道歉信是一種用于表達歉意和向他人道歉的書信?？偨Y應該突出問題和解決方案，更加注重對解決方案的實操性進行分析。這些總結范文的作者經(jīng)過精心撰寫和整理，旨在啟發(fā)讀者寫作思路。
培訓專員簡歷篇一
寫個人簡歷的時候要揚長避短，但是揚長避短并非要寫虛假的信息，尤其是一些具有影響力的不真實信息，作為個人簡歷的細節(jié)部分也需要避免。
個人信息。
性別：女。
學歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市和協(xié)集團。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：綜合辦公室。
工作分類：行政/后勤辦公室主任。
職位月薪：保密。
工作描述：1、負責公司規(guī)章制度的起草、修改工作，并組織實施各項檢查、考核工作。
2、負責例會的召開，做好記錄，檢查督促會議決議的貫徹落實情況。
3、負責安排集團日常后勤工作，包括車輛、安全、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品等，為各部門做好服務工作。
4、負責集團對外聯(lián)系、宣傳工作。
5、負責集團的人力資源管理工作(負責人力資源相關制度的擬定和不斷完善;編制各崗位的職位說明書;負責制定集團招聘培訓計劃，并組織監(jiān)督計劃的執(zhí)行;公司行政人員績效方案的制定及開展;負責k3人力資源模塊的開發(fā)和應用;負責oa的開發(fā)和管理工作;公司的人事檔案管理及合同管理工作;)。
6、負責集團法定日的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督工作。
7、做好公司各項檔案管理和印章管理工作。8、oa、erp人資工作的開展。
公司名稱：河南環(huán)宇集團鋰電事業(yè)部。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：總經(jīng)辦。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效招聘培訓專員。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：1、負責公司人員的招聘、崗前培訓、在職培訓等;。
2、員工入職、離職、調崗等手續(xù)的辦理;。
3、員工檔案的.管理;。
4、勞動合同的簽訂;。
5、協(xié)助領導完成部門的其他工作。
公司名稱：新鄉(xiāng)市源泉電器有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：人事部。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事專員。
職位月薪：1500以下。
工作描述：1、負責公司各部門人員的招聘、面試、培訓等工作;。
2、員工入職、離職、調崗等各種手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門人員的績效考核工作;。
4、員工檔案的管理工作;。
5、負責員工勞動合同的簽訂等工作;。
6、員工的考勤管理;。
7、員工意外保險的簽訂及工傷意外事故的處理;。
8、完成領導交代的其他工作內容。
自我評價。
親和力強，有較強的組織、溝通、協(xié)調能力，較好的語言表達能力。具備一定的抗壓能力。高度的團隊精神，責任心強。
如何將個人簡歷寫的更加具有內涵?可以來參考優(yōu)秀的簡歷，在網(wǎng)絡上有很多優(yōu)秀簡歷的范例。當然在編寫的過程中也要有自己的特點，不管是求職還是編寫個人簡歷都是求職者自身的事，借鑒的同時也需要做好更多寫簡歷的準備。
所謂簡歷也就是自我簡單履歷表，大部分的人都知道，個人簡歷只能夠所包含有的幾項內容，如求職意向、個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、興趣愛好等等。而對個人簡歷的了解，并不僅僅包括這些，還有個人簡歷的內涵所在，重點的把握，以及個人簡歷在求職中處于怎樣的地位。
(2)，認清自我。
個人簡歷本身就算是自我的一份“廣告”，通過對自己的介紹來的到對方的認可，進而將自己的能力來出售出去。那么在寫個人簡歷的時候，也就需要能夠認清自我，并且是全面認清。包括在求職方面的優(yōu)勢所在，以及求職的一些劣勢。不能單單看中優(yōu)勢，在劣勢的分析下，才能更好的取長補短。
(3)，認識目標企業(yè)。
寫個人簡歷的基本準備這一也包括對目標企業(yè)的認識，因為帶有求職目標的個人簡歷，必然也是針對企業(yè)來寫簡歷。在個人簡歷中諸如求職意向、專業(yè)技能、對未來的展望等等方面，都是要圍繞目標企業(yè)來寫的。
(4)，廣積人脈。
人脈在我國各個領域都具有非常重要的作用，在求職方面便寫個人簡歷之前也需要廣積人脈，通過人脈可以活更多求職方面的信息。
培訓專員簡歷篇二
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發(fā)展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然,對于剛畢業(yè)的學生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對于有工作經(jīng)驗的人,出現(xiàn)這種情況是不應該的。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能,這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應聘的`人員實在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：四川-南充年齡：33。
現(xiàn)所在地：浙江寧波身高：180cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
尋求職位：人事&行政經(jīng)理、人事&行政總監(jiān)。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：1個月之內。
工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。
2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調整、確定。
3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。
4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。
5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。
6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。
7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。
8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。
9、負責行政人事部的日常管理。
主要業(yè)績：
1、行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，
2、車間管理人員內部競聘的的引入和實施。
3、增值項目：員工關愛工程的實施。
4、新聘大學生的培養(yǎng)。
5、食堂改善。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔任職位：行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設。
主要業(yè)績：
1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。
2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。
3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業(yè)文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。
4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。
5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產(chǎn)責任制。
離職原因：獵頭推薦。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：副主管、主管、副經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：松景集團，香港上市公司，2000余人。
***任行政副主管。
***任人事行政副經(jīng)理。
人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關系等事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
松景集團主要業(yè)績：
1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。
2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.
3、調查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。
4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協(xié)調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。
5、人事行政部人員專業(yè)的素質培養(yǎng)，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質良好的隊伍。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：培訓專員崗位類別：
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
技能專長：1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。
2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。
3、在公司能獨當一面。
4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。
培訓專員簡歷篇三
在培訓專員簡歷中可以適當進行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個限度。個人簡歷的通過率首先要具有一定的真實性。要能夠說服對方，哪些夸大其詞的語言使用，讓招聘官看起來失去了信息，且會有更深的厭惡情緒，更不用說要打消面試官的疑慮提高個人簡歷的質量了。
個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：黑龍江身材：165cm50kg。
婚姻狀況：已婚年齡：26歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：培訓主管、人力主管、人力資源經(jīng)理/主管、行政/人事類：
工作年限：4職稱：
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。
工作描述：1、負責公司內部培訓及聯(lián)絡外部公司進行培訓，并對培訓效果進行評估。
3、按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需要，進行人員招聘。
4、能夠獨立編寫培訓教材，并進行授課培訓。
離職原因：
公司名稱：廣州合才企業(yè)管理咨詢有限公司起止年月：xx-03～xx-03。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流。
2、按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需要，協(xié)助經(jīng)理制定專項培訓計劃及外部培訓計劃;。
3、協(xié)助公司開展培訓，如培訓前的物資統(tǒng)籌和準備，培訓會務安排(會場、學員食宿等)。
4、對培訓進行總結、評估培訓效果。(注:在培訓課程中擔任助教)。
離職原因：
公司名稱：廣州市階梯數(shù)碼科技有限公司起止年月：xx-08～xx-03。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：
擔任職務：人事助理兼教育顧問。
2、負責監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度。
3、負責各個區(qū)域幼兒園的招生工作。
4、負責招生演講會場人員的定向,監(jiān)督。
5、協(xié)助招生部與家長進行溝通,聯(lián)系,做好服務工作。
離職原因：
公司名稱：廣州市醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會起止年月：xx-08～xx-08。
公司性質：社會團體所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)。
擔任職務：人事文員。
2、員工考勤，考核，晉升調動相關手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
3、負責協(xié)助協(xié)會會刊的采稿,編輯。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：哈爾濱師范大學。
所學專業(yè)一：中文系漢語言文學所學專業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
xx-09xx-06哈爾濱師范大學輔修人力資源課程。
xx-09xx-06哈爾濱師范大學中文系漢語言文學畢業(yè)證。
xx-05xx-05協(xié)會人力資源管理員培訓。
xx-09xx-09合才“突破性領導力”培訓。
xx-01xx-01合才“企業(yè)教練技術一階段”“企業(yè)教練技術一階段”結業(yè)證書。
xx-04xx-04合才“打造你的顛峰團隊”
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、四年相關工作經(jīng)驗;具備一定的組織、管理能力。
2、對推廣性工作有一定的實際操作能力;。
3、能夠獨立編寫培訓教材并進行授課培訓;。
4、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);。
6、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;。
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;具有團隊合作精神;。
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;。
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;。
10、具備組織策劃員工活動的能力。
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個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：江西-吉安年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：171cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞。
尋求職位：
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今4年3月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：培訓專員崗位類別：員工培訓專員/助理。
需求分析法等)。將調查信息予以統(tǒng)計，整理。并與相關部門人員溝通，確認培訓需求。
司內網(wǎng)、公司宣傳欄、內部電郵)--相關部門責任講師審閱簽字--存檔);。
3、根據(jù)培訓計劃,對相關培訓信息/機構的資料進行搜集;。
4、根據(jù)公司年度培訓計劃,協(xié)助安排各種培訓課程或培訓活動，組織開展培訓并跟進;。
6、組織對新課件的的開發(fā)、組織實施及考核評估跟進;。
7、組織跟進新員工入職集中培訓;。
8、協(xié)助對內部新講師的培訓考核上崗工作，完善公司的內部講師庫并管理;。
9、監(jiān)督文員對培訓資料的存檔及管理，并持續(xù)跟進;。
10、完成上級安排的其他相關事務;。
離職原因：個人原因。
技能專長。
專業(yè)職稱：工程師。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.熟練使用日常辦公軟件。
2.熟練制作ppt檔。
3.會cad制圖。
技能專長：1.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。
2.能按iso體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。
b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。
c、新員工的入職培訓及后續(xù)的持續(xù)教育培訓。
d、培訓需求的調查、實施和學員進行調查訪問。
e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。
f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。
g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。
3.熟悉iso9001：2008，于10.7取得內審員資格證。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：大學英語三級。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：近5年的培訓工作磨練使我深刻地體會到教育培訓對我性格的可適用性。自07年的培訓專員--09年培訓副主管--至今，一路走來。使教育培訓成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓行業(yè)，計劃在此行業(yè)做長遠的.職業(yè)規(guī)劃。意向發(fā)展方向：
3、人事主管。
誠摯希望能充分應用鄙人多年來在人力資源行業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗，為貴司的騰飛添磚加瓦。
如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力!
*期盼與您的面談，請貴公司給我一個發(fā)揮優(yōu)勢的機會*。
其他要求：提供食宿。
自身情況。
自我評價：集iso體系稽核，7s推導，教育培訓，losstime(浪費工時)減少與改善對策追蹤的綜合性人才。
1.個人認為自己秉性溫和，性格開朗樂觀，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導。但其中也不乏嚴肅。
2.良好語言表達能力和親和力。
3.熱衷于教育培訓行業(yè)。非常愿意在此行業(yè)做長遠職業(yè)規(guī)劃。
4.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。
5.能按iso體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。
b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。
c、新員工的入職培訓及后續(xù)的持續(xù)教育培訓。
d、培訓需求的調查、實施和學員進行調查訪問。
e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。
f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。
g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。
培訓專員簡歷篇四
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：169cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源，行政/后勤，培訓。
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000～3499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：20xx-08～20xx-06。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1.協(xié)助制定培訓計劃，建立并完善公司培訓體系，提高培訓質量；
4.培訓效果的跟蹤評估，提出改善對策，確保培訓達到預期效果。
5.培訓檔案和相關報表的制作，與負責招聘及勞動關系模塊同事的溝通協(xié)調。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：現(xiàn)場管理。
工作描述：前三個月?lián)我娏暪芾韱T，之后擔任現(xiàn)場管理。
1.按生產(chǎn)計劃申請領料,合理安排生產(chǎn),保持各工序銜接,均衡生產(chǎn),產(chǎn)能，質量，產(chǎn)量的分析及改善.
2.巡視生產(chǎn)線,抓好生產(chǎn)線的勞動紀律,6s,標識管理,規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)方法,合理調配生產(chǎn).
3.發(fā)生異?；蛲对V的分析,對策落實和效果確認.
4.員工的日常管理，培訓，績效考核.
離職原因：
**公司起止年月：20xx-09～20xx-12。
公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職位：代課教師。
工作描述：家鄉(xiāng)九年制學校初中部任教并擔任班主任,協(xié)助學校辦校報,組建校學生廣播站.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南第一師范學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：初等教育。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-06湖南第一師范學院初等教育畢業(yè)證。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5.有較強思考力，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力和良好的改善意識。
培訓專員簡歷篇五
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年7月23日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
50kg。
戶籍：
四川自貢。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
中央廣播電視大學。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
會計學。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
人力資源-人事專員。
采購-采購員。
職位名稱：
人事;行政;采購。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
一周內。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
中央廣播電視大學。
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四川自貢第十四中學校。
高中。
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東匯香源生物科技股份有限公司。
時間范圍：
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：
工作描述：
1.與客服溝通制定當月計劃；
2.根據(jù)銷售情況制定每周計劃；
3.跟蹤半成品的進度；
4.跟蹤缺料情況，并及時聯(lián)系相關部門即刻解決；
5.安排成品包裝進度；
6.成品的發(fā)貨安排；
7.產(chǎn)品部分包材及獎券的采購；
8.每月與供應商的對賬，及請款工作。
9.產(chǎn)品獎券的投放；
10.每天與品控核對產(chǎn)品檢驗結果；
11.每周與倉庫核對庫存，做到賬物統(tǒng)一；
12.打單安排發(fā)貨并跟蹤物流狀況，及時解決物流方面問題；
13.跟蹤售后，與客戶及市場部人員提供較好的`售后服務。
離職原因：
離開廣州到湛江發(fā)展。
所在公司：
廣州凱盛電子科技股份有限公司。
時間范圍：
3月-2008年7月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：
人事專員。
工作描述：
1.招聘員工及面試工作；
2.員工入/離職、調崗、升職等手續(xù)的辦理；
3.新進員工的入職培訓工作；
4.公司各項活動的策劃與組織；
5.公司企業(yè)文化的建設；
6.員工的考勤統(tǒng)計；
7.員工的薪酬核算；
8.員工糾紛的即時處理；
9.辦公用品的采購與發(fā)放；
10.固定資產(chǎn)的維修與保養(yǎng)；
11.公司通知公告等的擬定和公布；
12.公司各項規(guī)章制度的完善和執(zhí)行；
13.員工社保、意外保的辦理。
離職原因：
尋求新的發(fā)展。
其他信息。
自我評價：
本人性格開朗；擅交際，易溝通；適應工作能力強；能獨立完成本職工作；工作積極、主動；有較強的責任心和進取心；能熟練使用world、excel、ppt等辦公軟件；普通話過國家標準一級乙等。
發(fā)展方向：
1.人事行政方面，有相關工作經(jīng)驗一年多，熟悉人事工作的六大模塊，希望能繼續(xù)在實踐中得到鍛煉和提升。
2.采購方面，之前在匯香源公司做協(xié)調專員一職時，有涉及到采購方面的工作，熟悉采購工作流程，有良好的談判技巧。
其他要求：
聯(lián)系方式。
培訓專員簡歷篇六
求職個人簡歷上要懂得揚長避短，在自己的短處部分也要能很好的“補短”。但是，如果連自己的缺點在哪里都不知道，又怎么能很好的揚長避短呢?更重要的是，如果不做缺點分析，還容易導致將缺點當成優(yōu)點寫，那麻煩就更大了。
個人信息。
性別：男。
年齡：33歲民族：蒙古。
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州臨海市。
身高：cm戶口：云南昭通鎮(zhèn)雄縣。
自我評價。
1.本人受過良好的教育,性格活潑,思維細密,工作認真責積極主動,有很強的集體榮譽感!
2.具有創(chuàng)新和挑戰(zhàn)精神,適應反應應對溝通協(xié)作執(zhí)行和判斷能力強，對數(shù)字敏感!
3.有具有良好的協(xié)調能力、溝通能力和較強的保密意識;。
4.凡事憑著“百分耕耘，一分收獲”的人生理念.不斷地充實和提高自己!
5.堅信：沒有做不到的，只有不去做的!
6.理念：您給我一個機會，我還你百個驚喜!
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
尋求職位：人事經(jīng)理。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
目前任職大地體育用品有限公司,目前職位辦公室主任,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：其他(外資企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：人事主管。
所屬行業(yè)：其他(外資企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位描述：2004年09月----2007年11月于東莞市厚街鎮(zhèn)潤達彈性織物有限公司任職hr培訓專員，公司為港資企業(yè)，規(guī)模約三千人左右，主營彈性織物。主要負責企業(yè)文化宣傳;公司活動的組織;對新人進行公司介紹、公司規(guī)章制度、iso、組織架夠“7s”、薪資架夠、儀容儀表、消防安全等的培訓和考評，對培訓結果的評估，經(jīng)過問卷調查和對培訓結果的評估(以結果為導向)結合公司實際制訂公司年度培訓計劃，優(yōu)化和完善公司的培訓體系。在職期間規(guī)劃、主導公司報紙編輯、印刷與發(fā)行，經(jīng)過對公司月報刊《經(jīng)緯情》的改革，使企業(yè)文化上了一個臺階。組織活動有公司內部各部門之間的拔河比賽、籃球淘汰賽和去深圳中東華僑城旅游。
所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：辦公室主任。
職位描述：1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;。
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;。
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;。
7、組織和推動企業(yè)文化建設。
8、程序文件編寫。
教育經(jīng)歷。
拓展閱讀：個人簡歷的'前期調查中需要了解企業(yè)的哪些信息。
想要順利的獲得一份工作，首先你要懂得如何才能忽視能力的獲得工作崗位，總體來說現(xiàn)在社會可以就職的崗位非常多，但是好的崗位就不多了。于是就形成了求職難的狀況，在求職中如何能得到一份好的工作與很多因素都有關系。例如個人簡歷就是其中之一。
寫好個人簡歷對求職影響很大，而要寫好個人簡歷，在開始編寫之也需要了解目標公司的相關信息。
其一，企業(yè)的總體概況。
在求職中如果求職者有了目標公司，所寫的個人簡歷最好也是針對性的簡歷，這樣成功的幾率更大。在了解企業(yè)公司的總體概況上，包括很多方面。首先就是目標公司是什么性質的公司，從事的行業(yè)，公司的成立與發(fā)展，還有公司的文化背景，以及未來的發(fā)展情況等等。了解企業(yè)的概況不僅是為了寫好個人簡歷，也是對自己的負責，畢竟進了公司才發(fā)現(xiàn)不適合自己，受損失的還自己。
其二，目標企業(yè)的招聘流程。
在求職方面自然也要了解目標企業(yè)的招聘流程，一般來說企業(yè)都是先收個人簡歷，從個人簡歷中挑選有資格的，然后再進行面試。面試通過后，在進行筆試復試，通過接受職位培訓就可以上崗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免錯過個人簡歷的投遞。
其三，需要了解招聘職位說明。
在寫個人簡歷之前對企業(yè)公司的了解，還包括招聘職位說明部分，一份有針對的個人簡歷就是要能夠實現(xiàn)自身能力與職位要求契合。
培訓專員簡歷篇七
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。一個公司委以重任的職位，hr在面試的時候經(jīng)常會謹慎又謹慎求職面試中一個直白了當?shù)摹?/p>
給面試官一個很重要的的評判標準所以一份得體的。
簡歷。
中有一個分析妥當?shù)淖晕以u價顯得多么重要?，F(xiàn)在本站小編為你整理出培訓專員簡歷自我評價的內容，希望你會喜歡。
1、熟悉企業(yè)人力資源管理各大模塊管理理論和實際操作技能及人力資源管理體系的建立;。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關法律法規(guī)建立激勵的績效考核和薪酬福利體制;。
5、凝聚企業(yè)文化，提高員工的向心力和歸屬感;。
6、熟悉辦公軟件操作，了解電腦軟硬件;。
7、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。
有十年的培訓管理經(jīng)驗，擔任過國內上市公司和美國獨資公司的培訓經(jīng)理，現(xiàn)在服務于合資公司(xx年中國it外包服務第一名)任培訓部總監(jiān)。
多次獲得公司優(yōu)秀講師的稱號。是ttt、mss、nbss等課程的中國區(qū)授權講師。
成功的使萬人規(guī)模的公司建立了企業(yè)大學，使公司樹立了培訓是第一生產(chǎn)力的企業(yè)文化，并使公司受益匪淺。
熱愛培訓工作，一直視為自己職業(yè)生涯規(guī)劃的唯一事業(yè)追求，本人從事大中型企業(yè)培訓管理與培訓授課9年，對培訓工作十分熱愛與熟悉，并視為自己終生的愛好與專長，擅長根據(jù)企業(yè)需求開發(fā)培訓課程，制定各項培訓制度與計劃，制作編寫有針對性主題的培訓教材與ppt。
課件。
擁有較為豐富的企業(yè)培訓經(jīng)驗,主導過公司新進員工教育,消防安全,iso,rohs+gp,6s,職場倫理禮儀,品質意識,員工心態(tài)等培訓;能獨立搭建企業(yè)教培訓體系,開發(fā)新課程并制作教材等。
培訓專員簡歷篇八
(男，31歲，本科學歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
參加工作時間：-05。
身高：171。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市,北京市。
期望從事職業(yè)：部門經(jīng)理,培訓經(jīng)理/培訓主管,講師,培訓師。
到崗時間：面談。
期望月薪：4000元-4999元(稅前)。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)：文秘學歷：大專。
專業(yè)：金融學學歷：本科。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：某大型快銷品企業(yè)。
職位名稱：培訓部經(jīng)理工作時間：-03至今。
工作描述：負責全國銷售分公司營銷隊伍的培訓工作、各分公司的經(jīng)銷商的培訓工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓體系，年度培訓計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓學院，強化了公司文化體系的建設和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部。
工作描述：編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調整薪資結構，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責，提高了公司的整體運營效率。
河北省內經(jīng)銷商的培訓、管理、指導，各經(jīng)銷商的.銷售督導和河北市場的廣告投放等。
公司名稱：中國人壽保險公司。
工作描述：負責公司人員的招聘、培訓、管理、考核、業(yè)績督導和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，帶領部門團隊在公司業(yè)務競賽中進入前三強。
自我評價。
職業(yè)經(jīng)理人，專業(yè)培訓師，培訓經(jīng)理。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務實認真，勤奮好學，學習力強。做事有明確目標,條理明晰,邏輯思維力好，適應能力強。
培訓描述：專業(yè)化營銷培訓、專業(yè)組訓培訓、ptt講師訓練、主管培訓、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關營銷的培訓，并參與了公司相關培訓課程的設計與開發(fā)等。
-09拓展訓練力源訓練營。
培訓描述：體驗式培訓，旨在通過參訓人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強團隊意識與團隊合作性。
-08酒店管理培訓北京洛桑酒店管理顧問公司。
培訓描述：服務意識、服務技能和服務業(yè)管理培訓。
培訓描述：關于五常法的培訓與推廣。
培訓描述：體驗式培訓。工作期間和多家咨詢公司、保險公司、培訓機構等有廣泛合作和深度交流。
培訓專員簡歷篇九
個人簡歷是招聘官了解求職者的直接途徑，因此在求職者編輯個人簡歷前要多用心。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：英語教育。
主修專業(yè)：外語類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：閩江學院畢業(yè)時間：2011年6月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：158cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：上杭縣連城縣新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：閩江學院(2007年9月-2011年7月)。
專業(yè)名稱：英語教育學歷：本科。
所在地：福州證書：學士學位。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：宜信普惠信息咨詢有限公司(2014年7月-2015年9月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：新羅區(qū)。
工作描述：負責人員的招聘面試，入離職手續(xù)的辦理，各類人事行政文件的分發(fā)和整理，行政人事部檔案的管理，會議和培訓的組織，舉行各種員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因。
公司名稱：贛州南方世紀影視有限公司(2013年7月-2014年7月)。
所屬行業(yè)：藝術·文化傳播公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：贛州市。
職位名稱：行政部部長。
工作描述：負責人員的招聘面試，入離職的辦理，心子、薪資核算，各類人事行政文件的分發(fā)和整理，行政人事部檔案的管理，相關制度的規(guī)范和建立，會議和培訓的組織，公司各類證件和印章管理，舉行相關的員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因。
公司名稱：龍巖志高集團(2012年12月-2013年7月)。
所屬行業(yè)：娛樂·運動·休閑公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：新羅區(qū)。
工作描述：負責公司的人員招聘和面試，人員規(guī)劃安排，員工考勤管理，入職和離職手續(xù)的辦理，合同的規(guī)范和系統(tǒng)化，以及相關人事檔案管理。負責企業(yè)文化培訓和新員工入職培訓等相關內部培訓和外部培訓，員工績效考核等。以及其他相關人事行政類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因。
公司名稱：福建興朝陽硅材料股份有限公司(2011年3月-2012年12月)。
所屬行業(yè)：能源(電力·石油)·水利公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：上杭縣。
職位名稱：人事助理。
工作描述：負責公司的人員招聘和員工崗位培訓，員工考勤和打卡系統(tǒng)的完善和更新，員工入職和離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的.規(guī)范和系統(tǒng)化。同時負責辦公室相關行政和后勤事務。因個人原因離職。
離職原因：個人原因。
自我評價。
自我評價：熟悉辦公軟件和人事類工作，以及行政類工作。做事認真細心，穩(wěn)重，吃苦耐勞,勇于接受挑戰(zhàn)和學習新技能,腳踏實地,適應力強,做事認真,服從領導,有團隊精神,協(xié)同團隊一起工作，能融洽處理人際關系。溝通能力強，善于交際。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
求職者都知道在求職路上個人簡歷必不可少，想要入職一個滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。
在編寫中求職者要將基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、以及自我評價全部編寫在個人簡歷中，但是不要有過多修飾詞，須知個人簡歷內容詳細而不累贅求職效果更好。在編寫個人簡歷時，求職者注意不要把所有內容都著重描寫，只需要在個人簡歷中突出一兩個有助于求職成功的重點就可以了。
現(xiàn)如今很多用人單位招聘時都會附上一段“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先聘請”。如果求職者有著豐富的工作經(jīng)驗，首先就要在個人簡歷中重點突出工作經(jīng)驗，一名有工作經(jīng)驗的求職者比起其余沒有工作經(jīng)驗的求職者更受招聘官青睞。
不過求職之路求職者人群龐大，有很大一部分求職者是工作經(jīng)驗匱乏的應屆畢業(yè)生。那么顯而易見應屆畢業(yè)生就成了求職路上的劣勢群體。應屆畢業(yè)生編寫個人簡歷自然不能將重點放在工作經(jīng)驗上，而可以選擇將重點放在教育經(jīng)歷上，可以將自己在學校所取得的學術上的成績或者所得的獎勵編寫在個人簡歷上，如果有證書獎狀之類的也可以附在簡歷后面。
如果作為一名應屆畢業(yè)生沒有學術上的優(yōu)勢，可以將個人簡歷的重點放在自我評價上，求職者可以以誠懇的語氣來編寫自我評價，更容易博得招聘官的信任。
培訓專員簡歷篇十
姓名：
性別：女。
所在地：天津。
民族：漢族。
年齡：28歲。
工作年限：7。
求職類型：全職。
希望工作地區(qū)：北京天津上海。
1、世博聯(lián)華有限公司：20xx.06～20xx.07。
擔任職務：培訓部經(jīng)理。
工作描述：(1)負責公司的教育培訓工作，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行制定和宣導，主要對店長培訓、店助培訓、店員基礎培訓、職員培訓、督導培訓、帶動師培訓、加盟商培訓制定培訓方案，年、月度培訓計劃，培訓的實施和培訓考評;(2)負責組建培訓部團隊，制定培訓部門工作手冊。深入一線了解培訓需求，有針對性的進行培訓。
主要成績：(1)人力架構與團隊建設：培訓部從無到有目前已經(jīng)擁有4個人的培訓團隊;(2)培訓質量：對店長培訓、基礎培訓的同時還舉行了小區(qū)域的培訓，將培訓真正的送到市場，并成功舉辦達30期各種培訓班。
2、平安保險江蘇省分公司：20xx.08～20xx.05。
擔任職務：首席講師。
工作描述：(1)負責對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行宣導，建立市場部隊伍，經(jīng)營管理、績效分析、會報管理、內部管理、規(guī)范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標;(2)負責個險部代理人崗位相關工作，負責組織、實施支公司籌建工作;(3)負責對與保險行業(yè)協(xié)會有關部門的溝通并對保險代理人考試工作進行整體布局、落實、管理;(4)負責客戶關系管理，建立大客戶俱樂部;(5)收集營銷信息，競爭對手信息、分析市場趨勢，制訂分公司個險營銷年度、月度工作計劃;(6)建立和維護與各媒體的良好關系、制作公司的產(chǎn)品，宣傳資料及其他相關推廣工具等;(7)對公司各大啟動會大型活動和晚會進行策劃和主持，營銷方案的制定和推動。
主要成績：(1)組織發(fā)展:公司在一年期間內將大部分市縣支公司及鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊緣地區(qū)的組織發(fā)展工作相繼完成,在原來的人力上達到了迅速的倍增，打造了一個強勢的營銷網(wǎng)絡;(2)業(yè)務發(fā)展:公司各項業(yè)務得到迅猛發(fā)展,保費規(guī)模突破6000萬元,并已在市場當中形成強勁的發(fā)展態(tài)勢;(3)人力規(guī)模:有效人力突破1500人，成功舉辦50期各種性質的培訓班，擔任班主任和授課的角色。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)：市場營銷/保險。
：英語四級。
1、能夠在各大、中型企業(yè)負責培訓部的工作，能夠統(tǒng)籌各種大型培訓，能夠在大型活動、晚會擔任主持人及主講人經(jīng)營策劃者的角色，有訓練團隊的經(jīng)驗，有一定的親和力，其特長是播音與主持、經(jīng)營管理與策劃。
2、有良好的普通話，在企業(yè)的大課上面有一定的經(jīng)驗，主講課程：與成功有約、二十一世紀朝陽行業(yè)(針對不同行業(yè)而言)、團隊建設與訓練、幸福與夢想。
培訓專員簡歷篇十一
楊先生(男，31歲，本科學歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
參加工作時間：20xx-05。
身高：171。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市,北京市。
到崗時間：面談。
期望月薪：4000元-4999元(稅前)。
專業(yè)：文秘學歷：大專。
畢業(yè)學校：河北信息科技專修學院時間：20xx-07至20xx-07。
專業(yè)：金融學學歷：本科。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：某大型快銷品企業(yè)。
職位名稱：培訓部經(jīng)理工作時間：20xx-03至今。
工作描述：負責全國銷售分公司營銷隊伍的培訓工作、各分公司的經(jīng)銷商的培訓工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓體系，年度培訓計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓學院，強化了公司文化體系的建設和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部。
職位名稱：人力資源部經(jīng)理工作時間：20xx-05至20xx-11。
工作描述：編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調整薪資結構，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責，提高了公司的整體運營效率。
河北省內經(jīng)銷商的培訓、管理、指導，各經(jīng)銷商的銷售督導和河北市場的廣告投放等。
公司名稱：中國人壽保險公司。
職位名稱：組訓工作時間：20xx-05至20xx-05。
工作描述：負責公司人員的招聘、培訓、管理、考核、業(yè)績督導和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
20xx年入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，20xx帶領部門團隊在公司業(yè)務競賽中進入前三強。
職業(yè)經(jīng)理人，專業(yè)培訓師，培訓經(jīng)理。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務實認真，勤奮好學，學習力強。做事有明確目標,條理明晰,邏輯思維力好，適應能力強。
20xx-07組訓培訓中國人壽保險公司培訓部。
培訓描述：專業(yè)化營銷培訓、專業(yè)組訓培訓、ptt講師訓練、主管培訓、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關營銷的培訓，并參與了公司相關培訓課程的設計與開發(fā)等。
20xx-09拓展訓練力源訓練營。
培訓描述：體驗式培訓，旨在通過參訓人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強團隊意識與團隊合作性。
20xx-08酒店管理培訓北京洛桑酒店管理顧問公司。
培訓描述：服務意識、服務技能和服務業(yè)管理培訓。
20xx-09五常法國際大廈。
培訓描述：關于五常法的培訓與推廣。
20xx-09心靈財富培訓北京心靈財富。
培訓描述：體驗式培訓。工作期間和多家咨詢公司、保險公司、培訓機構等有廣泛合作和深度交流。
培訓專員簡歷篇十二
有良好的溝通協(xié)調能力和書寫能力，做事認真，思維嚴謹，能夠經(jīng)常進行自我檢查從而發(fā)現(xiàn)自己的錯誤并及時的糾正，屬于實干型職員。目前正努力學習英語與日語，為12月份的托業(yè)考試做準備，希望可以進一步提升自己。
人生格言：盡最大的努力最好每一件事。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：13888888888。
電子郵件：t135@.com。
培訓專員簡歷篇十三
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
大學生。
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關。
身材：
156cm45kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。
擔任職務：
工作描述：
產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑.總結教學經(jīng)驗，分享教學成果.檢視培訓效果,跟講培訓計劃.
離職原因：
公司解體。
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。
擔任職務：
客服。
工作描述：
所屬行業(yè)：手機.配件零售、通訊增值服務,手機軟件開發(fā)、網(wǎng)絡運營的大型通訊公司。
離職原因：
調上海。
教育背景。
畢業(yè)院校：
柏泰教育機構。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
物業(yè)管理。
所學專業(yè)二：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
柏泰教育機構。
物業(yè)管理。
大專。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
個人特點：樂觀開朗，善于與人交往，人際關系良好，有強烈的團隊合作精神，責任心強，勇于挑戰(zhàn)，愛好學習，刻苦耐勞，工作踏實.
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
培訓專員簡歷篇十四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加?身高：167cm。
誠信徽章：未申請?體重：110kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：0職稱：初級。
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：四川,廣州,花都區(qū)。
工作經(jīng)歷。
特孝手袋公司起止年月：-08～-05。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華陽高三。
最高學歷：高中獲得學位:?畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：培訓dj專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其他一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
但這些都不能合符我的.要求，不能適應自己。
我對音樂有著濃厚的興趣，但一直都找不到這樣的發(fā)展機會，希望在這里能達到我的期待。
的高薪職業(yè)，不誠忽擾。
培訓專員簡歷篇十五
***公司名稱(20xx-02～至今)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他。
擔任職位：培訓課長崗位類別：培訓經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、負責培訓課整體規(guī)劃及管理;。
2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調查，分析了解人崗狀況;。
3、制定培訓計劃，例如：課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等;。
4、培訓項目的實施與協(xié)調，如第一、二、三屆儲干班，20第二、三屆市場營銷班;。
5、培訓效果的評估及轉換工作;。
6、企業(yè)e-leaning網(wǎng)絡學習的平臺工作。
***公司名稱(20xx-08～20xx-02)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔任職位：培訓主管崗位類別：員工培訓經(jīng)理/主管。
工作描述：協(xié)助培訓經(jīng)理負責如下工作：
1.培訓體系搭建、培訓需求調查、培訓流程管理、培訓課程開發(fā)、培訓效果評估等專業(yè)領域知識、技能授課經(jīng)驗、活動組織、課件開發(fā)及制作。
2、協(xié)助建立和完善與培訓開發(fā)戰(zhàn)略相關的內外部各級流程管理，促進培訓活動開展的制度化、標準化與規(guī)范化。
3、根據(jù)已確定培訓課程體系原理及開發(fā)方向，負責具體培訓課程的研發(fā)、大綱制定及教材編寫。
4、協(xié)助制定內外部講師管理辦法，重點發(fā)展內部培訓師隊伍，提升內部培訓師專業(yè)水平，促進企業(yè)內部開放、分享、學習。
5、根據(jù)公司培訓內化機制的要求，制定培訓內化具體操作措施，強化知識技能的轉化、傳播、應用和重復，加強培訓內容與實際工作需求之間的聯(lián)系，確保培訓效果最大化。
離職原因：期待換個行業(yè)。
***公司名稱(20xx-07～20xx-07)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔任職位：培訓專員/主管崗位類別：員工培訓經(jīng)理/主管。
工作描述：
1.分管公司員工培訓、企業(yè)文化建設、員工招聘等工作;。
3.配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷為公司培養(yǎng)各類基、中層管理人才及服務性人才;。
4.負責內部企業(yè)文化建設與開發(fā)工作，倡導并推行適合本公司的企業(yè)價值觀。
離職原因：尋求新的發(fā)展機會。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試二級。
計算機詳細技能：
技能專長：
1.培訓授課技能;。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：培訓經(jīng)理、培訓師。
其他要求：
自身情況。
自我評價：
1.擁有6年的培訓授課及培訓管理經(jīng)驗;。
2.熟悉企業(yè)培訓體系建設和部門職能運作;。
3.具有豐富的課程設計、開發(fā)和實戰(zhàn)經(jīng)驗，授課風格風趣幽默;。
4.良好的職業(yè)操守，穩(wěn)定、誠實、正直。
培訓專員簡歷篇十六
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性別：男年齡：23身高：172cm。
籍貫：江西。
聯(lián)系方式：+j.l，/jianli。
教育背景。
2010.9-至今。
華南理工大學工商管理學院物流工程碩士研究生。
2次校級獎學金，三等（2010）、二等（2012）。
2006.9-2010.6。
江西師范大學商學院人力資源管理（心理學輔修）管理學學士。
2次校級獎學金，3個榮譽稱號（先進個人、優(yōu)秀自愿者、年度優(yōu)秀學生）。
實踐經(jīng)歷。
2012.5-2012.7。
中國移動南方基地合作交流中心戰(zhàn)略規(guī)劃項目助理咨詢顧問。
2011.7-2011.12。
廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司助理咨詢顧問。
2011.4-2011.6。
廣州海鷗衛(wèi)浴用品股份有限公司倉儲管理優(yōu)化項目項目負責人。
2011.3-2011.6。
廣東省民政職業(yè)技術學校物流課程老師。
2010.9-2010.12。
2010.3-2010.9。
美國ebay公司經(jīng)營店店長助理。
節(jié)省了30%的廣告費用，提高了網(wǎng)店20%的營銷額度。
相關技能。
培訓專員簡歷篇十七
尊敬的領導：
您好!
感謝您在百忙之中所給予我的關注!
我是一個即將畢業(yè)的大專生,就讀于xx學院,電子技術應用專業(yè).20xx年6月,我將步入我人生中的另一個起點--社會,走上工作崗位,特此呈上我的個人資料,若你能在百忙之中抽空來看我的資料,給我一份熱心的關注,我將不勝感激.
學生的天職就是努力學習好科學文化知識與專業(yè)知識,但僅掌握這些是遠遠不夠，還要從各個方面去完善自己,所以在校期間,我不僅努力的學習好專業(yè)知識.還積極參加院里,系里和班里組織的各種活動,并利用暑假參加了一些社會實踐活動.這些活動都提高了我的組織能力,也加深了我團隊配合精神.
經(jīng)過大學幾年的磨練,經(jīng)歷了許多事.為人處事也趨漸成熟,穩(wěn)重了,具備了良好的分析處理問題能力和敏銳的判斷力,并且能夠迅速適應新的環(huán)境,溶入新的生活.每一次跌倒和爬起經(jīng)歷都會使我加倍地自信,自強,也使我更加懂得珍惜每一次機會.這些都鑄就了我堅韌的性格和強烈責任心.我堅信:路是自己一步一步地走出來的.當然每個人都有不如人意的地方.但我堅信以我的決心和努力是可以彌補的.我愿意并且能夠吃苦耐勞,我更愿意腳踏實地從基層干起,用我平生所學的知識,盡我最大的能力為公司盡一份力.尊敬的領導,您作為現(xiàn)代社會的英明管理者,物色一名精干得力的助手,一定是您早有的愿望,作為即將踏入社會的我,心懷熱切的追求,期盼一份契機與成功更是我的夙愿.這一次自薦無論是否成功.希望你能夠接受我誠懇的謝意,在此真誠地謝謝您!
我相信我的精彩會來自您的賞識.
此致
敬禮!
誠摯的求職人：
日期：
培訓專員簡歷篇十八
楊先生(男，31歲，本科學歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
參加工作時間：-05。
身高：?171。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：
求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市,北京市。
期望從事職業(yè)：部門經(jīng)理,培訓經(jīng)理/培訓主管,講師,培訓師。
到崗時間：面談。
期望月薪：4000元－4999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)：文秘?學歷：大專。
專業(yè)：金融學?學歷：本科。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：某大型快銷品企業(yè)。
職位名稱：培訓部經(jīng)理?工作時間：?-03至今。
工作描述：負責全國銷售分公司營銷隊伍的培訓工作、各分公司的經(jīng)銷商的培訓工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓體系，年度培訓計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓學院，強化了公司文化體系的建設和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部。
工作描述：編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調整薪資結構，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責，提高了公司的整體運營效率。
河北省內經(jīng)銷商的培訓、管理、指導，各經(jīng)銷商的`銷售督導和河北市場的廣告投放等。
公司名稱：中國人壽保險公司。
工作描述：負責公司人員的招聘、培訓、管理、考核、業(yè)績督導和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，帶領部門團隊在公司業(yè)務競賽中進入前三強。
自我評價。
職業(yè)經(jīng)理人，專業(yè)培訓師，培訓經(jīng)理。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務實認真，勤奮好學，學習力強。做事有明確目標,條理明晰,邏輯思維力好，適應能力強。
培訓專員簡歷篇十九
4,具有處理物業(yè)項目重大突發(fā)事件的能力。
5,具有市場開發(fā)、市場調研、編寫物業(yè)管理方案及測算物業(yè)管理費用的能力。
6,親和力較強。
詳細個人自傳。
詳細個人自傳。
1、性格開朗/形象佳,強烈的工作責任心。
2、適應能力強，能夠承受較大的工作壓力.處事冷靜果斷。
3、具有豐富的團隊組建/合作及協(xié)調經(jīng)驗。
4、具有豐富的物業(yè)管理操盤實操經(jīng)驗。
5、溝通能力強。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
培訓專員簡歷篇二十
楊先生(男，31歲，本科學歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
參加工作時間：20xx-05。
身高：171。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市,北京市。
到崗時間：面談。
期望月薪：4000元-4999元(稅前)。
專業(yè)：文秘學歷：大專。
畢業(yè)學校：河北信息科技專修學院時間：20xx-07至20xx-07。
專業(yè)：金融學學歷：本科。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：某大型快銷品企業(yè)。
職位名稱：培訓部經(jīng)理工作時間：20xx-03至今。
工作描述：負責全國銷售分公司營銷隊伍的培訓工作、各分公司的經(jīng)銷商的培訓工作和公司的各種大型會議的組織與安排。
建立健全了公司的培訓體系，年度培訓計劃，創(chuàng)辦了公司的營銷培訓學院，強化了公司文化體系的建設和企業(yè)文化的傳播與滲透。
培養(yǎng)員工的良好的職業(yè)心態(tài)，樹立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建設職業(yè)化團隊，提升了績效。
公司名稱：恒基偉業(yè)河北市場管理部。
職位名稱：人力資源部經(jīng)理工作時間：20xx-05至20xx-11。
工作描述：編制管理手冊，建立、健全公司各項管理制度，簽定勞動合同，調整薪資結構，簽定勞動合同，完善公司各項制度和管理體制，使公司運營有章可循，公司員工能夠定崗、定編、定責，提高了公司的整體運營效率。
河北省內經(jīng)銷商的培訓、管理、指導，各經(jīng)銷商的銷售督導和河北市場的廣告投放等。
公司名稱：中國人壽保險公司。
職位名稱：組訓工作時間：20xx-05至20xx-05。
工作描述：負責公司人員的招聘、培訓、管理、考核、業(yè)績督導和公司一些活動的企劃、組織、實施、評估等。
20xx年入圍并參加了河北省首屆壽險高峰會議，20xx帶領部門團隊在公司業(yè)務競賽中進入前三強。
職業(yè)經(jīng)理人，專業(yè)培訓師，培訓經(jīng)理。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，敏銳的市場洞察力，良好的溝通與表達能力。工作務實認真，勤奮好學，學習力強。做事有明確目標,條理明晰,邏輯思維力好，適應能力強。
20xx-07組訓培訓中國人壽保險公司培訓部。
培訓描述：專業(yè)化營銷培訓、專業(yè)組訓培訓、ptt講師訓練、主管培訓、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關營銷的培訓，并參與了公司相關培訓課程的設計與開發(fā)等。
20xx-09拓展訓練力源訓練營。
培訓描述：體驗式培訓，旨在通過參訓人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強團隊意識與團隊合作性。
20xx-08酒店管理培訓北京洛桑酒店管理顧問公司。
培訓描述：服務意識、服務技能和服務業(yè)管理培訓。
20xx-09五常法國際大廈。
培訓描述：關于五常法的培訓與推廣。
20xx-09心靈財富培訓北京心靈財富。
培訓描述：體驗式培訓。工作期間和多家咨詢公司、保險公司、培訓機構等有廣泛合作和深度交流。
培訓專員簡歷篇二十一
培訓描述：??專業(yè)化營銷培訓、專業(yè)組訓培訓、ptt講師訓練、主管培訓、潛能開發(fā)等。在職期間參加了多種有關營銷的培訓，并參與了公司相關培訓課程的設計與開發(fā)等。
-09??拓展訓練??力源訓練營。
培訓描述：??體驗式培訓，旨在通過參訓人員全身心的投入以改變固有的心智模式，激發(fā)人的潛能，增強團隊意識與團隊合作性。
-08????酒店管理培訓北京洛桑酒店管理顧問公司。
培訓描述：??服務意識、服務技能和服務業(yè)管理培訓。
培訓描述：??關于五常法的培訓與推廣。
培訓描述：??體驗式培訓。工作期間和多家咨詢公司、保險公司、培訓機構等有廣泛合作和深度交流。
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