通過對過去的總結和反思，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，迎接新的挑戰(zhàn)。寫總結之前，先要仔細回憶和整理自己的經(jīng)歷和感受。在這里為大家分享一些總結范文，供大家參考和學習。
簡歷應避免的問題篇一
決定關鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時髦詞匯，把它們寫進你的簡歷。
9，參考資料。
雇主知道如果你是在尋找工作，你應該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結束標志或頁面設計的需要。
10，拼寫錯誤。
一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
簡歷應避免的問題篇二
有沒有遇見過這種問題，腦海理由很清晰的想要表達的內(nèi)容，但就是找不到適當?shù)腵詞句來表達?這個問題俗稱“腦筋短路”，又名“腦堵塞”，基本上…………是因為文字功力不夠深厚的關系。這種毛病有兩個誘發(fā)因素：
1、寫作練習太少，對詞句的遣用不夠熟練。
2、看的書太少，缺乏文字積累。前者只要多寫就可以了，熟能生巧嘛，但前提是要搞定后者先。要寫出優(yōu)美的語句，光看愛情小說是不夠的，最好多看一點世界名著和優(yōu)秀散文，以增加自己的文學素養(yǎng)。若想要嘗試古代題材的，應多看一點明清的白話小說以及古代詩詞。
簡歷應避免的問題篇三
許多求職者忽視了簡歷中的錯誤，比如印刷錯誤、語法錯誤或是標點符號錯誤，切記簡歷是求職者的第二張面孔，雇主會從簡歷上了解到求職者的性格，做事認真程度，個人文化素養(yǎng)等，不要低估了雇主的眼力。求職者一定要仔細推敲每一個詞，避免出現(xiàn)這樣錯誤。
許多人在簡歷的興趣部分會寫閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在與目標工作有關聯(lián)的時候才需要寫入。比如，求職者申請的是一份動物園看管員的工作，那么就應該提到自己非常喜歡親近動物這樣相關的興趣。
部分人想要增加簡歷的分量，所以拼命往里面填充內(nèi)容，這是非常不可取的。除非你提供的材料能更加證明你適合招聘的要求，這樣你才可以大量提供，比如應聘記者時，你可以把自己以前發(fā)表過的文章裝訂到簡歷中，這樣用人單位一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘的會計，那么你提供的一大堆稿件，這顯然是不合適的。
太多的人都想把他們的經(jīng)歷壓縮在一張紙上，因為他們之前聽說過簡歷最好不要超過一頁紙。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就失去了給人留下深刻印象的機會。
許多求職者在簡歷的'開頭部分的目標敘述時就讓人提不起興趣去閱讀。其中最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具有挑戰(zhàn)性的職位不僅能讓我有機會為公司做出貢獻同時也給了我成長和進步的機會?！逼鋵嵾@樣的敘述早已泛濫，太過平常，還不如采用平實的語言敘述。
用人單位認為太過花哨的簡歷在某種程度上是不自信的表現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的信息。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞，卻導致了內(nèi)容上的空洞。過于希望全方位展示自己，卻導致強項被淹沒，給用人單位留下“樣樣通，樣樣松”的印象。
現(xiàn)在大家購買產(chǎn)品時越來越注重外觀，簡歷也是同樣的道理。想想你選擇mp4時，盡管這款功能很強大，外觀卻很笨重，相信你一眼看過之后肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細看。
簡歷應避免的問題篇四
有一些家長認為孩子的復習的時候需要多做一些難題，有利于孩子成績的快速提高，所以給孩子安排大量的難題，進行復習。
其實，在考試的時候70%都是基礎題，20%是中等題，只有10%才是難題，沒有必要為了那10%的難題去做大量的'練習，難題也是需要有基礎作為支撐，基礎不好，難題也很難保證正確率。就算難題都做對了，但是基礎題做不好，只會顧此失彼。
并且大量練習難題會影響孩子的自信心，而使孩子對自己的學習能力產(chǎn)生懷疑，失去學習的積極性，耗費了大量時間和精力，得不償失。
疲勞戰(zhàn)術，毫無效率。
學習一定要爭分奪秒，挑燈夜戰(zhàn)嗎？
一味打“疲勞戰(zhàn)”，不注重效率的復習也在做“無用功“，熬了一晚上進行學習，并沒有專心學兩小時的人高效。
孩子在學習的時候打“疲勞戰(zhàn)”，有可能會使孩子陷入身心疲勞，思維不清晰。
對于中小學生來說，不提倡考試前熬夜復習?？荚噳毫Ρ静恍。绻匠２缓煤脧土?，靠臨時抱佛腳熬夜，只會讓孩子造成睡眠不足，影響臨場發(fā)揮，弊大于利。
在指導孩子復習時，家長要注意引導孩子勞逸結合，有張有弛，合理安排復習科目和時間，讓大腦得到適當休息，使其保持思維的活躍性，這樣才有助于取得較好的復習效果。
題海戰(zhàn)術，得不償失。
考試之前多做題，多練習確實對鞏固學習到的知識很有幫助，但是并非做題越多就越好。
考試的題目并不是一成不變的，光做題不會涵蓋所有的知識點，相比題海戰(zhàn)術，擁有舉一反三的能力更重要。
孩子做題的時候一定要選擇合適的習題，摸索出解題規(guī)律來。
其次，要建立錯題集，把做錯的題目都整理在一個本子上，對錯題涉及到的知識點進行及時復習。
最后，及時做好反思總結，找出自己的不足之處在哪里，才能做到融會貫通。
一味求全，面面俱到。
對于孩子而言，無論從全局的角度，還是從單科的角度，都不可能面面俱到。考試受時間的限制，也不會涉及所有的知識點。
所以孩子在復習時需要分清楚主次，不要避重就輕地復習，這樣只會讓自己陷入死胡同。家長督促孩子鞏固和掌握已有知識，在此基礎上讓孩子理解和學習自己掌握不好的知識。
不要在復習的階段盲目專攻自己比較弱的科目和習題，也不要學太多新的內(nèi)容。備考注意對重點知識進行復習，分清主次，復習效果會更好。
簡歷應避免的問題篇五
松弛性圓臉特征：
洗臉或涂抹護膚品時，常用力揉搓;。
面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。
在諸多面部表情中，有些不良表情出現(xiàn)次數(shù)名列榜首;。
低頭時，常有雙下巴出現(xiàn)。
怎樣去除雙下巴呢？
1、按摩法：
步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養(yǎng)品快速吸收。
步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。
步驟三：由左向右時則改用拇指與食指，依下巴線拉回來。左右手各做5次。
貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應由頸部自下往上推，并于按摩后加強做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機率。
2、日常防松弛基本法：
外出時選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現(xiàn)老化，松弛等現(xiàn)象。
勿吸煙，香煙中的有害物質(zhì)會破壞維生素c，從而皮膚彈性構成威脅。
平時保持抬頭挺胸的健康姿勢。垂頭，表情呆滯會使面頸部肌肉松弛，導致脂肪堆積。
每天做低頭，揚頭，側轉(zhuǎn)頭等動作，初期活動幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應，適應以后再稍稍加大運動量。這種頭部運動可幫助趕走“雙下巴”。
進食時慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。
文章中介紹了一些可以預防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習慣也是會形成雙下巴的。比如經(jīng)常低頭看手機，或者不規(guī)律的嚼食習慣，也會導致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。
簡歷應避免的問題篇六
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用。
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟。
有些大學生因被騙而涉足，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書。
而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同。
用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品。
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
簡歷應避免的問題篇七
開店前要注重對周圍居住人口的研究，有什么樣的人，就有什么樣的消費需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點去研究，有意開店者不妨留心一下：
1、周邊社區(qū)、小區(qū)總人口以及人群的變化情況，過路客、邊際顧客等人口因素。
2、人口構成。社區(qū)既有城市人，又有外地來的人，還有國外來的居民，哪一種人群居多，將會影響生意的好壞。
3、人口密度。例如，商圈周圍要區(qū)分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。
4、性別結構。男性女性比例不同，經(jīng)營的品種自然也要不同。
5、所在地成年人就業(yè)情況，
就業(yè)率高低關系到購買力大小。
6、年齡構成。店內(nèi)裝潢風格與此大有關系。
7、戶數(shù)結構。雙職工獨生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對性的產(chǎn)品要因人而異。
8、婚姻狀況。通過研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。
9、生育情況。要多為家長們考慮，經(jīng)濟又全面地算好孩子身上的賬。
10、研究民族結構。不同民族生活習慣不同。店家研究越細，目標市場定位就會越準確。
簡歷應避免的問題篇八
簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！
簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點評：崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
專家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的`了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓面試官對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
專家建議：面試官可能要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從面試官的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業(yè)知識。
專家建議：應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。求職中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起面試官的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
一兩頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷如何讓面試官不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但面試官往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得面試官的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行?拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。
簡歷應避免的問題篇九
這個是常常會讓準作家們捶胸頓足的心痛問題，很多自認精彩浪漫的情節(jié)對白明明剛才還在腦袋瓜力轉(zhuǎn)悠的，過了一會兒就不知不覺漏寫了。事后突然想起來，只得像抓狂一樣狂改情節(jié)。這還算是幸運的，若真是忘光光了倒也罷了，偏偏豆腐腦里明明記得有那么一段超級經(jīng)典完美的情節(jié)對白存在過，可就是想不來那段東東的具體內(nèi)容是什么，只得在桌前痛苦無比的猛抓頭發(fā)。
其實這個問題很好解決，借一段孫大圣的經(jīng)典臺詞：“曾經(jīng)有一個完美的靈感擺在我面前，我沒有珍惜，知道忘記了才后悔莫及，如果上天再給我一次機會，我一定會對那個靈感說三個字——記下來，如果一點加個期限的話，我希望是——馬上!”
再提個小小的建議，即使故事大綱已經(jīng)敲定，在寫每個章節(jié)之前，可以在立個小提綱，把要寫的細節(jié)按前后順序簡要排好，這樣寫起來會比較得心應手。
簡歷應避免的問題篇十
不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊;簡歷的造假，比較典型的有：假**，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假**，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假**。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
不要使用任何借口;以往的.工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明。
?
簡歷應避免的問題篇十一
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的'簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
簡歷應避免的問題篇十二
id=”1830704“一份結構工程師的簡歷模板，僅供有需要的朋友寫作求職簡歷時參考。
姓名：
性別：
男
年齡：
24歲。
學歷：
--。
工作年限：
5年。
婚姻狀況：
未婚。
戶口：
武漢市。
身高：
175cm。
居住地：
廣東省深圳市。
現(xiàn)任職位：
--。
待遇要求：
面議。
到崗時間：
--。
希望地區(qū)：
深圳市。
希望崗位：
機械設計與制造產(chǎn)品設計銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
自我評論。
經(jīng)路窄處，留一步與人行；滋味濃時，減三分讓人嗜。
工作經(jīng)驗。
某公司-04--02公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設備擔任職位：結構工程師離職原因：--
工作職責和業(yè)績：各種led照明燈具開發(fā)，例如led應用家庭室內(nèi)照明、消防應急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開發(fā)經(jīng)驗。從產(chǎn)品市場調(diào)研收集行業(yè)信息到策劃研發(fā)以及導入生產(chǎn)全盤管理經(jīng)驗。研發(fā)產(chǎn)品完全符合美國，歐洲標準，具有多項結構創(chuàng)新發(fā)明專利。
技能專長。
技能專長：一.3年以上機械結構設計開發(fā)，機加工夾具設計工藝編制經(jīng)驗。
二.具有2年以上led燈具產(chǎn)品的'相關設計、制造和研發(fā)經(jīng)驗。
三.能獨立完成各種機械結構,產(chǎn)品造型,機加工夾具,led燈具產(chǎn)品的研發(fā)和設計。
四.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程（機加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測等）。
五.掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、供應各環(huán)節(jié)的工藝、技術、質(zhì)量、成本控制關鍵點，熟悉國際、國內(nèi)行業(yè)相關標準；對led燈具外觀、結構、散熱設計有全面的了解。
六.具備市場信息收集能力，能分析和判斷國內(nèi)外led燈具產(chǎn)品發(fā)展趨勢。
七.經(jīng)過專業(yè)mba管理知識課程培訓，團隊協(xié)作意識強，熟悉企業(yè)團隊管理和建設；1年產(chǎn)品市場銷售管理，能夠帶領和組建銷售團隊。
八.熟練運用結構設計軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學配光模擬軟件tracepro和office辦公類軟件。
九.能夠直接解決產(chǎn)品從概念設計到導入生產(chǎn)。
十.個人強不如團隊強，團隊強不如企業(yè)強。
簡歷應避免的問題篇十三
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。
抓人眼球的簡歷不必面面俱到。
地球人都知道：缺乏相關工作經(jīng)驗則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關的專業(yè)經(jīng)驗或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會。其實，你要做的只是下面幾點：
突出經(jīng)驗。
實際上，實習工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。
你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些事物必須在技術欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關的工作經(jīng)歷。
突出社團。
比方說，在社團中曾經(jīng)擔任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微作一番整理和選擇。
學習至上。
你應該強調(diào)你極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，但那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運用技術來支持你應聘的工作。
勤能補拙。
你應該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
寫一份簡明扼要的簡歷。
一份簡歷應該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關的一切信息，一般而言，應屆生的簡歷建議包含以下內(nèi)容：
建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡歷。結合自己的背景和特點，相關內(nèi)容的順序可以做相應的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學會在簡歷中加入“自我評價”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評價已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。
所以，建議大家在寫簡歷的時候不要寫自我評價，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點。
成績低怎么辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高;在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如it公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：
突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，一般情況下，hr會選擇原諒這位應聘者的。
英語缺證怎么辦?
這時我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗部分了，借工作經(jīng)驗讓hr們推斷出你的相關能力。
比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。
畢業(yè)學校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
附：
初出茅廬的大學生，進入社會所需要做的第一件事就是求職，而求職中首先需要準備的就是個人簡歷。一份優(yōu)秀的個人簡歷就能夠在求職的時候為自己加分，可是對于沒有任何工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生來說，在寫簡歷時會遇到這樣那樣的問題，這些問題也許就是導致他們求職失敗的最主要的原因。
很多的大學生都是被稱為“天之驕子”而畢業(yè)的，在他們的心中難免會有那么的一份驕傲的情懷。很多的大學生在書寫簡歷的時候也會經(jīng)常的將這樣的一份情懷融入到簡歷的字里行間中，毫無保留的將自己的優(yōu)勝之處自豪的表現(xiàn)在了簡歷上。可是這樣的做法通常都會受到用人單位的反感，不管你在學校的時候是有多優(yōu)秀，可是在他們的嚴重，他們都是職場上的菜鳥，沒有任何的資本可以用來炫耀的。所以大學生們在寫簡歷的時候一定要做到足夠的低調(diào)，隱藏自己的壯志雄心，只有夠低調(diào)的人才能夠更加的受到用人單位的青睞。
另外，在很多大學生門的簡歷中，過于死板是很多的人都會犯的問題。在沒有太多的要求的前提下，能夠擁有自己的個性在簡歷中是非常重要的，因為對于很多人來說，其實自己并不比別人有更大的優(yōu)勢，那么唯有別處新裁才能夠擠過這座獨木橋。特別是在上求職簡歷的自我評價，合適的語言運用就能夠為你的成功加分，就能夠得到別人更多的了解與認同。
簡歷應避免的問題篇十四
原來在簡歷里標注了自己的英語水平是“大學六級”，強調(diào)自己的口語流利，其實許多口語并沒有你好的同學，簡歷也是這么寫的。“除非我獲得面試機會，否則人力資源部門又怎么能從簡歷里發(fā)現(xiàn)我的一技之長呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。
“時間有限，我只能用差不多10秒鐘來瀏覽每一份簡歷。在如此之短的時間里，我只能程序化地看幾個標準關鍵詞：學校、專業(yè)、成績、排名……”一位世界五百強企業(yè)的人事主管表示，對于同學們的困惑，他目前的回答是“無解”。
而許多遭遇“十秒篩選簡歷的無奈”的學生也在某調(diào)研中表示，雖然他們在簡歷上列出所有可以展現(xiàn)自我能力的關鍵詞，但是這些簡短的關鍵詞并不能充分表達和展現(xiàn)出自己的個人特點，一個求職者說：“你過了英語六級，別人也過了，你拿過獎學金，別人也拿過，你說自己精通計算機操作，別人也都是這么寫的，我們宿舍8個人的簡歷差不多是一樣的?！?/p>
而實際上，很多畢業(yè)生是具有無限創(chuàng)意的。最近網(wǎng)上流傳著一個很受追捧的`求職簡歷，這名動漫專業(yè)的畢業(yè)生用flash做了一個短小的視頻，把自己制作成動畫短片當中的主人公，將自己的優(yōu)勢和特點在幾分鐘的視頻里面進行了全面的展示，而且用了很幽默的語言，讓人耳目一新，并對他的能力“眼見為實”。這個視頻被網(wǎng)友們被譽為20最給力的求職簡歷。還有一個求職者，他在電視求職節(jié)目中介紹自己的邏輯性很強，做事很有條理，為了說明這一點，他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器，一級一級的菜單列得明明白白，條理清晰，找東西一目了然;同時他拍了一段家里的視頻，他的柜子收拾得井井有條，每個格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后，十多位招聘者都對他贊不絕口，搶著要錄用他，就是因為他有機會把自己的一個優(yōu)點進行了強化展示，而且讓對方直觀地感受到了這一點。
對此，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心書記崔超建議，傳統(tǒng)簡歷雖然仍將是大多數(shù)用人單位初步篩選人才的主要模式，但是這種單一、高相似度的簡歷只能讓用人單位泛泛而過，迅速篩選。由于這種簡歷存在局限性，應該鼓勵求職者推出更加新穎的模式，作為傳統(tǒng)簡歷的“換代產(chǎn)品”。
拓展：簡歷的制作引導。
事實上寫簡歷并沒有放之四海皆準的統(tǒng)一標準，但你寫自己的個人簡歷時應當根據(jù)以下指引：
1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。
2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。
3.剛畢業(yè)的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業(yè)。絕大部分的大學畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應聘職位下面直接寫上“相關經(jīng)驗”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗。
4.教育專業(yè)畢業(yè)的學生會有教學生的經(jīng)驗，可以在“相關經(jīng)驗”的對面寫上標題“教學經(jīng)驗”以強調(diào)你的教學經(jīng)驗。
5.沒有任何經(jīng)驗的畢業(yè)生應該在“學歷”一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗”下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節(jié)，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經(jīng)驗。
寫簡歷時應當避免的常見錯誤：
1.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。
2.“我”--不要以“我”字作一個句子的開頭。
3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。
4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據(jù)實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。
5.不夠規(guī)范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。
簡歷應避免的問題篇十五
簡歷
上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的`經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配
簡歷對之前所從事的工作的實質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務的，去申請做文秘；做技術的申請做市場，基本上成功率極低。
解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。
郵件采用了附件形式
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy(復制)到郵件的正文里，排好版，選好適當?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能
這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。
簡歷應避免的問題篇十六
在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的`位置。
5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
簡歷應避免的問題篇十七
很多求職者在寫求職信中都會出現(xiàn)一個毛病——學生腔。學生腔就是在求職信范文中寫得像學生的作文一樣有些夸大，給人一種不穩(wěn)重的感覺。例如：“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現(xiàn)。求職信中應該避免學生腔，多一份穩(wěn)重。
不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。
當天填寫日期
簡歷中的日期最好是參加招聘會當天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應付之嫌。
最好帶上名片。
在應聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的'機會，還可以補充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細的資料，同時可以顯示自己的計算機水平。
巧用自己經(jīng)歷。
一些獻過血的同學并沒有將這一經(jīng)歷寫進個人簡歷。而這些經(jīng)歷其實非常能打動用人單位，獻過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。
簡歷應避免的問題篇十八
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。確保簡歷內(nèi)容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的'簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷應避免的問題篇十九
1.過度關注工作職責。
對工作負責是很好的一種品質(zhì)，但是對于初期找工作的人來說，如果過度的關注工作職責的話，總會讓招聘方反感，所以不要將自己的簡歷變成一份枯燥的工作職責的復述。
2.目標過于華麗或者平常。
這是一個很嚴格的要求，如果你沒有目標或者目標比較普通的話，是很難再眾多的簡歷中被發(fā)現(xiàn)或者印象深刻，所以讓自己的簡歷與眾不同很關鍵，其次要注意的是，目標偶不是一個虛夸的東西，不能太過于華麗，過于華麗容易讓人覺得不切實際，應該把握一個合適的尺度，恰當?shù)谋憩F(xiàn)自己。
3.過長或過短。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17647041.html】
