簡歷中不可忽視的問題（精選17篇）

科技的迅猛發(fā)展給人類帶來了巨大變革，但也給社會帶來了一系列倫理和道德問題。在總結(jié)中，我們可以提出一些建議和建議，以便在未來改進(jìn)和提升自己。掌握一些寫總結(jié)的技巧和方法，可以幫助我們更好地撰寫一篇高質(zhì)量的總結(jié)。

簡歷中不可忽視的問題篇一

英國大學(xué)綜合排名只是一個參考，當(dāng)然也是國人最看中的。

但是，如果真的想在當(dāng)?shù)赜幸欢ń?，那還是要看專業(yè)排名。

比如想學(xué)主播去威斯敏斯特，想學(xué)翻譯去巴斯，想學(xué)會計去斯特拉斯克萊德，想學(xué)航空去薩里，想學(xué)傳媒去華威，想學(xué)土木工程去卡迪夫，想學(xué)商科去曼徹斯特。不要盲目聽從中介。

解決方法：

個人建議，希望申請到自己把握不大的學(xué)校，或者自己沒空，或者自己害怕，可以考慮一下讓中介幫助。到底是一輩子的事情。如果自己比較了解，比較自信，也對學(xué)校要求不高的，可以考慮自己申請。

以上關(guān)于英國大學(xué)綜合排名以及英國求職的介紹大家想必也明白了英國大學(xué)的生活不像想象中那樣簡單，大家要多接觸多準(zhǔn)備才能盡快適應(yīng)起來，希望大家能努力做好一切需要的準(zhǔn)備工作。

簡歷中不可忽視的問題篇二

相對于豐富多彩的會計實踐，會計制度和會計準(zhǔn)則總是顯得原則和抽象，而且會計標(biāo)準(zhǔn)滯后于會計實務(wù)是會計領(lǐng)域永恒的矛盾，正是這一矛盾推動著會計科學(xué)的發(fā)展，同時也是這一矛盾給會計實務(wù)提出了挑戰(zhàn)。會計實務(wù)中，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而出現(xiàn)的新型經(jīng)濟(jì)交易事項會計制度一般來不及規(guī)定，而對一些傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)交易，會計標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定也不可能面面俱到，這就需要會計人員根據(jù)會計標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，做出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。以下是工作中遇到的幾個問題，談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)看法，以請教于同行。

一、籌辦期企業(yè)現(xiàn)金流量表的編制問題。

籌辦期是公司開展經(jīng)營活動的準(zhǔn)備階段，在這個階段，公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有正常開展，主要進(jìn)行投資活動和籌資活動。處于正常生產(chǎn)經(jīng)營期的公司，按照現(xiàn)行會計制度的規(guī)定，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及利潤分配表和現(xiàn)金流量表。由于復(fù)式記賬和經(jīng)濟(jì)活動的內(nèi)在聯(lián)系，資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表之間存在固有的勾稽關(guān)系。處于籌辦期的企業(yè)由于沒有開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，無須編制利潤表，但為了反映籌辦期間公司的財務(wù)狀況和現(xiàn)金流量，企業(yè)需編制資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表。由于籌辦期企業(yè)現(xiàn)金流量的特殊性以及間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量缺乏凈利潤基礎(chǔ)，使得編制現(xiàn)金流量表具有其特殊性。

首先，我們分析現(xiàn)金流量表主表部分的編制。在編制現(xiàn)金流量表主表時，如何劃分籌辦期發(fā)生的費(fèi)用所引起的現(xiàn)金流量是編制籌辦期現(xiàn)金流量表的特殊之處。按照現(xiàn)金流量表準(zhǔn)則，投資活動是指企業(yè)長期資產(chǎn)的購建和不包括在現(xiàn)金等價物范圍內(nèi)的投資及其處置活動?；I資活動是指導(dǎo)致企業(yè)資本及債務(wù)規(guī)模和構(gòu)成發(fā)生變化的活動。經(jīng)營活動是企業(yè)投資活動和籌資活動以外的所有交易和事項。企業(yè)籌辦期發(fā)生的開辦費(fèi)，主要包括登記注冊費(fèi)、估驗資費(fèi)等，這些費(fèi)用的發(fā)生同公司的設(shè)立行為相關(guān)，而與企業(yè)經(jīng)營收入不存在直接的聯(lián)系。《企業(yè)會計制度》規(guī)定，企業(yè)在籌建期內(nèi)發(fā)生的費(fèi)用，包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊登記費(fèi)以及不計入固定資產(chǎn)價值的借款費(fèi)用，應(yīng)在“長期待攤費(fèi)用”中歸集，并在開始生產(chǎn)經(jīng)營的當(dāng)月起一次計入當(dāng)月的損益?？梢婇_辦費(fèi)從實質(zhì)上講是應(yīng)會計權(quán)責(zé)發(fā)生制要求而設(shè)置的費(fèi)用性質(zhì)的資產(chǎn)，是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動的必要準(zhǔn)備，是設(shè)立企業(yè)的必要投入。從性質(zhì)上看，將開辦費(fèi)引起的現(xiàn)金流出作為投資活動現(xiàn)金流出是恰當(dāng)?shù)模捎谶@種現(xiàn)金流出不形成真正意義上的資產(chǎn)，所以在現(xiàn)金流量表上不應(yīng)列示在“構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)所支付的現(xiàn)金”、“權(quán)益性投資所支付的現(xiàn)金”、“債權(quán)性投資所支付的現(xiàn)金”等欄目，而應(yīng)在“支付的其他與投資活動有關(guān)的現(xiàn)金”欄列示。由于規(guī)模不同，不同企業(yè)的開辦期長短不一，短則幾個月，長則幾年。實務(wù)中有人主張將在一年內(nèi)發(fā)生并轉(zhuǎn)銷的開辦費(fèi)在經(jīng)營活動現(xiàn)金流量中列示，而將跨年度的開辦費(fèi)在投資活動現(xiàn)金流量中列示，這種做法沒有考慮開辦費(fèi)的性質(zhì)，同時也導(dǎo)致會計報表的可比性降低，影響會計信息的質(zhì)量。

其次，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則——現(xiàn)金流量表》的要求，企業(yè)除應(yīng)采用直接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量外，還應(yīng)在補(bǔ)充資料中以間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量，即將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量，由于籌辦期企業(yè)沒有編制利潤表，沒有間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的凈利潤基礎(chǔ)，所以籌辦期企業(yè)無須也不可能以間接法編制經(jīng)營活動現(xiàn)金流量，即無須編制將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量的補(bǔ)充資料。

二、收購或出售子公司的現(xiàn)金流量表的編制問題。

財政部在《關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會計制度〉和相關(guān)會計準(zhǔn)則有關(guān)問題解答（二）》（以下簡稱“解答”）中，對企業(yè)在報告期內(nèi)出售、購買子公司，期末如何編制合并現(xiàn)金流量表做出了規(guī)定，該解答規(guī)定母公司報告期內(nèi)因出售、購買子公司而產(chǎn)生的現(xiàn)金流量作為投資活動的現(xiàn)金流量予以反映，即要求企業(yè)在報告期內(nèi)出售、購買子公司，期末在編制合并現(xiàn)金流量表時，應(yīng)將被出售的子公司自報告期期初至出售日止的現(xiàn)金流量的信息納入合并現(xiàn)金流量表，并將出售子公司所收到的現(xiàn)金，在有關(guān)投資活動類的“收回投資所收到的現(xiàn)金”項目下單列“出售子公司所收到的現(xiàn)金”項目反映；將被購買的子公司自購買日起至報告期末止的現(xiàn)金流量的信息納入合并現(xiàn)金流量表，并將購買子公司所支付的現(xiàn)金，在有關(guān)投資活動類的“投資所支付的現(xiàn)金”項目下單列“購買子公司所支付的現(xiàn)金”項目反映。但上述規(guī)定并沒有說明企業(yè)在出售、購買子公司時子公司在出售、購買日的資產(chǎn)負(fù)債表上的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物如何在合并現(xiàn)金流量表上列示以及如何保證直接法編制的合并現(xiàn)金流量表的“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額”與補(bǔ)充資料中依據(jù)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物期末、期初的差計算的“現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額”的平衡。

簡歷中不可忽視的問題篇三

在當(dāng)下的出國留學(xué)熱潮中，越來越多的高中生選擇留學(xué)新加坡，但有一部分留學(xué)生不具備獨(dú)自海外求學(xué)的能力，因此新加坡專家提醒留學(xué)生家長在出國留學(xué)新加坡時要注意一下風(fēng)險：

很多高中生在出國前，幾乎把所有的時間都用在簽證材料的籌備上。出國在即學(xué)生沒時間加強(qiáng)和改善自己的簽證材料質(zhì)量，由于準(zhǔn)備匆忙而不能一次成功拿到簽證甚至被拒簽。

很多中國留學(xué)生語言基礎(chǔ)薄弱，在新加坡的.留學(xué)生活充滿了障礙，很多學(xué)生要花至少一年甚至更長的時間來學(xué)習(xí)英語。新加坡的語言氛圍雖好，但要想通過語言課程有相當(dāng)?shù)碾y度，很多留學(xué)生雅思或托福始終達(dá)不到學(xué)校要求成績，因此只能選擇先回國考語言，在去新加坡留學(xué)。

有些留學(xué)生已經(jīng)獲得了大學(xué)的錄取通知書或“有條件錄取通知書”，但是孩子很難通過語言關(guān)，學(xué)習(xí)語言占據(jù)了在國外的大部分時間，也多花了不少資金。在選擇新加坡學(xué)校的時候，應(yīng)該在比較專業(yè)的同時考慮到學(xué)校的綜合排名。

不具備成熟心智。很多高中生雖然寒窗苦讀了12年，但學(xué)到的只是書本知識，獨(dú)立思考能力缺乏。這些問題使高中生無法融入新環(huán)境。

留學(xué)生家長要考慮到家庭近幾年的經(jīng)濟(jì)狀況能否支付孩子新加坡留學(xué)花費(fèi)。有些家長只想著把孩子送出國，但對國外情況不了解，孩子出國后除了花父母的血汗錢，別的什么也學(xué)不到。

簡歷中不可忽視的問題篇四

我們不能忽視孩子的心理健康，因為他們也有產(chǎn)生心理健康問題的可能。

孩子也是人，是一個社會的人。他們也有心理活動，而且他們的心理活動隨著年齡的增長而逐漸豐富、復(fù)雜。因此，他們除了有物質(zhì)方面的需求外，還有心理上的需要和愿望。他們需要家長提供各種各樣的信息，給以情感上的支持和行為上的幫助。他們有自尊，需要理解。如果家長不能滿足孩子們心理上的需要，對他們心理上的需要漠不關(guān)心，那么即使他們的物質(zhì)生活條件非常優(yōu)越，他們也會感到不滿、苦惱，甚至產(chǎn)生各種各樣的心理問題。正如他們的環(huán)境和營養(yǎng)中缺少某些物質(zhì)時會產(chǎn)生身體上的疾病一樣。

孩子是發(fā)展中的人。他們的心理有發(fā)展的過程、規(guī)律和特點(diǎn)。在發(fā)展的各個階段，他們的心理特點(diǎn)存在差異，有不同的問題需要解決，有不同的需要應(yīng)該滿足。他們的心理更與成人不同。如果家長忽視了孩子的特點(diǎn)，把對成人的要求強(qiáng)加給他們，或用對其他年齡階段的要求來對待他們，沒有為他們提供解決這個年齡階段的主要問題的條件，就會使他們產(chǎn)生心理上的問題，產(chǎn)生不信任感、內(nèi)疚性、自卑感等等，并影響以后的發(fā)展。當(dāng)外界的要求和孩子們的發(fā)展水平和特點(diǎn)相距太遠(yuǎn)時，這種要求非但不能促進(jìn)孩子的心理發(fā)展，而且會使他們的發(fā)展產(chǎn)生偏離。

每個孩子都還是一個具體的人。由于遺傳因素和環(huán)境因素的復(fù)雜影響，每個孩子都還具有他個人的特點(diǎn)，表現(xiàn)上有明顯的個別差異。家長如果對兒童的個性特點(diǎn)敏感，采取適合于某個兒童的特點(diǎn)的教養(yǎng)方式和態(tài)度，這個兒童的心理就能得到正常的發(fā)展。反之，如果家長按照統(tǒng)一的模式，采取不適合兒童的態(tài)度和方式，或根據(jù)自己的好惡對待兒童，家長和孩子之間就會產(chǎn)生不協(xié)調(diào)，甚至產(chǎn)生沖突，影響他們的心理健康。有些孩子的特點(diǎn)使他們?nèi)菀桩a(chǎn)生心理健康問題。對這些孩子，家長更應(yīng)該精神對待，防止他們的問題產(chǎn)生。

心理健康問題有一個發(fā)展形成的過程，在發(fā)展形成的過程中，她不一定都以明顯的形式表現(xiàn)出來，家長最好能在孩子們剛開始產(chǎn)生輕微的心理健康問題時，就及時發(fā)現(xiàn)并采取多種方法幫助他們解決。這里特別要提到的是，我們不要忽視平時不引人注目的孩子的心理健康，包括那些大家都認(rèn)為是“好學(xué)生”、“乖孩子”的心理健康。這些孩子，看起來很正常，沒有什么心理上的問題，但實際上在他們身上存在著潛在的不健康因素。只是由于他們的性格特點(diǎn)，或由于沒有突出的事件引發(fā)他們的心理問題，因而他們的問題沒有明顯地表現(xiàn)出來。對于這些孩子，家長往往放松了關(guān)心和教育。在這樣的條件下，他們的問題在不知不覺地得到了發(fā)展，以至達(dá)到了嚴(yán)重的程度。不少事例都說明了這種情況，我們要引以為戒。

簡歷中不可忽視的問題篇五

這樣，在確定妊娠時，大多已是妊娠3個多月了，已昏過了引起畸胎和容易造成流產(chǎn)的危險時期，忽視了早孕保健，對母子健康極為不利，甚至可導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

2、確定妊娠后，不按期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

目前，尚有相當(dāng)一部分(農(nóng)村更多)孕媽咪出于羞怯或嫌麻煩等原因，不進(jìn)行或不按期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，這就不能及時發(fā)現(xiàn)妊娠并發(fā)癥及胎位、胎兒異常，是造成難產(chǎn)的重要原因之一。

3、孕期濫用藥物。

孕期，尤其是早孕階段，不經(jīng)醫(yī)囑自己濫用藥，特別是某些抗生素、激素、止痛藥和鎮(zhèn)靜等，這是引起畸胎的重要因素。

4、有病不用藥，怕影響胎兒。

孕期不可濫用藥，但并非是不用藥，大多數(shù)藥對胎兒還是安全的，所以孕期患病還是要在醫(yī)生指導(dǎo)下正確用藥，切不可“忌藥諱醫(yī)”。

5、不注意防治風(fēng)疹等病毒感染。

風(fēng)疹、肝炎、巨細(xì)胞病毒可嚴(yán)重?fù)p害胚胎組織、引起畸胎、流產(chǎn)。因此，孕媽咪不可忽視上述病毒感染，應(yīng)積極預(yù)防，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)患風(fēng)疹、病毒性肝炎等，應(yīng)立即就醫(yī)，認(rèn)真治療，不可大意。風(fēng)疹病毒是導(dǎo)致畸胎的頭號殺手。

6、接觸有害物質(zhì)，多次做b超。

孕期尤其是早孕階段，是胎兒重要器官分化和形成的關(guān)鍵時期，應(yīng)該注意避免和防止有毒有害物質(zhì)接觸，如化學(xué)農(nóng)藥、重金屬鉛、鎘和甲基汞等，以及放射性物質(zhì)。因此，孕媽咪應(yīng)對上述物質(zhì)加強(qiáng)防范。而且不要多次進(jìn)行b超或x線檢查，以免傷害胎兒。

7、嗜煙、酒。

孕媽咪大量吸煙或酗酒，可致畸胎。因此，孕期應(yīng)戒煙酒。

8、對丈夫過度依賴或苛求丈夫。

少數(shù)孕媽咪對妊娠認(rèn)識不清，怕字當(dāng)頭，什么也不做，家務(wù)完全讓丈夫做，并苛求丈夫?qū)ψ约喊僖腊夙?。這種過度依賴使孕媽咪活動量大減，心理上也處于消極、被動狀態(tài)，對健康有害無益，容易導(dǎo)致身心脆弱、甚至成為難產(chǎn)的重要因素。

9、完全禁欲，冷落丈夫。

10、不節(jié)制性生活。

妊娠早期及晚期不節(jié)制性生活，常是引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、宮內(nèi)感染的誘因。

11、自我封閉，不出家門。

資料。

這種做法不僅有害孕媽咪本人的身心健康，也會妨害胎兒，不利于優(yōu)生。

12、懶散。

有些孕媽咪片面理解孕期休息越長越好，很少活動，生活散漫而規(guī)律，這不僅對胎兒發(fā)育不利，還給正常分娩帶來麻煩，使產(chǎn)程延長，滯氣增多。

13、不當(dāng)?shù)墓?jié)食。

有些孕媽咪擔(dān)心自己分娩后變胖，失去“體型美”，孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等營養(yǎng)品，有的甚至比平時吃得還少。這就不能滿足胎兒迅速生長發(fā)育的需要，對胎兒后天也會造成難以彌補(bǔ)的損害。

14、營養(yǎng)“過度”

也有一些孕媽咪片面地認(rèn)為吃得越好，營養(yǎng)越豐富，對胎兒越有利。所以孕期對飲食采取“多多益善”和“見好就吃”的態(tài)度，結(jié)果造成體重增加過快，容易引起“巨大胎兒”，不僅給分娩造成困難，也是產(chǎn)后發(fā)胖的原因之一。

15、參加劇烈運(yùn)動或干重活兒。

少數(shù)孕媽咪在孕期仍參加劇烈的'體育競賽活動，或干挑、抬、提、扛等重活兒，這是很危險的，容易引起流產(chǎn)或早產(chǎn)。

16、妊娠晚期遠(yuǎn)行。

個別孕媽咪接近預(yù)產(chǎn)期，仍去外地旅行，這是相當(dāng)危險的。各地多有在列車七輪船上分娩的報道。在這種毫無準(zhǔn)備下分娩，極易發(fā)生危險，一定要避免。

17、不講究精神衛(wèi)生。

不少孕媽咪不注意孕期精神保健，好發(fā)脾氣，生閑氣，或精神苦悶、焦慮、憂愁。殊不知惡劣的情緒不僅直接影響孕媽咪的飲食和睡眠，有礙健康，還會對胎兒造成有害的影響，不利于優(yōu)生。

18、忘記或記錯了預(yù)產(chǎn)期。

有些孕媽咪不注意記預(yù)產(chǎn)期，以為是小事，而小事卻常引來煩。由于預(yù)產(chǎn)期不清，使產(chǎn)前準(zhǔn)備工作受到影響，成為到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。對母子健康十分不利。

19、自己做主要求做剖宮產(chǎn)。

當(dāng)前，許多孕媽咪害怕分娩時“遭罪”，或誤信剖宮產(chǎn)的孩子聰明，本可以正常分娩的，卻迫切要求做剖宮產(chǎn)。這種做法弊多利少。因為與正常的自然分娩相比，剖宮產(chǎn)不僅孕媽咪要承擔(dān)更大、更多的風(fēng)險，而且對新生兒也不利，出生后的患病率增高。因此，孕媽咪不要自己要求做剖宮產(chǎn)，對于那些不能自然分娩的孕媽咪，醫(yī)生會選擇剖宮產(chǎn)的。

簡歷中不可忽視的問題篇六

去日本留學(xué)前，如果能夠提前了解：遇到警察叫住查在留卡如何處理？業(yè)余時間打工時間如何規(guī)定？等問題，同學(xué)們未來的日本留學(xué)生活將會更加順利。下面，專家就為大家總結(jié)日本留學(xué)不可忽視的四大問題，供大家參考。

在家千日好，出門萬事難，跨出國門，或許更是難上難。去日本留學(xué)要了解日本對留學(xué)生設(shè)定了哪些要求，行前準(zhǔn)備時了解到這些要求能讓你避免很多問題的出現(xiàn)。專家分享以下四大問題，請同學(xué)們千萬謹(jǐn)記哪些要求不能忽略。

對于簽證是“留學(xué)”的學(xué)生來講，曰本政府規(guī)定的合法打工時間為一周28小時之內(nèi)。很多中國留學(xué)生為了負(fù)擔(dān)生活費(fèi)而超時打工，這種做法無疑是在“以身試法”，一旦被查出，很有可能以違反法律為由被遣送回國。特別是日本推出新一代在留卡之后，這種嚴(yán)査嚴(yán)辦的辦事風(fēng)格愈演愈烈。

原宿時尚的風(fēng)騷給人們造成了 “曰本人穿著不講究”的假象，可事實正完全相反，準(zhǔn)備一套合體的西裝是登錄曰本的重要常識之一。曰本大學(xué)以及研究生考試中的面試環(huán)節(jié)都必須穿著得體的西裝前往，重要的開學(xué)典禮、畢業(yè)典禮以及公司說明會、就職面試環(huán)節(jié)更是需要正裝出席。

不要因為海外匯款而影響簽證，不要因為著裝問題影響日本教授對你的判斷。專家誠摯助你出國留學(xué)，想知道更多日本留學(xué)的問題，就來找專家吧!

簡歷中不可忽視的問題篇七

在參加面試過程中，大家千萬別忽視下面這三個問題：

一、時間觀念是第一道題。

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時也了解路上所需的時間。

但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

二、進(jìn)入面試單位的第一形象。

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

三、等待面試時表現(xiàn)不容忽視。

進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

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簡歷中不可忽視的問題篇八

本文提到的專業(yè)

簡歷

簡歷

招聘

二、他總是只留下電話號碼

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。

1、電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，

招聘

簡歷中不可忽視的問題篇九

習(xí)慣上留學(xué)生們總是關(guān)心比利時的學(xué)費(fèi)問題，對課本的費(fèi)用問題卻缺少概念。實際上，和我國不同，在比利時，課本的花銷是一筆不小的開銷，幾乎和學(xué)費(fèi)不相上下。比如說，一本有關(guān)java的課本，要將近60歐元，簡直讓我們目瞪口呆！一個學(xué)位拿下來，留學(xué)生一般要完成13門左右的課程?日本留學(xué)招生計劃100%保證簽證?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢，所以，書費(fèi)和學(xué)費(fèi)是不相上下的。

關(guān)于這些昂貴的課本費(fèi)用，不僅僅是中國留學(xué)生們感到不堪重負(fù)，來自于別的國家的學(xué)生也同樣如此。在比利時，奢靡之風(fēng)不盛行，購買商品的時候，相互攀比的不是昂貴，而是經(jīng)濟(jì)；學(xué)校也是這樣，無處不在地幫助學(xué)生們在租房、保險、交通、伙食等等方面節(jié)約開支，對于課本問題就更是如此了，原裝課本也是看，復(fù)印的課本仍然可以看，卻可以節(jié)省六七倍的價錢，于是大家都來復(fù)印課本，魯汶的大街小巷里copy店就是一個行業(yè)，一排排的復(fù)印機(jī)，讓我國的copy店自愧不如；這些機(jī)器幾乎不停地工作著，開學(xué)之初，這里簡直就象個小工廠，這種copy是合法的'，可見政府對于學(xué)生的寬容和理解；這些機(jī)器的設(shè)計也適合大量copy書籍的需要，如果是散裝書籍，四五百頁的一冊書，一瞬間就可以copy完成；但如果是裝訂好的書籍，copy一冊四五百頁的書卻需要幾個小時的時間。

魯汶的copy店都是電腦集中計量收費(fèi)，copy的時候，徑直走進(jìn)去，找一臺機(jī)器就是了，一般來說沒有人幫，要自己操作，如果有困難或者是首次使用，可以請老板來指點(diǎn)一下；copy一張，電腦就計量一張，不管你印得好壞，最后都要收費(fèi)，收費(fèi)的方法還比較復(fù)雜，按copy的數(shù)量等級實行不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。所以找個同學(xué)來一同copy可以省一些錢，有的時候，一個班級里也有可能組織大家來一次集體復(fù)印，這很節(jié)省時間和精力，當(dāng)復(fù)印好的課本發(fā)到了手上，組織者可能多收幾個歐元，中國同學(xué)通常一般喜歡非議兩句；其實組織者對所有的人都是如此的，也很少有人表示異議，付出了勞動就要得到報酬，這就是公平，也是西方的社會準(zhǔn)則，公平和人情并不矛盾，其實，沒有公平也就沒有了人情。

魯汶copy店的價格要比brussel貴，還有，為了節(jié)省開支，不要1：1地copy，應(yīng)該縮印才是，這樣一張a4的版面就可以copy兩頁課本的內(nèi)容了，這樣一個簡單的思路就可以再次節(jié)省一半的開支了。

在國外學(xué)習(xí)，時時刻刻都要自己的事情自己辦，課本是沒有人給統(tǒng)一購買的，要自己單獨(dú)去尋覓：去各個書店，或者各個圖書館尋找教授指定的教材，買不到或者借不到的情況也是有的。

另外，教授的講義、slide等也要copy或者打印，可以在pcroom完成，這時需要買一張卡。

簡歷中不可忽視的問題篇十

其次是很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價值并長期為企業(yè)服務(wù)，但人才成長是一個長期培訓(xùn)的過程，任何企業(yè)都無法通過新員工培訓(xùn)就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓(xùn)才能達(dá)成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認(rèn)知。

最后是培訓(xùn)方式的缺失。無論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)，很重要是考慮培訓(xùn)的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題，甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓(xùn)的心態(tài)、講師培訓(xùn)手法的應(yīng)用所帶來的效果都不相同，因此培訓(xùn)的內(nèi)容也有很大的差異，如果用相同的方式進(jìn)行培訓(xùn)，必然會導(dǎo)致其中一方培訓(xùn)效果低下。

簡歷中不可忽視的問題篇十一

簡歷是打開職場大門的一把“鑰匙”，簡歷是否能夠吸引面試官，這樣看你在書寫簡歷時是否注意了一些細(xì)節(jié)問題，簡歷將是用人單位對你的第一印象，因而，制作簡歷時的細(xì)節(jié)問題不可忽略。那么，書寫簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)呢？忠告，以下是畢業(yè)生制作簡歷不可忽視的細(xì)節(jié)問題：

【坦白的描述正確，真實的.情況】。

在簡歷中，一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)寫清楚，但是不要夸大其詞。即便你在面試時僥幸過關(guān)了，但是在以后的工作中，你也未必能夠勝任。另外，也不要在簡歷中只寫優(yōu)點(diǎn)不寫缺點(diǎn)，這樣簡歷會比較顯得假。這樣的話，還不如如實的將不足說出來，或許坦白的態(tài)度，會贏得面試官的欣賞。

【簡歷不能太擁擠，太生澀】。

很多求職者會認(rèn)為簡歷寫得越多，內(nèi)容越豐富就越好，其實并不是如此。所以在書寫簡歷時，張數(shù)不可過多，將內(nèi)容豐富簡歷表壓縮到一到兩頁為好。因為用人單位可能會受到很多簡歷，面試官不會有太多的時間來翻閱你的簡歷，而你的內(nèi)容簡單明了，著重點(diǎn)書寫的話，用人單位也會一目了然的了解到你的情況。

【根據(jù)招聘單位書寫簡歷】。

【避免使你的簡歷讀起來像工作描述】。

很多求職者在簡歷中羅列出以往曾經(jīng)擔(dān)任過的責(zé)任，但是卻不懂得說明和強(qiáng)調(diào)自己的有哪些成就或者貢獻(xiàn)。一般情況下，用人單位都會比較看重能夠為他們的團(tuán)隊帶來正面影響的人。而你以往的成就最能說明一切。所以，在書寫簡歷時，記住，一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻(xiàn)。

簡歷中不可忽視的問題篇十二

個人簡歷你自己可以寫你自己想寫什么就寫什么，應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。

一般自己的簡歷可以比較全面的展示你自己，而應(yīng)聘登記表比較局限。

更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會在面試之前讓求職者填寫應(yīng)聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡歷。

簡歷中不可忽視的問題篇十三

今年出來的大部分的留學(xué)生都是走的馬可波羅計劃，他們很多人只學(xué)了幾天的語言就來了，對他們來說聽懂課是不可能的`。所以在國內(nèi)把語言學(xué)好是非常重要的。但是說老實話，即便是北外意語專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生也不能完全聽懂大學(xué)的課。所以困難是普遍的。但又不是不可克服的，去年來的學(xué)生就有之前意語不怎么會，但是去年一年課程全過了的。

要勇于走進(jìn)外國人的生活圈子，不要放棄咖啡時間和一切可能和他們聊天的機(jī)會，要主動。

積極尋求同學(xué)的幫助，固定一個書寫字跡清晰的同學(xué)，拷貝他的筆記并向他請教。（有一些電子版的翻譯軟件可以減輕你的翻譯任務(wù)）。

不能因為聽不懂就不去上課，多和老師溝通。老師推薦的書有選擇性的讀。其實現(xiàn)在留學(xué)生很大的一個問題是不好好上課，那怎么可能有過得希望？！

不用急著在第一學(xué)期過全部的課，可以分析一下，那門最有過得可能性然后就先過哪門。

當(dāng)然，做到這些并不容易，但是堅持一段時間收效很大。我才來兩個月不到就已經(jīng)有了很多朋友，他們都很主動來幫我。今天也剛剛過了一門課。28分（滿分30）。

當(dāng)然，如果你只是為了混個文憑，還不如加把勁在國內(nèi)考。那要容易的多。

簡歷中不可忽視的問題篇十四

1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。

很多同學(xué)再寫自我評價的時候會寫自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。

這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。

面試前都需自我評價，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價寫作需注意的問題！

不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。

3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結(jié)論，對吧。

簡歷中不可忽視的問題篇十五

制作簡歷的時候應(yīng)該注意什么問題?下面小編整理的關(guān)于簡歷問題大全的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。

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1.首先牢記：誠實為本，不要說謊

幾乎所有hr都提到，最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡歷。

hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測試中露出馬腳。

你一旦因此進(jìn)入黑名單，就萬劫不復(fù)了。

2.簡歷格式用word就好，不必處理成pdf

不少簡歷專家會建議使用pdf格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。

但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進(jìn)行掃描、打印等處理。

從這個角度看，pdf不是最合適的格式。

多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。

3.避免使用高版本的word軟件

很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的word簡歷。

hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。

4.如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分

如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。

因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。

不過在中國，因為大多數(shù)求職者都會附上照片，如果只有你不附，hr可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。

不過如果你真的覺得自己外形差強(qiáng)人意，不附照片對你也不會有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗上考察求職者。

如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。

生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。

5.寫簡歷前，先研究公司

在撰寫簡歷時，應(yīng)聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。

不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。

比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設(shè)計出自己的風(fēng)格則會更搶眼。

6.投本地的公司希望更大

盡管hr不會這么說，但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。

地點(diǎn)涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當(dāng)?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。

在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。

7.把自己的競爭力與公司的職位對照

最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。

不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。

8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”，而不是“我要學(xué)到什么”

以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。

9.少就是多

一個基本點(diǎn)是，簡歷不能冗長，最多兩頁。

而第一頁人們給予的注意力是95%。

因此求職者必須在第一頁做足文章。

第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。

求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項，一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項和工作的成就，再用兩到三點(diǎn)簡要描述求職的目標(biāo)和自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。

這些要點(diǎn)需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。

很多人會把工作經(jīng)歷和個人成就寫得事無巨細(xì)，但記住，“少即是多”。

哪怕做過十多項重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn)，加上點(diǎn)個人成就的簡單描述就可以了。

10.先總結(jié)，再展開

把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。

在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。

如果要應(yīng)聘一個電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。

之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。

如果求職者在工作經(jīng)驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒耐心看。

11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗

如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說，建議采用“拆分法”來描述。

在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現(xiàn)了怎樣的成長等等。

這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。

把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。

12.在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來

ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用

13.實習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要

許多新人簡歷的'通病是看上去簡歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。

這會讓人覺得你對職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。

14.工作經(jīng)歷不一定要按時間排序，可以按重要性排序

一般在排序上，大家通常喜歡用時間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫起，清晰明了。

這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會像流水賬，很難迅速吸引眼球。

更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序，比如說醫(yī)藥銷售，可以先寫教育信息、個人信息，然后寫銷售、市場的相關(guān)經(jīng)歷，然后再寫與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。

這樣的簡歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。

15.加上公司的logo

讓hr感覺你的簡歷是為他們定制的，就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。

雖然事實上，你可能既需要重點(diǎn)攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當(dāng)?shù)睾Ａ咳鼍W(wǎng)。

那么在你的簡歷頁眉上添加一個應(yīng)聘企業(yè)的logo，就能很巧妙地體現(xiàn)出對企業(yè)的用心。

人才對企業(yè)價值觀的維護(hù)，也是每個hr都要考慮到的問題。

16.多使用動詞，少使用形容詞和副詞

動詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。

另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評價，準(zhǔn)確又有說服力。

那些主觀的自我評價，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。

17.加上你的職業(yè)規(guī)劃

有這樣一個真實案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時，一個女孩在簡歷應(yīng)聘崗位的下方，添加了自己對未來的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠(yuǎn)規(guī)劃。

hr認(rèn)為，這體現(xiàn)了她對職業(yè)的尊重，以及對未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識。

18.投標(biāo)越多，中標(biāo)越難

相信我們，hr們都希望自己的公司是你獨(dú)一無二的選擇。

海投簡歷，為優(yōu)秀公司所不齒。

我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。

19.如果沒有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷

先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯，也不要輕易認(rèn)為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡歷他們就會認(rèn)真地拆開，hr們有hr們的工作，一般來說，很多大公司也不鼓勵學(xué)生用線下簡歷，而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。

至少你可以相信，在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作，簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。

20.有創(chuàng)意的簡歷當(dāng)然好，但首先你要有一封傳統(tǒng)簡歷

專業(yè)hr的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。

簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會。

一旦形式大過內(nèi)容，淹沒了簡歷應(yīng)該提供的信息，結(jié)果只能適得其反。

21.正文和附件同時上傳

現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便hr的篩選，把簡歷放在正文里。

但這其實并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡歷。

22.經(jīng)常刷新簡歷

因為簡歷的排序規(guī)則是：最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷，保證簡歷具有較高的曝光機(jī)率。

簡歷中不可忽視的問題篇十六

姓名：21。

性別：女。

出生年月：7-6。

婚姻狀況：

民族：漢族。

政治面貌：

身高：

體重：

現(xiàn)所在地：泰州市。

教育經(jīng)歷。

最高學(xué)歷：大專。

畢業(yè)學(xué)校：中國礦業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：藝術(shù)設(shè)計。

畢業(yè)時間：2010年。

求職意向。

工作崗位：平面設(shè)計/美術(shù)設(shè)計職位性質(zhì)：全職。

行業(yè)類別：文化/體育/藝術(shù)/廣播/影視業(yè)月薪要求：2000～2500元。

工作地區(qū)：泰州市姜堰市到崗時間：隨時。

工作經(jīng)驗。

2月：鎮(zhèn)江采宏廣告。

擔(dān)任職務(wù)：平面設(shè)計。

簡歷中不可忽視的問題篇十七

韓國留學(xué)安全問題不可忽視。韓國的社會治安情況相對比較安全，重大案件發(fā)生率較低，但廣大赴韓國留學(xué)人員決不可因此而掉以輕心。為加強(qiáng)安全保護(hù)意識，伯樂留學(xué)亞洲部老師提醒留學(xué)人員注意以下幾點(diǎn)：

1、登錄駐韓國大使館教育處網(wǎng)站，在網(wǎng)頁上進(jìn)行留學(xué)人員注冊登記，留下自己有關(guān)信息,以備在需要時，大使館能夠聯(lián)系到你。

2、留學(xué)人員到韓國大學(xué)院校注冊入學(xué)后，應(yīng)立即向課業(yè)指導(dǎo)教授或留學(xué)生管理部門報到，留下自己的在韓親友及中國家屬的聯(lián)系方式，并在變更時及時注意更新。

3、財物財產(chǎn)安全。

-妥善管理好自己的財物，應(yīng)盡量避免自己的錢、物等暴露給他人。

-學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等大額現(xiàn)金應(yīng)存入銀行賬戶，留下少量現(xiàn)金供日常使用。

-不要把人民幣及美金等現(xiàn)金留在宿舍或租房內(nèi)存放，以免丟失。

-出門在外，注意保管好財物，以免丟失或被盜。

4、將自己的'聯(lián)系方式和住處告訴校方、經(jīng)常接觸的同學(xué)、朋友及國內(nèi)家人。經(jīng)常和同學(xué)、朋友及家人保持聯(lián)系。自己的聯(lián)系方式、住處發(fā)生變動或有重大外出活動時，一定要通知同學(xué)、朋友和國內(nèi)家人。

-自己因特殊情況無法與家人聯(lián)系時，應(yīng)請同學(xué)或朋友將自己的情況告訴家人，以免家人著急不安。

-遇到重大問題，及時和家人溝通，征求家人解決意見，取得家人幫助。居住地址及聯(lián)系電話、電子郵箱發(fā)生變化，應(yīng)及時告知家人。

5、注意交通，遵守交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，及時向警察報案，請警察出面處理。

6、注意消防安全。

-勿在房間內(nèi)堆積易燃物品。

-應(yīng)留出緊急逃生出口，窗戶亦應(yīng)保持容易開關(guān)的程度。

-要事先了解住所附近的逃生路線、樓梯、出口等，并確定沒有被用來堆放物品。

-要求房東裝設(shè)油煙警報器, 檢查家中電器用品的電線有無斷裂等現(xiàn)象。

-爐臺、炒鍋及油煙排氣口應(yīng)防油垢，盡量避免使用蠟燭。

-房間內(nèi)應(yīng)備有滅火器，并了解使用方法。將消防隊、警察局電話號碼貼在靠近家中電話的地方。

-遇到火警時觸動警報以便驚醒所有住戶，并立刻報警。

-從最近的逃生出口盡快離開，拉動街上防火警報箱，靜候消防人員。

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