離職證明和相關(guān)內(nèi)容（通用22篇）

知識是人類進步的基石，我們應(yīng)該不斷地學習和充實自己。充分闡述你的觀點和看法。在總結(jié)寫作方面，我們不妨從這些范文中吸取一些寫作技巧和經(jīng)驗，以提升自身水平。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇一

王__，男，身份證號碼：____________，自20年月日入職我公司擔任___部___一職，至20年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

__部經(jīng)理(簽名)。

__公司蓋章。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇二

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。因此這四項是一份合格的離職證明必須包含的內(nèi)容，如果不包含這四項中的任何一項，員工都有權(quán)要求單位重新出具離職證明。

二、單位能否在離職證明上增加其他內(nèi)容

對于離職證明上能否包含其他內(nèi)容，法院存在不同觀點。

第一種觀點認為：法律規(guī)定離職證明必須包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項內(nèi)容，并未規(guī)定除這四項內(nèi)容外不能有其他內(nèi)容，因此單位出具離職證明，即使包含其他內(nèi)容，只要不違法法律規(guī)定和公序良俗，都是有效的。

三、單位不及時開具離職證明，需要賠償員工損失嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

因此單位延遲出具解除或者終止勞動合同的證明，如果給勞動者造成損害，是需要承擔賠償責任的。對于此類賠償，員工需要提供證據(jù)證明因公司延誤出具離職證明導(dǎo)致其無法入職造成的損失。一般來說法院會結(jié)合員工薪資水平、工作性質(zhì)、公司未及時出具解除勞動合同的過錯及后果綜合予以認定。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇三

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇四

茲證明xx自20xx年1月2日入職我公司擔任營銷部門銷售崗位，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(榮譽)，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

日期：20xx年10月9日

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇五

xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇六

甲方:(單位名稱)

乙方:

身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章):

乙方簽字:

甲方代表簽字:

____年__月__日

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇七

1.離別的眼淚是海，重逢的相擁是帆。離別是為了再相逢。離別是為了再相逢。親愛的同事們，祝愿大家用成功者的態(tài)度做事，用心做人。

2.相會再別離，別離再相聚;秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。

5.人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經(jīng)歷才算得上豐富，但是有時候?qū)幵钙降c，淡漠點，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態(tài)，去面對我不想面對的，不愿知道的事情。

6.如果感情確實已經(jīng)消失，或者已經(jīng)被新的熱烈的愛情所排擠，那就會使離婚無論對于雙方或?qū)τ谏鐣汲蔀樾沂隆?/p>

7.別離的淚水，為記憶的長河增添新的浪花;別離的祝福，為再一次相聚拉開了序幕。

8.我的朋友，我們要暫時分別了，“珍重珍重”的話，我也不再說了。在這欲去未去的夜色里，努力鑄造幾顆小晨星;雖然沒有多大光明，但也能使那早行的人高興。

9.盡管是匆匆地相逢，匆匆地離別，但短促的生命歷程中我們擁有著永恒，相信今日的友情是明日最好的回憶。

10.明晨行別，但愿云彩、艷陽一直陪伴你走到遙遠的天涯;鮮花、綠草相隨你鋪展遠遠的前程。

篇二。

1.業(yè)務(wù)洽談會上您那瀟灑的風度、熱情的面容、巨大的魄力……猶在眼前，我以有您這樣的朋友而自豪。愿鴻雁傳書，互通信息。

2.一些貌似偶然的機緣，往往使一個人的生命的分量和色彩都發(fā)生變化。您的成功，似偶然，實不偶然，它閃耀著您的生命煥發(fā)出來的絢麗光彩。

3.朋友總是心連心，知心朋友值千金。燈光之下思賢友，小小訊兒傳佳音。望友見訊如見人，時刻勿忘朋友心。

4.你有你的路，我有我的路，但忘不了我們在一起的朝朝暮暮，無論路途多遙遠，無論天涯海角，請別忘記我送你的最衷心的祝福。

5.一是回憶曾經(jīng)一起奮斗工作的美好過去，二是祝賀他升官，事業(yè)飛黃騰達，三是希望友誼長存，經(jīng)常聯(lián)絡(luò);祝大家都能事業(yè)有成，家庭幸福。

6.無論時光如何改變，讓真誠永遠;無論世事如何變遷，讓善良永遠;無論眼前還是天邊，讓美好永遠;無論距離是近是遠，讓朋友永遠!

7.愿我們之間友誼長存，祝你在未來的日子里夢想和生活同行。

8.我珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。

9.天氣轉(zhuǎn)涼，遠方的朋友啊，請記得添加衣裳，雖然我們現(xiàn)在天各一方，但你始終在我的心上，不曾遺忘。親愛的朋友，你永遠是我生命里的一道光亮。天冷了，別著涼。

10.人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經(jīng)歷才算得上豐富，但是有時候?qū)幵钙降c，淡漠點，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態(tài)，去面對我不想面對的，不愿知道的事情!

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇八

勞動合同。

法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除或者終止勞動合同時出具。

嚴格理解，應(yīng)為解除當日。

《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

1、勞動合同期限。

2、解除或者終止勞動合同的日期

3、工作崗位。

4、在本單位的工作年限。

《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀要二》。

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實造成經(jīng)濟損失，但無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”，不包括未及時出具的情形。

離職證明，是證明員工與公司之間勞動關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：

1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動關(guān)系。

2、員工可以持該證明到新單位就職。

如此，則公司為員工開具離職證明的前提只有一個，即員工確實已經(jīng)與公司解除了勞動關(guān)系。從操作層面來看這一點，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時，才可以為員工開具離職證明：

1、員工的。

辭職信。

(原件)。

2、公司向員工出具的終止勞動合同。

通知書。

(有送達證明)。

3、公司向員工出具的解除勞動合同通知書(有送達證明)。

4、解除。

協(xié)議書。

(員工簽過字的原件)。

沒有以上文件時，是不能為員工開具離職證明的。一旦開具，即視為公司違法解除了勞動合同。

1、員工長期失蹤，勞動合同中止情形，不能開具。

2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時公司也沒有批準辭職者。

3、公司的解除通知，未有效送達者。

正常情形下，對該日期是不會存在異議的。

不過，以下情形：

這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。

如果公司要追究該員工的違法辭職責任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：

《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款。

勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的。

規(guī)章制度。

處理。

這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準行為，等于事實上確認了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年*月*日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年*月*日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。(面試網(wǎng))。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年月*日。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇九

一、如何開具離職證明。

員工_____，擔任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

甲方：xxxx公司。

乙方：

身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。

勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。

離職證明(employmentseparationcertificate)是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文，供大家參考。

茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

特此證明。

xxxxxx有限公司(蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償?shù)摹?/p>

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十

甲方:(單位名稱)。

乙方:。

身份證號:。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

甲方(簽章):。

乙方簽字:。

甲方代表簽字:。

____年__月__日。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十一

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料，下面是小編為大家收集的離職證明內(nèi)容格式，供大家參考，歡迎大家借鑒，。

答: 解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

離職證明

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任________職務(wù)，至____年__月__日因____________原因離職，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明

公司名稱(公章)

年 月 日

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。在很多時候大家都忽視了這一問題，以下就來說說離職證明有什么用，

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勞動部《關(guān)于實行勞動合同

制度

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的;

(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！备黝惼笫聵I(yè)單位勞動則失業(yè)后，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的`證明，到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。

《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)。《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

勞動者在離開原單位時，應(yīng)當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”

如上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定:“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任?！?/p>

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十二

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料本文是小編精心編輯的，離職證明怎么寫內(nèi)容希望能幫助到你！

某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）。

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：年月日

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十三

本人去帶好身份證和戶口本去當?shù)嘏沙鏊涂梢粤?委托他人可能不行。

2

3

集體戶籍證明就是戶口在一個集體里面，比如在校大學生，或者是戶口在某單位，自己沒有個人戶口本，那么需要用到戶籍證明的時候就要去開集體戶籍證明!(比如領(lǐng)結(jié)婚證的時候就要用到的)。

4

1、法定的戶籍證明是指公民的《中華人民共和國居民身份證》和戶口本。如果是集體戶，或身份證、或戶口本遺失，則派出所可以出具你的“戶籍證明”。

3、這種戶籍證明是為公民應(yīng)急所使用，不是法定的證明。

編輯本段落戶流程。

居民、職工家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”

由本人持(1)落戶申請書;(2)被投靠人所在單位或街道辦事處出具的證明;(3)投靠人原籍戶籍證明：(4)結(jié)婚證原件、復(fù)印件;(5)雙方身份證復(fù)印件;(6)投靠人戶口是兵團的，由兵團勞動和社會保障局出具無業(yè)證明，到所在派出所申報，由戶籍警核實后填寫“申請入戶審批表”的簽署意見，并由戶籍警給申報人填寫《辦理戶口、居民身份證責任書》交申報人，申報材料經(jīng)所長審核后，上報分(縣)公安局審批并打印準遷證下發(fā)各派出所，申報人憑《辦理戶口、居民身份證責任書》回執(zhí)領(lǐng)取準遷證。

成建制單位搬遷。

由申請單位向人民政府寫出報告，市公安局根據(jù)政府批準文件和落戶花名冊審核提出意見，報政府批準，由市公安局會同有關(guān)單位批準后，到派出所落戶。

征用土地落戶。

由單位持(1)人民政府批文、人民政府的征地公告;(2)征地協(xié)議;(3)安置協(xié)議;(4)落戶人員花名冊，由市公安局根據(jù)人民政府的批文，計委下過的計劃，由市公安局批準后，到派出所落戶。

復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人異地落戶。

由本人持退伍軍人落戶介紹信、退伍證、接受單位證明、配偶戶口雹結(jié)婚證上述證明到市公安局審批，由市公安局戶口接待室批準后，到派出所落戶。

兵團系統(tǒng)調(diào)動及家屬、子女的。

在自治區(qū)人事勞動部門下達的控制指標數(shù)內(nèi)，由本人憑兵團人事、勞動部門出具落戶證明、調(diào)動人員情況登記表、接受單位證明到公安局審批，市局批準后，到派出所落戶。

有固定住所、穩(wěn)定收入人員。

由本人持(1)本人申請;(2)住宅產(chǎn)權(quán)證、購房合同及發(fā)票、購房公證書或自建房手續(xù);(3)工商營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)公證的勞動合同書或單位證明及工作證(退休證);(4)戶口所在地的戶籍證明，到現(xiàn)住地派出所申報，由戶籍警核實填寫“申請入戶審批表”簽署意見，經(jīng)主管所長審批后，報分(縣)局主管局長審核簽署意見后，報市公安局審批。

入學前非本市常住戶口的高校畢業(yè)生分配。

1、指分配到黨政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的由本人持(1)報到證;(2)戶口遷移證;(3)接受單位證明;(4)分到兵團駐烏單位，由兵團分辦出具證明，到市公安局戶口接待室審核批準后，到派出所落戶。

2、分配到民營科技企業(yè)大中專畢業(yè)生：由本人持(1)就業(yè)合同書(公證書);(2)報到證;(3)科委民營科技辦出具的證明(兵團分配的，由兵團工商聯(lián)出具證明);(4)接受單位證明;(5)戶口遷移證;(6)分配到市屬非國有企業(yè)單位的憑市分辦及就業(yè)指導(dǎo)報務(wù)中心出具的落戶證明。到市公安局戶口接待室批準后，到派出所落戶。

大學畢業(yè)來我市工作，根據(jù)本人意愿可申請在烏市落戶：

來烏市工作滿二年，交納了二年社會養(yǎng)老金的大學本科畢業(yè)生;來我市工作滿五年，交納了五年社會養(yǎng)老保險金的大學?？飘厴I(yè)生，可免交城市增容費辦理落戶。憑本人申請、大學畢業(yè)證、戶口遷移證(或戶籍證明，和各級人民政府人事、勞動、工商、稅務(wù)等職能部門或用人單位的相關(guān)證明及交納社會養(yǎng)老保險金憑證)，到市公安局戶口接待室核準登記后,再到派出所辦理居民身份證手續(xù).

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十四

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有19國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的.勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

證明用途。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;。

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十五

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

離職時要注意的問題都有哪些。

應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償經(jīng)濟損失，是指對造成經(jīng)濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經(jīng)濟損失的一種經(jīng)濟處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟補償金的爭議，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;。

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;。

(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;。

(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;。

(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟補償金。

離職申請書。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請允許我提出離職申請。這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來__公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。

我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：__。

20__年__月__日。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十六

根據(jù)《中華人民共和國商標法》第十六條規(guī)定：“……前款所稱地理標志，是指標示某商品來源于某地區(qū)，該商品的特定質(zhì)量、信譽或者其他特征，主要由該地區(qū)的自然因素或者人文因素所決定的標志，地理標志證明商標?！?/p>

trips協(xié)議對地理標志的定義：“地理標志是指證明某一產(chǎn)品來源于某一成員國或某一地區(qū)或該地區(qū)內(nèi)的某一地點的標志。該產(chǎn)品的某些特定品質(zhì)、聲譽或其他特點在本質(zhì)上可歸因于該地理來源”。

地理標志的基本特征有三點：

1、標明了商品或服務(wù)的真實來源(即原產(chǎn)地的地理位置);

2、該商品或服務(wù)具有獨特品質(zhì)、聲譽或其他特點;

3、該品質(zhì)或特點本質(zhì)上可歸因于其特殊的地理來源。

根據(jù)《中華人民共和國商標法》第三條的規(guī)定：“經(jīng)商標局核準注冊的商標為注冊商標，包括商品商標、服務(wù)商標和集體商標、證明商標。本法所稱集體商標，是指以團體、協(xié)會或者其他組織名義注冊，供該組織成員在商事活動中使用，以表明使用者在該組織中的成員資格的標志。本法所稱證明商標，是指由對某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個人使用于其商品或者服務(wù)，用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標志?！?/p>

集體商標不是個別企業(yè)的商標，而是多個企業(yè)組成的某一組織的商標。集體商標可以使用于商品，也可以使用于服務(wù)。集體商標由該組織的成員共同使用，不是該組織的成員不能使用，也不得轉(zhuǎn)讓，證明《地理標志證明商標》。為適應(yīng)集體商標“共有”和“共用”的特點，它的注冊、使用及管理均應(yīng)制訂統(tǒng)一的規(guī)則，并將之公諸于眾，由集體成員在公眾的監(jiān)督下共同遵守。

證明商標應(yīng)由某個具有監(jiān)督能力的組織注冊，由其以外的其他人使用，注冊人不能使用。它是用以證明商品或服務(wù)本身出自某原產(chǎn)地，或具有某種特定品質(zhì)的標志。只要當事人提供的商品或服務(wù)符合這一特定的品質(zhì)并與注冊人履行規(guī)定的手續(xù)，就可以使用該證明商標，注冊人不得拒絕。證明商標是由多個人共同使用的商標，因此其注冊、使用及管理需制訂統(tǒng)一的管理規(guī)則并將之公諸于眾，讓社會各界共同監(jiān)督，以保護商品或服務(wù)的特定品質(zhì)，保障消費者的利益。

證明商標和集體商標的有效期為10年，專用權(quán)自核準注冊之日起計算。

根據(jù)《中華人民共和國商標法》第十條的規(guī)定：“縣級以上行政區(qū)劃的地名或者公眾知曉的外國地名，不得作為商標。但是，地名具有其他含義或者作為集體商標、證明商標組成部分的除外;已經(jīng)注冊的使用地名的商標繼續(xù)有效。”因此商標中有地理標志或者與地理標志相同或者近似，而其指定使用商品并非來源于該標志所標示的地區(qū)，容易導(dǎo)致相關(guān)消費者混淆誤認的，是不得注冊的。

根據(jù)《中華人民共和國商標法實施條例》第六條的規(guī)定：“商標法第十六條規(guī)定的地理標志，可以依照商標法和本條例的規(guī)定，作為證明商標或者集體商標申請注冊?！?，按照此法規(guī)申請的商標，一般稱為地理標志證明商標、地理標志集體商標。

地理標志證明商標是證明商標中的一個內(nèi)容、一種表現(xiàn)形式，是特殊形式的證明商標。證明商標所證明的內(nèi)容種類很多，包括質(zhì)量、準確度、商品原產(chǎn)地、服務(wù)來源地、材料或制造方式等;而地理標志則是其中證明商品原產(chǎn)地、服務(wù)來源地的標記。地理標志集體商標也是一種特殊形式的`集體商標，是由表明商品或服務(wù)的地理原產(chǎn)地在貿(mào)易中使用的標識或標志構(gòu)成。

地理標志證明商標與地理標志集體商標之間也存在著本質(zhì)的區(qū)別，主要如下：

2、在表明來源上，地理標志證明商標與地理標志集體商標保證的都是來自指定區(qū)域、地域、地點的商品或服務(wù)的特定品質(zhì)、特征、信譽，但地理標志證明商標側(cè)重表明的是來自哪個指定區(qū)域、地域、地點;而地理標志集體商標更突出的特征是表明商品或服務(wù)來自哪個集體，商標使用人與集體的從屬關(guān)系。

3、在使用主體上，地理標志證明商標的注冊人不能以自己的名義使用該標記，具體使用人必須是在該地理位置上利用其資源進行生產(chǎn)、服務(wù)的生產(chǎn)者、服務(wù)提供者;而根據(jù)我國的法律，地理標志集體商標注冊人可以以自己的名義使用該商標。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十七

勞動合同。

法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

簡析：

1什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?

解除或者終止勞動合同時出具。

2什么時間出具?

嚴格理解，應(yīng)為解除當日。

《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

簡析：

1、勞動合同期限。

2、解除或者終止勞動合同的日期

3、工作崗位。

4、在本單位的工作年限。

《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀要二》。

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實造成經(jīng)濟損失，但無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

簡析：

1、未及時為勞動者出具離職證明，是否有賠償責任?

無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”，不包括未及時出具的情形。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十八

戶籍證明必須到戶籍所在地派出所辦理，也就是說如果確定你的戶口在就業(yè)指導(dǎo)中心的話，就去就業(yè)指導(dǎo)中心所在地的派出所辦理。(注：身份證和戶口本是居民的合法證件，很多地方已經(jīng)出臺很多便民措施，取消各種開戶籍證明的做法，特殊情況一定要出具戶籍證明的，一般需要本人到其戶籍地派出所辦理，但每個地方具體操作時可能也有不同要求)。

2

那這些證明去哪里開呢?謝謝。

3

該人于在我轄區(qū)搬走至今未在我下去居住，有無違法行為該所不掌握---這我估計是派出所說的真實情況，是沒達到你的要求，但是你的要求，沒得證據(jù)說明，別個是敢這些寫。

4

學生開戶籍證明需憑個人身份證和集體戶口內(nèi)頁向戶口所在地派出所申請開具。你同學的戶口在學校，那么就應(yīng)該由他本人在學校的集體戶口所在地派出所申請。關(guān)于戶口內(nèi)頁，由學校提供或開一個證明證明學生身份即可。

5

戶籍證明和身份證具有同等法律效益，開戶籍證明，應(yīng)到去你戶口所在地的派出所辦理，只要帶上戶口本即可，不用家長陪同，說明要開戶籍證明的理由即可。不用繳納任何費用!

補充回答：

是啊，必須回到戶口所在地辦理戶籍證明，這是絕對的，沒其他辦法了!

6

戶籍證明一般是指“集體戶”的居民，需要戶籍資料時，憑本人身份證到戶口所在地公安機關(guān)可打印戶籍證明。一般常住居民憑戶口本可對外辦理各項事宜。也有常住居民特殊情況需要戶籍證明的，居民憑身份證公安機關(guān)會出具的。辦理戶籍證明拿戶口簿到當?shù)嘏沙鏊k理。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十九

離職證明是指員工離開原單位時，由原單位所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時向單位人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前“用人單位”已經(jīng)解除了。

勞動合同。

為避免人事糾紛而開具的證明。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1.勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

2.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，單位應(yīng)當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當給你補辦。

3.單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

1、到原“用人單位”重新開一份離職證明。

2、如果原“用人單位”不同意重開，你可以申請一份“當時你和單位簽訂的解除(或終止)勞動合同書”的復(fù)印件。

甲方：_________________________________(單位名稱)。

乙方原為甲方_______________(部門)的_____________(職務(wù))，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明!

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇二十

戶籍證明，一般是指“集體戶”的居民，需要戶籍資料時，憑本人身份證或戶口本到戶口所在地公安機關(guān)可打印戶籍證明，開戶籍證明。一般常住居民憑戶口本可對外辦理各項事宜。

1、法定的戶籍證明是指公民的《中華人民共和國居民身份證》和戶口本。如果是集體戶，或身份證、或戶口本遺失，則派出所可以出具你的“戶籍證明”。

3、這種戶籍證明是為公民應(yīng)急所使用，不是法定的證明。

居民、職工家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”

由本人持(1)落戶申請書;(2)被投靠人所在單位或街道辦事處出具的證明;(3)投靠人原籍戶籍證明：(4)結(jié)婚證原件、復(fù)印件;(5)雙方身份證復(fù)印件;(6)投靠人戶口是兵團的，由兵團勞動和社會保障局出具無業(yè)證明，到所在派出所申報，由戶籍警核實后填寫“申請入戶審批表”的簽署意見，并由戶籍警給申報人填寫《辦理戶口、居民身份證責任書》交申報人，申報材料經(jīng)所長審核后，上報分(縣)公安局審批并打印準遷證下發(fā)各派出所，申報人憑《辦理戶口、居民身份證責任書》回執(zhí)領(lǐng)取準遷證。

成建制單位搬遷。

由申請單位向人民政府寫出報告，市公安局根據(jù)政府批準文件和落戶花名冊審核提出意見，報政府批準，由市公安局會同有關(guān)單位批準后，到派出所落戶。

征用土地落戶。

由單位持(1)人民政府批文、人民政府的征地公告;(2)征地協(xié)議;(3)安置協(xié)議;(4)落戶人員花名冊，由市公安局根據(jù)人民政府的批文，計委下過的計劃，由市公安局批準后，到派出所落戶。

復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人異地落戶。

由本人持退伍軍人落戶介紹信、退伍證、接受單位證明、配偶戶口雹結(jié)婚證上述證明到市公安局審批，由市公安局戶口接待室批準后，到派出所落戶，戶籍證明《開戶籍證明》。

兵團系統(tǒng)調(diào)動及家屬、子女的。

在自治區(qū)人事勞動部門下達的控制指標數(shù)內(nèi)，由本人憑兵團人事、勞動部門出具落戶證明、調(diào)動人員情況登記表、接受單位證明到公安局審批，市局批準后，到派出所落戶。

有固定住所、穩(wěn)定收入人員。

由本人持(1)本人申請;(2)住宅產(chǎn)權(quán)證、購房合同及發(fā)票、購房公證書或自建房手續(xù);(3)工商營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)公證的勞動合同書或單位證明及工作證(退休證);(4)戶口所在地的戶籍證明，到現(xiàn)住地派出所申報，由戶籍警核實填寫“申請入戶審批表”簽署意見，經(jīng)主管所長審批后，報分(縣)局主管局長審核簽署意見后，報市公安局審批。

入學前非本市常住戶口的高校畢業(yè)生分配。

1、指分配到黨政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的由本人持(1)報到證;(2)戶口遷移證;(3)接受單位證明;(4)分到兵團駐烏單位，由兵團分辦出具證明，到市公安局戶口接待室審核批準后，到派出所落戶。

2、分配到民營科技企業(yè)大中專畢業(yè)生：由本人持(1)就業(yè)合同書(公證書);(2)報到證;(3)科委民營科技辦出具的證明(兵團分配的，由兵團工商聯(lián)出具證明);(4)接受單位證明;(5)戶口遷移證;(6)分配到市屬非國有企業(yè)單位的憑市分辦及就業(yè)指導(dǎo)報務(wù)中心出具的落戶證明。到市公安局戶口接待室批準后，到派出所落戶。

大學畢業(yè)來我市工作，根據(jù)本人意愿可申請在烏市落戶：

來烏市工作滿二年，交納了二年社會養(yǎng)老金的大學本科畢業(yè)生;來我市工作滿五年，交納了五年社會養(yǎng)老保險金的大學?？飘厴I(yè)生，可免交城市增容費辦理落戶。憑本人申請、大學畢業(yè)證、戶口遷移證(或戶籍證明，和各級人民政府人事、勞動、工商、稅務(wù)等職能部門或用人單位的相關(guān)證明及交納社會養(yǎng)老保險金憑證)，到市公安局戶口接待室核準登記后,再到派出所辦理居民身份證手續(xù).

技校畢業(yè)生落戶。

由單位持(1)計委、勞動部門下達的計劃或勞動部門調(diào)分計劃、花名冊;(2)報到證、戶口遷移證、勞動合同;(3)接受單位勞動人事部門證明,到市公安局戶口接待室審批,市局批準后,到派出所落集體戶口。

投資、興辦實業(yè)及西部開發(fā)建設(shè)所需人才。

1、凡在我市投資、興辦實業(yè)的人員、憑本人申請、各區(qū)縣人民政府及開發(fā)區(qū)管委會出具的投資、興辦實業(yè)證明、戶籍證明到市公安局戶口接待室核準登記后，再到派出所辦理戶口居民身份證手續(xù)。按規(guī)定減免城市增容費。

2、凡是我市引進的各類人才申請在烏市落戶的，憑本人申請、戶籍證明、市人事局的證明到市公安局戶口接待室核準登記后，再到派出所辦理戶口居民身份證手續(xù)。按規(guī)定減免城市增容費。

離休干部安置和隨遷家屬。

由本人或單位持(1)各級黨委老干局批準文件;(2)離休干部安置單位證明、本人離休證;(3)調(diào)動人員情況登記表;(4)隨離休干部當?shù)匕仓玫呐渑技按龢I(yè)子女、未成年子女證明，到安置單位所在地分局審批，由分(縣)局主管局長批準后，到派出所落戶。

各地駐烏辦事處工作人員。

由申請落戶單位持自治區(qū)、市政府的批文和落戶人員花名冊到現(xiàn)住地分局審批，由分局主管局長批準后，到派出所落戶。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇二十一

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

離職時要注意的問題都有哪些。

應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償經(jīng)濟損失，是指對造成經(jīng)濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經(jīng)濟損失的一種經(jīng)濟處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟補償金的爭議，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;。

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;。

(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;。

(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;。

(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟補償金。

離職申請書。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請允許我提出離職申請。這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來__公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。

我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：__。

20__年__月__日。

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離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇二十二

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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