總結(jié)是我們成長(zhǎng)道路上的必修課，讓我們更好地了解自己?？偨Y(jié)需要注意哪些常見(jiàn)的錯(cuò)誤和陷阱？總結(jié)是一種重要的寫(xiě)作技巧，值得我們花時(shí)間去學(xué)習(xí)和掌握。
組織部人才工作匯報(bào)篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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去年以來(lái)，**區(qū)積極落實(shí)人才政策“升級(jí)版45條”，把人才工作擺在全局突出位置、優(yōu)先位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，做到精準(zhǔn)引才、科學(xué)育才、用心留才，努力筑就“人才高峰”，為深入實(shí)施“強(qiáng)省會(huì)”戰(zhàn)略、打造現(xiàn)代化新**建設(shè)標(biāo)桿區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
一、系統(tǒng)謀劃，齊抓共管人才工作。
一是抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。落實(shí)書(shū)記抓人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，區(qū)委書(shū)記任組長(zhǎng)，先后聽(tīng)取多次人才工作專(zhuān)項(xiàng)匯報(bào)，推動(dòng)重大工作、研究重要政策、對(duì)接重點(diǎn)人才。
二是抓實(shí)區(qū)直部門(mén)這個(gè)“中堅(jiān)基數(shù)”。建立人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作推進(jìn)會(huì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)文化、商務(wù)、教育、衛(wèi)健、園區(qū)等各條線積極性，每季度召開(kāi)一次工作推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總，相關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合、協(xié)同高效的黨管人才工作格局，形成全區(qū)人才工作強(qiáng)大合力。
與湘雅附二醫(yī)院達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議，為**區(qū)基層衛(wèi)生服務(wù)中心培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人才，同時(shí)為高層次人才提供就醫(yī)綠色通道。
二、找準(zhǔn)走向，聚焦需求招引人才。
一是聚焦戰(zhàn)略定位引才。聚焦種業(yè)硅谷、高端商務(wù)、文化創(chuàng)新、宜居品質(zhì)的戰(zhàn)略定位，以赴京引才為突破口，通過(guò)劃定43個(gè)緊缺人才專(zhuān)業(yè)，廣泛發(fā)布宣傳政策，深入對(duì)接國(guó)家部委和重點(diǎn)高校，開(kāi)展優(yōu)秀畢業(yè)生座談，頒發(fā)“人才大使”聘任證書(shū)等系列舉措，赴京引入40名優(yōu)秀畢業(yè)生。
二是服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才。發(fā)揮人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐作用，圍繞“6+1”產(chǎn)業(yè)持續(xù)引進(jìn)培育各類(lèi)領(lǐng)軍人才。成功舉辦岳麓山種業(yè)峰會(huì)，邀請(qǐng)種業(yè)界院士、知名專(zhuān)家以及國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè)代表齊聚現(xiàn)場(chǎng)，國(guó)內(nèi)外15名院士成為種業(yè)硅谷專(zhuān)家咨詢委員會(huì)特聘專(zhuān)家。轄區(qū)內(nèi)高級(jí)種業(yè)人才達(dá)89名，其中中國(guó)工程院院士新增2名，院士人數(shù)達(dá)6席。
三是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引才。緊抓沿海跨境電商產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移契機(jī)，在佳兆業(yè)廣場(chǎng)打造“跨境電商企業(yè)聯(lián)合運(yùn)營(yíng)中心”，聚焦跨境電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)主體，積極引進(jìn)跨境電商總部企業(yè)，全力培引跨境電商中高端人才，打造湖南跨境電商產(chǎn)業(yè)新增長(zhǎng)極和電商人才高地，吸引了眾多粵港澳大灣區(qū)的跨境電商人才來(lái)湘興業(yè)，培養(yǎng)近2000名跨境電商專(zhuān)業(yè)人才。
三、明確指向，改革創(chuàng)新留育人才。
一是人才激勵(lì)強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)高效。強(qiáng)化人才激勵(lì)示范，發(fā)放“**英才院士金卡”，為院士指定了人才服務(wù)專(zhuān)員、健康專(zhuān)員、政務(wù)服務(wù)專(zhuān)員，提供包括就醫(yī)、代辦、養(yǎng)老等一攬子服務(wù)，并為每位院士每年發(fā)放3萬(wàn)元區(qū)級(jí)補(bǔ)貼。設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)池，通過(guò)設(shè)立卓越人才、優(yōu)秀企業(yè)家、科技特派員項(xiàng)目，重獎(jiǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才45人，獎(jiǎng)勵(lì)金額達(dá)200余萬(wàn)元，兌現(xiàn)高新技術(shù)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)375萬(wàn)元、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)432萬(wàn)元。
二是人才支持強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)適用。職稱(chēng)評(píng)定上，承接全省作物種業(yè)產(chǎn)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)場(chǎng)評(píng)審工作，是全省首次由企業(yè)來(lái)主導(dǎo)的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)場(chǎng)，為人才職稱(chēng)評(píng)定提供便利。創(chuàng)業(yè)融資上，推出“蓉易貸”，幫助企業(yè)破解融資難題，支持鼓勵(lì)高層次人才和各類(lèi)人才在**區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中興隆種業(yè)從中獲得了500萬(wàn)元風(fēng)補(bǔ)基金授信額度。
三是人才政策強(qiáng)調(diào)精細(xì)分類(lèi)。在落實(shí)上級(jí)政策的基礎(chǔ)上，探索出臺(tái)區(qū)級(jí)人才政策，根據(jù)區(qū)情制定《**區(qū)塊骨干人才認(rèn)定目錄及支持辦法》等若干政策。表彰典型，激發(fā)創(chuàng)新活力，大力認(rèn)定48名**高層次人才，并為其提供教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面便利。
四、強(qiáng)化保障，用心用情服務(wù)人才。
一是用準(zhǔn)用足政策。2021年，受理高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員租房和生活補(bǔ)貼申報(bào)3200人，發(fā)放補(bǔ)貼2400萬(wàn)元。發(fā)放人才職業(yè)技能晉升獎(jiǎng)勵(lì)261人、共100萬(wàn)元，協(xié)助發(fā)放企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元。高層次人才申報(bào)33人，已認(rèn)定21人，其中高精尖人才領(lǐng)跑工程國(guó)家級(jí)、省市級(jí)人才各1人，獎(jiǎng)勵(lì)250萬(wàn)元。
二是做細(xì)做實(shí)服務(wù)。持續(xù)放大青年人才驛站輻射帶動(dòng)作用，已接待外來(lái)青年人才2300多人。開(kāi)設(shè)人才服務(wù)窗口，配備人才服務(wù)專(zhuān)員，為各類(lèi)人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、融資對(duì)接、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，構(gòu)建人才辦事“最多跑一次”服務(wù)模式。利用“書(shū)記直通車(chē)”“區(qū)長(zhǎng)服務(wù)日”等活動(dòng)幫助人才解決工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，今年已幫助各類(lèi)人才解決住房、教育等實(shí)際問(wèn)題30多項(xiàng)，獲得高度好評(píng)。
三是搞好搞活環(huán)境。積極開(kāi)展人才宣傳工作，高質(zhì)量舉辦“揚(yáng)帆自貿(mào)區(qū)、才聚種業(yè)硅谷”的人才政策宣講會(huì)，吸引全區(qū)60家企業(yè)代表和30位農(nóng)學(xué)博士參加，做到招商引資、招才引智聯(lián)動(dòng)。推出“百日暖企20條”，突出服務(wù)人才元素，實(shí)施“區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)人才”制度，32名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”走訪100余家企業(yè)重點(diǎn)人才。結(jié)合自貿(mào)區(qū)建設(shè)、區(qū)域發(fā)展跨河?xùn)|進(jìn)，在東片區(qū)精心籌劃打造**標(biāo)準(zhǔn)化人才小鎮(zhèn)，配套東雅中學(xué)建成開(kāi)學(xué)，加速推動(dòng)湘雅附二東片區(qū)院區(qū)、東湖濕地公園建設(shè)，為區(qū)域人才發(fā)展提供優(yōu)越環(huán)境。
組織部人才工作匯報(bào)篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照會(huì)議安排，結(jié)合調(diào)研提綱的要求，下面我從x市人才工作的開(kāi)展情況、存在問(wèn)題以及意見(jiàn)建議三個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。
一、強(qiáng)化引才育才、鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。
（一）具體做法。
一是剛性引才方面：從x年起，我市就啟動(dòng)了剛性引才項(xiàng)目，就是每年從全市自然減員的事業(yè)編制中拿出x個(gè)用于剛性引進(jìn)高層次緊缺人才，五年來(lái)，通過(guò)面試的形式，為全市引進(jìn)碩士或副高以上人才x人，其中市級(jí)層面引進(jìn)x人，縣鄉(xiāng)x人。其中有x人入選省“千人計(jì)劃”，x人入選省“特支計(jì)劃”。我們還同步實(shí)施了“企業(yè)白領(lǐng)計(jì)劃”，五年來(lái)，通過(guò)筆試的方式，共選派x名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)工作，其中為縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)輸送優(yōu)秀高校畢業(yè)生x人。
二是柔性引才方面：
我們通過(guò)搭建平臺(tái)，以不求所有，但求所用，不求所在、但求所為的柔性引才思路，充分發(fā)揮柔性引才針對(duì)性強(qiáng)，層次高，受益面廣的特點(diǎn)，依托已建成的x個(gè)院士專(zhuān)家工作站，x個(gè)博士后工作站，x個(gè)市專(zhuān)家工作站，x個(gè)流動(dòng)專(zhuān)家工作站，共柔性引才x名。其中：在縣級(jí)層面上建立院士工作站x個(gè)、市專(zhuān)家工作站x個(gè)，流動(dòng)專(zhuān)家工作站x個(gè)，柔性引才x人。通過(guò)這些措施，讓我市群眾在家門(mén)口享受到了國(guó)內(nèi)一流的醫(yī)療、教育和農(nóng)技服務(wù)。
三是在人才培養(yǎng)方面：我們發(fā)揮傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢(shì)，幾年來(lái)，在x、x、x、x等知名高校共舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)緊缺人才x人。我們參照x計(jì)劃，開(kāi)展了x“x”高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃，幾年來(lái)，共選派x名醫(yī)療人才到國(guó)內(nèi)知名醫(yī)院，師從頂級(jí)專(zhuān)家跟崗學(xué)習(xí)x年。利用x揚(yáng)合作的有利契機(jī)，選派發(fā)改、旅游、文化、園區(qū)等部門(mén)青年干部x名到x掛職，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才x名。接收中省博士服務(wù)團(tuán)成員x人來(lái)x掛職，并將他們納入到全市人才工作的大盤(pán)中進(jìn)行管理服務(wù)。
按照x產(chǎn)業(yè)體系分別成立了x、x等x個(gè)專(zhuān)家工作站；
按照x、x、x、x、x系統(tǒng)分別成立了x個(gè)專(zhuān)家工作站。通過(guò)建立流動(dòng)專(zhuān)家工作站，將中省在x博士服務(wù)團(tuán)成員、x市有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、引進(jìn)高層次人才和其他優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才x余人納入到全市的脫貧攻堅(jiān)工作中。
（二）存在問(wèn)題。
一是上熱下冷，市級(jí)層面的人才工作開(kāi)展得紅紅火火，部分縣市區(qū)的人才工作卻冷冷清清、組織部門(mén)的人才工作辛辛苦苦，部分市直部門(mén)的人才工作卻應(yīng)應(yīng)付付、工作的合力沒(méi)有完全形成。二是縣鄉(xiāng)條件差，民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)化程度不高，受家族性經(jīng)營(yíng)理念的影響，對(duì)人才重視不夠，對(duì)人才的吸引力也不夠。我了解一個(gè)數(shù)據(jù)，x的民營(yíng)企業(yè)成活率低，平均不到x年，哪一個(gè)人才愿意把自己的身家幸福押在這樣的不穩(wěn)定的企業(yè)上，這也就是基層引才難留才難的問(wèn)題，三是人才發(fā)展市場(chǎng)服務(wù)機(jī)制不完善，人才配置的市場(chǎng)化程度偏低,人才市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)水平較低。四是人才發(fā)展的綜合環(huán)境亟待優(yōu)化，觀念、文化、醫(yī)療教育等“軟環(huán)境”仍需改善。五是人才引進(jìn)培養(yǎng)開(kāi)放程度不夠，經(jīng)費(fèi)投入不足。六是引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的政策不完善，政策的吸引力和具體的保障工作跟不上。
（三）意見(jiàn)建議。
一是用好省上編制周轉(zhuǎn)池的政策，加大剛性引進(jìn)高層人才工作力度，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，為市縣鄉(xiāng)三級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，分行業(yè)分層分類(lèi)，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，跟崗學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高專(zhuān)業(yè)技能。三是加強(qiáng)院士專(zhuān)家工作站，博士后服務(wù)站、市級(jí)專(zhuān)家工作站的建設(shè)力度，強(qiáng)化柔性引才工作，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和科研攻關(guān)，同時(shí)帶動(dòng)培育一批本土人才。四是加大民企人才引育支持力度，將人才政策向體制外延伸，著力破解民企引才難育才難留人難的問(wèn)題。
二、開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)方面。
（一）主要做法。
一是開(kāi)展整體輪訓(xùn)。為弘揚(yáng)“x精神”，激發(fā)各類(lèi)人才為實(shí)現(xiàn)“三大目標(biāo)”建功立業(yè)，x年x月，x率先在全市x名各級(jí)各類(lèi)人才中深入開(kāi)展“x”精神教育活動(dòng)。x年x月，在全市人才工作會(huì)議上，按照省上要求，就該活動(dòng)進(jìn)行了再安排再部署。該活動(dòng)由市委組織部、市委人才辦牽頭，市委黨校具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并在參訓(xùn)學(xué)員中成立了臨時(shí)黨支部，將非黨人才編入各黨小組，充分發(fā)揮了黨組織在活動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。教育內(nèi)容有“x精神”、黨中央轉(zhuǎn)戰(zhàn)x北的革命精神、x人民x的“x”三大主題，安排了課堂教學(xué)、專(zhuān)家講座、實(shí)地觀摩、座談?dòng)懻撍拇箢?lèi)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。邀請(qǐng)了x等專(zhuān)家學(xué)者授課，組織學(xué)員赴x等革命歷史紀(jì)念館實(shí)地觀摩，并開(kāi)展了重走x、頌歌《東方紅》等體驗(yàn)教學(xué)。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)參訓(xùn)各類(lèi)人才專(zhuān)家在活動(dòng)中撰寫(xiě)心得體會(huì)和評(píng)論文章，圍繞x經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題積極建言獻(xiàn)策。
二是創(chuàng)新活動(dòng)形式，營(yíng)造良好氛圍。面向全市黨員干部，在x日?qǐng)?bào)、x黨建微信公眾平臺(tái)等開(kāi)設(shè)x系列教育欄目，陸續(xù)推送“x精神”“x事跡展”等系列內(nèi)容，開(kāi)展“x精神”學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)。x年x月，組織市管專(zhuān)家代表x余人，組成x市“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”紅色教育專(zhuān)題研修班，前往x、x、x等地，沿著革命的足跡，接受紅色教育。進(jìn)一步豐富了活動(dòng)內(nèi)容，營(yíng)造了愛(ài)國(guó)奮斗的良好氛圍，讓教育活動(dòng)向更大范圍延伸。
三是結(jié)合脫貧攻堅(jiān)，開(kāi)展踐行活動(dòng)。x年x月x日，市委組織部、人才辦組織醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、畜牧等領(lǐng)域的專(zhuān)家人才赴x縣x鎮(zhèn)x村開(kāi)展踐行“x”主題活動(dòng)，讓人才在扶貧一線踐行愛(ài)國(guó)奮斗精神。
（二）存在問(wèn)題。
主要集中在四個(gè)方面：
一是重專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，輕思想政治教育。當(dāng)前，普遍認(rèn)為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平是人才群體培養(yǎng)教育的主要內(nèi)容。人才培養(yǎng)存在重業(yè)務(wù)輕思想的現(xiàn)象，特別是思想政治教育力度不夠且多流于形式。
二是培訓(xùn)制度不健全，培養(yǎng)體系不完善。各級(jí)各部門(mén)普遍缺少系統(tǒng)的人才培訓(xùn)制度。人才培訓(xùn)工作大都納入到部門(mén)行業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，或者只是部門(mén)培訓(xùn)工作的一小部分，不僅缺失了思想政治教育部分，更談不上系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系。
三是思想教育手段少，培訓(xùn)形式較單一。思想政治教育培訓(xùn)方式主要以灌輸式課堂教學(xué)為主，培訓(xùn)內(nèi)容除了專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，多是以傳達(dá)會(huì)議精神、宣講政策為主，培訓(xùn)效果不明顯，有形式化趨向。另外，部分縣區(qū)、單位過(guò)于注重外出培訓(xùn)，簡(jiǎn)單的追求高大上，沒(méi)有合理統(tǒng)籌使用好本地的教育培訓(xùn)資源。
四是典型宣傳不到位，示范帶動(dòng)不明顯。人才“x”典型事例挖掘、宣傳、表彰力度不夠，增強(qiáng)人才思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力的作用發(fā)揮不明顯。
（三）對(duì)策建議。
一是建立“雙抓”培養(yǎng)教育體系。建立健全科學(xué)完善的人才培訓(xùn)教育制度，是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，做好思想政治教育工作的基礎(chǔ)，建議以當(dāng)前開(kāi)展的“x”精神教育活動(dòng)為契機(jī)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定既抓技能培訓(xùn)、又抓思想政治教育的培養(yǎng)制度，把思想政治教育作為重中之重來(lái)抓，實(shí)現(xiàn)人才思想政治教育工作制度化、常態(tài)化。
二是構(gòu)建省市縣鄉(xiāng)“四級(jí)聯(lián)動(dòng)”的培養(yǎng)教育架構(gòu)。針對(duì)人才群體分類(lèi)多、分布廣泛等特點(diǎn)，建議省市縣鄉(xiāng)根據(jù)本級(jí)轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需求和人才分布實(shí)際，建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)教育制度，實(shí)現(xiàn)人才培訓(xùn)教育工作的全覆蓋。
培訓(xùn)內(nèi)容上，既有思想政治教育、國(guó)學(xué)文化，又有專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)；
培訓(xùn)方式上，既有課堂教學(xué)、專(zhuān)家講座，又有現(xiàn)場(chǎng)觀摩教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)、會(huì)議座談交流；
組織形式上，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)、黨員帶頭作用，設(shè)立臨時(shí)黨小組，邀請(qǐng)非黨學(xué)員參加黨小組學(xué)習(xí)活動(dòng)。
四是宣傳先進(jìn)典型，激發(fā)愛(ài)國(guó)熱情。建議充分利用好各地的紅色革命教育資源和人才創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，大力挖掘先進(jìn)典型，注重運(yùn)用新媒體創(chuàng)新宣傳模式，用干部群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，講述“x”故事，使各級(jí)各類(lèi)人才從小故事中悟大道理，從先進(jìn)典型中感受信仰力量，激發(fā)愛(ài)國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志。
三、人才激勵(lì)支持、服務(wù)保障方面。
（一）主要做法。
積極推薦專(zhuān)家人才參選“兩代表一委員”和中省人才項(xiàng)目；
重視在青年人才中發(fā)展黨員。
（二）制約人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的突出問(wèn)題。
一是生活環(huán)境、工作條件相對(duì)較差。二是受職稱(chēng)職數(shù)等體制機(jī)制障礙的限制，進(jìn)步空間和晉升通道窄。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)較少，人才無(wú)用武之地。四是人才服務(wù)體系不健全。
（三）加強(qiáng)對(duì)人才激勵(lì)支持、服務(wù)保障的意見(jiàn)和建議。
一是搭建人才用武平臺(tái)，引進(jìn)各類(lèi)研究機(jī)構(gòu)。二是條件允許的地區(qū)可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)布信息，保障后勤。三是開(kāi)展多元化的人才評(píng)優(yōu)表彰項(xiàng)目，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。四是落實(shí)事業(yè)單位兼職領(lǐng)取報(bào)酬政策，盤(pán)活區(qū)域人才資源。
組織部人才工作匯報(bào)篇三
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，不斷加快人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度，加大機(jī)關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，對(duì)廣電局、財(cái)政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大事業(yè)單位公開(kāi)招聘力度，認(rèn)真做好面向全市公開(kāi)招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)試點(diǎn)工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會(huì)同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過(guò)洽談、考核等程序，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時(shí)選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實(shí)行柔性流動(dòng)機(jī)制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進(jìn)城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。按照市委、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，配合人事部門(mén)，公開(kāi)招考選派了57名大中專(zhuān)畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對(duì)企事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行調(diào)查，掌握了第一手資料。實(shí)行市內(nèi)有效職稱(chēng)評(píng)聘辦法，共評(píng)審工程、會(huì)計(jì)系列高、中、初級(jí)職務(wù)117人。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個(gè)月的工商管理培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。改變以往通過(guò)開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂(lè)超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工程，先后對(duì)全區(qū)244個(gè)村黨組織、村委會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)村干部480余人。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的推進(jìn)，開(kāi)展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)管理人員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書(shū)、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點(diǎn)，區(qū)科技局開(kāi)展各類(lèi)科技培訓(xùn)200期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過(guò)農(nóng)廣校，共培訓(xùn)學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書(shū)740本，勞動(dòng)局開(kāi)展技能培訓(xùn)27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開(kāi)展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專(zhuān)生進(jìn)村、社區(qū)、進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報(bào)名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進(jìn)入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等多種形式，從大中專(zhuān)畢業(yè)生信息庫(kù)中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應(yīng)聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
組織部人才工作匯報(bào)篇四
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、十大重點(diǎn)項(xiàng)目、體制機(jī)制創(chuàng)新與環(huán)境建設(shè)等人才建設(shè)規(guī)劃。
2、實(shí)施“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)方案。市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作意見(jiàn)》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，把“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)工作任務(wù)細(xì)化為26項(xiàng)，采取定目標(biāo)、定任務(wù)、定措施、定人員、定責(zé)任、定時(shí)間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門(mén)，通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作方式強(qiáng)力推進(jìn)試點(diǎn)工作。建立督查跟蹤落實(shí)制度，建立部門(mén)定期會(huì)商、定期匯報(bào)、定期通報(bào)、定期協(xié)調(diào)重大問(wèn)題、重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動(dòng)工作合力。
3、籌劃啟動(dòng)“五大行動(dòng)”計(jì)劃。即實(shí)施“智嶺慧谷”計(jì)劃，啟動(dòng)建設(shè)高端人才創(chuàng)業(yè)園；實(shí)施“領(lǐng)袖菁英”計(jì)劃，培養(yǎng)一支具有戰(zhàn)略眼光、勇于開(kāi)拓進(jìn)取的企業(yè)家和高管人才隊(duì)伍；實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃，啟動(dòng)建設(shè)一批高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室；實(shí)施“金梧桐”計(jì)劃，啟動(dòng)建設(shè)集生活居住、文娛休閑和公共服務(wù)于一體的人才安居園；實(shí)施“市場(chǎng)綜合體”計(jì)劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專(zhuān)畢業(yè)生市場(chǎng)，建設(shè)集約高效的人才市場(chǎng)綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺(tái)《xx市促進(jìn)股權(quán)投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》、《xx市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)若干意見(jiàn)》、《關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干意見(jiàn)的補(bǔ)充意見(jiàn)》、《中共xx市委xx市人民政府關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》及《xx市流動(dòng)人口落戶管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進(jìn)力度。
1、搭設(shè)人才對(duì)接平臺(tái)。與中國(guó)海峽人才市場(chǎng)簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設(shè)中國(guó)海峽（晉江）人才市場(chǎng)，創(chuàng)建省市人才服務(wù)合作示范區(qū)。舉辦2012年“中國(guó)?xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項(xiàng)目晉江專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接會(huì)，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對(duì)接洽談，達(dá)成20多個(gè)對(duì)接合作意向，8個(gè)項(xiàng)目當(dāng)場(chǎng)簽約。
2、創(chuàng)新柔性引才方式。成立全國(guó)首個(gè)縣級(jí)博士協(xié)會(huì)和xx市工業(yè)設(shè)計(jì)與時(shí)尚創(chuàng)意協(xié)會(huì)，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。支持盼盼集團(tuán)公司成立院士（專(zhuān)家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國(guó)工程院院士蔣士誠(chéng)、任南琪項(xiàng)目合作簽約工作。開(kāi)展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫(kù)。先后引進(jìn)2名“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”、1名省外國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，新引進(jìn)博士后7名，累計(jì)進(jìn)站博士后達(dá)68名。累計(jì)認(rèn)定晉江第一、二類(lèi)高端人才達(dá)12名，鑒定技能人才2175人。
1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長(zhǎng)三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國(guó)縣級(jí)市率先引進(jìn)全球管理咨詢公司麥肯錫來(lái)晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。
2、推進(jìn)“名教師名校長(zhǎng)”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長(zhǎng)”講堂以及第四期中學(xué)校級(jí)干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級(jí)研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級(jí)研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)骨干到國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導(dǎo)思想與發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、十大重點(diǎn)項(xiàng)目、體制機(jī)制創(chuàng)新與環(huán)境建設(shè)等人才建設(shè)規(guī)劃。
2、實(shí)施“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)方案。市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作意見(jiàn)》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《xx市人才強(qiáng)縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，把“人才強(qiáng)縣”試點(diǎn)工作任務(wù)細(xì)化為26項(xiàng)，采取定目標(biāo)、定任務(wù)、定措施、定人員、定責(zé)任、定時(shí)間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門(mén)，通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作方式強(qiáng)力推進(jìn)試點(diǎn)工作。建立督查跟蹤落實(shí)制度，建立部門(mén)定期會(huì)商、定期匯報(bào)、定期通報(bào)、定期協(xié)調(diào)重大問(wèn)題、重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動(dòng)工作合力。
工作室；實(shí)施“金梧桐”計(jì)劃，啟動(dòng)建設(shè)集生活居住、文娛休閑和公共服務(wù)于一體的人才安居園；實(shí)施“市場(chǎng)綜合體”計(jì)劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專(zhuān)畢業(yè)生市場(chǎng)，建設(shè)集約高效的人才市場(chǎng)綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺(tái)《xx市促進(jìn)股權(quán)投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》、《xx市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)若干意見(jiàn)》、《關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干意見(jiàn)的補(bǔ)充意見(jiàn)》、《中共xx市委xx市人民政府關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》及《xx市流動(dòng)人口落戶管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進(jìn)力度。
1、搭設(shè)人才對(duì)接平臺(tái)。與中國(guó)海峽人才市場(chǎng)簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設(shè)中國(guó)海峽（晉江）人才市場(chǎng)，創(chuàng)建省市人才服務(wù)合作示范區(qū)。舉辦2012年“中國(guó)?xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項(xiàng)目晉江專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接會(huì)，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對(duì)接洽談，達(dá)成20多個(gè)對(duì)接合作意向，8個(gè)項(xiàng)目當(dāng)場(chǎng)簽約。
2、創(chuàng)新柔性引才方式。成立全國(guó)首個(gè)縣級(jí)博士協(xié)會(huì)和xx市工業(yè)設(shè)計(jì)與時(shí)尚創(chuàng)意協(xié)會(huì)，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才。支持盼盼集團(tuán)公司成立院士（專(zhuān)家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國(guó)工程院院士蔣士誠(chéng)、任南琪項(xiàng)目合作簽約工作。開(kāi)展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫(kù)。先后引進(jìn)2名“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”、1名省外國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，新引進(jìn)博士后7名，累計(jì)進(jìn)站博士后達(dá)68名。累計(jì)認(rèn)定晉江第一、二類(lèi)高端人才達(dá)12名，鑒定技能人才2175人。
1、推進(jìn)民企“111”培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓(xùn)；與清華長(zhǎng)三角研究院等機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財(cái)俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓(xùn)；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國(guó)縣級(jí)市率先引進(jìn)全球管理咨詢公司麥肯錫來(lái)晉設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負(fù)責(zé)人赴國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗(yàn)。
2、推進(jìn)“名教師名校長(zhǎng)”培養(yǎng)計(jì)劃。組織20名學(xué)校干部赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長(zhǎng)”講堂以及第四期中學(xué)校級(jí)干部培訓(xùn)班、首期學(xué)科名教師高級(jí)研修班，著力提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
3、推進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計(jì)劃。舉辦復(fù)旦大學(xué)—xx市第三期衛(wèi)生管理高級(jí)研修班，設(shè)立復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院晉江臨床基地，選派一批衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)骨干到國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務(wù)水平。
4、推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。擴(kuò)寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)直補(bǔ)工作，大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年共舉辦各類(lèi)技能培訓(xùn)班500余期，培訓(xùn)各類(lèi)技能人才近萬(wàn)名。
5、推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃。與xx農(nóng)林大學(xué)等農(nóng)業(yè)科研院校建立長(zhǎng)期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專(zhuān)班，聯(lián)辦農(nóng)林大學(xué)畜牧獸醫(yī)大專(zhuān)自考晉江教學(xué)點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)歷教育。舉辦10期農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實(shí)用人才4358人，評(píng)（認(rèn)）定農(nóng)村實(shí)用技術(shù)職稱(chēng)1818人，13人次18個(gè)項(xiàng)目獲市級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)。
6、推進(jìn)社會(huì)工作人才培養(yǎng)計(jì)劃。深化全國(guó)加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作，以村務(wù)（社區(qū)）專(zhuān)職工作者隊(duì)伍為主體，培養(yǎng)一批助理社會(huì)師、社會(huì)工作師，村務(wù)（社區(qū)）專(zhuān)職工作者取得社會(huì)工作者職業(yè)資格占22.78%。鼓勵(lì)支持晉江致和社工事務(wù)所開(kāi)展工作，推動(dòng)全市社會(huì)工作健康發(fā)展。
1、構(gòu)筑聚才用才平臺(tái)。依托創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，引進(jìn)清華科技園啟迪科創(chuàng)科技公司，填補(bǔ)我市高端人才孵化器空白。建成xx市生產(chǎn)力促進(jìn)中心，先后與哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)器人研究所、福州大學(xué)機(jī)械工程及自動(dòng)化學(xué)院簽訂協(xié)議，分別在我市設(shè)立“晉江—哈工大機(jī)器人研發(fā)中心”和“福州大學(xué)xx市裝備制造數(shù)字化工程研究中心”。組織實(shí)施本級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目241個(gè)，共吸納954名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與。新增省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心6家，累計(jì)36家。
2、構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研對(duì)接平臺(tái)。成立紡織鞋服人才培養(yǎng)與技術(shù)研發(fā)中心，與東華大學(xué)等院校對(duì)接，簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。促成國(guó)家紡織服裝質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心晉江分中心實(shí)質(zhì)落地。引導(dǎo)創(chuàng)建“xx市傘具產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，積極籌備“xx市休閑食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，有效推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作深入開(kāi)展。
3、全面兌現(xiàn)人才政策。為393名2011年度優(yōu)秀人才發(fā)放津補(bǔ)貼350萬(wàn)元，核定38名優(yōu)秀人才購(gòu)房補(bǔ)貼495萬(wàn)元；參照經(jīng)濟(jì)適用房售價(jià)，辦理人才保障住房301套。表彰57家企業(yè)的78個(gè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金1225.5萬(wàn)元。新認(rèn)定優(yōu)秀人才155名，累計(jì)566名；新確定優(yōu)秀人才購(gòu)房補(bǔ)貼對(duì)象27人，累計(jì)65名。
4、提升人才工作服務(wù)水平。健全民營(yíng)企業(yè)人才工作服務(wù)機(jī)制，全面落實(shí)《人才重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)管理制度》和《人才工作聯(lián)絡(luò)員制度》，確定198家人才工作重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和198個(gè)市級(jí)人才工作聯(lián)絡(luò)員。開(kāi)展全市產(chǎn)業(yè)人才統(tǒng)計(jì)工作，組織紡織服裝人才需求工作調(diào)研。
5、營(yíng)造重才社會(huì)氛圍。采取在本地媒體開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄、邀請(qǐng)上級(jí)主流媒體記者集中采風(fēng)、參與泉州電視臺(tái)“名城群英會(huì)”訪談節(jié)目、拍攝人才工作專(zhuān)題片《人才高地新晉江》等形式，加強(qiáng)人才工作宣傳?！秞x日?qǐng)?bào)》頭版頭條報(bào)道我市人才工作經(jīng)驗(yàn)做法。積極推薦優(yōu)秀人才參選參評(píng)各級(jí)黨代表、人大代表、勞動(dòng)模范、榮譽(yù)市民等社會(huì)榮譽(yù)，增強(qiáng)優(yōu)秀人才歸屬感和榮譽(yù)感。
組織部人才工作匯報(bào)篇五
春天剩下的時(shí)光已然不多，五月的陽(yáng)光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開(kāi)窗簾，陽(yáng)光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來(lái)我們豐收的喜悅，可同時(shí)也出現(xiàn)了一些差錯(cuò)和紕漏，影響我們的活動(dòng)的質(zhì)量。下面，就五月份的各項(xiàng)工作做一個(gè)系組織部的總結(jié)：
1、本月我系組織部積極響應(yīng)、積極配合，由院團(tuán)委關(guān)于五四青年表彰工作的正確指導(dǎo)精神，并對(duì)我系優(yōu)秀團(tuán)員進(jìn)行培訓(xùn)。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會(huì)上，我系表現(xiàn)突出，涌現(xiàn)了大批“優(yōu)秀團(tuán)干”、“優(yōu)秀團(tuán)員”，并榮獲了株洲市“五四優(yōu)秀團(tuán)支部”等多項(xiàng)大獎(jiǎng)。
2、五月四日我系積極參與由汽車(chē)商務(wù)系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團(tuán)晚會(huì)，在此次晚會(huì)我系獲得了第三名的好成績(jī)，我們團(tuán)總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創(chuàng)意”獎(jiǎng)。
3、五月十四日，二一二年湖南省職業(yè)院校電子產(chǎn)品檢測(cè)與維修(芯片級(jí)項(xiàng)目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團(tuán)總支高度重視，大力配合學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的安排，對(duì)競(jìng)賽場(chǎng)地環(huán)境、秩序等做出了細(xì)致的安排，并時(shí)刻提醒參賽隊(duì)伍注意人身、財(cái)產(chǎn)的發(fā)面的安全事宜。
4、由經(jīng)濟(jì)管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會(huì)于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節(jié)目。
經(jīng)過(guò)了將近一年的在團(tuán)總支工作我們都成熟了，工作上出現(xiàn)的錯(cuò)誤也少了很多，我系團(tuán)代會(huì)即將來(lái)臨我們要更加的努力走好事，認(rèn)真做，細(xì)心做，不讓學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們?yōu)槲覀冞^(guò)多的操心。
組織部人才工作匯報(bào)篇六
一年來(lái)，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在州委組織部的指導(dǎo)下，我市組織工作堅(jiān)持以鄧小平理論和——重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的___全會(huì)和州組織工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
20__年，在委廳正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于組織人事工作的部署要求，將三嚴(yán)三實(shí)要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)扎實(shí)推進(jìn)三嚴(yán)三實(shí)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)教育。委廳抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)正當(dāng)其時(shí)，既是三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求，我們會(huì)同機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室等部門(mén)，切實(shí)做到兩項(xiàng)教育同安排、同部署、同推進(jìn)，從嚴(yán)從實(shí)查問(wèn)題、邊查邊改正作風(fēng)，委廳這一做法得到了省委書(shū)記強(qiáng)衛(wèi)同志的肯定。認(rèn)真籌備召開(kāi)20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題民主生活會(huì)，省紀(jì)委常務(wù)副書(shū)記陳尚云同志對(duì)會(huì)議給予了充分肯定。同時(shí)，認(rèn)真督促指導(dǎo)省屬高校開(kāi)展專(zhuān)題教育，建立了委廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高校制度，印發(fā)了《關(guān)于做好省屬高校三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育工作的通知》，調(diào)閱了29所高校黨委書(shū)記的專(zhuān)題教育黨課材料，及時(shí)掌握、調(diào)度各校三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)委廳領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真指導(dǎo)26所高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。
(二)積極推進(jìn)高?；鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)服務(wù)要求，深入高校開(kāi)展黨建調(diào)研，對(duì)高校黨建工作問(wèn)癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書(shū)記(督導(dǎo)專(zhuān)員)選派和管理辦法》，草擬了《關(guān)于加強(qiáng)新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿)。召開(kāi)了省管高校黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議會(huì)議，省委組織部副部長(zhǎng)周訓(xùn)國(guó)到會(huì)對(duì)述職情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并講話。會(huì)同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開(kāi)了第二十二次全省高校黨的建設(shè)工作會(huì)議。通過(guò)合力抓黨建，強(qiáng)化了高校黨委書(shū)記管黨治黨主體責(zé)任，推動(dòng)形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的高校黨建工作格局。二是深化連心、強(qiáng)基、模范三大工程品牌建設(shè)。印發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)省屬高校連心、強(qiáng)基、模范三大工程的通知》，推動(dòng)高校實(shí)施連心工程，形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實(shí)施強(qiáng)基工程，開(kāi)展五星創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，推動(dòng)軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級(jí);實(shí)施模范工程，大力開(kāi)展學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、爭(zhēng)做龔全珍式好干部活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進(jìn)典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認(rèn)真落實(shí)中央新修訂的關(guān)于發(fā)展黨員工作實(shí)施細(xì)則，穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學(xué)生入黨前的教育培養(yǎng)，廣泛開(kāi)展大學(xué)新生黨的基本知識(shí)教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫(xiě)的《旗幟引領(lǐng)方向江西高校黨的基本知識(shí)讀本》被中組部評(píng)為全國(guó)黨員教育培訓(xùn)優(yōu)秀教材。加大對(duì)高校黨建工作的宣傳力度，會(huì)同江西教育電視臺(tái)，認(rèn)真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動(dòng)態(tài)版塊，目前已錄制播出23期，共計(jì)345分鐘，錄制播放的節(jié)目得到了省領(lǐng)導(dǎo)和高校師生的一致好評(píng)。引導(dǎo)高校開(kāi)展了第五批省級(jí)示范性黨員活動(dòng)室建設(shè)工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)工作。
(三)加強(qiáng)高校和委廳干部隊(duì)伍建設(shè)。在高校干部隊(duì)伍建設(shè)上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對(duì)高校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)。另一方面，大力加強(qiáng)高校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和高層次人才的教育培訓(xùn)，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級(jí)干部培訓(xùn)班，4期博士培訓(xùn)班，培訓(xùn)高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)調(diào)學(xué)任務(wù)。加大年輕干部教育培訓(xùn)力度，從高校和市縣教育行政部門(mén)選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉。在委廳干部隊(duì)伍建設(shè)上，注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對(duì)委廳領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核有關(guān)工作，認(rèn)真做好委廳機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領(lǐng)導(dǎo)和198名處級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的有關(guān)工作，按照規(guī)定，隨機(jī)抽查21人，重點(diǎn)核查5人。出臺(tái)了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機(jī)關(guān)請(qǐng)(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動(dòng)審批表、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等補(bǔ)缺材料1585份，并全部歸檔。對(duì)委廳機(jī)關(guān)全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級(jí)干部202人的干部檔案進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)審核。
(四)積極推進(jìn)、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強(qiáng)化政策解讀。根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問(wèn)題政策輔導(dǎo)專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)。在江西教育動(dòng)態(tài)(20__)第9期上刊發(fā)了解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題專(zhuān)刊。對(duì)各地反映妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題操作過(guò)程中的一些具體問(wèn)題，省教育廳等五部門(mén)共同研究了統(tǒng)一答復(fù)口徑，報(bào)省政府同意后答復(fù)了各地。二是通過(guò)典型引路，推動(dòng)面上工作。在江西教育動(dòng)態(tài)(20__)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題創(chuàng)新工作機(jī)制和宜春市全面推動(dòng)妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題政策落實(shí)的經(jīng)驗(yàn)做法，供各地借鑒學(xué)習(xí)。三是協(xié)調(diào)籌措資金，減輕各地負(fù)擔(dān)。為加快推進(jìn)各地政策的落實(shí)，積極與省財(cái)政廳協(xié)調(diào)，對(duì)妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題的縣(市、區(qū))，明確按補(bǔ)償資金總需求的40%給予獎(jiǎng)補(bǔ)，其中省級(jí)20%，設(shè)區(qū)市級(jí)20%。四是加強(qiáng)工作調(diào)度，督促各地加快政策落實(shí)。對(duì)全省各地貫徹落實(shí)情況先后進(jìn)行了5次調(diào)度，3次督查，2次通報(bào)。根據(jù)省委組織部要求，委廳下發(fā)了《關(guān)于將妥善解決原民辦教師和中小學(xué)代課教師問(wèn)題納入市、縣三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育整改項(xiàng)目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室，牽頭會(huì)同教育、編制、人社、財(cái)政、維穩(wěn)部門(mén)對(duì)市、縣(區(qū))妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題政策落實(shí)等情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查。
(五)努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)。我省邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實(shí)好中央對(duì)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補(bǔ)助，實(shí)現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠(yuǎn)程度、交通便利程度、距離縣城遠(yuǎn)近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。對(duì)符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師，可三項(xiàng)政策疊加享受，農(nóng)村教師待遇得到較大提高。
(六)開(kāi)展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國(guó)教書(shū)育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃通訊評(píng)審專(zhuān)家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬(wàn)人才工作人選的推薦工作;評(píng)選出了10名第二屆江西省教書(shū)育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報(bào)20__年人選;向教育部推薦了長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者候選人。
(七)開(kāi)展了20__年教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、認(rèn)定工作和中小學(xué)教師職稱(chēng)改革的準(zhǔn)備工作。全年共有1969人申報(bào)教師高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，其中評(píng)審1539人，認(rèn)定430人。召開(kāi)了全省教師高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審會(huì)議，按照有關(guān)規(guī)定和程序，圓滿完成了評(píng)審工作。積極配合省人社廳做好中小學(xué)教師職稱(chēng)改革的準(zhǔn)備工作。
(八)開(kāi)展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對(duì)中小學(xué)教職工編制情況進(jìn)行調(diào)研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點(diǎn)政策建議：一是重新核定全省中小學(xué)教師編制數(shù)，以各設(shè)區(qū)市中小學(xué)學(xué)生為基數(shù)，以統(tǒng)一后的編制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定各設(shè)區(qū)市中小學(xué)教職工編制。二是增加工勤人員的專(zhuān)用崗位，不定編制，實(shí)行政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。三是定編時(shí)要充分考慮新課改、寄宿制學(xué)校、農(nóng)村學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)點(diǎn)多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式，推動(dòng)編制管理重心下移，由縣級(jí)編制部門(mén)和教育部門(mén)根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，不斷提高編制使用效率。
(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關(guān)工作。一是認(rèn)真做好了我廳績(jī)效管理工作，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)116項(xiàng)具體內(nèi)容，均按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求按時(shí)完成;二是對(duì)17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進(jìn)行了認(rèn)真回復(fù);三是完成了委廳機(jī)關(guān)、直屬單位相關(guān)人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機(jī)關(guān)、直屬單位、廳屬院校相關(guān)人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作和崗位變動(dòng)、工資晉升的審批工作;五是對(duì)委廳20個(gè)附設(shè)社團(tuán)開(kāi)展了2020__年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研報(bào)告;七是積極做好委廳老干部工作，認(rèn)真落實(shí)老干部各項(xiàng)政治待遇和生活待遇。
二、201_年工作計(jì)劃。
201_年，我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署，按照抓規(guī)范、優(yōu)服務(wù)，強(qiáng)基礎(chǔ)、創(chuàng)特色，推改革、促發(fā)展的工作思路，積極探索創(chuàng)新，嚴(yán)格規(guī)范管理，狠抓工作落實(shí)，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作，重點(diǎn)是抓創(chuàng)新。
1.推進(jìn)高校黨建+落地見(jiàn)效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見(jiàn)效這幾個(gè)問(wèn)題，結(jié)合連心、強(qiáng)基、模范三大工程，出臺(tái)推動(dòng)高校黨建+落地的指導(dǎo)意見(jiàn)。堅(jiān)持一手抓貫徹落實(shí)，一手抓宣傳引導(dǎo)，堅(jiān)持典型引路，爭(zhēng)取多發(fā)聲音，發(fā)好聲音，辦好用好黨建好聲音這個(gè)黨建宣傳平臺(tái)，切實(shí)打造一批高校基層黨建工作品牌。同時(shí)，積極探索推進(jìn)中小學(xué)黨建+工作。
2.制定加強(qiáng)高校黨建工作若干意見(jiàn)。緊扣加強(qiáng)黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)，辦好中國(guó)特色社會(huì)主義大學(xué)，圍繞加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)等五個(gè)方面，認(rèn)真制定《關(guān)于加強(qiáng)新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見(jiàn)》，在廣泛征求各方意見(jiàn)建議后，擬會(huì)同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3.聚焦十三五開(kāi)局、兩學(xué)一做、慶祝建黨95周年等重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)開(kāi)展高?；鶎狱h建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核工作，使之常態(tài)化長(zhǎng)效化。貫徹落實(shí)第二十四次全國(guó)高校黨建工作會(huì)精神，籌備召開(kāi)好第二十三次全省高校黨建工作會(huì)。在高校黨員教育管理工作中，堅(jiān)持在新生中廣泛開(kāi)展黨的基本知識(shí)教育，組織好高校黨建組織員、大學(xué)生新黨員、基層黨組織書(shū)記的示范培訓(xùn)，深入開(kāi)展高校黨建課題研究，加強(qiáng)黨員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，改進(jìn)高校黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。
(二)組織工作，重點(diǎn)是抓規(guī)范。
1.做好干部選拔任用工作。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，推動(dòng)干部輪崗交流工作，在規(guī)劃干部隊(duì)伍建設(shè)特別是后備干部培養(yǎng)等問(wèn)題上主動(dòng)作為，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。
2.加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。完善加強(qiáng)委廳干部監(jiān)督管理的實(shí)施意見(jiàn)，改進(jìn)委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進(jìn)干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學(xué)化。
3.加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。依托國(guó)家教育行政學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、工委黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地開(kāi)展若干期高校和委廳干部專(zhuān)題教育培訓(xùn)。
4.配合好省委組織部，協(xié)助省委做好高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊(duì)伍建設(shè)。在配齊配強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子問(wèn)題上，積極當(dāng)好參謀助手。
(三)人事人才工作，重點(diǎn)是抓落實(shí)。
1.落實(shí)好人社部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進(jìn)全省中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，做好201_年教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。
2.落實(shí)好、長(zhǎng)江學(xué)者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實(shí)好委廳機(jī)關(guān)、直屬單位和廳屬院校的崗位設(shè)置、工資審批工作，做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。
4.落實(shí)好201_年委廳績(jī)效管理工作。
組織部人才工作匯報(bào)篇七
況匯報(bào)如下。
一、主要做法。
1、加大了宣傳力度，發(fā)動(dòng)、動(dòng)員紅線范圍內(nèi)的違章搭建戶盡快落實(shí)搬遷用地，盡快簽訂搬遷協(xié)議。我街辦印發(fā)了近千份《家具廠房搬遷相關(guān)知識(shí)》發(fā)放到搬遷戶手中，使他們對(duì)整治的范圍和對(duì)象、時(shí)間、搬遷用地條件的審批程序、優(yōu)惠政策等相關(guān)知識(shí)有更清楚的了解。同時(shí)，我街辦還出動(dòng)宣傳車(chē)采取逐村輪流廣播宣傳的方式，對(duì)《xx街道亂搭亂建整治第二階段方案》進(jìn)行廣播宣傳。結(jié)合流動(dòng)宣傳，我辦還在各村顯要位置涮寫(xiě)和懸掛整治工作宣傳標(biāo)語(yǔ)，為第二階段整治工作營(yíng)造良好的聲勢(shì)和氛圍。
2、梳理核實(shí)，建立搬遷戶基本檔案。在第一階段調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對(duì)各搬遷戶的基本情況進(jìn)行了進(jìn)一步的調(diào)查與核實(shí)，對(duì)其存在的困難、準(zhǔn)備落實(shí)用地情況和搬遷意向等情況作了補(bǔ)充調(diào)查，為其搬遷作好充分準(zhǔn)備。
3、明確限期搬遷與暫緩搬遷范圍，打消搬遷戶的觀望等待心理。對(duì)第一階段一些尚未完全確定搬遷還是暫緩搬遷的家具業(yè)主，我街辦通過(guò)進(jìn)一步比照核實(shí)和梳理，明確了搬遷與暫緩搬遷范圍，打消了一些搬遷戶的拖延心理。
4、加強(qiáng)工作責(zé)任制，采取抽調(diào)單位包戶的形式，分解落實(shí)責(zé)任。為了進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任制，我街辦采取了由抽調(diào)單位優(yōu)先挑選搬遷戶對(duì)象，剩下的由我街辦包干的形式分解任務(wù)，對(duì)各單位包干任務(wù)實(shí)行“五包”，即“包宣傳動(dòng)員、包調(diào)查摸底、包簽訂協(xié)議、包搬遷到位、包維護(hù)穩(wěn)定”。
5、強(qiáng)化工作調(diào)度。每周召開(kāi)一次調(diào)度和協(xié)調(diào)會(huì)，每天匯報(bào)一次進(jìn)度，每周出一期簡(jiǎn)報(bào)，達(dá)到各單位你追我趕、團(tuán)結(jié)協(xié)作、交流促進(jìn)的效果。
6、建立健全工作機(jī)制。如工作聯(lián)絡(luò)機(jī)制，各片設(shè)置聯(lián)絡(luò)員1名；完善用地申請(qǐng)機(jī)制，在簽訂完搬遷協(xié)議后由搬遷戶提出用地申請(qǐng)，由各片負(fù)責(zé)人簽字審核后交國(guó)土、規(guī)劃、林業(yè)部門(mén)踏看申請(qǐng)用地。
二、存在問(wèn)題。
1、個(gè)別搬遷戶存在等待觀望態(tài)勢(shì)，思想不通，互相串聯(lián)，有的甚至煽動(dòng)一些搬遷戶上訪鬧事。據(jù)有關(guān)信息反映，上坪村個(gè)別搬遷戶近期欲組織到政府上訪，給我街辦造成很大的維穩(wěn)壓力。目前，我們街辦正密切關(guān)注這些搬遷戶的動(dòng)向，確保社會(huì)穩(wěn)定。
2、部分搬遷戶屬其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)到我街辦興辦家具廠，短時(shí)間內(nèi)另找用地存在一定難度，落實(shí)用地時(shí)間也較長(zhǎng)，一定程度上影響搬遷協(xié)議的簽訂。
3、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨區(qū)域用地踏看部門(mén)之間的協(xié)調(diào)存在難度。規(guī)劃區(qū)內(nèi)的涉及規(guī)劃、國(guó)土、林業(yè)三部門(mén)的協(xié)調(diào)；規(guī)劃區(qū)外涉及國(guó)土、林業(yè)兩部門(mén)的協(xié)調(diào)；還存在跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)跨區(qū)域所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的國(guó)土、林業(yè)部門(mén)的協(xié)調(diào)。另外，還存在踏看后不能及時(shí)定奪可否用地，需要請(qǐng)示匯報(bào)的情況，造成踏看時(shí)間長(zhǎng)、答復(fù)慢、協(xié)調(diào)不到位、工作效率不高，也影響了搬遷的進(jìn)度。
4、抽調(diào)單位完成任務(wù)的進(jìn)度不一，工作的積極性也不一，有個(gè)別抽調(diào)單位人員到崗到位情況較差。
三、下一步工作打算。
1、進(jìn)一步加大宣傳力度，做好耐心細(xì)致的宣傳解釋工作，爭(zhēng)取在8月31日前272戶搬遷戶中簽訂協(xié)議的達(dá)到150戶以上。
2、對(duì)暫緩搬遷的四百多戶業(yè)主的承諾書(shū)的簽訂任務(wù)，繼續(xù)按照分解落實(shí)責(zé)任的形式做好承諾書(shū)的簽訂工作。
3、做好維穩(wěn)工作，密切關(guān)注個(gè)別思想不通、煽動(dòng)鬧事的搬遷戶的動(dòng)向，多方位的做好化解工作。
四、幾點(diǎn)建議。
1、對(duì)于前期特別支持配合的搬遷戶，為了鼓勵(lì)其搬遷，樹(shù)立榜樣，應(yīng)其要求能否在貸款政策上給予一定的優(yōu)惠政策，如貼息、低息等。
2、部分家具生產(chǎn)業(yè)主要求在搬遷期間的工商、稅務(wù)等方面提出優(yōu)惠一至兩個(gè)月，同時(shí)在鍋爐、消防等審批上免收重新審批費(fèi)用，建議市政府出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策。
3、對(duì)于近期拒不簽訂協(xié)議，還煽動(dòng)其它搬遷戶不簽訂協(xié)議的業(yè)主，由國(guó)土、林業(yè)、規(guī)劃部門(mén)組成聯(lián)合執(zhí)法組，對(duì)其違法占地、亂搭亂建、無(wú)證無(wú)照加工生產(chǎn)行為進(jìn)行查處，打擊其囂張的氣焰。
4、建立一支專(zhuān)職的搬遷用地踏看隊(duì)伍，負(fù)責(zé)踏看搬遷戶提出的申請(qǐng)用地，提高工作效率，防止久拖不決。
5、自整治亂搭亂建工作以來(lái)，我街辦投入了大量的人力、物力、財(cái)力，為解決整治期間租用的工程機(jī)械費(fèi)用，參與整治的街辦干部加班工資、村干部協(xié)拆費(fèi)等經(jīng)費(fèi)，請(qǐng)市政府按3元/m2標(biāo)準(zhǔn)撥付我街辦亂搭亂建整治經(jīng)費(fèi)54萬(wàn)元。
障和支持，以更好的調(diào)動(dòng)抽調(diào)人員的積極性和主動(dòng)性。
7、建議市政府在規(guī)劃區(qū)范圍外合適的鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當(dāng)?shù)牡囟螀f(xié)調(diào)家具生產(chǎn)用地，從根本上解決本次亂搭亂建整治之用地矛盾。
xx街道辦事處。
二oo七年七月十四日。
《街道亂搭亂建整治第二階段工作情況匯報(bào)》，歡迎閱讀街道亂搭亂。
組織部人才工作匯報(bào)篇八
尊敬的俊輝組長(zhǎng)及各位領(lǐng)導(dǎo)：
我就近年來(lái)武勝縣組織工作開(kāi)展情況及上次巡視組所提問(wèn)題的整改落實(shí)情況作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正！
近年來(lái)，我們堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)推進(jìn)組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力顯著提升，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項(xiàng)基本指標(biāo)得分均高于省、市平均水平。
年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵(lì)導(dǎo)向，切實(shí)落實(shí)政策，有效激發(fā)和增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力。近年來(lái)，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專(zhuān)職副主席、11名擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級(jí)待遇；為即將退休，且任科員、副科級(jí)時(shí)間較長(zhǎng)的3名同志落實(shí)了上一級(jí)別職級(jí)待遇；對(duì)6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實(shí)行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機(jī)關(guān)、縣城附近或老家所在地?？h財(cái)政新增投入800余萬(wàn)元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。
業(yè)信貸扶持資金。出臺(tái)《關(guān)于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見(jiàn)》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才。縣委評(píng)選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評(píng)選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升。
二、鮮明用人導(dǎo)向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)把干部入口關(guān)，強(qiáng)力整治用人不正之風(fēng)，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。
-56。
票行為的通知》，并就學(xué)習(xí)情況填寫(xiě)回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認(rèn)真執(zhí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度，對(duì)因失察失誤選任干部的，實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究責(zé)任，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。
-910。
《武勝縣各級(jí)黨組織抗洪搶險(xiǎn)記實(shí)》、《武勝黨員奉獻(xiàn)日彰顯先進(jìn)性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開(kāi)展評(píng)選“星級(jí)黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評(píng)身邊典型、學(xué)身邊先進(jìn)”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)，鑫光鐵塔的先進(jìn)做法《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)添活力，強(qiáng)企惠民促發(fā)展》在全省交流。
表彰10名“武勝縣十佳村支部書(shū)記”并給予重獎(jiǎng)，形成良好導(dǎo)向，引起社會(huì)強(qiáng)烈反響。深入實(shí)施“一村一大”計(jì)劃，2007年以來(lái)，共選聘499名大學(xué)生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學(xué)生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵(lì)保障辦法》、《大學(xué)生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學(xué)生村(社區(qū))干部切實(shí)履職盡責(zé)提供制度保障；實(shí)施“大學(xué)生村干部金融春雨”行動(dòng)，安排200萬(wàn)元重點(diǎn)幫助和支持優(yōu)秀大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬(wàn)元分批建設(shè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所和農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，目前，全縣515個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所、428個(gè)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)全部投入使用。扎實(shí)開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門(mén)包村、干部幫戶、村企共建”活動(dòng)，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結(jié)成幫扶對(duì)子，今年共投入幫扶資金2230.89萬(wàn)元，舉辦實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)53期，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力5000余人，新修公路45.2公里。
發(fā)《在職黨員進(jìn)社區(qū)工作制度》等文件，對(duì)機(jī)關(guān)黨員實(shí)行雙重管理，對(duì)在社區(qū)工作情況嚴(yán)格考核并如實(shí)記錄，作為提拔使用、晉級(jí)晉職、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關(guān)工作機(jī)制，廣泛開(kāi)展黨員志愿服務(wù)、領(lǐng)崗亮相、公開(kāi)承諾等活動(dòng)，社區(qū)黨建有序推進(jìn)。大力開(kāi)展以教好一門(mén)課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內(nèi)容的“學(xué)校黨建十個(gè)一”活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機(jī)制，以完善組織架構(gòu)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強(qiáng)非公企業(yè)、新社會(huì)組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個(gè)，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會(huì)組織63家。龍海印務(wù)黨支部在全省率先建立“龍海愛(ài)心基金”，首期籌集資金50萬(wàn)，主要用于對(duì)殘疾、智障人士及貧困學(xué)生等社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷和幫扶；并與樂(lè)善鎮(zhèn)共同啟動(dòng)“村企共建扶貧”工程，出資100萬(wàn)元硬化公路3.5公里，得到社會(huì)廣泛稱(chēng)贊。
四、打造過(guò)硬隊(duì)伍，加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)。
近年來(lái)，我們堅(jiān)持一手抓組工業(yè)務(wù)，一手抓自身建設(shè)，圍繞“三服務(wù)”、“兩滿意”目標(biāo)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。
(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開(kāi)展“講黨性、重品。
行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”為總抓手，扎實(shí)開(kāi)展主題教育。堅(jiān)持“每人一講”、“周五學(xué)習(xí)日”等制度，不斷完善干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升認(rèn)識(shí)水平。開(kāi)展以“進(jìn)組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)組工干部的責(zé)任意識(shí)。開(kāi)展“樹(shù)正確權(quán)力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識(shí)。通過(guò)部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、邀請(qǐng)老領(lǐng)導(dǎo)作革命傳統(tǒng)教育、召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)等，教育和引導(dǎo)組工干部公道正派、廉潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。
(二)重實(shí)踐，增強(qiáng)工作能力。以“組織部長(zhǎng)下基層”為載體，樹(shù)立開(kāi)放、透明、活力的組工隊(duì)伍新形象。開(kāi)展“掛包幫建”活動(dòng)，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍?chǎng)棿迕撠氈赂?，新修村?jí)公路2.4公里。啟動(dòng)“組工干部輪訓(xùn)活動(dòng)”，通過(guò)內(nèi)部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實(shí)踐中錘煉，在實(shí)踐中成長(zhǎng)。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關(guān)部門(mén)鍛煉，對(duì)部?jī)?nèi)干部實(shí)行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開(kāi)競(jìng)職活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)職陳述、現(xiàn)場(chǎng)答辯和民主評(píng)議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部?jī)?nèi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。
(三)嚴(yán)管理，提高服務(wù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十。
-1718。
排23名縣級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長(zhǎng)期扎根基層、業(yè)績(jī)突出的干部安排回縣級(jí)機(jī)關(guān)任職，跨部門(mén)交流科級(jí)干部156名，對(duì)在同一崗位任職8年以上的干部進(jìn)行了交流，重點(diǎn)職能部門(mén)中層干部輪崗交流98人次。
項(xiàng)，由組織部部務(wù)會(huì)研究后提交縣委常委會(huì)討論決定。常委會(huì)討論前，對(duì)縣級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)；對(duì)雙重管理干部，及時(shí)與協(xié)管方溝通意見(jiàn)。在充分聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，縣委召開(kāi)干部人事碰頭會(huì)充分醞釀后，再提交縣委常委會(huì)討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會(huì)票決或者征求全委會(huì)成員意見(jiàn)。
-2122。
定推薦名額；將個(gè)人署名推薦與會(huì)議集體推薦相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)成員主導(dǎo)與群眾參與選擇相結(jié)合，全面實(shí)行“二次推薦”；對(duì)得票過(guò)半備用人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；差額確定考察對(duì)象報(bào)縣委常委會(huì)審定，年度內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會(huì)差額票決。
7.基層黨建“金字塔”工程：以建設(shè)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的縣委領(lǐng)導(dǎo)班子，打造十個(gè)“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個(gè)“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬(wàn)名困難群眾致富奔小康為重點(diǎn)的“個(gè)十百千萬(wàn)”工程。
8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢(shì)群體關(guān)愛(ài)工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進(jìn)工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務(wù)工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責(zé)任體系、維穩(wěn)體系、服務(wù)體系。
組織部人才工作匯報(bào)篇九
學(xué)生會(huì)組織部是學(xué)生會(huì)協(xié)助團(tuán)委加強(qiáng)全院共青團(tuán)思想建設(shè)、組織建設(shè)及共青團(tuán)干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門(mén)。今天本站小編給大家為您整理了學(xué)生會(huì)組織部工作總結(jié)匯報(bào)，希望對(duì)大家有所幫助。
政治與行政學(xué)院組織部，在校院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，出色完成了本學(xué)期。
工作計(jì)劃。
中的全部?jī)?nèi)容。
本學(xué)期組織部切實(shí)以“精品團(tuán)日大賽”、“團(tuán)務(wù)交流會(huì)”等工作為本學(xué)期的工作核心，以“推優(yōu)、評(píng)優(yōu)”、“團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)接”、“團(tuán)組織生活”、“團(tuán)員統(tǒng)計(jì)”、“團(tuán)費(fèi)收繳”等一系列常規(guī)工作為基礎(chǔ)，合理分配工作，做到工作模塊責(zé)任制，從而保證了每項(xiàng)工作的積極、順利開(kāi)展。同時(shí)，本學(xué)期我部門(mén)進(jìn)一步完善了各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
活動(dòng)方案。
在聯(lián)系同學(xué)、服務(wù)同學(xué)的過(guò)程中取到了很大作用。
一、團(tuán)委學(xué)生會(huì)換屆。
三月份，團(tuán)委學(xué)生會(huì)試用委員第二輪面試。通過(guò)第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開(kāi)展注入新的動(dòng)力和支撐。
二、發(fā)展新團(tuán)員。
三月份我們部門(mén)進(jìn)行了發(fā)展新團(tuán)員的工作，針對(duì)符合條件的同學(xué)進(jìn)行申報(bào)審查，共有11人次作為本次工作的發(fā)展對(duì)象。該項(xiàng)工作按時(shí)按質(zhì)完成。
三、評(píng)優(yōu)。
本學(xué)期的評(píng)優(yōu)工作主要是根據(jù)團(tuán)省委和團(tuán)市委20xx-20xx年評(píng)選優(yōu)秀集體和個(gè)人的通知開(kāi)展。三月份進(jìn)行了“湛江市優(yōu)秀共青團(tuán)員”的申報(bào)名單和資料收集，最終確認(rèn)了政治1082班的吳泳梅為我院的“湛江市優(yōu)秀共青團(tuán)員”的推薦人選，吳泳梅師姐也最終獲得了“湛江市優(yōu)秀共青團(tuán)員”的稱(chēng)號(hào)。四月份我部門(mén)主要針對(duì)20xx-20xx學(xué)年度獲得學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)干和優(yōu)秀團(tuán)員稱(chēng)號(hào)的名單進(jìn)行確認(rèn)并填寫(xiě)證書(shū)。以上兩項(xiàng)內(nèi)容均在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。
四、推優(yōu)。
本學(xué)期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進(jìn)行，在團(tuán)支書(shū)的以及黨支部的協(xié)助下各個(gè)支部嚴(yán)格遵守推優(yōu)程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學(xué)期在推優(yōu)工作上我們部門(mén)進(jìn)行了一點(diǎn)改進(jìn)，就是讓符合資格的同學(xué)進(jìn)行預(yù)填電子表格，再審查無(wú)誤后進(jìn)行紙質(zhì)版的填寫(xiě)。這一項(xiàng)措施雖然增加了一點(diǎn)工作量但減少了失誤，是一個(gè)好的嘗試，在以后的工作中我們會(huì)繼續(xù)完善工作的方法，更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果。
五、團(tuán)費(fèi)收繳。
五月份，應(yīng)要求我部門(mén)對(duì)我院的支部進(jìn)行了20xx年上半年地團(tuán)費(fèi)收繳，共收繳團(tuán)費(fèi)1800員整。
六、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)出。
五月底、六月初針對(duì)畢業(yè)生的團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)接，我部配合校團(tuán)委組織部以及院團(tuán)委老師對(duì)大四的三個(gè)支部進(jìn)行了轉(zhuǎn)接資料的整理并按時(shí)上交校團(tuán)委組織部。
七、團(tuán)組織生活。
本學(xué)期的團(tuán)組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權(quán)力下放到各個(gè)院的團(tuán)委，這給予了各個(gè)支部很大的自由度，我院組織部經(jīng)商討決定我們部門(mén)在以后團(tuán)組織生活當(dāng)中只起指導(dǎo)性的作用，如主題的引導(dǎo)，真正的內(nèi)容形式由各個(gè)支部自行決定安排開(kāi)展，不再安排本部委員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查但每個(gè)支部開(kāi)展活動(dòng)結(jié)束后要上交總結(jié)和照片。這是一個(gè)新的嘗試同時(shí)存在很多的不足，因此在今后我們會(huì)改善這方面工作。
八、精品團(tuán)日大賽以及團(tuán)務(wù)交流會(huì)。
“精品團(tuán)日大賽”以及“團(tuán)務(wù)交流”是本學(xué)期我部門(mén)的核心工作，在四、五月份校院兩級(jí)的活動(dòng)過(guò)程中，我們通過(guò)組織、宣傳、引導(dǎo)等方法，提高團(tuán)員知曉率，充分調(diào)動(dòng)活動(dòng)參與積極性。在校級(jí)精品團(tuán)日大賽中，我院代表隊(duì)伍政治1102和社會(huì)1101聯(lián)合支部取得了較好成績(jī)。而在院級(jí)精品團(tuán)日大賽中，我們鼓勵(lì)各支部的形式、內(nèi)容創(chuàng)新，使整次活動(dòng)形成良好的氛圍，支部參與率也達(dá)到了80%以上。經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的活動(dòng)，最終社會(huì)1102、社會(huì)1091和政治1092分獲院級(jí)的一、二、三等獎(jiǎng)?；顒?dòng)后期，我們策劃了團(tuán)務(wù)交流會(huì)，邀請(qǐng)了兄弟學(xué)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人，各班團(tuán)支書(shū)，交流精品團(tuán)日活動(dòng)、活力在基層、挑戰(zhàn)杯以及其他團(tuán)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這一活動(dòng)提供了交流的平臺(tái)，增進(jìn)各方了解，對(duì)工作的提升有很大的幫助。
九、其他。
除了本門(mén)的常規(guī)工作外，組織部還積極協(xié)助院其他部門(mén)的活動(dòng)。通過(guò)建立團(tuán)員數(shù)據(jù)庫(kù)、團(tuán)干通訊聯(lián)絡(luò)簿等方式，加強(qiáng)內(nèi)部人員的溝通聯(lián)系。同時(shí)，我部門(mén)在這學(xué)期對(duì)一些規(guī)章條例、活動(dòng)計(jì)劃方案，進(jìn)行了更新、修改，以保證日后部門(mén)的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。
最后，在成功完成這些工作的同時(shí)，我們也存在著活動(dòng)內(nèi)容單一、形式簡(jiǎn)單等問(wèn)題，和其他兄弟學(xué)院的溝通交流太少，新進(jìn)委員參加積極性較弱等缺點(diǎn)，我們會(huì)再接再厲，爭(zhēng)取日后取得較大進(jìn)步。
時(shí)間過(guò)得真快，迷迷糊類(lèi)中一個(gè)學(xué)期即將畫(huà)上句點(diǎn)，我們緊張而又忙碌的工作也將告一段落。回顧這學(xué)期的工作，總體來(lái)說(shuō)所有的工作在部門(mén)工作人員以及各支部的努力合作下，有條不紊地順利開(kāi)展。并且都能取得預(yù)期的效果。下面是對(duì)這學(xué)期以來(lái)的工作總結(jié)：
一、團(tuán)員統(tǒng)計(jì)的團(tuán)支部信息錄入。
二、團(tuán)費(fèi)收繳以及團(tuán)證、團(tuán)檔的補(bǔ)辦和團(tuán)籍的管理。
9月下旬，根據(jù)校團(tuán)委通知對(duì)大一新生收繳團(tuán)費(fèi)，我部組織各班支部的充分配合下于10月前順利完成該項(xiàng)工作。同時(shí)在校團(tuán)委的指導(dǎo)下，在10月下詢我部順利的對(duì)大一新生進(jìn)行團(tuán)員的團(tuán)證、團(tuán)檔補(bǔ)辦工作和團(tuán)籍的管理。
三、三會(huì)一課表。
此表每個(gè)班兩份，一份共三張表，會(huì)議各支部每月需開(kāi)展三次，分別團(tuán)員大會(huì)、支委會(huì)議、團(tuán)小組會(huì)議，，每月上交一次，此表各支部需要在本月5日前領(lǐng)取兩份，15日前上交此表兩份，一份交給大院，一份自己部門(mén)留底。
四、培養(yǎng)入黨積極分子。
接受黨課培訓(xùn)，聆聽(tīng)組織教誨，這是我們團(tuán)員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在10月初，我部負(fù)責(zé)安排大一新生寫(xiě)。
入黨申請(qǐng)書(shū)。
和收入黨申請(qǐng)書(shū);11月負(fù)責(zé)黨課的組織工作，收取黨課心得三篇，以及結(jié)業(yè)考試的考勤;12月21日的結(jié)業(yè)典禮、證書(shū)的頒發(fā)。通過(guò)此活動(dòng)，增加了我們工作的協(xié)調(diào)能力。
五、團(tuán)日活動(dòng)。
1、鼓勵(lì)各支部開(kāi)展團(tuán)的組織生活，挖掘精品團(tuán)組織活動(dòng)，開(kāi)展優(yōu)秀特色團(tuán)日活動(dòng)，與素質(zhì)拓展結(jié)合。
2、及時(shí)收集各團(tuán)支部團(tuán)日活動(dòng)的策劃書(shū)、總結(jié)，時(shí)間分別為本月5日前和25日前，作為組織部開(kāi)展活動(dòng)資料，每次上交兩份和一份電子版。
3、開(kāi)展活動(dòng)時(shí)間為本月10日——20日。
4、團(tuán)日活動(dòng)的評(píng)比。
5、本學(xué)期的團(tuán)日活動(dòng)具體內(nèi)容如下：
10月份，各支部圍繞“我與祖國(guó)共奮進(jìn)”為主題開(kāi)展一系列活動(dòng)，其中11汽運(yùn)1班是在本次活動(dòng)中表現(xiàn)最優(yōu)秀的，在我院以及大院都拿了一等獎(jiǎng)，這非常值得表?yè)P(yáng)。
11月份，主要圍繞“獻(xiàn)血”這塊開(kāi)展了以“我的明天我做主”為主題的一系列活動(dòng)，在本次活動(dòng)中同學(xué)們都積極參加了獻(xiàn)血活動(dòng)。表現(xiàn)比較突出的班組有：11移動(dòng)2班和11應(yīng)用1班，都分別在大院拿了二、三等獎(jiǎng)。
12月份，為了創(chuàng)建文明校園，給予同學(xué)們更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)·文明校園我先行”開(kāi)展活動(dòng)，由于本次活動(dòng)過(guò)程中表現(xiàn)不是很優(yōu)秀，在大院沒(méi)拿到名次。但是經(jīng)本次活動(dòng)提高了不少同學(xué)的文明作風(fēng)，同時(shí)還美化了我們校園，當(dāng)然還有個(gè)別同學(xué)存在不足之處。
通過(guò)幾個(gè)月的團(tuán)日活動(dòng)，加強(qiáng)了團(tuán)委之間的聯(lián)系，在其中形成一種團(tuán)委合作的氛圍和強(qiáng)有力的凝聚力，這將有利于以后團(tuán)委各項(xiàng)工作的開(kāi)展和進(jìn)行。
六、發(fā)展預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。
入黨志愿書(shū)。
的填寫(xiě)、開(kāi)政審函，政審函必須蓋黨章等一系列工作。
七、我的感悟。
回顧這一學(xué)期的工作，總結(jié)過(guò)去，我們的工作做得還是不到位，沒(méi)能及時(shí)完成部長(zhǎng)安排的工作，對(duì)此感到真的很抱歉。同時(shí)，還因工作經(jīng)驗(yàn)的不足導(dǎo)致在開(kāi)展工作時(shí)遇到一些細(xì)節(jié)上的疑問(wèn)而返工。在工作的流程和材料的分類(lèi)上還存在較大的問(wèn)題，特別是發(fā)展預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正這一塊，與各班級(jí)團(tuán)組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)，與團(tuán)委老師的期望還有一定的差距。但經(jīng)過(guò)了這么多的考驗(yàn)，我們也吸取了一定的教訓(xùn)，明白不管做任何事都一定要細(xì)心，唯有細(xì)心才使我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而得到改進(jìn)。同時(shí)我們做一件事之前一定要有信心，因?yàn)橹挥凶约合嘈抛约?，別人才會(huì)相信你，這樣你才會(huì)成功。
是的，在11月和12月份里我們大部份時(shí)間都是在忙碌中度過(guò)的，我們從忙碌中吸取經(jīng)驗(yàn)，從忙碌中尋找屬于我們的快樂(lè)。比起其它部門(mén)也許我們真的很忙，也很疲勞，曾也埋怨過(guò)、抱怨過(guò)，但我們從沒(méi)有想過(guò)因此而退出這個(gè)組織，比起部長(zhǎng)以及兩個(gè)副部和團(tuán)副，我們受的這點(diǎn)小苦永遠(yuǎn)都是比不上的。原本以為我們12名干事會(huì)堅(jiān)持走到最后的，可是很遺憾，由于兩個(gè)經(jīng)不起我們這個(gè)工作的考驗(yàn)，因此退出了我們這個(gè)組織，剩下我們這10名干事，相信這個(gè)十全十美的數(shù)字會(huì)讓我們這個(gè)組織部變得更得美好的。雖說(shuō)我們這個(gè)小家庭小了點(diǎn)，但我卻覺(jué)得很溫暖。在這個(gè)小家庭里，感觸了我真的很多很多，也改變了我很多，如果沒(méi)胡這組織部我不知道我的大學(xué)生將會(huì)是怎樣子，我真的不敢想象，也許是我太依懶這個(gè)團(tuán)體了。在大學(xué)里，我們的課程真的很輕松，也很無(wú)聊，是組織部在我這無(wú)聊的生活當(dāng)中給予了我快樂(lè)和忙碌，我真的為我能加入這個(gè)團(tuán)休而感到高興，在這里我要謝謝我的部長(zhǎng)給我這個(gè)機(jī)會(huì)，是部長(zhǎng)在我要踏上也許不是很美好的學(xué)習(xí)部伸出了援助之手，在組織部所學(xué)的、擁有的都是來(lái)源于部長(zhǎng)，所以我非常地感謝我的部長(zhǎng)以及兩個(gè)副部和團(tuán)副。
在工作中，從部長(zhǎng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，副部的帶領(lǐng)我們的親力親為再逐漸放手，真正體現(xiàn)了一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)與高效。因?yàn)橛薪M織這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，使我在大學(xué)的生活里不斷的提升自我，在時(shí)間觀念我也大大地得到了提拔。同時(shí)，在工作中我存在很多不足之處，在值班這方面，我沒(méi)有盡到我的責(zé)任去518辦公室向老師報(bào)到，在與老師相處這塊我真的很欠缺這個(gè)溝通能力，在這方面我真的要好好加強(qiáng)，多向其他人學(xué)習(xí)。還有在時(shí)間這方面我觀念不是很強(qiáng)，在開(kāi)會(huì)期間我常常遲到，雖部長(zhǎng)他們都沒(méi)說(shuō)什么，但我知道自己又該檢討了。
也許在工作中，我們總是不斷地犯錯(cuò)誤不斷地返工，但我覺(jué)得正是因?yàn)樾╁e(cuò)誤，使我們不斷地去改正，最終走向成功。當(dāng)該然最重要的是，當(dāng)我們遇到一件事時(shí)，該如何去做省事、效率高。最后預(yù)祝我們下學(xué)期的工作順利開(kāi)展，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。
期末將至,回顧組織部工作，在系部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下及我部成員的共同努力下，我部門(mén)較好地完成了本學(xué)期的工作。始終堅(jiān)持我系團(tuán)學(xué)會(huì)立足根本，務(wù)實(shí)抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，努力做好我系學(xué)生的思想引領(lǐng)工作，緊抓“奉獻(xiàn)”“團(tuán)隊(duì)”“收獲”“負(fù)責(zé)”的工作理念。下面將我組織部在20xx年下學(xué)期的工作總結(jié)如下：
一.基本工作的開(kāi)展：
(1)不斷加強(qiáng)團(tuán)員檔案管理，積極開(kāi)展團(tuán)費(fèi)收繳工作;。
本學(xué)期順利完成了團(tuán)員注冊(cè)、新生團(tuán)員轉(zhuǎn)入、團(tuán)資料整理、團(tuán)費(fèi)收繳等常規(guī)工作。在工作過(guò)程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化;讓我們有了一個(gè)更好的規(guī)章制度和工作流程。主動(dòng)開(kāi)展新團(tuán)員發(fā)展工作，搞好組織建設(shè);共青團(tuán)是先進(jìn)青年的組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，吸收新團(tuán)員，發(fā)動(dòng)非團(tuán)員向團(tuán)組織靠攏是組織部的一項(xiàng)重要職責(zé)，是健全團(tuán)的組織，活躍團(tuán)的工作的需要，做好發(fā)展新團(tuán)員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團(tuán)費(fèi)，發(fā)展新團(tuán)員的工作中表現(xiàn)突出，得到了系部領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)學(xué)會(huì)其他部門(mén)部長(zhǎng)的認(rèn)可。
(2)配合學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)的開(kāi)展工作，協(xié)助體育部開(kāi)展迎新籃球賽活動(dòng);。
十月底我校開(kāi)展了第一屆大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)，作為系團(tuán)學(xué)會(huì)的一部分我們有責(zé)任有義務(wù)積極配合校運(yùn)動(dòng)會(huì)的開(kāi)展，全體成員在此次運(yùn)動(dòng)會(huì)的開(kāi)展工作中表現(xiàn)地積極認(rèn)真，沒(méi)有一絲埋怨，并且我部成員積極參與運(yùn)動(dòng)會(huì)，并獲得良好的成績(jī)。十一月，電子系開(kāi)展了一年一度的迎新籃球賽活動(dòng)，在本次籃球賽中增加了班級(jí)內(nèi)部之間的團(tuán)結(jié)和凝聚力，增加了班與班之間的友誼，與其說(shuō)是一場(chǎng)爭(zhēng)奪賽不如說(shuō)是一場(chǎng)友誼賽。在體育部和團(tuán)學(xué)會(huì)的配合之下，此次迎新籃球賽活動(dòng)得到了廣大師生的良好反應(yīng)，在歡呼與喝彩中圓滿地落下了帷幕。
(3)參與了團(tuán)學(xué)會(huì)內(nèi)部成員農(nóng)家樂(lè)活動(dòng);。
為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流，十一月初，系團(tuán)學(xué)會(huì)組織了一次農(nóng)家樂(lè)活動(dòng)，在這次活動(dòng)中給予了新成員一次輕松活躍的交流氣氛，讓他們相互之間有了了解，為以后各部門(mén)之間開(kāi)展工作奠定基礎(chǔ)。
(4)協(xié)辦學(xué)生黨員小組開(kāi)展禁煙活動(dòng);。
十一中旬協(xié)辦學(xué)生黨員小組開(kāi)展“創(chuàng)無(wú)煙校園做當(dāng)代健康合格大學(xué)生”的校園禁煙簽字活動(dòng)。在此次活動(dòng)中我部成員在禁煙橫幅上簽下了自己的名字，以身作則表現(xiàn)積極，并向周?chē)瑢W(xué)宣傳吸煙的危害，在系團(tuán)學(xué)會(huì)和我部門(mén)的協(xié)辦下活動(dòng)得到了圓滿成功。
(5)期末“評(píng)優(yōu)評(píng)先”工作;。
為了使我系團(tuán)學(xué)會(huì)成員更加充滿工作激情，肯定他們?yōu)閳F(tuán)學(xué)會(huì)所做的貢獻(xiàn)，組織部在每個(gè)學(xué)期期末做好“評(píng)優(yōu)評(píng)先”工作。我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度，對(duì)推優(yōu)條件和程序進(jìn)行了合理的改革，在主席團(tuán)和書(shū)記處的監(jiān)督下，在每個(gè)部門(mén)部長(zhǎng)的提名下，認(rèn)證審核每一位成員，將團(tuán)內(nèi)推優(yōu)工作開(kāi)展的有條不紊，為我系在基層中積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)奠定了良好的基礎(chǔ)，同時(shí)，也加強(qiáng)了團(tuán)學(xué)會(huì)成員積極向黨組織靠攏的思想意識(shí)。
總體來(lái)說(shuō)，通過(guò)大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績(jī)，通過(guò)工作力度的不斷增強(qiáng)，越發(fā)的體現(xiàn)出組織部的凝聚力，也為組織部培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為團(tuán)學(xué)會(huì)注入了一股新生力量。但同時(shí)由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取做得更好。
二.在的不足和主要問(wèn)題。
(2)因?yàn)榇蠖嗍谴笠恍律?，做事缺少主?jiàn)，膽子不夠大，心不夠細(xì);。
(3)缺乏與團(tuán)學(xué)會(huì)其他部門(mén)的溝通與交流;。
我部成員將正視缺點(diǎn)與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員。
的共同努力下把組織部工作推上一個(gè)新臺(tái)階，希望團(tuán)學(xué)會(huì)其他成員在督促我們的。
同時(shí)能夠給予我們支持。
三.全力支持兄弟部門(mén)工作，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng);。
這學(xué)期以來(lái)，團(tuán)學(xué)會(huì)開(kāi)展了各種豐富多彩的活動(dòng)，雖然組織部不是主要負(fù)責(zé)部門(mén)，但是作為團(tuán)學(xué)會(huì)這個(gè)大家庭來(lái)說(shuō)，對(duì)于每一個(gè)活動(dòng)，我們也義不容辭，在圓滿落幕的大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)，迎新籃球賽，農(nóng)家樂(lè)活動(dòng)，禁煙活動(dòng)中提供了扎實(shí)的穩(wěn)固后勤工作。在團(tuán)學(xué)會(huì)的其他活動(dòng)中，我們也一直起著穿針引線，為每一個(gè)活動(dòng)提供我們力所能及的人力資源調(diào)動(dòng)，努力把每一個(gè)活動(dòng)做到最好。
四.展望明天;。
本學(xué)期已經(jīng)結(jié)束，組織部的工作也基本圓滿完成。我部門(mén)各個(gè)成員不斷堅(jiān)守各自的崗位，一個(gè)學(xué)期以來(lái)的工作積累了很多經(jīng)驗(yàn)也吸取了很多教訓(xùn)，部門(mén)內(nèi)部的凝聚力得到了很大提高，部門(mén)內(nèi)部成員的工作能力也有了很大改進(jìn)，每個(gè)人都對(duì)團(tuán)學(xué)會(huì)，對(duì)組織部形成了一種歸屬感。相信在下學(xué)期，組織部會(huì)以更出色的成績(jī)完成自己的工作!
組織部人才工作匯報(bào)篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三、得到的啟示。
在試點(diǎn)工作中，我們得到的啟示是：
以上是我們加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的一些探索和體會(huì)。盡管我們做了一些工作，取得了試點(diǎn)工作的明顯成效，但我們深知，我們的工作離上級(jí)的要求還有一定差距。下步工作中，我們將嚴(yán)格按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，進(jìn)一步把試點(diǎn)工作做得更好。
組織部人才工作匯報(bào)篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
×區(qū)聚焦居民群眾需求，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，積極引導(dǎo)轄區(qū)資源積極參與社區(qū)治理，以服務(wù)的精準(zhǔn)化提升轄區(qū)居民群眾幸福指數(shù)。引領(lǐng)駐區(qū)單位共同治理?！羺^(qū)堅(jiān)持城市大黨建工作理念，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)體系，強(qiáng)化黨組織引領(lǐng)統(tǒng)籌功能，有機(jī)聯(lián)結(jié)駐區(qū)單位、非公企業(yè)、社會(huì)組織等各領(lǐng)域黨組織，通過(guò)建立區(qū)域性黨組織，完善區(qū)域黨建聯(lián)席會(huì)、共建項(xiàng)目認(rèn)領(lǐng)制和區(qū)域化黨建述職評(píng)議等制度，健全需求清單、資源清單、項(xiàng)目清單“三張清單”，有效實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各類(lèi)黨建資源的眾籌和黨建項(xiàng)目的精準(zhǔn)對(duì)接、融合共享，以黨建凝聚區(qū)域發(fā)展合力。全區(qū)×個(gè)街道和×個(gè)社區(qū)均已建成“區(qū)域黨（工）委”，實(shí)現(xiàn)了區(qū)域化黨建工作機(jī)制全覆蓋，參與共駐共建黨組織×個(gè)，吸納兼職委員×名，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題×余項(xiàng)，共享場(chǎng)地、物資等×個(gè)（處）。引領(lǐng)社會(huì)力量參與治理。構(gòu)建以政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)為牽引，以社區(qū)為平臺(tái)，以社會(huì)組織為載體，以社會(huì)工作者為骨干，以滿足居民需求為導(dǎo)向的“三社聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制。發(fā)揮社區(qū)黨組織政治引領(lǐng)作用，通過(guò)引入運(yùn)營(yíng)成熟的專(zhuān)業(yè)社會(huì)組織、培育孵化居民自治社會(huì)組織，為居民提供個(gè)性化服務(wù)、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、定制化服務(wù)。如×結(jié)合“三社聯(lián)動(dòng)”工作，引進(jìn)×等社會(huì)組織×家，先后開(kāi)展了“閱讀正當(dāng)時(shí)，書(shū)香進(jìn)心田”“五大一強(qiáng)，連民心解民困”“美麗媽媽?zhuān)腋＜彝ァ钡然顒?dòng)，實(shí)現(xiàn)了社區(qū)黨組織、居民群眾需求和社會(huì)組織服務(wù)的有效對(duì)接。引領(lǐng)紅色物業(yè)參與治理。在×區(qū)老舊小區(qū)居多，因年代久遠(yuǎn)，硬件設(shè)施陳舊，物業(yè)服務(wù)不到位，造成居民與物業(yè)之間存在矛盾。為破解這一難題，×區(qū)探索在業(yè)主委員會(huì)、小區(qū)物業(yè)公司成立黨的組織，打造“紅色物業(yè)”。依托社區(qū)區(qū)域化黨委，建立聯(lián)動(dòng)組織、搭建聯(lián)動(dòng)平臺(tái)、整合聯(lián)動(dòng)力量，逐步形成在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居委會(huì)、業(yè)主委員會(huì)和物業(yè)公司“三方聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，使業(yè)主委員會(huì)和物業(yè)公司成為黨組織聯(lián)系和服務(wù)群眾的重要力量，形成以社區(qū)黨委為主導(dǎo)、居民群眾、物業(yè)公司多方參與社區(qū)治理的共治格局。×將“紅色物業(yè)”作為社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的有效載體，把黨的組織建在物業(yè)服務(wù)企業(yè)，把物業(yè)服務(wù)融入社區(qū)治理中，共同參與社區(qū)建設(shè)，聯(lián)合轄區(qū)×物業(yè)黨支部開(kāi)展宣傳黨的十九屆五中全會(huì)精神、安全知識(shí)普及、“愛(ài)心粽傳遞祝福、端午節(jié)重溫民俗”“十一升國(guó)旗”等豐富多彩的活動(dòng)，營(yíng)造出更加和諧宜居的新家園。
組織部人才工作匯報(bào)篇十二
一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，營(yíng)造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營(yíng)造人才工作的良好氛圍。
一是完善管理體制。
堅(jiān)持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門(mén)密切配合的人才工作機(jī)制。
細(xì)化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門(mén)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核。
二是明確工作責(zé)任。
以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會(huì)議制度，每半年召集一次聯(lián)席會(huì)議。
發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。
三是營(yíng)造工作氛圍。
加大人才政策的宣傳力度，充分運(yùn)用**政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報(bào)紙、電視、電臺(tái)等宣傳陣地，廣泛開(kāi)展“**英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗(yàn)和人才先進(jìn)典型宣傳活動(dòng)。
區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類(lèi)信息763條，公布105家單位的空缺職位327個(gè)，畢業(yè)生求職登記436人，營(yíng)造了服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。
四是加快人才信息庫(kù)建設(shè)。
建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類(lèi)人才隊(duì)伍和后備人才隊(duì)伍，完善了國(guó)務(wù)院特貼專(zhuān)家、省上聯(lián)系的專(zhuān)家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊(duì)伍信息庫(kù)建設(shè)。
目前正在開(kāi)展市、區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補(bǔ)充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會(huì)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車(chē)道”。
一是整合資源抓培訓(xùn)。
區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái), 區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現(xiàn)資源整合，區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。
區(qū)委成立了社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng)辦公、解決問(wèn)題，為開(kāi)展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。
二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn)。
按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開(kāi)展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類(lèi)社會(huì)人才不斷延伸，xx年計(jì)劃辦班126期，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類(lèi)人才18300人，平均每月開(kāi)班10期，每周開(kāi)班2期以上。
截至目前，已開(kāi)辦培訓(xùn)班41期，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。
三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。
圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性。
大力推行“一把手”上講臺(tái)制度，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問(wèn)題和困惑開(kāi)展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的`吸引力和感染力。
教育局、科技局、黑河水電等部門(mén)單位采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對(duì)等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。
四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。
充分發(fā)揮區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)分校在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動(dòng)交流、實(shí)踐鍛煉模式，不斷提高各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)。
進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開(kāi)展的工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員兩年制進(jìn)修班，目前此項(xiàng)工作正在積極的籌備實(shí)施中。
充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)“樂(lè)土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
組織部人才工作匯報(bào)篇十三
緊緊圍繞貫徹中央和盛市組織工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營(yíng)造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅(jiān)持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門(mén)密切配合的人才工作機(jī)制。細(xì)化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門(mén)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核。
責(zé)任書(shū)。
進(jìn)行考核。二是明確工作責(zé)任。以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會(huì)議制度，每半年召集一次聯(lián)席會(huì)議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。三是營(yíng)造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運(yùn)用政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報(bào)紙、電視、電臺(tái)等宣傳陣地，廣泛開(kāi)展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗(yàn)和人才先進(jìn)典型宣傳活動(dòng)。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類(lèi)信息763條，公布105家單位的空缺職位327個(gè)，畢業(yè)生求職登記436人，營(yíng)造了服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。四是加快人才信息庫(kù)建設(shè)。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類(lèi)人才隊(duì)伍和后備人才隊(duì)伍，完善了國(guó)務(wù)院特貼專(zhuān)家、省上聯(lián)系的專(zhuān)家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊(duì)伍信息庫(kù)建設(shè)。目前正在開(kāi)展市、區(qū)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補(bǔ)充推薦工作。
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會(huì)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車(chē)道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現(xiàn)資源整合，區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng)辦公、解決問(wèn)題，為開(kāi)展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開(kāi)展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類(lèi)社會(huì)人才不斷延伸，xx年計(jì)劃辦班126期，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類(lèi)人才18300人，平均每月開(kāi)班10期，每周開(kāi)班2期以上。截至目前，已開(kāi)辦培訓(xùn)班41期，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性。大力推行“一把手”上講臺(tái)制度，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問(wèn)題和困惑開(kāi)展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門(mén)單位采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對(duì)等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。充分發(fā)揮區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)分校在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動(dòng)交流、實(shí)踐鍛煉模式，不斷提高各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)。
進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開(kāi)展的工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員兩年制進(jìn)修班，目前此項(xiàng)工作正在積極的籌備實(shí)施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)“樂(lè)土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，不斷加快人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度，加大機(jī)關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，對(duì)廣電局、財(cái)政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大事業(yè)單位公開(kāi)招聘力度，認(rèn)真做好面向全市公開(kāi)招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)試點(diǎn)工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會(huì)同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過(guò)洽談、考核等程序，已與40名應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時(shí)選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實(shí)行柔性流動(dòng)機(jī)制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經(jīng)”，農(nóng)村教師進(jìn)城“學(xué)藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學(xué)教師到農(nóng)村支教，84名農(nóng)村小學(xué)教師到城區(qū)學(xué)習(xí)鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。
按照市委、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，配合人事部門(mén)，公開(kāi)招考選派了57名大中專(zhuān)畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)，采取抽樣調(diào)查的方式，深入66家企事業(yè)單位對(duì)企事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行調(diào)查，掌握了第一手資料。實(shí)行市內(nèi)有效職稱(chēng)評(píng)聘辦法，共評(píng)審工程、會(huì)計(jì)系列高、中、初級(jí)職務(wù)117人。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個(gè)月的工商管理培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。改變以往通過(guò)開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結(jié)構(gòu)化面試方式為新樂(lè)超市有限責(zé)任公司等單位招考中層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。區(qū)委組織部結(jié)合基層黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工程，先后對(duì)全區(qū)244個(gè)村黨組織、村委會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)村干部480余人。
結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的推進(jìn)，開(kāi)展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)管理人員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)管理人員263人，提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。以農(nóng)函大、綠色證書(shū)、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)為重點(diǎn)，區(qū)科技局開(kāi)展各類(lèi)科技培訓(xùn)200期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)29353人次。區(qū)農(nóng)業(yè)局通過(guò)農(nóng)廣校，共培訓(xùn)學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書(shū)740本，勞動(dòng)局開(kāi)展技能培訓(xùn)27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開(kāi)展“三支一扶”、應(yīng)往屆大中專(zhuān)生進(jìn)村、社區(qū)、進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報(bào)名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進(jìn)入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等多種形式，從大中專(zhuān)畢業(yè)生信息庫(kù)中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應(yīng)聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
快速發(fā)展積極為各類(lèi)人才施展才華、獻(xiàn)“技”出力搭建平臺(tái)，引導(dǎo)各類(lèi)人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)常金象公司博士后科研工作站利用轉(zhuǎn)基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個(gè)新品種，“金象”商標(biāo)被省著名商標(biāo)評(píng)選委員會(huì)評(píng)為“第三屆甘肅省著名商標(biāo)”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號(hào)”、冬小麥新品種“甘冬一號(hào)”，開(kāi)創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)品種的先例；通過(guò)技術(shù)革新，創(chuàng)建了擁有繁育面積6。5萬(wàn)畝的制種繁育基地，年生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬(wàn)公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn)。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略，以帶技術(shù)、帶項(xiàng)目為主要方式，進(jìn)駐4家企業(yè)、3個(gè)園區(qū)、1個(gè)民辦研究所、4戶專(zhuān)業(yè)大戶、17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個(gè)村，共實(shí)施各類(lèi)科技示范項(xiàng)目15項(xiàng)，引進(jìn)推廣實(shí)用新型技術(shù)65項(xiàng)，推廣普及各類(lèi)種養(yǎng)新品種148個(gè)，建立各類(lèi)農(nóng)業(yè)科技示范基地（點(diǎn)）105個(gè)，著力培育各類(lèi)科技示范戶2550多戶，帶動(dòng)發(fā)展示范面積26。6萬(wàn)畝，帶動(dòng)農(nóng)戶8100戶、3。25萬(wàn)余人。
雖然我們?cè)诩訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：一是堅(jiān)持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。二是以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)加快社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)大的智力支持。三是建立和完善激勵(lì)機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開(kāi)展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動(dòng)，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會(huì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺(tái)，促使各類(lèi)人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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