合同一旦簽署，雙方都有責(zé)任履行合同的約定內(nèi)容。合同的撰寫者應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，確保合同的準(zhǔn)確性。下面是一些實(shí)際商務(wù)合同的案例，供大家了解實(shí)際應(yīng)用。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇一
__________號(hào))
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資_____________元;
2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款_____________元;
4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用;
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于_______年____月正式到被申請(qǐng)人_________________旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的.幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為____________________勞動(dòng)仲裁是否存在反申請(qǐng)這個(gè)問題請(qǐng)參考以上法律規(guī)定。
此致
_____________仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同拖欠工資篇二
申請(qǐng)人:_________________張__________，男，_________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號(hào)，身份證號(hào)碼:________________________________。
代理人:_______________
申請(qǐng)事項(xiàng):_________________
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資30234元(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止)。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20__________年9月至20__________年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由:
_______年_______月_______日，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的.負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，_______年_______月_______日，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。
綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)法律》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!
此致
__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:___________________
_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同拖欠工資篇三
申請(qǐng)人:_______________________，男，__________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號(hào)，身份證號(hào)碼:______________________。
代理人:_________________律師事務(wù)所__________律師
申請(qǐng)事項(xiàng):
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資30234元(自____年____月____日至____年____月____日止)。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由:
____年____月____日，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的.工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，____年____月____日，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。
綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)法律》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!
此致
__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:_______________________
____年____月____日
勞動(dòng)合同拖欠工資篇四
被申請(qǐng)人:_________________。
聯(lián)系人:_________________。
申請(qǐng)事項(xiàng):。
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由:。
20xx年9月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的`工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20xx年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。
綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《__________》《__________》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)法律》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!
此致
__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人:________________。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇五
被申請(qǐng)人：________________，________市________旅游汽車服務(wù)有限公司，地址：________市________區(qū)________街________號(hào)(通訊地址：________路________號(hào)________大廈________號(hào))
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資_____________元;
2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款_____________元;
4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用;
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于________年________月正式到被申請(qǐng)人________旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的'時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為________萬勞動(dòng)仲裁是否存在反申請(qǐng)這個(gè)問題請(qǐng)參考以上法律規(guī)定。
此致
_____________仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________(簽名)
________年________月________日
勞動(dòng)合同拖欠工資篇六
申請(qǐng)人：____________，女，_______年_______月_______日出生，住__________市__________區(qū)__________村。
被申請(qǐng)人：____________，住所地____________________。
法定代表人：______________，總經(jīng)理
申請(qǐng)請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_______年_______月-_______月工資_______元。
2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人相當(dāng)于工資報(bào)酬_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。
事實(shí)和理由：
_______年_______月_______日，申請(qǐng)人開始在被申請(qǐng)人處上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，約定月工資為_______元。在工作期間，被申請(qǐng)人未按時(shí)發(fā)放工資。至_______年_______月_______日，被申請(qǐng)人無故拖欠申請(qǐng)人_______年_______月-_______月份工資_______元，被申請(qǐng)人出具一欠條。此外，對(duì)_______月份工資_______元也未付給申請(qǐng)人。至今，被申請(qǐng)人共欠申請(qǐng)人工資合計(jì)_______元。因被申請(qǐng)人無故拖欠申請(qǐng)人工資，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》第三條規(guī)定，被申請(qǐng)人除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)加發(fā)申請(qǐng)人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。為此，申請(qǐng)人向貴委提起仲裁，請(qǐng)求貴委支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。
此致
__________市__________區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________
勞動(dòng)合同拖欠工資篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活，我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考：我的工作很不與自己原來所想象的所值;因?yàn)閷I(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要!
我無數(shù)次地考慮過這一個(gè)月以來的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
繼續(xù)下去，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對(duì)于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信，沒有了我，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。
對(duì)你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個(gè)人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!
我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。
在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事，這個(gè)決定是我想了很久做出的。
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇八
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個(gè)多月了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛，在這兩個(gè)多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職。
在過去一個(gè)星期里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個(gè)多月的.工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時(shí)間的推移，我的熱情在不斷的消退。
而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太少，雖然實(shí)習(xí)時(shí)期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過因?yàn)橹T多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個(gè)人生活困難，加上審核方便太慢，一個(gè)多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應(yīng)該獨(dú)立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。
每天的心情都很壓郁，工作沒一點(diǎn)激情，所以每聽到加班我都不想留下，因?yàn)閷?shí)在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動(dòng)力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個(gè)多月了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛，在這兩個(gè)多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職。
在過去一個(gè)星期里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個(gè)多月的工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時(shí)間的推移，我的熱情在不斷的`消退。
而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太少，雖然實(shí)習(xí)時(shí)期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過因?yàn)橹T多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個(gè)人生活困難，加上審核方便太慢，一個(gè)多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應(yīng)該獨(dú)立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。
每天的心情都很壓郁，工作沒一點(diǎn)x，所以每聽到加班我都不想留下，因?yàn)閷?shí)在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動(dòng)力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾表示自己正式向公司申請(qǐng)?zhí)岢鲛o職。我自20xx年5月1日進(jìn)了xxx股份有限公司，調(diào)入xx部門，至今已過半載，我是在這里正式踏入社會(huì)的，這里是我人生中的一次轉(zhuǎn)折——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，首先我要感謝公司提供了良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)給我，不僅讓我學(xué)到了能夠充實(shí)自己的新知識(shí)，也給自己增加了實(shí)踐理論知識(shí)的機(jī)會(huì)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮
簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇十一
乙方：______（身份證號(hào)：______）。
甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)；
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
四、終止勞動(dòng)合同的`日期為：___年___月___日；
五、雙方履行完上述事項(xiàng)后，不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任；
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：______乙方（簽字）：_____。
___年___月___日。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇十二
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來說，是非常難以作決定的事情。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
我非常重視我在公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇十三
我在鄭州科技市場(chǎng)上班，到今天公司都拖欠了我三個(gè)月工資了，老總老是以公司資金緊張為理由不發(fā)工資。我想問大家如何才能證明公司沒有把這三個(gè)月的工資發(fā)給我?(沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有工作證，只為我印過幾盒名片)還有，如果我離職要討回自己應(yīng)得的工資，要向什么部門反映和求助???謝謝大家!!!
可以直接去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，他們就是管這事的，你要的電話打個(gè)114就有了。
拖欠工資屢屢發(fā)生說明啥?近年來，拖欠農(nóng)民工工資的問題時(shí)有發(fā)生。按道理講，農(nóng)民工付出勞動(dòng)，用工者支付報(bào)酬是天經(jīng)地義的事情。而偏偏有人道德敗壞，惡意拖欠農(nóng)民工工資，屢屢拖欠拒不兌現(xiàn)，以至于成為政府屢次出面也沒能解決的問題。
道德敗壞。農(nóng)民工外出打工是靠出賣體力勞動(dòng)換取報(bào)酬，用來養(yǎng)家糊口的，是農(nóng)民工生活的支柱。用工單位或個(gè)人使用農(nóng)民工，就應(yīng)該支付農(nóng)民工的工資，這是天經(jīng)地義的。用工者支付農(nóng)民工工資是責(zé)任和義務(wù)，也是用工者道德、良心的具體表現(xiàn)。拖欠農(nóng)民工工資是不道德的，也是良心所不允許的，不管用工者有任何困難和理由，拖欠總是無理的，也是不應(yīng)該的。惡意拖欠農(nóng)民工工資就更是法律所不許的，這種惡意拖欠是對(duì)農(nóng)民工權(quán)力的剝奪，是對(duì)農(nóng)民工利益的侵犯，是赤裸裸的欺詐行為，惡意拖欠農(nóng)民工工資者必須受到法律的嚴(yán)厲制裁。
監(jiān)管不利。出現(xiàn)農(nóng)民工工資拖欠，政府負(fù)有監(jiān)管不利的責(zé)任。用工者絕大多數(shù)是政府批準(zhǔn)的，其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，法人代表都是經(jīng)過有關(guān)部門審查通過的，他們?cè)诮?jīng)營(yíng)中的行為，理應(yīng)受到政府有關(guān)部門的監(jiān)管，其中包括工資的確定和兌現(xiàn)。拖欠工資，尤其是惡意拖欠工資，是政府部門監(jiān)管的'主要內(nèi)容。反復(fù)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資難道不是政府部門監(jiān)管不利嗎?政府部門要采取有效措施，保障農(nóng)民工權(quán)利。對(duì)多次拖欠工資，惡意拖欠工資，侵犯農(nóng)民工權(quán)力的，要把用工者列入黑名單，公布于眾，避免農(nóng)民工再次受騙。對(duì)建設(shè)資金不到位，無力支付工資的，要?jiǎng)儕Z其招工的權(quán)力。對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資者，要以欺詐罪，給予嚴(yán)厲制裁，將他們開除出局，不得再承攬工程，不得再招工用工，避免更多的農(nóng)民工受騙。政府部門只有加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資者的監(jiān)管和懲處，才能保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
拖欠農(nóng)民工工資的問題，實(shí)際上是用工者侵犯農(nóng)民工權(quán)利的問題，是剝奪農(nóng)民工利益的問題，本質(zhì)上是在新形勢(shì)下的剝削行為。惡意拖欠農(nóng)民工工資是與社會(huì)主義的原則背道而馳的，對(duì)這種行為決不能容忍，決不能姑息遷就，要嚴(yán)厲打擊，維護(hù)社會(huì)主義的公平正義。
1、企業(yè)對(duì)員工薪酬要按月或按協(xié)議規(guī)定時(shí)間發(fā)放。打欠條是不合法的。
2、如果“現(xiàn)在急需用錢但老板說沒錢”，可以先找老板借，到發(fā)時(shí)再扣。
3、如果老板長(zhǎng)期拖欠不發(fā)工資，可以以欠條和勞動(dòng)合同(或勞務(wù)協(xié)議)為準(zhǔn)，到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，申請(qǐng)工資支付令。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇十四
__________公司，拖欠員工______________工資，合計(jì)現(xiàn)金(小寫)：________________元人民幣，(大寫)：_________________元人民幣，定于_______年_______月_______日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1‰計(jì)算，至履行清償義務(wù)之日。并且員工將永久享有追討權(quán)及向法院訴訟追討的權(quán)利。
此據(jù)!
欠款人姓名________________。
欠款人身份證號(hào)________________。
欠款人家庭地址________________。
欠款人聯(lián)系方式________________。
欠款人簽名：_________________。
日期：_________________
勞動(dòng)合同拖欠工資篇十五
9、勞務(wù)分包款項(xiàng)支付憑證（復(fù)印件，有分包的才提供）；
10、項(xiàng)目所有員工工資支付憑證（分人員班組提供工資支付憑證原件和復(fù)印件各1份，原件審核后退回。特別提醒：屬于同一人代簽代領(lǐng)的，需提供被代領(lǐng)人的授權(quán)委托書）。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇十六
我在鄭州科技市場(chǎng)上班，到今天公司都拖欠了我三個(gè)月工資了，老總老是以公司資金緊張為理由不發(fā)工資。我想問大家如何才能證明公司沒有把這三個(gè)月的工資發(fā)給我?(沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有工作證，只為我印過幾盒名片)還有，如果我離職要討回自己應(yīng)得的工資，要向什么部門反映和求助???謝謝大家!!!
拖欠工資屢屢發(fā)生說明啥?近年來，拖欠農(nóng)民工工資的問題時(shí)有發(fā)生。按道理講，農(nóng)民工付出勞動(dòng)，用工者支付報(bào)酬是天經(jīng)地義的事情。而偏偏有人道德敗壞，惡意拖欠農(nóng)民工工資，屢屢拖欠拒不兌現(xiàn)，以至于成為政府屢次出面也沒能解決的問題。
道德敗壞。農(nóng)民工外出打工是靠出賣體力勞動(dòng)換取報(bào)酬，用來養(yǎng)家糊口的，是農(nóng)民工生活的支柱。用工單位或個(gè)人使用農(nóng)民工，就應(yīng)該支付農(nóng)民工的`工資，這是天經(jīng)地義的。用工者支付農(nóng)民工工資是責(zé)任和義務(wù)，也是用工者道德、良心的具體表現(xiàn)。拖欠農(nóng)民工工資是不道德的，也是良心所不允許的，不管用工者有任何困難和理由，拖欠總是無理的，也是不應(yīng)該的。惡意拖欠農(nóng)民工工資就更是法律所不許的，這種惡意拖欠是對(duì)農(nóng)民工權(quán)力的剝奪，是對(duì)農(nóng)民工利益的侵犯，是赤裸裸的欺詐行為，惡意拖欠農(nóng)民工工資者必須受到法律的嚴(yán)厲制裁。
監(jiān)管不利。出現(xiàn)農(nóng)民工工資拖欠，政府負(fù)有監(jiān)管不利的責(zé)任。用工者絕大多數(shù)是政府批準(zhǔn)的，其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，法人代表都是經(jīng)過有關(guān)部門審查通過的，他們?cè)诮?jīng)營(yíng)中的行為，理應(yīng)受到政府有關(guān)部門的監(jiān)管，其中包括工資的確定和兌現(xiàn)。拖欠工資，尤其是惡意拖欠工資，是政府部門監(jiān)管的主要內(nèi)容。反復(fù)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資難道不是政府部門監(jiān)管不利嗎?政府部門要采取有效措施，保障農(nóng)民工權(quán)利。對(duì)多次拖欠工資，惡意拖欠工資，侵犯農(nóng)民工權(quán)力的，要把用工者列入黑名單，公布于眾，避免農(nóng)民工再次受騙。對(duì)建設(shè)資金不到位，無力支付工資的，要?jiǎng)儕Z其招工的權(quán)力。對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資者，要以欺詐罪，給予嚴(yán)厲制裁，將他們開除出局，不得再承攬工程，不得再招工用工，避免更多的農(nóng)民工受騙。政府部門只有加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資者的監(jiān)管和懲處，才能保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
拖欠農(nóng)民工工資的問題，實(shí)際上是用工者侵犯農(nóng)民工權(quán)利的問題，是剝奪農(nóng)民工利益的問題，本質(zhì)上是在新形勢(shì)下的剝削行為。惡意拖欠農(nóng)民工工資是與社會(huì)主義的原則背道而馳的，對(duì)這種行為決不能容忍，決不能姑息遷就，要嚴(yán)厲打擊，維護(hù)社會(huì)主義的公平正義。
1、企業(yè)對(duì)員工薪酬要按月或按協(xié)議規(guī)定時(shí)間發(fā)放。打欠條是不合法的。
2、如果“現(xiàn)在急需用錢但老板說沒錢”，可以先找老板借，到發(fā)時(shí)再扣。
3、如果老板長(zhǎng)期拖欠不發(fā)工資，可以以欠條和勞動(dòng)合同(或勞務(wù)協(xié)議)為準(zhǔn)，到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，申請(qǐng)工資支付令。
勞動(dòng)合同拖欠工資篇十七
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)。
深圳市裝飾行協(xié)會(huì)。
代表員工總數(shù)：______________。
代表用人單位總數(shù)：______。
首席協(xié)商代表：______________。
首席協(xié)商代表：__________。
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席。
職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。
協(xié)商代表人數(shù)：10名。
協(xié)商代表人數(shù)：10名。
產(chǎn)生方式：民主推選。
產(chǎn)生方式：民主推選。
委托授權(quán)。
委托授權(quán)。
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
基本原則及方式。
甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話；
(二)公平、公正、公開。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。
根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。
本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。
本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一）從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。
本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
其它事項(xiàng)。
本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的.時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
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