英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)（實(shí)用17篇）

總結(jié)是人類思維能力的重要體現(xiàn)之一?？偨Y(jié)應(yīng)該客觀真實(shí)，盡量避免主觀性因素的干擾?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的一些英語學(xué)習(xí)資料，希望對大家有所幫助。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇一

南航學(xué)生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會因此而喪失了一次機(jī)會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點(diǎn)。比如四、六級證書，計(jì)算機(jī)二、三級證書都有，你就可以省去四級和計(jì)算機(jī)二級證書的復(fù)印件。每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會提高應(yīng)聘的命中率。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇二

在平時的作文訓(xùn)練中，往往就某一個題目讓學(xué)生去完成作文，孩子只學(xué)會了這個題目的作文怎么寫，能抓住這個題目的寫作重點(diǎn)，但是看到其他題目還是抓不住重點(diǎn)。

也就是說，我們的孩子在平時的學(xué)寫作文的過程中，存在著“只見樹木，不見森林”的現(xiàn)象。

在學(xué)而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學(xué)習(xí)怎么寫，而是圍繞某些共性的問題來講解，解決的是這一類作文的重點(diǎn)。

經(jīng)過訓(xùn)練之后，孩子學(xué)會的也不再是如何寫出某一篇作文的重點(diǎn)，而是學(xué)會如何寫出某一類作文的重點(diǎn)。

也就是說，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫作文的重點(diǎn)是什么。

如：在敘事類的文章中，事情的經(jīng)過或者說是高潮是重點(diǎn);在寫人的文章中，需要重點(diǎn)表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點(diǎn);在寫景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點(diǎn)。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇三

新華信集團(tuán)人事專員楊先生我對學(xué)生們寫簡歷時實(shí)習(xí)這塊的建議是：實(shí)習(xí)經(jīng)歷最好能寫得突出要點(diǎn)，也就是說和所投的.職位有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的可以花點(diǎn)筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過。如果某個學(xué)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷特別豐富，那么也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時間順序報(bào)流水賬，而是要有所側(cè)重。和職位最相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷放在最前面，并且盡量寫得詳細(xì)點(diǎn)。依此類推，不相關(guān)的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無所謂。如果都比較相關(guān)，那就著重寫這些實(shí)習(xí)工作中的亮點(diǎn)，以此引起hr的興趣。

有些學(xué)生在投遞簡歷時，恰巧之前在所投公司的競爭對手那里實(shí)習(xí)過，一般來說，我們作為閱讀簡歷的人會比較感興趣，畢竟是同行業(yè)同類型的公司。假如一個應(yīng)試者對相關(guān)工作甚至對手的公司都有所了解，那么對于以后的工作也會有所幫助。有時候hr還可能通過面試了解一些競爭對手的情況，因此，至少我個人比較青睞這類應(yīng)聘者，不過也要視應(yīng)聘者個人的動機(jī)和實(shí)際能力。

編故事很容易露馬腳。

看重簡歷真實(shí)性某日企人事部經(jīng)理。

有個我熟悉的大學(xué)生請教我，簡歷中實(shí)習(xí)部分究竟該怎么寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實(shí)習(xí)時間是越長越好，還是以學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)寫才好？如果編造在一些大公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，會不會被hr發(fā)現(xiàn)？……當(dāng)時，我就對那個大學(xué)生說，你的簡歷越精簡越好。而且，千萬不要編故事，員工是否誠實(shí)對于hr來說，是相當(dāng)重要的一個條件。有的應(yīng)屆畢業(yè)生把自己實(shí)習(xí)部門的內(nèi)容填寫的相當(dāng)充實(shí)，各行各業(yè)都有不少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而每份實(shí)習(xí)的時間也都在3個月以上。如果這些實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是真實(shí)的，只要簡單計(jì)算一下，我們就可以發(fā)現(xiàn)，在整個大學(xué)期間，他應(yīng)該沒有多少時間花在學(xué)習(xí)上。還有的學(xué)生，明明只在一家500強(qiáng)企業(yè)旗下的分公司實(shí)習(xí)過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的例子也是屢見不鮮。對于我們來說，我們有相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)來判斷真假，我們更希望看到1-2頁，表達(dá)準(zhǔn)確的簡歷。如果你希望進(jìn)入相關(guān)行業(yè)工作，我建議學(xué)生可以選擇1-2家行業(yè)內(nèi)口碑較好的公司實(shí)習(xí)，積累相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，踏實(shí)學(xué)習(xí)。說到底，學(xué)校希望學(xué)生提前實(shí)習(xí)，也是希望學(xué)生能夠獲得一定的工作經(jīng)驗(yàn)，減少將來入職后的磨合期。實(shí)習(xí)，最重要的是獲得經(jīng)驗(yàn)，而不是獲得一條可以被填寫在簡歷上的介紹。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇四

又到一年一度畢業(yè)生走向社會、走向職場的關(guān)鍵時期。就

簡歷

招聘

此外,企業(yè)在收到簡歷后,一般關(guān)注的只是簡歷上的.求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報(bào)

招聘

因此,我們建議小陳把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡歷突出自己社會實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。根據(jù)我們的建議,小陳修改了簡歷,不久就被通知面試了。

才好網(wǎng)職業(yè)顧問提醒: 求職者投遞簡歷要投企業(yè)所好,盡量讓企業(yè)

招聘

1、除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上。

2、如果你的實(shí)習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。

3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場人員,應(yīng)突出自己在演講、社會活動等方面的能力。

4、對企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會使企業(yè)

招聘

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇五

莊重的【

個人簡歷

很難想象，一份看似尋常的個人簡歷，竟然可以帶來如此深遠(yuǎn)的影響，正如那些經(jīng)常參與競爭而未能如愿以償?shù)那舐氄咭话?，他們在書寫簡歷時正是因?yàn)殡S意對待，所以才會導(dǎo)致簡歷即便周而復(fù)始的遞交，也難以對招聘方帶來絲毫的吸引力，長時間這般下去，不僅未能得到收獲，反而求職者自身的信心也會多少受到一些影響。

解決這類狀況的方法非常簡單，僅需適當(dāng)?shù)奶砑忧舐氁庀蚣纯?。本文信息來源?p>

為何要在眾多的工作中對某一職位如此熱衷?原因是什么，求職者便需怎樣書寫，無論是以利潤，愛好，亦或者隨遇而安的表達(dá)，皆可當(dāng)做表達(dá)的方式敘述于簡歷中。招聘方最想看到的便是求職者為何要對這一份工作如此喜愛，有理由的敘述往往可以使簡歷更具表達(dá)力量，而只言片語的描述，反而會給人一種求職者并不重視這份工作的嫌疑，所以從這一點(diǎn)來看，必要的意向描述極有必要。

求職者需知【突出重點(diǎn)，才是簡歷的'精髓所在】。簡歷的書寫最為困難，也是最為簡單的，困難的是求職者不知怎樣才能塑造出一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，而簡單則是因?yàn)橐恍┬⌒〉母膭樱∏】梢允购啔v發(fā)揮出別樣的價(jià)值。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇六

用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。

招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇七

首先我們要設(shè)身處地的思考一下閱讀簡歷的人的心理，他是專門閱讀簡歷的工作者，那么一定讀過許多五花八門的簡歷，如果這家公司實(shí)力很棒，投遞簡歷的人很多，那他肯定不會在一張簡歷上浪費(fèi)過多的時間。我們的簡歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時不認(rèn)為這是一種浪費(fèi)時間的'做法，那邊是要突出重點(diǎn)。

個人簡歷模板下載

簡歷是我們每個需要找工作的人必備的神器，一份成功的

什么是重點(diǎn)呢?最重點(diǎn)的就是與想要應(yīng)征的工作相關(guān)的問題，自己有什么優(yōu)勢或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一定要放在前面或者做明顯的標(biāo)示，而次重點(diǎn)便是個人的優(yōu)點(diǎn)長處。將這兩點(diǎn)準(zhǔn)確無誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關(guān)于優(yōu)點(diǎn)長處則不要寫一些泛泛的詞語，例如熱愛運(yùn)動，音樂這類，這種詞語不僅表達(dá)不出來什么意思，更容易因?yàn)榉秶蠖粫e意，使自己的印象分?jǐn)?shù)打折扣。而關(guān)于其他方面的問題，我們可以放到后面或者一帶而過，這樣我們呈獻(xiàn)給簡歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡歷。而這種簡歷往往容易讓審核簡歷的人推測你是個十分有條理的人，進(jìn)而想要進(jìn)一步了解你。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇八

1、把“求職目標(biāo)”寫在最醒目處。

在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡歷上的人。

2、注重“業(yè)績”而不是“職責(zé)”。

招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會吸引目光，會讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。

3、個人信息要醒目。

永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時一眼就可以找到。

千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個思路。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇九

洲際國際集團(tuán)大中華人力資源總監(jiān)winnie現(xiàn)在學(xué)生們實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的現(xiàn)狀不足為奇，但是其中也有一些畢業(yè)生在簡歷上面會夸大甚至虛構(gòu)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以此獲得招聘單位的注意和好感。其實(shí)，這樣的行為完全沒有必要，因?yàn)閷W(xué)生們應(yīng)該想到，面試自己的都是閱人無數(shù)的hr，經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)遠(yuǎn)高于自己，想弄虛作假或者班門弄斧，只可能會弄巧成拙，甚至喪失良機(jī)。我們作為hr面試應(yīng)聘者的時候，如果對其曾經(jīng)從事過的工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷感興趣，會要求他具體談一談工作或?qū)嵙?xí)中從事的事情，比如涉及的是怎樣一個項(xiàng)目、處在怎樣一個人際環(huán)境中、工作過程中遇到過什么樣的困難、又如何去克服困難等等。通過他們的解答，自然就心中有數(shù)，簡歷上幾分真幾分假幾分夸大。因?yàn)橛行┤丝赡茉谝患夜緦?shí)習(xí)了很短的時間，根本沒完整做完一個項(xiàng)目，也沒有學(xué)到什么，但是卻在簡歷中延長實(shí)習(xí)時間，造成假象仿佛自己在這家公司學(xué)習(xí)了很久。但是一被問到具體的細(xì)節(jié)問題，他肯定就會含糊其辭、答非所問，因?yàn)樽约罕旧頉]有經(jīng)歷過，也談不上有深刻的體會。所以說，要辨清一名畢業(yè)生在簡歷上呈現(xiàn)的實(shí)習(xí)情況的真?zhèn)纹鋵?shí)并不難。學(xué)生們自己還是應(yīng)該給自己營造個人的誠信品牌，而不要因小失大，為逞一時之能而喪失了誠信的基本原則。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十

突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標(biāo)。

而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。

成績差。

軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績差，我們會懷疑其學(xué)習(xí)能力。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十一

資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對性：

重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責(zé)的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？

對于社會上的`這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實(shí)踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十二

反復(fù)復(fù)的修改個人求職簡歷，也在上海招聘網(wǎng)的上得到企業(yè)的回復(fù)留言，在對簡歷的慢慢完善中，也開始明白自己畢業(yè)后究竟收獲了什么。

臨近畢業(yè)的學(xué)妹讓我看她的簡歷，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，簡而言之個人亮點(diǎn)不夠突出。

學(xué)妹是廣告專業(yè)，求職方向是廣告公司、傳媒公司的廣告文案、創(chuàng)意、媒介專員等。在簡歷中，學(xué)妹羅列了許多獎項(xiàng)，但是沒有任何一項(xiàng)廣告設(shè)計(jì)方面的獎項(xiàng)，所以學(xué)弟即使有再多的`獎項(xiàng)堆砌，對于招聘企業(yè)而言，并沒有多大的用處；而廣告文案、創(chuàng)意等工作都需要策劃能力強(qiáng)、文筆好的優(yōu)勢，但學(xué)妹的簡歷并不能證明自己的文筆，也沒有實(shí)例凸顯自己的策劃能力，而學(xué)妹學(xué)生會等社團(tuán)干部的經(jīng)歷，對她應(yīng)聘的崗位而言，并不具備核心競爭力。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十三

資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對性：

重點(diǎn)：就是指最重要的'內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責(zé)的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？

對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實(shí)踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

職位需求要看清。

有相當(dāng)一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機(jī)會，所以看清職位需求很重要。

“廣撒網(wǎng)”不可取。

“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”?！昂Ｍ丁笔侵盖舐氄卟还苈毼坏囊螅偼逗啔v的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。

對此，劉祥謙表示，根據(jù)去年智聯(lián)的一個調(diào)查，大約25%的求職者會盲目的投很多簡歷。他認(rèn)為“廣撒網(wǎng)”可能會嚴(yán)重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易導(dǎo)致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是應(yīng)該有針對性地發(fā)送簡歷。

簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，只要遵循網(wǎng)絡(luò)簡歷的一般原則，并能獨(dú)樹一幟，找到心儀的工作指日可待。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十四

要知道，你的求職簡歷，在hr的視線里也許只停留30秒。因此，你的求職簡歷務(wù)必要突出重點(diǎn)，否則30秒，你就會從hr的世界里消失。

那么，求職簡歷中，有哪些重點(diǎn)是必須要突出的呢?求職網(wǎng)小編為你總結(jié)以下幾點(diǎn)。

1.調(diào)研、再梳理，最后才是做簡歷。

找工作第一步應(yīng)該做市場調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對大學(xué)生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎懲情況進(jìn)行梳理，根據(jù)企業(yè)的.需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好能控制在一頁，當(dāng)然簡歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棧形疬^于花哨、內(nèi)容過于夸張。

2.多用動詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化。

建議畢業(yè)生在填寫簡歷，介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時，最好多用動詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。

3.“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚。

建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。在招聘過程中,對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者,是最容易被用人單位淘汰的。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十五

第一次參加招聘會的史亮，在一周前就開始為應(yīng)聘準(zhǔn)備了。在他看來，“個人簡歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學(xué)四年的所有成績都濃縮于其中。為此，他找來了所有的資料，并一一復(fù)印。當(dāng)他數(shù)了數(shù)，整份簡歷竟有100頁時，心里不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績的體現(xiàn)嘛?！笔妨琳f。

可是，一到招聘會，史亮就發(fā)現(xiàn)自己的厚簡歷并不吃香。因?yàn)檎衅脯F(xiàn)場的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒有仔細(xì)閱讀。“有的用人單位甚至只看下封面上的姓名，就開始提問?！笔妨劣X得很委屈。就這樣，捧著簡歷兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一下午，他都沒有任何收獲。

在招聘現(xiàn)場，和史亮一樣，有著“簡歷越厚，成績越好”的想法的畢業(yè)生大有人在。湖南大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙磊陽的簡歷加起來也有近60頁。他說：“這是對用人單位的一種尊重，也是對自己的一次總結(jié)。我覺得還是要充實(shí)一點(diǎn)?！?/p>

盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷，湖南師范大學(xué)英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式，將簡歷準(zhǔn)備得十分完整?！拔蚁?，沒有誰敢和前途開玩笑，簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)。”

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十六

資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對性：

重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責(zé)的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？

對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實(shí)踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的'夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

職位需求要看清。

有相當(dāng)一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機(jī)會，所以看清職位需求很重要。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十七

word寫簡歷注意事項(xiàng)

怎樣寫好一份個人簡歷

標(biāo)準(zhǔn)性的個人求職簡歷

應(yīng)聘者寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――**越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的.簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。

有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。

有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，，主次分明，以便人盡其才。

現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

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