讀后感是讀完一本書后對書中內(nèi)容和情感的反應(yīng)和體會，是對作者思想和藝術(shù)形式的一種評價。讀后感有助于加深對書籍的理解，豐富我們的內(nèi)心世界，同時也是一種對讀書經(jīng)歷的總結(jié)和回顧。讀完一本好書后，經(jīng)常會有一種想要與他人分享的強烈沖動，這就是讀后感的價值所在。忙碌的生活里，不妨花一點時間寫下你的讀后感，分享你的思考和感受。讀后感是美好的回憶，也是對書籍的致敬。寫讀后感時，我們可以引用書中的精彩語句和情節(jié)，以加強讀后感的說服力和吸引力。通過閱讀這些讀后感范文，你可以更好地理解書中的含義和作者的用心之處。
李強員工精神讀后感篇一
陳杰（計量檢測部）。
工匠精神，我在網(wǎng)上查到的定義是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精的精神理念。對于什么是“工匠精神”，每個人有每個人的理解，但是有兩個核心元素不可或缺：精雕細琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創(chuàng)造了時代傳奇的企業(yè)家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時間播出的紀錄片《大國工匠》，它以熱愛職業(yè)、敬業(yè)奉獻為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當我看完大國工匠的宣傳片后，我就會問自己，到底什么樣的工人，才算是大國工匠。一定是高端科技、一定是獨一無二、或者說一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領(lǐng)導(dǎo)，不是富翁，甚至沒有多高的學(xué)歷，但他們每一個人都靠著對職業(yè)技能的完美追求，靠著對技術(shù)的忠實傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家的頂級技工，成為一個領(lǐng)域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”興趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個家族幾代人都做一件事――如清代負責宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時間里，傳承8代，為大清帝國營造了數(shù)不清的經(jīng)典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領(lǐng)悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅定;不如水，不能曲達。夢想是行動的開始，動力的源泉?？沼袎粝耄肋h是空中樓閣，人生有夢，重在執(zhí)行。工作，即是實現(xiàn)夢想的開始。一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質(zhì)利益的行為，更是一種生命態(tài)度和價值的呈現(xiàn)過程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠、心寬、心謙”的正道去面對每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業(yè);先增值，后回報;先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領(lǐng)生命的新航道。
李強員工精神讀后感篇二
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進入了無憂無慮的學(xué)生時代。
社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅守責任、感恩奉獻、執(zhí)行有力、團隊合作、不找借口、嚴格服從等18種精神是我們成長為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業(yè)，才會忠誠企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測一測自己對工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學(xué)歷多深的知識，只需你要足夠地忠實自己的內(nèi)心，得了28分，診斷結(jié)果：你已經(jīng)開始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應(yīng)盡快加以調(diào)節(jié)。是啊，不知從何時開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務(wù)而已。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業(yè)、服務(wù)客戶的責任感。這本書真是及時雨，把我淋醒。
讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實地做著每個章節(jié)的測試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員工，其實只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……。
在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
李強員工精神讀后感篇三
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達樂觀的態(tài)度，把工作當做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔、一種壓力，就能更好的激發(fā)對待工作的熱情?；蛟S你的工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當然，這是一個知識飛速更新的時代，我們不經(jīng)意間，就會發(fā)現(xiàn)自己原來所學(xué)的知識和技能已經(jīng)過時或落伍，不再是能人或?qū)＜伊?。所以，我們必須保持著活到老、學(xué)到老的激情，不斷地學(xué)習(xí)接受新知識、新文化，掌握新技能，不斷提高個人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點，就是細節(jié)問題。其實，對細節(jié)的關(guān)注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細節(jié)決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細節(jié)對成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由于一時的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對所謂的小事細節(jié)置之不理、漠不關(guān)心或者不當回事。所以，對于工作中的任何事情都要以認真負責的態(tài)度去對待，力求把每一件事的每個細節(jié)都做到位，工作才有可能達到盡善盡美，正如個人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。
書中有這樣一句話：對待每一件小事，就像對待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實，在工作中我們常常會忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會造成很多無法彌補的錯誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應(yīng)的付出哪能有同等的回報？常常會聽到很多人抱怨，每天機械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了。可是反問，連這些簡單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自內(nèi)心的對工作職責的重視和對事業(yè)的熱愛，把工作當成自己的事來做。
每個人都可以成功,我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠都是核心競爭力。突破自己，突破境遇。
曾經(jīng)有人說過，人的一生有超過三分之一的時間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點向我們提出了勇敢攻占職場最高點的八大攻略。結(jié)合自身，我深知自己需要加強敬業(yè)精神、強化技術(shù)本領(lǐng)、培養(yǎng)良好的習(xí)慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對于資歷頗淺、經(jīng)驗欠豐的我來說，擁有踏實的學(xué)習(xí)精神和求知欲望是關(guān)鍵。
心態(tài)是命運的指揮官，是工作的核動力，良好的心態(tài)是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質(zhì)，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練米盧曾說過一句話：態(tài)度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務(wù)是發(fā)放原材料零部件，對每組零件的型號和數(shù)目進行核對。并且與物流部門進行溝通協(xié)作，從而共同完成產(chǎn)品的生產(chǎn)和運輸。這就要求我們在工作中要絕對的信心和耐心，保證產(chǎn)品順利完成是我們倉管員的努力方向。
當然，任何工作干久了，也都會很容易讓人產(chǎn)生索然無味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變?nèi)f化的，不順心的事情總是很多，職場上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實打擊的失望，一場同事間的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，這就要求我不斷的學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，學(xué)會胸懷廣闊，樂觀的面對生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細讀書中每一個攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經(jīng)營忠誠品牌，堅守和履行負責任的信念，努力學(xué)習(xí)本領(lǐng)，形成良好習(xí)慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛它，并與自己做競爭，實現(xiàn)自我，超越自我！
李強員工精神讀后感篇四
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)異員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、立異、高效、從命，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)異員工。我們要謹記這一準則，就能在我們農(nóng)研會年夜有作為，使我們農(nóng)研會穩(wěn)快成長。
工作是人類的天職，看待工作的立場是一個道德問題。我們選擇了農(nóng)研會，就要把農(nóng)研會當成自己的家，把工作當成自己的事，當真負責，當真干事，一絲不茍，好頭不如好尾。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必需要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感應(yīng)感染到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管碰著什么堅苦，城市想盡法子去戰(zhàn)勝，不找任何砌詞，把工作做好做超卓。我們有的農(nóng)場事情不竭發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最珍貴的美德之一，因為忠誠才能竭盡全力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時辰忠誠永遠是我們企業(yè)保留和成長的精神支柱，是企業(yè)的保留之本。我們農(nóng)場的員工對我們場長不忠誠，我們農(nóng)場就搞欠好，我們場長對農(nóng)研會不忠誠，當率領(lǐng)的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事情不陳述請示，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做欠好，這樣的場長遲早會被裁減。我們做一個忠誠的員工，必需要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農(nóng)研會形象和諾言的事，為公司出謀獻策，與農(nóng)研會血肉相融，農(nóng)研會興我榮，農(nóng)研會衰我恥。不時刻刻把集體的聲譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤支出的精神；要勤不美觀測、勤思慮，提前做好打算，不拖拉，讓有限的時刻闡揚更年夜的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，城市有利益和錯誤謬誤，要經(jīng)?？吹絼e人的利益，補自己的不足，與同事彼此依存，情投意合，互敬互重，禮貌禮讓，彼此寬容，尊敬個性差異，彼此間要彼此信賴，待人真誠，彼此輔佐互相關(guān)切，巨匠彼此配合提高，成就共享，責任共擔。
從命是我們每個員工非論做什么工作都要必備的一種美德，沒有從命意識，就不能很好地執(zhí)行率領(lǐng)交給的使命，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不成能有用益。
一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極自動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律不美觀念的員工，使我們農(nóng)研會加倍輝煌。
李強員工精神讀后感篇五
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。
李強員工精神讀后感篇六
我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點是：
要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、敬業(yè)愛崗、誠實守信、注重細節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮斗，思想意識支配行動，只有具備這種思想意識，才能產(chǎn)生動力，挖掘潛能，才會為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎(chǔ)。
工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是必不可少的，只有如此，才能更好的適應(yīng)工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、方便的服務(wù)。當前我行推出的新業(yè)務(wù)、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學(xué)習(xí)、常思考、勤實踐、講實干。
要成為卓越員工，必須要有奉獻精神，要有全局觀念，永遠維護企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識，以維護企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻、積極主動、提高效率，同時具備高度的執(zhí)行力，保質(zhì)保量的完成每日的日常工作和臨時工作。
總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強思想修養(yǎng)，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)技能，工作中勤于奉獻、任勞任怨，誓為事業(yè)奮斗終生，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，為體現(xiàn)我們的人生價值，為企業(yè)輝煌的明天而努力奮斗吧。
情感是促進一項事業(yè)成功的重要催化劑。將情感置于工作精神中來理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時刻保持對工作的熱情。只有這種熱情發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出日新月異的工作業(yè)績，使你在激烈的競爭中立于不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂趣我們才能真正的調(diào)動的我們的熱情和激情投入到工作中去。
在公司里，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時間牽著走一樣，顯得十分被動。其實他們并不是忙的沒有時間，而是沒有很好地規(guī)劃時間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時間的能力，需要掌握好的工作方法。
效率是一種方法，認真是一種態(tài)度。在我們對自己的工作可以保持熱情的時候，態(tài)度就會提高，再學(xué)會好的工作方法，有高效率的工作計劃，我們的工作就可以事半功倍！
從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！
認真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我一定要將“保持熱情、高效認真”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己使自己無愧于自己的工作崗位。
讓我們一起發(fā)揮：愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅守責任、感恩奉獻、保持熱情、好學(xué)上進、心態(tài)積極、勤奮專注、執(zhí)行有力、自動自發(fā)、執(zhí)著堅持、高效認真、團隊合作、自主創(chuàng)新、服從命令、誠信守紀、不找借口、注重細節(jié)這18種精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。
李強員工精神讀后感篇七
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)?？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。
一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。
李老師講企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的十大法則：
高貴：尊老愛幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德?。?。
進??；積極熱情主動樂觀。（我們要用樂觀積極的心態(tài)！要先處理心情后處理事情！）。
李強員工精神讀后感篇八
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則dd敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準則，就能在我們農(nóng)研會大有作為，使我們農(nóng)研會穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了農(nóng)研會，就要把農(nóng)研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場的員工對我們場長不忠誠，我們農(nóng)場就搞不好，我們場長對農(nóng)研會不忠誠，當領(lǐng)導(dǎo)的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農(nóng)研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會血肉相融，農(nóng)研會興我榮，農(nóng)研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。
一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農(nóng)研會更加輝煌。
李強員工精神讀后感篇九
觀李強員工最佳執(zhí)行力講座心得體會一：
感謝公司給予我這次關(guān)于員工最佳執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，通過培訓(xùn)，讓我深受啟發(fā)，受益頗豐，結(jié)合自身的工作實際談點對執(zhí)行力方面膚淺的體會。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。李強老師在講座中反復(fù)提到西點軍校的校訓(xùn)“沒有借口，完美執(zhí)行”，也就是說完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。作為一名公司職員來說，對待工作，不能找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們企業(yè)來說，再偉大的目標與構(gòu)想，再完美的工作方案，如果不能強有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐，所以要提高我們個人的執(zhí)行能力，就必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。
一、要縮短“說了”與“做了”的距離。縮短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力。學(xué)了執(zhí)行力，讓人明白：有一個遠大的目標是好事，但是這只能讓你得到30分，但是如果注重了執(zhí)行力的強化，同樣的人、同樣的條件、同樣的計劃，可能會取得80分-90分的效果。
二、摒棄懈怠，培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗?？膳碌牟皇峭祽?，而是找到了偷懶的理由。誠然，我們要學(xué)會分清各項工作的輕重緩急，但不能讓自己養(yǎng)成拖拉的工作風格，找到了偷懶的理由，那么習(xí)慣就成了自然，這是一種消極的、不負責任的態(tài)度。積極的人是主動的改變者!在工作中面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽詣?、自發(fā)、自覺的行動，那么相信總有一天會獲得同事的認可和領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
三、不為失敗找借口，只為成功找方法。有句話說：堅強的人因為不找借口而堅強，懦弱的人因為找到了借口而懦弱。企業(yè)需要的正是具備遇到問題總是想盡辦法去找到解決問題的方法,甚至是帶著方法反映問題，而不是找借口。不找借口找方法強調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務(wù).其核心是敬業(yè),責任,忠誠和服從。
這次培訓(xùn)是對我們思想的一次觸動，一次沖擊，一次洗禮。做為公司的一名員工，執(zhí)行力是必不可少的，也是我們成功的因素，而執(zhí)行力又是我們完成任務(wù)的基本保障。所謂學(xué)百分之百不如用百分之一，只要目標明確、執(zhí)行到位、不斷完善。最終才能實現(xiàn)為公司創(chuàng)造效益，體現(xiàn)自我價值的目的。
觀李強員工最佳執(zhí)行力講座心得體會二：
通過這次學(xué)習(xí)了解到執(zhí)行力的重要性。一個團隊，一個企業(yè)缺乏執(zhí)行力是多么可怕的事情，會導(dǎo)致滿盤皆輸。對于一個企業(yè)而言，沒有執(zhí)行力也就沒有競爭力。
由此可見，執(zhí)行力的重要性?？吹竭@個重要性，它會是難以做到的事情嗎?當然不是。天下無難事只怕有心人。什么事情都怕“認真”二字。在工作中時刻保持緊張感。經(jīng)常的反思自己，多問自己一些問題，例如我疏忽了什么?我什么地方是該加強的地方?我有哪些地方?jīng)]有做好?要時時誠實的總結(jié)自己。
好多企業(yè)都有標準作業(yè)程序，完成戰(zhàn)略的的關(guān)鍵就是堅持標準。不堅持標準就會出大事的。俄國波羅的海的艦隊在對馬海峽被日本艦隊殲滅。就是因為對細節(jié)沒有堅持，對細節(jié)沒有堅持就是沒有堅持標準。多少例子證明了一個小小的細節(jié)沒有注意到會導(dǎo)致失敗。每個環(huán)節(jié)都是有責任的。一個企業(yè)也好比一臺機器，每位員工就是這機器的零件、螺絲。只要一個螺絲生銹，就會導(dǎo)致整臺機器無法運轉(zhuǎn)。所有人員是執(zhí)行力的第一核心。第二核心就是戰(zhàn)略流程，企業(yè)的方向要把握的準確才能是成功的開始。第三核心就是運營流程，是實施戰(zhàn)略的關(guān)鍵。三個核心就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確。
執(zhí)行力是要建立在共識上面的。每位員工都有同樣的目標并達成共識，才能把執(zhí)行的好。對于我們一個普通的員工，就是要做到“回報”，也就是隨時的反饋，只有我們的不斷回報，領(lǐng)導(dǎo)才能及時的制定正確的方向，一旦我們錯了，也能及時的糾正。只有這樣才能讓上司放心。養(yǎng)成自動回報的習(xí)慣才能讓執(zhí)行力貫徹下去。
找借口的人，只會為自己養(yǎng)成懶惰、沒有負責態(tài)度，逃避責任，沒有擔當?shù)谋憩F(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要沒有任何借口的執(zhí)行。努力認真做到標準，做到最好，這才是我們的職責。在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，扎扎實實，盡心盡力，做好各項工作。
不斷誠實的總結(jié)自己，不斷提高自己能力做領(lǐng)導(dǎo)的有力助手。
觀李強員工最佳執(zhí)行力講座心得體會三：
在五月三十一日及六月十五日晚，人力資源部組織安排了余世維老師主講的贏在執(zhí)行力講座學(xué)習(xí)，這場培訓(xùn)別開生面，史無前例，所有受眾者都聽得很投入，也很入迷。當然余博士也講得深入淺出，繪聲繪色，栩栩如生，引人入勝。讓人聽后都能理解，并深有同感。所以這次培訓(xùn)雖然是管理課，也讓人接觸到了更新穎的東西，也理解了什么是正規(guī)管理，什么是系統(tǒng)培訓(xùn)，此次培訓(xùn)對本人受益匪淺，讓人感覺如沐春光，耳目一新，茅塞頓開。再就學(xué)習(xí)心得體會如下：
余博士主講的內(nèi)容是贏在執(zhí)行力，分六個章節(jié)：
1、執(zhí)行力的衡量標準;。
2、執(zhí)行力的三個核心;。
3、國內(nèi)企業(yè)家在“人員流程上的缺失;。
4、決策的首要問題;。
5、我們更需要一個執(zhí)行型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人;。
6、在講求團隊分工的現(xiàn)代企業(yè)中，贏得人心信服的能力比過去任何時候都更具關(guān)鍵性。
第一節(jié)：執(zhí)行力的衡量標準。也就是執(zhí)行力的定義，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。勝負的關(guān)鍵在于人，而不是武器或其它。不在其它方面，主要是人的觀念和思想，改造人的觀念和思想才能改造他的執(zhí)行力。把合適的人放在適當?shù)膷徫簧希灰倭诺娜プ鍪虑?。?zhí)行力要落實在第個階層，每個階段，每個環(huán)節(jié)都要貫徹，不要一味埋怨下屬或基層，從我們中層領(lǐng)導(dǎo)身上也要看執(zhí)行力是否打了折扣。要打造我們的企業(yè)核心競爭力。要時時檢查屬下的執(zhí)行力是否到們。形成上司部下，并要養(yǎng)成習(xí)慣，而且還要進行自我檢查與檢討。
第二節(jié)是執(zhí)行力的三個核心：人員、戰(zhàn)略、運營。
人員是根本，戰(zhàn)略是方向，運營和戰(zhàn)術(shù)是執(zhí)行力的保證。目標要達成共識，也就是大家都要知道明白這個目標，大家都去想這個目標，大家都圍繞這個目標去做，這就是執(zhí)行力，形成一個精英團隊，執(zhí)行好每一個細節(jié)。人員：用正確的人;戰(zhàn)略是做正確的事;運營是把事做正確，三個方面都做好才是執(zhí)行力到位的核心。
其它幾節(jié)都生動的闡述了論點的內(nèi)容，這堂課讓我知道了什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力的核心是什么!讓我從經(jīng)驗到理論得到了很大的提升。這將為我們今后的工作奠定了很多的理論基礎(chǔ)，讓我們受益匪淺，收獲頗多!希望公司以后多多提供這種機會，提高我們的管理能力。
李強員工精神讀后感篇十
歡迎來到fm99.9《九味書屋》，我是本期朗讀者祁小嶺，來自包裝車間，今天我為大家分享的是我在讀了《員工突擊》一書的讀后感--追尋生命的意義。
成功的概念各有不同的理解，稚嫩的幼兒跨過一步之遙的溝坎，他會覺得自己成功了；叛逆的少年贏得了一場與父母的辯論，他會為自己的成功得意洋洋；許三多為能好好活著，做很多很多有意義的事，而視為超越自我的成功；我，為能追尋到生命的意義、體現(xiàn)出自己的價值，而品嘗著成功的喜悅。
成功之路荊棘密布，沒有任何捷徑可走，它需要你：給自己確定遠大的目標、抱以積極向上的心態(tài)、必備高度的責任感、頑強的意志力、懷揣一顆感恩的心、比別人多付出一點點兒。那么，在人才輩出、競爭激烈的今天，無論你從事哪一個行業(yè)，你都會贏得一席不敗之地，成為真正的“兵王”。
李強員工精神讀后感篇十一
職業(yè)是生命的一部分，生命是有精神的，那么職業(yè)作為生命的一部分也是有精神的，這就是我們常說的職業(yè)精神。其實職業(yè)精神的范圍是非常廣泛的，它在我們每個人的職業(yè)生涯中都有著深遠的影響，可以說職業(yè)精神也是人類本身必不可少的一種精神財富!我們?nèi)绾稳ピ忈屵@種精神財富，閱讀本書后我想從下面四點談?wù)勎覀€人對職業(yè)精神更進一步的理解：
積極主動的工作心態(tài);。
超越自我的工作理念;。
高效工作的習(xí)慣;。
強有力的行動力;。
1、積極主動的工作心態(tài)。
首先，來談?wù)剬Α胺e極主動的工作心態(tài)”的理解，我非常認同心態(tài)決定一切的理念，同樣一件事情，不同的心態(tài)去對待，結(jié)果也是不一樣的，工作中我們經(jīng)常會碰到這樣的問題。
例如：我們接受到一個非常艱巨的任務(wù)時，心態(tài)好的人會把它當作一個提示自己能力的機會，全力以赴的迎接挑戰(zhàn)。而心態(tài)不好的人就會顧慮重重，在那里猜測是不是我的上級對我不滿意啊，故意把這件不可能完成的事情交給我做，如果這么想的話，我想無論他做還是不做結(jié)果都是失敗。然后再來說個發(fā)生在我身邊的故事吧，某一年我所在的研發(fā)部門招收了很多應(yīng)屆畢業(yè)生，這些實習(xí)生里面有些人心態(tài)很好，進來公司后就踏踏實實的去做師傅和主管分配的任務(wù)，對于測試工作來說，著手工作的第一步就是熟悉業(yè)務(wù)，可能在有些人看來熟悉業(yè)務(wù)是個比較枯燥的過程，每天就是對著這些文檔，點點這些頁面，他們就認為自我的價值被貶低了，于是心態(tài)開始浮躁，于是最后半年過去了回過頭去想想看自己收獲甚少，但是實際上他錯過了最好的熟悉業(yè)務(wù)提升自己機會，這點在后面的工作中他要付出成倍的代價來彌補，但是，對于心態(tài)好的那些實習(xí)生，他們就可以著手提高自己的其它技能，尤其是結(jié)合業(yè)務(wù)去提高自己的專業(yè)技能，這樣對于在同一起跑線上的幾個人來講，有些人就因為心態(tài)的問題，在起跑線上就輸了。
因此，主動積極的對待工作是我們職業(yè)生涯中必須具備的素質(zhì)之一，也是職業(yè)精神必不可少的一部分，它從你踏入職場的那一刻就開始在影響你，所以，我們不能一味的追求名譽、利益和權(quán)利，有一個名人說道：“能力遠比金錢重要，而且他不會遺失，也不會被人偷盜，人們都羨慕那些杰出人士所具備的創(chuàng)造能力，決策能力及敏銳的洞察能力，但是他們也并非一開始就擁有這些天賦，而是在長時間的工作積累和學(xué)習(xí)中得到的?！彼?，我們要銘記態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，也可以一無是處，隨你怎么去選擇。
2、超越自我的工作理念。
在這里我不想去像寫作文一樣的去高調(diào)的談愛國主義啊，愛司主義啊。其實，我認為作為一個職場人士，如果你自己沒有做好自己的本職工作，沒有認真負責的去做好自己的本職工作說什么都是空談。我也經(jīng)常問題自己工作是為了什么，理由很多，但是真正能打動我的理由就是工作能讓我的個人價值得到體現(xiàn)，能讓我的能力得到提升。
結(jié)合個人的工作經(jīng)歷來談?wù)剬@點的理解吧，我的職業(yè)生涯相對大多數(shù)同等職位的人來說顯得有點羞澀了，但是，我想每個人都是從這個過程走過來的，所以，我愿意分享我自己成長過程中的點點滴滴，尤其是這過程中的一些收獲?；仡^想想收獲有很多很多，讓我印象非常深刻的有這么幾個：與人友善、待人誠信和合作意識。
工作過程中如果你能夠真誠的去對待周圍的同事，對待你的工作你會發(fā)現(xiàn)工作原來是件很開心的事，同時，你會發(fā)現(xiàn)除了工作成果之外你會收獲更多的朋友，雖然有人說職場險惡，我對這個觀點不是很認可，說這些話的人或許有過不好的經(jīng)歷，但是，導(dǎo)致這種結(jié)果我覺得不能排除有部分原因是自己沒做好，如果你誠心的去對待別人，我想別人不會將你拒之門外的。
再來談?wù)労献饕庾R，我們都知道任何一個項目不是靠某個人單打獨斗就能夠完成的，一個成功的項目離不開項目成員的團隊合作。尤其是對于我們測試工作來說，我們的任務(wù)的圓滿完成是建立在開發(fā)配合的基礎(chǔ)上的，無論你的測試能力有多強、測試出來的問題多么的有價值，如果開發(fā)不配合修改，你的測試工作都不能算是圓滿完成的，因此，測試這個工作對合作的意識要求就更高了，我們要想方設(shè)法讓開發(fā)人員覺得我們在尊重他勞動成果的基礎(chǔ)上去修正問題，而不是以勝利者的姿態(tài)要求他修改問題。這樣日積月累下來，雖然，大家都認為開發(fā)和測試是矛盾的(因為一個是創(chuàng)造性的工作，一個是近似破壞性的工作，有誰愿意自己的勞動成果被指指點點呢)，但是，因為我們的雙方的努力，因為對合作意識重要性的認識，我們大家相處的非常融洽，這樣，我們也感覺到工作是件很開心的事情，我想這樣也算是一種超越自我的展示吧，因為我們擺脫了的本位主義的影響，不會去想哪些是我們應(yīng)該做的，哪些是我們不應(yīng)該做的，對于我們來說產(chǎn)品的質(zhì)量才是最重要的。
3、高效的工作習(xí)慣。
我非常喜歡下面的這段話：“從優(yōu)秀到卓越，靠的是方法。不論是公司或個人，學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法，都能極大的提高效率和效能。沒有什么能比忙忙碌碌更容易，沒有什么能比事半功倍更難。自覺的養(yǎng)成高效能工作的習(xí)慣，你就能輕松愉快的工作，生活也會變得更加美好;他還是我們成就事業(yè)、走向成功的捷徑?！逼鋵?，這段話的精髓歸結(jié)下來就是：高效能的工作習(xí)慣。
有位哲人說過：播種行為，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運?？梢娏?xí)慣和命運有著多么密切的關(guān)系。因此，高效的工作習(xí)慣和成功的職業(yè)生涯也是密不可分的。什么是高效的工作習(xí)慣，看了這本書后我從中得到了答案，那就是從小事做起、用心做事。
從小事做起：不要輕視小事，有些時候你忽視的這些簡單的小事，不在乎的這些細微之處反而是你成功的關(guān)鍵。例如：測試工作的開展離不開對業(yè)務(wù)的熟悉，對業(yè)務(wù)的熟悉離不開閱讀文檔，如果你認為閱讀文檔是件很容易的事情，那么你就真的錯了。對文檔的理解和掌握程度直接就決定了你對業(yè)務(wù)的理解程度，從而對開展工作產(chǎn)生深遠的影響，對工作效率產(chǎn)生深遠的影響。
用心做事：做正確的事比正確的做事更重要。我們的工作過程中離不開工作流程，但是如果所有的事情都是一成不變的按照流程做事，不懂得變通，那么整個工作過程很有可能就流于形式，沒有活力，更不要談什么進步和高效了。所以，與其根據(jù)流程做正確的事不如用心去正確的做事。
4、強有力的執(zhí)行力。
“紙上談兵”的故事每個人都知道，每次說到這個故事的時候，大家都是用一種嘲諷的心態(tài)來看待這個故事，那么為什么大家都用嘲諷的心態(tài)來看待這個故事呢?因為故事的主人公只說不做，只知道理論不知道行動，可見，對于行動力、執(zhí)行力的認識古今都是一致的。
第一、每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動去完成。
第二、到處尋找，每天至少找出一件與自己無關(guān)的事，把它做好。
第三、每天堅持這一做法，直到把它變成習(xí)慣。
堅持這樣去做，就會改變自己，行動力是強有力的執(zhí)行力的關(guān)鍵。
任何老板，都需要那些主動尋找任務(wù)、主動完成任務(wù)、主動創(chuàng)造財富的員工。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工，墨守成規(guī)、避免犯錯，凡事只求忠誠公司規(guī)則，老板沒讓做的事，決不會插手;而工作時主動性強的員工，則勇于負責，有獨立思考的能力，必要時會發(fā)揮，漂亮地完成任務(wù)。
以上，是對這本書的一點點感想，或許不夠深刻、或許不夠精辟，期待和讀過這本書的人一起探討更加深入的問題。
李強員工精神讀后感篇十二
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們?nèi)ヌで?，去放飛心情，去聯(lián)絡(luò)久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進行《兵團農(nóng)八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報告的編制工作。此項目下達任務(wù)書到交付報告書僅有十幾天的時間，而此時，他的前一個項目《農(nóng)五師邊境團場89團連隊連部道路工程初步設(shè)計（代可行性研究報告）》評審后個修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個項目同時兼顧。但七年來，他一直以公路項目設(shè)計為主要工作內(nèi)容，未介入過規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內(nèi)完成這項包括灌區(qū)原始資料收集、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標確定、主要骨干工程項目建設(shè)必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術(shù)選擇論證等內(nèi)容眾多的規(guī)劃報告編制工作。可想而知，時間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實相關(guān)事宜，晚上構(gòu)架報告編寫大綱；4月30日與業(yè)主以會議的形式確定、排列了主要骨干工程項目，溝通了其它相關(guān)事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規(guī)劃’報告工作。由于白天要指導(dǎo)年輕員工進行水土平衡分析、計算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報告的好時間。就這樣，他常常聚精會神，一干就是凌晨3點鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點鐘。由于他辛勤的勞動，使該項目設(shè)計文本內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準確，語言文字精煉、專業(yè)、排版和諧，如期送達業(yè)主手中。正當他準備喘口氣、休息一下的時候，“農(nóng)五師邊境團場89團連隊連部道路工程施工圖設(shè)計”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內(nèi)，完成18個連隊道路補充路線的現(xiàn)場放線（實測30km線路，共計131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計、縱斷面設(shè)計指導(dǎo)等工作。斷稿時，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場。
李強員工精神讀后感篇十三
最近幾個星期公司組織學(xué)習(xí)了李強的“員工精神”演講視頻，李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著在坐的每一位，使大家從中受益匪淺。
這期間給我印像最深的是一個小故事：印度法老去金字塔工地巡查，看見一個工匠很痛苦的拿著錘子有一下沒一下的砸著石頭，法老就問他“既然做了這么痛苦，為什么還要做”。工匠答：“不做我拿什么養(yǎng)家糊口”。法老問了第二個工匠，情況亦如此。忽然傳來歌聲，法老看見不遠處一個工匠一邊砸石頭一邊快樂歌唱！法老就問：“工作這么艱苦，你為何如此快樂”，工匠答：“既然開不開心都要做這份工作，我就想著以后這個偉大的建筑物建成時，是由我參加造成的”。
其實這從這個故事中，不難看出三個工匠最后收獲的工資是一樣的，但是最后一位工匠比前兩位更多收獲了一份快樂。在平時工作或生活不如意時，我們常聽有人報怨說我的工資太低，工作不開心啦，自己做了很多事領(lǐng)導(dǎo)都沒有重視，也得不到提拔，社會不公平等等！與其在這報怨不如好好反思下自己，為什么工資低？為什么不開心？難到工資不高，心情不好就可以不工作了嗎？不如想想怎樣把自己簡單的工作做的更好更完善。這才是值得我們思考的問題，多學(xué)學(xué)那位工匠樂觀的人生態(tài)度。()。
我們也不是說要像故事中的工匠想得那么偉大，至少我們應(yīng)該學(xué)會感恩，感謝公司給予你工作，讓你可以生活下去。工作每個人都會做，也都需要去，就像開不開心都是一天，我們何不選擇第二種活法了，為人謙虛點、開心點、盡心盡力做好自己本份工作！業(yè)余時間多多充實自己，我相信機會都是給有準備的人，把公司當家，公司也會把你當親人。
人生你的心在哪里，你的收獲就在哪里。境由心造，不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態(tài)。
李強員工精神讀后感篇十四
作為一名材料員，在讀員工崗位精神這一本書時，以上這句話給我的感觸最大。
書中列舉了一個例子，說紐約市新成立的一家公司要招聘一名出納員，工資待遇特別優(yōu)厚，經(jīng)過很多輪篩選，有一名各方面條件都很好的女士瑪利順利過關(guān)。有一天公司剛發(fā)完工資，瑪麗出門剛回辦公室，有名陌生男子舉著一張100元的鈔票問她是不是她丟的，她沒有抵擋住金錢的誘惑對那人說了謊，她不曾想到這正是公司對她出的最后一次測試題，因此她與這份好不容易爭取到的工作失之交臂。這個故事就有力的證明了貪圖小利者必定會失大節(jié)，抵制私心貪欲，對自律而言，尤為重要。
俗話說的好“江山易改，本性難移。”人一定要養(yǎng)成自律的習(xí)慣，任何時候都不能放縱自己，學(xué)會控制，去約束，不可放縱，這樣才能讓自己立的穩(wěn)，走的正。
用心做事，誠信做人；戰(zhàn)勝自己，遠離貪欲。這是作為一個材料員最基本的準則，也是一名優(yōu)秀員工必備的理念。
李強員工精神讀后感篇十五
“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進的動力，成功的秘訣，更是一個員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準則”這是這本書封面上的一段文字，語言簡潔蘊含哲理。一個職業(yè)從簡單的熱愛，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進工地，看著整齊的施工現(xiàn)場，工友門個個都汗流浹背、堅實的臂膀，真正體會到什么叫勞動！覺得自己選擇這個行業(yè)是沒錯的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績。很多人并不能一開找到自己心愛的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢想的是更加美好的職業(yè)，但是對你手中的職業(yè)，一定要以歡快的態(tài)度接受，以認真的姿態(tài)完成，以珍惜的態(tài)度對待。不僅要“愛一行，干一行”.還要“干一行，愛一行”.一旦你決定要從事的某種職業(yè)，或者你已經(jīng)在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地鼓勵自己、訓(xùn)練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發(fā)掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因為每一份工作都值得熱愛、去珍惜！每一份工作其實都是我們走向成功的一次機會，不管這個工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個機會，在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)工作的價值，也就是找到了自我發(fā)展的機會。而一個成功的人時不會放棄任何一個機會的。
用心做事，誠信做人，對于一個企業(yè)來說，誠信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動的案例，從做人做事，到一個人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點一滴，扎扎實實把本職工作做好，敢于承擔責任，做一個對自己，對企業(yè)負責人的員工。
李強員工精神讀后感篇十六
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則dd敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的.事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)?？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。
一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌。
李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位，一天中沒有一個人感到累，沒有感到腰酸背痛，反而激情高漲，津津有味的看著聽著記著！
李老師講一個人的心在哪里，你的收獲就在哪里，這是一個永恒不變的道理，你只有感興趣了，你才會去學(xué)，你去學(xué)了才會去鉆研，去鉆研了才會有成果，才會成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實在行動上！一個人沒有好的口才想去表達一句話卻很復(fù)雜的說出來，是因為不知道用哪句表達，因為大腦沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲存，所以我們要多看書，以開闊我們的視野，可以站在個各角度思考問題，解決問題！
李老師講企業(yè)員工從優(yōu)秀到卓越的十大法則：
高貴：尊老愛幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德?。?/p>
進??；積極熱情主動樂觀。（我們要用樂觀積極的心態(tài)！要先處理心情后處理事情！）。
追求：謙虛好學(xué)，永攀高峰。（我們要有目標，才會去干，如果不會就去學(xué)，這樣才能完善自己更進一步！）。
奉獻：樂于奉獻，不拘小節(jié)。（做人不能斤斤計較，吃虧不是癡人，有舍才有得?。?。
榜樣：以身作則，決不推讓。（以身作則無令則從，有責任決不推讓，要勇于承擔責任?。?/p>
協(xié)作：團結(jié)互助，互助互愛。（一個人奮斗的時代已過去，人是一瞥一捺支撐，沒有了任何一樣還算是人嗎？）。
自信：大膽創(chuàng)新，積極表達。（有思想不敢于表達是永遠不會成功，思路決定出路?。?。
執(zhí)行：承擔責任，全力以赴。（自己犯了錯，我們能彌補就一定要去彌補，全力以赴！
歸屬：公心為上，企業(yè)為家。
節(jié)約：成本控制注重細節(jié)。（每天節(jié)約一點，積少成多，就可以節(jié)約很多成本，更重要的是要注意細節(jié)?。?/p>
十大法則是我自己膚淺的了解，純屬個人意見！
什么叫能力？展現(xiàn)在外面，創(chuàng)造了結(jié)果叫能力！在企業(yè)，我們要把自己的特長展現(xiàn)出來，并要鉆研學(xué)習(xí)，學(xué)到精，能夠貧自己的思路創(chuàng)造出更好的！既然不能改變風的方向，就改變帆的方向。當我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時候，就要選擇環(huán)境。自己既然選擇了這個企業(yè)，就說明這個企業(yè)好，因為你是最好的，如果不好你就不會選擇這里，我們在一個企業(yè)，不要去埋怨這個企業(yè)，拿著工資還說這不好，自己的心里過得去嗎？既然開心不開心都要工作，就要開開心心的工作，告訴自己是最棒的，最好的，要有自信！
有的時候一件沒有意義的事情，不要去爭執(zhí)，我們往往贏得的是一個道理，而輸?shù)舻氖歉星椋⊥艘徊胶ｉ熖炜?，忍一忍心平氣和！我們在為一件事情爭?zhí)不休的時候，讓一讓他（她）又何妨，要學(xué)會先處理心情，再處理事情，我們在生活中往往是先處理事情，再處理心情，等處理好后想想為一件小事何必這樣！這就是青年人容易沖動！
李老師講的有很多，這是我自己膚淺的理解，我推薦大家去看看這個講座（員工精神），祝我們每一個人都能成為卓越的員工！
李強員工精神讀后感篇十七
讀完《員工精神》這本書，給我的第一感覺是其實這是一本很樸實的書，沒有講解那么多高深的道理，也沒有拿一個長篇大論的故事來證明什么結(jié)論，只是用最簡潔的語言，最通俗易懂的小故事告訴我們“敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從”這是每一個員工都需要必備的職業(yè)精神，因為這種精神可以讓我們在個人成長的道路上變得更優(yōu)秀。下面我來分享讀完這本書的感受。
1、敬業(yè)是成功之基礎(chǔ)。
敬業(yè)就是做好自己的本職工作，扮演好自己的角色，一個沒有敬業(yè)精神的人，我不相信將來會有多么的成功，因為從他的內(nèi)心深處一直把自己置身于企業(yè)與組織之外，只想著“做一天和尚敲一天鐘”，這樣終究會被競爭的潮流淹沒。作為采購部門我們花的每一分錢都應(yīng)該像花自己的錢一樣，做足成本調(diào)研和對比分析，絕不隨意浪費企業(yè)成本。
2、合作是團隊之靈魂。
一個不懂得合作的個人是沒有競爭力的個體，一個不能讓員工懂得合作的組織不是一個好的團隊，我的部門領(lǐng)導(dǎo)一直在講“先有團伙才有的團隊”，因為這樣的團隊是懂得相互補位，是懂得互幫互助，是懂得為了部門的一個目標可以奮斗到底的。
3、盡職是工作之準則。
工作中我們每個人的分工都不同，有些人負責一些比較重要令人矚目的工作，一些人負責的是常被人們忽略的小事，但不管大事還是小事我們都應(yīng)該盡職盡責，做到完美，莉莎的故事就告訴我們從小事干起，贏得認可，贏得做大事的機會，日后才能干大事。
在這么低迷的市場環(huán)境下，作為我們每一個人更應(yīng)該秉持員工精神去工作，使自己的工作更加有價值，能夠為部門提供更多的支持，為公司節(jié)省更多的成本，與企業(yè)同呼吸共命運渡過市場“寒冬”。
李強員工精神讀后感篇十八
在關(guān)于企業(yè)的理論探討中，大家認同企業(yè)的經(jīng)營管理在很大程度上就是對資源進行合理有效的配置，一般情況下，經(jīng)濟學(xué)認為資源包括資本、土地、勞動力和企業(yè)家，而企業(yè)家并非像前三者那樣簡單，它又包括企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家才能、企業(yè)家精神等多種要素?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)家精神日益受到重視，甚至被稱為是一種最稀缺的資源。國際管理學(xué)院在分析國家競爭力時有一個專項指標就是“企業(yè)家精神”――我國的企業(yè)家精神僅排在第47位，說明我國的企業(yè)家數(shù)量雖多但還未能充分的發(fā)揮企業(yè)家精神資源的最大能量。所以，在當代企業(yè)的迅速發(fā)展中，應(yīng)該重視企業(yè)家精神的培養(yǎng)和宣揚。
企業(yè)家精神的內(nèi)涵。
從意識層面上來講，“精神”所包含的要義不在于“怎么做、做什么”，而在于“為什么去做”，也就是說，精神主要解決的是原動力的問題。在這種原動力的引領(lǐng)之下，企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)企業(yè)團隊去進行戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)開拓、市場發(fā)展等等。所以，企業(yè)家精神中最重要的要素是：開創(chuàng)精神、冒險精神、拼搏精神和犧牲精神。因為有開創(chuàng)精神，企業(yè)家才會領(lǐng)導(dǎo)大家開拓新的市場、拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、邁向新的發(fā)展層面；因為有冒險精神，企業(yè)家才敢在大家猶豫不決的時候拍板決定，挑戰(zhàn)新的困難、迎接新的機遇；因為有拼搏精神，企業(yè)家才愿和大家一起不屈不撓、廢寢忘食的進行調(diào)查研究、討論分析尋找企業(yè)發(fā)展的新機遇；因為有犧牲精神，企業(yè)家才能在得當管理、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)之上給人才以鋪墊，為企業(yè)的未來思索良方……當然這些本應(yīng)是職責所在，但是我們卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層不思進取、墨守成規(guī)、平庸工作，讓企業(yè)錯失良好的發(fā)展機遇，在很大程度是這樣的企業(yè)家不具備上述的精神，它忽視了作為企業(yè)家應(yīng)該在精神的指導(dǎo)下形成更好的業(yè)績。
然而，問題似乎也接踵而來。同樣是許多優(yōu)秀的企業(yè)家，包括職業(yè)經(jīng)理人在自我精神意愿良好的情況下，卻無法啟動企業(yè)良性運轉(zhuǎn)，無法帶動員工積極工作。這樣的矛盾并不鮮見，其中的原因除了對行業(yè)的認同和熟悉程度、企業(yè)的機制和產(chǎn)權(quán)、市場的變化和扭曲之外，一個更重要的原因是沒有發(fā)掘和培養(yǎng)“員工精神”。
所以，企業(yè)中不但要重視企業(yè)家精神，更要重視員工精神。
員工精神的培養(yǎng)是要員工明白為什么要孜孜不倦、兢兢業(yè)業(yè)地去工作。對于員工精神的整合，應(yīng)該重視的是以下幾個側(cè)面：
一是勤奮。其實企業(yè)本身就是一部勤奮的歷史。無論是創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是追隨者，在創(chuàng)業(yè)史中都扮演的是勤奮努力、不屈不撓的角色。在相對穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展中，更是要用勤奮的精神激勵自己和同仁。因為擁有勤奮精神，在工作中才會時刻努力、任勞任怨、用心思、想辦法不斷的提高工作水平，從工作中獲得享受，并把勤奮是做自己的品質(zhì)。
二是忠誠。很多人在歌頌忠誠，同樣有很多的人又反感忠誠。但是，作為企業(yè)內(nèi)的一員，忠誠是一種品質(zhì)更是一種精神。這種精神會讓企業(yè)的員工是企業(yè)為自己的企業(yè)，視工作為自己的本分，不會因為工作的困難而放棄企業(yè)，不會因為暫時的障礙而背離企業(yè)。
三是互助。這是一種樸素的精神，也是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。但是有些企業(yè)的員工由于物質(zhì)利益的原因而漸漸的放棄互助的精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要有意識的區(qū)培養(yǎng)大家的互助精神，讓團結(jié)的氣氛、共進的場面成為企業(yè)的平常景象。
四是追求。當代人迫于生活的壓力往往忘記了或者放棄了追求。沒有追求就沒有思想、沒有思想就沒有思路、沒有思路就沒有效率。所以，在實際的工作中要不斷的傳輸不可放棄追求的信念，把追求作為一種精神，一直延續(xù)下去。
什么是組織精神。
上述這四個側(cè)面可以看作員工精神的支柱，但是卻無法構(gòu)成組織精神的內(nèi)涵。
什么是組織精神？這是更高層次的原動力。因為一家鮮活企業(yè)的魅力取決于組織的精神，就像看待一個人也會重視個人精神一樣。組織精神是企業(yè)家精神和員工精神的融合體，是企業(yè)的創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)精神、拼搏精神、勤奮精神、服務(wù)精神、追求精神的融合體。對于企業(yè)的組織精神，不能簡單的理解為“組織文化”，文化是慣常性的東西，主要在于理解和培養(yǎng)做事的風格和方法，而精神卻在于――正如我要強調(diào)的――做事的原動力和做事時表現(xiàn)出來的始終如一的思想和行為狀態(tài)。
從整體的角度看來，組織的精神也需要不斷的去培養(yǎng)和鍛造。在市場的經(jīng)營的過程中，值得關(guān)注的組織精神培養(yǎng)可以著手去做一些慣例性的的工作。
第一是關(guān)于共同的戰(zhàn)略目標的樹立和強化。企業(yè)家、員工、企業(yè)都是戰(zhàn)略組織中的一員，必須在統(tǒng)一的目標指引之下，才能有共同的認識和向心力。目標的合理性和挑戰(zhàn)性有助于這三者的相互配合，戰(zhàn)略目標必須依賴于實際的市場狀況，又不能拘泥于現(xiàn)存的市場數(shù)據(jù)分析，而是把一個合理、準確、清晰而又激動人心的目標呈現(xiàn)在眾人面前。
第二，所有的成員主動不斷地追求先進的科學(xué)技術(shù)和工作方法。這是比較鮮明、可愛的組織精神，值得推廣。對新技術(shù)、新方法的追去和使用代表著未來的工作效率，證明所有成員的時代性特征，更是體現(xiàn)了組織科學(xué)化的理念和工具化的運營模式。
第三主要指鼓勵。在現(xiàn)代的管理中人們通常強調(diào)的是激勵而不是鼓勵。事實上在我看來，鼓勵的作用比激勵尤甚――原因在于鼓勵的自發(fā)性而不是被迫性。激勵是以目標、期望、滿足等因素來刺激人們的工作激情，而鼓勵上以溫情、人性、關(guān)懷等方式來感動人們。
最后一點我認為值得強調(diào)的自然而然形成的內(nèi)在、外在形象。指出這一點正是要向所有的企業(yè)說明，精神的塑造離不開外在的形象。外在的形象主要體現(xiàn)在環(huán)境、服裝、制度等，而內(nèi)在的形象則體現(xiàn)于人們的言語態(tài)度、行為模式、對危機的處理方法等因素上。這些同樣需要由外而內(nèi)的漸次培養(yǎng)和塑造。
我們的企業(yè)經(jīng)營中，無法因為企業(yè)家的成功證明企業(yè)的成功，也無法通過員工的成功掩蓋組織的成功，要將這些息息相關(guān)的個人、團隊、整體聯(lián)合起來，發(fā)揮企業(yè)家的精神和員工的共同精神，共同打造精致的組織精神。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
李強員工精神讀后感篇十九
李強教授講的員工精神，在我看來不僅僅是員工精神，而是每一個樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該追求的一種精神。
李強教授講到，在處理事情前，要先處理好心情。只要擁有一個積極的工作心態(tài)和樂觀的工作態(tài)度，什么事情都可以迎刃而解。三個修金字塔工匠的故事讓我感受頗深，三個人拿一樣的薪水，做一樣的工作，為什么前兩個人唉聲嘆氣，抱怨連天，而后一個卻哼著小調(diào)，悠閑自得？就是因為他們對這份工作的理解和態(tài)度不同。第三個人在獲得薪水的同時，又收獲了一份好的心情，享受了工作的過程。在當今生活和工作中，我們也總能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領(lǐng)導(dǎo)身上。他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，滿腹牢騷，只會讓自己背離輕松和快樂，背離修養(yǎng)和高尚，也同時背離了機遇和成功。有時，抱怨可能難以避免，那也只能當作一時的發(fā)泄，發(fā)泄完了立刻調(diào)整好自己的心態(tài)，開始新的一天。態(tài)度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。
在調(diào)整好自己的心情后，我們還要擁有謙虛好學(xué)、永攀高峰的追求精神。李強教授講到：“一個人到了謙虛的時刻，他將步入一個偉大的起點！”當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你今天的領(lǐng)先就代表你永遠領(lǐng)先。“三人行，必有我?guī)煛?，每個人都有自己的處事方法與工作技能、管理技巧，這是第二次聽李強老師的員工精神了，第一次是在新員工的學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)的，已經(jīng)過去一年了，而在這一年中，接受的是公司的經(jīng)營理念、管理理念，剛來公司時，之前是沒有接觸過這樣的一家公司，覺得特別的新鮮，而在一年之后再聽員工精神的時候，有了不一樣的感受。兩次的聽講的時間是不一樣的，一次是去年作為新員工聽的，另一次是今天作為老員工聽的，兩次是不一樣的感覺，也讓自己重新的審視了一下自己。
李強老師的一句話：“在職場中每一名員工都應(yīng)該具備一種精神，精神是一種信仰與力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力?！?/p>
李強老師在講到沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人沃爾頓的故事，說的是沃爾頓在看到一個商店倒閉的時候，和兩個助理說要學(xué)習(xí)一下別人是如何倒閉的，看到別人失敗的經(jīng)驗就是自己的成功的一半，避免了自己在成長的道路上遇到很多的彎路，知道了別人的失敗，也就是跨過了失敗的一道坎。做好每一件事就是做好，做好觀念的不同，導(dǎo)致的行為模式也是不同的。
天下沒有學(xué)不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學(xué)會改變腦袋，董思陽的《二十一歲當總裁》上寫的是自己要投資脖子以上，就是腦袋。改變自己、改變命運就是改變自己的人生。
而在這期間，有個故事：學(xué)校有兩個好朋友，從小學(xué)到大學(xué)都是在一個學(xué)校的，考上大學(xué)后學(xué)的是不同的專業(yè)，一位學(xué)習(xí)金融、一位學(xué)習(xí)昆蟲。每個人在十年中都有不同的收獲，在十年中，每個人是不同的，在期間你的閱歷、成敗榮辱、事業(yè)的道路都是不一樣的。在他們重逢的時候，漫步在曾經(jīng)校園的那條小道上，不做錯事的是人是永遠都沒有出息的，拖延一個事情比做錯一件事情后果要更加嚴重。他們在校園的路上，昆蟲系的同學(xué)聽到蟋蟀的聲音就能夠猜到是國內(nèi)罕見的蟋蟀，聽聲音就能夠辨別出是什么樣的蟋蟀，而金融系的同學(xué)可以通過影子能夠知道是什么樣的硬幣。十幾年的時間沒有干別的，只是專業(yè)的研究本專業(yè)的，專注、專心。
人生你的心在哪里，你的收獲就在哪里。境由心造，不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態(tài)。
李強老師講了愛國。只有國家強大了，個人在世界上才會有更高的地位，在世界上有更高的地位，任何一個民族的強盛才會有更好，經(jīng)濟的強大才會有政治的強大。
李強員工精神讀后感篇二十
在李強老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：1、熱愛祖國、熱愛企業(yè)的崇高精神;2、尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神;3、積極樂觀的工作精神;4、謙虛好學(xué)、勇攀高峰的追求精神;5、樂于奉獻、不拘小節(jié)的奉獻精神;6、以身作則、決不推讓的老板精神;7、團結(jié)互助、互助互愛的團隊精神;8、大膽創(chuàng)新、積極表達的自信精神;9、承擔責任、全力以赴的執(zhí)行精神;10、公心為上、企業(yè)為家的歸屬精神。
熱愛祖國，熱愛企業(yè)?！疤煜屡d亡，匹夫有責”。自古以來，愛國便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結(jié)。企業(yè)是國家機構(gòu)中的一項重要的組成部分，熱愛我們自己的企業(yè)，也是一種熱愛祖國的表現(xiàn)。
尊老愛幼，禮儀天下。對于每個家庭而言，尊老愛幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對于企業(yè)來說，尊老愛幼的良好風氣也是良好的企業(yè)文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業(yè)發(fā)展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業(yè)可安。禮儀天下，則天下可安。
積極樂觀。積極樂觀，是一種美好的心態(tài)。對于個人而言，心底時刻充滿陽光、充滿熱情，你的生命會更精彩。對于企業(yè)來說，能擁有或培養(yǎng)出一批心態(tài)積極樂觀、工作積極主動的員工，是一件難能可貴的事情，因為這樣的員工是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。努力成為積極樂觀的員工，工作將不再是一種任務(wù)和負擔。
謙虛好學(xué)，勇攀高峰。謙虛好學(xué)，是所有成功人士都具備的一種良好的習(xí)慣?！叭诵?，則必有我?guī)熝伞?。很多時候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會如影隨行，遇到困難時，我們無需抱怨而要把身態(tài)放低，謙虛的向別人學(xué)習(xí)解決問題的方法，勇攀高峰，從而在企業(yè)或社會的舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值。
樂于奉獻，不拘小節(jié)。很多時候，我們會抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業(yè)的發(fā)展付出和奉獻了多少。付出和回報就像是一架天平的兩端，雖然天平有時會失衡，可多數(shù)時候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節(jié)，先盡心盡力地奉獻而后再談回報應(yīng)成為我們的共識。
以身作則，決不推讓。每個人都應(yīng)該承擔責任，因為責任永遠都推卸不掉。一個企業(yè)就好比是一架機器，企業(yè)里的每位員工都各自發(fā)揮著自己作為一個零件或是一顆螺絲釘?shù)淖饔?。以身作則、決不推讓的員工精神是使企業(yè)這架“機器”能夠正常運轉(zhuǎn)的重要保障。
團結(jié)互助，互助互愛。團結(jié)互助、互助互愛是一種良好的團隊精神。團隊精神是構(gòu)成優(yōu)秀的企業(yè)文化的核心。孤軍奮戰(zhàn)只會自取滅亡，廣大員工只有團結(jié)起來，心往一處想、力往一處使才能譜寫企業(yè)發(fā)展的輝煌的篇章。
大膽創(chuàng)新，積極表達。創(chuàng)新是一只有力的“大手”，能推動企業(yè)不斷地走向卓越。每個人都要練習(xí)積極表達自我的能力，因為如果你不說，根本沒人知道你究竟會些什么。學(xué)會大膽創(chuàng)新，學(xué)會積極表達，你就學(xué)會了成長。
承擔責任，全力以赴。人生天地間，要學(xué)會敢于擔當，即學(xué)會敢于承擔責任，這是每一個成熟的男、女所必須具備的一項品質(zhì)。身為職場中人，我們每個人都有屬于自己應(yīng)該承擔的或大或小的責任。不僅如此，面對工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好。“謀事在天，成事在人”，對待工作，如果我們已經(jīng)盡了力，仍不能收到預(yù)期的效果，那也無妨，只需做到問心無愧即可。
公心為上，企業(yè)為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因為我們渴望一種內(nèi)心的歸屬感。家庭通常被人譽為生活的“避風港”，就是因其能給我們的心靈帶來一種歸屬感。以公心為上，像熱愛自己的家庭一樣熱愛我們正在為之服務(wù)的企業(yè)，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂的，生活也是。
觀看李強老師關(guān)于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當中，我將把從視頻當中領(lǐng)悟到的上述道理訴諸于行動，努力為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
李強員工精神讀后感篇二十一
學(xué)習(xí)李強《員工精神》心得體會部門組織學(xué)習(xí)了李強老師的培訓(xùn)講座，使我感觸很深。李強老師用幽默和精辟的語言使我真正領(lǐng)悟到員工十大精神的真正含義。
以前，我以為一個好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架，遵守勞動紀律，遵守公司規(guī)章制度做好自己的本職工作。
其實不然，通過學(xué)習(xí)，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，爭取有一技之長。
我知道，新時代的員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中，并按要求嚴格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收獲，因為我的心在這里!忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工。
“企無人則止”，“人無神則死”，企業(yè)從初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從普通到優(yōu)秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神;“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越為之奉行的職業(yè)準則，更是企業(yè)基業(yè)長清的永恒動力。
我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發(fā)向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認可的。
既然李強老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們?yōu)榱嗣魈旄用篮玫纳钊ヅぷ靼?
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17660932.html】
