總結(jié)是人類思維能力的重要體現(xiàn)之一。在總結(jié)中，要注意言之有物，不要空洞和冗長。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，希望對大家的寫作有所幫助。
人社人才引進工作匯報篇一
按照縣委總體部署，廣大黨員干部帶頭投身以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群路線教育實踐活動，努力成為推動人社部門服務(wù)人民群眾的先鋒，維護社會和諧穩(wěn)定的模范。在各個步驟和環(huán)節(jié)中緊密結(jié)合工作實際，創(chuàng)造性地開展活動，有條不紊，扎實推進，真正做到了權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是在提高思想認識上有新進步。局領(lǐng)導班子重點對習近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委各項方針政策進行了認真和系統(tǒng)地學習，對相關(guān)學習資料和經(jīng)典文章進行了深入研讀，觀看了多部感人至深的影片和宣傳教育片，開展了“遠學焦裕祿、近學于海河、再學軍糧供應(yīng)站站長原秀梅”等學習活動，對黨的群路線教育實踐活動的本質(zhì)要求有了更為深刻的理解，對人社工作的管理現(xiàn)狀與發(fā)展形勢有了更為準確的判斷。全局系統(tǒng)進一步牢固樹立群眾---行政效能，并取得較好成效。一是把為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)為目標，完善了黨務(wù)公開等制度，各經(jīng)辦機構(gòu)和股室墻上粘貼了辦事流程圖，在服務(wù)窗口單位設(shè)立了休息椅、飲水機等設(shè)備，極大的方面了群眾辦事。為打造“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，樹立“效能機關(guān)”形象，我局充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，設(shè)立了監(jiān)督電話、意見箱和去向告知牌。指派專人負責和監(jiān)督單位人員上班簽到和請假，使請假、考勤等制度得到了有效落實，改進了局系統(tǒng)工作作風和為民服務(wù)態(tài)度。二是建立和完善機關(guān)《崗位責任制》、《服務(wù)承諾制》等機關(guān)效能制度，增強了人社干部的群眾意識和依法辦事意識，有效維護了人力資源和社會保障部門的良好形象。
著力加強領(lǐng)導班子黨性修養(yǎng)，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重班子的黨性修養(yǎng)，大力加強班子能力建設(shè)。堅決貫徹執(zhí)行民主集中制原則，局領(lǐng)導班子充分發(fā)揚民主作風，重大問題堅持由集體研---扶持貸款2605萬，幫扶521人創(chuàng)業(yè)，連續(xù)三年發(fā)放金額位居全市首位。針對就業(yè)困難群體開展實用性就業(yè)培訓，重點開辦了魚皮畫制作技藝、家政服務(wù)技能、汽車電焊維修等實用性培訓班31期，已完成培訓1393人，培訓后實現(xiàn)就業(yè)686人，全面完成了市、縣下達的各項任務(wù)指標。全年實現(xiàn)了城鎮(zhèn)新增就業(yè)1621人，同比增長%。完成市里全年指標的％；使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，為擴大就業(yè)和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
社會保障體系建設(shè)取得新突破。本著廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的基本方針，積極宣傳，擴大保險覆蓋面，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、新農(nóng)保等養(yǎng)老保險共參保24433人，新增參保人數(shù)688人，養(yǎng)老保險覆蓋面大幅度增加。事業(yè)單位納入工傷保險工作，在原73個事業(yè)單位1855人納工傷保險金的基礎(chǔ)上，新增自籌自支事業(yè)單位17個，征繳保險費14---徹落實法律法規(guī)，通過深入開展針對勞動合同簽訂的“春暖行動”，促使全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到96%以上。并不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面落實了農(nóng)民工工資保障金制度，以農(nóng)民工工資支付為重點，開展了專項執(zhí)法檢查活動，全年檢查用人單位210戶次，為637名農(nóng)民工追回勞動報酬202余萬。全面整合人事、勞動爭議調(diào)解仲裁職能，共受理勞動人事爭議案件2件，結(jié)案率達100%，信訪案件103件，來訪接待處理率100%。為勞動者追回工傷賠償款萬，經(jīng)濟補償金萬。有力的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。
其它工作穩(wěn)步開展。2014年為民服務(wù)中心建設(shè)項目正在加快建設(shè)。全面爭取政策性資金2349萬。將機關(guān)事業(yè)單位職工津貼達到全省縣級最高調(diào)控線。辦理機關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)96人、企業(yè)單位退休手續(xù)148人、個體退休手續(xù)374人、工傷認定4人、人事代理及檔案保管業(yè)務(wù)共320人。接收大中專畢業(yè)生檔---的民主氛圍。
四、今后努力方向。
2016年，作為縣人力資源和社會保障局的領(lǐng)導班子，一要繼續(xù)爭當勤政廉政、科學發(fā)展、團結(jié)共事的表率，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強班子和隊伍建設(shè)，敢于負責、勇于擔當、善于協(xié)調(diào)，帶好管好干部隊伍；二要繼續(xù)以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面落實促進就業(yè)政策，穩(wěn)定和擴大就業(yè)；加快推為民服務(wù)中心建設(shè)，盡早建成省內(nèi)一流的服務(wù)窗口；三要繼續(xù)加大勞動維權(quán)力度，以清理拖欠農(nóng)民工工資為重點開展檢查，保證拖欠農(nóng)民工的工資發(fā)放。四要穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好中、高級職稱推薦以及初級專業(yè)技術(shù)職稱的審批、畢業(yè)生的檔案接收及管理、企事業(yè)單位人員退休審批等工作。
總之，做好2016年的工作對夯實我縣人力資源和社會保障事業(yè)基礎(chǔ)有著十分重要的意義，我們將切實提高局領(lǐng)導---區(qū)”、“全球精細化工產(chǎn)業(yè)集群基地”、“省級現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)”、“省重點物流基地”和“xxxx新材料產(chǎn)業(yè)園”。
產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)十分優(yōu)越。開發(fā)區(qū)按功能定位劃分為精細化工園、高新產(chǎn)業(yè)園、港口物流園、化工裝備制造園及行政商務(wù)中心，形成了氯堿產(chǎn)業(yè)、煤化工、精細化工、醫(yī)藥農(nóng)藥、油脂加工、光電能源、港口物流、化工裝備制造等多種支柱產(chǎn)業(yè)競相發(fā)展的格局。其中，氯堿產(chǎn)業(yè)在全國化工園區(qū)中最具特色，上下游配套齊全，產(chǎn)業(yè)鏈較為充分，其下游產(chǎn)品已延伸至醫(yī)藥、農(nóng)藥、化學助劑、工程塑料等多個領(lǐng)域，經(jīng)濟規(guī)模占全區(qū)經(jīng)濟總量的50%以上。
特區(qū)”試點區(qū)，開發(fā)區(qū)大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個環(huán)節(jié)，全力打造“人才特區(qū)”。目前，全區(qū)共培養(yǎng)引進各類人才3000多名，碩士以上學歷或副高以上職稱的高層次人才130多名，其中享受國務(wù)院津貼對象2名、省“333工程”培養(yǎng)對象1名、泰州“311”工程培養(yǎng)對象7名、泰州突出貢獻的中青年專家3名、“xx市高層次人才培養(yǎng)工程”對象9名。各類人才作用發(fā)揮也日益明顯，近兩年共申報專利211項，其中發(fā)明專利54項，部分成果達到了國內(nèi)國際先進水平。
1、以優(yōu)化配套政策為關(guān)鍵，不斷夯實人才特區(qū)建設(shè)的發(fā)展基礎(chǔ)。
一是高起點搭建政策平臺。2008年9月，市委市政府出臺了《關(guān)于在市經(jīng)濟---限，選拔他們進入園區(qū)重點崗位，并享受事業(yè)人員工資待遇。
三是高水平加大資金投入。舍得“大手筆投入”，設(shè)立了開發(fā)區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)專項資金，除市里給予的各種津貼外，對引進的創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團隊再給予一定的資金獎勵。如顧煥博士來區(qū)創(chuàng)辦xx晶化天成新材料公司，我們予以了高度的重視和資金的扶持。公司創(chuàng)辦三年來，已擁有研發(fā)人員28人，2011年產(chǎn)值為3億元，今年產(chǎn)值預(yù)計可翻番。2009年獲市、區(qū)財政資助的李軍秀碩士創(chuàng)新團隊“牽手”xx凱力克公司，其研發(fā)產(chǎn)品年產(chǎn)值超十億元。
四是高要求做實基礎(chǔ)工作。我區(qū)制定了《引進高層次人才“一站式”服務(wù)工作流程》、“雙創(chuàng)人才計劃”《資助申報工作流程》、《xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“十二五”高層次人才引進計劃》和《人才評價標準》；建立了《xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高層次人才信息庫》；并在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站設(shè)立人才政策和信息發(fā)布平臺，實現(xiàn)了人才項目的在線引---人才。
三是加大柔性引才力度。近三年，區(qū)域創(chuàng)新體系加快完善，創(chuàng)辦省級技術(shù)中心3家、泰州市級技術(shù)中心4家、精細化工檢測中心1家、產(chǎn)學研合作企業(yè)21家，共柔性引進技術(shù)專家80人次。去年底，我們與中國石油大學簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議，共同籌建精細化工研究所，一個投資1億元的油氣綜合站項目將落戶開發(fā)區(qū)。
2015年人才工作總結(jié)及下一年工作---生局、人社局審核，按規(guī)定程序向社會公開招聘。編外人員由醫(yī)院提出招聘計劃，經(jīng)衛(wèi)生局審核后向社會公開招聘，醫(yī)院對應(yīng)聘人員組織考試，考試合格后，衛(wèi)生局負責審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件，審核合格后，醫(yī)院按聘用辦法進行聘用。
過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。
三、加強人才隊伍培養(yǎng)，促進醫(yī)院健康發(fā)展。
型義診活動，免費為當?shù)厝罕娫\治病情，做心電圖、測血糖等，并耐心解答群眾提出的各種問題。送健康活動活動解除了群眾疾病隱患、強化了衛(wèi)生健康意識，樹立了我院良好的形象，得到了廣大群眾的一致好評。
五、下一年工作謀劃。
3、深化改革，完善競爭激勵機制。（1）建立定期考核體系，加強對工作績效的考評。嚴格執(zhí)行獎懲、晉升等制度，充分調(diào)動全院醫(yī)護人員的工作熱情，激發(fā)全院醫(yī)護人員的工作積極性。（2）進一步完善科研及科技獎勵政策，鼓勵專業(yè)人才積極參與科研、學術(shù)交流等活動。對被省級以上專業(yè)雜志錄用的學術(shù)論文成果要給予獎勵，制定人才建設(shè)獎勵制度，推動人才全面發(fā)展。
人社人才引進工作匯報篇二
一年來我勞動就業(yè)科在縣委、縣政府正確領(lǐng)導下，在縣信訪辦的具體指導下，以貫徹落實新的《信訪條例》為契機，認真貫徹落實中央、省、市和縣委關(guān)于信訪工作一系列重要指示，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以縣委、縣政府工作重點作為出發(fā)點，以為特困企業(yè)和職工解難為重點，以維護全縣社會穩(wěn)定為落腳點，充分發(fā)揮勞動保障部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)、依法依規(guī)解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動保障信訪工作。一年來，我們處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件11起，處理個人來信9起，直接接待來訪三十余次，其中個人上訪三十余次，集體訪4次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”，為職工解了難，贏得了企業(yè)職工的信賴，維護了我縣的社會穩(wěn)定。我們工作的主要作法是：
一、強化領(lǐng)導，健全機制，切實加大信訪工作力度。過去一年，我科室在局黨委和信訪辦的正確領(lǐng)導下，對全縣職工群眾的來信來訪工作非常重視，一直把它提高到講政治、講大局的高度，提高到保改革、保穩(wěn)定的高度，提高到堅持群眾路線，關(guān)心職工群眾疾苦的高度來認識，始終把群眾來信來訪作為維護社會穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、職工安定的一項重點工作來抓。
我科室在工作中一強調(diào)“四強化”：一是強化“民心意識”。把企業(yè)職工來訪，為特困企業(yè)職工排憂解難，作為勞動和社會保障部門義不容辭的責任。二是強化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，真正把企業(yè)職工的小事當作大事來辦，把企業(yè)職工的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復(fù)上訪，越級上訪，避免擴大事態(tài)、危害安定團結(jié)的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動。二是強化“全局意識”，教育干部職工，把信訪工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度上來解決，研究企業(yè)職工實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密切聯(lián)系企業(yè)職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調(diào)節(jié)器”。四是強化“基層意識”。充分發(fā)揮全縣各企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。
二、強化措施，狠抓落實，切實做好新時期勞動和社會保障的信訪工作。
一年來，我科室來信來訪總量較之往年有所減少。從內(nèi)容上看，職工反映和關(guān)注的“熱點”問題主要集中在社會保險和再就業(yè)問題上。對這些“熱點”“難點”問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護企業(yè)職工和下崗職工的合法權(quán)益為出發(fā)點，認真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。
1．重點、難點問題局黨委高度重視，全局思想統(tǒng)。
2、轉(zhuǎn)移工作思路，設(shè)身處地為職工著想，聯(lián)系職工群眾的實際困難，搞實實在在的換位思考。由于我們與職工群眾在社會中所扮演的角色不同，造成了同一問題看法、行為上的差異，這在一定程度上形成了信訪案件在解決過程中的阻力。為此，我們要求自己的工作臺人員及企業(yè)法人要在進行充分溝通的同時，站在職工的角度換位思考；假如我是企業(yè)職工，假如我的養(yǎng)老金不能及時到位，怎么辦？通過這種換位思考，使我們學會了站在職工的角度去做好職工的思想工作，少走了一些彎路，避免了一些矛盾的發(fā)生。
3．改變工作方法，變職工上訪為我們下訪，變被動為主動，將矛盾問題消化在企業(yè)，解決在基層。在日常工作中，他們積極下基層，到企業(yè)，直接同企業(yè)及職工對話，深入調(diào)查研究，充分了解和全面掌握他們的實際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發(fā)生的上訪事件化解在萌芽狀態(tài)。
職工后顧之憂，在養(yǎng)老保險工作中，我們緊緊圍繞強征擴覆這個中心來開展工作，一方面對現(xiàn)有投保企業(yè)、投保人員主動上門、反復(fù)做工作，強力征收，另一方面在努力擴大覆蓋面上做文章，對應(yīng)參保而未參保企業(yè)和職工，向他們宣傳政策，動員他們參保。
5．熱情接待、耐心做好說服教育工作。職工來訪群體中一般都是年齡較大的老職工，他們思維緩慢，行動不便，對有關(guān)政策與理解上偏頗的情況也時有發(fā)生，為此我們在接待工作中努力做到熱情、細致、耐心，反復(fù)解釋，從人性、親情感動他們，使他們有一種溫暖感、歸宿感。
總之，過去一年，我科室信訪工作雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離縣委、縣政府對我們的要求還有很大的差距，與促進全縣社會穩(wěn)定勞動保障部門應(yīng)盡的責任比，還有很大的差距。我們決心在今后的工作中，不斷研究信訪工作的新情況、新問題、新矛盾，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿到信訪工作中去，為維護我縣社會穩(wěn)定，促進我縣經(jīng)濟發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻。
人社人才引進工作匯報篇三
xxx縣著力破解人才機制體制障礙，建立有效激勵與保障機制，在人才引進培養(yǎng)、使用管理和服務(wù)等方面狠下功夫，著力打造關(guān)北人才“洼地”，為把xxx縣建成關(guān)北區(qū)域經(jīng)濟中心提供有力人才支持。主要做法如下：
一、柔性引才，破解人才短缺難題。
一是緊扣發(fā)展，聘請經(jīng)濟顧問。
把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程，在全國范圍內(nèi)聘請xx名知名經(jīng)濟學、城市建設(shè)、“三農(nóng)”問題專家，擔任經(jīng)濟發(fā)展顧問，為縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展問診把脈。
二是緊扣民生工程，聯(lián)合辦醫(yī)辦學。
與省人民醫(yī)院，xx交大一附院聯(lián)合辦醫(yī)，引進醫(yī)務(wù)高端人才xxx人次，實現(xiàn)資源共享與高端技術(shù)提升，有效解決群眾“看病難”問題;與xx交大聯(lián)合辦學，組織專業(yè)團隊，托管xxx縣4所學校，引進先進教育理念和優(yōu)質(zhì)管理模式，充分下放財務(wù)與人事管理權(quán)限，為管理人才松綁助力。
三是緊扣文體活動，提升城市影響力。
邀請賈平凹等多位知名作家和藝術(shù)家來xxx，建立“xx省作家協(xié)會xxx縣創(chuàng)作基地”，為xxx縣作家隊伍成長，培育文藝新人，發(fā)揮重要作用;承辦大型國際國內(nèi)體育賽事，吸引一批國際國內(nèi)體育明星人才，為提升xxx縣城市影響力發(fā)揮重要作用。
四是緊扣農(nóng)業(yè)項目，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。
下大力氣爭取到海升集團來xxx投資“中國最大莓谷”等大型設(shè)施農(nóng)業(yè)項目，隨著項目落地，帶來一批產(chǎn)業(yè)集團高端人才，通過集團“專家指導+農(nóng)戶托管”方式，有效培養(yǎng)了一批農(nóng)民人才。
二、建章立制，破解人才管理難題。
一是公開選拔。
通過省市招聘會、公開招考等形式，為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招錄研究生學歷人才xx名;先后公開評選出技術(shù)拔尖、帶動力強、社會貢獻大的各類人才近xxx名，享受縣政府人才津貼及相關(guān)人才待遇。
二是精準培養(yǎng)。
出臺《實施全員大培訓為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》，通過實施發(fā)展論壇“領(lǐng)”訓、百強掛職“駐”訓、考察學習“借”訓、雙向交流“走”訓、分批集中“輪”訓“五大培訓工程”，每年培訓各類人才約x萬人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓基地”，目前已培訓各類人才xxx人。
三是動態(tài)評價。
修訂《xxx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農(nóng)村實用人才管理辦法》。對縣管人才實行考、評、獎動態(tài)評價，對不合格者取消其人才稱號和津貼，對優(yōu)秀者進行2-3倍的津貼獎勵，并在學習進修、職稱晉升、入黨、公務(wù)員招錄、科研項目審批和科研經(jīng)費撥付等方面進行優(yōu)先考慮。目前，已取消考核不合格人才xx名，獎勵優(yōu)秀人才xx名，發(fā)放獎勵資金x萬余元，充分發(fā)揮人才動態(tài)評價機制作用。
三、典型引領(lǐng)，破解人才示范難題。
一是建立“1+5”幫帶機制。
制定《xxx縣進一步推行農(nóng)村實用人才“1+5”幫帶機制實施方案》，進一步夯實幫帶任務(wù)。預(yù)計三年內(nèi)，全縣帶動科技示范戶xxx戶，一般農(nóng)戶xxx戶，貧困或困難戶xxx戶。
二是實施“雙培雙帶”工程。
在黨員中培養(yǎng)農(nóng)村實用人才xx名，其中進入村“兩委”班子xx名。從優(yōu)秀農(nóng)村實用人才中培養(yǎng)黨員x名;創(chuàng)建人才精品培育基地x個，涌現(xiàn)出xxx、楊xx等一批農(nóng)村實用人才代表，帶領(lǐng)群眾闖市場、學技術(shù)、育產(chǎn)業(yè)、增效益。
三是樹立人才典型。
通過舉辦果品推介會和賽果大會，20xx年和20xx年先后兩次評選出xxx和xxx兩代“果王”，分別獎勵價值x萬余元的轎車一輛，借助宣傳，擴大“果王”影響力，凝聚一大批農(nóng)民目光投入果業(yè)生產(chǎn)。
四是發(fā)揮人才基地優(yōu)勢。
通過“基地+農(nóng)戶”、“公司+農(nóng)戶”模式，培養(yǎng)各類實用人才xxx余名，培訓農(nóng)民xxx人次，成立花卉苗木、種植養(yǎng)殖等專業(yè)合作組織(協(xié)會)xxx個，有效發(fā)揮了基地育才功能。
五是專家組團服務(wù)。
選派xx名科技、教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專家人才組成專家服務(wù)團，定期開展專家人才下基層接地氣活動，更好發(fā)揮人才示范作用。
下一步，我們將進一步認真貫徹中省市人才工作部署要求，充分發(fā)揮黨管人才作用，創(chuàng)新舉措，讓人才更加給力縣域經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，為把xxx縣建成“關(guān)中西北部六大中心”城市提供堅強的人才保證和智力支撐。
人社人才引進工作匯報篇四
總結(jié)。
匯報在過去的一年，我市人力社保系統(tǒng)一如既往地全力貫徹落實上級有關(guān)決策部署，緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作主線，狠抓落實，勇于擔當，取得了良好成效，有力助推人力社保事業(yè)新發(fā)展。
一、x年工作總結(jié)。（一）一年來，我們緊緊聚焦實現(xiàn)充分就業(yè)，大抓創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助，全市就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。一是積極搭建重點群體就業(yè)平臺。在虹橋、柳市、樂成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場招聘會，共有參展企業(yè)x家，提供崗位x.x萬個，達成意向人數(shù)x人。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會x多場，共收到大學生求職簡歷x多份，達成意向x多人。開發(fā)公益性崗位x個，安置x名企業(yè)下崗職工、殘疾人等實現(xiàn)就業(yè)。新增再就業(yè)援助基地x家，帶動當?shù)豿名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。x月份，啟動首屆家政服務(wù)見面會，現(xiàn)場達成雇傭意向共x對。
二是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策。全年發(fā)放技能提升補貼x.x萬元。向就業(yè)困難人員發(fā)放社保補貼和生活困難補助分別為x.x萬元、x.x萬元。向創(chuàng)業(yè)者發(fā)放社保補貼x.x萬元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬，補貼貸款利息x多萬元。x月份，率先在x地區(qū)開發(fā)穩(wěn)崗補貼網(wǎng)上申報系統(tǒng)，向x家企業(yè)發(fā)放補貼共計x.x萬元。
三是大力開展東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作。兩度赴對口支援地區(qū)x縣開展大型專場招聘、巡回招聘及電商培訓活動，提供x多個就業(yè)崗位，達成初步就業(yè)意向x人。全年累計開展貧困人口就業(yè)培訓數(shù)為x人。
（二）一年來，我們緊緊聚焦人才支撐發(fā)展，大抓引育并重、用心服務(wù)，人才最優(yōu)生態(tài)穩(wěn)步形成。一是加強高技能人才培育平臺建設(shè)。組織以育嬰員、企業(yè)班管理、網(wǎng)上信息錄入等為重點的高技能人才職業(yè)培訓x期，培訓高技能人才x人。擇優(yōu)推薦技能大師工作室參與省市級評選活動，評上省優(yōu)工作室x家、x市級工作室x家、省首席技師x名、省優(yōu)秀技能人才x名、x市首席技師x名、x市特支計劃高技能領(lǐng)軍人才x名。
二是高度重視引進中高端人才。全年共組織x批次近x家企業(yè)赴香港、x、x、x、x、哈爾濱等地參加了x多場綜合性招聘會和高校招聘會，引進人才x名。組織x多家企業(yè)參加x中國?x“千企百?！比瞬藕献鲗訒M一步促進我市企業(yè)與高校的對接，提高x企業(yè)知名度。新建博士后工作站x家，引進博士后科研人員x名，引進人數(shù)創(chuàng)歷年來新高。
三是進一步優(yōu)化人才服務(wù)體系。會同市委組織部等相關(guān)部門起草出臺人才新政“x”條并制定具體實施細則，其中由我們負責牽頭有x條。共派出x名干部參與人才大走訪活動，走訪企業(yè)x家，收集企業(yè)意見x條，化解問題x余個。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到x戶引進人才申請。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費為來x的中高端人才提供短期住宿服務(wù)。開展引進人才子女入學審核工作，共收到申請x份，協(xié)同教育部門全部予以落實。
（三）一年來，我們緊緊聚焦公平更可持續(xù)，大抓擴面提質(zhì)、基金監(jiān)管，社會保障底線逐漸兜牢。一是全力推進社會保險擴面工作。x年底，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x%，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)x.x萬人，參保率為x.x%，超額完成全年全民參保目標任務(wù)。
二是不斷加強社?；饍?nèi)控管理。認真落實社保業(yè)務(wù)內(nèi)控日?；酥贫?，有效增強業(yè)務(wù)的規(guī)范性和基金的安全性，特別是在防止養(yǎng)老基金流失的措施上取得新突破。x月份，我們率先研發(fā)基于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的養(yǎng)老金流失智能分析與預(yù)警系統(tǒng)（即“亡故”預(yù)警系統(tǒng)）。該系統(tǒng)自運行以來，共預(yù)警問題數(shù)據(jù)x條，有效保障養(yǎng)老基金安全。
三是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。x年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險人均月養(yǎng)老金增加x.x元；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月增加x元；
高齡補貼提高到每人每月x元；
涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件x件，涉及人數(shù)x人，涉及金額x萬元，案件數(shù)量、人數(shù)、金額近五年來首次實現(xiàn)了同比大幅下降趨勢。
二是突出源頭服務(wù)管理。深入推進雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務(wù)月活動，共走訪企業(yè)x家，享受服務(wù)人數(shù)達x人。嚴格執(zhí)行勞務(wù)派遣審批制度，審批勞務(wù)派遣經(jīng)營許可x家。積極開展薪酬調(diào)查工作，共調(diào)查企業(yè)x家。
三是加強仲裁效能建設(shè)。推進規(guī)上企業(yè)以外設(shè)立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織工作，全市已建工會組織企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織達x家。優(yōu)化仲裁辦案程序，積極推進要素式辦案模式改革。全年共處理勞動爭議案件x件，涉案標的為x萬元，結(jié)案率達x.x%。強化仲裁調(diào)解功能，調(diào)解、撤訴結(jié)案x件，調(diào)解率達x.x%。
（五）一年來，我們緊緊聚焦科學規(guī)范管理，大抓改革試點、隊伍建設(shè)，人事制度體系日趨完善。一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。全年共考錄公務(wù)員x名。完成政府系統(tǒng)x名公務(wù)員x年度考核工作，表彰三等功x人，嘉獎x人。實施“公務(wù)員學法用法三年輪訓行動”計劃，完成公務(wù)員學法用法培訓x人。完成全市公務(wù)員職務(wù)職級晉升正科級x人，副科級x人。
二是推進機關(guān)事業(yè)單位薪酬制度改革。x年，我們牽頭出臺提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金標準，人均增資x元，推動兌現(xiàn)x年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標考核獎標準納入年度預(yù)算。組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)標工作，人均增資x元。出臺公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件，完成公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，推進醫(yī)共體薪酬制度改革。配合市紀委開展全市機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津補貼檢查工作。
在市人民醫(yī)院開展高級職稱的自主評審，x人參加評審，其中x人獲正高職稱，x人獲得副高職稱。
四是重視軍轉(zhuǎn)安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉(zhuǎn)干部x名，自主擇業(yè)x名，隨軍家屬對等安置到參公管理事業(yè)單位x名，安置到國有企業(yè)x名，貨幣安置x名，全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)。開展對退休干部的關(guān)心關(guān)愛活動，共走訪慰問了x名重病、特困退休老干部。x月份，對全市團級退休干部、退休干部聯(lián)絡(luò)組成員及退休人員活動組組長等x人進行了重陽節(jié)慰問。
（六）一年來，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革，大抓便民服務(wù)、自身建設(shè)，人社系統(tǒng)形象顯著提升。一是規(guī)范“跑改”事項管理?？茖W化梳理事項目錄清單，標準化編制辦事指南，共梳理有x個主項，x個子項，其中民生事項x項。已實現(xiàn)“最多跑一次”事項x%全覆蓋,民生事項一證通辦x項，通辦率x.x%，一網(wǎng)通辦四星級事項x項，通辦率x.x%，五星級事項x項,通辦率x.x%。
二是探索“一站式”服務(wù)模式。x月中旬，我們通過與民政、醫(yī)療機構(gòu)數(shù)據(jù)共享，實行跨部門聯(lián)網(wǎng)審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結(jié)算，并將救助標準由過去x%提高到x%，使特困人員以及低保對象原先需提供x余種證明材料，經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級部門x道審批環(huán)節(jié)，耗時至少x天才能拿到救助資金，現(xiàn)在只需幾分鐘就可即時結(jié)算醫(yī)保報銷和醫(yī)療救助費用。據(jù)統(tǒng)計，全市通過住院即時結(jié)算的特困人員和低保對象達x.x萬人次，直接結(jié)算醫(yī)療救助資金x萬元。
三是深入實施便民服務(wù)工程。據(jù)統(tǒng)計，x年局下屬各人力社保所共現(xiàn)場辦理社保業(yè)務(wù)達x萬筆，為減少群眾辦事等待時間，我們在全市各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務(wù)機構(gòu)內(nèi)安裝了x臺便民自助一體機，打造社保業(yè)務(wù)辦理x小時不打烊。深入開展“社銀合作”，在全市x個農(nóng)商銀行網(wǎng)點和x個豐收驛站下放常辦社保業(yè)務(wù)x項，讓基層群眾就近享受最優(yōu)質(zhì)最便捷的人社服務(wù)。
四是扎實推進自身建設(shè)。局黨組強化全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，推動黨風廉政建設(shè)責任制和反腐倡廉各項工作落到實處。構(gòu)建有效監(jiān)督機制，梳理出我局重點作風問題整治清單，修訂完善我局工作人員公務(wù)出行暫行規(guī)定。深入開展人社系統(tǒng)扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理、“鐵腕糾四風、重拳治怠政”作風建設(shè)、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項整治、作風效能明察暗訪活動等活動，使全局干部職工紀律意識、規(guī)矩意識、廉政意識進一步增強。
人社人才引進工作匯報篇五
我局始終高度重視信訪工作，把信訪工作作為密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進海興人事制度改革，以及努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境的重要抓手，求真務(wù)實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。年內(nèi)共收到來信99件，接待來訪18起，所有信訪來訪都得到了較好處理，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達100%。
一是領(lǐng)導重視，上下合力抓信訪。多年來，人社局領(lǐng)導對信訪工作作為為民服務(wù)實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導小組，做到年度工作有籌劃，每季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導經(jīng)常提醒機關(guān)人員：在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。班子領(lǐng)導經(jīng)常研究帶傾向性的信訪問題，以及信訪工作的重點和解決問題的措施，整個信訪工作能夠按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。所有來信件局長親自過目把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導或承辦科室，承辦科室再具體做好答復(fù)工作，群眾來訪堅持誰接待誰負責，接待人再根據(jù)來訪情況移交業(yè)務(wù)科室，重大情況由分管領(lǐng)導或局長出面處理，所以說我們局機關(guān)人人都是信訪接待員。
二是加大制度建設(shè)的力度，形成長效工作機制。注重抓好各項人事政策、法規(guī)的落實，用責任到位保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進信訪問題的解決。近年來，相繼制訂了海興縣人社局來信來訪處理辦法、首問責任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機制和責任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。
三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。人事工作政策性、原則性強，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人事制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人事信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人事局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和注釋工作，同時出臺相關(guān)補救措施，減少負面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。同時，要求各個科室和基層人事部門，在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進行嚴肅的責任追究，確保使問題解決在本部門，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
方設(shè)法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人事部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時與區(qū)信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。全年共受理拖欠農(nóng)民工工資舉報案件9起，全部順利辦結(jié)，為430名農(nóng)民工追討拖欠工資172萬元，與同期相比欠薪案件發(fā)生降低81%,開展了以促簽勞動合同為重點的“春暖行動”，共監(jiān)察企業(yè)60余家，督促補簽勞動合同500多人。依法處理有影響的勞動爭議仲裁案件9件，全部及時結(jié)案，為勞動者挽回經(jīng)濟損失元。
人社人才引進工作匯報篇六
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以培養(yǎng)開發(fā)人才為突破口，以引進使用人才為著力點，不斷創(chuàng)新工作舉措，不斷探索人才興農(nóng)、強縣新思路，取得了人才促發(fā)展的佳績?，F(xiàn)將我局工作開展情況簡要匯報如下：
一、強化思想觀念，把人才工作提上議事日程。局黨組一班人統(tǒng)一思想認識，把人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用作為促進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展和服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的重要舉措。把人才工作提上議事日程，年初，在機關(guān)人員工作分工上，明確了人才工作的分管領(lǐng)導和具體工作人員，強化了機關(guān)各股室的職能職責，并把人才工作納入全年的目標考核。
二、強化人才引進，為我縣建設(shè)注入新鮮血液。一是積極為企事業(yè)單位引進緊缺人才，為我縣的經(jīng)濟建設(shè)注入了新鮮血液。經(jīng)請示縣委、縣政府同意，為宣風生物產(chǎn)業(yè)園引進了1名研究生學歷專業(yè)技術(shù)人才。二是堅持凡進必考，嚴把入口關(guān)，面向社會公開招錄了20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、25名公務(wù)員和8名“三支一扶”人員。三是協(xié)助縣教育局做好中小學教師招聘工作。按照20xx年我縣教師招聘方案，通過資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，面向社會為我縣中、小學校招聘了89名教師。
三、強化職稱評定，建立和完善有效評聘制度。一是改革現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度。打破身份、地域和崗位等系列限制，全面推行評聘分開、自主聘任的競爭機制，逐步建立與社會主義市場原則相匹配，將申報權(quán)交給個人，評審權(quán)賦予社會，聘用權(quán)歸于單位的聘任機制。今年我縣事業(yè)單位共有150人的高級職稱，110人的中級職稱已通過了市人事職稱科的初審。二是加大非國有企業(yè)和農(nóng)村人才職稱評定工作力度，建立和完善行之有效的非國有企業(yè)和農(nóng)村人才使用制度。根據(jù)萍人字[20xx]106號《萍鄉(xiāng)市關(guān)于開展非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的實施意見》和萍人字[20xx]107號《萍鄉(xiāng)市關(guān)于開展農(nóng)村鄉(xiāng)土實用人才職稱評審工作的實施意見》的文件精神，在原來的基礎(chǔ)上繼續(xù)抓好非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村鄉(xiāng)土實用人才的職稱評定工作，為建筑業(yè)、電瓷業(yè)、種植業(yè)、畜牧業(yè)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和土專家共60人評定了專業(yè)技術(shù)職稱，給他們頒發(fā)了相應(yīng)等級的職稱資格證書，讓他們的專業(yè)能力得到社會的承認和認可。
四、加大人才引進培養(yǎng)力度，著力抓好人才開發(fā)服務(wù)工作。
1、積極提高人才質(zhì)量。一是組織完成了全縣機關(guān)公務(wù)員參加公務(wù)員職業(yè)道德培訓的報名工作，共有700余名機關(guān)公務(wù)員報名。二是強化專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。完成了事業(yè)單位3100名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的報名工作。三是大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)實用人才。根據(jù)省、市人保部門要求，我縣完成了宣風鎮(zhèn)和源南鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村實用人才調(diào)查、統(tǒng)計工作。積極向上級爭取，派宣風鎮(zhèn)栗灣村和吐霞村兩名村主任參加了全省花卉苗木培訓班。
2、大力抓好引才引智。一是多渠道引進人才。1-10月我縣有21家用工單位參加了市人保局組織的春、夏季人才招聘大會，提供崗位160個，達成就業(yè)意向90份，當場錄用12人。二是積極引進智力，大力實施一村一品產(chǎn)業(yè)示范作用。我縣宣風鎮(zhèn)栗灣村和吐霞村已獲省外國專家局批準為全省“一村一品”示范村，并獲10萬元專項資金資助發(fā)展產(chǎn)業(yè)。、不斷提升人才中心服務(wù)功能。充分發(fā)揮人才中心中介作用，加強與市人才中心及周邊縣人才中心的溝通聯(lián)系，及時發(fā)布人才需求信息，努力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，推薦20人到企業(yè)就業(yè)。進一步規(guī)范人事代理、檔案寄存人員的人事檔案管理，拓展人事代理業(yè)務(wù)，新增大中專畢業(yè)生人事關(guān)系代理80人。
4、完成了人力資源年度統(tǒng)計、專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才入庫信息錄入、上報工作。
二〇一一年十月二十四日/3。
人社人才引進工作匯報篇七
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務(wù)知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。x月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20**年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的**大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘**發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社人才引進工作匯報篇八
奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。
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尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局工會主席崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局工會主席崗位的工作。
xxx人力資源和社會保障局。
依法行政工作計劃按照國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1．建立依法行政組織領(lǐng)導機構(gòu)。針對機構(gòu)合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡(luò)。
2．加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
2．突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3．推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
三、
創(chuàng)新依法行政方式，努力服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局。
1．進一步加強和完善行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。積極探索引入調(diào)解機制，加強協(xié)調(diào)，有效減少行政爭議。根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政復(fù)議法實施條例》等規(guī)定，認真研究并拓寬行政復(fù)議的工作方式方法，有效提高行政復(fù)議工作效率，通過行政復(fù)議切實加強層級監(jiān)督，提高依法行政的工作質(zhì)量。
年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內(nèi)容，積極配合公務(wù)員管理、工傷、勞動關(guān)系監(jiān)察、仲裁等相關(guān)業(yè)務(wù)部門，區(qū)別不同對象，采取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會干部、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及違法應(yīng)當承擔的法律責任等方面的常識，促進其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應(yīng)享有的權(quán)利以及應(yīng)承擔的義務(wù)，引導他們依法維權(quán)。
3．進一步強化公共就業(yè)服務(wù)，促進社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)工作機制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務(wù)功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認真開展各項職業(yè)技能培訓工作。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務(wù)。推進村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理，提升基層服務(wù)工作效能。
質(zhì)；不斷完善公務(wù)員考核機制，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。
人社人才引進工作匯報篇九
xx年，xx縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風，密切聯(lián)系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務(wù)型機關(guān)的重要舉措，穩(wěn)步推進華容縣社保、人事人才制度改革，努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境，求真務(wù)實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來，共收到來信80多件，辦理書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起，網(wǎng)路、電話信訪回復(fù)60多件，接待政策法規(guī)咨詢300人次，答復(fù)率100%，辦結(jié)率達100%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，共查處侵害勞動者合法權(quán)益的案件99起，督促企業(yè)補簽、續(xù)簽勞動合同7020份，為農(nóng)民工等勞動者追討拖欠工資431萬元，增強了人社干部化解矛盾、處理問題的能力，較好地維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益。
一是領(lǐng)導重視，上下合力抓信訪。人社局領(lǐng)導把信訪工作作為為民服務(wù)實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領(lǐng)導小組，做到年度有規(guī)劃，季度有分析，年終有總結(jié)。局領(lǐng)導經(jīng)常提醒機關(guān)人員，在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。班子領(lǐng)導經(jīng)常研究帶傾向性的重點信訪問題和解決問題的措施，信訪工作能夠按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。所有信件局長親自把關(guān)后，批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導或承辦股室，承辦股室再具體做好答復(fù)工作，群眾來訪堅持誰接待誰負責，重大情況由分管領(lǐng)導或局長出面處理，做到了局機關(guān)人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題上，我們堅持“預(yù)防為主”的工作方針，由局長帶領(lǐng)班子負責人堅守在縣社會矛盾調(diào)處中心，耐心細致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老保險補貼，按時為其足額繳納醫(yī)療保險費，重要節(jié)日期間組織開展慰問活動，實現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，得到了市綜治和信訪部門的表揚。
二是加大制度建設(shè)力度，形成長效工作機制。注重抓好各項社保、人事人才政策、法規(guī)的落實，保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產(chǎn)生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進信訪問題解決。近年來，相繼制訂了華容縣人社局來信來訪處理辦法、首問責任制、信訪苗頭排查制度、周四領(lǐng)導掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復(fù)、歸檔、復(fù)核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機制和責任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結(jié)率。
三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。社保、人事人才工作政策性、原則性強，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺相關(guān)補救措施，減少負面影響，防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。按照政策合理解決了機關(guān)事業(yè)單位已故人員撫恤金問題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補貼，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補貼等問題上，及時掌握動態(tài)，積極做好解釋工作，調(diào)處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護了社會和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒有相關(guān)的實施細則。為了妥善解決重復(fù)訪，信訪辦主任親自帶領(lǐng)陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個股室在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進行嚴肅的責任追究，確保問題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，認真做好了書記、縣長批示件以及各部門轉(zhuǎn)辦件回復(fù)23起。
四是堅持以情感人，做到熱心周到服務(wù)，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細做實，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅持深入調(diào)查核實，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯(lián)系協(xié)商，想方設(shè)法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調(diào)查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人社部門職能范圍內(nèi)的信訪，都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系，做好信訪移交工作。
今年來，我局來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒出現(xiàn)信訪矛盾激化和越級上訪的現(xiàn)象。
人社人才引進工作匯報篇十
下半年工作計劃。
2015年上半年，群團工作部在公司的領(lǐng)導下，各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將工作總結(jié)和下半年工作計如下：
一、上半年工作總結(jié)。
工會工作。
（一）民主管理工作穩(wěn)步推進。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了2014年度行政工作、廠務(wù)公開、集體合同、業(yè)務(wù)招待費用等工作報告。
（二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫(yī)療互助39人次，共計補助32982元；申報困難幫助15人次，共計補助12000元；春節(jié)慰問困難職工9人，共計補助9000元。對1256名員工進行了生日慰問。職工子女入園補貼129人，共補助79000元。
（三）認真組織開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。上半年共協(xié)同基層工會組織開展了燒結(jié)配料工、煉鐵高爐工長、配電工、倉庫管理員崗位練兵活動，并選拔優(yōu)秀選手參加了昆鋼集團公司組織的erp人力資源管理員競賽、水處理工競賽、水泵值班員競賽等大型技能競賽。認真開展“全員對標、節(jié)能減排、創(chuàng)新創(chuàng)效”立功競賽活動、先進操作法、合理化建議、五小成果等征集、申報活動。征集、上報先進操作法15項。
（四）文體活動豐富多彩。結(jié)合春節(jié)、三·八婦女節(jié)、五四青年節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日分別組織了迎新春系列文體活動、第七屆“xx杯”排球賽、第八屆“xx杯”籃球賽、“五四”青年聯(lián)誼活動、六一職工親子活動、“光榮使命共圓夢想”慶祝中國共產(chǎn)黨建黨九十四周年員工歌詠比賽等活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，緩解職工工作壓力，推進公司精神文明建設(shè)。
（一）青年“品牌”工作有序開展。
1、開展“三月文明月”系列活動，以學雷鋒為民服務(wù)活動為載體，開展了多次青年志愿者義務(wù)勞動，組織團員青年學習了團中央下發(fā)的“清朗網(wǎng)絡(luò)青年力量”倡議書。
2、以紀念五四運動、弘揚五四精神為指導，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司2014年度五四表彰暨2015年青年工作會，表彰2014年度的先進青年集體和個人，研究部署2015年的團青工作。
3、認真開展“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”活動。于2015年5月，全面啟動了“青年創(chuàng)新攻關(guān)項目競賽”，并按計劃組織青年攻關(guān)項目立項，開展攻關(guān)競賽。
4、深入基層，開展青年調(diào)研工作。2014年一季度和二季度分別在全司團員青年中開展了調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談交流等方式進行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態(tài)報告。
5、堅持開展青年“五小”攻關(guān)活動。于2015年6月集中整理2014年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。
7、積極服務(wù)新工，傳遞公司關(guān)懷和溫暖。xx團委組織團員青年，積極為新工服務(wù)，讓新感受到公司的關(guān)懷和溫暖，同時聯(lián)合各團支部團干主動與他們溝通交流，引導他們做好職業(yè)規(guī)劃和定位，以良好的準備和精神狀態(tài)，走上工作崗位，為公司引進人才、留住人才努力工作。
（二）青年學習常抓不懈。
1、認真組織團員青年學習各級團組織重要會議精神及共青團昆鋼十屆十次全委（擴大）會工作報告。
（一）月均采編、上報新聞4到5篇，收集、發(fā)布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細記錄各基層黨支部的投稿、發(fā)稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發(fā)布、采用情況。
（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統(tǒng)2015年工作調(diào)研征集”活動，收集整理49篇論文、報告，經(jīng)過評審組評定后，于2015年的七一表彰會上進行了表彰，還對優(yōu)秀論文編書成冊，下發(fā)到各黨支部用作“再學習”。
二、下半年工作計劃。
工會工作。
（一）加強形勢任務(wù)教育。結(jié)合當前公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢和職工關(guān)心的重點難點問題，重點開展好形勢任務(wù)教育、思想動態(tài)分析、勞動關(guān)系預(yù)測預(yù)控工作，建立健全工作網(wǎng)絡(luò)，從職工關(guān)心的問題入手，切實解決職工后顧之憂，為職工安心工作創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。
（二）深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。一是建全完善xx公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機制，更新思路、拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新舉措，進一步提高職工的參與率和競賽活動的科學化水平，使勞動競賽不斷實現(xiàn)新跨越。二是組織開展職工技能競賽，技能競賽通過工會組織，基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動，緊緊圍繞公司確定的主要發(fā)展目標，組織開展節(jié)能降耗立功競賽活動。四是繼續(xù)組織開展職工先進操作法、職工合理化建議征集活動。
（三）加強部門自身建設(shè)。廣泛開展學習培訓活動，全面提高群團人員素質(zhì)。深化“職工之家”、“青年文明號”創(chuàng)建活動，完善考核、驗收、評比機制。加強對基層工會、團支部的指導，切實幫助解決實際問題，努力把基層工會、團支部建設(shè)成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。
（三）完善“青年安全環(huán)保監(jiān)督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理，發(fā)動和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產(chǎn)、技能提升、社會服務(wù)、環(huán)境綠化美化、企業(yè)文化發(fā)展等方面作出共青團組織應(yīng)有的貢獻。
宣傳工作。
（一）大力營造“求生存謀發(fā)展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務(wù)新發(fā)展。
（二）豐富宣傳的形式內(nèi)容，爭取“一報兩號”的職工關(guān)注度和辦刊質(zhì)量在上半年的基礎(chǔ)上再有新提升。
（三）加強宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎(chǔ)上，加強宣傳主題的系統(tǒng)性和延續(xù)性，確?；鶎勇毠じ?、更實時地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。
（四）不斷提升基層新聞稿件質(zhì)量，經(jīng)過不懈努力，所屬各黨支部的新聞稿件質(zhì)量都有穩(wěn)步提升。下半年，要著重在提升稿件質(zhì)量上下文章，力爭使新聞宣傳工作更好地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。
2015年7月8日。
各位領(lǐng)導、各位團委工作者：
現(xiàn)在，我代表蜂巖鎮(zhèn)團委匯報近年來工作情況。
過去一年工作的回顧。
一、圍繞中心，服務(wù)大局，一年來團組織工作成效明顯。
過去的一一年，是黨和政府日益重視共青團、青少年工作的一年?？h委召開了全縣黨建帶團建工作會議和工青婦工作會議，出臺了加強黨建帶團建工作的意見和加強新時期工青婦工作的意見，蜂巖鎮(zhèn)青年成長和共青團工作的開展迎來了前所未有的良好環(huán)境和發(fā)展機遇。
過去的一年，也是蜂巖鎮(zhèn)共青團組織牢牢把握歷史機遇，不斷謀求發(fā)展的一年。全鎮(zhèn)各級團組織堅持以竭誠服務(wù)青年，團結(jié)一心，共同奮斗，續(xù)寫了蜂巖鎮(zhèn)共青團工作的嶄新篇章。
富手段，拓展陣地，創(chuàng)新形式，廣泛開展“百名少兒講孝道”、“我與祖國共奮進”，“愛我家鎮(zhèn)，建設(shè)蜂巖鎮(zhèn)”主題教育，大力弘揚民族精神和時代精神，凝聚民族力量，青少年思想道德素質(zhì)進一步提高。同時，積極向上推薦表彰了一批先進青年典型，為全鎮(zhèn)青少年樹立了一批可親、可學、可敬的榜樣，青少年思想政治工作取得新的成效。
未成年人思想道德教育的現(xiàn)狀，進行專題講座，以《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點，以“送法進校園”，青少年普法維權(quán)“七個一”活動等法制宣傳活動為抓手，有計劃、有組織、有步驟地開展青少年普法教育，努力構(gòu)筑預(yù)防青少年違法犯罪的道德防線，不斷增強青少年的法制意識。
（一）全面活躍少先隊工作，推動紅領(lǐng)巾事業(yè)代代相傳。通過在少先隊中開展“民族精神代代傳”，“新世紀、我能行”等主題實踐活動，全鎮(zhèn)少先隊工作全面活躍。照“全隊抓基層，全隊抓落實”的工作思路，大力加強自身建設(shè)，不斷完善工作機制，使少年兒童勤奮學習，快樂生活，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強。
學習型、服務(wù)型團組織，在吸引、凝聚青年的前提下實現(xiàn)教育、引導、服務(wù)青年的根本目標；一是必須堅持從基礎(chǔ)抓起推動自身建設(shè)，夯實和鞏固團的基層組織，始終緊跟時代發(fā)展的潮流，實現(xiàn)共青團事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；六是必須充分尊重基層的首創(chuàng)精神，堅持從青年中來到青年中去，使基層創(chuàng)新的源泉始終奔流，實現(xiàn)共青團各項事業(yè)不斷前進。
團委工作還存在的問題：
回顧一年的歷程，我鎮(zhèn)團委工作還存在一些不容忽視的困難和問題，團的傳統(tǒng)組織動員方式與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟帶來的新形勢、新變化不相適應(yīng)；團的工作還不能滿足團員青年日益增長的多樣化需求，服務(wù)青年的能力有待提高；團的基層組織設(shè)置與青年的群體分布，流動狀況和活動特點不相協(xié)調(diào)，部分領(lǐng)域和行業(yè)團員流失現(xiàn)象較為嚴重，基層團組織松散癱軟問題較為突出；團干部隊伍建設(shè)水平與共青團事業(yè)發(fā)展的緊迫要求還有差距，團干部整體素質(zhì)亟需進一步提高；團組織整合資源的能力不強，不能充分滿足青少年各項事業(yè)發(fā)展的需要。這些不足和差距時刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長遠，著眼當前，抓重點、創(chuàng)特色、求實效、謀發(fā)展，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)共青團工作新局面。
今后一年工作的下步打算：
機制，強化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大團員青年為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)繁榮、社會和諧新蜂巖鎮(zhèn)做出新的更大的貢獻。圍繞上述指導思想，今后一年，我們要重點推進以下工作：
一、強化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平。
思想政治教育是共青團工作的生命線，要深入貫徹中央精神，從實踐育人，文化育人，環(huán)境育人和服務(wù)育人四個方面入手，推進學校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性，抓住重要節(jié)慶等契機，以“我與祖共奮進”、“熱愛家鎮(zhèn)，建設(shè)家園”、“萬名少兒講孝道”、“繼承傳統(tǒng)文化，爭做時代新人”等主題活動為載體，深入開展國情、省情、縣情、鎮(zhèn)情教育，形勢政策教育，黨史、軍史、革命史教育和傳統(tǒng)教育，引導青年增強愛國意識，團結(jié)意識和發(fā)展意識。特別是要結(jié)合我鎮(zhèn)青少年思想學習工作實際，深入開展“百名少兒講孝道”主題教育，幫助青少年樹立正確的價值觀，用科學的理論武裝青少年，用宏偉的事業(yè)凝聚青少年，用高尚的道德塑造青少年，用榜樣的力量感召青少年，用先進的文化引導青少年，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學會做人，學會做事，使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統(tǒng)美德的繼承者，體現(xiàn)時代要求的新道德規(guī)范的實踐者，新型人際關(guān)系和良好社會風尚的倡導者。
二、全面加強自身建設(shè)，不斷提高團組織自我完善和發(fā)展的能力，為更好地團結(jié)凝聚青年、發(fā)揮作用提供有力保障。
（一）加強組織建設(shè)，增強團組織活力。以農(nóng)村為重點，構(gòu)建“三級聯(lián)創(chuàng)”格局，推動基層團組織全面活躍。按照有利于聯(lián)系團員青年，有利于增強內(nèi)在活力，有利于整合工作力量的原則，鞏固現(xiàn)有組織體系，大力推動團建創(chuàng)新，實現(xiàn)對青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團員，哪里就有團組織；哪里有青年，哪里就有團組織發(fā)揮作用?！奔訌娗嗦?lián)、少先隊的組織建設(shè)，促進各行各業(yè)青年的有序聯(lián)合和有效凝聚，實現(xiàn)組織聯(lián)系的多樣化。
入黨工作機制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發(fā)揚全團帶隊優(yōu)良傳統(tǒng)，重視和加強少先隊輔導員隊伍建設(shè)，抓好團隊銜接和推優(yōu)入團工作。
三、搭建新平臺，拓展新領(lǐng)域，服務(wù)青年成長成才，倡導新風促和諧。
堅持從青年最關(guān)心，最迫切需要解決的問題入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終把青年團結(jié)在團組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。
（一）要深化農(nóng)村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持服務(wù)農(nóng)村青年增收成才的根本目標，充分激發(fā)廣大農(nóng)村青年改變農(nóng)村面貌和學習成才的內(nèi)在動力。一要大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓，進一步提高農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，造就大批有文化，懂技術(shù)，會經(jīng)營的新型農(nóng)民。二是要重點培養(yǎng)和扶持一大批青年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人和致富能手。三要主動為農(nóng)村青年外出提供信息、培訓、就業(yè)、維權(quán)等方面的服務(wù)，鼓勵更多的青年外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四要不斷豐富和活躍農(nóng)村文化生活，參與村容整治和生態(tài)建設(shè)。一要做好農(nóng)村青年的反邪教警示教育，積極維護社會安定。
（二）要深化學生素質(zhì)拓展計劃。進一步整合校園教育資源，打造校園文化活動品牌，不斷深化主題教育，拓展實踐教育，強化儀式教育，推進心理健康教育，不斷豐富和發(fā)展完善學生素質(zhì)教育的內(nèi)容、提高學生綜合素質(zhì)。
（三）要大力開展和諧創(chuàng)建活動。豐富多彩的創(chuàng)建活動是凝聚青年力量，發(fā)揮青年作用的重要途徑。在帶領(lǐng)青年參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動的同時，引導青年積極投身和諧村寨、和諧校園等創(chuàng)建活動。一要在解決影響社會和諧突出問題上下功夫。抓住群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題，從群眾反映強烈的道德規(guī)范，誠信缺失等問題入手，推動形成和睦相處的人際關(guān)系，和諧有序的社會氛圍。二要在引領(lǐng)社會新風上見成效。大力開展青年文化行動，引導青年文化潮流，積極設(shè)計開展符合青少年特點的健康、高雅、時尚的文化活動，推廣一批電影、電視劇、歌曲、圖書等文化精品力作，大力推介青年文化名人，鞏固青年文化陣地，加強青年文化交流，帶頭營造良好的文化氛圍，鼓勵青少年走在弘揚優(yōu)秀文化的前列，不斷提高青少年文化建設(shè)水平。
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務(wù)黨建”的基本思路，以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設(shè)、工作創(chuàng)新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯(lián)組織建設(shè)，形成了推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大合力。
一、主要做法。
（一）突出組織建設(shè)，夯實黨建帶群建工作基礎(chǔ)。
近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設(shè)過程中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織建設(shè)納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯(lián)基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯(lián)工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯(lián)的基層組織，做到工會、共青團和婦聯(lián)工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設(shè)。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設(shè)中，把工會、共青團和婦聯(lián)組織的陣地建設(shè)作為村級組織活動場所的主要功能進行建設(shè)，實現(xiàn)黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯(lián)組織服務(wù)群眾的工作平臺。在構(gòu)建服務(wù)型黨組織創(chuàng)建四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中，我們把工會、共青團和婦聯(lián)組織的工作內(nèi)容列入服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的內(nèi)容，在縣黨務(wù)服務(wù)中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務(wù)站、片區(qū)便民服務(wù)點，通過開設(shè)群團組織服務(wù)窗口和群團服務(wù)項目等形式，多形式多途徑地服務(wù)群眾。目前，在四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中開設(shè)群團服務(wù)窗口**個，開設(shè)群團服務(wù)項目800多項。
（二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。
近年來，我縣以服務(wù)大局為出發(fā)點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構(gòu)建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關(guān)工程”為載體，創(chuàng)新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務(wù)輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統(tǒng)籌、政府實施、部門參與、社會服務(wù)”的工作機制，實施了以“關(guān)心農(nóng)民工，關(guān)愛留守兒童，關(guān)懷空巢老人”為主要內(nèi)容的“三關(guān)工程”。各級黨組織和工會組織充分發(fā)揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”
作用，組織廣大黨員干部積極開展“城鄉(xiāng)結(jié)對、代理家長、陽光滿園、座談慰問”等活動，為農(nóng)民工提供培訓與維權(quán)服務(wù)，關(guān)注留守兒童身心健康，解決空巢老人晚年寂寞，**多萬外出農(nóng)民工、空巢老人、留守兒童從中受益。通過實施“三關(guān)工程”，基層黨組織找到了服務(wù)群眾的切入點，探索了服務(wù)“三農(nóng)”工作的有效途徑，密切了黨群干群關(guān)系。二是以“養(yǎng)成教育”為載體，創(chuàng)新黨建帶團建工作途徑。針對群眾反映的青少年信仰危機和道德滑坡熱點問題，2008年我們從“培養(yǎng)青少年良好習慣、塑造青少年健全人格”入手，以學校為主陣地，充分發(fā)揮黨、團組織的組織領(lǐng)導和橋梁紐帶作用，圍繞“理想與信念、道德與禮儀、學習與創(chuàng)新、行為與安全”等內(nèi)容，開展各種主題活動，對青少年進行理想信念教育、社會公德教育、法制教育?；顒訂右詠?，共舉辦各種主題活動**多場，**萬多名教師、近**萬群眾和學生參與到活動中，青少年違法犯罪明顯減少。同時，也促進了師德師風建設(shè)，創(chuàng)新了青少年思想道德建設(shè)載體。三是以“美德在農(nóng)家·文明家庭”創(chuàng)建為載體，創(chuàng)新黨建帶婦建工作平臺。以“美德在農(nóng)家〃文明家庭”創(chuàng)建活動為載體，組織全縣各級婦聯(lián)組織，特別是村（居）婦代會積極組織開展創(chuàng)建活動，引領(lǐng)廣大婦女在生產(chǎn)發(fā)展中創(chuàng)佳績、在生活富裕中建新業(yè)、在鄉(xiāng)風文明中作貢獻、在村容整潔中顯身手、在管理民主中有作為。全縣涌現(xiàn)出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發(fā)揮了輻射帶動作用，極大地激發(fā)了農(nóng)村精神文明建設(shè)的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發(fā)展的愿望，調(diào)動了廣大婦女參與新農(nóng)村建設(shè)的主動性和積極性，有力推動了全縣新農(nóng)村建設(shè)的進程。
（三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領(lǐng)導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內(nèi)容，定期召開聯(lián)系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統(tǒng)籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯(lián)各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領(lǐng)導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，配齊配強工青婦組織領(lǐng)導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部提拔交流到工青婦組織領(lǐng)導崗位上來，公開選拔了1名正科級領(lǐng)導干部和2名副科級領(lǐng)導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經(jīng)驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯(lián)主席，工青婦組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養(yǎng)、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯(lián)干部的培養(yǎng)、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內(nèi)外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力。縣委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優(yōu)秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯(lián)組織中來，讓他們在群眾工作第一線經(jīng)受鍛煉，在社會實踐和艱苦環(huán)境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經(jīng)費保障機制。建立了工青婦工作經(jīng)費同經(jīng)濟發(fā)展水平同步增長機制，將工青婦組織的業(yè)務(wù)經(jīng)費和重大活動經(jīng)費，列入了同級財政預(yù)算。每年，全縣工青婦組織經(jīng)費使用達到**萬元。
二、取得成效。
一是黨的基層組織建設(shè)得到新增強。群團組織的健。
康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%；女黨員有**名，占黨員總數(shù)的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。
強化組織建設(shè)，構(gòu)建和諧關(guān)系，激發(fā)無限潛能。
xxxx集團有限公司。
xxxx公司是一家集星級酒店、商業(yè)貿(mào)易、觀光旅游、房產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、資產(chǎn)管理、農(nóng)業(yè)開發(fā)于一體的大型綜合性非公企業(yè)，集團下設(shè)5個子公司、3個分公司，現(xiàn)有職工830余名，總資產(chǎn)逾20億元，年產(chǎn)值4億元。
近年來，集團公司切實提升群團組織工作水平，強化集團工會、女工委、團總支在企業(yè)改革發(fā)展中的促進作用，努力推進基層民主政治建設(shè)，積極參與企業(yè)經(jīng)營決策。以隊伍建設(shè)、攻堅克難為抓手，切實維護職工合法權(quán)益，激發(fā)職工工作活力，為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經(jīng)營管理質(zhì)量、推動企業(yè)健康快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將主要工作開展情況匯報如下：
一、加強組織建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展基石。
人社人才引進工作匯報篇十一
2012年，xx區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導下，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實依法治國基本方略，全面貫徹國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和xx市人力資源和社會保障局《關(guān)于進一步推進本市人力資源和社會保障依法行政工作的指導意見》，為本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了較好的作用?，F(xiàn)將本局2012年度依法行政工作的主要情況報告如下（以下數(shù)據(jù)均截止到2012年11月底）：
一、基本情況。
（一）健全組織機構(gòu)。
成立了監(jiān)察室，進一步加強了對行政執(zhí)法和行政效能的監(jiān)察；設(shè)立了信訪室，配備了專職信訪工作負責人，加強了維穩(wěn)工作力度，實現(xiàn)受理來訪規(guī)范化；充實了法制機構(gòu)工作力量，為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎(chǔ)又有較強的實際工作能力的工作人員，確保局依法行政各項工作的有序開展。
（二）強化法制宣傳。
為轄區(qū)內(nèi)用工單位舉辦了“小微企業(yè)如何加強勞動合同管理”系列講座和“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系”、“推進電子政務(wù)”、“綜保與城保銜接處理”專題課程，舉辦了“企事業(yè)人事干部咨詢會”，增強了企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益的法律意識。為深入探索新形勢下工作的新思路、新機制，助力新興商貿(mào)科技普陀建設(shè)活動，開展了“走三百創(chuàng)五零”活動，開展組團式服務(wù)，職能部門與企業(yè)面對面交流，解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問題。就業(yè)促進中心職業(yè)所所長許鴻蕨受到上海電視臺新聞中心《新聞透視》節(jié)目的邀請接受專訪，就xx區(qū)網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布、求職者如何查詢招聘信息以及如何辨別網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)蔚冗M行了詳細的介紹，為我局宣傳法制教育開辟了新模式。
（三）加強日常依法行政監(jiān)督。
一是加強規(guī)范性文件管理。根據(jù)普府辦（2012）76號文件的工作要求，我局通過業(yè)務(wù)科室內(nèi)部自查和法制科檔案核查相結(jié)合的方式對制定的規(guī)范性文件開展全面的自查清理工作。提高了干部職工對規(guī)范性文件制定和備案工作重要性的認識，進一步加強了制度建設(shè)和執(zhí)行力度，促進行政機關(guān)依法行政。
二是平穩(wěn)開展各項執(zhí)法工作，加大行政執(zhí)法力度。今年我局適時開展了多項勞動保障專項檢查，有效地對企業(yè)勞動用工進行監(jiān)督，保護勞動者的合法權(quán)益。加強了防范騙取醫(yī)療保險的監(jiān)督檢查，依法查實違規(guī)人員，追回違規(guī)費用；較好地完成工傷認定和審批企業(yè)實行其他工作時間制度工作。
三是加強對行政執(zhí)法證管理。為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，我局制定了《xx區(qū)人社局行政執(zhí)法證管理辦法》，對行政執(zhí)法證的申領(lǐng)、使用、管理作出了明確規(guī)定，有效保障依法行使行政管理職權(quán)。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善處理勞動人事爭議案件2443件；有效建立和完善勞動關(guān)系群體性突發(fā)性事件的“三方”聯(lián)合處置機制，增強突發(fā)事件處理水平；持續(xù)關(guān)注信訪穩(wěn)控，做好歷史遺留問題化解息訪，今年的來信來訪均已全部辦結(jié)；做好新疆回滬人員的維穩(wěn)工作，切實解決新疆支青的生活困難；妥善做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作和完成未辦理“復(fù)改轉(zhuǎn)”人員補貼發(fā)放工作。
（四）加強與各部門的溝通。
主動加強與各職能部門的溝通，自覺接受各方監(jiān)督，合法、規(guī)范地履行行政執(zhí)法職能。2012年收到行政訴訟案件5件，其中判決維持4件，被撤銷1件；收到復(fù)議申請11件，結(jié)案10件，其中維持決定7件，被撤銷1件，撤回申請1件，駁回申請1件。認真辦理、及時答復(fù)人大代表書面建議1件、政協(xié)提案8件。通過對建議、提案的辦理，督促我局更加努力履行人力資源和社會保障的管理職能，嚴格依法行政。今年，xx區(qū)人力資源和社會保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個方面：一是規(guī)范性文件的制定、備案還不規(guī)范，不能適應(yīng)新的形勢要求；二是行政程序規(guī)則已經(jīng)建立但還缺乏監(jiān)督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進一步提高。
二、明年打算。
二是強化行政執(zhí)法培訓，提高行政執(zhí)法能力。把本職工作需要的法律、法規(guī)作為學習重點，對行政執(zhí)法人員開展針對性、經(jīng)常性、多渠道的法律知識學習培訓，全面提高行政機關(guān)工作人員和執(zhí)法人員的法律知識水平和依法行政能力。
一、加強組織領(lǐng)導。
認真貫徹落實《xx市民族宗教系統(tǒng)依法行政五年規(guī)劃實施方案》和《xx市民族宗教系統(tǒng)六五普法工作計劃》，制定了《xx市民委（宗教局）2013年依法行政工作計劃》。將依法行政工作列入機關(guān)工作及考核重點，作為機關(guān)工作人員年度考核的重要內(nèi)容，并藉由必要的經(jīng)費保障。召開主任（局長）辦公會議，專題討論依法行政相關(guān)工作。年初,結(jié)合單位工作實際，制定明確工作任務(wù)和目標，分解到各職能科室；年中，開展工作督查，研究解決依法行政工作中的突出問題和困難；年底，認真。
總結(jié)。
全年依法行政工作，謀劃下一年依法行政工作安排。按照《xx市開展創(chuàng)建依法行政示范單位活動實施方案》，大力開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，制定創(chuàng)建活動方案，積極爭創(chuàng)省級、市級示范單位。進一步強化委（局）法治機構(gòu)建設(shè)，由政策法規(guī)科（行政許可科）負責落實依法行政各項工作，具體承擔行政審批、民族宗教政策法規(guī)宣傳及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等任務(wù)。
二、加強制度建設(shè)。
結(jié)合民族宗教工作實際，建立和完善了規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度、行政執(zhí)法案卷評查制度、行政執(zhí)法人員資格制度、行政執(zhí)法責任追究制度、行政執(zhí)法爭議協(xié)調(diào)制度、依法行政年度報告制度、重大行政處罰備案制度和政務(wù)信息公開制度等八項行政執(zhí)法相關(guān)配套制度，并建立了考評激勵機制。認真執(zhí)行上級依法行政工作的指示，開展規(guī)范性文件的清理工作，按規(guī)定及時報告行政執(zhí)法工作情況。
三、
堅持依法科學民主決策。
委（局）領(lǐng)導高度重視決策前的調(diào)查研究工作，認真開展“四深入”活動，加強調(diào)查研究，班子成員帶頭，針對民族宗教年度工作、群眾關(guān)注的熱點難點問題，帶著課題，集中時間精力深入民族村場和宗教活動場所進行走訪調(diào)研，了解基層實情，聽取群眾意見，形成共識，做出科學民主決策。全年機關(guān)人員共撰寫了各類調(diào)研材料20余篇，其中報送省民族宗教課題研究的調(diào)研報告5篇，1篇在國家宗教工作通訊第三期刊載。切實貫徹執(zhí)行民主集中制原則，健全和完善領(lǐng)導班子議事制度。凡涉及權(quán)力、資金、利益等事項一律由領(lǐng)導班子集體研究決定。對一些重大問題的決策，注重聽取機關(guān)全體干部職工和民族宗教界的意見，確保情況準確，決策有據(jù)。
四、規(guī)范行政執(zhí)法行為。
加強行政執(zhí)法程序制度建設(shè)，推進行政執(zhí)法權(quán)力公開透明運行。繼續(xù)深化行政審批制度改革，強力推行“兩集中、兩到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目標，完成市民委（宗教局）市級行政審批項目的清理上報和行政審批服務(wù)項目第五輪“流程再造”工作。
加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，嚴格行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委（宗教局）舉辦的民族宗教行政執(zhí)法資格培訓班，配合市法制辦做好行政執(zhí)法證件年審工作。全市民族宗教行政執(zhí)法隊伍的依法行政、依法管理水平進一步提高，全年未發(fā)生一起違法或不當行政執(zhí)法事件。嚴格遵守《xx市行政執(zhí)法行為規(guī)范（試行）（宜府法〔2011〕13號）》，依法管理宗教事務(wù)。一是鞏固“兩個專項”工作成果，完成佛教第二批199名教職人員認定備案，對場所財務(wù)監(jiān)督管理工作進行量化考核，實現(xiàn)教職人員認定和場所財務(wù)監(jiān)督管理工作常態(tài)化。二是完善宗教工作基礎(chǔ)信息采集。完成153處百年寺觀教堂和24個宗教團體信息采集工作，調(diào)整完善435處宗教活動場所、863名宗教教職人員相關(guān)信息，對宗教活動場所重新進行兩類場所區(qū)分，對批準登記場所重新進行編號，使宗教工作基礎(chǔ)信息更加全面翔實。三是深入開展“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動，全面完成宗教活動場所95%達標或基本達標的任務(wù)，對xx市谷林寺等50處宗教活動場所授予“市級和諧寺觀教堂”稱號。四是全力維護民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。加強與政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、國家安全、外事、教育等部門密切合作，堅決抵境外宗教敵對勢力滲透。爭取市政府出臺《xx市人民政府關(guān)于妥善處理宗教活動場所收留棄嬰棄兒問題的工作意見》，繼續(xù)抓好“兩個專項”治理，堅決制止佛教亂建寺廟和基督教私設(shè)聚會點活動。協(xié)助市公安局查扣藏民販賣管制刀具、弓駑、仿真槍及處置藏民上訪事件。協(xié)助市政法委防邪辦做好反邪教相關(guān)工作。重新修訂xx市處理涉及民族、宗教方面突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立完善民族宗教工作領(lǐng)域預(yù)警排查處置工作機制，確保了全市民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。五是切實做好行政許可項目的審批工作。一年來，機關(guān)各職能科室堅持“規(guī)范、便民、高效”的原則，認真履行職責，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，積極熱情地為少數(shù)民族和信教群眾服務(wù)，全年受理民族成份更改41人，出具民族成份證明189份，批準宗教團體舉辦宗教教職人員培訓班2期，批準籌備設(shè)立宗教活動固定處所5處。
人社人才引進工作匯報篇十二
今年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，我局社會治安綜合治理及創(chuàng)建平安新豐工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十八大精神，按照縣綜治委部署，以建設(shè)“平安新豐”為契機，積極履行綜治成員單位職責，竭盡全力抓好我局綜治各項措施的落實，確保了我局安全穩(wěn)定，現(xiàn)將一年來履行綜治職責情況及平安建設(shè)工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視，認真抓好綜治工作。
我局根據(jù)縣綜治委的要求和安排，全面落實綜合治理工作責任制，強化責任到人，做到領(lǐng)導重視，制度健全，扎實工作到位，認真開展各項綜合治理工作。
(一)領(lǐng)導親抓，層層落實。局領(lǐng)導把綜治工作納入工作議事日程，成立專門領(lǐng)導小組，常抓常議，實行綜治目標管理與業(yè)務(wù)工作同計劃、同安排。堅持黨政一把手負總責，分管領(lǐng)導具體抓，切實把各項措施落實到位。
(二)健全制度，落實責任。為使綜治工作落到實處，我局制定了《xx縣人社局維穩(wěn)工作應(yīng)急預(yù)案》、《xx縣人社局處置企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件工作預(yù)案》等一系列規(guī)章制度，進一步完善綜治工作管理機制。我局根據(jù)單位實際情況，把綜合治理責任目標進一步細化，明確各項工作的責任人，落實“誰主管，誰負責”原則，以“保穩(wěn)定、保平安”為目標，要求各股管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確立獎懲機制，將綜治成績與工作業(yè)績、年度考核相掛鉤，對綜治工作成效顯著的個人進行獎勵，對先進典型進行廣泛宣揚，全面推行綜治工作責任追究制度，將責任目標落實到位。
（三）加大對綜治工作硬件的投入。我局在經(jīng)費緊張的情況下積極加大對宣傳、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控等的資金投入，對一些不安全的因素，能及時做好防范，如在局機關(guān)業(yè)務(wù)樓和各事業(yè)單位專門安裝電子防盜點監(jiān)控等設(shè)備，確保單位本身的安全。
二、重視教育，不斷提高綜治意識。
我局在綜合治理工作中重視教育，從根本上提高全局職工的綜合治理意識。積極組織全局干部、職工學習十八大會議及上級有關(guān)文件精神，堅持每月召開一次社會穩(wěn)定分析會，加大了法律、法規(guī)宣傳工作。為加強綜治工作，我們長期實行節(jié)假日期間強化治安保衛(wèi)工作，做好值班帶班安排，并做好記錄。由于我局領(lǐng)導干部職工法制觀念、防范意識較強，形成遵紀守法的好風氣。
三、
發(fā)揮職能，切實維護社會穩(wěn)定。
人力資源和社會保障工作責任重大，涉及干部群眾的切身利益，與社會穩(wěn)定息息相關(guān)。面對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、事業(yè)單位參公、公務(wù)員津補貼調(diào)整、義務(wù)教育學校老師績效工資、職稱聘任、年度考核、農(nóng)民工工資拖欠、企業(yè)用工糾紛、社會保險等一系列的不穩(wěn)定問題，我局領(lǐng)導班子高度重視，始終堅持大局觀念和穩(wěn)定壓倒一切的觀念，組織制定了維穩(wěn)工作方案、信訪工作制度、應(yīng)急預(yù)案等一系列的工作制度，要求干部職工認真學習政策法規(guī)，熱情接待上訪人員，依法依規(guī)辦事，把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。
（一）認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，對群眾來信、來訪，領(lǐng)導始終堅持親自過問、親自督辦，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁。結(jié)合干部作風建設(shè)，規(guī)范工作用語，提高服務(wù)質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，熱情周到地為各單位和個人服務(wù)，避免矛盾的產(chǎn)生，把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年，我局收到信訪件13件，涉及津貼補貼調(diào)整、退休人員待遇、軍轉(zhuǎn)干部解困、職稱、社會保障、勞資糾紛等問題，我們都能及時按規(guī)定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩(wěn)定。
（二）加大對勞資糾紛的預(yù)防和處置工作力度。一是堅持依法行政，認真受理和查處舉報投訴案件，一年來調(diào)處勞資糾紛投訴案件58件，結(jié)案58件，結(jié)案率100%，追回被拖欠農(nóng)民工工資41.623余萬元。二是始終堅持以“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，堅持“雙維護”宗旨處理勞動爭議案件，積極主動地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。今年受理來信、來訪、來電及網(wǎng)絡(luò)問政共81件次，處理、辦結(jié)答復(fù)率100%，來訪案件處理結(jié)案率達到98%以上。
（三）努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作的責任部門，我局積極會同有關(guān)主管部門完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問制度。認真貫徹落實中央、省、市有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項要求，創(chuàng)新舉措，扎實工作，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效，確保了全縣至今未發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了全縣社會大局穩(wěn)定。
回顧一年來，我局的綜治工作有了良好的開端，實現(xiàn)了確?！叭齻€不發(fā)生”，即不發(fā)生因單位維穩(wěn)工作不力，或內(nèi)部規(guī)定不當而引起的集訪、鬧訪等不穩(wěn)定事件；不發(fā)生刑事、治安案件；不發(fā)生影響政治、經(jīng)濟、社會治安穩(wěn)定的責任事件。
人社人才引進工作匯報篇十三
為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能，維護改革發(fā)展大局穩(wěn)定，切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排，結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際，一季度，大隊在公司工會及廠務(wù)公開領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，積極推行實施廠務(wù)、隊務(wù)兩級公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度，加大職工參與民主監(jiān)督管理力度，使隊伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：
立了。
三、四兩級廠務(wù)隊務(wù)公開月度專題會議制度，通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋，逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導方針落到實處。經(jīng)過實踐，證明這種形式對于增強民主監(jiān)督工作的實效性、針對性，提高兩級公開的廣域性，都具有重要的現(xiàn)實意義。
工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務(wù)公開項目及內(nèi)容，使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后，全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面，為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作，統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊務(wù)公開標志欄，并在公示內(nèi)容、時間和方法上進行了規(guī)范。如工資、獎金、補貼和考勤等，按月度統(tǒng)一進行公開；評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開；民主評議干部、黨風廉政建設(shè)及時公開等。再一方面，根據(jù)當前重組改制形勢，依據(jù)公開、公正和公平的原則，把廣大職工關(guān)心的熱點、難點和焦點以及上級有關(guān)改革精神做到及時公開宣傳，消除疑慮，統(tǒng)一認識，努力提高單位管理工作的透明度，增強隊伍的凝聚力。到目前為止，職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意，沒有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。
三、健全監(jiān)督檢查體系，強化民主監(jiān)督措施，廠務(wù)公開民主管理更具實效。
評。通過這種形式，發(fā)現(xiàn)典型，樹立榜樣，全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。
職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進行了面對面的交流、解釋和說明，現(xiàn)場作了部署安排，并有專人督促落實，跟蹤落實結(jié)果，為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐撠煛M意的答復(fù)。通過廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實，深化了大隊民主管理監(jiān)督措施，維護了職工企業(yè)管理民主參與權(quán)，激發(fā)了職工工作積極性和主動性，穩(wěn)定了職工隊伍，實現(xiàn)了大隊廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。
大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。
人社人才引進工作匯報篇十四
為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能,維護改革發(fā)展大局穩(wěn)定,切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排,結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際,一季度,大隊在公司工會及廠務(wù)公開領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下,積極推行實施廠務(wù)、隊務(wù)兩級公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度,加大職工參與民主監(jiān)督管理力度,使隊伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：
一、建立健全民主管理制度,落實民主監(jiān)督措施,為廠務(wù)公開民主監(jiān)督提供有力保障。為全面提高大隊黨政兩領(lǐng)導的自身認識工作水平,從根本上解決廠務(wù)公開過程的瓶頸現(xiàn)象。在大隊黨總支的統(tǒng)一帶領(lǐng)下,通過不同會議形式,認真學習領(lǐng)會上級廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作的文件精神及相關(guān)材料,精心組織部暑大隊兩級公開工作有關(guān)事宜。同時,結(jié)合當前改革、發(fā)展、穩(wěn)定形勢,把廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作納入黨總支議事日程,并成立了由黨總支書記、大隊長任組長,成員包括黨政工團負責人在內(nèi)的廠務(wù)公開領(lǐng)導小組,形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導,黨政一把手總負責,分管領(lǐng)導各負其責,黨政工團積極參與,工會組織有機協(xié)調(diào),職工群眾廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作運行機制。其次,根據(jù)本單位工作實際,先后制定完善了大隊兩級公開實施辦法及具體細則,同時把廠務(wù)公開工作納入大隊月度雙文明檢查范圍進行嚴考核硬兌現(xiàn),使隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作日益規(guī)范化。第三,為提高廠務(wù)、隊務(wù)公開管理工作水平,促進大隊兩個文明建設(shè),由大隊工會牽頭,建立了三、四兩級廠務(wù)隊務(wù)公開月度專題會議制度,通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋,逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導方針落到實處。經(jīng)過實踐,證明這種形式對于增強民主監(jiān)督工作的實效性、針對性,提高兩級公開的廣域性,都具有重要的現(xiàn)實意義。
二、明確廠務(wù)公開內(nèi)容,規(guī)范實施運作程序,廠務(wù)公開民主監(jiān)督日益規(guī)范。廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式是全面落實民主監(jiān)督制度的有效載體,是保持其旺盛生命力的關(guān)鍵所在。大隊依據(jù)單位經(jīng)營管理工作特性,在廠務(wù)公開內(nèi)容及形式方面都進行了統(tǒng)一規(guī)范和要求。一方面,凡是涉及職工切身利益、容易引發(fā)內(nèi)部矛盾和產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的所有事項,全部納入大隊兩級公開公示范圍。根據(jù)這一指導思想,在三級廠務(wù)公開內(nèi)容方面,依據(jù)公司關(guān)于實施廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務(wù)公開項目及內(nèi)容,使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后,全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面,為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作,統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊務(wù)公開標志欄,并在公示內(nèi)容、時間和方法上進行了規(guī)范。如工資、獎金、補貼和考勤等,按月度統(tǒng)一進行公開;評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開;民主評議干部、黨風廉政建設(shè)及時公開等。再一方面,根據(jù)當前重組改制形勢,依據(jù)公開、公正和公平的原則,把廣大職工關(guān)心的熱點、難點和焦點以及上級有關(guān)改革精神做到及時公開宣傳,消除疑慮,統(tǒng)一認識,努力提高單位管理工作的透明度,增強隊伍的凝聚力。到目前為止,職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意,沒有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。
開展情況,為大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作提供相關(guān)決策依據(jù)。另外,為樹立典型,以點帶面,全面深化廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度,大隊制定了基層隊務(wù)公開講評工作制度。此項工作由大隊職工代表、民主管理員組成檢查講評領(lǐng)導小組,每半年對各基層隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作進行講評。通過這種形式,發(fā)現(xiàn)典型,樹立榜樣,全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。
四、廣泛征集質(zhì)詢意見,認真落實質(zhì)詢制度,廠務(wù)公開民主管理逐步推進。廠務(wù)質(zhì)詢是實行廠務(wù)公開、實現(xiàn)民主管理、加強民主監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),是職代會制度建設(shè)的重要組成部分,是實現(xiàn)上下溝通交流的重要渠道。海工準備大隊工會組織根據(jù)管理局、有限公司《關(guān)于貫徹落實廠務(wù)質(zhì)詢制度》的文件精神,按照“三個代表”要求,嚴格遵守廠務(wù)質(zhì)詢的程序和要求,針對大隊廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督工作實際,適時召開了廠務(wù)質(zhì)詢工作部署動員會,組織開展了廣泛深入的廠務(wù)質(zhì)詢、意見征求活動和召開了質(zhì)詢問題分析解決專題討論會。在一季度廠務(wù)質(zhì)詢工作中,大隊共向職工、企業(yè)員工、外雇工發(fā)放廠務(wù)質(zhì)詢意見征集單60份,收到質(zhì)詢意見、建議21條,占征集總數(shù)的45%。并在3月10日的廠務(wù)質(zhì)詢會上,大隊行政領(lǐng)導就職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進行了面對面的交流、解釋和說明,現(xiàn)場作了部署安排,并有專人督促落實,跟蹤落實結(jié)果,為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐撠?、滿意的答復(fù)。通過廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實,深化了大隊民主管理監(jiān)督措施,維護了職工企業(yè)管理民主參與權(quán),激發(fā)了職工工作積極性和主動性,穩(wěn)定了職工隊伍,實現(xiàn)了大隊廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。
總之,海工準備大隊,根據(jù)公司廠務(wù)隊務(wù)公開要求和精神,在“循序漸進、逐步推廣、全面實施、重在提高”的廠務(wù)公開總體工作思路指導下,建立完善了廠務(wù)隊務(wù)公開相關(guān)制度和措施,形成了黨政共管、人人參與、廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開大格局,使基層的民主管理民主監(jiān)督工作不斷躍上新臺階。由于大隊兩級公開制度到位,措施得力,截止目前,未發(fā)生一起上訪、違紀和矛盾激化現(xiàn)象,大隊的經(jīng)營管理工作運行平穩(wěn),為開創(chuàng)大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。
人社人才引進工作匯報篇十五
區(qū)紀委、區(qū)委組織部:。
根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好2011年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》要求，我局黨組在認真學習和廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見和建議的基礎(chǔ)上，于2011年12月16日召開了以?堅持以人為本執(zhí)政為民的理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，開展治理‘慵懶散軟’;嚴肅換屆紀律，做好換屆工作?為主題的黨員領(lǐng)導干部民主生活會。6位班子成員、5位列席代表（包括機關(guān)1名，二級單位2名，鎮(zhèn)辦$$$$$中心2名）參加了本次民主生活會，區(qū)人大和區(qū)委組織部領(lǐng)導也應(yīng)邀到會指導。整個會議準備充分，黨組成員認真開展批評與自我批評，并對存在的問題提出整改措施，取得了良好的效果?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、高度重視，精心做好會前準備工作。
一是按照文件要求，結(jié)合實際，制定《民主生活會時間安排表》，明確會前、會中和會后的具體要求。
部意見達到80%以上，征求一般干部意見達到50%以上，問卷收回率達到100%。對干部群眾的意見和建議及時進行匯總、分類梳理，原汁原味地反饋給班子成員個人，有針對性地確定民主生活會需要解決的主要問題。
四是撰寫出高質(zhì)量的自查報告和發(fā)言提綱。領(lǐng)導班子及班子成員結(jié)合自身的實際，注意抓住問題的實質(zhì)，深刻自我剖析，并按要求認真撰寫了領(lǐng)導班子個民主生活會發(fā)言材料。
五是開展談心活動，班子成員間相互談心，溝通思想，并制訂整改措施，為這次民主生活會的順利召開提供了保證。
二、圍繞主題，積極開展批評與自我批評。
在民主生活會上，黨組各位領(lǐng)導班子成員敢于正視問題和矛盾，不怕亮丑，敞開心扉，既談工作，也談思想，實事求是，深刻地進行剖析，認真查找不足。民主生活會。
總結(jié)。
回顧了一年來我局的工作形勢與班子自身建設(shè)情況，同時針對群眾反映出的意見和建議與班子成員個人存在的問題也在會上展開了深刻的相互批評和自我批評，會議氣氛活躍。
三、
查擺問題，研究制定措施認真整改。
整理班子成員認真查擺問題的發(fā)言，歸納出局班子集體目前存在如下的問題和不足：
經(jīng)主要領(lǐng)導批復(fù)。三是接待不太細心。四是工作質(zhì)量不高，要求不嚴。五是政治敏感性不強。
針對這些問題，我們提出了以下整改措施。
（1）、加強學習，提高素質(zhì)。
一是組織?應(yīng)知應(yīng)會?學習。印發(fā)?應(yīng)知應(yīng)會?手冊，50歲以下的干部職工進行學習，組織考試并將成績公布。由辦公室安排，周一用1-2小時時間學習業(yè)務(wù)。二是請專業(yè)人士講課。三是春節(jié)后抽三天時間組織干部職工進行業(yè)務(wù)知識學習。白天上課，晚上討論。四是倡導全體干部職工積極自學。
（2）、完善制度。強化用制度管人。
（3）、加強機關(guān)規(guī)范管理，嚴格督辦各項工作。
（4）、建立班子成員定期溝通交心制度，促進班子集體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
下一階段，我們將認真逐條落實整改措施，力求建立長效機制，確保以整改為契機，進一步提高領(lǐng)導干部素質(zhì)，推進工作發(fā)展，提升工作質(zhì)量，為推進?四個襄陽?建設(shè)作出應(yīng)有貢獻。
中共@@@區(qū)$$$$$局黨組。
2011年12月16日。
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