總結(jié)是我們對(duì)自己工作成果的一種檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)，可以幫助我們更好地追求卓越。在寫總結(jié)時(shí)，要站在全局的角度思考，不只關(guān)注個(gè)人的問題。以下是一些值得參考的閱讀指南，希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)有所幫助。
銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇一
隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)也面臨著越來越嚴(yán)重的會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象?？v觀現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)失真的問題并不僅僅發(fā)生在我國，而是一個(gè)世界企業(yè)都面對(duì)的難題之一。因此，研究企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真成為了業(yè)界人士認(rèn)真思考的之一。
現(xiàn)如今，我們對(duì)于高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要有三種形式。第一，會(huì)計(jì)信息客觀的反映了真實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第二，會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確的反映了企業(yè)在經(jīng)營中的各種利益沖突。第三，會(huì)計(jì)信息必須與會(huì)計(jì)的實(shí)際準(zhǔn)則相協(xié)調(diào)。但是在市場經(jīng)濟(jì)中，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)與實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在著一定的偏差，而企業(yè)在實(shí)際的操作中應(yīng)該不斷調(diào)整自己的會(huì)計(jì)原則，讓企業(yè)相應(yīng)的會(huì)計(jì)活動(dòng)更加合理和有效。一般情況下，會(huì)計(jì)信息失真有以下幾種分類。第一是規(guī)則性失真。這里所指的規(guī)則性失真具體指的是由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身存在的缺陷而導(dǎo)致的信息失真。這就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的時(shí)候，就算是完全按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也不能客觀真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)規(guī)則性失真會(huì)隨著企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的不斷加強(qiáng)而得到完善。第二是違規(guī)性失真。與規(guī)則性失真相比，違規(guī)性失真是一種人為因素而造成的會(huì)計(jì)信息失真。而一般情況下，會(huì)計(jì)違規(guī)性失真又可以被分為無意的違規(guī)和有意的違規(guī)。無意違規(guī)一般是由于會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)所限造成的，同時(shí)，無意的違規(guī)也有可能由于企業(yè)自身硬件原因造成的。有意的違規(guī)指的是有的企業(yè)為了達(dá)到相應(yīng)的目的，而且自己企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員有意違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。有意的違規(guī)行為是企業(yè)應(yīng)該避免和杜絕的信息會(huì)計(jì)失真行為之一。
（一）利益原因。
隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮發(fā)展，我國原先的經(jīng)濟(jì)體制面臨著巨大的變革。這種新格局的產(chǎn)生在很大程度上提升了企業(yè)的發(fā)展效率，但是也給企業(yè)的發(fā)展蒙上了“一層陰影”。其中，很多的企業(yè)為了短期的利益，要求自己的會(huì)計(jì)人員對(duì)一些會(huì)計(jì)信息進(jìn)行擅自的修改。例如，私設(shè)小金庫、隱瞞自己的真實(shí)利潤率，以減少自己企業(yè)應(yīng)該繳納的稅收金額。很顯然，在利益的驅(qū)動(dòng)下，很多的企業(yè)管理者利欲熏心，要求自己的會(huì)計(jì)人員作假賬、做虛賬，讓企業(yè)在未來的發(fā)展上逐漸走上歪路。
（二）會(huì)計(jì)的管理體制存在很大偏差。
目前，會(huì)計(jì)信息失真的還有一大原因是很多企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制也存在著一定的偏差。目前，我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員一般都是以單位管理為主。在這樣的體制下，很多企業(yè)都對(duì)于財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置很是隨意，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的招聘和解聘也顯得很隨意。同時(shí)，很多的中小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員直接對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)。這就使得會(huì)計(jì)信息存在著很大的人為性，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真。在以個(gè)人權(quán)威為重的企業(yè)中，很多會(huì)計(jì)人員抱著強(qiáng)烈的自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的要求唯命是從，跟隨領(lǐng)導(dǎo)的意思進(jìn)行隨意的會(huì)計(jì)設(shè)置。這也是會(huì)計(jì)信息失真的一大主要原因。
（三）監(jiān)管體系不健全，監(jiān)督力度欠缺。
目前，我國很多部門都對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系有著監(jiān)督管理的權(quán)利和義務(wù)。但是，實(shí)際上而言，很多部門對(duì)于企業(yè)的監(jiān)管其實(shí)是不盡如人意的。由于不健全的監(jiān)督管理，造成了企業(yè)很多財(cái)務(wù)管理上的“漏洞”和“真空”。有的政府部門出于自身利益的考慮，對(duì)一些監(jiān)督管理行為“睜一只眼，閉一只眼”。這些都是企業(yè)會(huì)計(jì)失真的一大原因。
（一）建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)，讓其更加具有可行性。
要想解決企業(yè)會(huì)計(jì)失真的問題，建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)是基本前提。首先，應(yīng)該從國家的.大層面上嚴(yán)格制定規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度，完善《會(huì)計(jì)法》就是其中重要的核心內(nèi)容之一。通過相應(yīng)的管理措施，讓法律更加具有可行性。其次，還應(yīng)該從宏觀層面上不斷維護(hù)法律的權(quán)威性，對(duì)于一些發(fā)生的違法行為給予嚴(yán)格的懲罰。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，還應(yīng)該追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
（二）根據(jù)企業(yè)實(shí)際實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度。
會(huì)計(jì)委派制是解決會(huì)計(jì)信息失真的一大重要措施。在這種制度下，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的利益與企業(yè)不存在相互的關(guān)聯(lián)關(guān)系。會(huì)計(jì)人員的人事變動(dòng)、業(yè)績考核等都不由企業(yè)負(fù)責(zé)。在這樣的情況下，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在工作中更加能夠放開手腳，對(duì)于一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理更加敢于發(fā)言，敢于放手去做。很顯然，保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性是盡量降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一大利器。
（三）強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度。
要想企業(yè)避免會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)也至關(guān)重要。第一，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的在崗培訓(xùn)。通過各種培訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。第二，還必須嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員的上崗準(zhǔn)入制度。保證企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都能夠持證上崗。進(jìn)而保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員的的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)。
四、結(jié)束語。
目前企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)普遍存在的問題。這就要求企業(yè)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中，通過各種有效的渠道，杜絕或避免企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象存在。
參考文獻(xiàn)：
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銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇二
1.1一些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)比較低，專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)掌握也不夠。
會(huì)計(jì)人員在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審核后要對(duì)外界公布，所以一定會(huì)受到一些客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的干擾和評(píng)判，在這個(gè)過程中，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)和職業(yè)水平良莠不齊，導(dǎo)致了一些專業(yè)和職業(yè)素質(zhì)比較差的會(huì)計(jì)人員因?yàn)槠渥陨淼膶?shí)務(wù)，造成了會(huì)計(jì)信息與事業(yè)單位實(shí)際發(fā)展不符，產(chǎn)生會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象。
一些事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)的管理不嚴(yán)格也造成了會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象，使得會(huì)計(jì)管理的科目雜亂，工作分工也不明確，人員的頻繁更換，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作人員的穩(wěn)定，使得一些信息的處理產(chǎn)生了斷層，影響了會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，降低了會(huì)計(jì)人員工作的效率，為會(huì)計(jì)信息的失真提供了一定的客觀條件。
除此之外，還有一些會(huì)計(jì)工作人員為了等到升職的機(jī)會(huì)，獲得更多的錢財(cái)，想要獲得管理層的重用，就違背自己的職業(yè)操守，不顧道德的約束，制造一些虛假的會(huì)計(jì)信息，這就造成了會(huì)計(jì)信息的失真，最后也會(huì)受到法律的制裁。
1.2事業(yè)單位經(jīng)營管理者受到利益的驅(qū)使，造成了會(huì)計(jì)信息的失真。
我國現(xiàn)階段事業(yè)單位的主管部門對(duì)會(huì)計(jì)部門的考核主要是通過一些指標(biāo)來判定的。
在事業(yè)單位的經(jīng)營效果并沒有達(dá)到預(yù)期的情況下，一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人為了向上級(jí)部門和外界交代，就讓會(huì)計(jì)部門做假賬，來欺騙上級(jí)或者外界，為了獲得利益，而造成了會(huì)計(jì)信息的失真，他們運(yùn)用自己的權(quán)利對(duì)會(huì)計(jì)部門進(jìn)行操控，使得會(huì)計(jì)工作失去了其應(yīng)有的作用。
1.3事業(yè)單位內(nèi)部管理混亂、財(cái)務(wù)失控。
生產(chǎn)、銷售的環(huán)節(jié)中沒有對(duì)不準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)的改正;還有一些會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)不夠，職業(yè)道德水平不高，在會(huì)計(jì)工作中做出一些違法亂紀(jì)的事情，這些都容易造成會(huì)計(jì)信息的失真，影響事業(yè)單位的發(fā)展，破壞了市場經(jīng)濟(jì)的秩序。
1.4內(nèi)部審計(jì)的局限性難以防止事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息失真。
事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作是會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，但是事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)人員受制于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，工作缺乏獨(dú)立性，一般情況下，往往只審事業(yè)單位的下級(jí)部門或職工損害事業(yè)單位的利益的行為。
因此其監(jiān)督作用很難得到發(fā)揮，更談不上遏制事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息失真行為。
由于會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，因此對(duì)會(huì)計(jì)信息失真也要進(jìn)行全方位的綜合治理，主要的應(yīng)對(duì)措施包括：
2.1督促各單位建立內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度。
內(nèi)部審計(jì)是強(qiáng)化單位內(nèi)部監(jiān)督不可缺少的制約機(jī)制，一方面，能保證會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和可靠性，保護(hù)資產(chǎn)的安全完整;另一方面，通過其對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全面、經(jīng)常、及時(shí)的監(jiān)督，保證單位內(nèi)部控制逐步完善。
要強(qiáng)化事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
在對(duì)會(huì)計(jì)工作的建設(shè)上不能只把目標(biāo)局限于財(cái)會(huì)部門和財(cái)會(huì)人員，應(yīng)把這項(xiàng)工作提升到整個(gè)事業(yè)單位管理層面上來認(rèn)識(shí)，標(biāo)本兼治，從根本上消除會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。
同時(shí)建立健全會(huì)計(jì)崗位體系，形成相互制約、相互監(jiān)督的分工合作體制。
2.2加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高經(jīng)營者和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，事業(yè)單位經(jīng)營者和會(huì)計(jì)人員是事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的直接提供者和使用者，事業(yè)單位經(jīng)營著和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高防范會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
有單一型向全面型轉(zhuǎn)變，使會(huì)計(jì)人員素質(zhì)適應(yīng)建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度和與軌跡接軌的需要。
第三，要求每一位事業(yè)單位經(jīng)營者與會(huì)計(jì)人員有與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)營理念和道德理念，一方面要增強(qiáng)法律意識(shí)，另一方面要增強(qiáng)道德自律意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，保持職業(yè)良知，嚴(yán)格執(zhí)行國家方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，提供準(zhǔn)確、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。
2.3完善績效考核體系，使事業(yè)單位不必編造虛假會(huì)計(jì)信息，建立和完善對(duì)經(jīng)營者的績效考核和激勵(lì)機(jī)制，使經(jīng)營者和所有者的利益盡可能趨于一致。
改變目前僅以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主要內(nèi)容的單一的考核辦法，全面引入績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，即對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)，也依據(jù)非財(cái)務(wù)的指標(biāo)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的.經(jīng)營過程，事業(yè)單位外部的顧客滿意程度和事業(yè)單位未來的戰(zhàn)略發(fā)展前景進(jìn)行評(píng)價(jià)。
建立全方位、立體化的評(píng)價(jià)模式，采用但并不依賴財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)方式，只要事業(yè)單位經(jīng)營者能得到較高報(bào)酬，經(jīng)營者就不必要提供虛假的會(huì)計(jì)信息。
三、結(jié)論。
綜上所述，本文通過對(duì)造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真原因的介紹，分析會(huì)計(jì)失真對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)秩序的不利影響。
會(huì)計(jì)失真影響了事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。
我國有關(guān)部門和事業(yè)單位必須重視對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問題的處理，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，這樣才能保證我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇三
摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在逐漸增多，而且經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性在逐漸增強(qiáng)，這也導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在有造假，舞弊的現(xiàn)象出現(xiàn)，這些會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的披露沒有任何效用，不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來任何的有利因素，會(huì)計(jì)信息失真輕則會(huì)影響相關(guān)投資者的利益，重則會(huì)影響國家的整體利益。所以，本文就針對(duì)會(huì)引起會(huì)計(jì)失真的原因做出相應(yīng)分析，表明除了在利益驅(qū)動(dòng)或會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落后的情況下會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況，分析還有哪些方面會(huì)引起會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象，并針對(duì)這些會(huì)影響會(huì)計(jì)信息失真的問題，提出相應(yīng)的解決對(duì)策。
在我國經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的當(dāng)今社會(huì)，信息披露成為了事物變化最新，最客觀的表達(dá)方式。而其中的會(huì)計(jì)信息就是會(huì)計(jì)人員通過財(cái)務(wù)報(bào)表，資產(chǎn)負(fù)債表等信息形成財(cái)務(wù)報(bào)告和附注，并通過報(bào)告和附注給投資者或其他相關(guān)利益人展示該公司近段時(shí)間內(nèi)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營狀況。然而，會(huì)計(jì)信息失真就會(huì)讓這種相關(guān)利益人了解公司的財(cái)務(wù)的方式失去原有的價(jià)值，會(huì)計(jì)信息失真包括有意失真和無意失真兩種，其中后者是指在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供的審計(jì)資料出現(xiàn)錯(cuò)誤或?qū)徲?jì)人員的自身素養(yǎng)不足導(dǎo)致的報(bào)告及附注信息的錯(cuò)誤，無意失真總體來說是人員的素養(yǎng)不足導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤，所以無意失真又被稱之為會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤，而前者是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員通過一定時(shí)間謀劃，進(jìn)行有針對(duì)性的，有一定目的的行為，該行為又被稱之為會(huì)計(jì)信息舞弊。所以會(huì)計(jì)信息舞弊比會(huì)計(jì)信息錯(cuò)誤的嚴(yán)重性要高得多，所以作為高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，一定要杜絕這樣的事情發(fā)生。找到會(huì)引起會(huì)計(jì)信息失真的原因，從源頭解決會(huì)計(jì)信息失真問題，只有這樣才能抑制會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象持續(xù)發(fā)生。
（一）會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)較差。
在新時(shí)代社會(huì)形勢下，最不缺的就是人，然而最為缺乏的是人才，人才對(duì)于每一個(gè)公司來說是極其重要的組成部分，若一個(gè)公司人員的整體素質(zhì)不高就會(huì)使得企業(yè)的整體工作效率不足，企業(yè)沒有發(fā)展動(dòng)力，整個(gè)企業(yè)環(huán)境就如同死水一般。尤其是財(cái)務(wù)部門的人員若缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)的專業(yè)財(cái)會(huì)素質(zhì)，不知道什么是會(huì)計(jì)電算化，不了解會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守什么樣的法律法規(guī)，業(yè)務(wù)能力差等輕則會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)部門的整體工作效率，嚴(yán)重就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)。尤其是在我國現(xiàn)如今的財(cái)會(huì)人員的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)極其低下的條件下，在我國，不管是否有以前的工作經(jīng)驗(yàn)或是否學(xué)習(xí)過相關(guān)的財(cái)務(wù)內(nèi)容，只要能夠考過會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試，就能夠去企業(yè)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行應(yīng)聘，這樣的現(xiàn)象就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)人員大都是一些只大概了解過什么是會(huì)計(jì)，什么是會(huì)計(jì)信息披露，而不知道如何進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露，如何給企業(yè)的相關(guān)利益人提供確實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。
（二）企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)管不夠嚴(yán)格。
隨著我國改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但是隨之可以看到，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)規(guī)則的制定速度相對(duì)落后，不能夠建立起能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)規(guī)則是導(dǎo)致我國會(huì)計(jì)信息失真的重要因素。經(jīng)濟(jì)在前方不斷發(fā)展，而相關(guān)的制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則卻在后面拖后腿，這樣的現(xiàn)象就會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員依舊按照原來的工作方法來進(jìn)行賬務(wù)處理，尤其是在有的新準(zhǔn)則建立以后會(huì)使整個(gè)會(huì)計(jì)部門陷入一種執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同或出現(xiàn)執(zhí)行時(shí)間不同的現(xiàn)象。所以企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門也就沒法對(duì)會(huì)計(jì)人員所做的賬務(wù)處理進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督，沒有有效的監(jiān)督，就會(huì)出現(xiàn)潛在的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。其次就是有關(guān)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管力度極其不足，設(shè)立的內(nèi)部控制部門和內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的批準(zhǔn)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的報(bào)出沒有任何的阻攔和審核，這也就嚴(yán)重導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)。最后就是社會(huì)會(huì)計(jì)信息監(jiān)管主體—會(huì)計(jì)師事務(wù)所的責(zé)任，我國現(xiàn)在許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所都沒有秉持“公平，公正，公開”的原則，還有些事務(wù)所受到利益驅(qū)使，沒有拿出相應(yīng)的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，在審計(jì)過程中只注重到人情，而不以自身的職業(yè)道德作為指引，最終就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)不嚴(yán)格，沒有做到起碼的審計(jì)流程，甚至做了違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事，出具了假的審計(jì)報(bào)告和附注，這樣的現(xiàn)象必然會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。
我國會(huì)計(jì)制度的法制建設(shè)不夠完善，沒有健全的法律就使人們?cè)诔霈F(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真后受不到應(yīng)有的懲罰，這是會(huì)計(jì)信息失真不斷的重要原因，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落后性導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員在處理交易事項(xiàng)時(shí)存在著較高的彈性，使審計(jì)員在進(jìn)行審計(jì)時(shí)有“人情報(bào)告及附注”出現(xiàn)，其最主要原因就是會(huì)計(jì)法制的不健全，對(duì)造假的處罰力度太輕，使會(huì)計(jì)人員無法在心理形成依法辦事的觀念，造成法律意識(shí)淡薄的現(xiàn)象。另外，我國目前的許多部門也不將會(huì)計(jì)規(guī)定放在心上，使整個(gè)社會(huì)法制方面都處于無法可依，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的狀態(tài)，最終結(jié)果也是放縱了會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生，使會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象比較嚴(yán)重而且普遍發(fā)生。
造成會(huì)計(jì)信息失真的其中一個(gè)最根本的原因就是利益的驅(qū)使，在現(xiàn)如今的社會(huì)，俗話說“有錢能使鬼推磨”，也表明了在利益面前有許多人都無法保持自己的本心，做出違反法制的現(xiàn)象。而企業(yè)這么做的原因就是想要企業(yè)的賬面看起來比較好，能夠拉來投資，或者是讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員做虛假賬目，這也就從企業(yè)財(cái)務(wù)層面開始就有會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。例如，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)虛報(bào)，亂擠亂列成本費(fèi)用等，其次就是有的企業(yè)會(huì)提供真實(shí)的賬目供審計(jì)部門進(jìn)行審核，但是他們審核的過程中受到了企業(yè)的恩惠，要求美化企業(yè)賬目報(bào)告，就會(huì)出現(xiàn)所謂的“人情報(bào)告及附注”，這就是從審計(jì)層面出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。例如美化報(bào)告賬目，隱藏企業(yè)需披露的項(xiàng)目等。當(dāng)然，不管是從財(cái)務(wù)部門開始還是從審計(jì)部門開始出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真都會(huì)影響最后的財(cái)務(wù)報(bào)告，無法讓投資者看到企業(yè)真正的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)情況，從而影響投資者做出合理的投資選擇。
（一）提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)。
隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國會(huì)計(jì)人員所面臨的問題也會(huì)逐漸增多，如何在這個(gè)變化迅速的市場環(huán)境中生存下去，就需要我們會(huì)計(jì)人員有極高的綜合素質(zhì)能力，在新形勢下也能夠有新的綜合素質(zhì)，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。所以在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，首先要做的就是提高企業(yè)本身的`會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)，增強(qiáng)他們的專業(yè)勝任能力，讓他們能夠?qū)W習(xí)更加先進(jìn)，更加系統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)專業(yè)法律知識(shí)，要求他們能夠熟練的應(yīng)用計(jì)算機(jī)程序，學(xué)會(huì)使用會(huì)計(jì)電算化。用電腦記賬法代替以前的手工記賬法。這就要求企業(yè)提供專門的培訓(xùn)課程，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，更新他們的會(huì)計(jì)知識(shí)，提高他們的會(huì)計(jì)專業(yè)能力，使之能夠有能力繼續(xù)勝任會(huì)計(jì)人員這個(gè)崗位。其次要招聘一些有專業(yè)素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，讓這些新鮮血液來帶動(dòng)原本的會(huì)計(jì)人員，提高他們的活力，有更好的精神狀態(tài)投入到工作中，并不斷提高他們的學(xué)習(xí)積極性，不斷更新他們所了解的知識(shí)，再然后就是要不斷的開展一些會(huì)計(jì)知識(shí)競賽，并準(zhǔn)備一定的獎(jiǎng)勵(lì)，給那些知識(shí)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，從客觀因素方面提高他們獲取知識(shí)的欲望。
（二）完善內(nèi)外部監(jiān)控機(jī)制。
若要保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)可靠，僅靠會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)是不夠全面的，還要構(gòu)建起健全的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制。若要建立起健全的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行處理：首先，依據(jù)相關(guān)國家規(guī)定，建立切實(shí)可行的內(nèi)部監(jiān)控制度和內(nèi)部控制規(guī)定，然后建立專門的監(jiān)控部門，讓內(nèi)部控制真正落到企業(yè)實(shí)處，而不是形同虛設(shè)一般，沒法起到任何用處，假若真的出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，要對(duì)錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)處理人員進(jìn)行恰到好處的處罰，不宜過重，也不易太輕，過重會(huì)給會(huì)計(jì)賬務(wù)處理人員過大的壓力，反而適得其反，如若太輕就無法起到處罰的效果。其次，就是要從國家企業(yè)大頭開始抓起，增強(qiáng)對(duì)上市公司的監(jiān)管力度，保證上市公司能夠有真實(shí)的會(huì)計(jì)信息披露，保證他們對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料都是全面的，對(duì)那些出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè)處以嚴(yán)重處罰，包括經(jīng)濟(jì)處罰或退市處罰等一系列措施，嚴(yán)格控制上市公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，沒有任何美化賬目，弄虛作假的信息。再次，就是要對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)方式進(jìn)行嚴(yán)格控制，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)素養(yǎng)，在審計(jì)師進(jìn)行企業(yè)審計(jì)時(shí)，要實(shí)時(shí)監(jiān)控審計(jì)進(jìn)度，看有沒有出現(xiàn)人情審計(jì)情況。并對(duì)審計(jì)人員的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行實(shí)時(shí)公布，盡快將事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告及附注公布給企業(yè)相關(guān)利益者和其他想要了解該企業(yè)經(jīng)營狀況的人員，這樣的監(jiān)控機(jī)制能夠合理有效的預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象出現(xiàn)，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)的事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師處以相應(yīng)的處罰，強(qiáng)化事務(wù)所對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)控作用。最后，要強(qiáng)化社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和披露有關(guān)公司的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，比如，當(dāng)有關(guān)的企業(yè)利益人發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)報(bào)告及附注有會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門進(jìn)行反映，讓有關(guān)部門對(duì)該公司的賬目進(jìn)行再次審核，如若發(fā)現(xiàn)有真實(shí)的信息披露不真實(shí)的現(xiàn)象就對(duì)企業(yè)處以相應(yīng)的懲罰，并對(duì)發(fā)現(xiàn)信息錯(cuò)誤的人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就有利于企業(yè)更加注意對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露。
（三）建立更適度的獎(jiǎng)懲制度。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)從全國各地出現(xiàn)，這就給審計(jì)部門提供了新的挑戰(zhàn)，并隨著資本發(fā)展，有許多公司為了在市場上占有一定的市場份額，就會(huì)通過美化賬目，弄虛作假的方式提高企業(yè)的利潤，讓企業(yè)的發(fā)展看起來是平穩(wěn)發(fā)展的，通常的做法都是：虛高企業(yè)利潤；高估企業(yè)資本；調(diào)低企業(yè)負(fù)債等，這些方式都會(huì)使會(huì)計(jì)信息失真。所以要預(yù)防這樣的事情出現(xiàn)，就要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)造假企業(yè)及人員的懲罰力度，對(duì)蓄意造假的企業(yè)負(fù)責(zé)人和參與造假工作的直接責(zé)任人處以行政處罰或刑事處罰，嚴(yán)格監(jiān)控蓄意造假事項(xiàng)，雖然企業(yè)都要追求利益最大化，但是要真實(shí)的利益成果才能反映企業(yè)經(jīng)營狀況，而弄虛作假只能安慰企業(yè)自身，就會(huì)損人而不利己。之所以他們會(huì)想到弄虛作假，進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，最根本原因就是由于懲罰力度不夠大，沒有觸及他們能夠接受的最低限度，所以加大懲罰力度，使企業(yè)不敢出現(xiàn)任何會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象是我國法律建設(shè)的一個(gè)難關(guān)。所以要不斷地改進(jìn)我國的法制建設(shè)，建立起更加完善，更加符合我國國情的法制制度。
（四）強(qiáng)化人員法制意識(shí)。
建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員的自身素質(zhì)，讓遵紀(jì)守法，公平公正，真實(shí)有效等切實(shí)的落實(shí)到每個(gè)人員的行為中，在面臨誘惑時(shí)，不做違背本心的事情，保證自己做的賬目，提供的會(huì)計(jì)資料都是真實(shí)的，保證審核資料和出具的審計(jì)報(bào)告及附注都是根據(jù)真實(shí)的賬目來的，沒有任何的美化和弄虛作假。從根本上杜絕會(huì)計(jì)和審計(jì)人員的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。保證企業(yè)能夠在真實(shí)的賬目下進(jìn)行公司經(jīng)營，而不是每天絞盡腦汁地想要美化賬目。
三、結(jié)語。
綜上所述，我國經(jīng)濟(jì)市場的迅速擴(kuò)大，會(huì)計(jì)信息的披露工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說越來越重要，但是投資者若要看到真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)告及附注就要保證會(huì)計(jì)人員及審計(jì)人員沒有任何違法事情，處理的賬務(wù)及審計(jì)手段都是正常的，所以提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門及審計(jì)部門的監(jiān)控，建立健全法制是為投資者提供真實(shí)信息的前提。
參考文獻(xiàn)。
［1］馮柔倩,方真.上市公司會(huì)計(jì)信息失真問題探究［j］.經(jīng)營與管理,（10）.
作者：胡秀清單位：山西省公路局呂梁分局。
銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇四
在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)信息存在強(qiáng)烈的利益關(guān)系，在利益的驅(qū)使下容易產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真。
會(huì)計(jì)人員受到單位管理人員和決策者的壓力，產(chǎn)生迎合行為，最終形成會(huì)計(jì)信息失真。
(二)人員素質(zhì)問題。
會(huì)計(jì)人員的'職業(yè)技能水平不高，不能夠完全適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要，在會(huì)計(jì)工作壓力大、工作復(fù)雜等背景下，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。
此外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)不高同樣會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真的問題，一些會(huì)計(jì)人員沒有平和的心態(tài)、優(yōu)良的作風(fēng)和合格的道德，導(dǎo)致在壓力、利益和復(fù)雜工作面前失去應(yīng)有的規(guī)范和操守，最終形成會(huì)計(jì)信息失真。
(三)監(jiān)督體系不完整。
對(duì)于會(huì)計(jì)信息的內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督存在著層次不清、職責(zé)不明的問題[1]，這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的問題。
導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督草草了事;政府對(duì)于會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督職能分散與眾多職能部門，由于存在配合的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息監(jiān)督難于形成合理，不能確保對(duì)會(huì)計(jì)信息的有效監(jiān)督。
(四)會(huì)計(jì)工作法制化不足。
會(huì)計(jì)法律體系存在滯后性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息問題常常因沒有法律法規(guī)的明確規(guī)定而及時(shí)作出處理，也就是說法制化不足導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理存在可操作性差的隱患。
同時(shí)，執(zhí)法不嚴(yán)助長了會(huì)計(jì)信息失真的囂張氣焰，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真有擴(kuò)大的趨勢[2]。
(一)推進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變。
政府應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)勢，在積極轉(zhuǎn)變職能的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
同時(shí)，政府還應(yīng)規(guī)范會(huì)計(jì)市場，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行為，營造會(huì)計(jì)環(huán)境，從制度上和措施上根治會(huì)計(jì)信息失真的問題。
中國的市場經(jīng)濟(jì)還處于初級(jí)階段，為杜絕會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展，需要建立企業(yè)外部強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，包括政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。
政府監(jiān)督主要包括財(cái)政、稅務(wù)部門的監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督主要是審計(jì)監(jiān)督，包括審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表、出具審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告等。
許多發(fā)達(dá)國家，建立起組織嚴(yán)密的會(huì)計(jì)行會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)制，成效顯著。
中國新《會(huì)計(jì)法》雖然對(duì)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督作出了明確規(guī)定，尤其是規(guī)定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和財(cái)政部門對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量實(shí)施再監(jiān)督，但更關(guān)鍵的是如何實(shí)施監(jiān)督職能。
財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門應(yīng)每半年對(duì)會(huì)計(jì)單位的賬證聯(lián)合審查一次，再由審計(jì)機(jī)關(guān)或委托社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審。
這樣才能形成有效的監(jiān)督合力，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，防范會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生，也有利于政府依據(jù)真實(shí)的會(huì)計(jì)信息制定出有效的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的快速、健康發(fā)展。
(二)轉(zhuǎn)變觀念。
會(huì)計(jì)人員也要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持集體利益大于個(gè)人利益。
企業(yè)管理者也要轉(zhuǎn)變管理觀念，在服務(wù)于會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的管理，確保對(duì)會(huì)計(jì)違法和違紀(jì)現(xiàn)象的高壓態(tài)勢，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。
(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
重視會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格的聘任，要求會(huì)計(jì)人員不但具有學(xué)識(shí)水平與技術(shù)資格，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，開展誠信教育;加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我約束、自我控制，保持清醒的頭腦，堅(jiān)持原則;提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的責(zé)任感和熱情[3]。
增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一是會(huì)計(jì)人員要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備深厚的專業(yè)知識(shí)，即會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)操作及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識(shí)，還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政、稅收、貿(mào)易、金融、法律、外語等方面的知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。
二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐訓(xùn)練。
會(huì)計(jì)人員除具備一定的專業(yè)和相關(guān)知識(shí)外，還要注重在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷和總結(jié)，進(jìn)一步提高并鞏固自身的職業(yè)判斷能力，使會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象日益減少直至消失。
(四)建立、健全和完善的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。
完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，使各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循，并且及時(shí)地對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，以提高會(huì)計(jì)法規(guī)的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
以便能指導(dǎo)和規(guī)范不斷出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)、新事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理[4]。
同時(shí)，制定各項(xiàng)法規(guī)的實(shí)施細(xì)則，使之具有可操作性，堵住會(huì)計(jì)信息失真的漏洞，深入貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)。
其次，提高法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。
在經(jīng)濟(jì)制裁的同時(shí)，加大處罰力度，改變“會(huì)計(jì)造假的成本遠(yuǎn)比會(huì)計(jì)造假的收益低”局面，同時(shí)，要建立良好的榜樣，對(duì)于那些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高，長期堅(jiān)持原則會(huì)計(jì)人員和單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠榜樣[5]。
三、結(jié)語。
治理會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)長期的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工程中的每一個(gè)治理環(huán)節(jié)，比如完善公司治理結(jié)構(gòu)本身又是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一個(gè)關(guān)系到企業(yè)、社會(huì)、投資者和其他利害關(guān)系人的重要問題。
因此，用“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”形容解決的難度一點(diǎn)不為過，我們必須堅(jiān)持多手齊抓，多管齊下，堅(jiān)持不懈，才能看到解決問題的曙光。
保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性，關(guān)系到企業(yè)投資者的合法權(quán)益能否得到保證，關(guān)系到資本市場的規(guī)范健康發(fā)展。
提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)信息失真不僅是中國經(jīng)濟(jì)及資本市場，也是國際經(jīng)濟(jì)及資本市場面臨的共同課題。
銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇五
1.企業(yè)會(huì)計(jì)制度不規(guī)范。
企業(yè)會(huì)計(jì)制度建立的不規(guī)范，有些過于抽象、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員理解偏差，容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真;另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度執(zhí)行力度不夠，對(duì)會(huì)計(jì)工作的約束和規(guī)范力不強(qiáng)，或者是企業(yè)為了集體利益出現(xiàn)2本賬的問題，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重的失真，影響到企業(yè)的正常經(jīng)營，不利于企業(yè)的發(fā)展。
2.會(huì)計(jì)方法存在弊端。
在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的另外一個(gè)原因就是會(huì)計(jì)方法存在弊端，科目設(shè)置不合理，對(duì)新的會(huì)計(jì)制度、稅務(wù)政策理解不透，掌握不準(zhǔn)，方法不當(dāng)，仍然采用較為傳統(tǒng)的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真。
另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)方法與本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)、行業(yè)規(guī)范、財(cái)政政策必須統(tǒng)一，否則也會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的準(zhǔn)確性，甚至容易造成經(jīng)濟(jì)損失，影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
會(huì)計(jì)報(bào)表的缺陷也容易導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。
會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)是一套系統(tǒng)的完整的報(bào)表，能夠?yàn)楣芾碚咛峁┱鎸?shí)的經(jīng)營狀況、資產(chǎn)狀態(tài)、資金形態(tài)和贏利能力以及存在的潛在風(fēng)險(xiǎn);如果會(huì)計(jì)報(bào)表過于簡單，很多的經(jīng)濟(jì)性問題沒有反映，或者給管理者帶來不準(zhǔn)確的信息，造成決策延誤或失誤。
會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的反映具有非常重要的意義的，其會(huì)計(jì)報(bào)表制定的科學(xué)與否，將與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營有著非常大的關(guān)系，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，查找會(huì)計(jì)報(bào)表中的缺陷，并且采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決。
會(huì)計(jì)人員執(zhí)行相關(guān)的會(huì)計(jì)操作時(shí)，由于會(huì)計(jì)法律體系的不完善，也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。
雖然《會(huì)計(jì)法》中已經(jīng)明確的規(guī)定了會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職能，以及進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但是由于《會(huì)計(jì)法》仍然存在著多方面的缺陷，導(dǎo)致會(huì)計(jì)在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)核算過程，對(duì)某個(gè)模棱兩可的規(guī)定理解不同，處理結(jié)果就不同，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。
最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，其主要的原因就是會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)違法行為的威脅力不夠，最終導(dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息的出現(xiàn)。
5.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善。
針對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，需要有一套完整的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)行監(jiān)督，才能夠確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，但是，從實(shí)際的情況來看，很多的企業(yè)內(nèi)部都缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，無法對(duì)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行良好的監(jiān)督，最終導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。
另外，受到企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控體制的限制，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)人員不能過多地參與企業(yè)的經(jīng)營決策，擔(dān)心自己的工作被領(lǐng)導(dǎo)誤解，采取明哲保身的工作態(tài)度，在工作中處處小心翼翼，對(duì)企業(yè)違法違紀(jì)的財(cái)務(wù)活動(dòng)視而不見，有的站在集體利益與會(huì)計(jì)人員一起促成會(huì)計(jì)信息失真。
出現(xiàn)了很多違反規(guī)定的行為，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的良好核算，以及其真實(shí)性也嚴(yán)重的受到影響。
1.規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)制度。
企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)制度，逐步完善內(nèi)部控制制度，建立權(quán)力運(yùn)行約束機(jī)制，堵塞管理漏洞，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，使各項(xiàng)工作制度化、流程化，減少人為干擾，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員按照科學(xué)的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算，提高監(jiān)督力度，進(jìn)而推動(dòng)會(huì)計(jì)核算信息準(zhǔn)確性。
充分論證、反復(fù)修改使各項(xiàng)制度便于操作，合法、合規(guī)、利于約束，便于各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí);保障會(huì)計(jì)人員敢于依據(jù)會(huì)計(jì)制定進(jìn)行核算，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確。
2.改進(jìn)會(huì)計(jì)方法。
以及對(duì)債權(quán)債務(wù)管理方法，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算時(shí)，可以結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢和企業(yè)的發(fā)展形勢，采取針對(duì)性的會(huì)計(jì)核算方法，進(jìn)一步確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的順利開展和良好進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
3.科學(xué)制定會(huì)計(jì)報(bào)表。
認(rèn)真分析、不斷總結(jié)，深入研究科學(xué)的制定一系列會(huì)計(jì)報(bào)表，注重報(bào)表分析與對(duì)比，強(qiáng)化資產(chǎn)保值與增值，規(guī)避單純的產(chǎn)值增長與稅負(fù)降低，注重對(duì)項(xiàng)目管理規(guī)范性與質(zhì)量提升，注重整體實(shí)力增強(qiáng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量不斷提高，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。
4.完善會(huì)計(jì)法律體系。
為避免會(huì)計(jì)信息失真，國家相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法律體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)法律法規(guī)中不完善的地方，及時(shí)糾正、補(bǔ)充和修改，加大處罰力度，促使會(huì)計(jì)人員認(rèn)真遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，輕松地、規(guī)范地開展日常會(huì)計(jì)工作，對(duì)人為干擾敢于說不，能夠堅(jiān)持原則，維護(hù)法律尊嚴(yán)與經(jīng)濟(jì)秩序。
減少會(huì)計(jì)信息失真的問題，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，有助于企業(yè)管理者根據(jù)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息制定經(jīng)濟(jì)決策，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)健康持續(xù)發(fā)展。
5.完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。
企業(yè)還應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，賦予會(huì)計(jì)監(jiān)督部門獨(dú)立的職能與權(quán)限，審計(jì)監(jiān)督部門對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，定期對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查，了解會(huì)計(jì)工作的具體情況，以進(jìn)一步督促會(huì)計(jì)人員按照相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)范和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)開展會(huì)計(jì)工作。
另外，還應(yīng)該引進(jìn)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，內(nèi)外形成合力，加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營行為的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平提升，進(jìn)一步確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)健康持續(xù)發(fā)展。
三、結(jié)語。
本文主要針對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的原因及其對(duì)策進(jìn)行了相關(guān)方面的分析和研究，通過本文的分析，我們了解到，會(huì)計(jì)信息失真是由多種原因?qū)е碌?，有?huì)計(jì)人員自身的原因，也有企業(yè)制度的不完善導(dǎo)致的。
無論是何種原因，會(huì)計(jì)人員都需要正視會(huì)計(jì)信息失真的問題，并且采取有效的措施進(jìn)行解決，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，有助于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇六
會(huì)計(jì)信息失真就達(dá)不到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求，失真的原因到底是什么？有哪些對(duì)策？下面是小編為你整理的會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策，希望對(duì)你有幫助。
會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，既有客觀因素，又有主觀因素。
(一)會(huì)計(jì)信息失真的客觀因素
1.會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量缺乏可靠性?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》將資產(chǎn)定義為：“資產(chǎn)是企業(yè)擁有或者控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利?！边@一定義沒有真實(shí)反映資產(chǎn)的質(zhì)量特征。資產(chǎn)的質(zhì)量特征包括兩個(gè)方面：一是由過去的交易或事項(xiàng)形成，并由企業(yè)擁有或者控制的資源。二是資產(chǎn)預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，這種經(jīng)濟(jì)利益是指流入現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的能力，這是資產(chǎn)所具有的最重要的質(zhì)量特征。當(dāng)企業(yè)擁有或者控制的資源已經(jīng)不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，則該資源不能確認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)，也不能在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方予以反映。按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一基本準(zhǔn)則》對(duì)資產(chǎn)的定義所制訂的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，也就沒有真正反映資產(chǎn)的質(zhì)量特征，當(dāng)企業(yè)的某項(xiàng)資產(chǎn)已經(jīng)發(fā)生了損失或者已經(jīng)發(fā)生了減值，比如有些企業(yè)大量的應(yīng)收賬款長期收不回來，而債務(wù)單位實(shí)質(zhì)上已經(jīng)撤銷，或者實(shí)質(zhì)上已經(jīng)無力承擔(dān)償債義務(wù)，但是，按照行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，仍然確認(rèn)為資產(chǎn)列示在資產(chǎn)負(fù)債表上，使得企業(yè)的資產(chǎn)虛增，利潤虛增，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息缺乏可靠性。這樣的例子，對(duì)固定資產(chǎn)、長期投資、無形資產(chǎn)也同樣存在，這種企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)的情況，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。
2.會(huì)計(jì)核算制度缺乏統(tǒng)一性，信息不可比。過去不同性質(zhì)的企業(yè)執(zhí)行不同的會(huì)計(jì)制度，一般企業(yè)和外商投資企業(yè)分別執(zhí)行分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度和外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)制度，同時(shí)執(zhí)行現(xiàn)金流量表、債務(wù)重組和或有事項(xiàng)三個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。由于不同性質(zhì)的企業(yè)實(shí)行不同的會(huì)計(jì)制度，而不同的會(huì)計(jì)制度所采用的會(huì)計(jì)政策也不同，由此造成行業(yè)內(nèi)各企業(yè)之間的信息不可比，特別是如果企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部既有國有企業(yè)，又有外商投資企業(yè)，也有股份有限公司的情況下，給企業(yè)集團(tuán)編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策帶來了很大的困難。
3.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，后續(xù)教育未跟上，由國家財(cái)政部門直接管理會(huì)計(jì)人員存在局限性。
(1)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。一方面，國家財(cái)政部門舉辦的會(huì)計(jì)專業(yè)職稱考試已經(jīng)持續(xù)多年，考試規(guī)模逐年擴(kuò)大，為會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的質(zhì)量提供了基本保證。另一方面，往往是一考了之，缺乏會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人比比皆是。同時(shí)，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷推出，除注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試教材能跟上或超過這個(gè)節(jié)奏外，而更廣泛、規(guī)模更大的會(huì)計(jì)專業(yè)考試教材還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上這個(gè)節(jié)奏。廣大會(huì)計(jì)人員對(duì)新準(zhǔn)則的了解、掌握。運(yùn)用水平差異很大。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平參差不齊，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也十分普遍。
(2)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育未跟上。作為會(huì)計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平的重要環(huán)節(jié)——會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，未跟上知識(shí)更新的要求，更未能得到普及。從目前實(shí)施后續(xù)教育的情況來看，后續(xù)教育往往流于形式。一方面各單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員對(duì)后續(xù)教育重視不夠，另一方面，對(duì)后續(xù)教育無強(qiáng)制性規(guī)定。后續(xù)教育的現(xiàn)狀不利于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
(3)由國家財(cái)政部門直接管理會(huì)計(jì)人員存在明顯的局限性。國家各級(jí)財(cái)政部門實(shí)施的會(huì)計(jì)管理是源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理方式，隨著大量的民營企業(yè)、中小企業(yè)的出現(xiàn)，這些企業(yè)會(huì)計(jì)人員不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，會(huì)計(jì)人員的工作獨(dú)立性較差。而財(cái)政部門未及時(shí)出臺(tái)會(huì)計(jì)管理的因應(yīng)措施，從某種程度上講，會(huì)計(jì)管理力不從心，鞭長莫及。
4.年度會(huì)計(jì)報(bào)表未全面實(shí)施注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度。目前僅對(duì)上市公司及國有企業(yè)實(shí)施注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，眾多民營企業(yè)還遠(yuǎn)未實(shí)施。同時(shí)，對(duì)醫(yī)院、學(xué)校、研究所等有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位實(shí)體的會(huì)計(jì)監(jiān)督，還停留在內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督階段和不連續(xù)的國家審計(jì)階段。因?yàn)槿狈B續(xù)的審計(jì)監(jiān)督，會(huì)計(jì)信息失真不可避免。
(二)會(huì)計(jì)信息失真的主觀性因素
1.隱瞞、少報(bào)收入，多列、虛列支出，達(dá)到偷稅的目的。
2.多列資產(chǎn)，少列負(fù)債，不反映或有負(fù)債;虛列收入，少計(jì)支出，虛增利潤，粉飾報(bào)表，達(dá)到欺騙債權(quán)人及廣大投資者，取得資金，達(dá)到圈錢的目的;或從個(gè)人名利出發(fā)，制造經(jīng)營業(yè)績(政績)以達(dá)到個(gè)人目的。
3.為個(gè)人或小團(tuán)體的不正當(dāng)利潤，巧立名目，編造經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，超出開支范圍及標(biāo)準(zhǔn);設(shè)立小金庫，賬外設(shè)賬，達(dá)到逃避檢查、監(jiān)督的目的。
4.非法轉(zhuǎn)移企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)及經(jīng)營業(yè)務(wù)，讓企業(yè)空殼化，甚至破產(chǎn)，以達(dá)到逃廢債務(wù)、偷稅的目的。
此外，既有客觀原因，又有主觀因素的情況，如賬表不符、賬賬不符、賬證不符、賬實(shí)不符的現(xiàn)象普遍存在;或者根本不按規(guī)定設(shè)置賬簿，保管賬簿，無賬可查。這既是會(huì)計(jì)信息失真的原因，又是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式。還有，為了獲取不正當(dāng)利益，利用現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的缺陷大做文章，既“合法”，又能達(dá)到目的的情況時(shí)有發(fā)生。
(一)進(jìn)一步修訂、完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，加快與國際會(huì)計(jì)慣例接軌的步伐，從技術(shù)上解決會(huì)計(jì)信息失真的問題。2000年國務(wù)院頒布的《財(cái)務(wù)報(bào)告暫行條例》及2001年財(cái)政部制訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》以及已經(jīng)頒布的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和今后陸續(xù)出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，將為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供必要的保證，也將解決前述由于會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)政策帶來的會(huì)計(jì)信息失真的問題。
(二)改進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)教育，改革和完善會(huì)計(jì)職稱考試制度，不斷更新課程及考試科目，增加實(shí)踐方面的內(nèi)容和案例分析等，把好會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的入門關(guān)，考慮制定會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)則，適當(dāng)提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入的門檻。
鑒于一般會(huì)計(jì)專業(yè)教材編制周期較長，教材總是慢半拍甚至幾拍，跟不上新規(guī)定、新準(zhǔn)則出臺(tái)的步伐。因此，應(yīng)當(dāng)加快會(huì)計(jì)專業(yè)教材建設(shè)，讓會(huì)計(jì)專業(yè)教育及職稱考試緊跟新規(guī)定。新準(zhǔn)則出臺(tái)的節(jié)奏。同時(shí)會(huì)計(jì)教學(xué)增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)職稱考試加重會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)比重，體現(xiàn)最新規(guī)定及準(zhǔn)則，從而引導(dǎo)會(huì)計(jì)教學(xué)。
會(huì)計(jì)職稱考試，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一定的實(shí)際工作年限的硬性規(guī)定，對(duì)非會(huì)計(jì)專業(yè)又不曾修過會(huì)計(jì)課程的考生，應(yīng)相應(yīng)增加考試科目。
(三)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育力度，改進(jìn)管理措施。除了會(huì)計(jì)專業(yè)教育及會(huì)計(jì)職稱考試等基礎(chǔ)教育和應(yīng)試教育外，會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育最為重要了。如果說前者屬于階段教育，則后者屬于終身教育。后續(xù)教育可以彌補(bǔ)會(huì)計(jì)專業(yè)教育及會(huì)計(jì)職稱考試的不足，能夠幫助會(huì)計(jì)人員解決現(xiàn)實(shí)工作中的實(shí)際問題，滿足會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平的需要。因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員，應(yīng)有年度后續(xù)教育的強(qiáng)制規(guī)定。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育記錄，可以作為用人單位錄用會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。
(四)改革會(huì)計(jì)管理體制，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求。可參照成立中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的辦法，成立中國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，全國的會(huì)計(jì)管理改由行業(yè)協(xié)會(huì)自律管理，國家財(cái)政部門改變直接管理的做法，轉(zhuǎn)為間接管理和行使行政執(zhí)法監(jiān)督職能。協(xié)會(huì)應(yīng)該屬于非盈利性的組織，定位為管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)等方面。從而改變目前國家財(cái)政部門直接管理會(huì)計(jì)的力不從心、鞭長莫及的現(xiàn)狀，提高會(huì)計(jì)管理的效率和質(zhì)量，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
(五)修訂《稅法》，適當(dāng)降低稅率。完善《稅收征管法》，改革征管措施，做到公開、公平、公正，消除做賬的最大誘因。會(huì)計(jì)信息失真，與現(xiàn)行稅法和征管措施的缺陷密切相關(guān)。一方面，相當(dāng)一部分的流轉(zhuǎn)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅流失，影響國家財(cái)政收入;另一方面，稅率過高，影響企業(yè)的'自身積累和發(fā)展。比如增值稅小規(guī)模納稅人，高達(dá)4%的稅率，讓一般工商企業(yè)無利可圖，隱瞞銷售收入不可避免。不難想到，假如適當(dāng)降低稅率水平，同時(shí)加強(qiáng)稅收征管，完全可以將因降低稅率所減少的稅收收回來。這樣，稅率降低了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，企業(yè)也不用、不敢冒巨大的偷稅風(fēng)險(xiǎn)去做賬了。
(六)大力推行年度會(huì)計(jì)報(bào)表的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度，全面提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽發(fā)的審計(jì)報(bào)告具有應(yīng)有的公信度，如果銀行及其他債權(quán)人大膽使用經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表意見的會(huì)計(jì)報(bào)表，如果投資者可以就注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表意見的會(huì)計(jì)報(bào)表作出投資決策，如果國家稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表審計(jì)意見的會(huì)計(jì)報(bào)表及制作的納稅文書征稅，則會(huì)計(jì)信息質(zhì)量將不再是問題。
從目前我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)的現(xiàn)狀來看，應(yīng)有一個(gè)巨大的發(fā)展空間。國家在加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管的同時(shí)，應(yīng)該給其“消費(fèi)”市場。也就是說，讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽發(fā)的貨真價(jià)實(shí)的審計(jì)報(bào)告有人看，有人用，有人出錢“買”。中國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)蓬勃發(fā)展了，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量也就提高了。
當(dāng)然，會(huì)計(jì)信息失真又是一個(gè)階段問題。國家和社會(huì)公眾不會(huì)讓虛假會(huì)計(jì)信息長期存在下去，不會(huì)容忍少數(shù)人的不正當(dāng)利益長期損害國家和社會(huì)公眾利益。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的建立，法制進(jìn)一步健全，虛假會(huì)計(jì)信息會(huì)沒有市場，人為提供虛假會(huì)計(jì)信息謀取不正當(dāng)利益會(huì)因?yàn)楦冻鼍薮蟠鷥r(jià)，最后不得不權(quán)衡利弊，放棄造假。但我們不能坐等這一天的到來，而應(yīng)該采取堅(jiān)決的措施，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真及早治理。
1、改善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制以及利益方面的分配。造假的根本原因還是由于造價(jià)者為了取得經(jīng)濟(jì)利益或者其他方面的獲取，企業(yè)只有通過改進(jìn)激勵(lì)制度和利益分配才有可能徹底的消除造假行為的產(chǎn)生。因此利益分配的平衡和員工業(yè)績的階段考核制度的完善勢在必行，平衡國家、地方、企業(yè)和個(gè)人之間的利益分配，完善對(duì)高層管理人員、會(huì)計(jì)工作人員的考核，不能只是看數(shù)字作為評(píng)價(jià)的依據(jù)，要切實(shí)了解考核人員的專業(yè)水平。
2、要明確會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求、以及責(zé)任負(fù)責(zé)的主體。信息造假大部分都是管理人員受益指示，或者強(qiáng)行要求的，也可能是管理責(zé)任人管理的疏忽導(dǎo)致的，會(huì)計(jì)工作人員的會(huì)計(jì)工作有管理人員只是分配，經(jīng)濟(jì)利益也是有負(fù)責(zé)人管理，工作人員只有聽從指揮的可能，一般不會(huì)出于個(gè)人原因故意知道假信息，處于這一點(diǎn)國家制定的《會(huì)計(jì)法》中明確指出單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的直接負(fù)責(zé)人，這樣就從根本上抓住了問題的出發(fā)點(diǎn)，保證了會(huì)計(jì)責(zé)任人的職業(yè)道德，也就保證了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否。有效的預(yù)防了造假行為的產(chǎn)生。
3、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理和監(jiān)督。在新的《會(huì)計(jì)法》中明確指出，企業(yè)要建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部也要完善稽查制度和牽制制度，這幾項(xiàng)都是控制制度的重要成分，通過采取有效的內(nèi)部監(jiān)督和管理控制，可以有效地預(yù)防企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)造假的行為，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
4、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的外部管理。因?yàn)楹芏嘣旒傩袨槎际且驗(yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的自身利益造成的，而且會(huì)計(jì)信息的管理又是由企業(yè)內(nèi)部人員完成的，因此避免會(huì)計(jì)造假僅靠企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督是不可能完全避免造假行為發(fā)生的，更重要的是要加強(qiáng)企業(yè)外部的監(jiān)督，加大監(jiān)督力度，增設(shè)威懾力。
5、加大法律的管理力度，對(duì)造假行為加強(qiáng)懲罰的力度，認(rèn)真的貫徹《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施，從嚴(yán)處理，切實(shí)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇七
在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)環(huán)境下,存在更為隱秘的會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn).一方面,企業(yè)通過防火墻等安全措施實(shí)現(xiàn)與外界的隔離,另一方面,網(wǎng)絡(luò)使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息延伸到企業(yè)的外部,與相關(guān)企業(yè)、銀行、客戶和政府機(jī)構(gòu)相連構(gòu)成完整的社會(huì)信息系統(tǒng).因此,在外部和內(nèi)部的各種攻擊的威脅下,會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)增大.商品交易“無紙化”,電子票據(jù)、電子憑證和電子帳冊(cè)的出現(xiàn),使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)帳務(wù)處理自動(dòng)完成,商品交割和資金給付同時(shí)完成,避免了人為的疏漏造成的會(huì)計(jì)信息失真,但也使對(duì)電子票據(jù)、電子憑證和電子帳冊(cè)的修改不留痕跡.同時(shí),網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)處理,改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的順序化處理模式,減少了中間環(huán)節(jié),減輕了財(cái)會(huì)人員的工作量,避免了環(huán)節(jié)過多造成的信息失真,但會(huì)計(jì)信息通過計(jì)算機(jī)程序在網(wǎng)絡(luò)中處理,不為人所掌握,使風(fēng)險(xiǎn)更加隱蔽.另外,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息采用分布式輸入,信息來源多樣化,使會(huì)計(jì)信息在一定范圍共享和流通,能夠使監(jiān)督和操作分離,但同時(shí)又使會(huì)計(jì)信息作假更加方便,失真的會(huì)計(jì)信息更具有迷惑性,反過來弱化了會(huì)計(jì)信息的來源,進(jìn)一步增大了會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn).具體來說,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)主要有技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、理論風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn).
1.1技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。
網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是建立在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和安全技術(shù)等信息技術(shù)的基礎(chǔ)之上的.,會(huì)計(jì)信息是在遵循一定的信息交換協(xié)議,以足夠的安全技術(shù)為保障,以一定的計(jì)算機(jī)硬件為支撐,在相應(yīng)的軟件管理下在網(wǎng)絡(luò)中流通、存儲(chǔ)和處理,并最終以人們需要的形式變現(xiàn)出來.因此,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和安全技術(shù)等信息技術(shù)的安全性成為網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息失真的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn).
1)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中軟硬件的脆弱性。
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)由計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和對(duì)應(yīng)的軟件組成.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中硬件配置不當(dāng)或硬件故障,會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)信息的流通,嚴(yán)重時(shí)會(huì)導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)癱瘓,威脅傳輸?shù)男畔⒌耐暾?甚至使信息丟失,造成不可估量的損失.軟件本身魯棒性不足和軟件缺陷、財(cái)務(wù)軟件相對(duì)滯后于財(cái)務(wù)制度,也使網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息失真成為可能.
2)計(jì)算機(jī)病毒和黑客攻擊的影響。
隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)病毒呈現(xiàn)多樣化、傳播速度快、破壞力強(qiáng)、傳播途徑多和難以防范等特點(diǎn),嚴(yán)重威脅計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)上信息的安全.計(jì)算機(jī)病毒的入侵使合法的用戶不能正常訪問網(wǎng)絡(luò)資源,有嚴(yán)格要求的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)不能得到正常的響應(yīng),甚至篡改和毀壞數(shù)據(jù),造成會(huì)計(jì)信息失真.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)依據(jù)的是internet/intranet體系使用的tcp/ip開放式協(xié)議,信息以廣播的形式進(jìn)行傳播.計(jì)算機(jī)黑客利用網(wǎng)絡(luò)的漏洞,采用線路監(jiān)聽、信息截獲、口令試探、身份仿冒和插入假信息等手段,對(duì)信息安全的各個(gè)層面進(jìn)行攻擊,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息將面臨被截取、竊聽、仿冒和破壞的風(fēng)險(xiǎn).而且,在網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境下,只要有不法之徒想竊取、截獲和破壞信息,當(dāng)數(shù)據(jù)通過線路傳輸時(shí),可以很容易實(shí)現(xiàn).
3)數(shù)據(jù)加密等安全技術(shù)的安全性的影響。
在網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)臅?huì)計(jì)信息使用一定的加密算法,以密文的形式進(jìn)行傳輸;為了鑒別源點(diǎn)、防抵賴常在信息中插入發(fā)送、接受方信息和發(fā)送時(shí)間等信息,采用數(shù)字簽名技術(shù);為了保證信息的正常識(shí)別,使用一定的傳輸協(xié)議.這些技術(shù)的采用保證了信息的可靠性和有效性,但安全是相對(duì)的,這些算法和協(xié)議的安全缺陷反過來又成為會(huì)計(jì)信息失真的潛在風(fēng)險(xiǎn).
4)信息污染。
由于網(wǎng)絡(luò)的開放性,大量無序信息和網(wǎng)絡(luò)垃圾占據(jù)了寶貴的網(wǎng)絡(luò)資源,加重了網(wǎng)絡(luò)的負(fù)擔(dān),影響了網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息的傳輸效率,嚴(yán)重時(shí)誘發(fā)網(wǎng)絡(luò)廣播風(fēng)暴.這些信息污染如同工業(yè)污染一樣存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn).
1.2理論風(fēng)險(xiǎn)。
目前,基于網(wǎng)絡(luò)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的構(gòu)建還處于探索和發(fā)展階段,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)理論體系尚未建立健全,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論和方法存在很多局限性,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論不適用于網(wǎng)絡(luò)實(shí)際,迫切需要作出相應(yīng)的變更.這成為網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息失真的理論風(fēng)險(xiǎn).
1)會(huì)計(jì)目標(biāo)變更。
傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)是定期編制以歷史成本計(jì)量屬性為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表,反映企業(yè)過去經(jīng)營期間的數(shù)量化、貨幣化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,以滿足報(bào)表使用者的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求.在網(wǎng)絡(luò)條件下,會(huì)計(jì)信息可以在網(wǎng)上披露,可以以現(xiàn)行市價(jià)計(jì)量屬性取代歷史成本計(jì)量屬性,可以以現(xiàn)金流動(dòng)信息代替單一的盈利數(shù)字,更重視交易與事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì),選定不同的需求對(duì)象披露相關(guān)的會(huì)計(jì)信息,從而滿足不同使用者使用網(wǎng)絡(luò)獲取所需會(huì)計(jì)信息的不同需求.信息需求方和信息供給方的理解差異、信息披露和獲取時(shí)間的差異等無疑會(huì)帶來會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn).
2)會(huì)計(jì)基本前提變更。
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)基本前提包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量.在網(wǎng)絡(luò)條件下,虛擬企業(yè)無資金、人員,只有名稱和訂單,而且以交易作為生存期,分和迅速,從而使會(huì)計(jì)主體具有可變性,造成會(huì)計(jì)主體認(rèn)定困難,會(huì)計(jì)核算的空間處于模糊狀態(tài).同時(shí),需要將交易期間作為會(huì)計(jì)期間,使用面臨解散假設(shè)替代持續(xù)經(jīng)營假設(shè),使用貨幣和非貨幣信息如企業(yè)創(chuàng)新能力、客戶滿意程度、市場占有率和虛擬企業(yè)的創(chuàng)新速度等全面反映企業(yè)未來的獲利能力.會(huì)計(jì)基本前提具有更大的不確定性、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的模糊和不準(zhǔn)確性.
3)會(huì)計(jì)要素變更。
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論將會(huì)計(jì)要素分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤六大要素.虛擬企業(yè)以通信等信息技術(shù)和聲譽(yù)為物質(zhì)基礎(chǔ),資本和固定資產(chǎn)的比例較低,人力資本和知識(shí)儲(chǔ)備是其最重要的資產(chǎn),是企業(yè)利潤形成的主要來源.如何衡量企業(yè)的人力和知識(shí)價(jià)值,同時(shí)在報(bào)表中為使用者利用并反映出來將是一個(gè)值得探討的課題.
4)會(huì)計(jì)原則、程序和處理方法變更。
由于虛擬企業(yè)的生存期短、只有一個(gè)會(huì)計(jì)期間,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)原則如歷史成本原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制失去存在的基礎(chǔ),有必要以現(xiàn)行價(jià)值、可變現(xiàn)價(jià)值取代歷史成本價(jià)值,以收付實(shí)現(xiàn)制替代權(quán)責(zé)發(fā)生制.而且,由于交易無紙化,交易信息網(wǎng)絡(luò)傳遞,信息的輸入到報(bào)表的生成是同步的,大大減少了人工干預(yù),處理程序得到簡化,也使會(huì)計(jì)信息失真風(fēng)險(xiǎn)性增大.
1.3業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)階段,在網(wǎng)絡(luò)上流動(dòng)的信息既有傳統(tǒng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息,又有新型虛擬企業(yè)的會(huì)計(jì)信息,而且信息獲得方和披露方信息嚴(yán)重不對(duì)稱,這些都是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息失真的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn).同時(shí),信息真實(shí)程度的判定是建立在對(duì)信息披露方的信譽(yù)判定的基礎(chǔ)之上,對(duì)其信譽(yù)判定的風(fēng)險(xiǎn)客觀上成為信息失真的風(fēng)險(xiǎn).網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的實(shí)施需要大批既熟諳計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和財(cái)會(huì)知識(shí),又同時(shí)掌握商務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的人才,財(cái)會(huì)人員在會(huì)計(jì)方法選擇、會(huì)計(jì)信息披露、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范和道德規(guī)范等方方面面面臨遵守和選擇的問題,因此,財(cái)會(huì)人員的專業(yè)和道德水準(zhǔn)成為會(huì)計(jì)信息失真的又一風(fēng)險(xiǎn)來源.
1.4管理風(fēng)險(xiǎn)。
在網(wǎng)絡(luò)條件下,會(huì)計(jì)流程發(fā)生了變化,大量的數(shù)據(jù)直接從企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)外部其他系統(tǒng)獲得,企業(yè)將實(shí)現(xiàn)信息集中管理,會(huì)計(jì)信息的傳遞方式將由附層型轉(zhuǎn)為水平型,矩陣式結(jié)構(gòu)將取代金字塔形的組織結(jié)構(gòu),企業(yè)采購、銷售等部門在將信息存儲(chǔ)在中央數(shù)據(jù)庫的同時(shí),也可以隨時(shí)隨地獲取授權(quán)信息,獲得授權(quán)的企業(yè)外部人員也可以獲取相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息.由于信息來源復(fù)雜、接觸信息的部門和人員增多,傳統(tǒng)的內(nèi)部控制制度顯然不能符合要求,相關(guān)的制度和管理體系需要作出調(diào)整.同時(shí),管理層對(duì)軟件開發(fā)的管理、相關(guān)技術(shù)方案的選擇、各種信息使用權(quán)限的劃分,客觀上成為會(huì)計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)成因.
銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇八
目前國內(nèi)外的會(huì)計(jì)信息失真問題已成為社會(huì)關(guān)注和譴責(zé)的焦點(diǎn),會(huì)計(jì)信息失真影響了投資者、債權(quán)人等會(huì)計(jì)信息使用者的微觀決策,同時(shí)也嚴(yán)重影響政府的宏觀經(jīng)濟(jì)決策,嚴(yán)重危害了國家、企業(yè)和社會(huì)公眾的利益,美國的.“安然事件”,我國的“銀廣廈事件”就是沉重的教訓(xùn).
作者：張慧瑜作者單位：廈門商業(yè)學(xué)?？簩徲?jì)與理財(cái)英文刊名：auditingandfinance年，卷(期)：“”(5)分類號(hào)：f2關(guān)鍵詞：
銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇九
文章分析了會(huì)計(jì)失真的原因及種種表現(xiàn)，并提出了防范策略。
企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)提供的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的各種財(cái)務(wù)報(bào)表及其他財(cái)務(wù)資料。
企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，即所反映的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的真實(shí)程度。
真實(shí)性作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征，既是會(huì)計(jì)信息的本質(zhì)屬性，也是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的核心內(nèi)容。
如果說質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息的生命，真實(shí)性則是會(huì)計(jì)信息的生命之魂。
隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，在客觀上對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了越來越高的要求。
但現(xiàn)實(shí)情況并不容樂觀。
少數(shù)組織管理人員及會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄、監(jiān)督約束機(jī)制不強(qiáng)，受利益驅(qū)動(dòng)及組織經(jīng)營需要等因素影響，制作虛假會(huì)計(jì)信息，擾亂了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
虛假的會(huì)計(jì)信息不僅掩蓋了企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績，而且還成為影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)誠信的重要因素。
切實(shí)解決好會(huì)計(jì)信息失真問題，是事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)能否健康發(fā)展，社會(huì)能否穩(wěn)定的重要問題。
近年來，國家向社會(huì)公布的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查結(jié)果，曝光了一些企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題，有的問題甚至很嚴(yán)重，在很大程度上影響了政府宏觀調(diào)控質(zhì)量和市場經(jīng)濟(jì)秩序。
按照黨的十x大提出的“健全現(xiàn)代企業(yè)制度”的有關(guān)要求，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督，已經(jīng)到了迫在眉睫、刻不容緩的程度。
1.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在復(fù)雜性和不確定性因素。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)廣泛存在的復(fù)雜性和不確定性，給會(huì)計(jì)要素的正確確認(rèn)帶來了一定的困難。
按會(huì)計(jì)要素分類的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可能會(huì)與價(jià)值運(yùn)動(dòng)存在一些偏離，我國會(huì)計(jì)核算的規(guī)定則是相對(duì)穩(wěn)定的。
當(dāng)客觀環(huán)境變化后，在客觀上會(huì)計(jì)核算如不能同步跟蹤反映，這就必然產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息反映的誤差和失真。
市場越是不穩(wěn)，競爭越是激烈，這種誤差和失真度就越大。
2.利益的驅(qū)使和誘惑。
信息失真行為，給企業(yè)及相關(guān)主體帶來的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其付出，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違反法律法規(guī)，指使、授意甚至強(qiáng)迫財(cái)會(huì)人員弄虛作假，片面追逐賬面利潤，欺上瞞下，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的根本原因。
比如在市場經(jīng)濟(jì)下，銀行等金融機(jī)構(gòu)出于風(fēng)險(xiǎn)考慮和自我保護(hù)的需要，支持盈利項(xiàng)目、盈利企業(yè)，一般不愿意貸款給虧損企業(yè)和缺乏資信的企業(yè)。
因此，為獲得金融機(jī)構(gòu)的信貸資金或其他供應(yīng)商的商業(yè)信用，短期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績欠佳、財(cái)務(wù)狀況不健全的企業(yè)，難免要對(duì)其報(bào)表進(jìn)行粉飾。
3.產(chǎn)權(quán)因素產(chǎn)權(quán)不明晰。
我國企業(yè)制度變革過程中存在的主要問題，也是會(huì)計(jì)信息失真的深層次原因。
企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系界定不清楚，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的受害對(duì)象不明確，因而缺少對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效管理的負(fù)責(zé)人。
公共領(lǐng)域，形成所謂的公共產(chǎn)品，為謀求公共產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)企業(yè)往往會(huì)扭曲會(huì)計(jì)信息。
對(duì)于許多不可確知和難以準(zhǔn)確計(jì)量的因素，會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)價(jià)不得不借助于假定和估計(jì)方法。
在會(huì)計(jì)處理技術(shù)中，判斷和應(yīng)用是貫穿始終的，而且會(huì)計(jì)信息本身就是分類、匯總、分配、結(jié)果，任何以估計(jì)數(shù)為根據(jù)的計(jì)量都只能是嘗試性的。
如固定資產(chǎn)使用期限殘值、折舊率的確定，以及一些共同費(fèi)用的分?jǐn)偤统杀窘Y(jié)轉(zhuǎn)等，都只能是近似的結(jié)果。
5.會(huì)計(jì)人員管理體制的影響。
銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇十
摘要：財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查證實(shí)，全國80%以上企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在不同程度的失真。
近一年來，財(cái)政部組織駐各地財(cái)政檢察專員辦事處對(duì)百戶經(jīng)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)的國有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行了抽查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)主要會(huì)計(jì)要素核算存在偏差。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真;內(nèi)部控制制度;崗位責(zé)任制;政府審計(jì)。
會(huì)計(jì)信息失真這一問題由來已久，而且還將隨著會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展與科學(xué)程度的提高而越來越多樣化、隱秘化與復(fù)雜化。
會(huì)計(jì)信息失真是指包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表在內(nèi)的有關(guān)會(huì)計(jì)資料的不真實(shí),對(duì)于會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)，主要研究由于有關(guān)人員從主觀上采取偽造、掩飾的手法造成的假賬。
1.由于單位的內(nèi)部管理混亂，內(nèi)部控制制度不健全或不起作用。
單位的財(cái)會(huì)部門、保管部門、領(lǐng)用部門之間若沒有建立有效的內(nèi)部控制制度，在工作程序上不配套不協(xié)調(diào)，就會(huì)造成有關(guān)賬證、賬賬、賬實(shí)等不符。
2.一些單位的領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)等其他有關(guān)人員有小集團(tuán)思想、私欲膨脹、法制觀念淡薄，為了本單位、個(gè)人的利益和名譽(yù)，不惜弄虛作假，化大公為小公，甚至化公為私。
3.國家的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)不完善。
如目前審計(jì)監(jiān)督與財(cái)政、稅務(wù)等經(jīng)濟(jì)監(jiān)督形式存在諸多不協(xié)調(diào)、不一致的問題，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在重復(fù)監(jiān)督和無人監(jiān)督的現(xiàn)象，沒有形成以審計(jì)監(jiān)督為中心的健全有效的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。
1.建立健全單位內(nèi)部控制制度。
有效的內(nèi)部控制制度是保護(hù)國家和集體財(cái)產(chǎn)的安全、完整，保證會(huì)計(jì)資料和其他經(jīng)。
濟(jì)信息真實(shí)、可靠的有力保障。
應(yīng)重視內(nèi)部控制制度所控制的以下兩個(gè)環(huán)節(jié)：
(1)建立明確而有效的崗位責(zé)任制，對(duì)不相容職務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格的分工，定期輪換會(huì)計(jì)及其他有關(guān)工作崗位。
(2)嚴(yán)格規(guī)定會(huì)計(jì)及其他記錄的程序。
對(duì)于會(huì)計(jì)記錄，包括規(guī)范會(huì)計(jì)憑證格式，規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行正確的填制、審核和傳遞程序，憑證要有齊全的簽章;正確地設(shè)置、啟用、登記會(huì)計(jì)賬簿;準(zhǔn)確、及時(shí)地報(bào)送報(bào)表，編報(bào)的報(bào)表須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)主管人員審閱、蓋章并加蓋單位公章。
2.強(qiáng)化職工的法制觀念。
在職工中經(jīng)常地進(jìn)行法制教育，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。
3.充分發(fā)揮民間審計(jì)的作用。
我國1980年恢復(fù)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度以來，民間審計(jì)在改革開放中獲得了迅速發(fā)展。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師是“不吃皇糧的經(jīng)濟(jì)警察”，應(yīng)充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽證和服務(wù)的作用。
4.建立健全會(huì)計(jì)及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)。
國家有關(guān)部門應(yīng)積極、及時(shí)制定、頒布與實(shí)施適應(yīng)改革需要的會(huì)計(jì)及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī);及時(shí)修訂、廢止不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)發(fā)展要求的舊的財(cái)經(jīng)法規(guī)。
5.加強(qiáng)政府審計(jì)的力度。
我國1983年成立了我國政府審計(jì)的最高機(jī)關(guān)――審計(jì)署，1994年發(fā)布了《中華人民共和國審計(jì)法》，從法律上進(jìn)一步確立了政府審計(jì)的地位。
政府審計(jì)對(duì)完善干部監(jiān)督管理機(jī)制，制止干部貪財(cái)腐朽起著不可替代的.作用。
6.提高內(nèi)部審計(jì)的地位，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和內(nèi)部管理的科學(xué)化，內(nèi)部審計(jì)必將得到更大的發(fā)展。
對(duì)于大中型企業(yè)，國家應(yīng)長期派遣審計(jì)人員，代表國有產(chǎn)權(quán)的利益，作為獨(dú)立審計(jì)部門，不受企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，而直接由主管部門審計(jì)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。
通過這種獨(dú)立審計(jì)部門的日常監(jiān)督和管理，保障國家對(duì)國有財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，保證國有資產(chǎn)保值增值。
四、結(jié)束語。
建立離任審計(jì)制度和頒布新的《會(huì)計(jì)法》，都是其強(qiáng)有力的手段之一。
應(yīng)進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督力度，從而使國有企業(yè)增強(qiáng)競爭能力，擺脫目前的困境，迅速發(fā)展，迎接加入wto帶來的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
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銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇十一
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)也在不斷健全以適應(yīng)市場的發(fā)展壯大。
但是相對(duì)市場經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展改善，國內(nèi)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)顯得明顯滯后。
通常都是在出現(xiàn)一項(xiàng)新的經(jīng)濟(jì)問題后才能使這一漏洞被相關(guān)的企業(yè)級(jí)執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，而后經(jīng)過研究出臺(tái)相應(yīng)的政策法規(guī)用來彌補(bǔ)這一法律漏洞，給會(huì)計(jì)信息失真留下相當(dāng)?shù)暮戏臻g，加大了會(huì)計(jì)信息失真的調(diào)查難度。
此外，公司制度的不完善在現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息處理中顯現(xiàn)出重大影響。
由于現(xiàn)行市場的快速發(fā)展，國家相關(guān)法規(guī)的不斷變更使得不同市場敏銳度的企業(yè)在制定相關(guān)制度上存在著一定的區(qū)別，對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不同公司往往會(huì)有不同的處理準(zhǔn)則。
加之法律的不完善及會(huì)計(jì)本身工作上存在的模糊性使不同的處理方法產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)結(jié)果，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。
(二)信息不對(duì)稱。
會(huì)計(jì)行業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)市場運(yùn)營方式不可避免的造成了一定程度的信息不對(duì)稱，這給會(huì)計(jì)信息失真提供了有力的前提條件。
會(huì)計(jì)信息的使用者和提供者之間存在時(shí)間和空間上的差距，這會(huì)使得會(huì)計(jì)信息的制作者、決策者以及企業(yè)利益相關(guān)者之間所獲得的信息是不對(duì)稱的。
會(huì)計(jì)信息的使用者要想了解到相關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況，必須從該單位的信息發(fā)布者處取得資料，無法得到該單位的第一手資料。
會(huì)計(jì)信息的提供者直接參與到企業(yè)的運(yùn)營環(huán)節(jié)中，具有全面、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，然而在提供會(huì)計(jì)信息時(shí)，迫于各方壓力必然會(huì)將有利于自己企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)信息予以公布。
如為了使企業(yè)在外面呈現(xiàn)出更加強(qiáng)大的實(shí)力，會(huì)計(jì)人員會(huì)在做賬時(shí)提前確認(rèn)收入，延遲分?jǐn)傎M(fèi)用等方法使得該時(shí)間區(qū)間內(nèi)公司總體的盈利能力賬面顯示大幅提高。
(三)外部監(jiān)督不力。
眾所周知企業(yè)最大的本性就是唯利是圖，高額的利益對(duì)他們的誘惑是絕對(duì)的，相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的懲罰成本與高額的利潤相比顯得微不足道。
從國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)中不難看出，對(duì)各種會(huì)計(jì)信息失真造假的處罰力度較輕，重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政處罰，多傾向于內(nèi)部解決，避免外部公開。
這樣的處理方法極大地減輕了法律的處罰力度和警示效果。
企業(yè)的相關(guān)的負(fù)責(zé)人在衡量造假的風(fēng)險(xiǎn)和巨大的收益之后，寧愿選擇會(huì)計(jì)造假，非法獲取利益。
除了企業(yè)本身的道德問題，企業(yè)外部監(jiān)督也存在一定的問題。
國家雖然針對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的問題頒布了一系列的法規(guī)，要求財(cái)政、銀行、稅務(wù)等社會(huì)監(jiān)督部門和各種會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督，但是彼此之間的配合度并不高，給企業(yè)造假提供了機(jī)會(huì)。
另外，相關(guān)政府部門為了地區(qū)的政績或者個(gè)人利益驅(qū)使對(duì)企業(yè)違法造假現(xiàn)象視而不見、聽其發(fā)展。
(四)從業(yè)人員綜合水平較低。
企業(yè)的重要財(cái)務(wù)信息都要經(jīng)手會(huì)計(jì)從業(yè)人員。
部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德偏低，為謀求自身利益違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，造成會(huì)計(jì)信息的失真。
此外，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)水平不能適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的發(fā)展。
這部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員受到自身知識(shí)的限制，在工作當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)一定的錯(cuò)誤，造成會(huì)計(jì)信息的失真。
(一)完善會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)。
會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)作為會(huì)計(jì)工作人員從業(yè)的硬性指標(biāo)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的財(cái)務(wù)工作起著方向標(biāo)的作用。
由于法律總是有一定的滯后性以及空白性，一些會(huì)計(jì)法規(guī)的內(nèi)容已經(jīng)不太適應(yīng)快速發(fā)展的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，引進(jìn)實(shí)務(wù)型人才，對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)一定程度的補(bǔ)充。
通過適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作與法律法規(guī)政策能夠相匹配，使會(huì)計(jì)信息能夠準(zhǔn)確的反映出企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，有利于企業(yè)決策者做出正確的決策。
(二)健全企業(yè)財(cái)務(wù)制度。
首先，企業(yè)要不斷完善財(cái)務(wù)制度框架。
會(huì)計(jì)信息的傳遞需要一個(gè)完整而有序的外部環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全財(cái)務(wù)管理制度。
會(huì)計(jì)信息的傳遞需要一個(gè)過程，就像流水線一樣，財(cái)務(wù)管理的框架體系要將會(huì)計(jì)信息傳遞的每一個(gè)環(huán)節(jié)納入體系當(dāng)中。
將可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的各種因素考慮在內(nèi)，規(guī)制會(huì)計(jì)信息風(fēng)險(xiǎn)要素，避免會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)不真實(shí)、不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。
其次，建立健全會(huì)計(jì)信息披露制度。
會(huì)計(jì)信息披露制度一直都在各個(gè)企業(yè)施行，但是由于各種利益方之間的沖突，會(huì)計(jì)信息披露制度存在一定的缺陷。
會(huì)計(jì)信息披露制度一定要保證會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性，只有保證了其獨(dú)立性，會(huì)計(jì)工作人員所披露出的信息才會(huì)保證一定程度的真實(shí)性。
此外，信息披露制度的建立還需要有第三方機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
通過第三方機(jī)構(gòu)的監(jiān)督可以保證企業(yè)披露信息的真實(shí)性以及完整性，確保企業(yè)利益相關(guān)方獲得的信息盡可能對(duì)稱。
(三)提高相關(guān)部門的監(jiān)督力度。
首先，加強(qiáng)處罰力度。
關(guān)于會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的處罰機(jī)制要做出相應(yīng)的調(diào)整。
銀行會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策的論文篇十二
企業(yè)會(huì)計(jì)信息是信息使用者進(jìn)行決策的重要依據(jù)，繼而確保決策的準(zhǔn)確性。一旦企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真就會(huì)為企業(yè)的正常運(yùn)營帶來一定不利。因此，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的原因并對(duì)之進(jìn)行解決是企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要問題。
1．1職業(yè)道德的缺乏。
在企業(yè)的會(huì)計(jì)人員中，未對(duì)自身的道德修養(yǎng)引起重視，容易被金錢權(quán)利所誘惑，進(jìn)而通過自身的會(huì)計(jì)技巧，通過欺詐、弄虛作假等一系列私吞公款的行為將企業(yè)的財(cái)富占為己有。另外，還有一些會(huì)計(jì)人員迫于企業(yè)管理者的壓力，不得不聽從其安排而做出一些違反職業(yè)道德的行為，在工作與職業(yè)道德之間，迫于形勢而選擇了工作，從而配合領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行弄虛作假。
1．2綜合素質(zhì)的低下。
《會(huì)計(jì)法》早已頒布，且隨著當(dāng)前會(huì)計(jì)資格考試制度的不斷深入落實(shí)，繼而又先后頒布了新的《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行辦法》，從而在一定程度上幫助會(huì)計(jì)人員完善其最深素質(zhì)，繼而提高會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量。盡管如此，仍舊不可避免有些會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)依舊低下，為了個(gè)人私欲而暗地里制造假賬，財(cái)務(wù)報(bào)告缺乏真實(shí)性，這樣一來便導(dǎo)致了賬目與實(shí)際情況不相符。同時(shí)，有些企業(yè)管理者為了企業(yè)的某些小利益而將《會(huì)計(jì)法》與其他相關(guān)法律置于一邊，從事權(quán)錢交易，繼而損害到了國家的利益。另外，會(huì)計(jì)信息的失真不僅僅是會(huì)計(jì)人員的問題，還牽涉到部分核算人員。會(huì)計(jì)核算最終結(jié)果的準(zhǔn)確性取決于其他部分所提供的原始資料是否真實(shí)。現(xiàn)階段，有部分企業(yè)的核算人員缺乏職業(yè)道德，繼而造成了會(huì)計(jì)失真主管上的原因。
2．1受利益的驅(qū)使。
會(huì)計(jì)造假的盛行必定有強(qiáng)大的支撐力來促使此項(xiàng)行為的經(jīng)久不衰，最主要的支撐就是巨大的經(jīng)濟(jì)利益。部分企業(yè)有時(shí)候?yàn)榱双@取投資、核銷貨款、政策傾斜、減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益，繼而通過虛假的會(huì)計(jì)信息來欺騙投資者、債權(quán)人以及國家相關(guān)管理繼而獲取其信任。有些企業(yè)管理者或是會(huì)計(jì)人員為了得到晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、股票等各方面的利益而制造虛假的會(huì)計(jì)信息。另外，還有些會(huì)計(jì)事務(wù)所為了爭奪市場利益，不惜做出虛假報(bào)告來迎合經(jīng)融機(jī)構(gòu)或是企業(yè)的不法要求。這一系列復(fù)雜的利益關(guān)系，從而導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真。
2．2約束力的缺乏。
當(dāng)前有許多企業(yè)由于管理不力，繼而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真的情況。且企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺乏財(cái)務(wù)意識(shí)，核算與責(zé)任之間混亂，繼而導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資名不副實(shí)。另外，企業(yè)財(cái)會(huì)人員直接受制于企業(yè)負(fù)責(zé)人，其所有利益關(guān)系都由該負(fù)責(zé)人控制。所以，在此種工作環(huán)境下的財(cái)會(huì)人員完全無獨(dú)立性科研。再者，會(huì)計(jì)的審計(jì)制度仍舊未能引起企業(yè)的充分重視，繼而使內(nèi)審在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督當(dāng)面不能充分發(fā)揮其作用。
促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的加強(qiáng)是治理企業(yè)會(huì)計(jì)失真信息的一項(xiàng)重要措施。因此，無論會(huì)計(jì)人員處于專業(yè)學(xué)習(xí)階段還是處于進(jìn)入企業(yè)后的培訓(xùn)階段，都要充分重視職業(yè)道德培養(yǎng)，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)及職業(yè)操守，使其深刻體會(huì)到其所肩負(fù)責(zé)任的重要性，以此來不斷的加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。
2．提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員及核算人員的綜合素質(zhì)。
企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員即核算人員的時(shí)候必須要對(duì)招聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的綜合素質(zhì)考核，綜合素質(zhì)應(yīng)該涉及到思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。對(duì)于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員及核算人員要采取有效措施來促進(jìn)其綜合素質(zhì)的不斷提高。首先，要促使企業(yè)能夠進(jìn)一步規(guī)范其經(jīng)營行為，關(guān)鍵在于企業(yè)的管理者。所以，務(wù)必要重視對(duì)企業(yè)管理人員的會(huì)計(jì)相關(guān)法制教育，是其能夠進(jìn)一步了解財(cái)會(huì)知識(shí)，從而幫助企業(yè)管理人樹立正確的理財(cái)思想及法制觀念，繼而增強(qiáng)企業(yè)管理者在激烈的市場競爭中通過領(lǐng)導(dǎo)能力的完善而是企業(yè)立于不敗之地。其次，企業(yè)要定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)法學(xué)習(xí)，從而促使其能夠依法辦事。最后，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障。
3．加強(qiáng)會(huì)計(jì)委派制的構(gòu)建。
當(dāng)前所實(shí)行的企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)分制依舊不能從根本上治理會(huì)計(jì)信息失真的問題，主要問題在于分置難以從根源上幫助財(cái)會(huì)人員實(shí)現(xiàn)工作的獨(dú)立性，即意味著財(cái)會(huì)人員難以嚴(yán)格遵照法律來獨(dú)立履行自身職責(zé)。然而，根據(jù)實(shí)際情況而建立起會(huì)計(jì)委派制便能夠有效解決這一系列問題，促使財(cái)會(huì)人員能夠獨(dú)立經(jīng)營，自負(fù)盈虧，同時(shí)也便于對(duì)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)管。另外，還能在一定程度上促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，最終提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
總之，防止企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真不僅要在日常工作中嚴(yán)格遵守相關(guān)的行為職責(zé)及法律法規(guī)，同時(shí)還要不斷工作實(shí)踐中探索，及時(shí)發(fā)現(xiàn)引發(fā)信息失真的原因，然后采取相應(yīng)措施予以解決，最終促使會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性能夠得以保障。
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