，切實提高我鎮(zhèn)入戶識別工作實效。期間，全鎮(zhèn)20個行政村共完成入戶評分5543戶。
為有序推進全鎮(zhèn)精準識別各階段信息錄入工作，我鎮(zhèn)高度重視對工作人員的事前培訓，做到不培訓不上崗，確保工作效率。在開展信息錄入工作前，多次對相關工作人員進行專題培訓，并安排鎮(zhèn)分管領導、第一書記分片指導、督促工作。特別是建檔立卡入戶采集工作，專門召開現場培訓會，以馬路社區(qū)、善村各20戶建檔立卡戶為采集對象，全部精準識別工作隊員按村統(tǒng)一分組入戶進行現場采集“演練”，把登記表的內容摸清、熟透，在采集中發(fā)現問題、提出疑問，后匯總討論，統(tǒng)一標準，做到事半功倍。
為了確保精準識別工作的高質量，我們著重在評估和評議工作上下工夫。一是嚴把標準。通過入戶調查和兩評議會議進行嚴格評估、民主評議，禁止暗箱操作、優(yōu)親厚友行為。二是嚴格程序。嚴把入戶調查關、民主評議關、財產檢索關、鎮(zhèn)級審核關、村級公示關、建檔立卡關，確保該走的步驟一步不少，應有的環(huán)節(jié)一項不落。三是公開透明。重點把握“兩評議一公示”“兩審核一公示一公告”環(huán)節(jié)，并公布監(jiān)督電話，暢通監(jiān)督渠道，做到民主評議、陽光評議，不斷鞏固我鎮(zhèn)工作成效。目前，我鎮(zhèn)共確定貧困戶990戶4256人。
為切實提高全鎮(zhèn)精準識別工作成效，我鎮(zhèn)多次組織督查組對各階段工作進行檢查督查，特別是對入戶評估、貧困戶名單、貧困戶建檔立卡信息采集工作，以“回頭看”、審核檢查、交叉檢查等形式進行了重點檢查、督查，對檢查、督查中發(fā)現的問題進行及時查漏補缺，不斷擰干工作水分。期間，對各村組織多次大規(guī)模檢查、督查，檢查督查了150多戶農戶。
1、建檔立卡工作時間短、任務重，工作隊員到村伙食經費嚴重不足，不利于工作順利開展。
2、有些列入信息采集的對象對建檔立卡工作支持、配合不夠，影響工作進度。
1、集中人力、物力，加快建檔立卡信息采集和建檔立卡系統(tǒng)錄入工作進度，確保按時、按質完成工作任務。
2、繼續(xù)組織督查組，加強對各村工作的督查和指導，提高我鎮(zhèn)工作實效。
3、嚴格按照工作要求，積極完善好鎮(zhèn)級、村級各環(huán)節(jié)工作臺賬資料，該存檔的統(tǒng)一匯總存檔，該移交的及時上報移交。
4、建立完善全鎮(zhèn)建檔立卡戶信息，建立一戶一本臺賬、一戶一個脫貧計劃、一戶一套幫扶措施，倒排工期，不落一人。
退役安置工作匯報篇二
為了認真貫徹落實第十七次全國代表大會提出的“完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，逐步提高保障水平”的要求，使惠民政策更好地在群眾中貫徹落實，讓最困難、最需要幫助的群眾切實得到救助。鎮(zhèn)安縣民政局抽調8名干部組成調研小組，由三名科級領導帶隊，歷時一個月，先后深入回龍、大坪、黃家灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個村23個組，就農村低保進行專題調研?，F分析報告如下：
鎮(zhèn)安縣轄25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，204個行政村，總人口28.4萬人，其中農業(yè)人口23.9萬人，占總人口的86%。通過調查分析，全縣農村低保對象可歸納為六類：一是完全喪失勞動能力的癡、呆、傻、啞、殘人員，基本上屬于應五保未保戶;二是家庭主要勞動力為部分喪失勞動能力的殘疾人，致使家庭貧困;三是因病、因災、因子女上學等原因造成生活困難;四是家庭主要勞動力常年外出務工，因缺乏勞動技能收入較低，造成留守老人、兒童生活無法正常進行，家庭生活困難;五是分布在高速路、鐵路沿線和重點項目建設區(qū)的失地農民;六是居住在邊遠高寒山區(qū)、生存條件比較惡劣的困難群眾。特別是近些年來，城鄉(xiāng)收入差距擴大的同時，農村本身的貧富差距也在逐步加大，困難群眾因為自身的特殊原因，收入增長非常緩慢，因此，農村社會產生了一些新的不穩(wěn)定因素。而農村低保制度的建立，適當增加了低收入群體的收入，為他們提供必要的生活保障，對于維護農村社會穩(wěn)定和促進經濟健康持續(xù)發(fā)展起到了積極作用。自農村低保制度實施以來，大體可劃分為三個階段：
第一階段：起步探索階段(20xx年7月至20xx年12月)。20xx年7月，按照省級政府的統(tǒng)一部署，本著“小范圍、低標準、先啟動”的思路，在全縣實施了農村特困戶和貧困戶救助制度。對年人均收入在625元以下的農村特困戶納入農村低保，每人每年救助不超過300元;對沒有納入農村低保的農村貧困戶，每戶每年按100元或50元標準給予臨時救助。截止20xx年，全縣農村低保對象為7177戶16666人，占農村人口的7%，年發(fā)放低保金455萬元，人均月救助23元。這一階段由于救助標準偏低，救助面過窄，致使農村困難群眾的生活沒有得到有效改善，社會效果不太明顯。
第二階段：制度確立階段(20xx年1月至20xx年9月)。20xx年初，省級政府決定在全省建立農村最低生活保障制度。我縣制定了《鎮(zhèn)安縣農村居民最低生活保障實施辦法》，將原農村特困救助對象重新分類評定審批過渡為農村低保，全年保障農村低保對象11150戶34345人，占農村人口的14.4%，年發(fā)放低保金1818萬元，月人均低保標準為45元。這一階段由于適度擴面和提高保障標準，使農村困難群眾的生活有了保障，社會效果逐漸顯現。
第三階段：規(guī)范提高階段(20xx年10月至現在)。20xx年9月，根據商洛市政府《關于在全市開展農村低保規(guī)范化建設活動的通知》精神，全縣開展了為期3個月的農村低保規(guī)范建設活動，對農村低保的申請、民主評議、審核審批、公開公示和資金發(fā)放等程序進行了規(guī)范，農村低保規(guī)范化建設得到加強。截至20xx年9月，全縣農村低保對象10896戶34700人，占農村人口的14.5%，1-9月共發(fā)放低保金3310萬元，月人均補助80元。為了體現“救難”的原則，根據低保對象家庭困難程度，實行分類施保。其中：因重大疾病、殘疾、重大災害造成生活極度困難的一類對象22126人，占低保人數的64%，月人均補助100元;居住在邊遠高寒山區(qū)、生存條件比較惡劣的二類對象9313人，占保障人數的27%，月人均補助80元;其他一般困難的三類對象3261人，占保障人數的9%，月人均補助60元。這一階段，進行了較大幅度提標，堅持動態(tài)管理和分類施保，基本實現動態(tài)管理下的應保盡保。從入戶調查情況來看，重點人群基本生活都得到了有效保障，改善了農村弱勢群體和貧困群體的生活，取得了較好的社會效果，緩和了社會矛盾，促進了農村經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
雖然全縣農村低保工作取得了較好的成績，但工作中仍存在一些不容忽視的問題和困難，主要表現在以下幾個方面：
1、政策宣傳不到位。這次調研中，我們共走訪了11個村23個組526戶農村居民，80%戶只知道有農村低保政策，但對政策的具體內容不太清楚，也不清楚低保對象應如何評定。許多村干部對政策也是一知半解。我們在萬壽村調研時，抽查了12戶農村居民，只有1戶能具體說清低保政策。由此可見，群眾對低保政策的知曉率低，參與性不高，難于形成有效的村民內部監(jiān)督。
2、操作程序不規(guī)范。一方面，民主評議機制不健全。村民會議召開難，制度設計的村民會議評議低保無法落實。從我們調研的11個村情況來看，有7個村農村低保對象由村三委會(村支部、村委會、村監(jiān)委會)會議評定;有4個村成立了低保評議小組，但組成人員也只擴大到村民小組長和少數村民代表。由于低保評議小組組成人員面窄，其評議結果隨意性強，不公平、不公正的現象時有發(fā)生。另一方面，入戶核查機制不健全。低保對象準不準，入戶核查是關鍵。多數鄉(xiāng)村干部在包村核查工作中對入戶核查認識不高，怕得罪人，簡單地召開一個評議會，把指標一分了事，由村組干部憑印象、憑感覺說了算。
3、低保對象界定難。首先，在低保資格確認上，最大的問題是對收入缺乏有效的審核手段，由于農村居民收入中糧食等實物收入占相當比重，在價值轉化過程中，存在較大的隨意性;其次，難以準確計算農民的個人收入。對困難家庭的收入計算雖有計算農村家庭收入的辦法，但在實際操作中，人為因素比較多;第三，農村低保邊緣戶確定難。目前農村的留守老人、兒童數量多，好多年輕夫婦長年在外打工，家里只有老人和小孩，生活現狀困難，農村低保擴面后，這些邊緣戶救助問題越來越突出;最后，劃定的貧困線不好掌握。農村生活困難的家庭比較多，部分村為避免出現矛盾，實行輪換坐莊，或者搞平均分配，戶戶有份，拆戶合戶的現象一直存在。
4、日常管理難度大。首先，管理人員少，規(guī)范管理難?？h級低保機構人員少，與日益增長的保障對象不相適應，無法行使有效的管理和監(jiān)督;鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部嚴重不足，近年來，隨著農村低保的擴面和提標，工作量不斷增大，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保對象多達數千人，且居住分散、流動性大，年發(fā)放低保金小鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾十萬元，大鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾百萬元，單靠一兩名民政干部，日常管理規(guī)范化差距大，監(jiān)督檢查力不從心，難以保證工作質量。而且部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部還要包村，在農村低保上根本就保證不了必要的工作時間。其次，村干部素質參差不齊，對低保政策理解不透徹，入戶核查和民主評議把關不嚴，造成低保政策落實不到位。再次，隨著低保制度的逐步建立，保障人數逐年增加，工作要求越來越高，但低保工作經費嚴重不足。致使沒有必要的工作經費辦不成事，缺乏先進的工作手段辦不好事。
5、基層領導重視不夠。少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有把農村低保工作擺上重要議事日程，對農村低保工作“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部認為農村低保抓好抓壞與本人利益關系不大，不聞不問;有的持一種應付了事的態(tài)度，致使操作層面有漏洞，工作落實不力，農村低保工作處于發(fā)展不平衡的狀態(tài)。從我們調查情況看，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在低保對象審核上報環(huán)節(jié)，只是民政干部將各村上報對象進行匯總，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導審核后就上報了，并沒有組織一定力量進行核查。
6、監(jiān)督機制不健全。嚴重存在“人情保，關系保、干部保、產業(yè)?！爆F象。部分鄉(xiāng)村干部受利益驅動，放寬低保條件，不但自已吃低保，還將自己的關系戶納入農村低保。我們在調研中發(fā)現，少數村從村干部到村民小組長，全部享受農村低保;個別村將農村低保用于發(fā)展烤煙生產，烤煙種植戶全部享受低保;也有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了化解社會矛盾，把所有下崗的民辦代理教師全部納入農村低保。都不同程度既存在用農村低保金扶持發(fā)展產業(yè)和基礎設施建設，還存在用低保金解決各種遺留問題，農村低保金在少數鄉(xiāng)村成了“唐僧肉”。
7、責任追究難到位。大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)在低保對象審核上報中，實行了干部包村、領導包片的責任制，但我們在調研中發(fā)現，大多都流于了形式，責任心不強的包村包片干部把關不嚴，低保對象的確定還是由村干部說了算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核程序在很大程度上走了過場。群眾有意見，也不了了之，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村干部的責任追究顯得綿軟無力。
1、加強農村低保政策宣傳，提高知曉率。要通過有線電視、民政信息網、黑板報、宣傳車、宣傳單等手段，以及召開群眾會議等形式，廣泛宣傳農村低保政策，做到家喻戶曉，把政策交給群眾，讓群眾懂政策，用政策監(jiān)督低保評定。繼續(xù)加大培訓力度，對基層干部、村組干部進行農村低保專業(yè)知識培訓，提高其政策水平和業(yè)務能力。
2、建立村民代表審議制度，把好評審關。按照村民自治相關規(guī)定，每10-15戶選舉1名村民代表(村三委會成員不得擔任村民代表)，每村選舉村民代表不少于30人，建立健全村民代表會議。在農村低保評審中，首先由村三委員人員、村民小組長、駐村干部等組成的評議小組，通過入戶核查，了解低保對象家庭變化情況，按照居民收入和家庭困難程度評議擬定本村低保名單和分類保障標準，然后提請村民代表會議討論審議。村民代表會議審議必須有三分之二以上村民代表參會，經到會村民代表三分之二以上贊成通過，方可確定本村農村低保對象。嚴格按照“一評三審三榜”的程序運行(一評：即村評議小組評議擬定本村低保對象和分類保障標準;三審：即村民代表會議審議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核、縣民政局審批;三榜：即村民代表會議審議結果公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政審核公示、縣民政局審批在縣民政信息網公開)，力求做到公正、公平、公開，從源頭上杜絕“人情保、關系保、干部保、產業(yè)?！?。
3、加大違規(guī)低保查處力度，把好監(jiān)督關。定期由審計、監(jiān)察、財政、民政等部門對低保資金使用管理進行審計檢查，加強內部監(jiān)督;在監(jiān)察、民政等部門設立低保舉報電話，廣泛接受群眾舉報監(jiān)督;不定期組織各級人大代表、政協(xié)委員對農村低保工作進行監(jiān)督視察;對發(fā)現的截留和“人情保、關系保、干部保、產業(yè)?！钡葐栴}由監(jiān)察部門立案查處，收回違規(guī)低保金，并追究相關工作人員的責任。
4、充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部隊伍，做到專職專責。建議在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中將部分富余人員調整充實到民政崗位，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保證有2-3名民政工作人員，并專職專責。按照“農村低保工作實行地方各級政府負責制”的要求，從縣級預算的農村低保資金總額中，按3%比例列支縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村低保工作經費，用于農村低保規(guī)范化建設。同時，聘請村級民政信息監(jiān)督員。每個村聘請1名民政信息監(jiān)督員，每人每月發(fā)給100元工作補助，由縣民政局統(tǒng)一考核管理。從而在機構人員、工作經費、辦公設施等方面保障全縣農村低保工作規(guī)范化運行。
5、加強組織領導，實行目標責任考核。農村低保工作是關注民生的一項系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，因此，各級政府要進一步提高認識，加強領導，把低保工作作為“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定”的政治任務納入政府的議事日程，堅持農村低保鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責制，縣政府要將農村低保工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標責任考核，建立責任制，及時督導和幫助解決存在的問題和困難，不斷提高農村低保工作的管理水平。
退役安置工作匯報篇三
市復退軍人安置辦安置辦職責：
負責退伍義務兵、復員（轉業(yè)）士官，復員干部的接收安置工作。負責國家有關復退軍人安置法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的貫徹實施。擬訂地方性復退軍人安置辦法并組織實施。落實、管理、使用復退軍人安置保障金。組織指導退役士兵參加職業(yè)技能培訓和推薦就業(yè)工作。指導軍供站、軍人接待站的管理工作。
二、由各級政府復員退伍軍人安置辦負責接收安置的對象。
根據《中國人民解放軍退役士兵條例》：現役士兵按兵役性質分為義務兵役制士兵和志愿兵役制士兵。義務兵役制士兵稱義務兵，志愿兵役制士兵稱士官；士官實行分期服現役制度，第一期、第二期各三年；第三期、第四期各四年等。按退役類別分為：
1、退伍義伍兵；
2、復員（轉業(yè)）士官。
3、復員干部。
三、主要政策。
依據《兵役法》等相關法律、法規(guī)、政府文件等規(guī)定綜合分類如下：
給補助費（鄂政發(fā)[2005]40號）；
2、家居城鎮(zhèn)的退伍義務兵，由縣（市）區(qū)人民政府安排工作或自謀職業(yè)（貨幣安置）或助學安置。
2005年以后應征入伍非農業(yè)戶口的進藏高原條件兵，服役期滿后，按照當年國家安置政策落實相關待遇。選擇自謀職業(yè)的，按照當地當年城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)補助標準的1.5倍發(fā)放一次性經濟補助費。（鄂政發(fā)[2005]40號）。
依據相關政策，下列人員政府不負責安置：一是城鎮(zhèn)戶口占用農業(yè)指標入伍的；二是非戶口所在地入伍的；三是入伍前三個月內購買城鎮(zhèn)戶口的；四是檔案嚴重缺件的；五是除名、開除軍籍，部隊作中途退伍處理的；六是法律法規(guī)另有規(guī)定的；《十堰市退役士兵安置暫行辦法》。
3、符合安置條件的城鎮(zhèn)退役士兵復員士官和轉業(yè)士官待安置期間，由當地人民政府按照不低于當地最低生活水平的原則發(fā)給生活補助費。
4、符合安置條件的而自謀職業(yè)的，由當地人民政府給予一次性經濟補助，并給予政策上的優(yōu)惠。
5、助學安置是指城鎮(zhèn)退役士兵享受一定的補助，在省退伍軍人安置辦公室指定的成人高等院校接受全日制脫產本科、?？茖W歷教育，學習結束后自主擇業(yè)，政府不再發(fā)給自謀職業(yè)一次性經濟補助費，也不負責安排工作的一種安置形式。
四、退役士兵報到須知：退役士兵本人持部隊《行政介紹信》、《優(yōu)待安置證》原件、《退伍證》或《士官退出現役證》和《入伍通知書》原件和復印件，按照“從哪里來、回哪里去”的原則到應征入伍地安置部門報到登記。按規(guī)定，自帶檔案報到的，不予接收檔案，不按規(guī)定時間及程序報到的不予接收。城區(qū)退役士兵在市政府安置辦報到登記，其父母或配偶系中央省屬單位或市直機關、企事業(yè)單位職工的，由市政府安置辦負責安置；除此之外其他安置對象一律由征集入伍時所在區(qū)政府安置辦接收安置。
五、2009年退役士兵安置辦法。按照回原征集地安置的原則，凡現役士兵退出現役的，應回原征集地，由所在地縣(市：區(qū))政府安置機構負責接收安置。符合農村安置的退役士兵，及時辦理落戶手續(xù)，妥善安排其生產生活；符合城鎮(zhèn)安置條件的退役士兵，原則實行自謀職業(yè)，貨幣化安置；符合異地安置條件的，經按規(guī)定程序批準后，方可異地安置。接收安置期限原則上在6月內完成。
自2009年冬季接收退役士兵開始，十堰城區(qū)的退役士兵一律由原征集批準入伍的區(qū)政府安置機構負責接收安置。十堰經濟開發(fā)區(qū)的退役士兵，由茅箭區(qū)政府安置機構接收后，按戶籍或現居住地整體移交開發(fā)區(qū)安置機構負責接收安置。
1、對父母或配偶是地方行政機關、企事業(yè)單位或無固定職業(yè)(居民)的退役士兵，實行自謀職業(yè)貨幣化安置，由負責接收的政府安置機構辦理自謀職業(yè)手續(xù)，并發(fā)放一次性自謀職業(yè)經濟補償費和待安置期間生活補助費。
2、對父母一方或配偶是中央、省屬駐市企事業(yè)單位的退役士兵，繼續(xù)采取包干安置的辦法，由安置機構介紹到其父母或配偶所在系統(tǒng)(單位),以安排就業(yè)、經濟補償等方式妥善安置。責任單位采取經濟補償方式安置退役士兵的，應將《自謀職業(yè)協(xié)議》報當地安置機構備案，退役士兵本人可憑雙方簽訂的自謀職業(yè)協(xié)議書，到當地退役士兵安置機構申請辦理《城鎮(zhèn)士兵自謀職業(yè)證書》。
3、對轉業(yè)士官、二等功(含)以上功臣和5至8級因公(戰(zhàn))傷殘的退役士兵，列為政府重點安置對象，實行自主擇業(yè)、雙向選擇和推介就業(yè)相結合的辦法妥善安置。推介就業(yè)安置有困難或本人自愿自謀職業(yè)的，也可實行自謀職業(yè)貨幣化安置。
退役安置工作匯報篇四
運動員退役安置專題分值：100分參考時間：120分鐘類型：國考評卷標準分析材料：
------------------材料一。
2011年7月5日，有網友在微博上求證，稱一名男子在王府井地鐵口賣藝乞討，從外表上看很像是前國家隊體操運動員張尚武。
張尚武1983年出生，雖然身高只有1米54，但臂力超群，曾經在2001年頂替李小鵬入選世界大學生運動會陣容，除了跟邢傲偉、楊威等名將奪得男團比賽冠軍之外，還獲得了吊環(huán)項目的冠軍，年紀輕輕就成了世界冠軍。
因為當年曾經風光一時，所以很多網友還記得他的模樣，有人指出，這就是張尚武本人沒錯。據說現在他跟腱斷了，無法從事重體力勞動，所以就在人群熙攘的地方做托馬斯動作賣藝，一天下來也有幾十塊錢收入。該消息傳開后，很快有讀者又找出了他之前的“案底”，由于沒能入選04年雅典奧運會的大名單，所以心灰意冷的張尚武選擇了退役。一年后，張尚武從河北省體工隊拿到一筆退役金之后便下落不明。
------------------材料二。
張尚武現在很紅，其知名度已經不亞于邢傲偉、李曉鵬諸人。原因在于，在張尚武身上發(fā)生了一件又一件讓公眾感興趣的事。從街頭賣藝到開設捐款賬戶，從曝出偷盜行為到“我偷的是體?！崩兹苏Z句的發(fā)出，再到現在讀大學時被開除學籍，張尚武可謂占盡了社會輿論的風頭。
伴隨種種“內幕”被曝光的，是搖擺不定的輿論風向。徐志摩的詩“我不知道風是在往哪個方向吹”成了最好的寫照。除了找體制原因，張尚武本人好像也有很大的個人問題，比如偷竊，比如違規(guī)參加比賽。然而，單純找個人的原因，又發(fā)現張尚武不是“一個人在戰(zhàn)斗”，鄒春蘭、艾冬梅這些曾經靠擺地攤、當搓澡工、變賣獎牌為生的退役運動員好似說明著體制的問題永遠不可回避。這近乎成了一個悖論。
對于當下國民整體身體素質不高以及體育強國與體育大國之間的矛盾問題，舉國體制有著難以推托的責任。而李娜存在，也說明了脫離了舉國體制的體育運動員也是可以取得巨大成功的。于是，舉國體制就自然而然地成了一個“大眾痰盂”。但凡遇到些與體育有關的負面新聞，我們總想對舉國體制批評幾句。張尚武事件在開始之時，也是遇到了這樣一個問題。所有的矛頭都指向了貌似有些“過河拆橋”、“兔死狗烹”的舉國體制。殊不知，舉國體制對于張尚武早就做到了仁至義盡。而只是因為張尚武的個人素質問題，才出現了如此悲劇。
升國旗，奏國歌，鮮花，掌聲。在百姓眼中，運動員尤其是取得過世界冠軍的運動員身上永遠籠罩著一層光環(huán)，他們是人們心目中的英雄，追隨的榜樣。（現象）然而2010年著名舉重運動員才力的落魄而死卻讓我們看到了另一個世界，運動員特別是那些冷門項目的運動員在告別讓人羨慕的領獎臺后，有些人的生活卻是如此的艱難。
劉菲，1979年出生，遼寧省本溪市桓仁滿族自治縣人，1998年獲得在俄羅斯明斯克舉行的世界技巧錦標賽女子三人項目冠軍。此前獲得世界錦標賽第三名、世界青年錦標賽第四名及7項全國冠軍。2000年退役，至今無正式工作。以下是她的自述：
“我現在真是后悔走上體育這條路。鮮花、掌聲、鮮艷的紅旗已經離我遠去。站在世界冠軍領獎臺上的時候，我怎么也沒有想到，當我退役的那天，就是我艱難生活的開始。我沒有房子住，沒有工作干，沒有基本的生活費，甚至連戶口都不知道該放到哪。
“2000年冬天退役后，學校給我發(fā)了3個月的工資，我就這樣離開了學校。人事關系放在沈陽市人才交流中心，戶口還在體育中心，是集體戶口。我在沈陽舉目無親，兩眼漆黑，自己一個人在沈陽北郊租了一個30平方米的單間房，每個月房租300元。為了生活，沒辦法就得自己找工作。由于這些年一直就是訓練，沒怎么讀書，工作一直難找。一開始在一家少兒業(yè)余技巧班帶課，教毯子功，每個月掙160元，有時候最多掙到一個月600元，后來因為老師太多被解聘。好不容易又到一家民族藝校代課。每月掙不到600元。
“本來就很難的我，還要養(yǎng)活我的父母，供我的妹妹上大學。我的父母早早下崗，沒有收入。為了培養(yǎng)我，家里借了10多萬元的債。為了還債，我的父母把房子賣了，至今還剩8萬多元債務無法償還。”
“這些年來，由于我長年堅持刻苦訓練，累出一身病。1998年，肩上長了皮下脂肪瘤，這是因為三人技巧項目中，我在最下面，訓練時，上面兩個運動員踩在肩頭常常一踩就是幾個小時。在訓練中我骶客關節(jié)脫位，一到陰天下雨就開始疼，平時走路多了，干活猛點都疼的不得了。
長春市一家浴池內，熱氣蒸騰。女搓澡工熟練地套上洗澡巾，使勁在女浴客后背上搓著??“你是全國舉重冠軍?全國冠軍給我搓澡?”女浴客很吃驚。搓澡工沒有回答，她疲憊地坐在角落里，表情尷尬。
一年前鄒春蘭跟丈夫一起來到長春市的這家大眾浴池打工，靠給顧客搓背，賺取微薄的收入。十幾年前鄒春蘭曾是閃耀體壇的全國舉重冠軍，打破過全國紀錄、世界紀錄。
鄒春蘭的住所是一間面積不足5平方米的房間，除了床，一張茶幾占據了房間的最大面積，上面放了一臺小電視，旁邊有一袋雞蛋?！伴L時間吃米飯白菜，實在受不了，就炒兩個雞蛋解解饞?！编u春蘭說。
在一張圓桌上，鄒春蘭精心地擺弄著自己獲得的各種舉重獎牌14枚，其中金牌就有4枚。
“有些漂亮的金牌都讓親屬要去了。這些獎牌曾讓我自豪，但現在留給我的只有痛苦的回憶?！?/p>
1987年9月，在全國舉重冠軍賽，鄒春蘭取得抓舉第二名、挺舉第一名的成績。
1988年秋天，全國舉重冠軍賽，奪得44公斤級的抓舉、挺舉、總成績3枚金牌，其中挺舉、總成績打破了世界紀錄。
1993年，第七屆全運會，由于傷病，是鄒春蘭惟一沒有取得獎牌的比賽，同年退役。
2000年，在舉重隊食堂工作過一段時間以后，29歲的鄒春蘭拿著自己的檔案，告別了同事和朋友，黯然離開了舉重隊。
現在，每隔兩三天，鄒春蘭清晨起床后，她都要照很長時間的鏡子，看臉上的變化，拔掉嘴邊冒出來的黑黑的胡茬。在鄒春蘭身上，很多地方都帶有明顯的男性特征，小腿上的腿毛很重，聲音厚重、沙啞，皮膚像男性一樣粗糙等等。為了保持女性特征，鄒春蘭需要不斷服用雌性激素類藥物，這讓她花費了不少錢，但是收效甚微。雖然曾是全國冠軍，但是她覺得自己連普通人都不如，異性體征時常出現，自卑的心理直到現在仍在伴隨著她。
年齡大、沒文化、就業(yè)難、傷病纏身、缺少社會關愛是目前我國部分體育項目退役運動員的現狀。有關人士指出，出現這種情況，與我國目前實行的專業(yè)化訓練體制和缺少相應的配套政策有直接關系，競技體育是一個金字塔，最后能站在塔尖上的畢竟是少數人，而大部分人在搭建塔基的過程中付出了很大代價。
我國目前實行專業(yè)體校訓練體制，運動員從小進入當地的業(yè)余體校訓練，這期間一般是邊學習邊訓練，也有的是全天候訓練。在家長、教練的眼里，只要刻苦訓練，將來拿世界冠軍，一生就會有個依靠。在業(yè)余體校訓練一段時間后，一部分運動員就被挑到省級專業(yè)隊進行全封閉訓練，完全為了奪得金牌。而文化課學習雖然還有，但基本上等于形同虛設。運動員在專業(yè)體校里，目標只有拿金牌。但實際上往往是幾百人才能出一兩個世界冠軍。在遼寧柔道隊訓練場有百十號人在訓練，而在世界級比賽中能夠拿到冠軍的不過是幾個。據柔道隊總教練劉永福介紹，20年來，遼寧柔道運動員數百名，而奧運會冠軍只有4個。到2005年，遼寧柔道隊退役幾十人，包括2個奧運會冠軍，還有全國冠軍、亞洲冠軍。前途能夠較好一點的也就是2個奧運會冠軍。其他的都不包分配，也沒有什么名氣，就業(yè)是很難的。當教練畢竟是少數，而且現在也飽和了。
專業(yè)化的訓練體制使一些運動員除了精通自己的專業(yè)項目外，退役后基本上成了“廢人”――沒有文化知識，不了解社會，四處碰壁。原遼寧擊劍運動員孟兆華退役后，一直沒有固定的工作，當過化妝品推銷員、飯店服務員，她的丈夫雖然是遼寧擊劍隊的教練，但前一段也下了崗，只好到飯店當保安看大門。孟兆華說：“從小就沒怎么好好學習，到了專業(yè)隊，文化課更是丟在一邊，一門心思想著拿金牌。隊里設的文化課，高的、矮的、胖的、瘦的各個項目的運動員，各個年齡段的、各種文化程度的運動員都擠在一起學習。早晨起大早訓練，上午上課就是睡大覺，根本聽不進課。我也偶爾回隊里看看，看現在小孩訓練、學習同我們那時候差不多，我都替他們發(fā)愁，他們的明天在哪里，難道還像我這樣退役十年都沒有一個穩(wěn)定的工作嗎?我肯定不會再讓兒子干體育了?！眾W運會柔道冠軍莊曉巖退役后，遼寧體育運動技術學院照顧她，留到學院訓練科工作。她說:“我現在真是后悔自己當初不好好學習，當冠軍是暫時的，可一輩子沒文化，這個代價付出太大了。我要不是奧運會冠軍，我不知道我的命運會是什么樣!”
金牌戰(zhàn)略使一些教練員在訓練時往往不顧科學規(guī)律，超強度訓練，使很多運動員傷病纏身。在成了“文化知識廢人”的同時也成了“身體的廢人”。自行車亞洲冠軍李冬梅說：“為了出成績，訓練時，常常不計后果，超負荷訓練。在獲得好成績的同時也得了足以影響終身的疾病。”
------------------材料六。
有關人士指出，國家沒有統(tǒng)一政策對運動員進行妥善安置，也是造成體育項目退役運動員生活艱難的一個重要原因。遼寧省體育局人事處的一位干部說，目前，運動員退役后國家沒有統(tǒng)一政策，原則上將運動員的關系直接送到當地人事局，關系放在人才交流中心。成績名次較好的就由當地人事部門聯系工作，但目前處于市場經濟轉型期，加上運動員本身素質問題，尤其是一些冷門體育項目知道的人很少，運動員找工作一年比一年難。政府機關進不去，企事業(yè)單位沒人要，只好在家待業(yè)。為了生存，化妝品推銷、賣服裝、賣豆腐、當保安看大門、給大公司打雜的工作都有人在做。
被譽為“金牌工廠”的遼寧省體育運動技術學院每年都有大批運動員退役，其中全國冠軍以上資歷的就有七、八十人，而學院691個工作編制早已嚴重超編，學院這方面已不可能給退役運動員安排工作，他們只能到社會上自謀職業(yè)。
由于退役運動員就業(yè)和傷病問題解決不了，造成一些體育項目出現后繼乏人的尷尬局面。此外，由于生活的困窘和精神上的壓力，加上缺少社會關愛，一些退役運動員在心態(tài)上發(fā)生了很大的變化，甚至對生活產生絕望。
------------------材料七。
無數人在期待：20日，姚明以何種神情何種語氣來說出自己的選擇。人們期待的，更多不是懸念，是類似于等待樓上另一只靴子的掉下。掉下來，也就安心了，雖然傷感不可避免。
這些天，同樣引起無數人關注的，還有一個名叫張尚武的人。這個前世界體操冠軍，卻淪落到現在在街頭賣藝，其現狀讓人欷歔。有人哀其不幸，有人怒其不爭。
姚明與張尚武，今天似乎有著天壤之別。如果硬要給他們找共同點，那就是——他們都是中國運動員，都曾有過運動生涯的輝煌。但現在的兩人，堪稱中國體育的兩極。
他們本來沒有這么大的差距。10年前，北京，世界大學生運動會，他們都是捧著鮮花開懷而笑的人。2010年8月23日，張尚武與隊友合作奪得男團冠軍;26日，張尚武奪得吊環(huán)金牌，媒體贊揚他“心理素質過硬”;8月30日，姚明最后一秒蓋帽成功，中國男籃以83：82的1分優(yōu)勢戰(zhàn)勝美國隊進入決賽，結束了在國際綜合性運動會上中國男籃從來沒有戰(zhàn)勝美國隊的歷史;8月31日，中國男籃61：101負于南斯拉夫隊，獲得亞軍，創(chuàng)造了中國男籃在世界大學生運動會上取得的最好成績。
時間，總是讓人感慨。10年前，18歲的張尚武被視為中國體操未來之星，而21歲的姚明，還處于王治郅的光環(huán)之下。任何一個充滿想象力的預言家，也想不到若干年后，兩人的人生之路會發(fā)生如此巨大的變化。
并非每個運動員都是姚明。同樣，并非每個運動員都是張尚武。
事實上，無論是姚明的成功，還是張尚武的失敗，既有體育體制的因素，也有人生際運與從事項目的緣由。不容忽視的，是“做人”這個重要原因。這樣的故事，絕不僅僅只發(fā)生在體育領域，人生悲喜，命運變幻，無時無刻不在上演。
當然，運動員有其獨特性。絕大多數運動員，無論是天才巨星，還是籍籍無名，都面臨著退役后對人生的重新選擇，“運動員”這個身份，畢竟跟“青春飯”聯系在一起。有的人退役后，能夠取得與運動成績同樣的輝煌。有的名將，則再也難以第二次放出人生的光芒。而一些當初在運動場上平常得被人忽視的選手，退役后卻能達到此前無法夢想的高度。
關鍵是，誰能承受住時光的沖刷?誰能抓住時代的機遇?
------------------材料八。
退役運動員如何安置，一直是中國體育界的老大難問題，這也正是一度中國大量的體育家庭不愿意兒女從事體育的重要原因。若干年前，當姚明顯示出他在籃球上的出眾天賦、高超技藝，還有他的光明前景時，人們都很佩服姚明父母的長遠眼光。但是，這對夫妻當年并沒有打算讓姚明打籃球，他們只想讓姚明好好讀書，考一個好學校，籃球只意味著考試時的加分優(yōu)惠。
姚明生于1980年，中國進入改革開放的第二年。他趕上了一個跟父輩不同的時代，他的體育之路越走越寬。而正在上海參加游泳世錦賽的孫楊，生于1991年，改革開放正在深刻改變中國，孫楊從小被籃球運動員出身的父母按照世界冠軍健康食譜喂養(yǎng)大，他的人生之路，當初就得到清晰與自信的設計。
大時代必將產生大悲大喜大傳奇大夢想，雖然人們感嘆夢想易碎、埋怨別人“拼爹”，但姚明的成功，卻驗證了努力就能成功的“中國夢”。這個夢，其實屬于每一個人。
姚明有夢想，張尚武也有夢想。當人們給予即將結束運動員生涯的姚明無數贊譽的同時，也應想一想如何幫助張尚武圓他的夢——這不是冷嘲熱諷的時候，更不是推卸責任的時候，而是反思中國體育如何培養(yǎng)“全面的人”的時候。
姚明與張尚武，中國體育的兩極，都需要關注。這種關注，更有意義。
數次受傷之后，姚明曾經說過：“我希望以后能陪著我的孩子做游戲，而不是穿著很厚重的保護靴在一旁看?！毕Ｍ麖埳形湟灿羞@樣的一天：他是一個在社會關懷下的自食其力的父親，沒有大富大貴，卻也能擁有幸福的家庭。勞作之余，張尚武還能自豪地跟孩子說：“你爸爸我，當年也是世界冠軍。”
------------------材料九。
中國現有的退役運動員安置辦法來自于2002年9月由國家體育總局等6部委聯合下發(fā)了體人字[2002]411號文件——《關于進一步做好退役運動員就業(yè)安置工作的意見》。隨后2003年8月，人事部、財政部、體育總局聯合下發(fā)《關于印發(fā)自主擇業(yè)退役運動員經濟補償辦法的通知》。目前，大多數省、市、區(qū)都出臺了相應的政策和辦法。
按照規(guī)定，只有像奧運冠軍、世界冠軍這樣成績好的運動員才可能在退役后安排職位，大多數運動員沒有這樣的待遇。如同張尚武這樣跟人才中心簽訂協(xié)議從而走向市場自主擇業(yè)的退役運動員絕不在少數。
據國家體育總局統(tǒng)計，截至2009年7月，全國累計已停訓待安置退役運動員4343人，而2010年新增退役人數2193名，其中45%的退役運動員得不到及時安置。對他們來說，無論是全國冠軍，還是亞洲冠軍，都免不了“退役即失業(yè)”的殘酷現實。
針對此事，山東游泳隊教練、前亞錦賽冠軍武青說，確實有很多運動員退役后不好找工作，也有混的很慘的，這其中有項目的原因(有些項目如體操、舉重等不好就業(yè))，也跟個人努力與否有關。在武青看來現行的政策已經比十年前好很多了，“我退役那會拿到的補償也就1萬多，現在只要稍微有點成績的，退役的時候就能拿到10萬左右，當然這也跟省份的經濟情況以及運齡有關，并不是絕對的?！?/p>
其實，張尚武已經算趕上了好時候了，2005年他退役時他從河北省體育局拿到了6.3萬的一次性補償金。按照央視著名主持人韓喬生的說法，“張尚武不是最慘的，省隊、市隊退下來的可能有比他更慘的?！?/p>
他還言辭激烈地指出，“現行的體制有些不人道，你只負責塔尖上的，奧運冠軍、世界冠軍或許都得到了好的安置，但金字塔底下的那部分人，省隊、市隊的運動員如何安置?他們的生活怎么樣?有沒有人管?”
為了解決運動員就業(yè)難題，國家曾出臺過各項政策，但落實起來卻并不容易。然而，在大多數歐美國家，并不存在退役運動員的安置問題，這還要歸結為體制的不同。
率墨西哥隊參加上海游泳世錦賽的中國籍主帥馬進也聽說了張尚武的事，她對中外體制的不同有深刻體會，據介紹，國外運動員不存在安置問題，他們先期投入都是自己出錢，國家是不負責的，只有一定成績的國家才會給予資助，運動員一旦出了成績有個名氣，所有的商業(yè)贊助都歸自己所有。另外國外絕大部分運動員并非專業(yè)運動員，他們都是學生，即便在運動成績上無法取得成就，等完成學業(yè)也能找到不錯的工作。
反觀中國運動員，因為身處舉國體制，運動成績是第一位的，雖然很多運動員都在大學掛名，但從很多一線運動員處了解，由于訓練時間等問題，他們上課也只是流于形式。
至于省隊和青年隊，上課情況也不樂觀，武青就告訴記者，“隊里每周二四六上午三個半天，有些項目抓的緊一點還好，但各個隊都有訓練和比賽，課程進行的緩慢。一個學期下來，可能練一本書的1/3都講不完，很多時候文化課基本屬于放羊。”
在馬進看來，中國很多運動員入隊時年齡都太小了，舉國體制下國家給投入，到大了以后要是沒什么成績就沒有保障，這確實是個后顧之憂。
“我覺得運動員應該保證他的文化學習，很多運動員都太小了，沒有給他機會讓他學習，未來很難應付生活，另外還得給運動員一個起碼的生活保證”，這位墨西哥跳水隊教母給出了建議。
韓喬生也認為，應該提早考慮運動員的安置問題，在他們的黃金年齡給予完善的保障、保險，甚至可以考慮把奧運會、亞運會的現金變成保險的形式?！皠硬粍泳酮剟疃嗌佻F金、車子，有些年輕運動員有了錢就開始揮霍，開始膨脹。還不如變成保險的形式，讓未來有個保障。”
------------------材料十。
張尚武腳跟腱斷裂后曾在國家隊定點醫(yī)院、北醫(yī)三院做過手術。對備受關注的體操冠軍張尚武街頭賣藝之事，曾名列中國體操“三駕馬車”之一，現在美國任教的楊明明發(fā)表了自己的觀點，他說：“我接觸過的體操運動員在跟腱修復手術后一般都能像正常人一樣活動，如果沒有特殊情況，做做清潔工之類的工作應該是能勝任的。我太太就是一例?！?/p>
對于張尚武事件引發(fā)的有關中國運動員保障體制的討論，楊明明的觀點是：“在中國運動員是拿薪水的，是已經工作了。省隊以上的中國運動員實際上是職業(yè)選手，應該劃歸受勞工法和相關的法律保護。運動員這是一個特殊的行業(yè)，在目前的形勢下政府也應該有相應的專門的政策和有關法規(guī)，不應該出現人走茶涼的現象?！?/p>
長期在美國執(zhí)教的楊明明講述了美國運動員上學和退役后找工作的情況。據他介紹，與中國運動員長期封閉訓練、缺少時間從事文化學習不同，美國練體操的孩子的讀書問題完全取決于自己和家長，訓練一般是在課余時間進行。也有在大賽前休學一段時間專門訓練的，這由自己決定向學校申請同意;也有長期休學的，“那是他個人的選擇，誰也勉強不了他”。
楊明明說，在美國練體操就是一個個人經歷，練完也就完了，不存在出路問題。“我不知道在美國有專門機構關照這個問題，倒是有些獵頭公司關心這些人，如馬戲團。我的不少學生他們較多的近期目標是爭取加入大學校隊，從而得到獎學金。在中國運動員是拿薪水的，是已經工作，就業(yè)了，兩者根本不同?！?/p>
楊明明還談到運動員醫(yī)療保險的問題。美國的體操俱樂部大多是私人的，俱樂部一般都要求入學的學生有自身的醫(yī)療保險，而俱樂部也必須有運動員傷害方面的保險才能得到體操協(xié)會的開業(yè)許可。運動員在訓練中受傷一般是用自己的保險去醫(yī)院治療，當然俱樂部的保險也可以用，但業(yè)主最希望還是學生自己解決，如果動用俱樂部的保險，次年的保費繳費將會調高。美國的國家隊員平時都在各自的俱樂部或學校里訓練，在假期或大賽前才集中訓練，屆時組織單位會有相應的傷害保險?！懊绹说谋ｋU意識很強，每個活動都少不了這一項?！?/p>
2006年初，楊明明結束在上海隊兩年的執(zhí)教返回美國后，通過中國媒體發(fā)表公開信，直指中國體操界弊端重重，缺少公正和民主，呼吁體育改革，引起很大反響。
------------------材料十一。
體育界其實不乏退役后發(fā)展特別好的運動員，李寧、李小雙、鄧亞萍、大楊揚等都是成功轉型的代表，雖然現役運動員還沒有像他們的前輩那樣在商界走那么遠，但相當一部分運動員早已意識到學習的重要性，甚至開始為以后的事業(yè)和轉型鋪路。
體操隊隊長陳一冰從2010年就籌劃開一家體操俱樂部，用以推廣快樂體操，同時也為未來轉型鋪路;申雪/趙宏博退役之前曾多次想過商業(yè)表演引入中國，退役之后已成功打造了兩次“冰上雅姿”表演;在這方面最有眼光的當屬已正式宣布退役的姚明，他早在2005年就開辦了姚餐廳，同時投資股票和健身俱樂部，2009年更是收購上海男籃變身“姚老板”，如今退役了他將繼續(xù)自己的籃球事業(yè)。
現役運動員當中，相當一部分人對學習異常重視，何雯娜經常在微博上透露學英語的進展，用她的話說，“以后必然要走向社會，也要出去找工作，為以后鋪路吧?！被ɑ麑嬊?佟健時不時在訓練間隙默念單詞，他們都在為未來的轉型做著積累。
然而，僅僅是運動員自身覺醒還是不夠的，畢竟能有姚明這樣的機遇、成就和頭腦的運動員還在少數，大多數運動員位于金字塔的底部。重要的還是體制的改變，“如果不從體制進行改變，不對運動員的保障機制進行改變，下一個張尚武、李尚武或許還會出現”。
不過，“運動員的保障不只是舉國體制的問題，它是整個社會的問題，跟整個社會的發(fā)展是休戚相關的。不僅要靠體育體制的轉變，還要依靠社會保障體系的完善?！?/p>
早年的孫志剛事件促使中國收容遣送制度的終結，唐福珍、宜黃事件成了拆遷的轉折點，郭美美事件之后，人們期待一個更為完善的慈善制度，但愿張尚武事件能推動中國退役運動員保障制度的改進和完善!
作答要求：
1:。
1、姚明的退役得到了全世界普遍性的關注，媒體幾乎一致認為其退役后必將過得更好，而與之形成鮮明對比的是張尚武等人退役后“慘淡”的生活。請結合材料背景，談談當前我國運動運退役安置工作中存在的問題。(15分)。
要求：語言凝練、條理清晰、200字左右。(本題分值：15分)。
作答字數為0200。
建議答題字數200左右。
(字數已達題目要求標準(200)，請留意。)。
2、假如你是中華全國總工會的一名工作人員，請結合以上材料所反映的問題，寫一篇關于妥善處理我國運動員退役安置工作的公開信。(25分)。
要求：格式正確、層次鮮明、語言規(guī)范、450字左右。
(本題分值：25分)。
作答字數為0450。
建議答題字數450左右。
(字數已達題目要求標準(450)，請留意。)。
3、孫志剛事件促使了中國收容遣送制度的終結，唐福珍、宜黃事件成了拆遷的轉折點，郭美美事件之后，人們期待一個更為完善的慈善制度。而張尚武事件能否推動中國退役運動員保障制度的改進和完善，民眾拭目以待。請聯系材料中的案例，在“體育人才培養(yǎng)、成才的價值觀、運動員退役安置”中任選一個角度，自擬題目，寫一篇文章。(60分)要求：主旨鮮明、層次清晰、結構完整、論證有力、1000-1200字。(本題分值：60分)。
作答字數為01200。
建議答題字數1200左右。
(字數已達題目要求標準(1200)，請留意。)。
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退役安置工作匯報篇五
退役運動員的安置工作是省、市體委一項帶有周期性的任務。每年都有一定數量的優(yōu)秀運動員退出現役。安置工作不僅關系他們的個人前途、家庭幸福，而且關系運動隊伍的穩(wěn)定發(fā)展乃至國家競技體育運動的興衰。鑒于“運動員”職業(yè)的特殊性質，這一工作的成敗還會產生一定的社會影響，其重要性是不言而喻的。
在高度集中的傳統(tǒng)計劃經濟體制下，安置工作主要是由各級勞動、人事部門運用行政手段在計委、教委和體委的協(xié)助配合下進行操作。從全國范圍來看，基本上不構成問題，即使個別省市有些困難，矛盾也不顯突出。在國家強有力的行政指令框架內，安置工作基本上納入了良性運作的軌道。
改革開放以來，隨著國家宏觀經濟體制向社會主義市場經濟轉軌的進程逐漸加快，安置工作依托的社會大環(huán)境開始變化，并且正在繼續(xù)發(fā)生深刻的變化。尤其是與退役運動員利益密切相關的國家勞動人事制度改革的深化，1988年國家勞動部對1980年由民政部、國家勞動總局、國家體委三家共同頒發(fā)的《關于招收和分配優(yōu)秀運動員等問題的聯合通知》的廢止，使得長期依賴行政手段、政策優(yōu)待和感情因素支撐的傳統(tǒng)安置工作模式受到了很大的影響和沖擊，安置工作從觀念到現實都面臨著不少新的矛盾和困惑。由于安置政策流通渠道等方面的問題，導致運動員對退役安置不盡滿意，有相當數量的退役運動員滯留隊中，使待安置的人數明顯增加，并呈現出逐年上升的趨勢。據田麥久等人的課題報告，1981年全國待安置的退役運動員為2432人，1988年已上升到5212人。到1989年底統(tǒng)計，全國待安置退役運動員已占優(yōu)秀運動隊中運動員總數的2649%，而虞重干等人的最新研究報告提示：從七屆全運會迄今(1993年—1996年)，僅上海、天津、江蘇、浙江、廣東、廣西、陜西等七省市體委，就積有2653%的退役運動員尚未得到妥善安置。眼下時逢八運會結束，各地又有一大批老運動員退役，安置工作將面臨嚴峻的考驗，形勢不容樂觀。
江澤民同志在黨的十五大報告中號召全黨：“在社會主義改革開放和現代化建設的新時期，在跨越世紀的新征途上，一定要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，用鄧小平理論來指導我們整個事業(yè)和各項工作。”鄧小平理論的精髓是“解放思想，實事求是”。這一思想路線的實質就是從哲學的高度去觀察分析事物，透過事物的表面現象，把握事物的內在本質和客觀規(guī)律，從而取得解決實際問題的主動權。
馬克思主義唯物辯證法認為：“統(tǒng)一物之分為兩個部分以及對它的矛盾著的部分的認識，是辯證法的實質?！痹谑挛锏陌l(fā)展過程中，充滿著矛盾。矛盾雙方既對立又統(tǒng)一，既相互排斥又相互依存。無論哪一個矛盾的側面，都應當把它放在與其對立方面相互排斥和相互依存的關系中去認識。按照這一科學觀點，在當前我國新舊經濟體制轉軌的特定歷史時期，退役運動員安置工作在體制與機制、觀念與現實等方面產生一些新的矛盾是十分正常、不足為怪的。問題的關鍵是，作為當事者不能只看到困難的挑戰(zhàn)而忽視同時存在著的成功的機遇，只注重治標而忽視解決內在的深層本質問題。
鄧小平同志一貫倡導：“照辯證法辦事”。當前要解決安置工作面臨的各種矛盾，就應當學習鄧小平同志的思想方法，拋棄從概念到概念的抽象議論，把辯證法推進到工作方法的實踐層次上，在對立統(tǒng)一中思維。積極轉變觀念，努力探索對新時期安置工作具有普遍指導意義的新思路和新途徑。
一、挑戰(zhàn)與機遇。
在當前我國社會正處于宏觀經濟體制轉軌的特定歷史時期，安置工作無論對退役運動員個人、體委運動隊，還是政府有關部門與接受單位，都是面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。
——對于待安置的運動員而言，退役意味著多年從事的體育生涯的終結。從此，他(她)們將重新站立在人生起跑線上，面臨生活和工作的全新的選擇與考驗。他們中的多數人將會發(fā)現，在社會人才市場的競爭中，以往嫻熟的體育專長和技能，并不是增加競爭力的有力籌碼。而科學文化與社會實用技能方面的貧乏與缺陷，則使自己在人生第二次擇業(yè)的十字路口，處于十分被動和尷尬的境地。
——對于體委、運動隊來說，由于目前我國競技體育社會化體制尚未建立，省、市運動隊仍是優(yōu)秀運動員的主要組織載體。而運動隊所擁有的財力、物力只能支持一定數量運動員的訓練和競賽活動。退役運動員如得不到及時安置滯留隊中，不僅會阻塞新手入隊的道路，影響運動資源的合理流動，并造成隊伍管理上的困難，而且會對在役隊員產生心理壓力，有礙運動隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。
——對于各級地方政府和接受單位來說，能否妥善解決退役運動員的安置問題，關系到《體育法》基本原則的貫徹落實和支持，以及推動地方體育事業(yè)全面、持續(xù)發(fā)展的大局。在計劃經濟體制下，政府是通過行政手段，運用指令性計劃來發(fā)揮它在體委與企事業(yè)用人單位間的中介作用的。進入市場經濟后，社會人才資源配置走向市場化，企業(yè)獨立法人的地位也基本確立，政府指令在企業(yè)用人制度上已不具硬約束力，而長期以來作為退役運動員流動主渠道的國有企業(yè)，目前在深化改革中也舉步維艱，其在安置問題上的作用發(fā)揮也面臨新的困難。
綜上所述，在安置問題上，看到面臨的困難和挑戰(zhàn)是必要的。但是，僅僅關注到這一方面還是不夠的，這不是辯證唯物主義的“兩點論”，正確的認識是還應當看到問題存在的另一面，即在面臨挑戰(zhàn)的同時也映襯著機遇。首先，對于退役運動員而言，無論是再就業(yè)或是再就學，均意味著接受新的挑戰(zhàn)。要踏上新的創(chuàng)業(yè)之路，必須付出新的代價，這在某種意義上是痛苦的。但是，如果他(她)們能從積極進取的觀念來思考自己的未來前途，就會發(fā)現，自己身上還有許多潛能有待開發(fā)。只要能夠按照社會需求可能，端正擇業(yè)觀念，一切從自身客觀實際條件出發(fā)，就不但能夠找到新的適合自己的工作(學習)崗位，而且還會取得新的成績，甚至實現人生兩次創(chuàng)業(yè)的成功與輝煌。
其次，對于運動隊和體委領導部門來說，老運動員退役，正是適應國家體育競技項目戰(zhàn)略發(fā)展需要，調整隊伍結構、優(yōu)化人員組合、形成良性循環(huán)機制，促進運動隊向新一輪發(fā)展的大好契機。如果只是從消極應付的觀念出發(fā)去認識和操作退役運動員的安置工作，不把它放在促進、推動運動隊伍可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度去認識和落實，則不僅會影響和制約隊伍的思想與組織建設，而且會造成各項工作的被動局面。
再次，對于地方政府與企事業(yè)單位來說，協(xié)助解決安置問題，從表面上看，似乎是在為體委“卸包袱”，給自己“添麻煩”。但如從深層次分析，這一認識難免有失偏頗。退役運動員作為整體而言，雖然客觀上存在某些素質或實用技能方面的不足，但是他(她)們久經競技體育的特殊磨練，有著社會上一般青年所難以具備的精神氣質，蘊藏著掌握新知識、新技能的巨大潛質。同時，他(她)們精湛的體育專業(yè)技能如能得到充分發(fā)揮利用，也必將成為推動本地區(qū)與部門群眾性體育活動的重要骨干力量。
二、治標與治本。
值得關注的是，在當前全國范圍內國企改革舉步艱難，職工下崗和再就業(yè)形勢嚴峻的社會大背景下，無論是運動員本人，體委有關部門都希望能夠通過加大立法力度來一勞永逸地解決安置問題。這一認識傾向在有關課題組的調研中得到了充分印證。在關于安置方法的調查欄目中，選擇“地方政府進一步加大安置政策力度”的占到2857%，位居各選擇欄目之首。這一信息中所包含的多方良好愿望自然可以理解，對于有關地區(qū)、部門和人員為此所作的工作和努力也應充分肯定。但是我們必須清醒地看到，雖然《體育法》中提出對運動員予以“優(yōu)待”的原則要求，但現階段畢竟缺乏通過具體法規(guī)運作的客觀條件。在目前的社會大環(huán)境下，即使政府指令性政策法規(guī)出臺，也還是注定要滯留在治標的層面。不可忽略的現實是，隨著社會科技進步、產業(yè)結構調整、以及生產方式的轉變，社會各行業(yè)、各部門崗位科技含量及對從業(yè)者文化素質的要求，對照運動員的基礎條件也越來越呈現出一種背離的趨勢，如果不切實提高運動員的文化水平，或使他們在體育專長外學有一技之長，還是不能真正解決好退役運動員的安置問題。在市場經濟條件下，只能是個人積極適應社會，而不可能是社會(職業(yè)、崗位)來適應個人。在這里，任何行政法規(guī)的作用都將是軟弱無力的。正如上海某企業(yè)代表所言：“我們可以幫助體委接收消化幾個退役運動員，但是今天安置了，明天他(她)又下崗了，該怎么辦?要真正解決安置問題，必須想辦法增強他們對社會的適應能力，想辦法提高他們的素質，一定要重視教育和培訓工作?！贝搜钥芍^一語中的，他深刻地啟示我們的安置工作：治標固然必要，治本尤為迫切。從現實和發(fā)展的角度，筆者以為治本可以采取下列措施：
(一)切實加強運動員在役期間文化教育，增強他們未來再擇業(yè)(就學)時的競爭和適應能力，是解決安置問題的核心環(huán)節(jié)。
由于各個運動項目的不同特點，造成運動員進隊時身心和文化基礎條件上的客觀差異，因此在運動員的文化教育上決不能“圖虛名”，盲目追求“高學歷”，有些省市運動隊雖然掛著“成人高教”的招牌，但囿于訓練和競賽要求，實際教學質量并不如人意。當前，較實際的教學改革思路是在確保九年制義務教育質量的基礎上因項目而異、因人而異地實施中、高學歷層次的分流教育。而從發(fā)展的趨勢來看，則應當從改革優(yōu)秀運動隊體制上下功夫，把運動隊真正納入正規(guī)教育軌道上去。一種比較可行的方案是把省市運動隊列入體育院校運動訓練專業(yè)序列，在學分制條件下，實行預、專、本三科連貫制。把他們真正培養(yǎng)為德、智、體全面發(fā)展的高級體育人才。
(二)安置前組織各種社會實用技能培訓，以拓寬運動員擇業(yè)渠道，增強社會競爭與適應能力。
近年來，一些省市體委在這方面已積有一定經驗。他們在安置工作中，不是盲目采用“甩包袱”的方法，把運動員推給社會，而是根據社會需求，從退役運動員文化基礎和擇業(yè)意向的實際出發(fā)，采取“請進來，送出去”的辦法，在安置前對運動員開設各種社會實用技能培訓班、輔導班，如汽車駕駛、服裝設計、電腦操作等，鼓勵他們學有一技之長，以增強在人才市場上競爭擇業(yè)的能力。從發(fā)展的角度看，結合某些運動項目的特點優(yōu)勢，還可以在國家公務員和全民健身輔導員等知識領域方面進一步拓寬技能培訓的途徑。
(三)設立退役安置基金，為優(yōu)秀運動員將來在擇業(yè)(求學)期間的生活提供基本的經濟保障，并為將來安置工作最終實現社會化、市場化創(chuàng)造必要的條件。
安置基金可以由運動員本人工資、獎金提成；國家和地方政府投入；以及社會贊助；發(fā)行體育彩票籌集等模塊組成。依照運動員在役期限長短、貢獻大小有所區(qū)別，在退役離隊時一次性撥給。
(四)在實行職業(yè)俱樂部制的運動隊，俱樂部方面必須負責運動員將來退役后的安排。這一內容應當在俱樂部與運動員雙方的法律合同中得到明確體現。
(五)加強思想教育，轉變退役運動員的擇業(yè)觀念。根據有關調研反饋信息，部分運動員在安置問題上還存在著消極等待組織安排以及“眼高手低、急功近利”的認識偏差。因此，教育他們學習運用馬克思主義的科學觀點來指導自己的世界觀、人生觀，便成為解決安置問題必不可少的一項基礎性工作。要使他們對自身價值有個合理定位，真正從思想上認識到只要全身心地投入，無論再從事何種職業(yè)，都會有良好的發(fā)展前途。
三、多渠道分流與統(tǒng)一規(guī)劃。
有關調研報告顯示，盡管當前安置工作阻力和難度較大，但各地體委在政府和有關方面的關心支持下，經過不懈努力，安置工作仍有所拓展：國有企業(yè)是退役運動員流向的主要渠道，此外各事業(yè)單位、三資和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、公安武警系統(tǒng)、入大學深造、個體經商、出國等均占有一定比例，呈現出一種多渠道分流的趨勢。但在這中間也暴露出了一些具體問題：
(一)各地現行安置政策缺乏必要的配套機制。安置工作主要還是體委憑藉與有關單位的“感情和關系”，依賴于一些企事業(yè)單位的“同情和照顧”來開展和維持，流通渠道缺乏穩(wěn)定性。
(二)安置中介機構不健全，造成一些用人單位對退役運動員情況缺乏全面了解，此外還有少數運動員因從事所謂“冷門項目”的原因在安置過程中受到了不應有的“冷遇”。
(三)部門條塊分割導致信息不暢。例如，一方面各體育院校運動訓練專業(yè)難覓優(yōu)秀退役運動員，另一方面一些地區(qū)不少退役運動員想深造又方向不明，體委與院校之間缺乏聯系和呼應。
(四)地區(qū)經濟發(fā)展水平的差異對安置工作產生一定的制約作用。有關調研結果反映，安置率高低雖然并不和經濟發(fā)展水平成正比，但相對而言，沿海和經濟較發(fā)達地區(qū)安置狀況總體上要好于內地和經濟較落后地區(qū)。
上述情況表明，目前我國的優(yōu)秀運動員退役安置工作作為一項社會的系統(tǒng)工程，也正處于新舊體制和機制的轉軌和磨合時期。在這種情況下，政府進行必要的宏觀調控和統(tǒng)一規(guī)劃是十分必要的。否則，不僅眼下“流通”的安置渠道仍會“阻塞”，而且《體育法》所規(guī)定的對運動員退役要“優(yōu)待”的原則也不可能得到體現。退役運動員作為一種特殊的人才資源，應當充分保護和利用。為此，安置工作應當打破地區(qū)分割，建立全國統(tǒng)一的中介機構和信息網絡，實施宏觀調控，做到“退役運動員情況清晰化，市場需求明朗化，教育培訓科學化”，才能確保安置流通渠道的多元分流，暢通無阻。
綜上所述，在社會主義市場經濟體制條件下，如果現行運動隊體制和運動員從業(yè)性質不作根本性改革，退役運動員的安置問題就將始終是各級體委一項長期、艱巨的工作任務。運動員為國家和民族利益奉獻了他(她)們人生中最美好的年華，退役安置理應得到全社會的關心和支持。從某種意義上，也可以說這也是一項社會化的系統(tǒng)工程。在當前，如何把“無情退役轉化為有情安置”，需要有關各方在馬列主義和鄧小平理論的科學指導下共同努力，從而使這一困惑體委上下的難題能找到一個令運動員個人、集體和國家都較滿意的答案。
退役安置工作匯報篇六
隨著前世界冠軍張尚武在街上賣藝乞討的照片在網上引起軒然大波之后，運動員的退役安置工作引起社會的廣泛關注?？傮w來說，我國運動員退役之后存在兩大難題：一個是就業(yè)難，一個是疾病纏身沒錢看病。
之所以就業(yè)難，是因為退役運動員年齡大、沒文化、不了解社會，根本原因在于長期的專業(yè)化訓練體制使運動員只精通自己的專業(yè)，文化方面卻一無所知，體育體制存在弊端，另外國家沒有統(tǒng)一政策對退役運動員進行妥善安置，更沒有提前考慮運動員的安置問題。之所以疾病纏身沒錢看病，是因為我國的金牌戰(zhàn)略使一些運動員無法顧及科學規(guī)律，為出成績超強度訓練，很多運動員為此落下終身疾病，根本原因是我國對退役運動員的社會保障制度不健全，退役運動員得不到國家的保障和保險。這些問題導致了退役運動員生活的困難，更導致了部分體育項目后繼無人，嚴重影響了我國體育事業(yè)的健康發(fā)展。
所以，我認為我國需要構建良好的運動員退役安置制度，解決退役運動員的生活困難應當做到防患未然。“凡事預則立，不預則廢?！蔽覈荒茏尨罅康倪\動員面臨退役即失業(yè)的尷尬局面，在運動員的事業(yè)高峰時期提前為他們鋪好路，保障其退役后的工作和生活。只有這樣，才能讓為國爭光的運動員得到應有的回報，才能提高人們參與體育事業(yè)的積極性，才能保障我國體育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
構建良好的運動員退役安置制度應從以下幾個方面入手：
一、體育界應當注重培養(yǎng)全面的運動員，尤其要保證運動員的文化學習，以便于其退役后盡快融入社會。這點可以借鑒國外的一些經驗，國外的大部分運動員本身就是學生，即使體育上成就不高，完成學業(yè)后也能找到工作。我國應當從思想上轉變對運動員的培養(yǎng)理念，不能只追求體育成績，忽視文化教育。
二、政府為運動員建立完善的社會保障制度，在運動員的黃金年齡建立好社會保險和醫(yī)療保險，使其退役后有起碼的生活保證。有些運動員年輕時有了錢就揮霍，所以還是將獎金、金牌等榮譽轉化為社保和醫(yī)保更好，以便將來他們生活、看病有個保障。
三、國家應當完善保護運動員的專門政策和法規(guī)。運動員是一個十分辛苦的特殊行業(yè)，有些體育項目具有風險性，不僅容易累出一身病，失誤時更具有人身危險性，應當維護退役運動員的合法權益。
四、運動員應當為自身將來的轉型鋪路。我國體育界不乏退役后發(fā)展得很好的運動員，李寧、李小雙、鄧亞萍、大楊揚等都是成功轉型的代表，姚明在其退役之前就參與各種投資，躋身商界，還有更多的運動員已經意識到學習的重要性，這些都是很好的例子，應當成為一種趨勢。
總之，構建良好的運動員退役安置制度不僅體現了我國以人為本、注重人權的執(zhí)政理念，更是關注民生、構建和諧社會的具體實踐，防患未然的解決退役運動員的生活困難同時也體現了胡錦濤同志的科學發(fā)展觀的要求，只有這樣我國的體育事業(yè)才能持久發(fā)展、才會蒸蒸日上！
退役安置工作匯報篇七
所稱退役士兵，是指依照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的規(guī)定退出現役的義務兵和士官。
國家建立以扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種方式相結合的退役士兵安臵制度，妥善安臵退役士兵。
退役士兵有下列情形之一的，可以易地安臵：
（一）服現役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現戶口所在地安臵；
（三）因其他特殊情況，由部隊師（旅）級單位出具證明，經省級以上人民政府退役士兵安臵工作主管部門批準易地安臵的。
易地安臵的退役士兵享受與安臵地退役士兵同等安臵待遇。
退役士兵有下列情形之一的，根據本人申請，可以由省級以上人民政府退役士兵安臵工作主管部門按照有利于退役士兵生活的原則確定其安臵地：
（一）因戰(zhàn)致殘的；
（二）服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰(zhàn)時榮獲。
三等功以上獎勵的；
（三）是烈士子女的；
（四）父母雙亡的。
自主就業(yè)的退役士兵應當自被批準退出現役之日起30日內，持退出現役證件、介紹信到安臵地縣級人民政府退役士兵安臵工作主管部門報到。
安排工作的退役士兵應當在規(guī)定的時間內，持接收安臵通知書、退出現役證件和介紹信到規(guī)定的安臵地人民政府退役士兵安臵工作主管部門報到。
退休、供養(yǎng)的退役士兵應當到規(guī)定的安臵地人民政府退役士兵安臵工作主管部門報到。
自主就業(yè)和安排工作的退役士兵的檔案，由安臵地退役士兵安臵工作主管部門按照國家檔案管理有關規(guī)定辦理。退休、供養(yǎng)的退役士兵的檔案，由安臵地退役士兵安臵工作主管部門移交服務管理單位。
二、自主就業(yè)。
第三章第一節(jié)的規(guī)定，義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民政府扶持自主就業(yè)。
對自主就業(yè)的退役士兵，由部隊發(fā)給一次性退役金，一次性退役金由中央財政專項安排；地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助，經濟補助標準及發(fā)放辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
一次性退役金和一次性經濟補助按照國家規(guī)定免征個人所得稅。
國務院財政部門負責確定和調整退役金標準的具體工作。
自主就業(yè)的退役士兵根據服現役年限領取一次性退役金。服現役年限不滿6個月的按照6個月計算，超過6個月不滿1年的按照1年計算。
獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發(fā)一次性退役金：
（二）榮獲二等功的，增發(fā)10%；
（三）榮獲三等功的，增發(fā)5%。
多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照其中最高等級獎勵的增發(fā)比例，增發(fā)一次性退役金。
縣級以上地方人民政府退役士兵安臵工作主管部門應當組織自主就業(yè)的退役士兵參加職業(yè)教育和技能培訓，經考試考核合格的，發(fā)給相應的學歷證書、職業(yè)資格證書并推薦就業(yè)。退役士兵退役1年內參加職業(yè)教育和技能培訓的，費用由縣級以上人民政府承擔；退役士兵退役1年以上參加職業(yè)教育和技能培訓的，按照國家相關政策執(zhí)行。
自主就業(yè)退役士兵的職業(yè)教育和技能培訓經費列入縣級。
以上人民政府財政預算。
自主就業(yè)的退役士兵進入中等職業(yè)學校學習、報考成人高等學?；蛘咂胀ǜ叩葘W校的，按照國家有關規(guī)定享受優(yōu)待。
入伍前已被普通高等學校錄取并保留入學資格或者正在普通高等學校就學的退役士兵，退出現役后2年內允許入學或者復學，并按照國家有關規(guī)定享受獎學金、助學金和減免學費等優(yōu)待，家庭經濟困難的，按照國家有關規(guī)定給予資助；入學后或者復學期間可以免修公共體育、軍事技能和軍事理論等課程，直接獲得學分；入學或者復學后參加國防生選拔、參加國家組織的農村基層服務項目人選選拔，以及畢業(yè)后參加軍官人選選拔的，優(yōu)先錄取。
退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：
（一）士官服現役滿12年的；
（二）服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵的；
（三）因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；
（四）是烈士子女的。
符合前款規(guī)定條件的退役士兵在艱苦地區(qū)和特殊崗位服現役的，優(yōu)先安排工作；因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安臵。
符合安排工作條件的退役士兵，退役時自愿選擇自主就業(yè)的，依照本條例第三章第一節(jié)的規(guī)定辦理。
四、退休與供養(yǎng)。
中級以上士官符合下列條件之一的，作退休安臵：
（一）年滿55周歲的；
（二）服現役滿30年的；
（三）因戰(zhàn)、因公致殘被評定為1級至6級殘疾等級的；
（四）經軍隊醫(yī)院證明和軍級以上單位衛(wèi)生部門審核確認因病基本喪失工作能力的。
退休的退役士官，其生活、住房、醫(yī)療等保障，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
中級以上士官因戰(zhàn)致殘被評定為5級至6級殘疾等級，本人自愿放棄退休安臵選擇由人民政府安排工作的，可以依照本條例第三章第二節(jié)的規(guī)定辦理。
被評定為1級至4級殘疾等級的義務兵和初級士官退出現役的，由國家供養(yǎng)終身。
國家供養(yǎng)的殘疾退役士兵，其生活、住房、醫(yī)療等保障，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
國家供養(yǎng)分為集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)。
五、保險關系。
退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規(guī)定的與工齡有關的相應待遇。
軍隊的軍人保險管理部門與地方的社會保險經辦機構，應當按照國家有關規(guī)定為退役士兵辦理保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。
對自主就業(yè)的退役士兵，憑退役士兵安臵工作主管部門出具的介紹信，由社會保險經辦機構按照國家有關規(guī)定辦理保險關系接續(xù)手續(xù)。對安排工作的退役士兵，由接收單位按照國家有關規(guī)定辦理保險關系接續(xù)手續(xù)。
退役士兵到城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)或者在城鎮(zhèn)從事個體經營、以靈活方式就業(yè)的，按照國家有關規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險，服現役年限視同職工基本養(yǎng)老保險繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。退役士兵回農村的，按照國家有關規(guī)定參加新型農村社會養(yǎng)老保險。
退役士兵在服現役期間建立的軍人退役養(yǎng)老保險與其退役后參加基本養(yǎng)老保險的關系接續(xù)，由軍隊的軍人保險管理部門和安臵地社會保險經辦機構按照國家有關規(guī)定辦理。
本條例自2011年11月1日起施行。本條例施行以前入伍、施行以后退出現役的士兵，執(zhí)行本條例，本人自愿的，也可以按照入伍時國家有關退役士兵安臵的規(guī)定執(zhí)行。
退役安置工作匯報篇八
今年以來，遠安縣堅持將推進供給側結構性改革作為深化經濟體制改革、加快經濟轉型升級的首要任務，結合落實省市會議及文件精神，認真研究并出臺“三去一降一補”若干措施，縣政府專題出臺了《遠安縣供給側結構性改革實施方案》(遠政發(fā)[20xx]號)，進一步了改革總體要求、主要任務及組織保障，推動實體經濟持續(xù)健康發(fā)展。元至6月，全縣規(guī)模以上工業(yè)增加值增長.4%，比年初計劃高0.4個百分點;全社會固定資產投資完成140億元，同比增長24%;社會消費品零售總額完成21.7億元，增長24%;外貿出口完成6556萬美元，增長240%;招商引資到位資金45.9億元，占年初計劃的41.7%;地方公共財政預算收入完成7.7億元，增長5.3%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入完成**901元，增長9.6%;農民人均純收入完成6956元，增長10.7%。現將有關情況匯報如下：
(一)積極穩(wěn)妥去產能。
1、積極淘汰落后產能。做好煤礦關閉工作，制定關閉煤炭企業(yè)時間進度表，關閉不具備安全生產條件和非法違法生產的小煤礦，淘汰落后產能。積極指導和鼓勵我縣花林水泥公司實施技術改造，進一步減少電耗、能耗;鼓勵花林水泥利用資源優(yōu)勢，延伸產業(yè)鏈。積極推進水泥產品高標號化和著眼于細分市場需求的特種化產品發(fā)展，不斷提高資源和設備利用率，擴大邊際效益。近期重點推進花林水泥水泥窯協(xié)同處理生活垃圾項目。
2、大力處置僵尸企業(yè)。對“僵尸企業(yè)”和環(huán)保、安全生產不達標且整改無望的企業(yè)及落后產能，堅決壓縮退出相關貸款。同時積極爭取國家資金支持，妥善解決淘汰落后產能中下崗失業(yè)人員分流安置。支持商業(yè)銀行加快不良貸款處置，加大對產能過剩行業(yè)呆壞賬核銷力度。支持金融資產管理公司等按照市場化原則，參與處理破產重組或退出企業(yè)的債權債務。
3、項目配套去產能。以壯大東圣化工、人福藥業(yè)、奧力鑄造、花林建材等龍頭企業(yè)為重點，磷化工產業(yè)突出精細化工開發(fā)項目引進;農產品加工重點培育香菇、茶葉、柑橘、特色蔬菜等主導產業(yè)基地建設及精深加工項目招商;生物醫(yī)藥重點圍繞人福藥業(yè)在基礎藥物配套產業(yè)項目上著力;新型建材重點圍繞陶瓷和硅酸鈣板等系列產品，篩選引進優(yōu)質、環(huán)保、低能耗項目;機械制造以汽車零部件項目引進為主。旅游休閑重點圍繞太平頂、金家灣、青龍灣、鹿苑寺、翟家?guī)X等旅游重點片區(qū)，引進國內知名建造商和運營商，提升我縣旅游項目的建設管理質量和水平?，F代服務業(yè)圍繞電商、汽配、礦山運輸等領域，引進了與工業(yè)發(fā)展相配套、功能完善、特色鮮明、適合我縣的項目。同時兼顧電子服裝加工、新能源和新材料項目的引進。
(二)有序發(fā)展去庫存。
1、控制供應、合理規(guī)劃。根據市場供需情況，合理編制規(guī)劃。制定房地產中長期發(fā)展規(guī)劃，嚴格實行土地儲備和按計劃出讓土地制度，實現商品住房供求基本平衡。大力推進棚改貨幣化安置。采取政府購買服務的方式，城市棚戶區(qū)、城中村改造全面實行貨幣化安置。建立存量商品房回購機制。自20xx年鵬程時代房地產開發(fā)小區(qū)啟動以來，全縣已建成或在建20個住宅小區(qū)，累計開發(fā)商品房面積110萬平方米，共14260套。截至20xx年**月，住宅庫存套數1047套，未售面積11.74萬平方米;商業(yè)庫存套數579套，未售面積7.65萬平方米，剩余住房預計在20xx年上半年可全部消化。
2、嚴格金融稅收政策。放松信貸政策，降低首付比例，尤其是公積金貸款，放寬提取條件、延長貸款期限、提高貸款額度。落實有關減輕購房稅收政策。在房地產開發(fā)、交易和稅收等環(huán)節(jié)進一步降低企業(yè)級購房人成本，刺激住房消費。
3、加強市場引導。營造良好輿論氛圍，引導群眾樹立正確住房消費觀念，合理改善居住條件。積極引導和鼓勵開發(fā)企業(yè)從市場需求出發(fā)，鼓勵對不適應市場需求的住房戶型做出調整，針對不同消費群體的消費特征和購買能力，開發(fā)不同檔次、不同價位的商品房，充分發(fā)揮消費潛力。
4、擴大消費需求。積極支持農民工和有意愿的農民進城購房，農民進城購買首套商品住房由縣財政進行補貼。已進城落戶農民將原有宅基地和房產依法在本村內部有償轉讓給予稅收優(yōu)惠。并保障進城農民及其子女平等享受就業(yè)、教育、醫(yī)療等公共服務，為農民工和有意愿的農民進城購房創(chuàng)造條件。結合異地扶貧搬遷政策和大中型水庫移民避險解困項目的實施，鼓勵農民進鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)和縣城購房，支持消化存量商品房。
(三)防范風險去杠桿。
1、做好債務置換工作。積極申報置換債務項目，妥善安排置換債券資金，逐筆對應到存量債務項目，做好地方政府存量債務置換工作。
2、加強政府債務管理?？刂频胤秸畟鶆找?guī)模，加強政府債務的分類管理，將一般債務納入一般公共預算管理，專項債務納入政府性基金預算管理。
3、提高財政保障能力。元至6月，全縣完成財政總收入完成88435萬元，占同比增長4%。其中，地方公共財政預算收入完成77359萬元，增長10.5%，稅收比重50.5%。對上爭取到位各類資金億元，增長%。一般公共預算支出**9727萬元，增長35.7%。其中教育、醫(yī)療等民生支出99476萬元，增長27.6%。
(四)多措并舉降成本。
1、深化審批制度改革?？h行政服務中心建立三級政務服務目錄，所有涉及行政審批和服務事項的35個單位全部進駐服務大廳，實行一站式服務。同時做好了“湖北省投資項目聯合審批辦事大廳”上線運行工作，形成真正意義上的部門聯合審批。及時發(fā)放《企業(yè)服務手冊》到各(含簽約項目)企業(yè)，方便企業(yè)辦事。在工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證“三證聯辦”基礎上，全面推進“先照后證”、“三證合一”、“一照一碼”改革，企業(yè)設立登記實現了即來即辦。大力推進“多規(guī)合一”試點。以主體功能區(qū)規(guī)劃為基礎，形成集城鄉(xiāng)總體規(guī)劃、土地利用規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境保護規(guī)劃、國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃、全域旅游規(guī)劃等有效銜接的《遠安總體規(guī)劃》(20xx-2030)，形成規(guī)劃目標一致、資源有效統(tǒng)籌、空間格局合理、功能協(xié)調與互補的規(guī)劃體系，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)居住點規(guī)劃以及交通、水利、農業(yè)、市政設施等規(guī)劃聯動目標，實現縣域發(fā)展一套體系、一本規(guī)劃、一張藍圖、一個平臺、一套機制全覆蓋。啟動發(fā)改、住建、國土、環(huán)保、安監(jiān)等5家部門試行項目審批流程再造，圍繞一個口子進、一個口子出，實現真正意義上的并聯審批。
2、降低企業(yè)制度性交易成本。清理涉企收費，向全縣規(guī)模以上加工型企業(yè)發(fā)放工業(yè)企業(yè)收費“明白卡”，對全縣規(guī)模以上加工型企業(yè)行政收費予以規(guī)范，對部分收費項目進行減免。
3、降低企業(yè)用工成本。一是減少用工成本。落實政策下調工傷保險、失業(yè)保險、生育保險費率共約3.5個百分點，為530家企事業(yè)單位減少333萬元社保費支出。二是降低物流成本。對規(guī)上加工型企業(yè)原材料運進和產品運出，花林寺收費站免交過路費，減輕企業(yè)運輸成本。三是減少企業(yè)用電成本。推進為湖北東圣化工集團與發(fā)電企業(yè)直購電交易，每年可為企業(yè)節(jié)約300萬元以上，同時，自20xx年1月起，對東圣化工、花林建材、西部化工3家余熱發(fā)電企業(yè)按0.019元∕千瓦時(原標準是0.**38元∕千瓦時)繳納可再生能源附加，降低收費標準，在很大程度上緩解資金壓力。
4、多渠道融資突破發(fā)展瓶頸。積極推動企業(yè)債券發(fā)行、專項建設基金項目申報爭取和支持推廣運用ppp模式，最大限度地保障重大項目建設融資需求。圍繞鳳山片區(qū)棚戶區(qū)改造、還建房、沮河綜合治理等4個項目重點爭取，獲批專項建設基金2.09億元;爭取國家發(fā)改委核準遠安縣棲鳳城投公司發(fā)行城投企業(yè)債券9億元，實現城投企業(yè)債券融資零的突破;爭取農發(fā)行、國開行融資貸款億元。
(五)精準發(fā)力補短板。
1、補齊“雙創(chuàng)”短板。向重點行業(yè)和骨干企業(yè)予以資金傾斜。鼓勵企業(yè)將當年銷售收入一定比例的資金用于技術研發(fā)，高新技術企業(yè)按年銷售收入不同分別不低于3-6%。組織縣內冠泰建材、大自然生物科技等企業(yè)開展高新技術企業(yè)申報工作。大力支持企業(yè)參加各類產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟，與行業(yè)龍頭企業(yè)、大學和科研機構開展有效合作，共同突破行業(yè)發(fā)展的技術瓶頸。鼓勵縣內企業(yè)自建或與華農、省農科院、三峽大學等高?？圃核步萍紕?chuàng)新平臺，并對雙方共同合作完成項目給予后補助支持。
2、增加旅游產品有效供給。桃花島、枇杷洲、沮河濕地公園建設和城市整理不斷加快，高標準打造沮河、鳴鳳河景觀帶，著力建設城市景觀。鞏固“清白”工程成果。成立專司旅游項目服務機構，確保簽約旅游項目盡快落地建設，豐富旅游產品，加快推進重點景區(qū)三年攻堅計劃實施。沮河濕地公園至金家灣景區(qū)長**公里的綠道正在順利推進，已經完成金家灣生態(tài)露營公園道路黑化。深入挖掘開發(fā)農業(yè)觀光、采摘垂釣、農事體驗、農家客棧、特色美食等形式多樣的鄉(xiāng)村旅游產品，正在推進嫘祖鎮(zhèn)廣坪村、舊縣鎮(zhèn)一字山莊、河口鄉(xiāng)紅李山莊、花林寺鎮(zhèn)熊大山莊、洋坪鎮(zhèn)萬家咀村和馬渡河村等市級以上的休閑農業(yè)示范點創(chuàng)建。
一是消費供給跟不上消費升級步伐。20xx年以來，社會消費品零售總額年均增長幅度高于gdp增幅3個百分點以上，居民實際消費能力和蘊含潛能還有很大空間。產品供給體系總體上仍是以規(guī)?；?、標準化產品為主，中低端產品過剩，高端產品供給不足。一些企業(yè)“埋頭苦干，拼命生產”，致使庫存積壓、利潤微薄，甚至虧損甩賣。
二是企業(yè)轉型升級急需加快。經過多年快速發(fā)展，我縣初加工產業(yè)已相對飽和，達到了物理性峰值，企業(yè)普遍面臨著成本上升與訂單減少、產品不好賣、利潤下滑“兩頭受壓”的情況。特別是礦產資源企業(yè)失去往日的風光，煤礦企業(yè)大半停產關閉，磷礦也有不少是處于停產半停產狀態(tài)，陷入“經營困難—產品初化—供過于求—經營困難”的惡性循環(huán)。
三是人才保障與經濟轉型升級需要不相適應。我縣各類專業(yè)技術人才特別是高端人才、企業(yè)管理人才嚴重缺乏，這也是直接導致遠安大部分企業(yè)成為家族性企業(yè)并且生產產品只是初加工產品，沒有技術優(yōu)勢，不能搶占市場。
四是服務環(huán)境與社會期望值還有差距。近年來隨著全域旅游的快速發(fā)展，隨之而來的無論是政務服務還是企業(yè)服務質量的跟不上，也制約我縣經濟發(fā)展。在市場經濟條件下，服務質量是至關重要的競爭力。
一是倒逼制加快推進企業(yè)淘汰改造落后產能，引導煤炭企業(yè)有序退出，對關停企業(yè)實施二次招商，多種方式盤活閑置企業(yè)，積極處置不良資產，優(yōu)化要素配置，推動行業(yè)轉型升級。
二是建立商品供地與庫存價格掛鉤辦法，加大土地供應調控力度，支持鼓勵農民進城落戶，加大棚戶區(qū)改造，建立存量房回購制，制定宅基地多途徑分配政策，推動房地產功能轉型，力爭商品住宅庫存消化周期控制在**個月內。
三是大力推廣ppp模式、政府購買服務，推動政府融資平臺市場化轉型。提高直接融資比重，推進貸款結構優(yōu)化。積極發(fā)展多層次資本市場，探索建立企業(yè)和個人信用評價體系標準。
四是繼續(xù)深化審批制度改革，推進“多規(guī)合一”試點，引導企業(yè)降低融資和用人成本，減輕企業(yè)稅費負擔，建立健全企業(yè)應急資金管理機制。
五是增加旅游產品有效供給，推動多元化旅游發(fā)展;推廣“互聯網+農業(yè)”、“農超對接”模式，扶持發(fā)展農村電子商務;強化產學研結合，補齊“雙創(chuàng)”短板。
退役安置工作匯報篇九
為進一步促進大學生深入學習和貫徹科學發(fā)展觀，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧的偉大實踐中奮發(fā)成才，值此建國六十周年之際，我們青春導航實踐隊積極響應校團委以及院團委的號召，在五寨縣胡會鄉(xiāng)大胡會村開展了主題為“科學發(fā)展進五寨，愛國精神傳四?！钡娜锣l(xiāng)實踐活動。
一個活動開展得是否成功，除了務實的工作外，宣傳報道也是很重要的一個環(huán)節(jié)，因此我們宣傳組在整個下鄉(xiāng)實踐中始終扮演著重要的角色，只有我們宣傳得到位村民和孩子們才有熱情參與到我們的活動中來，只有我們宣傳得及時全隊的實踐成果才能及時的反饋給學校、老師以及所有關心我們這只實踐隊伍的人們。
我們青春導航實踐隊的宣傳報道工作在這短短的一周里，在指導老師屈淑維以及全體隊員的共同努力之下，出色的完成了宣傳報道的任務，整個活動的效果超出我們的想象，及時、準確的把我們的活動和相關信息傳達了出去，很好的保障了各項工作的順利開展。
1、前期準備任何一項工作要想做好，必須要有精密的策劃和認真的準備。下鄉(xiāng)之前，針對我們宣傳報道組的工作，我們多次組織召開組內會議，查找資料并研究分析往屆實踐隊的經驗，做好了充分的策劃和準備，對下鄉(xiāng)所要做的工作進行了詳細的構想以及明確的分工。下鄉(xiāng)之前，我們就將宣傳報道需要準備的材料和設備，如旗幟標語、條幅、錦旗、傳單、筆墨、紅紙、相機等一些材料準備好，做到有備無患。我們還查找了一些大胡會村的資料，對當地的自然環(huán)境以及經濟發(fā)展等情況有了初步的了解。
2、初期宣傳來到大胡會村后，我們的宣傳報道工作按照計劃有條不紊的開展著。初到大胡會村我們首先要做的就是對我們下鄉(xiāng)實踐的活動內容和目的進行宣傳，讓村民們了解我們的來意，知道我們的活動能都給他們帶來的益處，這樣才能得到他們的支持，保證后續(xù)工作順利的進行。第一天下午我們全隊就舉起“青春導航實踐隊”的旗幟，散發(fā)了傳單，并且在村中走訪，宣傳我們的隊伍。由于當地設施條件的限制，在與村領導溝通后，我們上課的場地選在了村委會，我們在那里掛起了我們的條幅，在村里人群較多的地方張貼了我們的招生海報。由于前期宣傳工作做得比較到位，第二天，村委會的門外擠滿了來上課的孩子，還有很多孩子直接到我們的住處找我們。后來通過了解，來上課的孩子還有很多是鄰村的。
3、主題宣傳工作針對我們青春導航實踐隊的主題“科學發(fā)展進五寨，愛國精神傳四?！?，我們宣傳報道組對科學發(fā)展觀以及建國六十周年進行了宣傳，舉辦了圖片展，將科學發(fā)展觀的基本知識以及建國六十周年取得的輝煌成就圖文并茂的展現在廣大村民面前;我們利用一天的時間，白天用電腦給孩子們觀看了科學發(fā)展觀以及建國六十周年教育片，并用上課的時間對孩子們進行愛國主義教育，晚上與村領導聯系后，在村里播放了露天電影《甲午戰(zhàn)爭》，吸引了很多村民前來觀看。
4、對外宣傳工作我們青春導航實踐隊每天開展的工作和活動都由我們宣傳報道組及時的對外宣傳，撰寫通訊稿讓學校了解我們的情況。同時，我們還與五寨縣電視臺取得了聯系，對我們的下鄉(xiāng)實踐活動進行了全方位的報道，可見我們的實踐活動以及宣傳報道工作得到了普遍認可。
本次下鄉(xiāng)實踐活動讓我們收獲了許多寶貴的經驗，在看到成績的同時，我們也不斷進行總結，找出不足，如由于相機、網絡等設備的限制，有些活動的資料保存得不是很好，還應再加大宣傳力度。這是我們大學生志愿活動走出的第一步，我們會在今后的工作活動中再接再厲，不斷前進!
這次下鄉(xiāng)實踐活動對于我們來說都是一次非常難忘的美好記憶，我們在實踐中收獲了知識，得到了鍛煉，成長了很多。這次活動也讓我們對農村的現狀有了更清晰的認識，在我們看到農村發(fā)展的同時也深刻感受到，祖國還有很多地方需要我們，需要我們燃燒自己的青春去耕耘，我們一定會不斷進取，承擔起歷史的使命，為建設祖國而奮斗!
退役安置工作匯報篇十
今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領導下，建設公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結合公司工作實際，積極開展擁軍優(yōu)屬、擁政愛民工作，取得了較好成績?，F將工作完成情況總結如下：
(一)籌劃先行，工作機構健全，措施具體可行。
年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確?！?，即無論業(yè)務工作再忙，也要確保雙擁工作時間;無論辦公經費再緊張，也要確保雙擁活動經費;無論領導工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規(guī)范化、科學化。
(二)積極引導，針對性教育落實，輿論宣傳持續(xù)深入。
一方面，著力從學習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導和教育。充分利用政治理論學習、開展雙擁活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的機會，組織廣大干部職工系統(tǒng)學習中國共產黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識;組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動;利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義;加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
(三)注重實效，政策落實到位，服務保障有力。
八一期間公司領導親自走訪、慰問公司系統(tǒng)內的轉業(yè)退伍軍人和軍轉干部，組織召開軍轉干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉業(yè)、退伍軍人營造一個良好的工作環(huán)境。在八一建軍節(jié)期間，公司黨政領導還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關系。
雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經營工作任務繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展;二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。
(一)加強組織領導，確保雙擁工作有序推進。
各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，認真解決軍民普遍關注的實際問題，全面深入地推進各項任務的落實。
(二)加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍。
利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義;加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用新聞媒體和網絡媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡;適時組織過軍事日活動，增強感性認識。
(三)創(chuàng)新載體，積極開展擁軍活動。
積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協(xié)調，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優(yōu)撫對象。
(四)落實各項優(yōu)撫安置政策。
積極配合完成退伍轉業(yè)安置任務，適時召開軍轉干部座談會，走訪慰問本公司轉業(yè)退伍軍人，主動解決退伍轉業(yè)軍人的實際困難，加強軍轉干部的培訓，大膽使用和提拔軍轉干部、退伍軍人，努力為軍轉干部、退伍軍人營造良好的工作環(huán)境。
退役安置工作匯報篇十一
尊敬的張組長、各位領導：
首先，我代表xx縣地方稅務局全體干部職工對各位領導督導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
今年以來，圍繞省局“三個第一”工作思路、“八個必須”要求和市局“服務科學發(fā)展、共建和諧稅收”的工作主題，以及當地縣委、縣政府的決策部署，結合我局實際，我局重點在把握大局，謀劃工作思路，進一步夯實各項管理工作基礎，積極推進工作創(chuàng)新上下功夫，我局工作呈現出了良好的發(fā)展勢頭?，F將主要工作情況匯報如下：
一、基本情況。
xx縣地處河西走廊東端，境內山、川、沙各占三分之一，屬高寒干旱氣候?？h域內產業(yè)結構單一，稅收基礎薄弱，稅源嚴重不足，重點項目建設一次性稅源是我縣地方稅收的主要支撐。
20xx年度重點稅源戶實現稅收x萬元，占全部稅收收入的x%。
近年來，在全局上下的共同努力下，我局連年完成或超額完成了各項稅收任務，形成了心齊氣順、風正勁足的良好局面，各項工作都得到了長足發(fā)展，為促進全縣經濟發(fā)展做出了積極貢獻。20xx年，我局被省委、省政府命名為“精神文明建設工作先進單位”。
二、以組織收入為中心，確保稅費收入實現穩(wěn)定增長今年xx縣政府安排我局稅收任務x萬元，比上年增長x%。1—3月份，我局累計組織各項收入x萬元。其中，一季度稅收收入完成x萬元，完成縣政府年計劃的x%。社保費收入入庫x萬元；代征其他非稅收入x萬元。
面對今年稅收任務艱巨的形勢，為確保今年稅收任務順利完成，我局采取的主要措施是：
（一）始終堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，嚴肅收入紀律，實行嚴征細管，保證收入總量和質量穩(wěn)步提高。
設規(guī)模、建筑周期、開工日期和預期經濟效益等逐項進行分解，實行專人監(jiān)控，跟蹤管理；二是落實縣內工業(yè)園區(qū)稅收情況。我局采取班子成員帶隊負責，利用20個工作日對縣內工業(yè)園區(qū)進行了“拉網式”專項清理整治，多方獲取了解企業(yè)生產經營情況、房產、占用土地等涉稅信息，全面摸清園區(qū)企業(yè)稅源底數，建立完善房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等稅源檔案，進一步夯實了園區(qū)稅收工作；三是做好城土稅摸底工作。為進一步挖掘地方稅增收潛力，促使地方可支配財力的增長，我局積極聯系協(xié)調相關部門，在全縣進行了城土稅稅收情況摸底工作，尤其是對項目、園區(qū)等重點行業(yè)、區(qū)域。
（三）聯系實際，加大經濟稅收分析預測力度。在摸清稅源、與各單位簽訂目標責任書的基礎上，認真對20xx年度稅收收入情況進行分析預測。我局定期召開聯席會議，聽取各科室、直屬單位負責人匯報稅收情況，積極預測稅費收入形勢，同時對收入計劃執(zhí)行情況逐月統(tǒng)計通報，針對出現的問題，及時分析原因，采取相應對策，從而進一步提高了對經濟稅收形勢的預見性和判斷力，牢牢把握住組織收入工作的主動權，使稅收收入平穩(wěn)均衡入庫。
三、夯實征管基礎，進一步加強稅收業(yè)務建設。
稅工作的通知》（x發(fā)?20xx?x號）。借機主動加強與發(fā)改、財政、工信、建設、國土、國稅、工商、交通、運管等部門的配合，建立完善了信息互聯、工作互動的社會綜合治稅機制，發(fā)揮協(xié)稅護稅綜合效能。通過社會綜合治稅，抓大不放小，發(fā)揮部門的管理優(yōu)勢，堵塞稅收漏洞，取得顯著成效。截止3月底，累計傳遞信息x條，征收稅款x萬元。
（二）突出重點，扎實做好日?；楣ぷ鳌Ｔ诮诘墓ぷ鞯闹?，我局對衛(wèi)生系統(tǒng)進行了專項檢查。通過專項檢查，進一步整頓和規(guī)范了衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)稅收秩序，有力地打擊了各類涉稅違法行為，充分發(fā)揮了稅務稽查的震懾作用，促進了稅收征收管理，規(guī)范了行業(yè)稅收秩序，為地稅收入的穩(wěn)定增長提供了有力保障。截至3月底共檢查各類納稅戶x戶，已結案x戶，查補入庫各項收入x萬元，其中稅款x萬元，罰款x萬元,滯納金x萬元，處罰比例達到了x%，實現了查處一戶、帶動一片、整頓規(guī)范一個行業(yè)的目的。
管情況檢查，共檢查x戶，發(fā)現發(fā)票開具有問題x戶，存在不規(guī)范問題的3戶。
（四）穩(wěn)步推進社會保險費“稅式管理”。今年我局按照市局提出的社會保險費“稅式管理”的要求，全面推進社會保險費的“一戶式”管理，努力實現社會保險費管理的精細化、規(guī)范化。一是嚴格按照目標責任書，明確工作目標，落實工作責任，層層分解任務，確保征繳工作有條不紊的開展。二是對縣域內的繳費戶進行合理分類，確定申報繳費期限，進一步加強對繳費戶的日常管理。三是印刷《xx縣地方稅務局關于調整社會保險費申報繳納時限的通告》，及時下發(fā)到各繳費單位做好宣傳，提醒按期申報繳費。四是認真建立完善了“重點繳費戶”臺賬和費源臺賬，對納費戶申報繳納以及欠繳社會保險費數據做到心中有數。五是組織相關人員學習殘保金征收操作系統(tǒng)的應用，對提高征收效率發(fā)揮了很好的作用。一季度，我局累計征收社會保險費x萬元，代收殘疾保障金x萬元，代收工會經費x萬元。
（五）不斷拓寬納稅服務工作內涵。健全納稅服務體系，充分利用信息技術手段，拓展辦稅服務廳、地稅外網網站的服務功能，完善“一窗式”服務模式，鞏固財稅庫銀橫向聯網成果，探索網上申報納稅服務方式，積極搭建一體化納稅服務信息平臺。嚴格落實“延時服務”、“限時辦結”、“預約服務”、“綠色通道服務”等便民服務制度和措施，為納稅人提供了更加優(yōu)質、高效、滿意的服務。
退役安置工作匯報篇十二
為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，特別是習近平總書記重要指示精神，進一步加強新形勢下的優(yōu)撫安置工作，提高優(yōu)撫安置對象服務保障水平，讓優(yōu)撫安置對象充分享受經濟社會發(fā)展成果，省有關部門近期研究制定了相關政策。這幾個文件，是在廣泛征求意見、學習借鑒外省市做法基礎上形成的，相輔相成，是做好優(yōu)撫安置工作的遵循和制度保證。主要內容包括以下幾個方面：
一、就做好軍隊退役人員有關工作提出具體措施為增強軍隊退役人員的尊嚴感榮譽感和獲得感，有效解決軍隊退役人員的實際困難，體現黨和政府的關愛，按照省委省政府部署，省有關部門研究制定了工作意見，提出了26條措施，以有力推動做好我省軍隊退役人員安置和服務保障工作?？偟闹笇枷胧牵簶淞⒉娀匀嗣駷橹行牡睦砟睿e極轉變工作方式，大力轉變工作作風，以更加誠懇的態(tài)度、更加科學有力的政策舉措做好軍人退役人員工作。
一是教育激勵廣大軍隊退役人員繼續(xù)發(fā)揚人民軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，號召他們始終保持“有靈魂、有本事、有血性、有品德”的“四有”軍人本色，做到“退役不退志、退伍不褪色”，繼續(xù)為地方建設作出積極的貢獻。二是充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，按照全面從嚴治黨要求,強化對軍隊退役人員黨員特別是自主擇業(yè)、自主就業(yè)、自謀職業(yè)、下崗失業(yè)軍隊退役人員黨員的教育、管理和監(jiān)督，嚴肅組織生活，增強黨員意識和黨性觀念，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，確保任何黨員不游離于黨組織之外，不斷增強黨的向心力。
三是加強對軍隊退役人員中入黨積極分子的考察和培養(yǎng)，鼓勵并吸收更多優(yōu)秀軍隊退役人員加入黨組織，不斷增強黨的凝聚力。
四是發(fā)揮組織優(yōu)勢，各級黨組織要關心軍隊退役人員的思想、工作和生活，堅持解決實際問題與解決思想問題相結合，積極幫助他們排憂解難。市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年至少召開一次軍隊退役人員座談會，與軍隊退役人員代表面對面談心交心，通報經濟社會發(fā)展形勢，宣傳黨和國家有關政策，聽取意見建議，贏得他們的理解、信任和支持，不斷增強黨的感召力。
五是對符合政府安排工作條件的退役士兵，進一步加大政府指令性安排工作力度，提高安置質量。承擔安置退役士兵任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的退役士兵安置任務，接收單位不得拒絕接收退役士兵。對自主就業(yè)的退役士兵，通過加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、落實相關優(yōu)惠政策、提升免費就業(yè)培訓質量、拓寬就業(yè)推介招聘渠道等方式，促進其實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)。六是在同等條件下，擇優(yōu)招錄退役士兵。在政府購買服務的工作崗位、公開招聘的公益性崗位、公檢法招聘輔警等政府財政保障的工作崗位時，要拿出一定比例，從符合條件的軍隊退役人員中擇優(yōu)招錄。
七是加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。各市每年至少組織兩場軍隊退役人員就業(yè)專場招聘會，為軍隊退役人員與用人單位搭建雙向選擇平臺。在省、市、縣民政部門門戶網站建立為軍隊退役人員服務的專門網頁，及時公布相關法規(guī)政策，及時發(fā)布教育培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等有關信息，為軍隊退役人員選擇就業(yè)崗位提供方便。
八是加強軍隊退役人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育培訓組織管理，建立退役士兵教育培訓數據庫和信息服務平臺，統(tǒng)一發(fā)布承辦教育培訓的機構單位名單、培訓專業(yè)、時間、就業(yè)方向及工資福利待遇，推行退役士兵自由選擇培訓機構單位和專業(yè)、培訓機構單位推薦就業(yè)的工作機制，全面提升教育培訓的組織服務效能。
九是認真落實國家優(yōu)撫對象撫恤、補助政策，確保各類優(yōu)撫對象待遇及時落實。
十是在研究制定與軍隊退役人員有關的醫(yī)療、就業(yè)、稅收、住房保障等政策時，要事先征詢軍轉、優(yōu)撫安置等主管部門意見。要將優(yōu)撫對象納入國家社會保障和基本公共服務體系，保證他們在充分享受公民養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、就業(yè)、住房、救助以及殘疾人等方面待遇保障的基礎上，再享受相應的撫恤待遇。審查優(yōu)撫對象是否符合享受相應社會保障和基本公共服務條件時，撫恤、補助和優(yōu)待金不計入個人和家庭收入。
十一是完善困難軍隊退役人員排憂解難機制，建立健全惠及軍隊退役人員的扶貧幫困制度，對確有實際困難的軍隊退役人員，按照社會救助、扶貧幫困等政策規(guī)定給予生活、醫(yī)療、住房等方面的關心和救助。
十二是各級黨政機關、企事業(yè)單位、駐魯部隊，對本轄區(qū)、本單位的功臣模范、因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴重疾病等退役人員困難家庭，實施“一對一”結對幫扶，建立主要領導與困難軍隊退役人員聯系戶制度和幫扶臺賬，精準做好個案扶貧解困工作。
十三是各級人力資源社會保障部門要認真做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作，嚴格執(zhí)行“兩條平均線”，足額發(fā)放生活補助，深入開展關愛活動，定期溝通信息，對功臣模范和因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴重疾病的軍轉干部進行重點救助、精準幫扶，確保中央和省各項解困政策規(guī)定落地見效。
十四是建立市、縣、鄉(xiāng)三級軍隊退役人員工作聯絡員制度，及時了解軍隊退役人員的需求和信息。完善適應軍隊退役人員多樣化需求的服務體系，推進優(yōu)撫安置精細化服務，充分發(fā)揮社區(qū)、社會組織和社會工作者作用，為軍隊退役人員及時提供法律咨詢、人文關懷、心理疏導、精神撫慰等個性化服務。十五是發(fā)揮雙擁工作在軍地協(xié)調中的優(yōu)勢和作用，主動加強與駐地部隊聯系對接，及時了解掌握部隊需求，積極幫助解決涉及官兵切身利益的問題，鼓舞和激勵官兵積極投身改革強軍實踐。
十六是各級黨委宣傳部門要會同民政、人力資源社會保障等部門，充分運用廣播、電視、報紙等新聞媒體和網絡新媒體，廣泛宣傳黨和政府在軍隊退役人員安置、優(yōu)撫、幫扶等方面的優(yōu)惠政策，廣泛宣傳優(yōu)撫對象的先進事跡，選樹和宣傳軍隊退役人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和服務社會的先進典型，增強輿論宣傳的引導力和影響力。
十七是組織開展優(yōu)秀軍隊退役人員評選活動，邀請優(yōu)秀軍隊退役人員代表參加省、市、縣（市、區(qū)）文藝匯演和重大慶典等活動，切實增強軍隊退役人員的榮譽感、自豪感、責任感。
十八是民政部門、人民武裝部門要堅持做好為義務兵和烈屬家庭掛光榮牌、送新春楹聯年畫等工作。進一步規(guī)范現役軍人立功授獎喜報送達程序，健全完善聯系卡、登記建檔、轉遞送交、反饋監(jiān)督等制度機制，及時將榮譽和慰問送到現役軍人家中。
十九是開展經常性走訪慰問活動，每年“八一”建軍節(jié)、春節(jié)，各級政府要組織對駐魯部隊、山東籍現役立功授獎軍人家庭、部分優(yōu)撫對象家庭進行走訪慰問。二十是凡對外公開的軍人優(yōu)先服務窗口，在保證落實軍人優(yōu)先服務承諾的前提下，鼓勵有條件的地方，對軍隊退役人員提供優(yōu)先服務。
二十一是省、市、縣成立由有關部門組成的聯席會議機制，推動指導軍隊退役人員安置服務工作。
二十二是各級黨政有關部門要主動加強與軍隊退役人員的接觸交流，了解其需求和心聲，增進理解，增強他們對極少數人散布不實信息、擾亂社會秩序、危害國家安全和社會穩(wěn)定行為的鑒別能力，引導他們自覺抵御不良侵擾，防止受蒙蔽、被利用。
二十三是充分發(fā)揮軍隊退役人員在維護社會治安和社會秩序中的積極作用，廣泛吸收軍隊退役人員參加平安志愿者、治安積極分子、交通協(xié)管員等崗位工作，使其成為平安山東建設的重要力量。
二十四是充分發(fā)揮信訪部門密切聯系群眾的重要陣地作用，認真及時做好軍隊退役人員來訪接待工作，耐心細致做好政策解釋和思想疏導，通過信訪渠道及時協(xié)調解決各種合理訴求，維護軍隊退役人員合法權益。
二十五是各級要建立軍隊退役人員工作領導小組和政策落實、情報信息、矛盾化解等專門工作班子，加強統(tǒng)一領導，層層落實責任。要把做好軍隊退役人員有關工作納入省委、省政府督查事項，納入全省經濟社會發(fā)展綜合考核，納入全省綜治考核。加強責任追究，對工作不力、責任不落實造成不良影響的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。
二十六是各級實行黨政同責、一崗雙責，層層落實責任制，增強軍隊退役人員維護國家安全、社會穩(wěn)定意識，引導他們帶頭遵紀守法，自覺服務大局，始終堅定地成為中國特色社會主義的捍衛(wèi)者和建設者。
二、針對退役士兵安置和權益保障工作存在的問題制定解決辦法。
5月7日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于做好全省退役士兵安置和權益保障工作的意見》。這個《意見》是根據去年以來黨中央、國務院關于做好退役士兵安置和權益保障工作部署要求特別是習近平總書記的重要指示批示精神，緊密結合當前我省退役士兵安置政策落實、權益保障等方面存在的突出問題研究制定的?！兑庖姟穲猿謫栴}導向，著重圍繞退役士兵普遍反映的就業(yè)、保險、救助三個主要方面，提出了11條解決問題的具體對策。《意見》具體內容已經通過網絡、電視、報紙等方式向社會公開。
總的適用對象是1978年以來山東省接收安置的符合政府安排工作條件的退役士兵,包括1978年至1998年退役轉業(yè)志愿兵、1999年以來符合政府安排工作條件轉業(yè)士官、1999年以來符合政府安排工作條件初級士官、1978年以來符合政府安排工作條件義務兵。其中第十條適用對象是自主就業(yè)、自謀職業(yè)退役士兵。各項措施具體內容、適用對象及政策依據如下：
一、對已到政府安置部門報到，非個人原因尚未安置的退役士兵，選擇安排工作的，要按照規(guī)定安排到機關、事業(yè)單位和國有以及國有控股、國有資本占主導地位的企業(yè)上崗。待安置期間，由當地政府按不低于當地各年度城市居民最低生活保障標準發(fā)給其生活補助費。愿意選擇自謀職業(yè)的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
適用對象是符合政府安排工作條件、已到政府安置部門報到且非個人原因尚未安置的退役士兵。政策依據是2011年10月29日頒布的《中華人民共和國兵役法》（國家主席令第50號）、《退役士兵安置條例》（國務院、中央軍委令第608號）。
二、因接收單位原因導致退役士兵不能按時上崗的，從當地安置部門開出介紹信的當月起，由接收單位按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標準逐月補發(fā)生活費至其上崗為止。
適用對象是因接收單位原因導致不能按時上崗的退役士兵。政策依據是《退役士兵安置條例》（國務院、中央軍委令第608號）。
三、對政府已安置接收單位、因個人原因未領取安置介紹信或接收單位已安排工作崗位因個人原因未上崗的退役士兵，要求上崗的，由原接收單位負責安排其上崗。不愿在原接收單位上崗的，可以辦理自謀職業(yè)，對符合相關規(guī)定的，也可以選擇退役士兵專項公益性崗位上崗。
適用對象是政府已安置接收單位、因個人原因未領取安置介紹信,或接收單位已安排工作崗位因個人原因未上崗的退役士兵。政策依據是《退役士兵安置條例》（國務院、中央軍委令第608號）、《山東省城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)辦法》（省政府令第145號）。
四、對安置后待崗或失業(yè)的退役士兵，要按照國家相關規(guī)定保障其合法權益：
1．對安置上崗后非個人原因待崗、且未解除勞動合同的人員，從文件下發(fā)之日起，自愿解除勞動關系自主就業(yè)的，由企業(yè)依法為其辦理勞動關系解除手續(xù)；有到退役士兵專項公益性崗位就業(yè)意愿且符合相關規(guī)定的，可落實退役士兵專項公益性崗位；要求繼續(xù)在原單位工作的，可等單位情況好轉后上崗，待崗期間，由其所在單位按當地最低工資70%的標準，逐月發(fā)放生活費。
2．對因單位破產改制等原因解除勞動關系失業(yè)的人員，按國家有關規(guī)定享受本單位同工齡同崗位職工的同等待遇。拖欠工資的，按照《中華人民共和國企業(yè)破產法》的規(guī)定優(yōu)先予以清償。本人有到退役士兵專項公益性崗位就業(yè)意愿且符合相關規(guī)定的，可優(yōu)先安排退役士兵專項公益性崗位。3．對距離法定退休年齡5年之內、再就業(yè)有困難的，在個人提出申請、企業(yè)批準、雙方簽訂協(xié)議后，可實行內部退養(yǎng)，達到法定退休年齡時再辦理退休手續(xù)。
4．對符合因病提前退休條件的，按照規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。
適用對象是由政府安排工作后由于單位或企業(yè)破產改制等原因待崗或失業(yè)的退役士兵。政策依據是《山東省退役士兵安置辦法》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號）、《中華人民共和國企業(yè)破產法》。
五、安置在企業(yè)工作的退役士兵，按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對目前尚未參保繳費的，可持有效證明到社會保險經辦機構辦理參加社會保險登記手續(xù)；對所在企業(yè)確實困難無力繳納養(yǎng)老保險費的，由當地政府協(xié)調企業(yè)和經辦機構協(xié)商，簽訂協(xié)議，納入欠費管理，期間達到法定退休年齡的，個人繳納部分按規(guī)定由本人繳納后，為其辦理退休手續(xù)；安置到企業(yè)后又處于失業(yè)狀態(tài)、目前尚未參保繳費或中斷繳費的，允許其以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險費。
對已經參加基本醫(yī)療保險的退役士兵，按照屬地基本醫(yī)療保險政策規(guī)定執(zhí)行，其軍齡視同繳費年限；對沒有參加醫(yī)療保險的企業(yè)，由當地政府督促其按規(guī)定參加當地的醫(yī)療保險，參保前軍隊退役士兵發(fā)生的醫(yī)療費由企業(yè)負責解決，企業(yè)解決確有困難及本人和家屬無力支付的，應納入城鄉(xiāng)醫(yī)療救助體系或通過臨時救助等辦法予以解決；對關閉破產企業(yè)的退役士兵，按照《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定解決其醫(yī)療保險參保問題；對符合條件的失業(yè)退役士兵按其領取失業(yè)保險金的期限，由失業(yè)保險經辦機構繳納職工醫(yī)保費，并享受職工醫(yī)保待遇；靈活就業(yè)的退役士兵按照屬地靈活就業(yè)人員參保辦法參加職工基本醫(yī)療保險，也可自愿參加居民基本醫(yī)療保險。
適用對象是由政府安排在企業(yè)工作的退役士兵。政策依據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國企業(yè)破產法》。
六、選擇自謀職業(yè)的退役士兵，發(fā)放自謀職業(yè)一次性經濟補助，2001年之前退役的，按2001年的標準發(fā)放；2001年之后退役的，按退役當年標準發(fā)放。對自謀職業(yè)的退役士兵，政府要通過培訓提高其就業(yè)能力，并保障其享受自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵效益好的民營企業(yè)優(yōu)先聘用退役士兵。
適用對象是本次落實1978年以來符合政府安排工作條件退役士兵安置政策過程中符合《意見》第一條、第二條、第三條規(guī)定的情況,自愿選擇自謀職業(yè)的退役士兵。政策依據是1998年12月29日頒布的《中華人民共和國兵役法》《山東省城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)辦法》（省政府令第145號）、山東省人民政府《關于切實做好2000年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（魯政發(fā)〔2001〕7號）。
七、對生活困難的退役士兵家庭，符合最低生活保障條件的，全部納入低保保障范圍，對低保邊緣困難家庭給予臨時救助。各級黨委、政府要把退役士兵困難家庭納入扶貧工程，采取一對一的幫扶措施幫助其脫貧。
適用對象是生活困難的退役士兵家庭。政策依據是《軍人撫恤優(yōu)待條例》（國務院、中央軍委令第413號）、《社會救助暫行辦法》（國務院令第649號）、《山東省社會救助辦法》（省政府令第279號）和山東省民政廳、山東省財政廳、山東省人力資源和社會保障廳、山東省總工會、山東省殘疾人聯合會《關于印發(fā)的通知》（魯民〔2014〕81號）、山東省人民政府辦公廳《轉發(fā)省民政廳等部門的通知》（魯政辦發(fā)〔2015〕54號）。
八、對住房困難的退役士兵家庭，符合城鎮(zhèn)住房保障條件的，由住房城鄉(xiāng)建設部門負責建立專門臺賬，優(yōu)先解決其保障性住房，做到應保盡保。
適用對象是1978年以來符合政府安排工作條件,且符合城鎮(zhèn)住房保障條件的住房困難退役士兵家庭。政策依據是《公共租賃住房管理規(guī)定》（中華人民共和國住房城鄉(xiāng)建設部令第11號）和山東省住建廳、山東省民政廳《關于做好住房困難退役士兵住房保障工作的通知》（魯建住字〔2017〕11號）。
九、對有就業(yè)能力的退役士兵，各級政府要大力開辟就業(yè)渠道，積極扶持其就業(yè)。同時要結合本地實際，盡最大努力開發(fā)退役士兵專項公益性崗位，作為退役士兵就業(yè)的托底措施。開發(fā)的退役士兵專項公益性崗位，可以延長政府補貼時限。
適用對象是符合政府安排工作條件且選擇由政府安排工作,未能就業(yè)或下崗失業(yè)、目前仍有就業(yè)能力的退役士兵。政策依據是《退役士兵安置條例》（國務院、中央軍委令第608號）。
十、對退役士兵加強職業(yè)教育和技能培訓。充分利用我省教育資源，制定優(yōu)惠政策，在春季高考中單列部分高職（高專）計劃，單獨劃線錄??；在高職院校單獨招生中，安排辦學水平較高的高職院校，選擇優(yōu)勢學科專業(yè)面向退役士兵單獨招生，單列計劃錄??；進一步提高退役士兵專升本錄取比例，完善服役期間立功退役士兵專升本免試政策，為退役士兵接受高等教育提供多元渠道。按照自愿參加、自選專業(yè)、免費培訓的原則，鼓勵退役士兵參加職業(yè)技能培訓，提高他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
適用對象是自主就業(yè)、自謀職業(yè)退役士兵。政策依據是《退役士兵安置條例》（國務院、中央軍委令第608號）、國務院、中央軍委《關于加強退役士兵職業(yè)教育和技能培訓的通知》（國發(fā)〔2010〕42號）、《教育部辦公廳關于進一步做好高校學生參軍入伍工作的通知》（教學廳〔2015〕3號）。
十一、各市對保障退役士兵合法權益所需資金，要逐人建立臺賬、逐縣（市、區(qū)）匯總后上報省有關部門，省級財政對財政困難縣區(qū)別情況，按比例給予補助。
三、就進一步加強新形勢下優(yōu)撫安置工作制定實施意見為貫徹落實中央有關文件精神，加快構建與經濟社會發(fā)展水平和全面建成小康社會進程相適應、與國防和軍隊改革相銜接、與服務對象貢獻相匹配、符合山東實際的優(yōu)撫安置服務保障體系，讓優(yōu)撫安置對象率先奔小康，充分享受經濟社會發(fā)展成果，省有關部門近日出臺相關文件，就如何做好今后一個時期全省優(yōu)撫安置工作研究制定了實施意見。主要內容包括：
（一）提高優(yōu)撫對象保障水平。
一是完善公民普惠與撫恤優(yōu)待共享制度。將優(yōu)撫對象全部納入國家社會保障和基本公共服務體系，在充分享受公民養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、就業(yè)、住房、救助以及殘疾人、老年人等方面待遇保障的基礎上，再享受相應的撫恤優(yōu)待。在審查優(yōu)撫對象是否符合享受相應社會保障和基本公共服務條件時，撫恤、補助和優(yōu)待金不計入個人和家庭收入。
二是提升優(yōu)撫對象生活保障水平。不斷提高在鄉(xiāng)復員軍人生活補助標準。城鄉(xiāng)義務兵家庭優(yōu)待金統(tǒng)一按照不低于發(fā)放年度的當地上年度農村居民人均可支配收入標準發(fā)給，到新疆、西藏等邊遠艱苦地區(qū)服役的義務兵家庭優(yōu)待金按照不低于2倍標準發(fā)給。
三是提高優(yōu)撫醫(yī)療補助標準。享受優(yōu)撫醫(yī)療保障的優(yōu)撫對象，已按有關規(guī)定參加職工基本醫(yī)療保險，無工作單位或者所在單位經審核確定為特困企業(yè)的，其單位和個人繳費部分由所在地縣級人民政府通過多渠道籌資幫助其參保；參加居民基本醫(yī)療保險的，其個人繳費部分由所在地縣級人民政府民政部門通過城鄉(xiāng)醫(yī)療救助基金等解決，在政策范圍和支付限額內的住院醫(yī)療費用，經居民基本醫(yī)保和大病保險支付后的剩余部分，由所在地縣級人民政府按照補助比例不低于50%的標準給予補助，待《山東省撫恤定補優(yōu)撫對象醫(yī)療保障辦法》修訂實施后執(zhí)行。
四是完善住房保障措施。將符合條件并享受國家定期撫恤補助的優(yōu)撫對象優(yōu)先納入農村危房改造、公共租賃住房保障范圍，并給予適當補助或租金減免；其中的低保家庭，已經享受公共租賃住房保障實物配租的，其本人所承擔的租金部分予以全額減免。
五是完善生活困難救助制度。將符合條件的困難優(yōu)撫對象優(yōu)先納入低保救助范圍。對遭受臨時困難的優(yōu)撫對象，優(yōu)先予以臨時救助。
同時，對逐步推進優(yōu)撫待遇城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、加大優(yōu)待優(yōu)惠力度也作出了相關規(guī)定。
（二）完善退役軍人和軍人軍屬安置工作體系。一是做好退休軍人接收安置工作。建立符合移交條件退休軍人即退即交即接工作機制，已經下達安置計劃的，隨時辦理交接。對當年審定安置去向、具備接收條件且不影響醫(yī)療接續(xù)、辦理落戶等工作的，可提前辦理交接。
二是落實軍隊離休退休干部安置政策。移交政府安置的軍隊離休退休干部享受與安置地國家機關同職級離休退休干部同等的政治待遇。軍隊離休退休干部的生活待遇按照軍隊統(tǒng)一的項目和標準執(zhí)行。軍隊離休干部享受安置地國家機關離休干部同等醫(yī)療待遇，醫(yī)療費按照規(guī)定實報實銷；軍隊退休干部比照安置地國家機關退休公務員參加基本醫(yī)療保險和實行公務員醫(yī)療補助，享受同職級退休公務員的醫(yī)療待遇。軍隊退休士官安置管理工作參照軍隊退休干部有關規(guī)定執(zhí)行。
三是加大退役士兵政府指令性安置力度。對符合政府安排工作條件的退役士兵，進一步加強指令性安置工作的政策剛性和執(zhí)行力度，確保全部安置到機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)。堅持并完善以公開安置政策、公開考試考核成績、公開安置崗位、公開選崗，接受社會監(jiān)督為主要內容的“四公開一監(jiān)督”“陽光安置辦法”，提高安置工作公信力。
四是加強退役士兵教育培訓工作。對自主就業(yè)的退役士兵，通過加強職業(yè)教育和技能培訓、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、落實相關優(yōu)惠政策，促進其實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以就業(yè)為根本導向，創(chuàng)新退役士兵教育培訓模式。鼓勵、支持優(yōu)質教育培訓資源、社會組織和企業(yè)承接退役士兵教育培訓工作，開展跨省易地和遠程教育培訓，建立多元的新型退役士兵教育培訓體系。本著“自愿參加、自選專業(yè)、免費培訓”的原則，推行退役士兵跨區(qū)域自主選擇教育培訓機構和專業(yè)，以滿足退役士兵學習和就業(yè)需求。建立培訓與就業(yè)一體獎懲機制，鼓勵培訓機構推薦就業(yè)，大幅提高定向訂單定崗式教育培訓比重。
五是加大退役士兵自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。研究制定退役士兵自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵退役士兵自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)。根據經濟和社會發(fā)展情況，適時提高自主就業(yè)退役士兵一次性經濟補助發(fā)放標準。
六是優(yōu)化完善退役大學生士兵安置政策。認真貫徹落實國家關于退役大學生士兵復學、升學、調整專業(yè)等方面的優(yōu)惠政策，切實做好退役大學生士兵的就業(yè)指導和服務工作。各級國家機關招考公務員、事業(yè)單位公開招聘工作人員時，對退役大學生士兵按照國家規(guī)定給予優(yōu)待；政法干警招錄培養(yǎng)體制改革招考、專職人民武裝干部招聘招錄時，拿出一定比例的名額，專項招錄退役大學生士兵。
七是完善傷病殘退役軍人接收安置辦法。落實1至4級殘疾軍人國家供養(yǎng)相關政策措施，提高殘疾軍人保障水平，確保其生活、醫(yī)療、住房等待遇有效落實。
八是健全完善軍人軍屬安置優(yōu)待制度。積極拓展就業(yè)安置渠道，切實解決隨軍家屬的隨調隨遷安置難問題。建立完善隨軍家屬生活補助自然增長機制和貨幣化安置保障制度，確保軍地發(fā)放未就業(yè)的隨軍家屬生活補助總額不低于當地上年度最低工資標準。做好軍人子女轉學工作，確保軍人子女就近進入公辦中小學?；蛴變簣@就讀。加大對軍人婚姻和家庭保護工作力度，及時化解涉軍矛盾糾紛和處置涉軍案件，切實維護軍人軍屬合法權益。對軍人軍屬在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓、探親休假等方面給予更多優(yōu)惠優(yōu)待。
（三）完善優(yōu)撫安置對象服務體系。
一是健全服務載體。加快優(yōu)撫安置事業(yè)單位建設步伐，將優(yōu)撫安置事業(yè)單位建設發(fā)展納入當地經濟社會、養(yǎng)老服務和衛(wèi)生事業(yè)等發(fā)展規(guī)劃，加大優(yōu)撫安置事業(yè)單位維修改造、設備購置更新的支持力度，改善服務保障能力。加強國家定期撫恤補助優(yōu)撫對象輪流休養(yǎng)工作，提高休養(yǎng)服務水平。做好重度殘疾軍人集中供養(yǎng)工作。按照合理布局、就近活動的原則，通過自建、改造、購買、租賃等方式，加強軍休服務管理機構辦公場所和軍隊離休退休干部活動場所建設。推進服務載體標準化建設，加大各類服務標準研究制定力度，完善工作規(guī)范和服務標準，健全監(jiān)督管理、績效評估、獎懲問責等制度措施。
二是創(chuàng)新服務方式。依托社會基本公共服務體系，完善實施政府購買服務、引入社會專項服務和鼓勵自我服務、倡導志愿者服務相結合的新型優(yōu)撫安置服務模式。做好國家定期撫恤補助優(yōu)撫對象老年人意外傷害等保險統(tǒng)保工作。充分發(fā)揮社區(qū)、社會組織和社會工作者作用，為優(yōu)撫安置對象提供心理疏導、精神撫慰、法律援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、生活幫扶、居家養(yǎng)老、人文關懷等服務。
三是健全服務網絡。注重運用網絡技術平臺和新興傳播工具，逐步實現法規(guī)宣傳、政策咨詢、網上辦理、訴求回應的全覆蓋。探索建立縣級區(qū)域優(yōu)撫安置精細化服務保障模式，健全服務網絡，完善服務制度，創(chuàng)新服務方式，豐富服務內容，切實解決好服務優(yōu)撫安置對象“最后一公里”問題。
（四）構建精神和物質并重的榮譽激勵制度體系。一是加強精神撫慰工作。完善和落實優(yōu)撫對象精神撫慰制度?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)、元旦春節(jié)期間，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）干部要對優(yōu)撫對象普遍進行走訪慰問，烈士紀念日要對烈士遺屬普遍走訪慰問，實現走訪慰問活動制度化。做好為義務兵和烈屬家庭掛光榮牌、送立功喜報和春聯年畫等工作，深化“愛心獻功臣”行動，廣泛開展定期座談、巡回醫(yī)療服務和社會化擁軍活動，努力營造關愛功臣、尊重功臣、幫扶功臣的社會氛圍。
二是建立精神激勵常態(tài)機制。鼓勵軍隊離休退休干部和優(yōu)秀復退軍人積極參與弘揚我黨我軍優(yōu)良傳統(tǒng)思想政治教育、科技助民、義診、扶貧濟困、公益演出等活動。大力宣傳軍隊離休退休干部和復退軍人的先進典型，進一步提高他們的社會地位和政治榮譽感。
三是大力弘揚烈士精神。機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位要采取多種形式紀念烈士，完善青少年繼承和弘揚烈士精神常態(tài)機制。深入挖掘和弘揚不同歷史時期的烈士精神內涵，豐富烈士紀念日紀念活動形式和內容，全面提升烈士紀念設施、愛國主義教育基地等紅色資源的教育功能，開展以弘揚烈士精神為主題的教育實踐活動，把弘揚烈士精神和我黨我軍優(yōu)良傳統(tǒng)，作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要內容，培養(yǎng)公民的愛國主義、集體主義精神和社會主義道德風尚。
四、加強退役士兵職業(yè)教育和技能培訓。
為全面提升自主就業(yè)退役士兵教育培訓組織和就業(yè)服務效能，有效推進自主就業(yè)退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，省民政廳、省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳聯合下發(fā)了《關于切實加強退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育培訓組織管理工作的意見》。這是貫徹落實加強優(yōu)撫安置工作有關實施意見的第一個配套文件，其余各項配套政策也將陸續(xù)出臺。這個《意見》的主要內容包括：
（一）深化教育培訓對促進退役士兵就業(yè)重要性的認識。退役士兵是國家重要的人力資源，是黨和國家的寶貴財富，是經濟社會發(fā)展的重要力量。退役士兵安置制度改革以來，以扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作和繼續(xù)完成學業(yè)等多種方式相結合的退役士兵安置制度不斷完善，符合政府安排工作條件的退役士兵人數大幅減少，絕大多數退役士兵將直接參入市場競爭，自主就業(yè)成為退役士兵就業(yè)的主要方式。加強對退役士兵教育培訓，提高他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，成為政府的一項重要職責。加強退役士兵免費教育培訓，拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，提升其就業(yè)能力，對于保障退役士兵合法權益、支持國防和軍隊建設、促進社會穩(wěn)定具有重要意義。各級要充分認識加強退役士兵教育培訓、促進退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性和緊迫性，切實把加強退役士兵教育培訓作為新形勢下安置工作的重要內容擺到突出位置，加強組織統(tǒng)籌，優(yōu)化培訓資源，靈活培訓方式，拓展培訓渠道，提高培訓實效，努力打造我省退役士兵“順利就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”的品牌，為支持深化國防和軍隊建設、促進社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。
（二）規(guī)范退役士兵教育培訓的組織實施。退役士兵教育培訓由設區(qū)的市統(tǒng)一組織實施，突出重點環(huán)節(jié)的調控，全程規(guī)范組織實施工作。
一是精心選擇承訓院校（機構、企業(yè)）。要按照條件公開、自愿申請、平等競爭、擇優(yōu)認定、社會公示的原則，精心選擇承訓院校（機構）。凡具有國家規(guī)定資質的公辦教育培訓院校（機構）、創(chuàng)業(yè)大學、民辦教育及培訓機構、省級及以上推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務類社會組織和具有培訓條件的大型企業(yè)，均可承辦退役士兵教育培訓。駐市的教育培訓院校（機構）由各市確定，每市一般不超過4個（不包括汽車駕駛專業(yè)，汽車駕駛專業(yè)可指定縣市區(qū)的培訓機構承擔），并限于在屬地辦班組織培訓；省外教育培訓院校（機構）、駐濟南省屬教育培訓院校（機構）、省級及以上推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務類社會組織由省確定；具有培訓條件的大型企業(yè)，由駐地市確定并上報備案，最終確定的承辦退役士兵教育培訓的院校（機構）名單，由省統(tǒng)一公開向社會發(fā)布。
二是合理確定培訓專業(yè)和培訓價格。各地要調查摸清退役士兵參加教育培訓的意愿和市場用工需求，以就業(yè)為導向設置教育培訓專業(yè)。以保證專業(yè)培訓質量為根本，按照培訓所需時間、教學人員、耗材、食宿、教學場地和專業(yè)技術含量、就業(yè)前景等因素，科學合理確定培訓專業(yè)和培訓價格，防止惡性中標和低層次培訓。省確定的教育培訓機構、專業(yè)和培訓價格，由省組織專家評定。
三是共享培訓資源。開放教育培訓資源，打破地域局限，公開承訓院校（機構）和專業(yè)優(yōu)勢等，讓退役士兵在全省自由選擇培訓的院校（機構）和專業(yè)。凡是省和各市確定的培訓院校（機構）均面向全省招生，最大限度滿足退役士兵參訓的需要。
四是多法靈活組訓。在組織職業(yè)教育和技能培訓的同時，進一步拓展培訓渠道，積極開展崗前培訓。院校（機構）主要組織職業(yè)教育和技能培訓，要突出開展“訂單式”教育培訓、定向教育培訓；服務類社會組織和大型企業(yè)等組織崗前培訓，按照培訓與就業(yè)一體化的要求，開展定崗式教育培訓。
五是嚴格教學規(guī)程。指導承訓院校（機構）認真制訂教學計劃，精心設置課程，規(guī)范教學組織。院校（機構）組織的職業(yè)技能培訓，時間不得低于3個月；服務類社會組織、大型企業(yè)等組織的崗前培訓時間一般不得低于4個周。要強化實踐環(huán)節(jié)，退役士兵參訓期間的實習、實訓時間原則上不得少于參訓時間的一半。突出培訓成效，認真組織考試考核，確保教育培訓質量。
六是統(tǒng)一參訓組織程序。參訓退役士兵報名時，由退役士兵填寫參加教育培訓申請表（一式四份），縣級民政部門根據退役士兵意愿向培訓院校（機構）和單位開具介紹信（一式三份）；培訓院校（機構）和單位填寫入學或參訓登記表（一式四份），發(fā)給學員證。教育培訓結束后，頒發(fā)結業(yè)證，與用工單位簽訂勞動合同（一式四份），以上資料分別由市縣兩級民政局、培訓院校（機構）或單位、退役士兵本人及用工單位分別建檔保存。
（三）優(yōu)化退役士兵就業(yè)組織服務工作。
一是建立退役士兵推薦就業(yè)服務機制。按照“誰承辦培訓，誰負責推薦就業(yè)”的要求，指導承訓院校（機構）主動與各類用人單位建立密切合作關系，適時采取舉辦企業(yè)招聘會、退役士兵就業(yè)推介會等形式推薦退役士兵就業(yè)，做到需求、培訓、就業(yè)有機銜接，幫助退役士兵最大限度的實現就業(yè)。
二是建立退役士兵就業(yè)獎勵機制。各地要提升教育培訓和實現就業(yè)的關聯度，激勵推行以就業(yè)為導向的教育培訓。承訓院校（機構）組織的退役士兵教育培訓，時間不低于3個月的，培訓結束后每推薦一名退役士兵就業(yè)，并與用人單位簽訂1年以上期限勞動合同的獎勵2000元。服務類社會組織直接推薦就業(yè)崗位，并組織開展退役士兵崗前培訓的，培訓結束后，每實際就業(yè)一名退役士兵獎勵1500元，不推薦就業(yè)崗位只負責培訓的不予獎勵，以促進教育培訓與實現就業(yè)的良性互動。具體獎勵認定條件由各市制訂，報省民政廳備案。獎勵所需資金通過各級安排的退役士兵培訓經費列支。
三是建立退役士兵就業(yè)信息服務平臺。在山東省民政廳門戶網站，設立為退役士兵服務的專門網頁，及時公開相關的法規(guī)政策，及時發(fā)布教育培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有關信息；各市、縣在本級民政網站建立專門網頁的同時，要以市為單位，通過信息服務平臺及時向自主就業(yè)退役士兵發(fā)送教育培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，確保退役士兵及時便捷的共享教育培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息。
（四）加強退役士兵教育培訓經費管理。退役士兵教育培訓經費原則上由設區(qū)的市及以上財政負擔，主要用于參訓退役士兵生活補助費、住宿費、學雜費、技能鑒定費、培訓期間的意外傷亡保險、就業(yè)介紹服務費。按照屬地管理原則，退役士兵教育培訓經費一律由退役士兵所在地市級民政部門統(tǒng)一向承訓院校（機構）和單位結算。培訓開始后，先行撥付所需資金的50%，余款待培訓結束后按實際人數和績效考評情況撥付。獎勵經費根據承訓院校（機構）推薦就業(yè)人員名單和企業(yè)用工合同據實撥付。經費當年有結余的，可結轉下一年度使用，連續(xù)結轉兩年以上的收回財政。
（五）強化對退役士兵教育培訓的組織領導。一是加強組織工作協(xié)調。各級民政部門要履行好組織退役士兵教育培訓的主體責任，建立由民政部門牽頭，財政、人力資源社會保障等有關部門參加的工作機制，強化分工協(xié)作，形成齊抓共管合力。特別是實行退役士兵自由選擇教育培訓院校（機構）參訓后，對接的單位和環(huán)節(jié)多，要搞好溝通對接，提高工作時效。市級民政部門可委托社會組織，協(xié)助做好退役士兵教育培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關工作。
二是實行退役士兵教育培訓與就業(yè)信息化管理。省、市、縣（市、區(qū)）要建立退役士兵培訓和就業(yè)情況數據庫，在重點錄入當年退役士兵數據的基礎上，要逐步溯及以往，將2011年以來入伍的退役士兵全部錄入?？h（市、區(qū)）每年要及時、準確地采集信息，逐條匯總，全面了解和掌握退役士兵的基本信息、參訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求情況，實現退役士兵教育培訓與就業(yè)信息化、精細化管理。
三是建立考評和獎懲機制。建立退役士兵教育培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)評估制度，每年對各地退役士兵教育培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行考核評估，對不履行推薦就業(yè)服務承諾的、擅自改變申請培訓專業(yè)設置的、課堂教學和實訓操作時間分配嚴重不合理的、教育培訓質量差推薦就業(yè)率低的院校（機構）和單位，首次出現提出警告，再次發(fā)生取消承訓資格。對退役士兵教育培訓服務和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務好的院校（機構）和單位，省民政廳將視情給予褒揚獎勵。
山東省民政廳。
2017年5月27日。
退役安置工作匯報篇十三
《哈佛學不到》的作者馬克.麥考梅克曾說：“誰經常向我匯報工作，誰就在努力工作-相反，誰不經常匯報工作，誰就沒有努力工作?！笨梢娬莆照_的匯報技巧，對每位職場人士都具有至關重要的影響。
在職場，我們究竟該如何匯報工作?掌握以下5個原則，將極大提升我們匯報技能及職場競爭力。
1.行動在領導前面。
行動在領導前面，意味著我們匯報工作時，不但能達到領導的要求，還要超過領導的預期。
匯報工作時，我們應以領導的態(tài)度要求自己。懂得換位思考，提供給領導意料之外的收獲。
比如，小軍和小羅同為某公司的員工。領導對小軍說：“幫我調查下，咱們生產牙膏的銷量情況?”小軍迅速跑到樓下超市，并進行兩個小時的觀察。回來后跟領導匯報：“領導好，通過我近兩個小時的觀察，咱們的牙膏共賣出10支。”領導問：“購買者的年齡分布如何?男女比例如何?”小軍啞口無言，不得不返工繼續(xù)調查。
然而，小羅也收到了同樣指示，他走進樓下超市，開始用筆和紙記錄消費者行為。經過兩個小時，小羅來到領導身旁。并匯報說：“領導好，通過我今天近兩個小時的調研，發(fā)現咱們公司的牙膏共賣出10支，在所有牙膏品牌中排名第二。我分析了排名第一的牙膏產品，發(fā)現它們牙膏封面設計吸引力強且口味多樣，我們公司以后可在文案策劃和口味多樣化上努力。我還發(fā)現，購買牙膏的大部分是年輕人，且以女生居多，占80%。我想咱們以后可以增加兒童牙膏及老年人專用牙膏，并可在男士市場開拓上加大力度?！?/p>
結果可想而知，小羅幾年后升為市場銷售經理。因為小羅行動走在了領導前面，把領導沒有明示但對公司有利的數據進行了統(tǒng)計與分析。這份以領導自己調研的態(tài)度要求自己，并能換位思考領導所需的報告，才是一份絕佳的工作報告。
行動在領導前面，需要反復思考領導的所需，以高標準要求自己并進行有效匯報。
行動在領導前面。
匯報時機，對一個人匯報的成果影響重大。有些人，有問題就隨意找領導匯報。殊不知你的任性，會一次次惡化在領導心中的印象。
匯報時機分為兩方面：a.周幾匯報?b.一天中哪個時間段匯報?
加拿大心理學家德比.莫斯考維茨曾做過一個研究，根據人一周的行為規(guī)律畫出一幅一周工作節(jié)律圖。她認為，人的一周是有規(guī)律性的。周一到周五，工作節(jié)律大不相同，一周的前半部分，人的精力旺盛，態(tài)度和行為比較激進;一周的后半部分，人的精力逐漸下降，卻也更易通融。
星期一，工作成堆，領導要處理周末積攢的業(yè)務，此時心情煩躁，最好減少匯報。
星期二，領導已經適應了一天的工作，并處理了大部分業(yè)務，此時已經逐漸進入工作狀態(tài)。他急需了解下屬上周的工作進度及安排接下來一周的安排，所以此時匯報是一個不錯的時機。
星期三，據德比分析，領導此時接受的信息變多，極易造成信息焦慮。但此時領導的經歷最旺盛，思路活躍具有創(chuàng)造性，此時適合跟領導討論新的方案，而不是冗長的總結報告。
星期四，領導屬于身心疲憊期，屬于“黎明前的黑暗”。據德比研究，此時領導順從型最高、最好說話，你才是去找領導簽字，領導比較容易妥協(xié)。
星期五，面對即將到來的周末，領導在這天心情愉悅，喜歡跟下屬溝通，所以此時匯報效果也不錯。
所以，我們可以選擇在周二或周五進行匯報工作，這樣領導更易跟你產生互動與溝通。當然，這只是一般規(guī)律，具體問題還需察言觀色?？傊?，在領導心情愉悅時，匯報效果更佳。
一天中哪個時間段匯報更好?實踐證明，早上10點多是找領導的最好時間，此時領導剛處理完緊急要務，騰出時間休息，心情比較放松。此時，找領導更容易得到傾聽與包容。
千萬不要在下班前找領導，此時領導經過一天的忙碌或下班后還有私事處理。此時你突然出現在領導面前，只會令領導心煩。
總之，在領導心情好的時機匯報效果更好。如果你無法得知領導的心情，按照實踐研究，一般周二或周五的上午10點多，匯報效果更佳。
3.掌握領導性格。
不同性格的領導，我們的`匯報方式會有所不同。
如果你的領導是吹毛求疵型，當你匯報時一定要注意措辭和表達方式。如果領導批評你，千萬不要自暴自棄，要明白這是領導的一貫作風。虛心接受領導的批評，努力挖掘領導批評背后的需求，爭取下次匯報時按照領導喜歡的方式匯報。當然，吹毛求疵型領導可能每次都會挑毛病，不過我們自己不要恐慌，要努力在每次匯報中提升自己。
如果你的領導是外向暖男型，當你匯報時不可因為領導的不斷表揚而洋洋得意。當然，領導不會專注于你的細節(jié)及缺點，但你要主動表達在工作過程中遇到的挫折和困難，這樣領導才會主動給你提出解決策略。當你的領導是外向暖男型，而你又自鳴得意不主動提出缺點和困難，那樣你職場能力提升有限。
如果你的領導是理性謹慎型，當你匯報工作時一定要注意論據和條理。不可一味地講述觀點，盡量得出觀點的支撐數據作為附件供領導審閱。工作匯報時，要考慮詳盡，表達清晰且有邏輯，這樣的匯報更易贏得領導信賴。
可見，當我們面對不同領導時，需要有不同的匯報心態(tài)與技巧。當我們第一次向領導匯報或不了解領導性格時，可以提前咨詢老員工，從而更好地把握匯報的主動性。
掌握領導性格。
4.適應領導的風格。
領導具有兩種不同的風格，分別為傾聽型和閱讀型。只有掌握了領導風格，我們才能更好匯報工作。
傾聽型，即隨即應變能力強，面對事情能馬上想出對策解決，而且考慮周到，一擊即中;閱讀型，即通過文字表達感情更舒服，更傾向于在頭腦里對比各種方法和可能，不會匆忙下決策。
由此可見，面對傾聽型的領導，我們更適合口頭匯報工作;而面對閱讀型領導，我們更適合寫一份工作匯報。
比如，林登?約翰遜總統(tǒng)便是傾聽型領導，而不是閱讀型。他喜歡聽人說話，并瞬間做出決策，而不是閱讀書面資料。所以當面對這樣的領導時，我們要主動口頭匯報，并用心聆聽領導指示。
艾森豪威爾總統(tǒng)則是閱讀型領導，而不是傾聽型。當統(tǒng)帥的時候，他在發(fā)布會之前，會讓助手把記者的問題寫出來，所以他能掌控全局。而面對發(fā)布會上的現場口頭陳述時，他便語無倫次。面對這樣的領導，我們應該主動提交書面的工作報告，而非口頭陳述。
適應領導的風格，對我們來說尤為重要，它決定了領導能否聽懂你的需求并正確給出意見。同時不正確的匯報風格，會令領導心煩意亂。
適應領導風格。
5.重結果，少細節(jié)。
當我們匯報時，先跟領導匯報結果，當領導詢問詳情時，我們再給細節(jié)。切莫一味談細節(jié)，令領導頭暈腦脹。
比如，領導交給小喜一項任務，去總部領取一份文件。結果小喜坐公車到總部，正趕上保管文件的小飛在開會。等了一個多小時會議結束，小喜找到了小飛，并向其領取文件。結果小飛說，文件落在家中，需要明天帶回。
此時，小喜匆匆跑回公司向領導匯報。“領導好，今天真是太不湊巧，坐公車堵在路上，到達總部又等小飛一個多小時。這還不算啥，見到小飛后，他竟然把文件落家了。領導您看這一上午把我跑得夠嗆，汗流浹背?！北緛眍I導就急需文件，聽了你一頓嗦且并未帶回文件，心情更加煩躁，最后你只能被領導轟出辦公室。
此時，我們應該匯報重點，細節(jié)等詢問后再陳述。
比如，“領導好，今天文件沒能取回，小飛把文件落家了。如果文件急需，我聯絡小飛，跟他回家去取，您看怎樣?”領導可能輕松說道沒關系，明天再去也無妨或者讓你直接執(zhí)行解決方案。總之，領導不會對你發(fā)怒。
重結果，少細節(jié)，這是節(jié)約領導時間的表現。當領導想知道詳情時，我們再告知細節(jié)，這樣領導也會對我們更加信任。
重結果，少細節(jié)。
掌握以上5個匯報技巧，將利于我們得到領導信賴，職場生涯更順暢。
愿你學會匯報工作，職場技能不斷提升!
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退役安置工作匯報篇十四
5月19日，全市招商引資暨項目推進大會將招商引資作為全市的重大戰(zhàn)略部署提到了前所未有的高度，提出了新形勢下做好招商引資工作新的更高的要求。我區(qū)作為建設“方便、溫馨、開放、現代”宜居之城、活力之城、幸福之城的主戰(zhàn)場、主陣地，面對當前這個絕好的發(fā)展機遇，我們在感到鼓舞和振奮的同時，也感到了壓力和責任。
大會召開之后，我區(qū)迅速召集各鎮(zhèn)(辦)、各涉經部門、各重點企業(yè)項目單位召開項目再摸底和招商引資工作安排部署大會，傳達會議精神，要求各單位要對照會議要求自查問題和不足，分解任務目標、制定詳細措施，把招商引資和項目建設作為頭等大事全力向前推進。
這幾天恰逢我區(qū)召開第七次黨代會，會議期間我們又把市委市政府對招商引資和項目推進的新要求、新精神，在全區(qū)范圍內進行了全面?zhèn)鬟_部署。明確要求把招商引資作為黨政“一把手”工程，以園區(qū)建設為載體，以優(yōu)惠政策為牽引，以良好服務為支撐，通過項目建設，推進產業(yè)轉型、推動經濟跨越。
“”時期，我區(qū)將圍繞已初步形成的東部新型工業(yè)區(qū)、西部商貿物流區(qū)、南部休閑旅游區(qū)、北部生態(tài)功能區(qū)、中部核心商業(yè)區(qū)五大經濟區(qū)域，進一步明確招商重點，有目標、有取向，新上一批既能促進經濟又能帶動就業(yè)的現代服務業(yè)、新型工業(yè)、都市現代農業(yè)項目，提高招商成功率，提高引資到位率，預計引進250億元的外來投資，拉動本地社會投資l00多億元，形成350億元的投資規(guī)模，比“”固定投資總額翻兩番。
截至目前，我區(qū)已有落地項目59個，總投資129.45億元(其中：投資5億元以上項目7個，投資l至5億元項目25個)，38個開工在建，21個項目即將落地。
1.已開工建設項目，共38項，總投資54.85億元，總占地約5700余畝，目前已完成投資l2.8億元，建成后可解決勞動就業(yè)2.6萬人。(項目主要包括：司徒千畝都市農業(yè)示范園、晉城天煜新能源、豪德光彩貿易廣場一期工程、人民廣場改造和國際購物廣場建設工程、白馬接待中心、居然之家家居城、海天大酒店、鳳展新時代廣場、北斗農產品交易市場、智宇鋼構二期、喜臨建材博覽中心、恒光熱力二期、鳳還巢景區(qū)和寺底生態(tài)農業(yè)觀光園等)。
2.正在推進的項目，共21項，計劃總投資74.6億元，總占地約3245畝，擬可解決就業(yè)l.9萬人。(項目包括：沃爾瑪、龐大汽車貿易城、豪德光彩貿易廣場二期工程、晉城國貿中心基斯頓五星級酒店、長安馬自達和上海通用4s店、華煜物流配送、九州玻璃日產56噸汾酒瓶生產線、金澤生態(tài)農業(yè)觀光園等)。
3.已有合作意向的項目，共26項，預計總投資近70億元，(主要包括：家樂福超市、國際花卉城、科威工業(yè)園、雨潤農副產品物流園區(qū)、北石店區(qū)五星級酒店、新建蓄電池非道路觀光車項目、宇光電纜二期、神州通電子現代城、香港名店街等)。這些項目將是我區(qū)今明兩年重點攻克的對象，我區(qū)將努力讓這些意向中的絕大多數項目變成現實。
加大招商引資力度真正從口頭上落實到行動上，制定切實可行、動真碰硬的措施是關鍵。下一步我們將緊扣王市長“理念要有新提升、設計要有新創(chuàng)意、方式要有新途徑"的要求，突破我區(qū)區(qū)域狹小、環(huán)保限批兩大“瓶頸”，著力在環(huán)境建設、途徑拓展、長效機制建立上下功夫，努力開創(chuàng)我區(qū)招商引資和項目建設的新局面。
一、著力“筑巢引鳳”，力打造一流的投資環(huán)境。
項目引進的基礎是平臺、關鍵是服務、核心是環(huán)境。一是要搭建招商引資項目落地平臺。我們將進一步加快盤活和整合轄區(qū)內現有土地資源，完善基礎設施和配套服務設施，為招商弓i資創(chuàng)造良好的條件。二是做好引進項目的跟蹤服務工作。盡快建立和落實招商、對接、落地、投資建設的“一條龍”服務機制，特別是要在重大項目的落地對接和后續(xù)服務上狠下功夫，為項目建設提供全程“保姆式”服務，推進項目早開工、早建設、早投產，對影響和破壞項目落地的單位和個人一律嚴處重罰，凈化招商環(huán)境。三是營造良好的社會環(huán)境。一如繼往地打造優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境，通過深入推進城市管理，不斷加強造林綠化、打造生態(tài)城區(qū)、綠色城區(qū)。強化安全生產，力保社會穩(wěn)定，倡導誠實守信，營造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。
二、著力“擴巢添鳳”，努力拓展招商引資新途徑。
一是主動出擊。下一步我們要集中整合全區(qū)項目資源和儲備，堅持走出去，積極參加各類洽談會，展示和宣傳城區(qū)發(fā)展優(yōu)勢，對合作意向的項目組團跟進、主動到投資地協(xié)調洽談，爭取在短時期內取得招商實效。比如：目前江蘇雨潤集團有意向在我區(qū)建設總投資20億元的農副產品物流園區(qū)項目，因此，近期我們將到江蘇與雨潤集團主動對接，爭取該項目能落戶我區(qū)，項目建成后我市將成為輻射周邊和中原地區(qū)的農副產品交易中心。二是以親引商。充揮發(fā)揮我區(qū)是晉煤集團、蘭花等大型企業(yè)駐地的優(yōu)勢，擺脫“舍近求遠”的招商誤區(qū)，利用好身邊資源，充分挖掘潛在優(yōu)勢，降低招商成本，形成企地共建、企地雙贏的局面。多上點像宇光線纜和王臺天煜新能源這樣的項目。三是以商招商。我們將借助原有重點企業(yè)和弓l進項目的信息渠道、商務渠道、人脈資源，通過項目跟蹤服務和宣傳，實現一傳十、十傳百的帶動效益，以小的成本獲取大的效應。四是以商延商。我區(qū)優(yōu)越的區(qū)位環(huán)境和優(yōu)質的招商服務，為一些企業(yè)連鎖發(fā)展、做大做強提供了保障。如豪德即將投資建設的二期項目，喜臨門建材博覽中心也將投資二期項目。五是全民創(chuàng)業(yè)。動員和引導各單位、鎮(zhèn)(辦)、社區(qū)(村)積極跑資金、跑項目，形成全民招商、創(chuàng)業(yè)城區(qū)的發(fā)展氛圍。
三、著力“固巢養(yǎng)鳳”，努力建立招商引資長效機制。
一是要制定招商引資各項工作制度。全市招商引資大會召開之后，我區(qū)就著手制定出臺招商引資工作制度規(guī)定，明確具體牽頭領導、責任單位和重點企業(yè)范圍，對項目實施動態(tài)跟蹤管理，細化指標任務，明確督查考核，將招商引資工作納入制度化、規(guī)范化管理，探索我區(qū)招商引資工作的新路子。目前，工作制度初稿已基本形成，下一步我們將修定完善、盡快下發(fā)。二是要建立區(qū)領導聯系企業(yè)制度。建立區(qū)四大班子領導、鎮(zhèn)(辦)負責人、涉經部門與企業(yè)長期聯系制度，一方面幫助投資企業(yè)盡快解決各類問題，另一方面開展以商招商活動，要通過所聯系的企業(yè)，邀請企業(yè)的業(yè)務伙伴和合作方定期舉辦招商座談會，將以商招商活動落到實處。三是實施企業(yè)“一引一”工程。我們將探索建立現有企業(yè)以“一引一”制度，以星火燎原之勢掀起我區(qū)招商引資和項目建設的新熱潮。
退役安置工作匯報篇十五
今年以來，東郭鎮(zhèn)按照全市城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作的統(tǒng)一部署，把實施城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化作為改善農村人居環(huán)境的重要民生工程來抓，堅持因村制宜，多措并舉，在全鎮(zhèn)上下掀起了環(huán)境衛(wèi)生綜合整治活動熱潮，努力實現文明生態(tài)環(huán)保衛(wèi)生一體化發(fā)展，鎮(zhèn)、村面貌得到明顯改觀，為廣大群眾創(chuàng)造了環(huán)境優(yōu)美、凈潔衛(wèi)生的生活環(huán)境。
一是強化領導，廣泛宣傳。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作，專門成立以鎮(zhèn)長任組長，分管鎮(zhèn)長任副組長，有關部門負責人為成員的領導小組。并組織相關部門及試點村外出參觀學習，借鑒成熟的經驗做法。充分利用宣傳車、張貼標語、懸掛條幅等形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化的重要意義，發(fā)放《城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治倡議書》3.5萬余張，努力營造全鎮(zhèn)共同關心、支持和參與城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化的濃厚氛圍。
二是健全隊伍，完善配套。成立了由36人組成的城管環(huán)衛(wèi)隊伍;面向社會公開招聘65名勤勞敬業(yè)的保潔員，并為每名保潔員詳細劃定了保潔責任區(qū)，簽訂了責任狀;各黨總支明確總支副書記為環(huán)衛(wèi)專職管理人員;村支部書記為村級負責人，各村按照每200人設置一名保潔人員的原則，組建本村保潔隊伍，逐步形成以專業(yè)隊伍為主、全面動員、多方參與的環(huán)衛(wèi)隊伍體系。突出抓好環(huán)衛(wèi)基礎設施建設，在滕平路、旅游路、木黨路等5條主干線路兩側設置30個大型垃圾斗，每村按照10-**戶設置一個分類(可回收/不可回收)垃圾桶，在鎮(zhèn)駐地中村社區(qū)建設垃圾壓縮中轉站一處，并配備了工作人員專門負責管理維護。
三是創(chuàng)新思路，培植典型。實施了生活垃圾集中處理的“四個一”工程，投資300余萬元建設了玉泉、王莊、唐林新村、大堂門等村級垃圾收集站4座，建設了車庫、管理房、垃圾分類處理場和太陽能氧化池等垃圾收集設備。按照“戶分類、村收集、鎮(zhèn)運轉、市處理”的生活垃圾處理模式，對生活垃圾實行定人、定點、定時收集生活垃圾，分類處理，解決了農村生活垃圾和生產廢物對村莊環(huán)境的污染問題。玉泉村還建設了污水氧化塘，成立物業(yè)管理辦公室，從根本上解決了污水處理難題，健全了長效管理機制。中國環(huán)境報頭版頭條以《如何確保農村治污設施正常運行?山東玉泉村有新做法--借鑒城市做法，請來物業(yè)管家》為題刊發(fā)報道東郭鎮(zhèn)玉泉農村環(huán)境整治新做法，一個被稱為“玉泉模式”的農村環(huán)境綜合整治典型經驗在全國廣泛傳播。
四是全面發(fā)動，綜合整治。全市會議之后，東郭鎮(zhèn)立即召開會議、制定了實施方案，按照高起點、高標準、標本兼治的原則在全鎮(zhèn)范圍內組織實施環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，明確任務、責任分工，共動用挖掘機，鏟車、拖拉機等機械60余臺次，民工1000余人次，清理土石、垃圾800余方，為廣大群眾提供一個良好的生活環(huán)境。
五是強化督導，確保實效。積極探索環(huán)衛(wèi)工作新模式，不斷完善崗位責任制和環(huán)境衛(wèi)生管理實施方案。專門成立了環(huán)境衛(wèi)生綜合整治督導組，不定期對各黨總支、村的環(huán)衛(wèi)保潔工作進行考核，并將考核結果作為年終評先樹優(yōu)、星級支部書記評選的重要依據。安排專人每天對全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生進行巡查。同時，鎮(zhèn)財政設立了專項資金，實行以獎代補，按照《關于加快推進城鄉(xiāng)一體化的意見》要求，對于城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化建設驗收合格的村，對垃圾桶、大型垃圾斗給予補貼，為環(huán)境衛(wèi)生綜合整治的順利開展奠定了堅實基礎。
六是完善制度，長效管理。將環(huán)境衛(wèi)生工作納入規(guī)范化、專業(yè)化、日?；芾碥壍?，制定出臺了《東郭鎮(zhèn)關于加快推進城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化的意見》，成立洪利環(huán)衛(wèi)保潔公司，按照市環(huán)衛(wèi)處考核獎懲辦法進行嚴格考核，建立環(huán)境衛(wèi)生長效管理機制，徹底解決整治后反彈問題。并按照“屬地管理”的原則，建立了鎮(zhèn)政府、黨總支、村三級管理體制，建立健全村民衛(wèi)生“門前三包”、垃圾集中處理、督查考評等制度，逐步形成“橫到邊、豎到底、全覆蓋、無縫隙”的城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)管理體系。
一是資金配套問題。城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化是一項系統(tǒng)工程，需要大量資金對生活垃圾、生活污水等環(huán)?；A設施進行建設，但是目前村級無收入，只能靠上級撥付的專項資金補助和地方政府配套資金進行建設，建設資金明顯不足。
二是長效管理問題。這是一項長效化、規(guī)范化的工作，需要各級建立健全農村環(huán)境綜合整治維護和管理，落實人員、資金、職責等問題。
一是強化宣傳，注重引領。城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化涉及千家萬戶的生產生活，要采取群眾喜聞樂見的形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化的重要意義和目標任務，同時發(fā)揮好玉泉等村的典范帶動作用，營造全社會廣泛參與的良好氛圍。
二是加大投入，完善配套。加大財政扶持力度，完善保潔作業(yè)工具、生活垃圾收集容器、垃圾中轉站、運輸車等設施配套，為工作開展提供便利。
三是深入推進，確保實效。按照各級工作要求和實施方案，將城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作納入“規(guī)范化、專業(yè)化、日常化”發(fā)展軌道，深入推進活動開展，徹底改變城鄉(xiāng)環(huán)境“臟、亂、差”現象。
四是落實責任，嚴格獎懲。明確各級工作職責，將城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作納入常規(guī)化管理，鎮(zhèn)政府將組織不定期考核，考核結果作為年終評先樹優(yōu)的重要依據，嚴格獎懲，確保整治效果。
退役安置工作匯報篇十六
《哈佛學不到》的作者馬克.麥考梅克曾說：“誰經常向我匯報工作，誰就在努力工作-相反，誰不經常匯報工作，誰就沒有努力工作?！笨梢娬莆照_的匯報技巧，對每位職場人士都具有至關重要的影響。
在職場，我們究竟該如何匯報工作?掌握以下5個原則，將極大提升我們匯報技能及職場競爭力。
1.行動在領導前面。
行動在領導前面，意味著我們匯報工作時，不但能達到領導的要求，還要超過領導的預期。
匯報工作時，我們應以領導的態(tài)度要求自己。懂得換位思考，提供給領導意料之外的收獲。
比如，小軍和小羅同為某公司的員工。領導對小軍說：“幫我調查下，咱們生產牙膏的銷量情況?”小軍迅速跑到樓下超市，并進行兩個小時的觀察。回來后跟領導匯報：“領導好，通過我近兩個小時的觀察，咱們的牙膏共賣出10支。”領導問：“購買者的年齡分布如何?男女比例如何?”小軍啞口無言，不得不返工繼續(xù)調查。
然而，小羅也收到了同樣指示，他走進樓下超市，開始用筆和紙記錄消費者行為。經過兩個小時，小羅來到領導身旁。并匯報說：“領導好，通過我今天近兩個小時的調研，發(fā)現咱們公司的牙膏共賣出10支，在所有牙膏品牌中排名第二。我分析了排名第一的牙膏產品，發(fā)現它們牙膏封面設計吸引力強且口味多樣，我們公司以后可在文案策劃和口味多樣化上努力。我還發(fā)現，購買牙膏的大部分是年輕人，且以女生居多，占80%。我想咱們以后可以增加兒童牙膏及老年人專用牙膏，并可在男士市場開拓上加大力度?！?/p>
結果可想而知，小羅幾年后升為市場銷售經理。因為小羅行動走在了領導前面，把領導沒有明示但對公司有利的數據進行了統(tǒng)計與分析。這份以領導自己調研的態(tài)度要求自己，并能換位思考領導所需的報告，才是一份絕佳的工作報告。
行動在領導前面，需要反復思考領導的所需，以高標準要求自己并進行有效匯報。
行動在領導前面。
匯報時機，對一個人匯報的成果影響重大。有些人，有問題就隨意找領導匯報。殊不知你的任性，會一次次惡化在領導心中的印象。
匯報時機分為兩方面：a.周幾匯報?b.一天中哪個時間段匯報?
加拿大心理學家德比.莫斯考維茨曾做過一個研究，根據人一周的行為規(guī)律畫出一幅一周工作節(jié)律圖。她認為，人的一周是有規(guī)律性的。周一到周五，工作節(jié)律大不相同，一周的前半部分，人的精力旺盛，態(tài)度和行為比較激進;一周的后半部分，人的精力逐漸下降，卻也更易通融。
星期一，工作成堆，領導要處理周末積攢的業(yè)務，此時心情煩躁，最好減少匯報。
星期二，領導已經適應了一天的工作，并處理了大部分業(yè)務，此時已經逐漸進入工作狀態(tài)。他急需了解下屬上周的工作進度及安排接下來一周的安排，所以此時匯報是一個不錯的時機。
星期三，據德比分析，領導此時接受的信息變多，極易造成信息焦慮。但此時領導的經歷最旺盛，思路活躍具有創(chuàng)造性，此時適合跟領導討論新的方案，而不是冗長的總結報告。
星期四，領導屬于身心疲憊期，屬于“黎明前的黑暗”。據德比研究，此時領導順從型最高、最好說話，你才是去找領導簽字，領導比較容易妥協(xié)。
星期五，面對即將到來的周末，領導在這天心情愉悅，喜歡跟下屬溝通，所以此時匯報效果也不錯。
所以，我們可以選擇在周二或周五進行匯報工作，這樣領導更易跟你產生互動與溝通。當然，這只是一般規(guī)律，具體問題還需察言觀色。總之，在領導心情愉悅時，匯報效果更佳。
一天中哪個時間段匯報更好?實踐證明，早上10點多是找領導的最好時間，此時領導剛處理完緊急要務，騰出時間休息，心情比較放松。此時，找領導更容易得到傾聽與包容。
千萬不要在下班前找領導，此時領導經過一天的忙碌或下班后還有私事處理。此時你突然出現在領導面前，只會令領導心煩。
總之，在領導心情好的時機匯報效果更好。如果你無法得知領導的心情，按照實踐研究，一般周二或周五的上午10點多，匯報效果更佳。
3.掌握領導性格。
不同性格的領導，我們的`匯報方式會有所不同。
如果你的領導是吹毛求疵型，當你匯報時一定要注意措辭和表達方式。如果領導批評你，千萬不要自暴自棄，要明白這是領導的一貫作風。虛心接受領導的批評，努力挖掘領導批評背后的需求，爭取下次匯報時按照領導喜歡的方式匯報。當然，吹毛求疵型領導可能每次都會挑毛病，不過我們自己不要恐慌，要努力在每次匯報中提升自己。
如果你的領導是外向暖男型，當你匯報時不可因為領導的不斷表揚而洋洋得意。當然，領導不會專注于你的細節(jié)及缺點，但你要主動表達在工作過程中遇到的挫折和困難，這樣領導才會主動給你提出解決策略。當你的領導是外向暖男型，而你又自鳴得意不主動提出缺點和困難，那樣你職場能力提升有限。
如果你的領導是理性謹慎型，當你匯報工作時一定要注意論據和條理。不可一味地講述觀點，盡量得出觀點的支撐數據作為附件供領導審閱。工作匯報時，要考慮詳盡，表達清晰且有邏輯，這樣的匯報更易贏得領導信賴。
可見，當我們面對不同領導時，需要有不同的匯報心態(tài)與技巧。當我們第一次向領導匯報或不了解領導性格時，可以提前咨詢老員工，從而更好地把握匯報的主動性。
掌握領導性格。
4.適應領導的風格。
領導具有兩種不同的風格，分別為傾聽型和閱讀型。只有掌握了領導風格，我們才能更好匯報工作。
傾聽型，即隨即應變能力強，面對事情能馬上想出對策解決，而且考慮周到，一擊即中;閱讀型，即通過文字表達感情更舒服，更傾向于在頭腦里對比各種方法和可能，不會匆忙下決策。
由此可見，面對傾聽型的領導，我們更適合口頭匯報工作;而面對閱讀型領導，我們更適合寫一份工作匯報。
比如，林登?約翰遜總統(tǒng)便是傾聽型領導，而不是閱讀型。他喜歡聽人說話，并瞬間做出決策，而不是閱讀書面資料。所以當面對這樣的領導時，我們要主動口頭匯報，并用心聆聽領導指示。
艾森豪威爾總統(tǒng)則是閱讀型領導，而不是傾聽型。當統(tǒng)帥的時候，他在發(fā)布會之前，會讓助手把記者的問題寫出來，所以他能掌控全局。而面對發(fā)布會上的現場口頭陳述時，他便語無倫次。面對這樣的領導，我們應該主動提交書面的工作報告，而非口頭陳述。
適應領導的風格，對我們來說尤為重要，它決定了領導能否聽懂你的需求并正確給出意見。同時不正確的匯報風格，會令領導心煩意亂。
適應領導風格。
5.重結果，少細節(jié)。
當我們匯報時，先跟領導匯報結果，當領導詢問詳情時，我們再給細節(jié)。切莫一味談細節(jié)，令領導頭暈腦脹。
比如，領導交給小喜一項任務，去總部領取一份文件。結果小喜坐公車到總部，正趕上保管文件的小飛在開會。等了一個多小時會議結束，小喜找到了小飛，并向其領取文件。結果小飛說，文件落在家中，需要明天帶回。
此時，小喜匆匆跑回公司向領導匯報?！邦I導好，今天真是太不湊巧，坐公車堵在路上，到達總部又等小飛一個多小時。這還不算啥，見到小飛后，他竟然把文件落家了。領導您看這一上午把我跑得夠嗆，汗流浹背?！北緛眍I導就急需文件，聽了你一頓嗦且并未帶回文件，心情更加煩躁，最后你只能被領導轟出辦公室。
此時，我們應該匯報重點，細節(jié)等詢問后再陳述。
比如，“領導好，今天文件沒能取回，小飛把文件落家了。如果文件急需，我聯絡小飛，跟他回家去取，您看怎樣?”領導可能輕松說道沒關系，明天再去也無妨或者讓你直接執(zhí)行解決方案。總之，領導不會對你發(fā)怒。
重結果，少細節(jié)，這是節(jié)約領導時間的表現。當領導想知道詳情時，我們再告知細節(jié)，這樣領導也會對我們更加信任。
重結果，少細節(jié)。
掌握以上5個匯報技巧，將利于我們得到領導信賴，職場生涯更順暢。
愿你學會匯報工作，職場技能不斷提升!
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退役安置工作匯報篇十七
我們太倉村方圓6.7平方公里，耕地面積390公頃，水面56.6公頃，山林面積50公頃，全村有33個村民組，1056戶，人口3522人?，F有私營企業(yè)24家，個體工商戶35家，20xx年實現社會總產值4.5億元，村集體收入達250萬元，農民人均純收入達12400元，向國家繳納稅收達2200萬元。
太倉村山青水秀、民風淳樸，基礎設施良好，是全市文明創(chuàng)建和省、市、園區(qū)美好鄉(xiāng)村建設示范村。隨著文明村創(chuàng)建和美好鄉(xiāng)村建設的不斷推進，我村立足本村實際，不斷推進生態(tài)文明村建設，堅持富民、為民、育民為根本，在創(chuàng)建文明村，建設美好鄉(xiāng)村道路上邁出了可喜的一步。我們的做法是：
創(chuàng)建文明村，經濟是基礎。我村兩委一班人堅持富民強村不動搖，牢固樹立為民、富民意識，千方百計為村民致富找財源、開財路，采取“三個同步”的形式增加村民收入。一是大力發(fā)展村辦和民營企業(yè)，讓村民就近增加收入，近年來我村先后引進外部資金6000多萬元，興辦了江南鋼鐵、銅材加工、機械加工、種籽儲備庫、糧油工貿公司等民營企業(yè)24家，為本村解決富余勞力584人。年增收入1000多萬元。二是建立勞動服務保障體系，組織村民外出打工增加收入，幾年來，組織690人在示范園區(qū)和蕪湖開發(fā)區(qū)上班，年賺回務工收入1300多萬元。三是推行土地流轉，實行規(guī)模經營，發(fā)展現代農業(yè)，讓村民直接增加分紅收入，我村引進神農種業(yè)公司、南京蔬菜公司等單位，同他們簽定了優(yōu)質糧油生產合同和雪菜、大白菜、韭菜生產加工合同。全村優(yōu)質糧油種籽面積達20xx多畝，全村經濟作物植面積達1500畝，村民收入的提高推動了文明村創(chuàng)建工作。目前全村95%的農戶用上了液化氣，安裝了電話，95%的農戶安裝了有線電視，家用電器普及率達100%，小汽車達385輛。
提高村民素質，培育新型農民，是我村文明創(chuàng)建工作的一個重要內容，我村把“四到位”列為堅持以人為本抓創(chuàng)建的重要抓手，突出親民、育民這個根本，推進和諧村發(fā)展。一是組織健全到位，我村先后成立了文明創(chuàng)建、社會治安、民事調解、計劃生育、村莊規(guī)劃、民主理財、美好鄉(xiāng)村建設、黨員議事會、村民理事會等組織，實行明確分工，責任到人，做到各項工作有制度、有計劃、有措施、有檢查。這些組織的成立，有力地調動了廣大群眾參與本村管理的積極性，也為我村的文明創(chuàng)建和美好鄉(xiāng)村建設發(fā)揮了重要作用。二是設施建設到位，為了使廣大村民有一個良好的學習、生活環(huán)境，20xx我村投資15萬元，新建140平方米的文化活動室，添置了桌椅、報刊、圖書、文體器材和電器設備，設立了黨員電教室，青年活動室，科普室，人口學校，老年活動室，室外籃球場，健身廣場，室外乒乓球臺等科教文化場所，20xx年投資237萬元新建了鳳凰山農民公園和文化大院。在全村安裝了23個25w的大喇叭，使全村廣播音響覆蓋率達100%，近三年又投資45萬多元對本村小學和幼兒園進行了整修，新建了占地600多平方米的標準化衛(wèi)生院，村衛(wèi)生院基本做到了小病不出村。美好鄉(xiāng)村的基礎設施基本滿足了村民就近參加學習、活動的需求。三是宣傳教育到位，為了使廣大村民積極支持文明創(chuàng)建，主動投身美好鄉(xiāng)村建設，我村始終堅持宣傳教育不放松，充分利用廣播、宣傳欄、標語等形式宣傳文明創(chuàng)建、美好鄉(xiāng)村建設、法律法規(guī)，好人好事和科技知識，在主要村莊設立了宣傳欄、公示欄，宣傳“八榮八恥”、文明公約、村規(guī)民約、文明村民三字歌等。充分利用“三會一課”即“黨內民主生活會”、黨員主題教育活動、村民代表會議等形式，教育廣大黨員干部和村民代表積極投身文明創(chuàng)建和美好鄉(xiāng)村建設，開普法教育課，培訓800多人次，舉辦計劃生育、農業(yè)科技知識、新型農民培訓、外出務工講座、文化體育活動多期，參加人員達1100多人次。四是評比表彰到位，幾年來，我村先后在全村開展了一系列評比表彰活動，激勵廣大村民爭當文明村民，爭創(chuàng)文明家庭。在黨員干部中，我們把“四考四評”、“兩先兩優(yōu)”、“雙培雙帶”和“一正常、四帶頭”作為評價黨員干部的標準，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。在廣大村民中，廣泛開展“十星級文明戶”、“五好家庭”、“科技示范戶”、“計生模范戶”和爭當好媳婦、好公婆活動。通過開展評比活動，全村85%的黨員帶頭致了富，750戶受到市、縣、園區(qū)、鎮(zhèn)和村里的表彰獎勵。幾年來，我村通過抓“四到位”，有力推進了全村文明創(chuàng)建工作，全村幼兒、小學入學率達100%，計劃生育符合率達100%，火化率達100%，群眾參加合作醫(yī)療率達100%，困難戶群眾求助率達99%，養(yǎng)老保險達93%，全村社會治安、安全生產穩(wěn)定有序，封建迷信得到有效遏制，鄰里關系、人際關系逐步改善，村容村貌大為改觀，村民文明程度大幅提升，廣大村民安居樂業(yè)，生活幸福。
加快生態(tài)村建設和村莊整治，是我村開展文明創(chuàng)建和美好鄉(xiāng)村建設的兩大主題，幾年來，我村緊緊圍繞這兩大主題，充分發(fā)揮自己的特點，多渠道籌措資金。加快了建設力度。我村生態(tài)村建設早在20世紀90年代就制定了建設規(guī)劃，通過近10年的建設，現已形成了路相連、渠相通、電成網、樹成行、田成方、樹成片的基本框架，全村綠化率達34.8%，主干道硬化率100%，農田排灌率達100%，標準化用電率100%，全村村村通水泥路總長達18公里，組組通車、戶戶通路，95%的農戶用上了衛(wèi)生干凈的自來水，100%的農戶用上了衛(wèi)生廁所，溝塘凈化率80%，牲畜圈養(yǎng)率達80%，無公害種植面積達95%，全村家家戶戶庭院花果飄香，村容村貌整潔。曾被評為安徽省十佳生態(tài)村，馬鞍山市綠化園林先進單位，全國綠化千佳村，今年正在申報國家生態(tài)村。
按照“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村莊整潔、管理民主”的總體要求，我村兩委一班人認真分析本村實際，召開全村黨員干部和村民代表會議，制定了村美好鄉(xiāng)村建設的總體規(guī)劃，從20xx年初開始，我村先后整治了鳳凰、甘村、尹祠、小廟四個規(guī)劃點村莊，突出以村莊整治為重點，推行了道路硬化、環(huán)境潔化、村莊綠化、居住舒適化、管理民主化、村風文明化為標準展開舊村整治行動。今年又將鳳凰村莊進行了平改坡，新建休閑活動廣場、文化墻等建設，使鳳凰村莊繼續(xù)成為全市美好鄉(xiāng)村建設示范點。今年美好鄉(xiāng)村投資總額達340多萬元。經過整治后的四個規(guī)劃點村莊建起了籃球場、健身廣場、文化活動室、科技信息室和醫(yī)療室，100%的農戶安裝了有線電視，建設了“三橫三縱”水泥路，安裝了路燈，道路兩旁種植了花草，家家戶戶實行了牲畜圈養(yǎng)、垃圾袋裝、柴草集堆，污水集中排放，村頭巷尾樹起了宣傳欄、公示欄、路牌、文明標牌等。20xx年被列為省美好鄉(xiāng)村建設試點村。我村的美好鄉(xiāng)村建設本著有利于節(jié)約土地和農田區(qū)域化生產;有利于機械化作業(yè);有利于水電管理;有利于群眾參加文體活動;有利于社會治安防范的原則。圍繞“六個化”目標抓整治。采取治理村莊亂占亂建;治理生產資料亂堆亂放;治理房前屋后亂擺亂搭;治理禽畜亂棚亂跑;治理污水和塘泥，五項措施保證六個目標的實現。我村在村莊整治過程中推行四個“一點”即村民自籌一點，村里投入一點，企業(yè)贊助一點，向上爭取一點的辦法籌措建設資金，不搞強迫命令，不搞一刀切，充分調動村民的積極性和主動性，采取引導、發(fā)動、民主決策的辦法，推進美好鄉(xiāng)村建設。使全村達“經濟社會發(fā)展、群眾生活安康、環(huán)境整潔優(yōu)美、思想道德良好、公共服務配套，人與自然和諧”的標準，使本村的廣大村民過上和諧安康的幸福生活。
退役安置工作匯報篇十八
近期，xx局以持續(xù)深化“”學習教育為契機，通過強化機關干部職工的能力培養(yǎng)，切實提高工作效率。
一是提高認識，營造“想干事”的氛圍。將“兩學一做”學習教育與國土資源管理緊密結合，激發(fā)干部職工的工作熱情與工作干勁，增強工作的主動性、自覺性。
二是加強學習，提高“會干事”的能力。利用定期學習大講堂的機會，組織干部職工集中學習業(yè)務知識，不斷加強對新政策的研究。
三是強化措施，確?！案沙墒隆钡男?。認真梳理工作流程，細化分解任務目標，規(guī)范工作紀律，建立健全優(yōu)化發(fā)展環(huán)境各項制度，將國土資源管理職責權限、辦事程序、時限要求進行公示，增強工作透明度。
四是廉潔自律，養(yǎng)成“不出事”的習慣。始終把黨風廉政建設擺在突出位置，做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白，保障工作人員在不出事的前提下“干成事”。
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