簡歷細(xì)節(jié)講解大全（16篇）

提高口頭表達(dá)和寫作能力，培養(yǎng)溝通交流技巧。做好總結(jié)，需要選擇合適的表達(dá)方式和措辭。通過閱讀他人的總結(jié)作品，我們可以學(xué)習(xí)到一些優(yōu)秀的表達(dá)和寫作技巧。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇一

在浩瀚的簡歷中，怎樣的簡歷會脫穎而出呢？所申請的職位是否跟自身的專業(yè)對口，是一個最基本的要素。另外，學(xué)生是否有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或參賽經(jīng)歷，也會形成自己的優(yōu)勢。比如獲得過公司杯的同學(xué)就可直接進(jìn)入面試，獲得一等獎的同學(xué)可以直接進(jìn)入筆試等。

這位hr提醒大學(xué)生們，認(rèn)真仔細(xì)且詳盡地填寫簡歷是很重要的。不要小看這份簡歷，有些學(xué)生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯，從而錯失了參加筆試和面試的機(jī)會。大學(xué)生的簡歷上沒有工作經(jīng)驗(yàn)一欄，所以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的描述會顯得尤為重要，應(yīng)當(dāng)把自己經(jīng)歷過的實(shí)踐和實(shí)習(xí)機(jī)會，詳盡地描述出來，不要一筆帶過。

在選擇簡歷的.時候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學(xué)生們更多參加筆試的機(jī)會，讓他們有一個向公司展示自己的機(jī)會。遺憾的是，一些大學(xué)生卻是因?yàn)楹啔v中的小細(xì)節(jié)而被淘汰的。不少公司像公司一樣提供的是標(biāo)準(zhǔn)簡歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇二

id=“1714256”

謝建力。

北京市東方路960號。

華夏大學(xué)32號樓202室(100001)。

xiejianli@。

把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。

這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的.地方，并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

2.他總是只留下電話號碼。

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。

(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。

(4)用留言留住面試機(jī)會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。

3.年月的順序。

時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“9月—7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“9月至今”寫成“209月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。

4.默默無聞也可愛：教育背景。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇三

鴨掌放在最顯眼的位置。而那些不必要的瑣碎時間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。

一、用數(shù)據(jù)說話。

簡歷中說那些假大空的話是沒用的.，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結(jié)果的話。

這里有幾個例子。

限定在某個時間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績。

遞進(jìn)。如第一期xx，第二期xxx，層層增加，給人以上升之感?！颈疚膩碓从?】。

而用讀了多少萬字，看起來也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡歷時，也會感到非常新奇并且一目了然。

三、注意人稱代詞和冠詞的用法。

簡歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經(jīng)歷的寫簡歷就要用數(shù)據(jù)說話，不然說多了都沒有用。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇四

鴨掌放在最顯眼的'位置。而那些不必要的瑣碎時間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。

簡歷中說那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結(jié)果的話。

這里有幾個例子

限定在某個時間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績。

而用讀了多少萬字，看起來也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡歷時，也會感到非常新奇并且一目了然。

簡歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經(jīng)歷的寫簡歷就要用數(shù)據(jù)說話，不然說多了都沒有用。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇五

工作的尋找很多時候一個小小的細(xì)節(jié)就能決定你的成敗，不管是你的著裝還是你的言談等等都會給別人留下一些印象，當(dāng)然這些印象的好壞就是你工作成功的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)代社會人群對于工作的'要求都很高，生活水平變高了，很多人都想找一個比較穩(wěn)定比較有前途的工作，這樣才能保障自己的生活，但是生活在提高，社會也是在進(jìn)步的，對于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來越高，這樣雙方都高需求的局面，讓很多社會人群也找不到合適的工作崗位，對于現(xiàn)實(shí)生活中的尋求辦法也很多。

很多職業(yè)介紹所得開設(shè)也是為了方便更多的社會人群，畢竟自己的交際圈子就只有這么一個范圍，想要找到好的工作也沒有更多的門路，職業(yè)介紹所就不同了，其的專業(yè)的職務(wù)就是給別人介紹工作，因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會有，還有一些周邊城市的招聘信息其也會有，對于那些需要找工作的人士來講職業(yè)介紹所無疑就是一個很好的去路。

職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會讓你遞交一個個人簡歷，然后再根據(jù)你的實(shí)際情況給你安排合適的公司讓你去面試，因此個人簡歷就是一個關(guān)鍵所在，想要有一個好的公司給你面試的機(jī)會，首先你的個人簡歷就要給別人留下不錯的印象，個人簡歷的就好像是你的工作的一個敲門磚，想要別人給你機(jī)會，你就必須正確對待你的個人簡歷。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇六

1）每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。

2）每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。

3）每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

4）每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費(fèi)時間。

5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時間。

7）千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

8）應(yīng)聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

以上各個細(xì)節(jié)，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇七

簡歷的內(nèi)容是一個老生常談的問題,可能會有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項(xiàng)目都差不多。

關(guān)于個人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種、婚姻狀況是屬于個人隱私，但在中國國內(nèi)求職，還是最好能把這些內(nèi)容準(zhǔn)備清楚，因?yàn)榇蟛糠值娜耸陆?jīng)理是中國人，你的簡歷由他們來篩選，按中國人的習(xí)慣會好些；另外是因?yàn)樵谥袊懈鞣N各樣的限制。這些信息有助于用人單位了解你的工作動機(jī)和穩(wěn)定性等。比如說，你結(jié)婚了，那么你的責(zé)任心會較強(qiáng)，穩(wěn)定性也會提高；居住地在北京，可能就會影響你考慮在上海上班的機(jī)會。

英語水平是要注意說明的，如果你應(yīng)聘的是外企或?qū)獾墓ぷ?。一般來說，大學(xué)生畢業(yè)生的人都學(xué)了n年的英語，國家還要求考級之類的，但cet-6、cet-4的證書并不能代表口語就流利。所以，如果你英語真的不錯，那你最好還是寫明曾與老外長時間工作，或每周和英國、美國人打幾次電話會議，單獨(dú)承擔(dān)對外項(xiàng)目之類的，以打消人事經(jīng)理的疑慮。

計算機(jī)技能對普通的辦公人員來說只需寫明微軟辦公軟件，email，internet之類的就好，對供應(yīng)鏈相關(guān)的職位，erp的種類如熟悉sap、oracle，還有金蝶用友也是很重要的。對于it或設(shè)計類的專業(yè)人士，逐一列出自己熟練掌握的語言或開發(fā)工具，并注明用過多長時間和熟練程度是明智的做法。

關(guān)于教育背景，如果你不是剛畢業(yè)生，那就沒必要列出具體課程等細(xì)節(jié)，寫清楚時間段、校名、專業(yè)及學(xué)位就好，如果不是太出名的學(xué)?；蚍钦?guī)教育的，應(yīng)特別說明。

工作經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)的部分，因此應(yīng)寫明每一段工作的起始終止年月、公司名及投資方、產(chǎn)品、客戶群、員工數(shù)、地理位置等，還有你的任職情況和匯報線等組織關(guān)系。一般來說，大公司、全球500強(qiáng)等好公司是較能加分的部分，值得大書特書。在具體工作職責(zé)部分，應(yīng)從最重要的工作內(nèi)容開始，逐點(diǎn)寫明，最好能使用一些有積極意義的動詞，如：領(lǐng)導(dǎo)、支持、開發(fā)、推動、改善或解決某種流程、問題之類的。另一方面，不要忽略了主要工作業(yè)績，這是真正能把你與他人區(qū)分出來的部分，你要把在工作中收集下來的數(shù)據(jù)派上用場。我們都知道訂目標(biāo)的時候要“smart”，所以我們講出來的也是一樣，要讓看簡歷的人知道你是質(zhì)量問題的`解題高手，曾推動6-sigma項(xiàng)目，把客戶滿意度從90%提高到99%；或作為項(xiàng)目管理，你一年之中，從美國成功轉(zhuǎn)移了15個項(xiàng)目，又或者作為銷售經(jīng)理，銷售額從原來的50musd提高到了200musd，多么激動人心，多么有說服力啊！

以上談到的都是比較重要的部分，當(dāng)然，如果你有一些特殊的技能、培訓(xùn)、愛好或離職原因之類的，你也應(yīng)該說明一下。

在簡歷完成后，你可以加一些自我評價或?qū)懚魏喍痰那舐毿?，總結(jié)性地說明你何以對該公司該職位感興趣，你有哪些符合該工作要求的優(yōu)勢，以及會否考慮該公司的其它相關(guān)職位，并留下你的聯(lián)系電話及email。

用詞方面，簡歷部分應(yīng)盡可能使用中肯貼切的詞語，而在求職信中，可以略微使用一些感情色彩較濃的詞匯，以傳遞出你的熱情、自信和靈活性。

目前，人事經(jīng)理在簡歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會上收到大量的不符合要求的簡歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡歷上看到感興趣的東西，該簡歷就被扔進(jìn)垃圾桶，那你一定會愿意在你的簡歷上多花些時間。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇八

個人求職簡歷寫作的四點(diǎn)細(xì)節(jié)是什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：

一、將“個人簡歷”換成個人姓名。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。

許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇九

第一：不要只描述所做的工作的內(nèi)容，以反映工作的結(jié)果，如果最好的數(shù)字的能量來體現(xiàn)。有成千上萬的我見過的極少數(shù)的簡歷，是什么樣的立場。90%的簡歷是他們的工作內(nèi)容，與專業(yè)技術(shù)人員的描述，它是“崗位職責(zé)說明書”，這沒有反映在簡歷都能夠勝任這份工作，也不反映不勝任工作。我只能說明你做的.，至于結(jié)果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在簡歷上，這是最能反映出工作的結(jié)果。即使工作尚未完成，他們必須學(xué)會在這項(xiàng)工作中來解釋。

第二：分析你要找的工作，突出對方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒有收到面試邀請。在網(wǎng)站上進(jìn)行“海外投資”只是一種非常錯誤的方式。不管你有多長時間沒有工作，都不要著急。關(guān)鍵是要清楚地了解你自己和你的目標(biāo)是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作，所以在這個時候，他們需要從不了解的地方學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都是很好的學(xué)習(xí)渠道。

第三:簡歷是一種外在的形象塑造，在企業(yè)沒有見過我之前，簡歷是對方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要說簡歷只是一個文字描述，而不能反映什么，你在看簡歷時會注意到不同。重要的不是你簡歷的框架有多漂亮，或者你是用彩色還是黑白打印，而是簡潔，清晰，一，二，三，把你的簡歷展示給別人看，有什么不同。

第四：簡歷不是涂鴉畫板，寫自己想寫的東西，有些內(nèi)容會讓人想笑，但這并沒有給你人事眼中的加分，因?yàn)槿耸侣毼痪褪且诤啔v中做到篩選對職位有利的信息，所以不要什么都寫在上面。更別提以前公司的商業(yè)秘密了，靠賣老人，不給自己爭取更好的未來..

簡歷細(xì)節(jié)講解篇十

很畢業(yè)生每天發(fā)出n份求職簡歷卻毫無音信，不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。

文書幫

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得hr的法眼了。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的`簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。hr打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。

簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓hr哭笑不得。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)會吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。

簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇十一

教程貼士：coreldraw是豐富的創(chuàng)作力與強(qiáng)大功能的完美結(jié)合，憑借大大提升的速度、更精確的色彩控制力、增強(qiáng)的矢量插圖工具和新增的web功能，該套件成為所有設(shè)計師的必備工具。

在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn)，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的，并能簡單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。

控制點(diǎn)。

是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的，因此通過移動節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒有控制點(diǎn).

在coreldraw中，不同對象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性，不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類型，有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類型包括以下.三種：

cusp（尖突節(jié)點(diǎn)）。

通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時候用到尖突節(jié)點(diǎn)，它具有兩個相互獨(dú)立運(yùn)動的控制點(diǎn)，

也就是說，尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的，移動一個控制點(diǎn)，另外一個控制點(diǎn)并不移動，從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時候，可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。

smooth（平滑節(jié)點(diǎn)）。

調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點(diǎn)，這兩個控制點(diǎn)是直接相關(guān)的，但移動一個控制點(diǎn)時，另外一個控制點(diǎn)也將隨之移動（就像兒時玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。

symmetrical（對稱節(jié)點(diǎn)）。

對稱節(jié)點(diǎn)可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點(diǎn)對稱。對稱節(jié)點(diǎn)具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個控制點(diǎn)不僅直接相關(guān)，移動其中一個控制點(diǎn)時，另一個控制點(diǎn)也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等，從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。

在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點(diǎn)后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點(diǎn)）按鈕、（平滑節(jié)點(diǎn)）按鈕和（對稱節(jié)點(diǎn)）按鈕，來更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.，再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇十二

一、營銷節(jié)點(diǎn)計劃安排：

項(xiàng)目營銷整體工作計劃按銷售節(jié)奏分為四個階段：客戶蓄積期、上市推廣期、開盤強(qiáng)銷期、持續(xù)銷售期；按工作大項(xiàng)計劃劃分為二條線：推廣線、銷售線。我們以銷售節(jié)點(diǎn)為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實(shí)施，保證節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)。

以下為各階段的策略和實(shí)施：

項(xiàng)目整體營銷推廣策略及實(shí)施。

推廣線。

具體實(shí)施方法：信息發(fā)布與傳播。

目標(biāo)：完成整體推廣銷售。

架構(gòu)，有效實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項(xiàng)目形象，有效積累客戶。

客戶蓄積期銷售線。

推廣線項(xiàng)目正式亮相上市推廣期。

銷售線。

設(shè)定內(nèi)部認(rèn)購目標(biāo)，試探客戶對價格的反映，完成客戶分析，制定合理的項(xiàng)目銷售策略。

推廣線開盤活動策劃案。

報廣、軟文、電視廣告按計劃投放開盤強(qiáng)銷期客戶認(rèn)購流程和開盤當(dāng)天組織安排工作銷售線。

價格策略。

價格表。

二、現(xiàn)場工作安排。

客戶蓄積期——銷售工具和道具的準(zhǔn)備。

客戶蓄積期——內(nèi)部管理相關(guān)準(zhǔn)備工作。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇十三

1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題。

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。

出來，假如你適合當(dāng)hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時間罷了。

同時盡量簡潔，留點(diǎn)時間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇十四

然而，不少網(wǎng)上求職者卻以為只要留下基本信息和聯(lián)系方式就可以等著被通知面試了，于是在一些關(guān)鍵欄目如“工作經(jīng)歷”、“自我描述”和“求職意向”中都“天窗”大開，或者寥寥幾筆、敷衍了事。

職業(yè)指導(dǎo)專家提醒，如果出現(xiàn)這樣的情況，連面試的機(jī)會都不會有！在網(wǎng)上遞交簡歷與現(xiàn)場招聘會上的情況不同，無法通過色彩裝飾、照片點(diǎn)綴來為自己“加分”，只能通過文字制勝。因此，求職者在錄入“個人應(yīng)聘資料”時，特別要注意以下幾點(diǎn)：

準(zhǔn)：仔細(xì)斟酌學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和自我描述，

求職者應(yīng)對所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語句不通、錯別字等低級錯誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^這些簡單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。而網(wǎng)站為方便求職者，也在這三欄信息的右邊提供了“如何填寫”的模版，供求職者參考。

真：如實(shí)填寫個人信息。這不僅是個人誠信的體現(xiàn)，以往的一些案例顯示，有時還能提高應(yīng)聘的成功率。例如，一些求職者將“居住區(qū)縣”作為無用信息胡亂選擇，致使有相關(guān)要求的用人單位將其排除在外。

全：留下完整的聯(lián)系方式。一些求職者為了“保護(hù)個人信息安全”，不愿在網(wǎng)上留下手機(jī)號碼或者相關(guān)聯(lián)系方式，因而錯過許多面試機(jī)會。其實(shí)，“公共招聘網(wǎng)”對信息安全問題“早有防備”，求職者大可不必?fù)?dān)心信息泄漏，盡可能讓自己“隨呼隨應(yīng)”才是明智的選擇。

簡歷細(xì)節(jié)講解篇十五

?????1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題。

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。

出來，假如你適合當(dāng)hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時間罷了。

同時盡量簡潔，留點(diǎn)時間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。

4簡歷正文。

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。

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簡歷細(xì)節(jié)講解篇十六

在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn)，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的，并能簡單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。

控制點(diǎn)。

是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的，因此通過移動節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒有控制點(diǎn).

在coreldraw中，不同對象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性，不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類型，有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類型包括以下.三種：

cusp（尖突節(jié)點(diǎn)）。

通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時候用到尖突節(jié)點(diǎn)，它具有兩個相互獨(dú)立運(yùn)動的控制點(diǎn)。也就是說，尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的，移動一個控制點(diǎn)，另外一個控制點(diǎn)并不移動，從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時候，可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。

圖2-20調(diào)節(jié)尖突節(jié)點(diǎn)后。

smooth（平滑節(jié)點(diǎn)）。

調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點(diǎn)，這兩個控制點(diǎn)是直接相關(guān)的，但移動一個控制點(diǎn)時，另外一個控制點(diǎn)也將隨之移動（就像兒時玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。

圖2-21調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)后。

symmetrical（對稱節(jié)點(diǎn)）。

對稱節(jié)點(diǎn)可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點(diǎn)對稱。對稱節(jié)點(diǎn)具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個控制點(diǎn)不僅直接相關(guān)，移動其中一個控制點(diǎn)時，另一個控制點(diǎn)也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等，從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。

圖2-22調(diào)節(jié)對稱節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)距離后。

在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點(diǎn)后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點(diǎn)）按鈕、（平滑節(jié)點(diǎn)）按鈕和（對稱節(jié)點(diǎn)）按鈕，來更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.，再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。

圖2-23改變節(jié)點(diǎn)屬性后再調(diào)節(jié)的效果。

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