自我批評自覺地針對自己思想和行為上的缺點、錯誤，作實事求是的檢討，以期達到改正的目的。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇關于黨員的批評與自我批評簡短，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
關于黨員的批評與自我批評（1~50）
1.XX缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
2.XX作方面請示匯報爭取領導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現象，造成班子決策被動。
3.XX學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
4.XX學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作輕學習的思想，總是以工作忙任務重沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
5.XX平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度。
6.XX平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚本領不夠基礎不牢。
7.XX主動協(xié)調，有效溝通，團結協(xié)作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。
8.對有關政治工作的條令條例及政策研究不夠。
9.XX在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。
10.XX有重經濟輕黨建的問題，認為經濟工作是中心工作，對經濟工作盯得緊抓得實，但對黨建工作等，需要慢工出細活久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。
11.XX缺乏擔當意識。對于XX部門疏于管理，缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神，導致了XX些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。
12.XX政治理論學習方面需要加強。能夠做到堅持學習加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
13.XX，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時存在都是基層負責人放不下面子管的問題。
14.XX對些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還定程度存在變通折中的現象。
15.XX對意識形態(tài)工作的檢查督促需進步加強。作為意識形態(tài)工作的具體負責人，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。
16.XX存在好人主義思想，對工作中發(fā)現的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。
17.XX對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
18.XX雙重組織生活執(zhí)行不嚴格，參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領導干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領導干部身份提要求。
19.XX作為黨委主要領導，民主集中制執(zhí)行不夠嚴格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
20.XX在抓重大決策落實的力度不夠，些關注基層關心群眾的工作部署落實效果不明顯。
21.聽取別人意見時，不太耐煩，比較主觀。
22.XX還存在以會議落實會議以文件落實文件的現象。
23.XX還存在結合實際研究不夠，站位不高看的不遠，前緊后松的問題。
24.XX不重視學習。對政治理論法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
25.XX大局意識有待加強。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經濟社會發(fā)展服務。
26.XX接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
27.XX作為單位把手，過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了些見縫插針靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
28.XX在日常工作學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話講心里話的現象時有存在。
29.XX政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
30.XX忙于日常事務，對黨的新思想新理論學習掌握不夠。
31.XX下基層調研時存在“走馬觀花蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
32.XX個人學習方面存在應付現象，系統(tǒng)學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際指導實踐，創(chuàng)新落實不多。
33.XX對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式走過場的現象。
34.XX抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富。
35.XX用理論指導實踐的能力有待于進步加強。
36.XX受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于平穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
37.XX在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
38.XXX平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現象。遇到些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了些問題的解決時效。
39.XX民主集中制落實不到位，“重大”落實不到位，些重大事項沒有及時提交。
40.XX個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關報備個人事項不主動不積極，上級不要求，自己不主動。
41.XX在抓具體工作中，對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了文件發(fā)了，而沒有抓到底，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風，導致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準確，終端效果偏向走樣，致使些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。
42.XX在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當的是監(jiān)督指導的角色，自身參與沖鋒陷陣少。
43.XX工作方法簡單。對于復雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想建設抓的不強。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。
44.XX缺乏創(chuàng)新思想。銳意進取心不足，滿足現狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。
45.XX作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。
46.XX深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求社區(qū)需要結合的不夠緊密。
47.XX和群眾溝通不充分，在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。
48.XX帶隊伍意識弱。作為主管領導，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
49.XX工作抓落實不具體不深入，習慣于當傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
50.XX有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
關于黨員的批評與自我批評（51~100）
51.XX仍然習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“團和氣”。
52.XX隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，些管理措施落實在文件上文字上，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題。
53.XX在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面不及時。
54.XX對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關服務基層做得嚴重不夠，在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為主要領導提出的建設性意見不多。
55.XX存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養(yǎng)內化于心外化于行做的不徹底。
56.XX存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績說亮點多些，講問題講缺點則少些，希望得到上級認可的心思要重些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。
57.XX遵守政治紀律還需加強。存在對些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
58.XX缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了吃虧了，講條件講價錢，缺乏奉獻精神。
59.XX工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動真格出實招不夠，老是想著有定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受下算了。
60.XX原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
61.XX政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。
62.XX存在喜歡背后說人，不當面指出問題的缺點。
63.XX對干部隊伍中當面不說背后亂說，會上不說會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
64.XX紀律執(zhí)行有時不嚴。有時考慮年齡大了，干工作輩子了，到這就是最后站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。
65.XX缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡保幚砗芏嗑唧w工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
66.XX存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。
67.XX密切聯系實際的意識不強。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。
68.XX全局意識不足，缺乏“盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是味的認同。
69.XX工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。
70.XX有“老好人”心態(tài)，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
71.XX缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，不能用創(chuàng)新思維解決工作中存在的突出問題。
72.XX有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法。
73.XX在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標準不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足，有當太平官過太平日子的消極思想。
74.XX工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)攻堅克難的銳氣不夠突出。
75.XX干工作抓業(yè)務的點子缺乏新意，樹典型做品牌的效果不夠明顯，抓建設謀發(fā)展的步子邁得不大。
76.XX創(chuàng)流走前列的沖勁后勁還不足。
77.XX平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。
78.XX往往是上級要求學什么開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。
79.XX落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。
80.XX對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調想辦法克服少。
81.XX不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。
82.XX對干部情況班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。
83.XX在干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面不注重統(tǒng)籌兼顧。
84.XX推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少工作不深入有直接關系。
85.XX對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對些輿情負面報道處置應對不力。
86.XX在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉反。
87.XX作決策下任務有時脫離實際。對市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際不符合改革發(fā)展規(guī)律不符合人民群眾期盼。
88.XX工作還存在形式主義現象，滿足于開了會，安排了部署了，但缺乏有針對性的管用的辦法。
89.XX抓工作希望盡快出成績，對于見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對于基礎較差短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。
90.XX對發(fā)展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層打基礎的觀念不牢，堅持科學發(fā)展觀上出了問題。
91.XX抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。
92.XX在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。
93.XX有時工作重形式，缺乏督促落實缺乏抓到底的耐心，存在形式主義。
94.XX工作存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。
95.XX工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。
96.XX是溝通協(xié)調意識還不夠強。能夠做到經常向市委人大政協(xié)等幾個班子匯報溝通政府工作，但是與人大代表政協(xié)委員面對面交流的機會較少。
97.XX存在“求穩(wěn)多求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。
98.XX調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花蜻蜓點水現象。
99.XX到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層干部群眾面對面心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看些正面的好的典型，造成調研不夠系統(tǒng)深入。
100.XX在些問題上存在結合實際研究不夠，站位不高看的不遠，前緊后松的問題。
關于黨員的批評與自我批評（101~150）
101.XX“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現紀在法前的要求，沖著紀律去，把紀律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。
102.XX堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多時間較緊，或是較多文件次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了些決策事項議得不深不透。
103.XX有時紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
104.XX的因為日常工作繁忙放松了對世界觀人生觀價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
105.XX自律標準有待提高。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
106.XX抓早抓小意識還不很強，分管的個別黨員干部的苗頭性傾向性問題更多的采取了提醒糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。
107.XX請示報告制度落實不到位，在些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，有時存在“不給領導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。
108.XX有上面出臺文件主要領導作出指示，基本就是遵照執(zhí)行，沒有結合本地區(qū)本單位的實際情況予以變通。
109.XX在改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。
110.XX研究工作不深入，作風漂浮，上推下交互相交辦，導致落實不力，工作棚架。
111.XX擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。
112.XX基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少，不能和基層同志們打成片。
113.XX精氣神不足，與世無爭平穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。
114.XX工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
115.XX對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是批交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。
116.XX缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
117.XX說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“傳手”，位置高了作風反而虛了。
118.XX革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
119.XX干勁松懈，責任感蛻化。隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。
120.XX有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏竿子插到底的毅力
121.XX對如何妥善解決些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。
122.XX作為常委組織部長，工作很積極很主動，有想法有辦法有成效。但個別農村黨員教育問題還需要進步深入，希望在今后工作中，進步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。
123.XX有些民生工程抓得不到位。雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度匯報，但督導檢查工作還沒有做到經常性。
124.XX擔當精神不夠。對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團結的思想。
125.XX缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開局面。
126.XX遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領導，大事小情希望推給領導，由領導拿主意，讓領導做決定。
127.XX作為黨委書記，在帶領黨委班人攻堅克難突破制約轉型發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力。
128.XX作為“班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調研思考少。
129.XX有急功近利的思想，對些工作總想盡快出亮點出經驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了部分，卻縱容下屬總結經驗提煉亮點，有紙上談兵閉門造車，注重信息排名忽視實際效果的現象。
130.XX有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。
131.XX平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，缺乏科學合理張弛有度的管理方法。
132.XX工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
133.XX工作中滿足于老經驗老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進步提高。
134.XX有的同志缺乏擔當精神，對些“老大難”問題不敢碰硬
135.XX工作安于現狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。
136.XX擔當意識弱化，工作只是下任務壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家起研究工作解決問題
137.XX不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經驗老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法出點子，匯報工作講問題多，提對策建議少。
138.XX不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在些工作中只當“指導員”，不當“戰(zhàn)斗員”。
139.XX心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，些工作上思想沒有統(tǒng)，工作沒有形成合力。
140.XX缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情況掌握不了。
141.XX對些違反XX規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在定的做人情思想。
142.XX不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現的難點焦點問題缺乏敏銳力。
143.XX在思考決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。
144.XX在抓些中心工作上，前瞻性指導性針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。
145.XX破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作些好經驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。
146.XX革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
147.XX干勁松懈，責任感蛻化。勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏竿子插到底的毅力。
148.XX缺乏擔當意識。對于XX部門疏于管理，缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神，導致了XX些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。
149.XX存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠思考。
150.勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議以文件落實文件以講話落實講話的現象還在定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠缺乏整體合力。
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