有時候，一個方案可能需要經(jīng)過多次修改和完善，才能滿足實際需求。方案的制定需要不斷進行反饋和改進，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。在選擇方案時，建議大家多方比較，綜合考慮各種因素，找出最適合的方案。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇一
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調(diào)整，從1月1日起，鶴壁市為月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調(diào)整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調(diào)整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調(diào)整的基礎上對截至年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經(jīng)過此次按標準調(diào)整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[]37號文件。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二
5月15日，記者從市社保局獲悉，江西省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)出爐，自今年1月1日起，將調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，我市將按照略高于全省去年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的水平，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
據(jù)介紹，此次調(diào)整對象為我市2012月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。調(diào)整時間從1月1日起執(zhí)行。據(jù)統(tǒng)計，去年全市14萬多名企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金就已達到1700元，此次是自以來，我省連續(xù)11次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。省人社廳要求各地在5月底前完成養(yǎng)老金調(diào)整工作，確保調(diào)增的基本養(yǎng)老金在5月底前發(fā)放到位，預計調(diào)增的基本養(yǎng)老金將在6月15日前發(fā)放到位。20基本養(yǎng)老金調(diào)整，采取的是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結合的調(diào)整辦法，調(diào)整后的企退人員基本養(yǎng)老金按三者疊加計算。定額調(diào)整即每人每月增加100元。掛鉤調(diào)整則根據(jù)本人定額調(diào)整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔，1500元以下的，每人每月增加105元;1500元至元的，每人每月增加85元;2000元至2500元的，每人每月增加65元;2500元至3000元的，每人每月增加55元;3000元至3500元的，每人每月增加45元;3500元至4000元的，每人每月增加35元;4000元至4500元的，每人每月增加25元;4500元以上的，每人每月增加15元。傾斜調(diào)整是在定額調(diào)整與掛鉤調(diào)整的基礎上，再對高齡人員傾斜調(diào)整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。企業(yè)退休軍轉干部以及1953年底前參軍、后在企業(yè)退休的軍隊退役士兵在調(diào)整基本養(yǎng)老金的同時，每人每月再加發(fā)45元生活補貼并隨同增加的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放，所需資金從省級企業(yè)軍轉干部解困專項資金中安排。
此外，按繳費年限調(diào)整時，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿1年增加3元調(diào)整，累計繳費年限尾數(shù)不足一年的按一年計算。選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡的人員，其調(diào)整基本養(yǎng)老金標準按每人每月200元的標準增加。在此基礎上，再按照年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇三
江蘇2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當?shù)氐恼{(diào)整辦法，并力爭4月底前到位，補發(fā)今年前3個月增加的基本養(yǎng)老金。
今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。
據(jù)介紹，國家明確提出，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內(nèi)。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調(diào)整總水平實際達到11%—12%左右。省人社廳養(yǎng)老處處長朱華說，“由于今年內(nèi)涵要求不同，調(diào)整的總水平與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調(diào)整總水平的實際變化帶來的影響并不大。”
3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調(diào)0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。
舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
有條件的企業(yè)應建企業(yè)年金制度。
朱華介紹，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。
目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)?！拔覀兒粲醪g迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負責任企業(yè)應有的作為。”
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇四
上海市最新的養(yǎng)老金調(diào)整方案規(guī)定2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內(nèi)女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照20年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。
建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇五
今年很多地區(qū)的都對企業(yè)退休養(yǎng)老金做出了相應的調(diào)整，從1月1日起，鶴壁市為12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
據(jù)介紹，調(diào)整標準與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，每繳費滿一年增加2元，另每人每月再增加115元?！氨热缵w先生退休前有的工齡，那他此次調(diào)整后可增加2元乘以20等于40元，再加上115元共155元?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科工作人員解釋。
同時，在普遍調(diào)整的基礎上對截至月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
對經(jīng)過此次按標準調(diào)整基本養(yǎng)老保險金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元(增加后不得超過1000元)。
企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達不到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到我市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
鶴壁市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作已于5月15日以前完成。詳情請登錄鶴壁市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示公告”或“政策法規(guī)”欄目，查閱豫人社養(yǎng)老[]37號文件。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇六
按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法和標準。
1、退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限每滿1年，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
2、退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
3、退休(職)人員符合下列條件的，增加基本養(yǎng)老金標準。
1、“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元。
2、“五七家屬工”每人每月以本人2015年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金。
3、“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：其中2015年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
遼寧養(yǎng)老保險個人繳費具體分檔和補貼。
個人繳費分12個檔次可自主選擇。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金由個人繳費、集體補助和政府補貼構成。參保人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，自主選擇檔次繳費，多繳多得。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險統(tǒng)一并擴充了個人繳費檔次。原來新農(nóng)保的繳費檔次標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元共5個檔次，城居保又增加了600元、700元、800元、900元、1000元5個檔次，現(xiàn)今增加1500元和2000元檔次，擴充至12個檔次。
對選擇500元以上繳費標準的，各市人民政府可適當提高繳費補貼標準。
參保人員為重度殘疾人的，市縣兩級政府按照最低繳費標準為其全額代繳養(yǎng)老保險費(100元/年)，對其他繳費困難群體，可從實際出發(fā)為其代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇七
江蘇省人力資源和社會保障廳近日發(fā)出通知，年1月1日起，凡在市、縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的部省屬企業(yè)職工退休審批下放其屬地辦理。
按照目前的退休辦理程序，部省屬企業(yè)職工退休必須報經(jīng)省人社廳審批，并由省人社廳按規(guī)定發(fā)給《職工退休證》。為了加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險退休審批管理與參保管理的銜接，方便企業(yè)辦事，明年起，部省屬企業(yè)職工到達法定退休年齡或領取基本養(yǎng)老金條件的，除從事特殊工種、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的職工退休審批由省轄市人力資源社會保障行政部門辦理外，其他職工的退休審批均由參保地人力資源社會保障行政部門辦理。
據(jù)悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。
盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數(shù)退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質(zhì)量不至于降低。
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。而國務院發(fā)布的《國家人權行動計劃(-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質(zhì)量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻了很多，理應擁有一個美好安定的晚年。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇八
2013年1月9日，國務院常務會議決定2013年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。一個多月過去了，各地調(diào)整方案何時出臺?這些問題受到眾多企業(yè)退休人員的關注。近日，北京、上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調(diào)方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的待遇差距。
有關山東2013年的企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)擬訂，待報國家人力社保部、財政部批準后，將于近期向社會發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達到國家規(guī)定的10%的標準，并從今年1月1日開始計發(fā)。
去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現(xiàn)“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險參保人數(shù)已經(jīng)達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國20調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元的標準，本市高出了不少。
據(jù)了解，本市已經(jīng)建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，每年年末或次年年初向社會公布調(diào)整方案。今年已經(jīng)是本市連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇九
根據(jù)湖北省發(fā)布的20調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策。荊州自年1月1日起，提高12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員的基本養(yǎng)老金。這是從以來,連續(xù)第增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
此次調(diào)整水平按20我省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，并采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結合的辦法。普通調(diào)整是對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限增加基本養(yǎng)老金，每滿一年增加3元。
在普遍調(diào)整基礎上，建國前參加革命工作享受供給制的老工人，建國前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
對符合規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調(diào)整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整將惠及荊州近33萬人，增加的基本養(yǎng)老金將在5月份全部發(fā)放到位。
因此荊州市5月份養(yǎng)老金發(fā)放將通過3個項目在養(yǎng)老金存折上體現(xiàn)，一為原工資的發(fā)放，即調(diào)整前應發(fā)工資;二為每月應調(diào)工資;三為1至4月的補發(fā)養(yǎng)老金。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十
按照《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)精神，11月人力資源社會保障部辦公廳會同財政部辦公廳印發(fā)了《關于提供中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險相關信息的函》(人社廳函〔2015〕373號，以下簡稱“373號函”)，要求做好中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。373號函下發(fā)后，各地區(qū)各方面積極努力推進這項工作，但從目前的情況看，總體進展依然較慢。按照《人力資源社會保障部財政部關于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，為確保中央國家機關所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整，現(xiàn)就加快推進中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作通知如下：
一、各地要抓緊將中央國家機關所屬京外單位納入?yún)⒈７秶?。各地要高度重視中央國家機關所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓、同步開展數(shù)據(jù)采集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機關所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區(qū)、直轄市)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。對于未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應做好信息核實比對并盡快將其納入。
二、中央國家機關要督促所屬京外單位做好屬地參保相關工作。各部門要加強與地方的溝通協(xié)調(diào)，配合做好相關工作。要督促所屬京外單位主動與所在省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門、財政(財務)部門聯(lián)系，按照相關要求，抓緊采集上報本單位人員的相關信息，準備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據(jù)國家有關文件精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費)、工作年限等信息進行清理核查，確保數(shù)據(jù)采集準確無誤，并做好政策宣傳和解釋工作。
三、各地要確保中央國家機關所屬京外單位退休人員2016年調(diào)整基本養(yǎng)老金工作按時到位。各地在組織落實2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作時，要統(tǒng)籌考慮地方和中央國家機關所屬京外單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整問題，做到同步安排部署。對已經(jīng)實現(xiàn)社保經(jīng)辦機構社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，各地人力資源社會保障部門、財政(財務)部門應切實做好調(diào)待所需資金安排，確保已參保的退休人員調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金按時發(fā)放到位。尚未實現(xiàn)社保經(jīng)辦機構社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，中央國家機關所屬各京外單位人事、財務部門應按照所在省(自治區(qū)、直轄市)關于落實2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的具體要求，配合做好本單位的相關工作，強化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時領取調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金。
一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定。
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;。
3、病退：經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。20退休年齡最新規(guī)定的本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
1、工作年限滿35年的，按90%計發(fā);。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);。
3、工作年限滿不滿30年的，按80%計發(fā);。
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。
備注：獨生子女的增加5%。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十一
一、調(diào)整時間。
從2014年1月1日起調(diào)整。
二、調(diào)整對象。
12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
2014年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
三、調(diào)整比例。
調(diào)整比例按照2013年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。
四、調(diào)整辦法。
按照普遍調(diào)整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調(diào)整辦法如下：
(一)普遍調(diào)整。
1.每人每月按照97元定額計發(fā)。
2.2013年12月31日前已經(jīng)領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調(diào)整額：2014年1月6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調(diào)整額。
(二)傾斜調(diào)整。
1.對2014年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。
2.企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后未達到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
(三)離休人員調(diào)整。
企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不在執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員。不參加本次調(diào)整，按機關離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。
此外，我省去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(含2014年新退休的企業(yè)高級職稱人員)。
五、資金來源。
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老金保險統(tǒng)籌基金中支付。
六、工作要求。
調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，是完善省級統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險制度的重要環(huán)節(jié)，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統(tǒng)籌全省統(tǒng)一政策的規(guī)定和一下要求抓好落實：
(一)執(zhí)行方式。各地直接按照本通知規(guī)定的標準和要求執(zhí)行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。
(二)確保發(fā)放。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、提高繳費基數(shù)、加強基數(shù)征繳、調(diào)整財政支出結構增加對養(yǎng)老保險基金的補助力度、完善和規(guī)范省級統(tǒng)籌措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，并與2014年3月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確?；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。
(三)加強督導。各市應加強本次調(diào)整養(yǎng)老金調(diào)度督導工作，定期上報調(diào)整養(yǎng)老金工作進展情況。從2014年3月7日至全部調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放到位期間的每周四中午前，向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區(qū)工作進展情況，內(nèi)容包括：資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、調(diào)整標準、實際發(fā)放情況等。
各市社保機構聯(lián)系人和聯(lián)系電話請于2014年3月7日前上報省社保局。
(四)總結報告.具體落實情況，2014年4月底前按附表要求填報，并將本市實施年度調(diào)整的相關文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財務廳備案。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十二
今年1月起，江蘇為20底前辦理企業(yè)退休、退職人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金。昨天，現(xiàn)代快報記者從人社部門獲悉，各地正按照年初的調(diào)整方案，從7月1日起，為今年上半年辦理企業(yè)退休、退職的人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。南京共惠及3.17萬名退休人員(其中上半年退休的'有1.5萬多人，高齡人員補差增發(fā)養(yǎng)老金的有1.66萬人)。
普遍調(diào)整方案公布。
據(jù)介紹，今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調(diào)。普調(diào)由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。
1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元;。
3.按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。
案例：退休人員王女士今年5月退休，繳費年限25年，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元。此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
高齡補發(fā)分三個梯次。
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。年初，江蘇已對去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎上，每人每月分別增發(fā)了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元、70元。
那么在上半年期間，達到70、75、80周歲的高齡人員，他們也將從7月1日起，比照年初對高齡人員適當傾斜的相關規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。比如，到達70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達到75周歲和80周歲的，各增20元，因為他們在年初已經(jīng)增加一次了，這次是補差。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十三
今年來，沅江加大對企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整，對參加了企業(yè)養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員每人每月增加110元，并與繳費年限掛鉤，每增加一年養(yǎng)老金每月增加2元，實現(xiàn)多繳多得，長繳多得。
在普遍調(diào)整的基礎上，加大對高齡人員特殊傾斜力度，對12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金50元;月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金70元，對原工殘退休人員每人每月再增發(fā)養(yǎng)老金50元，體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧。
此次調(diào)整惠及全市企業(yè)離退休人員29110人，全市每月發(fā)放養(yǎng)老金總額4470萬元，1―4月份新增養(yǎng)老金已全部補發(fā)到位，5月份底將按調(diào)整后的養(yǎng)老金標準正常發(fā)放。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十四
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經(jīng)市政府批準，現(xiàn)將2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：
一、調(diào)整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法。
(一)定額調(diào)整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調(diào)整。
1.繳費年限滿以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。
3.機關事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
(三)適當傾斜。
1.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補齊到2702元。
(四)適當提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。
三、資金來源。本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時間。本次調(diào)整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調(diào)整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。
市人力社保局市財政局。
2016年9月7日。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十五
各區(qū)(縣)人民政府、市社會保險事業(yè)管理中心：
根據(jù)《上海市人民政府關于印發(fā)〈上海市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險辦法〉的通知》(滬府發(fā)〔〕30號，以下簡稱《通知》)的有關規(guī)定，現(xiàn)將調(diào)整本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金的有關規(guī)定通知如下：
一、20調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金的范圍是：年底前已按《通知》辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)的人員。
二、調(diào)整辦法為基礎養(yǎng)老金每人每月增加105元。
三、在按本通知規(guī)定增加養(yǎng)老金的基礎上，相應將本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月540元調(diào)整為每人每月645元。
四、按本通知規(guī)定增加基礎養(yǎng)老金所需費用由市和區(qū)(縣)兩級財政按照30%和70%的比例分擔。
五、本通知自2015年1月1日起執(zhí)行，有效期三年。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十六
人力資源和社會保障部近日公布，內(nèi)全國有24個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。
20，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標準。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù)，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調(diào)整全省最低工資標準，調(diào)整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
企退人員：養(yǎng)老金十一連漲。
數(shù)據(jù)：從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
西南政法大學經(jīng)濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調(diào)整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
機關事業(yè)單位人員：人均上漲約300元。
數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。
考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
釋疑：由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的`激勵導向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。
最低工資：翻倍目標預計能順利完成。
數(shù)據(jù)：人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。
展望：中國就業(yè)促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。
中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十七
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調(diào)整對象是12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調(diào)整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調(diào)基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十八
山東20xx年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金又要上調(diào)了！平均每人每月增加超過210元，6月份，增加的養(yǎng)老金就能發(fā)放到企業(yè)退休人員手中，這也是山東省連續(xù)第十次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，這是記者今天（6日）從山東省人社廳了解到的。
據(jù)山東省人社廳相關負責人介紹，近日，按照國家的統(tǒng)一部署，經(jīng)山東省政府同意，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發(fā)文件，確定自今年1月1日起，為20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金水平。本月，增加的`養(yǎng)老金就能發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。
今年是自20xx年以來連續(xù)第十次調(diào)整養(yǎng)老金，全國平均調(diào)整幅度為10%，山東省略高于全國平均調(diào)整水平。這次調(diào)整養(yǎng)老金，繼續(xù)實行“普遍調(diào)整與適當傾斜相結合”的辦法。
記者粗略計算，去年全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的平均水平為2100元左右，今年再次上調(diào)超過10%，平均每人每月至少增加210元。
據(jù)統(tǒng)計，這次調(diào)整養(yǎng)老金，將惠及全省360余萬企業(yè)退休人員，安排資金總量超過100億元。十年來，山東省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平快速提高，比十年前增長了兩倍多。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇十九
此次增加的基本養(yǎng)老金將從1月1日起開始兌現(xiàn)。省人社廳表示，本次調(diào)整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調(diào)。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結合的原則。普遍調(diào)整體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現(xiàn)了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調(diào)整水平。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過2019年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、2019年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.2019年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)《完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案》的通知》(國人部發(fā)【2019】61號)規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加51350元。
(四)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標準。
(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。
(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，2019年退休，工齡一共30年。沈陽調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。
按照此次調(diào)整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：
那么調(diào)整后，李女士的月養(yǎng)老金將達到：1770+170=1940元。
省人社廳明確提出，各地要堅決制止通過躉繳基本養(yǎng)老保險費等方式辦理退休。“躉繳”是保險用語，就是一次性付清所有保費。
從2019年1月1日起，嚴格禁止以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補繳方式增加繳費年限辦理退休的行為，對于各地上述違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以糾正，并追究當?shù)厝肆Y源社會保障部門和社會保險經(jīng)辦機構主要負責人的責任，向省政府及當?shù)厥姓枰酝▓蟆?/p>
但這并不等于不可以補繳。對于達到退休年齡時累計繳費年限不足2019年的參保人員，應按照《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)可延長繳費至2019年辦理退休，其中社會保險法實施前參保延長繳費5年后仍不足2019年的，可以一次性繳費至滿2019年。
《通知》再次強調(diào)，以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的，退休年齡必須嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，與企業(yè)職工退休年齡一樣，男年滿60周歲、女年滿55周歲。
另外，在加強特殊工種退休管理方面，省人社廳要求2019年底前，各市繼續(xù)嚴格按照《關于核定企業(yè)執(zhí)行行業(yè)特殊工種范圍及規(guī)范特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發(fā)[2019]51號)有關規(guī)定，對企業(yè)所設置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經(jīng)歷，經(jīng)過企業(yè)申報，內(nèi)部公示、本人確認、養(yǎng)老保險行政主管部門核準后，在本人檔案形成可靠且充分的記載。
今后各地區(qū)各企業(yè)均不得自行擴大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經(jīng)過公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。
《通知》規(guī)定，嚴格依據(jù)企業(yè)職工檔案記載確定退休時間。
今后企業(yè)(用人單位)要按照國家規(guī)定，對未來3年內(nèi)擬退休職工檔案進行預審查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
本通知下發(fā)后，由于企業(yè)未按照規(guī)定確定職工出生時間而延遲申報退休的，按照社會保險權利和義務相對等的基本原則，其退休時間仍以達到規(guī)定退休年齡時間確定，從辦理退休審批次月起兌現(xiàn)基本養(yǎng)老保險待遇;延遲期間退休待遇由責任方負責;延遲期間企業(yè)繳費部分不予返還，個人多繳部分不計入個人賬戶，其本金和利息返還本人。
企業(yè)或參保人員以欺詐、隱瞞，偽造證明材料等手段通過退休審批騙取養(yǎng)老保險待遇的，按照《社會保險法》第八十八條規(guī)定，由人力資源社會保障部門責令退還騙取的養(yǎng)老金，處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養(yǎng)老保險待遇數(shù)額巨大、情節(jié)嚴重乃至涉及違法的，按照《人力資源社會保障部、公安部關于加強社會保險欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發(fā)[2019]14號)第二條、第三條規(guī)定依法移送公安機關，按照詐騙罪依法追究刑事責任。
遼寧企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案篇二十
人社部社保所金維剛所長表示，此次上調(diào)幅度定為6.5%，有兩方面考慮。
其一，我國經(jīng)濟由高速增長期轉入了中高速增長期。gdp增速由11.3%逐步下降至的6.9%，在職職工平均工資增長率由20的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數(shù)以來一直保持在3%以內(nèi)，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn)，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調(diào)整的頻率也高于工資調(diào)整頻率，出現(xiàn)了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重?！笆濉蹦?，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業(yè)離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么調(diào)?
月1日，機關事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。此前，機關事業(yè)單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。“并軌”后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。
此外，今年國務院部署的“6.5%”左右的調(diào)整水平，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按照6.5%的比例調(diào)整。實際調(diào)整將實行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜“三結合”，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
養(yǎng)老金發(fā)放有保障嗎?
據(jù)介紹，目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。人社部有關負責人表示，調(diào)整待遇后將確保發(fā)放，退休人員對此盡可以放心。
3.2017年退休人員補發(fā)工資嗎。
6.退休人員漲工資最新消息2017。
9.2017年關于退休人員漲工資最新消息。
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